Instituies de Direito Pblico e Privado

Direito Civil
o ramo do Direito mais extenso. Regulado pelo Cdigo Civil.
O Direito Civil estuda as relaes estabelecidas entre os
particulares entre si (quer sejam pessoas fsicas ou jurdicas) e
entre os particulares e seus bens
!em " tudo aquilo que pode vir a satisfa#er uma necessidade
O bem pode ser:
Material tudo aquilo que pode ser medido, pesado. Ex: um
imvel, um automvel, um obeto de arte, uma oia, et!.
Imaterial: aquele que n"o pode ser visto, medido, pesado. Ex:
#onra, direitos autorais, mar!as e patentes.
Personalidade e Capacidade $urdica
O ser #umano passa a ter !apa!idade ur$di!a quando do
nas!imento !om vida. Constata%se a vida quando o!orreu a respira&"o.
' lei protege o nascituro (o )eto* desde a !on!ep&"o, lembrando%
se que o !rime de aborto en!ontra%se previsto no Cdigo +enal (C+*.
' !apa!idade Civil, ou sea, a possibilidade de prati!ar atos !ivis e
!ontrair obriga&,es somente atingida aos -. anos.
Exemplos de atos !ivis: !asamento, assinar um !ontrato, abrir !onta
!orrente em ban!o, obter C/0 1 Carteira /a!ional de 0abilita&"o.
'os -. anos de idade atinge%se plena e total !apa!idade, ou sea,
a pessoa pode prati!ar so2in#a todos os atos da vida !ivil.
1
O !asamento !ivil3legal no 4rasil aquele regulamentado em lei
(Cdigo Civil*, e somente pode ser !ontra$do entre pessoas de sexo
di)erente.
Entre -5 e -. anos poss$vel o !asamento, desde que autori2ado
pelo pai, m"e ou respons6vel.
7e os pais ou respons6veis re!usarem a autori2a&"o para !asar,
esta poder6 ser suprida udi!ialmente.
%mancipa&o
8rata%se da aquisi&"o da !apa!idade !ivil antes da idade legal. '
eman!ipa&"o somente pode envolver pessoas que se situem entre a
idade de -5 e -. anos.
' !apa!idade !ivil e a penal s"o atingidas aos -. anos, enquanto a
eleitoral aos -5 anos (lembrando%se que o voto )a!ultativo*.
O atingimento da !apa!idade !ivil por eman!ipa&"o irrelevante
para aspe!tos penais ou para, por exemplo, obter C./.0. (Carteira
/a!ional de 0abilita&"o*
' pessoa menor de -5 anos de idade !onsiderada
'!(O)*+',%-+% I-C'P'. devendo ser representada por seus
pais ou respons6vel legal.
' pessoa que se situa entre -5 e -. anos /%)'+I0',%-+%
I-C'P'., devendo ser assistida por seus pais ou respons6vel legal.
' pessoa maior de -. anos de idade P)%-',%-+% !apa2 de
prati!ar os atos da vida !ivil, isto , pode prati!ar os atos da vida !ivil
so2in#a.
+essoa, no sentido ur$di!o, o sueito do Direito. ' pessoa pode
ser:
2
1sica: o ser #umano. 7ua exist9n!ia ur$di!a !ome&a quando
do registro do nas!imento no Cartrio de Registro Civil, onde se obt9m
a Certid"o de /as!imento.
$urdica2 o agrupamento de indiv$duos que se asso!iam !om a
)inalidade de atingir determinado obetivo. 7ua exist9n!ia ur$di!a
!ome&a quando do registro dos seus atos !onstitutivos (Contrato
7o!ial* na $*C%(P % :unta Comer!ial do Estado de 7"o +aulo (trata%
se de rg"o estadual*.
Incapacidade 'bsoluta: 7"o absolutamente incapa#es de
exer!er pessoalmente os atos da vida !ivil (devem ser representadas
pelos pais ou respons6veis* as seguintes pessoas:
-* Menores de -5 anos de idade, a !i9n!ia mdi!a entende que o
menor de -5 anos de idade n"o !apa2 de entender a import;n!ia e
gravidade dos atos da vida !ivil, ou sea, ainda n"o tem maturidade
su)i!iente.
<* 'quelas pessoas que, em ra2"o de en)ermidade ou de)i!i9n!ia
mental, n"o tiverem a !apa!idade de !ompreender a import;n!ia dos
atos !ivis. Ex.: ex!ep!ionais ou pessoas espe!iais.
=* 'quelas pessoas que, mesmo em ra2"o de !ausa transitria, n"o
puderem exprimir sua vontade. Ex.: a!idente.
Certos )atos (a!idente, por exemplo* podem !ausar in!apa!idade
absoluta, sendo imposs$vel na maioria dos !asos determinar o tempo
em que essa situa&"o permane!er6.
O grau de in!apa!idade deve ser )ixado pelo :ui2 de direito
!onsiderando !ada !aso !on!reto.
3
O grau de in!apa!idade ser6 )ixado !om base em uma per$!ia
mdi!o%psiqui6tri!a, mandada reali2ar pelo :ui2 de Direito (pro!esso no
forum*.
Incapacidade /elativa: as pessoas relativamente in!apa2es podem
parti!ipar da vida !ivil desde que assistidas pelos pais ou
respons6veis.
's pessoas relativamente incapa#es s"o as seguintes:
-* Os maiores de -5 anos e menores de -.anos. De a!ordo !om a
medi!ina as pessoas nessas !ondi&,es s"o par!ialmente !apa2es de
entender a gravidade e import;n!ia dos atos da vida !ivil.
<* Os brios (b9bados* ou os vi!iados em txi!os, que tiverem a sua
!apa!idade de ra!io!$nio redu2ido.
=* 's pessoas ex!ep!ionais ou portadoras de ne!essidades
espe!iais ou que apresentam desenvolvimento mental in!ompleto ou
retardado.
>* Os prdigos (pessoas que esbanam seu patrim?nio de maneira
des!ontrolada*. ' pessoa prdiga n"o pode prati!ar atos !ivis que se
re)iram ao patrim?nio. 'o prdigo permitido, por exemplo, autori2ar o
!asamento de )il#o menor de -. anos e maior de -5anos.
/os !asos de in!apa!idade relativa, prin!ipalmente nas situa&,es
men!ionadas nos n@meros <,= e >, !abe ao interessado (parentes,
amigos*, !ontratar um advogado e ingressar !om uma a&"o de
interdi&"o perante o udi!i6rio.
O ui2 vai )ixar o grau de in!apa!idade de a!ordo !om uma per$!ia
medi!a%psiquiatra ou !ont6bil A!aso dos prdigos*.
' interdi&"o udi!ial pode ser levantada a qualquer momento,
desde que se prove ao ui2 que se modi)i!aram os )atos e
!ir!unst;n!ias que permitiram a interdi&"o.
4
%mancipa&o2 /elembre3se que a emancipa&o corresponde a
aquisi&o da capacidade civil antes da idade le4al
's situa&,es que permitem a eman!ipa&"o s"o as seguintes:
-. 'o atingir a maioridade (-. anos*.
<. +elo !asamento. ' idade m$nima para o !asamento !ivil (legal*
de -5 anos. Entre -5 e -. anos poss$vel o !asamento desde que o
pai, m"e ou respons6vel legal autori2e. O suprimento do !onsentimento
para !asar pode ser dado pelo :ui2 de Direito, desde que se veri)ique
um pro!edimento udi!ial adequado para tanto.
=. +or meio do exer!$!io de emprego p@bli!o e)etivo. Os !on!ursos
p@bli!os ()ederal, estadual, muni!ipal* sempre exigem idade m$nima de
-. anos.
>. +ela !ola&"o de grau !ient$)i!o em !urso de ensino superior. ' BD4
(Bei das Diretri2es e 4ases da Edu!a&"o*, que uma lei )ederal,
permite o aproveitamento de estudos (g9nio*. 'ssim, torna%se poss$vel
obter grau !ient$)i!o em !urso superior !om idade de -5 anos, )ato que
permite, portanto, a eman!ipa&"o.
C. +elo estabele!imento !ivil ou !omer!ial !om e!onomia prpria. '
pessoa a ser eman!ipada deve geren!iar, ou sea, ser respons6vel pelo
neg!io.
5. +or !on!ess"o dos pais ou respons6vel. poss$vel aos pais ou
respons6vel dirigir%se ao Cartrio de Registro Civil, onde est6
registrado o nas!imento de de!larar ao es!riv"o que se pretende
eman!ipar a pessoa.
5
+odas as 5ip6teses de emancipa&o e7i4em idade mnima de
89 anos ' emancipa&o relaciona:se a aquisi&o da capacidade
civil
' eman!ipa&"o deve ser registrada no Cartrio de Registro Civil
das +essoas /aturais.
Pessoa jurdica
Pessoas jurdicas s&o a4rupamentos 5umanos dotados de
vida pr6pria e recon5ecidos como sendo titulares de direito e
sujeitos a deveres e obri4aes
8rata%se de uma )i!&"o legal, posto que sua atividade en!ontra%se
regulamentada em lei.
' pessoa ur$di!a atua por meio de pessoas )$si!as denominadas:
s!ios, gerentes, diretores, superintendentes.
' exist9n!ia legal da pessoa ur$di!a !ome&a quando do registro
dos seus atos !onstitutivos (!ontrato so!ial, estatuto so!ial* $*C%(P %
:unta Comer!ial Do Estado de 7"o +aulo, sendo este um 6r4&o
estadual
Do !ontrato so!ial deve !onstar os seguintes elementos:
-. O nome ou ra2"o so!ial, alm do endere&o. /ome de )antasiaD
<. O C/+: % Cadastro /a!ional de +essoa :ur$di!aD ins!ri&"o
estadual e muni!ipal se )or o !asoD
=. O nome dos s!ios e sua quali)i!a&"oD
>. O !apital so!ial !om a divis"o deste entre os s!iosD
6
C. ' )orma de reparti&"o dos lu!ros (sempre dependendo do tipo de
empresa3pessoa ur$di!a !riada*D
5. ' representa&"o ur$di!a da empresa: ela ser6 e)etivada por
aqueles que os prprios s!ios designaram (assinatura de !#eques,
assinatura de !ontratos, parti!ipa&"o em audi9n!ias et!*D
E. Os bens da empresa (m6quinas, ve$!ulos, !omputadores,
bebedores, bal!,es, arm6rios*, que devem ser per)eitamente
individuali2adosD
.. O pr%labore ou a retirada mensal devida aos s!ios, na mesma
!lausula !ontratual pode ser introdu2ida uma re)er9n!ia a!er!a de
pr9miosD
A. Entrada e sa$da dos s!ios. Os s!ios podem deliberar que a
sa$da de algum deles provo!ar6 a dissolu&"o da empresa.
' entrada de novos s!ios pode ou n"o )i!ar !ondi!ionada a
!on!ord;n!ia dos outros.
-F. 'utori2a&"o ou n"o para abrir )ranquias ou )iliais (na mesma
!idade, no Estado%Membro ou )ora do pa$s*.
--. 'bertura do !apital so!ial no mer!ado a!ion6rio (bolsa de valores*.
-<. ' proibi&"o ou n"o de !ontratar parentes.
8oda e qualquer altera&o e)etivada em um !ontrato so!ial deve
ser levada a registro perante a $*C%(P.
's pessoas ur$di!as podem ser !lassi)i!adas da seguinte )orma:
pessoa ur$di!a de Direito +ubli!o e de Direito +rivado.
's pessoas de Direito +@bli!o podem ser:
Direito +ubli!o %7terno: O/G, OE', 7anta 7 (Hati!ano*, IMJ (Iundo
Monet6rio Jnterna!ional*, pa$ses.
7
Direito +ubli!o Interno: ' Gni"o (Koverno Iederal*, Estados Membros,
os Muni!$pios, o Distrito Iederal.
Essas pessoas ur$di!as s"o !lassi)i!adas de a!ordo !om o ramo
ou segmento do Direito ao qual perten!em.
'ssim, as pessoas ur$di!as perten!em ao:
Direito +rabal5ista: sindi!atos dos ban!6rios, metal@rgi!os,
)edera&,es, !on)edera&,es.
Direito Civil: asso!ia&,es, so!iedades simples, )unda&,es,
!ooperativas.
Direito %mpresarial: 7o!iedade 'n?nima, 7o!iedade limitada,
7o!iedade em /ome Coletivo, 7o!iedade em Comandita por '&,es,
7o!iedade de em Comandita simples.
1undaes2 elas podem ser de Direito Publico ou Privado
(particular)
Esse tipo de so!iedade n"o tem por obetivo obter lu!ro, sendo
que o lu!ro eventualmente !onseguido deve ser reinvestido na prpria
)unda&"o.
O obetivo de toda e qualquer )unda&"o benemrito, ou sea,
prestar servi&o aos ne!essitados ou proteger !ertas !ategorias de
pessoas.
's )unda&,es podem ser:
+ubli!as: s"o aquelas !riadas e geren!iadas pelo +oder +@bli!o ex:
IG/'J (Iunda&"o /a!ional dos Lndios*, IE4EM (Iunda&"o do 4em
Estar do Menor que #oe a atual Iunda&"o Casa*, IG/D'+
(Iunda&"o ao Desenvolvimento 'dministrativo +@bli!o*.
8
+rivado: s"o aquelas !riadas e geren!iadas por parti!ulares ex:
Iunda&"o 4rades!o, Iunda&"o 'Mrton 7enaD Iunda&"o Roberto
Marin#oD IKH Iunda&"o Ket@lio Hargas.
' funda&o pode ser criada por qualquer pessoa fsica ou
jurdica 'quele que pretende criar uma funda&o pode fa#;:lo
por meio de escritura publica (durante a vida do instituidor) ou por
meio de testamento (ap6s a morte do instituidor)
' pessoa )$si!a ou ur$di!a que pretender !riar uma )unda&"o deve
elaborar seus estatutos, espe!i)i!ando quem ser"o os gestores ou
administradores, qual o obetivo da )unda&"o, tempo de dura&"o,
!ausas de extin&"o, revestimentos dos lu!rosD bens que integrar"o a
)unda&"o.
Os estatutos de toda e qualquer )unda&"o devem ser submetidos e
ser aprovados pelo +romotor de :usti&a do forum mais prximo.
0ipteses de Extin&"o
' e7tin&o da )unda&"o o!orre das seguintes #ipteses:
-* +elo en!erramento do pra2o estabele!ido pelo !riador3 instituidor.
<* Em )a!e da no!ividade ou ili!itude dos atos prati!ados pelos
administradores ou gestores da Iunda&"o.
=* Em ra2"o do esgotamento do patrim?nio !olo!ado a disposi&"o da
Iunda&"o.
O instituidor 3 !riador da )unda&"o deve destinar um patrim?nio
)$si!o (prdio, automveis* ou um !apital (um montante em din#eiro*.
9
Direito Contratual
Contrato " o ne4ocio jurdico estabelecido entre duas ou mais
pessoas e que 4era direitos e obri4aes
Os elementos do !ontrato s"o os seguintes:
-* 's partes !ontratantes (!ontrato de !ompra e venda* !omprador e
vendedorD (!ontrato de lo!a&"o* lo!ador e lo!at6rioD
<* Coisa (em latim NresO*, ou sea, o obeto do !ontratoD
=* O valor do !ontratoD
>* O a!ordo de vontades.
8ipos de Contratos
Gnilaterais: s"o aqueles que envolvem a parti!ipa&"o de apenas uma
pessoa. Ex: 8estamento
4ilaterais: s"o aqueles que envolvem a parti!ipa&"o de duas ou mais
pessoas. Ex: Contrato de transporte (metr?*.
Onerosos: s"o aqueles que envolvem direitos e obriga&,es para ambos
os !ontratantes onerosos. Ex: !ompra e venda 3 !ontrato de trabal#o.
Kratuitos: s"o aqueles que envolvem direitos e obriga&,es para apenas
uma das partes. Ex: doa&"o.
Iormais: s"o aqueles que se aper)ei&oam de a!ordo !om normas
previstas em lei. Ex.: 8odo e qualquer nego!io ur$di!o (transa&"o*
envolvendo o bem imvel somente se e)etiva mediante es!ritura
publi!a, registrada em !artrio, lembrando%se que nego!io ur$di!o
envolvendo imvel gera obriga&"o de pagar J.8.4.J (Jmposto
8ransmiss"o de 4ens Jmveis*D Contrato de !asamento 1 s pode )a2er
no !artrio de registro !ivil
10
Jn)ormais: s"o aqueles que se e)etivam (aper)ei&oam* de maneira
simples, ou sea, sem )orma ur$di!a espe!$)i!a. 'lguns !ontratos
in)ormais s"o t6!itos (n"o es!ritos* Ex.: !ontrato de !ompra e venda de
bem de pequeno valor.
NJnter%vivosO s"o aqueles !elebrados para produ2ir e)eitos enquanto os
!ontratantes est"o vivos. Ex.: Contrato de trabal#o, !ontrato de
presta&"o de servi&os edu!a!ionais.
NCausa%mortisO s"o aqueles que produ2ir"o e)eito depois da morte. Ex.:
8estamento.
+atrimoniais: s"o aqueles neg!ios ur$di!os que envolvem
trans)er9n!ia de patrim?nio. Ex.: !ompra e venda.
+essoais: s"o aqueles que /PO envolvem trans)er9n!ia de patrim?nio.
Ex: Casamento, registro de nome !ivil.
Bi!itos: s"o aqueles elaborados dentro da lei. Ex.: !ontrato de
presta&"o de servi&os edu!a!ionais.
Jl$!itos: s"o aqueles que desobede!em a lei (ilegais* Ex.: Contrato para
)ormar quadril#a, importa&"o e exporta&"o de txi!o, !ontrabando.
Defeitos ou vcios do ne46cio $urdico
Muitas ve2es, neg!io ur$di!o n"o )oi reali2ado de maneira
!orreta, !onstando nele !ertas irregularidades.
Os v$!ios ou de)eitos do nego!io ur$di!o s"o os seguintes:
% erro
% dolo
% !oa&"o
% estado de perigo
11
% les"o
% )raude !ontra !redores
% simula&"o
%rro 1 a )alsa no&"o sobre alguma !oisa (ignor;n!ia*. /esse !aso, o
agente erra por !onta prpria. Ex.: !omprar um quadro de um pintor
pensando ser de outro.
Dolo 1 o arti)$!io usado para enganar3ludibriar algum. /esta
situa&"o, o agente prati!a neg!io ur$di!o indu2ido por ter!eiro. Ex:
indiv$duo vende uma !aneta ban#ada a ouro, alegando ser de ouro.
Coa&o 1 !orresponde a viol9n!ia )$si!a ou moral que impede algum
de pro!eder livremente. ' !oa&"o deve ser exer!ida de tal )orma que
insira na v$tima )undado temor de dano iminente e !onsider6vel Q sua
pessoa, Q sua )am$lia ou aos seus bens, para )or&ar a !ontratar. Ex.:
amea&a de sequestro, amea&a de apli!ar uma surra.
%stado de Peri4o 1 a !ir!unst;n!ia em que algum assume
obriga&"o ex!essivamente onerosa para salvar%se, ou a pessoa de sua
)am$lia, de grave dano !on#e!ido pela outra parte, aproveitando%se da
situa&"o para obter !ondi&,es mais vantaosas em uma
transa&"o3neg!io ur$di!o. Ex: promessa de pagamento de grande
soma em din#eiro para que sea salvo de um prov6vel a)ogamento.
/o estado de perigo !ara!teri2a%se sempre a situa&"o de salvamento
(vida, sa@de*.
)es&o 1 o!orre quando uma pessoa, sob press"o de urgente
ne!essidade, ou por inexperi9n!ia, se obriga a presta&"o
mani)estamente despropor!ional ao valor da presta&"o oposta. Ex.:
vender produto por pre&o despropor!ional (C ve2es mais !aro*.
/a les"o, a ne!essidade re)ere%se a quest,es de nature2a patrimonial.
12
1raude contra Credores 1 o!orre quando o devedor insolvente
(patrim?nio n"o su)i!iente para saldar as d$vidas*, ou na imin9n!ia de
o ser, des)al!a seu patrim?nio, onerando ou alienando bens ou ainda
es!ondendo%os. 7ua veri)i!a&"o a!arreta a anula&"o do neg!io
ur$di!o.
(imula&o 1 !ara!teri2a%se quando da elabora&"o de de!lara&"o
enganosa da vontade para preudi!ar ter!eiros ou !om a )inalidade de
enganar a lei. Ex: !ompra e venda de imvel por valor in)erior ao
verdadeiro !om a )inalidade de enganar o )is!o.
13
Direito do Consumidor
O direito do consumidor " um conjunto de re4ras jurdicas
que visa equilibrar as relaes decorrentes do consumo de bens e
servios< preservando os interesses do consumidor
Partes nas Rela&,es de Consumo
7"o partes nas rela&,es de !onsumo o !onsumidor e o )orne!edor.
Consumidor : " o sujeito que< na sociedade de consumo< adquire
bens ou contrata a presta&o de servios como destinat=rio final
1ornecedor : " o que desenvolve atividades de produ&o<
importa&o< e7porta&o< distribui&o< comerciali#a&o de produtos
ou presta&o de servios
Conceito de Consumidor
Consumidor " toda pessoa fsica ou jurdica que adquire ou
utili#a produto ou servio como destinat=rio final (arti4o >? do
C6di4o de Defesa do Consumidor)
Direitos 46si!os do Consumidor
O Cdigo do Consumidor, !omo !onsta de seu prprio t$tulo, tem
por es!opo de)ender os interesses do !onsumidor, !onsiderado a parte
mais )ra!a da rela&"o de !onsumo. 7uas normas se prestam a atingir
as seguintes )inalidades:
i* proteger o !onsumidor quanto a preu$2os Q sa@de e seguran&aD
ii* edu!ar o !onsumidor sobre o !onsumo adequado, !om liberdade de
es!ol#aD
iii* prestar in)orma&"o adequada e !lara sobre os produtos, sua
!omposi&"o, espe!i)i!a&"o, !ara!ter$sti!as e qualidadesD
iv* proteger !ontra publi!idade enganosaD
14
v* a modi)i!a&"o de !l6usulas !ontratuais que estabele&am presta&,es
despropor!ionais ou ex!essivamente onerosasD
vi* a e)etiva preven&"o e repara&"o de danos patrimoniais e morais,
individuais, !oletivos e di)usosD
vii* a!esso ao udi!i6rio para a bus!a da repara&"o de danosD viii* a
)a!ilita&"o da de)esa do !onsumidor, !om invers"o do ?nus da prova,
observada a verossimil#an&a e #ipossu)i!i9n!iaD e
ix* adequada presta&"o dos servi&os p@bli!os em geral.

/esponsabilidade pelo 1ato do Produto e do (ervio
' lei do !onsumidor estabele!e que o )abri!ante, o produtor, o
!onstrutor e o importador respondam, independentemente da
exist9n!ia de !ulpa, pela repara&"o dos danos !ausados ao
!onsumidor por de)eitos de proeto, )abri!a&"o, !onstru&"o, montagem,
)rmulas, manipula&"o, apresenta&"o ou a!ondi!ionamento de seus
produtos, bem !omo por in)orma&,es insu)i!ientes ou inadequadas
sobre sua utili2a&"o ou ris!os.

O de)eito que d6 margem Q repara&"o do dano n"o o de)eito
estti!o, mas o de)eito de subst;n!ia, de !on!ep&"o, aquele que
determina o re!ol#imento do produto, que se mani)esta em v6rios
exemplares, !omo de!orr9n!ia de )al#a do pro!esso produtivo. o
!aso do eletrodomsti!o montado !om determinado interruptor, o qual,
!om suas !ara!ter$sti!as, pode !ausar um in!9ndio ou !urto%!ir!uito.
15
/esponsabilidade por 0cio do Produto e do (ervio
Os )orne!edores do produto de !onsumo respondem
solidariamente pelos v$!ios de qualidade ou quantidade que o tornem
imprprios ou inadequados ao !onsumo, ou l#e diminuam o valor,
podendo o !onsumidor exigir a substitui&"o das partes vi!iadas.
O v$!io de qualidade do produto atinge a estti!a, o )un!ionamento
ou a qualidade do bem, em de!orr9n!ia de erro ou a!identes de
!ontrole de qualidade ao trmino da produ&"o, ou a!ondi!ionamento e
transporte, que a!abam atingindo individualmente um ou outro produto.
o !aso do eletrodomsti!o que est6 !om o !orpo ris!ado ou
amassado, !om uma pe&a )altando ou !om )ios desligados.
/"o sendo sanado o v$!io, no pra2o m6ximo de trinta dias, pode o
!onsumidor exigir alternativamente ou Q sua es!ol#a:
i* a substitui&"o do produtoD ii* a restitui&"o da quantia pagaD ou iii* o
abatimento propor!ional do pre&o.
Jgualmente respondem pelos v$!ios de qualidade os )orne!edores
de servi&os, assim !omo pela disparidade !om as indi!a&,es
!onstantes da mensagem publi!it6ria, podendo o !onsumidor exigir ou
a restitui&"o imediata da quantia paga, o abatimento do pre&o ou a
reexe!u&"o dos servi&os.
Pr=ticas Comerciais 'busivas
Diversos !omportamentos !ontratuais s"o !onsiderados abusivos
pela lei do !onsumidor. Considera%se abusivo o !omportamento em
des!on)ormidade !om os padr,es mer!adolgi!os de boa !onduta em
rela&"o ao !onsumidor.
O Cdigo !ontempla, em diversos artigos, alguns !omportamentos
que podem ser !onsiderados abusivos, tais !omo:
16
a* !olo!ar no mer!ado produto ou servi&o !om alto grau de no!ividade
ou peri!ulosidade (art. -F*D
b* !omer!iali2ar produtos e servi&os imprprios (art. -., 5R, e art. <F, S
<R*D
!* n"o empregar pe&as de reposi&"o adequadas (art. <-*D
d* n"o dispor de pe&as de reposi&"o (art. =<*D e
e* vei!ular publi!idade !landestina e abusiva (arts. =5 e =E, S<R*.

'lm desses, o Cdigo veda ao )orne!edor de servi&os as demais
pr6ti!as que !onsidera abusivas:
a* n"o manter estoque em !on)ormidade !om a demandaD
b* prevale!er%se da ignor;n!ia do !onsumidor para impingir%l#e seus
produtosD
!* exe!utar servi&os sem a prvia elabora&"o de or&amento e
autori2a&"o expressa do !onsumidorD
d* !olo!ar no mer!ado qualquer produto em desa!ordo !om as normas
dos rg"os o)i!iais respe!tivosD e
e* elevar o pre&o sem usta !ausa.
Essas !l6usulas s"o meramente exempli)i!ativas, pois o Cdigo
admite que a 7e!retaria de Direito E!on?mi!o baixe normas ampliando
o n@mero de !l6usulas !ontratuais ou situa&,es de abusividade
des)avor6veis ao !onsumidor.
!anco de Dados e Cadastro de Consumidores
Os ban!os de dados, tal !omo os do 7ervi&o de +rote&"o ao
Crdito (7+C*, !ontendo in)orma&,es !adastrais e pessoais, devem
)i!ar dispon$veis para a!esso do !onsumidor quanto a seus dados.
17
8ais !adastros devem ser elaborados em linguagem de )6!il
!ompreens"o, n"o podendo !onter as in)orma&,es negativas por mais
de !in!o anos.
/o !aso de inexatid,es nos dados, o !onsumidor poder6 exigir sua
!orre&"o, devendo em !in!o dias @teis ser in)ormado das altera&,es
)eitas.
Prote&o Contratual
's rela&,es ur$di!as s"o reali2adas !om base no prin!$pio da boa%
) e assim deve ser em rela&"o aos !ontratos, )orma t$pi!a de rela&"o
ur$di!a. 's partes devem estar imbu$das de lealdade e boa vontade.
8odas as )ormas de !ontrata&"o s"o admitidas pelo Cdigo: es!ritas,
verbais, por !orrespond9n!ia, via eletr?ni!a ou por ades"o. +ara que o
!ontrato exista, todavia, ne!ess6ria a presen&a de seus elementos
essen!iais, isto :
i* a de!lara&"o de vontade dos !ontratantes ao neg!ioD ii* )orma n"o
proibida em leiD iii* obeto l$!ito.
7"o anul6veis os !ontratos em que seus obetivos s"o ilegais.
(&o contratos de ades&o a forma de contrata&o em massa<
pelo qual n&o ocorre declara&o de vontade de ambas as partes<
ou seja< apenas uma delas manifesta a vontade em rela&o @s
cl=usulas 4erais de contrata&o< e a outra apenas quanto a sua
participa&o no contrato Como e7emplo< temos os contratos de
se4uro< de plano de sade< de cons6rcio< de 4arantia< de
transporte de Anibus e outros
/esses !ontratos, a parte que a ele adere n"o pode dis!utir ou
modi)i!ar as !l6usulas !ontratuais 6 preparadas, limitando%se a a!eitar
ou n"o parti!ipar do a!ordo.
18
/esse tipo de !ontrato, as !l6usulas !ontratuais ex!essivamente
onerosas ou que estabele&am presta&,es despropor!ionais entre as
obriga&,es de uma parte e de outra, em preu$2o do !onsumidor,
podem ser modi)i!adas em ra2"o de )atos supervenientes que
tornaram di)$!il ou imposs$vel seu !umprimento pelo !onsumidor.
O Cdigo estabele!e ainda que as !l6usulas amb$guas ou
obs!uras em !ontratos, de maneira geral, ser"o interpretadas da )orma
mais )avor6vel ao !onsumidor.
Jn)ra&,es 'dministrativas e +enais
O Cdigo do Consumidor estabele!e san&,es administrativas, sem
preu$2o das san&,es !ivis e penais. 7"o elas: apreens"o de produto,
!assa&"o de registro, suspens"o tempor6ria de atividade, !assa&"o de
li!en&a, interdi&"o total ou par!ial do estabele!imento e outras.
Tuanto Qs san&,es por in)ra&,es penais, em rela&"o aos
!#amados !rimes !ontra as rela&,es de !onsumo, o CDC tipi)i!a as
!ondutas e estipula penas de multa, interdi&"o de direitos, presta&"o de
servi&os Q !omunidade ou penas privativas da liberdade, no !aso,
deten&"o.
Defesa do Consumidor em $u#o
' de)esa do !onsumidor em u$2o pode ser exer!i da individual ou
!oletivamente.
' de)esa !oletiva ser6 exer!ida quando se tratar de:
i* direitos di)usos, quando atinge pessoas indeterminadas (exemplo:
danos !ausados por publi!idade enganosa vei!ulada pela imprensa ou
televis"o*D
19
ii* direitos !oletivos, quando atinge uma determinada !oletividade
(exemplo: !ompradores de um determinado sistema #abita!ional*D
iii* direitos individuais #omog9neos, quando diversas pessoas
determinadas s"o atingidas, !ada qual !om um preu$2o di)erente, mas
o dano de!orre de uma origem !omum (exemplo: v$timas de a!idente
areoD ou #abitantes de uma regi"o preudi!ados !om a polui&"o de um
rio*.
O direito de defesa poder= ser e7ercido< individualmente ou
em 4rupo< por meio da contrata&o de advo4adoB por
representa&o do ,inist"rio PblicoB pelas entidades e 6r4&os da
administra&o pblicaB ou ainda< por associaes pblicas
le4almente constitudas< que ten5am por fim social defender
interesses e direitos prote4idos pelo C6di4o do Consumidor
20
DI/%I+O DO +/'!')CO % +ala
O Direito do +rabal5o " um conjunto de normas que re4ula as
relaes de trabal5o entre empre4adores e empre4ados<
estabelecendo seus recprocos direitos e obri4aes decorrentes
dessa atividade
' Constitui&"o Iederal dispondo sobre os direitos so!iais, dentre
os quais o trabal#o, assegura aos trabal#adores urbanos e rurais a
rela&"o de emprego !ontra a despedida arbitr6ria ou inustaD o 7eguro%
DesempregoD o Iundo de Karantia por 8empo de 7ervi&oD o 7al6rio
M$nimoD o D!imo 8er!eiro 7al6rioD a parti!ipa&"o nos lu!ros da
empresaD a remunera&"o do trabal#o noturno superior Q do diurnoD
repouso semanal remuneradoD )rias anuaisD Bi!en&a%Maternidade sem
preu$2o do emprego e do sal6rioD aviso prvioD adi!ional de
insalubridade, peri!ulosidade e noturnoD aposentadoria e outros.
Jdenti)i!a&"o +ro)issional
' identi)i!a&"o do pro)issional admitido ao trabal#o indispens6vel
para o !ontrole da atividade do empregador e dos direitos do
trabal#ador.
Carteira de 8rabal#o
' Carteira de +rabal5o e Previd;ncia (ocial " obri4at6ria< nos
termos da C)+ (arti4o 8D)< para o e7erccio de qualquer empre4o<
inclusive de nature#a rural< ainda que em car=ter tempor=rio<
mesmo que para o e7erccio de trabal5o por conta pr6pria de
atividade profissional remunerada
21
's Carteiras de 8rabal#o s"o emitidas pelas Delega!ias Regionais
do 8rabal#o. /as lo!alidades em que n"o #ouver as delega!ias, os
rg"os )ederais, estaduais ou muni!ipais )i!ar"o en!arregados dessas
emiss,es, mediante !onv9nio !om o Ministrio do 8rabal#o.
/as Carteiras de 8rabal#o, alm da identi)i!a&"o do empregado
!om seus dados pessoais, ser"o )eitos os registros de identi)i!a&"o do
empregador e anota&,es relativas ao !ontrato de trabal#o, tais !omo
data de admiss"o, sal6rio, #or6rios de trabal#o, )rias, res!is,es de
!ontrato e outros registros relativos a IK87 e previd9n!ia so!ial.
Registro de Empregados
Tualquer que sea a atividade do empregador, ser6 obrigatrio que
este manten#a o registro dos empregados que l#e prestam servi&o,
adotando livros de registros ou )i!#as, in!lusive sistema eletr?ni!o,
observadas as instru&,es expedidas pelo Ministrio do 8rabal#o.
' empresa que mantiver empregado n"o registrado in!orre em
multa igual a trinta ve2es o valor de re)er9n!ia regional, por empregado
n"o registrado, a!res!ido de igual valor em !aso de rein!id9n!ia.
Dura&"o do 8rabal#o
' dura&o da jornada de trabal5o n&o deve e7ceder o limite
m=7imo imposto por lei< sob pena de causar fadi4a aos
empre4ados< com conseqEente desequilbrio neuropsquico e
descontrole de atividades vitais< O repouso deve ser suficiente
para a recomposi&o ve4etativa< evitando a queda de produ&o e
altera&o na qualidade e produtividade do empre4ado
:ornada, Dura&"o e 8rabal#o /oturno
22
' dura&o normal do trabal5o< para qualquer empre4ado< em
qualquer atividade< n&o deve ser superior a oito 5oras di=rias '
dura&o normal poder= ser acrescida de duas 5oras
suplementares (5oras e7tras)< mediante acordo escrito entre
empre4adores e empre4ados ou mediante contrato coletivo de
trabal5o %stabelecimentos com mais de de# empre4ados devem
manter anota&o de entrada e sada em re4istro manual< mecFnico
ou eletrAnico
%ntre um perodo de duas jornadas de trabal5o dever= 5aver
um perodo mnimo de on#e 5oras consecutivas para descanso
'l"m disso< ser= asse4urado um descanso semanal remunerado
de vinte e quatro 5oras< o qual< salvo motivo de conveni;ncia
pblica ou necessidade imperiosa de trabal5o< dever= coincidir
com o domin4o
' lei trabal5ista tamb"m asse4ura ao trabal5ador que e7ercer
trabal5o noturno< isto "< entre @s >> 5oras de um dia e @s G do dia
se4uinte< a conta4em redu#ida dessa 5ora< computando:se como
de G> minutos e DH se4undos< devendo sua remunera&o ter um
acr"scimo de >HI< pelo menos< em rela&o @ 5ora diurna
Remunera&"o
23
O trabal#o n"o pode ser reali2ado gratuitamente. Deve #aver uma
remunera&"o pelos servi&os prestados, eis que o #omem trabal#a para
prover sua subsist9n!ia e a de sua )am$lia. Essa remunera&"o
denomina%se sal6rio, ordenado, ven!imentos ou #onor6rios.
Tuando reali2ado por subordina&"o ao v$n!ulo empregat$!io, o
trabal#o remunerado pelo empregador e nessas !ondi&,es tal
retribui&"o se denomina mais !omumente sal6rio ou ordenado.
' express"o #onor6rios adotada para designar a retribui&"o do
trabal#o prestado por pro)issional liberal.
7al6rio U Iixa&"o, Redu&"o, 4ene)$!ios e +arti!ipa&"o nos Bu!ros
' fi7a&o do sal=rio " feita de comum acordo entre
empre4ador e empre4ado ou baseada nos parFmetros do mercado
de trabal5o ou< ainda< fi7ada pelo empre4ador e aceita pelo
empre4ado< parte mais fraca na rela&o e que< portanto< dadas
certas circunstFncias< n&o encontra outra alternativa sen&o aderir
@ oferta
' remunera&"o pode ser paga por dia, por semana, por quin2ena
ou mensalmente. ' retribui&"o deve se dar em din#eiro, na )orma de
remunera&"o )ixa, por tare)a ou empreitada, podendo ser !omposta de
!omiss,es, goretas ou grati)i!a&,es ou, ainda, !omposta de utilidades,
!omo transporte, moradia, alimenta&"o (!esta b6si!a*, edu!a&"o aos
)il#os, ve$!ulos, assist9n!ia mdi!a, re!rea&"o et!.
Compem tamb"m a remunera&o< as 5oras e7tras<
remuneradas em percentual superior @s 5oras normais< e os
24
adicionais noturno< de insalubridade (8HI< >HI ou JHI sobre o
sal=rio mnimo) e de periculosidade (DHI sobre o sal=rio fi7o do
empre4ado)< devidos aos que trabal5am com inflam=veis ou
eletricidade
Os sal6rios ser"o reaustados nos termos da lei, do !ontrato
individual ou !onven&"o !oletiva, vedada a redu&"o salarial, ex!eto em
!asos de redu&"o da ornada, mediante a!ordo entre as partes.
Regido por Medida +rovisria, a parti!ipa&"o do empregado nos
lu!ros da empresa devida mediante regras estabele!idas !om o
empregador e uma !omiss"o representativa dos empregados, assistida
pelo sindi!ato da respe!tiva !ategoria, estabele!endo%se, em
do!umento )ormal, os obetivos a serem al!an&ados em termos de
produ&"o, a )im de )a2erem us Q parti!ipa&"o de per!entual )ixado
nesse mesmo do!umento, que vai assinado pelo empregador e pela
!omiss"o de empregados, remetendo%se uma via ao rg"o sindi!al.
7al6rio%Maternidade, Krati)i!a&"o e -=V 7al6rio
O sal6rio%maternidade )a2 parte do !onunto de regras de prote&"o
do trabal#o da mul#er e !onsiste em !on!eder%l#e o direito a !ento e
vinte dias de li!en&a, sem preu$2o do emprego e do sal6rio, em
per$odo anterior e posterior ao parto. 'lm disso, )i!a o empregador
impedido de despedir do trabal#o a mul#er gr6vida.
's grati)i!a&,es !onsistem em pagamentos em din#eiro ou
utilidades a empregados em de!orr9n!ia de lei, a!ordos ou mera
liberalidade.
25
Iigura !omo modalidade de grati)i!a&"o legal o pagamento do -=R
sal6rio, podendo ser )eito em duas par!elas: a metade entre )evereiro a
novembro, por o!asi"o das )riasD e a outra metade at o dia <F de
de2embro de !ada ano, !orrespondendo a -3-< da remunera&"o devida
por m9s de servi&o.
/o !aso de demiss"o soli!itada pelo empregado ou de despedida
sem usta !ausa, o empregado ter6 direito Q remunera&"o propor!ional
aos meses trabal#ados, valendo a )ra&"o mensal desde que nesse m9s
ele ten#a trabal#ado mais de quin2e dias.
Irias
1"rias si4nificam perodo de descanso remunerado ap6s
decorrido um perodo anual de trabal5o< denominado perodo
aquisitivo
Con!lu$do o per$odo de do2e meses aquisitivo do direito a )rias, o
empregado ini!ia o segundo ano de trabal#o, denominado per$odo de
go2o, dentro do qual deve go2ar suas )rias por trinta dias. O
trans!urso desse segundo ano (per$odo de go2o* vai ser tambm o
per$odo aquisitivo de mais trinta dias de )rias a serem go2adas no
ter!eiro ano, e assim por diante.
Con!ess"o e +er$odo de Dura&"o
26
Desde que n"o ten#a tido mais de !in!o )altas n"o usti)i!adas no
trabal#o, o empregado ter6 direito de go2ar trinta dias de )rias
!orridos, !aso !ontr6rio, se tiver )altado e n"o tiver usti)i!ado, de seis a
!ator2e )altas, ter6 vinte dias !orridos de )rias. Ialtando de quin2e a
vinte e tr9s dias, sem usti)i!a&"o, ter6 de2oito dias !orridos de )rias.
Ialtando de vinte e quatro a trinta e dois dias, sem usti)i!a&"o, ter6
apenas do2e dias de )rias. 7e )altar mais de trinta e tr9s dias, sem
usti)i!a&"o, n"o ter6 direito a )rias.
Jgualmente, n"o ter6 direito a )rias, nos seguintes !asos:
i* se no primeiro per$odo aquisitivo deixar o emprego e n"o )or
readmitido dentro de sessenta dias aps sua sa$daD
ii* se esteve em go2o de li!en&a remunerada por mais de trinta diasD e
iii* se esteve re!ebendo do J/77 aux$lio%doen&a ou por a!idente de
trabal#o, por mais de seis meses, mesmo que des!ontinuadamente.
Remunera&"o e 'bono
Durante o perodo de f"rias o empre4ado ser= remunerado
normalmente< asse4urando:l5e a lei< para esse perodo< pelo
menos um tero a mais do que o sal=rio normal
7e o empregado quiser poder6 pedir o abono pe!uni6rio que
!orresponde ao direito de !onverter um ter&o do per$odo de )rias em
din#eiro. 'ssim sendo, re!eber6 de2 dias em din#eiro e go2ar6 vinte
dias de )rias.
O empregado tambm poder6 ser remunerado a t$tulo de )rias, no
!aso de, tendo mais de um ano de trabal#o, pedir demiss"o ou )or
despedido sem usta !ausa. /esse !aso, as )rias ven!idas e n"o
27
go2adas ser"o pagas em din#eiro totalmente, e as )rias do per$odo
aquisitivo in!ompleto ser"o pagas na propor&"o de um do2e avos por
m9s de servi&o ou )ra&"o superior a !ator2e dias.
's )rias propor!ionais s n"o ser"o remuneradas se #ouver
despedida por usta !ausa.
Tuanto Qs )rias propor!ionais de empregados admitidos a menos
de um ano, o pagamento ser6 )eito se #ouve demiss"o sem usta
!ausa. Tuem pede demiss"o sem !ompletar um ano de !asa, perde o
direito Qs )rias propor!ionais.
7uspens"o, Jnterrup&"o e Res!is"o do Contrato de 8rabal#o
O empregado a)astado do emprego tem asseguradas pela lei
(artigo >E- da CB8*, aps seu retorno, todas as vantagens que, em sua
aus9n!ia, ten#am sido atribu$das Q !ategoria a que perten!ia na
empresa.
+or isso, a suspens"o ou interrup&"o do trabal#o, em virtude das
exig9n!ias do servi&o militar ou outros en!argos p@bli!os, n"o
!onstituem motivos para altera&"o ou res!is"o do !ontrato de trabal#o.
'ssim, ter6 direito a retornar ao trabal#o o empregado aposentado por
invalide2 que, re!uperado, ten#a sua aposentadoria !an!elada.
'lm disso, a lei !on!ede ao empregado direito a deixar de !ompare!er
ao trabal#o em diversas situa&,es que espe!i)i!a, sem preu$2o de
perda da )un&"o:
i* )ale!imento de )amiliarD
ii* seu !asamentoD
iii* nas!imento de )il#oD
28
iv* doa&"o de sangueD
v* alistamento eleitoralD
vi* por exig9n!ias do servi&o militarD e
vii* exame vestibular no ensino superior.
O !ontrato de trabal#o pode ter pra2o de dura&"o ou ent"o ser
indeterminado. /a primeira #iptese, as partes t9m !on#e!imento de
que se dar6 a dissolu&"o do !ontrato em pra2o !erto e podem, se
quiserem, prorrogar o !ontrato ou !on!ordarem !om sua extin&"o.
/a segunda #iptese, a resolu&"o do !ontrato pode se dar por
vontade de uma das partes ou de ambas. ' res!is"o ser6 unilateral
quando uma das partes toma a ini!iativa de dissolver o !ontrato: ou o
empregador despede o empregado !om ou sem usta !ausa, ou o
empregado pede demiss"o.
Despedida por :usta Causa e sem :usta Causa
7e o empregador toma a ini!iativa para dar o !ontrato de trabal#o
por res!indido, o )a2 por uma de duas ra2,es: i* por motivo usti)i!ado
(usta !ausa*D ou ii* sem motivo usti)i!ado (sem usta !ausa*.
' dissolu&"o do !ontrato ser6 !onsiderada de usta !ausa quando
tiver por )undamento um ato prati!ado pelo empregado dentre os
taxativamente previstos em lei, isto :
i* ato de improbidade (desonestidade, )urto, )alta de integridade*D
ii* in!ontin9n!ia de !onduta (mau !omportamento*D
iii* mau pro!edimento (perturba&"o ao trabal#o*D
iv* nego!ia&"o #abitualD
v* !ondena&"o !riminalD
29
vi* des$dia (neglig9n!ia, desleixo*D
vii* embriague2D
viii* viola&"o de segredo da empresaD
ix* indis!iplina e insubordina&"o (viola regras e desobede!e a ordens*D
x* abandono do emprego (em regra =F dias*D
xi* ato lesivo Q #onra e boa )ama (do empregador*D
xii* o)ensa )$si!a (agress"o*D
xiii* pr6ti!a de ogos de a2arD e
xiv* atos atentatrios Q seguran&a na!ional.
O empregador tambm pode prati!ar atos ou tomar atitudes que
impliquem usta !ausa e propor!ionem ao empregado pedir a extin&"o
do !ontrato de trabal#o. ' Bei enumera algumas situa&,es: i*
tratamento !om rigor ex!essivoD ii* exig9n!ia de servi&os superiores Qs
suas )or&asD iii* imposi&"o de atividades de ris!o ou perigoD iv*
des!umprimento de !l6usulas !ontratuaisD v* pr6ti!a de atos lesivos Q
#onra do empregado ou de sua )am$liaD vi* redu&"o do trabal#o para
que ten#a redu2ida sua remunera&"o.
'viso +rvio, IK87, -=V 7al6rio e Irias
'viso prvio. Despedido sem usta !ausa ou tendo pedido
demiss"o de ser observado o aviso prvio, que !onsiste na
perman9n!ia do !ontrato em vigor por mais trinta dias, a )im de que as
partes possam se preparar para uma nova !ontrata&"o, sea para o
empregado despedido pro!urar outro emprego, sea para o
empregador !onseguir en!ontrar um substituto.
1K+(. Durante o !urso do Contrato de 8rabal#o, o empregado )a2 us a
que sea depositado em !onta vin!ulada em seu nome, perante a Caixa
E!on?mi!a Iederal, o IK87 ou Iundo de Karantia por 8empo de
30
7ervi&o, que !orresponde a uma import;n!ia equivalente a .W do seu
sal6rio, a )im de que possa, em !aso de despedida sem usta !ausa, de
!essa&"o das atividades da empresa ou aposentadoria, se valer
desses depsitos a titulo de indeni2a&"o. Em outras situa&,es, a lei
permite o levantamento no todo ou em parte dos depsitos vin!ulados:
i* pelo empregado, em !aso de aquisi&"o de moradiaD ii* pelos
dependentes, em !aso de )ale!imento do empregado.
Desligamento do Empregado e +agamento das Herbas Res!isrias
Res!indido o Contrato de 8rabal#o, deve o empregador dar baixa
na Carteira de 8rabal#o, o que signi)i!a assinar e datar no espa&o
!onstante da p6gina !orrespondente ao !ontrato, bem !omo )a2er a
atuali2a&"o )inal. ' data de sa$da deve ser a do @ltimo dia !onsiderado
trabal#ado.
/"o sendo o !aso de )alta grave, o empregado despedido tem
direito a aviso prvio de trinta dias !orridos, a !ontar do dia seguinte ao
do re!ebimento do aviso, tendo duas #oras livres por dia, no !ome&o
ou )im do expediente, ou a sete dias @teis seguidos. O empregador
pode, se pre)erir, a)astar o empregado do servi&o, pagando%l#e o
sal6rio durante o 'viso +rvio, !omo se ele tivesse trabal#ado. O
empregado que pediu demiss"o n"o tem direito Qs #oras ou dias livres
e, se n"o der 'viso +rvio, o empregador pode des!ontar, no a!erto
)inal, o mesmo valor que pagaria se o tivesse despedido.
+aga%se ainda ao empregado o saldo de sal6rio, !om as
!omiss,es e3ou goretas quando devidas, a quantia que seria
31
depositada no IK87 sobre os @ltimos sal6rios, -3= sal6rio propor!ional
ou seu saldo devido, e )rias ven!idas e propor!ionais. Devem ser
pagos tambm as #oras extras reali2adas, o adi!ional noturno n"o
eventual, o adi!ional de insalubridade ou peri!ulosidade, seam estes
de!orrentes do Contrato ou de senten&a udi!ial.
0omologa&"o e re!ibo de quita&"o. 8endo mais de um ano de
trabal#o, a res!is"o do Contrato deve ser #omologada. ' #omologa&"o
pode ser )eita no 7indi!ato da !ategoria do empregado ou na Delega!ia
Regional do 8rabal#o (DR8*. Em lo!alidade que n"o dispon#a de DR8
a #omologa&"o ser6 )eita pelo +romotor +@bli!o ou, em @ltimo !aso,
pelo :ui2 de +a2. /"o se #omologa saldo negativo de menos de um
m9s de remunera&"o. 0avendo d$vidas em )avor da empresa de mais
de um m9s de remunera&"o, a #omologa&"o ser6 )eita perante a
:usti&a do 8rabal#o, o mesmo a!onte!endo quanto ao empregado
est6vel, aquele que n"o optou pelo IK87.
Em qualquer #iptese, ne!ess6rio que o re!ibo espe!i)ique
quanto o empregado re!ebeu, par!ela por par!ela, pois a quita&"o,
segundo a Bei nR C.>E<35., s vale em rela&"o Qs par!elas em que
ten#a #avido pagamento, mesmo que, por a!ordo, a import;n!ia sea
menor que o valor legal.
(al=rio Para cada m;s trabal5ado< inclusive aviso pr"vio< o
empre4ado fa# jus a um do#e avos do ltimo sal=rio O 8D? n&o "
devido quando o empre4ado comete falta 4rave
1"rias 's f"rias vencidas e as proporcionais s&o devidas<
sendo estas quando o empre4ado " demitido sem justa causa ou
32
quando termina o pra#o do contrato de pra#o determinado -&o "
devida em caso de demiss&o por justa causa< nem em caso de
aposentadoria por invalide#< uma ve# que< neste ltimo caso< o
contrato n&o " rescindido< mas apenas suspenso< sendo devida<
no entanto< em caso de aposentadoria por vel5ice e tempo de
servio (&o contadas em dobro as f"rias cujo perodo de frui&o
se es4otou sem que o descanso tivesse sido concedido no
perodo de 4o#o -&o ser&o devidas as f"rias prescritas< assim
consideradas aquelas que n&o foram 4o#adas dentro de cinco
anos contados do ltimo dia do perodo de 4o#o
Exame mdi!o. 0avendo atividade de trabal#o em lugar insalubre,
deve ser reali2ado o exame demissional, desde que a @ltima inspe&"o
de sa@de ten#a se reali2ado #6 mais de noventa dias. 7e o empregado
n"o quiser se submeter a esse exame, dever6 ser noti)i!ado a )a29%lo
em dia e #ora mar!ados. ' re!usa n"o indu2 presun&"o a seu )avor.
Hale%transporte. Os passes que sobraram devem ser devolvidos
ou des!ontados pelo valor real.
:usti&a do 8rabal#o e +ro!esso :udi!ial
Compete @ $ustia do +rabal5o processar e jul4ar dissdios<
sejam individuais ou coletivos< entre empre4ados e
empre4adores< como tamb"m outras controv"rsias oriundas das
relaes do trabal5o
Organi2a&"o :udi!ial do 8rabal#o
Os rg"os da :usti&a do 8rabal#o s"o:
33
i* Haras do 8rabal#oD
ii* 8ribunal Regional do 8rabal#oD e
iii* 8ribunal 7uperior do 8rabal#o.
Haras do 8rabal#o
Comp,em a primeira inst;n!ia ou primeiro grau de urisdi&"o da
:usti&a do 8rabal#o, embora a !ompet9n!ia possa ser trans)erida aos
:ui2es de Direito da :usti&a Estadual, onde n"o #ouver nen#uma Hara
do 8rabal#o.
8ais Haras, que 6 )oram rg"os !olegiados )ormados por um :ui2
de Direito e dois outros ui2es !lassistas, sendo um representante dos
empregados e outro dos empregadores, atualmente, aps a edi&"o da
Emenda Constitu!ional <>, de A3-<3-AAA, passaram a ser )ormadas
apenas pelo ui2 singular. Com a extin&"o dos ui2es !lassistas, o rg"o
de ulgamento deixou de se denominar :untas de Con!ilia&"o e
:ulgamento, para denominar%se simplesmente Haras do 8rabal#o.
Gm dos grandes mritos da :usti&a do 8rabal#o o de promover a
!on!ilia&"o entre os litigantes. Existem algumas oportunidades de
!on!ilia&"o durante o pro!esso trabal#ista, #avendo o ulgamento
somente aps )rustradas as tentativas de !on!ilia&"o.
Compet9n!ia das Haras do 8rabal#o. Xs Haras do 8rabal#o
!ompete !on!iliar e ulgar os diss$dios relativos a:
i* re!on#e!imento e estabilidade de empregadoD
ii* remunera&"o, )rias, indeni2a&,esD
34
iii* !ontratos de empreitada em que o empreiteiro sea oper6rio ou
art$)i!eD e
iv* quest,es !on!ernentes ao !ontrato individual de trabal#o:
a* inquritos para apura&"o de )alta graveD
b* embargos opostos Qs suas prprias de!is,esD e
!* imposi&"o de multas e demais penalidades aos atos de sua
!ompet9n!ia.
:urisdi&"o. 's Haras do 8rabal#o t9m !ompet9n!ia de ulgar dentro do
territrio da !omar!a em que tem sede, podendo ser restringida ou
aumentada somente por lei.
's Haras s"o distribu$das por todo o pa$s, pelas nove regi,es da
Divis"o :udi!i6ria 8rabal#ista, porm, nos lo!ais onde n"o existem
Haras do 8rabal#o, a urisdi&"o trans)ere%se aos :u$2es de Direito da
:usti&a Estadual lo!al.
8ribunal Regional do 8rabal#o
Mantidos !omo NRegionalO no nome, os 8R8 passam, pela nova
Constitui&"o Iederal, a ser instalados pelo menos um em !ada estado
e no Distrito Iederal. Os 8ribunais Regionais s"o !ompostos por
u$2es nomeados pelo +residente da Rep@bli!a, sendo um quinto dos
lugares !omposto de membros do Ministrio +@bli!o, !om mais de de2
anos de !arreira, e de advogados de notrio saber ur$di!o e de
reputa&"o ilibada, !om mais de de2 anos de e)etiva atividade
pro)issional.
Os 8ribunais Regionais possuem tr9s ordens de !ompet9n!ia:
origin6ria, re!ursal e !orregedora.
35
8ribunal 7uperior do 8rabal#o.
O 8ribunal 7uperior do 8rabal#o a inst;n!ia suprema da :usti&a
do 8rabal#o e !omp,e%se de u$2es !om a denomina&"o de Ministros,
divididos em turmas, sendo !omposto por de2essete u$2es togados e
vital$!ios, nomeados pelo +residente da Rep@bli!a, depois de aprovada
a es!ol#a pelo 7enado Iederal, dos quais on2e es!ol#idos dentre
u$2es dos 8ribunais Regionais do 8rabal#o, integrantes da !arreira da
magistratura trabal#ista, tr9s dentre advogados e tr9s dentre membros
do Ministrio +@bli!o do 8rabal#o.
Compete ao 878, originalmente, a !on!ilia&"o e ulgamento de
diss$dios !oletivos que ex!edam a !ompet9n!ia dos 8ribunais
Regionais do 8rabal#o a que se re)ere o artigo 5E. da CB8 e, em
segundo grau, apre!iar os re!ursos interpostos das de!is,es do 8R8 e
das suas prprias, nos termos dos artigos 5AF e seguintes da CB8.
Re!lama&"o 8rabal#ista
' )inalidade da :usti&a do 8rabal#o resolver as quest,es
trabal#istas, e isso reali2ado por meio do pro!esso, que por sua ve2
um !onunto de atos pro!essuais que se su!edem em dire&"o ao ato
)inal: a senten&a.
O pro!esso, tambm !#amado de re!lama&"o trabal#ista, se
!onstitui de seis )ases em seu desenvolvimento:
i* )ase postulatria (ingresso da re!lama&"o pelo re!lamante e
apresenta&"o de de)esa pela empregadora, !#amada de re!lamada*D
36
ii* )ase !on!iliatria prviaD
iii* )ase probatria ou instrutriaD
iv* )ase !on!iliatria )inalD
v* )ase de!isriaD e
vi* )ase exe!utria.
+or meio da re!lama&"o trabal#ista o empregado que se sentir
)erido em seus direitos, poder6, representado por advogado ou n"o,
levar sua pretens"o a u$2o, a )im de ver de!idida a quest"o surgida.
/"o se valendo de advogado, o re!lamante !ompare!e a uma das
sedes da :usti&a do 8rabal#o da lo!alidade onde exer!e ou exer!ia
suas )un&,es e relata sua pretens"o. 7eu relato ser6 trans)ormado em
peti&"o ini!ial de um pro!esso trabal#ista.
' /oti)i!a&"o da Empresa, De)esa, 'udi9n!ias, +rovas e De!is,es
Jngressando !om sua re!lama&"o trabal#ista, por meio de advogado ou
n"o, o !artrio remete uma noti)i!a&"o Q empresa !onsiderada a
re!lamada, a qual ter6 o pra2o men!ionado na noti)i!a&"o para
apresentar sua de)esa, denominada te!ni!amente de !ontesta&"o.
8al !ontesta&"o ser6 apresentada em audi9n!ia, em que as partes,
antes de mais nada, na presen&a do ui2, ter"o oportunidade de
de!larar eventual interesse em reali2ar um a!ordo. Em !aso de a!ordo,
a quest"o se resolve e o ui2 manda lavrar em ata a )orma de
!umprimento desse a!ordo que, uma ve2 !umprido, )i!a #omologado
por senten&a, pondo )im ao pro!esso.
37
/"o #avendo a!ordo ser6 designada nova data%o!asi"o em que as
partes dever"o !ompare!er para a )ase probatria, ou sea, )ase de
apresenta&"o das provas.
's provas s"o produ2idas mediante reali2a&"o de atos ou
apresenta&"o de do!umentos, que visam demonstrar a verdade das
alega&,es )eitas em u$2o. Os atos s"o mani)esta&,es das partes ou
testemun#as, que s"o ouvidas pelo ui2, respondendo a perguntas que
l#es s"o )ormuladas. ' produ&"o de prova do!umental o!orre !om a
untada de do!umentos es!lare!edores ne!ess6rios ao !onven!imento
do ui2 sobre a verdade.
8entado novo a!ordo e sendo in)rut$)ero o resultado, as partes
apresentam seus memoriais (alega&,es )inais resumindo suas ra2,es*,
)i!ando designado o dia do ulgamento, o!asi"o em que o ui2 )ormular6
sua senten&a.
Dessa de!is"o as partes podem re!orrer aos tribunais superiores,
os quais podem manter ou re)ormar a de!is"o pro)erida pelo ui2.
7e o resultado )inal )or a !ondena&"o do empregador a reali2ar
qualquer pagamento ao re!lamante, ini!iar%se%6 a )ase exe!utria, que
!onsiste, primeiro, em trans)ormar%se a senten&a em resultado
numri!o (liquida&"o da senten&a* e, segundo, em obrigar%se o
empregador a reali2ar o pagamento, mesmo que para isso sea
ne!ess6ria a !onstri&"o de seus bens (pen#ora*, para que seam
vendidos e, !om o produto da venda, possa%se pagar o re!lamante.
38