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Instituto Nacional de Promocin de la Competencia

PROCOMPETENCIA
Manual de Descripcin de Cargos












MANUAL DE
DESCRIPCIN DE CARGOS









Managua, Agosto 2009

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PROCOMPETENCIA
Manual de Descripcin de Cargos
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MANUAL DE DESCRIPCIN DE CARGOS

PRESIDENTE CONSEJO DIRECTIVO ................................................................................................................................................ 3
DIRECTOR PROPIETARIO ................................................................................................................................................................... 6
JEFE DE DESPACHO PRESIDENCIA...........7
JEFE DE DESPACHO ........................................................................................................................................................................... 8
AUDITOR INTERNO ............................................................................................................................................................................ 10
ESPECIALISTA PRINCIPAL JURDICO................................................................................ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
ANALISTA JURDICO ......................................................................................................................................................................... 14
ESPECIALISTA PRINCIPAL ECONMICO ...................................................................................................................................... 16
ANALISTA ECONMICO.................................................................................................................................................................... 20
ESPECILAISTA PRINCIPAL DE PROMOCION DE LA COMPETENCIA ...........................ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
SUB ESPECIALISTA DE PROMOCION DE LA COMPETENCIA ................................................................................................... 16
SECRETARIO GENERAL .......................................................................................................ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES ................................................................................. 30
RESPONSABLE DE PRESUPUESTO ............................................................................................................................................... 33
RESPONSABLE DE SISTEMAS Y REDES ....................................................................................................................................... 33
CONTADOR ......................................................................................................................................................................................... 35
SECRETARIA ....................................................................................................................................................................................... 39
RECEPCIONISTA ................................................................................................................................................................................ 41
CONSERJE .......................................................................................................................................................................................... 43
CONDUCTOR ....................................................................................................................................................................................... 44





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PRESIDENTE CONSEJO DIRECTIVO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Presidente Consejo Directivo
Puesto Superior Inmediato: Asamblea Nacional
Direccin: Consejo Directivo
Divisin / Departamento: Presidencia del Consejo Directivo

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Ejecutar y administrar la legislacin de promocin de la competencia.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Elaborar propuesta de Presupuesto Anual de Gastos de Funcionamiento, para remitirlo a la instancia
correspondiente.
2. Ejecutar y dar seguimiento al Presupuesto Anual de Gastos de Funcionamiento aprobado.
3. Elaborar, ejecutar y controlar los planes operativos anuales del Instituto.
4. Proponer y aplicar la normativa interna de PROCOMPETENCIA.
5. Suscribir los instrumentos de coordinacin con las dependencias o entidades de la Administracin Pblica
Central y Descentralizada u otros organismos, pblicos y/o privados, para la prevencin e investigacin de las
prcticas anticompetitivas y en general, para la debida aplicacin de la Ley de Promocin de la Competencia y
sus reglamentos.
6. Atribuir el conocimiento de un asunto determinado a ms de una Direccin o Unidad y conformar los equipos de
trabajo interinstitucionales necesarios.
7. Emitir opiniones respecto a las condiciones de competencia de los diversos mercados cuando as lo
establezcan las leyes especiales sectoriales.
8. Proponer a la autoridad que corresponda, la reforma a leyes, reglamentos y dems normativas.
9. Ejercer las facultades de investigacin previstas en el artculo 14 inciso b) de la Ley de Promocin de la
Competencia.
10. Solicitar a cualquier autoridad del pas o del extranjero la informacin necesaria para investigar posibles
violaciones a la ley.
11. Instruir, de oficio o por denuncia, al Director(es) para que efecten averiguaciones preliminares y ordenar la
instruccin del expediente sobre infracciones a las disposiciones de la Ley.
12. Calendarizar y organizar los procedimientos que se sigan ante el Instituto y supervisar que su tramitacin sea
en tiempo y forma, cuidando la uniformidad de criterios y evitando duplicidad en los procedimientos.
13. Dirigir los procedimientos y ordenar las providencias e incidentes necesarios para su sustanciacin y desarrollo.
14. Ordenar y contratar la realizacin de estudios y peritajes que permitan el esclarecimiento de los hechos en un
procedimiento administrativo.
15. Declarar la admisibilidad, inadmisibilidad o improcedencia de las denuncias presentadas.
16. Establecer condiciones y garantas a los agentes econmicos investigados, de acuerdo a lo establecido en el
Captulo VII de la Ley.
17. Ordenar, durante el proceso de ejecucin de sanciones, la suspensin de las medidas cuando el (los)
presunto(s) infractor(es) brinde(n) garantas suficientes de cumplimiento de las sanciones impuestas por
PROCOMPETENCIA.
18. Admitir y ordenar las pruebas necesarias para esclarecer los hechos investigados en la tramitacin de los
procedimientos promovidos para determinar la presunta comisin de prcticas restrictivas de la competencia,
as como en aquellos de autorizacin de concentraciones.
19. Resolver los recursos que se interpusieren en la sustanciacin de los procedimientos.

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20. Determinar la confidencialidad de la informacin presentada o recabada por el Instituto conforme la Ley.
21. Ordenar la publicacin de las decisiones u opiniones del Instituto.
22. Tramitar la ejecucin de las resoluciones del Instituto y de las sanciones impuestas, una vez firmes.
23. Mantener un registro de las investigaciones y de las sanciones impuestas, as como de los compromisos
adquiridos en ejecucin de los procedimientos correspondientes a las disposiciones sobre prcticas
anticompetitivas.
24. Presidir el Consejo Directivo.
25. Dirigir y supervisar las actividades de las Direcciones y Unidades del Instituto, as como delegar las funciones,
cuando lo estime conveniente.
26. Nombrar y remover a los funcionarios y empleados del Instituto, as como contratar a los asesores, a los
asistentes y al personal de PROCOMPETENCIA.
27. Aprobar los planes y programas de capacitacin que el personal tcnico y operativo de la institucin deba
recibir a fines de lograr los objetivos institucionales.
28. Recibir y evaluar los informes que le sean presentados por las Direcciones o Unidades operativas y de apoyo.
29. Conceder licencias al personal del Instituto cuando exista causa justificada para ello.
30. Las otras que le competan en razn de la materia y las dems que le atribuyan la Ley y los Reglamentos.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto
Secretara General
Direcciones o Unidades Operativas (Econmica, Jurdica, Promocin de la Competencia)
Direcciones o Unidades de Apoyo (Secretara General)
Personal administrativo y secretarial
Consultores Externos

V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Graduado en Derecho, Administracin de Empresa, Economa u otras profesiones afines, de preferencia con
maestra, experiencia de cinco (5) aos en las materias relacionada a sus atribuciones.


2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Diseo y evaluacin de Polticas Pblicas.
2. Derecho de la Competencia.
3. Economa de la Regulacin, Microeconoma o Economa de la Organizacin Industrial.
4. Gerencia.
5. Planificacin estratgica.
6. Manejo de PC y programas de oficina.
7. Conocimientos avanzados de ingls.




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Habilidades

1. Para dirigir y coordinar equipo de trabajo, planificacin y desarrollo de actividades.
2. Capacidad de organizacin.
3. Buenas relaciones interpersonales.
4. Acostumbrado a trabajar bajo metas y objetivos.
5. Capacidad para la toma de decisiones bajo presin.
6. Facilidad de comunicacin oral y escrita.


3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Probidad notoria, autoconfianza, integridad, compromiso con la institucin, autocontrol, visin sistmica, gestin de
equipo, trabajo en equipo, pensamiento analtico y conceptual, desarrollo de interrelaciones, liderazgo, tica,
bsqueda de informacin, innovacin, iniciativa, conciencia organizacional, flexibilidad, orientacin al logro, dedicacin
exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus
funciones.


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DIRECTOR PROPIETARIO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Director Propietario
Puesto Superior Inmediato: Asamblea Nacional
Direccin: Consejo Directivo
Divisin / Departamento: Consejo Directivo

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Coordinar y supervisar la ejecucin de la legislacin de promocin de la competencia.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Elaborar y aprobar el programa de educacin pblica para promover la cultura de la competencia.
2. Decidir los casos de prcticas anticompetitivas sometidos a conocimiento del Consejo Directivo, relacionados
con la aplicacin de la Ley de Promocin de la Competencia.
3. Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones del Presidente del Consejo Directivo.
4. Conocer y resolver el recurso de revisin interpuesto contra sus propias resoluciones.
5. Informar a los entes reguladores, cuando producto de la investigacin de una prctica anticompetitiva se
determine que la causa o el problema tiene su origen en las regulaciones de dichos entes, a efecto de que
tomen las medidas correspondientes.
6. Estudiar y proponer para su presentacin, propuestas de reforma a la Ley de Promocin de la Competencia, a
los que tengan iniciativa de Ley.
7. Informar y solicitar la intervencin del Procurador General de la Repblica, segn el caso, cuando la situacin lo
amerite.
8. Aprobar la estructura organizativa y la base normativa de PROCOMPETENCIA necesaria para la aplicacin de
la Ley de Promocin de la Competencia.
9. Aprobar el presupuesto anual de PROCOMPETENCIA y remitirlo al Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico.
10. Ordenar y contratar la realizacin de consultoras especficas sobre aspectos tcnicos que sean necesarios
para cumplir con los objetivos de la Ley.
11. Nombrar al auditor interno.
12. Apoyar en otras actividades del Instituto a solicitud del Presidente.
13. Las dems que les confiere la Ley, el Reglamento y dems normas aplicables.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto
Auditor Interno
Asistente
Consultores externos






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V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Graduado en Derecho, Administracin de Empresa, Economa u otras profesiones afines, de preferencia con
maestra, con experiencia de cinco (5) aos en las materias relacionada a sus atribuciones.

2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Diseo y evaluacin de Polticas Pblicas.
2. Derecho de la Competencia.
3. Economa de la Regulacin, Microeconoma o Economa de la Organizacin Industrial.
4. Gerencia.
5. Planificacin estratgica.
6. Manejo de PC y programas de oficina.
7. Conocimientos avanzados de ingls.


Habilidades

1. Dirigir y coordinar equipo de trabajo, planificacin y desarrollo de actividades.
2. Capacidad de organizacin.
3. Buenas relaciones interpersonales.
4. Acostumbrado a trabajar bajo metas y objetivos.
5. Capacidad para la toma de decisiones bajo presin.
6. Facilidad de comunicacin oral y escrita.



3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos


Probidad notoria, autoconfianza, integridad, compromiso con la institucin, autocontrol, visin sistmica, gestin de
equipo, trabajo en equipo, pensamiento analtico y conceptual, desarrollo de interrelaciones, liderazgo, tica, bsqueda
de informacin, innovacin, iniciativa, conciencia organizacional, flexibilidad, orientacin al logro, dedicacin exclusiva al
puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.

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JEFE DESPACHO PRESIDENCIA
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Jefe de Despacho, Presidencia
Puesto Superior Inmediato: Presidente
Direccin: Presidencia
Divisin / Departamento: Despacho de Presidencia

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Asistir al Presidente en materia administrativa.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Recibir y encauzar conforme instrucciones, las consultas hechas al presidente, llevando un registro de las
mismas, asegurando su atencin y respuesta.
2. Cumplir con el marco jurdico de PROCOMPETENCIA en todas sus actuaciones.
3. Proporcionar asesora administrativa al Presidente o a las unidades que l determine.
4. Auxiliar en la preparacin de la agenda de las sesiones del Pleno del Consejo, realizar las ayudas memoria de
las reuniones para dar seguimiento de los acuerdos.
5. Compilar las resoluciones de priemra y segunda instancia y las sentencias de instancias judiciales,
relacionadas a la actuacin del Instituto.
6. Asistir a reuniones de trabajo, conforme sea delegado, contribuyendo a la gestin del superior inmediato en
funcin al que hacer institucional.
7. Apoyar en la preparacin de la memoria anual de labores de PROCOMPETENCIA.
8. Administrar y controlar los fondos destinados a la caja chica del despacho, garantizando el buen uso de los
fondos asignados, de conformidad con las normativas aplicables.
9. Colaborar con la elaboracin y revisin de los documentos que el Presidente debe presentar ante las distitntas
entidades pblicas o privadas en cumplimiento de sus funciones.
10. Las dems que le sean asignadas por el Presidente.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto



V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Profecional graduado, con formacin en administracin de empresas, ingeniera, economa, derecho, con estudios
de post grado o maestra; conocimiento en derecho de competencia, normas administrativas y tres (3) aos de
experiencia profesional en actividades relacionadas a la gerencia o la administracin pblica.




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2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Preferiblemente, Derecho de la Competencia.
2. Normar administrativas y derecho tributario.
3. Nivel bsico de control de archivo y documentacin.
4. Manejo de PC y programas de oficina.
5. Conocimiento avanzado de idioma ingls, oral y escrito.


Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Tcnicas de redaccin y organizacin.
3. Buenas relaciones interpersonales.
4. Facilidad de expresin verbal y escrita.
5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presin.
6. Capacidad de anlisis y sntesis.
7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios.
8. Capacidad de planeacin y organizacin del trabajo.


3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos
Integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin
a resultados, compromiso con el servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica, productividad, honestidad,
dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo
de sus funciones.








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JEFE DE DESPACHO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Jefe de Despacho del Consejo Directivo
Puesto Superior Inmediato: Directivo Propietario
Direccin: Consejo Directivo
Divisin / Departamento: Despacho del Consejo Directivo

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Asesorar al Directivo Propietario en materia administrativa, jurdica y econmica.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Elaborar dictmes tcnicos sobre las consultas, resoluciones, recursos, denuncias pblicas y proyectos de ley,
reformas de ley y normas jurdicas relacionadas al que hacer del instituto, conforme solicitud del Director.
2. Cumplir con el marco jurdico de PROCOMPETENCIA en todas sus actuaciones.
3. Proporcionar asesora administrativa, jurdica y econmica al Director, en el ejercicio de sus funciones.
4. Auxiliar al Director en las propuestas de agenda de las sesiones del Pleno del Consejo y preparar la
documentacin pertinente para cada sesin.
5. Asistir a reuniones de trabajo, conforme sea delegado, contribuyendo a la gestin del superior inmediato en
funcin al que hacer institucional.
6. Apoyar al Director en la revisin de la memoria anual de labores de PROCOMPETENCIA.
7. Colaborar con la elaboracin y revisin de los documentos y presentaciones que el Director presente ante las
distitntas entidades pblicas o privadas en cumplimiento de sus funciones.
8. Las dems que le sean asignadas por el Director.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto



V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Profecional graduado, con formacin en economa, derecho, administracin de empresas o ingeiera, con estudios de
post grado o maestra; conocimiento en derecho de competencia, normas administrativas y tres (3) aos de
experiencia profesional en actividades relacionadas a la gerencia o la administracin pblica.








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2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Preferiblemente, Derecho de la Competencia.
2. Normar administrativas y derecho tributario.
3. Nivel bsico de control de archivo y documentacin.
4. Manejo de PC y programas de oficina.
5. Conocimiento avanzado de idioma ingls, oral y escrito.


Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Tcnicas de redaccin y organizacin.
3. Buenas relaciones interpersonales.
4. Facilidad de expresin verbal y escrita.
5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presin.
6. Capacidad de anlisis y sntesis.
7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios.
8. Capacidad de planeacin y organizacin del trabajo.


3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos
Integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin
a resultados, compromiso con el servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica, productividad, honestidad,
dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo
de sus funciones.












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AUDITOR INTERNO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Auditor Interno
Puesto Superior Inmediato: Consejo Directivo
Direccin: Auditora Interna
Divisin / Departamento: Auditora Interna

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Planificar y ejecutar procesos que permitan establecer el cumplimiento de las normas administrativas y eficiencia de
los sistemas de operacin contables y financieros, as como la calidad de la gestin administrativa y presupuestaria del
Instituto, dentro del marco de la normativa que rige los fondos pblicos.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1 Monitorear el adecuado control interno de la institucin, desarrollando auditorias financieras, operativas o
especiales, de conformidad a las Normas de Auditoria Gubernamental.
2 Observar en el desarrollo de sus funciones lo establecido en la Ley de la Contralora General de la Repblica,
aplicando los principios de objetividad, tica y profesionalismo.
3 Vigilar el uso adecuado de los recursos bajo la aplicacin de los principios de transparencia, economa, eficiencia
y eficacia en la gestin institucional; as como el respectivo cumplimiento de normas, reglamentos, polticas
internas, y otras leyes y normas aplicables.
4 Controlar y vigilar la correcta aplicacin de los procedimientos definidos para el funcionamiento interno del
Instituto y remitir a la autoridad competente las propuestas, sugerencias, observaciones y recomendaciones que
considere adecuadas en relacin con los mismos.
5 Presentar al Consejo Directivo el Plan de Trabajo Anual para su correspondiente autorizacin.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto



V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Contador Pblico Autorizado, de prefeencia con maestra o estudios de postgrado, con conocimientos y experiencia
de cinco (5) aos en la Administracin Pblica o Privada.








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2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Ley de la Contralora General de la Repblica y sus reglamentos, y normas tcnicas, legislacin mercantil,
tributaria, laboral y financiera.
2. Sistema administrativo y contable en la Administracin Pblica.
3. Conocimiento de normas de auditoria, normas internacionales de contabilidad y relativas al sector
gubernamental.
4. Planificacin estratgica.
5. Finanzas Pblicas.

Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Manejo de PC y programas de oficina, especialmente de software especializado en auditoria.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis financiero y administrativo.
5. Redaccin de informes tcnicos y criterio analtico.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos

Probidad notoria, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual, bsqueda de
informacin, orientacin a resultados, compromiso con el servicio pblico, responsabilidad, tica, productividad,
dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo
de sus funciones.
















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ESPECIALISTA PRINCIPAL JURDICO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Especialista Principal Jurdico
Puesto Superior Inmediato: Presidente
Direccin: Unidad de Estudios Jurdicos
Divisin / Departamento: Unidad de Estudios Jurdicos

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Velar por la adecuada instruccin y sustanciacin de los Procedimientos Administrativos, iniciados por
PROCOMPETENCIA, por la presunta comisin de prcticas o conductas contrarias a la Ley.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Apoyar al Presidente y al Consejo Directivo tanto en la tramitacin de las investigaciones y averiguaciones
preliminares, as como en la sustanciacin de los procedimientos abiertos por la presunta comisin de prcticas
restrictivas de la competencia; elaborando los proyectos de resolucin correspondientes.
2. Dirigir los procedimientos y ordenar las providencias e incidentes necesarios para su sustanciacin y desarrollo.
3. Dar apoyo jurdico cuando el Instituto tuviere intervencin en un proceso judicial.
4. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades que se llevan a cabo en su area y a sus respectivos
funcionarios, de acuerdo con las instrucciones del Presidente.
5. Velar por el buen funcionamiento de los bienes y recursos que le hayan sido asignados a su area.
6. Presentar por escrito, semestralmente o cuando se lo requiera el Presidente, una memoria y cuenta de las
actividades desempeadas por la unidad en el transcurso de su gestin.
7. Prestar toda su colaboracin para mantener actualizada la informacin del Instituto.
8. Proponer al Presidente, la contratacin del personal de la Unidad Jurdica; velar por su desarrollo profesional y
promover su participacin en actividades de formacin tcnica.
9. Recomendar al Presidente condiciones y garantas que fueran necesarias para la suspensin de las prcticas
restrictivas de la competencia de acuerdo a lo establecido en la Ley.
10. Declarar la admisibilidad, inadmisibilidad o improcedencia de las denuncias presentadas.
11. Atender las denuncias formuladas por los particulares y si fuere el caso, proponer al Presidente la iniciacin del
procedimiento sancionador correspondiente, cuando considere que existen presunciones y/o indicios de la
comisin de una prctica anticompetitiva.
12. Admitir y ordenar las pruebas necesarias para esclarecer los hechos investigados en la tramitacin de los
procedimientos promovidos para determinar la presunta comisin de prcticas ranticompetitivas, as como en
aquellos de autorizacin de concentraciones.
13. Resolver los recursos que se interpusieren en la sustanciacin de los procedimientos.
14. Determinar la confidencialidad de la informacin presentada o recabada por el Instituto.
15. Tramitar la ejecucin de las resoluciones de PROCOMPETENCIA y de las sanciones impuestas.
16. Apoyar en la expedicin de copias certificadas de los documentos que obren en el archivo del Instituto, cuando
deban ser exhibidas en algn procedimiento, proceso o averiguacin, o cuando se considere procedente por
existir causas anlogas.
17. Apoyar en la revisin de propuestas de resolucin que deban ser firmadas por Presidente y al Pleno del
Consejo Directivo y en la tramitacin de los recursos de revisin y apelacin.
18. Apoyar a la Unidad de Estudios Econmicos en la investigacin y evaluacin de las operaciones de
concentracin econmica y en la elaboracin de la resolucin respectiva, conforme lo establecido en la Ley y su
Reglamento.

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19. Apoyar a la Unidad de Promocin de la Competencia con criterios tcnicos relacionados a la contestacin de
consultas pblicas y privadas, relacionadas con conductas reguladas por la Ley y la opinin institucional sobre
instrumentos jurdicos vigentes o en proceso de aprobacin.
20. Las otras que sean asignaas por el Presidente en razn de la materia y las dems que le atribuyen la Ley, el
Reglamento y dems disposiciones legales aplicables.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto
Analistas jurdicos.
Secretaria.

V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Abogado y notario, preferiblemente con maestra o pstgrado. Con cinco (5) aos de experiencia profesional en
derecho de competencia, civil, procesal, administrativo, o mercantil y cinco (5) aos de experiencia en
actividades de direccin en administracin pblica o privada.

2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Preferiblemente Derecho de la Competencia.
2. Derecho administrativo, civil, procesal y mercantil.
3. Tcnicas de Negociacin.
4. Conocimientos de economa de los mercados.
5. Conocimientos de ingls.

Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Manejo de PC y programas de oficina.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis.
5. Capacidad para preparar informes escritos.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Probidad notoria, desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analtico
y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin a resultados, compromiso con el servicio pblico,
responsabilidad, tica, productividad, disponibilidad para viajar al interior y exterior del pas, dedicacin exclusiva al
puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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ANALISTA JURIDICO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Analista jurdico
Puesto Superior Inmediato: Especialista Principal Jurdico
Direccin: Unidad de Estudios Jurdicos
Divisin / Departamento: Unidad de Estudios Jurdicos

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Evaluar las condiciones de competencia en los mercados, preparar informes y estudios de anlisis a normas y
regulaciones susceptibles de alterar las condiciones de competencia.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Realizar estudios e investigaciones en materia jurdica con miras a determinar la existencia o no de prcticas
anticompetitivas.
2. Preparar proyectos de resolucin de decisiones relativas a expedientes llevados por el Instituto.
3. Tomar declaraciones a testigos, peritos, expertos y otros, parte en los procedimientos llevados ante la
Institucin.
4. Realizar las investigaciones necesarias para el esclarecimiento de los hechos relativos a las infracciones de la
Ley de Promocin de la Competencia.
5. Elaborar o estudios jurdicos y tcnicos para dar recomendaciones a los anteproyectos de Ley y Reglamentos
en materia de Competencia y culquiera necesario para el cumplimiento de las funciones de
PROCOMPETENCIA.
6. Apoyar a otras unidades en materia tcnico-jurdica, tanto en las investigaciones preliminares como en los
procedimientos abiertos por la presunta comisin de prcticas anticompetitivas o concentraciones econmicas.
7. Preparar estudios y acciones orientadas a remover obstculos a la libre competencia.
8. Orientar, dar lineamientos y seguimiento al equipo de consultores que brinden apoyo tcnico al Instituto.
9. Realizar estudios e investigaciones de mercado en materia de competencia en sectores regulados.
10. Apoyar en otras actividades que sean requeridas en materia de su especialidad.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto



V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Abogado y notario, de preferencia con Postgrado. Con mnimo de tres (3) aos de experiencia profesional en la
administracin pblica o privada, de preferencia en temas relacionados a Polticas de Competencia..




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2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Derecho administrativo, procesal, civil o mercantil.
2. Derecho de la Competencia.
3. Conocimientos en tcnicas de investigacin jurdica.
4. Conocimientos de ingls.

Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Manejo de PC y programas de oficina.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis.
5. Capacidad para preparar informes escritos.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos

Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual,
autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin a resultados, compromiso con el servicio pblico,
responsabilidad, tica, productividad, probidad notoria, dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia,
siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.














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ESPECIALISTA PRINCIPAL ECONMICO
I. Identificacin
Nombre / Ttulo del Puesto: Especialista Principal Econmico
Puesto Superior Inmediato: Presidente
Direccin: Unidad de Estudios Econmicos
Divisin / Departamento: Unidad de Estudios Econmicos

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Planificar, coordinar y dirigir estudios y dems acciones orientadas a brindar apoyo tcnico a la Presidencia y
Secretaria General.
Evaluar las operaciones de concentracin econmica con el fin de impedir que estas generen efectos restrictivos en la
competencia.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Tramitar y evaluar las solicitudes relacionadas con concentraciones econmicas y dictaminar su autorizacin,
condicionamiento o rechazo.
2. Mantener actualizada la informacin econmica y dinmica de la competencia en los diferentes mercados.
3. Realizar estudios e investigaciones en materia econmica con el objeto de determinar si existen conductas o
prcticas que impidan, restrinjan o limiten la competencia.
4. Apoyar en materia tcnico-econmica, tanto en las investigaciones preliminares como en los procedimientos
abiertos por la presunta comisin de prcticas restrictivas de la competencia.
5. Proponer al Presidente la realizacin de los estudios econmicos y tcnicos necesarios para el cumplimiento
de las funciones del Instituto.
6. Proponer al Presidente lineamientos necesarios para la evaluacin de las operaciones de concentracin
econmica, en los que se incluya y actualicen las metodologas de clculo de ndices para determinar el grado
de concentracin que exista en un mercado relevante y los criterios de su aplicacin.
7. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades que se llevan a cabo en su area y a sus respectivos
funcionarios, de acuerdo con las instrucciones del Presidente.
8. Velar por el buen funcionamiento de los bienes y recursos que le hayan sido asignados a la Unidad.
9. Presentar por escrito, semestralmente o cuando se lo requiera el Presidente, una memoria y cuenta de las
actividades desempeadas por la Unidad en el transcurso de su gestin.
10. Prestar toda su colaboracin para mantener actualizada la informacin del Instituto.
11. Proponer al Presidente, la contratacin del personal de la Unidad de Estudios Econmicos; velar por su
desarrollo profesional y promover su participacin en actividades de formacin tcnica.
12. Recomendar al Presidente las condiciones y garantas que fueran necesarias para la suspensin de las
prcticas anticompetitivas de acuerdo a lo establecido en la Ley.
13. Apoyar a la Unidad de Estudios Jurdicos en la determinacin del mercado relevante y la posicin de dominio
de aquellos agentes econmicos que por presuntas prcticas anticompetitivas sean investigados.
14. Apoyar a la Unidad de Promocin de la Competencia con criterios tcnicos relacionados a la contestacin de
consultas pblicas y privadas, relacionadas con conductas reguladas por la Ley y la opinin institucional sobre
instrumentos jurdicos vigentes o en proceso de aprobacin.
15. Las otras que le asigne el Presidente en razn de la materia y las dems que le atribuyen la Ley y los
Reglamentos.



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IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto
Analistas economicos.
Secretaria.

V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Economista o administrador de empresas, de preferencia con maestra o postgrao. Con cinco (5) aos de
experiencia profesional en derecho de competencia, anlisis y estudios de mercado, estudios economtricos, y cinco
(5) aos de experiencia en actividades de direccin en administracin pblica o privada..

2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Conocimientos en Polticas de Competencia.
2. Diseo y evaluacin de Polticas Pblicas.
3. Cadenas de comercializacin, clusters y procesos de innovacin.
4. Principios bsicos del derecho de la Competencia.
5. Tcnicas de negociacin.
6. Conocimiento aplicado de Microeconoma, Macroeconoma y Econometra.
7. Conocimientos de ingls.

Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Manejo de PC y programas de oficina.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis.
5. Capacidad para preparar informes escritos.


3. Experiencia Previa:

Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos
Probidad notoria, desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analtico
y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin a resultados, compromiso con el servicio pblico,
responsabilidad, tica, productividad, dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no
vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones, con disponibilidad para viajar al interior y exterior del pas.



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ANALISTA ECONOMICO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Analista econmico
Puesto Superior Inmediato: Especilista Principal Econmico
Direccin: Unidad de Estudios Econmicos
Divisin / Departamento: Unidad de Estudios Econmicos

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Evaluar las condiciones de competencia en los mercados, preparar informes y estudios de anlisis a normas y
regulaciones susceptibles de alterar las condiciones de competencia.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Realizar estudios e investigaciones en materia econmica con miras a determinar la existencia o no de
prcticas anticompetitivas.
2. Preparar proyectos de resolucin de decisiones relativas a expedientes llevados por el Instituto.
3. Asistir y participar en declaraciones a testigos, peritos, expertos y otros, en los procedimientos llevados ante el
Instituto.
4. Realizar las investigaciones necesarias para el esclarecimiento de los hechos relativos a las infracciones de la
Ley de Promocin de la Competencia.
5. Elaborar o encomendar la preparacin de los estudios econmicos, jurdicos y tcnicos necesarios para el
cumplimiento de las funciones del Instituto.
6. Preparar informes de Polticas Pblicas sobre el estado de la competencia en sectores de la economa.
7. Apoyar a otras entidades en materia tcnica-econmica, tanto en las investigaciones preliminares como en los
procedimientos abiertos por la presunta comisin de prcticas anticompetitivas.
8. Preparar estudios y acciones orientadas a remover obstculos a la libre competencia.
9. Orientar, dar lineamientos y seguimiento al equipo de consultores que brinden apoyo tcnico a
PROCOMPETENCIA.
10. Realizar estudios e investigaciones de mercado en materia de competencia en sectores regulados.
11. Apoyar en otras actividades que le sean requeridas en materias de su especialidad.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto



V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Economista, Administrador de Empresas, de preferencia con Postgrado. Con mnimo de tres (3) aos de experiencia
profesional en la administracin pblica o privada, de preferencia en temas relacionados a Polticas de Competencia.


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2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Diseo y evaluacin de Polticas Pblicas.
2. Preferiblemente derecho de la Competencia.
3. Conocimiento aplicado de Microeconoma, Macroeconoma y Econometra.
4. Conocimientos de ingls.

Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Manejo de PC y programas de oficina.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis.
5. Capacidad para preparar informes escritos.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos

Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual,
autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin a resultados, compromiso con el servicio pblico,
responsabilidad, tica, productividad, probidad notoria, dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia,
siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.

















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ESPECIALISTA PRINCIPAL DE PROMOCIN DE LA COMPETENCIA

I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Especialista Principal de Promocin de la Competencia
Puesto Superior Inmediato: Presidente
Direccin: Unidad de Promocin de la Competencia
Divisin / Departamento: Unidad de Promocin de la Competencia

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Asegurar el logro de los objetivos del Instituto, apoyando al Presidente y a las dems unidades en materia de
Promocin de la Competencia.
Desarrollar las campaas de divulgacin de los beneficios de la Ley de Promocin de la Competencia a los distintos
agentes econmicos y a la poblacin en general.
Velar porque PROCOMPETENCIA mantenga relaciones ptimas con organismos nacionales e internacionales y con
otras agencias de defensa de la competencia para el desarrollo de relaciones de cooperacin, as como para promover
una cultura de competencia.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Conocer las consultas hechas al Instituto por delegacin del presidente, elaborarando los dictamentes
correspondientes y la propuesta de respuesta para firma del superior inemdiato, llevando un registro de las
mismas.
2. Velar porque la legislacin de competencia vigente se mantenga actualizada y proponer las reformas que
correspondan ante el superior inmediato.
4. Emitir opiniones motivadas respecto a las condiciones de competencia de los diversos mercados de bienes y
servicios priorizados y con fines de investigacin.
5. Proponer reformas a leyes, reglamentos y dems normativas que restrinjan la competencia en los mercados
de bienes y servicios.
6. Aplicar las facultades previstas en el artculo 16 de la Ley de Promocin de la Competencia.
7. Solicitar a cualquier autoridad del pas o del extranjero la informacin necesaria para investigar posibles
violaciones a la ley, relacionada con sus funciones.
8. Iniciar de oficio, averiguaciones preliminares sobre infracciones a las disposiciones de la Ley, elaborando el
dictamen correspondiente para valoracin del Presidente.
9. Coordinar las actividades de divulgacin y promocin institucional de PROCOMPETENCIA y el desarrollo de
relaciones de cooperacin e intercambio, a nivel nacional e internacional y especialmente con las agencias
homlogas de competencia, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Consejo Directivo y
Presidente del Instituto.
10. Mantener un registro de las investigaciones y de los dictmentes remitidos al Presidente.
11. Asistir al Presidente y al Consejo Directivo en la elaboracin de informes sobre los proyectos de leyes,
reglamentos, decretos, resoluciones, circulares y otros documentos relacionados con la aplicacin de la
legislacin de competencia.
12. Apoyar al Presidente en la negociacin de tratados o acuerdos comerciales, convenios relacionados con
polticas y legislacin de competencia.
13. Realizar por delegacin del Presidente, la publicacin de las decisiones u opiniones del Instituto.
14. Desarrollar programas estratgicos de posicionamiento de PROCOMPETENCIA en los temas vinculados con
el desarrollo internacional de las polticas y legislacin de competencia.
15. Desarrollar y mantener las relaciones institucionales que se hayan considerado convenientes para la

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23
consecucin de la estrategia comunicacional.
16. Coordinar la elaboracin de planes de accin para la divulgacin y promocin de la Ley a nivel nacional.
17. Desarrollar programas estratgicos de posicionamiento del Instituto en los temas vinculados con el desarrollo
internacional de las polticas y legislacin de competencia.
18. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades que se llevan a cabo en su area y a sus respectivos
funcionarios, de acuerdo con las instrucciones del Presidente.
19. Velar por el buen funcionamiento de los bienes y recursos que le hayan sido asignados a su area.
20. Presentar por escrito, semestralmente o cuando se lo requiera el Presidente, una memoria y cuenta de las
actividades desempeadas por la unidad en el transcurso de su gestin.
21. Proponer al Presidente, la contratacin del personal de la Unidad de Promocin de la Comptencia; velar por
su desarrollo profesional y promover su participacin en actividades de formacin tcnica.
22. Las dems que le seale la Ley, el Reglamento y otros ordenamientos, o que por delegacin le otorgue el
Presidente.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto
Subespecialista de Promocin de la Competencia
Secretara


V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Abogado y notario, preferiblemente con maestra o postgrado, con cinco aos de experiencia en derecho de
competencia, administrativo, o mercantil y cinco (5) aos de experiencia profesional en actividades de direccin en
administracin pblica.

2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Derecho o Economa de la Competencia.
2. Derecho administrativo, mercantil, civil, procesal y constitucional.
3. Relaciones Pblicas.
4. Planificacin Estratgica.
5. Nivel bsico de Archivo y documentacin.
6. Manejo de PC y programas de oficina.
7. Conocimientos de Ingls.

Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Tcnicas de redaccin y organizacin.
3. Buenas relaciones interpersonales.
4. Facilidad de expresin verbal y escrita.
5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presin.
6. Capacidad de anlisis y sntesis.

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24
7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios.
8. Capacidad de planeacin y organizacin del trabajo.
9. Capacidad para preparar informes escritos.


3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos

Probidad notoria, compromiso con la Institucin, iniciativa, integridad, orientacin al logro, desarrollo de
interrelaciones, trabajo en equipo, bsqueda de informacin, liderazgo, responsabilidad, tica, disponibilidad para
viajar al interior y al exterior del pas, dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no
vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.




























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SUB ESPECIALISTA DE PROMOCION DE LA COMPETENCIA
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Sub especialista de Promocin de la Competencia
Puesto Superior Inmediato: Especialista de Promocin de la Competencia
Direccin: Unidad de Promocin de la Competencia
Divisin / Departamento: Promocin de la Competencia

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Velar por el desarrollo y ejecucin de estrategias de posicionamiento institucional de PROCOMPETENCIA. Con miras
a mantener y fomentar una imagen positiva en la sociedad nicaragense.
Dar a conocer los beneficios de la Ley de Promocin de la Competencia a agentes econmicos, poderes del Estado,
organismos de la sociedad civil y a la poblacin en general.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Coordinar las actividades de divulgacin y promocin del Instituto con los medios de comunicacin.
2. Planificar, programar y ejecutar una estrategia de informacin y de comunicaciones interna y externa para
contribuir al logro de los objetivos de promocin de la competencia, de acuerdo con los proyectos estratgicos,
los lineamientos y decisiones de Presidente y superior inmediato.
3. Contribuir en el diseo e implementacin de una estrategia de informacin y comunicaciones con el objeto de
divulgar los objetivos de la Ley, los avances del Instituto en el logro de sus objetivos y la posicin de la
institucin en materia de aplicacin de la legislacin de competencia.
4. Apoyar en la preparacin del informe anual de las actividades de PROCOMPETENCIA, los instructivos,
manuales, guas, lineamientos y cualquier otra publicacin de la institucin.
5. Planificar acciones orientadas a mantener un canal de comunicacin permanente con los medios de
comunicacin para as contribuir a la implementacin exitosa de la estrategia de informacin y comunicaciones
de la institucin.
6. Apoyar en la logstica tanto de los eventos organizados por el Instituto, as como de aquellos a los cuales han
sido invitados funcionarios de PROCOMPETENCIA con el fin de contribuir a la buena imagen de la institucin y
a la efectividad de la estrategia promocional y comunicacional del Instituto.
7. Asesorar al Consejo Directivo, al Presidente, Secretario General, a los Directores Operativos y de Apoyo y
dems funcionarios del Instituto, en materia de normas protocolares a seguir en los actos oficiales.
8. Asistir y asesorar a los funcionarios del Instituto en sus relaciones con los profesionales de los medios de
comunicacin.
9. Realizar, supervisar y mantener actualizado un registro de materiales hemerogrficos y audiovisuales,
relacionado al quehacer institucional.
10. Crear, mantener y custodiar el registro flmico y fotogrfico de PROCOMPETENCIA.
11. Realizar la evaluacin peridica del material informativo publicado en los medios de comunicacin impresos,
audiovisuales y digitales para el seguimiento y alcance de la estrategia comunicacional y de la imagen de la
institucin.
12. Elaborar y mantener actualizada la lista de funcionarios principales del Instituto y de las instituciones
relacionadas, nacionales y extrangeras.
13. Disear y coordinar las publicaciones impresas y digitales de PROCOMPETENCIA.
14. Elaborar listas de agentes econmicos principales de los diversos gremios con los cuales interacta el Instituto.
15. Participar en la elaboracin de planes de accin para la divulgacin y promocin de la Ley.
16. Preparar cronogramas y agendas de actividades comunicacionales.

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17. Llevar la agenda de reuniones, foros y dems eventos especiales, nacionales e internacionales del Instituto.
18. Acompaar y apoyar al Consejo Directivo, Presidente y dems funcionarios del Instituto en sus intervenciones
pblicas y en los eventos a los que sean convocados, preparando las presentaciones as como el material de
apoyo, conforme las prioridades indicadas por el superior inmediato.
19. Elaborar notas de prensa para los medios de comunicacin.
20. Proponer temas que puedan ser divulgados a travs de los medios.
21. Coordinar planes de medios: ruedas de prensa, entrevistas, envo de artculos y notas de comunicaciones.
22. Elaborar informes sobre el resultado de la gestin de comunicacin institutcional.
23. Coordinar junto con la Direccin Administrativa Financiera la logstica tanto de eventos organizados por el
Instituto, as como de aquellos a los cuales han sido invitados funcionarios de Procompetencia, con el fin de
contribuir a la buena imagen de la institucin y a la efectividad de la estrategia promocional y comunicacional.
24. Cualquier otra actividad que le asigne el Presidente o el superior inmediato.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto


V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Licenciado en Comunicacin Social, con experiencia en periodismo y cinco (5) aos de experiencia profesional.


2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Medios digitales y automatizados.
2. Imagen corporativa.
3. Planificacin estratgica.
4. Tcnicas de Investigacin.
5. Tcnicas de conservacin de archivo flmico y fotogrfico.
6. Gerencia.


Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Manejo de PC, programas de oficina y de diseo grfico.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis.





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3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos

Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual,
autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin a resultados, compromiso con el servicio pblico, discrecin,
responsabilidad, tica, productividad, honestidad, dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre
y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


































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SECRETARIO GENERAL
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Secretario General
Puesto Superior Inmediato: Presidente del Consejo Directivo
Direccin: Secretara General
Divisin / Departamento: Secretara General

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Apoyar al Presidente del Consejo Directivo en la administracin financiera de Procompetencia.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Proporcionar asesora jurdica, financiera, administrativa y presupuestaria al Instituto.
2. Auxiliar al Presidente en la preparacin de la agenda de las sesiones del Pleno del Consejo y su convocatoria.
3. Compilar las resoluciones del Pleno del Consejo Directivo y publicarlas en coordinacin con las Direcciones
que correspondan, cuando as lo disponga el Pleno.
4. Coordinar la preparacin de la memoria de labores de PROCOMPETENCIA.
5. Compilar la doctrina relacionada en materia de derecho de la competencia y cualquier otra publicacin del
Instituto.
6. Por delegacin del Presidente, coordinar las relaciones del Instituto con las distintas dependencias y entidades
de la Administracin Pblica, de los Departamentos, los Municipios, u otros organismos pblicos o privados, en
lo relativo a opiniones y consultas a cargo del Instituto.
7. Formar, coordinar, dirigir, custodiar y establecer las normas y polticas de funcionamiento del archivo del
Instituto.
8. Coordinar la creacin y actualizacin de un fondo bibliogrfico en materia de poltica de competencia y materias
afines.
9. Apoyar al Presidente y al Pleno del Consejo Directivo en la tramitacin de los recursos de revisin y apelacin.
10. Elaborar, ejecutar y controlar los planes operativos anuales del Instituto.
11. Calendarizar y organizar los procedimientos que se sigan ante la institucin y supervisar que su tramitacin sea
en tiempo y forma, cuidando la uniformidad de criterios y evitando duplicidad en los procedimientos.
12. Aprobar los planes y programas de capacitacin que el personal tcnico y operativo de la institucin deba
recibir a fines de lograr los objetivos institucionales.
13. Recibir y evaluar los informes que le sean presentados por las Unidades a su cargo e informar peridicamente
al Presidente, por iniciativa propia o a instancia de estos, sobre el estado de los asuntos de sus dependencias y
el grado de ejecucin de los programas de las mismas.
14. Disear, proponer e implementar los mecanismos y procesos administrativos, de evaluacin y seguimiento para
el correcto y eficiente uso de los recursos asignados al Instituto.
15. Ejecutar y dar seguimiento al Presupuesto Anual de Gastos y Financiamiento e informar al Presidente lo
correspondiente.
16. Mantener estricta supervisin y control en las reas de Activos Fijos, Activo Circulante y Recursos Humanos,
as como en la dispensacin y existencias en inventario.
17. Coordinar y realizar todas las actividades relacionadas con las reas de presupuesto, tesorera y contabilidad
gubernamental, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley.
18. Velar por el cumplimiento de la legislacin, normas y polticas financieras a las que est sujeta la institucin.
19. Evaluar la eficiencia en el funcionamiento, organizacin, planificacin, direccin, control, y uso de los recursos
financieros de la institucin.

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29
20. Las dems que mediante acuerdo de delegacin le otorgue el Presidente.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto
Unidades de Apoyo (recursos humanos, prespupuesto, informtica, servicios generales).

V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Abogado y notario, con estudios superiores en administracin de empresas, nivel avanzado en derecho procesal y
administrativo, y cinco (5) aos de experiencia profesional en gerencia de instituciones similares.

2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Gerencia en el sector pblico o privado
2. Derecho administrativo, procesal y constitucional.
3. Relaciones Pblicas.
4. Planificacin Estratgica.
5. Nivel bsico de control de archivo y documentacin.
6. Manejo de PC y programas de oficina.

Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Tcnicas de redaccin y organizacin.
3. Buenas relaciones interpersonales.
4. Facilidad de expresin verbal y escrita.
5. Capacidad para tomar decisiones y trabajar bajo presin.
6. Capacidad de anlisis y sntesis.
7. Capacidad de trabajar con grupos de trabajos multidisciplinarios.
8. Capacidad de planeacin y organizacin del trabajo.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Probidad notoria, compromiso con la Institucin, iniciativa, integridad, orientacin al logro, desarrollo de
interrelaciones, trabajo en equipo, bsqueda de informacin, liderazgo, responsabilidad, tica, disponibilidad para
viajar al interior y al exterior del pas, dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no
vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.




Instituto Nacional de Promocin de la Competencia
PROCOMPETENCIA
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30
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Director Administrativo Financiero
Puesto Superior Inmediato: Secretario General
Direccin: Secretara General
Divisin / Departamento: Unidad de Recursos Humanos y Servicios Generales

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Lograr una eficiente coordinacin en el proceso administrativo, a fin de que las distintas Unidades de
PROCOMPETENCIA cuenten en forma oportuna con los recursos necesarios, que les permita cumplir con los objetivos
y metas que le sealan sus respectivos programas y planes de trabajo.

Disear, ejecutar y supervisar la poltica de Recursos Humanos del Instituto.

Coordinar y controla las actividades de servicios generales requeridas por el Instituto, de acuerdo a normas y
procedimientos establecidos e instrucciones de las instancias superiores, a fin de garantizar un servicio oportuno
eficiente y eficaz, que contribuya al desarrollo de la operatividad de las dependencias organizativas de
PROCOMPETENCIA.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Disear, proponer e implementar los mecanismos y procesos administrativos, de evaluacin y seguimiento para
el correcto y eficiente uso de los recursos asignados a la institucin.
2. Colaborar en la aplicacin de los diferentes instrumentos administrativos, relacionados con la gestin de
recursos humanos.
Apoyar al Presidente en el nombramiento y remocin de los funcionarios y empleados del Instituto, as como
contratar a los asesores, asistentes y personal de la institucin.
3. Promover el diseo y aplicacin de parmetros o guas que permitan medir la eficiencia de la administracin y
resultados obtenidos.
4. Propiciar el uso racional y adecuado de los recursos materiales asignados a la institucin.
5. Mantener estricta supervisin y control en el area de recursos humanos y servicios generales.
6. Llevar los controles y registros operativos sistematizados y actualizados, dando cumplimiento a las leyes,
disposiciones y reglamentos vigentes.
7. Lograr una adecuada administracin del recurso humano al servicio del Instituto, as como propiciar su
bienestar social y laboral a travs de programas de promocin e incentivos que contribuyan a su desarrollo
integral.
8. Proponer y desarrollar programas de capacitacin integral y permanente para el fortalecimiento de la capacidad
tcnica del recurso humano de la institucin.
9. Colaborar en los procesos seleccin y contratacin del personal.
10. Colaborar en los procesos de evaluacin del desempeo.
11. Dar seguimiento al programa de vacaciones elaborado por cada Unidad.
12. Tramitar y recuperar el pago de subsidios por incapacidades del Instituto Nicaragense de Seguridad Social.
13. Extender las constancias de salarios y tiempo de servicio del personal.
14. Colaborar en el manejo de trmites y reclamos del Seguro Mdico y Vida de las respectivas plizas de seguro
presentadas por los empleados.
15. Colaborar en programas de capacitacin e induccin.

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31
16. Llevar el control de asistencia de los empleados.
17. Apoyar en los trmites de pensiones al personal de la institucin.
18. Mantener el expediente actualizado del recurso humano de la institucin.
19. Asistir por delegacin de sus superiores a reuniones y eventos.
20. Brindar servicio de transporte mediante la flota vehicular, a las diferentes instancias del instituto.
21. Efectuar gestiones de compra ante los diferentes proveedores bienes y servicios, en apego a la ley de
contrataciones y las normas y polticas establecidas en PROCOMPETENCIA para tal efecto.
22. Abastecer de materiales, suministros, mobiliario y equipo a las diferentes instancias del Instituto que lo
requieran y de acuerdo a las disponibilidades de recursos.
23. Mantener un registro y control pormenorizado y actualizado de las existencias de materiales, suministros,
mobiliarios y equipos.
24. Efectuar la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del mobiliario, equipo y vehculos.
25. Apoyar en la logstica de realizacin de eventos y actividades protocolarias.
26. Trabajar en estrecha coordinacin con la Unidad de Contrataciones y Adquisiciones
27. Asesorar al Presidente, al Secretario General y los responables de Unidades, en asuntos que sean de su
competencia.
28. Dirigir y coordinar las operaciones de presupuesto, tesorera y contabilidad de acuerdo a la ley.
29. Contribuir al cumplimiento de la gestin administrativa de las Unidaddes de Apoto y Operativas.
30. Coordinar y supervisar el desarrollo de actividades de recepcin y seguriad interna del instituto.
31. Supervisar la ejecusin de obras de reparacin, remodelacin o ampliacin de estructuras del edificio que
fueren necesarios para asegurar el desempeo optimo del instituto.
32. Coordinar el desarrollo de actividades administrativas en el area de Servicios Generales, garantizando su
adecuado funcionamiento.
33. Conceder licencia al personal del instituto cuando exista causa justificada para ello.
34. Las dems que por las necesidades del Instituto sean asignadas por el Presidente.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto



V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Psiclogo, Administrador de Empresas o Abogado. Con cinco (5) aos de experiencia profesional en el rea, de
preferencia con Postgrado o Maestra.


2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Planificacin estratgica.
2. Tcnicas de negociacin.
3. Compras y suministros.
4. Contabilidad.

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5. Leyes laborales.
6. Redaccin de informes tcnicos.
7. Conocimiento de los procesos y estructura de la Administracin Pblica.


Conocimientos

1. Planificacin estratgica.
2. Tcnicas de negociacin.
3. Compras y suministros.
4. Manejo Operativo del Sistema de Contabilidad Gubernamental.
5. Bsico en Tecnologa de la Informacin y procesos Informticos.
6. Ley del Servicio Civil y la Carrera Administrativa.
7. Leyes tributarias.
8. Ley de Seguridad Social.
9. Cdigo de Trabajo y Cdigo de Comercio.
10. Presupuesto Gubernamental y Finanzas.
11. Ley de Adquisiciones y Contrataciones del Estado.
12. Ley de la Contralora General de la Repblica.
13. Normas Tcnicas de Control Interno y otras leyes.
14. Contabilidad.
15. Bsico en Tecnologa de la Informacin y procesos Informticos.


Habilidades

1. Capacidad para trabajar en equipo.
2. Manejo de PC y programas de oficina.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis.
5. Trabajar por objetivos y metas.
6. Trabajar bajo presin.
7. Elaboracin de manuales y procedimientos.



3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos

Desarrollo de interrelaciones, trabajo en equipo, integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual,
autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin a resultados, compromiso con el servicio pblico,
responsabilidad, tica, productividad, honestidad, discrecin, dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la
docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo de sus funciones.


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RESPONSABLE DE PRESUPUESTO
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Responsable de Presupuesto
Puesto Superior Inmediato: Secretario General
Direccin: Secretara General
Divisin / Departamento: Unidad de Presupuesto

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Coordinar la formulacin, ejecucin, control y evaluacin del presupuesto y de la contabilidad gubernamental del
Instituto.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Dirigir y coordinar las operaciones de presupuesto, tesorera y contabilidad de acuerdo a la ley.
2. Evaluar las operaciones financieras del Instituto, relacionadas con los objetivos, metas y presupuestos
programados.
3. Velar por el cumplimiento de la legislacin, normas y polticas financieras a las que est sujeto el Instituto.
4. Coordinar la formulacin, ejecusin, control y evaluacin del presupuesto del instituto.
5. Coordinar, controlar y supervisar la contabilidad gubernamental, de conformidad con las normas aplicables.
6. Evaluar la eficiencia en el funcionamiento, organizacin, planificacin, direccin, control y uso de los recursos
financieros del Instituto.
7. Promover el diseo y aplicacin de indicadores, parmetros o guas que permitan medir la eficiencia de la
administracin financiera y resultados obtenidos.
8. Elaborar y someter a la aprobacin del Presidente el presupuesto anual de gastos y financiemiento, para
remitirlo a la instancia correspondiente.
9. Efectuar los pagos de gastos del instituto.
10. Asegurar la efectiva rendicin de cuentas sobre el uso adecuado de los recursos fiancieros y obligaciones del
Instituto.
11. Coordinar y realizar todas las actividades relacionadas con las areas de presupuesto, tesorera y contabilidad
gubernamental, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley.
12. Supervisar el cumplimiento de las polticas y disposiciones normativas aplicables por la Ley en las Unidades
administrativas que conforman el Instituto.
13. Constituir el enlace con las Direcciones encargadas de la administracin del SIGFA y los organismos del
Instituto encuanto a las actividades tcnicas, flujos y registros de informacin y otros aspectos que se deriven
en la ejecusin de la gestin financiera.
14. Llevar el control y la actualizacin del banco de datos institucional de oferentes.
15. Mantener actualizado el registro de contratistas, especialmente cuando de las obras, bienes o servicios, no se
ajusten a lo contratado, o el contratista incurra en cualquier infraccin, con base a evaluaciones de
cumplimiento de los contratos, debiendo informar por escrito al Secretario General de la Institucin.
16. Informar peridicamente al Secretario General de las contrataciones que se realicen.
17. Mantener una coordinacin efectiva con las distintas unidades solicitantes de bienes, obras o servicios.
18. Presentar al Instituto las evaluaciones de oferta y la asistencia, que precise el cumplimiento de sus funciones.
19. Supervisar, vigilar y establecer controles de inventarios.
20. Las dems que por las necesidades del Instituto sean asignadas por el Presidente y las dems que le
competen por razn de la materia, las leyes y reglamentos.


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IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto



V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Administrador de Empresas, Contador Pblico, Economsta. Con tres (3) aos de experiencia profesional en el rea,
de preferencia con Postgrado.


2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Capacidad de organizacin.
2. Redaccin de informes tcnicos.


Habilidades

1. Manejo de relaciones interpersonales.
2. Dominio de la legislacin relacionada al cargo.
3. Manejo de PC y programas de oficina.
4. Facilidad de redaccin.
5. Capacidad de anlisis.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)


VI. Otros Aspectos
Integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin
a resultados, compromiso con el servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica, productividad, honestidad,
dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo
de sus funciones.



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RESPONSABLE DE SISTEMAS Y REDES
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Responsable de Sistemas y Redes
Puesto Superior Inmediato: Director Administrativo Financiero
Direccin: Direccin Administrativa Financiera
Divisin / Departamento: Direccin Administrativa Financiera

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Administrar y promover la funcin de sistematizacin en la Institucin, realizando funciones de planeacin y ejecucin
de proyectos de tecnologa de la informacin.

Desarrollar los sistemas de informacin que constituyan un apoyo efectivo al que hacer institucional.

Dotar al Instituto y mantenerlo actualizado en las tecnologas de informacin y comunicaciones.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Promover la sistematizacin de procesos institucionales, mediante la aplicacin de tecnologas informticas.
2. Garantizar la disponibilidad de la informacin almacenada en la base de datos institucional.
3. Disear, implantar y coordinar el sistema de almacenamiento y procesamiento de la informacin, material
bibliogrfico y documental del Instituto.
4. Capacitar a los usuarios en el uso de los sistemas de informacin implementados.
5. Analizar las necesidades tecnolgicas de las Unidades.
6. Proponer soluciones informticas eficientes.
7. Investigar nuevas tecnologas o tendencias existentes que apoyen el eficiente desarrollo de los sistemas de
informacin de la Institucin.
8. Velar por la correcta utilizacin de los activos informticos institucionales y su adecuado mantenimiento, a fin
de maximizar la vida til de los mismos.
9. Implementar los sistemas, servicios de informacin y los recursos tecnolgicos.
10. Implementar en los sistemas, servicios y recursos tecnolgicos, mecanismos de seguridad que impidan el
acceso a la informacin a personas que no estn debidamente autorizadas, y que garanticen la disponibilidad
de la informacin almacenadas en los servidores institucionales.
11. Ejecutar las estrategias de seguridad informtica orientadas a salvaguardar los activos de informacin digital
de la Institucin.
12. Monitorear y administrar los recursos informticos.
13. Crear y mantener actualizado el sitio web de PROCOMPETENCIA.
14. Todas aquellas actividades que le fueren requeridas derivadas de la naturaleza de su funcin y las que sean
asignadas por el Presidente.


IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto





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V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Ingeniero en Sistemas de Informacin o Licenciado en Ciencias de la Computacin, con 3 aos de experiencia
profesional.

2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Experiencia en administracin de proyectos informticos.
2. Experiencia en formulacin y sistematizacin de procesos.
3. Ingls tcnico.
4. Tecnologas de informacin vigentes, bases de datos relacionales, plataformas basadas en sistemas abiertos,
tecnologa de redes y comunicaciones.

Habilidades

1. Innovacin en el diseo de sistemas informticos.
2. Buen manejo de relaciones interpersonales.
3. Facilidad de expresin oral y escrita.
4. Capacidad de anlisis y resolucin de problemas.
5. Actitud para el trabajo en equipo.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin
a resultados, compromiso con el servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica, productividad, honestidad,
dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo
de sus funciones.













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CONTADOR
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Contador
Puesto Superior Inmediato: Secretara General
Direccin: Secretara General
Divisin / Departamento: Secretara General

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Registrar las diferentes operaciones financieras de la institucin de acuerdo al sistema contable y al manual de
procedimientos aprobado, as como preparar los estados financieros del Instituto.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Registrar diaria y cronolgicamente todas las transacciones que modifiquen la composicin de los recursos y
obligaciones de la institucin.
2. Preparar los informes financieros que debern contener informacin suficiente, fidedigna y oportuna.
3. Comprobar que todo registro contable posea la documentacin de respaldo, as como los requisitos exigibles
en el orden legal y tcnico.
4. Establecer mecanismos de control interno que aseguren el resguardo del patrimonio estatal, as como tambin
la documentacin fsica y electrnica originada en el proceso de registro contable.
5. Supervisar los movimientos y saldos de las diferentes cuentas bancarias.
6. Presentar informe mensual de liquidacin de caja y disponibilidades bancarias.
7. Supervisar el uso de los formularios prenumerados de cheques, recibos de ingresos y talonarios de quedan.
8. Verificar en la emisin de cheques que los mismos cuenten con la documentacin de respaldo completa.
9. Otras actividades que le sean asignadas por su jefe inmediato o el Presidente.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).

Ttulo del Puesto


V. Asimilacin al Puesto Tipo
1. Formacin Bsica:

Licenciado en Contadura Pblica o Administracin de Empresas, con 3 aos de experiencia profesional.


2. Conocimientos y Habilidades:
Conocimientos

1. Principios de contabilidad de general aceptacin y normas internacionales de contabilidad.
2. Sistemas contables mecanizados.
3. Legislacin gubernamental, Cdigo de Comercio.
4. Conocimiento de la legislacin gubernamental, mercantil, tributaria, financiera, laboral y contable.


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Habilidades

1. Numrica y analtica.
2. Manejo de PC y programas de oficina.
3. Presentacin de informes tcnicos.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin
a resultados, compromiso con el servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica, productividad, honestidad,
dedicacin exclusiva al puesto, a excepcin de la docencia, siempre y cuando no vaya en menoscabo del desarrollo
de sus funciones.

















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SECRETARIA
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Secretaria
Puesto Superior Inmediato: Unidades Operativas y Apoyo
Direccin: Unidades Operativas y Apoyo
Divisin / Departamento: Unidades Operativas y Apoyo

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Asistir a los Especialistas Principales del Instituto y Secretario General en labores secretariales, manteniendo la
confidencialidad.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Tomar y transcribir documentos, tales como: cartas. memorandos, fax, informes, ayudas memoria, etc.
2. Atender y corresponder llamadas telefnicas.
3. Atender visitas y reuniones del superior inmediato.
4. Llevar control y seguimiento de la correspondencia, elaborando peridicamente un cuadro resumen.
5. Llevar control de existencia de papelera y tiles de la Unidad respectiva.
6. Colaborar con las distintas unidades del Instituto en labores secretariales.
7. Mantener actualizados los datos de las instituciones pblicas y privadas, as como de otros organismos
nacionales o internacionales con los que tenga relacin la Unidad.
8. Coordinar las actividades de mensajera institucional.
9. Administrar los recursos institucionales compartidos.
10. Atender al pblico en general.
11. Otras actividades que le sean asignadas por el superior inmediato.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto


V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Gradiado en Secretariado, con cinco (5) aos de experiencia en cargos similares.


2. Conocimientos y Habilidades:
Conocimientos

1. Tcnicas de redaccin.
2. Ingls intermedio.




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Habilidades

1. Para organizar archivos y documentos.
2. Manejo de PC y programas informticos.
3. Facilidad de redaccin.
4. Atender al pblico y excelentes relaciones interpersonales.
5. Excelente presentacin.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Integridad, confidencialidad, pensamiento analtico y conceptual, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin
a resultados, compromiso con el servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica, productividad, honestidad.



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RECEPCIONISTA
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Recepcionista
Puesto Superior Inmediato: Secretario General
Direccin: Secretara General
Divisin / Departamento: Secretara General

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Atencin y orientacin al pblico sobre los servicios brindados por el Instituto.
Apoyo en labores secretariales.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Recepcionar y distribuir a sus destinatarios los documentos que se presenten al Instituto, tales como: cartas,
fax y correspondencia en general.
2. Atender y transferir llamadas telefnicas.
3. Atender al pblico que visita el Instituto y guiarlo a la la Unidad correspondiente.
4. Llevar control y seguimiento de la correspondencia y Libro de registro de visitas, elaborando informe mensual.
5. Llevar control de existencia de papelera y tiles asignados.
6. Colaborar con las distintas unidades del Instituto.
7. Utilizar adecuadamente los recursos institucionales compartidos.
8. Otras actividades que le sean asignadas por el superior inmediato.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto


V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Graduada de Secretariado, con tres (3) aos de experiencia en cargos similares.


2. Conocimientos y Habilidades:

Conocimientos

1. Tcnicas de redaccin.
2. Manejo de equipos de oficina (planta telefnica, fax, fotocopiadora, computadora, escaner).





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Habilidades

1. Para organizar archivos y documentos.
2. Manejo de PC y programas de oficina.
3. Facilidad de redaccin.
4. Atender al pblico y excelentes relaciones interpersonales.
5. Excelente presentacin.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Integridad, confidencialidad, autoconfianza, bsqueda de informacin, orientacin a resultados, compromiso con el
servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica, productividad, honestidad.




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CONSERJE
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Conserje
Puesto Superior Inmediato: Secretario General
Direccin: Secretara General
Divisin / Departamento: Secretara General

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Asistir a todas las divisiones de PROCOMPETENCIA en labores de limpieza de las instalaciones y mobiliario;
colaborar con la atencin de los usuarios y visitantes cuando corresponda, manteniendo la confidencialidad.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Mantener las instalaciones del Instituto en perfectas condiciones de limpieza.
2. Atender las visitas y reuniones de las distintas unidades de PROCOMPENCIA, segn corresponda.
3. Asegurar el uso adecuado de los bienes asignados.
4. Otras actividades que le sean asignadas por el jefe inmediato.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto


V. Asimilacin al Puesto Tipo

1. Formacin Bsica:

Tcnico medio, con tres (3) aos de experiencia en puestos similares.

2. Conocimientos y Habilidades:

Habilidades

1. Atender al pblico y excelentes relaciones interpersonales.
2. Conocimientos en fontanera y electricidad.
3. Excelente presentacin.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos

Integridad, confidencialidad, autoconfianza, compromiso con el servicio pblico, discrecin, responsabilidad, tica,
productividad, honestidad.

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CONDUCTOR
I. Identificacin

Nombre / Ttulo del Puesto: Conductor
Puesto Superior Inmediato: Secretario General
Direccin: Secretara General
Divisin / Departamento: Secretara General

II. Funcin Bsica del Puesto de Trabajo

Apoyar al Presidente y a las dems unidades del Instituto en el traslado de documentos y personas, as como
mantener en buenas condiciones los vehculos asignados.

III. Funciones / Actividades Bsicas

1. Recibir y entregar correspondencia a las distintas instituciones.
2. Trasladar a los miembros del personal de la institucin, y a personas invitadas.
3. Mantener en excelentes condicones mecnicas y de limpieza los vehculos asignados.
4. Otras actividades que le sean asignadas por el Director Administrativo Financiero.

IV. Estructura Jerrquica del Puesto. (Si no tiene personal a su cargo, deje este punto en blanco).
Ttulo del Puesto


V. Asimilacin al Puesto Tipo
1. Formacin Bsica:
Tcnico medio o bachiller, con tres (3) aos de experiencia en el manejo de vehculos.

2. Conocimientos y Habilidades:
Conocimientos

1. Vas y carreteras de todo el pas.
2. Mecnica general.

Habilidades
1. Experiencia en manejo y mantenimiento de vehculos automotores.
2. Poseer buen carcter.

3. Experiencia Previa:
Requiere experiencia previa de trabajo: __X_ Si ____ No (en caso de No omita esta seccin)

VI. Otros Aspectos
Integridad, confidencialidad, autoconfianza, bsqueda de informacin, compromiso con el servicio pblico, discrecin,
responsabilidad, tica, productividad, honestidad, con sus documentos legales vigentes, sin vicios y sin antecedentes
penales.