PRIMERA ENTREGA GRUPAL

ETICA EMPRESARIAL





PRESENTADO POR :
AYDA LILIANA TALERO RUEDA
EDGAR FELIPE GUZMAN
GLORIA ROJAS
ANGEL DAVID BARON URIZA
JAVIER GUARIN





INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBINO
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES
PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
NEIVA HUILA
2014













1. TEMA: PERCEPCION DE LA ETICA EMPRESARIAL



Desde nuestra infancia la palabra ETICA, siempre ha estado en nuestro
crecimiento personal y claro tambin en nuestra formacin profesional, el
significado que encontramos de la palabra tica es: es el conjunto de normas de
carcter tico aplicadas en el desarrollo de una actividad laboral, Aunque se
utilizan valores universales del ser humano, se centra en como son estos
aplicables al entorno laboral, al momento de entrar en una empresa seguimos
aplicndola? O nos olvidamos de nuestra tica con la justificacin de que
podemos romper ciertas reglas para bienestar mo.


Este tema siempre ha sido un continuo debate, si desde la primera entrevista y
nuestro desempeo en la empresa el tema est implcito para lo que hacemos en
el diario de nuestra jornada laboral.


La relacin laboral entre patronos y trabajadores, el empresario tiene que ver al
ser humano que va a emplear, y el trabajador, ver humanamente a quien lo va a
emplear. Tienen que verse como seres humanos. Vctor Frankl, padre de la
logoterapia o sicologa existencial, deca que si a un nivel somos paciente y
terapeuta, somos jefe y subalterno, al nivel del ser los dos somos personas
humanas. La tica empresarial es eso: vernos primero como personas, como
humanos en bsqueda de crecimiento, y despus vernos como uno que emplea y
otro que trabaja.
(YAMID AMAT, 2013)



JUSTIFICACION


La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco
de una profesin. En este sentido, se trata de una disciplina que esta incluida
dentro de la tica aplicada ya que hace referencia a una parte especifica de la
realidad. Esta tica Profesional se establece a partir de la idea de que todas las
profesiones, independientemente de su rama o actividad, deben llevarse a cabo
de la mejor manera posible, sin generar daos a terceros ni buscar
exclusivamente el propio beneficio de quien las ejerce. As, algunos elementos
comunes a la tica profesional son por ejemplo el principio de solidaridad, el de la
eficiencia, el de responsabilidad de los hechos y sus consecuencias, el de la
equidad. Todos estos principios y otros, estn establecidos a modo de asegurar
que un profesional desempee su actividad coherente y sensatamente
Por esta razn la tica en las empresas en algunos casos se ha visto evidencias
que por ganarse un dinero, un puesto, un beneficio, dejamos al lado nuestra tica
nos justificamos que por hacer esto no me va a pasar nada, o que bueno una vez
que lo haga no hace dao, en un mundo de corrupcin en el que estamos en este
momento donde cada da te puede llegar a ofrecer muchas cosas para que en la
empresa que trabajas des beneficios a otros, no podemos negar que todava
existen empresas que mantienen su tica hasta el final porque cuentan con
personas tanto que las administren como a los trabajadores que estn laborando
en ella

Las razones por las que una tica organizativa se hace necesaria han sido
destacadas por los estudios del desarrollo corporativo en la era posindustrrial y
poscapitalista. Se trata de las circunstancias que presionan en las empresas y que
las abocan a adoptar respuestas globales y proactivas. Las grandes
organizaciones actuales estn sometidas a demandas tradicionales de los que
podemos llamar 'agentes internos' como trabajadores y accionistas se
transforman.
Desde todos los lugares (desde fuera y desde dentro) se presiona a las
organizaciones porque ellas tienen gran influencia sobre las vidas de mucha gente
y una gran capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado. Con frecuencia
las organizaciones multinacionales tienen ms influencia, capacidad y poder que
los estados.
Por eso ellas son el objeto de las presiones y las demandas de quienes se sienten
de algn modo afectados o se erigen en portavoces de los afectados por sus
actividades o por las consecuencias de las mismas. Se les responsabiliza porque
muchas veces solo ellas pueden evitar determinados resultados o, si ya ha
ocurrido, repararlos. Y en el caso particular de las empresas con nimo de lucro,
porque ellas se benefician principalmente de actividades cuyas consecuencias
negativas pueden sufrir otros.
El que una organizacin deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo. En
todos los pases desarrollados hay legislacin detallada, civil, penal, laboral,
administrativa, mercantil, que especifica que responsabilidades tienen las
personas y las corporaciones. En los pases desarrollados hay adems sistemas
judiciales suficientemente fiables que tratan de imponer las responsabilidades
legales cuando es necesario. Lo que es nuevo es la conciencia social de que esa
responsabilidad corporativa existe, y que debe hacerse efectiva incluso cuando la
ley no alcanza a imponerla. por ejemplo cuando atae a hechos realizados fuera
de las fronteras del pas de nacionalidad de la corporacin, cuando ninguna ley
protege el bien afectado o cuando el procedimiento de reparacin judicial es tan
lento que resulta intil. en estos casos, y en muchos toros, agentes externos e
internos presionan directamente a la organizacin, en la medida que pueden para
que se responsabilicen de sus acciones, al margen de si tienen o no una
obligacin legal de hacerlo. Esas presiones, que de algn modo suponen el
reconocimiento de la impotencia del Estado frente a las organizaciones, pueden
conducir, cuando se acumulan, a lo que podemos llamar "bancarrota moral" de
esas mismas organizaciones. En cierto momento, una organizacin que haya
descuidado sus responsabilidades puede encontrarse ante una bancarrota de este
tipo, y que conduce a una bancarrota contable y que acaba por erosionar la
confianza de los consumidores, los gobiernos, y los mercados financieros. Las
organizaciones con una slida cultura tica se caracterizan por anticipar esas
demandas asumiendo sus responsabilidades antes que sean planteadas como
quejas, o antes que se produzca el dao. Esto es lo que podemos llamar una
actitud proactiva, para distinguirla de la actitud reactiva que se basa en responder
a las demandas una vez que han sido formuladas
(Pedro Francs, 2003)







2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


CUL ES PERSEPCION DE LA ETICA A NIVEL GENERAL EN LAS
EMPRESAS DE COLOMBIA?

Teniendo en cuenta la necesidad de estimular y concientizar a los estudiantes , la
academia y la poblacin en general de la importancia que en la educacin se
estudie , se explique y se interiorice en los colombianos lo que representa la
tica para la vida cotidiana y podamos cimentar en las nuevas generaciones la
tica como su gua de vida donde prime como fundamento de vida , el ser
humano individual y este lo lleve a nivel familiar , social y empresarial .para
contribuir con un mundo mejor.
Como es bien sabido por nosotros la formacin que recibimos a lo largo de
nuestra vida es la que rige nuestros comportamientos, creemos que si tenemos
bien fundamentado en nuestro interior la tica, la podremos llevar a la vida social
y empresarial.
Las empresas son manejadas por hombres libres que desean a travs de sus
empresas cumplir sueos y expectativas de vida por eso es de vital importancia
tener bien definida la tica empresarial ya que ella va a influir en la vida de las
personas que la conformen.












ESTADO DEL ARTE


javeriana.edu.co/fcea/...admon/LA%20ETICA%20EMPRESARIAL.pdf
http://www.intralot.com/es/content/2505/premio-de-oro-para-la-etica-empresarial-
de-intralot
CORPORACION TRANSPARENCIA POR COLOMBIA (2011). Programas de tica
organizacional.
GUEVARA, Emeterio (2009). La gestin de las relaciones y la responsabilidad
social
empresarial.http://www.eumed.net/libros/2008c/438/La%20etica%20en%20los%
20negocios.htm; domingo; 09 de octubre de 2011; 20:23 p.m.





OTRAS BIBLIOGRAFIAS CONSULTADAS

A.JARAMILLO, Fernando (2010). Compromiso para la puesta en marcha de los
principios ticos del empresariado colombiano. Vicepresidencia de Asuntos
Corporativos de Bavaria S.A. Cuarto Foro de Etica Empresarial, Ibagu, 22 de julio
de 2010.
B.SEN, Amartya (2009). El papel de la tica empresarial en el mundo
contemporneo. Conferencia especial desde la Universidad de Harvard en la
inauguracin del II Programa Iberoamericano de Formacin de Formadores en
Responsabilidad Social Empresarial organizado por el Fondo Espaa-PNUD,
creado por la Direccin Regional para Amrica Latina del PNUD y la Agencia
Espaola de Cooperacin Internacional para el Desarrollo (AECID
C.SOROS, George (2008). El Nuevo paradigma de los mercados financieros para
entender la crisis econmica actual. P. 9.








BIBLIOGRAFIA

Pedro Francs, ngel Borrego y Carmen Velajos. en "Cdigos ticos en los
negocios" Fundacin de Estudios Financieros. Ed. Pirmide 2003 Madrid