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Les Primes et indemnits non soumises cotisation de la CNSS

Ne sont pas soumises cotisations d'aprs les textes lgislatives et rglementaires de la CNSS, les sommes verses
aux salaris pour les couvrir des charges inhrentes la fonction ou lemploi, soit sous forme de remboursement de
dpenses concernant des frais rellement exposs, sous forme de dommages- intrts ou dallocations forfaitaires
condition que celles-ci aient pour objet de couvrir des frais que les salaris sont dans lobligation de supporter en
raison des conditions particulires de leur profession ou de leur emploi.
Entrent notamment dans cette catgorie :

-La prime doutillage.
Cette prime verse aux ouvriers propritaires de leurs outils, est en principe exclue de lassiette condition que cela
ne corresponde pas des dpenses relatives des ouvriers nayant pas sen servir. Le montant de cette prime non
soumis cotisation, ne doit pas dpasser 100 dirhams par mois.

-La prime de salissure.
Elle est alloue des ouvriers qui assurent indistinctement des travaux particulirement salissants pour leur
compenser leurs frais de nettoyage.
Le montant non soumis de cette prime ne doit pas dpasser 200 dirhams par mois.

-Lindemnit dusure des vtements ou prime de (bleus).
Elle est alloue travailleurs pour faire face des charges de renouvellement des vtements de travail. En revanche,
est soumise cotisation, la prime injustement appele vestimentaire qui est verse certains travailleurs alors que
leur mtier ne les expose ni la poussire ni lusure des vtements.
Le montant non soumis de cette indemnit doit tre proportionnel la frquence dusure des vtements de travail,
sans toutefois dpasser 100 dirhams par mois.

-La prime de panier, de casse crote ou de cantine
Lattribution de cette prime est ncessite par la contrainte dans la quelle se trouve le travailleur de prendre une
collation ou un repas supplmentaire en raison de conditions de conditions particulires de travail, tels que : travail en
quipe, travail sur un chantier loign du lieu habituel du travail. Toutefois, la fraction exonre du montant journalier
de cette prime ne doit, en aucun cas, dpasser deux fois le SMIG horaire.

-Les repas servis loccasion du mois de ramadan.
Accords, dans les lieux de travail, au personnel de lentreprise, lorsque les conditions de travail le justifient.
la dite exonration nest pas cumulable avec lindemnit alimentaire dite de panier.
-Les dpenses relatives aux postes tlphoniques.
Les redevances relatives aux postes aux postes tlphoniques du domicile dun ou de plusieurs cadres dirigeants dont
la prise en charge par lemployeur, est justifie par la qualit du bnficiaire ne sont pas soumises cotisation
concurrence de 50 %.
Toutefois, ces redevances sont totalement exonres, quand elles sont libelles au nom de l'entreprise

-Lindemnit de lait.
Accorde aux travailleurs manipulant des produits toxiques. Le montant de cette prime ne doit pas dpasser 150
dirhams par mois.

- Lindemnit dutilisation de vhicule personnel.
Attribue essentiellement aux coursiers chargs pendant les heures de travail de faire de petites courses sur un
vhicule leur appartenant. Le montant de cette prime ne doit pas dpasser 150 dirhams par mois.

- Lindemnit de dmnagement.
Il sagit du dmnagement impos, en cas de ncessit de service, par lemployeur lexclusion de celui effectu pour
des convenances personnelles du salari. Le montant de cette indemnit non soumis cotisation, ne doit pas
dpasser celui dgag en multipliant le tarif kilomtrique de 10 Dhs par le nombre de kilomtres sparant le lieu
dhabitation initial du salari et le lieu de raffectation de ce dernier.

- Lindemnit de caisse.
Accorde aux travailleurs qui manipulent des fonds et qui ont une responsabilit pcuniaire. Le montant non soumis
cotisation de cette indemnit ne doit pas dpasser 150 Dhs par mois.

-Lindemnit de licenciement.
Accorde dans la limite des taux fixs :
soit Dahir n 1-03-194 du 14 rejeb (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n 65-99 relative au Code
du Travail qui dtermine le montant et les modalits d'attribution de l'indemnit de licenciement lgale comme suit :

Article 53
Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction d'anne de travail effectif est gal :
- 96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ;
- 144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans ;
- 192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ;
- 240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

soit par les conventions collectives, par une dcision du tribunal (pour la partie reprsentant le dommage et intrt)
ou par accord sign entre les parties en prsence des reprsentants du personnel et de linspecteur du travail.

- La dispense ou la rduction sur les intrts.
Relatifs aux prts consentis pour acquisition ou construction de logement et des prts sociaux consentis par les
employeurs leur personnel.

- Lindemnit de dplacement ou de frais de dplacement.
Lorsque ces frais sont inscrits sur la base de pices justificatives (billets de transport, notes de frais dhtels, etc.),
le montant de lindemnit nest pas intgr dans lassiette des cotisations.
Lorsque les pices justificatives de frais nexistent pas et que lindemnit est attribue forfaitairement, elle est
exonre des cotisations de la scurit sociale condition que le dplacement soit justifi par la fonction du
bnficiaire (agent commercial, agent itinrant etc.) et que son montant soit en rapport avec les dpenses
effectivement engages. Pour ce qui est de la partie non soumise cotisation des frais de dplacement accords
forfaitairement, elle est estime par rubrique (transport, nourriture et hbergement) comme suit :
lvaluation des frais du transport est faite en se rfrant au Barme de lindemnit kilomtrique lorsque le salari
utilise son propre moyen de transport et au tarif du transport public dans le cas contraire, sachant toutefois que le
remboursement de ces frais ne doit pas avoir lieu lorsque le salari utilise une voiture de service. La distance
parcourue est estime par rapport aux lieux qui ont fait lobjet dune visite dment justifie par lordre crit dlivr
lintress et par lobjet du dplacement ;
lvaluation des frais de nourriture est faite sur la base de dix (10) fois le salaire horaire minimum garanti par jour ;
lvaluation des frais dhbergement est faite sur la base de trente (30) fois le salaire horaire minimum garanti par
jour. Toutefois, il y a lieu de noter que les frais dhbergement ne sont pris en considration que si le salari tait a
priori empch de regagner chaque jour son lieu de rsidence habituel. Est considr dans une situation
dempchement de regagner chaque jour son lieu de rsidence habituel,(au moins 50 kilomtres du lieu de rsidence)
.

-Lindemnit de transport.
Attribue aux salaris en raison de lloignement du lieu de leur domicile, condition que ce lieu soit , au moins,
deux kilomtres du lieu du travail, que le salari ne bnfice pas du transport de lentreprise et que le montant
journalier de cette indemnit ne dpasse pas :
500 Dhs par mois dans le primtre urbain des villes ;
750 Dhs par mois, lorsque le lieu de travail est situ en dehors du primtre urbain de la ville.

- La prime de voyage en cong pay au pays dorigine pour le personnel tranger.
Alloue au personnel tranger, cette indemnit doit correspondre au cot du voyage au pays dorigine. Lorsquelle est
prvue par convention contractuelle elle nest pas soumise cotisation dans la limite dun voyage une fois tous les
deux ans.

- Lindemnit journalire.
Alloue aux victimes dun accident de travail.

- Le salaire maintenu en totalit ou en partie.
En cas de maladie du salari, en application du contrat de travail ou dun usage constant de la profession.

- Laide mdicale.
Accorde en labsence de mutuelle ou dassurance groupe. Le montant de cette aide ne doit pas dpasser 100 Dhs par
enfant charge, par anne, sans toutefois que le montant global de cette indemnit dpasse 1000 Dhs par salari et
par an.

- Les gratifications caractre discrtionnaire et social.
Elles sont octroyes loccasion dun mariage, dun dcs ou dun plerinage. Le montant de ces gratifications ne doit
pas dpasser 5.000 Dhs une fois tous les 4 ans. Pour ce qui est du dcs, le montant de ces gratifications ne doit pas
dpasser 5.000 Dhs par vnement familiale dment justifi.

- la cantine collective.
Lorsquelle est organise par lentreprise pour permettre son personnel de prendre un repas par jour sur les lieux de
travail.

- Le ramassage du personnel.
Effectu soit par les moyens propres de lentreprise, soit par le truchement dune socit de transport.

- Lallocation de stage.
Lallocation de stage nest pas soumise cotisations lorsquelle est attribue, pour une dure, non renouvelable,
pouvant aller au maximum jusqu six mois, un stagiaire titulaire dun diplme rcent denseignement ou de
formation professionnelle la condition de produire un contrat de stage prcisant la dure du stage et le montant de
lallocation qui ne doit pas dpasser le SMIG, et daviser les services concerns de la CNSS (laccus de rception fait
foi). Cette allocation est incluse dans lassiette de cotisations partir du 7me mois.
De mme, nest pas soumise cotisation toute allocation verse un enfant dun travailleur de lentreprise que cette
dernire occupe pendant les vacances dt (exclusivement), condition que cette allocation ne dpasse pas deux
fois le SMIG et qelle soit alloue pendant deux mois au maximum durant lesdites vacances.

- Lindemnit de stage formation insertion professionnelle.
Accorde conformment aux dispositions du dahir portant loi n 1-93-16 du 29 Ramadan 1413 (23 mars 1993), tel
quil a t modifi et complt par le Dahir portant loi n1-98-112 du 10 septembre 1998, cette indemnit nest pas
soumise cotisation si les conditions suivantes sont runies :
Les stagiaires engags sont titulaires dun diplme denseignement suprieur, du baccalaurat ou dun diplme
quivalent et sont inscrits comme demandeurs dun premier emploi auprs des services provinciaux ou prfectoraux
relevant du ministre de lemploi.
Les stagiaires ainsi engags sont occups des tches susceptibles dassurer leur formation et leur insertion
professionnelle.
La dure de la priode de stage est fixe dix-huit mois non renouvelable.
Lindemnit mensuelle de stage nest ni infrieure 1.600 dirhams ni suprieure 4.500 dirhams. Lorsquelle dpasse
le montant de 4.500 dirhams, elle devient soumise en totalit cotisation.
Ltablissement entre lemployeur et le stagiaire, dun contrat de stage dit "convention de stage formation insertion"
dont le modle est fix par voie rglementaire,. Ce contrat, qui doit tre vis par ladministration comptente, doit
prciser laffectation du stagiaire, les obligations auxquelles il est soumis, la dure hebdomadaire du stage, les congs
annuels, le montant de lindemnit du stage et les cas particuliers dans lesquels il peut tre mis fin au contrat de
stage.
En cas de recrutement dfinitif du stagiaire au cours ou au terme de la priode du stage, lexonration est maintenue
pendant une dure dune anne courant compter de la date de conclusion du contrat de travail, condition que le
montant du salaire servi ne dpasse pas 4500 Dhs. Cette dure peut tre porte 2 ans pour les titulaires de
certaines catgories de diplmes, aprs autorisation de la commission nationale interministrielle habilite pour ce
faire.
Par ailleurs, il est prciser que les employeurs sont dispenss de toute dclaration la CNSS de ces stagiaires
pendant la priode dexonration, la condition, toutefois, de communiquer aux services concerns de la CNSS, une
copie du contrat de stage et de travail dment viss par ladministration comptente (laccus de rception port sur
le double fait foi ). Ce dpt de la copie du contrat de stage ou de travail, doit avoir lieu, sous peine de rintgration
dans lassiette des cotisations, au plus tard avant la fin du 3me mois suivant la date de conclusion du contrat de
stage ou de travail.

- Lindemnit de reprsentation.
Deux conditions sont requises pour que cette indemnit ne soit pas soumise cotisation :
son montant ne doit pas dpasser 10% du salaire de base ;
Le bnficiaire de cette indemnit doit obligatoirement assurer lune des fonctions suivantes : directeur gnral,
directeur commercial, directeur financier, directeur dune succursale.

- Lindemnit kilomtrique.
Cette indemnit nest pas soumise cotisation quand elle est justifie, sans toutefois qelle dpasse les plafonds fixs
par le barme suivant :
PUISSANCE FISCALE DU VEHICULE INDEMNITE KILOMETRIQUE (DH)
-4C.V 1.90
-5C.V 2.20
-6C.V 2.40
-7C.V 2.60
-8C.V 2.95
-9C.V 3.55
-10C.V et plus 5.20



Il est noter que ce barme a t labor sur la base des donnes utilises par des entreprises de la place.

- Lallocation de rentre scolaire.
Accorde une fois par an lensemble des salaries dont les enfants sont scolariss. Le montant de cette allocation ne
doit pas dpasser 400 Dhs par enfant scolaris, sans toutefois dpasser 1600 Dhs.

- La prime de voyage la Mecque.
Accorde une seule fois au salari. La somme admise ne peut excder le prix du billet davion aller et retour
augment du montant de la dotation autorise par loffice des changes.

- Achat de jouets loccasion de la fte de lAchourra.
Destins aux enfants des employs et ouvriers.son montant ne doit pas dpasser 150 Dhs par enfant, sans pour
autant dpasser, par salari, un plafond de 750 dhs par an.

- Prime pour lachat du mouton de lAd El kebir.
Accorde forfaitairement lensemble du personnel. Son montant ne doit pas dpasser 2.000 Dhs par salari.

- les uvres sociales.
Ne sont pas soumise cotisation, toutes sommes dpenses au titre duvres ou actions sociales, lorsque celle-ci
sont organises en faveur du personnel de lentreprise, sous forme davantages collectifs et non individualises.