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Universidad Cesar Vallejo
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EL CONTRATO
Proviene del latn CONTRACTUS derivado de CONTRAHERE que significa concertar,
lograr. Es el acuerdo de voluntades entre dos o ms personas con el objeto de crear vnculos de
obligaciones.
El contrato se define en el Art. 1351 del cdigo civil peruano expresando:El contrato es el
acuerdo de dos o ms partes para crear, regular, modificar o extinguir una relacin jurdica
patrimonial.
Doctrinariamente, ha sido definido como un acto jurdico bilateral o multilateral, porque
intervienen dos o ms personas, y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones. Tambin
se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurdico.
Las partes en un contrato son personas fsicas o jurdicas. En un contrato hay dos polos o extremos
de la relacin jurdica obligacional, cada polo puede estar constituido por ms de una persona
revistiendo la calidad de parte.
En cada pas puede existir un concepto de contrato diferente, y esa diferencia tiene que ver con la
realidad socio-cultural y jurdica de cada pas.
ACUERDO DE DOS O MS PARTES
En el contrato hay acuerdo de las partes para voluntariamente llegar a una consecuencia. Es un
acto jurdico en el cual no puede faltar la manifestacin de voluntad, y no un hecho jurdico, en el
cual si puede faltar este elemento. Para que exista un contrato es necesario que cumplan los
siguientes requisitos:
Que se encuentren frente a frente, personalmente o debidamente representadas las dos o
mas partes que desean crear la relacin jurdica.
Que las partes emitan declaracin de voluntad.
Que la declaracin que se emita pretenda crear una relacin jurdica patrimonial.
Que en caso de los contratos reales o solemnes, se haga entrega efectiva o jurdica, de la
cosa material del contrato o se cumpla con la formalidad exigida para la validez del mismo
PARTES O PERSONAS NATURALES O JURIDICAS
La persona jurdica llamada tambin colectiva, Es un hombre colectivamente considerado. Sin
ser persona fsica tiene personera jurdica. La persona natural, es un hombre individualmente
considerado. Por tanto l contrato puede celebrarse entre las personas naturales y jurdicas o
tambin solamente entre las primeras o las segundas.

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CONSECUENCIAS JURIDICAS
El contrato tienes un fin determinado que se manifiesta en cuatro modalidades: Crear, regular,
modificar, o extinguir una Relacin Jurdica patrimonial.
ELEMENTOS ESENCIALES
Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos son: la
capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos jurdicos y para
algunos contratos puede exigirse como validez tambin la forma.
Capacidad: se subdivide en capacidad de goce (la aptitud jurdica para ser titular de
derechos subjetivos) y capacidad de ejercicio (aptitud jurdica para ejercer derechos y
contraer obligaciones sin representacin de terceros).
Consentimiento: el consentimiento se manifiesta por la concurrencia de la oferta y de la
aceptacin sobre la cosa y la causa que han de constituir el contrato. Ser nulo el
consentimiento prestado por error, violencia, intimidacin o dolo.
Objeto: pueden ser objeto de contratos todas las cosas que no estn fuera del comercio
humano, aun las futuras. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los servicios que
no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.
Causa: en los contratos onerosos (como la compraventa), se entiende por causa, para cada
parte contratante, la entrega o promesa de una cosa o servicio por la otra parte; en los de
pura beneficencia (Ej. el de donacin), la mera liberalidad del bienhechor.
Forma: en algunos contratos es posible que se exija una forma especfica de celebracin.
Por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc.
ELEMENTOS NATURALES
Son aquellos que se entienden incorporados en el contrato, pero que las partes pueden
libremente eliminar del mismo, sin que ste deje de ser vlido.
ELEMENTOS ACCIDENTALES
Son aquellos que las partes establecen por clusulas especiales, que no sean contrarias a la ley,
la moral, las buenas costumbres o el orden pblico. Por ejemplo: el plazo, la condicin, el
modo, la solidaridad, la indivisibilidad, la representacin, etc.
En conformidad con la libertad de la voluntad, los contratantes pueden establecer los pactos,
clusulas y condiciones que tengan por convenientes, siempre que no sean contrarios a la ley,
la moral, las buenas costumbres o el orden pblico.

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Los contratos slo producen efectos entre las partes que los otorgan, y no alcanzan a los
terceros. Sin embargo, los herederos tambin resultan obligados por los contratos del causante,
porque son continuadores jurdicos de ste, y los cesionarios tambin, por la misma razn.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Cundo se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad?
Los contratos de trabajos sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran la
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ah de
ejecutar, excepto los contratos del trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
Estos contratos estn regidos por el principio de causalidad. Conforme a este, lo que ah
determinar la opcin por un contrato a tiempo indeterminado o a tiempo determinado no son
las preferencias del empleador o trabajador, sino la naturaleza permanente o temporal del
trabajo objeto de la relacin contractual. Es decir, el tipo de necesidad empresarial que a de
atenderse a travs del contrato. El profesor Wilfredo Sanguineti precisa que podr recurrirse a
los contratos de duracin indeterminada cuando la labor a desarrollar sea alcance limitado en
el tiempo. En caso contrario lo procedente ser celebrar un contrato de trabajo por tiempo
indefinido. Esto supone que los contratos por tiempo indefinido constituyen la regla, en tanto
que los de duracin determinada son de excepcin que solamente resultara operativa cuando
la actividad a desarrollar as lo justifique. Es por ello que los contratos sujetos a modalidad
estn bajo el principio de causalidad.
Qu contratos sujetos a modalidad contempla la ley de productividad y competitividad?
Conforme a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) los contratos de
trabajo sujeto a modalidad pueden ser:
De naturaleza temporal:
o El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad,
o El contrato por necesidades del mercado.
o El contrato por reconversin empresarial.
De naturaleza accidental:
o El contrato ocasional
o El contrato de suplencia
o El contrato de emergencia.
De obra o servicio:

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o El contrato especifico
o El contrato intermitente
o El contrato de temporada.
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
Cules son los contratos de naturaleza temporal?
A. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
La justificacin para realizar estos contratos es el inicio de la nueva actividad es la
incertidumbre respecto al futuro de la actividad emprendida. Para el caso de
incremento de actividad seala en el segundo prrafo del articulo 57 de la LPCL, se
debe entender que es para atender los casos de incertidumbre de continuidad de la
actividad que ah sufrido un incremento, y no para aquellos casos de incremento con
vocacin de permanencia, porque en este ultimo caso se perdera la justificacin de
temporalidad, y siempre debemos tener presente que los contratos que los contratos
sujetos a modalidad son causales, es decir que necesitan una causa que justifique la
temporalidad.

B. CONTRATO POR NECESIDAD DEL MERCADO
La ley realiza una delimitacin estricta al exigir tanto que el incremento de la
produccin sea de ndole coyuntural y que las variaciones de la demanda tengan
carcter sustancial. La primera indicacin trata de establecer una clara diferencia
entre esta modalidad netamente eventual, y los trabajos cclicos o de temporada. El
articulo seala que la causa objetiva que justifica la contratacin deber sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,
con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen
en algunas actividades productivas de carcter estacional. En esos casos se deber
recurrir al contrato de temporada que se encuentra regulado en los art.67 a 71 de la
LPCL.
Articulo 57 LPCL.- el contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel
celebrando entre empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la
posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados; as como el
inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.


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La ley tambin hace una referencia a la sustancialidad de los incrementos
coyunturales, pues no se debe tratar de cualquier fluctuacin de mercado, sino de una
que no pueda ser satisfecha por el personal permanente de la empresa. Esta modalidad
contractual tambin puede atender una imprevista acumulacin de trabajo, el
establecimiento de plazos de entrega ms breves de los inicialmente previstos.

C. CONTRATO POR RECONVERSION EMPRESARIAL
La reconversin se refiere a la modificacin en cuanto a la forma como se organiza
internamente la empresa para cumplir con sus objetivos. Sin embargo, resulta difcil
identificar una causalidad que justifique este contrato, porque de requerir un personal,
este podra contratarse a travs de la modalidad de necesidad de mercado. Parece ser
que el supuesto de la norma es frente a una reconversin de crecimiento, donde se
necesite mas personal, y no de una reconversin de crisis empresarial, donde
generalmente se produce una reduccin del personal.

D. CONTRATOS DE NATURALEZA OCCIDENTAL
Cules son los contratos de naturaleza accidental?
CONTRATO OCASIONAL
Este contrato tiene por finalidad atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo, en este supuesto el carcter limitado en el
Articulo 58 LPCL.- el contrato temporal por necesidad del mercado es aquel que celebra
un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando
se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente
hasta el trmino mximo establecido en el Artculo 74 de la presente ley.
Los contratos temporales por necesidades del mercado, deber la causa objetiva que
justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento en un incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de
carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.

Art. 59 LPCL.- es el contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud
a la sustitucin, aplicacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de comunicacin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de 2 aos.

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tiempo de la relacin viene determinado por la naturaleza de los labores a desarrollar y
no por circunstancias derivadas de la coyuntura por la que atraviesa el ciclo
productivo de la empresa. El personal que se requiere no es para atender las
actividades que ordinariamente desarrolla la empresa, sino para atender tareas
distintas.

CONTRATO SUPLENCIA
Se trata de la necesidad de contratar personal eventual de reemplazo para suplir la
ausencia transitoria de otros trabajadores de la empresa cuya relacin se encuentra
suspendida por alguna causa permitida por ley. Con esta modalidad contractual el
empleador podr hace frente a los desajustes que pueda producir la ausencia del
trabajador habitual del mismo modo el trabajador tiene garantizado el derecho de
reincorporarse a su puesto de trabajo una vez concluida la suspensin, sea perfecta o
imperfecta.
La duracin de este contrato no tiene plazo fijo, sino que mas bien esta sujeta a la
condicin que el trabajador titular del puesto de trabajo este en condiciones de retomar
su puesto.

CONTRATO DE EMERGENCIA
Normalmente el caso fortuito y la fuerza mayor generan una situacin negativa en la
empresa, que suelen llevar a la empresa a reducir o por lo menos suspender contratos
de trabajo. Sin embargo para dar cierto sentido a la ley tendramos que inferir que el
caso fortuito o la fuerza mayor den lugar a una situacin de emergencia empresarial
Art. 60 LPCL.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro
de trabajo. Su duracin mxima es de 6 meses al ao
Art. 61 LPCP.- el contrato occidental de suplencia es aquel celebrado entre el empleador y
un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vinculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada, prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposicin convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.

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que solo pueda ser afrontada a travs de la contratacin temporal de nuevos
trabajadores. La justificacin a este contrato seria el carcter especializado de las
labores a desarrollar, que impida que estas puedan ser desarrolladas por trabajadores
habituales de la empresa.
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
Cules con los contratos de otra o servicio especifico?
i. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO
En este caso la obra o servicio deber presentar perfiles propios de la
temporalidad, deber poseer alcance ocasional o transitorio, distinguible de la
actividad permanente de la empresa, que debe ser atendida por trabajadores
ligados a esta a travs de un contrato de tiempo indefinido. La transitoriedad
de la labor es la que justifica su celebracin.
La celebracin de este contrato procede respecto a las tareas que formen parte
de las actividades habituales de la empresa, es decir que sean ordinarias o
normales, sean temporales por se, es decir por su propia naturaleza y no
debido a la concurrencia de los factores externos.

ii. CONTRATO INTERMITENTE
Como seala el Dr. Sanguineti, las necesidades que contempladas nos son de
naturaleza temporal sino permanente, en tal caso lo mas coherente con el
principio de causalidad de la contratacin temporal recogido por la ley seria
prever la celebracin un contrato de trabajo a tiempo indefinido, cuya nica
especialidad radicara en la intermitencia de su ejecucin. Sin embargo, la ley
lo contempla como una posibilidad de contrato sujeto a modalidad, en tal caso
deber aplicarse una interpretacin restrictiva exclusivamente a aquellos
supuestos en los que los periodos dentro de los cuales los servicios del
trabajador se suceden con otros de inactividad sin ninguna regularidad. Debe
diferenciarse estos contratos de los contratos de temporada, que sirven para
Art. 63 LPCL.- los contratos por obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos
podrn celebrase las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o
terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

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actividades que se llevan a cabo ordinariamente solo en determinadas pocas
del ao.

iii. CONTRATO DE TEMPORADA
Estn comprendidos los contratos dirigidos a atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento que se cumplen solo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada
ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. Las actividades de
temporada de caracterizan por su regularidad, pues no solo estn vinculadas a
las actividades a realizar que debern ser similares, sino tambin con los
periodos en los que estas son requeridas, que debern iniciarse en ciertas
pocas del ao y tener una duracin semejante.

Temporal
Inicio o
incremento de
actividad
3 aos
Necesidad de
mercado
5 aoz
reconversion 2 aos
Art. 64 LPCL.- los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Este contrato podr efectuarse
con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operara automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
Art. 66 LPCL.- el tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo
esta modalidad se determina en funcin del tiempo efectivamente laborado.

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Accidental
Ocasional 6 meses
Suplencia depende
Emergenia depende
Obra o sevicio
Obra o servicio depende
Intermitente depende
Tenporada 5 aoz
Art. 67 LPCL.- es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento que se cumplen solo
en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes
en casa ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

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SUSPENSIN DE CONTRATO DE TRABAJO
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese temporal de la obligacin del
trabajador de prestar servicio y la del empleador de pagar remuneracin respectiva, sin que
desaparezca el vnculo laboral.
CLASES DE SUSPENSION:
La suspensin del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta.
a. Suspensin perfecta del contrato de trabajo.- es perfecta la suspensin del contrato de
trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y
la del empleador de pagar la remuneracin respectiva.
Como ejemplo encontramos la casi fortuita fuerza mayor, licencias sin goce de haber,
las sanciones disciplinarias, entre otros.
b. Suspensin imperfecta del contrato de trabajo.- se suspende, tambin, de modo
imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestaciones
efectiva de labores.
Como ejemplo encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de
permiso por lactancia materna, entre otros.
CAUSALES DE SUSPENSIN
Son causas de suspensin del contrato de trabajo:
La invalidez temporal;
La enfermedad y el accidente comprobados;
La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
Del descanso vacacional;
La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio militar
El permisoy la licencia para el desempeo de cargos sindicales;
La sancin disciplinaria;
El ejercicio del derecho de huelga;
Detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;
Inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses;


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FORMAS DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL
1. INTRODUCCION:
En principio debemos tener presente que en toda prestacin personal de servicio
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo.
El contrato de trabajo (la cual genera una relacin laboral) es sin lugar a dudas, una de las
instituciones ms importantes del derecho del trabajo, pues es ah donde convergen las
voluntades de las dos partes de una relacin laboral: el empleador y el trabajador.
La relacin laboral es el cumplimiento efectivo de las prestaciones a cargo de las partes la
cual se extingue cuando cesan definitivamente sus obligaciones. Tal es el caso, nuestro
ordenamiento legal ah establecido modalidades de extincin, la cuales pueden prevenir de
voluntad de trabajador, por decisin mutua entre partes, per decisin unilateral del
empleador y otras formas de extincin; todas aquellas que sern plasmadas a continuacin.

2. CONCEPTO
Entendemos por extincin del contrato de trabajo a la finalizacin definitiva de la relacin
laboral y por consiguiente la cesacin de las obligaciones del trabajador y el empleador,
disolvindose el vnculo laboral.

3. CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El decreto supremo N 003-91 TR (27.03.1997), texto nico ordenado del D. leg. N728,
ley de productividad y competitividad (LPCL)en su articulo 16 seala como las causas de
la extincin del contrato de trabajo a las siguientes:

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
Renuncia o retiro voluntario del trabajador;
La terminacin de la obra de servicio, el cumplimiento dela condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;
El mutuo disenso entre trabajador y el empleador;
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
El despido, en los casos y forma permitidos por la ley;
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la (LPCL)

3.1. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR

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Todo contrato de trabajo se extingue por el fallecimiento del trabajador. Asimismo, por la
muerte del empleador tambin se extingue la relacin laboral, si este es una persona
natural, sin perjuicio de que, por comn acuerdo de los herederos, el trabajador convenga
en permanecer por un breve plazo para efectos de la liquidacin del negocio, cuyo
convenio no podr exceder de un (1) ao y deber ser comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo para su conocimiento y registro correspondiente.

3.2. RENUNCIA DEL TRABAJADOR
El trabajador que renuncia a su puesto de trabajo deber comunicarlo por escrito a su
empleador con una antelacin de treinta (30) das calendarios, en cuyo caso el empleador
lo podr exonerar de dicho plazo a pedido del renunciante o por iniciativa propia. En el
primer caso la solicitud se atender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del
tercer da.
En caso de negativa del empleador a exonerar del plazo preaviso de renuncia, obliga al
trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo. En caso el trabajador deje de laborar
incurrir en falta grave por abandono de trabajo. Asimismo, se debe entender que la
apuesta a disposicin del cargo aceptada por el empleador equivaldr a una renuncia.

3.3. LA TERMINACION DE LA OBRA O SERVICIO, CUMPLIMIENTO DE LA
CONDICION RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS
CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD.
Se extingue el contrato de trabajo cuando se ejecuta su objeto en su totalidad (en el caso
de contratos para obra o servicio determinado) a cuando se deja de surtir efectos por
cumplimiento dela condicin prevista por su termino, o cuando vence el plazo estipulado
en el contrato.

3.4. MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJO Y EMPLEADOR
El mutuo disenso se produce cuando el trabajador y el empleador expresan su voluntad de
extingue la relacin laboral.
El acuerdo de poner fin a la relacin laboral debe constar por escrito o en el documento
donde consta la liquidacin de los beneficios sociales.

3.5. INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE DEL TRABAJADOR
La presencia de esta causa origina de pleno derecho la extincin de la relacin laboral, la
misma que deber ser declarada por el seguro social del Per ESSALUD, o el ministerio

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de salud o la junta de mdicos designada por el colegio mdico del Per, a solicitud del
empleador. Cabe sealar que, la invalidez absoluta temporal solo suspende el contrato el
contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal solo lo suspende si
impide el desempeo normal de las labores.

3.6. JUBILACION
La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a la
pensin de jubilacin da cargo de la oficina nacional previsional ONP- o del sistema
privado de pensiones, si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin
y el ochenta por ciento (80%) de la ultima remuneracin ordinaria percibida por el
trabajador, monto adicional que no podr exceder del cien por ciento (100%) de la
pensin, y a reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin.
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito su
decisin al trabajador, con el fin de que este inicie trmite para obtener el otorgamiento de
su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento
de la pensin. Esta causal de extincin de la relacin laboral es obligatoria y automtica
cuando el trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo pacto en contrario, y tambin deber
ser formalizada por el empleador por escrito, con el fin de que el trabajador cesado inicie
el tramite de la pension correspondiente.

3.7. DESPIDO
El despido es uno de los temas de mayor controversia que se puede presentar en torno a
una relacin laboral, ello por las consecuencias que puede generar para el trabajador y su
familia la perdida de empleo. El despido es una forma de extinguir el vinculo laboral de
encuentra regulado en el articulo 16 de la ley de la productividad y competitividad
laboral. Para que se pueda realizar es indispensable que exista una causa justa
contemplada por la ley, y sea debidamente comprobada.

Cundo es justificado el despido?
Cuando la ley seala al despido como una en las causas de extincin del vinculo laboral,
indica tambin que este debe realizarse en los casos y formas previstas por la ley, es decir,
un despido justificado. En este sentido la causa justa puede estar relacionada nicamente
con la capacidad o con la conducta del trabajador. Es decir que nuestra legislacin actual
no permite efectuar despido por causas econmicas o tecnolgicas de la empresa, los
cuales solo estn previstas parta el caso de cese colectivo y conforme a los requisitos

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previstos para ello. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

Cules son las causas que justifican al despido?
El contrato de trabajo no solo concede derechos al trabajador, sino que tambin, le impone
obligaciones y deberes que ste debe cumplir durante la vigencia de la relacin laboral.
Adems de la prestacin de servicio, que constituye su obligacin principal, el trabajador
tiene la obligacin de cumplir con las rdenes del empleador, respetar el reglamento
interno, guardar respecto a su empleador y compaeros de trabajo, entre otras.
La importancia que tiene la causa justa lleva a que en los ordenamientos se adopten
requisitos especiales en su tipificacin, como el que sea determinada por ley, lo que se
conoce como el principio de legalidad, es decir que no se podr argumentar una causa que
no se encuentre establecida expresamente en la ley.
Para la doctrina laboral se define al despido como la resolucin unilateral del contrato de
trabajo por decisin del empleador; pudiendo ser justificado (fundado en un
incumplimiento previo del trabajador relacionada a su conducta o su capacidad), arbitrario
(sin motivo que justifique el despido), nulo y despido indirecto (hostilizacin al
trabajador)

3.7.1. DESPIDO JUSTIFICADO
La extincin de la relacin laboral se origina por causa justa prevista por la LPCL,
la misma que puede derivarse o por la capacidad del trabajador o por su conducta.
La demostracin dela causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera inicial para impugnar su despido.
Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en la relacin con la capacidad del
trabajador y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
medico previamente convenido o establecido por ley,
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas
profilcticas o curativas prescritas por el medico para evitar
enfermedades o accidentes.
Causas justas de despido relacionadas con la conducta del servidor

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a) La comisin de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
De conformidad con lo establecido en el articulo 25del decreto supremo
N 003-97-TR, texto nico ordenado de la ley de productividad y
competitividad labora, la falta grave es la infraccin por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan del contrato, de tan ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves equiparables al despido:
i. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebramiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia
a las ordenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del
reglamento interno de trabajo o del reglamento de seguridad e
higiene industria , aprobados o expedidos, segn corresponde,
por la autoridad competente que revistan gravedad.
ii. La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la autoridad
administrativa de trabajo, o en un defecto de la polica o de la
fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo
responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la
constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta.
iii. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial
prestara su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales
hechos, la negativa del trabajador o someterse a la prueba
correspondiente se considerara como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial
respectivo.
iv. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, de personal jerrquico o de

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otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de
trabajo o fuera de l cundo los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema
violencia tales como la toma de rehenes o de locales podrn
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
v. Dao intencional alos edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y
dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de
sta.
vi. El abandono del trabajo por mas de tres (3) das consecutivos,
las ausencias injustificadas por las de cinco (5) das en un
periodo de treinta (30) das calendarios o mas de quince (15)
das en un periodo de cuento ochenta das (180) calendario,
hayan sido sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ah sido acusada por el empleador,
siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas
de amonestaciones escritas y suspensiones.
vii. Las faltas graves sealadas anteriormente, se configuran por
su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con
presidencia de las connotaciones de carcter penal o civil que
tales hechos pudieron revestir
3.7.2 DESPIDO NULO
Es nulo el despido, aquel que tenga por motivo:
a. La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad.
c. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada.
d. La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en
este caso la existencia de una causa justa para despedir.

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f. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
g. De conformidad con la ley N 26626, es nulo el despido laboral cuando la
causa es la discriminacin por ser portador de VIH / SIDA.
3.7.3 DESPIDO ARBITRARIO
Si el trabajador es despedido del centro de trabajo en forma injustificada o
arbitraria, tendr derecho a percibir indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con
un mximo de doce remuneraciones, y las fracciones de ao se abonaran por
dozavos y treintavos, segn corresponda.
Cundo se produce el despido arbitrario?
Si no se ah expresado causa de despido o esta no pude ser demostrada en juicio, el
despido es arbitrario, en dicho caso el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin establecida en el articulo 38 de la ley de productividad y
competitividad laboral, como nica reparacin por el dao sufrido. Podr
demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.
Al respecto, el tribunal constitucional ah considerado que: si bien lo previsto en
el articulo 27 de la constitucin poltica no determina la forma de proteccin
frente el despido arbitrario, concediendo, por tanto, al legislador un margen
discrecional para optar entre la tutela reparadora (readmisin en el empleo) o
indemnizatoria (resarcimiento por el dao causado), segn sea el caso, empero, no
debe considerarse el citado articulo 27 como la consagracin, en virtud de la
propia constitucin, de una facultad de despido arbitrario hacia el empleador
Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe
probarlos.
A cuntoasciende una indemnizacin por despido?
En el caso de contratos de trabajo a tiempo indeterminado, la indemnizacin por
despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada ao complejo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de ao deben abonarse por dozavos o treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.
Para el caso de trabajadores contratados bajo modalidad, deber abonar al
trabajador una indemnizacin equivalentes a una remuneracin y media ordinaria

18
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el
lmite de doce (12) remuneraciones.
Para el clculo de la indemnizacin se debe tener en cuenta la remuneracin que
perciba el trabajador al momento del despido. En el caso de remuneraciones
variables o imprecisas se debe considerarse un promedio de dichas
remuneraciones.
Qu caractersticas de la relacin laboral deben cumplirse para tener derecho
a la indemnizacin por despido arbitrario?

a. Laborar de cuatro a mas horas diarias
El artculo 22 de la LPCL seala que se configurara despido de un
trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada, cuando labora cuatro
horas o ms para un mismo empleador. Es decir, que solo los trabajadores
que cumplan con trabajar este promedio de horas diarias tendrn proteccin
contra el despido arbitrario. En consecuencia un trabajador que labora en
promedio menos 4 horas diarias no gozara de la proteccin legal ara estos
efectos, y el empleador no estar obligado a pagar una indemnizacin.
b. Superacin del periodo de prueba
Cuando se contrata a un trabajador se puede establecer un periodo de
prueba, que viene a ser el lapso tiempo en el cual el empleador evala las
capacidades del trabajador en el puesto asignado de acuerdo a las
expectativas de idoneidad y eficiencia requeridas. En este sentido, si estn
dentro de periodo establecido como prueba se puede despedir al trabajador
sin que ello acarree responsabilidad por parte del empleador.
El plazo mximo del periodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un termino mayor casi las labores requieran de un
periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin
del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en
conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza, y de un ao en el caso de personal de direccin.


19
PERIODO DE PRUEBA
TRABAJADORES
Establecido por ley Por todos los trabajadores 3 meses
Trabajadores calificados 6 meses
Con acuerdo del trabajador Trabajadores de confianza 6 meses
Trabajadores de direccin 12 meses

c. La causal de despido debe encontrarse expresamente establecida por
ley
La causa del despido debe estar relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador y debe estar expresamente sealada en la ley, no se puede
alegar una causa distinta. Adems dicha causa debe haber sido comprobada
antes de determinar el despido del trabajador.
3.7.4 DESPIDO INDIRECTO :
HOSTILIDAD
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
El despido indirecto se da cuando el empleador incumple sus obligaciones, en este
casi la normativa laboral faculta al trabajador a extinguir la relacin de trabajo,
imputando al empleador la responsabilidad jurdica por dicho evento. Es decir, en
este caso la terminacin de la relacin laboral tiene una causa real, la conducta del
empleador, que se considera una conducta hostil contra el trabajador, por lo que
virtualmente obliga a este a retirarse del trabajo.
Cules son los actos de hostilidad equiparables al despido?
El artculo 30 de la ley de productividad y competitividad laboral, establece que
los actos de hostilidad equiparables al despido son los siguientes:
a. La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o casi fortuito debidamente
comprobados por el empleador.
b. La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c. El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
d. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda
efectuar o poner en riesgo la vida y la salud y la salud del trabajador;
e. El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;

20
f. Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
g. Los actos contra la moral y todos los aquellos que afecten la dignidad
del trabajador.
Cul es el plazo para accionar judicialmente ante un despido indirecto?
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efectu su descargo
enmiende su conducta, segn sea el caso. Los actos de hostigamiento sexual se
investigan y sancionan conforme a la ley sobre la materia.
Qu alternativas tiene el trabajador frente de hostilidad?
El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se
refiere el artculo 30 de la ley de productividad y competitividad laboral, podr
optar excluyentemente por:
a. Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada
se resolver por cese de hostilidad, imponindose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta; o.
b. La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandara el pago de la
indemnizacin a que se refiere el artculo 38 dela LPCL, independientemente
de la multa de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
La falta de pago de la remuneracin o de la categora.
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
El traslado de la trabajadora lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar
poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;

21
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito
a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no menor de seis (6) das naturales para
que, efectu su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual de investigan y sancionan conforme a
la ley N27492, ley de prevencin y sancin del hostigamiento sexual, la
cual tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual
producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la
forma jurdica de esta relacin.
3.7.5 DESPIDO INCAUSADO
Cundo se califica un despido como encausado?
Es aquel despido en el cual no se expresa causa y se despide al trabajador con
afectacin de su derecho de trabajo. En caso en el que se desarrollo este concepto
es la accin de amparo interpuesta por los sindicato de la empresa telefnica del
Per, contra el despido de mas de 500 trabajadores alegando el articulo 34 de la
LPCL, que segn ellos, facultaba al empleador de la indemnizacin de despido
arbitrario. Sin embargo, el tribunal constitucional considero que los despidos
efectuados al amparo del articulo 34 de la LPCL vulneran el contenido esencial
del derecho al trabajo reconocido en el art. 22 de la constitucin, por lo que
declara aquel precepto legal incompatible con la constitucin.
3.7.6 DESPIDO FRAUDALENTO
Cundo estamos frente a un despido fraudulento?
Es el despido que realiza el empleador utilizando formalmente, las disposiciones
de ley para justificar un despido que carece de justificacin real. Se configura este
supuesto cuando:
a. La imputacin al trabajador de hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios, o
b. Se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el
principio de tipicidad, o
c. Se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de la
voluntad, o
d. Mediante la fabricacin de pruebas.
Cul es el plazo de caducidad para accionar judicialmente ante el despido?

22
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar
dentro del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el
empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve, una
vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante
un tribunal peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e
impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento del poder judicial. El
plazo se suspende mientras dure el impedimento.


23
CONCLUSIONES
El contrato es la herramienta econmica y jurdica a que los hombres acuden para atender
sus necesidades; ello se refleja en su naturaleza de acto convencional por medio del cual
las personas libremente regulan sus intereses. Debe insistirse que es en las figuras
contractuales donde cobran vida las instituciones estudiadas en los cursos de bienes y
obligaciones, razn por la cual, el curso se convierte en piedra angular para el estudio del
derecho privado.
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios
privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la
actividad profesional de otra.

La voluntad de las partes predomina sin duda en la creacin del contrato, pero no tanto en
su regulacin. Lo primero es evidente por que contra voluntad puede haber trabajo, ms
no contrato. En lo segundo al igual que en otros contratos, las partes encuentran limitada
su autonoma por normas imperativas del legislador.

La calificacin del contrato de trabajo como acto preparatorio de la relacin de trabajo,
conjunto de elementos personales y patrimoniales, no provoca una sustitucin del vnculo
contractual, ni ste desaparece.

Por lo tanto, podemos concluir que un contrato no es otra cosa que el revestimiento
jurdico que adoptan ciertas relaciones sociales de cambio, que por su especial importancia
son ordenadas por el legislador. Es cierto que el contrato es un negocio bilateral "con
intereses contrapuestos", habida cuenta que las partes del contrato se hallan en una
situacin mixta de concordancia y contraposicin, de intereses divergentes pero con nimo
de conciliar esos intereses.

Ciertamente, en el contrato de trabajo, como en cualquier otro existe una discrepancia de
intereses entre empresario y trabajador, pero se advierte claramente el deseo de alcanzar
una situacin de compromiso estable.


24
CASOS PRACTICOS
CONTRATO DE TRABAJOSUJETOAMODALIDADPORNECESIDADESDEL
MERCADO

Consteporelpresentedocumento en
triplicado,elCONTRATODETRABAJOSUJETOA MODALIDAD DE
NATURALEZA TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO,que
celebran al amparo delArt.58 delaLeydeProductividady CompetitividadLaboral
aprobado por D.S. N003-97-TRynormascomplementarias,deunaparte
(1)(Razon social o nombre y apellidos del
empleador),conRUCN..y domicilio fiscal
en.....,debidamenterepresentadaporelseor(2), con DNI
N.,aquienenadelanteseledenominarELEMPLEADOR;y de la otra parte
don(3)con DNI N .,domiciliado en .., a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOResunaempresadedicadaa
(4)querequiere cubrir las necesidadesderecursoshumanos
con el objeto de atender incrementos de la produccin originados por la
variacindelademandaenelmercado causado por
(5)...

SEGUNDO:Porelpresentedocumento ELEMPLEADORcontratabajola modalidad
de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL
TRABAJADORquiendesempearelcargode(6), en
relacin conlas causas objetivas sealadasen laclusulaanterior.

TERCERO:El presente contrato tiene un plazo deduracinde..(Mximo
cinco aos), el mismoque regirapartirdel .de..del 2,01, fecha
enqueELTRABAJADORdebeempezar suslaboreshastaelde
del2,01.,fechaenqueterminarel contrato.

CUARTO:ELTRABAJADORestar sujeto a un perodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia el.de..del 2,01. y concluye el
..de..del2,01..Quedaentendidoqueduranteeste perodo de pruebaEL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sinexpresin de causa.

QUINTO:ELTRABAJADORobservaraelhorariodetrabajosiguiente:De
lunesa.. de..horasa horas.

SEXTO:ELTRABAJADORdebercumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo,as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
servicioenejerciciodelasfacultadesde administracindelaempresa, de
conformidadconelArt.9de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. N003-97-TR.


25
SETIMO:ELEMPLEADORabonaralTRABAJADORlacantidaddeS/.comorem
uneracinmensual,delacualsededucirlasaportacionesydescuentosportributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO:QuedaentendidoqueELEMPLEADORnoestobligadoadar aviso
adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin
enlafecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidadenlacualseabonaralTRABAJADORlosbeneficiossociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.

NOVENO: Estecontratoquedasujetoalas disposiciones que contiene el Texto
nicoOrdenadodelD.Leg.N728aprobadoporD.S.N003-97-TR- Leyde
ProductividadyCompetitividadLaboral,ydemsnormas legales que lo regulen o
que sean dictadas durante la vigencia del contrato.

Conformescon todas las clusulas del presente contrato, firman las partespor
triplicado, a los . dasdelmesde . delao201.

------------------------ ---------------------------
ELEMPLEADOR ELTRABAJADOR

(1) Colocar el nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el objeto social de la empresa
(5)Colocar la causa objetiva que sustente el incremento temporal e
imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva.
(6) Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo
registrarseantela AutoridadAdministrativadeTrabajodelMTPE, quedando el
empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato
dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.


26
MODELO DE CARTA DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO

LIMA, DE.. DEL AO 200

SEOR:
(1)
PRESENTE.-
De mi mayor consideracin:
Me es grato dirigirme a Ud a fin de hacer de su conocimiento que al
amparo de lo establecido en el artculo 18 TUO del D. Leg. N 728
aprobado por D. S. N 003-97-TR formulo mi renuncia al cargo de
(2). Que he venido desempeando en esta empresa desde
(3)..hasta(4)..

Por motivos de ndole personal que motivan esta decisin y que espero
tenga a bien comprender, solicito me dispense del plazo de 30 das de
anticipacin que exige la Ley en caso de renuncia.
Asimismo agradecer mucho que me facilite con prontitud los beneficios
sociales que me corresponden, as como la entrega de mi certificado de
trabajo y la carta de cese para de esta forma solicitar al Banco la
Compensacin por Tiempo de Servicios depositados.

Agradezco tambin la confianza y oportunidad que se me ha dado de
trabajar en esta empresa.

Atentamente,

-------------------------
EL TRABAJADOR

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL OCASIONAL

27
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, de
Naturaleza Accidental Ocasional, que celebran de conformidad con el artculo
60 del D.S 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728, de una parte .(Razn social o
nombres y apellidos del empleador), con RUC N ... y
domicilio en . a quin se le denominar La Empresa, representada
por el seor identificado con DNI N ; y de otra parte
..(Nombres y apellidos del trabajador). al que en lo sucesivo se le designar
como El Trabajador, identificado con DNI N ., estado civil .,
de . aos de edad, de sexo ... con domicilio en
..; en los trminos y condiciones siguientes:
Primero.- La Empresa se dedica a . (Considerar el giro de el CIIU)
Segundo.- La Empresa requiere atender necesidades transitorias distintas a su
actividad habitual, motivadas por .. (Sealar los trabajos eventuales
transitorios que motivan la contratacin), en su departamento de .
Tercero.- En razn de las causas objetivas sealadas en la clusula anterior, La
Empresa contrata a plazo fijo bajo la modalidad indicada los servicios de El
Trabajador para que realice las labores propias y complementarias del puesto de
. en el departamento de .
Cuarto.- El plazo de vigencia del presente contrato es de .,
tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la
clusula segunda. La fecha de inicio es el . de de ., debiendo
concluir el . de . de ;
Quinto.- El Trabajador observar el horario de trabajo siguiente: De lunes a
de .. horas a .. horas .
Sexto.- La retribucin que percibir El Trabajador ser de S/. .
(indicar en letras) mensuales,
Stimo.- El trabajador se compromete a desarrollar, para el empleador, toda su
capacidad de trabajo en el desempeo de sus labores, as como a cumplir con
las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de La Empresa, las
del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional y las rdenes que imparta
La Empresa en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo 9 del D.S.
003-97-TR.
Octavo.- La Empresa no est obligada a dar aviso adicional alguno referente al
trmino del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la clusula cuarta,
oportunidad en la cual se abonar a El Trabajador los beneficios sociales que le
correspondan de acuerdo a ley.
Noveno.- Sin perjuicio de lo indicado en la clusula octava La Empresa podr
resolver inmediatamente el presente contrato si es que El Trabajador, se
conduce o realiza sus labores en forma negligente sin observar el reglamento
interno de la empresa o que su conducta est configurada en una de las
causales de falta grave a que se refiere el artculo 25 del D.S. 003-97-TR, TUO
del D.Leg. 728.
Dcimo.- El Trabajador estar sujeto a las condiciones del presente contrato y
en lo no contemplado por l se rige por el D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 728.
Dcimo Primero.- La suspensin del contrato de trabajo por alguna de las
causas previstas en el artculo 12 del D.S. 003-97-TR, TUO del D.Leg. 718, no
interrumpir el plazo de duracin del presente Contrato.
Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, los que se
firman en a los .. das de .

28
.
El Trabajador La Empresa

29
MODELO CONTRATO DETRABAJOSUJETOAMODALIDADPOR
RECONVERSIONEMPRESARIAL

Conste por el presente documento, CONTRATO DE TRABAJO SUJETO
AMODALIDAD POR RECONVERSIN EMPRESARIAL,que celebran al
amparodelArt.59 delaLeydeProductividady Competitividad Laboral aprobado
por D. S.N003-97-TR, y normas complementarias, de una parte
(1)., con R.U.C N.y domicilio real
en. debidamente representada por el seor (2) segn
poderinscritoenlapartidaregistralNo..delRegistrode Personas
Jurdicasde, con D.N.I. N.,aquienenadelantesele
denominarELEMPLEADOR;ydelaotraparte(3).,conD.N.I. N
.., domiciliado en a quien en adelante se le
denominarEL TRABAJADOR;enlostrminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOResunaempresa dedicada a (4).que
requierecubrirlasnecesidadesderecursoshumanosoriginadospor la
(5)implementacinde un sistema de cmputo que servirpara un mejor
controldelasventasycobranzasdelas actividades que realiza la empresa.

SEGUNDO:PorelpresentedocumentoEL EMPLEADORcontratademanera
TEMPORALbajolamodalidaddeReconversinEmpresarial, los servicios de
ELTRABAJADORquiendesempearel cargode(6).,enrelacin
conlas causas objetivas sealadas en la clusulaanterior.

TERCERO:Elplazodeduracindelpresentecontratoesde(Mximo
dosaos),yrigeapartirdeldedel200hastael..de
. Del 200 fecha en que termina el contrato

CUARTO:ELTRABAJADORestar sujeto a un perodo de prueba detres
meses,lamismaqueiniciael .de.del200 yconcluye
el..de.del 200Quedaentendidoquedurante este perodode prueba
ELEMPLEADOR puede resolverel contrato sin expresin de causa.

QUINTO:ELTRABAJADORobservaraelhorariodetrabajosiguiente:De
lunesa.dehorasa..horas.

SEXTO: EL TRABAJADOR debercumplir con las normas propias del Centro
deTrabajo,as comolascontenidasenelReglamentoInternodeTrabajoyen las
dems normas laborales, y las que se impartan por necesidades en
ejerciciodelasfacultadesdeadministracindelaempresa,deconformidad con el Art.
9de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.N
003-97-TR.

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADORla cantidad de S/..
como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicacin.

30
OCTAVO:EL EMPLEADOR,seobligaainscribiraEL TRABAJADORen el Libro
de Planillas de Remuneraciones, as como poner en conocimiento de la
AutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 73 del Texto nico
Ordenado del DecretoLegislativo728,LeydeProductividadyCompetitividad
Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.

NOVENO:QuedaentendidoqueELEMPLEADORnoestobligadoadar aviso
alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidadenlacualseabonaraalTRABAJADORlosbeneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DCIMO:Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
delD.Leg. N728 aprobado por D.S. N003-97-TR Ley de Productividad y
CompetitividadLaboral,ydemsnormaslegales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Comomuestradeconformidadcontodaslasclusulasdel presentecontrato,
firman las partes, portriplicado a los ..dasdel mes de. del ao200..

----------------------- -----------------------
-- EL EMPLEADOR
ELTRABAJADO
R

(1)Colocar nombre de la empresa
(2)Colocar el nombre del representante de la empresa
(3)Colocar el nombre del trabajador
(4)Colocar el Objeto Social de la empresa
(5)Indicar el motivo del por que se
contrata (6)Indicar el cargo del trabajador

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales,
debiendo registrarse antelaAutoridadAdministrativadeTrabajodelMTPE,
quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del
contrato dentro de los 3 das hbiles de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

BIBLIOGRAFIA

31
Manual laboral teora y practica
Dr. Oscar H. Bermuy lvarez
Manual prctico laboral
Staff laboral
Modelos, formatos y documentos laborales
Dr. Oscar H. Bernuy lvarez.
Contratos de Trabajo Gaceta jurdica; Primera Edicion 2001
Dr. Miguel MendiburuMendocilla
Links
http://www.mintra.gob.pe
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_de_trabajo
http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_POR_RECORVERSION_EM
PRESARIAL.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_ACCIDENTAL_OCASIONAL.
pdf
http://www.veraparedes.org/modelos_formatos/Laboral1raMarzo2007.pdf

Elcontrato 120520192527 Phpapp01

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