Programas

SENCE
2011
Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo
MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL
EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
Desafos Sence 2011:
Orientar nuestro trabajo a mejorar la calidad de vida
mediante ms y mejor empleo
El propsito estratgico de Sence es mejorar las condiciones de empleabilidad de las
personas que viven en Chile y proveer de mejores condiciones de acceso al trabajo
en el pas.
La va tomada por el servicio para cumplir esta meta es posibilitar y facilitar la
entrega de formacin de competencias tcnicas y laborales que aumenten el capital
humano de aquellos/as trabajadores/as que estn en el mercado laboral o que buscan
ingresar a l.
Generar mejores condiciones de acceso al trabajo ser el desafo de Sence, tendiendo
puentes para un encuentro efectivo entre quienes demandan trabajo (empresas e
instituciones) y quienes lo ofrecen (personas), en especial para el caso de la poblacin
ms vulnerable desde el punto de vista laboral.
Con lo anterior, Sence busca contribuir en el logro de mejores condiciones de vida para
las chilenas y chilenos, gracias a contar con trabajadores ms competentes y preparados,
capaces de desempearse en las distintas empresas e instituciones del pas.
Jos Miguel Berguo Caas
Director Nacional de Sence
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo
4 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
NDICE
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, Sence 3
Programas Sence segn Pblico 5
Departamento de Empresas y Empleo
Franquicia Tributaria de Capacitacin 6
Subsidio al Empleo Joven 11
Programa de Formacin en el Puesto de Trabajo 15
Bono de Capacitacin Empresa & Negocio (Ex - MYPE) 18
Bono de Capacitacin Trabajador Activo 20
Bolsa Nacional de Empleo 22
Becas Fondo de Cesanta 24
Departamento de Capacitacin a Personas
Programa de Formacin en Oficios para Jvenes 25
Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar 27
Becas de Transferencias al Sector Pblico 29
Bono de Intermediacin Laboral APIL 31
Programa Intermediacin Laboral OMIL 33
Becas Franquicia Tributaria 35
Programa de Certificacin de Competencias Laborales 37
Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo 38
Preguntas frecuentes Franquicia Tributaria de Capacitacin 39
Preguntas frecuentes Subsidio Empleo Joven (SEJ) 48
Direcciones Regionales Sence 60
Excepcionalmente, estos programas podran sufrir alguna modificacin.
5 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
Jvenes
(hombres y mujeres
hasta 24 aos)
Comienza a vivir
tu futuro
Mujeres
Creemos en sus
capacidades
Mayores de
50 aos
Una nueva
oportunidad
Empresa
Oportunidades
concretas para su
empresa
Otros programas Sence
que permiten mejorar la
empleabilidad a travs de la
Intermediacin Laboral
Certificacin de Competencias Laborales
Fortalecimiento Omil
Bono Intermediacin Laboral
Transferencia al Sector Pblico.
Subsidio Empleo Joven
Becas Fondo Cesanta Solidario
Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo
Formacin en Oficios para Jvenes
Becas Franquicia Tributaria de Capacitacin
Bono Trabajador Activo
Transferencia al Sector Pblico.
Bono Trabajador Activo
Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo
Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar (Sernam)
Becas Fondo Cesanta Solidario
Beca Franquicia Tributaria de Capacitacin.
Bono Trabajador Activo
Becas Fondo Cesanta Solidario
Oficios: Apoyo y Capacitacin para el Trabajo
Beca Franquicia Tributaria de Capacitacin.
Si usted busca CONTRATACIN
Formacin en el Puesto de Trabajo
Bonificacin a la Contratacin a la Mano de Obra
Si usted busca CAPACITACIN
Bono Empresa & Negocio
Franquicia Tributaria de Capacitacin
Precontrato.
Programas Sence 2011 segn pblico
6 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Franquicia Tributaria de Capacitacin
Es la principal herramienta de desarrollo de competencias para la competitividad de las
empresas y la productividad de los trabajadores.
Este incentivo tributario permite a las
empresas, clasificadas por el Servicio
de Impuestos Internos (SII) como
contribuyentes de la Primera Categora de la
Ley del Impuesto a la Renta, descontar del
impuesto a pagar los montos invertidos
en capacitacin para trabajadores/as de la
propia empresa, potenciales trabajadores/
as o ex trabajadores/as, con los alcances,
lmites y montos que se sealarn.
A travs del uso de la Franquicia Tributaria
de Capacitacin, las empresas deducen de sus impuestos la inversin que efectan por
concepto de capacitacin de sus trabajadores/as.
Quines pueden acceder a la Franquicia Tributaria de Capacitacin?
Las empresas contribuyentes de Primera Categora de la Ley de Renta que tengan una
planilla anual de remuneraciones imponibles superior a 35 UTM.
Rangos de bonificacin de acuerdo a remuneraciones:
Si su planilla anual de Remuneraciones Imponibles es mayor a 35 UTM e inferior a 45
UTM y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa
planilla, podr deducir hasta 7 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de Remuneraciones Imponibles es igual o superior a 45 UTM y hasta
900 UTM, y la empresa registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a
esa planilla, podr deducir hasta 9 UTM en el ejercicio anual.
Si su planilla anual de Remuneraciones Imponibles es superior a 900 UTM, y la empresa
registra cotizaciones previsionales pagadas correspondientes a esa planilla, podr
deducir el equivalente hasta el 1% de la planilla anual de remuneraciones.
Requisitos que deben cumplir las empresas para optar al uso de la
Franquicia Tributaria de Capacitacin:
Ser contribuyentes de Primera Categora.
7 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Tener una planilla anual de Remuneraciones Imponibles
mayor a 35 UTM, habiendo cumplido con el pago y no slo
declarado las imposiciones previsionales, y adems haber
cotizado por concepto de salud.
Haber cumplido con los trmites ante Sence y el Servicio de Impuestos Internos, SII, en forma
completa, correcta y dentro de plazos sealados. Comunicacin y liquidacin debidamente
tramitadas ante Sence, formulario 22; 1887 u otros que establezca el SII.
Las empresas, al final de cada ejercicio anual, debern presentar obligatoriamente en el
Servicio de Impuestos Internos el formulario Declaracin Jurada anual notarial sobre
retencin y pago de cotizaciones previsionales.
Valor hora Sence
La Franquicia Sence opera en virtud de un valor hora cronolgica mximo por participante,
cantidad que es establecida anualmente. Ese valor define el monto mximo que se podr
imputar a Franquicia Tributaria de Capacitacin respecto de las horas cronolgicas
efectivamente realizadas por el participante en una actividad de capacitacin.
Para el ao 2011, el valor ora Sence ser de $4.000 (cuatro mil pesos).
La imputacin efectiva de este valor hora Sence a la Franquicia Tributaria de
Capacitacin debe realizarse sobe la base de distintos tramos, que dependen del
monto de las remuneraciones de los trabajadores capacitados.
Trabajadores/as que puede capacitar la empresa:
Contratados/as, que tengan un contrato formal con la empresa. En
esta capacitacin participa el/la trabajador/a que mantiene un vnculo
de subordinacin y dependencia con la empresa usuaria del sistema
de capacitacin y regulado por el respectivo contrato de trabajo.
Socios/as o propietarios/as que trabajen en la empresa.
Capacitacin Precontrato (trabajadores por
contratar)
Accin de capacitacin con cargo a la Franquicia Tributaria,
realizada antes de la vigencia del contrato de trabajo.
El empleador y el beneficiario suscriben un contrato de capacitacin, cuya vigencia no
exceda de 2 meses y que no podr celebrarse entre las mismas partes ms de una vez
en un ao calendario. No hay compromiso de la empresa para contratar al beneficiado/a
en forma posterior.
8 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Capacitacin Post Contrato
(trabajadores/as desvinculados/
as de la empresa
Acciones de capacitacin con cargo a la
Franquicia Tributaria, ejecutadas hasta 5
meses despus del trmino del vnculo
laboral.
Dichas acciones deben ser comunicadas
a Sence un da antes que comiencen,
y sern impartidas a trabajadores cuya
ltima renta no supere las 25 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).
Modelo de negocio que puede usar la Franquicia Tributaria
de capacitacin
Va OTIC: La empresa entrega su aporte a un Organismo Tcnico Intermedio para
Capacitacin (OTIC), que administra para capacitacin parte o el total del 1% de
remuneracin imponible de sus empresas afiliadas, y que sirve de nexo entre la empresa
y el OTEC (Organismo Tcnico de Capacitacin). La adhesin a un OTIC es de carcter
voluntario.
Va Directa: La empresa administra su 1% y comunica a Sence los cursos en forma
directa, (ya sea en forma presencial o va Internet).
Qu son los OTEC y los OTIC?
Los Organismos Tcnicos de Capacitacin (OTEC) son instituciones acreditadas por
Sence que tienen la exclusividad para ejecutar actividades de capacitacin imputables a
la Franquicia Tributaria de Capacitacin.
Los nicos cursos no ejecutados por un OTEC que se podrn imputar a la Franquicia
Tributaria son los cursos internos y los interempresas.
Los Organismos Tcnicos Intermedios para Capacitacin (OTIC) administran para
capacitacin parte o todo del 1% de remuneracin imponible de sus empresas afiliadas.
stas sirven de nexo entre la empresa y el OTEC. La adhesin a un OTIC es de carcter
voluntario.
Las actividades de capacitacin se pueden realizar mediante:
Cursos Internos: La empresa organiza y ejecuta por s misma una o varias actividades
de capacitacin, contratando a un relator/facilitador externo o definiendo que acte
9 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
como tal algn trabajador de la propia empresa (ambas personas naturales).
Cursos Interempresas: Las empresas que opten por esta forma de capacitacin, dos
o ms, debern concordar en realizar una misma actividad de capacitacin para sus
trabajadores mediante la designacin o contratacin de una persona natural como
relator/facilitador, la cual deber estructurar el curso para el conjunto de las empresas
interesadas.
De entre las empresas, una de ellas deber asumir el rol de coordinadora de la actividad
de capacitacin, en representacin de todas las involucradas, para realizar los trmites
necesarios ante Sence a fin de obtener la autorizacin y el cdigo correspondiente.
Para estos efectos, la empresa deber proceder de la manera descrita en el formulario
Solicitud de Curso Interno Empresa disponible en www.sence.cl, con excepcin del
hecho que en la solicitud de autorizacin deber especificar a todas las empresas que
participarn de la actividad de capacitacin.
La empresa coordinadora deber establecer los contactos y realizar los trmites
pertinentes, tanto con el instructor o relator como con Sence. Por otro lado, cada
una de las restantes empresas deber registrar la informacin que se requiere en los
correspondientes formularios.
Capacitacin Va OTEC: La empresa contrata los
servicios de un organismo capacitador acreditado
en el Sence, para que ste realice la actividad de
capacitacin.
Pasos necesarios para realizar una
actividad de capacitacin:
Si la empresa ya ha definido con un OTEC, o forma interna, ejecutar una actividad de
capacitacin, el primer paso es comunicar a Sence la actividad a realizar y luego debe
liquidar la actividad.
a) Comunicacin: La empresa pone en conocimiento de Sence la realizacin de una
determinada actividad o curso de capacitacin.
Plazo: Hasta un da hbil antes de que comience la actividad.
Vas por las cuales la empresa puede realizar la comunicacin
A travs de Internet: Si la actividad de capacitacin se ingresar por Internet, la
empresa previamente deber obtener su clave de acceso en www.sence.cl. Slo
entonces, estar en condiciones de comunicar una actividad de capacitacin mediante
el formulario de inscripcin que le entregar el sistema.
10 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
FRANQUICIA TRIBUTARIA DE CAPACITACIN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Si la empresa ya posee clave de Internet
debe acceder al mismo sitio web,
ingresando su R.U.T y clave, y luego
llenar el formulario disponible siguiendo
las indicaciones que ah aparecen.
A travs de papel: Deber entregar
el Formulario nico de Comunicacin
(FUC), en triplicado en la Direccin
Regional de Sence correspondiente al
domicilio de ejecucin de la actividad
de capacitacin.
A travs de mdulos de atencin instalados en municipalidades en convenio de
prestacin de servicios con Sence: Las empresas pueden presentar directamente
el Formulario nico de Comunicacin (FUC) para informar de la realizacin de una
actividad en las Oficinas Municipales de Informacin Laboral (OMIL).
A travs de los Organismos Intermedios para Capacitacin (OTIC): Este servicio se
encuentra disponible para las empresas que, por propia iniciativa, se han adherido a un
OTIC para que ste administre parte o todo su 1% de remuneracin imponible para
capacitacin, actuando as adems como el intermediario entre la empresa y Sence.
b) Liquidacin: La empresa debe efectuar la liquidacin de la actividad de capacitacin.
A travs de este proceso, ratifica ante el Sence la ejecucin de las actividades de
capacitacin que haba informado en forma previa al servicio.
Plazo: Hasta 60 das corridos de terminada la actividad de capacitacin.
* IMPORTANTE: Estos plazos estn estipulados por Ley y no pueden cambiarse.
Rectificacin: Los cambios que,
eventualmente se pudieran efectuar
a las actividades de capacitacin,
dependern de la causal invocada
y del momento de la ejecucin de
sta (antes de la fecha de inicio de
la actividad, antes de su fecha de
trmino, antes de la liquidacin de
la actividad o cuando sta ya se
encuentre liquidada).
* Ver Preguntas Frecuentes sobre
Franquicia Tributaria de Capacitacin
en pgina 36.
11 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Subsidio al Empleo Joven
Es un beneficio que el Gobierno de Chile entrega a los/as
trabajadores/as jvenes dependientes, sus empleadores/
as y a los/as trabajadores/as independientes, mejorando
sus sueldos y apoyando a quienes los/as contratan.
Beneficiarios/as y requisitos para postular al
Subsidio al Empleo Jven
Trabajadores/as dependientes/as que cumplan con las
siguientes condiciones:
a) Ser trabajadores/as regidos por el Cdigo del Trabajo.
b) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad.
c) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms
pobre de la poblacin del pas, es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 en
la Ficha de Proteccin Social (Ministerio de Planificacin, MIDEPLAN).
d) Demostrar rentas brutas inferiores a $4.428.000 en el ao calendario en que se devenga
el subsidio ($369.000 mensual).
Trabajadores/as independientes/as que cumplan los siguientes requisitos:
a) Tener entre 18 y menos de 25 aos de edad.
b) Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas,
es decir, tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin
Social (Ministerio de Panificacin, MIDEPLAN).
c) Acreditar rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.428.000 en el ao calendario
en que se devenga el subsidio ($369.000 mensual).
d) Acreditar rentas de las sealadas en el N2 del artculo
42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. *
* N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta:
2.- Sobre el particular, cabe sealar en primer lugar que el inciso primero del artculo 20 del Decreto Ley N3.500,
de 1980, dispone que cada trabajador podr efectuar cotizaciones voluntarias en su cuenta de capitalizacin
individual, en cualquier fondo de la administradora en la que se encuentra afiliado o depsitos de ahorro previsional
voluntario en los planes de ahorro previsional voluntario autorizados por las superintendencias de Bancos e
Instituciones Financieras o de Valores y Seguros, segn corresponda, que ofrezcan los bancos e instituciones
financieras, las administradoras de fondos mutuos, las compaas de seguros de vida, las administradoras de
fondos de inversin y las administradoras de fondos para la vivienda. A su vez, la Superintendencia de Valores y
Seguros podr autorizar otras instituciones y planes de ahorro con este mismo fin.
12 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
e) Estar al da en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud.
Los/las empleadores/as sern beneficiarios/as por sus trabajadores/as dependientes
que cumplan los requisitos exigidos por la normativa que rige el programa.
No sern beneficiarios/as del Subsidio al Empleo Joven
Los/as trabajadores/as dependientes
o independientes de las instituciones
indicadas en el artculo 1, Ley
N18.575, Orgnica Constitucional de
Bases Generales de la Administracin
del Estado (Ministerios, Intendencias,
Gobernaciones, Contralora General
del la Repblica, Banco Central, Fuerzas
Armadas, Fuerza de Orden y Seguridad
Pblica, Municipalidades, Empresas
Pblicas creadas por ley y los rganos
y Servicios Pblicos creados para el
cumplimiento de la funcin administrativa), o de las entidades en que el Estado o sus
instituciones tengan aportes o representacin igual o superior al 50%.
Tampoco sern beneficiarios/as los/as trabajadores/as contratados/as por entidades
ejecutoras del Programa Inversin en la Comunidad (Mejor Trabajo), regido por los
Decretos Supremos N 1, del 2 de enero de 2009, y N23, del 10 de febrero de 2009,
ambos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
A contar del 1 de enero de 2011, el subsidio se extinguir el ltimo da del mes en que el/la
trabajador/a cumpla 21 aos, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educacin
media.
Si, con posterioridad, el/la trabajador/a obtuviere la licencia
de educacin media, podr solicitar el Subsidio al Empleo
Joven, siempre que se cumplan los dems requisitos para
tener derecho al mismo.
Para que una solicitud sea aceptada a trmite, los/as
trabajadores/as debern cumplir con los requisitos de edad y
puntaje en la Ficha de Proteccin Social (FPS). El resto de los
requisitos sern verificados por Sence.
Solicitud de Subsidio al Empleo Joven
Los/as empleadores/as debern presentar su solicitud de
13 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
subsidio en www.subsidioempleojoven.cl, o en forma presencial, en las oficinas de las
Direcciones Regionales de Sence antes del da 25 de cada mes. Dicha solicitud tendr
vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho.
Se entender que aquello/as empleadores/as que no presenten la solicitud en el plazo
indicado anteriormente, renuncian a ste por el mes correspondiente. Sin embargo,
podrn ejercer el derecho a solicitarlo en los meses siguientes, debiendo presentar la
solicitud en el sitio www.subsidioempleojoven.cl, o en forma presencial, en las oficinas
de las Direcciones Regionales de Sence dentro del plazo establecido, pero no podrn
reclamar retroactivamente el subsidio.
Montos del Subsidio al Empleo Joven
El monto del subsidio, pagado mensualmente,
ascender a las cantidades que se indican a
continuacin, correspondiendo al/la trabajador
dos tercios del subsidio y al/la empleador(a) un
tercio de ste:
a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $160.000
pesos (ciento sesenta mil pesos), el subsidio ascender al 30% de la remuneracin
sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud
(remuneracin imponible).
Ejemplo: Remuneracin bruta $150.000 pesos.
El monto total del subsidio es de $45.000 pesos, correspondiendo al trabajador/a
$30.000 pesos y al/la empleador/a, $15.000 pesos.
b) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $160.000
e igual o inferior a $200.000, el subsidio ascender a $48.000 pesos (equivalentes
al 30% de $160.000 pesos), correspondiendo al/la trabajador/a $32.000 pesos y al/la
empleador/a $16.000 pesos.
c) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $200.000
pesos e inferior a $360.000 pesos, el subsidio ascender a $48.000 menos el 30% de
la diferencia entre la remuneracin mensual bruta y $200.000 pesos.
Ejemplo: Remuneracin bruta $250.000 pesos.
El monto del subsidio es, en este caso, $33.000 pesos ($48.000 - $15.000),
correspondiendo al/la trabajador/a $22.000 pesos y al/la empleador/a $11.000 pesos.
d) En el caso que el trabajador tenga ms de un/a empleador/a, para el clculo del
monto del subsidio se sumarn las remuneraciones brutas del/la trabajador/a y a cada
empleador/a le corresponder proporcionalmente el monto del subsidio, en atencin
14 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
a la proporcin que representen las remuneraciones
pagadas sobre el conjunto de las remuneraciones
percibidas por el/la trabajador/a en el mes respectivo.
Pago del Subsidio al Empleo Joven
El pago del subsidio al/la empleador/a se realizar
mensualmente por el medio que indique Sence al
momento de completar la solicitud, ya sea efectivo o
depsito en cuenta bancaria (corriente, ahorro o vista,
entre otras).
Los pagos mensuales se realizarn dentro de un plazo mximo de 90 das, contados
desde la fecha de presentacin de la solicitud.
En caso que el empleador pague fuera de plazo las cotizaciones previsionales, perder el
subsidio por el mes correspondiente y se suspender el pago del subsidio al/la trabajador/a
hasta cuando el/la empleador se ponga al da con el pago de las cotizaciones de pensiones
y salud pendientes.
El derecho a percibir el Subsidio al Empleo Joven se extingue
por:
Edad del trabajador/a superior a 25 aos.
Trmino de la extensin de plazo adicional.
Puntaje en la Ficha de Proteccin Social superior a 11.734.
Remuneracin pagada por una institucin del Estado o por una empresa con aporte
estatal superior al 50%.
A contar del 2011, el ltimo da del mes que el/la trabajador/a que cumpla 21 aos,
si a esa fecha no hubiese obtenido la licencia de educacin media.
15 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO DEPTO. DE EMPRESAS Y EMPLEO
Programa Formacin
en el Puesto de Trabajo
Su principal objetivo es insertar en un puesto de trabajo a
las personas desocupadas, cesantes o que buscan trabajo
por primera vez, a travs de la entrega de un incentivo a
las empresas.
La apuesta del Programa es que las personas desarrollen competencias en un oficio
gracias a la formacin en su mismo puesto de trabajo y a un bono para capacitarse.
Utilizando el modelo del programa Planes de Aprendizaje, el programa llega a los jvenes,
mujeres jefas de hogar y mayores de 50 aos, reemplazando al programa Reconversin
mayores de 40 aos, adems, aumenta el alcance a las mujeres jefas de hogar y absorbe
parte de la poblacin incluida en el Programa Nacional de Becas.
Lnea Jvenes
Bonificacin a la contratacin de jvenes aprendices
de 15 a 24 aos cumplidos, del 50% del ingreso
mnimo, por un perodo de 6 meses y entrega de un
bono de $245.000 para capacitacin en un curso de
90 horas mnimo.
Esta lnea deber contar con la designacin de un
maestro gua por parte de la empresa.
Lnea Mujeres y mayores de 50 aos
Bonificacin a la contratacin de mujeres de 25 a 49
aos y de hombres y mujeres de 50 aos o ms, del
50% del ingreso mnimo, por un perodo de 5 meses
y $110.000 pesos para capacitacin en un curso de
capacitacin de 40 horas mnimo.
Esta lnea del programa, slo para el caso de mujeres que buscan trabajo por primera
vez, deber contar con la designacin por parte de la empresa de un maestro gua.
Requisitos de postulacin de los beneficiarios/as al Programa
Formacin en el Puesto de Trabajo
Pertenecer a alguno de los grupos objetivos del programa:
a) Jvenes desempleados/as, entre 15 y 24 aos.
16 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO DEPTO. DE EMPRESAS Y EMPLEO
b) Mujeres desempleadas de entre 25 y 49 aos.
c) Trabajadores/as desempleados/as, de ms de 50 aos de edad.
Encontrarse desempleados al menos 3 meses antes de la fecha de postulacin.
Cesantes, personas que buscan trabajo por primera vez, iniciador e inactivo
potencialmente activo, pertenecientes a los Quintiles I, II y III y que correspondan a los
rangos etarios definidos.
Requisitos de postulacin de las Empresas al Programa Formacin en
el Puesto de Trabajo:
Las empresas debern participar en www.sence.cl de un proceso de postulacin por
lnea de programa, debiendo las Direcciones Regionales solo adjudicar contratos que
generen un mayor valor agregado para los beneficiarios.
Los criterios a considerar son:
Propuesta de empleabilidad a largo plazo
Salarios superiores a un Ingreso Mnimo Mensual
Contratacin de personas con mayor cantidad de meses de cesanta o que busquen
trabajo por primera vez.
Funcionamiento del
Programa:
El empleador postula a uno o
ms trabajadores, de acuerdo al
cumplimiento de los requisitos de
focalizacin.
Si cumple los requisitos, obtiene
una bonificacin por la contratacin
correspondiente al 50% de Ingreso
Mnimo Mensual durante un
perodo de 5 meses en promedio.
Adems, recibe un bono de capacitacin para el trabajador, por $200.000 pesos promedio.
Esta capacitacin puede ser interna o externa.
Empresas que pueden acceder al Programa
Formacin en el Puesto de Trabajo:
Contribuyentes de 1era categora de la Ley de Impuestos a la Renta.
17 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
PROGRAMA FORMACIN EN EL PUESTO DE TRABAJO DEPTO. DE EMPRESAS Y EMPLEO
Contribuyentes del art. 22 (pequeos mineros artesanales, pequeos comerciantes
que desarrollan actividades en la va pblica, suplementeros, propietarios de un taller
artesanal u obrero, pescadores artesanales inscritos en el registro establecido al efecto
en la Ley General de Pesca y Acuicultura).
No podrn acceder al Programa Formacin en el Puesto de Trabajo:
Empresas suministradoras o colocadoras de personal.
Empresas que, al momento de la postulacin, registren multas pendientes por
infracciones a la legislacin laboral, de seguridad social o tributaria.
Las empresas no podrn postular con cargo a este programa a trabajadores/as que
perciban ingresos por pensiones de vejez de cualquier tipo.
Tampoco podrn presentar contratos de trabajo celebrados con padres, hijos, hermanos o
cnyuge del representante legal, empresario y/o dueo de la empresa.
Por ltimo, no podrn postular con cargo a este programa a trabajadores/as que participen
de otras bonificaciones de Sence durante el ao 2011.
18 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
BONO DE CAPACITACIN EMPRESA & NEGOCIO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Bono de Capacitacin
Empresa & Negocio
El Bono Empresa & Negocio tiene como
objetivo elevar la competitividad y
productividad de las Micro y Pequeas
Empresas.
El programa es implementado para entregar
oportunidades de capacitacin a las
empresas de menor tamao, en reas que
mejoren su competitividad y productividad.
Concretamente es un certificado que
permite a un/a dueo/a gestor/a de MYPE
comprar un curso de capacitacin en el
rea que elija y con una institucin a su
eleccin, dentro de una lista definida con oferta pertinente a cada region del pas.
Al momento de inscribirse en el curso elegido, los/as beneficiados/as debern cancelar
una matrcula, equivalente al 20% del valor total del curso, monto que har las veces de
garanta.
sta ser completamente devuelta una vez terminado el curso, si el beneficiario/a
aprueba la asistencia (sobre 75%) y el examen de evaluacin, y presenta el comprobante
de respuesta de Encuesta de Satisfaccin, disponible en sitio www.sence.cl.
Requisitos para postular al Bono Empresa & Negocio:
Ser dueo o gerente MYPE, tener inicio de actividades y presentar movimiento tributario
a la fecha de postulacin, es decir, 1 categora en el
Servicio de Impuestos Internos, (SII).
Ser trabajador/a independiente, con inicio de actividades y
presentar movimiento tributario a la fecha de postulacin,
es decir, de 2 categora (SII).
Pescadores artesanales, colectiveros y feriantes registrados en Sernapesca, Ministerio
de Transportes y Municipalidades, que se encuentren validados por bases de datos
SENCE.
Para todos los casos, el/la postulante no debe tener infracciones tributarias ni laborales
con el Estado.
19 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
BONO DE CAPACITACIN EMPRESA & NEGOCIO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Pasos para postular al Bono Empresa & Negocio:
Las postulaciones deben realizarse nicamente a travs del sitio www.sence.cl.
El/la interesado/a slo debe ingresar su R.U.T, fecha de nacimiento y el R.U.T de la
empresa (en caso de ser persona jurdica).
El sistema determinar automticamente si cumple con los requisitos mnimos.
En caso de quedar habilitado/a como postulante al bono, se desplegar una planilla que
requerir el ingreso obligatorio de ciertos datos sencillos.
Las postulaciones deben realizarse en forma individual por parte de cada
interesado/a.
Quienes resulten seleccionados, sern avisados va correo electrnico (veinte a
trenta das despus de la postulacin) y recibirn un bono (o boucher) de capacitacin
con un valor promedio de $400.000.
El/la beneficiario/a podr escoger el curso de su preferencia e institucin en que se
capacitar (dentro de la oferta que Sence disponga en cada regin). La que ser
publicada...
La persona beneficiada deber imprimir el bono recibido y con l, asistir a la Feria de
Matriculacin de su regin. En caso de no poder asistir a la feria, podr matricularse
directamente en la OTEC seleccionada.
Una vez cancelada la matrcula, el/la beneficiario/a estar habilitado/a para iniciar su
capacitacin (en la fecha establecida por el OTEC como inicio de clases).
20 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
BONO DE CAPACITACIN TRABAJADOR ACTIVO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Bono de Capacitacin
Trabajador Activo
Programa implementado para aumentar
la empleabilidad y movilidad laboral
de los/as trabajadores/as. Su objetivo
es elevar y mejorar las competencias
laborales de los trabajadores y potenciar
sus posibilidades de transitar en el
mercado del trabajo en pro de mejores
remuneraciones.
Concretamente es un certificado que
permite a una persona comprar un curso
de capacitacin en el rea e institucin
que elija, dentro de una lista definida con oferta pertinente a nivel regional.
El Bono Trabajador Activo nace con el objeto de mejorar las oportunidades de las personas
que hasta su implementacin no alcanzaban a ser beneficiadas con los programas de
capacitacin del Estado.
Requisitos para postular al Bono Trabajador Activo:
Estar trabajando al momento de postular.
Tener entre 18 y 65 aos.
Contar con, al menos, 12 cotizaciones del Seguro de
Cesanta acumuladas (AFC), continuas o discontinuas, a lo largo de su vida laboral.
Contar con 6 cotizaciones de su Seguro de Cesanta, durante los ltimos 12 meses.
Tener un sueldo mensual imponible de hasta $600.000 (promedio de los ltimos 12
meses).
Pasos para postular al Bono Trabajador Activo:
Las postulaciones se deben realizar nicamente a travs del sitio www.sence.cl.
Para postular, el trabajador/a interesado/a slo debe ingresar su R.U.T y fecha de
nacimiento y el sistema determinar automticamente si cumple con los requisitos
mnimos de postulacin.
En caso de quedar habilitado/a, se desplegar una planilla de postulacin que deber ser
completada con el ingreso obligatorio de ciertos datos.
21 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
BONO DE CAPACITACIN TRABAJADOR ACTIVO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Las postulaciones deben realizarse en forma individual por parte de cada
interesado(a).
Los trabajadores/as que resulten seleccionados/as sern informados va correo electrnico
y recibirn un bono (o boucher). Una vez que lo tengan impreso, podrn elegir el curso de
su preferencia dentro de la oferta disponible en su regin.
Quienes resulten seleccionados, recibirn un bono de capacitacin promedio de
$400.000 pesos y podrn realizar la etapa siguiente de seleccin de curso.
El beneficiario/a escoger el curso e institucin en que se capacitar dentro de las
ofertas disponibles en cada regin. La eleccin se materializar al matricularse en la
OTEC elegida.
A modo de matrcula, el/la beneficiario/a deber cancelar una garanta equivalente al 20%
del valor total del curso. sta ser devuelta una vez cumplidos los requisitos del 75% de
asistencia, aprobacin del examen final de evaluacin y entrega de comprobante de
respuesta de la Encuesta de Satisfaccin (disponible en www.sence.cl).
Inicio curso: De acuerdo al calendario del curso elegido.
22 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
BOLSA NACIONAL DE EMPLEO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Bolsa Nacional de Empleo
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es el portal gratuito
de oferta y demanda laboral, operado por Sence, al que se
accede a travs de www.bne.cl.
A l pueden acudir todas las empresas que necesitan
contratar trabajadores y todas las personas que estn
buscando trabajo.
Para convertirse en usuario/a de la Bolsa Nacional de Empleo
basta con registrarse directamente en el sitio www.bne.cl
Beneficios de la Bolsa Nacional de Empleo
Los trabajadores que se inscriban en ella podrn ofrecer
en forma gratuita la prestacin de servicios laborales y
acceder a la base de datos de vacantes de trabajo.
Los empleadores registrados en ella podrn ofrecer
vacantes de trabajo y buscar trabajadores para dichos puestos de trabajo.
Todas las personas que hayan aprobado cursos de formacin Sence e ingresen su
curriculum vitae a www.bne.cl, vern cargada esa informacin en forma automtica en
sus CV.
Sence marcar las fichas de las personas que son beneficiarias de los programas, con
vistas a realizar seguimiento.
Caractersticas de
la Bolsa Nacional de
Empleo:
Mayor accesibilidad: Las
personas pueden inscribirse
directamente sin necesidad
de acudir a una oficina de
empleo (OMIL).
Las empresas pueden publicar
sus ofertas directamente sin
necesidad de acudir a una
oficina de empleo (OMIL).
23 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
BOLSA NACIONAL DE EMPLEO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Mayor cobertura: La BNE es el portal de bsqueda y oferta
de trabajo ms grande de Chile, y es operada por 307 Oficinas
Municipales de Informacin Laboral.
Funcionalidades de la
Bolsa Nacional de Empleo
Para la empresa: publicacin gratuita de ofertas laborales, administracin de ofertas y
bsqueda de candidatos/as.
Para las personas: Permite el ingreso del currculum vitae, administracin de postulaciones
a diversos trabajo y acceso a informacin de cursos de capacitacin.
Para la OMIL: Ingreso de personas y ofertas, administracin de acceso, administracin de
ofertas, certificacin Fondo de Cesanta Solidario, Estadsticas.
24 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
BECAS FONDO CESANTA SOLIDARIO DEPARTAMENTO DE EMPRESAS Y EMPLEO
Becas Fondo Cesanta Solidario
Programa dirigido a mujeres y hombres que sean beneficiarios(as) activos(as) del Fondo
de Cesanta Solidario (FCS) al momento de la postulacin del curso. Es decir, que se
encuentren dentro del proceso de certificacin de beneficios del FCS.
Se entiende por proceso de certificacin, la presentacin en la Oficina Municipal de
Informacin Laboral (OMIL) que deben realizar los(as) beneficiarios(as) del FCS una vez al
mes para acreditar su condicin de cesantes y as acceder a los pagos del seguro.
Beneficios:
Los beneficios que se otorgarn a las personas beneficiadas son los siguientes:
Financiamiento total de un curso de capacitacin (con un monto mximo por persona de
$250.000) que cada beneficiario/a elegir segn su preferencia o inters, de acuerdo a las
condiciones que se establezcan en la convocatoria.
25 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
PROGRAMA FORMACIN EN OFICIOS PARA JVENES DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
Programa Formacin en Oficios
para Jvenes
El Programa Formacin en Oficios
para Jvenes es una iniciativa
del Estado de Chile que funciona
desde 1997 y busca aumentar las
posibilidades de insercin laboral
de hombres y mujeres jvenes
(con edades entre 16 y 29 aos)
en condiciones de vulnerabilidad,
particularmente aquellos/as que
han abandonado la educacin
formal.
El programa opera mediante un
modelo de capacitacin integral
entregada por Organismos Tcnicos
de Capacitacin (OTEC) especializados en la formacin de esta poblacin objetiva, que se
encuentran dentro del Registro Especial OTEC de Sence.
Durante el 2011, el Programa de Formacin en Oficios para Jvenes se implementar
en las regiones de Coquimbo, Valparaso, Maule, Bo Bo, La Araucana, Los Ros, Los
Lagos, Metropolitana.
Los/as beneficiarios/as del programa participarn en cursos de capacitacin que
incluyen los siguientes mdulos:
Tecnologas de la informacin
Competencias transversales de empleabilidad
Formacin en un oficio
Prctica laboral o asistencia tcnica
Intermediacin laboral
Tutora.
Beneficios del Programa Formacin en Oficios para Jvenes:
Capacitacin gratuita
Seguro de accidentes
Subsidio de movilizacin y alimentacin (este ltimo slo para cursos con jornada
superior a 6 horas).
26 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
PROGRAMA FORMACIN EN OFICIOS PARA JVENES DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
Requisitos de postulacin al Programa Formacin en Oficios para
Jvenes
Hombres y mujeres de 18 a 29 aos.
Hombres y mujeres de 16 y 17 aos con responsabilidad parental (es decir, que tengan
hijos/as, responsable de s mismo o de un familiar directo que dependa econmicamente
del beneficiario/a o que ste deba dedicarle tiempo de cuidado permanente).
Se priorizan aquellos/as que cuentan con un puntaje de Ficha de Proteccin Social (FPS)
inferior a 11.734.
No podrn participar del Programa Formacin en Oficios para Jvenes:
Jvenes con educacin superior completa impartida por Institutos Privados, Centro de
Formacin Tcnica y/o por Universidades Estatales y Privadas.
Jvenes que hubieren participado del programa en los cursos realizados durante el
ao 2010 a esta ejecucin, tanto si hubieren finalizado el proceso de capacitacin o
desertado del mismo sin justificacin de acuerdo a la normativa del programa.
Quienes hayan participado del programa Jvenes Bicentenario o Aprendices durante el
ao 2010, tanto si hubieren finalizado el proceso de capacitacin como si desertaron
del mismo sin justificacin de acuerdo a la normativa de cada programa.
27 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
PROGRAMA MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
Programa Mujer Trabajadora
y Jefa de Hogar
Programa orientado a capacitar en un oficio a las mujeres jefas de hogar para aumentar
su movilidad y empleabilidad.
Estos cursos de capacitacin son
entregados a travs de Organismos
Tcnicos de Capacitacin (OTEC) a
beneficiarias seleccionadas por
el Servicio Nacional de la Mujer,
SERNAM, los cuales pueden ser
orientados al trabajo dependiente
o independiente.
El programa contempla un subsidio
por concepto de movilizacin, un
subsidio por cuidado infantil y un
seguro contra accidentes.
Requisitos para postular al Programa
Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar:
Mujeres jefas de hogar, de 15 a 65 aos.
Beneficiarias del Programa Mejorando la Empleabilidad y las Condiciones Laborales
SERNAM.
Mujeres con responsabilidades familiares (hijos/as, nietos/as, padres, etc.)
Ser econmicamente activa: estar trabajando, cesante o buscando trabajo por primera
vez (dependiente o independiente), estar inscrita en la OMIL.
Vivir o trabajar en la comuna donde se implemente el programa.
Tener Ficha de Proteccin Social o estar en proceso de aplicacin.
Pertenecer a los Quintiles II y III.
28 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
PROGRAMA MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
Modalidad de operacin del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de
Hogar:
SERNAM selecciona a las beneficiarias y deriva listados con su identificacin a Sernam.
Sence y SERNAM proponen la oferta de cursos.
Luego de la fase lectiva del curso, las beneficiarias reciben formacin en oficios a travs
de clases presenciales con una duracin aproximada de 180 horas.
Las beneficiarias egresadas de esta fase pueden realizar una prctica en empresas
o ejecutar un proyecto de emprendimiento con asistencia tcnica del organismo
capacitador.
29 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
BECAS DE TRANSFERENCIA AL SECTOR PBLICO DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
Becas de Transferencia
al Sector Pblico
Este programa busca
mejorar las condiciones
de empleabilidad y
competencias laborales
de los conscriptos de las
tres ramas de las Fuerzas
Armadas, jvenes en
situacin irregular de
la Fundacin Joven y
Patria de Carabineros
de Chile, del Programa
24 horas a del Servicio
Nacional de Menores
(SENAME) y hombres y
mujeres con medidas
alternativas de reclusin de Gendarmera, a travs de
acciones de capacitacin y formacin en oficio.
Beneficiarios, caractersticas y requisitos:
Fuerzas Armadas: Jvenes (hombres y mujeres) conscriptos/as de las tres ramas de
las Fuerzas Armadas, sin profesin ni oficio, de escasos recursos, entre 18 y 22 aos,
procedentes de todas las regiones del pas.
Gendarmera: Personas imputadas, procesadas y condenadas de los subsistemas
penitenciarios cerrado, semi-abierto y abierto as como usuarios del sistema post
penitenciario dependientes de Gendarmera de Chile de edad entre 18 a 60 aos.
Sename: Adolescentes (hombres y mujeres) e infractores de la ley penal, sin profesin
ni oficio, de edad entre 16 y 18 aos.
Carabineros: Jvenes (hombres y mujeres) en situacin irregular, vulnerados en sus
derechos y bajo medidas de proteccin. (Carabineros de Chile, Fundacin Joven y Patria)
de escasos recursos, entre 16 a 25 aos, de la Regin Metropolitana.
Beneficios del Programa Transferencia al Sector Pblico
Sence suscribe anualmente convenios de traspaso de fondos con organismos de la
Administracin del Estado con el objeto de facultarlos para que desarrollen programas o
acciones de capacitacin para sus beneficiarios/as.
30 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
BECAS DE TRANSFERENCIA AL SECTOR PBLICO DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
El Programa de Becas Transferencia al Sector Pblico tiene cobertura nacional y
contempla cursos de capacitacin que aseguren competencias de empleabilidad,
emprendimiento, prcticas laborales y/o profesionales, alfabetizacin digital,
capacitacin en oficio e ingls en el marco de la capacitacin ocupacional.
Las instituciones pblicas
realizan licitaciones pblicas
para la adjudicacin de los
recursos y/o en caso que ellas
mismas ejecuten los cursos,
planifican la realizacin de
estas actividades.
Los OTEC y/o las instituciones
realizan la capacitacin en
oficios (fase lectiva) y Sence
supervisa la ejecucin de los
cursos.
31 MEJORANDO EL ACCESO Y LA CALIDAD DEL EMPLEO POR MEDIO DE LA CAPACITACIN
BONO DE INTERMEDIACIN LABORAL APIL DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
Bono de Intermediacin Laboral APIL
(Agentes Privados de Intermediacin Laboral)
El propsito del programa es facilitar la
incorporacin y/o reincorporacin de
personas desempleadas -pertenecientes a
los Quintiles I y II- a un puesto de trabajo,
mediante la intervencin de un Agente
Privado encargado de insertar en un trabajo
formal al beneficiario, realizando el cruce
entre oferta y demanda de empleo.
Este programa busca insertar o re-insertar a
desempleados de los estratos socioeconmicos
ms vulnerables en puestos de trabajo
formales.
Tambin busca beneficiar a personas con
trabajos informales y personas beneficiadas por programas de empleo directo.
Sence pagar a las APIL seleccionadas por cada
desempleado que logre colocar en un trabajo formal.
Como medio de verificacin se usar la comprobacin
del pago de seguro de cesanta.
Quines pueden acceder a este programa?
Grupo A (cesantes de corto plazo y mayor empleabilidad):
Afiliados al Seguro de Cesanta (que han cotizado al menos una vez).
Cesantes de 3 a 6 meses (a contar del primer da del mes de la ltima cotizacin en el
Seguro de Cesanta).
Sin movimientos en Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 3 meses.
Perteneciente a los Quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social (FPS).
Grupo B (cesantes de mediano plazo y mediana empleabilidad):
Afiliados al Seguro de Cesanta (que han cotizado al menos una vez).
Cesantes de 6 a 12 meses (a contar del primer da del mes de la ltima cotizacin en el
Seguro de Cesanta).
Sin movimientos en Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 6 meses.
32 PROGRAMAS SENCE 2011 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIN Y EMPLEO
BONO DE INTERMEDIACIN LABORAL APIL DEPTO. DE CAPACITACIN A PERSONAS
Perteneciente a los Quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social.
Grupo C (cesantes de largo plazo y mayor empleabilidad):
Afiliados al Seguro de Cesanta (que han cotizado al menos una vez).
Cesantes de ms de 12 meses (a contar del primer da del mes de la ltima cotizacin
en el Seguro de Cesanta).
Sin movimientos en Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 12 meses.
Perteneciente a los Quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social
Grupo D (informales):
Personas desafiliadas al Seguro de Cesanta.
Sin movimientos en el Servicio de Impuestos Internos (SII), en los ltimos 3 meses.
Sin declaracin de renta anual el ltimo ao.
Sin cotizaciones previsionales.
Perteneciente a los quintiles I y II segn Ficha de Proteccin Social.
Grupo Nichos especializados
Distintas instituciones (SENAM, INJUV, SENADIS, MIDEPLAN, etc.) tendrn la posibilidad
de acceder a cupos para sus grupos especficos.
Actuarn como jefe de proyectos y sern responsables de la bsqueda de la APIL, el
seguimiento y control del proceso.