ra-fa-rentiel-livret-v4-11_09_2012

ANNECY SANTE TRAVAIL
Sige Social et Administratif

12 quai de la Tournette
74000 ANNECY

Tl. 04 50 45 13 56
Fax 04 50 45 91 09
e-mail : santetravail@ast74.fr
LEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Aide llaboration du Document Unique
Documents tlchargeables et mis jour sur www.ast74.fr

Groupe Evaluation des Risques Professionnels
Docteurs : Ch. EXERTIER, I.MALASSAGNE, Ph. TEINTURIER
IPRP : J.PERRIN, Ch. DUBOIS

Publication 2012

22 2

SOMMAIRE

LA LEGISLATION POINTS DE REPERE 3

LE DOCUMENT UNIQUE 5

OBJECTIFS DU DOCUMENT UNIQUE 6

RECOMMANDATIONS 7

METHODOLOGIE DEVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS 8

FICHES DE RISQUE 11

CLASSEMENT DES RISQUES & PROGRAMME DACTIONS DE PREVENTION 66

PREVENTION DE LA PENIBILITE 68

33 3

LA LEGISLATION POINTS DE REPERE

1. La directive europenne
La directive-cadre n 89/391/CEE du 12 juin 1989 dfinit les principes fondamentaux de la protection des travailleurs. Elle a
plac lvaluation des risques professionnels au sommet de la hirarchie des principes gnraux de prvention, ds lors que les
risques nont pas pu tre vits la source.

2. La loi du 31 dcembre 1991
La loi n 91-1414 du 31 dcembre 1991, applicable depuis le 31 dcembre 1992, a permis de transposer en droit franais les
dispositions de la directive-cadre, et en particulier larticle L 4121-2 qui pose les principes gnraux de prvention.

3. Larticle L.4121-1 et suivant et L.4612-9 du Code du Travail
I. Lemployeur prend les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des
travailleurs de ltablissement, y compris les travailleurs temporaires.
Ces mesures comprennent des actions de prvention des risques professionnels et de la pnibilit du travail,
dinformation et de formation ainsi que la mise en place dune organisation et de moyens adapts.
Il veille ladaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre lamlioration des
situations existantes.

II. Lemployeur met en uvre les mesures prvues au I. ci-dessus sur la base des principes gnraux de
prvention suivants :
a) Eviter les risques ;
b) Evaluer les risques qui ne peuvent pas tre vits ;
c) Combattre les risques la source ;
d) Adapter le travail lhomme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix
des quipements de travail et des mthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le
travail cadenc et de rduire les effets de ceux-ci sur la sant ;
e) Tenir compte de ltat dvolution de la technique ;
f) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui nest pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
g) Planifier la prvention en y intgrant, dans un ensemble cohrent, la technique, lorganisation du travail, les
conditions de travail, les relations sociales et linfluence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques lis
au harclement moral, tel quil est dfini larticle L. 1152-1 ;
h) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorit sur les mesures de protection individuelle ;
i) Donner des instructions appropries aux travailleurs.

44 4

III. Lemployeur doit, compte tenu de la nature des activits de ltablissement :

a) Evaluer les risques pour la scurit et la sant des travailleurs, y compris dans le choix des procds de fabrication, des
quipements de travail, des substances ou prparations chimiques, dans lamnagement ou le ramnagement des lieux de
travail ou des installations et dans la dfinition des postes de travail ; la suite de cette valuation et en tant que de besoin, les
actions de prvention ainsi que les mthodes de travail et de production mises en uvre par lemployeur doivent garantir un
meilleur niveau de protection de la scurit et de la sant des travailleurs et tre intgres dans lensemble des activits de
ltablissement et tous les niveaux de lencadrement ;

b) Lorsquil confie des tches un travailleur, prendre en considration les capacits de lintress mettre en uvre les
prcautions ncessaires pour la scurit et la sant ;

c) Consulter le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail sur le projet d'introduction et lors de l'introduction de
nouvelles technologies mentionns l'Article L432-2 sur les consquences de ce projet ou de cette introduction sur la sant et la
scurit des travailleurs.
Dans les entreprises dpourvues de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel ou,
dfaut, les salaris sont consults.

4. Le dcret n 2001-1016 du 5 novembre 2001 :
Portant cration dun document relatif lvaluation des risques pour la sant et la scurit des travailleurs.

Art. R. 4121-1 et suivant du Code du Travail Lemployeur transcrit et met jour dans un document unique les rsultats de
lvaluation des risques pour la scurit et la sant des travailleurs laquelle il doit procder.
Cette valuation comporte un inventaire des risques identifis dans chaque unit de travail de lentreprise ou de ltablissement.
La mise jour est effectue au moins chaque anne ainsi que lors de toute dcision damnagement important modifiant les
conditions dhygine et de scurit ou les conditions de travail, ou lorsquune information supplmentaire concernant lvaluation
dun risque dans une unit de travail est recueillie.

Art. R. 4741-1 du Code du Travail. Le fait de ne pas transcrire ou de ne pas mettre jour les rsultats de lvaluation des
risques, dans les conditions prvues larticle R. 4121-1 et suivant, est puni de la peine damende prvue pour les
contraventions de 5
e
classe.
LEVALUATION DES RISQUES POUR LA SECURITE ET LA SANTE DES SALARIES EST UNE OBLIGATION APPLICABLE
DEPUIS LE 31 DECEMBRE 1992.

55 5

LE DOCUMENT UNIQUE
Cest le rsultat de lvaluation des risques professionnels qui comporte un inventaire des risques dans chaque unit de travail.
1. Qui est concern ?
Tout employeur quelle que soit la taille et leffectif de son entreprise. Cest lemployeur qui est responsable de la transcription et
de la mise jour des rsultats de lvaluation des risques. Il peut faire appel toute comptence quil estime utile (CHSCT, mde-
cin du travail, organisme extrieur de conseil, de formation).
2. La forme du document unique
Les rsultats de lvaluation des risques doivent tre transcrits sur un document unique dans un souci de cohrence, de
commodit, de traabilit. Il nexiste pas de modle type de document unique. Le support pourra tre crit ou numrique. Lem-
ployeur a le choix du moyen qui lui parat le mieux adapt.
3. Le contenu du document unique
I Linventaire des risques
Lvaluation des risques se fait en 2 tapes :
- Identifier les dangers : ce qui peut causer un dommage pour la sant des travailleurs
- Analyser les risques : tude des conditions dexposition des travailleurs ces dangers. Il sagit dune analyse des
modalits dexpositions des salaris aux dangers en tenant compte de tous les aspects lis au travail.
II Lunit de travail
Lvaluation doit concerner toutes les situations de travail. Les postes ayant des caractristiques ou contraintes similaires sont
regroups dans une mme unit. Elle pourra se faire par service, par atelier, par poste de travail selon les cas
III Calcul de la proportion de salari expose un ou plusieurs facteurs de pnibilit
Toute entreprise doit faire linventaire des salaris exposs un ou plusieurs facteurs de pnibilit. Les moyens de prvention
existant sont prendre en compte dans le calcul du pourcentage de salaris exposs (hors quipements de protection individuelle).
Traabilit des expositions (art. L4121--3-1 du code du travail) : Fiche individuelle d'exposition un ou des facteurs de pnibilits,
avec la priode d'exposition et les moyens de prvention existant communiquer au mdecin du travail et remettre au salari
son dpart de l'tablissement.
Un plan d'action spcifique (valable 3 ans et communiquer la DIRECCTE) est prvoir, pour les entreprises d'au moins 50 salaris ou
appartenant un groupe d'au moins 50 salaris, si au moins 50% des salaris de l'entreprise sont exposs un ou plusieurs
facteurs de pnibilit.
4. Mise jour du document
Le document doit faire lobjet dune mise jour au moins annuelle.
Il doit tre actualis en cas de dcision damnagement important modifiant les conditions dhygine et de scurit ou les
conditions de travail.
5. Accessibilit du document unique
Il est tenu disposition des instances reprsentatives (CHSCT, DP), du mdecin du travail et des salaris. Le lieu et le mode de
consultation du document doivent tre affich.
Il est tenu, sur leur demande, disposition de linspection du travail et de la CARSAT.

66 6

OBJECTIFS DU DOCUMENT UNIQUE

Lvaluation des risques ne constitue pas une fin en soi. Elle ne sert rien si elle nest pas suivie dactions de prvention dans
lentreprise.

Cest un pralable la dfinition des actions de prvention fonde sur la connaissance des risques auxquels sont exposs les
travailleurs.

Elle vise accrotre la protection de la sant et de la scurit des salaris ainsi qu amliorer les conditions de travail au sein
de lentreprise.

Le document doit contribuer llaboration du programme annuel de prvention des risques professionnels.

Il doit tre une base fiable pour la dfinition de stratgies dactions par les diffrents partenaires de lentreprise.
SA FINALIT EST LA MISE EN UVRE DE MESURES EFFECTIVES VISANT LLIMINATION DES
RISQUES CONFORMMENT AUX PRINCIPES GNRAUX DE PRVENTION

77 7

RECOMMANDATIONS

Lvaluation des risques nest quune tape dans la dmarche globale de prvention. Elle ne doit pas tre quune simple
obligation lgale. Lemployeur doit sengager dans la ralisation de cette valuation (organisation mthode moyens
objectifs)

La dmarche de prvention doit tre collective. Elle doit associer les salaris qui sont souvent ceux qui connaissent le mieux
les situations dangereuses. Lanalyse doit porter sur le travail rel du salari par observation du poste de travail et participation
de celui ci.

Il y a utilit distinguer :

- le travail thorique tel quil peut tre dcrit dans des livres avec des fiches de poste standard qui ne sont que des
reprsentations thoriques des tches du mtier concern.

- le travail prescrit : cest celui que le responsable demande au salari de raliser.

- le travail rel qui est celui ralis par le salari pour rpondre au travail prescrit et qui est fonction des alas et
dysfonctionnements imprvus, de lexprience et de la comptence du salari

- le vcu du travail qui peut tre diffrent dun salari lautre en fonction dun mme travail rel.

Lemployeur doit utiliser des mthodes dvaluation adaptes son entreprise (activit taille nature des risques)

La matrise de lvaluation appartient lemployeur. Sil peut se faire conseiller par des aides extrieures lentreprise,
lassociation des acteurs internes de lentreprise doit tre privilgie permettant la mise en uvre de comptences diverses et
dun dialogue social.

Les actions de prvention rsultant de cette valuation doivent tre dcides et formalises.

Lvaluation des risques appartient une dmarche dynamique. Elle doit tre rgulirement mise jour.

88 8

METHODOLOGIE DEVALUATION DES RISQUES
PROFESSIONNELS

Lobjectif est dinscrire lvaluation des risques dans la dmarche de prvention des risques professionnels.
La dmarche de prvention doit tre construite dans le cadre dun processus dynamique tenant compte de lvolution dans
lentreprise des facteurs humains, techniques et organisationnels.
La dmarche dvaluation des risques-prvention est une dmarche structure qui peut suivre les tapes suivantes :

1 - Prparation de la dmarche
2 - Evaluation des risques : identification classement
3 - Elaboration du programme dactions
4 - Mise en uvre des actions de prvention
5 - Rvaluation des risques

1 La prparation de la dmarche
Il est ncessaire que lemployeur prenne connaissance des principes gnraux de prvention auxquels il doit se conformer : voir
chapitre rglementation L4121-2.

Constitution de groupes de travail pluridisciplinaires :
La dmarche de prvention se base sur des connaissances complmentaires dordre technique, mdical, organisationnel
au stade de lvaluation des risques et celui de llaboration de stratgies de prvention.
Lemployeur doit mettre en place ces groupes en sappuyant sur tous les acteurs internes de lentreprise.

Les units de travail doivent tre dfinies : poste de travail groupe de poste mtiers lieux de travail.

La mthode dvaluation, les moyens financiers, les modalits de communication des rsultats doivent tre prcises.

Les diffrents documents concernant la scurit doivent tre rassembls :
- donnes statistiques internes ou par branche professionnelle sur les accidents de travail ou maladies professionnelles.
- registres de scurit contenant les rapports des diffrents organismes de contrle.
- rapport annuel du C.H.S.C.T.
- fiche dentreprise du mdecin du travail.
- fiches de donnes de scurit des produits utiliss.
- programme annuel de prvention des risques professionnels.

99 9

2 Lvaluation des risques

Elle doit se faire de manire globale et exhaustive en sappuyant sur la prise en compte des situations de travail rel du salari.

I Identifier les dangers

Il sagit de reprer, dans chaque unit de travail, tous les dangers auxquels peuvent tre exposs les salaris.
Il faut donc :

- observer le poste de travail et son environnement la recherche de dangers.
- dterminer et analyser toutes les tches ralises.
- demander lavis des oprateurs sur des situations dangereuses potentielles ou relles leur poste.
- rechercher dventuels dommages corporels ou matriels antrieurs au poste.
- connatre la nature des produits utiliss et leur ventuelle toxicit.

II Evaluer les risques

Il faut dfinir le risque au poste de travail pour chaque situation dangereuse et lvaluer en fonction :

- de la nature du danger
de la gravit de ses consquences ventuelles, par exemple :

faible : dommage mineur, accident bnin
modre : accident avec arrt sans squelles
grave : accident avec squelles
trs grave : risque mortel

- des antcdents daccident du travail ou de maladie professionnelle ce poste
- des circonstances dexposition
de la probabilit dapparition, fonction de la frquence, de la dure dexposition, du nombre de salaris exposs :

trs improbable
possible mais assez improbable,
probable,
trs probable, invitable plus ou moins long terme.

- des moyens de prvention existant dj au poste (techniques, organisationnels, humains)

10 10 10

Trs grave
Grave
Modre
Faible
Gravit
Trs improbable
Improbable Probable Trs probable
Probabilit
1
2
3
4
3
4
1
2
2
3
3
5
5
5
5
4
III Classer les risques pour dterminer les priorits de plan daction en fonction de la gravit potentielle et de la
probabilit dapparition

Les risques peuvent tre classs de 1 5.
- mesures correctives non prioritaires : 1 et 2
- mesures correctives moyennement prioritaires : 3 et 4
- mesures correctives prioritaires : 5

Par exemple :
Pour un risque probable ou trs probable et aux consquences graves ou trs graves, le risque sera class de niveau 5 et devra
dclencher une action corrective urgente et prioritaire.

3 Elaboration du programme dactions et mise en uvre des actions de prvention

La mise au point du programme dactions consiste rechercher des solutions respectant les principes gnraux de prvention.

Le programme de prvention des risques professionnels devra tenir compte des lments dordre technique, organisationnel et
humain.

Il devra planifier lensemble des actions de prvention, tablir des priorits daction et dcrire les mesures envisages permettant
de supprimer ou de rduire le risque.

Vous pouvez obtenir des informations complmentaires
- sur le site Internet de lINRS www.inrs.fr
- sur le site Internet de lAST www.ast74.fr

11 11 11

FICHES DE DANGER

LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFFESSIONNELLES : ........................... 13
DANGER LIE AU BRUIT ......................................................................................... 14
DANGER LIE A LECLAIRAGE .................................................................................. 16
DANGER LIE AUX AMBIANCES THERMIQUES ........................................................... 18
DANGER LIE AUX VIBRATIONS .............................................................................. 20
DANGER LIE AUX PRODUITS CHIMIQUES ................................................................ 22
DANGER DORIGINE BIOLOGIQUE .......................................................................... 24
DANGER LIE A LA MANUTENTION MANUELLE ET A LACTIVITE PHYSIQUE ................... 26
DANGER LIE A LA MANUTENTION MECANIQUE ........................................................ 28
DANGER LIE AUX DEPLACEMENTS ET A LA CIRCULATION ......................................... 30
DANGER LIE A LORGANISATION DU TRAVAIL ......................................................... 32
DANGER LIE AU TRAVAIL EN MILIEU HYPERBARE..................................................... 34
DANGER LIE AUX CHUTES ..................................................................................... 36
DANGER LIE AUX CHUTES DOBJETS ...................................................................... 38
DANGER LIE AUX MACHINES ET AUX OUTILS .......................................................... 40
DANGER LIE AUX EQUIPEMENTS SOUS PRESSION ................................................... 42
DANGER LIE A LELECTRICITE ............................................................................... 44
DANGER DINCENDIE OU DEXPLOSION .................................................................. 46
DANGER LIE AU TRAVAIL SUR ECRAN..................................................................... 48
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS IONISANTS ........................................................ 50
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS (Soudure) ................................. 52
DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS (Laser) ..................................... 54
DANGER LIE AU MANQUE DHYGIENE ..................................................................... 56
DANGER LIE A LA MAUVAISE ORGANISATION DE LA SECURITE ET DES SECOURS ....... 58
DANGER LIE A LINTERVENTION DENTREPRISES EXTERIEURES ................................ 60
DANGER LIE AU RECOURS A DES INTERIMAIRES ..................................................... 62
DANGERS DIVERS ................................................................................................ 64
Ces fiches sont des aides pour identifier les dangers et valuer les risques de chaque unit de travail de votre entreprise.
Ces valuations doivent tre systmatiques quelle que soit lactivit de lentreprise.
Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un risque est peut tre identifi.
La liste des questions nest pas limitative. A partir de lanalyse des postes de travail, de lcoute des salaris, en
fonction des risques propres lentreprise, ces fiches doivent tre compltes par dautres questions.

12 12 12

13 13 13

LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES
PROFFESSIONNELLES : INDICATEURS DE DANGER
Commentaires :
Des accidents du travail et ou incidents se sont ils produits ? OUI NON
Ces accidents ont-ils entrains des jours darrt de travail ? OUI NON
Ces nombres augmentent-ils depuis plusieurs annes ? OUI NON
Y a-t-il des secteurs de votre entreprise o les accidents du travail sont frquents ? OUI NON
Les accidents du travail sont-ils tous analyss ? OUI NON
Avez-vous des maladies professionnelles dclares ? OUI NON
Un danger rvl par les accidents du travail et/ ou les maladies professionnelles est-il mis en vidence ?

OUI NON

14 14 14

DANGER LIE AU BRUIT

Les consquences :

- atteinte de lacuit auditive maladie (professionnelle n 42 du Rgime Gnral).
- difficults de concentration pour lexcution de travaux prcis.
- gne la comprhension de certains ordres pouvant rendre dangereuses certaines tches.

Mise en vidence dun danger :

Rappel : Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.

Un danger li au bruit est-il mis en vidence ?
OUI NON

Conseils de prvention :

- mesure du niveau sonore reu par les salaris.
- rduction du bruit des machines : contrle et entretien rgulier.
- limitation du temps dexposition des salaris.
- loignement des salaris des sources de bruit.
- mise en place de protection collective : capotage, traitement acoustique des locaux.
- mise disposition et port des quipements de protection individuelle.
- information et formation des salaris.
- www.inrs.fr : ED 962 et ED 997
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du
risque bruit
Une estimation du bruit a-t-elle rvl des zones risques ? OUI NON
Les salaris soumis une exposition sonore quotidienne suprieure 80 dB
A
sont-ils identifis ? OUI NON
La communication orale est-elle gne ? OUI NON
Les alarmes sont-elles masques par le bruit ? OUI NON
Existe-t-il des sources de bruit gnantes dans les locaux ? OUI NON
Les mesures de prvention sont-elles prises ? OUI NON

15 15 15

RISQUE LIE AU BRUIT

Unit de travail :

SITUATION
N
DESCRIPTIF
de la situation dangereuse
Mesures de prvention
existantes
Niveau de risque Actions envisages

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3
Trs improbable Improbable Probable Trs probable

16 16 16

DANGER LIE A LECLAIRAGE
Les consquences :

- fatigue visuelle lie un clairage inadapt.
- erreur dans lexcution de travaux prcis.
- risque de chute, daccident dans les alles de circulation.



Un danger li lclairage est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Eclairage suffisant et adapt au travail raliser : prcision, dtail
- Eclairage naturel suffisant.
- Eclairage individuel possible.
- Vrification rgulire des lampes, nons
- Installation dclairages de secours.
- Information des salaris.
Le niveau dclairage vous semble t-il uniforme ? OUI NON
Des mesures dclairage ont-elles rvl des zones dinconfort ? OUI NON
Les aires de circulation sont-elles correctement claires ? OUI NON
Le poste de travail prsente-t-il des zones dblouissement (lampe nue, soleil) ? OUI NON
Les luminaires sont-ils propres et les ampoules sont-elles changes rgulirement ? OUI NON
Lclairage entrane t il des postures contraignantes au poste ? OUI NON
La chaleur dgage par lclairage vous parat-elle excessive ? OUI NON
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du
risque clairage

17 17 17

RISQUE LIE A LECLAIRAGE

Unit de travail :

SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

18 18 18

DANGER LIE A LAMBIANCE THERMIQUE (froid)
Dfinition :
Un environnement froid est celui qui entraine des pertes thermiques suprieures celles habituellement observes.
Cest linconfort thermique ressenti pour des tempratures < 15C en moyenne mais variable selon les individus. Pour des
tempratures < 5C et en particulier, ngatives, il existe un risque immdiat
Les consquences :
Troubles occasionns par le froid :
- localement :engourdissement avec perte de dextrit, gelures et engelures, ...
- gnral : hypothermie (temprature < 3C avec trouble de la conscience, comas, dcs)
Troubles indirect : glissades, risques lis la perte de dextrit, la pnibilit accrue, troubles musculo-squelettiques,
acrosyndromes
Un danger li lambiance thermique (froid) est-il mis en vidence ?
OUI NON
- Limiter la dure de lexposition en continu au froid
- Pauses de rcupration en atmosphre chauffe (et non surchauffe) avec boissons chaudes
- Armoires chauffes pour les vtements de rechange
- Diminuer les cadences leves ou le travail physique intense gnrant de la transpiration
- Vtements adapts au froid avec isolement thermique suffisant
- Isoler les surfaces mtalliques froides pour viter le contact direct avec la peau
- Utiliser des gants adapts la tche
- Information des salaris sur les facteurs de risque individuels (alcool, mdicaments, fatigue, alimentation, )
- Signalisation spcifique par panneau
- Mettre en place des aides la manutention manuelle
- Pour les chambres rfrigres : Ouverture des portes depuis lintrieur avec avertisseur sonore et lumineux pour donner la-
larme, aration adapte
- Favoriser le travail en binme
- Formation et information des salaris
- www.inrs.fr : Dossier web
Le niveau de temprature est il infrieur 15C en travail sdentaire ? OUI NON
Pour des travaux extrieurs, les salaris travaillent ils une temprature ambiante < 5C ? OUI NON
Lexposition au vent est elle prise en compte pour la dtermination du niveau de danger (= indice de
refroidissement olien) ? Exemple : Temprature = -5C, avec vent 45 km/h = -15C
OUI NON
Lhumidit de lair est elle value ? OUI NON
Des abris chauffs sont ils prvus ? OUI NON
Des quipements individuels de protection contre le froid sont ils bien adapts ? OUI NON
Les quipements et outils sont ils utilisables avec des gants ? OUI NON
Des temps de repos en atmosphre chauffe sont ils prvus ? OUI NON
Les salaris ont-ils reu une formation sur les risques lis au froid et les mesures de 1
er
secours ? OUI NON

19 19 19

RISQUE LIE A LAMBIANCE
THERMIQUE (froid)

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

20 20 20

DANGER LIE AUX VIBRATIONS
Les consquences :

Risque de lsion tendineuse, musculaire, neurologique ou vasculaire suite lutilisation doutils vibrants, la conduite dengins.



Un danger li aux vibrations est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Diminution des vibrations sur outils par mise en place de protection mousse
- Choisir des outils antivibratoires.
- Installation de siges confortables, suspendus dans les engins de chantier ou PL.
- Diminuer la dure dexposition au risque : alternance des tches, pauses,
- Diminuer lintensit des vibrations : vitesse, tat des sol, ...
- Assurer la maintenance et le remplacement des quipements
- Information des salaris.
Des mesures du niveaux vibratoire des quipements ont-elles-t effectues? OUI NON
Des outils vibrants sont-ils utiliss (perceuse, ponceuse .) ? OUI NON
Des outils pneumatiques, main sont-ils utiliss (marteau, burin ) ? OUI NON
Des chariots lvateurs sont-ils utiliss ? OUI NON
Des vhicules P.L. ou des engins de chantier sont-ils utiliss ? OUI NON
Des consignes ont-elles-t donnes pour lutilisation des quipements (rglage des siges) ? OUI NON
Des informations sur le rglage des siges sont-elles communiques ? OUI NON
Des maintenances prventives, voire correctives, sont-elles planifies ? OUI NON

21 21 21

RISQUE LIE AUX VIBRATIONS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

22 22 22

DANGER LIE AUX PRODUITS CHIMIQUES
Les consquences :
Risque dirritation, dallergie, de brlure, dintoxication, de dcs par inhalation, dingestion de produits chimiques ou dexposition
cutane.

Rap-
pel : Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.
Un danger li aux produits chimiques est-il mis en vidence ?
OUI NON
- Etude des fiches de scurit mises jour
- Contrle du stockage et de lvacuation des dchets
- Prvoir les modalits daction en cas daccident
- Ventilation correcte des locaux
- Mise disposition et port des quipements de protections
- Diminution des quantits de produit sur les postes
- Information et formation des salaris
- Evaluation des risques chimique (ASTRisk logiciel AST74)
La liste des produits utiliss et les fiches de donnes de scurit sont-elles disponibles ? OUI NON
Ces fiches rvlent elles un risque potentiel ? OUI NON
Les salaris sont-ils exposs ces produits par contact cutan, inhalation ou ingestion (fumes,
poussires, vapeurs,) ?
OUI NON
Avez-vous des produits classs irritants Xi, corrosifs C, nocifs Xn, toxiques T ? OUI NON
Avez-vous des produits classs Cancrogne, Mutagne ou Reprotoxique (CMR) ? OUI NON
Tous les flacons utiliss sont ils tiquets (nom du produit, pictogramme, phrases de risque, ) ? OUI NON
Les quantits de produit sur le poste de travail sont-elles limites ? OUI NON
Y a-t-il des moyens de stockage des chiffons, dchets aux postes de travail ? (poubelles couvercle, ) OUI NON
Les locaux et les zones de stockage sont-ils correctement ventils ? OUI NON
Avez-vous une ventilation gnrale de vos locaux de travail ? OUI NON
Les zones pollution spcifique sont-elles correctement ventiles ? OUI NON
Les salaris sont-ils forms lutilisation des produits : connaissance des pictogrammes, des incompati-
bilits entre produits, des moyens de protection adquats ?
OUI NON
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du
risque chimique

23 23 23

RISQUE LIE AUX PRODUITS
CHIMIQUES
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

24 24 24

DANGER DORIGINE BIOLOGIQUE
Les secteurs concerns
Sant, agriculture, climatisation, traitement des rseaux deau use, industrie du bois, services funraires, voyages ltranger, travaux au contact des
animaux ou des produits dorigine animale, agroalimentaire , traitement des dchets, industrie textile, industrie du papier, travaux de nettoyage, soins aux
blesss (SST)
Les consquences
Risque dinfection, dintoxication, de raction allergique ou de cancer suite lexposition des agents biologiques par inhalation, ingestion, contact ou p-
ntration suite une lsion.

Un danger dorigine biologique est-il mis en vidence ?
OUI NON
- Respect des prcautions dhygine.
- Confinement des zones risque.
- Organisation de la manipulation, du transport des produits contaminants.
- Procdure dlimination des dchets ralise et suivie.
- Ventilation correcte des locaux
- Protocole de la conduite tenir en cas daccident avec exposition au sang
affich.
En savoir
plus :
www.ast
74.fr
Evaluati
on du
risque bio-
logique
Certains salaris ont-ils un travail en milieu de soins, laboratoire, ? OUI NON
Certains salaris ont-ils des contacts avec des animaux ou des produits dorigine animale ou agroalimentaire? OUI NON
Certains salaris ont-ils des contacts avec des cadavres ? OUI NON
Des salaris ont-ils des contacts avec des dchets, des eaux uses ? OUI NON
Les rservoirs de germes sont-ils reprs, signals, nettoys, dsinfects ? OUI NON
Des procdures sont elles en place pour le transport et le traitement des dchets ? OUI NON
Le nombre de salaris susceptibles dtre expos est-il limit au plus bas ? OUI NON
La liste du personnel expos (groupe 3 et 4) est-elle tenue jour ? OUI NON
Les salaris sont-ils tous forms au risque spcifique de leur poste ? OUI NON
Les salaris sont-ils informs des accidents, incidents avec agent biologique ? OUI NON
Les salaris ont-ils la possibilit de se laver correctement les mains ? OUI NON
Le suivi des vaccinations appropri est-il mis en place ? OUI NON
Avez-vous mis en place une procdure en cas de pandmie ? OUI NON
- Port effectif des quipements de protection adapts : gants, lunettes,
blouse
- Soin correct de toutes les blessures.
- Matriel usage unique privilgi
- Vaccination des salaris exposs en rgle. Information et formation des
salaris.

25 25 25

RISQUE DORIGINE BIOLOGIQUE

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

26 26 26

DANGER LIE A LA MANUTENTION ET A LACTIVITE PHYSIQUE

Les consquences :

Risque datteinte musculaire, tendineuse, vertbrale suite des traumatismes, efforts physiques, posture incorrecte, gestes
rptitifs.

Un danger li la manutention et lactivit physique est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Supprimer ou diminuer les manutentions manuelles au poste.
- Diminuer le poids des charges, les dplacements, la rptitivit des dplacements
- Utilisation de transpalette, chariots roulants
- Mise des charges niveau : table lvatrice, quai de chargement, hayon
- Utilisation de moyens de prhension adapts : poignes
- Formation du personnel la manutention
- Mise disposition et port dquipements de protection individuelle : gants, chaussures.
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du
risque manutention
et Programme de
formation PRAP
Lactivit exige-t-elle des manutentions rptes et rapides ? OUI NON
Lactivit exige-t-elle des manutentions de poids lev ? OUI NON
Lactivit exige-t-elle des manutentions difficiles : taille, encombrement, mauvaises prises ? OUI NON
Lactivit exige-t-elle des manutentions sur des distances importantes ? OUI NON
Lactivit exige-t-elle des manutentions dans un environnement particulier (froid, chaud) ? OUI NON
Les salaris se plaignent ils de douleurs articulaires ? OUI NON
La manutention impose-t-elle des postures incorrectes : dos pli, jambes tendues, charge bout de
bras . ?
OUI NON
Les postes de travail sont-ils quips daide la manutention ? OUI NON
Les salaris sont-ils forms aux bons gestes de la manutention manuelle ? OUI NON

27 27 27

RISQUE LIE A LA MANUTENTION ET
LACTIVITE PHYSIQUE

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

28 28 28

DANGER LIE A LA MANUTENTION MECANIQUE

Les consquences :

Risque de blessure souvent grave li la circulation dengins, la nature de la charge, aux moyens de manutention


Un danger li la manutention mcanique est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Vrifications priodiques obligatoires
- Utilisation dengins conformes la rglementation.
- Respect de la vitesse et de la signalisation.
- Entretien rgulier du matriel de manutention.
- Conduite des engins exclusivement par des salaris forms, habilits et aptes mdicalement.
- Entretien des voies de circulation.
Les appareils de manutention sont-ils entretenus et vrifis rgulirement ? OUI NON
Les moyens de manutention sont-ils adapts la charge manutentionner : chanes, lingues ? OUI NON
Les utilisateurs sont-il tous forms et recycls rgulirement ? OUI NON
Les lingues usage unique sont-elles limines ? OUI NON
Les zones de circulation et de manuvre sont-elles larges, bien dgages et claires ? OUI NON
Les sols sont-ils en bon tat, propres, rguliers sans trous ? OUI NON
Les charges sont-elles bien rparties et arrimes ? OUI NON
La vitesse de circulation des engins est-elle correcte ? OUI NON
Un plan de circulation est-il en usage (engins, pitons) ? OUI NON

29 29 29

RISQUE LIE A LA MANUTENTION
MECANIQUE

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

30 30 30

DANGER LIE AUX DEPLACEMENTS ET A LA CIRCULATION

Les consquences :

Risque de blessure lors dun accident de circulation dans lentreprise ou lextrieur.


Un danger li aux dplacement et la circulation est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Mise en place dun plan de circulation.
- Eclairage et signalisation des voies de circulation.
- Entretien rgulier et rparation des vhicules.
- Organisation du travail limitant les dplacements.
- Respect du code de la route.
- Laisser un temps suffisant pour les dplacements.
- Entretien des voies de circulation, des zones de manuvre.
- Utiliser des moyens srs (train, autoroutes )
- Conduite des vhicules par des salaris forms, habilits et aptes mdicalement.
- Formation la conduite en scurit.
- www.inrs.fr : ED 986, ED 978 et ED 6046
Les vhicules sont-ils entretenus et vrifis rgulirement ? OUI NON
Les utilisateurs chauffeurs sont-ils tous forms ? OUI NON
Les zones de circulation sont-elles larges, bien claires avec un sol en bon tat ? OUI NON
Les zones de manuvre sont-elles signales, suffisamment larges, bien dgages et claires ? OUI NON
Lorganisation du travail oblige-t-elle raliser des dplacements inutiles ou risque ? OUI NON
Les vhicules sont-ils adapts lactivit demande ? OUI NON
Pendant la conduite, y a-t-il utilisation de tlphone portable ou autre moyen de communication ? OUI NON
Un plan de circulation sans zones communes pitons-vhicules est-il en usage ? OUI NON

31 31 31

RISQUE LIE AUX DEPLACEMENTS ET A
LA CIRCULATION

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

32 32 32

DANGER LIE A LORGANISATION DE TRAVAIL (1/2)
Les consquences :
Les risques li lorganisation du travail ou Risques Psychosociaux (RPS) au travail sont des risques qui sont susceptibles de por-
ter atteinte lintgrit physique et la sant mentale des salaris (stress, harclement, puisement professionnel, violences au travail) et
peuvent entrainer des problmes de sommeil, des maladies psychosomatiques, des dpressions, mais aussi favoriser des trou-
bles musculosquelettiques et des maladies cardio-vasculaires. Ils peuvent tre dclars en accident du travail.

Mise en vidence dun danger : Concernant les contextes en cause dans lapparition de RPS, aucun danger ne peut tre
associ en tant que tel. Les causes sont multiples et peuvent se combiner linfini.
Risques lis la politique des Ressources Humaines et lenvironnement

Existe-t-il des indicateurs de suivi des risques psychosociaux ? OUI NON
Un interlocuteur Ressources Humaines (RH) est-il rattach au site ? OUI NON
La gestion des RH est-elle organise (process de recrutement, fiches de poste, intgration des nouveaux salaris, en-
tretiens annuels, gestion prvisionnelle) ?
OUI NON
La formation professionnelle des salaris est-elle ralise de faon rgulire (information et utilisation du DIF,
laboration dun plan de formation) ?
OUI NON
Un interlocuteur Dlgu du Personnel et/ou sant / scurit est-il identifi dans la structure ? OUI NON
Certains salaris prsentent-ils des problmes daddiction (tabac, alcool, drogue) connus ? OUI NON
Lenvironnement conomique et/ou politique de la structure est-il favorable ? OUI NON
Risques lis la nature du travail

Des salaris sont-ils en contact avec du public (usagers, clients, fournisseurs...) ? OUI NON
Y-a-t-il des horaires atypiques (travail de nuit, en quipes alternantes, en week-end, temps de travail annualis) ? OUI NON
Certains postes prsentent-ils des contraintes particulires (charge physique ; charge mentale : concentration,
attention, traitement des informations ; charge motionnelle : contact avec la souffrance, la violence) ?
OUI NON
Les salaris sont-ils soumis des pressions temporelles (cadences imposes et rptitivit, interruptions dans le
travail, alas, imprvus, multiplicit des tches, travail dans lurgence) ?
OUI NON
Des pauses sont-elles prvues et rellement prises ? OUI NON
Les salaris sont-ils polyvalents avec roulement sur certains postes ? OUI NON
Les salaris travaillant de faon isole sont-ils identifis ? OUI NON
Les responsabilits et exigences de certains postes sont-elles quilibres avec lautonomie et les possibi-
lits de prise dinitiatives ?
OUI NON
Le travail permet-il de trouver du plaisir : intressant, source de dveloppement personnel ? OUI NON

33 33 33

DANGER LIE A LORGANISATION DE TRAVAIL (2/2)
Un danger li lorganisation du travail est-il mis en vidence ?
OUI NON
- Identifier des indicateurs (absentisme, accidentologie, turn-over) et les suivre qualitativement
- Elaborer des outils de structuration et de positionnement des personnes : fiches de poste, organigramme
- Sensibiliser et inciter lutilisation du Droit Individuel la Formation (DIF)
- Dfinir une politique dintgration des nouveaux salaris : livret daccueil, tutorat, visite dentreprise
- Prparer le retour lemploi dun salari absent sur une longue priode (entretien, information son entourage profession-
nel)
- Elaborer une procdure en cas dvnement grave (agression, accident, suicide)
- Former lencadrement intermdiaire aux techniques de communication et de rsolution des conflits
- Ragir rapidement en cas de tension relationnelle entre salaris
- Solliciter un organisme extrieur (service de sant au travail, CARSAT, ARAVIS, cabinet priv) pour valuer les risques
psychosociaux
- www.inrs.fr : ED 6012 et 6086, Grille didentification des risques psychosociaux au travail M. Vezina, Indicateurs provi-
soires de facteurs de risques psychosociaux au travail DARES, www.travailler-mieux.gouv.fr et
www.mieuxvivreautravail.anact.fr
Risques lis la qualit des relations internes

Le rglement intrieur prcise-t-il les modalits de prvention de la violence et du harclement au
travail ?
OUI NON
Existe-t-il des problmes dambiance, de conflits relationnels, au sein de la structure ? OUI NON
Des salaris se plaignent-il de stress, de mal-tre, ou dinsatisfaction ? OUI NON
Les salaris ayant des responsabilits managriales sont-ils forms au traitement des problmatiques
psychosociales (gestion des conflits, analyse des besoins) ?
OUI NON
Des temps dchange entre salaris, de passations de consignes () sont-ils prvus et formaliss ? OUI NON

34 34 34

DANGER LIE AU TRAVAIL EN MILIEU HYPERBARE
Les consquences :
- Accidents spcifiques lhyperbarie : barotraumatisme dus aux variations de pression et volume dans les cavits de
lorganisme (maladie professionnelle n 29 du Rgime Gnral)
- Accidents toxiques dus aux gaz employs
- Accidents de dcompression dsaturation aroembolique
- Accidents dus au milieu dans lequel le salari volue (noyade, hypothermie,)

Un danger li au travail en milieu hyperbare est-il mis en vidence ?
OUI NON
- Respect de la rglementation (Dcret n 2011-45 du 11 janvier 2011) dans le domaine de la formation lhyperbarie et de la
surveillance mdicale spciale
- Respect des procdures daccs, de sjour, de sortie et dorganisation du travail en milieu hyperbare
- Avion interdit dans les 48h suivant une plonge
- Contrle des quipements (pas de combinaison trop serre, dtenteurs bien rgls, )
- Bonne hygine alimentaire (pas de boissons gazeuse, viter les fculents avant la plonge)
- Entrainement physique rgulier des plongeurs
- Contrles des gaz respiratoires = production, transfert, stockage, distribution
- Moyens de secours disposition : incendie et ranimation
Un conseiller la prvention hyperbare a-t-il t dsign ?
OUI NON
Les salaris ont-ils reu la formation la scurit obligatoire lhyperbarie ?
OUI NON
Les salaris sont ils suivis et aptes mdicalement lhyperbarie ?
OUI NON
Les salaris ont-ils reus leur certificat daptitude lhyperbarie (CAH) ?
OUI NON
Le manuel des procdures de scurit en milieu hyperbare est il mis disposition des salaris ?
OUI NON
Linterdiction daffecter les femmes enceintes des travaux en milieu hyperbare des pressions
> 1,2 bar est elle respecte (Dcret 96-364 du 30 avril 1996) ?
OUI NON
Un plan de prvention crit a-t-il t tabli ?
OUI NON
Les limites dge sont elles respectes ?
OUI NON
Les quipements de travail sont ils bien adapts et contrls ?
OUI NON
Les salaris en milieu hyperbare sont ils toujours accompagns pour surveillance ?
OUI NON
Les paliers, les limites de profondeur et les tables de dcompression sont ils bien respects ?
OUI NON

35 35 35

RISQUE LIE AU TRAVAIL EN MILIEU
HYPERBARE

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

36 36 36

DANGER LIE AUX CHUTES

Les consquences :
Risque de blessure suite une chute de plain-pied ou de hauteur dun salari.

Un danger li aux chutes est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Nettoyage immdiatement des sols sales.
- Formation du personnel la scurit.
- Entretien des revtements, suppression des ingalits des sols.
- Organisation de la circulation des personnes dans lentreprise.
- Dgagement et clairage suffisant des passages.
- Mise en place de protections antichute : main courante, garde-corps, marche antidrapante.
- Suppression les zones avec des diffrences de niveau
- Utilisation des protections individuelles ou collectives : harnais, lignes de vie, garde-corps, chaussures antidrapantes.
- Dneigement lhiver.
- Librer les zones de circulation.
- www.inrs.fr : ED 5030
Le sol est-il glissant : huile, dchets, verglas ? OUI NON
Le sol est-il dgrad : trou, revtement ingal ? OUI NON
Le sol est-il ingal : marche, pente, ? OUI NON
Le sol est-il encombr : palettes, cbles, outils ? OUI NON
Les zones de passage sont-elles troites, encombres, mal claires ? OUI NON
Faut-il longer des zones dangereuses pour avancer (machines, partie saillante) ? OUI NON
Laccs des zones en hauteur est-il ncessaire : toit, armoire, machine ? OUI NON
Utilise-t-on des chelles, escabeaux, nacelles ? OUI NON
Utilise-t-on des moyens de travail en hauteur bricols ou inadapts ? OUI NON
Les escaliers, passerelles sont-ils quips de main courante ? OUI NON

37 37 37

RISQUE LIE AUX CHUTES

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

38 38 38

DANGER LIE AUX CHUTES DOBJETS

Les consquences :

Risque de blessure suite la chute dobjets stocks en hauteur ou deffondrement de moyens de stockage.


Un danger li aux chutes dobjets est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Organisation correcte des stockages : emplacement, accessibilit.
- Utilisation de matriel de stockage adapt aux charges.
- Limitation des hauteurs de stockage.
- Installation de protections pouvant retenir les objets en cas de chute.
- Vrification rgulire des palettes.
- Utilisation des protections individuelles : casque, chaussures
Des objets sont-ils stocks en hauteur : tagres, racks ? OUI NON
Les zones de stockage sont-elles bien dlimites, facilement accessibles ? OUI NON
Les palettes sont-elles en bon tat, vrifies ? OUI NON
Les palettes dfectueuses sont-elles mises hors circuit ? OUI NON
Les moyens de stockage sont-ils adapts aux charges : encombrement, poids? OUI NON
Les moyens de stockage sont-ils en bon tat et contrls rgulirement ? OUI NON
Des objets sont-ils empils sur de grandes hauteurs, en quilibre prcaire ? OUI NON
Des travaux sont-ils effectus au-dessus ou en-dessous dautres postes ? OUI NON
Y a-t-il vrification des piliers des racks, mise en place de protections dangles ? OUI NON

39 39 39

RISQUE LIE AUX CHUTES DOBJETS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

40 40 40

DANGER LIE AUX MACHINES ET OUTILS

Les consquences :

Risque de blessure (coupure - crasement - fracture ) par machine ou outil.


Rap-
pel : Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.
Un danger li aux machines et outils est-il mis en vidence ?
OUI NON

- Mise en conformit des machines la rglementation.
- Information et formation des salaris.
- Utilisation des machines selon les recommandations du fabriquant.
- Vrification de lutilisation, du bon tat et du bon fonctionnement
- Contrle rgulier des arrts durgence.
- Port des quipements de protection individuelle : lunettes, gants
- www.inrs.fr : ND 2305
La mise en conformit du parc machines est-elle termine ? OUI NON
Des parties mobiles, dangereuses de machine sont-elles accessibles ? OUI NON
Existe-t-il un risque de projection de liquide sous pression, de copeaux ? OUI NON
Tout outil dfectueux est-il immdiatement signal et rpar ou limin ? OUI NON
Toute intervention sur une machine est-elle signale avec respect des consignes de scurit ? OUI NON
Utilise-t-on des outils tranchants ? OUI NON
Utilise-t-on des outils portatifs : scie, trononneuse, meuleuse ? OUI NON
Existe-t-il un risque dcrasement entre des quipements mobiles de la machine et des l-
ments fixes (paroi, pilier, ) ?
OUI NON
Les dispositifs de scurit des machines sont-ils prsents, efficaces et non shunts ? OUI NON
Les salaris sont-ils forms aux risques de leur poste de travail ? OUI NON
Assurez vous la traabilit des vrifications priodiques ? OUI NON

41 41 41

RISQUE LIE AUX MACHINES ET
OUTILS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

42 42 42

DANGER LIE AUX EQUIPEMENTS SOUS PRESSION
Les consquences :
- Plaie cutan ou sous cutan par infiltration dair travers la peau
- Projections de particules dloges par lair comprim dans les yeux, la peau
- Baisse de lacuit auditive et perforation du tympan
- Embolie par bulle dair dans la circulation sanguine
- Brulure ou engelure suivant la temprature des flux

Un danger li aux quipements sous pression est-il mis en vidence ?
OUI NON
- Pas de pression > 3 bar sur les soufflettes main
- Formation lutilisation et aux dangers de lair comprim
- Utiliser la plus basse pression dair possible
- Utiliser une cabine adapte, avec systme daspiration
- Porter des EPI (visage, il, oreilles, mains, voies respiratoires,)
- Ajustements au pistolet air (protecteur contre les copeaux, tubes de rallonge, systme dchappement et sacs collecteurs de particules)
- Pour les jets deau trs HP : pas de jet droit, mais plats ou mieux des jets rotatifs 2 ou 3 bases ou des jets orbitaux
- Porter des EPI adapts en tissu enduit ou multicouches
- Matrialiser des zone de travail scurises
- Dossier de suivi des quipements avec contrles et inspections priodiques
- Utilisation des appareils par les seules personnes autorises
- Consignes de scurit et dutilisation
Les soufflettes manuelles ont-elles des pressions infrieures 3 bar ?
OUI NON
Les utilisateurs ont ils une formation sur les dangers de lair comprim ?
OUI NON
Linterdiction dutiliser un flux gazeux comprim sur une personne ou pour nettoyer vtements ou
cheveux est elle respecte ?
OUI NON
Linterdiction de ne pas modifier les caractristiques des soufflettes manuelles est elle comprise ?
OUI NON
Une maintenance rgulire des fuites dair comprim est elle organise ?
OUI NON
Les jets deau trs haute pression ont-ils leurs paramtres connus : forme, dbit, pression ?
OUI NON
Des zones de travail scurises sont elles matrialises ?
OUI NON
Des EPI adapts sont ils proposs : combinaison, lunettes, bouchons ou casques pour les oreilles ?
OUI NON

43 43 43

RISQUE LIE AUX EQUIPEMENTS SOUS
PRESSION

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

44 44 44

DANGER LIE A LELECTRICITE

Les consquences :

Risque grave de brlure, dlectrisation de salaris.


Un danger li llectricit est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Installation et maintenance lectrique par des professionnels habilits.
- Contrle rgulier des installations.
- Traitement immdiat de toute anomalie lectrique.
- Fermeture des armoires lectriques.
- Habilitation des salaris devant intervenir sur des installations lectriques.
- Information des salaris du risque lectrique.
- www.inrs.fr : ED 548, ED 874 et ED 998
Existe-t-il dans lentreprise des fils dnuds, sous tension accessibles aux salaris (armoire lectri-
que ouverte) ?
OUI NON
Les intervenants de lentreprise ont-ils une habilitation lectrique ? OUI NON
Existe-t-il dans lentreprise du matriel lectrique dfectueux connu ? OUI NON
Tout le matriel lectrique dfectueux est-il immdiatement signal et rpar ou limin ? OUI NON
Toute intervention sur une installation lectrique est-elle signale avec respect des consignes de s-
curit ?
OUI NON
Les installations sont-elles vrifies rgulirement ? OUI NON
Les remarques des rapports de vrification sont-elles traites ? OUI NON

45 45 45

RISQUE LIE A LELECTRICITE

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

46 46 46

DANGER LIE A LINCENDIE / LEXPLOSION

Les consquences :

Risque de blessure, de brlure souvent grave de salaris, de dgts matriels importants.


Un danger li lincendie / lexplosion est-il mis en vidence ?
OUI NON

- Installation et vrification de moyens de dtection, dalarme, dextinction
- Stockage des produits dangereux hors secteur de production.
- Remplacer les produits inflammables ou explosifs par des moins dangereux.
- Installation de protection mur et porte coupe-feu
- Eloignement des sources dinflammation : soudure, flamme
- Signalisation des zones dinterdiction de fumer.
- Installation de matriel lectrique antidflagrant, mise la terre
- Formation et entranement dvacuation des salaris.
- www.inrs.fr : ED 945, ED 4162, ED 6030 et ED 6060
Avez-vous des produits tiquets inflammable F ou F+, explosif E, comburant O ? OUI NON
Dautres produits inflammables comme papier, bois, gaz sont-ils prsents? OUI NON
Un risque de mlange de produits incompatibles entre eux existe-il ? OUI NON
Y a-t-il des sources dinflammation lectrique, mcanique, thermique : soudure, meulage, tin-
celles lectriques, particules incandescentes ?
OUI NON
Existe-t-il dans lentreprise des secteurs o sont entreposs bidons ouverts, vieux chiffons ? OUI NON
Les zones risque dexplosion sont-elles dfinies et bien dlimites ? OUI NON
Les matriels de lutte contre lincendie sont-ils adapts, accessibles, vrifis ? OUI NON
Les salaris sont-ils forms pour le risque incendie ? OUI NON
Un plan dvacuation existe-t-il ? Est-il test ? OUI NON
Linterdiction de fumer est-elle respecte ? OUI NON

47 47 47

RISQUE LIE A LINCENDIE /
LEXPLOSION

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

48 48 48

DANGER LIE AU TRAVAIL SUR ECRAN

Les consquences :

Risque de fatigue visuelle (gnratrice de gne la vision et derreurs dans lactivit), de troubles musculaires, tendineux.


Un danger li au travail sur cran est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Rflexion sur lemplacement des crans ds la conception des bureaux.
- Prises lectriques suffisantes et cblage informatique assez long.
- Fentres quipes de stores rglables (intrieurs et/ou extrieurs)
- Qualit du sige rglable, des bureaux.
- Alternance des tches permettant des interruptions du travail sur cran.
- Utilisation de logiciels paramtres rglables : couleur et taille des caractres, fond
dcran,
- Formation des salaris.
- www.inrs.fr : ED 922, ED 923, ED 924 et ED 4208
Lcran est-il positionn correctement (absence de reflets ou dblouissement) ? OUI NON
Les fentres sont-elles quipes de stores lamelles ? OUI NON
Le poste de travail est-il bien agenc permettant une posture de travail correcte tout le
temps, un espace suffisant pour bouger?
OUI NON
Le travail sur cran est-il discontinu permettant une alternance de tches ? OUI NON
Les salaris sont-ils forms lutilisation des logiciels de lentreprise ? OUI NON
Les salaris se plaignent-ils de douleurs, de fatigue visuelle devant lcran ? OUI NON
En savoir plus :
www.ast74.fr
Travail sur
cran

49 49 49

RISQUE LIE AUX TRAVAIL SUR ECRAN

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

50 50 50

DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS IONISANTS
Les consquences :
Risque datteinte locale (peau, il,) ou gnrale avec effets irrversibles possibles.

Un danger li aux rayonnements ionisants est-il mis en vidence ?
OUI NON
Respect des bases de la radioprotection : justification, optimisation, limitation. Agir sur le
temps dexposition, la distance, les crans.
- dlimitation des zones surveilles (ZS) et contrles (ZC)
- balisage de ces zones par panneaux rglementaires
- dfinition des mesures de protection collectives et individuelles appropries la nature de lexposition
- formation des salaris sur les risques lis aux RI (au moins tous les 3 ans)
- fourniture des EPI par lentreprise utilisatrice aux salaris des entreprises extrieures.
Avez-vous des postes exposant des rayonnements ionisants ? OUI NON
Connaissez-vous les limites dexposition aux rayonnements ? OUI NON
Avez-vous une personne comptente en radio protection, rgulirement forme ? OUI NON
Analysez vous rgulirement les postes de travail de faon valuer les doses susceptibles dtre reues
par les salaris ?
OUI NON
Avez-vous dlimit un zonage radio protection autour de la source de rayonnements ? OUI NON
Avez-vous effectu le classement de vos salaris en catgorie A ou B ? OUI NON
Avez-vous affich les consignes de travail ? OUI NON
Avez-vous affich les panneaux rglementaires ? OUI NON
Faites vous procder des contrles techniques de radioprotection de vos sources de vos appareils
metteurs de rayonnement ionisants au moins une fois par an ?
OUI NON
Chaque salari intervenant en ZC ou ZS a-t-il un suivi par dosimtre externe (dosimtrie passive) obligatoire ? OUI NON
Chaque salari intervenant en Z.C fait-il lobjet dun suivi par dosimtrie oprationnelle ? OUI NON
Avez-vous tabli pour chaque salari une fiche dexposition ? OUI NON
Chaque salari class en catgorie A ou B bnficie til dun examen mdical au moins 1 fois/an ? OUI NON
En cas dintervention dune entreprise extrieure, coordonnez-vous les mesures de prvention ? OUI NON
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du ris-
que rayonnement

51 51 51

RISQUE LIE AUX RAYONNEMENTS
IONISANTS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

52 52 52

DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS
SOUDURE (TIG, MIG, MAG)
Les consquences :
- Atteinte pulmonaire, cutane, oculaire, des voies ariennes suprieures
- Syndrome parkinsonien (manganse, aluminium)
- Les fumes de soudage sont reconnues cancrignes par le CIRC (centre internationale de recherche contre le cancer)

Rappel :
Dans ces fiches, si une case rouge est coche, un danger est peut tre identifi.
Un danger li aux rayonnements non ionisants (soudure) est-il mis en vidence ?
OUI NON

- aspiration locale au poste de soudage (torche aspirante, bras mobile)
- ventilation gnrale de latelier
- isolement des salaris lors des oprations de soudure (cran, panneau, rideau)
- stockage correct des bouteilles de gaz (oxygne, actylne, argon, )
- mise disposition dEPI adapts
- port de masque-lunettes adapts au rayonnement lors du soudage
- remplacement des lectrodes thories par des lectrodes au csium moins radioactives
- afftage des lectrodes sous aspiration
En savoir plus :
www.ast74.fr
Livret soudure
Tous les types de soudure sont-ils rpertoris dans votre entreprise ? OUI NON
Prciser :
Avez-vous les fiches de donnes de scurit des produits que vous soudez ? OUI NON
Avez-vous quantifi le temps de soudure par jour et par soudeur ? OUI NON
Soudez-vous des pices peintes ou dgraisses ? OUI NON
Le risque incendie, explosion a-t-il t pris en compte ? OUI NON
Le systme lectrique des quipements est-il vrifi rgulirement ? OUI NON
Dans le cadre du soudage TIG, utilisez-vous du tungstne thori ? OUI NON
Avez-vous un systme daspiration ? OUI NON
Des EPI sont-ils fournis ? OUI NON

53 53 53

NON IONISANTS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

54 54 54

DANGER LIE AUX RAYONNEMENTS NON IONISANTS
LASER
Les consquences :
Effets sur la peau : brlures superficielles (rythme, phlyctne) profondes
Effets sur lil : inflammation de la corne et de la conjonctive (krato conjonctivite), brlure de la corne, cataracte ou
lsion du cristallin, atteinte de la rtine avec perte de lacuit visuelle, brlures atteinte de la vision centrale ou priphrique
Un danger li aux rayonnements non ionisants (laser) est-il mis en vidence ?
OUI NON
- Sassurer que le constructeur des machines a fourni : la classification des appareils, ltiquetage et la mise en place des
dispositifs de scurit (capotage des faisceaux, crans de protection, mise la terre)
- Prsence dun responsable de la scurit-laser
- Information et formation des salaris avec consignes crites
- Mise disposition des quipements de protection rgulirement contrls (gants ininflammables, non rflchissants, non
tricots, lunettes protectrices spcifiques au laser utilis)
- Balisage des locaux et des appareils (classe)
- Prvention des risques associs : bruit, lectricit (haute tension), incendie et chimiques (gaz, liquide)
Certains de vos quipements sont-ils classs comme laser (1, 1M, 2, 2M, 3R, 3B, 4) ? OUI NON
Connaissez vous le milieu actif du laser (produit solide, gazeux ou liquide) ? OUI NON
Une zone contrle est-elle dtermine et balise par des pictogrammes ? OUI NON
Les salaris ont-ils reu la formation ncessaire lutilisation du rayonnement laser ? OUI NON
Le trajet du faisceau laser est-il protg ? OUI NON
Lmission du rayonnement est-elle signale par un signal sonore ou un voyant lumineux ? OUI NON
Laccs de la zone contrle est-elle interdite aux salaris non habilits ? OUI NON
Les EPI (gants ininflammables, lunettes) sont-ils mis disposition des salaris ? OUI NON
Les lunettes protectrices sont-elles conformes aux exigences de scurit ? OUI NON
Sont-elles vrifies rgulirement ? OUI NON
Les salaris ont-ils un bilan ophtalmique rgulier ? OUI NON

55 55 55

NON IONISANTS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

56 56 56

DANGER LIE AU MANQUE DHYGIENE
Les consquences :

Risque sanitaire.
Risque de contamination dindividus et de produits dans les professions de la restauration, de la sant.


Un danger li au manque dhygine est-il mis en vidence ?
OUI NON

- Mise disposition de produits de lavage des mains adapts.
- Mise disposition de sanitaires et vestiaires en nombre suffisant, propres, homme/ fem-
me.
- Mise disposition de points deau, de vtements de travail lavs rgulirement.
- Dbit dair
Existe-t-il des sanitaires en nombre suffisant, homme/femme ? OUI NON
Sont-ils nettoys et dsinfects rgulirement ? OUI NON
Sont-ils ventils ? OUI NON
Existe-t-il des vestiaires en nombre suffisant, homme/femme ? OUI NON
Existe-t-il des douches dans le cas de travaux salissants ? OUI NON
Existe-t-il des points deau potable ? OUI NON
Existe-t-il une salle de repos ? OUI NON
Tous ces locaux sont-ils correctement entretenus ars et/ou ventils ? OUI NON
Linterdiction de manger au poste de travail est-elle respecte ? OUI NON
Les produits pour se laver les mains sont-ils adquats ? OUI NON
Lusage de solvants pour se laver les mains est-il interdit ? OUI NON
Les vtements de travail sont-ils lavs rgulirement ? OUI NON
En savoir plus :
www.ast74.fr
Evaluation du
risque ventilation

57 57 57

RISQUE LIE AU MANQUE DHYGIENE
Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

58 58 58

DANGER LIE A LA MAUVAISE ORGANISATION DE LA
SECURITE ET DES SECOURS


Un danger li la mauvaise organisation de la scurit et des secours est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Prsence dun animateur de scurit.
- Formation la scurit des salaris leur embauche, puis rgulirement.
- Intgration de la scurit dans la culture de lentreprise.
- Procdure dorganisation des secours ralise et teste.
- Salaris forms : Sauveteur, Secouriste du Travail (SST)
Avez vous un responsable scurit ? OUI NON
Des visites de scurit sont elles rgulirement pratiques ? OUI NON
Tous les salaris ont-ils bnfici dune formation la scurit en rapport avec leur poste de travail ? OUI NON
Des quipements de protection individuelle entretenus, adapts aux risques de lentreprise, sont-ils
ports par les salaris ?
OUI NON
Les demandes des salaris, relatives la scurit, sont-elles prises en compte ? OUI NON
Un plan dorganisation des secours est-il en fonction dans lentreprise ? OUI NON
Les numros de tlphone durgence sont-ils affichs visiblement dans chaque atelier ? OUI NON
Y a-t-il des sauveteurs secouristes du travail dans votre entreprise ? OUI NON
Sont-ils recycls ? OUI NON
Une trousse durgences, rgulirement contrle est-elle prsente ? OUI NON
En savoir plus :
www.ast74.fr
Programme de
formation SST

59 59 59

RISQUE LIE A LA MAUVAISE
ORGANISATION DE LA SECURITE ET
DES SECOURS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

60 60 60

DANGER LIE A LINTERVENTION DENTREPRISES
EXTERIEURES


Un danger li lintervention dentreprises extrieures est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Inspection commune des lieux de travail avec les entreprises extrieures.
- Rdaction en commun dun plan de prvention.
- Information des entreprises extrieures sur les risques, consignes de scurit.
- Fourniture dquipements de protection individuelle spcifiques aux risques de lentreprise.
Des entreprises extrieures interviennent-elles plus de 400h/an ou pour des travaux dangereux dans vo-
tre socit ?
OUI NON
Les services dentreprises extrieures sont-ils utiliss : nettoyage, gardiennages, maintenance,
restauration ?
OUI NON
Les salaris des entreprises intervenantes sont-ils informs des risques spcifiques de lentreprise utilisa-
trice ?
OUI NON
Sont-ils informs des consignes de scurit de lentreprise utilisatrice ? OUI NON
Sont-ils informs du plan de circulation de lentreprise utilisatrice ? OUI NON
Un plan de prvention est-il tabli en commun ? OUI NON

61 61 61

RISQUE LIE LINTERVENTION
DENTEPRISES EXTERIEURES

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

62 62 62

DANGER LIE AU RECOURS A DES INTERIMAIRES


Un danger li au recours des intrimaires est-il mis en vidence ?
OUI NON


- Information de tout travailleur intrimaire sur les risques de lentreprise.
- Formation prcise, complte par la matrise aux risques spcifiques du poste.
- Mise disposition des consignes de scurit.
- Fourniture dquipements de protection individuelle spcifiques des risques de lentreprise.
- CRAM Pays de la Loire Vous avez recours lintrim : Mode demploi
Une visite de lentreprise est-elle faite avec chaque intrimaire ? OUI NON
Une information sur lentreprise et ses risques est-elle donne laccueil de lintrimaire ? OUI NON
Lintrimaire est-il inform et form aux risques de son poste ? OUI NON
Des intrimaires sont-ils affects des postes risque particulier ? OUI NON
Ont-ils alors une formation renforce la scurit ? OUI NON
Les quipements de protection individuelle sont-ils fournis aux intrimaires ? OUI NON
Lintrimaire est il suivi auprs dun service de sant au travail ? OUI NON

63 63 63

RISQUE LIE AUX RECOURS A DES
INTERIMAIRES

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

64 64 64

DANGERS DIVERS


Un danger divers est-il mis en vidence ?
OUI NON

Avez-vous pratiqu un diagnostic amiante dans votre entreprise ? OUI NON
Les mesures de prvention, suite ce diagnostic, ont-elles t prises ? OUI NON
Avez-vous organis la collecte et la traabilit de vos dchets industriels ? OUI NON
Toutes les anomalies signales sont-elles rapidement traites ? OUI NON

65 65 65

RISQUES DIVERS

Unit de travail :
SITUATION
N
DESCRIPTIF
existantes

Trs grave 4 4 5 5
Grave 3 3 5 5
Modr 2 2 3 4
Faible 1 1 2 3

66 66 66

CLASSEMENT DES RISQUES ET PROGRAMME DACTIONS DE
PREVENTION
Le classement des risques identifis laide des fiches prcdentes ou de tout autre moyen est tabli de faon dcroissante
depuis le risque 5 jusquau risque 1. RISQUE 5 = action de prvention corrective urgente et prioritaire

Date dvaluation :
Par :
Unit de
travail
N action
Actions de prvention
existantes
Niveau du
risque
Mesure de prvention mettre en
place pour diminuer le risque
Responsable
daction
Dlai et
cot

67 67 67

Unit de
travail
N action
Actions de prvention
existantes
Niveau du
risque
Mesure de prvention mettre en
place pour diminuer le risque
Responsable
daction
Dlai et
cot

68 68 68

Prvention de la pnibilit
Dfinition (art. L4121-3-1 du Code du travail)
La pnibilit est caractrise par deux conditions cumulatives:
1 Une exposition un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables,
identifiables et irrversibles sur la sant
2 Ces facteurs, dtermins par dcret (4121-5 du code du travail), sont lis des contraintes physiques marques, un
environnement physique agressif ou certains rythmes de travail

Pour toute les entreprises d'au moins 50 salaris ou appartenant un groupe d'au moins 50 salaris
Un plan d'action est prvoir si au moins 50% des salaris de l'entreprise sont exposs un ou plusieurs facteurs de pnibilit
Les moyens de prvention existant sont prendre en compte dans le calcul du pourcentage de salaris exposs (hors quipements de
protection individuelle)
Effectif

Contraintes physiques marques Salaris exposs Pourcentage
Manutentions Manuelles de charges (art. R4541-2 du code du travail)
Postures pnibles dfinies comme positions forces des articulations
Vibrations mcaniques (art. R4441-1 du code travail)
Au titre de lenvironnement physique agressif

Agents chimiques dangereux (art. R4412-3 et R4412-60 du code du travail), y
compris les poussires et les fumes
Travail en milieu hyperbare (art. R4461-1 du code du travail)
Bruit (art. R4431-1 du code du travail)
Tempratures extrmes
Au titre de certains rythmes de travail

Travail de nuit (art. L3122-29 L3122-31du code du travail)
Travail en quipes successives alternantes

Travail rptitif caractris par la rptition d'un mme geste, une cadence
contrainte, impose ou non par le dplacement automatique d'une pice ou
par la rmunration la pice, avec un temps de cycle dfini

69 69 69

Prvention de la pnibilit

Plan d'action (art. D138-27 du code de la scurit sociale)
Le plan d'action, valable pour trois ans, doit au moins traiter 3 thmes parmi ceux prsents ci-dessous
Une fois le plan d'action dtaill, celui-ci doit tre dpos la DIRECCTE (art. L138-31 du code de la scurit sociale)

Au moins 1 de ces 2 thmes doit tre trait

Rduction des poly-expositions aux facteurs de pnibilit

Adaptation et amnagement de postes de travail
Au moins 2 de ces 4 thmes doivent tre traits

Amlioration des conditions de travail, notamment sur le plan organisationnel

Dveloppement des comptences et des qualifications

Amnagement des fins de carrire

Maintien en activit
Traabilit des expositions (art. L4121--3-1 du code du travail) : Fiche individuelle d'exposition un ou des facteurs de
pnibilits, avec la priode d'exposition et les moyens de prvention existant communiquer au mdecin du travail et remettre
au salari son dpart de l'tablissement.

70 70 70

Fiche de prvention des expositions certains facteurs de risques professionnels
La fiche mentionne larticle L.4121-3-1 du code du travail comporte au moins les rubriques figurant dans le prsent modle. Cette fiche doit tre actualise
en cas de modification des conditions dexposition. Elle est communique au service de sant au travail et remise au travailleur son dpart de lentreprise
ou en cas darrt de travail conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle dau moins 30 jours (3 mois pour autre motif). Conformment
larticle L.4121-3-1, le travailleur peut demander lemployeur la rectification des informations figurant sur la prsente fiche.
Nom : Prnom : Unit de travail concerne (source DUER) : Poste ou emploi occup :
Facteurs de risque nu-
mrs larticle D.4121-5
Non Oui
Priode dexposi-
tion
Mesure de prvention en place
Commentaires, prci-
sions, vnements
particuliers (rsultats
de mesurages, etc.)
Date de
dbut
Date
de fin
Organisationnelles Collectives Individuelles

Manutention

Postures pnibles

Vibrations mcaniques

Agents chimiques dangereux
Poussires Fumes (sauf
amiante*)

Tempratures extrmes

Bruit

Travail de nuit

Travail en quipes successi-
ves altrantes

Travail rptitif

* lexposition lamiante est consigne dans la fiche dexposition prvue par larticle R.4412-110 du code du travail

71 71 71

CENTRES MEDICAUX :

12 quai de la Tournette
74000 ANNECY
Tl. : 04 50 45 13 56
Fax : 04 50 45 91 09

4 rue Lon Rey Grange
74960 MEYTHET
Tl. : 04 50 22 77 22
Fax : 04 50 22 77 23

24 route de la fuly
74150 RUMILLY
Tl. : 04 50 64 69 77
Fax : 04 50 64 57 27

Rsidence du vieux pont
Rue de lHermitage
74230 THONES
Tl. : 04 50 02 14 71
Fax : 04 50 02 97 80

Btiment C
La Tournette
74450 ST JEAN DE SIXT
Tl. : 04 50 02 37 92
Fax : 04 50 02 31 06

222 bis rue de la Sambuy
74210 FAVERGES
Tl. : 04 50 44 51 15
Fax : 04 50 44 51 41

PAE les Glaisins
16 rue du Pr Faucon
74940 ANNECY-LE-VIEUX
Tl. : 04 50 63 30 90
Fax : 04 50 63 30 91
Votre mdecin du travail vous conseille dans le
domaine de lhygine, de la scurit et des
conditions de travail.

Nhsitez pas le contacter
Adresse administrative :

12 Quai de la Tournette
74000 ANNECY
Tl. : 04.50.45.13.56
Fax : 04.50.45.91.09

Document ralis :

Groupe de travail Evaluation des
risques professionnels
Date de mise jour : 2012
Site Web : www.ast74.fr
e-mail : santetravail@ast74.fr

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