Vous êtes sur la page 1sur 6

LA REMUNERATION

La rmunration est lune des principales obligations de lemployeur vis--vis du salari.


La rmunration est dsigne sous des appellations diffrentes selon les professions : salaires,
appointements, traitement, et prend des formes diverses : salaires lheure, au mois, au
rendement.
I- Notion de salaire :
A- Dfinition :
Le salaire est la contrepartie du travail effectu par le travailleur pour le compte dun
employeur auquel il est li par la relation de travail.
un point de vue conomique, le salaire est considr comme un co!t "pri# de la
ressource travail $ pour lentreprise. %l constitue galement un revenu pour le salari qui lui
permet de satisfaire ses besoins.
B- Fixation du salaire :
&n principe, le salaire est fi# par un accord entre lemploy et lemployeur. %l dpend
galement de la situation de loffre et la demande du travail sur le march.
'outefois, pour prserver les intr(ts des salaris, l&tat intervient pour fi#er un salaire
minimum garanti tout employ quelque soit la nature du travail effectu :
- Le SMIG "salaire minimum interprofessionnel garanti) : appliqu dans le
secteur, commercial, industriel, des services et professions librales. %l est
actuellement de *,++ h,heure -
- Le SMAG "salaire minimum agricole garanti) : .ppliqu dans lagriculture. %l
est de /0 h , 1our.
2our la calcul du 34%5, il est tenu compte, dans les e#ploitations non agricoles, des
avantages en nature ou en esp6ces et tout autre accessoire du salaire.
Le salaire peut (tre galement fi# dans le cadre des conventions collectives - leur contenu
dpend du rapport de force entre les syndicats des travailleurs et ceu# patronau#.
II- Les composantes de la rmunration :
A- Les composantes :
(Voir cours de GRH management)
1- Heures supplmentaires :
Les heures supplmentaires sont rmunres avec une ma1oration dont les tau# sont fi#s
comme suit :
Majorations pour heures supplmentaires
Actiits non agricoles Actiits agricoles
!e " # $ %1
#
!e %1# $ " # !e &# $ %'# !e%'# $ &#
(our
oura)le
7/ 8 /0 8 7/ 8 /0 8
(our non /0 8 900 8 /0 8 900 8
------------------------------------------------------------------------------------------
Droit social 2CP! "ajat #entel
La $munration -1-
oura)le
La ma1oration est applique m(me si lemploy bnficie dun repos compensateur.
%- *rime d+anciennet :
Bar%me de la prime d&anciennet
Anciennet ,au- en .
e 7 ans / ans
e / ans 97 ans
e 97 ans 70 ans
e 70 ans 7/ ans
.n del de 7/ ans
/
90
9/
70
7/
2our le calcul de laugmentation, il est tenu compte de toute la rmunration, salaire de
base, accessoires en nature et en esp6ces, les sommes dues pour les heures supplmentaires
etc
2our le calcul de la prime danciennet des salaris travaillant la pi6ce, la cha:ne ou au
rendement, il est tenu compte de la moyenne des sommes per;ues au cours des trois derniers
mois.
B- Les retenues sur salaires :
Les retenus sont les sommes prleves sur salaire. <n distingue :
- Les retenues ordinaires -
- Les retenues e#ceptionnelles.
1- Les retenues ordinaires :
%l sagit des diffrents prl6vements aussi bien sociau# que fiscau# :
- Les cotisations la =>33 -
- Les cotisations la =%4? -
- Les cotisations mutuelles -
- Les primes dassurance -
- Les prl6vements fiscau# : %5?.
%- Les retenues e-ceptionnelles :
<n distingue : les sanctions, les saisies- arr(t, les avances sur salaire et la pension
alimentaire.
a- Les sanctions pcuniaires :
&lles sont infliges au# employs en cas de non respect des r6gles dhygi6ne et de
scurit, condition que ces r6gles soient affiches dans lentreprise et quune copie en est
envoye linspection du travail.
Le montant de ces amendes ne peut dpasser 7/ 8 du salaire 1ournalier. Lemployeur est
tenu dtablir un registre dtaill de ces amendes et de les verser une caisse de secours du
personnel ou dfaut une @uvre de bienfaisance ou dassistance lgalement constitu.
------------------------------------------------------------------------------------------
Droit social 2CP! "ajat #entel
La $munration -2-
N.B. : La loi interdit les sanctions pcuniaires lies une faute disciplinaire, du fait que
de telle sanction doit frapper le salari dans sa vie professionnelle et non dans son patrimoine.
.insi est considre comme sanction pcuniaire prohibe, le fait quune partie du salaire
soit retenue par lemployeur, titre damende, en raison dune mauvaise e#cution du travail
ou de retards rpts.
&st considre galement comme sanction pcuniaire prohibe, la suppression ou la
rduction dune prime de rendement ou dune prime de fin danne en raison de faits qualifis
de fautifs par lemployeur.

)- Les aances sur salaire :
Lemployeur, ayant fait ses salaris des avances en esp6ces, ne peut se faire rembourser
quau moyen de retenues successives ne dpassant pas 90 8 des salaires ou appointements
e#igibles.
c- La saisie-arr/t et cession :
=ompte tenu de son caract6re alimentaire, le salaire est protg contre les saisies que les
cranciers du salari peuvent pratiquer entre les mains de lemployeur, ou les cessions que le
salari a pu consentir ses cranciers.
Lordonnance de saisie- arr(t est notifie par le tribunal lemployeur, auquel cas, il doit
appliquer ses dispositions, en respectant le bar6me suivant :
- / 8 de la portion infrieure ou gale A fois le 34%5 par an -
- 90 8 de la portion suprieure ou gale A fois le 34%5 et infrieure ou gale
B fois le 34%5 par an -
- 90 8 de la portion suprieure ou gale A fois le 34%5 et infrieure ou gale
B fois le 34%5 par an -
- 70 8 de la portion suprieure ou gale B fois le 34%5 et infrieure ou gale
97 fois le 34%5 par an -
- 7/ 8 de la portion suprieure ou gale 97 fois le 34%5 et infrieure ou gale
9+ fois le 34%5 par an -
- CC 8 de la portion suprieure ou gale 9+ fois le 34%5 et infrieure ou gale
70 fois le 34%5 par an -
- 3ans limitation sur la portion ou gale 70 fois le 34%5 par an -
Lorsque lemployeur re;oit plusieurs saisie- arr(t, seule la partie saisissable, ci- dessus
indique, est opre.
c1- Le salaire saisissa)le :
%l doit (tre tenu compte dans le calcul de la retenue non seulement des appointements
et salaires proprement dits, mais de tous accessoires, le#ception toutefois de :
- des indemnits et rentes dclares insaisissables par la loi -
- des sommes alloues au titre de remboursement davances faites ou de
paiement de frais e#poss loccasion de son travail par le travailleur -
- des primes la naissance -
- de lindemnit de logement -
------------------------------------------------------------------------------------------
Droit social 2CP! "ajat #entel
La $munration -3-
- des indemnits et allocations pour charge de famille.
c%- 0)ligations de l+emplo1eur :
Lorsque lemployeur re;oit du tribunal lordonnance de saisie- arr(t notifie la demande
du crancier dun de ses salaris, il doit immdiatement :
- e#cuter lordonnance -
- en faire la dclaration au tribunal par lettre recommand avec accus de
rception -
- se prsenter, ou se faire reprsenter laudience laquelle il sera convoqu par
le tribunal statuant en mati6re de distribution par contribution.
Lemployeur qui ne fait pas la dclaration ou ne se prsente pas laudience, sera
condamn au paiement des prl6vements au#quels il aurait d! procder.
d- La pension alimentaire :
%l sagit de la somme verse au# enfants de lemploy dun e#- mariage -
La pension alimentaire est prleve intgralement, chaque mois, sans tenir compte du
bar6me, ci-dessus.
Lorsque le salari fait lob1et de prl6vements sur la partie saisissable, conformment au
bar6me, la pension alimentaire est prleve totalement sur la partie insaisissable.
C- Paiement du salaire :
Lemployeur est tenu, en principe, de suivre certaines prescriptions, en mati6re de
paiement du salaire, visant la garantie des droits des travailleurs. %l sagit de prciser les
modalits de paiement :
1- Le lieu de paiement :
La loi nimpose pas un lieu dtermin pour le paiement du salaire. 2ar consquent,
lemployeur est libre de fi#er ce lieu, mais sans quil oblige le salari faire un grand
dplacement.
&n pratique, la paie est verse au travailleur au si6ge de ltablissement ou au lieu m(me
du travail du salari.
Lemployeur doit tenu galement afficher la date, lheure et le lieu de paie.
%- La priodicit de paiement :
Les salaires doivent (tre verss :
- .u moins deu# fois par mois 9+ 1ours dintervalle pour des ouvriers,
- .u moins une fois par mois pour des employs -
- ans les 7A heures suivant leur licenciement et les D7 heures suivant leur
dmission pour travailleurs pays lheure ou la 1ourne.
2- Les 3ours et #eures de paiement :
Le paiement du salaire ne peut avoir lieu pendant un 1our oE le salari a droit au repos.
------------------------------------------------------------------------------------------
Droit social 2CP! "ajat #entel
La $munration -4-
4- Le mode de paiement :
Les salaris doivent (tre pays en monnaie ayant cours lgal. %ls peuvent galement se
voir attribus des avantages en nature : logement, voiture,
D- L&action en paiement du salaire :
2lusieurs dangers menacent le salaire. Fne premi6re mesure vise dabord la protection du
salaire lencontre des cranciers de lemployeur, en cas dinsolvabilit de ce dernier.
1- *riil5ge du salaire et indemnits :
Les salaris bnficient dun privil6ge gnral, de premier ordre sur la totalit des
meubles, pour les salaires, les indemnits compensatrices de congs pays, les indemnits
compensatrices du pravis, ainsi que pour lindemnit lgale de licenciement.
.insi, en cas de faillite ou de liquidation 1udiciaire de lentreprise, les travailleurs ont le
droit de se faire payer avant tout autre crancier y compris le 'rsor public.
Le salari prserve le droit de poursuivre lemployeur en 1ustice pour demander le
paiement de son salaire. La preuve de paiement est la charge de ce dernier.
%- La preue de paiement :
. loccasion de chaque paie, lemployeur doit dlivrer au travailleur un bulletin de paie.
2ar ailleurs, il doit tenir un livre de paie qui regroupe toutes les informations concernant les
6ualits et les salaires des emplo1s7
La preuve de paiement peut se faire galement par le biais du re;u pour solde de tout
compte "voir contrat de travail).
a- Le )ulletin de paie :
(Voir document en anne-e)
)- Le lire de paie :
Le livre de paie reste une preuve irrfutable, pour le salari, en ce qui concerne les
lment quil comporte : date dembauche, qualification professionnelle, montant brut et net
de la rmunration, paiement des cotisations, etc
ans les entreprises qui utilisent des syst6mes de comptabilit informatique, le livre de
paie peut (tre remplac, la demande de lemployeur, par ce moyen de contrGle condition
quil soit 1ug quivalent par linspecteur de travail.
ans ce cas, les bandes magntiques doivent, comme le livre de paie, se trouver
constamment dans ltablissement ou partie de ltablissement la disposition de lagent
charg de linspection du travail.
La dure lgale de conservation du livre de paie est de 7ans partir de la cessation des
relations de travail.
2- La prescription :
------------------------------------------------------------------------------------------
Droit social 2CP! "ajat #entel
La $munration -5-
'ous les droits rsultant dun contrat de travail ou dun conflit individuel de travail li ce
contrat, quelle quen soit la nature, relatifs le#cution ou la cessation, sont prescrits
le#piration de deu# annes.
------------------------------------------------------------------------------------------
Droit social 2CP! "ajat #entel
La $munration -6-