Determi naci n de Costos de l a Mano de

Obra (F.C.A.S.) en l a Industri a de l a

Construcci n segn l a nueva LOTTT y l a
Convenci n Col ecti va
Ing. Antoni o Masci a Guerri ero
MSc. Gerenci a de Construcci n
Marzo 2.013
Antonio Mascia Guerriero
ESCALA J ERARQUI CA DE LAS LEYES
Consti tuci n Naci onal
Antonio Mascia Guerriero
- Leyes Orgnicas
- Leyes Ordinarias
- Leyes Habilitantes
- Decretos Presidenciales
- Reglamentos
- Resoluciones
- Leyes Regionales
- Decretos Gobiernos Regionales
- Convencin Colectiva por Rama de Industria
- Convencin Colectiva
- Contrato Individual de Trabajo
- Doctrina
- Jurisprudencia
- Dictmenes
- Usos y Costumbres
- Ordenanzas (Leyes Municipales)
- Decretos Gobierno Municipal
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artculo L.O.T. 1.997
No aparece el contrato de
trabajo
Fuentes del derecho
(Art 16)
Si aparece
Elimina la definicin de
obrero y empleado.
Solamente trabajador
de direccin
Personas con derecho al
trabajo
Obrero, Empleado de
Direccin y de Confianza
Incluye responsabilidad por
negligencia del trabajador
Responsabilidad del Patrono
(Art 43)
No lo nombra
Entidades de trabajo Art 45
Empresas o
establecimientos
Prohibida la tercerizacin Tercerizacin (Art 47 y 48) Intermediario
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Igual
Contratistas inherentes
o conexa
(Art 50)
Igual
Prestaciones sociales
(10 aos) Restos de las
acciones (5 aos)
Prescripcin de las
acciones (Art 51)
Prestaciones Sociales
(1 ao), accidentes
(2 aos)
Cuando no exista contrato
escrito, se presumen ciertas,
salvo prueba en contrario,
todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador
Contrato de trabajo
(Art 58)
No lo menciona
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El patrono deber llevar un
libro donde deje constancia
de la entrega del contrato
de trabajo al trabajador.
(Leer)
Libro de Contratos de
Trabajo (Art 59)
No lo menciona
> 3 meses no se considera
prrroga
Contrato por tiempo
determinado (Art 62)
> 1 mes no se considera
prrroga
Igual
Contrato por obra
determinada (Art 63)
Igual
CONTRATO DE TRABAJ O PARA UNA OBRA DETERMINADA
Entre ____________________________________ inscrita en el Registro Mercantil de Circunscripcin Judicial del Estado
_______________, bajo el No. _____, Tomo _____, en fecha _____________________, con domicilio en la ciudad de
________________, en lo adelante denominada LA EMPRESA, por una parte y por la otra, ____________________________, mayor
de edad, de nacionalidad __________________, de estado civil ___________________, con domicilio en
___________________________ ________________________________________________________ y titular de la cdula de identidad No.
____________________ en lo adelante denominado EL TRABAJ ADOR, se celebra un contrato de trabajo por obra determinada,
bajo las condiciones siguientes:
PRIMERA: LA EMPRESA ofrece a EL TRABAJ ADOR un trabajo para la siguiente obra:
______________________________________________________________ a ser cumplido dentro de la jornada ordinaria de trabajo
siguiente: ___________________________________________ en la ciudad de ________________, ubicacin _________________.
SEGUNDA: Si el contrato de trabajo se termina anticipadamente, sin haber concluido la obra o parte de la obra subjetiva
correspondiente al oficio del trabajador por alguno de los motivos siguientes: escasez de materiales de construccin, atraso
en el pago al contratista por parte del ente contratante, orden de paralizacin por parte del ente contratante, falta de
disponibilidad presupuestaria, causas de fuerza mayor (terremotos, inundaciones, golpe de estado, etc.) no habr
indemnizacin adicional o doble al trabajador.
TERCERA: Este trabajo ser en calidad de __________________ en ____________________________________________.
CUARTA: El salario a devengar por EL TRABAJ ADOR ser de ________________________________ Bolvares (Bs. ____________).
QUINTA: Queda entendido que en el salario a que se refiere la clusula anterior, estn comprendidos tanto los pagos de los
das ordinarios de trabajo como la remuneracin por das de descanso o feriados no trabajados, de acuerdo al Artculo 184
de la Ley Orgnica de Trabajo, de las Trabajadoras y Trabajadores (L.O.T.T.T.).
SEXTA: La clase de trabajo a desempear y los deberes principales del cargo o puesto a ocupar por EL TRABAJ ADOR son a
ttulo enunciativo, entre otros, los siguientes: ___________________________________________________________________
SPTIMA: EL TRABAJ ADOR se compromete a usar y conservar en buen estado el equipo de seguridad que le sea entregado,
y a observar a cabalidad los reglamentos de Seguridad Industrial aplicables al trabajo que le ser asignado.
OCTAVA: Para lo no previsto en este contrato regirn las disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo, DE LAS Trabajadoras
y los Trabajadores, de la Convencin Colectiva de la Industria de la Construccin (C.C.I.C.) y de la Legislacin Laboral
existente.
NOVENA: En ____________ a los _______ das, del Mes de ____________ de _______.
__________________________ ____________________________
LA EMPRESA EL TRABAJ ADOR
Antonio Mascia Guerriero
Antonio Mascia Guerriero
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Limitaciones de despido no
justificados
Clases de despido (Art 77) No lo nombra
Acoso sexual y laboral
Causas justificadas de
despido y/o retiro (Art 79 y
80) y (Art 164 y 165)
No lo nombra
Se elimin el preaviso por
parte del patrono, se elimin
indemnizacin al patrono
por preaviso omitido
Preaviso (Art 81)
Exigencia del preaviso por
parte del Patrono y
computarlo en la
antigedad
Estabilidad y limitacin de
despidos no justificados.
Perodo de prueba 1 mes
Estabilidad (Art 85)
(Art 87)
3 meses de perodo de
prueba
Indemnizacin igual a las
Prestaciones Sociales
Pago doble (Art 92 y 93)
Prestacin de antigedad
adicional y Preaviso
(Art 125)
Igual
Salario Y Salario Normal
(Art 104)
Igual (Art 133)
DEFI NI CI ONES Y TI PO DE SALARI OS
(L.O.T.T.T.)
SALARIO
SALARIO NORMAL
SALARIO BASICO
SALARIO DIARIO
SALARIO HORA
SAL. P/Unidad de Obra,
P/Pieza o a Destajo
SALARIO POR TAREA
TABULADOR DE OFICIOS Y
SALARIOS
(ART. 104 L.O.T.T.T., CL. 1-O, C.C.I.C.)
(ART. 104 Par. 2do. L.O.T.T.T, CL. 1-P, C.C.I.C.)
(CL. 1- Q C.C.I.C.)
(ART. 113 L.O.T.T.T.)
(ART. 113 L.O.T.T.T.)
(ART. 114 L.O.T.T.T.)
(ART. 115 L.O.T.T.T.)
(CL. 1-N, C.C.I.C.)
Antonio Mascia Guerriero
Antonio Mascia Guerriero
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Eliminada consulta a las
organizaciones sindicales y
patronales
Aumentos de Salario
(Art 111)
Si lo nombraba
Igual
Pago de Bono Nocturno,
Das Feriados y Horas Extras
Igual
Salario Normal Promedio del
mes anterior al disfrute
Pago de Vacaciones
(Art 121)
Salario Normal devengado
en el mes anterior al da en
que naci el derecho a las
vacaciones
El ltimo Salario
Retroactividad Salarial
(Art 122)
Art 146 Parrafo segundo no
al reclculo (Eliminado)
Demora en el pago de las
Prestaciones Sociales,
Salario, etc a tasa activa
Intereses de Mora
(Art 128)
En la prctica se reconocen
a la tasa pasiva
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Se elimin la comisin
Tripartita
Salario Mnimo (Art 129) Comisin Tripartita
Mnimo 30 das, mximo
120 das
Utilidades
(Art 131 y Art132)
Mnimo 15 das, mximo
120 das
15 das cada trimestre
Prestaciones sociales
(Art 142) Literal A
5 das por mes despus del
3er mes
2 das de Salario despus
del 1er ao hasta 30 das
(Art 142) Literal B Igual
30 das por cada ao o
fraccin de 6 meses en base
al ltimo Salario
(Art 142)
Retroactividad
Literal C
15 das despus del 3er mes
y 45 das por cada ao o
fraccin de 6 meses
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artculo L.O.T. 1.997
Antes de los 3 primeros
meses, 5 das por mes o
fraccin
(Art 142)
Literal E
No lo nombra
El pago se har en los 5 das
hbiles siguientes.
Terminacin de la R.L.
intereses de mora
(Art 142)
Literal F
Intereses desde el mismo
momento de terminacin de
la relacin laboral
- Vivienda mas de 500
trabajadores y > de 50 trab
P.M.C.
- Transporte > 30 Kms
- Educacin > 1000 trab >
100 Kms
- Becas estudio > 200 trab
- Centros de salud > 1000 trab
y > 100 kms
Condiciones de trabajo
(Art 159 al 163)
No lo nombra
Definiciones
(relacionar con Art 79)
Acoso sexual y acoso
laboral (Art 164 y 165)
No lo nombra
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L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artculo L.O.T. 1.997
5 das hbiles a la semana y
2 das continuos de
descanso.
Diurna: 8 H.D. 40 H.S.
Nocturna: 7 H.D. 35 H.S.
Mixta: 7 H.D. 37 H.S.
J ornada de trabajo
(Art 173)
Diurna: 8 H.D. 44 H.S.
Nocturna: 7 H.D. 40 H.S.
Mixta: 7 H.D. 42 H.S.
No podr exceder el
promedio en 8 semanas de
42 horas semanales (?)
Trabajos continuos
(Art 176)
El promedio no podr
exceder de 44 horas
semanales
Se compensar con un da
adicional de disfrute en el
periodo de vacaciones de
ese ao, con pago de salario
y sin incidencia en el B.V.
Semanas que contemplan 6
das de trabajo
(Art 176)
No lo menciona
Son de carcter eventual
para atender emergencias o
imprevistos
Horas extraordinarias
(Art 178 al 183)
Lo dems todo igual,
Limitaciones semanales o
anuales, etc.
14 das feriados (Lunes y
Martes de Carnaval, 24 y 31
de Dic)
Das hbiles para el trabajo
(Art 184)
10 das feriados
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Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T
L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artculo L.O.T. 1.997
Solo para los das domingo
Da de descanso
compensatorio (Art 188)
Igual (Art 218)
15 das hbiles de disfrute
al ao
Vacaciones
(Art 190)
Igual (Art 219)
15 das de Salario Normal
+ 1 da por cada ao
hasta 30 das
Bono Vacacional
(Art 192)
7 das de salario normal
+ 1 da por cada ao
hasta 21 das
El trabajador deber
disfrutar vacaciones
efectivas y obligatoria
Disfrute efectivo de
vacaciones (Art 197)
El trabajador no podr
efectuar trabajo remunerado
en vacaciones (Art 234)
Se permite acumular hasta
2 perodos vacacionales
Acumulacin de
Vacaciones (Art 199)
Se permite acumular hasta
3 perodos vacacionales
(Art 229)
La trabajadora en estado de
gravidez tiene inamovilidad
laboral por 2 aos
Proteccin de la familia
(Art 335)
Antes 1 ao
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Comparaciones Importantes de L.O.T.T.T. vs L.O.T
L.O.T.T.T. 2.012 Concepto y Artculo L.O.T. 1.997
6 semanas antes del parto y
veinte semanas despus
Descanso Pre y Post Natal
(Art 336)
6 semanas antes y 12
despus
El trabajador tendr derecho
a 14 das continuos
contados a partir del
nacimiento del hijo o
adopcin
Licencia por paternidad
(Art 339)
No lo nombra
Adopcin < 3 aos
descanso por 26 semanas
Descanso por adopcin
(Art 340)
Adopcin < 3 aos
descanso por 10 semanas
Cambio en la duracin de
las discusiones 120 das +
prrroga de 60 das mas
(Art 464)
Relacin Normativa laboral
caso C.C.I.C
(Art 452 al 471)
La duracin era de 60 das
+ 2 prrrogas de 30 das c/u
(Art 528 al 552)
Tercera, la nueva jornada
de trabajo entrar en
vigencia al ao de su
promulgacin
Disposiciones transitorias
Antonio Mascia Guerriero
HORAS EXTRAS DI URNAS Y NOCTURNAS
L.O.T.T.T.
HORAS EXTRAS DIURNAS
ART. 118
RECARGO 50% JORNADA ORDINARIA
HORAS NOCTURNAS
ART. 117
RECARGO 30% SALARIO JORNADA DIURNA
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
RECARGO 80% SALARIO DIARIO
CONVENCION ACTUAL:
CLAUSULA 38
HORAS EXTRAS DIURNAS
RECARGO 75 % VALOR HORA ORDINARIA DIURNA
HORAS EXTRAS NOCTURNAS
RECARGO 110 % VALOR HORA ORDINARIA DIURNA
HORAS EXTRAS DIA SABADO
RECARGO 100 % HORA ORDINARIA DIURNA
(44 HORAS ENTRE LUNES Y VIERNES)
Antonio Mascia Guerriero
DI AS FERI ADOS Y DESCANSO OBLI GATORI O
L.O.T.T.T.
ART. 120 (FERIADO)
50% RECARGO SOBRE SALARIO NORMAL
ART. 188 (DESCANSO OBLIGATORIO O DOMINGO)
1 < = H < = 4 1/2 DIA DE SALARIO Y
1/2 DIA DE DESCANSO COMPENSATORIO
4 < = H < = 8 1 DIA DE SALARIO Y
1 DIA DESCANSO COMPENSATORIO
CONVENCION ACTUAL:
CLAUSULA 38
DIA DE DESCANSO OBLIGATORIO
(1 < = H < 8 HORAS)
DOBLE SALARIO ADICIONAL
+ DIA DESCANSO COMPENSATORIO
DIA FERIADO
DOBLE SALARIO ADICIONAL
Antonio Mascia Guerriero
VACACI ONES
CONVENCION ACTUAL:
CLAUSULA 43
17 DIAS HABILES DE DISFRUTE
VACACIONES FRACCIONADAS
80 DIAS SALARIOS BASICOS (2do. Ao) 6,66 DIAS SALARIOS BASICOS POR MES (2do. Ao)
L.O.T.T.T.
Art 190
15 das hbiles de disfrute + 1 da adicional por cada
ao de servicio hasta un mximo de 15 das hbiles
Bono Vacacional: 15 das de salario Normal + 1
da por cada ao hasta un total de 30 das
Art 192
Vacaciones y bono vacacional Fraccionado:
proporcional a los meses de servicio
Art 196
Antonio Mascia Guerriero
PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
(UTILIDADES)
L.O.T.T.T
ART. 131 A 140
15% BENEFICIOS DE LA EMPRESA
MIN. 30 DIAS MAX. 4 MESES
CONVENCION ACTUAL:
CLAUSULA 44
95 DIAS DE SALARIO (2010)
100 DIAS DE SALARIO (2011)
FACTOR DE COSTOS ASOCI ADO A LOS SALARI OS
ES EL PORCENTAJE DE AUMENTO SOBRE EL SALARIO, DE LOS COSTOS DE LA
MANO DE OBRA EN LA CONSTRUCCION, DEBIDO A LAS REIVINDICACIONES SOCIALES,
ECONOMICAS, SINDICALES, ETC., DE TODA LA LEGISLACION LABORAL EXISTENTE EN
EL PAIS.
DEPENDE DE:
A) CONVENCION COLECTIVA APLICADA.
B) OFICIO DEL TRABAJADOR (SALARIO).
C) DURACION DE LA OBRA.
D) CANTIDAD DE TRABAJADORES Y TIEMPO DE PERMANENCIA.
E) UBICACIN DE LA OBRA.
F) HIPOTESIS UTILIZADAS.
G) OTRAS.
Antonio Mascia Guerriero
COSTO TOTAL
DE
MANO DE
OBRA
SALARIO PROPIAMENTE DICHO
+
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
FORMULAS PARA CALCULAR F. C. A. S.
DIAS TOTALES PAGADOS
A) F.C.A.S. = x 100 - 100
DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS
DIAS CONTRATADOS + DIAS PAGADOS ADICIONALES
B) F.C.A.S. = x 100 - 100
DIAS CONTRATADOS DIAS NO TRABAJADOS
DIAS PAGADOS ADICIONALES + DIAS NO TRABAJADOS
C) F.C.A.S. = x 100
DIAS CONTRATADOS DIAS NO TRABAJADOS
Antonio Mascia Guerriero
AUMENTO MANO DE OBRA INDUSTRIA DE LA
CONSTRUCCION PARA MAYO 2013
(OBRA: 4 meses de duracin y 20 trabajadores)
AUMENTO = . 649,76 - 1 x 100 =
577,69
12 %
MAR 2013 MAY 2013
Antonio Mascia Guerriero
DESPUES DEL 7 de MAYO 2013
Salario Cuadrilla 112,61 Bs.
Costo Adicional (477%) 537,15 Bs.
Total Mano de Obra: 649,76 Bs.
MARZO 2013
Salario Cuadrilla 112,61 Bs.
Costo Adicional (413%) 465,08 Bs.
Total Mano de Obra: 577,69 Bs.
ESTRUCTURA DE COSTOS TPICA EN EDIFICACIONES
(7 MAYO 2013)
CONCLUSION:
a) El aumento directo en el costo por m2 de construccin va a ser del 4%
Materiales 42
Equipo 5
Mano de Obra: 35
Costos Directos: 82
Costos Indirectos: 18 (ADM 10% Y UT. 10%)
Total 100
NUEVA ESTRUCTURA
Materiales 42
Equipo 5
Mano de Obra: 39 (AUM . 12 %)
Costos Directos: 86
Costos Indirectos: 18
Total 104
Antonio Mascia Guerriero
Incluye el cambio de horario para el 7 de Mayo del 2013
Antonio Mascia Guerriero
Concepto Concepto
Aumento Aumento
aproximado aproximado
Todo lo relacionado con la
Nueva Ley Mayo 2012
+9 puntos
Disminucin de la Jornada de
Trabajo (07/05/2013)
+51 puntos
Incidencia de la L.O.T.T.T en el sector construccin, Mayo 2012 - 2.013
F.C.A.S. F.C.A.S.
Antonio Mascia Guerriero
F.C.A.S. F.C.A.S.
Obra de Edificaciones, Zona Urbana Obra de Edificaciones, Zona Urbana
Fecha Fecha Duracin Duracin
N de N de
Trabajadores Trabajadores
Horas Extras Horas Extras F.C.A.S. (%) F.C.A.S. (%)
Marzo2013
12 meses 50 Trab. No 363,34
4 meses 20 Trab. No 413,30
Mayo 2013
12 meses 50 Trab. No 415,07
4 meses 20 Trab. No 476,72
12 meses 50 Trab. Si 477,21
4 meses 20 Trab. Si 537,93
CUADRO 1: CUADRO 1: Si est incluido el Subsidio de Alimentacin
Antonio Mascia Guerriero
Fecha Fecha Duracin Duracin
N de N de
Trabajadores Trabajadores
Horas Extras Horas Extras F.C.A.S. (%) F.C.A.S. (%)
Marzo2013
12 meses 50 Trab. No 314,67
4 meses 20 Trab. No 362,08
Mayo 2013
12 meses 50 Trab. No 365,25
4 meses 20 Trab. No 423,77
12 meses 50 Trab. Si 424,44
4 meses 20 Trab. Si 476,59
F.C.A.S. F.C.A.S.
Obra de Edificaciones, Zona Urbana Obra de Edificaciones, Zona Urbana
CUADRO 2: CUADRO 2: No est incluido el Subsidio de Alimentacin
Antonio Mascia Guerriero
Ing. Antoni o Masci a Guerri ero
Tl f.: 0241 821.03.87 : ofi ci na
825.06.97
825.05.14 : fax
cel .: 0414 340.01.52
e-mai l : antmasci amasci a@gmai l .com
Gracias !!!