EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE
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BASES GENERALES DE LAS CONVOCATORIAS PARA GENERAR
LISTAS DE RESERVA PARA INTERINIDADES Y CONTRATACIONES
TEMPORALES, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARUCAS.

PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Las convocatorias para generar Listas de reserva para interinidades y
contrataciones temporales tienen por objeto:
- La cobertura interina de plazas de la plantilla laboral y funcionarial del Excmo.
Ayuntamiento de Arucas que se encuentren dotadas presupuestariamente.
- La cobertura de aquellas plazas cuyo titular ausente tenga derecho a reserva del
puesto de trabajo.
- Contrataciones laborales temporales, en cualquiera de las modalidades previstas
en el Estatuto de los Trabajadores.
- Los supuestos contemplados en el artculo 10. 1 c) y d) de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
- La contratacin de personal en prcticas, al amparo del 11 del Estatuto de los
Trabajadores, y dems normativa aplicable.

SEGUNDA. REQUISITOS.

Para ser admitido a la convocatoria se deben reunir los siguientes requisitos:

a) Ser espaol, nacional de un pas miembro de la Unin Europea o nacional de
cualquiera de los Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre
circulacin de trabajadores en los trminos en que sta se define en los Tratados
Constitutivos de la Unin Europea. Tambin podrn ser admitidos el cnyuge,
siempre que no estn separados de derecho, as como sus descendientes y los de su
cnyuge, si son menores de 21 aos o mayores de dicha edad pero sigan viviendo a
sus expensas, todo ello segn la normativa vigente aplicable.
Igualmente, podrn acceder a las Administraciones Pblicas, como personal
laboral, quienes no estando incluidos en el apartado anterior se encuentren con
residencia legal en Espaa. En consecuencia, podrn participar quienes se
encuentren en situacin de residencia temporal, quienes se encuentren en situacin
de residencia permanente, quienes se encuentren en situacin de autorizacin para
residir y trabajar, as como los refugiados.

b) Tener cumplidos los diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad de
jubilacin forzosa. Los menores de edad estarn limitados para desempear
determinados trabajos, en funcin de las condiciones especficas del puesto.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas. Los aspirantes
afectados por limitaciones fsicas, psquicas o sensoriales sern admitidos en
igualdad de condiciones con los dems aspirantes, siempre que tales limitaciones no
sean incompatibles con el desempeo de las tareas o funciones correspondientes.





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Dichos aspirantes debern aportar en el momento de presentar la solicitud
certificacin emitida por los equipos multidisciplinarios a que se refiere el artculo
6.6 de la Ley Territorial 9/1987, de 28 de abril, de Servicios Sociales, acreditativa
de que estn en condiciones de cumplir las tareas fundamentales de los puestos de
trabajo a que aspiran. En dicho documento deber especificarse, en su caso, el tipo
de adaptacin funcional necesaria para la correcta realizacin de las pruebas y para
la posterior realizacin del trabajo. Cuando la disminucin acreditada del aspirante
afecte a su capacidad productiva o mecnica para el desarrollo de las pruebas o
ejercicio de que se trate en el tiempo sealado, podr admitirse excepcionalmente la
ampliacin en un tercio del tiempo previsto para su realizacin. De no ser posible la
presentacin de dicha certificacin dentro del plazo de solicitudes, se deber aportar
al menos el justificante de haberla solicitado. En este caso los aspirantes tendrn
que aportar la certificacin dentro del plazo de subsanacin de defectos a que se
refiere la base cuarta, apartado 4, o en todo caso, antes de la formalizacin de la
contratacin laboral o del nombramiento como funcionario interino. En caso de
haberse solicitado adaptacin para la realizacin de la prueba y no contar con el
informe de idoneidad con anterioridad a la celebracin de la misma, corresponde al
Tribunal Calificador resolver sobre la procedencia y concrecin de la adaptacin en
funcin de las circunstancias especficas de cada prueba selectiva, de conformidad
con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, (BOE nmero 140, de
13-06-2006).

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o
especial para empleos o cargo pblicos por resolucin judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que
desempeaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en
situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.

e) Estar en posesin de la titulacin exigida en las correspondientes Bases
Especficas, debiendo presentar copia acreditativa de la misma. En el caso de que
dicha titulacin se haya obtenido en el extranjero, deber acreditarse la
correspondiente homologacin, a tenor de la legislacin vigente aplicable.



TERCERA. TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal calificador de la convocatoria estar constituido de conformidad con
lo sealado en el artculo 60 de la Ley 7/2007, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico y estar formado por cinco miembros.

En la composicin del Tribunal se velar por el principio de especialidad y
paridad, debiendo poseer todos los miembros un nivel de titulacin igual o superior





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al exigido para el ingreso en el Grupo de Titulacin de la categora de que se trate,
debiendo al menos dos de ellos pertenecer al mismo rea de conocimiento que el de
la categora convocada.

La constitucin del Tribunal exige la presencia de la mitad ms uno de sus
componentes, incluidos necesariamente su Presidente y Secretario. De todas las
reuniones que celebre se levantar la correspondiente Acta. Todos los miembros del
Tribunal, incluido el Secretario, tendrn voz y voto para dirimir las incidencias que
surjan a lo largo del proceso selectivo, que se resolvern mediante acuerdo
adoptado por mayora simple de los asistentes, sin el voto de calidad del Presidente.

Podrn incorporarse para asesorar al Tribunal otros especialistas en la materia,
siendo acordada su designacin por el rgano convocante a propuesta del Tribunal.


CUARTA. SOLICITUDES.

4.1. Los interesados debern presentar su solicitud conforme al modelo oficial que
figura en el Anexo I de las presentes bases, acompaada nicamente de la fotocopia
del DNI, del modelo de declaracin jurada conforme al modelo que figura en el
Anexo II y de la titulacin exigida, en el Registro General del Excmo.
Ayuntamiento de Arucas, sito en la calle Alcalde Surez Franchy, n 11, en el
horario establecido para el citado Registro, en el plazo de diez das naturales a
contar desde el da siguiente a la publicacin del correspondiente anuncio de
convocatoria en el Boletn Oficial de la Provincia.
Igualmente, podrn presentarse en la forma prevista en el artculo 38 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

4.2. En caso de convocatorias cuyo sistema de seleccin sea el de concurso, a la
instancia deber acompaarse el currculum vitae referido a los mritos que se
posean a fecha del cierre del plazo de presentacin de instancias, as como la copia
cotejada de la documentacin acreditativa de los mritos. nicamente se valorarn
los mritos acreditados dentro del plazo de presentacin de instancias. En caso de
no ser posible la acreditacin de algn mrito que haya sido solicitado ante
cualquier organismo o entidad, se deber adjuntar copia de la solicitud formulada
ante dicho organismo o entidad, aportndose posteriormente el documento durante
el plazo de subsanacin contemplado en el apartado 4 de esta Base.

4.3. Los aspirantes extranjeros debern acreditar su nacionalidad. Los
descendientes, tanto de ciudadanos espaoles como de nacionales de otros Estados
miembros de la Unin Europea, as como descendientes del cnyuge (siempre que
no estn separados de derecho) y, en lo que atae a los descendientes, que sean
menores de 21 aos o mayores de esta edad, pero sigan viviendo a sus expensas,
debern acreditar el vnculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a
expensas o estar a cargo del nacional de un miembro de la Unin Europea. Los
aspirantes a los que se refiere el prrafo 2 del apartado a) de la base primera





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debern presentar fotocopia del pasaporte en vigor, as como fotocopia del
correspondiente permiso de residencia o de trabajo y residencia.
Con carcter general, los aspirantes que no tengan la nacionalidad espaola,
debern acreditar no estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que
impida, en su Estado, el acceso a la funcin pblica.

4.4. En el plazo mximo de dos meses, contado a partir de la expiracin del plazo
de presentacin de instancias, se dictar resolucin aprobando la lista provisional de
admitidos y excluidos. En dicha resolucin, que se publicar en el Tabln de
Anuncios de esta Corporacin y Pgina Web Corporativa: www.arucas.org, se
indicar el plazo de subsanacin de defectos que se concede a los aspirantes. Los
aspirantes que no subsanen en plazo su exclusin de la relacin de admitidos, sern
definitivamente excluidos del proceso selectivo.

4.5. La lista definitiva de admitidos y excluidos, la composicin del Tribunal
calificador y las resoluciones del procedimiento se publicar en el Tabln de
Anuncios y Pgina Web Corporativa: www.arucas.org.

El anuncio de la fecha de celebracin de la prueba ser publicado igualmente en
dicho Tabln y Pgina Web, debiendo mediar en todo caso un mnimo de siete das
naturales de antelacin entre el anuncio de la fecha y la celebracin de la prueba.

Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, salvo
caso de fuerza mayor, justificado y apreciado discrecionalmente por el Tribunal
correspondiente, pudiendo disponer, en tal circunstancia, la realizacin de una
convocatoria extraordinaria. La no presentacin de un aspirante a cualquiera de los
ejercicios obligatorios en el momento de ser llamados, determinar
automticamente el decaimiento de su derecho en el mismo ejercicio y posteriores,
quedando excluido del procedimiento selectivo.

El orden de actuacin de los aspirantes se iniciar alfabticamente por el primero
de la letra que se determine anualmente por Resolucin de la Secretara de Estado
para la Administracin Pblica.


QUINTA. DESARROLLO DE LAS PRUEBAS

Con carcter general el sistema para la seleccin de aspirantes a integrar en una
lista de reserva, tanto para personal laboral como funcionario, ser el de concurso
oposicin.
Excepcionalmente, se utilizar el sistema de concurso, atendiendo a las especiales
caractersticas del trabajo a realizar, y en aquellas listas que se creen para dotar de
personal funcionario interino en ejecucin de programas temporales y
contrataciones laborales temporales realizadas al amparo de subvenciones
concedidas por otras Administraciones Pblicas, con plazo de ejecucin limitado,
as como para la seleccin de personal laboral en prcticas.
1. Fase de oposicin (de carcter eliminatorio).





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El Tribunal calificador celebrar su sesin de constitucin antes de la celebracin
del ejercicio. El tipo de prueba a realizar por los aspirantes consistir en un
ejercicio terico, relacionado con el temario que figure anexo a las bases
especficas, y un ejercicio prctico relacionado con las funciones de la categora a
que se aspira, que se determinarn en las correspondientes bases especficas.
Ambos ejercicios sern eliminatorios, siendo necesario un mnimo de 5 puntos para
superarlos.

Las pruebas a desarrollar sern diseadas por el Tribunal en el momento de la
celebracin de las mismas, salvo casos excepcionales y justificados, debiendo estar
relacionadas con los conocimientos necesarios para el desempeo de las funciones
propias a desempear en la categora convocada y en consonancia con el temario
que se anexar a la respectiva convocatoria, cuyo volumen para cada Grupo ser:
- Grupo A1/I: 30 temas
- Grupo A2/II: 25 temas
- Grupo C1/III: 15 temas
- Grupo C2/IV: 10 temas
- Otras Agrupaciones Profesionales/V: 5 temas

Al objeto de valorar el ejercicio realizado por el aspirante, cada miembro del
Tribunal otorgar una calificacin de 0 a 10 puntos. La calificacin de la prueba se
obtendr por el sistema de media aritmtica, sumando las puntuaciones otorgadas
por cada uno de los miembros del Tribunal y dividiendo el nmero total resultante
entre el nmero de miembros que han calificado. No se tendrn en cuenta aquellas
puntuaciones que difieran en ms de dos puntos respecto de las otorgadas por los
restantes miembros del Tribunal. Ser necesario un mnimo de 5 puntos para
superar cada uno de los ejercicios de esta fase.

La suma total de esta fase de oposicin vendr determinada por la suma de la nota
obtenida en cada uno de los dos ejercicios. Asimismo, en las Bases Especficas se
podr establecer una mayor ponderacin del ejercicio prctico sobre el terico.

En las convocatorias cuyo sistema de seleccin sea el de concurso-oposicin, una
vez concluidas las pruebas, se publicar en el Tabln de Anuncios y Pgina Web
Corporativa la relacin de aspirantes que las hayan superado con las calificaciones
obtenidas, requirindoseles para que presenten en el Registro General de la
Corporacin, mediante instancia dirigida al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del
Excmo. Ayuntamiento de Arucas, el currculum vitae y fotocopia cotejada de la
documentacin acreditativa del mismo, en el plazo de diez das naturales, a contar
desde el siguiente a la publicacin en el Tabln del anuncio compresivo de la
relacin de aspirantes citados. Slo podrn valorarse los mritos que se aporten en
el citado plazo, y se posean a la fecha del cierre del plazo de presentacin de
solicitudes para participar en el proceso.
2. Fase de Mritos:
La fase de mritos se valorar con un mximo de 10 puntos, de conformidad con
los mritos debidamente acreditados por los aspirantes en el plazo concedido al
efecto.





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Las Bases especficas de cada convocatoria determinarn los mritos a valorar, as
como su contenido y la puntuacin asignada a cada uno de ellos, dentro de los
siguientes apartados:
A) Experiencia profesional. La puntuacin a obtener en este apartado ser hasta
un mximo del 60 por 100 del total de la fase de mritos, en la forma y con los
requisitos que se determinen en las correspondientes Bases Especficas.
B) Cursos de formacin y perfeccionamiento. Se valorarn hasta un mximo del
25 por 100 del total de la fase de mritos, en la forma y con los requisitos que se
establezcan en las correspondientes Bases Especficas.
C) Titulaciones. Se valorarn hasta un mximo del 25 por 100 del total de la fase
de mritos, las titulaciones superiores o distintas a la exigida en la convocatoria,
segn se determine en las Bases Especficas de la convocatoria.
D) Otros mritos, tales como expediente acadmico, docencia y publicaciones
cuyo contenido est relacionado con las funciones de la categora que se convoca,
sern valorados hasta un mximo del 20 por 100 del total de la fase de mritos, en
la forma y con los requisitos que se determinen en las Bases especficas de la
convocatoria.
En caso de contratacin laboral en prcticas, se podr valorar el expediente
acadmico hasta un mximo del 50 por 100, los cursos de formacin y
perfeccionamiento hasta un mximo del 30 por 100, y las titulaciones hasta un
mximo del 30 por 100 con respecto al total de la fase de mritos, segn se
determine en las Bases Especficas de la convocatoria.

SEXTA. CALIFICACIN Y RESOLUCIN FINAL

En las convocatorias cuyo sistema de seleccin sea el de concurso-oposicin, la
calificacin final vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
cada uno de los ejercicios de la fase de oposicin, y la calificacin de los mritos de
la fase de concurso.

En las convocatorias cuyo sistema de seleccin sea el de concurso, la calificacin
final vendr determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de
los apartados del baremo de mritos, sin que puedan integrarse en la
correspondiente lista de reserva quienes no hayan obtenido puntuacin alguna.

La resolucin final del Tribunal calificador contendr la lista de seleccionados,
ordenada rigurosamente por la suma de las puntuaciones obtenidas en las distintas
fases, los cuales conformarn la lista de reserva, de conformidad con el vigente
Reglamento de Listas de Reserva de esta Corporacin.

En caso de producirse empate en la puntuacin final, el mismo se resolver de
conformidad con lo previsto en el vigente Reglamento de Listas de Reserva para
interinidades y contrataciones temporales.

SPTIMA. RECURSOS Y RECLAMACIONES.






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Las respectivas convocatorias, sus bases, y dems actos administrativos que se
deriven de ellas y de las actuaciones del Tribunal, podrn ser impugnados en los
casos y formas establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, modificada por la Ley 4/1999.

Contra las resoluciones del Tribunal Calificador, los aspirantes podrn presentar
reclamaciones en el plazo de CINCO DAS HBILES, a contar desde el siguiente
al de su publicacin, en la forma que se indique en la correspondiente resolucin,
sin perjuicio de la posibilidad de interponer el recurso de alzada ante el Ilmo. Sr.
Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Arucas, en el plazo de un mes a
contar desde el da siguiente al de la publicacin.






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ANEXO I


SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA DE SELECCIN DE
PERSONAL PARA GENERAL LISTA DE RESERVA

1.- ESCALA/SUBESCALA/CATEGORIA A LA QUE ASPIRA



2.- CONVOCATORIA

FECHA DE PUBLICACION DEL ANUNCIO EN EL BOP


3.- DATOS PERSONALES
1 APELLIDO 2 APELLIDO
NOMBRE NIF
FECHA NACIMIENTO LUGAR DE NACIMIENTO NACIONALIDAD
DIRECCION
CODIGO POSTAL MUNICIPIO PROVINCIA
TLF. FIJO TLF. MOVIL CORREO ELECTRONICO
Discapacitados: Incapacidad de que estn afectados y posibles adaptaciones de tiempo y medios:

La persona abajo firmante solicita ser admitido a las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y
DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella y que rene las condiciones exigidas para el acceso al empleo
pblico y las especialmente sealadas en las bases de la convocatoria anteriormente citada, comprometindose a probar
documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

En................................a ..............de...................................20.........


Fdo.................................................................................



ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARUCAS







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ANEXO II



DECLARACION RESPONSABLE



Don/Doa.....................................................................................................................con
DNI...............................................

DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD


- Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarme en inhabilitacin absoluta o especial para empleos
o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeaba en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarme inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido
sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en mi Estado, en los mismos
trminos el acceso al empleo pblico.

En Arucas, a...............de...................................de 20...................


Fdo. ..............................................................




















ILMO. SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARUCAS