COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Definicin de CO (Robbins Stephen)

Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el
propsito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de
una organizacin.
El CO se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organizacin y como
repercute esa conducta en el desempeo de la organizacin y abarca temas
centrales de motivacin, comportamiento y autoridad de lder, comunicacin con
los dems, estructura y procesos de los grupos, aprendizaje, desarrollo y
percepcin de las actitudes, procesos de cambio, conflicto, diseo del trabajo y
estrs en el trabajo.

Definicin de CO (Davis K. y Newstrom J.)
Es el estudio y la aplicacin de conocimientos relativos a la manera en que las
personas actan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta
humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la
conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo,
empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde
quiera que exista una organizacin, se tendr a necesidad de comprender el
comportamiento organizacional.

Definicin de CO (Chiavenato Idalberto)
El Comportamiento Organizacional retrata la continua interaccin y la influencia
recproca entre las personas y las organizaciones.Es una disciplina
acadmica que surgi como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para
estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.
El CO se refiere al estudio de las personas y los grupos que actan en las
organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen en las
organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen sobre ellos.


Comparativa:
La definicin de Robbins Stephen se basa en que el comportamiento
organizacional es meramente el estudio de la conducta de las personas dentro de
una organizacin y con ello lograr una eficacia tomando la motivacin algo
importante, mientras que Davis K. y Newstrom J. parten de lo mismo, la conducta
del individuo dentro de la organizacin, pero se menciona que debe de ser tomada
como una herramienta para el beneficio de las personas y podr ser aplicada en
cualquier organizacin. Por ltimo, Chiavenato Idalberto parte de que el
comportamiento organizacional es una interaccin entre personas y
organizaciones, y menciona que debe ser tomada como una disciplina, no solo
nos habla de un individuo, sino del estudio de grupos dentro de la organizacin y
por ultimo menciona que la influencia es mutua, de organizacin a personas y de
personas a organizacin.

Comentario:
Las tres definiciones van guiadas a lo mismo, estudiar el comportamiento del
individuo, grupos y estructura y el impacto de su conducta dentro de las
organizaciones, el CO aplica el conocimiento adquirido con el fin de lograr una
mayor eficacia. Es una campo de estudio que se enfoca en comportamientos
observables, acciones internas y el comportamiento de las personas y analiza el
comportamiento de la organizacin en su conjunto.




Bibliografa:
Robbins, S. (2004), Comportamiento Organizacional, 10 ed., Mxico: Pearson,
Prentice Hall
Davis, K. y Newstrom, J. (2003). Comportamiento humano en el trabajo 11 ed.,
Mxico: McGraw Hill
Chiavenato, I. (2009). Comportamiento organizacional, la dinmica de xito en las
organizaciones 2 ed., Mxico: McGraw Hill.