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Les avantages de

lgalit entre les


hommes et les femmes
Rapport de discussion en ligne
Les avantages de lgalit entre les hommes
et les femmes
Rapport de discussion en ligne
ISBN 978-92-9218-455-1
doi:10.2839/65093
Institut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes, 2014
Reproduction autorise, moyennant mention de la source
La prsente publication rsume les points de vue exprims par plus de 30 personnes qui ont particip une discussion
en ligne organise les 24 et 25 avril 2013 sur la plate-forme EuroGender (http://eurogender.eige.europa.eu/) de lInstitut
europen pour lgalit entre les hommes et les femmes. La publication de ce rapport sinscrit dans le cadre du march
de services Animation de discussions en ligne au sein dEuroGender (EIGE/2012/OPER/23) qui a t attribu Cultura
Lavoro srl en partenariat avec European Service Network (ESN).
Les constatations, interprtations et conclusions sont entirement celles des auteurs et ne sauraient tre attribues, de quelque
manire que ce soit, lEIGE. Ni lEIGE ni une tierce personne reprsentant lInstitut ne peuvent tre tenus pour responsables des
informations contenues dans la prsente publication.
Printed in Belgium
IMPRIM SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE LMENTAIRE (ECF)
Table des matires
Introduction 5
Organisation 5
Participation 6
Contexte 6
Rsum 7
Contributions des experts et questions cls 9
Conclusions 15
Annexe I Ressources 16
Annexe II Transcription 18
Annexe III Liste des participants 19
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 5
Introduction
En avril 2013, lInstitut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes (EIGE) a lanc un nouveau projet consacr
aux avantages de lgalit entre les hommes et les femmes (BGE). En mettant laccent sur les avantages, lEIGE cherche
soutenir un plaidoyer ecace en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes dans lagenda politique de lUnion
europenne (UE), une poque o la crise conomique et sociale retarde toute avance.
Le projet BGE consiste en la rdaction de documents dinformation et la tenue de runions de groupes dexperts auxquelles
participent la fois des experts de renomme et des rseaux concerns par le sujet travaillant au dveloppement dun
plaidoyer tay par des preuves en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes dans lUE. Parmi les composantes
importantes du projet BGE gurait lorganisation, sur la plate-forme en ligne de lEIGE EuroGender , dune discussion
en direct visant procder un change dides prliminaires sur les avantages prsents par lgalit entre les hommes
et les femmes dans divers secteurs et divers niveaux.
An de prparer les runions du groupe dexperts, lEIGE a organis une discussion en ligne sur les liens entre lhabilitation et la
participation active des femmes la socit et les avantages sociaux et conomiques plus larges pour les personnes individuelles, les
familles, les organisations, les gouvernements et les socits. La discussion en ligne avait pour but de stimuler lintrt pour le nouveau
projet de lEIGE, dorir un forum de discussion entre direntes parties prenantes, de dresser la carte des principaux avantages de
lgalit entre les hommes et les femmes et de dterminer les ouvrages, les arguments et les rcits qui peuvent renforcer le plaidoyer
en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes dans lUE, dans lactuel climat daustrit et de fragilisation de ltat providence.
Le prsent rapport rsume les principaux points avancs lors des discussions, bien quil ne soit pas possible de reter avec
prcision la diversit des points de vue. Les retranscriptions de la discussion sont disponibles en annexe II et peuvent tre
consultes en vue dun examen plus approfondi.
Organisation
Pralablement aux runions du groupe dexperts, la discussion en ligne concernant le projet BGE avait pour but de rpertorier les avan-
tages de lgalit entre les hommes et les femmes dans lUE et dexaminer les approches existantes an de conceptualiser et de mesurer
certains de ces avantages. cette n, lEIGE a invit des experts et des professionnels et leur a demand de dterminer et dvaluer les
principaux avantages de lgalit entre les hommes et les femmes pour les personnes individuelles, les familles, les communauts, les
entreprises, les institutions et les socits en faisant tat dinitiatives, de politiques et de mthodologies qui ont port leurs fruits.
Des rseaux europens actifs dans le domaine, tels que le rseau thmatique sur lgalit entre les hommes et les femmes et
lvaluation de la Socit europenne dvaluation (SEE), lEuropean Gender Budgeting Network (EGBN), la Platform for Equal and
Non-Transferable Paternity Leave (PLENT), le forum dexperts de lEIGE, la communaut europenne de pratique sur lintgration
de la dimension de genre (Gender-CoP) et les rseaux spcialiss de lEIGE, savoir le rseau thmatique sur lintgration de la
dimension de genre, le groupe de travail de Pkin et le groupe de travail sur lIndice dgalit de genre, ont galement t invits.
La discussion en ligne, dune dure de deux jours, rpartis en quatre sessions, sest tenue les 24 et 25 avril 2013. Les participants
ont t invits formuler leurs observations sur plusieurs questions poses concernant les contributions de lgalit entre les
hommes et les femmes aux progrs sociaux et conomiques.
Session 1: valuation des avantages de lgalit entre les hommes et les femmes au cours des dernires annes
Session 2: Stratgies de plaidoyer par temps de crise
Session 3: La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes
Session 4: La dimension commerciale de lgalit entre les hommes et les femmes
6 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
Participation
La participation tait reprsentative dun large ventail de rgions gographiques et de secteurs organisationnels de lUE.
Les participants la discussion en ligne provenaient de la communaut acadmique, des organisations de la socit civile,
des organisateurs (EIGE et Cultura Lavoro Srl) et des rseaux dexperts.
Plus de 60 personnes se sont inscrites cet vnement en ligne et 34 y ont particip, partageant leurs observations, des
documents, des exemples et des expriences en rapport avec les sujets de discussion. La majorit des participants prove-
naient dEspagne et dItalie. Au total, 141 messages ont t posts par les dirents participants durant la discussion. Celle-
ci a t mene en anglais. De plus amples informations sur la discussion en ligne sont disponibles dans les annexes II et III.
Contexte
Lgalit entre les hommes et les femmes est une valeur part entire et pas seulement un moyen permettant datteindre
dautres nalits. Et pourtant, ces dernires dcennies, les politiques en matire dgalit entre les hommes et les femmes
dans lUE ont t motives par une multitude de proccupations politiques associes la participation croissante au mar-
ch de lemploi et la rduction des cots sociaux.
LUE applique une approche deux piliers pour les politiques en matire dgalit entre les hommes et les femmes sur la
base des besoins et intrts spciques et souvent dirents des femmes et des hommes. Dune part, la stratgie de lin-
tgration de la dimension de genre inclut la reconnaissance de ces dirents besoins et intrts dans lensemble des poli-
tiques, des programmes, des projets et des structures et procdures institutionnelles. Dautre part, les ingalits sont gale-
ment souvent traites par le biais de mesures propres la dimension de genre impliquant des femmes et des hommes, soit
distinctement, soit ensemble, ou par le biais de mesures conues explicitement pour surmonter les ingalits. Lintgration
de la dimension de genre peut inclure des actions sexo-spciques, le cas chant.
Ces dernires annes, divers acteurs de lUE ont fait de srieux eorts pour exploiter, en tant que stratgie de plaidoyer
politique, les avantages oerts par lgalit entre les hommes et les femmes dirents niveaux et dans direntes dimen-
sions. Les arguments les plus frquemment utiliss peuvent tre regroups en diverses catgories, notamment la dimen-
sion conomique de lgalit entre les hommes et les femmes, la dimension commerciale de lgalit entre les hommes et
les femmes dans les entreprises prives et la dimension personnelle travers le travail sur les strotypes. Les rsultats de
lgalit entre les hommes et les femmes vont au-del des eets conomiques de lgalit daccs des femmes au march
du travail qui tendent dominer lapproche politique de lUE; ils sont galement concerns par le concept plus large de la
qualit de vie des personnes individuelles, des socits, des familles et des communauts.
Dans le contexte de la crise et des changements actuels, lgalit entre les hommes et les femmes doit susciter des dis-
cussions sur le modle conomique et social postcrise dans lUE. Les tudes montrent que les mesures daustrit et les
rformes des programmes de bien-tre ont une incidence sur des niveaux dj inacceptables dingalit entre les hommes
et les femmes. Lgalit entre les hommes et les femmes est en outre dsormais perue comme une charge pour les entre-
prises et un cot pour les organismes publics.
Le changement long terme requiert toutefois des ressources et des stratgies stables pour traiter des relations de pouvoir
profondment enracines qui ne peuvent tre surmontes que sur plusieurs gnrations. une poque o les restrictions
budgtaires et les discussions sur les mesures daustrit dans lUE mettent les structures et politiques en matire dga-
lit entre les hommes et les femmes fortement sous pression, les dfenseurs de lgalit entre les hommes et les femmes
doivent user darguments convaincants et recourir des approches innovantes du plaidoyer et de la promotion de lgalit
entre les hommes et les femmes.
Les arguments conomiques en faveur de linvestissement dans lgalit entre les hommes et les femmes sur la base de sa
capacit stimuler la croissance conomique peuvent tre un outil puissant pour les partisans et ont contribu obtenir
le soutien de plusieurs parties dans de nombreux pays ces dernires annes, notamment en Irlande, en Espagne et aux
Pays-Bas. Largument conomique en faveur de linvestissement dans lgalit entre les hommes et les femmes et dans les
femmes est toutefois critiqu et accus daccorder la priorit la prosprit des marchs et lagenda nolibral.
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 7
Cette discussion en ligne vise faire connatre le plaidoyer et les arguments utiliss actuellement pour soutenir et suppor-
ter lintrt public dans le domaine de lgalit entre les hommes et les femmes.
Rsum
Session 1: Concevoir une valuation collective des avantages de lgalit entre les hommes et les femmes au cours
des dernires annes
Introduction
En 2013, lEIGE a consacr de lnergie et des ressources en vue didentier les principaux avantages de lgalit entre les
hommes et les femmes et den souligner la contribution au dveloppement socio-conomique dans lUE et dans ses tats
membres.
Le discours sur lgalit entre les hommes et les femmes est mis en pril et menac par lactuelle crise conomique et -
nancire et les mesures daustrit courantes qui sensuivent. Lgalit entre les hommes et les femmes est perue comme
une consquence et non comme une cause de la prosprit
Questions dorientation
Quels sont, selon vous, les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes pour les socits de lUE?
Comment pourrions-nous classer les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes en groupes ou dimensions
signicatives?
Principales conclusions
Les avantages qui se prsentent pour la personne individuelle sont tangibles, en particulier pour la femme, et se font
notamment ressentir au niveau de lducation, de la carrire, de lindpendance nancire et de la cration de nouvelles
fonctions. Ils peuvent aussi tre intangibles, incluant la libert, le choix et le bonheur. Des avantages se prsentent aussi
pour la socit plus large, notamment en termes de dveloppement humain et de croissance conomique.
Session 2: Stratgies de plaidoyer par temps de crise: comment traiter lgalit entre les hommes et les femmes
dans lactuel agenda politique?
Introduction
Certains des principaux moyens pour aborder la problmatique de lgalit entre les hommes et les femmes sont fon-
ds sur: a) lthique (les femmes reprsentent plus de 50 % de la population de lUE), b) les droits (les ingalits sociales
touchent essentiellement les femmes et les lles) et c) des rsultats avrs (linvestissement dans la femme a prouv quil
augmente le bien-tre social et la croissance conomique).
Il existe un besoin urgent de renforcer le plaidoyer en faveur de lgalit. Bien que cette valeur soit traite la fois comme
une question relevant des droits fondamentaux et comme une ressource conomique et un moteur du bien-tre, le climat
conomique actuel a relgu aux oubliettes lgalit entre les hommes et les femmes. La discussion sest concentre sur
limportance dutiliser les avantages conomiques de lgalit entre les hommes et les femmes en tant que stratgie pour
promouvoir et prserver les politiques dgalit entre les hommes et les femmes et les institutions qui en ont la charge.
Questions dorientation
Avez-vous limpression que le discours portant sur les droits nest plus susamment ecace pour plaider en faveur de lgalit
entre les hommes et les femmes dans lUE?
Comment lgalit entre les hommes et les femmes est-elle perue actuellement selon vous dans le contexte de la crise
conomique?
Comment se manifeste le lien entre lgalit entre les hommes et les femmes et lactuelle crise conomique et nancire?
De quel plaidoyer fond sur des preuves a-t-on besoin concernant lgalit entre les hommes et les femmes?
8 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
Principales conclusions
Les stratgies de plaidoyer doivent voluer de faon sadapter aux nouvelles politiques et aux nouveaux procds poli-
tiques. Les objectifs de plaidoyer doivent tre dvelopps de manire traiter les lacunes dans la mise en uvre des poli-
tiques relatives lgalit entre les hommes et les femmes, labsence de demande publique dans ce domaine et la ncessit
de disposer de nouveaux instruments pour progresser vers lgalit entre les hommes et les femmes. Le rle de la socit
civile dans le plaidoyer doit tre soutenu et dvelopp davantage. La capacit du plaidoyer porter ses fruits est fonction de
la base de preuves sur laquelle il se fonde. La base forme par lthique et les droits demeure essentielle pour le plaidoyer.
Session 3: La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes
Introduction
La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes souligne les avantages conomiques plus vastes
qui relient les personnes, les entreprises, les rgions et les nations. Elle reconnat le cot de lingalit sur le bien-tre et
commence voir dans lgalit entre les hommes et les femmes un investissement: un facteur productif dont il peut
tre tir parti en exploitant le plein potentiel productif de la main-duvre, une condition pralable au dveloppement
dmographique durable et une augmentation des contributions nettes aux systmes scaux, garantissant ainsi des gains
nanciers aux pouvoirs publics.
Questions dorientation
Selon vous, la participation des femmes au march du travail doit-elle tre la principale raison de linvestissement dans lgalit
entre les hommes et les femmes?
Comment et dans quelle mesure lgalit entre les hommes et les femmes est-elle associe la croissance conomique?
Que pensez-vous du recours la dmographie en tant quargument pour accrotre linvestissement public dans lgalit entre
les hommes et les femmes?
Quels sont les points forts et les points faibles de la dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes?
De quel plaidoyer fond sur des preuves en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes a-t-on besoin?
Principales conclusions
La dimension conomique est lie la participation des femmes au march du travail et lgalit entre les hommes et les
femmes sur le march du travail. Elle peut sexprimer en termes desprit dentreprise et dexploitation du plein potentiel de
talents et de crativit dans la socit. Elle inclut des aspects dmographiques et des aspects lis aux soins et la prise en
charge. Il existe un risque que la dimension conomique soit utilise pour dplacer laccent politique des avantages vers
la rduction des cots. Aussi est-il ncessaire dlargir le concept de produit intrieur brut (PIB) si celui-ci doit tre utilis
comme talon pour mesurer les progrs.
Session 4: La dimension commerciale de lgalit entre les hommes et les femmes
Introduction
La dimension commerciale de lgalit entre les hommes et les femmes se concentre sur les mesures prises dans le do-
maine de lgalit en tant que rponse un besoin commercial et quoutil de gestion essentiel, lgalit se trouvant au cur
mme de la stratgie organisationnelle. Les dfenseurs de lgalit entre les hommes et les femmes au sein des entreprises
prives apportent la preuve quun taux plus lev doccupation des femmes peut amliorer la prise de dcision, amliorer
la valeur dactionnariat et rduire la prise de risques dans une entreprise.
La dimension commerciale de lgalit entre les hommes et les femmes peut galement comporter des avantages non
nanciers tels quune meilleure gouvernance, la cohsion et la crativit stimule par la diversit sur le lieu de travail.
Questions dorientation
La performance boursire, le retour sur investissement, un moindre ratio dendettement, un meilleur rapport prix/valeur enregis-
tre et une meilleure croissance moyenne sont la base de la dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes.
Quelle est, selon vous, la abilit des tudes actuelles portant sur la dimension conomique de lgalit entre les hommes et les
femmes?
Que pensez-vous de lutilisation dautres paramtres non nanciers tels que lenvironnement de travail, la gouvernance,
la crativit, etc., en tant que preuves pour exprimer la dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes?
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 9
Principales conclusions
La dimension conomique a t exprime, entre autres, en termes de prot amlior, de performance, dinnovation, de
recrutement, denvironnement de travail et dimage. Les constatations tires des tudes montrent en revanche de faon
prdominante une corrlation plutt quun lien de cause eet entre lgalit entre les hommes et les femmes,
dune part, et les rsultats des entreprises, dautre part. La notion de concrtisation de lgalit entre les hommes et les
femmes au sein de lentreprise laquelle il est fait rfrence dans certaines tudes est limite. La dimension conomique
comporte des dangers. En eet, elle risque dtre trop restrictive, de strotyper les femmes et les hommes et, du fait de
limportance quelle accorde la dirence, de ramener une vision essentialiste de la femme et de lhomme.
Contributions des experts
et questions cls
Session 1: Concevoir une valuation collective des avantages de lgalit entre les hommes et les femmes au cours
des dernires annes
Cette session a t consacre lexamen des avantages que les personnes individuelles, les familles, les communauts, les
environnements commerciaux, les institutions et les socits de lUE ont tirs de lgalit entre les hommes et les femmes.
Elle a galement examin comment classer ces avantages et comment les regrouper en catgories utiles.
Les ds et les dicults rencontrs par lEIGE la suite de lactuelle crise conomique et nancire et des mesures daus-
trit subsquentes ont constitu le point de dpart de la discussion. Sur la scne publique, lgalit entre les hommes et
les femmes semble, en ralit, dcouler de plus en plus du bien-tre vcu en priode de prosprit.
Ce sont les personnes individuelles qui ont prot des avantages les plus immdiats et les plus tangibles de lgalit entre
les hommes et les femmes. Ces avantages ont t initialement cits en utilisant des termes couvrant des aspects concrets
tels que lducation, la carrire, la dpendance nancire et les nouveaux rles.
Parmi les aspects prendre en considration, citons les avantages suivants: la vie sociale, lducation, la carrire
en termes de promotion, de salaire et de catgorie et la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle.
Fondation des familles monoparentales Isadora Duncan
Lgalit entre les hommes et les femmes permet surtout, un certain niveau, de garantir lindpendance nancire des
uns et des autres et de limiter la dpendance personnelle lintrieur dune relation et, par extension, au sein de la socit.
Cette indpendance relative permet deectuer de meilleurs choix quant lorientation professionnelle, au style de vie,
etc. Bettina Braun
Lgalit entre les hommes et les femmes en Europe a contribu remettre en question les rles traditionnellement
attribus aux femmes et aux hommes. Bien quil subsiste dimportantes ingalits entre les hommes et les femmes,
les femmes ont augment leur participation la vie politique et au march du travail, ce qui leur permet davoir plus
dinuence dans llaboration des politiques publiques, ainsi quun meilleur accs aux ressources conomiques et leur
contrle. Julia Espinosa
Les avantages ont galement t cits dans des termes moins tangibles tels que libert, choix et bonheur.
Quand je regarde ma propre vie et quand je la compare celle de ma mre, je peux aisment dire que je jouis dune plus
grande libert et dun plus grand choix. Priya Alvarez
Dans les pays o lapproche de lgalit entre les hommes et les femmes est renforce, les femmes sont plus heureuses.
Pour moi, le bonheur est un grand avantage. Barbara Leda Kenny
Ces avantages individuels ont t perus comme tant essentiellement acquis aux femmes, mais des avantages ont ga-
lement t suggrs pour les hommes.
Tout le mouvement en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes doit permettre aux hommes comme aux
femmes de jouir de la libert dexpression interne dans un environnement sr et respectueux. Alexandrina Satnoianu
10 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
Les hommes protent de lgalit entre les hommes et les femmes en ce sens quelle leur permet de ne pas sarrter aux
ides traditionnellement reues concernant la masculinit. Carla Fronteddu
Le dbat a galement mis laccent sur les avantages plus larges, allant au-del de la personne individuelle. Les privilges
tels que la libert, le choix et les capacits ont orient le dbat vers les avantages que prsente lgalit entre les hommes
et les femmes pour le dveloppement humain. Le dbat na pas ignor la contribution de lgalit entre les hommes et les
femmes la croissance conomique.
Le premier avantage de lgalit entre les hommes et les femmes est sa contribution au dveloppement humain. Des
actions en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes en Europe ont permis dlargir le choix, les capacits et les
liberts dont jouissent les femmes et les hommes. Les actions en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes ont
plac la personne individuelle, ses besoins et ses intrts au cur du processus lgislatif. Julia Espinosa
La plus grande participation des femmes la vie conomique dans les tats membres et en particulier dans certaines
rgions a contribu positivement la croissance conomique et au dveloppement humain. Tindara Addabbo
Des nouveaux ds pour lgalit entre les hommes et les femmes ont t reconnus. Il est dicile de conserver les avan-
tages acquis et il faut sattendre des revers. Les progrs ont cr de nouveaux contextes qui comportent leur tour de
nouveaux ds pour les femmes et pour lgalit entre les hommes et les femmes.
Quand on regarde limpact des rcentes mesures daustrit dans lUE, on constate que llaboration de politiques qui
ne tiennent pas compte du sexe et que les hypothses fondes sur le sexe concernant le rle et la vie des hommes et des
femmes touchent davantage les femmes. Angela OHagan
Ma gnration rencontre de nouveaux ds et rengocie parfois ce que nous pensions acquis et rgl. En Italie, o je vis,
toutes les rductions eectues dans les mesures de bien-tre ces dernires annes et le discours politique des autorits
publiques disaient aux femmes: Retournez dans vos chaumires! Faites le mnage, duquez vos enfants et occupez-
vous de vos parents! Chiara Fattori
Session 2: Stratgies de plaidoyer par temps de crise: comment traiter lgalit entre les hommes et les femmes
dans lactuel agenda politique?
Cette session tait axe sur la ncessit de renouveler la stratgie de plaidoyer, sur lecacit des approches fondes sur les
droits, sur les perceptions relles de lgalit entre les hommes et les femmes par temps de crise conomique et nancire
et sur le besoin dadopter un plaidoyer bas sur des preuves.
Certains des principaux moyens pour aborder la problmatique de lgalit entre les hommes et les femmes sont fon-
ds sur: a) lthique (les femmes reprsentent plus de 50 % de la population de lUE), b) les droits (les ingalits sociales
touchent essentiellement les femmes et les lles) et c) des rsultats avrs (linvestissement dans la femme a prouv quil
augmente le bien-tre social et la croissance conomique).
Il apparat urgent de plaider en faveur de lgalit. Les cots et les priorits conomiques tant le principal argument pour
laisser lgalit entre les hommes et les femmes de ct, le recours aux avantages conomiques de cette galit comme
stratgie pour promouvoir (et prserver) lgalit entre les hommes et les femmes semble tre un bon modle. Dans ce
cadre, lgalit est traite non seulement comme une question de droit fondamental, mais aussi comme une ressource
conomique et un moteur du bien-tre.
Le changement limit, lorsquil sagit de dterminer comment lgalit entre les hommes et les femmes est perue, et la
mesure dans laquelle les processus dlaboration des politiques visant faire progresser lgalit entre les hommes et les
femmes sont mis en uvre ont t perus comme dimportants lments contextuels du plaidoyer.
Lgalit entre les hommes et les femmes est toujours perue comme un cot et non comme un investissement.
Carla Fronteddu
Lgalit entre les hommes et les femmes nest pas considre comme un prrequis pour le dveloppement des dcisions
politiques qui se concentrent sur les politiques dajustement. Elles comptent sur leet de retombe: si notre PIB
augmente, les donnes relatives lgalit entre les hommes et les femmes samlioreront automatiquement. Lgalit
entre les hommes et les femmes est donc un objectif secondaire. Julia Espinosa
Pour apporter une petite pierre ldice de llaboration dune nouvelle stratgie de plaidoyer, il serait peut-tre bon
dinsister sur certaines des exigences dj accomplies. Victoria Snchez Esteban
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 11
Vu sous un autre angle, le changement majeur a t peru comme un lment contextuel important du plaidoyer. De nou-
veaux processus politiques ont vu le jour et de nouvelles politiques sont poursuivies dans un cadre de crise conomique et
nancire. Il est indispensable que les stratgies de plaidoyer voluent an dtre conformes au contexte modi.
Il existe de nouveaux instruments politiques bass sur la dlibration, la coordination et lorchestration en ligne et en
temps rel de la participation multiple et des parties prenantes. Ces instruments exigent un alignement entre les niveaux
multiples de gouvernement et les processus de cogouvernance. [...] Les militants de lgalit entre les hommes et les
femmes doivent faire preuve dune plus grande vivacit pour arrter de nouveaux agendas, crer de nouveaux centres de
travail et de partage des connaissances en rseau et laborer des pratiques sociales novatrices. Liisa Horelli
Les gouvernements se concentrent aujourdhui sur la rduction des dpenses. Il est essentiel, pour garantir lgalit entre
les hommes et les femmes, dinvestir davantage de fonds publics dans lconomie des soins et de librer le potentiel des
femmes en faveur du march du travail. Priya Alvarez
Les objectifs du plaidoyer doivent galement tre rexamins la lumire de ce contexte modi. Labsence de demande
publique en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes a t perue comme un problme, tout comme labsence
doutils nouveaux pour promouvoir lgalit entre les hommes et les femmes dans le processus politique. Les objectifs en
ce qui concerne ces problmes semblent se renforcer mutuellement.
Le rapport de lENEG [European Network of Experts on Gender Equality] et le rapport du LEF [Lobby europen des
femmes] sur limpact de la crise sur les femmes, mme sils prsentent certaines divergences, concordent sur la ncessit
dinscrire lgalit entre les hommes et les femmes au budget en tant quoutil de pr-valuation. Barbara Leda Kenny
Le plaidoyer doit prsenter des preuves aux dcideurs politiques, tout comme il doit autoriser une nouvelle base de
valeurs dans la socit an de raliser cette demande publique. Niall Crowley
Si nous devons changer la base de valeurs partir de laquelle on discute de lgalit entre les hommes et les femmes,
je pense que cela fait absolument partie du changement dans le plaidoyer et constitue lune des raisons pour lesquelles
il est si important danalyser le budget et le processus dlaboration de politiques en tenant compte de la dimension de
lgalit entre les hommes et les femmes. Angela OHagan
Il a galement t soulign que les objectifs du plaidoyer doivent tenir compte des processus politiques plus complexes,
en particulier au niveau de lUE.
Il est ncessaire de plaider en faveur de lintgration dune perspective dgalit entre les hommes et les femmes dans le
semestre europen en partant de lapproche des rsultats prouvs de lgalit entre les hommes et les femmes dans les
domaines socio-conomiques. Une approche fonde sur lthique et sur les droits doit galement tre promue et doit
servir de base notre plaidoyer. Irene Rosales
Daucuns ont soulign la ncessit de soutenir et de dvelopper davantage le rle de la socit civile dans le plaidoyer. Ce
rle implique de contribuer au changement culturel en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes et la mise en
uvre des procds politiques en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes.
La socit civile devrait tre associe au processus de budgtisation en tenant compte de lgalit entre les hommes et
les femmes et avoir son mot dire. Cest parce quil nen a pas t tenu compte et parce que la socit civile a t carte
du processus de prise de dcision quun modle de dveloppement qui est toujours caractris par de fortes ingalits
entre les hommes et les femmes a vu le jour. [...] Il faudrait rechercher un moyen dcouter et de plaider pour que la voix
de la socit civile soit entendue. Tindara Addabbo
Nous devrions nous proccuper de la socit civile et de la qualit de limpulsion en faveur de lgalit entre les hommes
et les femmes qui en mane. La socit civile est aussi lune des victimes de la crise. La crise a aaibli la voix des femmes
dans plusieurs associations. Il faut redynamiser ce domaine an quil dispose de ressources et quil puisse galement
voluer et bien fonctionner en cette priode trs dicile. Niall Crowley
Lthique et la base de droits du plaidoyer ont t considres comme des lments vitaux. Il a galement t admis que
le plaidoyer doit se concentrer sur les priorits politiques actuelles et doit crer une dimension fonde sur lgalit entre les
hommes et les femmes dans ces politiques. Il a cependant t soulign que le plaidoyer doit se concentrer sur lensemble
des problmes qui composent le programme pour lgalit entre les hommes et les femmes. De nouvelles faons de pr-
senter lgalit entre les hommes et les femmes en tant que moteur du changement dans une conomie et une socit
plus larges ont t suggres.
12 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
Le discours sur les droits doit encore beaucoup voluer, ce qui sexplique en partie, selon moi, par le fait quil na pas t
parfaitement compris ou quil na pas t dment exploit dans nos campagnes. Angela OHagan
Sil est ncessaire de promouvoir lgalit entre les hommes et les femmes dans les nouveaux processus de prise de
dcision politique puisquelle dtermine lagenda et les priorits politiques, il existe galement un besoin daller au-del
de ces priorits conomiques et de plaider en faveur de linclusion de nouvelles perspectives et de nouvelles priorits. Dans
le cas contraire, il existe un risque que certains objectifs importants de lagenda fministe soient irrmdiablement laisss
en dehors de lagenda politique. Irene Rosales
Nous devrions modier la faon dont nous plaidons pour lgalit entre les hommes et les femmes. Le modle idal
qui nous a amens la crise tait bas sur lingalit et lexclusion, et le pouvoir politico-conomique tait domin par
lhomme. Lgalit entre les hommes et les femmes et lgalit au sens large pourrait tre avance comme moteur
du changement. Barbara Leda Kenny
Le public auquel sadresse le travail de plaidoyer a t considr comme tant form grosso modo des dcideurs politiques
et de la population en gnral. Un appel se concentrer spciquement sur les hommes a t lanc.
Lorsque je plaide pour lgalit entre les hommes et les femmes, je constate quil existe un vaste public cible qui est
souvent oubli: la gent masculine. Les hommes devraient percevoir les avantages clairs que lgalit entre les hommes et
les femmes leur ore. Dimitris Tsoutsias
Limpact du plaidoyer dpend essentiellement de la base de preuves sur laquelle il se fonde. Limportance des donnes concer-
nant lingalit entre les hommes et les femmes, de la faon dont cette ingalit freine le dveloppement humain et inuence
les capacits humaines, de la faon dont les rmes qui disposent dun bon systme en matire dgalit entre les hommes et
les femmes ont travers la crise et de la dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes a t souligne.
Nous avons besoin de donnes fondes sur des preuves concernant les ingalits croissantes entre les hommes et les
femmes dans les pays de lUE et le d norme quelles reprsentent pour le dveloppement socio-conomique de ces
pays. Nous devons montrer quel point les ingalits entre les hommes et les femmes inuencent notre vie quotidienne
et limitent les capacits de lhomme, de mme que les possibilits de sortie de crise. Julia Espinosa
Il peut tre important de recueillir des preuves visant montrer comment les rmes et les institutions qui respectent
lgalit entre les hommes et les femmes et qui appliquent des politiques capables damliorer encore cette galit [...] ont
ragi face la crise. Tindara Addabbo
Session 3: La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes
Cette session tait axe sur la participation des femmes au march du travail en tant que raison principale encourageant
linvestissement dans lgalit entre les hommes et les femmes, sur le lien entre lgalit entre les hommes et les femmes
et la croissance conomique, sur la dmographie en tant quargument dinvestissement dans lgalit entre les hommes et
les femmes, sur les points forts et les points faibles de la dimension conomique et sur le plaidoyer fond sur des preuves
qui apparat ncessaire.
La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes souligne les avantages conomiques plus vastes qui
relient les personnes, les entreprises, les rgions et les nations. Elle reconnat le cot de lingalit sur le bien-tre et commence
voir dans lgalit entre les hommes et les femmes un investissement: un facteur productif dont il peut tre tir parti en ex-
ploitant le plein potentiel productif de la main-duvre, une condition pralable au dveloppement dmographique durable
et une augmentation des contributions nettes aux systmes scaux, garantissant ainsi des gains nanciers aux pouvoirs publics.
La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes a t perue comme tant essentiellement lie la par-
ticipation des femmes au march du travail et lgalit entre les hommes et les femmes sur le march du travail. Elle a gale-
ment t exprime en termes desprit dentreprise et dexploitation du plein potentiel de talents et de crativit dans la socit.
Un lien peut tre tabli entre limpact positif dcoulant de lgalit entre les hommes et les femmes pour la croissance
conomique et limpact positif dcoulant dune plus grande galit entre les hommes et les femmes sur la participation
des femmes au march du travail et une utilisation plus ecace de leurs comptences. Tindara Addabbo
La participation des femmes au march du travail est gnralement utilise comme argument pour prouver que lgalit
entre les hommes et les femmes (rduisant, dans ce cas, les carts dans les taux demplois) augmente la part du gteau
(le PIB global dun pays), ce qui veille lintrt des dcideurs politiques pour lgalit entre les hommes et les femmes. Elle
reprsente un solide argument. Giovanni Razzu
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 13
Lorsquil sagit desprit dentreprise ou de nouvelles initiatives, limiter le talent celui des hommes est simplement cela:
un talent limit. Il peut y avoir tant de bonnes ides, de bons progrs et dinnovations rentables en librant le talent et la
crativit des femmes. Priya Alvarez
La dimension conomique a t perue comme un ensemble composantes multiples dont la principale est le march du
travail. La dmographie est une autre composante importante. La composante soins et prise en charge de la dimension
conomique de lgalit entre les hommes et les femmes est lie la composante dmographie.
Un [argument en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes] qui mapparat particulirement intressant, tant
dans ses bonnes que dans ses moins bonnes composantes, concerne le taux de fertilit croissant et la dmographie
saine. Selon certaines personnes, la vritable crise de lUE trouve son origine dans le dcit dmographique la base de
la pyramide de la population, et ce dcit va tre source dnormes dicults au niveau des systmes publics tels que le
systme de sant et le systme des pensions. Priya Alvarez
Chacun doit tre pris en charge un moment ou un autre de sa vie. Une rpartition plus ecace des activits de prise
en charge stimulerait lconomie. Il serait plus ecace de partager les activits de prise en charge. Cristina Castellanos
Les participants ont soulign la dicult de prsenter lgalit entre les hommes et les femmes en tant que dimension
conomique. Il existe un risque que laccent politique soit dplac vers la rduction des cots plutt que vers les avan-
tages. Si lon ne se concentre pas sur le droit dtre pris en charge, la participation au march du travail risque de devenir
une exigence. La dimension conomique pourrait se rvler sans intrt si les carts entre les hommes et les femmes sont
faibles par rapport au niveau de participation des femmes au march au travail.
Citant Rubery et Raerty [...], vu que la politique du gouvernement de coalition consiste actuellement rduire le soutien actif
oert aux mres qui travaillent et vivent en couple, il ne reste plus, dans la dimension conomique, pour promouvoir un meilleur
taux demploi des femmes, qu rduire les dpenses de bien-tre en augmentant la pression sur tous les parents isols levant
un enfant de plus de cinq ans pour quils se mettent la recherche dun emploi. Il sagit dun exemple de la nature unilatrale
de lapproche o le droit de travailler est devenu une obligation de travailler sans droit complmentaire soccuper des siens.
Tindara Addabbo
Dans certains pays o les carts ne sont pas grands, les calculs de lavantage conomique rsultant de la rduction des carts
pourraient ne pas procurer davantages importants, tant donn quil existe un risque que lintgration dun plus grand nombre
de femmes vince les hommes du march du travail. Giovanni Razzu
Quoi quil en soit, la dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes a t perue comme importante.
La discussion de la dimension conomique permet de sadresser des personnes qui nauraient autrement jamais prt
une oreille attentive un discours portant sur lgalit entre les hommes et les femmes. Pour amener une personne
commencer penser lgalit entre les hommes et les femmes, alors quelle ne le ferait dordinaire pas [...], la dimension
conomique est utile dun point de vue stratgique, mais elle a ses limites. Les personnes ne sont pas des ressources
humaines et lgalit entre les hommes et les femmes nest pas un instrument de lconomie. Regina Frey
Des problmes particuliers ont t dnis en rapport avec la croissance conomique. Le PIB est un concept troit et pose
problme sous langle de la durabilit. Plusieurs des personnes qui ont contribu la discussion ont invoqu la ncessit
dlargir le concept du PIB en tant que mesure du progrs. Il a toutefois t soulign que le PIB demeure le concept
dominant.
Le modle actuel de croissance conomique nest pas durable et nous devons rchir la faon den gnrer un plus
durable et quitable. Dans ce cas, il pourrait tre intressant dinclure dans la dimension conomique de lgalit entre les
hommes et les femmes la contribution conomique du travail non rmunr excut par des femmes. Julia Espinosa
La dimension conomique devrait porter sur le d que reprsente lcart par rapport au PIB et rechercher des indicateurs
alternatifs et additionnels de bien-tre social et conomique qui permettraient de se rendre compte de la contribution du
travail non rmunr des femmes aux rsultats conomiques. Angela OHagan
Malgr tous les problmes que reprsente le PIB, je crains fort quil reste incontournable pendant un moment encore en
tant quindicateur cl (du moins pour les dcideurs politiques et les conomistes). Utilisons-le donc, en particulier le PIB
par tte. En Europe, ce sont les pays nordiques qui ont le PIB le plus lev. Ce PIB est mme lun des plus levs au monde.
Pour moi, la situation est claire: tout a voir avec une utilisation plus ecace de leur principale ressource: le capital
humain. Cristina Castellanos
14 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
Session 4: La dimension commerciale de lgalit entre les hommes et les femmes
Cette session tait axe sur les tudes en cours concernant la dimension commerciale, la qualit des preuves pour une
meilleure performance des entreprises et lutilisation de paramtres commerciaux non nanciers tels que lenvironnement
de travail, la gouvernance et la crativit.
La dimension commerciale de lgalit entre les hommes et les femmes se concentre sur les mesures prises dans le do-
maine de lgalit en tant que rponse un besoin commercial et quoutil de gestion essentiel, lgalit se trouvant au
cur mme de la stratgie organisationnelle. Les dfenseurs de lgalit entre les hommes et les femmes au sein des en-
treprises prives apportent la preuve quun taux plus lev doccupation des femmes peut amliorer la prise de dcision,
amliorer la valeur de lactionnariat et rduire la prise de risques dans une entreprise.
La dimension commerciale de lgalit entre les hommes et les femmes peut galement comporter des avantages non
nanciers tels quune meilleure gouvernance, la cohsion et la crativit stimule par la diversit sur le lieu de travail.
La dimension commerciale de linvestissement dans lgalit entre les hommes et les femmes a fait lobjet de nombreuses
tudes et il a t fait rfrence un certain nombre dentre elles dans la discussion.
Ltude [Crdit Suisse] conclut que les entreprises dont le conseil dadministration compte une femme ou plus ont
enregistr une meilleure rentabilit moyenne des capitaux investis, un moindre endettement, une meilleure croissance
moyenne et de meilleurs multiples prix/valeur au cours des six dernires annes (de 2005 jusquen 2012). Susi Billingsley
Les rsultats [Torchia, Calabro & Huse] donnent penser que le fait datteindre une masse critique, allant dune femme
voire deux femmes (quelques jetons) trois femmes au moins (minorit cohrente), permet damliorer le niveau
dinnovation au sein dune entreprise. Susi Billingsley
Les travaux de recherche que jai mens en Pologne ont montr six lments cls encourageant la mise en uvre
de politiques en matire de gestion de la diversit et de lgalit des traitements dans le domaine de lgalit entre les
hommes et les femmes: former de nouveaux pools de recrutement, retenir le personnel talentueux et expriment, ragir
aux attentes des actionnaires, soigner limage, accrotre lecacit au travail et lesprit cratif de lquipe et assurer une
meilleure ambiance de travail. Magdalena Gryszko
On a constat que des paramtres non nanciers jouaient un rle important dans la concrtisation des avantages cono-
miques tirs de lgalit entre les hommes et les femmes et dans la consolidation et la traduction dans les faits de lenga-
gement vis--vis de lgalit entre les hommes et les femmes.
Les paramtres non nanciers sont trs importants, car lenvironnement de travail devrait attirer et motiver chacun,
devrait traiter chacun avec dignit et devrait encourager la diversit et linclusion. En gnral, cependant, lenvironnement
et la gouvernance ne sont pas favorables la femme. Jurgita Peciuriene
Les mesures visant garantir lgalit entre les hommes et les femmes qui amliorent lquilibre entre la vie professionnelle
et la vie prive peuvent encourager un plus grand nombre de parents reprendre le chemin du travail aprs la naissance
de lenfant [...] Cela aura essentiellement une incidence sur le prol professionnel des femmes, rduisant les cots de
roulement pour les entreprises. Tindara Addabbo
Les tudes portant sur les paramtres non nanciers sont solides et mettent davantage laccent sur la satisfaction de
lemploi coassocie des systmes instaurant un quilibre entre la vie professionnelle et la vie prive et des politiques en
matire dgalit. Les rsultats sont renforcs par un corpus de recherche plus large qui relie la satisfaction de lemploi la
dlit et la productivit. Niall Crowley
Des questions ont t souleves dans le dbat sur la question de savoir si la dimension commerciale avait t tablie de
manire convaincante dans les travaux de recherche mens ce jour. Les constatations tires des tudes indiquent une
corrlation plutt quun lien de cause eet entre lgalit entre les hommes et les femmes et les rsultats des entreprises.
Les tudes qui tablissent un lien direct entre le succs conomique des entreprises prives et le pourcentage de femmes
occupant une fonction au sein de la direction ne mapparaissent pas convaincantes. Regina Frey
Le lien de cause eet est capital. La plupart des tudes auxquelles jai contribu ne parlent que de corrlation lorsquelles
prsentent un lien positif entre lgalit entre les hommes et les femmes et la performance de lentreprise. [...] Dautres
types danalyse sont requis pour dmontrer un lien de cause eet. Cristina Castellanos
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 15
Toute la dicult sur le plan mthodologique consiste dterminer ce qui est considr comme entreprise ou conseil
dadministration respectueux de lgalit entre les hommes et les femmes. Ce nest pas parce quun conseil dadministration
a une reprsentation de 5 % ou 10 % dun sexe (gnralement les femmes) quil peut tre considr comme quilibr sur le
plan de lgalit entre les sexes. Cest cependant ce que considrent la plupart de ces tudes. Cristina Castellanos
Des piges ont t souligns dans la dnition de la dimension commerciale, notamment des risques de strotyper les
femmes et les hommes. Des craintes ont t exprimes sur le fait que laccentuation de la dirence risque dentraner un
retour lessentialisme dans la comprhension de la femme et de lhomme.
Les femmes (et probablement les hommes) restent strotypes dans ces tudes. Aujourdhui, elles disent quil est bon
davoir des femmes par temps de crise parce quen tant que directrices, elles (nous?) sont un petit peu plus rticentes
prendre des risques [...] Faut-il en conclure que, par temps de prosprit, les femmes ne conviennent pas aussi bien que les
hommes en tant que dirigeantes ou PDG [prsident-directeur gnral]? Priya Alvarez
Au lieu de lgalit, une approche fonde sur la dirence a t encourage an de justier les avantages conomiques
de lgalit. Lide de cet argument tait que les femmes apportent au secteur commercial des approches direntes et
nouvelles qui peuvent tre bnques. Jestime quil faudrait dnir soigneusement le cadre de la dimension commerciale
an dviter toute connotation essentialiste dans la dnition des dirences entre les sexes et des rles. Irene Rosales
Certains participants ont fait part de leur malaise face lexamen de lgalit entre les hommes et les femmes en tant que
dimension commerciale. Cette dimension risque dtre trop troite et il existe un danger que les rmes sapproprient cette
dimension pour leurs propres nalits plutt quaux ns de lgalit entre les hommes et les femmes.
Les arguments relevant de la dimension commerciale ne reconnaissent pas susamment les questions sous-jacentes et
ne traitent pas susamment les facteurs de cause eet. Pour moi, les arguments lis la dimension commerciale sont
essentiellement l pour apaiser. Angela OHagan
Pour moi, la dimension commerciale est un moyen impressionniste pour illustrer la faon dont le monde des entreprises
considre les femmes et/ou le concept de lgalit entre les hommes et les femmes comme un outil de marketing, soit pour
commercialiser leurs produits, soit pour promouvoir leur entreprise en termes de bonne gouvernance. Sheila Quinn
Un certain nombre de domaines ncessitant la ralisation dautres travaux en vue de faire progresser la dimension com-
merciale ont t identis.
Je pense que le cas de la Norvge avec ses quotas peut fournir de bons chantillons dtude et de bonnes preuves.
Cristina Castellanos
Je soulignerai une nouvelle fois la ncessit de pouvoir compter sur de meilleures sources de donnes et limportance de
raliser des tudes sur la dimension commerciale et de passer les portes des entreprises an de voir leet des politiques et
les dirents modles organisationnels caractriss par un degr dirent dgalit entre les hommes et les femmes. Il est
essentiel dessayer de ne pas se limiter aux rsultats en termes de performance des entreprises, mais de montrer limpact
plus large sur la socit de ce qui se produit au sein des rmes en termes dgalit entre les hommes et les femmes.
Tindara Addabbo
Conclusions
Dans le contexte actuel de la crise et des changements, lgalit entre les hommes et les femmes est de plus en plus perue
comme un fardeau et comme un cot. Les proccupations relatives lgalit entre les hommes et les femmes ne consti-
tuent plus une considration essentielle de llaboration de politiques. Il apparat ncessaire de renforcer le plaidoyer en
faveur de lgalit entre les hommes et les femmes et de remettre davantage laccent sur lgalit entre les hommes et les
femmes dans les discussions portant sur le modle conomique et social postcrise dans lUE.
Le plaidoyer en faveur de lgalit entre les hommes et les femmes peut recourir la fois aux avantages tangibles et aux
avantages non tangibles qui dcoulent de lgalit entre les hommes et les femmes pour les personnes individuelles, en
particulier les femmes, et pour la socit. Les avantages concrets pour les personnes individuelles incluent une meilleure
16 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
ducation, lavancement professionnel, lindpendance nancire et les nouveaux rles dans la socit. Les avantages
intangibles pour la personne individuelle sont la libert, le choix et le bonheur.
Au niveau de la socit, des avantages peuvent tre dtermins pour lconomie, notamment au niveau des entreprises.
Les arguments conomiques en faveur de linvestissement dans lgalit de genre et les femmes sur la base de leur capa-
cit stimuler la croissance conomique fournissent un outil puissant pour les partisans. Il a toutefois t reproch aux
arguments conomiques daccorder la priorit au bien-tre des marchs et un agenda conomique qui nest pas propice
lgalit entre les hommes et les femmes. Cette galit peut toutefois tre traite la fois comme une question de droit
fondamental et comme une ressource conomique et un moteur de bien-tre.
La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes inclut des avantages conomiques dont bn-
cient les personnes individuelles, les rmes, les rgions et les nations. Elle reconnat que des cots sont associs lingalit
entre les hommes et les femmes et dcoulent dun moindre bien-tre. Elle est lie la participation des femmes au march
du travail et lgalit entre les hommes et les femmes sur le march du travail et considre cette galit comme un fac-
teur productif qui peut tre utilis pour raliser le plein potentiel productif de la main-duvre, soutenir le dveloppement
dmographique durable et amliorer les contributions nettes aux systmes scaux. Des dangers sont viter lorsquon
avance de tels arguments de faon que laccent politique plac sur les avantages en matire dgalit entre les hommes
et les femmes ne soit pas dplac vers la rduction des cots, et de faon que lgalit entre les hommes et les femmes ne
soit pas lie un concept troit de PIB servant mesurer le progrs.
Au niveau des entreprises, le cas de lgalit entre les hommes et les femmes peut sexprimer en termes de marges bn-
ciaires accrues, de meilleure performance organisationnelle, dinnovation sur le lieu de travail, de recrutement plus ecace,
denvironnement de travail plus productif et de meilleure image de lentreprise. Cet argument peut galement englober
des avantages en rapport avec la gouvernance sur le lieu de travail. Lgalit entre les hommes et les femmes sur le lieu de
travail peut promouvoir la prise de dcision, amliorer la valeur de lactionnariat et rduire la prise de risques. Des dangers
sont toutefois viter lorsquon formule de tels arguments an quils nenferment pas les femmes et les hommes dans un
strotype et ne se rsument pas une vision essentialiste de lhomme et de la femme.
Pour aborder ces ds, il est essentiel que les stratgies de plaidoyer voluent de manire sappliquer aux nouvelles
politiques et aux nouveaux procds dlaboration de politiques. Les objectifs du plaidoyer doivent embrasser un large
agenda an de traiter les lacunes dans la mise en uvre des politiques en matire dgalit entre les hommes et les
femmes, labsence de demande publique pour lgalit entre les hommes et les femmes et le besoin de nouveaux outils
permettant de promouvoir lgalit entre les hommes et les femmes. Le rle de la socit civile dans le plaidoyer doit tre
soutenu et dvelopp.
Annexe I Ressources
Liste des ressources mises disposition sur la plate-forme EuroGender durant la discussion
Rfrences crites
1. Annesley, C., et Gains, F., Investigating the economic determinants of gender equality policy agendas, tabli des ns
de prsentation lors de la confrence de lAPSA 2009, Toronto (Canada), 3-6 septembre 2009, 2009
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/les/SSRN-id1451068.pdf
2. Bussman, M., Gender equality, good governance, and peace, version provisoire, tablie des ns de prsentation
lors de la runion General PAC, Gaillac (France), 7-9 juin 2007, 2007
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/les/GenderEqualityGoodGovernanceandPeace.pdf
3. Lfstrm, A., Gender equality, economic growth, and employment, tude nance par le ministre sudois de
lintgration et de lgalit entre les hommes et les femmes, 2009
http://www.eurosfaire.prd.fr/7pc/doc/1261581381_eu_studie_gender_growth_sidvis.pdf
4. Smith, M., et Bettio, F., Analysis note: the economic case for gender equality, rapport EGGE (European
Commissions Network of Experts on Employment and Gender Equality issues), Union europenne, 2008
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/les/ECO-CASE-nal-1.pdf
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 17
5. The business case for equality and diversity a survey of the academic literature, BIS Occasional Paper No. 4,
Department for Business, Innovation and Skills, Government Equalities Oce, 2013
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/les/the_business_case_for_equality_and_diversity_1.pdf
6. The equalities review: interim report for consultation, The Equality Review, 2006
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/les/Equalities_Review_interim_report.pdf
Vidos
1. Christine Lagarde, Women should not imitate men
http://www.bbc.co.uk/news/magazine-21698322
2. Gloria Steinem, How far weve come
http://eurogender.eige.europa.eu/multimedia/videos/gloria-steinem-how-far-weve-come
3. Gloria Steinem on men, women and power
http://eurogender.eige.europa.eu/multimedia/videos/gloria-steinem-men-women-and-power
4. Gudrun Schyman du parti du gauche sudois discute de lgalit entre les hommes et les femmes
http://eurogender.eige.europa.eu/multimedia/videos/gudrun-schyman-swedish-left-party-discusses-gender-equality
5. Why do we have too few women leaders?
http://eurogender.eige.europa.eu/multimedia/videos/why-do-we-have-too-few-women-leaders
Matriel de rfrence supplmentaire fourni par les participants
1. Bettio, F., e.a., Impact of the economic crisis on the situation of women and men and on gender equality policies, 2013
http://ec.europa.eu/justice/genderequality/les/documents/130410_crisis_report_en.pdf
2. Commission europenne, The business case for diversity, good practices within the workplace (Le cas commercial
en faveur de la diversit Bonnes pratiques sur le lieu de travail), DG Emploi, 2005
3. Crdit Suisse Research Institute, Gender diversity and corporate performance, 2012
http://ineteconomics.org/sites/inet.civicactions.net/les/Note-14-Nelson.pdf
4. Dedzo, C., et Ross, D., Does female representation in top management improve rm performance? A panel data
investigation, Strategic Management Journal, 2012
5. Della Giusta, M., article en italien sur la corrlation entre les politiques en matire dgalit entre les hommes et les
femmes et le bonheur
http://www.ingenere.it/persone/della-giusta
6. Eisenstein, H., Feminism seduced: how global elites use womens labour and ideas to exploit the world, 2010
http://www.amazon.com/Feminism-Seducd-Global-Elites-Exploit/dp/159451660X
7. Gryszko, M., Diversity management in Poland, premier rapport sur la gestion de la diversit en Pologne, 2009
http://www.diversite-europe.eu/wp-content/uploads/2011/02/ReportPoland.pdf
8. Holli, Celis and Squires, Articles in Representation 44(2), 2008
http://www.europeanpwn.net/les/mckinsey_2007_gender_matters.pdf
9. Kawaguchi, A., Equal employment opportunity act and work life balance: Do work-family balance policies
contribute to achieving gender equality?, Japan Labour Review, vol 10, n
o
2, 2013
10. Knouse, S. B., et Dansby, M. R., Percentage of work-group diversity and work-group eectiveness, The Journal of
Psychology, vol 133, n
o
5, 1999, p. 486-493
11. McKinsey & Company, Women matter gender diversity, a corporate performance driver, 2007
12. Nelson, J., Would women leaders have prevented the global nancial crisis? Implications for teaching about gender,
behaviour and economics, Institute for New Economic Thinking, 2012
http://tinyurl.com/cysy4r6
18 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
13. Picchio, A., Corrado, F., Badalassi, G., et Addabbo, T., A social reproduction and well-being approach to gender
budgets, dans: Degavre, F., Eriksen, J., Addis, E. et de Villota, P. (ds), Gender and Well Being The Role of Institutions,
Ashgate, 2011.
14. Rubery, J., et Raerty, A., Women and Recession Revisited, Work, Employment, and Society, vol 27, No 3, 2013, p. 414-432
15. Stotsky, J. G., Gender and its relevance to macro-economic policy: a survey, IMF Working Papers No 06/233, 2006
16. Tomasdottir, H., A feminine response to Icelands nancial crash
http://www.ted.com/talks:halla_tomasdottir.html
17. The business case for equality and diversity: a survey of the academic literature, BIS Occasional Paper No 4,
Department for Business, Innovation and Skills, Royaume-Uni
18. Torchia, M., Calabro, A., et Huse, M., Women directors on corporate boards: from tokenism to critical mass, Journal
of Business Ethics, vol 102, No 2, 2011, p. 299-317
http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1858347
19. UN Women, communiqu de presse
http://www.unwomen.org/en/news/stories/2012/3/strengthening-the-business-case-for-gender-equality-nearly-400-ceos-
commit-to-women-s-empowerment-p/
Annexe II Transcription
valuation des avantages de lgalit entre les hommes et les femmes au cours des dernires annes
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/files/online%20discussion%20-%20Designing%20a%20collective%20
assessment%20of%20gender%20benets%20through%20recent%20history%20-transcript%20%282%29.pdf
La dimension conomique de lgalit entre les hommes et les femmes
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/files/online%20discussion%20-%20The%20economic%20case%20for%20
gender%20equality%20-transcript%20%283%29.pdf
Stratgies de plaidoyer par temps de crise: comment traiter lgalit entre les hommes et les femmes dans lactuel agenda
politique?
http://eurogender.eige.europa.eu/sites/default/files/online%20discussion%20-%20Advocacy%20strategies%20in%20times%20of%20
crisis-%20how%20to%20address%20gender%20equality%20in%20the%20current%20political%20agenda%20-transcript%20%282%29.pdf
Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne 19
Annexe III Liste des participants
Nom Organisation Pays
Alexandrina Satnoianu EIGE Lituanie
Angela OHagan
European Gender Budgeting Network
(EGBN)
Royaume-Uni
Barbara Giovanna Bello Universit de Trente Italie
Barbara Leda Kenny Fondazione Giacomo Brodolini Italie
Bettina Braun European Service Network (ESN) Belgique
Birgitta Aseskog Ministre du travail de Sude Sude
Carla Fronteddu Experte indpendante Italie
Chiara Fattori Cultura Lavoro Srl Italie
Cristina Castellanos Serrano
Platform for Equal and Non Transferable
Paternity Leave (PLENT)
Espagne
Dimitris Tsoutsias EIGE Lituanie
Edite Kalnina
Comit national pour lgalit
entre les hommes et les femmes
Lettonie
Esther Fernandez
Fondation des familles monoparentales
Isadora Duncan
Espagne
Giovanni Razzu Forum dexperts de lEIGE Royaume-Uni
Graziano Di Paola Cultura Lavoro Srl Italie
Gulay Gunluk-Senesen EGBN Turquie
Inete Ielite
Rseau thmatique sur lintgration
de la dimension de genre de lEIGE
Lettonie
Irene Rosales Jimnez
Groupe de travail thmatique de
lvaluation fonde sur la dimension de
genre, Socit europenne dvaluation (SEE)
Espagne
Julia Espinosa
Groupe de travail thmatique de
lvaluation fonde sur la dimension de
genre, SEE
Espagne
Jurgita Peciuriene EIGE Lituanie
Katarzyna Pabijanek EIGE Lituanie
Kate Holman ESN Belgique
20 Les avantages de lgalit entre les hommes et les femmes Rapport de discussion en ligne
Liisa Horelli
Groupe de travail thmatique de
lvaluation fonde sur la dimension de
genre, SEE
Finlande
Lina Nilsson Ministre de lducation et de la recherche Sude
Lut Mergaert
Groupe de travail thmatique de
lvaluation fonde sur la dimension de
genre, SEE
Belgique
Magdalena Gryszko EIGE Lituanie
Niall Crowley Expert indpendant Irlande
Priya Alvarez EIGE Lituanie
Regina Frey EGBN Allemagne
Richard Colston ESN Belgique
Rosemary Hindle
Association mondiale des guides
et des claireuses
Belgique
Sheila Quinn EGBN Irlande
Susy Billingsley Cultura Lavoro Srl Italie
Tindara Addabbo EGBN Italie
Victoria Snchez Esteban
Groupe de travail thmatique de
lvaluation fonde sur la dimension de
genre, SEE
Espagne
Coordonnes
Institut europen pour lgalit entre les hommes et les femmes
Gedimino 16
LT-01103 Vilnius
LITUANIE
Tl. +370 52157444 / 52157400
http://eige.europa.eu
https://twitter.com/eurogender
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