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MANUAL DO

COLABORADOR
Prezado(a) Colaborador(a),
Neste manual você encontrará as informações sobre nossa
empresa, benefícios, direitos e deveres do funcionário, procedimentos
comportamentais e as regras básicas para você atuar em nossa
equipe.
Esperamos um tratamento justo, respeitoso e responsável
melhorando a qualidade do ambiente de trabalho e contribuindo para a
satisfaço e !deli"aço dos nossos funcionários e prestadores de
serviço.
#esejamos que você tenha orgulho em trabalhar na
$onstrutora Escala e contribua para que possamos atingir nosso
objetivo maior% Edi!car &onhos com 'ualidade(
&eja bem vindo)a* a nossa equipe(
1
$+N,E-. . E/01E&.
Histórico:
. $onstrutora Escala foi fundada em 2334 e atua nos segmentos
1esidencial, $omercial ),oteleiro e $omercial*, $ondomínios
)5oteamentos e $ondomínios fechados* nas cidades da 1egio
/etropolitana de 6elo ,ori"onte, $apit7lio )Escarpas do 5ago*, &abará
)1avena* e &ete 5agoas.
8nvestimos em equipamentos, tecnologias, processos e gesto
de pessoas com o objetivo de oferecer aos nossos funcionários mais
quali!caço e melhores condições de trabalho e aos nossos clientes e
parceiros, custos competitivos, empreendimentos diferenciados e
construídos atendendo a nossa política de qualidade.
9ma empresa integrada com sistemas de informaço de :ltima
geraço );+;<& e $1/*, de forma a oferecer as melhores ferramentas
na tomada de deciso. .l=m da preocupaço na assertividade das
informações, a preocupaço com a qualidade dos produtos e da gesto
da empresa nos fe" buscar e alcançar as certi!cações 8&+ >33? @ 233A
e 06'0B, @ Nível ., sendo uma das poucas empresas no 6rasil
com menos de 3C)cinco* anos de DvidaE que já foi reavaliada e aprovada
neste processo.
.nualmente revisamos o planejamento estrat=gico para
certi!carmos da coerência com a misso, viso e valores da empresa e
de!nir os objetivos a serem alcançados, alinhando com a equipe as
ações necessárias para enfrentar os desa!os e manter nosso ritmo de
eFpanso para os pr7Fimos anos.
2
Visão:
Estar entre as melhores construtoras de /inas Gerais no
segmento de atuaço at= 23?H.
Missão:
Edi!car sonhos com transparência, qualidade e pontualidade,
visando I satisfaço e tranqJilidade dos clientes.
Valores:
K1espeito com os clientes internos e eFternosL
K.valiaço dos recursos humanos por meritocraciaL
KMoco do clienteL
K&implicidade e agilidade nas soluçõesL
K$ompromisso com resultadoL
K8ncentivo a educaço dos funcionáriosL
KNtica nas relaçõesL
K$omunicaço integrada.
Política da Qualidade:
$onstruir com qualidade e sustentabilidade, atendendo Is
necessidades dos clientes, os requisitos internos e legais, melhorando
continuamente a e!cácia do sistema da qualidade.
3
01+$E#8/EN;+& E 6ENEMO$8+&
Uniforme:
KN fornecido pela empresa, devendo estar sempre completo, limpo e
com boa apresentaço.
KN proibida a utili"aço do uniforme manchado, rasgado ou
queimado.
K9niforme com manchas, queimaduras ou rasgados devero ser
substituídos junto ao 1,P.lmoFarife sendo o valor da peça descontado
em folha de pagamento.
K. troca do uniforme por motivo de desgaste deverá ser solicitada ao
seu GestorP Encarregado.
K.o t=rmino do contrato de trabalho as peças de uniforme e
equipamentos de proteço individual )E08Qs* usados, bem como os
materiais )celular, computador*, cartões de valeBtransporte e outros
convênios devero ser devolvidos independentemente do estado em
que se encontrarem.
Utilizaão de !rm"rios Pessoais:
K;odos os colaboradores que se !"erem necessários recebero
armários para guarda de bolsas, sacolas, mochilas, objetos e pertences
pessoais do colaborador.
KN proibido arma"enar vidros, objetos pessoais valiosos ou inRamáveis
ePou produtos ou substSncias danosas ao meio ambiente e a sa:de do
funcionário.
K+ funcionário = responsável pela conservaço do armário, devendo
adquirir o cadeado e manter o armário fechado.
K'ualquer dano ou alteraço no armário deverá ser comunicado
imediatamente ao gestor.
4
!ssiduidade # $re%u&ncia:
K+ horário de trabalho dos colaboradores dos departamentos
administrativos será estabelecido de acordo com a escala do respectivo
setor, respeitando sempre a carga horária de TT horas semanais,
podendo o respectivo horário ser alterado, a qualquer momento, por
conveniência administrativa e acordo entre as partes.
K+ horário de trabalho dos colaboradores das obras será de segunda a
quintaBfeira, de 34%33h Is ?4%33h e na seFtaBfeira, de 34%33h Is
?H%33h.
K#evero ser registrados, pelo pr7prio funcionário, os horários eFatos
de início e o !m de cada jornada de trabalho.
KNo = necessária a marcaço do ponto nos intervalos de almoço e
lanche.
K. marcaço de ponto = +618G.-U+ 0E&&+.5 de cada empregado,
no podendo ser feita por terceiros.
KN tolerável um atraso de ?C )quin"e* minutos acumulados por
mês, sendo todos os atrasos diários somados para !ns de apuraço do
atraso mensal acumulado.
K#evero ser cumpridos os horários de intervalo para almoço e
lanche de!nidos para cada setor.
Comunicado de aus&ncias:
;oda e qualquer ausência ao trabalho deverá ser comunicada
e justi!cada ao seu gestor imediato que encaminhará o comprovante
ao #epartamento 0essoal.
5
01+$E#8/EN;+& E 6ENEMO$8+&
&o consideradas faltas justi!cadas sem desconto de salário%
K$asamento% três dias consecutivos, mediante apresentaço da
certido de casamentoL
KMalecimento do cVnjuge, mePpai, !lho)a* ou
irm)ao*%
dois dias consecutivos, mediante apresentaço da certido de
7bitoL
K 5icença paternidade% cinco dias consecutivos, mediante
apresentaço da certido de nascimento da criançaL
K5icença maternidade% cento e vinte dias corridos, mediante a
apresentaço do atestado m=dicoL
K.testado m=dico fornecido pelo &E$+N$8, &9&, 8N&& ou m=dico do
convênio devidamente preenchido )c7digo da doença, assinatura e
carimbo do m=dico sem rasuras*.
.tenço% . certidoPatestado m=dico, conforme situaço acima, deverá
ser entregue ao gestor imediato para envio ao #epartamento 0essoal.
K Em caso de ausência por motivo de acidente ou doença, o
funcionário ou um representante deverá comunicar obrigatoriamente a
área de 1, no pra"o de TA horas.
K &e o funcionário estiver de atestado m=dico por um período
superior a
?C dias deverá procurar o 1, da empresa onde será emitido o
encaminhamento ao 8N&&. . partir do ?HW dia do afastamento, at=
o retorno no trabalho, o salário será pago pelo 8N&&.
Faltas com alteração (desconto) no
salário:
Maltas sem as justi!cativas legais descritas no item
anterior.
K.testado m=dico de acompanhamento de algum membro da família
no abona a falta.
K&uspenso.
K.s faltas no justi!cáveis sero passíveis de punições administrativas e
reRetem na perda do direito I cesta básica e no desconto de falta
no salário mensal, perda do descanso semanal remunerado e no tempo
de f=riasL
6
$'rias:
. cada ?2 meses trabalhados, a partir da data de admisso, o
funcionário tem direito a um período de trinta dias de f=rias. +
período de go"o das f=rias deverá ser acordado com o seu gestor.
+ valor correspondente Is f=rias mais ?PX será creditado na conta
salário.
.tenço%
K'uando você sai de f=rias, recebe um adiantamento de salário e
no um pagamento eFtra.
K<ocê deverá assinar o seu recibo de f=rias e enviar sua $;0&
)carteira de trabalho* para atuali"aço pelo 1,.
&alário%
K+ salário mensal será pago por meio de cr=dito bancário at= a
meia noite do CW dia :til do mês subsequente ao vencido.
K+ adiantamento de T3Y do salário básico = pago todo dia 23 de
cada mês para funcionários admitidos at= o dia ?3. + adiantamento
será efetuado aos funcionários sem faltas injusti!cadas.
()** + (nstituto )acional do *e,uro *ocial:
K. 0revidência &ocial = o seguro social para a pessoa que contribui. .
contribuiço = mensal e o trabalhador contribuinte pode requerer o
benefício em caso de aposentadoria ou perda da capacidade de
trabalho por doença, invalide", morte, maternidade ou recluso.
K. contribuiço = tanto do empregado quanto do empregador e
varia conforme valor do salário.
*al"rio $amília:
K+ 8N&& estipula um valor a ser pago ao colaborador, de acordo com
sua remuneraço e o n:mero de !lhos menores de quator"e anos
ou inválidos.
7
01+$E#8/EN;+& E 6ENEMO$8+&
K0ara receber este benefício, caso o seu salário esteja na faiFa estipulada
pelo 8N&&, apresente ao #epartamento 0essoal a certido de
nascimento e o carto de vacinaço das crianças.
$-.* + $undo de -arantia /or .em/o de
*er0io:
K/ensalmente = retido AY do salário do funcionário e feito o dep7sito
desse valor na conta de MG;& do mesmoL
KEm caso de demisso sem justa causa a empresa paga uma
multa rescis7ria no valor de C3Y do saldo da conta de MG;& do
funcionário, sendo que T3Y = creditado na conta do trabalhador e
!ca disponível para saque juntamente com o saldo anterior e as
devidas correções.
Horas e1tras:
K.s horas eFtras somente podero ser reali"adas quando solicitadas e
autori"adas pelo seu gestor.
K.s horas eFtras sero remuneradas com o adicional de ?33Y )cem
por cento*.
Vale2
.rans/orte:
K0ara ter direito de receber o valeBtransporte você deve informar a
empresa o seu endereço residencial, atuali"andoBo anualmente ou
sempre que ocorrer alterações, sob pena da suspenso do vale
transporte at= que efetive a referida alteraço.
KEm caso de mudança de endereço o funcionário deverá enviar para o
#epartamento 0essoal )#0* a solicitaço de alteraço de valeB
transporte e o novo comprovante de endereço.
K+ valeBtransporte = concedido por meio do carto Ztimo ePou 6,
6us proporcionando maior segurança e comodidade para o
funcionário deslocarBse de casa para o trabalho e viceBversa.
K+ valeBtransporte deve ser usado eFclusivamente para deslocamento
da residência para o trabalho e viceBversa.
8
KN fornecido antecipadamente dedu"indo o valor correspondente aos
dias de ausências )justi!cada e injusti!cada* do mês anterior.
KN reali"ado o desconto de HY do valor do salário base do
funcionário ou o valor integral do valeBtransporte, caso o mesmo seja
inferior a HY do salário.
Cuidados de conser0aão:
K+ $arto no pode ser dobrado, perfurado, amassado, molhado, nem
deiFado eFposto ao sol, calor e agentes abrasivos. No = permitido
a!Far adesivos, nem escrever no carto ou sobre o mesmo.
KEm caso de 1ouboP 'uebraP EFtravio do $arto você deverá
comunicar imediatamente ao 1, para que seja providenciado o
bloqueio e emisso da 2[ via. N cobrada a tarifa de 1\?C,33
)'uin"e reais* referente 2[ via do carto.
+bs.% + funcionário se responsabili"ará pela utili"aço por terceiros,
dos cr=ditos disponíveis do referido carto, at= o efetivo
bloqueio do mesmo.
Cesta 3"sica:
K. empresa fornece mensalmente a cesta básica de acordo com a
convenço coletiva do trabalho da construço civil.
K;em direito I cesta básica o funcionário que iniciar seu trabalho at=
dia
?C.
K+ pra"o de retirada da cesta básica = at= o dia ?3 de cada
mês.
K+ funcionário que tiver 2 )duas* ou mais faltas perderá o direito da
cesta básica conforme previsto na convenço coletiva do trabalho
vigente em $ontagem e nas demais cidades prevalece o acordado em
$onvenço $oletiva de ;rabalho conforme sindicato local.
KN descontado na remuneraço mensal ?3Y )de" por cento* do valor
da cesta.
9
01+$E#8/EN;+& E 6ENEMO$8+&
4anc5e:
K$af= da manh e tarde% . $onstrutora Escala fornece caf= com leite
e po com manteiga na parte da manh e caf= com leitePrefrigerante
ou suco e po com manteiga na parte da tarde.
KN descontado o valor correspondente a ?Y )hum por cento* do
salário mínimo vigente na remuneraço mensalL
*e,uro de Vida:
K+ seguro de vida dos nossos funcionários está de acordo com o que
está previsto na convenço coletiva do trabalho da construço civil.
$+N<]N8+& B &.^#E
!ssist&ncia *a6de + !tendimento M'dico e 7dontoló,ico:
K.tendimento m=dico e odontol7gico gratuito para o funcionário e
dependentes )$Vnjuge, !lhos solteiros at= ?A anos e !lhas solteiras at=
2? anos* por meio de convênio com o &E$+N$8B/G.
K+ &E$+N$8B/G = uma associaço sem !ns lucrativos
mantida pela contribuiço das empresas associadas,
conforme $onvenço $oletiva de ;rabalho, sendo seus
serviços totalmente gratuitos ao trabalhador e sua família.
K.tendimento m=dico nas especialidades% $línica
GeralL +ftalmologiaL $ardiologiaL
+rtopediaPMisioterapiaL #ermatologiaL
0sicologiaL
GinecologiaL 9rologiaL
+rientaço NutricionalL EFame de Eletrocardiograma.
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K_reas de .tendimento
+dontol7gico% $anal de dentes
anterioresL
5impe"a, 0olimento e 1etirada de
tártaroL 0r7tese )mediante triagem*L
1estauraçoL
1adiogra!as para pacientes em
tratamentoL
+dontopediatria )atendimento a crianças com idade entre 3H e ?X
anos*L 9nidade /7vel +dontol7gica @ 9/+L
0alestras sobre higiene
oral.
K.tendimento de urgência somente na área
odontol7gica.
K.s consultas so agendadas pela empresa via
telefone%
)X?* 2CXX HC?CP ATH> X2HX ou AT4? CXAT. .o solicitar consultas
devero ser informados os seguintes dados% especialidadeL nome
completo do funcionárioPdependente e data de nascimento.
KMácil acesso aos consult7rios% 1ua #iamantina, 2AC @ 5agoinha@
6,L
K;elefone% )X?* XTT> A333 e &ite% `` `.seconciB
mg.org.br
K,orário de atendimento% &egunda a seFta de 4%X3h Is
23%X3h
$arm"cia:
K$onvênio com a #rogaria .ra:jo para compra de medicamentos com
pagamento em folha de pagamento ganhando maior pra"o para pagar.
K#esconto em medicamentos e produtos
diversos.
K.s compras so efetuadas mediante a apresentaço do $arto
$onvênio Empresa, acompanhado do documento de
identidade.
K6enefício concedido para funcionários ap7s três meses de
empresa.
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$./0.N,.& E 8N$EN;8<+&
Clube
*8*(:
K$onvênio com o clube recreativo do &E&8, locali"ado na cidade de
6etim, para funcionários e dependentes
legais.
K6aiFo custo de mensalidade( + valor da mesma = descontado em
folha de pagamento.
K+ funcionário que desejar deverá soli citar o convênio ao
#epartamento de 1ecursos
,umanos.
Clube *inticomc:
K$onvênio com o D&inticomc B &indicato dos ;rabalhadores nas
8nd:strias da $onstruço e do /obiliário de $ontagem, 8birit=,
&ar"edo, /ário $ampos e EsmeraldasE que oferece clube recreativo,
locali"ado na cidade de $ontagem, para funcionários e dependentes
legais.
K6aiFo custo de mensalidade( + valor da mesma = descontado em
folha de pagamento.
K+ funcionário que desej ar deverá solici tar o convêni o ao
#epartamento de 1ecursos
,umanos.
!cademia:
K#esconto de at= 2CY em várias modalidades de esporte na academia
07dio.
!P7(7 ! 89UC!:;7:
. $onstrutora Escala mant=m 0rogramas de 8ncentivo ao
#esenvolvimento Educacional de seus
funcionários.
(89U + 9e ol5o no futuro:
ait escolar e 6olsa auFílio de 1\?33,33 )cem reais* por mês
para funcionários que estiverem regularmente matriculados, para
concluírem o ensino fundamental ePou m=dio. .s regras e condições
esto descritas no termo de adeso que deverá ser assinado
pelo funcionário bene!ciado.
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(89U< 8scala + 9e ol5o no futuro:
&ubsídio de 2CY a H3Y da matrícula e mensalidade do curso de
capacitaçoP pro!ssionali"ante, faculdade, p7sBgraduaçoP/6..
+ benefício = variável conforme salário, tempo de empresa,
avaliaço comportamental e de desempenho reali"ada pelo gestor
direto do funcionário. .s demais regras e condições esto descritas
no termo de adeso, que deverá ser assinado pelo funcionário
bene!ciado.
.reinamentos# Ca/acitaão:
.nualmente o 1, desenvolve um calendário de treinamento e
desenvolvimento para todos os grupos de funcionários, que so
validados pelos gestores. . base dos treinamentos = o planejamento
estrat=gico e o levantamento de necessidades de treinamento. &olicite
ao seu gestor a reali"aço de cursosP treinamentos pontuais, internos ou
eFternos, de capacitaço do funcionário.
Pro,rama (ndicaão Premiada:
K+ funcionário que indicar um candidato para trabalhar na $onstrutora
Escala recebe uma premiaço no valor de 1\ ?33,33 )$em reais*,
conforme regras descritas no D0rograma de 8ndicaçoE disponível em
cada obra e na intranet.
1egras gerais%
a* + formulário de indicaço deverá ser preenchido
corretamente.
b* + candidato indicado bem como o funcionário responsável pela
indicaço no tenham faltas sem justi!cativas ePou advertências no
período de >3 dias.
Parcerias:
<isando melhor qualidade dos funcionários a $onstrutora
Escala possui diversos parceiros como%
K.cademia Pódio K.utoBEscola !rrancada
K*olu=es $ursos 0ro!ssionali"antes K$is> e ?izard Escola de
8diomas
K.reinar $ursos de ;ecnologia )do Nível 6ásico ao
.vançado*
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C!P!C(.!
+ objetivo deste 0rograma = propiciar o desenvolvimento
dos pro!ssionais que eFercem as funções de servente ePou serviços
gerais, por meio de auFilio !nanceiro para custeio de transporte,
matrícula e das mensalidades de cursos pro!ssionali"antes,
conforme percentuais e crit=rios pr=Bestabelecidos, &ubsídios de
C3Y at= ?33Y.
$+/9N8$.-U+ 8N;E1N.
. $onstrutora Escala utili"a os seguintes meios para
facilitar a comunicaço empresa b colaborador%
(ntranet:
. intranet = um veículo de comunicaço rápido e de fácil
acesso. .cesseBa para consultar as informações e procedimentos dos
diversos setores.
Endereço% `` `.construtoraescala.com.brPintranet, coloque o login e
senha fornecidos junto com o seu eBmail.
8scala (nformati0o + (nformando *on5os:
+ 8nformativo 8nterno tem a periodicidade bimestral com
uma comunicaço mais s7lida voltada para todos os nossos
funcionários e familiares. 0egue o seu eFemplar, leia e mostre para sua
família(
Mural:
+ mural = um meio de comunicaço rápido de fácil
visuali"aço. Mique atento, pois todas as informações dos
diversos setores que precisam ser comunicadas de imediato nas
obras e escrit7rio esto divulgadas no mural. No deiFe de conferir
o mesmo diariamente(
82mail:
+ eBmail = uma ferramenta de comunicaço rápida e
pontual. .baiFo algumas dicas importantes para a boa utili"aço%
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Seja responsável:
EBmails so documentos juridicamente válidos e podem sempre
depor contra ou a favor de alguma pessoa. 9se o eBmail com
consciência e somente para assuntos de trabalho.
No = permitido receber ou transmitir eBmails com piadas,
fotos, vídeos, corrente...
5 e m b r e B s e q u e o s e u e B m a i l = m a i s u m e
s p a ç o d e relacionamento pro!ssional.
Você é a imagem da empresa:
'uando você envia uma mensagem de trabalho, você se torna
um portaBvo" da empresa. .tenço para o uso correto do português.
$uidado com a informalidade. No use termos pejorativos, gírias e
frases coloquiais demais ou de duplo sentido. 9se frases curtas,
objetivas, simples e de fácil compreenso.
&eja simpático e educado(
U.(4(@!:;7 C7AA8.! 9! M!AC!
. $onstrutora Escala utili"a documentos padroni"ados )papel
timbrado, modelo de apresentaço em po`er point institucional,
logomarca dos empreendimentos, logomarca da Escala, escalinha,
etc*. ;odos os documentos padrões necessários esto disponíveis em
nossa intranet. $aso necessite de mais algum documento solicite a
criaço ao #epartamento de /arceting.
KN proibida a utili"aço de nossa marca em material de divulgaço
eFterna sem autori"aço pr=via do #epartamento de /arceting.
KN proibida a utili"aço de nossa marca descon!gurada. . mesma tem
um formato e cores que devem ser mantidos sem alteraço.
KNa d:vida da utili"aço de nossa marca e de nossos materiais entre em
contato com o #epartamento de /arceting.
15
0+5O;8$. #E &EG91.N-.
0ara sua maior segurança, o colaborador deverá%
K1eali"ar os treinamentos aderentes a sua funço e cumprir as
instruções e procedimentos de serviço conforme treinamentos
recebidos e ordens do seu gestor.
K.presentarBse ao serviço devidamente uniformi"ado e utili"ando os
Equipamentos de 0roteço 8ndividual )E08s* conforme
treinamento.
K&ubmeterBse aos eFames de sa:de peri7dicos, de acordo com o
estabelecido pela empresa.
K$umprir as medidas de segurança adotadas pela $onstrutora Escala
previstas para evitar acidentes de quaisquer nature"a, bem como
todas as normas de prevenço da $80..
KEFecutar com preste"a, "elo, interesse e atenço as tarefas de sua
responsabilidade.
K.tender com atenço e respeito todas as pessoas com quem
mantiver contato dentro das dependências da empresa.
Kdelar pela manutenço do seu ambiente de trabalho limpo e
organi"ado e de todo o material con!ado a sua responsabilidade,
comunicando imediatamente ao seu gestor qualquer perda, dano ou
irregularidade, !cando devidamente esclarecido que o funcionário será
responsabili"ado pelos danos e estragos causados pela falta de atenço,
"elo ou no observSncia das normas internas.
K/anter a ordem, disciplina, higiene e segurança no trabalho bem
como por ocasio da entrada e saída do trabalho, evitando provocar
ruídos ou aglomerações.
KNo retirar proteções coletivas )guarda corpo, fechamentos e etc.*
sem a autori"aço do encarregado ou
engenheiro.
K&omente operar máquinas ou equipamentos que foi treinado e
autori"ado.
K&olicitar ao setor responsável as manutenções preventivas e corretivas
em máquinas e equipamentos.
K$omunicar ao #epartamento de &egurança no ;rabalho qualquer
acidente de trabalho que lhe ocorrer.
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K$omunicar imediatamente ao seu gestor ou #epartamento de
&egurança no ;rabalho, qualquer ato ou condiço que coloque em
risco a integridade física de qualquer pessoa que circule nas obras
ou nos demais locais de trabalho.
KEvitar o uso de telefone celular para !ns particulares durante o
horário de trabalho.
K/anter absoluto sigilo pro!ssional de tudo quanto souber em funço
de suas atividades.
K&empre bloquear o computador quando ausentarBse da posiço
de trabalho.
KNo informar as senhas de acesso ao computador ePou sistemas
de trabalho. . senha = de sua responsabilidade e no pode ser
informada para ningu=m(
Drogas e
Álcool:
0ara cumprir nossas responsabilidades com colaboradores e
clientes buscamos um ambiente saudável. 0ortanto, reforçamos que =
eFpressamente proibido o uso de drogas e álcool durante o horário
de eFpediente de trabalho, bem como apresentarBse ao trabalho
sob o efeito dos mesmos.
Violência no Local de
ra!al"o:
;odos os colaboradores devem sentirBse seguros em seu
ambiente de trabalho. <iolência de qualquer nature"a, ameaças,
comportamentos agressivos, roubos, intimidaço, ass=dio ou qualquer
atitude parecida no sero aceitos. +s funcionários que insistirem
nestes atos podero ser advertidos e posteriormente demitidos
por justa causa.
N proibido aos
colaboradores%
KMumar dentro das dependências das obras conforme sinali"aço em
cada obra.
K1eceber pessoas estranhas no local de trabalho sem a devida
autori"aço.
17
0+5O;8$. #E &EG91.N-.
K5evar para fora da $onstrutora documentaço ou objetos de
sua propriedade, ainda que por motivo de serviço, sem pr=via
autori"aço da .dministraço.
K.presentarBse no local de trabalho munido de armas ou eFplosivos
de qualquer esp=cie.
KMa"er, promover ou apoiar manifestações, representações ou
movimentos coletivos no autori"ados pela .dministraço ou no
previstos em lei.
K9sar veículos da empresa para serviços particulares no autori"ados e
no relacionados I $onstrutora
K9tili"arBse de veículo de comunicaço, tais como% rádio, televiso,
jornais e outros, em nome da $onstrutora, sem a devida autori"aço do
#epartamento de /arceting.
/E#8#.& #8&$8058N.1E&
+ funcionário que no cumpre as normas ou apresente
atitudes inadequadas está sujeito a penalidades. .s medidas
disciplinares têm quatro etapas%
K.dvertência <erbal K&uspenso
K.dvertência por escrito K#emisso por justa
causa
. advertência pode ser verbal ou escrita e ocorre por%
&ucessivos atrasosL Malta sem justi!cativaL .to de indisciplina ou
desrespeito I che!a imediataL #esídia )preguiça* no desempenho das
respectivas funçõesL <iolaço de segredo da empresaL $onduta
inadequadaL
*us/ensão:
K$aso o empregado já tenha sido advertido por escrito ou
tenha cometido falta que seja punível com a dispensa por justa
causa, a empresa poderá aplicar a suspenso pelo n:mero de dias
proporcional ao ato praticado pelo empregado.
18
8NM+1/.-eE& 8/0+1;.N;E&%
Esperamos que você contribua com atitudes =ticas e positivas,
comprometimento, responsabilidade, pro!ssionalismo, respeito no
tratamento com seus colegas e clientes, cumprimento das normas e
sugestões de melhoria.
9se o bom senso( &e você tiver qualquer d:vida referente I
melhor atitude a tomar em uma determinada situaço ou se souber
de q u a l q u e r a t i t u d e q u e c o n t r a r i e e s t e m a n u a
l d e v e r á e n t r a r imediatamente em contato o seu gestor
imediato ou #epartamento de 1ecursos ,umanos.
+ #epartamento de 1ecursos ,umanos estará a sua disposiço
de &egunda a &eFtaBfeira no horário das A%33h Is ?A%33h.
&Ef. 6E/ <8N#+ ).*(((
#E$5.1.-U+ #E 1E$E68/EN;+%
#eclaro estar ciente e ter recebido o ;reinamento de 8ntegraço e
/anual do $olaborador da $onstrutora Escala.
Nome%
$argo%
.ssinatura%
#ata% P P
Rua São Geraldo 14 ! No""a Se#$ora do Car%o ! Co#&a'e%
Lo(a B)' S$o**)#'+ A,+ -oão C."ar de Ol),e)ra 1275 ! /ldorado !
Co#&a'e%
00 0 +1 o#"&ru&o r ae" 1 ala+ 1o%+2r
, e#da"3 1 o#"&ru&o rae" 1 ala+ 1o%+2r
4a1e2oo5+1o%6Co#"&ru&ora/"1ala 3Co#"&ru&o ra/" 1a