Prova Substitutiva 27.05.2014 Direito Processual do Trabalho I Prof.

Jouberto Cavalcante
Prova Substitutiva 27.05.2014 Direito Processual do Trabalho I Prof. Jouberto Cavalcante
Processo do Trabalho I

1. Histria do Processo do Trabalho

Frana: Em 1426, na Frana, surgiu o primeiro rgo destinado a solucionar conflitos
trabalhistas, por eleio de pessoas da prpria sociedade, que ficou conhecido
como conselho de homens prudentes.
Brasil: o primeiro rgo destinado soluo de conflitos surgiu em 1911, chamado
de patronato agrcola. Em 1922, surgiu o tribunal rural, que era a 2 instncia do
patronato. Em 1923, surgiu o Conselho Nacional do Trabalho, que era o rgo
consultivo do Ministrio da Agricultura, Indstria e Comrcio. Em 1930, Getlio
Vargas criou o Ministrio do Trabalho com a finalidade de mostrar para a
populao que as camadas menos favorecidas tambm teriam direitos. Em 1932,
ele criou os primeiros rgos nacionais de soluo de conflitos:
(i) Comisso Mista de Conciliao para Conflitos Coletivos de Trabalho (CMC)
tentava resolver o conflito pela conciliao (ou em sua impossibilidade pela
arbitragem). Se as partes no aceitassem nenhuma das hipteses o Estado se
afastava do conflito, pois o Judicirio no podia adentrar tais conflitos. Em
atividades essenciais, podia o Ministro do Trabalho avocar conflitos e resolv-lo por
deciso administrativa;
(ii) Juntas de Conciliao e Julgamento para os Conflitos Individuais de Trabalho
(JCJ) era composta por um presidente bacharel em direito, que era auxiliado por
dois vogais (juzes classistas) que seriam indicados pelo sindicato. Como o presidente
no tinha conhecimento da matria especfica, os juzes vogais que resolviam. At
2000, existia a figura do juiz classista, que tinha mandato e recebiam 2/3 de um
salrio do togado. Passaram a ser conhecidas como Varas do Trabalho, sendo
parte at ento do Poder Executivo, e no Judicirio.
As Constituies de 1934 e 1937 previram a instalao da Justia do Trabalho, a
dividindo em trs instncias (JCJ, Conselho Regional do Trabalho e Conselho
Nacional do Trabalho). Em 1943, surgiu a CLT para nortear as relaes dos seres
humanos. Com a sada de Getlio Vargas, em 1946 promulgada nova
Constituio, que acabou com sua fase administrativa, levando a justia do
trabalho para o Judicirio, com a criao de trs instncias: JCJ, TRT e TST.

2. Postulados da 1 Fase da Justia do Trabalho

i. Jus postulandi: capacidade postulatria das partes, no sendo necessrio
advogado. S vale para aes trabalhistas, no cautelar, mandado de segurana,
etc. A smula 425 do TST limita ser possvel o jus postulandi apenas para 1 e 2s
instncias;
ii. Conciliao: o juiz deve estimular a conciliao em todos os casos;
iii. Oralidade: a maior parte dos atos na justia do trabalho so orais;
iv. Audincia Una: a ideia que tudo ocorra em um dia s: se no resolver com
a conciliao a sentena sai na prpria audincia.
v. Poder Normativo da Justia do Trabalho: possibilidade da Justia do Trabalho
ao julgar o conflito de criar normas que se mostrem necessrias e adequadas a
soluo do conflito. A medida deve ser adequada ao conflito. Ex. metrovirios
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querem 20% de aumento e lhes do 4%: negociam 10% e mais 3 meses de frias,
cestas bsicas, etc. no tem base legal, mas ele pode fazer.

Em 1969 temos a promulgao do Decreto-Lei 779, que disciplinou as prerrogativas
da Fazenda Pblica. Em 1970, houve a criao do procedimento sumrio
trabalhista, alm de gratuidade judiciria aos sindicatos. Temos que o sindicato faz
as vezes da Defensoria Pblica, e que inexiste sucumbncia na Justia do Trabalho
(possvel na lide proposta por sindicato). Existe entendimento sumulado (Smulas 219
e 329 TST) que os honorrios sero de 15% sobre o valor da condenao. Em 1982, o
STF declarou inconstitucionais os pr-julgados do TST (smulas vinculantes); passaram
a orientar julgados somente, sem carter vinculante. Em 1988, com a Constituio
Cidad, h ampliao da competncia trabalhista. Tambm em 1988, h a
promulgao da Lei 7.701/88, que organiza internamente o Tribunal Superior do
Trabalho (TST). Em 1998, e EC n. 20 ampliou a competncia trabalhista para as
contribuies previdencirias que decorram de suas decises, ou seja, a partir de
2000, todos os processos que tinham valores previdencirios o INSS era intimado
para fiscalizar seu recolhimento de contribuies: caso houvesse acordo o
recolhimento seria nos moldes da composio. Isso foi alterado pela Lei 11.457/07,
que ampliou a competncia da justia do trabalho para imposto de renda, e que
ao invs de intimar o INSS a Unio seria a responsvel para fiscalizar tanto
contribuies previdencirias quanto imposto de renda. Em 1999, houve a extino
da figura do juiz classista, e em 2000 a criao do procedimento sumarssimo
trabalhista (para at 40 salrios mnimos). Em 2000 tambm, foram criadas as
Comisses de Conciliao Prvia, e em 2004, a EC n. 45 trouxe a reforma no
Judicirio, criando o CNJ, e ampliando a competncia da Justia do Trabalho.

3. Conceito e Autonomia

Conceito: conjunto de princpios e normas jurdicas destinados a regular a atividade
dos rgos judicionais do Estado na soluo dos dissdios individuais ou coletivos
entre empregados e empregadores. A partir da EC n. 45, os conflitos no so mais
somente entre empregados e empregadores, e sim decorrente das relaes de
trabalho.
Autonomia: para ser autnomo preciso ter objeto de estudo prprio, que s se
aplicam nestes casos. Para a Teoria Monista, processo tudo a mesma coisa (seja
Civil, Trabalhista ou Penal), dividido somente por questo didtica, eis que tm a
mesma ordem: ao, jurisdio e processo; os mesmos princpios, contraditrio e
ampla defesa, e o art. 22, I, CF traz como competncias da Unio legislar em direito
civil, penal, agrrio e processual (logo, a Constituio seria adepta a esta Teoria).
Para a Teoria Dualista QUE PREVALECE s existiriam dois ramos, processo civil e
penal, sendo o processo trabalhista utilizando o regramento do civil.

4. Processo do Trabalho e Outros Ramos

Direito Processual do Trabalho no mbito Constitucional: s a Unio pode
legislar em matria processual. D-se nfase nos princpios processuais e nos
remdios constitucionais (MS, HC e HD). A Constituio tambm inclui Ao Civil
Pblica e Dissdio Coletivo como meios de registrar as garantias. No Art. 93, temos o
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Poder Judicirio com relao Justia do Trabalho. Seus magistrados tm as
mesmas garantias da magistratura cvel. O art. 114 traz a competncia material da
Justia do Trabalho. O art. 128 prev o Ministrio Pblico do Trabalho como parte do
Ministrio Pblico da Unio.
Direito Processual do Trabalho no mbito material do Trabalho: para que o
direito material seja garantido, necessrio o procedimento do processo do
trabalho.
Direito Processual do Trabalho no mbito Processual Civil: h institutos que tm
mesmo nome e so diversos. Ex. perempo no processo do trabalho deixar
extinguir o processo por duas vezes, suspendendo o direito de ao por seis meses.
O art. 769 da CLT prev aplicao subsidiria do CPC no processo do trabalho, nas
hipteses de (i) omisso da CLT; e (ii) compatibilidade com o processo do trabalho.
S se aplica, porm, ao processo de conhecimento, pois ao processo de execuo
existe regramento prprio pela Lei de Execuo Fiscal (se no resolver, volta pro
CPC).
Direito Processual do Trabalho no mbito Administrativo: as relaes jurdicas
no Poder Judicirio so regidas pelo Direito Administrativo. Os tribunais tm
autonomia para editar seus regimentos internos, definindo competncias e
prevendo recursos. O juiz corregedor uma autoridade administrativa, fiscalizando
o bom funcionamento da justia. Na justia do trabalho, este juiz corregedor julga
um recurso chamado de correio parcial em decorrncia do TST
constantemente editar instrues normativas.
Direito Processual do Trabalho no mbito Penal: nos crimes contra a
Administrao Pblica (extravio de autos, etc.), poder concorrer o crime na Justia
do Trabalho.
Direito Processual do Trabalho no mbito Processual Penal: ao verificar a
existncia de ilcito, dever o juiz comunicar o rgo competente, de acordo com o
art. 40, CPP (ex. mandar ofcio ao delegado federal por meros indcios, ou MPF se
tiver indcios de autoria e materialidade). Pelos arts. 63 e seguintes do CPP: se for
deciso penal condenatria, faz coisa julgada trabalhista. Se for deciso penal
absolutria por negativa de autoria ou inexistncia de fato, faz coisa julgada
trabalhista; se for deciso penal absolutria por falta de provas ou atipicidade
pena, no faz coisa julgada trabalhista.

5. Princpios no Processo do Trabalho

i. Oralidade: os principais atos podem ser orais, no sendo este princpio
especfico do trabalho, pois tambm pode ser utilizado no mbito cvel e penal.
ii. Conciliao: meio alternativo de soluo de conflitos, mas no princpio.
iii. Audincia Una: regra procedimental, e no um princpio.
iv. Primazia da Realidade (DIVERGNCIA DOUTRINRIA): o que importa o que
realmente ocorreu, e no o que est nos autos (carteira de trabalho, etc.): importa
o dia-a-dia, a realidade. Se assemelha verdade real.
Logo, percebe-se que, excetuando este ltimo, no existe nenhum princpio
especfico do processo do trabalho.

6. Organizao da Justia do Trabalho

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Na primeira instncia, Varas do Trabalho. Onde no houver, a competncia ser do
Juiz Estadual. Como critrio para criao de novas varas do trabalho (quando no
tem), temos que deve existir mais de 24 mil trabalhadores na regio, uma mdia de
240 novas aes no ltimo trinio. Para ampliar o nmero de varas (quando j tem),
devem tramitar mais de 1500 processos por ano. Em regra, as varas do trabalho s
serviro para conflitos individuais (empregado/empregador), ao se criar a vara
trabalhista, j se define sua competncia territorial de um raio no mximo de 100
km. Em regra, as varas do trabalho s tm competncia para conflitos individuais.
Cada ente federado deveria ter um TRT, porm temos apenas 24 (sendo que So
Paulo tem dois). Quando um Estado no tem um tribunal, o mais prximo abarca
dois entes.
Os tribunais tm competncia recursal para julgar recurso, vinculado justia do
trabalho e originria que j entram diretamente no tribunal -> individual (MS, HC e
Rescisria) ou coletiva (dissdio coletivo).
Principais Tribunais: 1 Regio RJ; 2 Regio SP; 3 Regio MG; 4 Regio
RS; 9 Regio PR; 10 Regio DF e TO; 15 Regio SP (Campinas).
Estrutura do TRT:
(i) Tribunal Pleno: matrias administrativas e competncias jurisdicionais;
(ii) rgo Especial: matrias administrativas e competncias jurisdicionais por
precatrios ou controle difuso de constitucionalidade;
(iii) Seo de Dissdios Individuais: competncia originria individual;
(iv) Seo de Dissdios Coletivos: competncia originria coletiva;
(v) 18 Turmas: competncia recursal (no tem originria);
(vi) Desembargador Corregedor: fiscaliza o exerccio da justia.
Estrutura do TST: a terceira instncia trabalhista; seu recurso vai conjugar
matria constitucional, lei federal e outras. As decises do TST podem ser levadas ao
STF se for matria constitucional. O TST possui 27 Ministros, sendo a competncia
recursal para aqueles que sobem dos TRTs e originria para MS, ao rescisria, HC
individual e dissdio coletivo.
Impetrao de Mandado de Segurana competncia de acordo com a
autoridade coatora:
- Se a autoridade coatora for juiz do trabalho ou desembargador do trabalho = TRT;
- Se a autoridade coatora for um ministro = TST;
- Se a autoridade coatora for um acrdo do TST = TST;
- Se a autoridade coatora for um acrdo do TRT = TRT;
- Se a autoridade coatora for um dissdios coletivo = a extenso territorial do conflito
que atribuir a competncia. Se envolver mais de uma base territorial, caber ao
TST.
Estrutura Interna do TST:
(i) Tribunal Pleno: matrias administrativas e competncias jurisdicionais;
(ii) Seo Administrativa/rgo Especial: matrias administrativas e
competncias jurisdicionais por precatrios ou controle difuso de
constitucionalidade;
(iii) Seo de Dissdios Individuais: competncia recursal vinda das Turmas
(Orientaes Jurisprudenciais OJs 421 e 77) OU competncia originria individual
(por mandado de segurana OJ 158);
(iv) Seo de Dissdios Coletivos: matria coletiva, podendo ter competncia
recursal ou originria; edita precedentes normativos, pelas OJs 120 e 38;
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(v) Turmas: competncia recursal, no tm originria;
(vi) Ministro Corregedor: corregedor nacional da justia do trabalho, podendo
intervir em todos os tribunais da federao. Tem funo administrativa somente.
Os rgos internos do TST esto autorizados a criarem orientaes jurisprudenciais,
que s orientam, mas no vinculam o convencimento do magistrado.

7. Conflitos Trabalhistas

Divergncia Individual Coletivo
Sujeitos Empregado/empregador Categorias (representadas
por sindicatos)
Interesses Interesse individual Interesse de toda ou parte
da categoria

Segundo Liebman, conflito uma pretenso resistida por interesses antagnicos. Os
conflitos trabalhistas podem ser:
Prprios: decorrem das relaes de direito material. So individuais ou
coletivos. Podem ter natureza jurdica, para discutir a interpretao e
aplicao de norma pr-existente ou natureza econmica, conflitos nos quais
se buscam novos direitos (ex. lei que garante aumento salarial, compra de
microfones, etc.)
Imprprios: pressupem a existncia de relao de direito material, mas no
envolve seus sujeitos e interesses. Ex. trabalhadores e sindicatos brigam pela
contribuio confederativa pressupem relao de trabalho, assim como o
professor sindicalizado pelo SINPRO. Conflitos internos no sindicato, na
diretoria, ou briga de colega de trabalho sobre funes do prprio trabalho.

Forma de Soluo de Conflitos:
i. Autotutela: fora fsica domina. vedada em nosso ordenamento, o
exerccio arbitrrio das prprias razes. Do ponto de vista doutrinrio, a greve e o
lockout so formas de autotutela vedadas. Greve meio de presso, no de
soluo de conflito.
ii. Autocomposio: seu elemento caracterstico a vontade dos conflitantes,
que decidiro sobre o conflito. Possui trs espcies:
a. Negociao: para o direito individual, princpio da inalterabilidade
lesiva dos contratos (art. 468 CLT), na qual s se pode alterar o contrato de
trabalho em prejuzo do empregado, nem mesmo se ele pedir. Deve ser
resolvido diretamente com o empregador. Para o direito coletivo, de acordo
com as Convenes da OIT.
b. Conciliao: para aquela extrajudicial, individualmente pela comisso
de conciliao prvia, coletivamente no h previso legal, mas tambm no
proibido. Para aquela judicial, por meio do Juiz, tanto para aes coletivas
quanto individuais.
c. Mediao: para aes individuais no h previso legal, mas pode
ocorrer; para aes coletivas, se d na Delegacia Regional do Trabalho
(mesas redondas de negociao).
Entre Conciliao e Mediao, o conciliador pessoa de credibilidade entre as
partes. Sua principal tarefa de manter o canal de dilogo aberto. J o mediador
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tcnico na rea do conflito, sugerindo at uma soluo. o contrrio do Cdigo
de Processo Civil. Nem mediador nem conciliador resolvem nada, eles apenas
colaboram para a soluo do conflito.
Se a Autocomposio der certo:
(i) No conflito individual do trabalho se o contrato j havia sido extinto, o
aspecto da negociao ser meramente patrimonial;
(ii) No conflito individual do trabalho se o contrato estiver ainda em vigor,
ensejar em adendo ao contrato; e
(iii) No conflito coletivo, celebrao de elementos coletivos normativos,
como o acordo coletivo ou negociao coletiva.
Se a Autocomposio der errado:
(i) Meios de Presso (greve); e
(ii) Heterocomposio.
iii. Heterocomposio: um terceiro que vai decidir o conflito. A arbitragem, em
conflitos coletivos, tem previso constitucional. J em conflitos individuais no tem
previso, e a prpria lei de arbitragem (Lei n. 9.307/96) indica ser aplicvel somente
a conflitos patrimoniais de direitos disponveis. O TST tambm indica no ser possvel
sua utilizao em decorrncia de clusula arbitral pois esta no de comum
acordo, e sim de vontade do empregador, havendo portanto vcio de
consentimento. O Poder Judicirio tambm uma forma de Heterocomposio,
nas aes individuais, por meio das Varas do Trabalho, e nas aes coletivas, por
meio dos Tribunais.

8. Comisso de Conciliao Prvia (Lei n. 9.958/00)

Tem a finalidade nica de promover a conciliao extrajudicial em conflitos
individuais. Como semelhana entre as trs temos que todas tm composio
paritria. Existem trs espcies de Comisses:
(i) Comisso por Empresa ou Grupo de Empresas: tem criao facultativa, porm
se for criada, ser de critrio unilateral do empregador. Tero entre 2 10
membros (metade de empregadores e metade de trabalhadores) e para
cada titular haver um suplente. Os representantes do empregador sero
indicados por ele, e os representantes dos trabalhadores sero eleitos por
votao secreta no sindicato. Os membros eleitos tm estabilidade de 1 ano
aps o trmino do mandado (com mandato de um ano). S poder se
reeleger uma vez, e s perder a estabilidade no caso de falta grave. As
horas de trabalho dos membros so remuneradas.
(ii) Comisso por Sindicato: visa atender os conflitos de uma categoria. Ex.
comisso de conciliao dos mdicos resolver conflitos entre mdicos e
clnicas ou hospitais. A composio aqui tambm paritria. Sero
disciplinadas por negociao coletiva por instrumentos normativos que iro
compor sua estrutura.
(iii) Comisso intersindical: atende conflitos de vrias categorias de uma s vez. A
composio aqui tambm paritria. Sero criadas e disciplinadas por
negociao coletiva.

Procedimento: o TST entendia ser obrigatria a passagem pela Comisso de
Conciliao Prvia antes de ir pro Judicirio. Entendia que era uma condio da
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ao trabalhista. J o STF entende que a passagem facultativa, face ao art. 5,
XXXV, da Constituio Federal, pelo princpio da inafastabilidade do controle
jurisdicional (direito de ao/acesso ao Judicirio). Qualquer uma das partes pode
provocar a Comisso, na qual a outra parte convidada para uma audincia
conciliatria (pode no comparecer ou comparecer e no haver soluo amigvel
lavrando-se termo de conciliao infrutfera). Caso no conciliem, leva o termo para
o Judicirio; se conciliar, lavra-se termo de conciliao frutfera, que ttulo
executivo extrajudicial. Cabe ressaltar que os ttulos do processo civil no valem
para o processo trabalhista. No processo do trabalho s existem dois termos judiciais,
o termo do CCP e o termo de ajuste de conduta (TAC). O termo celebrado pela
CCP tem eficcia liberatria, havendo trs correntes para sua definio:
Quitao Plena: quitao total do contrato, no se podendo discutir a
questo no Judicirio.
Quitao dos Ttulos (verbas trabalhistas): tudo aquilo que voc alega no CCP
(ex. horas extras) s poder ser discutido uma vez. Se esqueceu de pedir
outras coisas (ex. horas extras de domingo), perdeu a chance.
Quitao dos Valores Pagos: tem pouca utilizao. Ex. pede 10 e leva 7: s
poder discutir no Judicirio as outras trs.
A Comisso ter 10 (dez) dias para atuar, sendo que ultrapassado esse prazo
qualquer das partes pode abrir mo do procedimento, lavrando-se um termo de
conciliao infrutfera por decurso de prazo. A prescrio trabalhista, no perodo
que estiver na CCP est suspensa.

9. Competncia Territorial na Justia do Trabalho

Existem quatro critrios para fixao da competncia, sendo 2 absolutos (material e
funcional) e 2 relativos (valor da causa e territrio). Para os critrios relativos,
devero ser arguidos em primeiro oportunidade, por meio de exceo de
incompetncia, sob pena de precluso. J os critrios absolutos podem ser
conhecidos de ofcio ou alegado pelas partes em preliminar de contestao ou a
qualquer tempo (no envolve tribunais superiores). Se o processo for julgado por
juzo incompetente, caber ao rescisria.

Regra Geral: local da prestao do servio (art. 651, CLT): para locais sucessivos, o
ltimo local de trabalho, e para locais simultneos, qualquer um dos locais. Existem
trs regras especficas:
Para um trabalhador especfico agente comercial (caixeiro viajante): pega
uma quantidade de mercadorias em SP e vai para outra cidade (Campinas).
Se o cliente quer trocar o produto e j est de volta a SP a competncia ser
de SP. Se no estiver vinculado a nenhuma filial, porm foi para outra cidade
(Jundia) e resolveu o problema, o domiclio do empregado.
Para brasileiros no exterior: se o trabalhador for brasileiro, a ao poder ser
proposta no Brasil, salvo se houver tratado internacional dispondo em sentido
contrrio. Exs. Empregado est h 10 anos em SP e se muda para a filial do
Congo (contrato comea no Brasil e termina no Congo). Brasileiro vai para o
exterior passear e fica por l pra trabalhar (contrato comea e termina l),
dever processar a filial.
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Quando o empregador desenvolve atividades itinerantes (fora do local de
contratao): local de celebrao do contrato ou de qualquer um dos locais
de prestao dos servios. Ex. Cirque du Soleil.

Consideraes: (i) no se admite clusula de foro de eleio no contrato de
trabalho; (ii) os critrios de competncia podero ser afastados quando
inviabilizarem o direito de ao; (iii) o momento de alegar a incompetncia
territorial o prazo para defesa (junto com a contestao na audincia; se no
apresentar ficar preclusa deve constar em ata que no recebeu a contestao
por causa da exceo).

Competncia Material: de acordo com o art. 114 da Constituio Federal:
Inciso I regra matriz. Irrelevante saber quem o empregador, desde que o conflito
decorra de relao de trabalho. Relao de trabalho uma relao jurdica que
envolve trabalho humano, ou seja, quem presta o servio uma pessoa fsica
(excluir-se-o pessoas jurdicas e semoventes. Esta expresso se subdivide em cinco
espcies:
Relao de Emprego: desdobramentos individual e coletivo Justia Comum
(se for matria previdenciria varas estaduais de acidente do trabalho), se for
responsabilidade civil e trabalhista, na Justia do Trabalho;
Outras Relaes de Trabalho: o trabalho humano sempre aquele
juridicamente protegido. Ex. trabalho do preso (para ressocializar); trabalho
voluntrio (solidariedade); trabalho de dona de casa (se protege a famlia);
relao de estgio (no para fins de sobrevivncia) competncia da
Justia Comum.
Relaes de Trabalho Proibido: envolve o trabalho infantil. Ex. cassino, jogo do
bicho, explorao econmica do sexo, etc. Tem como desdobramentos
jurdicos: penal (rufianismo) Justia Comum, administrativo (multas ao
estabelecimento), civil (danos morais e materiais) e trabalhista (reconhecer
vnculo) Justia do Trabalho
Relaes Trabalhistas com o Estado: estatutria (funcionrios pblicos) e
empregado pblico (regido pela CLT) Justia do Trabalho
Relaes de Trabalho no Direito Civil e CDC: nos contratos, como por exemplo
para contratar um advogado Justia Comum
Inciso II prev competncia para as aes que decorram do exerccio do direito
de greve (art. 9, CF). Deve ter o pr-aviso de 48h (servios no essenciais) e 72h
(servios essenciais). A competncia aqui ser sempre da justia do trabalho, sendo
a ao cabvel o dissdio coletivo.
Garantias do exerccio do direito de greve: o empregador no pode demitir
ningum durante a greve, exceto por justa causa; s pode contratar novos
empregados se for causar prejuzo sensvel ao empregador (nos servios
essenciais a greve no pode ser geral); arrecadar fundos para pagar
advogado trabalhista, carro de som, etc.; divulgao de informaes por
panfletos, etc. Se for mandado embora pode ser reintegrado.
Danos que decorram do direito de greve: responsabilidade civil: o sindicato
responde pelos atos dos trabalhadores, e o empregador responde por seus
atos (ex. sindicato no responde se os grevistas estiverem mascarados).
Lockout: paralisao da atividade empresarial pelo empregador para
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prejudicar os empregados (lockout defensivo pode ex. fechar a empresa
para que no botem fogo).
Greve atpica: ideia de reivindicao que no se enquadra no conceito de
greve. Ex. greve poltica, greve geral, greve de solidariedade (para ajudar
outra categoria), greve de rigor excessivo (fiscalizao excessiva de
passageiros gerando filas), greve de ritmo lento (trabalhar mais devagar),
greve de ocupao (occupy), greve ambiental (para a obra por falta de
segurana no trabalho). Se o bem jurdico for a propriedade, a justia comum
ser competente; se o objetivo for utilizar o direito de greve como uma
reivindicao operria, as aes sero de competncia trabalhista.
Inciso III prev a competncia para as aes de representao sindical, e entre
sindicato e trabalhadores e entre sindicato e empregadores (conflitos imprprios).
Inciso IV mandado de segurana em habeas data, quando a competncia for da
Justia do Trabalho. Trs so os remdios constitucionais:
Habeas Corpus: previsto no art. 5, LXVIII, da Constituio Federal e tem como
finalidade proteger o direito de locomoo, de ir e vir (entrar no territrio
nacional, permanecer, se deslocar no territrio nacional ou sair). Pode ser
repressivo ou preventivo. Se houver priso de conotao penal na justia do
trabalho, o HC ser de competncia da justia federal. Se o HC for contrato
ordem do juiz ou desembargador, a competncia ser do TRT. Se a ordem for
de ministro do TST, a competncia ser do TST.
Habeas Data: previsto no art. 5, LXXII, da Constituio Federal e tem como
finalidade ter acesso a informaes do impetrante (conhecer a informao,
retificar informao ou complementar informao). S pode ser impetrado
contra banco de dados de natureza pblica ou contra o poder pblico. No
cabe habeas data contra empregador (STF). No exige, porm, um banco de
dados fsico, pode ser digital, o que importa que seja pblico. H duas
hipteses na justia do trabalho: um sindicato que cria banco de dados para
recolocao profissional (retificar informaes) e fiscalizao do trabalho
(processo de fiscalizao de auditor fiscal). impetrado na primeira instncia,
ou seja, de competncia das varas do trabalho.
Mandado de Segurana: previsto no art. 5, LXIX e LXX, da Constituio
Federal, e tem finalidade de proteger direito lquido e certo. Como no h
recurso contra deciso interlocutria na justia do trabalho, muito se impetra
MS para recorrer dessa deciso. Como autoridade coatora podem constar
magistrado, diretor da vara e o superintendente regional do trabalho
(delegado). Contra atividade delegadas do Estado, no contra professor,
mas contra diretor e reitor sim. OJs de cabimento ou no do mandado de
segurana: OJ 153 penhora de salrio (impenhorvel, portanto cabe MS);
OJ 98 honorrios periciais prvios (TST entende incabveis por parte do
reclamante); OJ 93 MS para limitar a penhora sobre o faturamento da
empresa (quando o valor da execuo alto); Smula 414 TST no
concesso de tutela antecipada. Se o MS for contra juiz, diretor ou
desembargador, a competncia do TRT; se o MS for contra ministro do TST, a
competncia do TST; se o MS for contra ato de fiscalizao, a competncia
ser da prpria vara.
Inciso V conflitos de competncia: (i) entre duas varas do trabalho TRT vai julgar;
(ii) entre juiz do trabalho e juiz estadual com competncia trabalhista TRT vai julgar;
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(iii) entre juzes do trabalho vinculados a tribunais distintos (3 regio e 1 regio) TST
julgar; (iv) entre 2 TRTs TST; (v) entre um juiz do trabalho e um juiz estadual ou
federal (este juiz estadual no exerce jurisdio trabalhista) STF; (vi) entre o TRT e o
TJ ou TRF STJ; (vii) entre TST e STJ STF; (viii) entre uma vara e o seu respectivo
tribunal no existe esse conflito de competncia, pois uma questo hierrquica.
Se o tribunal mandou processar na vara, esta dever obedecer.
Inciso VI a competncia para as aes que envolvam dano material e dano
extrapatrimonial ser da JT se decorrer de relao do trabalho. Se for um dano ps-
contrato, a competncia tambm ser da JT (principal JC, acessrio tambm)
Inciso VII aes que envolvam penalidades administrativas aplicadas pela
fiscalizao do trabalho JT. Penalidade Administrativa a multa e embargo da
empresa quando h prostituio ou trabalho infantil. Fiscalizao do Trabalho do
ministrio do trabalho (antiga Delegacia Regional do Trabalho). Se o bem for usado
PARA o trabalho no salrio, se for PELO trabalho, salrio in natura.
Inciso VIII execuo de ofcio das contribuies previdencirias que decorram de
suas decises. A atuao do INSS, aqui, como terceiro interessado. Com o
advento da lei n. 11.457/05 a Unio intervir como interessado, e no mais o INSS.
Inciso IX permite a ampliao da competncia da JT para outras controvrsias
por lei. A qualquer momento se pode alterar a competncia da JT por lei. De
acordo com o art. 652, III, a, da CLT, o contrato de empreitada (obra/reforma)
pode ser temporal (3 meses) ou por nmero de trabalhadores envolvidos (2 ou 3 no
mximo). Pequeno empreitada contrato civil, competncia trabalhista.

10. Decadncia

A AResc. tem prazo decadencial de 2 anos, j o MS de 120 dias e a ADec. no tem
prazo. Conforme a Teoria Germana, a decadncia atinge o direito, a prescrio
atinge a ao. Conforme a Teoria talo-Francesa, a decadncia atinge o direito por
via reflexa a ao, j a prescrio atinge ao por via reflexa do direito.
Teoria dos Direitos Potestativos de Agnelo Amorim Filho direito que uma parte
pode exercer de sua vontade (ex. mulher querer divrcio). Se a pretenso for
condenatria, o prazo prescricional; se a pretenso for constitutiva/desconstitutiva
com prazo fixado em lei (ou pela vontade das partes) o prazo decadencial; se a
pretenso for constitutiva/desconstitutiva sem prazo ou declaratria ela perptua.
Existem trs hipteses no processo do trabalho: (i) mandado de segurana; (ii) ao
rescisria; ou (iii) apurao de falta grave de acordo com o art. 853, CLT, s pode
ser promovida pelo empregador em face ao empregado estvel na ocorrncia de
falta grave. Originariamente s era para empregado com estabilidade decenal.
No existe mais, mas a ao foi estendida para dirigente sindical estvel,
empregado membro da seguridade social, empregado membro do conselho
curador do FGTS, e empregado eleito para cargo de diretos de cooperativa.
Ocorre a falta grave -> suspende o trabalhador -> 30 dias para inqurito (prazo
decadencial) -> 6 testemunhas a serem ouvidas -> ao julgada procedente (o
sujeito perde a estabilidade e ocorre a resciso retroativa a data de ajuizamento da
ao) / ao julgada improcedente (volta a trabalhar, e restituio dos salrios
atrasados, ou converte em indenizao dobrada).
Se no suspender o sujeito, ocorre perdo tcito. A ao deve ser proposta
imediatamente, se no ajuizar, perdoou.
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11. Prescrio
Existem duas regras gerais:
(i) Na vigncia do contrato, sendo proposta ao, a prescrio quinquenal
para as pretenses de natureza patrimonial. Ou seja, da resciso do contrato
(ajuizamento da ao trabalhista) de trabalho em 01.01.2015, o perodo anterior de
5 anos ainda vlido para pretenses de fim patrimonial. Aps este prazo,
prescreve.
(ii) Extinto o contrato de trabalho, tem-se uma prescrio bienal (da propositura
da ao).
(iii) EXCEO: O sujeito sai da empresa pedindo verbas rescisrias de 5 anos para
trs, contados do ajuizamento da ao, mas antes deste perodo no foi registrado.
A natureza aqui, portanto, ser declaratria, o que torna a pretenso de registrar os
anos anteriores imprescritveis (registro na CTPS NO PRESCREVE). Ou seja, os anos
anteriores ao 5 podero ser contados se ele pedir a declarao de que
efetivamente trabalhava l. E no perodo em que no foi registrado a empresa no
recolheu FGTS, que prescreve retroativamente em 30 anos, pela Smula 362, TST. As
verbas trabalhistas tm efeito cascata para as outras verbas, que so conhecidas
como acessrias; estas seguiro a prescrio da principal.

Logo: Horas Extras = tem prescrio de 5 anos, e se ganhar tem os reflexos, se no,
no ganha. Registro na CTPS = imprescritvel. Cobrana de FGTS = 30 anos,
retroativo. Ex. trmino do contrato ocorreu em 2014, e a reclamao trabalhista foi
ajuizada em 2015. Pode cobrar o FGTS de 1985 para frente; as horas extras de 2010
para frente e o registro a qualquer tempo.

Suspenso: de acordo com os artigos 197/198 do Cdigo Civil. Se o sujeito
tinha contrato de trabalho, e depois de um tempo tem acidente, com
incapacidade absoluta, o contrato fica suspenso at que ele volte a trabalhar,
momento no qual volta a correr a prescrio.
Impedimento: como causa impeditiva da prescrio, destaca-se a relao
matrimonial, porquanto que no h qualquer restrio legal para a existncia de
relao de emprego entre os cnjuges.
Interrupo: de acordo com o artigo 202 do Cdigo Civil. A contar da citao
vlida, interrompe o prazo da prescrio.

Causa Suspensiva no Processo do Trabalho: enquanto a pretenso estiver na CCP
ou quando o trabalhador menor de 18 anos (art. 440, CLT). Somente comea a
contar quando ele fizer 18 anos. Se estende a regra tambm ao menor herdeiro.
Interrupo Trabalhista: entrou com a reclamao trabalhista o prazo interrompe (o
mero ajuizamento interrompe Smula 268, TST). Se o processo extinto, ele tem
dois anos para ajuizamento de outra ao (a contar do trnsito em julgado), porm
a prescrio s ser interrompida para os pedidos que J ESTIVEREM NAQUELA
OUTRA AO (pedidos idnticos).

12. Procedimentos Trabalhistas
So trs: (i) ordinrio; (ii) sumrio; e (iii) sumarssimo, que so definidos pelo valor da
causa, e independem da matria.

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(i) Ordinrio: a CLT chama de reclamao trabalhista, na qual h reclamante e
reclamada. A petio inicial pode ser oral ou escrita, sendo os critrios de acordo
com o art. 840, CLT e 282, CPC. Tanto reclamante quanto reclamada possuem o jus
postulandi, em primeira e segundas instncias (TST e STJ no). A competncia
material regida pelo art. 114, CF e a territorial pelo 651, CLT.
Da distribuio, ocorre o pr-cadastramento da reclamao trabalhista,
colocando o nome das partes etc. para distribuir, porque quando leva a inicial
o autor j intimado na hora do nmero do processo, vara, etc. Logo aps, o
processo encaminhado vara trabalhista, na qual ele prpria (escrevente)
que expede o mandado de citao e o comando cite-se. Em regra a
citao ocorre por correio (se for frustrada poder ocorrer por outra
modalidade). A presuno de entrega, aps a expedio do mandado pelo
escrevente, de 48h. Para o recebimento, utiliza-se a Teoria da Aparncia, ou
seja, cita-se qualquer pessoa que aparenta ser representante da empresa (ou
o porteiro). Na justia cvel, existe smula do STJ que pede citao pessoal da
parte para pessoa fsica, porm esta smula no vale para a Justia
Trabalhista.
Com a citao, no se junta o AR (s junta se houver dvida na citao). Do
dia que o reclamado foi citado para a primeira audincia deve ter prazo de
pelo menos 5 dias. Se no recebeu a citao, deve comprovar que no
recebeu.
A audincia una, porm pelo acmulo de trabalho, geralmente os juzes
dividem em trs (inicial, instrutria e julgamento). obrigatria a presena das
duas partes em audincia (no contando o advogado para tanto). Se houver
ausncia do reclamante, extingue o processo sem resoluo do mrito, com o
pagamento das respectivas custas, e o processo arquivado. J se houver
impossibilidade da parte se deslocar, por motivo de fora maior ou atestado,
poder redesignar a audincia (deve comparecer um advogado,
representante do sindicato ou colega de trabalho para informar isso). Se
houver ausncia da reclamada, ocorrer revelia, com a presuno de
confisso dos fatos alegados e a no intimao para os demais atos
processuais (com exceo da sentena). A empresa poder, de acordo com
o art. 843, enviar proposto para a audincia, com a presena de quatro
requisitos:
i. Deve ser empregado da empresa, salvo no caso de micro e pequenas
empresas ou empregador domstico. Inobservncia desse requisitos
acarreta na revelia. REQUISITO JURISPRUDENCIAL.
ii. Deve apresentar carta de preposio, com a apresentao do
preposto. REQUISITO JURISPRUDENCIAL.
iii. O preposto deve conhecer os fatos, pois o que ele no souber valer
como confisso ficta. No precisa estar necessariamente envolvido,
mas precisa saber, no podendo ser amigo do reclamante. REQUISITO
LEGAL.
iv. Tudo que o preposto declarar vincula o empregador, acarretando em
confisso expressa. Pode ser testemunha em outro processo, mas no
naquele, pela vinculao, pois j preposto (no pode cumular as
funes). REQUISITO LEGAL.
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Se fracionada, a primeira ser a audincia inicial (fase inicial). Como primeiro
ato do Juiz, este obrigado a perguntar as partes se h acordo. Se houver
conciliao, homologar o acordo, que ter carga de sentena e s poder
ser atacado por ao rescisria (no processo civil a ao seria anulatria). Se
no houver conciliao, a reclamada poder apresentar defesa oral em 20
minutos ou escrita (convencional). Apresentada a defesa, sobrevm a rplica,
que no vem regulada pela CLT, e decorre do princpio do contraditrio. Em
regra se tem rplica, no que nem no processo civil que s tem se a matria
desejar outras provas. At a rplica seria a audincia Inicial. SE NO FOR
FRACIONADA, prazo de 5 MINUTOS para a rplica (geralmente negativa
geral, tambm porque no d tempo), no podendo a rplica ser aps a
instruo, fungindo rplica e alegaes finais e violando o contraditrio. Esse
o tpico caso do recurso de correio parcial, por tumulto processual.
Se fracionada, a segunda ser a audincia de instruo (fase instrutria).
Aqui, a ausncia de qualquer uma das partes gera pena de confisso. Serve
essencialmente para a produo de provas (documental, depoimento pessoal
ou prova pericial), sendo at 3 testemunhas para os ritos ordinrio e sumrio e
at 2 testemunhas para o rito sumarssimo. Na apurao de falta grave, so at
6 testemunhas. As alegaes finais sero orais no prazo de 10 minutos. Se no
tiver provas a serem produzidas, consta em ata e vai direto para julgamento,
seno concede prazo para entrega. Na prtica, se fazem alegaes finais
recursivas, ou seja, no havendo mais nada a ser dito, reitera tudo que j falou.
Se fracionada, a terceira ser a audincia de julgamento (fase de
julgamento). Antes de julgar o processo, o Juiz deve mais uma vez tentar a
conciliao. Se conciliar, homologa, e se no conciliar, sentencia. Espera-se
que as partes se resolvam por conciliao, porm na prtica esta audincia
no existe, indicando em ata que a tentativa de audincia restou prejudicada
por ausncia de partes. Pela Smula 197, TST, quando o juiz encerra a instruo,
ele j deve julgar, independentemente de comparecimento, iniciando-se o
prazo recursal ao dia seguinte desta audincia. A intimao aqui se d por
imprensa oficial, carta e pela Smula 197 (publicidade no dia da audincia).
(ii) Sumrio: pela Lei n. 5.584/70, para causas que tenham valor at 2 salrios
mnimos (bem difcil na prtica). At a defesa em audincia tudo igual
(contestao, reconveno, impugnao, etc.). Na hora o juiz calcula e muda se
for necessrio (SEM CONTRADITRIO): se impugnar o valor da causa e o juiz acolher
muda o procedimento para ordinrio; se rejeitar cabe recurso de pedido de
reviso (que hoje utilizado para todos os procedimentos), que ser julgado pelo
Presidente do TRT em 48h. A sentena proferida no procedimento sumrio tem
instncia nica, ou seja, somente se admite recurso em caso de VIOLAO LITERAL
E DIRETA DA CONSTITUIO (recurso ordinrio).
(iii) Sumarssimo: pela Lei n. 9.957/2000, inserindo os arts. 852-A e ss. na CLT.
Restringe-se at 40 salrios mnimos (R$ 28.960,00). No pode emendar endereo
da reclamada se errar extino sem julgamento do mrito. Os pedidos devem
ser lquidos ou em valor j calculado na petio inicial. A citao far-se- por
correio, sendo vedada a citao por edital. Caso seja necessrio o edital, converte
o procedimento OU pode o juiz declarar a inconstitucionalidade da vedao da
restrio. Em regra, a audincia NO FRACIONADA, mas se houver necessidade
de percia, fixa de pronto e demarca data para entrega. As partes tm prazo
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comum de 5 dias para se manifestar. O TST entende ser vedado os honorrios
periciais prvios, pela OJ 98. Da distribuio sentena o prazo para julgamento
de 15 dias, prorrogveis por mais 15.

13. Atos Processuais

Processo a materializao do direito de ao, sendo tambm relao jurdica
entre autor, ru e juiz.
Procedimento a sequncia ordenada de atos processuais.
Sujeitos so aqueles que praticam os atos processuais. De acordo com o CPC so
juiz, as partes, o escrivo e o chefe de secretaria. Porm, peritos, tradutores,
administrador judicial, etc., tambm realizam os atos. Os atos devem ser realizados
no vernculo oficial, que o portugus, tambm sendo aceito o latim como
exceo. Qualquer outro idioma dever ser traduzido. Caso seja necessria a
traduo, a parte dever levar pois a Justia do Trabalho no tem tradutor oficial. E
se no tiver tradutor juramentado para aquele idioma (ex. tupi-guarani)? Deve-se
falar com a FUNAE neste caso, o juiz deve resolver o problema de forma prtica.
Porm, no pode o juiz traduzir sozinho (mesmo que saiba), o texto.

Publicidade: os atos processuais so pblicos (art. 93, IX, e art. 5, IV, ambos da CF).
Nos casos de segredo de justia, como os de famlia e outros casos de interesse
pblico/social, pode-se socorrer do segredo para preservar a imagem das partes.
No comum na Justia do Trabalho, mas plenamente possvel (ex. justa causa,
assdio moral, violao de segredo industrial, etc.). Se no quer que ningum veja
deve pedir segredo logo no incio, para verificar os requisitos.

Horrios: so trs distintos.
(1) Os atos processuais sero realizados entre 06h00min e 20h00min em dias
teis. De madrugada ou aos finais de semana SOMENTE com autorizao
judicial.
(2) Audincias sero realizadas entre 08h00min e 18h00min no excedendo
as 5h consecutivas, salvo em casos de urgncia.
(3) O expediente forense ser das 11h00min s 18h00min, sendo este o
perodo de se realizar os atos no frum. Se protocolar depois das 18h com o Juiz
Diretor, este at despachar, mas o prazo j est perdido, pois considerar-se-
o dia seguinte. Aqui utiliza-se o protocolo eletrnico, que at s 24h00min
pela Lei. Se houver indisponibilidade do sistema, o prprio Tribunal ir alegar,
logo, se no constar que havia problema, perdeu o prazo.

Prazos: so contados como o processo civil, excluindo o dia da intimao e
contando o ltimo dia. Tanto o primeiro quanto o ltimo dia devem ser teis, seno
prorroga pro prximo. Pela Smula 262, TST, se for intimado no sbado (por correio),
considera-se intimado na segunda e o prazo a fluir na tera. Pela Smula 434, o
protocolo antecipado, antes da intimao das partes extemporneo, ou seja,
no pode ser realizado nem antes e nem depois. Se ocorre depois, intempestivo,
est fora do prazo; e se ocorrer antes, extemporneo, comea a contar depois
da intimao.

Prova Substitutiva 27.05.2014 Direito Processual do Trabalho I Prof. Jouberto Cavalcante
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Frias Forenses: atualmente proibido pelo advento da EC n. 45. Antes era em
janeiro e julho, agora s existe o recesso no final do ano (20 dezembro/06 de
janeiro). Nesse perodo no h expediente, s nos casos de urgncia que existe um
juiz de planto. Pela Smula 262, TST, o prazo suspende durante o recesso e a
contagem recomea no dia 07 de janeiro, mas tem juiz que no aplica essa
smula...

Lugar para Realizao dos Atos: em regra, so realizados na sede do Juzo, apesar
de existirem carta rogatria, carta precatria, protocolo integrado, eletrnico, etc.
Pelo Protocolo de Las Leas, uma sentena de execuo brasileira vale nos pases
do Mercosul e vice-versa, sendo encaminhado diretamente para o Juiz da
execuo. uma cooperao judiciria no Mercosul em matria trabalhista, civil,
administrativa e comercial. A carta de ordem, assim como no processo civil, no
segundo grau (ad quem) encaminha ordem para o primeiro grau cumprir (a quo).

Validade dos Atos Processuais: so atos jurdicos e devem corresponder aos
requisitos do art. 104, CC (agente capaz, objeto lcito e forma prescrita em lei). Na
ausncia de um destes requisitos, o ato se torna nulo. Pelo Princpio da Liberdade
das Formas, atingindo a finalidade o ato vlido, mesmo que nulo. S no ser
vlido se o vcio de forma contaminar o ato, o que deve estar previsto em lei. Ex.
citao por edital, se faltar um item anula tudo. Existem trs vcios dos atos:
Nulidade Absoluta: violao de norma de ordem pblica (ausncia de
elemento essencial). Podem ser conhecidas de ofcio ou alegadas a qualquer
tempo (1 e 2s instncias). S sero reconhecidas se houver prejuzo e quem as
causou no pode alega-las. O juiz aqui aplica importando do Direito Civil,
aplicando o CPC e no a CLT.
Nulidade Relativa: violao de normas dispositivas. Devem ser alegadas em
primeira oportunidade, sendo que s so reconhecidas se houver prejuzo,
pelos artigos 794 e 795, CLT.
Ato Inexistente: com ausncia de elemento essencial de existncia do ato (ex.
sentena por quem no juiz, ou sem assinatura). Ou tambm o ato praticado
por sujeito que no era advogado, fazendo como se o fosse, ou um perito.
Pelo artigo 893, CLT, as decises interlocutrias so irrecorrveis. Na prtica existe o
protesto no preclusivo, que funciona como o agravo retido e resgatar a matria
em preliminar de recurso. Sem fundamento ocorrer via oral, na audincia. Com
fundamento, dever ser por escrito, no prazo de 5 dias do despacho processual.
Tem que enfatizar e deixar claro qual foi o prejuzo, quando for para o Tribunal do
recurso.

14. Audincia Trabalhista

Existem trs fases principais, quais sejam, inicial, instrutria e de julgamento. As partes
so obrigadas a comparecer em todas as audincias. A ausncia na audincia,
porm, tem efeitos:
a. Inicial: a ausncia do reclamante importar no arquivamento, sem
julgamento do mrito, com o pagamento de custas se tiver motivo relevante,
pode apresenta-lo em Juzo (nos moldes retratados anteriormente). A ausncia
da reclamada importar em revelia, ou seja, confisso de todos os fatos
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alegados, alm de no ser mais intimada para futuros atos do processo (salvo
a sentena).
b. Instruo: a ausncia de qualquer uma das partes importar em
confisso. Se ambos forem confessos (confisso recproca), se analisar
isoladamente o caso, sem suas oitivas.
c. Julgamento: antes de julgar, o Juiz dever conciliar as partes; na
ausncia de qualquer uma delas, resta prejudicada a ltima tentativa de
conciliao do processo. Outro efeito a Smula 197, do TST, na qual O prazo
para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em
prosseguimento para a prolao da sentena conta-se de sua publicao.
Frustrada a conciliao inicial (da primeira audincia) caso a audincia seja una
o prazo para apresentar defesa de 20 minutos, oralmente (o que no ocorre na
prtica, eis que as audincias so divididas e se entrega escrita). Esse prazo poder
envolver contestao, reconveno, exceo de incompetncia,
suspeio/impedimento do Juiz ou impugnaes (ao valor da causa e assistncia
judiciria). No processo do trabalho todas tramitaro no mesmo processo (mesmos
autos), tanto que as impugnaes geralmente at so feitas na prpria
contestao. Tanto para exceo de incompetncia (territorial art. 306, CPC),
quanto suspeio e impedimento do juiz (art. 801, CLT, importado do CPC, eis que a
CLT s rege suspeio), o julgamento ser pelo prprio juiz da causa principal.

Reconveno: de acordo com o art. 315, CPC, cabvel quando houver conexo
com a pea inicial ou com fundamentos da defesa. No processo do trabalho,
admite-se se decorrer do contrato de trabalho. No caber pedido contraposto,
porm h controvrsia. Entendimento do TRT -> cabvel o pedido contraposto no
processo do trabalho, nas causas de rito ordinrio, por analogia s normas de direito
processual civil e diante do silncio da CLT a respeito. Ou seja, o ru, na prpria
defesa, pode formular pedido em seu favor, mas isso s ser possvel se o
requerimento decorrer dos mesmos fatos objetos da controvrsia, o que no foi
observado no processo.

Contestao: de acordo com os arts. 301, CPC e 840, CLT. O art. 301 vai estruturar a
contestao com rol de preliminares em trs grandes grupos: (i) pressupostos de
validade e desenvolvimento regular do processo (juiz competente, citao vlida,
etc.); (ii) condies da ao (legitimidade ativa/passiva, possibilidade jurdica do
pedido e interesse de agir adequao/necessidade de agir); e (iii) vcios de
inpcia da petio inicial (falta de pedido, coerncia, etc).
Prejudiciais de Mrito: no CPC, apenas se apresentam decadncia e
prescrio); j no Processo do Trabalho, alm delas temos reteno e
compensao.
o Compensao: pressupem seja credor e devedor de algum em
dvidas lquidas. No se confunde com a deduo, que apenas a
deduo das diferenas. Pauta-se pelo art. 369, do Cdigo Civil: Art.
369: a compensao efetua-se entre dvidas lquidas, vencidas e de
coisas fungveis.
o Reteno: s possvel com a posse direta e legtima do bem at que a
parte contrria cumpra com sua obrigao. Servir para quaisquer
verbas trabalhistas rescisrias. Ex. Manoel perde o emprego e o
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empregador no quer pagar as verbas rescisrias. Manoel pode reter a
posse de um bem X (ex. celular da empresa) enquanto o empregador
no pagar o que deve.
Princpio da Impugnao Especfica: todas as alegaes iniciais devem ser
impugnadas sob pena de se reputarem como verdadeiros os fatos alegados.
Princpio da Eventualidade: devem alegar todas as teses de defesa sob pena
de precluso da matria.

15. Instruo Probatria

Sua finalidade a produo de provas para convencer o juiz de suas alegaes.
Ser norteada essencialmente pelo nus da prova, pela regra inserta nos arts. 818,
CLT (a prova das alegaes incumbe parte que as fizer) e 333 do CPC. Quem
alegou deve provar, apresentando os fatos constitutivos de seu direito (reclamante),
e como nus do reclamado, fatos modificativos/extintivos ou impeditivos de direito.
Em matria salarial, o nus sempre da reclamada, s se admitindo prova
documental, com exceo ao FGTS.
Quanto s horas extras trabalhadas, o nus em regra do reclamante, no
entanto poder haver inverso do nus da prova se a empresa deixar de
exibir os contratos de frequncia (somente obrigatrio para empresas com
mais de 10 empregados). Haver inverso do nus tambm se os controles
apresentados possurem jornada britnica, ou seja, jornada invarivel.
Em matria de justa causa, como exemplo a incontinncia de conduta,
como os amantes no local de trabalho, fetiches, etc., o reclamado (empresa)
que dever provar. Na resciso indireta (ex. empregador xinga o
empregado), o empregado que dever provar, pelo art. 483, CLT.
Smula 443, TST dispensa do empregado com AIDS ou doena grave:
presume-se discriminatria, invertendo o nus da prova. Invalidado o ato o
empregado tem direito reintegrao no emprego.
Pedido de Vnculo Empregatcio quando alegada contratao civil. A
jurisprudncia se divide, eis que metade cr ser necessrio provar a licitude da
ao e outra metade que deve provar a validade dos documentos. Se um
acha que o nus do reclamante e o outro da reclamada a matria
controvertida. Tudo que discutido no Processo do Trabalho tem amparo no
princpio da Primazia da Realidade, ou seja, irrelevante aquilo que
aparente, se levando em conta aquilo que evidentemente aconteceu.

Meios de Prova:

i. Depoimento Pessoal: deve ser determinado ex officio ou a requerimento da
parte contrria. Aquilo que o preposto declarar passar pela confisso real ou,
aquilo que no falar, confisso ficta.
ii. Documental: o art. 830, CLT, indica ser a prova documental apresentada na
verso original ou por meio de cpia autenticada. Admite-se cpia simples,
com impugnao do contedo. Vir ou com a petio inicial ou com a
contestao, s podendo juntar documentos se forem novos ou
supervenientes:
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Documento novo: se existia na poca mas o sujeito no conhecia. Difcil
de ocorrer no processo do trabalho. Ex. testamento.
Documento superveniente: aquele que surge no curso do processo. Ex.
laudo pericial.
iii. Testemunhal: para os procedimentos sumrio e ordinrio, um mximo de 3
testemunhas. Para o procedimento sumarssimo, at 2 testemunhas. Para o
inqurito de apurao de falta grave, at 6 testemunhas. Qualquer pessoa
pode ser testemunha, desde que seja pessoa capaz, exceto aqueles suspeitos
ou impedidos do art. 405, CPC. Pelo art. 829, CLT, no podem ser testemunha:
parente at terceiro grau (tio, sobrinho, etc), amigo ntimo da parte, inimigo da
parte (deve ser algo concreto). No pode por questes prticas aquele que
testemunha, mas tem ao contra a empresa (no pode ser testemunha e
parte no mesmo processo).
Troca de Favores: pr pactuao de inverso dos papis (ex. saiu da
empresa e procura advogado buscando testemunhar em outro
processo) configura interesse de causa.
Gerente, Chefia e Superviso: no tem posio formada, mas
majoritariamente se aceita como testemunha isenta. Todas as
alegaes devem ser feitas com contradita, com qualificao e
compromisso. Pode instruir a contradita, sendo que quaisquer uma das
partes pode contraditar.
iv. Pericial: da mesma forma que vem prevista no CPC. Tem trs regras no
processo do trabalho: (i) insalubridade e periculosidade por prova pericial; (ii)
honorrios periciais so incabveis de pagamento antecipado (aplicao do art.
790-B, CLT sero pagos pela parte sucumbente); e (iii) no procedimento
sumarssimo, a lei manda fixar o prazo de entrega do laudo e nomeao, com
prazo de 5 dias para se manifestar sobre o laudo, podendo o juiz inserir em ata
tudo que ser discutido na percia.

16. Julgamento

De acordo com os artigos 832, CLT, 458 do CPC e 93, IX, da CF, a sentena
trabalhista conter relatrio, fundamentao e parte dispositiva. No procedimento
sumarssimo, o relatrio dispensado. O juiz deve demostrar a motivao de sua
convico, pelo livre convencimento motivado ou persuaso racional. A parte
dispositiva aquela que transita em julgado. Sua intimao ser pessoalmente em
audincia, e pela imprensa oficial, podendo tambm ser por carta ou oficial de
justia e edital (geralmente quando a empresa revel).
Pela Smula 197, TST, a partir da intimao em audincia de julgamento j se
considera intimado da sentena, independentemente de comparecimento.