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Ing. Luis Gabriel Alccer Montero

lgabriel@entelnet.bo
OBJETIVOS
Identificar las condiciones y
factores de riesgo ergonmico
en el trabajo.
Plantear mtodos de control de
los factores de riesgo
derivados.
Reconocer los efectos en la
salud producidos por la
exposicin a los factores de
riesgo ergonmico

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DEFINICIONES
1. La Ergonoma es denominada la
ciencia del bienestar y del confort.

2. Es el conjunto de tcnicas cuyo
objetivo es la adecuacin entre el
trabajo y la persona.

3. Es el anlisis de los procesos
industriales, centrados en los
hombres, que asegura su
funcionamiento.

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4. Es el conocimiento y accin; el
conocimiento es cientfico y se
esfuerza en procurar modelos
explicativos generales; la accin trata
de adaptar mejor el trabajo a los
trabajadores.

5. Es el esfuerzo que busca acoplar a los
seres humanos con las maquinas, de
forma que la combinacin resultante
sea confortable, segura y mas
eficiente.

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CLASIFICACION
ERGONOMIA GEOMETRICA
Pretende conseguir la correcta
adecuacin de la medidas geomtricas
del puesto de trabajo a las caractersticas
corporales.
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ERGONOMIA AMBIENTAL
Es el estudio de las
condiciones fsicas que rodean
al ser humano y que influyen
en su desempeo al realizar
diversas actividades:
ambiente trmico,
nivel de ruido,
nivel de iluminacin
vibraciones.
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ERGONOMIA COGNITIVA
Trata el proceso de recepcin
de seales e informacin, la
habilidad para procesarla y
actuar con base en la
informacin obtenida.
Se aplica mucho en el diseo y
evaluacin de software, tableros
de control, y material didctico.


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HISTORIA
EPOCA LUGAR ACTIVIDAD
1930-39 FRANCIA

NACE LA ERGONOMIA CON LA REVISTA
"TRABAJO HUMANO"

2a GUERRA MUNDIAL

FRANCIA

SE DETIENE LOS ESTUDIOS DE ERGONOMIA

2a GUERRA MUNDIAL

INGLATERRA Y
ESTADOS
UNIDOS

SE UTILIZAN Y AMPLIAN LOS ESTUDIOS
FRANCESES PARA PROGRAMAS MILITARES

1943 INGLATERRA K. F. H. MURREL PROPONE EL NOMBRE
"ERGONOMIA"

POSTGUERRA

ESTADOS
UNIDOS
AUGE DE LA ERGONOMIA EN EL ASPECTO
MILITAR (PSICOLOGICO)

AOS '70

MUNDO
INDUSTRIAL
TOMA UN AUGE EN LA INDISTRIA AL
CONSIDERARLA EN EL DISEO DE CASI TODAS
LAS COSAS
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CIENCIAS RELACIONADAS
DISCIPLINAS REALCIONADAS CON LA ERGONOMA
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La Antropometra, que describe las diferencias cuantitativas
de las medidas del cuerpo humano y estudia las dimensiones
considerando las distintas estructuras anatmicas.
La Biomecnica, que aplica las leyes de la mecnica a las
estructuras del aparato locomotor y que permite analizar los
distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los
movimientos.
La Anatoma, que trata de la forma y estructura de los
distintos rganos del cuerpo humano y del organismo
en su conjunto
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La Fisiologa, que se ocupa del funcionamiento de los
sistemas fisiolgicos del organismo humano y se centra
principalmente en el consumo metablico durante el
trabajo.
La Psicologa, que trata de las pautas del comportamiento
humano, actitudes y mecanismos implicados en la percepcin y
carga mental.
La Ingeniera, que se ocupa del diseo de las
mquinas y equipos de trabajo as como de las
instalaciones y acondicionamiento del medio ambiente
fsico.
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Inicio del Proceso
(formacin del comit
de Ergonoma, fijacin
de objetivos y metas)
Informacin Bsica
de a empresa
(reas, Gerencias,
Departamentos,
Estadsticas)
Educacin
(Riesgos Ergonmicos
Comit de Ergonoma,
Todos los empleados)
Antropometra
Seleccin del Puesto
de Trabajo
Diagnsticos
(Caractersticas del trabajo,
Estacin de trabajo,
Manejo de materiales,
PVD)
Es el puesto
de Trabajo de
Alto Riesgo?
Implementacin de
La solucin
(En la planta y en
Oficinas)
Se Resolvi
el problema?
Desarrollo de
la solucin
(Grupos de Trabajo,
Lluvia de ideas)
Anlisis Detallado
(Actividades de alta
Frecuencia,
Ec. NIOSH, etc.)
DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO DE EVALUACION ERGONOMICA
DE PUESTOS DE TRABAJO
NO
SI
NO
SI
CMO IDENTIFICAR LOS PROBLEMAS
ERGONMICOS?
Seis caractersticas como factores de riesgo :
Repeticin
Es cuando el trabajador est
utilizando constantemente
slo un grupo de msculos y
tiene que repetir la misma
funcin todo el da.
Ej.
uso de martillo en la construccin.
Giro cintura
Giro de brazo
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Fuerza excesiva
Es cuando muchos de
los procedimientos
manuales obligan a los
trabajadores a usar
grandes cantidades de
fuerza.
Ej. empujar o halar algo
pesado o levantar ms
de 50 Kg.
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Posiciones o posturas de
trabajo que causen tensin
Es cuando el trabajo
obliga a mantener una
parte del cuerpo en una
posicin incmoda que
causa tensin en los
msculos, los tendones o
las coyunturas.
Ej. levantar algo pesado
colocado ms alto de los
hombros.

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Tensin mecnica
Es cuando hay un
contacto fuerte y
repetido con superficies
duras de la maquinaria.
Ej. usando el gatillo de una
manguera de aire.
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Herramientas vibradoras
Es cuando hay uso
frecuente de
herramientas vibradoras,
especialmente en
ambientes fros o cuando
est combinado con
posiciones incmodas.
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Temperatura
Cuando los trabajadores
tienen que trabajar en un
ambiente muy caliente o
muy fro.
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OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Seleccionar la tecnologa ms
adecuada al personal disponible.
Controlar el entorno del puesto de
trabajo
Detectar los riesgos de fatiga fsica y
mental
Analizar los puestos de trabajo para
definir los objetivos de la formacin


Optimizar la interrelacin de las
personas disponibles y la
tecnologa utilizada
Favorecer el inters de los
trabajadores por la tarea y por
el ambiente de trabajo.
Minimizar la fatiga en el trabajo
e incrementar el bienestar .


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Objetivos de la
ergonoma
INCREMENTAR
Seguridad
CALIDAD DE VIDA
Bienestar
Eficacia
MEJORAR LA
FIABLIDAD DEL
SISTEMA
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DISEO DEL CENTRO DE TRABAJO
LA ERGONOMIA EN EL PROYECTO
El ser humano dedica gran parte de
su vida a la actividad laboral.
El diseo ergonmico del centro de
trabajo debe iniciarse antes del
proyecto de construccin, eligiendo
el localizacin idnea.
Analizar:
Impacto ambiental
Entorno social +/-
Espacio natural
Caractersticas de la poblacin

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PARA MANTENER UN BUEN NIVEL DE SALUD SE
NECESITA ADEMAS DE UNAS ADECUADAS CONDICIONES
DE TRABAJO UN EQUILIBRIO ENTRE LAS ACTIVIDADES
LABORALES, LAS DE OCIO Y DE DESCANSO
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EQUIPAMIENTOS SOCIALES
reas de descanso
Caractersticas:
Aislamiento de agentes
agresivos ambientales (ruido,
calor, etc.)
Proximidad a los servicios
higinicos
Disponibilidad de agua potable
fresca
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Comedores
Necesidad fisiolgica
Tipos de alimento
Calidad nutritiva
Lugar destinado a tal funcin
Tiempo disponible
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reas de esparcimiento y ocio
Es una aportacin social
Convivencia con los
trabajadores
Mejora las relaciones humanas
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DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO
INTRODUCCION
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Las personas son fsicamente diferentes
entre si:
No tienen la misma altura
No tienen la misma fuerza
Aplicacin de la ergonoma:
El diseo ergonmico de los objetos
El diseo ergonmico de los
espacios de trabajo
El diseo ergonmico de los
elementos operacionales y de
funcionamiento
El diseo ergonmico ambiental
ORGANIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO
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Determinar los espacios
necesarios para desarrollar la
actividad
Se debe tomar en cuenta los
valores extremos (mnimo y
mximo)
Apoyarse en la antropometra y la
biomecnica
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EJEMPLO
Cuantas personas de la poblacin (porcentaje) tienen
una altura de 1.60 m y 1.65 m
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DISTRIBUCION DE LA MEDIDA ANTROPOMETRICA (Altura X no de personas con
esta altura)
En el diseo de puestos de trabajo, tareas,
herramientas, etc., con un criterio ergonmico,
una pregunta clave es

existe la PERSONA PROMEDIO?
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NO EXISTE EL HOMBRE MEDIO O MUJER MEDIA
37
EJEMPLO
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DEFINICION DE PERCENTIL
Un percentil expresa el porcentaje de individuos de una
poblacin dada con una dimensin corporal igual o menor
a un determinado valor
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Los datos antropomtricos se
expresan generalmente en
percentiles.
El percentil 5 (P5), corresponde
a un individuo de talla pequea
(solo un 5% de individuos son
menores o igual que l)
El percentil 95 (P95) es de talla
alta.

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TABLAS ANTROPOMTRICAS DE ESTUDIOS EUROPEOS
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LA VARIABILIDAD HUMANA
Las distintas medidas antropomtricas
varan de una poblacin a otra,
Se debe disponer de los datos antropomtricos de la
poblacin concreta objeto de estudio.
Los principales parmetros que influyen son:
El sexo (las mujeres suelen ser menores).
La raza (Ej. la estatura de los pigmeos de frica Central es de 143,8 cm,
frente a 179,9 cm de los belgas).
La edad.
La alimentacin (se ha demostrado que una correcta alimentacin, y la
ausencia de graves enfermedades en la infancia, contribuye al desarrollo
del cuerpo).
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Aunque un individuo
pertenezca aun
determinado percentil (P50
de altura, por ejemplo), eso
no quiere decir
necesariamente que sus
dems medidas
antropomtricas vayan a
pertenecer al citado
percentil, puesto que no
siempre guardamos las
proporciones