http://books.google.com.ec/books?

id=FzP8NMUSgB4C&pi!tsec="o!tco#e&hl=es$#=o!ep%ge&&&"=t'e
Mod'lo ) co!ceptos b*sicos
El art. 43 de la Constitucin Espaola establece el derecho a la proteccin de la
salud de los ciudadanos, sean o no trabajadores.
El art. 40.2 de esta norma suprema, encomienda a los poderes pblicos, como
uno de los principios rectores de la poltica social y econmica, velar por la
seguridad e higiene en el trabajo (en trminos actuales, la seguridad y salud
laboral).
Por su parte, el art. 15 establece que todos tienen derecho a la vida y a la
integridad fsica y moral.
Por tanto, ya en la Constitucin Espaola, se establecen fundamentos que
sirven de base a la seguridad y salud en el trabajo.
1.1 El trabajo y la salud
La incorporacin de nuevas tecnologas al sistema productivo obligaba a un
cambio constante en las condiciones de trabajo. La mquina ha pasado a
efectuar un gran nmero de labores que tradicionalmente realizaban los
artesanos. As, el trabajador se ha adaptado a la mquina, en aras de la
productividad.
El progreso tecnolgico, unido al movimiento obrero, ha posibilitado el progreso
social, mejorando la calidad de vida y las condiciones de trabajo, eliminando
riesgos, pero tambin dando lugar a la aparicin de otros nuevos.
La Organizacin Mundial de la Salud defni en 1946 la salud como el estado
de bienestar fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de
enfermedad o dolencia.
Esta concepcin, con este triple equilibrio somtico-psquico-social, es un tanto
idealista, utpica y, por tanto, difcil de alcanzar.

1.2 Los riesgos profesionales

Podemos defnir como riesgos profesionales aquellas situaciones derivadas
del trabajo que pueden romper el equilibrio fsico, mental y social de la persona.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 1995 hace referencia, en su art.
4, al trmino riesgo laboral, defnindolo como la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo para, a
continuacin, indicar que para califcar un riesgo desde el punto de vista de su
gravedad, se valorar conjuntamente la probabilidad de que se produzca el
dao y la severidad del mismo, en referencia a esos dos factores, la
probabilidad y la severidad, a tener en cuenta en el procedimiento de
evaluacin de riesgos.
La defnicin de riesgo laboral la completa la Ley con la de daos derivados
del trabajo, entendiendo que son las enfermedades, patologas o lesiones
sufridas con motivo u ocasin del trabajo.
Estas defniciones es necesario complementarlas con lo que es la fuente del
posible dao o lesin para la salud, o sea, el peligro. A estos efectos, el
peligro se puede defnir como una fuente o situacin con capacidad de dao
en trminos de lesiones, daos a la propiedad, daos al medio ambiente o a
una combinacin de ambos.
Lunch atop a Skyscraper (Charles Clyde Ebbets, 1932)
Los factores de riesgo laboral van a ser aquellos elementos o condicionantes
que pueden provocar un riesgo laboral. Los principales factores de riesgo
laboral son los siguientes:
Factores o condiciones de seguridad.
Factores de origen fsico, qumico o biolgico, o condiciones medio-
ambientales.
Factores derivados de las caractersticas del trabajo.
Factores derivados de la operacin de trabajo.
1.3 Los accidentes de trabajo
Segn la defnicin del accidente que podemos denominar tcnico-preventiva:
Accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se
produce de forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que
rompe la normal continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las
personas.
Una clasifcacin bsica segn la naturaleza de la lesin es:
La defnicin legal, establecida en el art. 115 de la Ley General de Seguridad
Social, establece ms concretamente las caractersticas del mismo. Por
ejemplo incluye los accidentes in itinere.
El empresario est obligado a notifcar los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a la Autoridad Laboral mediante el procedimiento
establecido.
1.4 Las enfermedades profesionales
La salud de los trabajadores y trabajadoras puede alterarse no slo como
consecuencia de un accidente de trabajo, sino tambin debido a la aparicin de
enfermedades que, al surgir en el mundo del trabajo, tienen la denominacin de
"enfermedades profesionales"(EEPP). Su defnicin legal se encuentra en el
art. 116 de la Ley General de Seguridad Social.
El listado de enfermedades se conoce como "Cuadro de enfermedades
profesionales" (RD 1299/2006):
Grupo 1: Enfermedades profesionales causadas por agentes qumicos
Grupo 2: Enfermedades profesionales causadas por agentes fsicos
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por agentes biolgicos
Grupo 4: Enfermedades profesionales causadas por inhalacin de sustancias y
agentes no comprendidas en otros apartados
Grupo 5: Enfermedades profesionales de la piel causadas por sus tancias y
agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados
Grupo 6: Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinognico
As como en el caso de los accidentes de trabajo sus consecuencias casi
siempre ponen de manifesto que stos se han producido como consecuencia
del desempeo de un trabajo, no es fcil en ocasiones probar el origen laboral
de las enfermedades profesionales, estn o no califcadas legalmente como
tales.
A la suma de estos dos conceptos, accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, se le llama siniestralidad laboral. Su estudio estadstico supone
una valiosa herramienta.
1.5 Otras patologas derivadas del trabajo
Completando el mbito de las enfermedades profesionales, estn las
enfermedades del trabajo:
Enfermedades no incluidas como enfermedades profesionales, que contraiga el
trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo siempre que se pruebe
que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo.
Adems, existen otros daos cada vez ms presentes en el mundo del trabajo,
como la fatiga mental, el estrs laboral, y otras consecuencias negativas para la
salud del trabajador, como el aislamiento y la falta de comunicacin, el
desinters, la monotona, los trastornos ligados a los horarios de trabajo, las
relaciones confictivas, la imposibilidad de tomar decisiones en la realizacin de
su trabajo o de controlar el ritmo de trabajo, la insatisfaccin por el inadecuado
uso de aptitudes, etc.
Video
1. !arco normativo en "revenci#n de $iesgos Laborales
La actual legislacin aplicable en materia de prevencin de riesgos laborales
tiene como punto de partida la propia Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales.
En desarrollo y aplicacin de esta Ley se estn publicando una serie de
disposiciones que, junto con las disposiciones anteriores en vigor, conforman el
marco jurdico vigente.
La base normativa de la Unin Europea nace a travs de directivas que
posteriormente cada pas transpone a su ordenamiento jurdico y que incorpora
para intentar igualar la legislacin en esta materia. As la normativa de
prevencin en Espaa responde en gran medida a transposiciones.
Estas son algunas de las principales disposiciones en materia de Prevencin
de Riesgos Laborales:

RD 39/1997
Reglamento
de los
Servicios de
Prevencin
RD 485/1997
de
sealizacin
RD 486/1997
de lugares de
trabajo
RD 487/1997
de
manipulacin
manual de
cargas
RD488/1997
de pantallas
de
visualizacin
de datos
RD 664/1997
de exposicin
a agentes
biolgicos
RD 665/1997
de exposicin
a agentes
cancergenos
RD 773/1997
de equipos
de proteccin
individual
RD 1216/1997
de buques de
pesca.
RD 1389/1997
de
actividades
mineras.
RD 1627/1997
de obras de
construccin.
RD 216/1999
de empresas
de trabajo
temporal.
RD 374/2001
de agentes
qumicos.
RD 614/2001
de riesgo
elctrico.
RD 171/2004
de
coordinacin
de
actividades
empresariale
s
RD 1311/2005
de
vibraciones
mecnicas.
RD 286/2006
de exposicin
al ruido
RD 396/2006
de exposicin
al amianto.
RD 486/2010
de
radiaciones
pticas
artifciales
1.% &erec'os y deberes b(sicos
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una proteccin efcaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del
empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Este deber de proteccin constituye, igualmente, un deber de las AAPP
respecto del personal a su servicio.
En adelante durante este curso, cuando se cite el trmino empresario
como sujeto obligado, se entender a la Universitat de Valncia como la
administracin obligada respecto al personal a su servicio
Los derechos de informacin, consulta y participacin, formacin en
materia preventiva, paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e
inminente y vigilancia de su estado de salud, forman parte del derecho de
los trabajadores a una proteccin efcaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar
la PRL mediante la integracin de la actividad preventiva en la empresa y la
adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades en materia de:
Plan de PRL
Evaluacin de riesgos
Informacin, consulta y participacin
Formacin
Actuacin en casos de emergencia
Actuacin en riesgo grave e inminente
Vigilancia de la salud
Organizacin y medios necesarios
El empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la
actividad preventiva con el fn de perfeccionar de manera continua las
actividades de identifcacin, evaluacin y control de los riesgos que no se
hayan podido evitar y los niveles de proteccin existentes y dispondr lo
necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin sealadas.

1.%.1 "rincipios de la acci#n preventiva
El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de
prevencin, con arreglo a los siguientes 9 principios generales:

a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepcin de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y
los mtodos de trabajo y de produccin, con miras, en particular, a atenuar el
trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
g) Planifcar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la infuencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Video
El empresario tomar en consideracin las capacidades profesionales de los
trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de
encomendarles las tareas, y adoptar las medidas necesarias a fn de
garantizar que slo los trabajadores y trabajadoras que hayan recibido
informacin sufciente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave
y especfco. La efectividad de las medidas preventivas deber prever las
distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el
trabajador.
1.%.2 )nformaci#n
A fn de dar cumplimiento al deber de proteccin el empresario adoptar las
medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones
necesarias en relacin con:
Los riesgos para la seguridad y la salud el trabajo, tanto aquellos que
afecten a la empresa en su conjunto como los especfcos a cada puesto
de trabajo o funcin.
Las medidas y actividades de proteccin y prevencin.
Las medidas de emergencia.
1.%.3 *onsulta y participaci#n
El empresario deber( consultar a los trabajadores, y permitir su participacin+ en el
marco de todas las cuestiones ,ue afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo+ de
conformidad con lo dispuesto en el captulo - de la Ley 31./5.
Los trabajadores tendr(n derec'o a efectuar propuestas al empresario+ as como a los
#rganos de participaci#n y presentaci#n previstos en el captulo - de la Ley 31./5+
dirigidas a la mejora de los niveles de protecci#n de la seguridad y la salud en la
empresa.
0 los efectos anteriores+ en la 1niversitat de -al2ncia e3isten Delegados y Delegadas
de Prevencin como representantes del personal en materia de seguridad y salud y un
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.%.4 4ormaci#n

En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que
cada trabajador y trabajador reciba una formacin terica y prctica,
sufciente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su
contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo.

La formacin deber estar centrada especfcamente en el puesto de trabajo
o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la
aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.
La formacin citada deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la
jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en
aqulla del tiempo invertido en la misma.
1.%.5 $iesgo grave e inminente
Cuando los trabajadores y trabajadoras estn o puedan estar expuestos a un
riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo, el empresario o empresaria
debe:
Informar lo antes posible a todos los trabajadores y trabajadoras
afectados sobre dicho riesgo y las medidas de proteccin.
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en
caso de peligro grave, inminente e inevitable, las trabajadoras y
trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
Disponer lo necesario para que el personal que no pudiera ponerse en
contacto con su superior jerrquico, est en condiciones, de adoptar las
medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
l trabajador tendr derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar
de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entra!a
un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.


Cuando el empresario no adopte o no permita la adopcin de las medidas
necesarias, los representantes legales de stos podrn acordar la
paralizacin de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
1.%. !edidas de emergencia
El empresario, teniendo en cuenta el tamao y la actividad de la empresa, as
como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deber analizar las
posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en
materia de:
- primeros auxilios
- lucha contra incendios
- evacuacin de los trabajadores
designando para ello al personal encargado de poner en prctica estas
medidas y comprobando peridicamente, en su caso, su correcto
funcionamiento.
El citado personal deber poseer la formacin necesaria, ser sufciente en
nmero y disponer del material adecuado, en funcin de las circunstancias
antes sealadas.
Para la aplicacin de las medidas adoptadas, el empresario deber organizar
las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa, en
particular en materia de primeros auxilios, asistencia mdica de urgencia,
salvamento y lucha contra incendios, de forma que quede garantizada la
rapidez y efcacia de las mismas.

1.%.% -igilancia salud y otros derec'os

El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia
peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Adems la Ley establece el deber de proteccin de trabajadores y trabajadoras
especialmente sensibles a determinados riesgos, as como proteccin de la
maternidad.



Tambin establece, entre otros, deberes respecto a los equipos de trabajo y
equipos de proteccin (EPIS), documentacin de prevencin, etc.
Algunos de estos deberes se desarrollarn en el curso posteriormente.
1.%.5 Obligaciones del personal
Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas,
por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus
actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formacin y las
instrucciones del empresario.

Video
"os trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del
empresario, debern en particular:
#sar adecuadamente, de acuerdo con su naturale$a y los riesgos
previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias
peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera
otros medios con los que desarrollen su actividad.
#tili$ar correctamente los medios y equipos de proteccin
facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones
recibidas de ste.
%o poner fuera de funcionamiento y utili$ar correctamente los
dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los
medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo
en los que sta tenga lugar.
&nformar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los
trabajadores designados para reali$ar actividades de proteccin y
de prevencin o, en su caso, al servicio de prevencin, acerca de
cualquier situacin que, a su juicio, entra!e, por motivos
ra$onables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la
salud de los trabajadores en el trabajo.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garanti$ar unas
condiciones de trabajo que sean seguras y no entra!en riesgos
para la seguridad y la salud de los trabajadores.
l incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de '(" a
que se refieren los apartados anteriores tendr la consideracin de
incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art)culo *+., del statuto
de los -rabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la
correspondiente normativa sobre rgimen disciplinario de los funcionarios
p.blicos o del personal estatutario al servicio de las //''.

!6&1LO 27 $)E89O8 9E:E$0LE8 ; 81 "$E-E:*)6:
Los riesgos motivados por factores tcnicos objetivos (tambin existiran
factores humanos, subjetivos) son los que podemos defnir como
incumplimientos de legislacin, ya que se referen al mal estado de las
instalaciones y equipos del centro de trabajo lo que da lugar a problemas de:
Seguridad (accidentes por puestos mal diseados, espacios
insufcientes, iluminacin defciente, organizacin defciente, mquinas
peligrosas no protegidas, etc.)
Efectos que provocan: cadas, golpes, atrapamientos, cortes, aplastamientos,
fricciones o abrasiones, proyeccin de partculas, etc. Lesiones tpicas:
contusiones, traumatismos, heridas inciso-contusas, etc.
Higiene (enfermedades y prdidas de salud al no tener en cuenta la
presencia de agentes fsicos, qumicos o biolgicos perjudiciales para
los trabajadores, ni las medidas de tipo colectivo que se deben adoptar
en toda clase de trabajos que impliquen la presencia de ruidos, gases,
vapores, radiaciones, vibraciones, calor y fro en niveles lesivos para las
personas, virus, bacterias, etc).
Lesiones que provocan: El ruido: lesiones fsiolgicas y psicolgicas; las
vibraciones: trastornos del aparato circulatorio, manos blancas, fenmeno del
dedo muerto, lumbalgias, alteraciones del aparato digestivo, lceras; las
radiaciones: alteraciones cromosmicas, cataratas; la iluminacin: prdida de
agudeza visual, etc. Los agentes qumicos,enfermedades del aparato
respiratorio, dermatosis, etc.
Ergonoma (puestos de trabajo no adaptados a las personas, mtodos y
ritmos de trabajo no estudiados, disposicin incorrecta de materiales,
herramientas y puestos de trabajo, etc.)
Lesiones que provocan: sobreesfuerzos, microtraumatismos, accidentes,
molestias, etc.
Psicosociologa (olvido de intentar hacer agradable el centro de trabajo,
no contar con la opinin de los trabajadores en relacin con los horarios,
descansos, turnos, etc.).
Lesiones que provocan: insatisfaccin, depresiones, estrs, etc.
2.1 $iesgos ligados a las condiciones de seguridad
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales defne el trmino condiciones de
trabajo como: cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una
infuencia signifcativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador.

Por tanto, quedan incluidas en esta defnicin:
Las caractersticas generales del lugar de trabajo, de las herramientas
manuales, de la maquinaria y equipos de trabajo que se han de utilizar,
de los medios de elevacin y transporte, de las instalaciones de
electricidad, calderas, recipientes a presin, productos y dems tiles
existentes en el centro de trabajo.
Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados
anteriormente que infuyan en la generacin de los riesgos mencionados.

En la terminologa propia de seguridad en el trabajo frecuentemente se utilizan
tres palabras: riesgo, peligro y factor de riesgo para referirse a las causas que
pueden dar lugar a daos para los trabajadores, bien en forma de lesiones o de
enfermedades.

Defniciones:
Peligro: propiedad o aptitud intrnseca de alguna cosa (por ejemplo,
materiales de trabajo, equipos, mtodos y prcticas laborales) para
ocasionar daos.
Riesgo: la probabilidad de que la capacidad de ocasionar daos se
actualice en las condiciones de utilizacin o de exposicin, y la posible
importancia de los daos.

0amos a anali$ar los factores de riesgo inherentes a:
1 "23 "#4/(3 5 -(/6/72
1 "23 8#&'23 5 -(/6/72 9 "/3 :;8#&%/3.
1 "/3 &%3-/"/C&2%3 "<C-(&C/3
1 "23 &%C%5&23
Video
2.1.1 Lugares de trabajo
El contenido material del RD 486/1997 se refere a dicha materia. Puede
resumirse someramente:
ESPACIOS DE TRABAJO
Las siguientes dimensiones mnimas deben respetarse en todo local de trabajo:

3 metros de altura. En locales comerciales, de servicios, ofcinas y
despachos, la altura podr reducirse a 2,5 m
2 metros cuadrados de superfcie libre
10 metros cbicos, no ocupados, por trabajador


Los suelos han de ser fjos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades y sin
pendientes peligrosas y de fcil limpieza.
Las aberturas o desniveles deben protegerse mediante barandillas.
Las barandillas sern de materiales rgidos y resistentes, tendrn una altura
mnima de 90 centmetros, dispondrn de barra o listn intermedio que impida
el paso o deslizamiento por debajo de las mismas y dispondrn de rodapis
para evitar la cada de objetos sobre personas. Ello sin perjuicio de otra
normativa de aplicacin de otros mbitos.
ZONAS PELIGROSAS
Deben tomarse las medidas adecuadas para la proteccin de los trabajadores
autorizados a acceder a las zonas de los lugares de trabajo donde la seguridad
de los trabajadores pueda verse afectada por riesgos de cada, cada de
objetos y contacto o exposicin a elementos agresivos. Asimismo, deber
disponerse, en la medida de lo posible, de un sistema que impida que los
trabajadores no autorizados puedan acceder a dichas zonas.
Ejemplos de dichas zonas son las cubiertas no pisables, con riesgos de cada a
distinto nivel y los espacios confnados. Existen dos tipos de espacios
confnados:
- Abiertos por su parte superior y de una profundidad tal que difculta su
ventilacin natural: fosos de engrase de vehculos, cubas de desengrasado,
pozos, depsitos abiertos, cubas.
- Espacios confnados cerrados con una pequea abertura de entrada y salida:
reactores, tanques de almacenamiento, sedimentacin, etc.; salas subterrneas
de transformadores, gasmetros, tneles, alcantarillas, galeras de servicios,
bodegas de barcos, arquetas subterrneas, cisternas de transporte.
VAS DE CIRCULACIN
Por razones de seguridad, se debern separar, siempre que sea posible, las
vas reservadas a los peatones de las reservadas a vehculos y medios de
transporte.
PUERTAS
Las puertas transparentes debern tener una sealizacin a la altura de la
vista.

Las puertas y portones de vaivn deben ser transparentes total o parcialmente.
Las puertas y portones mecnicos deben disponer de dispositivos de parada
de emergencia.
ESCALERAS
Las escaleras deben disponer de barandillas de una altura no inferior a 90 cm
en sus lados abiertos y de pasamanos en sus lados cerrados. Adems a los
centros de reciente construccin les es de aplicacin la normativa del Cdigo
Tcnico de la Edifcacin en su documento de seguridad de utilizacin CTE-DB-
SU, para las barandillas por ejemplo. Respecto a los pasamanos en las
paredes de las escaleras, deben disponer cuando la escalera tenga ms de 1,2
m de ancho. Si el ancho es menor y ambos lados de la escalera tiene pared, al
menos un lado dispondr de pasamanos.
VAS Y SALIDAS DE EVACUACIN
Las puertas y pasillos han de cumplir tambin lo preceptuado por el Real
Decreto 314/2006 CTE-DB-SI para aquellos edifcios y usos en que sea de
aplicacin por su entrada en vigor y uso.
Las puertas, las vas y salidas especfcas de evacuacin deben estar
sealizadas.
En caso de avera de la iluminacin, las vas y salidas de evacuacin deben
estar equipadas con iluminacin de seguridad de sufciente intensidad.

CONDICIONES DE PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
Los lugares de trabajo (edifcios en que estn contenidos dichos lugares de
trabajo) debern ajustarse a lo dispuesto en la normativa que resulte de
aplicacin sobre condiciones de proteccin contra incendios.
Real Decreto 314/2006, por el que se aprueba el Cdigo Tcnico de la
Edifcacin, en su Documento Bsico de Seguridad Contra Incendios es de
aplicacin a los edifcios recientes. En los antiguos, deben cumplir la normativa
vigente en el momento de su construccin.
Las instalaciones contra incendios cumplirn su normativa correspondiente, el
RD 1492 Reglamento de instalaciones de proteccin contra incendios.

INST!CI"N #!$CT%IC
La instalacin elctrica de los lugares de trabajo deber ajustarse a lo
dispuesto en su normativa especfca, para altas tensiones y lo ms habitual,
baja tensin (Real Decreto 842/2002, Reglamento Electrotcnico de Baja
Tensin e ITCs).

MINUSVLIDOS
Los lugares de trabajo y, en particular, las puertas, vas de circulacin,
escaleras, servicios higinicos y puestos de trabajo, utilizados u ocupados por
trabajadores minusvlidos, deben estar acondicionados para que dichos
trabajadores puedan utilizarlos.

ORDEN, LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO
Los centros de trabajo deben estar ordenados y, sobre todo, las zonas de paso,
salidas y vas de circulacin. Debe efectuarse una limpieza peridica para
mantener las condiciones higinicas adecuadas.
Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, deben ser objeto de
un mantenimiento peridico, de forma que sus condiciones de funcionamiento
satisfagan siempre las especifcaciones indicadas en el proyecto,
subsanndose con rapidez las defciencias que puedan afectar a la seguridad y
a la salud de los trabajadores.
CONDICIONES AMBIENTALES
La exposicin a las condiciones ambientales no debe suponer un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores. Para llevar a cabo tales obligaciones
han de evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios
bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores
desagradables y la irradiacin excesiva.
ILUMINACIN
Siempre que sea posible, los lugares de trabajo tendrn una iluminacin
natural, aunque normalmente necesitar ser complementada o sustituida por la
luz artifcial (general o localizada) cuando la primera por s sola no garantice las
condiciones de visibilidad adecuadas.
SERVICIOS HIGINICOS Y LOCALES DE DESCANSO
Los lugares de trabajo dispondrn de locales de aseo con espejos, lavabos con
agua corriente, as como duchas de agua corriente, caliente y fra, si se realizan
actividades sucias o se manipulan sustancias contaminantes o que originan
elevada sudoracin.
Los vestuarios, locales de aseo y retretes estarn separados para hombres y
mujeres.
Las trabajadoras embarazadas y madres lactantes deben tener la posibilidad
de descansar tumbadas.
2.1.2 Los e,uipos de trabajo y las m(,uinas
Los equipos de trabajo y entre ellos las mquinas constituyen otra fuente de
factores de riesgo para la seguridad y salud, tanto por s mismos como por la
forma de utilizacin.




LOS EQUIPOS DE TRABAJO
El RD 1215/1997 por el que se establecen las disposiciones mnimas de
seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de
trabajo, defne:
Equipo de trabajo: cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin
utilizado en el trabajo.
Utilizacin de un equipo de trabajo: cualquier actividad referida a un equipo de
trabajo, tal como la puesta en marcha o la detencin, el empleo, el transporte,
la reparacin, la transformacin, el mantenimiento y la conservacin, incluida
en particular la limpieza.
El trmino "equipo de trabajo" es muy amplio. Incluye, por ejemplo:
Las mquinas-herramienta.
Las mquinas para movimiento de tierras y otras mquinas "mviles".
Las mquinas para la elevacin de cargas y de personas.
Las fotocopiadoras, retroproyectores, etc.
Las herramientas porttiles. Manuales, etc.

Los peligro que pueden ofrecer los equipos de trabajo son:
- Peligros mecnicos (golpes, cortes, atrapamientos, proyecciones: son un
conjunto de factores fsicos que pueden originar una lesin:
o Por elementos mviles
o Por elementos de transmisin
o Por proyeccin de elementos por rotura del equipo
o Por proyeccin de materiales trabajados por el equipo

- Peligro elctrico: este peligro puede ocasionar lesiones o la muerte por
choque elctrico o quemaduras.
- Otros peligros:
o De origen trmico
o Por exposicin al ruido
o Por exposicin a vibraciones
o Por puestos de trabajo no ergonmicos

LAS OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPRESARIO
Los equipos de trabajo deben ser adecuados al trabajo que deba realizarse y
convenientemente adaptados al mismo, de forma que garanticen la
seguridad y la salud al utilizarlos.
Debe tener en cuenta los principios ergonmicos, especialmente en cuanto
al diseo del puesto de trabajo y la posicin del personal durante su utilizacin.
Cuando, a fn de evitar o controlar un riesgo especfco, la utilizacin de un equipo de trabajo deba realizarse en
condiciones o formas determinadas, que requieran un particular conocimiento
trabajadores y las trabajadoras designados.
Los equipos de trabajo deben tener un mantenimiento adecuado, realizado teniendo en cuenta las
instrucciones del fabricante o, en su defecto, las caractersticas de estos equipos, sus condiciones de utilizacin
y cualquier otra circunstancia normal o excepcional que pueda infuir en su deterioro o desajuste.
Las operaciones de mantenimiento, reparacin o transformacin de los equipos de trabajo cuya realizacin
suponga un riesgo especfco para los trabajadores slo podrn ser encomendadas al
capacitado para ello.


COMPROBACIONES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO
El empresario adoptar las medidas necesarias para que aquellos equipos de
trabajo cuya seguridad dependa de sus condiciones de instalacin se
sometan a una comprobacin inicial, tras su instalacin y antes de la puesta en
marcha por primera vez, y a una nueva comprobacin despus de cada
montaje en un nuevo lugar o emplazamiento, con objeto de asegurar la correcta
instalacin y el buen funcionamiento.
El empresario adoptar las medidas necesarias para que aquellos equipos de
trabajo sometidos a infuencias susceptibles de ocasionar deterioros que
puedan generar situaciones peligrosas estn sujetos a comprobaciones y, en
su caso, pruebas de carcter peridico, con objeto de asegurar el cumplimiento
de las disposiciones de seguridad y de salud y de remediar a tiempo dichos
deterioros.
FORMACIN E INFORMACIN A LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS
El empresario deber garantizar que los trabajadores y los representantes de
los trabajadores reciban una formacin e informacin adecuadas sobre los
riesgos derivados de la utilizacin de los equipos de trabajo, as como sobre las
medidas de prevencin y proteccin que hayan de adoptarse.
LAS MQUINAS
Respecto a las mquinas (como se ha visto, una clase de equipos de trabajo),
cabe llevar a cabo por el empresario las siguientes actuaciones:
Adquirir mquinas seguras (mquinas con el marcado CE). El
RD 1644/2008, por el que se establecen las normas para la
comercializacin y puesta en servicio de las mquinas, obliga al
fabricante al cumplimiento de requisitos esenciales de seguridad y
salud.
Instalar, utilizar y mantener adecuadamente la mquina, siguiendo
las instrucciones del fabricante, para lo que es muy importante
conservar el manual, libro de instrucciones, etc. Debe consultarse
el manual que acompaa la mquina antes de realizar cualquier
tarea. Para realizar trabajos de reparacin, mantenimiento o
limpieza, debe consignarse la mquina.
2.1.3 Las instalaciones el<ctricas
Los principales riesgos que presenta la electricidad son los derivados de los
contactos con ella, que pueden ser:
Contactos directos: son aquellos contactos de personas con partes de
materiales y equipos que estn en tensin.
Contactos indirectos: son aquellos contactos de personas con masas
puestas accidentalmente bajo tensin, entendindose por "masa" el
conjunto de partes metlicas de un aparato o instalacin que,
generalmente, estn aisladas de las zonas activas o en tensin.

EFECTOS DE LA CORRIENTE ELCTRICA
Estos contactos con la corriente elctrica pueden ocasionar accidentes de dos
formas:
Atravesando el cuerpo de la vctima
Creando un arco elctrico que ocasione quemaduras en la persona
El paso de la corriente elctrica por el cuerpo humano puede producir
quemaduras graves y muerte por asfxia o paro cardaco. La gravedad de los
efectos y lesiones depender de la duracin e intensidad de la corriente. Con
humedad o sudor las consecuencias sern peores porque se disminuye la
resistencia al paso de la corriente y aumenta la intensidad de la misma. En la
siguiente grfca se aprecia los efectos en funcin del tiempo y la intensidad de
la corriente:
Fuente: Scheneider Electric

MEDIDAS TCNICAS FUNDAMENTALES FRENTE A LOS CONTACTOS
DIRECTOS
- Proteccin por aislamiento de las partes activas


- Proteccin por medio de barreras o envolventes

MEDIDAS TCNICAS FUNDAMENTALES FRENTE A LOS CONTACTOS
INDIRECTOS
- Proteccin por corte automtico de la tensin (puesta a tierra e interruptor
diferencial)

Emplee el botn derecho del ratn y pulse reproducir para visualizar la
animacin

- Proteccin por empleo de equipos de aislamiento doble o reforzado
En tal caso los equipos disponen del marcado:
MEDIDAS DE PREVENCIN DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL USUARIO
No realice trabajos elctricos sin estar capacitado y autorizado para ello.
Los cables de alimentacin tendrn aislamiento seguro y sin deterioro.




Las clavijas, enchufes, interruptores automticos y fusibles son
adecuados.
Las bases de enchufe donde conectar las clavijas poseern toma de
tierra.
No sobrecargar las bases de enchufe.
Los interruptores de alimentacin son accesibles y todos conocen cmo
utilizarlo en caso de emergencia.
Todas las herramientas elctricas manuales durante su utilizacin han
de estar protegidas por doble aislamiento.
Las herramientas elctricas se desconectarn al trmino de su
utilizacin o pausa en el trabajo.
Desconectar de la red elctrica las herramientas y equipos antes de
proceder a su limpieza, ajuste o mantenimiento.
No tirar del cable de utilizacin para desenchufar la herramienta.
Se revisan peridicamente las instalaciones elctricas y las reparaciones
y mantenimiento son realizados por electricistas competentes.
2.1.4 Los incendios
FACTORES DEL FUEGO
Para que se inicie un fuego se precisa la coincidencia de cuatro factores, lo que
se ha dado en llamar "tetraedro del fuego". Mientras no se elimine alguno de
los cuatro factores, no se extinguir el fuego.



COMBUSTIBLE
Es toda sustancia susceptible de combinarse con el oxgeno de forma rpida y
exotrmica. La peligrosidad de un combustible queda determinada por las
caractersticas siguientes:
Punto de infamacin
T de autoignicin
Potencia calorfca
Toxicidad de los productos de la combustin
Potencia calorfca
COMBURENTE
Es toda mezcla de gases en la cual el oxgeno est en proporcin sufciente
para que se produzca la combustin. El comburente normal es el aire, que
contiene aproximadamente un 21% en volumen de oxgeno.

ENERGA DE ACTIVACIN
Proporciona la energa mnima que necesita la mezcla de combustible-
comburente para que el fuego se produzca. Dicha energa es aportada por los
llamados "focos de ignicin". Estos focos pueden ser:
Elctricos (arco elctrico, calentamientos,
cargas estticas, etc.).
Mecnicos (calor de friccin, calor de
compresin, etc.).
Trmicos (chispas de combustin,
superfcies calientes, radiacin solar, etc.).
Qumicos (calor de combustin, calor de
descomposicin, etc.).

REACCIN EN CADENA
Es el proceso mediante el cual progresa la reaccin en el seno de la mezcla
comburente-combustible, siendo determinante en la propagacin del incendio.

'ara que un incendio se extinga es necesario eliminar un vrtice del tetraedro
del fuego =combustible, comburente, energ)a de activacin o reaccin en
cadena>.

EVOLUCIN DE UN INCENDIO
Se distinguen las siguientes etapas: ignicin, propagacin y consecuencias.


IGNICIN
Es la conjuncin de los cuatro factores del fuego enumerados, en el espacio y
en el tiempo, con intensidad sufciente para provocar la infamacin del
combustible. Las tcnicas previstas para evitar la aparicin de esta primera
etapa, es decir, para impedir que el incendio se inicie, reciben el nombre de
"prevencin de incendios".

PROPAGACIN
Es la evolucin del incendio en el espacio y en el tiempo. Puede tener lugar por
conduccin, por conveccin o por radiacin. En la propagacin del incendio
infuyen una serie de factores que se pueden incluir en dos grupos:
Factores tcnicos: Situacin, distribucin y caractersticas de los combustibles
en el local, gravedad del incendio o temperatura alcanzada, en funcin de la
duracin prevista, duracin del incendio, segn el tipo de local y su carga
trmica, carga trmica en el local o sector, resistencia al fuego del local,
sufciencia y adecuacin de los medios de deteccin, alarma y extincin y
mantenimiento de dichos medios.
Factores humanos: Adiestramiento del personal en las tcnicas de lucha contra
incendios y organizacin de la lucha contra incendios.
La propagacin puede ser horizontal y vertical. Los medios por donde se
canaliza la propagacin suelen ser ventanas, conducciones de aire
acondicionado (tiro forzado), huecos de ascensores y de servicios (efecto
chimenea), escaleras (efecto chimenea).
CONSECUENCIAS
Son los daos a bienes y lesiones a personas derivados del incendio y de su
propagacin.
Las consecuencias en las personas derivan de la temperatura (quemaduras) y
del desprendimiento de humos, cuyos efectos (asfxia, desorientacin, pnico e
intoxicaciones) ocasionan ms vctimas que la accin directa del calor.
Las tcnicas de proteccin tratan de evitar la propagacin y reducir al mnimo
las consecuencias.
Esto se consigue mediante la proteccin estructural del edifcio, los medios de
deteccin, alarma y extincin del incendio y la evacuacin de las personas.

PREVENCIN DE INCENDIOS
Es el conjunto de acciones tendentes a evitar el inicio del incendio, mediante la
eliminacin de uno o ms de los cuatro factores (combustible, comburente,
energa de activacin y reaccin en cadena)
ACTUACIN SOBRE EL COMBUSTIBLE
Se consigue mediante la eliminacin del mismo, la ventilacin del local, la
refrigeracin del combustible o del recipiente o el recubrimiento de la superfcie
del combustible.
ACTUACIN SOBRE EL COMBURENTE
Se basa en mantener atmsferas con bajo o nulo contenido en oxgeno
mediante el empleo de agentes inertizantes como el nitrgeno, el vapor de
agua o el anhdrido carbnico.
ACTUACIN SOBRE LOS FOCOS DE IGNICIN
Las medidas de actuacin dependen del foco de ignicin (focos trmicos,
elctricos, mecnicos, qumico).

PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
Las medidas de proteccin, (una vez declarado el incendio, medidas para evitar
la propagacin y reducir al mnimo las consecuencias) pueden clasifcarse de la
siguiente forma:
PROTECCIN ESTRUCTURAL
Mediante el adecuado comportamiento ante el fuego de los materiales de
construccin y elementos constructivos (reaccin y resistencia al fuego),
compartimentacin en sectores de incendio, puertas cortafuego, lucha contra el
humo...
Es importante no anular dichas medias. Por ejemplo si ponemos una cua a
una puerta cortafuegos para que permanezca abierta, el humo y el fuego
avanzar a su travs, invadiendo el edifcio.


DETECCIN Y ALARMA
Mediante la instalacin de sistemas de centralitas de incendios, pulsadores de
alarma, detectores.de incendios, sirenas...

EVACUACIN
Mediante el adecuado diseo de los edifcios, atendiendo a alturas y distancias
de evacuacin, clculo de ocupaciones, recorridos de evacuacin, nmero y
disposicin de salidas, alumbrado de emergencia y sealizacin....
Es importante no bloquear las salidas de emergencia ni cerrarlas con llave.


EXTINCIN
Mediante equipos porttiles (extintores, mantas apaga fuegos) e instalaciones
fjas (bocas de incendio equipadas, columnas secas, hidrantes, rociadores
automticos de agua, instalaciones automticas de extincin por gas.... )
Los medios manuales de extincin deben mantenerse adecuadamente, lo cual
incluye ser accesibles.


TIPOS DE FUEGO
A fn de comprender mejor los extintores, veremos que existen diferentes tipos
de fuego en funcin del material combustible:
MATERIALES
CLASIFICACIN DE
LOS FUEGOS
SLIDOS CON
BRASA
MADERA, PAPEL, TELAS.
GOMAS, CORCHO, CARTN.
TRAPOS, CAUCHO...
A
LQUIDOS
INFLAMABLES Y
SLIDOS
LICUABLES
GASOLINA, PETRLEO,
ACEITES, GRASAS, PINTURAS,
BARNICES, DISOLVENTES,
GASOIL, ALCOHOL, CERA...
B
GASES
INFLAMABLES
PROPANO, BUTANO, METANO.
HEXANO, GAS NATURAL, GAS
HULLA, ACETILENO...
C
METALES Y
PRODUCTOS
QUMICOS
REACTIVOS
MAGNESIO. TITANIO. SODIO.
POTASIO. URANIO.
D
FUEGOS EN
PRESENCIA DE
ELECTRICIDAD
CUADROS ELCTRICOS,
ORDENADORES,
TELEVISIONES, MOTORES...
E

AGENTES EXTINTORES
El siguiente cuadro indica el uso ms adecuado del agente extintor segn la
clase de fuego:

Los agentes extintores ms comnmente utilizados a nuestro efectos (como
usuarios) son: agua, CO2 y polvo ABC. Para pequeos fuegos en presencia
elctrica puede usarse CO2, nuca agua.

EXTINTORES
Son aparatos de accionamiento
manual que permiten proyectar
y dirigir un agente extintor sobre
un fuego. Es el medio ms
rpido para extinguir un fuego
incipiente.
Los ms usuales son de
polvo ABC y de CO2.

UTILIZACIN
Usar el extintor siguiendo las instrucciones consignadas en el exterior del
recipiente y que, en general, se resumen en las indicadas a continuacin:
Descolgar el extintor, asindolo por la maneta o asa fja y dejarlo sobre el suelo
en posicin vertical. Quitar el pasador de seguridad tirando de su anilla.
Realizar una pequea descarga de comprobacin de salida del agente extintor.
Acercase lentamente al fuego dejando, como mnimo, un metro de distancia
hasta l. Si el incendio se produce en espacios abiertos, hay que acercarse
siguiendo la misma direccin del viento para evitar la inhalacin de humos
txicos o el riesgo de quemaduras.
Dirigir el chorro a la base de las llamas, en forma de barrido. En el caso de
incendio de lquidos, proyectar superfcialmente el agente extintor, efectuando
tambin un barrido horizontal y evitando que la propia presin de impulsin
pueda provocar derrames incontrolados del producto en combustin.

BIE (BOCA DE INCENDIO EQUIPADA)
Se trata de una manguera de agua contra incendios. Estn conectadas a una
red de distribucin de agua. Pueden lanzar agua a chorro o pulverizada.
Existen dos tipos: de mangueras de 25 y 45 mm de dimetro. Para manejar las
segundas conviene dos personas.
BIE de 25 BIE de 45


2.2 "lanes de autoprotecci#n
n la #niversitat, habida cuenta el tama!o y actividades de los centros, los
planes de /utoproteccin responden a la necesidad de garanti$ar la seguridad
y salud de un gran n.mero de personas en caso de eventuales emergencias.
stas personas son el trabajadores propios y ajenos, estudiantes y terceras
personas que se encuentren en las instalaciones o incluso en los exteriores.
Como ya vimos, la "ey de 'revencin establece en su art. ?@ la obligacin
hacia el empresario de garanti$ar medidas de emergencia para su personal y
eventuales personas ajenas.
/dems existe otra normativa, la de 'roteccin Civil, que establece la
obligacin de elaborar, implantar y mantener 'lanes de /utoproteccin a los
titulares de centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades
que puedan dar origen a situaciones de emergencia =(eal 5ecreto ABAC?@@D,
%orma 6sica de /utoproteccin>. <sta norma es obligatoria en ciertos casos,
en ella establecidos, por ejemplo edificios de ms de ?@@@ personas de
ocupacin. Cuando no es obligatoria, puede servir igualmente como guin para
desarrollar las medidas de emergencia que el art. ?@ establece.
5icha %orma 6sica de /utoproteccin desarrolla la "ey ?C+* sobre 'roteccin
Civil.
Por tanto tales Planes de Autoproteccin responden a ambas normativas, que
tienen intereses comunes.


2.2.1 Elaboraci#n
"a propia %orma 6sica de /utoproteccin define los planes:

l )ndice de dichos planes es el siguiente:
Cap)tulo ,. &dentificacin de los titulares y del empla$amiento de la
actividad.
Cap)tulo ?. 5escripcin detallada de la actividad y del medio f)sico en el
que se desarrolla.
Cap)tulo A. &nventario, anlisis y evaluacin de riesgos.
Cap)tulo E. &nventario y descripcin de las medidas y medios de
autoproteccin.
Cap)tulo *. 'rograma de mantenimiento de instalaciones.
Cap)tulo F. 'lan de actuacin ante emergencias.
Cap)tulo D. &ntegracin del plan de autoproteccin en otros de mbito
superior.
Cap)tulo +. &mplantacin del 'lan de /utoproteccin.
Cap)tulo B. :antenimiento de la eficacia y actuali$acin del 'lan de
/utoproteccin.
/nexo &. 5irectorio de comunicacin.
,. -elfonos del 'ersonal de emergencias.
?. -elfonos de ayuda exterior.
A. 2tras formas de comunicacin.
/nexo &&. Gormularios para la gestin de emergencias.
/nexo &&&. 'lanos.
"os riesgos que usualmente y como m)nimo suelen contemplarse son:
aviso de bomba
incendioCexplosin
accidente
-ras el detallado estudio del edificio, alrededores, instalaciones, medios de
proteccin, etc, se definen tambin los equipos de emergencia pues ambos son
importantes.

%ormalmente se organi$ar tres tipos de equipos:
/larma y vacuacin
&ntervencin
'rimeros /uxilios
/dems se establece un centro de control que suele coincidir con la conserjer)a
y dos jefaturas, ambas con titular y suplente:
7efatura de mergencia suele coincidir con el dirigente local del edificio,
5ecanoCa, 5irectorCa, etc.
7efatura de &ntervencin, con el Conserje o el 2ficial de :antenimiento,
conocedores de los locales e instalaciones.




-ambin se establecen las acciones bsicas a llevar a cabo. ntre ellas de
manera coordinada:

el aviso al telfono .nico de emergencias ,,?, para requerir la llegada
de ambulancias, bomberos, polic)a o proteccin civil
la intervencin =frente al fuego normalmente> sin arriesgar la integridad
f)sica
la alarma y evacuacin de los ocupantes hasta los puntos de encuentro
exteriores establecidos en los Hplanos #d. est aqu)I.
los primeros auxilios.


2.2.2 )mplantaci#n y simulacro

n esta fase, se designan las personas que compondrn los equipos de
emergencia y se forman, en colaboracin con los 6omberos. /s) se conforma el
cuadro de equipos, que contempla puesto, nombre, telfono, ubicacin y
funciones, procurando establecer franjas horarias.
-ras la formacin terico prctica de los miembros de los equipos, como
mximo exponente de la implantacin del plan, se lleva a cabo un simulacro.
3e trata de probar los medios existentes, entrenar los equipos de emergencia,
poner en marcha los protocolos de actuacin y concienciar a la comunidad
universitaria de la importancia de mejorar los niveles de /utoproteccin en una
sociedad no exenta de riesgos.


2.3 $iesgos ligados al medio ambiente de trabajo
El medio ambiente laboral presenta unos parmetros fsicos (temperatura,
humedad, iluminacin...), qumicos y biolgicos que se encuentran en
equilibrio.
Cuando este equilibrio se rompe, debido a la presencia de contaminantes, la
persona puede verse afectada, alterando su estado de salud y por tanto
ocasionar un dao. Se tratar de una enfermedad profesional.
La enfermedad profesional consiste en el deterioro lento de la salud del
trabajador o trabajadora, producido por una exposicin continuada a lo largo del
tiempo a determinados contaminantes presentes en el ambiente de trabajo.
De ah su diferencia con el accidente de trabajo, el factor tiempo en el que
transcurre el suceso que va a ocasionar el dao. En la enfermedad el tiempo es
importante: al aumentar el tiempo aumenta la dosis y el efecto que produce. En
cambio en el caso del accidente el tiempo es irrelevante, ya que no infuye en el
efecto causado, ste aparece de manera instantnea.
Las caractersticas que suelen considerarse propias de las enfermedades
profesionales son:
1. Se presentan en un gran nmero de personas que trabajan con los mismos
materiales, instrumentos, condiciones, etc.
2. Raramente se presentan en personas que no tienen la misma actividad
profesional.
3. Hay una relacin clara de causa a efecto. Por ej la exposicin precede algn
tiempo al efecto, es decir, a la presentacin de la enfermedad.
4. Hay una relacin entre la magnitud de la exposicin y la intensidad del
efecto.

2.3.1 =>u< es la ?igiene )ndustrial@
'ara evitar que se produ$ca un da!o a la salud, la Higiene Industrial es la
disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de
trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen
laboral.
'uede definirse como la tcnica no mdica de prevencin de enfermedades
profesionales.
'or lo tanto se trata de una actuacin de tipo preventivo y carcter tcnico.
Metodologa de Actuacin
"a actuacin en Jigiene &ndustrial se basa en un esquema metodolgico que
es aplicable a cualquier situacin en la que un contaminante pueda encontrarse
en el medio ambiente laboral.
K#n contaminante es una energ)a, un
producto qu)mico o un ser vivo
presente en el medio laboral, que en
cantidad o concentracin suficiente
puede alterar la salud de las
personas que entran en relacin o
contacto con l.
K&dentificacin: habitualmente los
contaminantes no son percibidos por
nuestros sentidos, por ello ser
preciso conocer las condiciones de
trabajo y su peligrosidad.
-ras ser relacionados los contaminantes y las probabilidades de exposicin a
dichos agentes, se debe describir el n.mero de personas afectadas y en qu
momento se produce dicha exposicin.
K:edicin: una ve$ conocido el contaminante, el siguiente paso es averiguar la
concentracin del mismo en ese ambiente de trabajo, mediante una medicin, y
junto con el tiempo de exposicin determinar la dosis que recibe el personal
expuesto.
K0aloracin: los resultados hallados de las mediciones deben compararse con
valores de referencia con o normativa vigente, que nos indicar si nos
encontramos en una situacin es segura o en una situacin peligrosa.
K 3i como consecuencia de la evaluacin surge una situacin peligrosa, se
deben adoptar medidas que hagan disminuir el riesgo hasta situaciones
seguras y reali$ar correcciones.
Kcontrol peridico: siempre que se modifique el proceso, se introdu$ca una
nueva sustancia o se genere alg.n da!o a la salud se debe evaluar
nuevamente el riesgo higinico.
u! contaminantes pueden modificar el medio ambiente laboral"
#n contaminante es cualquier factor cuya presencia en un determinado
ambiente y circunstancia constituyen o desencadenan contaminacin.
"a contaminacin puede presentarse de ? formas:

3i el contaminante se encuentra en un medio al cual no pertenece.


3i se encuentra presente a niveles superiores a los que habitualmente
est presente en el medio ambiente.

'ara que un contaminante ocasione da!os a la salud tienen que concurrir una
serie de factores:
"a concentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo. /
mayor concentracin ms da!o.
Va de entrada: al respirar, por contacto con la piel.
El tiempo de exposicin.
Caractersticas personales de cada individuo: cada persona posee unas
caracter)sticas que le permiten defenderse de una forma u otra.
"a relatividad de la salud: no siempre estamos en las mismas
condiciones de salud.
"as condiciones de trabajo: referidos a todos los factores que limitan la
estancia del contaminante en el entorno de trabajo.
#a particularidad de estos contaminantes es $ue van produciendo un
deterioro de la salud a largo plazo% y normalmente no son percibidos por
nuestros sentidos
xisten tres grandes grupos de contaminantes:
8u)micos: constituido por materia inerte en cualquiera de sus estados de
agregacin, slido, l)quido o gas.
G)sicos: lo constituyen los distintos estados o formas de energ)a
=calor)fica, mecnica o electromagntica>.
Biolgicos: toda porcin de materia viva que al estar presente en el
medio laboral puede ocasionar enfermedades infecciosas, parasitarias o
alrgicas.
2.3.2 $iesgos ligados a los *ontaminantes >umicos

Los agentes qumicos, en cuanto a su capacidad para ocasionar daos a la
salud por estar presentes en el medio laboral, se defnen como "todo elemento
o compuesto qumico, por s solo o mezclado, tal como se presenta en estado
natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en
una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya
comercializado o no".
Para que se considere que existe exposicin a un agente qumico, adems de
su presencia en el lugar de trabajo, debe implicar un contacto de ste con el
trabajador.
Los agentes qumicos, en su relacin con el entorno laboral, pueden
clasifcarse desde 2 aspectos fundamentales:
Por su estado fsico
Por sus propiedades peligrosas para la salud
Por su estado fsico
Adems de las formas clsicas de presentarse la materia, es decir slido,
lquido, gas y vapor, en Higiene Industrial tienen importancia otros estados de
agregacin de la materia.
La va de entrada ms importante de los contaminantes qumicos es la va
respiratoria. Por lo tanto, el estado fsico de la materia que permita la
incorporacin del contamnate qumico a nuestro organismo mediante
inhalacin, va a infuir en la peligrosidad del agente qumico.
Los gases y vapores forman una mezcla perfecta con el aire, llegando
directamente al fondo de los pulmones, donde se incorporan a la sangre y se
distribuyen por el organismo. Se caracterizan por permanecer en el ambiente
durante prolongados periodos de tiempo, expandirse en el espacio rpidamente
y adems por carecer en ocasiones de olor y/o color. De ello se desprende que
se debe prestar mayor atencin a las sustancias que se encuentran en este
estado.
Los lquidos y los slidos tambin pueden permanecer durante largo tiempo
suspendidos en el aire en forma de aerosoles, es decir, en forma de partculas
fnamente divididas.
Los aerosoles lquidos se denominan nieblas y brumas. Los aerosoles slidos,
segn su procedencia, pueden ser polvo, si se trata de origen mecnico o
humo, si su origen es trmico.
Segn el tamao de las partculas que constituyen el aerosol podemos
dividirlas en:
Sedimentables: son aquellas partculas que sedimentan o precipitan con
rapidez. Este tipo de partculas debido a su elevado tamao slo
permanecen dispersas en el aire tiempos defnidos, por lo tanto al estar
poco tiempo en el aire, ser poco probable su inhalacin.












La materia en suspensin son dispersiones del estado lquido o slido
que debido a su pequeo tamao y peso especfco pueden permanecer
suspendidas en el aire durante mucho tiempo, ya que su velocidad de
sedimentacin es prcticamente nula, siendo transportadas por las
corrientes de aire.
Inspirables: Son las que pueden penetrar en el aparato respiratorio, y pueden
instalarse en los bronquios y en los pulmones.
Respirables: son aquellas capaces de alcanzar la regin alveolar. Son invisibles
al ojo humano.
Las partculas ms grandes irn quedando retenidas a lo largo del aparato
respiratorio.
Un caso especial de las partculas son las fbras, caracterizadas por ser
alargadas, de forma que su longitud (L) es tres veces su dimetro (d).

Actualmente se han incorporado las Nanopartculas: Una nanopartcula es
una partcula microscpica, menor de100 nanmetros (1 micra=1000
nanmetros; 1 Metro: = 1.000.000.000 nanmetros).
La nanotecnologa es la ciencia que interviene en el diseo, la produccin y el
empleo de estructuras y objetos que cuentan con al menos una de sus
dimensiones en la escala de 0.1 milsimas de milmetro (100 nanmetros) o
menos.
Las nanopartculas estn avanzando con descubrimientos casi diarios en
muchos frentes. En la actualidad ya se utiliza en sectores como el de la
informacin y las comunicaciones. Tambin se emplea en cosmticos,
protectores solares, textiles, revestimientos, algunas tecnologas alimentarias y
energticas o en determinados productos sanitarios y frmacos.
Los componentes ms pequeos del chip de un ordenador se miden a nanoescala.
Fuente: NanoPrism
Technologies, Inc

Cuando se inhalan, las nanopartculas son tan pequeas que las barreras del
cuerpo no pueden detenerlas, pueden depositarse en los pulmones y
desplazarse hasta otros rganos.
Las nanopartculas estn creadas artifcialmente a travs de la ingeniera de
partculas en los laboratorios.
Por sus propiedades peligrosas para la salud
Otra forma de clasifcar los contaminantes qumicos, es segn sus propiedades
peligrosas para la salud del trabajador o trabajadora, establecido en la
normativa vigente. El Real Decreto 363/1995, sobre notifcacin, clasifcacin,
envasado y etiquetado de sustancias peligrosas los clasifca en funcin de los
riesgos que presentan:
Por sus propiedades fsico-qumicas: Por sus propiedades toxicolgicas:

Segn sus efectos especfcos para la salud:



CMR: Carcinognicos, Mutagnicos y Txicos para la reproduccin
La etiqueta de los productos qumicos, es una informacin resumida de sus
principales caractersticas y propiedades, y nos permite reconocer a primera
vista las caractersticas del producto que vamos a manipular.
Desde el 1 de diciembre de 2010, las sustancias qumicas deben ser
etiquetadas segn las disposiciones del Reglamento CLP Clasifcacin.
Etiquetado y Envasado de Sustancias y Mezclas.
Estas etiquetas conllevan nuevos pictogramas de peligro, una mencin de
advertencia y menciones de peligros.
Para los preparados (mezclas de sustancias), las nuevas etiquetas sern
obligatorias en Junio de 2015. Para los productos que estn en el mercado
desde el 1 de diciembre de 2010, este nuevo formato coexistir con el anterior
hasta el 1 de diciembre de 2012 para las sustancias y hasta el 1 de junio de
2017 para los preparados.
Podemos verlo en:
Sistema Globalmente Armonizado de clasifcacin y etiquetado de productos
qumicos
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/posters
Tecnicos/fcheros/CARTEL%20SGA.pdf

FRASES R Y S

FRASES H Y P

MEDICIN DE LOS CONTAMINANTES QUMICOS
La medicin de la concentracin de los contaminantes qumicos en el medio
ambiente laboral puede llevarse a cabo de diferentes maneras, teniendo en
cuenta los aspectos siguientes:
1. tipo de instrumentacin: existen instrumentos que permiten efectuar la
medicin de algunos contaminantes de una manera directa en le lugar de
trabajo denominados de lectura directa, mientras en otros casos es preciso
efectuar una toma de muestras para un posterior anlisis en el laboratorio.
2. duracin de la medicin: las mediciones pueden ser puntuales o
promediadas.La medicin puntual se basa en la determinacin de la
concentracin en un perodo de tiempo muy corto. El valor que se obtiene de
este modo puede llegar a asimilarse al valor instantneo de la concentracin en
el momento de la medicin. Estas mediciones son adecuadas para diferenciar
fases de un proceso o determinar picos de exposicin en operaciones
concretas. La medicin promediada abarca un perodo de tiempo ms largo y
es adecuada par la determinacin de exposiciones medias a lo largo de la
jornada laboral.
3. localizacin de la medicin: pueden ser ambientales o personales. Las
mediciones ambientales permiten la determinacin de concentraciones de
contaminantes en zonas de trabajo concretas y por tanto, la exposicin
existente en tales reas o bien en el ambiente general del local de trabajo.
Las mediciones personales permiten obtener una idea ms exacta de la
exposicin real de los trabajadores durante la realizacin de las actividades
propias de su puesto de trabajo.
Un ejemplo de los equipos ms utilizados de medicin directa son los tubos
indicadores con reactivo slido (tubos colorimtricos) acoplados a bombas de
aspiracin manual.

bomba de aspiracin manual

Consisten en tubos de vidrio que contienen un soporte inerte granulado
impregnado con un reactivo qumico capaz de reaccionar con una sustancia
determinada, en estado gaseoso, cambiando de color. El aire contaminado se
hace penetrar en el tubo y se produce un cambio de color que se inicia en el
extremo de entrada y progresa a lo largo del tubo en funcin de la
concentracin del contaminante presente.
Sobre la pared del tubo est impresa una escala en la cual, para un volumen
determinado de aire muestreado, el frente de la zona coloreada seala la
medida de la concentracin.
0ire contaminado

Toma de muestras
Algunos contaminantes ambientales no pueden detectarse con una simple
medicin, sino que necesitan una toma de muestras para su posterior anlisis
en el laboratorio.
Para ello se deben realizar una serie de actuaciones fsicas y procedimientos
qumicos que nos permitan conocer la concentracin del contaminante
presente en el ambiente de trabajo.


Los contaminantes presentes en el ambiente de trabajo (humos, polvo,
vapor...), deben ser transferidos a un soporte, mediante una captacin o
muestreo, dando origen a la muestra. Esta muestra ser transportada o
enviada al laboratorio de anlisis, que por medio de una tcnica analtica
determinar su concentracin.
EVALUACIN DE LA EXPOSICIN
Cuando se realiza una medicin y se obtienen unos datos, ellos por s mismos
no tienen un signifcado. Es necesario disponer de unos valores de referencia
con el objeto de comparar con ellos los valores obtenidos en las mediciones,
para poder concluir si la situacin es segura, o por el contrario implica un riesgo
para la salud y seguridad de los trabajadores.
Es por tanto imprescindible disponer de valores de referencia, aplicables a cada
uno de los distintos contaminantes qumicos que puedan estar presentes en el
ambiente de trabajo, con objeto de comparar con ellos los valores obtenidos en
las mediciones, para poder concluir si la situacin es segura, o por el contrario
implica un riesgo para la salud.
En Espaa se utiliza como criterio de valoracin (legalmente establecidos) los
lmites establecidos en el "documento sobre lmites de exposicin profesional
para agentes qumicos en Espaa" y en el RD 349/03.

Los lmites de exposicin profesional son valores de referencia para la
evaluacin y control de los riesgos inherentes a la exposicin, principalmente
por inhalacin, a los agentes qumicos presentes en los puestos de trabajo, y
por lo tanto, para proteger la salud de los trabajadores y a su descendencia.
Hay 2 tipo de valores lmite:
- Valores lmite Ambientales (VLA) medidos sobre el medio ambiente laboral,
- Valores Lmite Biolgicos (VLB), consiste en medir la presencia del agente en
el organismo de las personas expuestas.
Exposicin a contaminantes ambientales y tipos de control
2.3.3 $iesgos ligados a los *ontaminantes 4sicos
"os contaminantes f)sicos son distintas formas de energ)a generadas por
fuentes concretas&
3eg.n la forma de energ)a, podemos clasificar los agentes f)sicos en:
' (nerga mecnica
' (nerga t!rmica
' (nerga electromagn!tica

()(*+,A
'recisan de un medio material para despla$arse. "os ms comunes son el
ruido y las vibraciones.
*uido
'uede definirse el ruido como un sonido que puede ser considerado molesto,
desagradable y no deseado.
l sonido puede definirse como una variacin de presin que se transmite por
un medio material, tanto slido, l)quido o gas y se propaga en forma de onda a
una determinada velocidad que var)a en funcin de la densidad y elasticidad
del medio y que el o)do humano es capa$ de percibir.
/ medida que una onda sonora se va alejando de su fuente de origen, su
intensidad disminuye hasta hacerse imperceptible.
l sonido se mide con un parmetro llamado G(C#%C&/% que es el n.mero
de variaciones de presin que se repiten por segundo. 3e mide en Jert$ios
=J$>. "os seres humanos podemos percibir frecuencias entre ?@L?@.@@@ J$,
denominndose infrasonidos a los menores de ?@ J$ y ultrasonidos a los
mayores de ?@.@@@ J$.
3eg.n la frecuencia, el sonido tendr un tono grave =de baja frecuencia> o
agudo =alta frecuencia>.
l o)do es ms sensible a los sonidos agudos y tiene una mxima sensibilidad
a los sonidos entre ?.@@@ y *.@@@ J$, gama en la que se sit.a la vo$ humana.
l ruido puede ocasionar un efecto a corto pla$o, como por ej una explosin
puede producir una rotura del t)mpano.
3in embargo son ms importantes los efectos que el ruido puede provocar a
medio y largo pla$o.
#n trabajador expuesto al ruido nota los primeros d)as que oye menos al salir
del trabajo. 3e trata de una disminucin temporal de la capacidad auditiva y se
produce por la fatiga de las fibras nerviosas.
3i la fatiga no es muy importante, al cesar la exposicin al ruido, se recupera la
audicin.
l da!o que causa el ruido es una disminucin auditiva permanente o
J&'2/C#3&/ debido a una exposicin prolongada a ambientes ruidosos.
sta alteracin se instaura lenta y progresivamente. "os primeros s)ntomas son
dificultad para o)r el timbre de la puerta, tendencia a aumentar el volumen,
dificultad de relacin con las personas, aumento de irritabilidad.
stos signos evidencian las lesiones de las fibras nerviosas. "as primeras en
da!arse son las encargadas de captar los sonidos agudos =E.@@@ J$>. %os
damos cuenta de la lesin cuando sta afecta a las frecuencias que
habitualmente se utili$an en la conversacin.
stas lesiones son irrecuperables, porque las clulas nerviosas no se
regeneran.
"a hipoacusia suele estar acompa!ada de otras molestias, como $umbidos,
vrtigo y un fenmeno denominado HreclutamientoI, que consiste en no poder
entender con facilidad el significado de las palabras, aunque las oigamos.
"a hipoacusia por ruido se caracteri$a por ser:
L 6&"/-(/": afecta a los dos o)dos y casi siempre simtricas, es decir
afecta a los dos o)dos por igual.
L &((0(3&6": no se puede recuperar la audicin hasta los l)mites
normales
L %2 02"#-&0/: no progresa cuando cesa la exposicin.
"a unidad con la se mide la cantidad de ruido se denomina decibelio% y el
equipo que se utili$a es el sonmetro&
'ara que la informacin facilitada por el
sonmetro sea lo ms significativa posible,
se le incorporan circuitos electrnicos que
reproducen la sensibilidad del o)do
humano. "os sonmetros vienen
equipados con diferentes escalas de
lectura =/, 6, C> que pueden seleccionarse
al hacer la medicin. stas escalas restan
importancia a ciertas frecuencias y se la
dan a otras, tal y como hace nuestro o)do.


-riterios de referencia
"os criterios de referencia para la exposicin al ruido industrial se establecen
en el (eal 5ecreto ?+FC?@@F, fijando dos niveles de actuacin: un valor l)mite
que no puede, con el protector auditivo colocado, ser superado en ninguna
circunstancia, y unos valores de exposicin, que obligan al empresario a tomar
acciones de proteccin del trabajador y de control de la exposicin.
.alores de e/posicin
.alores #mite
0nunca superar1
.alores inferiores $ue
dan lugar a una
accin
.alores superiores $ue
dan lugar a una accin
%ivel diario +D d6/ +@ 56/ +* d6/
%ivel pico ,E@ d6 C ,A* d6C ,AD d6C
'rograma medidas tcnicas &nmediatas LLLLLLLLL 3&
3e!ali$acin LLLLLLLLL 3&
:edicin ambiental Cada A a!os anual
'rotectores auditivos 3&
/ disposicin del
trabajadorCa
2bligatorios
0igilancia saludLcontroles
audiomtricos
Cada * a!os Cada A a!os

"os riesgos derivados de la exposicin al ruido deben eliminarse en su origen
o reducirse al nivel ms bajo tcnica y ra$onablemente posible.
3i se sobrepasan los valores superiores de exposicin que dan lugar a una
accin, se ejecutar un programa de medidas t!cnicas o de organi$acin.

()(*+,A 23*MI-A
(adiacin que ocasiona enfriamiento o calentamiento de los cuerpos.
Ambiente t!rmico. Calor
"as condiciones ambientales de los lugares de trabajo, es decir, la temperatura,
humedad y velocidad del aire, junto con la radiacin trmica, el nivel de
actividad y la ropa de trabajo, pueden originar tanto situaciones de molestia o
incomodidad a los trabajadores, como situaciones de riesgo para su salud, que
se conocen como Hestrs trmicoI y que pueden poner en peligro su seguridad
y salud.
Criterios de referencia
"as condiciones ambientales de los lugares de trabajo quedan establecidas
legalmente en el Ane/o III del *eal Decreto 4567899:, de ,E de abril, por el
que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo.

RADIACIONES ELECTROMAGNTICAS
3on una de las formas de transmisin de la energ)a a travs de ondas
electromagnticas. stas ondas se diferencian unas de otras por la cantidad de
que son capaces de transmitir.
/ diferencia de la energ)a mecnica no precisan medio material para su
despla$amiento, es decir se pueden despla$ar en el vac)o.
Caracteri$ados por su frecuencia y su longitud de onda, se clasifican en
M (adiaciones ioni$antes: cuando al interaccionar con la materia
produce la ioni$acin de los tomos de la misma, es decir, origina
part)culas con carga =iones>.
M (adiaciones no ioni$antes: 3on aquellas que no son capaces de
producir iones al interactuar con los tomos de un material.

Son Radiaciones no ionizantes:

M #ltravioleta =#0>
M 0isible
M &nfrarrojos
M 2ndas (adioelctricas:
M :icroondas
M 6ajas frecuencias: ondas de radio
M Grecuencias extremadamente bajas: campos elctricos

Radiaciones ionizantes
"as radiaciones ioni$antes pueden tener naturale$a corpuscular =chorro de
part)culas> o electromagntica fotones de energ)a sin carga ni masa>, lo que
supone una notable diversidad de propiedades que les confiere muy distintas
posibilidades de aplicacin, as) como diferente peligrosidad potencial.
Jay dos conceptos fundamentales que caracteri$an a las radiaciones
ioni$antes:
M 3u capacidad de ioni$acin, que es proporcional al nivel de energ)a
M 3u capacidad de penetracin, es inversamente proporcional al tama!o
de las part)culas =ms grande, menor capacidad de atravesar la
materia>.


"as lesiones provocadas por las radiaciones ioni$antes se pueden considerar
bajo dos aspectos:
los efectos somticos =lesin en los tejidos del individuo >, y
los efectos genticos =alteraciones que se transmiten a generaciones
futuras >.

PRINCIPIOS DEPROTECCION RADIOLGICA:
%inguna prctica radiolgica debe ser reali$ada si sus beneficios no son
superiores a los riesgos.
-odas las exposiciones deben mantenerse tan bajas como sea
ra$onablemente posible =/"/(/>
"as dosis a los individuos no deben superar los l)mites recomendados para
cada circunstancia en particular
3e!ali$acin de $onas
Gormacin e informacin
2.3.4 $iesgos debidos a los *ontaminantes Aiol#gicos

3on organismos vivos que al penetrar en el organismo pueden ocasionar
enfermedades de tipo infeccioso y parasitario, son los virus, bacterias,
proto$oos, hongos, helmintos y artrpodos.
l /nexo && del (eal 5ecreto facilita una lista muy numerosa de agentes
biolgicos, clasificados de la siguiente forma:

-riterios de referencia
"a legislacin espec)fica aplicable es el (eal 5ecreto FFEC,BBD, sobre la
proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin
a agentes biolgicos durante el trabajo.
n el momento actual no hay establecidos valores de referencia ni legales ni
tcnicos, similares a los existentes para otros contaminantes de Jigiene
industrial =productos qu)micos, ruido, etc.>.
2.3.5 !edidas "reventivas
'ara el control de los riesgos debidos a los agentes qu)micos, f)sicos y
biolgicos, podremos actuar sobre los tres elementos que componen el
sistema:
Medidas sobre el ;<oco -ontaminante= impidiendo o minimi$ando la
emisin:
1 5ise!o adecuado de los lugares de trabajo seg.n su actividad.
1 /islamiento trmico yCo ac.stico.
1 &luminacin adecuada.
1 5istribucin adecuada de locales y equipos de trabajo.
1 leccin adecuada de los procesos y equipos de trabajo.
1 :ecani$acin o automati$acin de las tareas.
1 #tili$acin m)nima de equipos de trabajo ruidosos o peligrosos.
1 :edidas seguras para la recepcin, manipulacin y transporte de los
agentes biolgicos.
1 :antenimiento y conservacin de equipos de trabajo.
1 /islamiento o encerramiento del foco contaminante.
1 xtraccin locali$ada.
1 :todos h.medos en exposiciones a polvo mineral.

Medidas sobre el medio evitando o dificultando la propagacin del
contaminante>
1 5ise!o adecuado de instalaciones.
1 leccin adecuada de materiales apropiados y fciles de limpiar.
1 :antenimiento de instalaciones.
1 0entilacin general.
1 /justes de la velocidad del aire en ambientes calurosos.
1 #tili$acin de pantallas interpuestas entre el foco contaminante y el
trabajador.
1 3istemas de alarma.

Medidas sobre el receptor protegiendo e informando al trabajador>
1 Consulta a los trabajadores.
1 (educcin del tiempo de exposicin.
1 &nstrucciones escritas.
1 /umento de la distancia emisorLreceptor.
1 ncerramiento del receptor en cabinas.
1 /climatacin previa en ambientes muy calurosos.
1 Control de la carga f)sica.
1 :edidas higinicas
1 3e!ali$acin.
1 Gormacin e informacin.
1 0igilancia de la salud.
1 quipos de proteccin individual.
2.4 "rotecci#n colectiva e individual
:ientras que la proteccin colectiva tiene por objetivo la proteccin
simultnea de varios trabajadores e/puestos a un determinado riesgo, la
proteccin individual tiene por objetivo proteger a un trabajador frente a
agresiones e/ternas, ya sean de tipo f)sico, qu)mico o biolgico, que se
puedan presentar en el desempe!o de una actividad laboral determinada.
#a proteccin colectiva elimina la situacin de riesgo, mientras que la
proteccin individual tiene por finalidad eliminar o reducir las
consecuencias que se derivan de esa situacin de riesgo =evitar las lesiones
producidas por un accidente de trabajo o impedir que el trabajador contraiga
una enfermedad profesional adquirida por la exposicin a un ambiente laboral
contaminado>.
Por ejemplo en las obras de construccin es tpica la existencia de ambas
protecciones:


/lgunos ejemplos de proteccin colectiva son:
-6arandillas
-(esguardos
-&nterruptor diferencial
-0entilacin general
-0entilacin locali$ada o extraccin locali$ada
-ncerramientos para las mquinas ruidosas
-0itrinas de gases
2.4.1 E,uipos de "rotecci#n )ndividual
"a definicin de quipo de 'roteccin &ndividual '& es:
HCualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que
le proteja de uno o varios riesgos, que puedan amena$ar su seguridad o su
salud en el trabajo, as) como cualquier complemento o accesorio destinado a
tal finI.


3u normativa se centra en dos mbitos, la comerciali$acin y la utili$acin:
a> Comerciali$acin, (5 ,E@DC,BB?
b> #tili$acin (5 DDAC,BBD

5ebe quedar claro que la proteccin individual constituye la ?ltima barrera
entre el trabajador y el riesgo. sto no quiere decir que la proteccin individual
sea la solucin primera ni la solucin idnea.
5ebe considerarse como una tcnica complementaria de la proteccin
colectiva, nunca como una t!cnica sustitutoria de la proteccin colectiva, tal
como establece el art)culo ,* de la "'(", relativo a los principios de la accin
preventiva.
"a proteccin individual es una medida de carcter e/cepcional a la que tan
slo se debe recurrir cuando se han agotado todas las v)as alternativas que
preceptivamente se deben implantar con carcter prioritario para eliminar el
riesgo.
5ebe tenerse en cuenta que un '& no protege de forma ilimitada ni ofrece una
proteccin absoluta. "os '& proporcionan una proteccin eficaz @asta unos
ciertos lmites establecidos en las normas tcnicas.

NECESIDAD DE USO
"a necesidad de acudir a la proteccin personal como medida de proteccin
frente a una situacin de riesgo est determinada por una serie de
condicionantes de tipo tcnicoLeconmico.
Como condicionantes tcnicos hay que se!alar:
1 &mposibilidad de instalar proteccin colectiva.
1 xistencia de un riesgo residual tras haber instalado una proteccin colectiva.
3on condicionantes de tipo econmico:
1 (epercusin de la proteccin colectiva en el ritmo de la produccin.
1 levado costo de instalacin de la proteccin colectiva en situaciones de
riesgo que se presentan muy ocasionalmente o en situaciones de riesgo de
escasa entidad.
Grente a estos condicionantes de tipo econmico, tan slo es admisible acudir
a la opcin de usar '& si con su empleo puede alcan$arse un grado de
proteccin ptimo.

SELECCIN
#na ve$ consideradas y agotadas todas las posibilidades de proteccin
mediante medidas de seguridad colectivas, tcnicas u organi$ativas, si se ha
optado por un '& como .nica medida de proteccin o como complemento de
otras medidas para proteger a los trabajadores contra ciertos riesgos
residuales, el empresario antes de seleccionar un determinado equipo tiene la
obligacin de proceder a una minuciosa apreciacin de sus caractersticas
para evaluar en qu medida cumple con los requisitos exigibles.

INFORMACIN, CONSULTA, PARTICIPACIN Y FORMACIN
/s) mismo, se deber consultar a los trabajadores, permitir su participacin y
o)r y valorar sus propuestas al respecto.
'or otra parte el empresario debe proporcionar a los trabajadores y
trabajadoras formacin respecto a su correcta utilizacin, debiendo adems
adoptarse una serie de precauciones en su uso y mantenimiento.

CATEGORAS
3eg.n el (eal 5ecreto ,E@DC,BB?, los '& se clasifican en las siguientes
categor)as:
1 Categor)a &. 3on modelos de los que, debido a su dise!o sencillo, el usuario
puede ju$gar por s) mismo su eficacia contra riesgos m)nimos y cuyos efectos,
cuando sean graduales, puedan ser percibidos a tiempo y sin peligro para el
usuario.
1 Categor)a &&. 3on modelos que, no reuniendo las condiciones de la categor)a
&, no estn dise!ados de la forma y para la magnitud de riesgo que se indica
para los de la categor)a &&&.
1 Categor)a &&&. 3on modelos, de dise!o complejo, destinados a proteger al
usuario de todo peligro mortal o que pueden da!ar gravemente y de forma
irreversible la salud, sin que se pueda descubrir a tiempo su efecto inmediato.
/dems, los '&3 deben llevar el marcado C e ir acompa!ado de su folleto
informativo.

2.5 8eBaliCaci#n
"a se!ali$acin bsica de seguridad y salud en el trabajo, est regulada por el
(5 E+EC,BBD.
"o primero que cabe indicar que constituye una medida complementaria y
nunca una medida sustitutoria de medidas preventivas para la eliminacin,
minimi$acin y control de los riesgos.
5icho esto , podemos catalogar la se!ali$acin de forma:
L 3e!ales en forma de panel
L /dvertencia
L 'rohibicin
L 2bligacin
L "ucha contra incendios
L 3alvamento o socorro
L 3e!ales luminosas y ac.sticas
L Comunicaciones verbales
L 3e!ales gestuales
L 2tras

/ continuacin se describen las se!ales en forma de panel.
2.5.1 0dvertencia
2.5.2 "ro'ibici#n
2.5.3 Obligaci#n
2.5.4 Luc'a contra incendios
2.5.5 8alvamento o socorro
2.5. *adas+ c'o,ues y golpes
2. OrganiCaci#n y *arga de Drabajo
En la organizacin del trabajo juegan un papel importante, la
fsiologa del trabajo entendida como la disciplina que estudia al
hombre en el trabajo (su actividad fsica, muscular, mental, el
impacto medioambiental) y la ergonoma, como conjunto de
conocimientos aplicados para que el trabajo, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones fsicas y
mentales de la persona.
Llamamos condiciones de trabajo al conjunto de variables laborales que
pueden infuir en la interrelacin trabajo-salud. Puesto que cada una de dichas
variables es, en principio, susceptible de producir daos a la salud de los
trabajadores, es comn denominarlas tambin: factores de riesgo laboral.
Nos centraremos en dos de los grupos reconocidos de factores de riesgo:

CARGA DE TRABAJO
Los factores de riesgo asociados a la carga de trabajo incluyen las exigencias
psicofsicas que la tarea impone a la persona que la realiza: esfuerzos,
manipulacin de cargas, posturas de trabajo, niveles de atencin, etc.,
relacionados con cada tipo de actividad. Se analizan para poder determinar la
carga de trabajo, tanto fsica como mental, del puesto de trabajo.
C
a rga fsica
La carga
fsica de
trabajo se
entiende
como el
conjunto de requerimientos fsicos a los que se ve sometida la persona a lo
largo de su jornada laboral, actividad fsica que requiere un consumo
cuantitativo de energa que se denomina metabolismo de trabajo. La carga
fsica cualitativa en relacin con el trabajo puede ser por esfuerzos, posturas y
movimientos repetitivos.
Carga mental
Defnida en funcin del nmero de procesos requeridos para realizar
correctamente una tarea y, sobre todo, en funcin del tiempo necesario para
dar respuesta a una informacin recibida.
Esta defnicin incluye los factores de la tarea que inciden en la carga mental,
como son:
La cantidad y calidad de la informacin.
El tiempo disponible.
A estos factores hay que aadir los relativos a las condiciones fsicas (ruido,
temperatura, iluminacin) y fenmenos psicosociales (relacin jerrquica,
sistema de comunicacin, etc.) en los que se desarrolla el trabajo, as como
otros de origen extra laboral.
Por otro lado, hay que tener en cuenta, factores como:
La edad.
El nivel de aprendizaje.
El estado de fatiga.
Las caractersticas de personalidad.
Las actitudes hacia la tarea: motivacin, inters, satisfaccin.

ORGANIZACIN DEL TRABAJO
Los factores organizativos y estructurales presentes en el trabajo ms
destacables por su incidencia sobre la salud de los trabajadores podemos
clasifcarlos en los siguientes apartados:
Factores relativos a la distribucin del tiempo de trabajo (relacionados
con la carga de trabajo):
- La jornada de trabajo.
- Los ritmos de trabajo.
Factores psicosociales de organizacin:
- Comunicacin y relaciones.
- Estilo de mando.
- Contenido de trabajo (variedad, riqueza, estmulos, creatividad, iniciativa,
etc.).
- Estatus socio laboral y expectativas, etc.
La manera en la que estos factores organizativos repercuten en la persona
trabajadora vara en funcin de sus caractersticas personales, tales como:
Cultura (con aspiraciones profesionales y motivaciones).
Capacidades y actitudes.
Personalidad y/o temperamento.
Estabilidad, entorno familiar y social.
Estado de salud.
Edad.
Aspectos psicosociales a nivel laboral
Basado en la propia concepcin de la salud: el bienestar defnido y buscado no
es slo fsico, sino tambin psquico y social. El trabajador, se crea
necesidades, expectativas, aspiraciones, etc., que van a condicionar su
comportamiento en el trabajo.
En la interaccin entre la persona y las caractersticas del entorno socio laboral
se desarrolla el concepto de factores de riesgo psicosocial que acaban por
afectar al resultado y efciencia de los sistemas de trabajo.
Para valorar estos factores, tratamos de encontrar indicadores de riesgo para
poder actuar y revisar el sistema de prevencin.
Para obtener indicadores recurrimos a la recogida y anlisis de datos, bien
personales (de cada trabajador), bien organizativos.

El estado de salud, en una colectividad laboral, se va a poder deducir de la
cantidad de sujetos que sufren de alguna manera malestar (fsico o
psicolgico) en su puesto de trabajo. La forma de analizar esas
manifestaciones de malestar es a travs de cuestionarios personales de
sntomas.
Algunas de las anomalas o sntomas relacionados con la organizacin y la
carga de trabajo las podemos resumir en los siguientes puntos:
Desde el punto de vista de la organizacin:
Absentismo, produccin escasa y de mala calidad, siniestralidad, averas,
confictos internos, violencia, etc.
Desde el punto de vista de la carga de trabajo:
Por exceso o defecto, tanto en la calidad como en la cantidad, causan
repercusiones fsicas y mentales. Un sntoma importante del estado de salud
es el dolor, generalmente de tipo fsico o musculoesqueltico, pero otras veces
existe un componente mental, localizado en diferentes partes del cuerpo.
La fatiga fsica o la psquica, muy interrelacionadas, pueden ser ocasionales o
fsiolgicas, pudiendo desembocar en una disminucin de la atencin,
enlentecimiento del pensamiento, disminucin de la motivacin, pero tambin
esta fatiga puede prolongarse o perpetuarse en el tiempo, apareciendo un
estado de fatiga crnica difcil de recuperar y tratar.
Todas estas situaciones dependientes de la carga de trabajo, y de la
organizacin del trabajo pueden desencadenar en lo que llamamos estrs.

EL ESTRS
Puede ser defnido como el proceso que se inicia ante un conjunto de
demandas ambientales que recibe el individuo, a las cules debe dar una
respuesta adecuada, poniendo en marcha sus recursos de afrontamiento.
Cuando la demanda del ambiente (laboral, social, etc.) es excesiva frente a los
recursos de afrontamiento que se poseen, se van a desarrollar una serie de
reacciones adaptativas, de movilizacin de recursos, que implican activacin
fsiolgica. Esta reaccin de estrs incluye una serie de reacciones
emocionales negativas (desagradables), de las cules las ms importantes
son: la ansiedad, la irritacin y la depresin.
Como vemos el trmino estrs se aplica generalmente a las presiones que las
personas tienen en su vida diaria. Se manifesta como una descarga en nuestro
organismo producto de la acumulacin de tensin fsica o psicolgica.
Podramos decir que es la respuesta del organismo para adaptarse a una
nueva situacin. En este proceso participan casi todos los rganos y funciones
del cuerpo, incluidos sistema nervioso, circulatorio, digestivo y musculo
esqueltico.
El estrs puede generar un resultado positivo o negativo, el estrs positivo es la
energa que motiva a las personas para hacer diferentes cosas y el estrs
negativo es el que produce dao a nuestro organismo.
El estrs es un fenmeno psicosocial que constituye el segundo problema de
salud ms comn entre los trabajadores despus del dolor de espalda. Puede
provocar los siguientes sntomas:
Inestabilidad emocional: irritabilidad, ansiedad y depresin.
Alteraciones del sueo y del apetito.
Alteraciones psicosomticas: mareos, cefaleas, alteraciones cardacas,
digestivas, sudoracin e hiperventilacin.
2..1 Efectos derivados
La ejecucin de un trabajo implica el desarrollo
de unas operaciones motoras y unas
operaciones cognitivas. El grado de movilizacin
que el individuo debe realizar para ejecutar la
tarea, y los mecanismos fsicos y mentales que
debe poner en juego determinarn la carga de
trabajo.
La ejecucin de un trabajo cubre un doble fn: por una parte conseguir los
objetivos de produccin; por otra, desarrollar el potencial del trabajador. Es
decir, que, a partir de la realizacin de la tarea, el individuo puede desarrollar
sus capacidades. En estos trminos no suele hablarse del trabajo como una
"carga". Normalmente este concepto tiene una connotacin negativa y se
refere a la incapacidad o difcultad de respuesta en un momento dado; es decir,
cuando las exigencias de la tarea sobrepasan las capacidades del trabajo.
En este sentido la carga de trabajo viene determinada por la interaccin entre:
El nivel de exigencia de la tarea (esfuerzo requerido, ritmo, condiciones
ambientales...).
El grado de movilizacin del sujeto, el esfuerzo que debe realizarse para
llevar a cabo la tarea determinado por las caractersticas individuales
(edad, formacin, experiencia, fatiga)
La inadecuada carga de trabajo respecto a las caractersticas de la persona
trabajadora y de la tarea conducirn a la aparicin de una fatiga precoz e
incluso acumulativa (no recuperable con el descanso habitual) que, aparte de
las consecuencias fsicas en enfermedad u organizativas de prdida de
efciencia, ubican al trabajador en una posible situacin de susceptibilidad al
accidente, tanto propio como de terceras personas que dependan de l.
La repercusin de estos factores enumerados se produce segn las
caractersticas individuales o personales del trabajador, algunas de las cuales
son externas al propio individuo (el entorno sociocultural, su entorno familiar,
ocio) y otras estrictamente personales (personalidad, actitudes, motivaciones).
La principal consecuencia negativa individual de los factores psicosociales
inadecuados es el estrs relacionado con el trabajo, que va a producir una serie
de manifestaciones personales en las esferas cognitiva (confusin, difcultad de
decisin, bloqueo mental, olvidos, etc.), emocional (inquietud, ansiedad,
desasosiego, inseguridad, ira, depresin) y conductual (agresividad,
alteraciones de la alimentacin, consumo abusivo de sustancias, absentismo,
etc.), todo ello sin olvidar la raz psicosomtica de mltiples cuadros de
enfermedad (cefaleas, alteraciones msculoesquelticas, diarreas, alteraciones
gstricas, trastornos del sueo, trastornos cardacos, impotencia, etc.).

Situaciones relacionadas con el estrs laboral son el sndrome de quemarse en
el trabajo (burnout), el acoso psicolgico laboral (mobbing), el acoso sexual,
la violencia en el lugar de trabajo o la adiccin al trabajo.
Defnimos estas dos situaciones:
El mobbing es aquel comportamiento negativo entre compaeros o
entre superiores o inferiores jerrquicos, a causa del cual el afectado es
objeto de acoso y ataque sistemtico durante mucho tiempo, de modo
directo o indirecto, por parte de una o ms personas, con el objetivo y/o
efecto de "hacerle el vaco".
El sndrome de burnout (tambin llamado sndrome de desgaste
profesional sndrome del trabajador desgastado o incluso sndrome
de quemarse por el trabajo) es un padecimiento que consiste en la
presencia de una respuesta prolongada de estrs en el organismo ante
los factores emocionales e interpersonales que se presentan en el
trabajo, que incluye fatiga crnica e inefcacia. Se suele presentar en
aquellas situaciones laborales en las que los excesivos niveles de
exigencia ya se han vuelto un hbito inconsciente e incluso socialmente
valorado.
2..2 -aloraci#n condiciones de trabajo
Existen una serie de mtodos y cuestionarios que nos ayudan a valorar la carga
de trabajo de las distintas tareas que se realizan durante el trabajo.
En ellos se valora, la carga fsica, la carga mental, el entorno fsico de trabajo,
los aspectos psicosociales, el tiempo de trabajo (horarios-turnos),
En resumen tratan de analizar las condiciones de trabajo.
Se citan a continuacin algunos de ellos:
Mtodo objetivo LEST (Laboratorio de Economa y Sociologa del
Trabajo)
Mtodo objetivo RNUR o de perfles de puestos (Renault)
Mtodo subjetivo ANACT (Anlisis Condiciones de Trabajo)
El anlisis ergonmico del puesto de trabajo (EWA) o los mtodos
espaoles de FAGOR y MAPFRE o el mtodo ERGOS.
Test de Salud Total
Indicadores de carga fsica
Indicadores de carga mental
2..3 -aloraci#n del (mbito psicosocial
El mtodo Factores psicosociales. Mtodo de evaluacin, del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). El mtodo estudia los
siguientes factores: carga mental, autonoma temporal, contenido del trabajo,
supervisin-participacin, defnicin de rol, inters por el trabajo y relaciones
personales. Ha sido concebido para obtener valoraciones grupales de
trabajadores en situaciones relativamente homogneas; se pretende conocerla
situacin de una serie de factores que afectan a un rea organizativa
(departamento, seccin, grupo de trabajo...) compuesta por varios trabajadores.
El ISTAS21 (del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud) es una
tcnica de evaluacin de riesgos laborales de naturaleza psicosocial,
adaptacin al castellano del Cuestionario Psicosocial de Copenhague
(CoPsoQ). Este instrumento est diseado para identifcar y medir la exposicin
a seis grandes grupos de factores de riesgo para la salud de naturaleza
psicosocial en el trabajo Es una metodologa que tiene dos versiones
utilizables, que se adecuan al tamao de la empresa, institucin o centro de
trabajo.
Tanto un mtodo como el otro estn en continua evolucin y adquiriendo
nuevas dimensiones para mejorar, y que los resultados sean lo ms
identifcable con la realidad laboral, de forma que durante el ao 2011 se prev
que se dispondr de una versin ms actualizada de cada uno de los mtodos.
2..4 "revenci#n7 diseBo puestos de trabajo
La concepcin y diseo ergonmico del puesto de trabajo (ergonoma
preventiva) tiene como fnalidad adecuar los elementos constitutivos del mismo
(espacio, equipos y ambiente) a las caractersticas del usuario y a los
requerimientos de la tarea.
El diseo de lugares y puesto de trabajo aborda los siguientes aspectos: diseo
de accesos, superfcies y espacios de trabajo, postura corporal, diseo del
mobiliario de trabajo (asientos, mesas, etc.) y equipos de trabajo (cualquier
mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizado en el trabajo), medios de
sealizacin y control, diseo del entorno ambiental y de la organizacin de
trabajo (actividades y procesos).
La distribucin geomtrica de un espacio de trabajo estar condicionada por la
propia dimensin fsica del trabajador que vaya a ocuparlo, objeto de medicin
con la tcnica antropomtrica. Esa dimensin fsica humana ser considerada
tanto en sus aspectos estticos como dinmicos (movilidad). Existen unas
normas que determinan las dimensiones del cuerpo humano tiles al diseo.
La posicin de trabajo (postura) es un elemento esencial del trabajo; las
posturas de trabajo ms comunes son de pie o sentado. En funcin de ellas
utilizamos distintos parmetros espaciales para disear las superfcies de
trabajo y apoyo (mobiliario).
Existen unas normas para decidir la postura de trabajo ms apropiada, que se
determina por la naturaleza de las tareas que se han de desempear.
En cualquier caso, siempre que sea posible, debemos favorecer que el
trabajador pueda alternar y cambiar sus posturas de trabajo (alivio de la carga
fsica esttica).
Un aspecto peculiar en el diseo ergonmico de los puestos y lugares de
trabajo es que deben ser consideradas otras necesidades del ser humano;
concretamente, la necesidad de mantener distancias interpersonales
adecuadas es un elemento que contribuye a determinar el espacio de trabajo
requerido.
Este aspecto cobra mayor importancia en las actividades sedentarias, como es
el caso de los tpicos trabajos de ofcina.
Cada persona necesita disponer de un espacio en torno a ella, que se proyecta
ms all de sus dimensiones fsicas. Si este espacio es invadido por otros, se
pueden producir reacciones de rechazo, agresividad y malestar.
La extensin de este espacio no es siempre la misma, depende de la situacin
y del tipo de relacin mantenida con las otras personas.
A la hora de
establecer la
separacin adecuada
entre los ocupantes
de los puestos
existentes en una
misma sala, es
recomendable
respetar la distancia
social en su fase
cercana.
Las alturas del plano
de trabajo, superfcies
de trabajo, holguras,
alcances y ajustes en
ambas posiciones atienden a parmetros habitualmente ya calculados y
representados en distintas tablas. La altura del plano de trabajo debe ser
elegida en funcin del tipo de tarea realizada. En general, el plano de trabajo
debe situarse aproximadamente a la altura del codo del usuario.



ALTURA DE PLANO DE TRABAJO (de pie), SEGN TAREAS


2..5 "revenci#n7 diseBo e,uipos de trabajo
Dentro del sistema silla/mesa debe prestarse una atencin especial a la silla
de trabajo. Existen una serie de requisitos generales de diseo ergonmico
que debe reunir toda silla de trabajo.
Las
partes
con
las
que
pueda
entrar en contacto el usuario deben estar diseadas de manera que no
produzcan lesiones ni originen deterioros en los materiales de trabajo. En
particular, todos los bordes, esquinas y salientes deben estar adecuadamente
redondeados. Los dispositivos de regulacin y los elementos mviles deben
estar diseados para que no se puedan accionar o mover de forma accidental.
Todas las superfcies del mobiliario con las que deba permanecer en contacto
el usuario deben estar construidas con materiales de baja transmisin trmica
(evitar el empleo de superfcies metlicas).
Otro aspecto de inters es el que concierne al recubrimiento de los asientos y
respaldos de las sillas de trabajo, este recubrimiento debe ser permeable al aire
y al vapor de agua, as como permitir su limpieza peridica sin deteriorarse.
Las mquinas son otro elemento fundamental en los procesos productivos. En
funcin de su nivel de automatizacin, la intervencin humana en las mquinas
puede ser muy diversa (desde continua hasta la simple supervisin). El
dilogo hombre-mquina se materializa en los dispositivos de informacin
(indicadores o seales) y los dispositivos de control (mandos).


Los mtodos de presentacin de informacin
se basan prioritariamente en los sentidos de la vista y el odo, eligindose uno
u otro en virtud del tipo de informacin y el contexto de trabajo.
En los indicadores visuales (dispositivos de informacin visual), la informacin
ofrecida ha de verse, leerse y ser entendida (inteligible). Lo primero (visible y
legible) se consigue con una adecuada ubicacin en el campo visual del
trabajador y un tamao sufciente, aparte de poderse usar los colores. Por
ltimo, una adecuada seleccin del dispositivo, y con la formacin sufciente del
que tiene que leerlo.

Los mandos o controles
Permiten actuar sobre la mquina y su proceso y vehiculizan la respuesta del
trabajador. La respuesta es una accin motora, por lo que habr que facilitarla
tanto en su accesibilidad (alcances) como en su potencia o fuerza, as como en
su rapidez y precisin.
Contando con todo ello, disponemos de diversas elecciones, ejemplos:


Otro equipo de trabajo lo constituyen las herramientas y las mquinas-
herramienta.
Son el primer objeto de ayuda al trabajo creado por el hombre y ya desde sus
albores tienen un diseo ergonmico intuitivo. Su diseo ha de enfocarse a la
funcionalidad, bien con energa propia de funcionamiento, bien por
aprovechamiento de la energa humana, en este caso, con criterios
antropomtricos (adaptados a las dimensiones humanas, mayoritariamente las
de la mano) y biomecnicos (aplicaciones de fuerzas, palancas).

2.. "revenci#n7 diseBo del entorno de trabajo
Este apartado tratar sobre el diseo del entorno de trabajo entendido como
Factores medioambientales:

CALIDAD DEL AIRE INTERIOR
En la prctica lo que se pide, es que el aire que se respire
adems de no presentar ningn problema para la salud,
resulte fresco y agradable.





CONDICIONES TERMOHIGROMTRICAS
El objetivo es el estado de satisfaccin con las condiciones de temperatura y
humedad, facilitando el balance trmico sin necesidad de sudar y evitando el
disconfort trmico local.

CONDICIONES ACSTICAS
Sabiendo que el ruido se genera en puntos concretos (focos), es en los focos
donde debe atajarse el problema, evitando su produccin. En ocasiones, esto
no es factible o no es sufciente, por lo que la forma de disminuir el nivel de
ruido es colocar obstculos entre el foco y el individuo, obstculos capaces de
absorber parte o toda la energa acstica.
CONDICIONES DE ILUMINACIN
Las ventajas de la luz natural, en relacin con la obtenida de forma artifcial,
hacen recomendable su empleo en los puestos y lugares de trabajo siempre
que ello sea posible. Al ahorro energtico obtenido con su empleo se aade la
calidad de la luz solar: capacidad de reproducir felmente los colores, tonalidad,
ausencia de parpadeos, etc.
2.% La vigilancia de salud de los trabajadores

El trmino "vigilancia de la salud de los trabajadores" engloba una serie de
actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la
prevencin de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver
con la identifcacin de problemas de salud y la evaluacin de intervenciones
preventivas.
La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en
el control sistemtico y continuo de los episodios relacionados con la salud en
la poblacin activa con el fn de prevenir y controlar los riesgos profesionales,
as como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos
La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del mbito de la
Medicina del Trabajo, supone una relacin multidisciplinar con el resto de
integrantes del Servicio de Prevencin. Necesita nutrirse de informaciones
producidas por otros especialistas (seguridad, higiene, ergonoma,
psicosociologa) aportando datos para la evaluacin de riesgos y la
planifcacin de la prevencin. La Vigilancia de la Salud debe ser:
Garantizada por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los
riesgos inherentes al trabajo.
Especfca en funcin del o de los riesgos identifcados en la evaluacin de
riesgos.
(Espirometra Imagen de Prevencin Navarra)
Ejemplo: Se realizar audiometra a quienes trabajen en ambientes ruidosos, o
espirometra si se trabaja con sustancias que inhaladas puedan producir
alteraciones pulmonares.

Voluntaria para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
La existencia de una disposicin legal con relacin a la proteccin de
riesgos especfcos y actividades de especial peligrosidad. Ejemplo:
Trabajos con Mercurio, Ruido etc.
Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para l
mismo o para terceros.
Confdencial dado que el acceso a la informacin mdica derivada de la
vigilancia de la salud de cada trabajador se restringir al propio trabajador, a los
servicios mdicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.
(Imagen de la revista ISTAS)
tica con el fn de asegurar una prctica profesional coherente con los
principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminacin laboral
por motivos de salud.
Prolongada en el tiempo, cuando sea pertinente, ms all de la fnalizacin de
la relacin laboral. Ejemplo: Trabajo con Radiaciones ionizantes, determinados
riesgos biolgicos
Contenido ajustado a las caractersticas defnidas en la normativa aplicable.
Para los riesgos que no hayan sido objeto de reglamentacin especfca, la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) no especifca ni defne las
medidas o instrumentos de vigilancia de la salud, pero s establece una
preferencia por aquellas que causen las menores molestias al trabajador,
encomendando a la Administracin Sanitaria el establecimiento de las pautas y
protocolos de actuacin en esta materia. El contenido de dichos
reconocimientos incluir, como mnimo, una historia clnico-laboral, y adems
una descripcin de su puesto de trabajo y medidas de prevencin adoptadas.

Realizada por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y
capacidad acreditada es decir por mdicos especialistas en Medicina del
Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros de empresa.
A intervalos peridicos: por trabajar con determinados productos o en
determinadas condiciones reguladas por una legislacin especfca que as lo
exija o segn riesgos determinados por la evaluacin de riesgos
Planifcada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a
unos objetivos claramente defnidos y justifcados por la exposicin a riesgos
que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la poblacin
trabajadora.
Deber abarcar:
Una evaluacin de la salud de los trabajadores inicial, despus de la
incorporacin al trabajo o despus de la asignacin de tareas
especfcas con nuevos riesgos para la salud.
Una evaluacin de la salud peridica especfca, por trabajar con
determinados productos o en determinadas condiciones reguladas por
una legislacin especfca que as lo exija o segn riesgo/s determinados
por la evaluacin de riesgos, o a peticin del trabajador, cuando el
mismo crea que las alteraciones de su salud son producidas por la
actividad laboral. La periodicidad no tiene porqu ajustarse a intervalos
regulares; cada caso se establece en los protocolos especfcos, y
tambin va a depender de la historia natural de la enfermedad y de las
condiciones de exposicin.
Una evaluacin de la salud despus de una ausencia prolongada por
motivos de salud.
Incluyendo la proteccin de:
los trabajadores especialmente sensibles como consecuencia de que
el empresario debe garantizar la proteccin de todos aquellos
trabajadores que puedan verse afectados de forma singular por algn
riesgo identifcado en el puesto de trabajo, por sus caractersticas
personales, estado biolgico o que presenten algn tipo de discapacidad
que interfera con el trabajo.
los trabajadores menores de edad, por su desarrollo incompleto y por
su falta de experiencia para identifcar los riesgos de su trabajo.
las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
En resumen, los resultados de la vigilancia de la salud nos sern tiles para
motivar la revisin de las actuaciones preventivas en funcin de la aparicin de
daos en la poblacin trabajadora y, a travs de la evolucin del estado de
salud del colectivo de trabajadores, para evaluar la efcacia del plan de
prevencin de riesgos laborales.
En la Universidad de Valencia, para la realizacin de las actividades propias de
la vigilancia de la salud se dispone de tres gabinetes de salud laboral, uno en
cada uno de los campus (Blasco Ibaez, Tarongers y Burjasot-Paterna).
Estn dirigidos cada uno de ellos, por una mdica y una enfermera
especialistas en medicina del trabajo, Disponen de el material sanitario
adecuado, donde se llevan a cabo todas las funciones relativas a la
identifcacin personal de los problemas de salud y su prevencin, por medio
de los exmenes de salud, y de la asistencia sanitaria a la enfermedad y al
accidente.
Dentro de las funciones de la medicina del trabajo se elaboran, campaas de
promocin de salud, vacunaciones, formacin e informacin, atencin de
urgencias, etc.
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Todo puesto de trabajo conlleva unas actividades que se realizan en un
determinado entorno que presenta unas determinadas condiciones de
trabajo y que pueden suponer un riesgo para la seguridad y salud de las
personas.
Por condiciones de trabajo se entienden tanto los locales como las
instalaciones, equipos, o productos, los procedimientos empleados o la
organizacin del trabajo.
Por lo tanto, en un puesto de trabajo pueden existir unos riesgos de carcter
general, comunes a todos los trabajadores y trabajadoras, y unos riesgos
especfcos caractersticos de cada puesto, debido a los equipos utilizados, las
sustancias manipuladas, o las actividades realizadas.
Uno de estos riesgos especfcos se debe al uso de pantallas de visualizacin
de datos.
http://www.uv.es/sfpenlinia/cas/mdulo_3_riesgos_especfcos_y_su_pr
evencin.html