1

COLEGIO NACIONAL TCNIC0

AGROPECUARI0
PROYECTO DE REFORZAMIENTO DE
LA EDUCACIN TCNICA
MDULO:
FORMACIN Y ORIENTACIN
LABORAL
PROFESORA:
LCDA. NUBE SIGENZA ALVARADO
CURSOS: BACHILLERATO
F.O.L. Pg. 1
2
AO LECTIVO: 2011 2012
CHUNCHI
MDULO DE FORMACIN Y ORIENTACIN
LABORAL
OB!ETIVO DEL MDULO FORMATIVO
Conocer las medidas de proteccin concernientes a la seguridad y
salud laboral, as como su marco legal y laboral, y la situacin
socioeconmica e insercin laboral del sector.
S"#"$$%&' ("# )%*+ (" $+')"'%(+ +,-.'%/.(+,: los procedimientos.
I("')%0$.(+, 1 O,("'.$%&' (" #.2 U'%(.("2 (" T,.3.4+ 5UT6:
U..1. La salud laboral. Condiciones de traba!o y seguridad.
U..2. Factores de riesgo pro"esional.
U..#. Pre$encin y proteccin de riesgos "sicos.
U..%. Prioridad y actuacin accidentes y los primeros au&ilios.
U..'. (l derec)o laboral.
U..*. La contratacin.
U..+. La seguridad social.
U..,. -rganos de representacin.
U.... Con$enios colecti$os y negociacin.
U..1/. (l mercado laboral.
F.O.L. Pg. 2
#
UNIDAD DE TRABA!O 1 L. 2.#7( #.3+,.#. C+'(%$%+'"2
(" ),.3.4+ 1 2"-7,%(.(.
OB!ETIVOS DE LA UNIDAD DE TRABA!O:
0econocer la importancia "undamental para las personas el
cumplimiento de las normas sobre la salud y seguridad en el traba!o.
Conocer los derec)os y obligaciones de los traba!adores relati$os a su
salud y seguridad. 1istinguir los responsables de la salud laboral.
SALUD LABORAL
Los traba!adores estn
e&puestos, en su traba!o, a
"uertes riesgos para su salud
debido a las condiciones en 2ue
a2uel se desarrolla. 3lgunas de
las causas de estos riesgos lo
constituyen el ambiente
contaminado, el contacto con
productos t&icos, el ruido
e&cesi$o, la "alta de lu4, etc.
La salud est de5nida por la
Organi4acin 6undial de la
7alud 8O679 como un estado de
bienestar "sico, mental y socia
completo. S.#7( L.3+,.# sera
el estado de bienestar de los
traba!adores en sus puestos de
traba!o.
Las normas sobre salud laboral
8o seguridad e )igiene en el
traba!o9 se dirigen proteger la
salud de los traba!adores y a
pre$enir los accidentes de
traba!o o las llamadas
en"ermedades pro"esionales.
La 2"-7,%(.( "' "# ),.3.4+
consiste en establecer las
condiciones del mismo para 2ue
no e&ista, o sean mnimos, los
peligros, da:os o riesgos
laborales. (stas $+'(%$%+'"2
(" ),.3.4+ se logran mediante
planes de pre$encin 2ue
act;an sobre el ambiente de
traba!o y toman medidas de
proteccin del personal.
F.O.L. Pg. #
%
ORGANISMOS RESPONSABLES
(n el (cuador el organismo responsable de la salud laboral es el
M%'%2)",%+ (" T,.3.4+ 1 R"$7,2+2 H78.'+2. Una de las "unciones
es la de <precautelar y proteger la integridad "sica y salud mental de
los traba!adores en el desempe:o de sus labores=.
E# C&(%-+ (" T,.3.4+, en los 0>(7?O7 1(L 03@3AO, establece la
pre$encin de los riesgos, de las medidas de seguridad e )igiene, de
los puestos de au&ilio y de la disminucin de la capacidad para el
traba!o.
F.O.L. Pg. %
'
(# DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABA!O y
los inspectores de traba!o tienen 2ue $elar por el cumplimiento de las
rdenes de las autoridades, en especial en los siguientes preceptosB
Los locales de traba!o tendrn iluminacin y $entilacin
su5ciente, se conser$arn en estado de constante limpie4a.
7e e!ercer control tCcnico de las condiciones de )umedad de
las salas de traba!o.
7e e!ercer re$isin peridica de las ma2uinarias en los talleres,
a 5n de comprobar su buen "uncionamiento.
La "brica tendr los ser$icios )igiCnicos 2ue prescriba la
autoridad sanitaria, la 2ue 5!ar los sitios en 2ue debern ser
instalados.
7e e!ercer control de la a5liacin al >nstituto (cuatoriano de
7eguridad social y de la pro$isin de 5c)as de salud.
Due se pro$ea a los traba!adores de mascarillas y ms
implementos de"ensi$os, y se instalen, seg;n dictamen del
1epartamento de 7eguridad e Eigiene del raba!o, $entiladores,
aspiradores u otros aparatos mecnicos propios para pre$enir
las en"ermedades 2ue pudieran ocasionar las emanaciones del
pol$o y otras impure4as.
3 los traba!adores 2ue presten ser$icios permanentes 2ue
re2uieran de es"uer4o "sico muscular )abitual, se les pro$eer
de una "a!a abdominal.
L. D%,"$$%&' G"'",.# + #.2 273(%,"$$%+'"2 (" ),.3.4+ por medio
de (l 1epartamento de 7eguridad e Eigiene del raba!o, $elar por el
cumplimiento de las disposiciones de este captulo, atendern a los
reclamos tanto de los empleadores como de los obreros sobre el
incumplimiento de estas reglas, impondrn multas de con"ormidad
con la ley.
F.O.L. Pg. '
*
(ste organismo es tambiCn el responsable de dictar reglamentaciones
2ue determinen los mecanismos pre$enti$os de los riesgos
pro$enientes del traba!o 2ue )ayan de emplearse en las di$ersas
industrias.
7e establece para los traba!os rurales o en 4onas tropicales la
obligatoriedad a los due:os o tenedores de propiedades, o a las
empresas 2ue operen con dic)os traba!adores disponer de no menos
de * dosis de suero antio"dico y el instrumental necesario para
aplicarlo al traba!ador y a sus "amiliares en caso de mordedura de
serpiente.
(n uno de los artculos se
establece la .2%2)"'$%.
89(%$. 1 :.,8.$97)%$..
(stableciendo e"ecti$idad y sin
demora para pre$enir los
riesgos laborales a los 2ue se
encuentren su!etos los
traba!adores, los empleadores,
sean Cstos personas naturales o
!urdicas, obser$arn las
siguientes reglasB
1. odo empleador conser$ar en su lugar de traba!o un boti2un
con los medicamentos indispensables para la atencin de sus
traba!adores, en los casos de emergencia, por accidente de
traba!o o de en"ermedad com;n. 7i el empleador tu$iera 2' o
ms traba!adores, dispondr, adems, de un local destinado a
en"ermera.
2. (l empleador 2ue tu$iere ms de 1// traba!adores establecer
en el lugar de traba!o, en un local adecuado un ser$icio mCdico
permanente, el mismo 2ue, a ms de cumplir con lo
determinado en el punto anterior, proporcionar a los
traba!adores, medicina laboral y pre$enti$a. (ste ser$icio
contar con el personal mCdico y paramCdico necesario y
estar su!eto a la reglamentacin dictada por el 6inisterio de
raba!o y 0ecursos Eumanos y super$igilado por el 6inisterio de
7alud.
#. 7i en el concepto del mCdico o de la persona encargada del
ser$icio, seg;n el caso, no se pudiera proporcionar la traba!ador
la asistencia 2ue precisa, en el lugar de traba!o, ordenar el
traslado del traba!ador, a costo del empleador, a la unidad
F.O.L. Pg. *
+
mCdica del >(77 o al centro mCdico ms cercano del lugar del
traba!o, para la pronta y oportuna atencin.
(stablece tambiCn 2ue debern cumplirse las normas de pre$encin
de riesgos dictados por el >(77 para empresas su!etas al rCgimen del
seguro de riesgos de traba!o.
odos los elementos re2ueridos para e$itar accidentes de traba!o 2ue
sean importados por las empresas, como los materiales educati$os y
propaganda relati$a a )igiene y seguridad en el traba!o est libre de
gra$menes. 3simismo establece, 2ue los medios de comunicacin
social debern cooperar en la di"usin relati$a a )igiene y seguridad
en el traba!o. 8art.%%/9
(n toda empresa de ms de 1/ empleados, Cstos estn obligados a
elaborar y someter a la aprobacin del ministerio de raba!o y
0ecursos Eumanos, por medio de la 1ireccin o 7ubdireccin de
raba!o, un reglamento de )igiene y seguridad, el 2ue ser reno$ado
cada dos a:os.
(l artculo %## legisla sobre la 272*"'2%&' (" #.3+,"2 1 $%",," ("
#+$.#"2; as el 6inisterio de raba!o y 0ecursos Eumanos podr
disponer la suspensin de acti$idades o el cierre de los lugares, en los
2ue atentare o a"ectare a la salud y seguridad e )igiene de los
traba!adores. al decisin re2uerir dictamen pre$io del Ae"e del
1epartamento de 7eguridad e Eigiene del raba!o.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
oda normati$a sobre seguridad e )igiene en el traba!o obliga al
empleador a garanti4ar la seguridad y la salud de los traba!adores, ya
2ue es la persona 2ue me!or puede controlar el lugar de traba!o y las
instalaciones, motores, )erramientas y ma2uinarias 2ue entrega al
traba!ador para la reali4acin de su acti$idad laboral. Para cumplir con
este deber, el empresario debe e$aluar los riesgos e&istentes en la
acti$idad y adoptar las medidas pre$enti$as adecuadas.
(l incumplimiento de estas obligaciones puede generar seg;n cada
legislacin, responsabilidades administrati$as 8multas9, ci$iles
8indemni4acin en caso de da:o o accidente9 y penal 8delito de
lisiones laborales, delito contra la seguridad en el traba!o o delito por
imprudencia9.
F.O.L. Pg. +
,
(n el (cuador esta responsabilidad est establecida en Captulo > del
Cdigo de raba!o, denominado <1eterminacin de los riesgos y de la
responsabilidad del empleador=. 7e reali4an una seria de de5niciones
y apreciaciones respecto a dic)a responsabilidad.
RIESGO DE TRABA!O son las e$entualidades da:osas a 2ue est
su!eto el traba!ador, con ocasin, o por consecuencia de su acti$idad.
Para los e"ectos de la ,"2*+'2.3%#%(.( ("# "8*#".(+, se
consideran riesgos de traba!o las en"ermedades pro"esionales y los
accidentes.
ACCIDENTE DE TRABA!O <(s
todo suceso impre$isto y
repentino 2ue ocasiona al
traba!ador una lesin corporal o
perturbacin "uncional, con
ocasin o como consecuencia
del traba!o 2ue e!ecuta por
cuenta a!ena.=
ENFERMEDAD PROFESIONAL
<son las a"ecciones agudas o
crnicas causadas de una
manera directa por el e!ercicio
de la pro"esin o labor 2ue
reali4a el traba!ador, y 2ue
producen una incapacidad=.
EMPRESARIO O EMPLEADOR est obligado a cubrir las
indemni4aciones y prestaciones establecidas en todo accidente o
en"ermedad pro"esional, siempre 2ue el traba!ador no se )allare
comprendido dentro del rCgimen del 7eguro 7ocial y protegido por
Cste, sal$o en los siguientes casosB
F.O.L. Pg. ,
.
Cuando el accidente de traba!o )ubiere sido pro$ocado
intencionalmente por la $ctima o se produ!ere
e&clusi$amente por culpa gra$e de la misma.
Cuando se trata de una "uer4a mayor e&tra:a al traba!o,
entendiCndose por tal 2ue no guarda ninguna relacin con el
e!ercicio de la pro"esin o traba!o de 2ue se trate.
0especto de los derec)os )abientes de la $ctima 2ue )aya
pro$ocado $oluntariamente el accidente u ocasionndolo por
su culpa gra$e.
INDEMNIZACIONES; 7u clculo y aplicacin, en caso de accidentes y
en"ermedades est reglamentada en el Cdigo de raba!o.
SEGURO GENERAL DE RIESGOS DE TRABA!O
(l 7eguro ?eneral de 0iesgo de
raba!o 2ue seg;n el 3rt. 1'',
protege al a5liado del >nstituto
(cuatoriano de 7eguridad 7ocial
8>(779 y al empleador mediante
programas de pre$encin de los
riesgos deri$ados del traba!o, y
acciones de reparacin de los
da:os deri$ados de accidentes
de traba!o y en"ermedades
pro"esionales, incluida la
re)abilitacin "sica y mental, y
la reinsercin laboral.
La proteccin del 7eguro ?eneral de 0iesgo de raba!o otorga derec)o
a las siguientes prestaciones bsicasB
F 7er$icio de pre$encin.
F 7er$icios mCdicos asistenciales, incluidos los ser$icios de
prtesis y ortopedia.
F 7ubsidio por incapacidad, cuando el riesgo ocasione
impedimento temporal para traba!ar.
F >ndemni4acin por pCrdida de capacidad pro"esional, seg;n la
importancia de la lesin.
F.O.L. Pg. .
1/
F Pensin de in$alide4.
F Pensin de montepo, cuando el riesgo )ubiese causado el
"allecimiento del a5liado.
(l 7eguro ?eneral de 0iesgo de raba!o se 5nancia con el
aporte patronal obligatorio del /.'G para cubrir el costo de
las acti$idades de promocin y pre$encin y el de las
prestaciones de subsidios, indemni4aciones y pensiones. La
autoridad responsable es el 1irector, "uncionario de libre
nombramiento, designado por el conse!o directi$o del >(77
para un periodo de cuatro a:os, su designacin re2uiere
ttulo pro"esional y amplios conocimientos y e&periencia en
medicina laboral o en acti$idades de seguro.
ACTIVIDAD N= 1.
S"-7'(+ >7%8"2)," ?)0
F.O.L. Pg. 1/
11
UNIDAD DE TRABA!O 2 @ F.$)+,"2 (" ,%"2-+
*,+:"2%+'.#.
OB!ETIVOS DE LA UNIDAD DE TRABA!O:
Conocer los elementos o "actores de riesgos ms "recuentes en el
mbito laboral y la manera de e$itarlos. 0econocer los da:os 2ue
pueden producir a la salud los accidentes y en"ermedades
pro"esionales, y sus consecuencias. 1istinguir los di"erentes tipos de
incapacidad o in$alide4 laboral.
RIESGOS PROFESIONALES
Los riesgos pro"esionales, seg;n el cdigo de traba!o son las
e$entualidades da:osas a 2ue est su!eto el traba!ador, con ocasin,
o por consecuencia de su acti$idad. Para los e"ectos de la
,"2*+'2.3%#%(.( ("# "8*#".(+, se consideran riesgos de traba!o
las en"ermedades pro"esionales y los accidentes. Pero los riesgos no
son solo las situaciones 2ue pro$ocan accidentes y en"ermedades
sino todas las 2ue da:an la salud del traba!ador.
Para e$itar 2ue se produ4ca un da:o es preciso, en primer lugar,
conocer los principales "actores del riesgo en el traba!o y establecer
las medidas adecuadas para impedir 2ue se lleguen a producir.
(ntre los "actores de riesgo laboral tenemosB
1. Psicolgicos y sociales.
2. 7obrecarga "sica y postura.
#. Contaminantes ambientalesB 2umicos y biolgicos.
%. FsicosB electricidad, ruido, $ibracin, radiacin.
'. 6icroclimaB temperatura, iluminacin.
*. ecnolgicos y de seguridad.
F.O.L. Pg. 11
12
1. FACTORES PSICOLGICOS Y SOCIALES
7on el con!unto de circunstancias socio laboral de un tipo de traba!o
determinado, 2ue son percibidas indi$idualmente por los
traba!adores.
(ntre las causas o "actores se pueden destacarB
F L. +,-.'%/.$%&' ("# ),.3.4+ 1 272 $+'(%$%+'"2. Un salario
ba!o, una !ornada laboral nocturna o rotati$a, la inestabilidad en
el empleo, el e&ceso de carga laboral, etc. Pueden pro$ocar,
entre otros da:os, "atiga, inseguridad, estrCs, insomnio,
trastornos cardio$asculares.
F E# ),.3.4+ "' 2A 8%28+. (&ceso o "alta de responsabilidad,
tareas repetiti$as, etc. Pueden pro$ocar depresin,
en$e!ecimiento prematuro, cansancio.
La situacin laboral contempornea )a ocasionado dese2uilibrios
tpicos en la salud, entre ellos encontramos la "atiga y el estrCs. 7e
entiende por F.)%-. la disminucin de la capacidad "uncional de los
rganos producido por un e&ceso de traba!o. 6ientras 2ue el E2),92
es la situacin en la 2ue se encuentra un su!eto 2ue, e&igido en su
traba!o por un rendimiento superior al normal, se pone a riesgo de
en"ermar.
2. SOBRECARGA FBSICA Y POSTURAS
oda acti$idad "sica demanda un consumo de energa, la capacidad
de una persona para desarrollar esta acti$idad depender de su
"uer4a muscular y $ara seg;n el gCnero, la edad y el e!ercicio. La
O67 establece un lmite en el gasto enCrgico de un traba!ador en un
#/ a %/G de su capacidad "sica, si se sobre pasa estar en
condiciones de sobrecarga "sica, 2ue puede pro$ocar "atiga o
en$e!ecimiento prematuro.
F.O.L. Pg. 12
1#
POSTURA LABORAL. Para el
desarrollo de un traba!o, el
traba!ador deber mantener
determinadas posturas
corporales. (stas posturas
pueden constituirse en riesgos
para la salud, seg;n se trate de
traba!o sedentario, Cstos
suponen permanecer muc)o
tiempo en una misma posicin,
en estos casos la posicin de la
espalda, la ergonoma de la silla
y del escritorio, la posicin de
piernas y pies, es "undamental
para disminuir los riesgos.
>gualmente los traba!adores
2ue deben le$antar ob!etos
pesados debern emplear
cierta metodologa para e$itar
da:osB situarlos lo ms cerca
del cuerpo posible, mantener la
espalda lo ms recta posible y
usar los m;sculos de la piernas
y bra4os.
C. CONTAMINANTES >UBMICOS Y BIOLGICOS
La presencia en el ambiente laboral, de contaminantes 2umicos y
biolgicos es un "actor de riesgo pro"esional. La "abricacin,
manipulacin y presencia de 272).'$%.2 D7A8%$.2 puras o
me4cladas puede constituir un serio riesgo para la salud y la
seguridad. Las sustancias 2umicas peligrosas se pueden clasi5car en
t&icas, noci$as y corrosi$as, y biolgicos.
S72).'$%.2 T&E%$.2: pueden pro$ocar gra$es da:os e incluso
la muerte, a;n en pe2ue:as dosis. (stos productos pueden
entrar en el organismo por $a digesti$a, respiratoria o por
)eridas. 7on sustancias t&icas el tri&ido de arsCnico, el
metanol, el benceno y otras. Pueden estar en estado slido
8pol$o en el aire9, l2uido 8niebla9, y gaseoso 8$apor9. 1eber los
2umicos 2 a"ectan asi como los d Hi 5 *to las computadoras
tienes plomo y alumnio 2ue pueden pro$ocar da:os en el
cerebro, pulmones )asta mal"ormaciones, & lo tanto deben ser
tratados de "orma muy cuidadosa, con las debidas precauciones
Metanol ipo de alco)ol 2ue se utili4a para "abricar anticongelantes, plaguicidas, l2uido
limpiaparabrisas, diluyente de pintura, ciertos tipos de combustible y otras sustancias. (l metanol se
incendia con "acilidad y es muy $enenoso. (s uno de los muc)os productos 2umicos da:inos 2ue se
encuentran en el )umo del tabaco. ambiCn se llama alco)ol de madera y alco)ol metlico.


B"'$"'+ 7ustancia 2umica 2ue se usa ampliamente en la industria 2umica y 2ue tambiCn se
encuentra en el )umo del tabaco, las emisiones de los $e)culos y los $apores de la gasolina. La
e&posicin al benceno puede aumentar el riesgo de leucemia.
F.O.L. Pg. 1#
1%

C.1 S72).'$%.2 C+,,+2%F.2 + I,,%).')"2: pro$ocan lesiones en la
piel, constituyen ms de un */G de las en"ermedades pro"esionales
declaradas, mientras 2ue las '+$%F.2 pro$ocan da:os menores.I
7imbologas para identi5car la presencia de estas sustancias, sonB
C.2 C+').8%'.')"2 B%+#&-%$+2: son seres microscpicos
presentes en el ambiente y 2ue en el contacto con la piel pueden
pro$ocar en"ermedades in"ecciosas o parasitarias. Las ms comunes
son las bacterias, los $irus, los )ongos y los parsitos. 7e pre$ienen
$acunndose.
G. FACTORES FBSICOS
7on "actores "sicos de riesgos para la salud la electricidad, el ruido,
las $ibraciones y las radiaciones.
G.1 R%"2-+ "#9$),%$+: es la
posibilidad de 2ue circule una
corriente elCctrica por el cuerpo
)umano. 7us e"ectos dependen
de $aris "actoresB la duracin, la
intensidad y la 4ona del cuerpo.
(stas circunstancias pro$ocan
gran n;mero de accidentes y
muc)os mortales. 7on posibles
en cual2uier acti$idad industrial
2ue se utilice ma2uinara
elCctrica o por contacto de
ob!etos metlicos a lneas de
conduccin elCctrica. Junca se
debe traba!ar con aparatos
elCctricos o manipular
instalaciones con las manos
mo!adas o en lugares );medos.
F.O.L. Pg. 1%
1'
G.2 R7%(+: este llega a
nuestros odos por un con!unto
de ondas 2ue se propagan por
el aire, es un sonido no
deseado, molestoso y 2ue
puede pro$ocar trastornos a la
salud, pro$ocando sordera en
ni$eles ele$ados. 7e
recomienda como pre$encin
reducir el ruido en su origen, si
no es posible, se deben utili4ar
protectores auditi$os 8tapones,
ore!eras o cascos9.
G.C L.2 V%3,.$%+'"2: en el traba!o tienen su origen en di$ersas
"uentes 8"uncionamiento de $e)culos, ma2uinaria de obra p;blica,
)erramientas manuales, etc.9. Los e"ectos sobre el organismo
dependern de la "recuencia, el tiempo de e&posicin, la postura y el
tipo de acti$idad. Por e!emplo el conductor de transporte puede
presentar lesiones en la columna y trastornos en el sistema digesti$o.
G.G L.2 R.(%.$%+'"2: son
energas 2ue se propagan en el
espacio, algunas son peligrosas
para la salud. Las ms
"recuentes en espacios 1eber
laborales sonB los rayos
ultra$ioletas e in"rarro!os
8producen lesiones en la $ista,
ce"aleas9 y las b 8producen
en"ermedades ms gra$es, e
F.O.L. Pg. 1'
1*
incluso el cncer9.
H. MICROCLIMA
Las condiciones de )"8*",.)7,. no adecuada a"ectan a la conducta
del indi$iduo en su puesto de traba!o. Los lmites normales sonB para
puestos sedentarios entre 1+ a 22 KC, para traba!o ordinario, de 1' a
1, KC, y para acti$idades de muc)o es"uer4o, entre 12 y 1' KC. anto
el calor como el "ro ocasionan da:os a la salud, como des)idratacin,
des"allecimiento o parali4acin de la sangre. 1eber temperatura d
c)unc)i
Una I#78%'.$%&' inadecuada puede aumentar el riesgo de
accidentes laborales, puede di5cultar la $isin.
?. TECNOLGICOS Y SEGURIDAD
Los :.$)+,"2 )"$'+#&-%$+2 1 (" 2"-7,%(.( son "actores de riesgo
2ue pro$ienen de las instalaciones y de los medios materiales con los
2ue se traba!a. 7i no estn bien dise:ados, construidos o
conser$ados, pueden pro$ocar accidentes o en"ermedades. Por
e!emplo un local mal $entilado o un mobiliario mal dise:ado. 7e
recomienda atender las indicaciones ambientales re2ueridas para
cada una de las acti$idades 2ue se realicen.
DAOS POR LOS RIESGOS DE TRABA!O
F.O.L. Pg. 1*
1+
(l da:o debido a los riesgos de traba!o se trans"orma en accidente
laboral, en en"ermedades pro"esionales, en "atiga o en
en$e!ecimiento prematuro.
E# .$$%("')" (" ),.3.4+; ya
de5nido por el Cdigo de
raba!o en la unidad anterior,
incluye esta categora las
lesiones producidas en el
trayecto )abitual entre el
centro de traba!o y el domicilio
del traba!ador.
Un accidente se puede producir por la concurrencia de $arios
"actoresB
0eali4acin de un acto inseguro 8subir a un andamio sin cinturn de
seguridad9 o la e&istencia de una condicin peligrosa 8estado
de"ectuoso de una instalacin elCctrica en un lugar de traba!o9.
odo accidente debe ser comunicado a la autoridad responsable del
6inisterio 8inspector de traba!o L Cdigo de raba!o9, la denuncia
deber constarB causas, naturale4a de las lesiones, las personas con
derec)o a indemni4acin 2ue perciba la $ctima y el nombre y
domicilio del empleador.
(l inspector deber comprobar la $eracidad de la denuncia y
someter el acta le$antara a 2uiCn corresponda.
(l 1epartamento de 0iesgos del 7eguro 7ocial, si es a5liado, cuidar
del cumplimiento del re2uisito de la denuncia, debiendo en$iar a la
1ireccin de raba!o los in"ormes mCdicos relati$os a la cali5cacin de
riesgos. (n caso de incumplimiento, el 1irector ?eneral del raba!o
podr solicitar al 1irector ?eneral o 0egional del >(77 la
correspondiente sancin al "uncionario responsable.
L. "':",8"(.( *,+:"2%+'.#, ya de5nido por el Cdigo de raba!o
en la unidad anterior.
Jormalmente los e"ectos de la en"ermedad pro"esional se mani5estan
cuando el organismo lle$a a:os e&poniCndose al agente causante de
la misma, y generalmente son irre$ersibles.
F.O.L. Pg. 1+
1,
(l Cdigo del raba!o del
(cuador, establece la
clasi5cacin de las
en"ermedades pro"esionales enB
in"ecciosas y parasitariasM
en"ermedades de la $ista y odo
y otras a"ecciones, indicando en
cada caso a 2uienes puede
a"ectar.
TIPOS DE INCAPACIDAD O INVALIDEZ LABORAL:
INCAPACIDAD TEMPORAL
Una $e4 2ue se produce un accidente de traba!o o se mani5esta una
en"ermedad pro"esional, puede ocurrir 2ue el traba!ador se encuentre
incapacitado de continuar con su acti$idad laboral, sea temporal o
de5niti$amente.
La incapacidad temporal ser a2uella, seg;n el Cdigo de raba!o,
art.#*, <ocasionada por toda lesin curada dentro del pla4o de un a:o
de producida y 2ue de!a al traba!ador capacitado para su traba!o
)abitual <.
(l traba!ador incapacitado temporalmente recibir una indemni4acin
del +'G de la remuneracin 2ue tu$o al momento del accidente y no
e&ceder del pla4o de un a:o. La indemni4acin se entregar por
semanas o mensualidades, seg;n sea obrero o empleador.
INCAPACIDAD PERMANENTE La incapacidad permanente es la
situacin del traba!ador 2ue, despuCs de )aber estado sometido al
tratamiento prescrito, presenta reducciones anatmicas o "uncionales
gra$es, 2ue se pueden considerar de5niti$as y 2ue disminuyen o
anulan su capacidad de traba!ar.
(n el Cdigo de raba!o se establecen las lesiones 2ue producen
%'$.*.$%(.( *",8.'"')" 1 .32+#7).. (ste grado de incapacidad
in)abilita al traba!ador para toda pro"esin u o5cio. (n estas
circunstancias el traba!ador recibe una indemni4acin e2ui$alente al
sueldo o salario total de cuatro a:os, o una renta $italicia e2ui$alente
a un **G de la ;ltima renta o remuneracin mensual percibida por la
$ctima.
F.O.L. Pg. 1,
1.
INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES
La legislacin (cuatoriana establece para el pago de indemni4aciones
por accidentes de traba!o, las siguientes circunstanciasB
1.F 6uerte
2.F incapacidad permanente o absoluta para todo traba!ador
#.F disminucin permanente de la capacidad para el traba!o
%.F >ncapacidad temporal.
(n el caso de 6uerteB
a.F si Csta se produce dentro del los 1,/ das siguientes al accidente,
el empleador est obligado a indemni4ar con la suma igual al sueldo o
salario de % a:os.
b.F 7i el empleador pruebe 2ue el deceso, no se debi al accidente,
se e&ime de la indemni4acin.
c.F 7i "allece despuCs de dos a:os, no )ay derec)o a reclamar la
indemni4acin. 7lo tendr derec)o cuando pro$enga de la
incapacidad, en caso de )aber reclamo.
F.O.L. Pg. 1.
2/
d.F (n caso de muerte, el empleador pagar los gastos del entierro.
INDEMNIZACIN POR ENFERMEDAD
Nl o sus )erederos tendrn derec)o a las mismas indemni4aciones,
prescritas por accidente, seg;n las siguientes reglasB
1.F La en"ermedad, debe estar catalogada por el Cdigo de raba!o o
por la Comisin Cali5cadora de 0iesgos.
2.F Jo se pagar si se prueba 2ue el traba!ador su"ra dic)a
en"ermedad antes.
#.F La >ndemni4acin ser pagada por el empleador 2ue ocupe a la
$ctima durante el traba!o.
%.F 7i la en"ermedad pudo ser contrada gradualmente, 8se pagar en
proporcin al tiempo 2ue ocup al traba!ador, regulado por el Aue4 del
raba!o9.
COMISIN CALIFICADORA DE RIESGOS
Funciona, seg;n disponga el 6inisterio de raba!o y 0ecursos
Eumanos y est integrada porB >nspector de raba!o o un 1elegado
del 1irector ?eneral o 7ubdirector del ramo, 2ue )ar de presidente,
un 6Cdico del >(77 y un 6Cdico 6unicipal. odos ellos debern
in"ormar ante los Aueces y 3utoridades 3dministrati$as, de todo !uicio
o reclamo moti$ado por riesgos de traba!o, este ser$ir para
determinar la responsabilidad del empleador. Cuando no )ay
comisiones, se "ormar una Comisin especial, integrado por
"acultati$os designados por el !ue4.
DIRECTOR Y SUBDIRECTOR DEL TRABA!O
Por medio del 1epartamento de 7eguridad e )igiene del raba!o,
$elar por el cumplimiento de las disposiciones de riesgo laboral.
F.O.L. Pg. 2/
21
3tender reclamaciones de empleadores y obreros sobre
transgresiones de las reglas, impondrn multas.
ACTIVIDAD NK 2
UNIDAD DE TRABA!O C. PREVENCIN Y PROTECCIN
DE RIESGOS FBSICOS.
OB!ETIVOS DE LA UNIDAD DE TRABA!O:
F.O.L. Pg. 21
22
0econocer las di"erentes tCcnicas de pre$encin de riesgos laborales.
Conocer las principales medidas de proteccin personal en los
puestos de traba!o. 1istinguir las se:ales de seguridad e&istentes.
TCNICAS DE PROTECCIN
7on tCcnicas 2ue procuran 2ue las condiciones de traba!o, se adapten
en una "orma adecuada al traba!ador, como tambiCn disponer de los
mCtodos de utili4acin de protectores personales.
La se:ali4acin de seguridad es la "orma de pre$enir a las personas
sobre peligros.
Las empresas son cada da ms conscientes de la importancia de
reali4ar una poltica de pre$encin de los riesgos laborales.
(n el (cuador, el Cdigo de raba!o, estableceB <Los empleadores
estn obligados a asegurar a los traba!adores en las condiciones de
traba!o, 2ue no presenten peligro para su salud y $ida. Los
traba!adores estn en la obligacin de acatar las medidas de
pre$encin, seguridad e )igiene, determinados por los reglamentos y
"acilitadas por el empleador=.
Los reglamentos, son dictados por la 1ireccin ?eneral del 6inisterio
de raba!o y recursos Eumanos y el >(77 87eguro de 0iesgos9.
D"3", traer reglamento de seguridad e )igiene en el traba!o,
seguro de riesgos reglamento del >(77
F.O.L. Pg. 22
2#
7e entiende por P,"F"'$%&': al con!unto de acti$idades o medidas
adoptadas o pre$istas, en las acti$idades de la empresa, con el 5n de
e$itar o disminuir los riesgos deri$ados del traba!o.
Las tCcnicas actuales de pre$encin de riesgos laborales sonB
7eguridad en el raba!o, medicina Laboral, Eigiene Laboral,
Psicosociologa y la (rgonoma.
SEGURIDAD EN EL TRABA!O:
(studia, las condiciones
materiales 2ue ponen en
peligro la seguridad "sica de los
traba!adores. 7u ob!eti$o, es
atacar las condiciones 2ue
generen los accidentes o
)aciendo 2ue sus
consecuencias sean mnimas.
MEDICINA LABORAL: (studia,
las consecuencias de las
condiciones materiales y
ambientales sobre los
traba!adores. 7e distingue de la
6edicina Pre$enti$a, 2ue se
encarga de impedir la aparicin
de en"ermedades pro"esionales,
y la 6edicina de (mpresa, 2ue
se encarga de pre$enir al
traba!ador en relacin con el
traba!o y los materiales 2ue
utili4a.
HIGIENE LABORAL: (studia, los contaminantes "sicos, 2umicos y
biolgicos en el medio ambiente, y 2ue a"ecta la salud de los
traba!adores.
Las 6edidas Correctoras, son las siguientesB
F.O.L. Pg. 2#
2%
F Foco contaminante, sustituyendo el producto o modi5cando el
proceso de produccin.
F 7obre el ambiente de traba!o, estableciendo una adecuada
limpie4a, orden y $entilacin.
F 7obre el traba!ador, disminuyendo sus tiempos de e&posicin a
los agentes peligrosos, mediante campa:as de "ormacin e
in"ormacin.
PSICOSOCIOLOGBA. (studia, los aspectos ps2uicos y sociales del
indi$iduo, en el ambiente del traba!o, act;a en las relaciones y la
comunicacin, y e$ita el deterioro de la salud mental.
LA ERGONOMBA. (s la tCcnica de la pre$encin, 2ue estudia y
adapta el traba!o a las condiciones Fsicas y Ps2uicas de las
personas. >ntenta adaptarB
F Los entornos, espacios y
dimensiones, para
dise:arlo en relacin con
el puesto de traba!o, con
el 5n de asegurar una
correcta postura de
traba!o.
F (l ambiente de traba!o
8temperatura,
iluminacin, ruido9.
F 3spectos temporales
8turnos, )orarios, etc.9
F 3spectos organi4ati$os
2ue inOuyen en la
conducta de los
traba!adores.
F.O.L. Pg. 2%
2'
E>UIPOS DE PROTECCIN
7on a2uellos, destinados a ser lle$ados por los traba!adores para
protegerse de los riesgos en el traba!o.
Las protecciones indi$iduales deben cumplir los siguientes re2uisitosB
F 7er adecuados
F Jo di5cultar el traba!o
F Cmodos y "ciles de poner y 2uitar
F (l uso de protectores es obligatorio y gratuito
F Usar correctamente, las medidas de proteccin personal y
cuidar por el buen estado.
PROTECTORES MIS USADOS EN LAS EJTREMIDADES:
1.MANOS:
Proteccin de las manos contra agresiones mecnicas y 2umicas, se
utili4ar guantes de cuero y de goma para medios secos y );medos
F.O.L. Pg. 2'
2*
PIES: 7eg;n la acti$idad. (s obligatorio el uso de cal4ado con puntera
y plantilla de seguridad, donde )aya riesgos de cadas de materiales
pesados.
Para traba!os con electricidad,
ser con cal4ado de cauc)o y
ca:a alta.
Para traba!os con 2umicos, el
cal4ado ser anticido,
impermeable, anti grasa
2. PROTECCIN DE LA CABEZA:
C37CO7. 7e usan en industrias,
minera y obras p;blicas. 7e
recomienda sustituir cada 2
a:os y de dar de ba!a a los 1/
a:os de "abricado.
?O0037 P C>J3, para su!etar
el cabello.
C. O!OS Y CARA:
F.O.L. Pg. 2*
2+
GAFAS. 7er$ir para impedir 2ue cuerpos e&tra:os penetren en los
o!os y pre$enir irritaciones, por los gases, aerosoles, pol$o,
radiaciones, etc.
PANTALLAS; de soldadores son obligatorias.
G. OBDOS:
Para proteger del ruido, continuo y repentino. Los protectores de los
odos pueden serB
(&ternos, como los .7,%$7#.,"2 1 +,"4.,"2M o >nternos, ).*+'"2 1
FK#F7#.2.
H.PROTECCIN RESPIRATORIA:
M.2$.,%##.2; para proteger de los contaminantes 3tmos"Cricos,
cuando "alta o&geno en el aire 8erupcin del $olcn9.
F.O.L. Pg. 2+
2,
?. PROTECCIN CONTRA LAS CABDAS:
C%')7,+'"2 (" S"-7,%(.(;
para e$itar cadas de alturas,
por la pCrdida del e2uilibrio en
los andamios.
SEALIZACIN DE SEGURIDAD.
7e utili4a para llamar la atencin de manera rpida y comprensible
sobre ob!etos y situaciones 2ue pueden pro$ocar peligro. Las
se:ali4aciones son un complemento a los protectores personales y a
los e2uipos de seguridad. Las se:ales utili4an colores y smbolos. Los
colores pueden ser de seguridad y de contraste.
L+2 $+#+,"2 (" 2"-7,%(.(, tienen un signi5cado determinado,
seg;n la siguiente tablaB
COLOR SIGNIFICADO
0OAO
. parada
. pro)ibicin
. material cQincendio
3630>LLO . atencin
F.O.L. Pg. 2,
2.
. posibilidad de
peligro
R(01(
. situacin de
seguridad
. primeros au&ilios
3SUL
. obligacin
(l $+#+, (" $+'),.2)" es el color 2ue se combina con el de
seguridad para resaltar el contenido de la se:ali4acin.
(l 2A83+#+, es la imagen 2ue representa una situacin determinada,
por e!emploB Un )ombre con un casco signi5ca proteccin obligatoria
de la cabe4a.
L. :+,8. -"+89),%$.; se utili4a para me!orar la e"ecti$idad de las
se:ales en condiciones de lu4 escasa y e$itar 2ue las personas
daltnicas tengan problemas para discriminarlas. E4"8*#+: crculos,
tringulos, rectngulos.
TIPOS DE SEALES:
F Pro)ibicin. Jo "umar en una gasolinera
F 3d$ertencia. (!. anunciar la presencia de material radiacti$o
F Obligacin. Proteccin de los o!os
F 7al$amento. 7alida de emergencia DEBER GTO
F >ndicati$a. 1a otras in"ormaciones.
F 3u&iliar. Proporciona in"ormacin complementaria.
(n la siguiente 5gura se pueden apreciar las di"erentes se:ales de
seguridad, el uso de los colores mencionados. 7e incluyen se:ales de
proteccin de incendios, se:ales de e$acuacin, se:ales de
ad$ertencia, se:ales de obligacin y se:ales de pro)ibicin.
TCNICAS PARA LA SEGURIDAD LABORAL.
La accin pre$enti$a en la empresa es plani5cada por el empresario a
partir de la e$aluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud
de los traba!adores. 7e reali4a seg;n la naturale4a de la acti$idad y
cada puesto de traba!o, con a2uellos 2ue estn e&puestos a riesgos.
F.O.L. Pg. 2.
#/
Para la me!orar la seguridad laboral se deben a$eriguar los "allos
tCcnicos o condiciones peligrosas 2ue pueden causar accidentes
como las m2uinas y )erramientas, y tambiCn las cualidades 2ue
debe poseer el traba!ador encargado de un traba!o.
NORMAS RELATIVAS
1. I,". (" T,.3.4+:
F (n este lugar debe )aber orden, cuidado y limpie4a para e$itar
trope4ones, c)o2ues y cadas.
F Las $entanas sucias disminuyen la iluminacin material y
e&igen mayor es"uer4o $isual. (stos lugares son deprimentes y
resta e5ciencia.
F 3l momento de dise:ar un rea de traba!o se deben tener en
cuenta algunas medidasB amplitud del local, distribucin
adecuada del mobiliario, iluminacin tCcnica, pintado de
puertas y $entanas y apropiado personal.
2. H",,.8%"').2: ?eneran accidentes, tanto las manuales como las
de motor.
F.$)+,"2:
F Jo usar los e2uipos adecuados, se usan e2uipos de ba!a
calidad.
F Falta de "ormacin de los traba!adores.
F Falta de mantenimiento de las )erramientas.
F (n las de motor, el riesgo elCctrico
F.O.L. Pg. #/
#1
MEDIDAS PREVENTIVAS
F 3d2uisicin de )erramientas de calidad
F >nstrucciones adecuadas para el uso de cada tipo de
)erramientas.
F Utili4acin de protectores indi$iduales 8guantes, ga"as, etc.9.
F 0e$isin y mantenimiento peridico de las )erramientas.
F 3lmacenamiento adecuado.
Las m2uinas producen el mayor n;mero de accidentes y lesiones
gra$es. 7eg;n la Organi4acin >nternacional del raba!o 8O>9 uno de
cada cinco accidentes se debe a las m2uinas y motores. Los
mayores peligros de las m2uinas sonB
F 0opa inadecuada de mangas anc)as y pulseras.
F Peligros en tornos, "resadoras.
F Los 2ue producen las transmisiones, e!es $olantes, correas,
poleas, etc.
Eay 2ue eliminar los riesgos de las m2uinas con *,+)"$$%+'"2
.("$7.(.2, y 2ue )an de reunir las siguientes condicionesB
F Jo debe disminuir el rendimiento de las m2uinas ni del
traba!ador.
F Jo deben crear nue$os peligros.
F Ean de construirse de materiales resistentes.
F 1eben permitir )acer los engrases y reparaciones sin 2uitarlas.
C. M.'"4+: el manual de cargas incluye el le$antamiento, descenso,
transporte y empu!e de ob!etos pesadosB
F.O.L. Pg. #1
#2
F (l riesgo no solo es en lo manual, sino tambiCn en el transporte
mecnico.
F Las carretillas son para materiales y no personas.
F La carga, debe estar su!eta y e2uilibrada.
F (l tronco del traba!ador debe estar recto al le$antar la carga.
G. A# A#8.$"'., M.)",%.#"2: se debe e$itar obstruir el paso a las
tomas de agua, interruptores o e&tintores, y de!ar ocultos carteles
in"ormati$os y se:ales de seguridad. Para almacenar material pesado
)ay 2ue tener en cuenta 2ue los pisos in"eriores sean ms
resistentes. (&isten los siguientes tipos de apiladosB
@idonesB se colocan de pie con el tapn )acia arriba.
Ca!asB no de muc)a altura dependiendo del peso.
ubos y @arrasB se colocan con bandas interpuestas y
blo2ueadas para e$itar desli4amientos. raer imgenes de
"ormas de apilamiento *to
AD7A ?TO
PREVENCIN CONTRA INCENDIOS
Las medidas de pre$encin, son de gran importancia, debido a la
gra$edad de los da:os. (l origen del "uego puede deberse a un "oco
F.O.L. Pg. #2
##
tCrmico 8"s"oro, caldera, rayos de sol, etc.9, elCctrico 8cortocircuito9,
mecnico 8c)ispas9, 2umico 8sustancias reacti$as9.
CAUSAS:
F Puede ser "ortuitos 8"uga de gas, descargas elCctricas9
F Factor )umano, "alta de orden y cuidado9.
CLASIFICACIN Y MTODO DE EJTINCIN
1. TIPO A o "uego seco
2. TIPO B o "uego graso
C. TIPO C o "uego de combustibles
G. TIPO D o "uego 8 de productos 2umicos9
H. TIPO E o "uego de tipo ABYC.
Para 2ue un incendio se inicie o mantenga, se re2uiere de % "actoresB
1.F Combustible
2.F Comburente 8aire9
#.F (nerga
%.F 0eaccin en cadena
3l eliminar uno de los "actoresM se disminuye su intensidad, el "uego
e&tinguir.
Los sistemas ms usados, para e&tinguir el "uego sonB
3gua a c)orro.
3gua pul$eri4ada.
(l an)drido carbnico. 8 gas9
(l pol$o
(&tintores, etc.
7e deben disponer $as de salida o de e$acuacin, las mismas
2ue deben permanecer libre, las puertas e&teriores abrir )acia
"uera.
Locales $entilados y re"rigerados. 8lugares donde se almacena
combustible9.
F.O.L. Pg. ##
#%
ACTIVIDAD NLC
UNIDAD DE TRABA!O NL G. PRIMEROS AUJILIOS.
OB!ETIVO DE LA UNIDAD DE TRABA!O:
>denti5car las lesiones ms "recuentes producidas a causa de los
accidentes de traba!o. Conocer los primeros au&ilios a utili4ar en el
lugar del accidente. 0econocer la prioridad de inter$encin seg;n
criterio de mayor riesgo de $ida. 0eali4ar algunas tCcnicas sanitarias
bsicas.
F.O.L. Pg. #%
#'
Los P,%8",+2 .7E%#%+2 son las acciones 2ue se reali4an en "orma
inmediata cuando un traba!ador o persona su"re un accidente, en este
caso sera un accidente en el lugar del traba!o.
UNIDAD DE TRABA!O NL H. EL DERECHO LABORAL
OB!ETIVO DE LA UNIDAD DE TRABA!O:
>denti5car 2uC tipo de traba!os son los 2ue constituyen una relacin
laboral. Conocer las normas 2ue regulan las relaciones laborales.
1istinguir 2uC normas aplicar en un caso concreto. 0econocer los
traba!os 2ue constituyen relaciones laborales de carcter especial.
F.O.L. Pg. #'
#*
DERECHO LABORAL
(n la )istoria de la )umanidad, los traba!adores manuales soportaron
condiciones muy duras. Los obreros durante la re$olucin industrial
tenan !ornadas de 1* )oras, salarios insu5cientes para sobre$i$ir,
carencia total de medidas de pre$encin de en"ermedades y
accidentes laborales.
(stas condiciones generaron la aparicin del mo$imiento obrero 2ue
en sus continuas luc)as llegaron a rei$indicaciones 2ue me!oraron las
condiciones laborales, regularon las relaciones entre traba!adores y
empresarios.
(l derec)o laboral, se caracteri4aB
1. P",2+'.#: (l traba!o debe ser reali4ado por 2uien )a sido
contratado.
2. V+#7').,%+: el traba!ador, es libre, en el momento del contrato,
as como para dar por terminado.
C. R"),%37%(+: recibe una remuneracin por el empresario a cambio
del traba!o reali4ado.
G. P,"2).(+ *+, $7"'). .4"'.: no recibe el "ruto producto de su
traba!o, recibe el empresario.
H. S73+,(%'. .# *+(", (" +,-.'%/.$%&' 1 (%,"$$%&' ("#
"8*,"2.,%+: esta subordinacin solamente se puede e!ercer en el
F.O.L. Pg. #*
#+
mbito de la empresa, sin e&tenderse a la es"era personal del
traba!ador.
(&isten una serie de traba!os e&cluidos de la legislacin laboral como
por e!emploB
Prestaciones personales obligatorias 8ser$icio militar9.
Los traba!os de amistad, bene$olencia y buena $ecindad.
raba!os "amiliares
NORMAS DEL DERECHO LABORAL
Nstas proceden de di"erentes poderes normati$osB >nternas e
internacionales.
(ntre las "uentes internas 8estado9 podemos reconocerB
Leyes y reglamentos 8constitucin9.
Los con$enios colecti$os.
Los contratos de traba!o.
Las costumbres locales y pro"esionales.
(ntre las "uentes internacionales se tienenB
Los reglamentos y directi$as de los blo2ue econmicos
8Comunidad 3ndina9.
Los con$enios y recomendaciones de la O>.
Los tratados y con$enios internacionales 8@ilaterales y
6ultilaterales9. (stos acuerdos tienden en general a proteger a
los migrantes entre los estados respecto a sus derec)os
laborales.
(l derec)o laboral a ni$el internacional reconoce una serie de
principios 2ue sonB
1. Principio de la norma ms "a$orable.
2. Principio de la condicin ms bene5ciosa.
C. Principio <proFoperatorio= 8interpreta a "a$or del traba!ador si
)ay dos interpretaciones de una norma9.
F.O.L. Pg. #+
#,
G. Principio de irrenunciabilidad de derec)os.
CDIGO DE TRABA!O
(s una legislacin 2ue
concierne a los traba!adores y a
los empresarios en sus
comunes relaciones, las mismas
2ue tambiCn se llaman
laborales.
(&iste relacin de traba!o cuando )ay dependencia del traba!ador
)acia el patrono. (l uno entrega su energa "sica o mental, seg;n los
casos y el otro se compromete a pagar por tales ser$icios una
remuneracin. 7i la remuneracin es salarial, se 5!a tal estipendio por
da de traba!o, si es de un empleado, la remuneracin es calculada
mensualmente.
E# (%$$%+'.,%+ *+#A)%$+ "$+'&8%$+ *+, L78.,2+; tiene la siguiente
de5nicinB
A$)%F%(.( $+'2$%"')" 1 ,.$%+'.# ("# M+83,"; "'$.8%'.(. . #.
*,+(7$$%&' (" 3%"'"2 ("2)%'.(+2 . 2.)%2:.$", #.2 '"$"2%(.("2=
(l Cdigo del raba!o, "ue e&pedido, en el a:o 1.#+, en circunstancias
en 2ue diriga los destinos de la nacin el ?eneral 3lberto (nr2ue4
?allo.
(s de suponer, el Cdigo de raba!o es el cuerpo de leyes 2ue
establece principios y normas para regular las dos "uer4as 2ue
concurren en toda acti$idad de traba!oB el obrero y el patrono
F.O.L. Pg. #,
#.
E# +3,",+; recibe como remuneracin su salarioM en tanto 2ue "#
"8*#".(+ recibe su renta en masadas. anto obreros como
empleados se cobi!an ba!o la denominacin de traba!adores.
Como puede apreciarse el obrero o el empleado o"recen sus ser$icios
personales, sean "sicos o intelectuales, seg;n los casos, a cambio de
una remuneracin dada por el patrn.
(l patrono $iene a ser la persona 2ue contrata al traba!ador y cuenta
con medios econmicos necesarios para a"rontar el pago de las
remuneraciones de los traba!adores 2ue estn a su cargo.
(l traba!o, es obligatorio en el Pas, y debe ser igualmente
remunerado, esto es 2ue nadie est obligado a traba!ar
gratuitamente. ales criterios estn determinados en el Cdigo del
raba!o y se )allan establecidos igualmente como garanta en la
Constitucin Poltica del estado.
(n consecuencia, el rgano 2ue regula estas dos "uer4as 2ue
representan al traba!o y al capital, ambas muy necesarias para el
desarrollo social y el progreso de la nacinB el Cdigo del raba!o.
@ien podramos resumir 2ue el "undamento de nuestra legislacin
Laboral se concreta a los siguientes aspectosB
1. 3 2ue los traba!adores como los patronos posean una
legislacin propia 2ue normen las acti$idades de sus 5nes.
2. Due la e&istencia de un Cdigo de raba!o es una permanente
garanta para el traba!ador puesto 2ue se trata de un elemento
2ue est en des$enta!a "rente al poder 2ue representa el
patrono.
#. Due el Cdigo del raba!o sir$a de e2uilibrio en el desarrollo
econmico social, 2ue es bsicamente importante para los 5nes
2ue persigue la sociedad.
F.O.L. Pg. #.
%/
%. Due en caso de desacuerdo entre ambas partes odreroFpatrn,
el Cdigo del raba!o, se:ala el procedimiento 2ue debe
seguirse para 2ue una de las partes no per!udi2ue a la otra.
ACTIVIDAD NL H
UNIDAD DE TRABA!O NL ? LA CONTRATACIN
F.O.L. Pg. %/
%1
OB!ETIVO DE LA UNIDAD DE TRABA!O:
Conocer las consecuencias del contrato y las personas con capacidad
para 5rmar contratos. 1istinguir los di"erentes tipos de contratos de
traba!o e&istentes. Conocer los periodos de prueba 2ue se pueden
5!ar en "uncin del tipo de contrato y del traba!o a desempe:ar.
>denti5car los conceptos en 2ue se puede di$idir el salario de los
traba!adores. 1istinguir el salario de las percepciones e&tra salariales.
Conocer los derec)os y deberes relati$os al tiempo de traba!o y
descanso retribuido. Conocer los casos de modi5cacin y suspensin
de la relacin laboral. >denti5car causas para la 5nali4acin del
contrato. 0econocer los conceptos econmicos 2ue inter$ienen en la
li2uidacin de )aberes y en la indemni4acin por despido.
CONTRATO DE TRABA!O
E# $+'),.)+ (" T,.3.4+: (s un acuerdo por el cual el traba!ador se
obliga a prestar sus ser$icios laborales, y el empresario, 2ue recibe
esos ser$icios 2ueda obligado a remunerarlo. Los su!etos del contrato
sonB raba!adorF(mpresario.
C+'),.)+ I'(%F%(7.# 8Cdigo de raba!o9B el con$enio en $irtud de la
cual una persona se compromete para con otro u otros a prestar sus
ser$icios lcitos y personales, ba!o su dependencia por una
remuneracin 5!ada porB Con$enio, ley, contrato colecti$o, costumbre.
F.O.L. Pg. %1
%2
E# T,.3.4.(+,: el traba!ador 2ue se obliga a la prestacin del ser$icio
o a la e!ecucin de la obra puede ser empleado u obrero. Pueden ser
traba!adores los mayores de 1, a:os, los de 1% a 1, a:os con la
autori4acin de un representante legal.
E8*,"2.,%+ E8*#".(+,: es toda persona "sica o !urdica 2ue recibe
los ser$icios laborales de las personas con los 2ue celebra un contrato
de traba!o.
FORMAS Y DURACIN DEL CONTRATO
(l contrato de traba!o puede ser e&preso o tcito, escrito o $erbal.
EE*,"2+: cuando el empleador y el traba!ador acuerdan las
condiciones, sea de palabra o por escrito. 7i no )ay estipulacin
e&presa, se considera tcito toda relacin de traba!o entre empleador
y traba!ador.
E2$,%)+: Pude celebrarse por instrumentos p;blicos o pri$ados. (n
algunos casos los contratos obligatoriamente deben ser por escrito, y
son los siguientesB
Los traba!os 2ue re2uieren conocimientos tCcnicos, arte,
pro"esin.
Los de obra cierta.
3 desta!o o por tarea 8ms de un a:o de duracin9
Los a prueba.
Los de enganc)e.
Los de grupo o por e2uipo.
Los e$entuales, ocasionales, temporales.
Los de aprendi4a!e.
F.O.L. Pg. %2
%#
Los 2ue se estipulan por uno o ms a:os.
Los 2ue determinen la ley.
(n cuanto a la D7,.$%&' ("# $+'),.)+ puede ser por tiempo 5!o,
inde5nido y ocasional. Lo deseable es 2ue los contratos de traba!o
sean inde5nidos y a !ornada completa.
(l Cdigo de raba!o establece la estabilidad mnima de un a:o. 7e
e&cept;anB
Los contratos por obra cierta.
Los e$entuales, ocasionales y de temporada.
Los de ser$icio domCstico.
Los de aprendi4a!e.
Los celebrados entreB artesanos y sus operarios.
Los contratos de prueba.
Los 2ue determinen la ley.
TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES
(l Cdigo de raba!o del (cuador, establece los siguientes tipos de
contratos laborales indi$idualesB
C+'),.)+2 EF"')7.#"2: se reali4an para satis"acer e&igencias
circunstanciales de una empresa. Por e!emplo para rempla4ar por
$acaciones, en"ermedad, maternidad, etc. 7u duracin no e&ceder
de seis meses a un a:o.
C+'),.)+2 O$.2%+'.#"2: Para atender necesidades emergentes o
e&traordinarias. 7u duracin no e&ceder de treinta das al a:o.
C+'),.)+2 T"8*+,.#"2: se celebra el contrato en ra4n de la
costumbre o de contratacin colecti$a, se )an $enido celebrando
entre una empresa o empleador y un traba!ador o grupo de
traba!adores, para traba!os cclicos o peridicos en temporadas 2ue
se re2uieran.
F.O.L. Pg. %#
%%
C+'),.)+ A P,7"3.: (ste es celebrado por primera $e4, m&imo de
./ das. (n este tiempo cual2uiera de las partes puede dar por
terminado libremente el contrato.
C+'),.)+ *+, O3,. C%",).: el traba!ador toma a su cargo la
e!ecucin de una labor determinada, por una remuneracin 2ue
comprenda la totalidad sin considerar el tiempo para su e!ecucin.
C+'),.)+ *+, T.,".: a e!ecutar una determinada cantidad de obra o
traba!o en la !ornada o en un periodo de tiempo pre$iamente
establecido.
C+'),.)+ . D"2).4+: se desarrolla por pie4as, tro4os, por unidades
de obra, y la remuneracin se pacta por cada una de ellas, sin tomar
en cuenta el tiempo de duracin.
C+'),.)+ *+, E'-.'$M": es un contrato indi$idual o colecti$o, cuyo
ob!eti$o es la prestacin de ser$icios "uera del pas y deben ser por
escrito. (l (mpleador, tiene 2ue rendir una 5an4a ante la autoridad
2ue inter$enga en el contrato, igual al $alor del pasa!e de regreso.
C+'),.)+ (" A*,"'(%/.4": una persona se compromete a prestar a
otro, por un tiempo determinado, sus ser$icios, recibiendo a cambio,
la ense:an4a de un arte, o5cio, con un salario con$enido. ambiCn se
recibir "ormacin terica.
(ntre otros contratos indi$iduales de traba!o tambiCn estn los de
ser$icio domCstico y entre artesanos.
SALARIO
(s la retribucin 2ue el empresario da al traba!ador en
compensacin por los ser$icios laborales 2ue recibe.
F.O.L. Pg. %%
%'
(l salario es un derec)o del traba!ador y una obligacin del
empresario.
7e considera salario todo lo 2ue recibe el traba!ador en dinero o
especie, y retribuye el traba!o y los das de descanso
obligatorio.
(l salario, est compuesto por un salario base y complementos
salariales 8antigTedad, traba!o peligroso, producti$idad, etc.9
(l Cdigo de raba!o, distingue entre salario y sueldo. E# 2.#.,%+
se paga por !ornadas de labor y se llama !ornal 8, )oras9.
S7"#(+ se paga por mes, sin suprimir los das no laborables de
descanso obligatorio.
E# 2.#.,%+ 8A'%8+ V%).#: los salarios bsicos para el sector pri$ado
estn establecidos por comisiones sectoriales industriales. Los
salarios 2ue e&ceden el salario mnimo son negociados entre el
empleado y el empleador, el 2ue deber pro$eer los siguientes
ingresos complementarios en cual2uier empleado a tiempo completoB
1Ccimo tercero, 1Ccimo cuarto, 1Ccimo 2uinto, 1Ccimo se&to,
boni5cacin anual, compensacin costo de $ida, compensacin por
transporte, participacin en los bene5cios de la empresa.
8(l salario mnimo $ital en el (cuador es la cantidad de U2*%9
CONTRIBUCIONES
F.O.L. Pg. %'
%*
odos los empleadores y sus empleados deben contribuir al >nstituto
(cuatoriano de 7eguridad 7ocial 8>(779, y tienen derec)o a recibir o a
percibir bene5cios y asistencia.
Los empleados contribuyen al >(77 con el ..#'G del salario mensual,
los empleadores contribuyen con el 12.1'G del salario mensual de
cada traba!ador. Los bene5cios 2ue da el >(77 son los siguientesB
Aubilacin
@ene5cios mortuorios para
los deudos.
7alud.
6aternidad.
Aubilacin.
7eguro a los traba!adores
agrcolas.
3dicionalmente los empleadores deben contribuir anualmente al >((7,
el e2ui$alente a un salario mensual promedio de lo ganado en el a:o
a partir del segundo a:o de traba!o, el dinero se deposita en el "ondo
llamado de <R"2",F.N; y el empleado puede retirar a discrecin.
NMINA
(l salario se paga mediante un documento llamado recibo de sueldo o
nmina, 2ue es la prueba de su abono. La nmina se e&pide
mensualmente y debe contener claramente y por separado los
conceptos de los montos salariales y de los descuentos.
GARANTBAS DEL SALARIO
(l salario tiene la misin de procurar la mantencin del traba!ador y
su "amilia. (l Cdigo de raba!o contiene normas tendientes a
garanti4ar su cobro y protegerlo, y son los siguientesB
F.O.L. Pg. %*
%+
1. N+,8.2 2+3," "# #7-., 1 #. *",2+'. D7" $+3,.: debern ser
pagados directamente al traba!ador o a la persona por Cl designada,
en el lugar de traba!o, sal$o un con$enio por escrito.
2. P.-+ "' 8+'"(. (" $7,2+ #"-.#: si no puede ser pagado en
$ales, 5c)as u otros 2ue no sean de curso legal.
C. C,9(%)+ *,%F%#"-%.(+ (" *,%8",. $#.2": lo 2ue el empleador
adeuda al traba!ador por salarios, sueldos, indemni4aciones y
pensiones !ubilares e )ipotecarios.
G. R")"'$%&' #%8%).(. (" #. ,"87'",.$%&' *+, "# "8*#".(+,: el
empleador deber retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos
o compra de artculos producidos por la empresa, tan solo el 1/G del
importe de la remuneracin mensual, ;nicamente del traba!ador.
H. I'"83.,-.3%#%(.( (" #. ,"87'",.$%&': la remuneracin del
traba!ador ser inembargable sal$o para el pago de pensiones
alimenticias.
?. G.,.')A. *.,. P.,)7,%"').2: no cabe retencin ni embargo de
la remuneracin 2ue perciban las mu!eres durante el periodo de dos
semanas antes al parto y seis semanas posteriores al mismo.
O. D","$M+ . R"87'",.$%&' %')"-,.#: esta se da incluso en los
das de descanso obligatorio.
P. C+'("'. .# "8*#".(+, 8+,+2+: el traba!ador proceder a una
accin Audicial, ser pagado el triple del e2ui$alente al monto total de
la remuneracin no pagada del ;ltimo trimestre adeudado en
bene5cio del traba!ador.
Q. P.-+ "' (A.2 MK3%#"2: el salario o sueldo deber pagarse en das
)biles, durante las )oras de traba!o, en el mismo sitio, 2uedando
pro)ibido e"ectuar el pago en lugares donde se e&pendan bebidas
alco)licas, tiendas, al no ser 2ue traba!en en esos sitios.
F.O.L. Pg. %+
%,
!ORNADAS DE TRABA!O
(l Cdigo de raba!o establece los siguientes re2uisitosB
!+,'.(. MKE%8.: el traba!o es de , )oras diarias 2ue no e&ceda las
%/ )oras en la semana, sal$o disposicin de la ley. (l traba!o, en
subsuelo, ser de * )oras diarias.
!+,'.(. "2*"$%.#: ser establecida para ciertas industrias por las
comisiones sectoriales, y las comisiones de traba!o, las 2ue 5!arn el
n;mero de )oras de labor.
!+,'.(. '+$)7,'.: se da entre las +pm y las *am. ienen derec)o a
igual remuneracin 2ue la diurna, aumentada en un 2'G.
Las !ornadas de traba!o obligatorias no pueden e&ceder de ' en la
semana o sea las %/ )oras semanales. Los das sbados y domingos
son descanso obligatorio.
La !ornada ordinaria de traba!o puede serB di$idida en dos partes con
reposo de 2 )oras despuCs de las cuatro primeras )oras de labor, o
tambiCn una sola !ornada de , )oras con media )ora de descanso
8,am a %pm9.
DESCANSO LABORAL
F.O.L. Pg. %,
%.
Los descansos laborales son con2uistas sociales de los traba!adores,
al igual 2ue el descanso semanal, las 5estas laborales, permisos,
reducciones de !ornada y las $acaciones.
1. D"2$.'2+ 2"8.'.#: son "or4osos los sbados y domingos, ser
pagado con la misma remuneracin integral.
2. F%"2).2 #.3+,.#"2: adems de los sbados y domingos sern
das de descanso obligatoriosB primero de (nero, Riernes 7anto,
Primero de 6ayo, 2% de 6ayo, 1/ de 3gosto, . de Octubre, 2 y # de
Jo$iembre, 2' de 1iciembre. (stas "ec)as pueden ser modi5cadas
por las autoridades, como por e!emplo el apro$ec)amiento de 5nes
de semana 8puente9.
C. R"(7$$%+'"2 (" 4+,'.(.: como en situaciones especiales
8periodo de lacta, e&menes, etc.9
G. V.$.$%+'"2 .'7.#"2: es un derec)o irrenunciable de todo
traba!ador a go4ar anualmente de un perodo de 1' das de descanso.
Luego de los ' a:os de ser$icio en una empresa, tendrn derec)o a
un da ms por cada a:o e&cedente o recibirn en dinero. Los
traba!adores recibirn por adelantado la remuneracin por
$acaciones. Los traba!adores menores de 1* a:os tendrn 2/ das de
$acaciones y, los 2ue estn entre los 1* a 1, a:os tendrn 1, das de
$acaciones.
(n los contratos, 5!arn las $acaciones, o a su $e4 tres meses antes
ser comunicado. (n labores tCcnicas o de con5an4a, el empleador
podr negar las $acaciones de un a:o y ser aumentado para el a:o
siguiente, sino tiene $acaciones se le remunerar con el 1//G de
recargo )asta por tres a:os.
Los pro"esores o instituciones particulares tendrn los mismos
derec)os de los particulares.
F.O.L. Pg. %.
'/
EJTINCIN DEL CONTRATO
La e&tincin del contrato signi5ca la terminacin de5niti$a de la
relacin laboral y de todos sus e"ectos. Las causas de e&tincin de un
contrato indi$idual de acuerdo al Cdigo de raba!o pueden ser las
siguientesB
1. Por las causas legalmente pre$istas en el contrato.
2. Por acuerdo de las partes.
#. Por la conclusin de la obra.
%. Por muerte o incapacidad del empleador o e&tincin de la
persona !urdica contratante.
'. Por muerte del traba!ador o incapacidad permanente y total
para el traba!o.
*. Por caso "ortuito o "uer4a mayor 8incendio, terremoto, e&plosin,
guerra, etc.9
+. Por desa)ucio.
Las $.72.2 por las cuales "# "8*#".(+, *7"(" (., *+, )",8%'.(+
7' $+'),.)+ (" ),.3.4+; pre$io $isto bueno sonB
Por "altas repetidas e in!usti5cadas de puntualidad o de
asistencia al traba!o, o por abandono de este por un tiempo
mayor de tres das consecuti$os.
Por indisciplina o desobediencia gra$e a los reglamentos.
Por "alta de probidad o por conducta inmoral del traba!ador.
Por in!urias gra$es al empleador.
Por ineptitud respecto de la ocupacin o labor para la cual se
comprometi.
Por denuncia in!usti5cada contra el empleador respecto de sus
obligaciones en el 7eguro 7ocial.
F.O.L. Pg. '/
'1
Por no acatar las medidas de seguridad, pre$encin o )igiene
e&igidas por la ley.
Las $.72.2 por las cuales "# ),.3.4.(+, *7"(" (., *+,
)",8%'.(+ 7' $+'),.)+ (" ),.3.4+; pre$io $isto bueno sonB
Por in!urias gra$es por el empleador.
Por disminucin o "alta de pago o de puntualidad en el abono de
la remuneracin.
Por e&igir el empleador 2ue el traba!ador e!ecute una labor
distinta de la con$enida.
ACTIVIDAD NL ?
UNIDAD DE TRABA!O NL O LA SEGURIDAD SOCIAL
OB!ETIVO DE LA UNIDAD DE TRABA!O:
Conocer en 2uC consiste el sistema ecuatoriano de la 7eguridad
7ocial. 1istinguir la a5liacin al >(77 de las altas y ba!as, tanto en el
rCgimen general como en los traba!adores autnomos. 0econocer las
normas de coti4acin a la 7eguridad 7ocial.
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
L. 2"-7,%(.( 2+$%.#; es un sistema 2ue nace con la 5nalidad de
establecer una serie de MEDIDAS; tendientes a proteger a
determinados grupos de personas "rente a ciertos riesgos 2ue pueden
F.O.L. Pg. '1
'2
surgir en sus $idas y 2ue pro$ocan a las personas situaciones de
necesidad.
(l sistema (cuatoriano de 7eguridad 7ocial, tiene su origen en el
7istema del 7eguro 7ocial, en las leyes dictadas en los a:os 1./' al
1.2#, para amparar a los empleados p;blicos, educadores,
telegra5stas y dependientes del poder Audicial, as como ms tarde a
los empleados bancarios.
(n 1.2,, se crea la CA!A DE PENSIONES; su ob!eti$o "ue conceder
a los empleados p;blicos, pri$ados, ci$iles y militares, los bene5cios
deB Aubilacin, 6ontepo Ci$il y Fondo 6ortuorio.
(n 1.#', se crea el INSTITUTO NACIONAL DE PREVISINM su
5nalidad "ue establecer la prctica del 7eguro 7ocial obligatorio, el
7eguro Roluntario, el Patronato del >ndio y del 6ontubio.
(n 1.#+, se crea el DEPARTAMENTO MDICO. (n 1.*,, se crea el
SEGURO SOCIAL CAMPESINO.
(n 1.+/, se trans"orma en el INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIALM
es una entidad, cuya organi4acin y "uncionamiento se "undamenta
en los Principios de 7eguridad, Obligatoriedad, Uni$ersalidad,
(2uidad, (5ciencia. 7e encarga de aplicar el 7istema del 7eguro
7ocial ?eneral obligatorio, con personal capacitado 2ue atender con
e5ciencia, oportunidad, amabilidad a todas las personal 2ue solicitan
los ser$icios y prestaciones 2ue o"rece.
E# IESS; $7"'). $+' ? '%F"#"2:
1. Ji$el de ?obierno y 1ireccin 7uperior. 3 Ji$el JacionalB Conse!o
1irecti$o, 1ireccin ?eneral y 1ireccin Pro$incial.
2. Ji$el de 1ireccin (speciali4ada
C. Ji$el de 0eclamacin 3dministrati$a
G. Ji$el Ccnico 3u&iliar
F.O.L. Pg. '2
'#
H. Ji$el de Control >nterno
?. Ji$el de 3sistencia Ccnica y 3dministrati$a.
AFILIACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL INSCRIPCIONES
La a5liacin a la seguridad 7ocial, es un acto por el 2ue la persona
protegida se incorpora al 7istema de la 7eguridad 7ocial,
con$irtiCndose en titulas de los 1erec)os y Obligaciones.
Los (mpleadores estn obligados a inscribir a sus traba!adores al
>(77, a dar a$iso de las salidas, modi5caciones de sueldos y salarios,
de los accidentes de traba!o, de las en"ermedades pro"esionales y
dems condiciones de traba!o de los asegurados, de acuerdo con los
(statutos y 0eglamentos del >(77.
Los a5liados estn agrupados en % regmenes de a5liacinB
1. (L 7eguro ?eneral Obligatorio
2. Los 7eguros (specialesB 7eguro Campesino, el seguro de
Construcciones, 4a"reros y traba!adores por )ora.
C. (l 0Cgimen Roluntario
G. (l 0Cgimen 3dicional y Complementario
REGBMENES AFILIADOS Y APORTES:
1. SEGURO GENERAL OBLIGATORIO
Comprende a todos los 2ue perciben un ingreso por la e!ecucin de
una obra o la prestacin de un ser$icio corporal o intelectual, con
relacin o sin ella.
7olicitan proteccin del 7eguro ?eneral Obligatorio, en calidad de
a5liados los siguientesB
F.O.L. Pg. '#
'%
E# ),.3.4.(+, "' R"#.$%&' (" D"*"'("'$%.: (L empleado, obrero,
ser$idor p;blico y toda persona 2ue preste un ser$icio o e!ecuta una
obra, mediante un contrato de traba!o, y percibe un sueldo o salario.
E# T,.3.4.(+, .7)&'+8+: (s toda persona 2ue e!erce un o5cio o
e!ecuta una obra o reali4a una acti$idad econmica, sin relacin de
dependencia, y percibe un ingreso en "orma de )onorarios,
comisiones, participaciones, distinta al sueldo o salario.
E# P,+:"2%+'.# "' L%3," E4",$%$%+: (s toda persona con ttulo
uni$ersitario, 2ue presta ser$icios a otra persona, sin relacin de
dependencia, y percibe un ingreso en "orma de )onorarios,
participaciones distintas al sueldo o salario.
E# A(8%'%2),.(+, + P.),+'+ (" 7' N"-+$%+: (s toda persona 2ue
emplea a otros para 2ue e!ecuten una obra o preste un ser$icio, por
cuenta suyo o de un tercero.
E# D7"R+ (" 7'. E8*,"2. U'%*",2+'.#: (s toda persona 2ue
establece una empresa o negocio de )ec)o, para prestar ser$icios o
arriesgar capitales.
E# M"'+, T,.3.4.(+, I'("*"'(%"')": (s toda persona menor de 1,
a:os de edad 2ue presta ser$icios remunerados a otras personas, sin
relacin de dependencia, por s misma.
E# !73%#.(+: (s toda persona 2ue )a cumplido los re2uisitos de
tiempo de imposiciones y edad de retiro, o padece una lesin
permanente, "sica o mental, total o parcial, y percibe una pensin
regular del (stado o del 7eguro 7ocial.
E# D","$M+ H.3%"')": (s la "amilia del a5liado o !ubilado "allecido
2ue re;ne los re2uisitos de ley para recibir los bene5cios del
montepo, en pensiones de $iude4 u or"andad.
F.O.L. Pg. '%
''
ambiCn, estn incluidos los traba!adoresB 3rtesanos, maestros de
tallera autnomos, operarios y aprendices, traba!adores domCsticos,
artistas, el clero, etc.
2. SEGUROS ESPECIALES
(stos 7eguros (speciales, protegen a los campesinos, a traba!ares
contratados por )ora, a traba!adores de la construccin, agrcolas.
C. AFILIACIN VOLUNTARIA
Pueden a5liarse $oluntariamente al >(77 los ecuatorianos
comprometidos entre los 1, y '' a:os de edad 2ue no )ayan estado
antes a5liados a ninguno de los regmenes del 7eguro 7ocial. ambiCn
podrn a5liarse el traba!ador menos de edad independiente 2ue
cuente don el carnet laboral.
G. RGIMEN ADICIONAL O COMPLEMENTARIA
Podr contratar seguros adicionales, a parte del seguro obligatorio,
para bene5cios de !ubilacin de $e!e4 con tiempo de imposiciones o
edad in"eriores a lo se:alado en la ley y en los (statutos.
RIESGOS CUBIERTOS Y PRESTACIONES
(l 7eguro ?eneral Obligatorio protege a sus a5liados obligados contra
las contingencias 2ue a"ectan su capacidad de traba!o y la obtencin
de un ingreso acorde con su acti$idad )abitual, en casos deB
(n"ermedad
6aternidad
0iesgos del raba!o
Re!e4, muerte, e in$alide4, 2ue incluye discapacidad
Cesanta
F.O.L. Pg. ''
'*
P,"2).$%+'"2 *+, E':",8"(.(
(l 7eguro 7ocial Campesino o"rece prestaciones de salud, 2ue incluye
maternidad a sus a5liados. Protege al !e"e de "amilia contra las
contingencias de $e!e4, muerte e in$alide4, 2ue incluye discapacidad.
(stn protegidos contra la contingencia de en"ermedadB los a5liados y
los )i!os de las a5liadas durante el primer a:o de $ida, los !ubilados y
la $iuda con derec)o a montepo.
(sta proteccin incluye las siguientes prestacionesB asistencia
mCdica, 2uir;rgica, dental, "armacologa integral. Comprende
consulta e&terna, urgencias, medicina curati$a, pre$enti$a y de
re)abilitacin mediante la pro$isin de prtesis, atencin 2uir;rgica,
subsidio en dinero por en"ermedadM atencin en unidades mCdicas
a!enas al >(77.
ienen (","$M+ . #. *,"2).$%&':
Los a5liados $oluntarios Los a5liados a los regmenes
obligatorios
Los a5liados obligados y $oluntarios, 2ue de!aren de aportar
8)asta */ das posteriores al cese de sus aportaciones9
3l !ubilado o !ubilada en goce de pensiones.
La $iuda bene5ciaria no a5liada la >(77.
(l a5liado con un mnimo de * meses de aportaciones
ininterrumpidas
(l >(77, otorga atencin mCdica en los distintos Centros de 7alud, 2ue
mantiene en todo el pas. La empresa 2ue cuente con dispensario
mCdico ane&o debe cubrir en primer lugar a este ser$icio. (l a5liado
2ue no tiene acceso a las unidades ane&as recibir atencin mCdica
en los dispensarios ms cercanos a su lugar de traba!o. 7i el caso lo
re2uiere ser remitido a las clnicas u )ospitales del >(77 de mayor
comple!idad. (l !ubilado o $iuda pueden acercarse a la unidad mCdica
ms cercana a su lugar de $i$ienda. (l a5liado $oluntario debe acudir
al dispensario asignado en su comprobante de pago al >(77.
F.O.L. Pg. '*
'+
P,"2).$%+'"2 *+, M.)",'%(.(
Los a5liados al 7eguro ?eneral obligatorio y de los regmenes
especiales tienen derec)o a recibirB
3tencin mCdica especiali4ada durante el embara4o 8 prenatal,
parto y puerperio9
3tencin peditrica, durante el primer a:o de $ida.
8"armacolgica y )ospitalaria9
7ubsidio en dinero por maternidad durante 12 meses 8 2 antes y
1/ despuCs del parto, los su!etos al Cdigo de raba!o, al 7eguro
1omCstico y al seguro 3grcola
Compensaciones de gastos e"ectuados y mediante con$enios
con clnicas particulares.
P,"2).$%+'"2 *+, R%"2-+ (" T,.3.4+
Los a5liados al 7eguro ?eneral Obligatorio y a los 0egmenes
especiales estn protegidos desde el primer da de labor, en casos de
accidentes de traba!o y en"ermedad pro"esional, conB
Prestaciones econmicas 8pensiones, subsidios o
indemni4aciones, en "orma de pensin9.
Prestaciones asistenciales 8asistencia mCdicoF2uir;rgica,
"armacCutica, )ospitalaria o de re)abilitacin9.
7e reconocen los siguientes T%*+2 (" I'$.*.$%(.(:
F.O.L. Pg. '+
',
I'$.*.$%(.( )"8*+,.#, 2ue impide laboral al traba!ador, durante
un perodo de tiempo no mayor a un a:o, debido al accidente o
en"ermedad pro"esional, mediante reciba atencin mCdicaF2uir;rgica,
)ospitalario o de re)abilitacin.
6ientras persista esta incapacidad el subsidio en dinero, ser igual al
+'G del sueldo o salario durante las 1/ primeras semanas. 7i la
incapacidad sobrepasa de un a:o, el a5liado tiene derec)o a una
*"'2%&' e2ui$alente al ,/G de acuerdo al reglamento.
I'$.*.$%(.( *.,$%.#; cuando e&iste una merma a la integridad
"sica y a la capacidad de traba!ar. La *"'2%&' ser calculada de
acuerdo a un cuadro $alorati$o de incapacidad 2ue consta en el
0eglamento ?eneral del 7eguro de 0iesgos del raba!o.
I'$.*.$%(.( *",8.'"')" )+).#; cuando imposibilita totalmente al
traba!ador para la reali4acin de todas o de las "undamentales tareas
de su pro"esin u o5cio. La comisin e$aluadora e&igir los e&menes
mCdicos respecti$os. 1eclarada la incapacidad recibir una R"').
M"'27.# del ,/G promedio del su 7ueldo o salario del ;ltimo a:o de
aportacin.
I'$.*.$%(.( .32+#7)., cuando el traba!ador es incapacitado
totalmente para todo traba!o y re2uiera cuidado y atencin
permanente. iene derec)o a una P"'2%&' M"'27.# del 1// G del
promedio del sueldo o salario.
M7",)", sin considerar el tiempo de aportaciones, los deudos tienen
derec)o a los bene5cios de 6ortuoria, y Pensin, dependiendo de la
incapacidad.
Los re2uisitos para recibir los bene5cios del ,%"2-+ (" ),.3.4+ son
los siguientesB
( traba!ador deber estar registrado en el >(77, mediante el
a$iso de entrada.
F.O.L. Pg. ',
'.
(l traba!ador est obligado a llenar y 5rmar el a$iso de
denuncia correspondiente dentro del pla4o m&imo de 1/ das
desde la "ec)a del accidente.
7i el empleador no remite el a$iso de entrada o no estu$iera
registrado, el traba!ador tendr derec)o a las prestaciones
correspondientes, y su $alor ser cobrado al empleador.
7i el empleador no lo )ubiera a5liado o no pag las
aportaciones, el traba!ador tendr derec)o las pensiones del
>(77 y a su $e4 se e!ercer las acciones contra el empleador.
Los a5liados Roluntarios y 3utnomos debern presentar el
a$iso de en"ermedad pro"esional.
!73%#.$%&'
Los a5liados 2ue cumplan los re2uisitos mnimos de aportaciones y
edad tienen derec)o a una renta mensual, llamada PENSIN. Para el
cobro debe presentar los documentos 2ue establece la ley.
M7",)"
Las prestaciones 2ue tienen derec)o los deudos del a5liado sonB
Pensiones mensuales de montepo por $iude4 u or"andad.
3u&ilio de "unerales
Fondos de reser$a y cesanta, en caso de 2ue el "allecido sea
traba!ador acti$o y tenga acumulado estos $alores.
La $iuda tiene acceso al 7eguro de (n"ermedad.
(l ,"D7%2%)+ para recibir los bene5cios por muerte del a5liado debe
)aberse acreditado */ imposiciones mensuales 8' a:os de aporte9.
Los deudos con derec)o al bene5cio sonB Riuda, )i!os menores de 1,
a:os, )i!os menores incapacitados, madre, padre, )ermanos del
"allecido $i$iendo a su cargo.
I'F.#%("/
F.O.L. Pg. '.
*/
Cuando se comprueba la dicacidad por en"ermedad o alteracin
"sica o mental, el >(77 concede prestaciones, 2ue consiste en la
entrega de una renta mensual.
7e considera I'FK#%(+2 al asegurado 2ue por en"ermedad o por
alteracin "sica o mental, se )allare incapacitado para rendir en el
traba!o, recibiendo, una remuneracin e2ui$alente a la mitad por lo
menos de la remuneracin )abitual. 7e considera I'F.#%("/ (+#+2.
el a5liado 2ue )ubiere pro$ocado el estado de in$alide4, en dic)o
caso no tendr derec)o a pensin de in$alide4.
C"2.')A.
(l re2uisito para recibir el subsidio por cesanta es )aber acreditado
como mnimo */ meses aportados. endr derec)o al retiro total del
"ondo de cesanta el a5liado 2ue e!er4a el derec)o a la !ubilacin por
in$alide4 o $e!e4.
ACTIVIDAD NL O

F.O.L. Pg. */