Descripcin:

1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.

2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal:
Ley 100 de 1993
Decreto 1295 de 1994
Resolucin 2400 de 1979
OHSAS 18001
Ley 9 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 1016 de 1989
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Ley 1562 de 2012
Resolucin 1409 de 2012
Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144
Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberan conocer.

Ley 100 de 1993

Sistema de Salud

RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de
la poblacin con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas
a este rgimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que las
personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados.
Los afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios.

RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la
poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a
este rgimen los ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la
encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de estas personas es pagada, parcial o
totalmente, por el Estado a una Administradora del Rgimen Subsidiado (ARS).

Sistema de riesgo profesionales (hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del
2012).

Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir, todo
empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o accidental, entonces los patronos para no
acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el
deterioro de la salud de un empleado.

Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos profesionales, es de libre escogencia, y
se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y
otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pliza.

Sistema de pensiones.

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.

Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales -ISS- hoy cambio a
Colpensiones que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de
fondos de pensiones. La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual del
empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al
trabajador.

Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos legales debe pagar un 1%
adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De
igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte
adicional as: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6%
(16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).

Resolucin 1409 de 2012

Trabajo Seguro en Altura

La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el Ministerio de Salud y Proteccin Social para
comprometerse y comprometer a todos los sectores de la economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir
los riesgos laborales relacionados con las actividades en alturas.

Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en alturas, desaparece el curso
intermedio con una duracin de 24 horas. Quienes actualmente tengan certificado el nivel intermedio deben
completar el nmero de horas y temas para nivelarlo al nivel avanzado a travs de rentrenamiento, momento en
el cual se le expedir certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de formacin que
aplican en este momento se definen as:

I. 1.Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas).

II. 2.Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas.(80 horas)

III. 3.Programas de capacitacin para trabajadores operativos

I. a) Nivel bsico (8 horas)

II. b) Nivel avanzado (40 horas)

Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el empleador debe garantizar que
el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento. Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos,
no generen costo alguno para el trabajador.

Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de equipos y de
formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr disminuir los indicadores de accidentes
mortales, todo esto a travs de procesos confiables y trasparentes que protejan la vida de los trabajadores del
pas.


Resolucin 2346 de 2007

Exmenes mdicos

De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son de carcter obligatorio para
todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores
independientes, sin importar la duracin del contrato.

De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser
realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional
vigente. El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias
que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad.

Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores
candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con
los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con
las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la
aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la
de terceros.

adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones en donde se
establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de
salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral
especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas
previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar
expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms importantes y
relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo ver slo su tutor,
usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL ltda, por lo cual la informacin
consignada all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).


Ver Power Point adjunto