THR_10_1 GESTIN Y ADMINISTRACIN (1)

CAPTULO 1 - REQUISITOS OBLIGATORIOS

1. La tecla F1
a. Graba sus datos en el sistema
b. Visualiza explicaciones para los campos y las funciones e informacin
tcnica.
c. Visualiza opciones de entrada.
2. La subdivisin de personal
a. Contiene caractersticas de control de la estructura de la empresa
b. Es una unidad en s misma dentro del sistema, en trminos legales y
organizativos.
c. Requiere la creacin de un nuevo nmero de personal para la
transferencia de un empleado.
d. Se trata de una unidad cuyas cuentas se liquidan independientemente.
En este nivel tiene lugar el control de los aspectos principales d ela gestin de
personal, concretamente el convenio colectivo y la clave concepto de nmina,
as como la planificacin de horarios de trabajo.

3. El tipo de objeto Posicin es
a. K
b. P
c. S
d. C
Respuesta: S= de especificacin.

CAPTULO 2 CONTRATACIN DE UN EMPLEADO

1. La solucin E-Recruiting permite contratar empleados de habla inglesa.
a. Correcto
b. Falso
E-Recruiting es una solucin completa para a contratacin de personal y
todas sus funciones son compatibles con internet.
2. Una serie de infotipos para un nmero de personal se llama ___________.
Al llevar a cabo una ______________, el sistema visualiza de forma
ordenada todos los infotipos relevantes para que los actualice.
a. Entrada rpida
b. Medida de personal
c. Actualizacin de imagen individual

3. Dnde se almacena el plan de horario de trabajo de un empleado?
a. En el infotipo horario de trabajo opcional
b. En el infotipo horario de trabajo terico
c. En el infotipo horario de trabajo normal
d. En el infotipo seguimiento de tareas.
La asignacin de un plan de horario de trabajo a un empleado se produce
en el infotipo horario de trabajo terico (0007) mediante reglas para plan
de horario de trabajo.

4. Los infotipos de gestin de enfermedad, vacaciones, participacin en
seminario y viaje de negocios se crean en la transaccin de absentismos.
a. Verdadero
b. Falso.

La peresencias de empleados incluyen viajes de negocios o la asistencia a
seminarios. Los absentismos incluyen vacaciones y enfermedad. La presencias
se almacenan en gestin de tiempos en el infotipo presencias (2002) que se
dividen en varios tipos (subtipos) de presencias. Los absentismos se almacenan
en gestin de tiempos, en el infotipo Absentismos (2001). Tambin se dividen
en varios subtipos. El encargado de la gestin de tiempo s tambin se puede
utilizar el puesto de trabajo Gestin de tiempos (TMW) para registrar hechos
temporales.

CAPTULO 3 - FORMACIN
1. Cualificaciones
a. Se almacenan como requisitos para una unidad organizativa.
b. Se asignan a una personal como cualificaciones reales.
c. Se utilizan como base para una comparacin de perfiles.
d. Se pueden conseguir mediante eventos y medidas de desarrollo.
Las cualificaciones son una lista de conocimientos, habilidades y experiencia
que posee un empleado y que le convierten en la persona idnea para una
funcin, posicin, tarea o puesto de trabajo.
2. Cuando se ha realizado un evento, se puede llevar a cabo un tratamiento
posterior, transferencia de cualificaciones y obtener calificaciones del evento.
a. Verdadero
b. Falso
Si Gestin de eventos est integrada en Desarrollo del personal, puede
adjudicar las cualificaciones de eventos a los empleados de forma directa.

3. El aprendizaje combinado se refiere al aprendizaje integral. Para ello, SAP
ofrece SAP tutor y SAP learning solution, por ejemplo.
a. Verdadero
b. Falso

4. Qu es Performance Management?
Es la gestin por objetivos con un proceso continuo de informacin del
rendimiento. Los acuerdos contienen un nmero de objetivos mensurables.

CAPTULO 4 AJUSTES DE REMUNERACIN
1. Qu controla el componente Gestin de Remuneracin de la empresa?
El componente Gestin de remuneracin de la empresa controla y gestiona
las polticas de remuneracin de la empresa. Gestin de la remuneracin de
la empres consta de las siguientes reas: evaluacin monetaria de las
funciones, presupuestacin, gestin de la remuneracin e incentivos a largo
plazo.

2. En cada perodo de clculo de nmina debe realizar un informa pare el clculo
de nmina bruto y otro para el clculo de nmina neto.
a. Verdadero
b. Falso
Un programa de clculo de nmina especfico de cada pas combina los
elementos de remuneracin (Clculo bruto) y las deducciones legales y
voluntarias (neto que vara segn los pases)
3. La planificacin de costes de personal puede ayudarle a realizar la transferencia
de los resultados de clculos de nminas a Gestin financiera y Controlling.
a. Verdadero
b. Falso
La planificacin de costes de personal es una herramienta para planificar costes
de personal. Los datos de planificacin se pueden basar, entre otras opciones,
en resultados de clculo de nmina. Los datos de planificacin se pueden
transferir a controlling para posibilitar las comparaciones entre costes tericos
y reales.
CAPTULO 6 RESUMEN DEL CURSO
1. La Gestin de Informes se utiliza para
a. Almacenar informes en el sistema
b. Transferir empleados
c. Realizar evaluaciones y anlisis de datos.


THR_10_2 GESTIN Y ADMINISTRACIN (2)
CAPTULO 2 - RESUMEN DEL REGISTRO DE TIEMPOS
1. La mejor forma de actualizar los datos de tiempos en el sistema SAP es que un
administrador los actualice de manera centralizada.
a. Verdadero
b. Falso
El concepto de Rol de SAP soporta tanto escenarios centralizados como
descentralizados para administrar datos de tiempos. Esto tambin permite
que varios administradores traten los mismos datos desde perspectivas
diferentes.
2. Cules de las siguientes opciones para el registro de datos de tiempos estn
disponibles en el sistema SAP?
a. Autoservicio
b. Actualizacin de infotipos
c. Hoja de horario de trabajo flexible
d. Puesto de trabajo Gestin de Tiempos
e. Registro de entrada/salida utilizando un telfono celular con WAP.
3. El sistema SAP ofrece varios opciones para registrar datos de tiempos. Slo la
respuesta hoja de horario de trabajo flexible no est disponible en el sistema
estndar.
CAPTULO 3 - ESTRUCTURA EMPRESARIAL Y AGRUPADOR
1. El rea de personal se puede utilizar para especificar los indicadores de control
por agrupador por horarios de trabajo.
a. Verdadero
b. Falso
Este agrupador se puede utilizar por ejemplo, para dividir los horarios de
trabajo que se aplican slo para los empleados con sueldo o para el personal
por hora.

CAPTULO 4 - PLANES DE HORARIO DE TRABAJO
1. El calendario de das festivos que es vlido para un empleado depende de la
divisin o subdivisin de personal a la cual el empleado est asignado.
a. Verdadero
b. Falso.
En customizing se debe asignar un calendario de das festivos a cada
divisin o subdivisin de personal. En actualizacin de datos
maestros, a cada empleado se le asigna una divisin o subdivisin de
personal, la cual le asigna un calendario de das festivos.

2. Un plan de horario de trabajo en el sistema SAP contiene los siguientes
elementos:
a. Horario semanal
b. Horario de pausas de trabajo
c. Regla de plan de horario de trabajo
d. Plan de horario de trabajo diario
e. Plan de horario de trabajo por noche
f. Plan de horario de trabajo por perodo.

CAPTULO 5 - PERSONAL DE TIEMPO PARCIAL
1. Se debe registrar una regla de plan de horario de trabajo separada para cada
modelo de tiempo parcial.
a. Verdadero
b. Falso
Puede representar los modelos de trabajo de tiempo parcial en una regla de
plan de horario de trabajo de tiempo completo ajustando el porcentaje de
empleo en el infotipo Horario de trabajo terico (0007)

CAPTULO 6 - ENTRADA Y ADMINISTRACIN DE DATOS DE TIEMPOS
1. Las presencias se registran en el infotipo 2002.
a. Verdadero
b. Falso.
Las presencias se registran en el infotipo de presencias 2002 y se definen
con mayor precisin mediante una clase (subclase) de presencia.
CAPTULO 7 - CMPUTO DE PRESENCIAS Y ABSENTISMOS
1. Todas las presencias y absentismos se contabilizan con la misma regla.
a. Verdadero
b. Falso
Se puede asignar la misma regla a todas las presencias y
absentismos, pero cada una de ellas tendr tambin una regla de
cmputo propia.

2. Se pueden utilizar horarios de trabajo diario para basar las presencias y
absentismos en diferentes horas de trabajo terico.
a. Verdadero
b. Falso

CAPTULO 8 - CONTINGENTE DE PRESENCIAS Y ABSENTISMOS
1. La validez de un contingente especifica el perodo en el cual los
empleados pueden hacer uso del contingente.
a. Verdadero
b. Falso
El intervalo de deduccin (deduccin desde y hasta) determina el
perodo en el cual se puede utilizar el contingente. El intervalo
de deduccin no tiene que ser igual al perodo de validez.

2. La liquidacin de contingentes debe estar activada para las clases de
presencia y absentismo correspondientes.
a. Verdadero
b. Falso
La liquidacin de contingentes debe estar activada para, y se debe
asignar una regla de recuento, cada clase de presencia o absentismo
que se deba liquidar de un contingente.

3. Los derechos a contingente se pueden rellenar con reglas de generacin
o valores de propuesta
a. Verdadero
b. Falso
Las reglas se utilizan para generar estructuras de contingente
mediante los informes RPTIME00 y RPTQTA00. Los valores de
propuesta se utilizan para registrar datos de forma manual.

4. La compensacin de contingente disminuye el derecho restante de un
contingente.
a. Verdadero
b. Falso
CAPTULO 9 - PUESTO DE TRABAJO GESTIN DE TIEMPOS
1. El puesto de trabajo Gestin de tiempos contiene las siguientes reas de
pantalla.
a. Calendario
b. Detalles
c. Lista de empleados
d. rea de info.
e. Registro de datos de tiempos.
Adems de los elementos ya mencionados, el puesto de trabajo gestin de tiempos
tambin contiene un rea de pantalla Mensajes

CAPTULO 10 - ASIGNACIN DE COSTES Y FACTURACIN DE ACTIVIDAD
1. La asignacin de costes y la facturacin de actividades estn activadas en todos
los infotipos de estin de tiempos.
a. Verdadero
b. Falso
En los infotipos Absentismos 2001, Presencias 2002, Suplencias 2003,
Disponibilidad 2004, Contingentes de presencias 2007 y Comprobante de
salarios 2010 se puede activar la asignacin de costes en funcin de las
necesidades.