Rev. Cienc. Salud.

2014; 12 (Especial): 5-8 / 5

Editorial
El papel de la ergonoma en el cambio de las condiciones
de trabajo: perspectivas en Amrica Latina
The Role of Ergonomics in Changing Working Conditions: Perspectives in Latin America
Jos Orlando Gomes
1
Recibido: 25 de febrero de 2014 Aceptado: 31 de marzo de 2014
Doi: dx.doi.org/10.12804/10.12804/revsalud12.esp.2014.01
Introduccin
La evolucin de la sociedad industrial en los ltimos siglos ha estado exigindo de la ergonomia y
a la Ingeniera de Produccin un esfuerzo conjunto y continuo hacia el suministro de soluciones
a travs de conceptos, mtodos, tcnicas y herramientas con el fn de satisfacer las necesidades de
las sociedades modernas.
Para la Asociacin Internacional de Ergonoma (1), la ergonoma (o factores humanos) se de-
fne como una disciplina cientfca en la comprensin de las interacciones entre los operadores y
otros elementos de un sistema, y la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos para
disear, para optimizar el bienestar y el rendimiento del sistema como un todo (AIE, 2013). Por
lo tanto, la AIE seala tres dimensiones clave para el diseo de la organizacin del trabajo:
a. ergonoma fsica, que se ocupa de la anatoma humana y las caractersticas biomecnicas y
cmo stas se relacionan con la actividad fsica. En esta dimensin se consideran temas como
las posturas pertinentes, la manipulacin de cargas, los movimientos repetitivos, el diseo
del lugar de trabajo as como la seguridad y salud en el trabajo.
b. ergonoma cognitiva que se relaciona con los procesos mentales como la percepcin, la me-
moria, el razonamiento y la respuesta motora, y cmo stas afectan a las interacciones entre
los trabajadores y los dems elementos del sistema. Los temas relevantes incluyen carga de
trabajo mental, la toma de decisiones, la ejecucin experta, la interaccin humano-computa-
dora, la confabilidad humana, el estrs as como la formacin y su se relacionan con el diseo
del sistema humano.
c. ergonoma organizacional que se refere a la optimizacin de los sistemas socio-tcnicos,
incluyendo sus estructuras y procesos polticos de la organizacin. Temas relevantes en esta
dimensin incluyen la comunicacin, la gestin de recursos de una tripulacin, el diseo del
trabajo, el diseo de las horas de trabajo / turnos, el trabajo en equipo, el diseo participativo,
la ergonoma de la comunidad, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas de trabajo, las
organizaciones virtuales, el teletrabajo y la gestin de la calidad entre otras.
1
Presidente de la Associacion Brasilena de Ergonomia (ABERGO). Chair Professional Standards and Education Commitee/Interna-
tional Ergonomics Assocation. Director da Resilience Engineering Association. Prof. del Programa de Ps Grado en Informtica y
Departamento de Ingeniera Industrial. Universidad Federal de Rio de Janeiro. Correo electrnico: joseorlando@nce.ufrj.br
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La evolucin de la ergonoma, desde su formulacin por el agrnomo polaco Woitej Yastem-
bowsky en 1857, se puede ver en el siguiente diagrama presentado por el profesor. Robert
Hoffman (2), del Instituto de Mquina Cognicin Humana de la Universidad de West Florida
(fgura 1) (1).
1857 Jastrzebowski acua el trmino Ergonoma
1860 Fechner publica Elementos de Psicofsica
1870 Wundt's establece su laboratorio
1892 Munsterberg y Titchener emigran a Estados Unidos
1899 Taylor inicia su trabajo en aceras
1911 Gilbreth publica Estudio del Movimiento e introduce el
trmino Factores Humanos
1923 Aparece la impresin de Sistemas Hombre Mquina (Weston)
1926 En Europa, Newbold utiliza el trmino Factores Humanos
1927 Se publica la revista Te Human Factor
1957 La Sociedad de Factores Humanos realiza su primera
reunin en Tulsa. OK
1959 La Asociacin Internacional de Ergonoma es fundada en
Europa
1979 cta (cognitive task analysis) aparece impresa (Gallgher,
Glaser)
1989 Se realiza la primera conferencia sobre toma natural de
decisiones en Daytona, OH.
1996 Se conforma el grupo tcnico de Ingeniera Cognitiva y
Toma de decisiones en la Sociedad de Ergonoma
Psicotcnica
Anlisis de la tarea
Factores humanos
y ergonoma
Anlisis cognitivo
de la tarea
1880
1900
WWI
1920
WWII
1940
1960
1980
2000
Figura 1. Evolucin de la anlisis de la tarea
Fuente: Hoffman e Militello, (2009) (1)
El diagrama muestra la base del anlisis del trabajo desde sus orgenes hasta nuestros das,
especialmente en los cursos de ingeniera de fabricacin que son contribuciones slidas a la evolu-
cin de la ergonoma en el siglo pasado, pero podemos decir con certeza razonable que el mtodo
utilizado en la formacin de ingeniero, y gran parte de los ergnomos est excesivamente cen-
trada en el anlisis de la dimensin de la ergonoma fsica, es insufciente y tiene que evolucionar
para incorporar nuevas y complejas dimensiones de la actividad humana, como lo es la dimensin
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cognitiva, segn el brutal desarrollo tecnolgico actual . Para abordar estas cuestiones se analizan
en la siguiente seccin. (3, 4)
Perspectivas y Desafos de la Ergonomia en Amrica Latina
Cuando miramos para Amrica Latina, (fgura 2), se puede observar una red razonable de desa-
rrollo de la ergonoma, sin embargo esta insufciente para explicar el enorme reto de apoyar el
desarrollo de la formacin de ergonomistas con el objetivo de superar las difcultades menciona-
das anteriormente.
Mxico
Monterrey
Cuba
La Habana
Centros de competencias
ABERGO
Centros de competencias
ULAERGO
Maracaibo
Medelln Bogot
Cali
Quito
Lima
Poto Velho
Santa Cruz de
la Sierra
Asuncin
Mendoza
Santiago
Concepcin Buenos Aires
Montevideo
Caleta Oliva
Porto Alegre
Florianopolis
Londrina
Curitiba
Sao Carlos
So Paulo
Rio de Haneiro
Belo Horizonte
Vitria
Goinia
Brasilia
Salvador
Recife
Joo Pessoa
Natal
Fortaleza
Sao Lus
Bellen
Caracas
Figura 2. Centros de desarrollo de la ergonoma en Brasil y en Amrica Latina (5)
Fuente: Asociacin Brasilea de Ergonoma (Abergo)
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Gomes Jos Orlando
Sin embargo, para cumplir con su objetivo, se requiere que ergonoma en Amrica Latina re-
suelva los problemas asociados a la necesidad de formacin de formadores que tengan la compe-
tencia para hacer frente a las tres dimensiones de anlisis ergonmico del trabajo humano antes
mencionado, esto incluye la investigacin, pero especialmente involucra el diseo de las organi-
zaciones productivas, por una parte y los otros actores sociales en las dimensiones de la ergono-
ma, con el fn de reconocer las defciencias en los procesos de produccin y de los productos que
se desarrollan a un ritmo vertiginoso . Por ltimo, tambin es urgente desarrollar polticas p-
blicas que fomenten la aplicacin de medidas ergonmicas para productos y procesos, tambin
es importante evitar las equivocaciones que pueden conducir a la aplicacin no sistmica de estas
dimensiones , ya sea en la aplicacin de las normas , y en la estructuracin de los rganos del Es-
tado para dar cuenta de la vigilancia, el seguimiento , el castigo de la no aplicacin de la ergonoma
para mejorar la condiciones de vida y de trabajo de la poblacin latinoamericana.
Los artculos que componen este nmero especial de la ergonoma dan cuenta de las actividades
de investigacin y de aplicacin de las teoras y mtodos de la ergonoma en la industria y para
la poblacin de trabajadores en Colombia. Se presentan trabajos de investigacin que cubren los
tpicos de la ergonoma fsica, cognitiva y organizacional. Tambin se hace una refexin sobre
el papel de la ergonoma en la preservacin de la salud de los trabajadores, sobre la aplicacin de
la ergnoma en problemas especfcos de la industria y se recoge un anlisis sobre el rol de los
aspectos psicosociales en el anlisis del trabajo.
Este nmero recoge los esfuerzos de un grupo de investigadores colombianos que trabajan en el
desarrollo, expansin y aplicacin de la ergonoma en benefcio de las industrias, peor esencialmente
dirigido a mejorar las condiciones de salud y de trabajo, esto muestra como esta disciplina cientfca
puede efectivamente contribuir a mejorar las condiciones de productividad y de trabajo en las in-
dustria, tambin pone de manifesto la importancia de abandonar esquemas de anlisis del pasado
centrados en una visin simplifcada que busca reducir la complejidad del trabajo a un inventario
de factores desposedos de anlisis riguroso.
Referencias
1. IEA(2013). What is ergonomics. Disponible en: <http://www.iea.cc/whats/index.html>. Acceso el 8
dec. 2013.
2. Hoffman,R. y Militello, L.(2009). Perspectives on Cognitive Task Analysis: historical origins and modern
communities of practice. New York, Taylor & Francis.
3. Fleury, A.C., Almada Santos FC., y Monteiro de Carvalho M. (2007). Introduo Engenharia de
Produo. So Paulo, Elsevier.
4. Dull, J. Bruder R., Buckle P., Carayon P., Falzon P., Marras WS. (2013). A strategy for human factors/
ergonomics: developing the discipline and profession, Ergonomics, 55:4, 377-395.
5. Abergo(2013). O que Ergonomia. Disponible en: <http://www.abergo.org.br/internas.php?pg=o_
que_e_ergonomia