Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL Ltda.

Deberan
conocer.

Resolucin 2346 de 2007
Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas
evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas
o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la
duracin del contrato.de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas
ocupacionales solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud
ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las
evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias
que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad.las evaluaciones
mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores
candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y
social, cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de
desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las
tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del
trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su
salud o la de terceros. Adems de permitir establecer restricciones para desempear la
labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las
modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes
en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral
especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de
origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto
de los factores de riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para
los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral.

Ley 100 de 1993
Sistema de Salud RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de
normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema
General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las
personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que
las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores
independientes o pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes y
beneficiarios. RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas
que orienta y Rigel a afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General
de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos
familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta
SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de estas personas es
pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del Rgimen
Subsidiado (ARS).Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo
laborales con la entrada de la ley 1562 del 2012).Contemplan las enfermedades que
puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir, todo empleo tiene su
riesgo de contraer una contingencia per se o accidental, entonces los patronos para no
acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que
pudiera ocasionar el deterioro de la salud de un empleado. Es obligacin del patrono
contratar una ARP administradora de riesgos profesionales, es delibre escogencia, y se
cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus
riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la
pliza. Sistema de pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte
por causa comn. Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto
de Seguros Sociales -ISS- hoy cambio a Col pensiones que maneja un fondo comn y
otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual del
empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta
parte le corresponde al trabajador. Si el trabajador devenga un salario igual o superior a
cuatro salarios mnimos legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad
Pensin al sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual
manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben
hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un
0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 -20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los
superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%).

Resolucin 1409 de 2012
Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por
el Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos
los sectores de la economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos
laborales relacionados con las actividades en alturas. Otro aspecto es lo relacionado con
los cursos de formacin para trabajo en alturas, desaparece el curso intermedio con una
duracin de 24 horas. Quienes actualmente tengan
Certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas para nivelarlo
al nivel avanzado a travs de reentrenamiento, momento en el cual se le expedir
certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de formacin que
aplican en este momento se definen as. 1. Programas de Capacitacin para jefes de
rea (8 horas).II. 2. Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas.
(80 horas)III. 3.Programas de capacitacin para trabajadores operativosI. a) Nivel bsico
(8 horas) II. b)Nivel avanzado (40 horas)Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y
Requerimientos, artculo 7, el empleador
Debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento.
Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el
trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes
de equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr
disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos
confiables.



3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms
importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este
producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de
la empresa ISSAL Ltda., por lo cual la informacin consignada all, debe ser
relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo).