Manual Tira-Dúvidas Atualizado

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TIRA-DVIDAS
LEGISLAO E PROCEDIMENTOS EM SADE, PREVIDNCIA E BENEFCIOS DO SERVIDOR
PBLICO FEDERAL

BRASLIA, 2014.

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SUMRIO

Pgina

1. APRESENTAO.....................................................................................................03
2. ADICIONAIS OCUPACIONAIS.................................................................................04
3. AUXLIOS..................................................................................................................09
4. ASSDIO MORAL.....................................................................................................12
5. EXAMES MDICOS
PERIDICOS.........................................................................................................16
6. LICENAS, REMOES, CONCESSES E APOSENTADORIAS POR RAZES DE
SADE E AS PERCIAS OFICIAIS EM
SADE......................................................................................................................23
7. SADE SUPLEMENTAR..........................................................................................38
7.1 BENEFICIRIOS.................................................................................................38
7.2 ADESO...............................................................................................................39
7.2 CUSTEIO..............................................................................................................40
7.4 RESSARCIMENTO..............................................................................................41

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APRESENTAO

O Manual de Legislao e Procedimentos em Sade, Previdncia e Benefcios do
Servidor Pblico Federal TIRA DVIDAS - foi desenvolvido com o intuito de orientar os
rgos do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal Sipec quanto s
legislaes e aos procedimentos relativos s reas de atuao do Departamento de
Polticas de Sade, Previdncia e Benefcios do Servidor Desap da Secretaria da
Secretaria de Gesto Pblica-SEGEP do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto
MP.
Este documento consolida perguntas, dvidas e questionamentos formulados a este
Departamento, por meio de processos fsicos, consultas telefnicas ou por mensagens
eletrnicas recebidas e contempla a poltica de transparncia na gesto de pessoas.
atualizado permanentemente e est em consonncia com a Poltica de Ateno Sade
do Servidor Pblico Federal PASS.
O adequado uso desse instrumento de consulta permitir aos servidores pblicos
federais, celeridade e racionalizao de seus fluxos de trabalho na medida em que as
dvidas vo sendo esclarecidas e acrescidas a essa publicao.

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ADICIONAIS OCUPACIONAIS

1. Quais adicionais podem ser concedidos aos servidores pblicos federais?
Podem ser concedidos os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de irradiao ionizante e
as gratificaes por trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas.

2. Qual a legislao que trata dos adicionais?
# Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que altera o Captulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho, relativo Segurana e Medicina do Trabalho.
# Lei n 8.112, de 11 de dezembro 1990, nos seus artigos 61, 68, 69 e 70, que regulamenta a
concesso do adicional de insalubridade ou periculosidade para servidores do Regime Jurdico
nico.
# Lei n 8.270, de 17 de dezembro de 1991, no seu artigo 12, que complementa a Lei n 8.112/90,
definindo a forma de percepo do pagamento, percentual e base de clculo.
# Decreto n 877, de 20 de julho de 1993, que regulamenta a concesso de adicionais de irradiao
ionizante de que trata o 1 do art. 12 da Lei 8.270, de 17 de dezembro de 1991.
# Orientao Normativa SRH n 2, de 19 de fevereiro de 2010, que estabelece orientao sobre a
concesso dos adicionais de insalubridade, periculosidade, irradiao ionizante e gratificao por
trabalhos com Raios-X ou substncias radioativas, e d outras providncias,
http://www4.planalto.gov.br/legislacao

3. Qual a base de clculo para pagamento de um adicional ou de uma gratificao?
A base de clculo o vencimento de cargo efetivo.

4. A quem devido o pagamento dos adicionais de insalubridade, ou de periculosidade, ou
de irradiao ionizante e da gratificao por trabalhos com Raios X ou por substncias
radioativas?
Tm direito ao recebimento de adicional, ou gratificao, os servidores que estejam expostos a
riscos ambientais, provenientes de agentes fsicos, qumicos e biolgicos, pela exposio habitual
ou permanente a esses agentes durante o desenvolvimento das atividades previstas na jornada
laboral.
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5. O que so exposies habitual e permanente?
Exposio habitual aquela em que o servidor submete-se a circunstncias ou condies
insalubres e perigosas como atribuio legal do seu cargo por tempo superior metade da jornada
de trabalho semanal. Exposio permanente aquela que constante, durante toda a jornada
laboral e prescrita como principal atividade do servidor.

6. Como deve ser feita a identificao dos riscos ambientais?
A identificao dos riscos ambientais, bem como a caracterizao e justificativa da condio
ensejadora dos adicionais ou da gratificao ser por intermdio do laudo de avaliao ambiental,
expedido por profissional competente.

7. Quem o profissional competente para avaliao da exposio e emisso do laudo
tcnico de avaliao ambiental?
o mdico com especializao em medicina do trabalho ou engenheiro ou arquiteto com
especializao em engenharia de segurana do trabalho, ocupante do cargo pblico na esfera
federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.

8. Poder ser contratado profissional ou empresa privada para a elaborao do laudo
ambiental?
No. vedada a contratao de servios de terceiros para fins de emisso de laudos de avaliao
ambiental. Ratificando essa orientao, o art. 8 da Orientao Normativa SRH n 2, de 10 de
Fevereiro de 2010, diz que o profissional habilitado a emitir laudo de avaliao ambiental deve ser
servidor pblico federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal.

9. Caso a rgo ou a instituio no disponha de equipamentos para anlise quantitativa dos
agentes fsicos e qumicos durante a avaliao ambiental, poder ser contratado o servio
de terceiros para fazer essas medies?
Sim. Entretanto, a execuo do servio de medio ser supervisionada por um profissional da
rea de segurana do trabalho.

10. O laudo ambiental possui data de validade anual?
No. O laudo ambiental perder a validade quando houver alteraes nos ambientes e processos
de trabalho, com a introduo ou a reduo de riscos ambientais.
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11. O laudo ser feito individualmente para cada servidor?
No. O laudo ser feito para cada ambiente de trabalho. Entretanto, dever considerar as situaes
individuais de trabalho de cada servidor.

12. Com o ingresso de um novo servidor em um ambiente ou setor de trabalho, j periciado,
h necessidade de se emitir um novo laudo?
No. Necessita apenas do lanamento em sua ficha profissional, elaborada e alimentada pelo setor
de recursos humanos, identificando que o servidor est lotado naquela rea que apresenta risco
ambiental e a qual adicional faz jus. Deve tambm ser elaborada a portaria de localizao do
servidor.

13. Qual o objetivo do laudo identificar as condies individuais de trabalho de cada
servidor?
Para caracterizar as situaes de risco existentes no ambientes de trabalho.

14. Ao mesmo tempo, podem ser concedidos os adicionais de insalubridade, de
periculosidade, de irradiao ionizante ou de gratificao por trabalhos com Raios X ou
substncias radioativas?
No. O servidor que fizer jus a adicionais ou gratificao, por exposio concomitante a riscos
ambientais, dever optar por apenas um deles.

15. Os servidores que trabalham no atendimento ao pblico, tais como: protocolo, balco de
atendimento de unidades de sade, de agncias previdencirias, de hospitais e de outros
estabelecimentos destinados aos cuidados da sade humana, tm direito a perceber o
adicional de insalubridade, por exposio a riscos biolgicos.
No. A Orientao Normativa SRH n 02 de 19 de Fevereiro de 2010,
https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao , definiu as atividades caracterizadas como
exposio permanente ou habitual a agentes biolgicos, estabelecendo no Anexo II, as atividades
no caracterizadoras para efeito de pagamento de adicionais ocupacionais:
IV- Aquelas em que o servidor somente mantenha contato com pacientes em rea de convivncia e
circulao, ainda que o servidor permanea nesses locais.
VII- Aquelas em que o servidor manuseia objetos que no se enquadram como veiculadores de
secrees do paciente, ainda que sejam pronturios, receitas, vidros de remdios, recipientes
fechados para exame de laboratrio e documentos em geral.
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16. O adicional ou a gratificao pode ser suspenso?
Sim. Ser suspenso quando cessar o risco ou o servidor for afastado do local ou da atividade que
deu origem concesso.

17. Quem informar a rea de recursos humanos quando houver movimentao do servidor
com alterao no valor do percentual do adicional?
O gestor da unidade administrativa em que o servidor estiver lotado.

18. O pagamento do adicional ocupacional com data retroativa exposio ao agente ou a
partir do momento da emisso do laudo de avaliao ambiental?
O pagamento de adicionais ocupacionais no possui carter retroativo, por falta de amparo legal,
visto que o princpio da execuo do adicional a partir da publicao do ato concessrio.
O adicional, ou a gratificao ser concedido vista de portaria de localizao do servidor no
ambiente periciado ou portaria de designao para executar atividades j objeto de percia. Essas
portarias de localizao ou de designao, bem como de concesso, reduo ou cancelamento
sero publicadas em boletim de pessoal ou de servio, para fins de pagamento do adicional
concedido. Portanto, o pagamento ser feito a partir da data de publicao no boletim.

19. Quais doenas infecto-contagiosas que podem caracterizar insalubridade nos graus
mdio e mximo? Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, na NR 15, Anexo n 14
agentes biolgicos?
Carbunculose, brucelose, tuberculose, conforme Lei n 6.154, de 22 de dezembro de 1977. NR-15,
Anexo n 14 agentes biolgicos.

20. A servidora grvida pode permanecer no ambiente de trabalho em que foi caracterizado,
por meio de emisso de laudo de avaliao ambiental, a presena de agente que justificou a
percepo de adicional ocupacional?
No. A servidora dever ser afastada do ambiente em que est caracterizada a presena de
agentes fsicos, qumicos e biolgicos, acima dos limites de tolerncia, portanto, com natureza e
tempo de exposio ao agente que causar dano sade do trabalhador.

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21. Quais afastamentos do direito ao servidor perceber o adicional ocupacional?
Frias, casamento, luto, licena para tratamento da prpria sade, licena gestante ou em
decorrncia de acidente em servio.

22. Quais as atividades/reas do setor de energia risco que do direito ao adicional de
periculosidade?
So aquelas constantes no Anexo ao Decreto n 93.412, de 14 de setembro de 1986.
http://www4.planalto.gov.br.legislacao

23. Poder ser concedido adicional ocupacional a servidores ocupantes de cargo de direo,
de chefia ou de assessoramento?
Em regra, no. Para receber o adicional, o servidor dever estar amparado em laudo de avaliao
ambiental, emitido por profissional competente e estar enquadrado nos conceitos de exposio
permanente e exposio habitual.

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AUXLIOS

Auxlio alimentao

24. Qual a legislao que regulamenta o auxlio-alimentao?
O artigo 22 da Lei n8.460, de 17 de setembro de 1 992; Portaria MP n42, de 09 de fevereiro de
2010. https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

25. Quem tem direito a receber o auxlio-alimentao?
O auxlio-alimentao deve ser concedido a todos os servidores pblicos federais civis ativos em
efetivo exerccio do cargo pblico. extensivo aos contratados por tempo determinado e aos
ocupantes de cargo em comisso sem vnculo efetivo com a Unio.

26. Qual o valor do auxlio-alimentao dos servidores do Poder Executivo
federal?

O servidor faz jus ao valor de R$ 304.00 (trezentos e quatro reais), vlido em todo territrio
nacional, conforme a Portaria MP n 42, de 09 de fevereiro de 2010.
https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

27. O rgo pode optar por oferecer comida em refeitrio ao invs de conceder
diretamente o auxlio-alimentao?
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Sim. O rgo pode optar por oferecer a alimentao ao servidor. Nesta situao o servidor no
percebe o auxlio em pecnia.

28. O auxlio-alimentao pago durante as frias?
Sim. Para a Administrao Pblica Federal as frias so consideradas como de efetivo exerccio,
devendo o auxlio-alimentao ser pago durante esse perodo.

29. Em que situaes o auxlio-alimentao deixa de ser pago ao servidor?
As situaes abaixo no podem ser consideradas para efeito de pagamento de auxlio alimentao:
exonerao, aposentadoria e suspenso
falta no justificada
afastamentos ou licenas com perda da remunerao
afastamento por motivo de recluso

Auxlio transporte

30. Qual a legislao que regulamenta o auxlio-transporte?

Decreto n 2.880, de 15 de dezembro de 1998; Medida Provisria n2.165- 36, de 23 de agosto de
2001; Orientao Normativa SRH/MP n 4, de 8 de abril de 2011.

31. Quem tem direito a receber o auxlio-transporte?
Servidores pblicos civis, militares e empregados pblicos da Administrao Federal direta, suas
autarquias e fundaes, nos deslocamentos de suas residncias para os locais de trabalho e vice-
versa.

32. Qual o valor a ser pago a ttulo de auxlio-transporte?
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O valor mensal do auxlio-transporte ser apurado a partir da diferena entre as despesas
realizadas com transporte coletivo e o desconto de seis por cento do: soldo do militar; vencimento
do cargo efetivo ou emprego ocupado pelo servidor ou empregado, ainda que ocupante de cargo
em comisso ou de natureza especial; vencimento do cargo em comisso ou de natureza
especial, quando se tratar de servidor ou empregado que no ocupe cargo efetivo ou emprego.

33. Qual o procedimento para solicitar o benefcio?

Requerimento padro e comprovante de residncia e outros documentos que os rgos julgarem
necessrios.

34. O que pode ser considerado como transporte seletivo?
Entende-se como transporte regular rodovirio seletivo o servio que se utiliza de veculos
equipados com poltronas reclinveis, estofadas, numeradas, com bagageiros externos e porta
pacotes em seu interior, com apenas uma porta, no sendo permitido o transporte de passageiros
em p.

35. possvel o recebimento do auxlio-transporte nos casos em que o servidor
utilize transporte seletivo ou especial?
A regra geral a vedao do pagamento do auxlio-transporte nos deslocamentos
residncia/trabalho/residncia em transporte seletivo ou especial. Todavia, excepcionalmente,
permite-se o pagamento no caso de a localidade de residncia do servidor no ser atendida por
meios convencionais de transporte ou quando o transporte seletivo ou especial for
comprovadamente menos oneroso para a Administrao, nos termos da ON SRH n 4, de 8 de abril
de 2011. https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

Assistncia Escolar

36. Qual a legislao que regulamenta o auxlio pr-escolar?
Decreto n 977, de 10 de novembro de 1993; Instruo Normativa SAF n12, de 23 de dezembro
de 1993; Portaria n 658, de 06 de abril de
1995.https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

37. Quem tem direito a receber o auxlio pr-escolar?
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O auxlio pr-escolar destinado aos dependentes dos servidores pblicos da Administrao
Pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes, em efetivo exerccio, na faixa etria
compreendida do nascimento aos 5 anos de idade completos.

38. Qual o valor do benefcio?
Os valores-teto para a assistncia pr-escolar so estipulados segundo cada Unidade da
Federao, conforme a Portaria SAF n 658/1995. https://conlegis.planejamento.gov.br/conleg

39. Como calculado o valor da participao do servidor (cota parte)?
A cota-parte referente participao dos servidores e, com sua anuncia, consignada em
folha de pagamento, e ocorrer em percentuais que variam de 5% (cinco por cento) a 25%
(vinte e cinco por cento) incidindo sobre o valor-teto, proporcional ao nvel sua remunerao,
a ser descontada na folha de pagamento referente ao ms de competncia da concesso
do benefcio.

ASSDIO MORAL

40. O que assdio moral?
A exposio dos trabalhadores a situaes humilhantes e degradantes no exerccio de suas
atividades profissionais constitui um fenmeno em curso em mbito mundial. O termo assdio
moral no trabalho ou violncia moral, no um fenmeno novo, pode-se afirmar que ele to
antigo quanto o prprio trabalho. Apesar da relevncia do tema, trata-se de assunto pouco
estudado nas reas da cincias sociais e humanas. Todavia, podemos citar a estudiosa francesa
Marie France Hirigoyen (mdica pesquisadora francesa), que afirma que o assdio moral no
trabalho qualquer conduta abusiva que atente, por sua repetio ou sistematizao, contra a
dignidade e a integridade psquica ou fsica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou
degradando o clima de trabalho, possa subsidiar a discusso acerca da perspectiva da luta contra
esta prtica to perversa quanto as relaes de trabalho engendradas sob o capitalismo tardio. Em
sntese, a tendncia geral considerar o assdio moral como a ocorrncia de atos repetitivos e
duradouros que implicam em um desequilbrio das relaes de poder entre a(s) vtima(s) e o(s)
algoz(es) e inclui um elemento de subjetividade por parte da vtima em termos de como ela percebe
esses atos e seus efeitos (Coyne, Craig & Chong, citado por MACIEL, Regina Heloisa et al.2007).

41. O que caracteriza o assdio moral?
A maioria dos estudos e relatos de casos em que se alega a ocorrncia de assdio moral descreve
uma vasta de lista de atitudes, posturas e comportamentos que o caracteriza, sendo, em sua
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grande maioria, de relatos subjetivos. Todavia, determinados aspectos devem ser observados: a
regularidade dos ataques, que se prolongam no tempo, e a inteno de desestabilizar
emocionalmente a vtima, visando afast-la do trabalho, configurando-se, assim, num conjunto de
atos nem sempre percebidos como importantes pelo trabalhador num primeiro momento, mas que,
vistos em conjunto, tm por objetivo expor a vtima a situaes incmodas, humilhantes e
constrangedoras. Dessa forma, as condutas abusivas so consideradas indesejveis pela vtima, e
envolvem situaes em que a mesma tem dificuldades para se defender.

42. Qual a legislao que trata a matria?
Na esfera internacional, j existem leis, principalmente nos pases europeus, que reconhecem o
assdio moral e os danos que acomete sade do trabalhador. No Brasil, por ora, no existe uma
legislao federal que disciplina a questo. Entretanto, a suposta ausncia de previso
infraconstitucional para o assdio moral no serve de argumento para no tratar do assunto, vez
que a Carta Magna de 1988 consagra que assegurado o respeito cidadania, o direito honra,
imagem e ao patrimnio moral bem como demais incisos previstos no artigo 5 da Constituio
brasileira, inclusive com a previso de indenizao por danos morais. Outros legisladores afirmam
que a teoria do assdio moral se baseia no direito dignidade humana, igualmente previsto como
fundamento constitucional, como prev o artigo 1, inciso III da Lei Maior vigente no Brasil, sendo
possvel citar o direito sade, mais especificamente sade mental, abrangida na proteo
conferida pelo artigo 6 da Constituio.

43. Existe legislao especifica tratando do tema?
Ao contrrio do assdio sexual, j tipificado no Cdigo Penal, o assdio moral ainda no faz parte,
a rigor, do ordenamento jurdico brasileiro. No entanto, alm de quase uma centena de projetos de
leis tramitando e aprovados nos diferentes entes da federao, existem dezenas de proposies
em trmite no Congresso Nacional abordando da matria, que vo desde propostas de alterao no
Cdigo Penal, de alterao da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT e da lei n 8112, que
dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Civis da Unio a outros projetos de lei. No mbito
do governo federal, segundo a Comisso de tica Pblica da Presidncia, o tema encontra-se em
construo terica, estudo e discusso da base legal com a finalidade de disciplinar a matria junto
aos rgos da Administrao Pblica Federal, o que no impede a elaborao de normas e
condutas a serem cumpridas por gestores e servidores pblicos em geral, contemplando
principalmente as questes relativas ao respeito dignidade da pessoa.

44. Como proceder em caso de assdio moral no ambiente de trabalho?
Ao perceber que algo vai mal na relao de trabalho com sua chefia imediata ou qualquer outro
colega, converse com o dirigente de recursos humanos do seu rgo, para que possa orient-lo
sobre que atitude tomar em relao ao assunto. Pois, de acordo com o disposto no Artigo n 143 da
Lei 8.112/90, segundo o qual, "a autoridade que tiver cincia de irregularidades no servio pblico
obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado, ampla defesa". O ideal que, desde os primeiros sinais, a
pessoa que se sentir ameaada ou suscetvel ao processo de assdio moral, deve, inicialmente,
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posicionar-se diretamente junto a pessoa que o est assediando para dirimir quaisquer rudos que
possam ocorrer, se possvel sob o acompanhamento de um outro colega de trabalho, ou, quando
da existncia, de pessoal treinado para mediar o conflito, preferencialmente sob a superviso de
uma equipe multiprofissional.

44. Qual outra forma de resolver a questo do assdio moral, alm das vias
administrativas?
As questes relacionadas ao assdio moral no trabalho se no cuidadas de forma adequada
podem gerar sofrimento e, por conseqncia, processos administrativos e jurdicos, alm de
conseqncias sobre a sade. Portanto, deve ser dada a prioridade para a soluo de qualquer que
seja a queixa nessa rea, por mnima que seja. Preferencialmente, a conduo desta questo deve
ser realizada mediante o acompanhamento de profissional designado para intermediar o conflito,
capaz de compreender a dinmica do conflito at o encaminhamento para sua soluo.

45. Qual estratgia pode ser utilizada?
No mbito das organizaes tem sido utilizado o mtodo alternativo da mediao de conflitos como
meio para a soluo de controvrsias. Para tanto, utiliza-se a atuao de uma terceira pessoa que,
com habilidade tcnica e de forma imparcial, conduzir o dilogo para que as partes cheguem a um
acordo, evitando assim uma demanda longa e desgastante para os envolvidos e para a instituio.
O recomendvel que os rgos da Administrao Pblica Federal invistam na formao de
servidores que exercem atividades gerenciais, em nvel estratgico e em nvel operacional, para
atuarem como mediadores de conflitos, fomentando uma mudana de cultura no mbito das
relaes de trabalho nas organizaes pblicas brasileiras, criando uma rede de servidores
pblicos federais da administrao direta, autrquica e fundacional capazes de atuar nos
processos de relao do trabalho.

46. Esgotadas as estratgias para soluo do problema, como fazer para mover
uma ao?
O ideal que a situao apresentada seja resolvida no mbito do rgo ao qual as partes estejam
envolvidas e/ou vinculadas, onde tem-se a expectativa de esgotar e esclarecer qualquer duvida.
Caso a questo no seja resolvida neste mbito, o servidor dever dirigir-se ao setor de recursos
humanos para formalizar a solicitao da apurao dos fatos, no somente para apurar a
culpabilidade do possvel autor do assdio, mas, tambm, oferecer-lhe oportunidade de provar sua
inocncia, corolrio do direito de ampla defesa (Lei n 8.112/1990, art. 143). A proposio de
penalidades prtica de assdio moral por servidores pblicos civis federais nas dependncias da
Administrao Pblica Federal Direta e Indireta uma matria de grande relevncia e apoia-se na
possibilidade do assediador receber punies disciplinares, visto que sua conduta incompatvel
com a moralidade administrativa (lei 8.112, Art. 116, IX) e pode ser enquadrada no Regime Jurdico
dos Servidores Civis da Unio.
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Existe, ainda, a possibilidade do servidor formalizar sua queixa Ouvidoria do Servidor Pblico
Federal, instncia vinculada Secretaria de Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, por
meio do stio eletrnico http://www.ouvidoriadoservidor.gov.br , a qual possui mecanismos para
registro e acompanhamento da demanda apresentada. Outra instncia a que o servidor pode
recorrer o Ministrio Pblico do Trabalho, para maiores informaes sobre o que fazer nos casos
de assdio moral.
importante observar que o servidor que optar em dar continuidade ao legitimo processo de
comprovao do assdio, deve estar munido de elementos que possam configurar a conduta
indesejada.

47. Onde obter mais informaes sobre assdio moral?
Um dos principais stios que trata dessa questo o www.assediomoral.org, o qual mantm
atualizado um vasto nmero de informaes sobre o tema, alm de uma extensa bibliografia e
notcias sobre assdio moral, inclusive algumas Leis Municipais que j foram aprovadas.

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EXAMES MDICOS PERIDICOS

48. Qual a legislao que embasa os exames mdicos peridicos?
O exame mdico peridico de sade para o servidor pblico federal foi estabelecido no artigo 206-A
da Lei n 8.112/90 e regulamentado pelo Decreto 6.856, de 25 de maio de 2009 e pela Portaria
Normativa SRH n 04, de 15 de setembro de 2009. (ambos disponveis no link
https://conlegis.planejamento.gov.br).

49. Quem deve passar por exames mdicos peridicos de sade?
Todos os servidores ativos regidos pela Lei n 8.112/90, os servidores nomeados exclusivamente
para o exerccio de cargo em comisso e os empregados pblicos anistiados que retornaram
Administrao Pblica Federal, lotados em rgos ou entidades da Administrao direta, suas
autarquias e fundaes, independentemente de adeso a planos de sade. (Portaria Normativa
SRH n 04, de 15 de setembro de 2009).

50. Como fazer exame mdico peridico?

Procure o setor de recursos humanos de seu rgo e solicite orientaes. Cada rgo/entidade do
SIPEC organizar os exames peridicos de seus servidores, observado o Decreto n 6.856 de 25
de maio de 2009, disponvel no link https://conlegis.planejamento.gov.br

51. Qual a periodicidade dos exames?
Os exames sero semestrais, anuais ou bienais:
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Semestrais para os servidores que operam com raios-X ou substncias radioativas ou que forem
portadores de doenas crnicas que exijam exames com essa periodicidade ou em intervalos
menores.
Anuais para servidores a partir dos quarenta e cinco anos de idade ou para os servidores expostos
a fatores de riscos que possam implicar o desencadeamento ou agravamento de doenas
ocupacionais/ profissionais ou ainda, para servidores portadores de doenas crnicas que exijam
essa periodicidade.
Bienais para os servidores nas situaes que no se enquadrem no acima descrito.

52. O que compreendem os exames mdicos peridicos?
O exame mdico peridico compreende avaliao clnica, de exames laboratoriais, imaginolgicos
e complementares designados conforme idade, sexo, caractersticas raciais, funo pblica e o
grau de exposio do servidor a fatores de riscos nos ambientes de trabalho ( fsicos, qumicos,
biolgicos e ergonmicos), conforme Decreto n 6.856, disponvel no link

53. Qual o rol mnimo de exames preconizados para avaliar o estado de sade?
Alm da avaliao clnica, os exames laboratoriais aos quais os servidores devero ser submetidos
so:
a) hemograma completo;
b) glicemia;
c)urina tipo I (Elementos Anormais e Sedimentoscopia EAS);
d) creatinina;
e) colesterol total e triglicrides;
f) AST (Transaminase Glutmica Oxalactica TGO);
g) ALT (Transaminase Glutmica Pirvica TGP);
e h) citologia onctica (Papanicolau), para mulheres.
Servidores com mais de quarenta e cinco anos de idade realizaro exame oftalmolgico e
servidores com mais de cinquenta anos faro: a) pesquisa de sangue oculto nas fezes (mtodo
imunocromatogrfico); b) mamografia, para mulheres; e c) PSA, para homens. Servidores expostos
a agentes qumicos sero submetidos aos exames especficos de acordo com as dosagens de
indicadores biolgicos previstos em normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego ou
pelo Ministrio da Sade.
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Servidores expostos a outros riscos sade sero submetidos a exames complementares previstos
em normas de sade, a critrio da administrao (Decreto n 6.856, de 25 de maio de 2009,
disponvel no link https://conlegis.planejamento.gov.br

54. O governo deve pagar outros exames de sade e o tratamento do servidor?
Somente quando a doena for ocasionada pelo trabalho. Em caso contrrio, os exames, bem como
o tratamento, devero ser realizados por meio da assistncia suplementar, com co-participao do
servidor e da Unio, conforme regulamentado pela Portaria Normativa SRH n03, de 30 de julho de
2009, ou no Sistema nico de Sade SUS. (disponvel no link

55. O servidor obrigado a realizar os exames peridicos?
No. Entretanto, todo servidor que no quiser se submeter ao exame dever, expressamente,
assinar termo de recusa, conforme o Art. 12 do Decreto n 6.856, de 25 de maio de
2009.(Disponvel no link https://conlegis.planejamento.gov.br).

56. Pode o plano de sade contratado ou conveniado pelo rgo exigir que o servidor se
submeta a algum exame?
No, proibido que planos de sade contratados ou convnios exijam do servidor a execuo de
qualquer procedimento.

57. possvel realizar exames peridicos com profissionais e clnicas da escolha do
servidor?
Sim, desde que os profissionais e as clnicas de sua escolha faam parte da rede credenciada da
contratada ou conveniada pelo rgo/ entidade para realizar os peridicos de seus servidores.

58. possvel realizar exames peridicos com profissionais e clnicas da escolha do
servidor, fora da rede credenciada pela contratada ou conveniada pelos rgos, e
haver ressarcimento posteriormente?
No. vedada a modalidade de ressarcimento quando o objeto em questo for o exame peridico
de sade do servidor (conforme a Portaria n 6.856/2009, disponvel no link
https://conlegis.planejamento.gov.br)

19

59. O que o Atestado de Sade Ocupacional ASO?
O Atestado de Sade Ocupacional, ASO, o documento que atesta a condio de sade do
servidor quando este submetido avaliao laboratorial e clnica peridica, realizada pelo
mdico. Trata-se da materializao do exame peridico, que pode constatar a aptido do servidor
para continuar exercendo suas atividades ou indicar sua inaptido.

60. O Atestado de Sade Ocupacional ASO s pode ser emitido por mdicos servidores
pblicos dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal?
No. Os mdicos contratados ou conveniados pelos rgos ou entidades para executarem os
exames peridicos de seus servidores tambm devero emiti-lo ao final da avaliao dos
resultados laboratoriais e clnicos. O ASO parte integrante e indissocivel da avaliao peridica.
Trata-se da concluso do exame.

61. Onde devem ser guardados os dados gerados pelos exames peridicos dos
servidores pblicos federais, uma vez que so informaes sigilosas?
No Siape Sade, mdulo de Exames Mdicos Peridicos disponibilizados pela Secretaria de
Recursos Humanos do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. O sistema informatizado
armazenar todos os dados lanados no mdulo por profissionais da rede prpria, conveniada ou
contratada.
62. Quem far o levantamento dos ambientes e riscos a que esto sujeitos os servidores
em seus postos de trabalho e definiro quais os tipos de exames laboratoriais sero
realizados pelos servidores?

As avaliaes de exposies a riscos devero ser realizadas por equipes das Unidades do SIASS
ou dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal composta por equipe multidisciplinar,
para fins de emisso de Relatrio Ambiental comprovando os riscos ocupacionais

63. Qual o valor per capita que os rgos e entidades do Sipec podero lanar para
calcular os custos dos peridicos dos seus servidores durante o ano de 2010?

Os rgos do SIPEC podero utilizar para a base de seus clculos a mdia de R$ 180.00 (cento e
oitenta reais) por servidor ativo, conforme estabelecido na LOA.

64. Qual a rubrica de custeio dos exames peridicos?
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A ao oramentria para o pagamento de exames peridicos a 20 CW - Assistncia Mdica aos
Servidores e Empregados - Exames Peridicos, conforme estabelecido na Lei Oramentria Anual /
LOA.
No caso do rgo ou entidade precisar de complementao do recurso para realizar seus
peridicos, como ser disponibilizado este recurso adicional?
Na eventualidade de necessidade de recursos oramentrios, esse adicional ser viabilizado por
meio de crdito suplementar. Para isso o rgo dever solicitar e justificar junto Secretaria de
Oramento Federal SOF.
importante esclarecer que a concesso de recursos adicionais, se necessrios, sero concedidos
mediante a demonstrao de quem far os exames e os preos praticados pela empresa que
prestar os servios.

65. Dever haver cadastramento dos beneficirios no Siape para liberao do valor /
recurso?
No h necessidade de cadastramento de servidores para fins de realizao de exames peridicos.

66. Os exames mdicos peridicos podem ser feitos utilizando um protocolo com menos
exames do que aqueles previstos no Artigo 6 do Decreto n 6.856, de 25 de maio de
2009?
A Portaria Normativa SRH n 4/ 2009, em seu artigo 2, prev a possibilidade dos rgos e
entidades flexibilizarem o planejamento e a execuo dos seus exames mdicos peridicos, uma
vez que cada rgo ou entidade pode apresentar especificidades que precisem ser adequadas,
permitindo, ao final, a plena consecuo do que est regulamentado.
No que se refere ao protocolo de exames, compete aos rgos e entidades do Sipec cumprir o rol
de exames estabelecido no Decreto n 6.856/2009. que possibilita ainda a adio de outros, a
critrio da APF.

67. Aps a concluso do exame mdico ocupacional, o que fazer com o ASO?
Concludo o exame clnico peridico, o mdico examinador imprime cpia do ASO que deve ser
entregue ao servidor para sua cincia e guarda. O arquivo eletrnico desse documento - Atestado
de Sade Ocupacional, ficar disponvel dentro do mdulo de exames mdicos peridicos de onde
poder ser acessado pelo RH do rgo de origem do servidor.

68. Um rgo/ entidade do Sipec pode excluir determinado grupo de servidores da
realizao dos exames peridicos?
21

No. Os rgo e entidades do Sipec podero estabelecer critrios de prioridades para a realizao
dos exames. No pode haver excluso de servidores que compem o conjunto do efetivo do rgo/
entidade. Todos os servidores ativos devero ser periodicamente examinados.

69. Os servidores contratados pela Lei 8.745, de 09 de dezembro de 1993 esto
abrangidos pelos exames peridicos nos moldes orientados para os rgos do
Sipec?
No. Os contratados pela Lei 8745/1993 no esto abrangidos. As regulamentaes que tratam
dos exames mdicos peridicos definem os peridicos para servidores pblicos ocupantes de cargo
efetivo, servidores nomeados exclusivamente para cargos em comisso e empregados pblicos
anistiados que retornaram a APF e que estejam lotados em rgos ou entidades da Administrao
direta, suas autarquias e fundaes, de acordo com a Portaria Normativa n 4 de 15 de setembro
de 2009, disponvel no link https://conlegis.planejamento.gov.br
70. Os resultados de exames laboratoriais devem ser encaminhados aos rgos/
entidades ou entregues aos servidores?
Os exames laboratoriais sero entregues aos servidores, que devero entreg-los ao profissional
de sade responsvel que dever alimentar o pronturio eletrnico do servidor, para fins coletivos
de vigilncia epidemiolgica e de melhoria dos processos e ambiente de trabalho, conforme
estabelece o Art. 9, tem IV do Decreto n 6.856/2009. (Disponvel no link

71. Existe um modelo de contrato ou convnio para a realizao dos exames mdicos
peridicos com as operadoras de plano de sade?
No. O Desap recomenda que os rgos que tenham dificuldade para o estabelecimento de
convnio ou contrato procurem outros rgos que j realizaram o exame peridico.

72. Quando o rgo/ entidade optar por realizar os exames de seus servidores com
outros rgos/ entidades da administrao, como feito o repasse da per capta dos
peridicos?
O repasse feito por meio de destaque descentralizao de crdito externo, para isso,
necessrio o Termo de Cooperao Tcnica entre ambos os rgos.

73. A Ao 20CW da Assistncia Mdica aos Servidores e Empregados - Exames
Peridicos pode ser utilizada na aquisio de insumos e outros materiais necessrios
para a realizao dos exames?
Sim, os recursos oramentrios destinados realizao dos exames peridicos podem ser usados
para a aquisio de insumos (reagentes e outros materiais), desde que a unidade oramentria v
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realizar esses exames de modo direto, isto , o prprio rgo solicitante do recurso realizar os
exames laboratoriais que subsidiaro a avaliao clnica peridica.

74. A ao 20CW da Assistncia Mdica aos Servidores e Empregados - Exames
Peridicos pode ser utilizada na aquisio de equipamentos, necessrios para a
realizao dos exames?
No, esta ao no contempla compra de equipamentos.

75. O rgo que optar por realizar avaliao clnica ocupacional dos seus servidores com
o seu prprio quadro de mdicos servidores pblicos federais, pode pedir para si os
valores referentes ao exame clnico da Ao 20CW?
No, a Unio j custeia esse servio quando remunera o seu quadro de efetivos mdicos. A
execuo de exames clnicos inerente a funo do mdico, na APF.

76. Pode o servidor levar o resultado de exames realizados anteriormente, com prazo
acima de 6 meses, para avaliao e anlise do mdico na consulta do peridico?
Sim, desde que esteja ciente que cabe ao mdico a deciso de acatar ou no o exame
apresentado.

77. Como o RH deve prever o recurso para a execuo do exame clnico ambulatorial de
coleta do material para citologia onctica?
A rea de RH deve prever o custo da coleta do material e da anlise laboratorial.

78. Pode o servidor se recusar a fazer um ou mais exames do rol de peridicos
solicitados?
Sim, mas importante saber que esse exame pode ser fundamental para o exame clnico e
comprometer a emisso do Atestado de Sade Ocupacional.
79. As Foras Armadas podero executar exames mdicos peridicos dos seus
servidores civis?
Sim, desde que cumpram as orientaes do Comunica Geral n 543357 de 09 de fevereiro de 2011
disponvel no link https://conlegis.planejamento.gov.br. O acesso ao mdulo de exames mdicos
peridicos do SIAPE Sade acontecer por certificao digital, conforme Simulador de Exame
Mdico Peridico, acesso da Organizao Militar, presente no link
https://www2.siapenet.gov.br/saude/simuladorExamePeriodico/index.html

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LICENAS, REMOES, CONCESSES E APOSENTADORIAS POR
RAZES DE SADE E AS PERCIAS OFICIAIS EM SADE

80. Qual a legislao que trata de orientar as concesses de licenas por razes de
doena e as percias oficiais em sade dos rgos do Sipec?
Lei n 8.112/ 1990; Decreto n 7003/ 2009; ON SRH/MP n 3/2010 e a Portaria SRH/MP n 797/
2010, todas disponveis no endereo:
https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/lei8112anotada/index.htm

81. Quem tem direito s concesses por razes de doena?
Todos os servidores pblicos de carreira regidos pela Lei 8112/1990, que fazem parte do Sistema
de Pessoal Civil (Sipec) da Administrao Pblica Federal.

82. . Onde so encontradas as informaes atualizadas sobre os procedimentos de
percia para a concesso de direitos relacionados a licenas, remoes e
aposentadorias por razes de doena?
Todas as informaes concernentes percia oficial em sade podero ser encontradas no Portal
Siass, no endereo: https://www2.Siapenet.gov.br/saude/, na verso digital do Manual de Percia
Oficial em Sade dos Servidores Pblicos Federais (Portaria SRH/MP n 797/2010), ou ainda
solicitar ao Desap/SRH/MP a verso impressa. Esta solicitao pode ser dirigida ao e-mail:
Siapesaude@planejamento.gov.br .
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83. Quais so os rgos que devem obedecer s normas contidas no Manual de Percia
Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal?
O Manual de Percia Oficial em Sade foi publicado na Portaria SRH/MP n797 de 22/03/2010 e
publicada no DOU de 23/03/2010 e abrange todo o servio pblico civil do executivo federal. Suas
regras so para todas as percias em sade dos rgos e entidades do Sistema de Pessoal Civil da
Administrao Federal SIPEC.
84. Em quais casos podem ser aplicados a percia oficial em sade?
A percia oficial em sade ser necessria nos seguintes casos:
A percia oficial em sade ser necessria nos seguintes casos:
1) licena para tratamento de sade do servidor;
2) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
3) licena gestante;
4) licena por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
5) aposentadoria por invalidez;
6) constatao de invalidez de dependente ou pessoa designada;
7) constatao de deficincia do dependente;
8) remoo por motivo de sade do servidor ou de pessoa de sua famlia;
9) concesso de horrio especial para servidor portador de deficincia e para o
10) servidor com familiar portador de deficincia;
11) constatao de deficincia dos candidatos aprovados em concurso pblico nas vagas de
portador de deficincia;
12) avaliao de sanidade mental do servidor para fins de Processo Administrativo Disciplinar;
13) recomendao para tratamento de acidentados em servio em instituio privada conta de
recursos pblicos;
14) readaptao funcional de servidor por reduo de capacidade;
15) reverso de aposentadoria por invalidez em servidor;
16) avaliao de servidor aposentado para constatao de invalidez por doena especificada em
lei;
17) aproveitamento de servidor em disponibilidade;
18) exame para investidura em cargo pblico;
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19) pedido de reconsiderao e recursos;
20) avaliao para iseno de imposto de renda; e
21) avaliao de idade mental de dependente para concesso de auxlio pr- escolar.
85. Qual o prazo que o servidor tem para apresentar seu atestado unidade competente do
rgo ou entidade ?
O atestado dever ser apresentado unidade competente do rgo ou entidade no prazo mximo
de cinco dias contados da data do incio do afastamento do servidor, salvo por motivo justificado,
conforme o Decreto n 7003/ 2009, disponvel no
endereo:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/index.htm

88. Qual o procedimento para os casos em que o servidor apresenta atestado aps o prazo
dos cinco dias, previsto na legislao?
Considerando que o Decreto n 7003/ 2009 prev a excepcionalidade por motivo justificado, abre-
se a possibilidade de se estender este prazo para atender justamente as excepcionalidades.
Caber Unidade do Siass avaliar as razes que motivaram o atraso e aceitar ou no o atestado.
Caso o motivo no seja justificvel, dever ser consignado falta injustificada, ficando a critrio da
administrao, a aplicao do pargrafo nico do artigo 44 da Lei n 8.112/1990.
89. H necessidade de preencher algum formulrio/requerimento para a solicitao de
percia?
Nos casos de percias realizadas nas Unidades do Siass, no h necessidade de formulrio ou
requerimento. A solicitao feita mediante o agendamento da percia, diretamente no sistema
informatizado.

90. Quais as regras de percia para os servidores contratados em regime temporrio?
Os primeiros 15 dias de afastamento sero avaliados e registrados no Sistema SIAPE Sade. A
partir do 16 dia os contratados sero encaminhados ao INSS, por serem segurados do Regime
Geral de Previdncia Social- RGPS

91. Qual a conduta para os casos em que o periciado no concorde com a deciso pericial?
O servidor periciado ter o direito de interpor, uma nica vez, pedido de reconsiderao dirigido
autoridade pericial que proferiu a primeira deciso. Em caso de deferimento do pedido de
reconsiderao ou recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.
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92. Qual a conduta para os casos em que o periciado teve seu pedido de reconsiderao
indeferido?
Em caso de indeferimento, o servidor periciado ter direito a um nico pedido de recurso (peritos
diferentes dos que avaliaram a reconsiderao), persistindo o indeferimento, os dias em que o
servidor no comparecer ao trabalho sero considerados como faltas no justificadas, podendo ser
compensadas de acordo com o previsto no art. 44 da Lei 8112/90.

93. Nos locais com carncia de servidores federais, as Unidades do Siass podero
terceirizar a percia?
A percia em sade no servio pblico deve ser feita obrigatoriamente por profissionais servidores
pblicos federais, sendo vedada a terceirizao de profissionais para realizao de percia,
cabendo ressaltar apenas a exceo prevista no art, 230, 1 da Lei n 8.112, de 1990: 1o Nas
hipteses previstas nesta Lei em que seja exigida percia, avaliao ou inspeo mdica, na
ausncia de mdico ou junta mdica oficial, para a sua realizao o rgo ou entidade celebrar,
preferencialmente, convnio com unidades de atendimento do sistema pblico de sade, entidades
sem fins lucrativos declaradas de utilidade pblica, ou com o Instituto Nacional do Seguro Social -
INSS

94. Quais as regras da aposentadoria por invalidez?
A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade, por perodo no
excedente a 24 meses. Para o cmputo desse perodo sero consideradas apenas as licenas
motivadas pela mesma enfermidade ensejadora da invalidez ou doenas correlatas. O servidor
poder ser convocado a qualquer momento para reavaliao das condies ensejadoras da
aposentadoria.

95. Quanto tempo dever aguardar, uma junta oficial em sade, para sugerir aposentadoria?
Uma vez constatada invalidez e no sendo possvel a readaptao funcional, a qualquer momento,
a junta poder sugerir aposentadoria por invalidez.

96. necessrio que o perito seja especialista para participar de percias singulares ou
juntas oficiais em sade?
O perito em sade avalia a repercusso da enfermidade ou leso nas atividades desempenhadas
pelo servidor/ periciado, podendo se valer de pareceres de especialistas. Na Lei 8112/90 s existe
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a obrigatoriedade de especialista como integrante de Junta oficial (mdico psiquiatra) os casos de
Processo Administrativo Disciplinar (art.160).

97. Qual a quantidade de componentes em uma Junta Oficial?
A Junta Oficial tem que ser composta por 3 mdicos ou por 3 cirurgies dentista, conforme o
Decreto 7003/2009, disponvel no
endereo:https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/index.htm

98. Os atestados dispensados de percia, por motivo de doena em pessoa da famlia dos
servidores tm que conter a justificativa quanto necessidade de assistncia direta do
servidor?
Sim. Conforme a Lei n 8.112, de 1990, a licena por motivo de doena em pessoa da famlia
concedida nos casos em que ficar verificada a necessidade de assistncia do servidor,
independente de haver obrigatoriedade de realizao de percia no familiar doente.

99. Quais os critrios para que um atestado inferior a 15 dias (curta durao) possa ser
dispensado de percia?
Os atestados de curta durao s podero ser passveis de dispensa de percia se preencherem
todos os requisitos estabelecidos no Decreto n 7.003/2009, quais sejam: No caso de Licena para
tratamento de sade do servidor, o atestado dever constar, de forma legvel, dos seguintes
requisitos: 1) Identificao do servidor e do profissional emitente com o registro de identificao no
conselho regional de classe; 2) cdigo da Classificao Internacional de Doenas - CID ou
diagnstico e o tempo provvel de afastamento; 3) os atestados mdicos ou odontolgicos cujos
afastamentos sejam de dias corridos, tero que ser, no mximo, de at cinco dias corridos,
computados fins de semana e feriados. 4) o nmero total de dias de licena tem de ser inferior a 15
dias, a contar da data do primeiro afastamento no perodo de12 meses, na mesma espcie (licena
para tratamento da prpria sade); e No caso de Licena por motivo de doena em pessoa da
famlia, o atestado dever constar, de forma legvel, dos seguintes requisitos: 1) Identificao do
dependente e do profissional emitente com o registro de identificao no conselho regional de
classe; 2) Cdigo da Classificao Internacional de Doenas - CID ou diagnstico e o tempo
provvel de afastamento; 3) os atestados mdicos ou odontolgicos cujos afastamentos sejam de
dias corridos, tero que ser, no mximo, de at trs dias corridos, computados fins de semana e
feriados; e 4) o nmero total de dias de licena tem de ser inferior a 15 dias, a contar da data do
primeiro afastamento no perodo de 12 meses, na mesma espcie (licena por motivo de doena
em pessoa da famlia); 5) justificativa quanto necessidade de acompanhamento pelo servidor.

100. Quem pode registrar o atestado dispensado de percia?
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O registro do atestado dispensado de percia pode ser feito por perito ou por qualquer profissional
que compe a equipe da unidade SIASS ou de unidade de sade dispersa pelos rgos ou
entidades do SIPEC que ainda no fecharam acordo de cooperao tcnica, sendo imprescindvel
obrigao com o sigilo dessas informaes, bem como a devida habilitao no perfil prprio do
Siape Sade.

101. Qual o procedimento aps o registro do atestado dispensado de percia?
Os registros feitos no sistema SIAPE-Sade geram documento em PDF Registro de Atestado
Dispensado de Percia que pode ser impresso e entregue ao servidor, ao RH ou a Chefia imediata.
O Prprio sistema tambm envia e-mail unidade pagadora do servidor afastado informando da
licena para lanamento em seu cadastro. Aqueles registrados fora do SIAPE-Sade sero
sucedidos do preenchimento do mesmo documento, constante no anexo III do Manual de Percia
Oficial em Sade do Servidor Pblico Federal, devendo ser encaminhado unidade pagadora do
servidor licenciado.

102. Os atestados inferiores a 15 dias (curta durao) podem ser anexados folha de ponto?
Nenhum atestado, relatrio, laudo ou qualquer documento de carter sigiloso que faa referncia
condio de sade dos servidores podem ser anexados folha de ponto, sob pena de violao de
sigilo. Estes documentos precisam chegar unidade de percia em envelope lacrado, ou de
recursos humanos, conforme o caso, corretamente identificado para serem registrados.

103. Os acidentes em servio podem ser dispensados de percia?
No. Os servidores acidentados em servio, obrigatoriamente, devem ser submetidos percia.

104. Como proceder nos casos em que o servidor tem 14 dias de licena dispensada de
percia e apresenta um atestado de um dia, no perodo de um ano?
O servidor deve ser encaminhado para percia, considerando que dentro do perodo de um ano,
qualquer outra licena para tratamento de sade desse mesmo servidor que j tenha 14 dias de
licena para tratamento da prpria sade dentro do perodo de 12 meses,ter de ser concedida
com base em percia oficial, independentemente do quantitativo de dias.

105. O servidor nomeado para outro rgo pblico federal leva consigo os dias de licenas,
para fins de cmputo para percia?
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Sim, desde que o rgo para o qual ele foi nomeado faa parte do Sistema de Pessoal Civil da
Administrao Pblica Federal - Sipec, considerando que toda a regulamentao concernente a
percias e afastamentos so aplicveis a todos os rgos do Sipec.
106. Quais os prazos a serem observados para a aplicao de percia singular (realizada por
um nico perito) e de junta oficial (realizada por trs peritos)?
O artigo 203 4 da Lei n 8112/90 e o artigo 3 do Decreto n 7.003/2009 definem como percia
singular as validaes de licenas que no excederem o prazo de 120 dias, em 12 meses, e para
junta oficial, as licenas superiores a 120 dias em 12 meses, no sendo proibido realizao de junta
em afastamentos inferiores a 120 dias. Tanto a Lei quanto sua Regulamentao est disponvel no
endereo: https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/lei8112anotada/index.htm

107. Quais as situaes que exigem juntas oficiais em sade?
As avaliaes periciais por juntas oficiais em sade so exigidas nos casos de: afastamento
superior a 120 dias no perodo de doze meses; aposentadoria por invalidez; remoo por motivo de
doena; concesso de horrio especial; reverso de aposentadoria, avaliao de sanidade mental
de servidor em PAD e readaptao.

108. A lei estabelece prazo para realizao de uma percia?
No h em regulamento a obrigatoriedade de prazo para realizao da percia. Mas recomenda-se
que o exame pericial seja realizado o quanto antes.

109. Qual a conduta para os casos em que o servidor entrega o atestado obedecendo ao
prazo regulamentar de cinco dias, do incio de seu afastamento, mas no teve, ainda, a sua
percia realizada?
Uma vez tendo o servidor cumprido com a apresentao do atestado unidade competente do
rgo ou entidade, no prazo estabelecido em conformidade com o 4 do Artigo 4, do Decreto
7003/2009, caber administrao a responsabilidade em providenciar que o exame tcnico
pericial seja realizado. Ao servidor, caber cumprir o que est no seu atestado, findado o prazo da
licena e no havendo recomendao do seu profissional assistente, quanto a novo afastamento e,
portanto, estando em condies de retornar ao trabalho, o servidor dever faz-lo. Caso o servidor
no tenha condies de retornar ao trabalho, solicitar ao seu profissional assistente novo atestado
que dever ser apresentado unidade competente do rgo ou entidade, no prazo estabelecido e a
percia deve, sempre, ser realizada o quanto antes.

110. Como proceder em casos onde servidores afastados, no comparecem percia e no
apresentam atestado unidade competente do rgo ou entidade?
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A Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, respalda a possibilidade do servidor afastar-se do
servio por razes de doena desde que haja a adequada caracterizao dessa necessidade.
Atualmente, no mbito do SIPEC, s existem duas formas destes afastamentos serem
enquadrados oficialmente: pela recepo administrativa de atestados inferiores a 15 dias (Art. 204
da Lei 8112/1990), desde que cumpridos todos os requisitos previstos no Decreto n 7.003/2009,
que podem ser dispensados de percia, e mediante avaliao tcnica pericial presencial
diretamente nas unidades do SIASS ou de sade dos rgos, independente de o servidor
apresentar atestado. Caso o servidor no cumpra estes trmites legais e no seja submetido
percia, nos casos indicados, caber a administrao pblica caracterizar falta ao servio, nos
termos do art. 44, inciso I, da Lei n 8.112/1990.

111. Para que o servidor se submeta percia obrigatria apresentao de atestado do
profissional assistente?
No necessrio que o servidor se submeta percia com apresentao de atestado de
profissional assistente, ele pode comparecer diretamente ao setor pericial do rgo, desde que a
situao de adoecimento seja possvel de ser verificada pela percia. Todavia, embora no seja
obrigatria a apresentao do atestado do profissional assistente na percia presencial, as
informaes so importantes para a formao do juzo do perito. Assim, ficar sempre a critrio do
perito, solicitar relatrios complementares.

112. Os servidores ocupantes de cargo comissionado, sem vnculo, tm direito licena por
motivo de doena em pessoa da famlia?
Sim. A partir da publicao da Lei n 12.269/2010, que alterou o texto do 2 do artigo 83 da Lei n
8.112/90 que trata de licena por motivo de pessoa da famlia, deixou-se de referir a remunerao
do cargo efetivo para tratar de remunerao do servidor, o que faz permitir que qualquer ocupante
de cargo pblico, seja ele efetivo ou comissionado, seja passvel de concesso de licena por
motivo de doena em pessoa da famlia.

113. Como o rgo ou entidade pode proceder para orientar seus servidores quanto
direitos e deveres relacionados percia em sade?
Os rgos ou entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC podem
lanar mo de instrumentos de divulgao com base nas regulamentaes vigentes que esto
disponveis no Portal SIASS. Estas orientaes devem conter linguagem acessvel e clara, podendo
ser disponibilizadas nas redes de Intranet ou mesmo por meios impressos.

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114 . Pode um servidor que apresente um atestado que atenda os critrios para dispensa de
percia ser encaminhado avaliao pericial?
Em qualquer situao pode ser indicada avaliao pericial a critrio do perito, da chefia ou do RH.
115. Quais as espcies de licena que podem ser dispensadas de percia de acordo com o
art. 204 da Lei 8112/90?
Para fins de aplicao do art. 204 s esto includas as licenas para tratamento de sade e por
motivo de doena em pessoa da famlia. Os acidentes em servio sempre devem ser periciados. A
espcie de licena no se refere doena ou CID.

116. Qual o procedimento nos casos de acompanhamento de familiar/dependente ou de
comparecimento a exames e/ou consultas nos quais o servidor se ausenta do servio por
perodo inferior a um dia?
O acompanhamento ou comparecimento a consultas, a exames e a atendimentos de
urgncia/emergncia, por perodos inferiores a um dia, comprovado por profissional competente em
Declarao de Comparecimento sero tratados administrativamente pela chefia do servidor,
conforme art. 44 da Lei 8112/90, e a critrio da chefia, a ausncia ao servio poder ser
compensada. Nos afastamentos de 1 dia ou mais, poder ser concedida licena respeitando os
prazos previstos, sem necessidade de compensao.

117. O que fazer quando o servidor est incapaz para desempenhar as atribuies do cargo
que ocupa, porm apresenta capacidade laboral para desenvolver outras atividades?
O servidor deve ser submetido a uma avaliao por Junta Oficial que considerar a incapacidade e
as atribuies do cargo. Se o servidor for capaz de realizar um minimo de 70% das atividades de
seu cargo, aplica-se a manuteno do trabalho com restries de atividades.
Caso no seja capaz de desenvolver 70% das atividades do cargo, poder ser proposta a
readaptao e, se no for possvel a aplicao deste instituto, dever ser sugerida aposentadoria
por invalidez.

118. Como proceder no caso de servidor que apresenta atestado para tratamento da prpria
sade no ltimo dia de frias. Qual seria o ltimo dia trabalhado? As frias podem ser
interrompidas?
O ltimo dia trabalhado foi o dia anterior ao incio de suas frias. As frias, uma vez iniciadas, no
podem ser interrompidas. A avaliao pericial ir verificar a necessidade de afastamento aps o
trmino das frias.
119. Pode um servidor aposentado por invalidez, h mais de cinco anos, ter revertida a sua
aposentadoria?
32

A reverso de aposentadoria por invalidez ocorrer desde que a Junta Mdica Oficial declare
insubsistentes os motivos da aposentadoria, no havendo prazo legal para a sua ocorrncia. O
prazo de cinco anos se refere solicitao de reverso nos casos de aposentadoria voluntria.
(artigo 25 da Lei 8112/90)

120. Qual o tratamento dado a um atestado emitido por psiclogo, frente Resoluo n
15/1996, do Conselho Federal de Psicologia, que instituiu e regulamentou a concesso de
atestado psicolgico para tratamento de sade por problemas psicolgicos?
No h previso, na Lei 8112/90, para que os atestados emitidos por psiclogos sejam aceitos
como justificativa de falta ao trabalho. O mesmo se aplica a atestados emitidos por outros
profissionais de sade como fisioterapeutas, fonoaudilogos e outros. No entanto, atestados e/ou
relatrios desses profissionais so aceitos como informaes importantes para embasar as
decises periciais.

121. Como proceder nos casos em que o servidor se afasta para submeter-se a exames
mdicos peridicos?
Para os exames mdicos peridicos, est assegurado aos servidores o direito de realiz-los no
horrio de expediente, sem nus ou necessidade de compensao, conforme prev o artigo 6 da
Portaria Normativa/ SRH n 4, de 15 de setembro de 2009.

122. Qual a compreenso do texto do artigo 83 da Lei 8112/90 alterada pela Lei 12 269/2010:
O servidor pode licenciar-se por 60 dias (ininterruptos ou no) com remunerao e mais 30
dias sem remunerao (perfazendo os 90 dias)? Ou 60 dias com remunerao e mais 90 dias
sem remunerao?
O servidor tem direito a afastar-se por motivo de doena em pessoa de sua famlia mantendo a sua
remunerao por perodo no superior a 60 dias, ininterruptos ou no, em um perodo de 12 meses,
a contar da data do primeiro afastamento. Aps esses 60 dias remunerados em 12 meses, o
servidor poder permanecer afastado por mais 90 dias, sem remunerao. Cessado esse perodo
de 150 dias dever retornar ao trabalho.

123. A licena dispensada de percia de at 15 dias em 12 meses para tratamento da
prpria sade e mais 15 dias em 12 meses para acompanhar familiar doente?
Nas licenas dispensadas de percia, o servidor tem direito de at 14 dias em 12 meses para
tratamento da sua prpria sade e at 14 dias em 12 meses por motivo de doena em pessoa da
famlia. Essas licenas so de espcies diferentes (art. 203 e 83, respectivamente) e no so
somadas entre si.
33

124. O gestor de uma Unidade do Siass tem que ser mdico?
No existe exigncia de que o gestor da Unidade do Siass seja mdico. No entanto, cada rea
pericial dever ter um responsvel tcnico da rea de atuao em conformidade com as
respectivas resolues dos conselhos de classe.
O gestor, assim como todos os outros do quadro da Unidade do Siass devem respeitar o sigilo das
informaes, de acordo com a legislao.

125. A recepo de atestados dispensados de percia ser realizada por servidores
capacitados que verificaro se os dados atendem aos critrios da legislao. Como fica a
questo do sigilo?
Os atestados dispensados de percia tero um tratamento administrativo, sendo recebidos pela
chefia imediata, servio de RH e Unidade do Siass conforme estabelece no manual de percia
(Portaria/ MP 797/2010), sendo os dados inseridos no sistema pelo administrativo da Unidade do
Siass.
Caso os atestados no cumpram os requisitos estabelecidos no Decreto7003/2009 e a ON/SRH
03/2010, os servidores devero ser submetidos percia oficial.
Quanto ao sigilo das informaes, parte-se do pressuposto que todos os servidores que
desempenham suas atividades em unidades de sade e especificamente nas Unidades do Siass
devem obedincia a cdigos de tica e especialmente ao cdigo penal brasileiro que prev pena
para a quebra de sigilo das informaes a que tenha acesso em razo de funo que desempenha.

126. Qual a fundamentao legal para que os servidores portadores de alienao mental
sejam interditados judicialmente?
De acordo com o Cdigo Civil Brasileiro, Artigo 1.767, esto sujeitos a curatela aqueles que por
enfermidade ou deficincia mental, no tiverem o necessrio discernimento para os atos da vida
civil. Para que haja curatela deve ser feito a interdio.

127. Existe possibilidade de reduo de carga horria para servidor com pai deficiente?
Somente possvel horrio especial para servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente portador
de deficincia fsica. A Lei 8112/1990, no art. 98 prev, para estes casos, horrio especial com
compensao. A reduo da carga horria pode ser concedida quando solicitada com reduo de
proventos.

34

128. O que a CAT? Existe mais de um tipo de CAT?
A CAT ou Comunicao de Acidente de Trabalho um documento para notificao compulsria
dos acidentes em servio. No servio pblico federal, no mbito do Sipec, so utilizados dois tipos
de CAT: CAT-SP para o servidor regido pela Lei 8112/90 e a CAT-RGPS destinada aos
contribuintes do RGPS regidos pela Lei 8213/91.
A CAT-SP e a CAT-RGPS so dois documentos distintos que tm algumas diferenas de contedo
e de fluxo.
129. Quem deve emitir a CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho) quando o servidor
ocupante de cargo efetivo e quem deve emitir quando o servidor comissionado sem
vnculo?
A CAT-SP do servidor pblico pode ser aberta, preferencialmente, por sua chefia ou RH. No
sendo possvel, o prprio servidor pode abrir a comunicao. Para estabelecer o nexo e, portanto,
valid-la como acidente de trabalho, o servidor deve se submeter a percia oficial em sade. Se at
o momento da percia a CAT no tiver sido providenciada, o perito o far.
No caso da CAT do comissionado sem vinculo (RGPS), dever ser seguido o mesmo procedimento
acima, e a CAT-RGPS dever ser encaminhada ao INSS. O perito poder conceder os primeiros 15
dias de afastamento, quando couber e encaminhar ao INSS se a licena exceder 15 dias.

130. Se o servidor s comunicar o acidente no retorno ao trabalho, como proceder?
Nesse caso, a comunicao do acidente ser aberta nesse momento, o servidor ser submetido
percia oficial, devendo apresentar documentos comprobatrios do perodo anterior avaliao
pericial. Se necessrio, poder ser encaminhado ao servio de vigilncia para estabelecer o nexo
causal.

131. Como proceder nos casos em que o perito precisa ser submetido percia oficial em
sade?
Conforme preceitua os Cdigos de tica e o prprio Manual de Percia Oficial em Sade do
Servidor Pblico Federal, o ato pericial precisa ser imparcial.
Sendo assim, ser periciado, na condio de perito e na mesma unidade em que atua como perito,
pode contribuir para o impedimento tico e legal dessa avaliao.
Por esse motivo, indica-se que o servidor perito tenha sua percia realizada em outra unidade,
diferente da que ele presta servio como perito. O sistema Siape Sade permite o agendamento e a
realizao da percia desde que devidamente justificadas.

132. Existe normatizao padronizada para os procedimentos e exames mdicos para fins de
posse em cargo publico de candidatos aprovados, conforme art. 14 da Lei 8.112?
O referido artigo que trata da posse em cargo pblico ainda no tem procedimentos uniformes
como exames ou protocolos padronizados para toda a administrao pblica federal. Estes
procedimentos sero objeto de um mdulo (mdulo de investidura) que ser desenvolvido, em um
35

futuro prximo, no sistema informatizado Siape Sade. O Manual de Percia Oficial em Sade faz
referncia a essa avaliao pericial em seu captulo V, item "p", sem, no entanto, referir-se a
procedimentos uniformizados. No momento, os rgos tm definido seus protocolos com base nas
atribuies do cargo e nos possveis fatores de risco.

133. No caso de licena por motivo de doena no filho, constatada a necessidade de
acompanhamento e sendo o pai e me servidores pblicos do executivo federal, os dois tem
direito de acompanhar o filho simultaneamente?
No existe previso legal. Atualmente o Siape bloqueia a concesso desse acompanhamento para
os dois genitores, servidores pblicos, acompanharem, ao mesmo tempo, um mesmo familiar.

134. Como proceder quando o servidor solicita avaliao pericial para fins de comprovao
de invalidez de dependente maior para incluso no benefcio da assistncia suplementar
(plano de sade)?
A Portaria Normativa SRH/MP n 5/2010 (que dispe sobre a assistncia sade suplementar) no
menciona a hiptese de os peritos do Siass avaliarem dependente de servidor para declarao de
invalidez. Contudo, nada impede que o familiar ou dependente maior invlido do servidor seja
avaliado por peritos mdicos da Unidade do Siass.

135. Quando no tiver perito oficial do rgo na cidade de lotao do servidor qual o
procedimento a ser adotado?
No caso de no haver perito oficial do rgo na cidade de lotao do servidor pode-se recorrer, s
seguintes opes, pela ordem:
1) Celebrar acordo de cooperao tcnica com outros rgos da administrao pblica federal;
2) Convnio com o Instituto Nacional do Seguro Social;
3) Convnio com as unidades de atendimento do sistema pblico de sade;
4) Convnio com entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pblica;
5) Na impossibilidade, devidamente justificada, da aplicao dos itens anteriores, pode ser feita
contratao da prestao de servios por pessoa jurdica;
6) Nos casos de licena para tratamento de sade poder ser aplicado o 2 do artigo 203 da Lei
8112/90, sendo aceito o atestado emitido por mdico ou cirurgio-dentista particular, este atestado
somente produzir efeitos depois de recepcionado pela unidade de recursos humanos do rgo;
7) Alem destas hipteses, poder haver o deslocamento de perito(s) do rgo ou de Unidade do
Siass ao local onde se encontra o periciado para a realizao da percia, sendo as despesas pagas
pelo rgo, em conformidade com o artigo 58 da Lei 8112/90.
36

136. Se for necessrio o deslocamento do servidor entre cidades para submeter-se a
avaliao pericial quem deve arcar com as despesas de dirias e passagens?
Para fazer jus concesso de dirias e passagens, o servidor deve estar se deslocando a servio
de acordo com o artigo 58 da Lei 8112/90, o que no acontece quando ele se desloca para ser
submetido percia. O perito quando se desloca tem dem o direito a receer passagens e dirias.

137. Em caso de afastamento por motivo de sade, necessrio que o servidor cedido a
outro rgo seja submetido percia oficial em sade? Quem realizar esta percia, o orgo
cedente ou o cessionrio?
Todos os servidores, ainda que cedidos, devem ser submetidos a percia oficial em sade para a
concesso do direito de afastamento por razo de doena.
A percia ser realizada por Unidades do Siass definidas por acordo de cooperao tcnica entre as
partes.

138. Nas licenas por motivo de doena em pessoa da famlia, h limite de idade ou
obrigatoriedade de dependncia econmica para o cnjuge, companheiro, pais, filhos,
padrasto ou madrasta e enteados?
No h obrigatoriedade destes familiares serem dependentes ou menores de idade para que
possam ser acompanhados pelo servidor. O parentesco deve ser comprovado mediante registro
nos assentamentos funcionais, constando no cdigo 11 do Siape como familiar.

139. Nas licenas por motivo de doena em pessoa da famlia, quais as exigncias para sua
concesso em relao ao dependente que no se enquadre em nenhum dos parentescos
previstos no artigo 83 da Lei 8112/90 (cnjuge, companheiro, pais, filhos, padrasto ou
madrasta e enteados), mas viva as suas expensas?
O dependente que no se enquadre em nenhuma das situaes anteriores dever ter a
dependncia econmica comprovada para fins de imposto de rendae constar no seu assentamento
funcional, no havendo limite de idade.

140. Como proceder nos casos de licena mdica de servidor que est em tratamento de
sade fora do Brasil por mais de 120 dias?
Indica-se que seja procurado um profissional mdico do consulado brasileiro no pas em que se
encontra o servidor, para que este possa avali-lo e emitir documentao oficial (atestado) a ser
enviado ao rgo de origem do servidor (RH) para os devidos trmites legais e cadastrais.

37

141. Como proceder nos casos em que o filho maior invlido solicita penso por morte de
servidor, se este ainda no possui matrcula Siape e a avaliao pericial para comprovao
da invalidez no pode ser realizada no Sistema Siape Sade?
O interessado ou seu representante legal dever solicitar a penso ao RH que abrir o processo e
o encaminhar Unidade do Siass. A avaliao pericial no ser realizada pelo mdulo
informatizado e sim registrada por escrito em laudo pericial que ser anexado ao processo. Caso o
interessado seja considerado invlido, caber ao RH providenciar seu registro no Siape.

142. Como proceder na avaliao de dependente invlido por deficincia mental em relao a
curatela/ interdio? Quem a solicita? A junta mdica necessita que seja feita a interdio e
indicado curador para que a avaliao pericial seja concluda?
No caso de dependente invlido por deficincia/alienao mental, que no estava includa como
dependente do servidor/servidora nos assentamentos funcionais, necessrio que algum capaz
civilmente faa o pedido pelo pretenso beneficirio, no caso de maior de idade, um curador.
A questo a capacidade de pedir penso. Se o suposto beneficirio est na plenitude do exerccio
dos seus direitos civis, inclusive podendo requerer, no carece de curador.
Caso contrrio, se necessria a interdio, e a doena que possui o torna incapaz, qualquer
requerimento deve ser via curador.
A concluso pericial independe da indicao do curador.

143. Como proceder quando o servidor apresenta Boletim de Atendimento do SUS em vez de
atestados mdicos/odontolgicos?
Se nos boletins de atendimento emitidos pelo SUS constar os dados exigidos pelo Decreto
7003/2009 e pela ON/ SRH/MP 03/ 2010 podero ser aceitos administrativamente para fins de
concesso de licena para tratamento da sade ou por motivo de doena em pessoa da famlia;
caso contrrio, o servidor dever ser submetido avaliao pericial.

144. Como devem proceder, os servidores que se afastam do trabalho por razes de doena,
cuja natureza da doena no necessariamente mdica ou odontolgica?
Os servidores que se afastam do trabalho por razes de doena, cuja natureza no mdica ou
odontolgica, invariavelmente, sero submetidos percia mdica.

145. Como proceder nos casos em que o servidor se ausenta por um perodo do dia para
submeter-se a consultas, exames ou outros atendimentos que no geram incapacidade para
o trabalho e onde deve ser entregue as declaraes ou comprovantes de comparecimento
emitidos pelos profissionais assistentes?
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Estes casos de ausncias temporrias, de fraes do dia de trabalho so passveis de serem
compensadas, ficando a critrio da chefia, conforme prev o artigo 44 da lei 8112/90, uma vez que
so decorrentes de caso fortuito ou de fora maior. As declaraes ou comprovantes de
comparecimento podem ser entregues pelo servidor interessado, diretamente sua chefia imediata.

SADE SUPLEMENTAR

BENEFICIRIOS

146. Qual a legislao que regulamenta o benefcio da sade suplementar?
O artigo n 230 da Lei 8.112/90; o Decreto n 4.978, de 3 de fevereiro de 2004; a Portaria Conjunta
SRH/SOF/MP n 01, 29 de dezembro de 2009; o Ofcio Circular n 09, de 18 de novembro de 2009
e a Portaria Normativa SRH/ MP n 05, de 11 de outubro de 2010.

147. A quem cabe o custeio da assistncia sade suplementar dos servidores e seus
dependentes?
A responsabilidade pelo custeio da assistncia sade suplementar dos servidores e seus
dependentes da Administrao Pblica Federal Direta, de suas autarquias e fundaes, no limite
do valor estabelecido pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, condicionado
disponibilidade oramentria. (Art. 10 da Portaria Normativa SRH/MP n 5 de 2010.

148. Quem pode ser beneficirio do plano de assistncia sade?
Como servidores: 1) Os ocupantes de cargos efetivos, os inativos, os cargos comissionados ou de
natureza especial e de emprego pblico, da Administrao Pblica Federal direta, suas autarquias
e fundaes. Como dependentes: 1) O cnjuge, o companheiro ou a companheira na unio estvel;
2) O companheiro ou companheira na unio homoafetiva, obedecidos os mesmos critrios para o
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reconhecimento da unio estvel; 3) A pessoa separada judicialmente, divorciada, ou que teve a
sua unio estvel reconhecida e dissolvida judicialmente, com percepo de penso alimentcia; 4)
Os filhos, enteados e menor sob guarda, solteiros, at 21 (vinte e um) anos de idade ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez; 5) Os filhos e enteados, ou sob guarda, entre 21 (vinte e um)
e 24 (vinte e quatro) anos de idade, dependentes economicamente do servidor e estudantes de
curso regular reconhecido pelo Ministrio da Educao; e 6) Os pensionistas de servidores de
rgos ou entidades do SIPEC.

149. Como incluir pais, mes, padrastos e madrastas como agregados para fins do benefcio
da sade suplementar?
A incluso dever ser negociada pelo rgo diretamente com a operadora de plano de sade. Os
pais e padrastos, mes e madrastas, que sejam dependentes economicamente do servidor,
podero ser inscritos no plano de sade contratado ou conveniado pelo rgo ou entidade na
condio de agregados, desde que o valor do custeio seja assumido pelo prprio servidor, ou seja,
sem o repasse do per capita, observados os
mesmos valores com ele conveniados ou contratados. ( arts. 6 e 32 da Portaria Normativa
SRH/MP n 5/2010). https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

150. Os profissionais contratados temporariamente tm direito ao custeio da assistncia
sade suplementar?
O pessoal contratado temporariamente no faz jus ao benefcio, conforme disposto na Lei n 8.112,
de 1990 e na Lei n 8.745, de 1993, que disciplinam o regime dos profissionais contratados
temporariamente, razo pela qual foi feita a adequao da norma que regulamentou a matria no
mbito dos rgos e entidades do SIPEC. Todavia, a Portaria Normativa SRH n 01/2007 previa o
acesso sade suplementar aos contratados temporrios, razo pela qual a assistncia foi
concedida a essa clientela. Dessa forma, os contratos e/ou convnios de plano de sade j
firmados e ainda vigentes devem ter validade e eficcia para os referidos profissionais at o trmino
de sua vigncia, assim como a eventual prorrogao de contrato celebrado sobre a gide daquela
Portaria. https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

ADESO

151. O servidor que no aderir ao plano de assistncia oferecido pelo rgo ter direito a
ressarcimento de seu plano de sade?
40

Sim. O servidor poder solicitar o ressarcimento do benefcio da assistncia sade suplementar,
desde que o plano contratado pelo servidor esteja de acordo com o Termo de Referncia Bsico de
Assistncia Sade, anexo da referida Portaria (art. 26 da Portaria Normativa SRH/ MP n
05/2010). https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

152. O servidor que no aderir no primeiro momento modalidade escolhida pela instituio
poder faz-lo posteriormente?
Sim. Poder aderir a qualquer tempo, desde que cumpra os perodos de carncia estabelecidos no
contrato ou convnio firmado (itens 2.4 e 2.5 do Termo de Referncia Bsico da Portaria Normativa
SRH/MP n 5/2010). https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

153. possvel aderir a um segundo plano de sade se o servidor j for titular de um plano
de sade do rgo?
Sim. No h impedimento para que o servidor seja titular de dois ou mais planos de sade, porm,
ele perceber o valor per capita referente a apenas um dos planos. O mesmo se aplicar para o
servidor que possua um plano de sade e um plano odontolgico contratados separadamente.
(Decreto n 4.978/2004).

CUSTEIO

154. Qual a obrigao dos rgos quanto ao cadastro de dependentes?
Os rgos devero manter atualizado o cadastro dos dependentes no Siape, com grau de
parentesco, data de nascimento e condio de dependncia na opo >CDIADEPEND.

155. Qual o valor do benefcio de assistncia sade do servidor?
O valor do benefcio definido segundo faixa de remunerao do servidor e faixa etria de cada um
dos beneficirios (servidor e dependentes), conforme estabelecido no anexo da Portaria Conjunta
SRH/SOF/MP n1/2009, sendo o valor mnimo de R$ 72.00 e o mximo de R$ 129,00. O valor per
capita ser informado pelo prprio rgo.

156. Se o rgo firmar um convnio com a operadora de plano de sade, o benefcio ser
repassado para o servidor ou para a operadora?
41

O benefcio ser repassado diretamente para a operadora de plano de sade, nos termos definidos
no convnio ou contrato, sendo o valor expresso no contra-cheque.

157. O que se entende por assistncia farmacutica? Quem custeia a Assistncia
farmacutica?
Assistncia farmacutica aquela realizada durante as internaes hospitalares (conforme o art. 3
da Portaria Normativa SRH/MP n 5/2010), custeada pelo Plano de Sade Suplementar, desde que
o servidor ou dependente se encontre internado. O ressarcimento de compra de medicamentos em
farmcias e drogarias no possui amparo legal.

RESSARCIMENTO

158. Para fins de enquadramento na faixa etria devemos considerar o ms em que o
servidor/dependente aniversaria ou o ms subsequente?
Dever ser observado o ms subsequente ao aniversrio do servidor, com o objetivo de no
prejudicar os servidores que porventura tenham data de nascimento no final do ms.

159. Quem tem direito ao ressarcimento do plano de sade?
Todos os servidores que no optarem pela modalidade escolhida pelo rgo: convnio, contrato ou
prestao direta e que possuem Plano de sade em conformidade com o Termo de Referncia
Bsica anexo Portaria Normativa SRH/MP n 5/2010.

160. O servidor tem direito ao ressarcimento quando o contrato do plano de sade for
celebrado entre a operadora e associao de servidores, sendo o boleto emitido em nome do
servidor associado?
devido o ressarcimento, conforme Ofcio Circular SRH/MP n 09, de 18 de novembro de 2009.

161. Caso o servidor apresente cpia do boleto fora do prazo de 05 dias teis do ms
subseqente, perde o direito ao recebimento do auxlio?
42

No. O servidor que apresentar o boleto fora do prazo receber o auxlio na folha de pagamento do
ms seguinte, conforme Portaria Normativa SRH n 05/2010.

162. Se um servidor apresentar um boleto com valor inferior ao que teria direito, deve o
rgo pagar o benefcio integral?
No. O rgo no pode efetuar pagamento de valor maior que o apresentado em boleto, mesmo
que tenha direito a um valor maior.

163. Se o servidor tem um plano com valor menor do que o de direito no ressarcimento, ele
pode melhorar o seu plano de sade?
A deciso de ter um plano com valor a pagar menor ou maior que o per capita uma deciso
pessoal do servidor. https://conlegis.planejamento.gov.br/conlegis/legislacao/indexSaudacao.htm

164. Um servidor contratou plano de sade apenas para os familiares, mas no o titular do
plano. Nesse caso tem direito ao ressarcimento referente aos familiares?
No. Para fazer jus ao auxlio, o plano de assistncia sade suplementar deve ser contratado
diretamente pelo servidor e dever atender, no mnimo, ao Termo de Referncia Bsico, anexo
Portaria Normativa SRH n 05/2010. (art. 27) Segundo o artigo 35 dessa Portaria, o servidor ativo,
inativo e o pensionista no inscrito em plano de assistncia sade suplementar, nas condies
previstas, no faro jus ao custeio de que trata o artigo 10.

165. A partir de quando deve ser pago o ressarcimento?
A partir do momento em que o servidor tenha requerido o benefcio da sade suplementar. No h
amparo para pagamento do ressarcimento para perodo anterior a solicitao do servidor.

166. O ressarcimento deve ser realizado por beneficirio ou pelo total da despesa com o
plano de sade do servidor?

O pagamento referente ao ressarcimento, que um benefcio de carter indenizatrio, deve se
proceder por beneficirio, por cada dependente, e no pelo total gasto com o plano de sade (art.
26 da Portaria Normativa SRH/MP n 5/2010).

43

167. O servidor e seus dependentes devem estar inscritos no mesmo plano de sade?
O servidor deve ser o titular do plano de sade e s ele pode inscrever beneficirios na condio de
dependentes. O servidor e seus dependentes devem compor o mesmo plano de sade (art. 27,
pargrafo e item 1.2.1 do Termo de Referncia Bsico da Portaria Normativa SRH/MP n 5/2010)

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