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PROTOCOLE DENTENTE ENTRE

LES INTERVENANTS DANS LE DVELOPPEMENT


DE LA COMMUNAUT FRANSASKOISE


PrambUle
En tant quintervenants dans le dveloppement de la communaut fransaskoise, nous
reconnaissons que nos actions et interventions ont un profond impact sur la vie des
Fransaskoises et des Fransaskois. Conscients de partager les mmes valeurs et principes,
nous sommes dtermins uvrer ensemble pour le bien de la communaut fransaskoise.
RSULTAT VIS DE CE PROTOCOLE
Le rsultat vis du prsent protocole dentente est de renforcer les liens dinterdpendance
entre les intervenants dans le dveloppement de la communaut fransaskoise. Tout en
reconnaissant la contribution unique et importante de tout et chacun, ce protocole dentente
vise la complmentarit daction et une synergie qui maximiseront la valeur de chaque
intervention mise en uvre.

DANS LE BUT DE CONTRIBUER LAMLIORATION CONTINUE DE LA
SYNERGIE du rseau associatif et institutionnel fransaskois
ET DE PARTICIPER PLEINEMENT AU DVELOPPEMENT GLOBAL DE
CELLE-CI :

EN TANT QUE reprsentants de nos institutions et organismes respectifs, nous
reconnaissons le suivant :
le Plan de dveloppement global (PDG) reflte les aspirations ainsi que les besoins de la
communaut fransaskoise pour son dveloppement global;
nos actions et nos interventions contribuent latteinte des impacts viss identifis par la
communaut fransaskoise dans son PDG.

EN TANT QUintervenants dans le dveloppement de la communaut fransaskoise,
nous prenons acte des valeurs nonces par la communaut fransaskoise et sur lesquelles
notre Plan de dveloppement global est construit.

1. SENS DAPPARTENANCE : Les Fransaskoises et les Fransaskois sont fier(e)s
dappartenir leur communaut et souhaitent dvelopper des institutions qui soient les
leurs.
2. Concertation et partenariat : La communaut articule son
dveloppement autour dactions concertes et par le regroupement des forces quand cela
est possible.
3. Respect et intgrit : Les individus et les dirigeant(e)s des organismes
communautaires verront se respecter et agir avec la plus grande intgrit.
4. quit et justice : On verra traiter chaque personne avec le plus grand souci de
justice et dquit, dans le respect de la diversit.
5. Imputabilit : Les leaders de la communaut verront grer les affaires de la
communaut de faon efficace et seront imputables pour leurs actions.
6. Transparence : Linformation et louverture desprit seront de mise dans toutes les
actions et dcisions; on grera livre ouvert en tout temps.
7. Leadership : Le leadership fransaskois adhre la vision, la mission, au mandat,
aux valeurs, aux impacts viss et aux rsultats directs viss de la communaut
fransaskoise. Il repose sur lintgrit, louverture desprit et le respect mutuel. En outre, il
favorise une concertation transparente et gre les ressources de faon comptente et
efficace.
8. Synergie : Les organismes rduisent les frontires artificielles (administratives et/ou
territoriales) et dveloppent les complmentarits conduisant au renforcement de
lensemble de la communaut. Ainsi leffet total est suprieur la somme des effets
individuels de chaque organisme. Les organismes visent un rendement suprieur collectif
rsultant de la mise en commun de plusieurs actions convergentes.

EN TANT QUlus et employs du rseau associatif et institutionnel fransaskois,
nous nous engageons participer pleinement lamlioration continue de la synergie dans le
rseau associatif et institutionnel fransaskois en contribuant la ralisation des 9 (neuf)
lments cls identifis par la communaut fransaskoise :

1. tablir des liens dimputabilit
2. Renforcer les liens entre les dput.e.s communautaires et le rseau associatif et
institutionnel
3. Fournir des occasions de concertation et dchange entre les intervenants du rseau
associatif et institutionnel ;
4. Assurer une meilleure communication;
5. Assurer une meilleure coordination;
6. Fournir un appui aux organismes rgionaux (ressources humaines);
7. Maximiser les ressources humaines et financires;
8. Autonomie des organismes
9. laborer un code dthique et son mcanisme dadhsion

Sur les bases de ces constats, Nous, les intervenants du
rseau associatif et institutionnel
fransaskois, nous nous engageons solennellement les uns envers
les autres, en tant qugaux en droits, agir en accord avec les points suivants :

tre motiv principalement par un dsir de fournir des rsultats aux Fransaskoises et aux
Fransaskois;
tre ouvert au concept damlioration continue de nos organismes et institutions
respectifs qui sexprime travers un processus de gestion ax sur les rsultats et des
mcanismes de concertation communautaire ;
Sapproprier du Plan de dveloppement global (PDG) de la communaut fransaskoise et
de contribuer latteinte des impacts viss quelle sest donne ;
Participer pleinement au processus de gestion et dvaluation du Plan de dveloppement
global;
De viser un rendement suprieur collectif en participant pleinement au fonctionnement
synergique de la communaut fransaskoise;
Dadhrer au Code dthique faisant partie de cette entente (voir en annexe).

NOTEZ BIEN : DANS LE DOCUMENT MATRE, LES PAGES PORTANT
LES SIGNATURES DES ADHRENTS SUIVRONT
CODE DTHIQUE DU RSEAU ASSOCIATIF ET
institutionnel fransaskois


PRAMBULE

En tant quintervenants dans le dveloppement de la communaut fransaskoise, nous
reconnaissons que nos actions et nos interventions ont un profond impact sur la vie des
Fransaskoises et des Fransaskois. Remplir nos obligations et assumer nos responsabilits
requirent un engagement des normes dthique les plus leves.

Le Code dthique a t labor en consultation avec les lus des organismes fransaskois. Il
est noter que ce Code dthique est un document vivant qui se doit dtre revu
rgulirement.


RSULTAT VIS DE CE CODE DTHIQUE

Le prsent Code dthique a t labor afin de fournir aux intervenants dans le
dveloppement de la communaut fransaskoise un guide sur leur faon de faire et de leur
permettre de mieux rpondre aux attentes des Fransaskoises et des Fransaskois.

Le Code dthique appuie et guide le personnel, les gestionnaires et les bnvoles des
organismes et institutions fransaskois dans toutes leurs activits. Il rgit et dtermine tous les
comportements attendus dans le travail et lors du bnvolat. Il fournit une rfrence aux
individus pour sauto-valuer. Il vise galement encourager les dialogues entre
gestionnaires, employs, bnvoles et organismes. Ce Code dthique reflte les normes de
comportement auxquelles les intervenants de la communaut fransaskoise sengagent.
Chacun accomplira ses tches conformment aux dispositions du Code dthique.


LA VISION DE LA COMMUNAUT FRANSASKOISE

Les Fransaskoises et les Fransaskois de tous les ges sont fier(e)s de leur identit,
spanouissent dans leur langue et dans leur culture et contribuent au dveloppement des
communauts fransaskoises, de la Saskatchewan et de la socit canadienne.


LES VALEURS DE LA COMMUNAUT FRANSASKOISE

1. Sens dappartenance
2. Concertation et partenariat
3. Respect et intgrit
4. quit et justice
5. Imputabilit
6. Transparence
7. Leadership
8. Synergie

LES LIGNES DIRECTRICES

1. Sens dappartenance : Les Fransaskoises et les Fransaskois sont fier(e)s dappartenir
leur communaut et souhaitent dvelopper des institutions qui soient les leurs.

2. Concertation et partenariat : La communaut articule son dveloppement autour
dactions concertes et par le regroupement des forces quand cela est possible.

Favoriser les occasions de concertation et de partenariat dans le rseau associatif;
tre ouvert au concept damlioration continue de nos organismes respectifs qui
sexpriment travers un processus de gestion ax sur les rsultats et des mcanismes de
concertation communautaire.

3. Respect et intgrit : Les individus et les dirigeant(e)s des organismes communautaires
verront se respecter et agir avec la plus grande intgrit.

Se conduire de manire professionnelle ;
Agir de faon honnte, intgre et transparente ;
Protger et utiliser correctement les renseignements protgs, confidentiels et personnels;
Sefforcer dviter rancune et amertume,
viter les remarques dnigrantes soit lintrieur ou lextrieur dune runion, lgard
des autres intervenants du rseau associatif ou de leur opinion;
Pour toute question dordre politique, respecter lchelle de communication entre
organismes (ex. lu.e avec lu.e).

4. quit et justice : On verra traiter chaque personne et chaque groupe avec le plus
grand souci de justice et dquit, dans le respect de la diversit et des principes
dinclusion.

Respecter les diffrences et tre lcoute respectueuse des Fransaskoises et des
Fransaskois;
Tolrer aucune intimidation, violence, menaces de violence, harclement ou autres
comportements nuisibles au rseau associatif fransaskois;
Tolrer aucune forme de discrimination fonde sur la race, lorigine provinciale,
nationale ou ethnique, la couleur, la religion, lge, le sexe, lorientation sexuelle, ltat
matrimonial, la capacit langagire, la situation familiale, une condamnation pour
laquelle la rhabilitation a t accorde, un handicap physique ou mental, au sein du
rseau associatif fransaskois.

5. Imputabilit : Les leaders de la communaut verront grer les affaires de la
communaut de faon efficace et seront imputables pour leurs actions.

Toutes dcisions prises et actions entreprises par un individu ou organisme ont le
dveloppement de la communaut fransaskoise comme fondement;
Reconnatre que les fonds provenant de toutes sources sont un legs public;
Sefforcer de voir ce que les fonds soient utiliss de faon efficace, conomique et
avantageuse pour la communaut.

* Dans la mesure du possible, implanter des processus respectueux de lenvironnement lors des
prises de dcision par les organismes de la communaut.


6. Transparence : Linformation et louverture desprit seront de mise dans toutes les
actions et dcisions; on grera livre ouvert * en tout temps.

tre proactif dans la dissmination dinformation et rciprocit;
Encourager la discussion ouverte et honnte entre tous les membres du rseau;
Participer lvaluation des rsultats atteints dans la communaut fransaskoise en
fournissant toute information pertinente;
Accomplir ses tches de manire ce que la communaut fransaskoise conserve et
renforce sa confiance lgard de lintgrit et de lobjectivit du rseau associatif.

* Explication livre ouvert : les individus et les organismes devront fonctionner de faon
transparente ce qui est expliqu par les points qui se trouvent numrs sous lnonc de cette
valeur.

7. Leadership : Le leadership fransaskois adhre la vision, la mission, au mandat, aux
valeurs, aux impacts viss et aux rsultats directs viss de la communaut fransaskoise. Il
repose sur lintgrit, louverture desprit et le respect mutuel. En outre, il favorise une
concertation transparente et gre les ressources de faon comptente et efficace.

Accomplir ses tches conformment aux dispositions du Code dthique;
Viser lamlioration continue de leur organisme.

8. Synergie : Les organismes rduisent les frontires artificielles (administratives et/ou
territoriales) et dveloppent les complmentarits conduisant au renforcement de
lensemble de la communaut. Les organismes visent un rendement suprieur collectif
rsultant de la mise en commun de plusieurs actions convergentes.

Sapproprier le Plan de dveloppement global (PDG) de la communaut fransaskoise et
contribuer latteinte des impacts viss quelle sest donne.


Tout en reconnaissant que chacun des organismes du rseau associatif et
institutionnel fransaskois a son propre mandat, doit rpondre ses bailleurs
de fonds et a des obligations lgales envers son membership dment identifi,
ladhsion ce Code dthique signifie leur reconnaissance de limputabilit et
de lobligation morale quils ont envers tous les Fransaskoises et les
Fransaskois.














Mcanisme de respect du code dthique


Quiconque observe ou subit un comportement qui va lencontre de ce Code dthique (le
plaignant) doit adresser la situation le plus tt possible selon le processus suivant :

1. Le plaignant doit premirement en discuter avec la partie concerne dans les plus brefs
dlais afin de linformer et de tenter de rsoudre la difficult. Le plaignant devra lui en
parler franchement et ouvertement dans une attitude de respect mutuel.

2. Dans le cas o cette premire tape napporte pas une rsolution satisfaisante, le
plaignant informera la personne concerne de son intention de faire part de la situation
son superviseur direct. Si le comportement se poursuit et/ou le plaignant ne croit pas
que la situation a t rgle, le plaignant informera la personne concerne et son
superviseur direct de son intention de faire part de la situation la Commission sur le
Code dthique. Le plaignant utilisera le formulaire prescrit cette fin.

3. Dans le cas o la situation touche avec un organisme en particulier, le plaignant doit
premirement en discuter avec la prsidence de lorganisme en question. Le plaignant
devra lui en parler franchement et ouvertement dans une attitude de respect mutuel.

4. Dans le cas o cette premire tape napporte pas une rsolution satisfaisante, le
plaignant informera la prsidence de lorganisme concern de son intention de faire part
de la situation la Commission sur le Code dthique. Le plaignant utilisera le
formulaire prescrit cette fin.

5. La Commission sur le Code dthique tudiera la plainte en sassurant que toute
personne concerne directement ait loccasion dexprimer ses vues et ses opinions dans
un climat de respect mutuel. Toute dcision de la part de la Commission sur le Code
dthique ou le rsultat de tout arbitrage recommand par elle seront final.

6. Tout en respectant la confidentialit du plaignant et de la personne ou lorganisme
concern, la Commission sur le Code dthique informera la Table des lus quil y a eu
un cas de bris ou de perception de bris du Code dthique trait.