PRCTICA DE LECTURA EXPOSITIVA N 2

1. PRECISAR LAS CONDICIONES FAVORABLES Y DESFAVORABLES

PARA EL SURGIMIENTO AL DERECHO DE TRABAJO.

a) CONDICIONES FAVORABLES
Se buscaba la proteccin de los trabajadores a causa del cambio
de taller a las fbricas en Europa, lo que inicio la formacin del
movimiento obrero.
La revolucin cartista en Mxico, donde los obreros enviaron
cartas al parlamento ingles cuando se vieron desplazados por las
maquinas.
La intervencin del Estado de Mxico para la creacin de una
disciplina jurdica autnoma que le diera a los trabajadores una
proteccin en contra de las iniquidades sociales.

b) CONDICIONES DESFAVORABLES
El reflejo de las corrientes privatistas que provenan de la esencia
del capitalismo que intentaban disminuir la importancia del
Derecho Laboral.
El modelo econmico neoliberal que estaba afectando
fuertemente a la proteccin de los derechos inherentes que se les
otorgo anteriormente a los trabajadores.
Las polticas Estatales de industrializacin, basadas en las
empresas capitalistas domsticas.
La poca de crisis en 1970 1980, en la que todas las iniciativas
de reformas obreras se encuentran congeladas por el TLCCAN,
que entro adoptando una corriente neoliberal, enfocado al
capitalismo y a la globalizacin.

2. QU ES EL TRABAJO COMO INSTRUMENTO JURDICO, COMO
CONTRATO, DEBER Y COMO DERECHO?

TRABAJO COMO INSTRUMENTO JURDICO: Se le dice as pues
contempla al hombre como tal e intenta prologarlo en su vida, en su
dignidad y su salud.
TRABAJO COMO CONTRATO: Es un contrato de sociedad para la
prestacin de servicios, no es artculo de comercio, por lo que debe estar
basado en las reglas que aseguran los beneficios circunstanciales a la
libertad mediante la justicia social.

TRABAJO COMO DEBER: El trabajo como deber se fundamenta en la
prestacin libre, subordinada y remunerada, por consecuente tiene la
funcin o deber de producir al equilibrio de los factores en juego mediante
la realizacin de la justicia social.
TRABAJO COMO DERECHO: Es el conjunto de normas jurdicas que rigen
las relaciones entre el propietario de los medios de produccin o patrn, y
aquella persona que por el pago de un salario desarrolla una actividad
manual o intelectual subordinada primero.

3. EXPLICAR LA EXISTENCIA O NO EXISTENCIA DEL DERECHO DE
CLASE EN EL DERECHO LABORAL.

Si bien hay una gran divisin entre la burguesa y el proletariado, por
consecuente debe existir un equilibrio para la igualdad de ambos. Es aqu
donde interviene el derecho de trabajo, con el fin de restablecer un
equilibrio roto entre la relacin de trabajadores y empleadores, pero cabe
resaltar que este derecho solo favorece a la clase de trabajadores como un
estatuto protector, es por ello que se anulara la idea de la existencia de un
derecho de clase en el derecho de trabajo, pues para ser derecho de clase
tendra que reconocer tambin el derecho de los patrones a formar
sindicatos, cosa que no regula, por lo tanto llegamos a la conclusin de que
el derecho de trabajo acta en favor de los trabajadores y por lo tanto no
puede existir un derecho de clase, porque si fuese as; el derecho de
trabajo negara su propia esencia.

4. EXPLICAR SI EL DERECHO DE TRABAJO ES O NO UN DERECHO DE
CLASE OBRERA.

Siendo el derecho laboral una legislacin clasista a favor de los
trabajadores e incluso siendo un instrumento de lucha de clases en mano
de todo aquel que presta un servicio personal. Esta ms que claro que es
un derecho de la clase obrera pues regula a favor de los trabajadores y
acta como un elemento de lucha de clases, protegiendo y defendiendo su
naturaleza clasista como legislacin laboral.

5. .IDENTIFICAR Y SUSTENTAR LAS CORRIENTES IDEOLOGICAS DEL
DERECHO LABORAL.
- Las corrientes ideolgicas son dos:
Los apologistas: Esta corriente sostiene que es la norma que se
propone realizar la justicia social en equilibrio de las relaciones entre
el trabajo y e capital, regulando la norma entre desiguales con el
objeto de evitar una explotacin de la clase asalariada ms all de
sus lmites fsicos. Estas normas laborales constituirn un
instrumento jurdico de los trabajadores en defensa de sus derechos.
Mario de la cueva: Considero el derecho como perteneciente
a la clase obrera dentro del sistema social capitalista.
Nstor del buen lozano: Lo considero como un derecho
protector de la clase trabajadora pero considerando que el
derecho laboral forma parte del derecho burgus y como tal
defiende a la propiedad privada.
Los crticos: Esta corriente seala que el derecho de trabajo no es un
derecho de la clase obrera, sino que es un conjunto de
regularizacin de la lucha de clases, por ello simplemente constituye
una reglamentacin la confrontacin entre los dos para evitar un
enfrentamiento que altere la paz social. Su teora se basan en la
teora marxista
Oscar correas: considera a la fuerza de trabajo como una
mercanca y seala que el derecho de trabajo no es ms que
la regularizacin de la apropiacin del plus valor, por lo cual
no puede ser usado como una herramienta de los asalariados
con el cual luchar.
Rendon Vsquez: Afirma en la sociedad capitalista el trabajo
es considerado como un derecho social.
Antoine Jeammud: El derecho laboral adems de reglamentar
las relaciones laborales permite tambin el derecho de los
capitalistas a la explotacin de la clase trabajadora.

6. ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES QUE REGULAN LAS
RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS ENTRE EL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADOR.
ORGANISMO NACIONAL: LFT (LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
Estas leyes hacen referencia a las normas regidas en la constitucin
poltica de los Estados Unidos Mexicanos (2000) que mencionan a la
importancia del derecho de los trabajadores teniendo en cuenta las
franquicias a nivel nacional e internacional.
Es una ley reglamentada en el art 123 de la constitucin.
Permite que los individuos gocen de las garantas de la constitucin.


ORGANISMO INTERNACIONAL: OIT (ORGANISMO INTERNACIONAL DEL
TRABAJO).
Se encarga de mejorar la calidad de vida de los trabajadores creando
cambios productivos para mejorar la situacin laboral actual.
Creada debido a la explotacin de las grandes industrias en el siglo XIX.
Antiguamente llamado Asociacin Internacional de Legislacin del Trabajo.
La constituyen varias naciones a nivel mundial
En 1946 paso a ser en primer organismo especializado de la organizacin
de las naciones unidas
Actualmente la constituyen 145 pases.