CASOS PRCTICOS: Pago de Gratificacin por

Fiestas Patrias 2011

I. GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES
BAJO EL RGIMEN GENERAL

CASO N 1: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL
Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la remuneracin computable vigente
en la oportunidad de pago del beneficio. Conforme al artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-
TR, la remuneracin computable es la vigente al 30 de junio.

Se considera computable a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.

INFORMACIN:
- Fecha de Ingreso: 13.11.2006
Tiempo computable: 6 meses
Remuneracin mensual junio 2011
Bsico: S/. 3,000.00
Bonificacin por riesgo de caja: 200.00
Asignacin Familiar: 60.00

SOLUCIN:
Clculo de la remuneracin computable
a) Remuneracin computable
Bsico S/. 3,000.00
Bonificacin por riesgo de caja 200.00
Asignacin Familiar 60.00
Total 3,260.00

b) Monto de la gratificacin
El monto a pagar por la gratificacin de Navidad se calcula por el Periodo Enero Junio, siendo el tiempo
computable 6 meses.
Gratificacin = S/. 3,260.00 / 6 X 6 = S/. 3,260.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/. 3,260.00. Este
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 2: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA MENSUAL CON SUBSIDIOS Y FALTAS
INJUSTIFICADAS EN EL PERODO ENERO JUNIO 2011
Si el trabajador percibe remuneracin fija, debe considerarse para el clculo la remuneracin computable vigente
en la oportunidad de pago del beneficio.
Conforme al artculo 3, numeral 3.2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, la remuneracin computable es la
vigente al 30 de junio.

Se considera computable a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin.

Para este caso es importante destacar que segn el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR,
excepcionalmente se consideran tiempo efectivamente laborados los siguientes casos de suspensin de labores:
- El descanso vacacional
- La licencia con goce de remuneraciones
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originen el pago de
subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efectivo legal, como son:
Das no laborados por un despido posteriormente declarado como nulo (Artculo 54 D.S. N 010-
2003-TR).
Das de licencia sindical (Artculo 32 D.S. N 010-2003-TR).
Das de inasistencia debido al cierre del local por la comisin de infracciones tributarias de parte de
la empresa. No se considera tiempo efectivamente laborado respecto al trabajador o los
trabajadores responsables de la infraccin (Artculo 183 D.S. N 139-99-EF).
Das no laborados por suspensin de actividades en una empresa por caso fortuito o fuerza mayor
alegados por el empleador que luego no hayan sido comprobadas por la Autoridad de Trabajo
(Artculo 23 D.S. N 001-96-TR).
Horas de lactancia materna (Ley N 27403).

INFORMACIN:
- Fecha de Ingreso: 13.11.2006
- Remuneracin mensual: S/. 3,000.00
junio 2011 Bsico
Asignacin Familiar: 60.00
- En el Periodo Enero Junio 2011, el trabajador tuvo las siguientes inasistencias:
35 das de descanso mdico de los cuales 15 fueron subsidiados
30 das por descanso vacacional
2 das de inasistencia injustificada

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Bsico S/. 3,000.00
Asignacin Familiar 60.00
Total 3,060.00

b) Tiempo computable
Conforme a la informacin se considera como das no computables para efecto del clculo de las gratificaciones:
- 20 das de descanso sin pago subsidios
- 2 das de inasistencia injustificada

Luego, el tiempo computable para la determinacin de las gratificaciones ser 5 meses y 8 das.

En este caso es de aplicacin el numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, norma que seala lo
siguiente: El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el periodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente

Entonces, si el trabajador tuvo vnculo laboral todo el mes y no labor unos das, stos se descuentan a razn de
un treintavo por da de inasistencia.

c) Monto de la gratificacin
Siendo la remuneracin computable S/. 3,060.00 y el tiempo computable 5 meses y 8 das tenemos que el monto
de la gratificacin ser:
Por los meses
S/. 3,060.00 / 6 X 5: = S/. 2,550.00

Por los das:
S/. 3,060.00 / 360 x 8: = 68.00
Total S/. 2,618.00

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/. 2,618.00. Este
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 3: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA E IMPRECISA MENSUAL
La gratificacin para los trabajadores con remuneracin variable e imprecisa ser equivalente al promedio de las
comisiones o de la remuneracin a destajo, segn sea el caso, percibidas durante los ltimos 6 meses anteriores
al 15 de julio, es decir, en el Periodo Enero - Junio.

Se aplican para este caso el artculo 4 de la Ley N 27735, artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y el
artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

INFORMACIN:
- Fecha de ingreso: 01.08.2004
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneracin Fija vigente
En junio 2001 (1)
Bsico: S/. 1,000.00
Bonificacin al cargo: 900.00
Movilidad de libre disposicin: 200.00
Asignacin familiar: 60.00

- Comisiones enero - junio
Enero: 650.00
Febrero: 660.00
Marzo: 700.00
Abril: 690.00
Mayo: 680.00
Junio: 630.00

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Adems de la remuneracin fija mensual al 30 de junio 2011 es computable el promedio de las comisiones del
semestre anterior a la oportunidad de pago, es decir, para el caso el Periodo Enero - Junio.
- Remuneracin fija
Remuneracin bsica: S/. 1,000.00
Bonificacin al cargo: 900.00
Movilidad de libre disposicin: 200.00
Asignacin familiar: 60.00
Total S/. 2,160.00

- Comisiones enero - junio
Enero: 650.00
Febrero: 660.00
Marzo: 700.00
Abril: 690.00
Mayo: 680.00
Junio: 630.00
Total S/. 4,010.00

Prom. Mensual de Comisiones:
S/. 4,010.00 / 6 = S/. 668.33

- Total remuneracin computable
Remuneracin fija S/. 2,160.00
Prom. Comisiones 668.33
Total S/. 2,828.33

b) Monto de la Gratificacin
El monto a pagar por la gratificacin de Fiestas Patrias se calcula por el Perodo Enero Junio, siendo el tiempo
computable 6 meses.

Gratificacin = S/. 2,828.33 / 6 X 6 = S/. 2,828.33

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo enero Junio es S/. 2,828.33. Este
beneficio debe ser abonado en la pr mera quincena de julio.

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 4: TRABAJADORES CON REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA CON PERIODO LABORADO
MENOR A 6 MESES
La gratificacin para los trabajadores con remuneracin variable e imprecisa ser equivalente al promedio de las
comisiones o de la remuneracin a destajo, segn sea el caso, percibidas durante los ltimos 6 meses anteriores
al 15 de julio, es decir, en el Perodo Enero - Junio.

Si el periodo a liquidarse fuere inferior seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.

Se aplican para este caso el artculo 4 de la Ley N 27735, artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR y el
artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

INFORMACIN:
- Fecha de ingreso: 10.02.2011
- Comisiones febrero - junio
Febrero: 1,260.00
Marzo: 1,700.00
Abril: 1,690.00
Mayo: 1,680.00
Junio: 1,630.00

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Sern computables para el caso las comisiones del Periodo Febrero Junio 2011.
- Comisiones enero - junio
Febrero: 1,260.00
Marzo: 1,700.00
Abril: 1,690.00
Mayo: 1,680.00
Junio: 1,630.00
Total S/. 7,960.00

Como el periodo a liquidarse es inferior seis meses, la remuneracin computable se establecer en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Para ello vemos que entre el 10.02.2011 al 30.06.2011 hay 141 das.

Prom. diario: S/. 7,960.00/141 = S/. 56.45 de Comisiones
Prom. Mensual: S/. 56.45 x 30 das = S/. 1,693.62 de Comisiones

Entonces, la remuneracin computable para el clculo de gratificaciones ser (1) Todos los conceptos son
computables S/. 1,693.62

b) Tiempo computable
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes y da calendario efectivamente laborado
en el periodo correspondiente, en aplicacin del artculo 3, numeral 3.4 del Decreto Supremo N 005-2002-TR.

Conforme a lo detallado anteriormente, el tiempo computable ser 4 meses.

c) Monto de la Gratificacin
Siendo la remuneracin computable S/. 1,693.62 y el tiempo computable 4 meses, tenemos que el monto de la
gratificacin es:
Gratificacin = S/. 1,693.62 / 6 X 4 = S/. 1,129.08

El monto total a pagar por gratificaciones por Fiestas Patrias por el Periodo Enero Junio es S/. 1,129.08. Este
beneficio debe ser abonado en la primera quincena de julio.
Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 5: TRABAJADORES CON REMUNERACIN FIJA DIARIA
El monto a pagar por gratificacin equivale a la remuneracin diaria vigente al 30 de junio de 2011 por treinta.

INFORMACIN:
- Fecha de Ingreso: 01.06.2009
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneracin diaria al 30 de junio
Jornal Bsico: S/. 30.00
- El trabajador realiz horas extras en los siguientes meses:
Febrero S/. 130.00
Marzo 145.00
Abril 150.00
Total S/. 425.00
- El trabajador tienen derecho a Asignacin Familiar

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable (RC)
La remuneracin computable para el pago de gratificacin equivale al jornal diario vigente al 30 de junio
multiplicado por 30. A este monto se adicionar las remuneraciones complementarias que cumplen con el criterio
de regularidad, es decir, aquellas percibidas por 3 o ms meses en el semestre enero junio, como es el caso de
la remuneracin por horas extras.
RC = S/. 30.00 x 30 = S/. 900.00
Asig. Familiar 60.00
Prom. Horas Extras: S/. 425.00/6 = 70.83
Total S/. 1,030.83

b) Monto de la gratificacin
Siendo la remuneracin computable S/. 1,030.83 y el tiempo computable 6 meses la gratificacin por Fiestas
Patrias ser:

Gratificacin = S/. 1,030.83 / 6 x 6 = S/. 1,030.83

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 6: GRATIFICACIN PROPORCIONAL
Esta modalidad de pago corresponde a los trabajadores que tengan vnculo laboral en la oportunidad de pago de
gratificaciones y menos de 6 meses de labor al 30 de junio.

INFORMACIN:
- Fecha de ingreso: 14.02.2011
- Tiempo computable: 4 meses
- Remuneracin mensual de julio
Remuneracin Bsica: S/. 1,800.00
Bonificacin por cargo: 300.00
Movilidad supeditada
a la asistencia: 80.00
Asignacin familiar: 60.00

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
De las remuneraciones percibidas por el trabajador slo la movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
no es computable para el pago de gratificacin por Fiestas Patrias.
Remuneracin bsica: S/. 1,800.00
Bonificacin por cargo: 300.00
Asignacin Familiar: 60.00
Total: 2,160.00

b) Tiempo computable
Se considera como tiempo computable para el pago de gratificacin por Fiestas Patrias 4 meses. Slo se pagar
por das, cuando habiendo el trabajador tenido vnculo laboral todo el mes, hayan das que no se consideren
tiempo efectivamente laborado, como faltas, permisos, entre otros.

c) Monto de la gratificacin
Gratificacin = S/. 2,160 / 6 X 4 S/. 1,440.00

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 7: GRATIFICACIN TRUNCA
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero hubiera
laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente percibir la gratificacin respectiva en forma
proporcional a los meses efectivamente laborados.

INFORMACIN:
Fecha de ingreso: 03.05.2009
Fecha de cese: 06.06.2011
Remun. diaria Bsico: S/. 20.00
El trabajador tiene derecho a Asignacin Familiar

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
La remuneracin computable equivale al monto de la remuneracin diaria multiplicada por 30, ms la
remuneracin por Asignacin Familiar.
Remun. = (S/. 20.00 X 30) + S/. 60.00 = S/. 660.00

b) Tiempo computable
El trabajador ces con fecha 06.06.2011, por lo que el tiempo computable para el clculo de las gratificaciones por
Fiestas Patrias es 5 meses

c) Clculo de la Gratificacin
Gratificacin = S/. 660.00 / 6 X 5 = S/. 550.00

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

II. GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS PARA TRABAJADORES
BAJO REGMENES ESPECIALES

CASO N 8: TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil recibirn 40 jornales bsicos como gratificacin por Fiestas Patrias. Si el
trabajador no ha laborado todo el Perodo Enero Julio percibir tantos stimos de los 40 jornales, como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
Para el otorgamiento de las gratificaciones debe tenerse en cuenta lo siguiente:
a) Slo en caso que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses percibir el
ntegro de la gratificacin por Fiestas Patrias.
b) Si el trabajador labora en una obra un periodo menor percibir tantos stimos de monto como meses
calendarios completos haya laborado en esa obra.
c) Tanto en los casos de ingreso como en los casos de cese del trabajador en la obra antes de cumplir un
mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos del monto como das haya laborado.
d) El trabajador no podr percibir el beneficio de las gratificaciones en ms de una obra; de lo contrario, el
empleador deber descontar el monto pagado de la liquidacin de beneficios sociales.
e) Las gratificaciones se pagarn al obrero una semana antes de las fiestas, salvo el caso de retiro o
despedida.
Segn el acuerdo colectivo vigente a partir de 01 junio del ao 2010 (Expediente N 48500-2010-MTPE/2/12.210)
las remuneraciones para trabajadores de construccin civil son las siguientes:

CATEGORA BSICO DIARIO
Operario 40.80
Oficial 36.10
Pen 32.30


INFORMACIN:
Categora: Operario
Fecha de ingreso: 10.05.2011
Tiempo computable: 2 meses y 22 das
(en el Perodo 01.01.2011 al 31.07.2011)
Bsico: S/. 40.80

SOLUCIN:
En este caso el trabajador labora en calidad de operario, se encuentra laborando en la oportunidad de pago y su
tiempo computable es 2 meses y 22 das.

Veamos en el siguiente cuadro el pago de gratificaciones por meses y das.


CONCEPTO OPERARIO OFICIAL PEN
Jornal diario 40,80 36,10 32,30
Por ao (40 jornales bsicos) 1,632.00 1,444.00 1,292.00
Por mes (1/7 de 40 jornales
bsicos)
233.14 206.29 184.87
Por das (1/210 de 40 jornales
bsicos)
7.77 6.88 6.15

Luego, la gratificacin ser:
Por 2 meses: S/. 233.14 x 2 = S/. 466.29
Por 22 das: S/. 7.77 x 22 = 170.97
Total S/. 637.26

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.

CASO N 9: RGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
Segn el Decreto Supremo N 007-2008-TR, los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al pago de
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, mientras que los trabajadores de la pequea empresa tendrn
derecho a percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, en un monto
equivalente a media remuneracin cada una.

Supletoriamente al Decreto Supremo N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 008-
2008-TR, se aplicar la norma del rgimen general para el pago de gratificaciones, aprobada mediante Ley N
27735.

INFORMACIN:
Un trabajador ingres la laborar con fecha 09 de marzo de 2011 con un contrato de trabajo bajo el rgimen
especial de la pequea empresa, con una remuneracin de S/. 1,200.00. La empresa se acogi al rgimen
especial el 07 de mayo de 2009 cul es el monto a pagar por gratificacin en el mes de julio 2011?.

SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
En aplicacin supletoria de la Ley N 27735, la remuneracin a considerar para el clculo de la gratificacin por
Fiestas Patrias ser la remuneracin vigente al 30 de junio de 2011, esto es, S/. 1,200.00.

b) Tiempo computable
En aplicacin supletoria de la Ley N 27735, las gratificaciones se pagan por meses calendarios completos
laborados. En este caso, siendo la fecha de ingreso 09 de marzo de 2011, el tiempo computable ser 3 meses.

c) Monto de la gratificacin por Fiestas Patrias
Gratificacin = (50% de S/. 1,200.00) = S/. 300.00
6 x 3

La empresa deber abonar a su trabajador la cantidad de S/. 300.00 como gratificacin por Fiestas Patrias en la
primera quincena de julio 2011.

Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por
concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos
Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo
nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es
de aplicacin a partir del 20.06.2011.