EL CONTRATO DE TRABAJO

AMBITO DE APLICACIN DEL CODIGO DEL TRABAJO (contrato de trabajo)

El art. N 1 inciso 1 del CT seala " las relaciones laborales entre empleadores y los trabajadores se
regularan por este Cdigo y por sus leyes complementarias"
Pero el inc. 2, se encarga de excluir un conjunto de relaciones laborales que se rigen por sus
propios estatutos, es as como las disposiciones de este cdigo no se aplicaran a los funcionarios
del:
Congreso nacional
Poder Judicial
Empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin
o representacin, siempre dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos
por ley a un estatuto especial.

DECLARACION DE PRINCIPIOS: ART 2 CT.

El art 2 CT seala que el trabajo cumple una funcin social y constituye un deber y un
derecho, siendo las personas libres para contratar y para dedicar su esfuerzo a la labor licita que
elijan.

El inc. 2 seala que son contrarias a los principios de las leyes laboraleslas
discriminaciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza; color; sexo; edad; estado
civil; sindicacin; religin; opinin poltica; nacionalidad; u origen social que tengan por objeto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Sin perjuicio
de las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un
empleo determinado, no sern consideradas discriminacin.


CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIN LABORAL

Definicin: Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente,
ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada. (art. 7 CT)

De esta definicin es posible separar sus ELEMENTOS:

1. Convencin: Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador
2. Obligaciones reciprocas, el trabajador tiene la obligacin de prestar servicios y el empleador
tiene la obligacin de pagar una remuneracin.

3. Prestacin de servicios personales por el trabajador: el contrato de trabajo requiere el
compromiso personal e indelegable de la persona del trabajador de prestar servicios a otra.
4. Remuneracin de todos servicios por parte del empleador. Es requisito es esencial y
precisamente el objeto del acto jurdico, es el cambio de trabajo por remuneracin.
5. La prestacin de servicios debe ser bajo dependencia y subordinacin, requisito esencial que
permite calificar un acuerdo como contrato de trabajo,

El vnculo de dependencia y subordinacin

Manifestaciones concretas de este vnculo:

1. La obligacin del trabajador de cumplir con la jornada de trabajo.
2. Asumir la carga de trabajo dentro del marco de lo convenido.
3. Acatar la direccin tcnica, administrativa y jerrquica de la organizacin que se traduce
en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad en la ejecucin de las
labores.
4. Sujetarse a las normas de ordenamiento interno que fije el empleador en el reglamento
interno.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Bilateral: produce obligaciones para ambas partes.
2.- Oneroso: ambas partes obtienen una ventaja econmica de la prestacin de la contraparte.
3.-Conmutativo: porque las prestaciones determinadas al inicio de la relacin laboral, se miran
como equivalentes.
4.-Consensual:existe desde el momento en que el empleador y el trabajador se obligan a
remunerar y laborar respectivamente. Es decir desde que han llegado a acuerdo.
5.- De adhesin: por regla general, el contenido est predeterminado por el empleador quien lo
ofrece al trabajador en trminos tales que ste no puede alterar dicho contenido y slo le cabe
adherirse a l o rechazarlo.

FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONSENSUALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO:Segn seala el artculo n 9 del Cdigo del
Trabajo, el contrato de trabajo es de carcter consensual, esto es que se perfecciona por el solo
consentimiento o acuerdo de las partes y no requiere de formalidad alguna para que este tenga
validez.
Es requisito de existencia del contrato de trabajo, que este acuerdo de voluntades se manifieste
en forma libre y espontnea, es decir sin que exista obligacin de una parte sobre otra para
acordar el contrato.

2. LAS FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

2.1 Escrituracin del contrato de trabajo: Deber constar por escrito en el plazo de 15 das desde
que el trabajador se incorpore al trabajo, o en el plazo de 5 das si el contrato dura menos de
30 das o es por una obra o faena determinada. El contrato deber firmarse por ambas partes
en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. En caso de que el trabajador
se niega a firmar, el empleador debe enviar el contrato a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
para que este requiera la firma del dependiente. Si el trabajador insistiere en su actitud ante
dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe
haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento
La escrituracin del contrato de trabajo constituye una formalidad exigida por el Cdigo del
Trabajo para su acreditacin o prueba.

Las sanciones por la omisin de las formalidades sealadas son las siguientes:

La aplicacin de una multa a beneficio fiscal de 1 a 5 UTM por no haber
escriturado el contrato dentro de los plazos que seala el Cdigo del Trabajo.
La aplicacin de la presuncin legal de veracidad a favor del trabajador establecida
en el Art. 9 inc. 3 del CT, segn la cual la falta de contrato escrito, har presumir
que estipulaciones del mismo son las que declare el trabajador. Esta presuncin
legal, tendr aplicacin cuando el empleador no haya escriturado el contrato o
no lo remita a la inspeccin del trabajo si el trabajador se rehus a firmar.-


3. MODIFICACIONES AL CONTRATO: El CT, en el Art. 11 exige que toda modificacin que se
introduzca al contrato conste por escrito y que se firme por las partes al dorso de los ejemplares.

4. LA PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO: En el caso de que no se haya cumplido con la
formalidad de escriturar el contrato, aquel que haya prestado los servicios personales (trabajador)
deber probar judicialmente la existencia del contrato de trabajo conforme a las reglas generales.

5. PRESUNCIN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: La concurrencia de los elementos
que constituyen el contrato de trabajo, hacen presumir que este contrato si existe, aunque este no
se ha escriturado.

6. LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para mayor comprensin las dividiremos en: a. Clusulas mnimas.
b. Clusulas permitidas.
c. Clusulas prohibidas.
d. Clusulas presuntas.
a. Clusulas mnimas.
a.1) Lugar y fecha del contrato. Art 10 n 1

El lugar del contrato corresponde al lugar en que se suscribe y puede o no ser coincidente con el
lugar donde el trabajador prestara sus servicios.

La fecha corresponde a la oportunidad en que se hace constar por escrito el contrato. La
escrituracin debe efectuarse dentro de los 15 o 5 primeros das, segn el caso, so pena de multa
a beneficio fiscal.

a.2) La individualizacin de las partes. Art 10 n 2

El contrato deber indicar precisamente las partes que adquieren la calidad de empleador
y de trabajador.

En el caso del empleador se debe distinguir:

- si es persona natural, se indicara su nombre, profesin y domicilio
- si es persona jurdica, la razn social, domicilio y se individualizara al representante
legal.

Tratndose de los trabajadores, se exige que se seale adems, el nombre, profesin,
domicilio, la nacionalidad y la fecha de nacimiento.

a.3) La determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar de trabajo. Art 10 n 3

Se debe sealar en forma clara y precisa la funcin o el cargo que el trabajador va a
desempear para el empleador, con el fin de otorgar certeza y seguridad a la obligacin que este
debe cumplir.
Debe indicar, tambin el lugar o la ciudad en que se prestaran los servicios, a fin de tener
certeza respecto del espacio geogrfico en que el trabajador cumplir su obligacin.

a.4) El monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada. Art 10 n 4 .
Las partes pueden fijar libremente el monto de la remuneracin siempre que no sea
inferior al ingreso mnimo mensual. Art 44 inc. 3

La forma de pago de la remuneracin podr ser fijada en horas, das, semanas, quincenas,
mes). Para establecer el periodo de pago las partes gozan de libertad, con tal que este no exceda
de un mes. Art 44 inc. 2
Adems este contrato debe contener los beneficios adicionales que el empleador
suministrara a los trabajadores, tales como regalas de casa habitacin, luz, combustible y otras
prestaciones en especies o servicios.

a.5) La duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Art 10 n 5

Esta clusula tiene importancia para determinar el periodo de tiempo durante el cual el
trabajador debe cumplir su obligacin y el lapso durante el cual el empleador debe resguardar la
salud e integridad de este y el espacio de tiempo que debe quedar disponible para el descanso del
dependiente.

Para ello, las partes deben sealar:

El tiempo y las horas semanales de trabajo que el empleado debe cumplir
efectivamente.
La hora de inicio y de trmino de la jornada diaria.
El tiempo de interrupcin de la jornada diaria destinado a colacin.
La duracin semanal de la jornada.

a.6) Las partes pueden fijar libremente la duracin del contrato.

Puede ser de duracin indefinida o sujeto a un determinado plazo. Si el plazo se encuentra
determinado el contrato ser de plazo fijo; por obra o faena.

b. Clusulas permitidas: Las partes podrn acordar libremente cualquier clusula que no importe
una renuncia a los derechos establecidos por las leyes laborales.

c. Clusulas prohibidas: Estn expresamente prohibidas por el art 5 CT, todas aquellas clusulas
que signifiquen una renuncia de los derechos establecidos a favor de los trabajadores por la ley.
(Principio de irrenunciabilidad)

d. Clusulas presuntas: La doctrina y la jurisprudencia, han aceptado la teora que se puede
incorporar nuevas clusulas o modificar las clusulas existentes de los contratos de trabajo, por
medio de la reiteracin de ciertas prcticas (costumbre).-

Estas son:

La manifestacin tacita constituida por la aplicacin reiterada en el tiempo de
determinadas prcticas de trabajo o el otorgamiento y goce de beneficios con
conocimiento de ambas partes. Esta clusula tacita se agrega a las que ya forman parte
escrita en el contrato.

La forma como las partes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada
estipulacin, lo que puede modificar o complementar el acuerdo inicial mediante la
denominada regla de la conducta, que establece que las clusulas de un contrato se
interpretaran por la aplicacin prctica que hayan hecho de ellas ambas partes o una de
ellas con la aprobacin de la otra.
ANLISIS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
I SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
I.a.El trabajador
art. 3 Es toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
Caractersticas del trabajo dependiente
1. Trabajo personal
2. Trabajo voluntario
3. Trabajo retribuido
4. Trabajo por cuenta ajena, Significa que el trabajador queda sujeto a una organizacin
productiva, establecida por el empleador, es decir, el producto del trabajo del trabajador se radica
directamente en el patrimonio del empleador.

I.b. El empleador
art. 3 a:Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
ms personas en virtud de un contrato de trabajo.

Tienen tal carcter:
a. el gerente
b. el administrador
c. el capitn del barco
d. en general quien ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por
cuenta o representacin de una persona natural o jurdica.

I.c. La empresa
La empresa como la organizacin jerrquica que tiene por objeto el ejercicio de una actividad
econmica, en la cual tiene lugar la dinmica de las relaciones de trabajo.

II JORNADA DE TRABAJO

II.a. El tiempo de la prestacin:
El tiempo de trabajo es una de las estipulaciones ms relevantes del contrato, atendido al
hecho de que el trabajador debe prestar determinados servicios personales dentro de un periodo
de tiempo establecido en el contrato de trabajo. El tiempo de la prestacin laboral es de 45 horas
semanales.

II.b La jornada de trabajo 21 CT
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

El CT establece que la jornada de trabajo puede ser activa, en el caso del tiempo durante
el cual el trabajador presta efectivamente sus servicios en conformidad al contrato, o bien, puede
ser pasiva, tratndose del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador,
sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

Lmite de la jornada laboral
La jornada de trabajo tiene un lmite temporal. Nuestro CT, en concordancia con la OIT ha
establecido una jornada ordinaria semanal de 45 horas y una jornada ordinaria diaria que no
puede exceder de 10 horas.

De esta manera, la jornada ordinaria de trabajo tiene una extensin mxima legal que no
puede exceder en la semana de 45 horas y en el da de 10 horas.
Segn el CT, la jornada ordinaria semanal de 45 horas, no puede ser distribuida en ms de
seis ni en menos de cinco das.
Puede ser modificado por acuerdo de las partes siempre que no excedan de los lmites mximos
que contempla la ley.

3.- Trabajadores sin jornada de trabajo
Determinadas categoras de trabajadores quedan excluidos de los lmites temporales de la
jornada laboral, no tienen derecho al pago de horas extraordinarias ni es posible que puedan
registrar atrasos.

Trabajadores no tienen jornada laboral:

a) Los gerentes, administradores y apoderados con facultades administrativas. Es
gerente aquel que tiene el control y gestin de la empresa, es administrador aquel
que toma decisiones en la administracin de la empresa, como por ejemplo,
selecciona y despide personal.
b) Los trabajadores a domicilio, esto es, aquellos que prestan sus servicios en forma
habitual en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos.
c) Los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras.




4.- Reducciones de jornada

i.-Este derecho se reconoce a las trabajadoras para que den alimentos en una sala cuna a sus
hijos menores de dos aos. La jornada diaria se reduce en una hora como mximo distribuida en
dos porciones de tiempo.
ii.-Los trabajadores a quienes se les concede reposo parcial mediante una licencia mdica.
iii.-Los directores sindicales y delegados sindicales tienen derecho a permiso para servir su cargo.

5.- La potestad de variacin de la jornada laboral

Se ha establecido una potestad que permite al empleador alterar las condiciones de la prestacin
de los servicios sin el consentimiento del trabajador.

Esta facultad unilateral del empleador conocida genricamente como iusvariandi, le permite al
empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos,
anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo.

En todo caso, el trabajador afectado podr reclamar ante el Inspector del trabajo respectivo en el
plazo de 30 das hbiles contados desde la notificacin del aviso que debe efectuarse al modificar
la distribucin de la jornada.

6.- Jornada extraordinaria
Es "la que exceden del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor". En
otros trminos, las horas extraordinarias son aquellas que exceden la jornada ordinaria de 45
horas semanales o de la jornada inferior que se haya pactado.
El solo hecho de que los trabajadores laboren en un da domingo o festivo, no transforma
a las horas trabajadas en tales das en extraordinarias, porque esta jornada se ha establecido en
funcin del exceso de horas laboradas en determinado periodo de tiempo y no respecto de los
das en los cuales se prestan los servicios.
Las horas extraordinarias no podrn pactarse en el contrato de trabajo, slo podrn
convenirse en un acto posterior que conste por escrito y estos pactos debern tener una vigencia
transitoria, limitados a un periodo mximo de tres meses, que pueden ser prorrogados por el
acuerdo de las partes.

La ley establece como lmite mximo de horas extraordinarias el de dos diarias.

En cuanto a su retribucin, las horas extraordinarias debern pagarse con un recargo del
50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria: a esta remuneracin el CT denomina
sobresueldo.

Por expresa disposicin legal, las horas extraordinarias debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
La ley no permite que las horas extraordinarias puedan ser compensadas con descanso
adicional sino que obliga al empleador a pagarlas en dinero con el recargo legal.

III. EL HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es la distribucin concreta del tiempo de trabajo durante la jornada
laboral. Por ello establece las horas de comienzo y trmino de la prestacin de los servicios por el
trabajador y, en su caso, las interrupciones por descanso.

DESCANSOS Y PERMISOS
A.-DESCANSOS.

Estos descansos pueden ser clasificados de la siguiente forma:

1.- Descanso dentro de la jornada: Este descanso interrumpe la jornada diaria de los trabajadores
para el efecto de la colacin, este descanso divide en dos partes la jornada diaria y su duracin
mnima ser de media hora. Este tiempo de descanso, no es imputable a la jornada laboral, salvo
acuerdo en contrario.

2.- Descanso entre las jornadas: Aunque nuestra legislacin laboral no contempla expresamente
el denominado descanso entre las jornadas, la Direccin del Trabajo ha estimado que la
regulacin sobre el tiempo lleva implcita la existencia de un tiempo destinado al reposo entre una
jornada diaria y otra.

3.- Descanso semanal: El descanso semanal tiene por objeto que el trabajador se reponga del
desgaste ocasionado en los das de trabajo y, adems, le permite que desarrolle su vida privada y
que comparta con su familia y su entorno social. Es un da de descanso laboral y de recuperacin
anmica.

El CT establece que los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das. De este modo, se
establece un mnimo de un da de descanso a la semana, que corresponder, por regla general, al
domingo.
Se encuentran exceptuados del descanso dominical y en das festivos, los trabajadores que
se desempean:
a- En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito,
siempre que la reparacin sea impostergable.
b- En las explotaciones, laborales o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus
procesos.
c- En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o
perodos determinados.
d- En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
e-En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico.

En todos los casos sealados se debe otorgar a los trabajadores un da de descanso a la semana,
en compensacin por el da domingo trabajado y otro por el festivo en que se haya debido prestar
servicios.
El descanso compensatorio por el domingo es irrenunciable y no puede ser retribuido en dinero.
Al contrario, el descanso por el festivo trabajado podr ser compensado en dinero con un recargo
de a lo menos el 50% sobre el sueldo convenido.

4.- Descanso anual
Tiene por objeto que los trabajadores recuperen las energas gastadas durante el ao de
prestacin de sus servicios y que, adems, puedan disfrutar de su tiempo libre.

4.1.- Feriado legal bsico, todos los trabajadores con ms de un ao de servicio, tienen derecho a
un feriado anual de 15 das hbiles, remunerado e irrenunciable. Los 15 das hbiles deben ser
contabilizados sin tomar en cuenta el da sbado, por expresa disposicin del CT.

El trabajador tiene derecho a que el empleador le pague su remuneracin integra durante el goce
del feriado legal bsico.

Si se trata de un sistema de remuneracin fija, estar constituido por su ltima
remuneracin.
Si es un sistema de remuneracin variable, ser el promedio de lo ganado en los ltimos
tres meses trabajados.

Aunque el CT no lo ha establecido expresamente, la DT ha sostenido que el feriado legal
anual de que est haciendo uso un trabajador debe suspenderse si durante este le sobreviene
una enfermedad que le confiera derecho a la licencia mdica. En tal caso, el feriado debe
reanudarse una vez terminada la respectiva licencia mdica o, posteriormente.

El feriado legal bsico es irrenunciable para los trabajadores y no podr ser compensado
en dinero. No obstante la irrenunciabilidad del derecho al feriado legal bsico, el CT contempla la
posibilidad de que pueda ser fraccionario y acumulado, en ambos casos, con acuerdo de las
partes.

4.2.-Feriado aumentado

De acuerdo con nuestra legislacin laboral, el feriado anual puede ser aumentado en las siguientes
situaciones:

- Por acuerdo de las partes: Se acuerda en el contrato de trabajo, dar ms das de los
legales de descanso a los trabajadores, esto se denomina feriado convencional.
- Por la antigedad del trabajador en la empresa:Denominado feriado progresivo. Este
feriado le confiere derecho a trabajador a un da adicional de feriado por cada tres
nuevos aos trabajados, siempre y cuando tenga 10 aos de trabajos continuos o no, ya
sea para uno o ms empleadores. Sin perjuicio de lo anterior, el CT establece que slo
podrn hacerse valer hasta 10 aos de trabajo prestador a empleadores anteriores.

B.- PERMISOS

El CT ha establecido ciertos permisos en favor de los trabajadores que constituyen
ausencias justificadas por la circunstancia personal que le corresponde vivir (por ejemplo,
nacimiento de un hijo) o por la funcin que desempean (por ejemplo, el director sindical).

En el mbito de la esfera personal de los trabajadores el CT establece los siguientes permisos:

- Cinco das por nacimiento de hijo.
- Un da por muerte de hijo.
- Un da por muerte de cnyuge

Todos estos permisos debern hacerse efectivos dentro de los tres das siguientes al hecho
que los origina.

IV.-REMUNERACIN

El pago de la remuneracin constituye la contraprestacin del empleador por los servicios
prestados por el trabajador.

La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo: sin remuneracin para
el trabajador no hay relacin laboral, sino que trabajo voluntario, o bien, trabajo forzoso.

La remuneracin no slo produce efectos laborales, sino que tambin tributarios y
previsionales, ya que los trabajadores son contribuyentes del impuesto a la renta y cotizantes de la
seguridad social.

1.2.1 Percepciones compensatorias: Son aquellas que el empleador paga al trabajador en
compensacin de gastos efectuados por ste. As el CT sostiene que las asignaciones de
movilizacin y colacin, los viticos y las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo no constituyen remuneracin.

1.2.2 Percepciones indemnizatorias: Son aquellas que el empleador paga al trabajador con el
objeto de resarcir un dao o perjuicio sufrido por ste. No constituyen remuneracin.
Asignacin de prdida de caja
Asignacin de desgaste de herramientas
1.2.3 Indemnizaciones por trmino del contrato del trabajo: Estas indemnizaciones tienen por
objeto resarcir un dao o perjuicio provocado al trabajador, al trmino del contrato de
trabajo, estas sumas de dinero no constituyen remuneracin.

1.2.4 Prestaciones de seguridad social
Prestaciones familiares legales
Beneficios previsionales

1. LA REMUNERACIN MNIMA MENSUAL

El CT establece una restriccin para fijar la remuneracin de los trabajadores el monto
mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. El ingreso mnimo
mensual corresponde a una suma de dinero que se reajusta anualmente por ley y que debe
pagarse a todos los trabajadores que cumplan jornada ordinaria (45 horas semanales).
Por regla general ningn trabajador puede percibir una remuneracin inferior al ingreso mnimo
mensual, con la excepcin de:
- Los trabajadores menores de 18 aos.
- Los trabajadores que sean deficientes mentales, cuya remuneracin ser
libremente establecida por las partes.

2. LA ESTRUCTURA DE LA REMUNERACIN

El CT define cinco categoras de remuneracin que el empleador puede pagar a los
trabajadores por los servicios prestados: el sueldo, el sobresueldo, la comisin, la participacin y
la gratificacin

2.1 El sueldo: el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.

2.2 El sobresueldo: De acuerdo al CT consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de
trabajo. Esta remuneracin deber pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria.

2.3 La comisin: Para el CT es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
La comisin es la remuneracin variable por excelencia, o sea, constituye un estipendio
que implica la posibilidad de que el resultado mensual total sea desigual de un mes a otro.

2.4 La participacin: Para el CT es una especie de remuneracin establecida en atencin de
las utilidades de un negocio en particular o de una empresa o de secciones o sucursales de
la misma.
Esta remuneracin suele ser pagada bajo la forma de un bono anual que constituye un
incentivo cuyo objeto es retribuir la participacin del trabajador en el cumplimiento de la gestin,
el resultado de ejercicio y las metas de productividad establecidas por la empresa.

2.5 Gratificacin legal: Conforme al CT corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
La gratificacin legal es una remuneracin anual que debe pagarse al trabajador en el
evento de que se cumplan los requisitos establecidos en el CT. De esta manera, constituye un
beneficio mnimo e irrenunciable para el trabajador, puesto que las partes podran convenir un
sistema de gratificacin en cuanto ste no sea inferior a la gratificacin legal.

3. FORMA, PERIODO, LUGAR Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIN

3.1 Forma de pago: El CT establece que las remuneraciones deben pagarse en dinero efectivo.
A solicitud del trabajador se podr pagar con cheque, vale vista bancario o transferencias
de fondos en las cuentas corrientesde los trabajadores.
3.2 Periodo de pago: Las remuneraciones deben ser pagadas con la periodicidad pactada en el
respectivo contrato de trabajo, pero el tiempo no podr exceder de un mes. La expresin
no podr exceder de un mes, se refiere a la mediacin de 30 das entre un pago y el
otro, y no a mes calendario.

3.3 Lugar y oportunidad del pago:las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la
hora siguiente a la terminacin de la jornada. Las partes podrn acordar otros das u horas
de pago.

DERECHOS Y OBLIGACIONES: TRABAJADOR Y EMPLEADOR

I.- DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Derecho a la ocupacin efectiva; Es el derecho del trabajador a prestar efectivamente los
servicios para los cuales fue contratado y la obligacin correlativa del empleador de proporcionar
el trabajo convenido.
2.- Derecho a la proteccin de su vida y salud en el lugar de trabajo, Es el derecho de los
trabajadores a exigir que el empleador adopte todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente su vida y salud en el lugar de Trabajo.
3.- Derecho a la debida consideracin de su dignidad, El CT establece que las obligaciones y
prohibiciones que el empleador pueda imponer a los trabajadores y toda medida de control, como
por ejemplo, la revisin de la persona del dependiente, los exmenes mdicos y los sistemas de
vigilancia, deben tener en debida consideracin la dignidad del trabajador.
4.- Derecho a no ser discriminado, La Constitucin Poltica de la Republica, prohbe cualquier
discriminacin que no se funde en la capacidad o idoneidad personal.
5.- Derecho a la vida privada, intimidad y honra, Se encuentra especialmente resguardado en el
CT al obligar al empleador a mantener reserva de toda la informacin y datos privados del
trabajador a que tenga derecho con ocasin de la relacin laboral.
6.- Derecho a la libertad ideolgica (religiosa y expresin)

II.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Obligacin de ejecutar el contrato de trabajo de buena fe, "los contratos deben ejecutarse de
buena fe, y por consiguiente obligan no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que
emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen
a ella".
2.-Obligacin de observar las medidas de higiene y seguridad, Cumplir con las exigencias
establecidas por los empleadores en los reglamentos internos de higiene y seguridad.
3.- Obligacin de cumplir las rdenes e instrucciones del empleador

III.- POTESTADES DEL EMPLEADOR, En el caso de la potestadno hay una obligacin correlativa sino
que una sujecin

1.1 La potestad de direccin, La potestad de direccin es una expresin de los derechos del
empleador, del derecho de propiedad privada y del derecho de la libertad de desarrollar cualquier
actividad econmica.
1.2 La potestad de variacin, La potestad de variacin o iusvariandi es la facultad unilateral del
empleador para modificar las condiciones del contrato de trabajo.
a) Las nuevas labores del trabajador deben ser similares o anlogas a las originalmente convenidas.
b) El cambio de labores no debe provocar un menoscabo al trabajador, ni material ni moral.

1.3 La potestad disciplinaria, Mantener el orden de los trabajadores al interior de la organizacin y se
dirige a la correccin de las conductas contrarias a la disciplina laboral.

LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para el derecho laboral es de gran importancia que los contratos de trabajo sean estables, a fin de
que los trabajadores gocen de permanencia en sus empleos. Por lo anterior, se ha fomentado el
contrato de trabajo de duracin indefinida y de jornada completa, siendo uno de los principios
ms importantes del derecho laboral el de continuidad de la relacin.

La idea matriz es que el empleador slo puede poner trmino al contrato laboral por
determinadas causales especficas, establecidas por la ley, lo que configura la denominada
estabilidad laboral.

Las causales de trmino del contrato de trabajo pueden ser clasificadas de la siguiente manera:

I.- Por voluntad de ambas partes.
- El mutuo acuerdo de las partes
- El vencimiento del plazo convenido
- La conclusin de la obra, faena o servicio

II.-Por muerte del trabajador.
- La muerte del trabajador

III.- Por decisin unilateral del empleador.
- El despido por causales de caducidad
- El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
- El desahucio
- El caso fortuito o fuerza mayor

IV.-Por decisin unilateral del trabajador.
- La renuncia del trabajador
- El despido indirecto

I.-TERMINACIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES.

I.-A.-El mutuo acuerdo de las partes:El CT establece que el mutuo acuerdo de las partes debe
constar por escrito y debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el
delegado del personal o sindical, o bien, el trabajador debe ratificar su firma ante un ministro de
fe: inspector del trabajo, notario, oficial de registro civil.

I.-B.-El vencimiento del plazo convenido:La regla general es que el contrato de trabajo se celebre
por tiempo indefinido.
El contrato de plazo fijo es una modalidad contractual en virtud de la cual las partes acuerdan
anticipadamente la fecha de trmino del contrato de trabajo.

Conforme al CT, el contrato de plazo fijo no podr pactarse por ms de un ao, a menos que se
trate de gerentes o personas que tengan un titulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, en cuyo caso podr extenderse
hasta por dos aos.

El contrato de plazo fijo, se transforma en indefinido por el slo ministerio de la ley:

- El hecho de que el trabajador contine prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de terminado el plazo, sin que este le haya comunicado su
voluntad de dar trmino al contrato en virtud del vencimiento del plazo
convenido, debe entenderse que el contrato pasa a ser indefinido.
- La segunda renovacin del contrato a plazo fijo, transforma el tercer contrato en
indefinido.

I.-C.- La conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato

Esta causal se aplica al denominado contrato por obra o faena el cual tiene carcter temporal y se
celebra para la ejecucin de una obra o faena determinada.
Los contratos de trabajo por obra o faena no se transforman en indefinidos, aun cuando excedan
de un ao de duracin.


II.-TERMINACIN DEL CONTRATO POR MUERTE DEL TRABAJADOR

Atendido el carcter personalsimo del contrato de trabajo, la muerte del trabajador pone trmino
al contrato de trabajo.
El empleador queda obligado a pagar el saldo de las remuneraciones adeudadas y dems
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento: al cnyuge, hijos o padres del ex trabajador,
unos a falta de otros y en el orden sealado.

III.-TERMINACIN DEL CONTRATO POR DECISIN UNILATERAL DEL EMPLEADOR

El Despido: Es toda extincin del contrato de trabajo que tiene su causa en la voluntad unilateral
del empleador.

La legislacin laboral obliga al empleador a despedir a los trabajadores fundando su decisin en
una causal legal de aquellas enumeradas taxativamente en el CT (arts. 160 y 161-1) y que, adems,
esta concurra efectivamente la realidad.

La nica excepcin al despido justificado est constituida por el desahucio que se puede invocar
respecto de determinados trabajadores y que es expresin de la sola voluntad del empleador.

El despido puede ser clasificado en:

A.- El despido por causales de caducidad
B.- El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
C.- El desahucio
D.- El despido por caso fortuito o fuerza mayor


III.-A.- El despido por causales de caducidad: Se ha denominado caducidad del contrato al
despido fundado en una causal justificada imputable a la persona del trabajador.

El CT establece precisamente aquellas causales de caducidad que extinguen el contrato de
trabajo sin derecho a indemnizacin para los trabajadores. Estas son:
A.1.- Las conductas indebidas y graves
A.2.-Las negociaciones incompatibles
A.3.- Las ausencias injustificadas
A.4.- El abandono de trabajo
A.5.-Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias
A.6.- El perjuicio intencional en bienes del empleador
A.7.-El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales

III.- B.-El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio

El CT ha establecido que las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio constituyen
una causa justificada de trmino del contrato de trabajo.

El CT establece una prohibicin absoluta respecto de la posibilidad de invocar la causal de
necesidades de la empresa y el desahucio cuando los trabajadores gocen de licencia mdica
por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional.

Si el empleador invoca cualquiera de las causales referidas para terminar el contrato de un
trabajador acogido a licencia mdica el despido es nulo. Sin perjuicio de poder poner termino al
contrato por otras causales.


III.-C.-El desahucio

Esta causal es la facultad del empleador de poner trmino al contrato de trabajo en forma
inmediata aun sin causa justificada.

En nuestro derecho el libre despido o desahucio, se compensa por dos vas:
1.- la necesidad de dar un plazo de preaviso al trabajador y
2.- el pago de una indemnizacin por trmino del contrato de trabajo.

III.-D.- El despido por caso fortuito o fuerza mayor

De acuerdo con el CT, el caso fortuito o la fuerza mayor ponen trmino al contrato de trabajo sin
derecho a indemnizacin. La correcta aplicacin de sta causal requiere que la fuerza mayor o
caso fortuito sea de tal magnitud que haga imposible el cumplimiento de las obligaciones
principales que emanan del contrato, ya que en el evento de que la imposibilidad sea slo parcial,
los efectos del contrato podrn ser suspendidos, interrumpidos o limitados, pero en ningn caso
dar lugar a la extincin de ste.


IV.-TERMINACIN DEL CONTRATO POR DECISIN UNILATERAL DEL TRABAJADOR

IV.-A.-La renuncia voluntaria del trabajador

La renuncia es un acto jurdico unilateral porque es expresin de voluntad de una sola de las
partes del contrato: el trabajador. La renuncia no requiere la intervencin del empleador para que
d trmino al contrato de trabajo, por lo mismo, no queda sujeta a aceptacin o condicionamiento
alguno que pudiera imponer el empleador.

La renuncia del trabajador requiere constar por escrito y ser firmada por ste y por el presidente
del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o bien, debe ser ratificado por el
trabajador ante ministro de fe competente. De otro modo, no podr ser invocada por el
empleador en juicio.

El CT exige que el trabajador d aviso a su empleador de la renuncia con una anticipacin de a lo
menos 30 das.

IV.-B.-El despido indirecto

El CT permite la extincin del contrato por voluntad del trabajador en los casos en que sea el
empleador quien incurra en alguna de las siguientes causales disciplinarias:

a) Las causales indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas que se sealan:
b) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a
la salud de stos.
c) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

El trabajador que invoca el despido indirecto o auto-despido deber cumplir dos obligaciones:

1.- Dar aviso por escrito a su empleador, personalmente o por carta certificada enviada a su
domicilio, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda, y remitir una
copia del mismo a la inspeccin del trabajo. Ambas comunicaciones deben ser entregadas
dentro de los tres das hbiles siguientes a su separacin.

2.- Concurrir a los Tribunales de Justicia en el plazo de 60 das contados desde la terminacin
del contrato de trabajo, demandando a su empleador por despido indirecto.

FORMALIDADES DEL DESPIDO (aviso e indemnizaciones)

I.- El aviso: Lafinalidad principal de este aviso es evitar que el trabajador quede en la
indefensin al desconocer los hechos en que se funda el trmino el trmino de contrato de
trabajo y, de este modo, pueda defender sus intereses ante el empleador en un eventual juicio
por despido injustificado.

Para cumplir con esta finalidad el aviso debe contener:

- La o las causales invocadas por el empleador para dar trmino al contrato de
trabajo.
- Los hechos en que se funda. El empleador debe sealar los hechos que estima
constitutivos de la o las causales invocadas.
- El estado de pago de las cotizaciones provisionales. Para este efecto el empleador
deber adjuntar los comprobantes que lo justifiquen: el Certificado de
Cotizaciones Previsionales Pagadas emitido por los organismos previsionales
competentes
- El monto que el empleador debe pagar al trabajador por concepto de
indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo al invocar las causales de
necesidades de la empresa y desahucio.

Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al trmino del contrato de trabajo
(NULIDAD del despido.) importante

II.- LAS INDEMNIZACIONES POR TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

1.- Indemnizaciones legales: Las indemnizaciones legales son aquellas que el empleador debe
pagar al trabajador en virtud de una disposicin legal.

1.1 La indemnizacin sustitutiva del aviso previo: Esta indemnizacin debe ser pagada por el
empleador cuando despide al trabajador por necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, o bien, desahucio, y no le da un aviso con a lo menos 30 das de anticipacin.
Esta indemnizacin, es equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada con un tope de
90 UF.

1.2. La indemnizacin por aos de servicio: Esta indemnizacin debe ser pagada por el empleador
cuando despide al trabajador por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o por
desahucio, y siempre que el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o ms.

1.2.A) Monto y base de clculo: El monto de la indemnizacin es equivalente a 30 das de la ltima
remuneracin mensual devengada, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses.
El CT seala que para los efectos del pago de las indemnizaciones no debe considerarse una
remuneracin mensual superior a 90 UF vigente al ltimo da del mes anterior al pago.
Si se trata de trabajadores sujetos a remuneraciones variables, la ltima remuneracin
corresponder al promedio de los ltimos tres meses.


1.2.B) Pago de las indemnizaciones: El CT obliga al empleador a pagar la indemnizacin sustitutiva
del aviso previo y por aos de servicios en un solo acto al momento de extender el finiquito.

1.3.-La indemnizacin por despido injustificado : Si el juez declarare que el despido ha sido
injustificado, indebido, improcedente o que no se ha invocado causal legal, lo declarar as y
ordenar el pago al empleador de las indemnizaciones del aviso previo (equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada con un tope de 90 UF) y por aos de servicio (equivalente a 1
mes por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses).

El CT establece que el trabajador podr recurrir al Tribunal Laboral competente dentro del plazo
de 60 das hbiles contados desde la separacin - a fin de que ste declare que el despido es
injustificado.

1.4.- La indemnizacin por despido indirecto: Si el empleador incurriere en alguna de las causales
de caducidad del CT, el trabajador podr poner trmino al contrato y solicitar al Tribunal Laboral
respectivo el pago de las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y por aos de servicio, con
los siguientes aumentos para esta ltima:

- Un 50% si se trata del incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato de trabajo.
- Hasta en un 80% en el caso de falta de probidad, vas de hecho, injurias y conducta
inmoral y de actos, omisiones o imprudencias temerarias.

1.5 La indemnizacin del feriado: La indemnizacin del feriado se paga en dos condiciones:
a.- Cuando el trabajador deja de pertenecer a la empresa teniendo los requisitos para hacer uso de
feriado. La indemnizacin equivalente a una remuneracin del trabajador.

b.- Cuando el contrato de trabajo termina antes de que el trabajador entere los requisitos para
tener derecho al feriado, denominada indemnizacin por feriado proporcional. Los empleadores
deben pagar esta indemnizacin la cual ser calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin y el trmino de sus funciones.



2.- Indemnizaciones convencionales

2.1.-Las indemnizaciones pactadas en contratoscolectivos de trabajo

Son aquellas que se pagan en virtud de un contrato celebrado a travs de una negociacin
colectiva reglada.

2.2.- Las indemnizaciones pactadas en contratos individuales de trabajo

Son aquellas indemnizaciones pactadas en un contrato de trabajo celebrado individualmente
entre el trabajador y el empleador. Si se paga en vez de la indemnizacin legal por aos de
servicio, su monto no podr ser inferior a la establecida en el CT.
3.- Las indemnizaciones voluntarias del empleador.

Son aquellas que son pagadas voluntariamente por el empleador.
Tambin, se consideran indemnizaciones voluntarias el exceso de las indemnizaciones pagado por
sobre el lmite de las 90 UF que la ley prev como base de clculo para la ltima remuneracin
mensual del trabajador.

El FUERO LABORAL

El trabajador en ciertas oportunidades tiene una proteccin llamada FUERO ante sus empleadores
y estos son solo renunciables una vez terminado el contrato trabajo.
ARTICULO 174. - En El caso de los trabajadores sujeto a fuero laboral, El empleador no podr
poner trmino al contrato de trabajo sino con la autorizacin previa del juez competente, quien
podr concederlas en los casos de las causales imputables al Trabajador.

TIPOS DE FUERO

a) FUERO MATERNAL: Durante El periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado
Las normas de maternidad dicen relacin con los derechos que las
Trabajadoras tienen durante el embarazo y despus del parto, como tambin con los cuidados del
hijo, es decir: Alimentacin, enfermedades y sala cuna.

Este fuero rige incluso en el caso de trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo, porque as lo han
sostenido la Direccin del Trabajo.

Descansos de Maternidad:Los descansos de maternidad son:
a) PRENATAL: de 6 semanas antes del parto, y
b) POSTNATAL: de 12 semanas despus del parto.
Para hacer uso de estos descansos basta acreditar el estado de embarazo con certificado mdico o
de matrona ante el empleador respectivo.
Cambio de Labor por Embarazo: La trabajadora durante el perodo de embarazo debe ser
trasladada a otro trabajo, sin que ello implique disminucin de su remuneracin, cuando est
ocupada en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud.

Salas Cuna
Todo empleador tiene la obligacin legal de mantener salas cuna en las empresas en que trabajan
20 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil. Esto es, salas anexas e independientes del
local de trabajo, donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de 2 aos y dejarlos,
mientras estn desempeando sus labores. El mantenimiento de las salas cuna es de costo
exclusivo del empleador

b) DERECHOS SINDICALES
Los Trabajadores que sean candidatos al directorio de la respectiva organizacin sindical , se
encuentran amparados al fuero, desde que se comunique por escrito al empleador o empleadores
la fecha en que deba realizarse la eleccin y hasta que se lleve a efecto. Se dispone expresamente,
que si la eleccin es postergada, El fuero se extiende hasta El da primitivamente acordado para la
eleccin, por ende la postergacin no extiende el fuero .

Para gozar de esta proteccin no solamente se requiere ser candidato al directorio, sino adems,
es indispensable que El candidato rena los requisitos para ser elegido director Sindical
Ser mayor de 18 aos de edad.
No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena
aflictiva.

c) LICENCIAS MDICAS
ELEMENTOS DE LA LICENCIA MDICA
Trabajador dependiente o Independiente, que debe cumplir con un mnimo de seis meses de
afiliacin y de tres meses de cotizaciones, en el perodo comprendido por los ltimos seis meses
anteriores al inicio de la licencia.

El otorgamiento de la licencia se refiere a aquellos pasos relativos la indicacin profesional, tanta
de la dolencia como de lo necesario para la recuperacin del trabajador.









CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO

La legislacin laboral establece reglas especiales para algunos tipos de contrato de trabajo.
Sin embargo, no puede olvidarse el carcter supletorio de las disposiciones del cdigo del trabajo,
en el sentido que todo lo que no est estipulado expresamente en las reglas especficas que, har
aplicables las normas generales.

artculo 78 CT Contrato de aprendizaje
artculo 146 CT Contrato de trabajadores de casa particular
Contrato de trabajadores agrcolas(temporeros).
Decreto con fuerza de ley N 1 "estatuto de los deportistas profesionalesContrato de
trabajo de futbolistas profesionales.