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DERECHO LABORAL

Conjunto de normas
jurdicas que regulan las
relaciones que se
establecen entre un
empleador (patrono) o
empleadores (patronos) y
un trabajador o
trabajadores.
Derecho
Laboral
Individual Colectivo
Procedimental
del trabajo
Derecho individual
Empleador
Trabajador
Grupo de trabajadores
(considerados
individualmente)
Contrato
individual
Salario
Jornada de
trabajo
Prestaciones
sociales
Reglamento
Interno de
trabajo
Seguridad
social
Derecho
Colectivo
Colectividad
de
trabajadores
Empleador
Empleadores
Sindicatos Huelga
Convenciones
y pactos
colectivos
Derecho
laboral
Procedimental
Conflictos
jurdicos
Derecho
laboral
individual
Derecho
individual
colectivo
PRINCIPIOS DEL TRABAJO
El trabajo como el esfuerzo humano aplicado a la
produccin de riqueza en contraposicin al capital.
El trmino trabajo tiene diversas acepciones y vara de
contenido en funcin de la disciplina que lo trate, entre
otras, destacaremos:
El trabajo como obra o producto, refirindose a una cosa
elaborada
El trabajo como ocupacin, equivalente a empleo
El trabajo como factor de produccin, mano de obra
El trabajo como agrupacin de trabajadores equivalente a
clase social
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS
Son lneas directrices que informan a las
normas e inspiran soluciones y sirven en
diversas fases de la vida normativa.
A. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
El Derecho del Trabajo est lleno de normas mnimas
imperativas, por tanto, los derechos reconocidos a los
trabajadores son indisponibles para estos respecto de su
parte imperativa pero no de la dispositiva.
El principio de irrenunciabilidad de derechos justamente
prohbe que los actos de disposicin del titular de un
derecho recaigan sobre derechos originados en normas
imperativas y sanciona con la invalidez o nulidad la
transgresin de sta regla.
Art. 26 inciso 2) de la Constitucin Poltica del Estado (no
se puede pactar normas que perjudiquen a los trabajadores,
todo pacto en contario es Nulo).
B. PRINCIPIO DE IGUALDAD SIN DISCRIMINACIN:
Los pilares en que se sostiene la defensa de la persona y el respeto
de su dignidad, son el fin supremo del Estado y la sociedad, para
ello es deber del Estado garantizar la plena vigencia de los
derechos humanos y promover el bienestar general que se
fundamenta en la justicia, por lo que cualquier acto que atente
contra la igualdad y no discriminacin laboral ser declarado nulo
de pleno derecho por afectacin al derecho humano al trabajo.
Nuestra Constitucin proclama este principio en su artculo 2
sealando que todos somos iguales ante la ley, no existe diferencia
por razn del sexo, religin, raza, credo, etc.
C. PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio parte de la premisa que dentro de toda
relacin laboral el trabajador es la parte ms dbil de la
misma frente a su empleador, por lo que es necesario que
la ley acuda en su amparo para evitar abusos en su contra.
Significado: Responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes de la relacin laboral = el
Trabajador.
Fundamento: Propsito es desnivelar las desigualdades
entre el trabajador y el Empleador, el Jurista Couture, nos
dice el procedimiento lgico de corregir las
desigualdades es el de crear otras desigualdades.
c.1. Regla del Indubio pro operario:
De acuerdo con esta regla, el juez o el interprete, ante
varios sentidos de una norma, debe elegir aquel que
resulte ms favorable al trabajador, sea extendiendo un
beneficio o restringiendo un perjuicio.

c.2. Regla de la norma ms favorable:
Segn esta regla, en caso de existir normas divergentes
aplicables a una misma situacin jurdica laboral, el juez
debe aplicar la que reconozca mayores beneficios o
derechos al trabajador.

c.3. Regla de la condicin ms beneficiosa:
Esta regla supone el mantenimiento de las mejores
ventajas o derechos alcanzados por un evento anterior
frente a un acto posterior que pretende su suspensin o
sustitucin.
D. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD:
Segn este principio, de presentarse discrepancias entre lo que ocurren en
los hechos y lo consignado en los documentos o acuerdos, debe preferirse a
los primeros.
El Contrato de Trabajo es un Contrato Realidad..
El art. 4 Decreto Supremo N 003-97-TR, seala que cuando existe
discordancia entre la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos
suscritos entre las partes, se otorga preferencia a lo que sucede en el
terreno de los hechos.
En virtud de este principio laboral, aun cuando exista un contrato
formalizado por escrito de naturaleza civil, lo que determina la naturaleza
de una relacin contractual entre las partes es la forma como, en la prctica,
se ejecuta dicho contrato preminencia de la realidad sobre lo estipulado
en el contrato.
E. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
El principio de continuidad parte de la base que el
contrato de trabajo es un contrato de tracto
sucesivo que no se agota con una sola prestacin,
sino que tiene vocacin de continuidad en el
tiempo. Este principio busca la conservacin del
vnculo laboral en beneficio del trabajador hasta
que surja una causal prevista en la ley que origine
su extincin.

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