EJERCICIO PRACTICO SOBRE PROYECTOS

EMPRESARIALES DE REESTRUCTURACION Y ADOPCION DE NUEVAS

POLITICAS EMPRESARIALES

NOMBRES: Lorena Julieth Garzon Amado, Maria Fernanda Arenas Perez

CASO FABRICATO

1. como cambio la concepcion del perfil del obrero idel en fabricato atraves
de los diferentes periodos de su historia?
OBRERO IDEAL
Eran mujeres solteras, habiles, con una gran disciplina de trabajo y poco
exigentes a nivel salarial.
En las dos primeras decadas de la historia, fabricato recluta personal
mayoritariamente femenino , constituido por las hijas de campesinos ,
artesanos y arrieros de la region.
En la decada de los treinta por el parroco del lugar fabricato define una
politica de exclusion de la mujer casada o embarazada.
En 1936 la discriminacion sexual se hace evidente con la remuneracion
del trabajo.
En la decada de los cincuenta se impone una nueva concepcion que
excluye del obrero ideal a la mujer.

2. Qu papel jugo el patronato dentro del orceso de formacion y
entrenamiento de las empleadas del Fabricato?
EL PATRONATO
El patronato jugo un papel importante en el poreceso de formacion y
entrenamiento de las empleadoas ya que concibe la idea de un internado de
obreras con la ayuda de la iglesia cristiana.
La comunidad de las hermanas de la presentacion se encarga de dirigir el
internado de obreras, ejerciendo un control obsoluto sobre el tiempo libre de las
trabajadoras por medio de un disciplina religiosamente impuesta, las ventajas
que presentaba el patronato era que alli las mujeres encontraban comida y
alojamiento.
3. Como evolucionaron a travs de los diferentes periodos de la historia de
fabricato los criterios utilizados por la administracin para evaluar el
desempeo de sus empleados?
En un principio predominaba el paternalismo autoritario y el modelo ideal era el
de la trabajadora obrera soltera, disponible y sometida a mecanismos de
control moral y disciplinario.
Se generaba gran rechazo social por parte de fabricato para la obrera que se
encontraba en estado de embarazo y la empresa no la aceptaba, para esto
utilizaba estrategias religiosas, morales y de represin de su intimidad.
Para fabricato las obreras ideales eran trabajadoras solteras, disciplinadas,
dciles y aguantadoras, en los hogares las hijas solteras que solo se dedicaban
a trabajar mantenan una estabilidad laboral, entregaban su salario a los
hogares iniciando una forma de ahorrar para el bien familiar pero con muchas
falencias a nivel individual.
En 1960 se dan grandes transformaciones a nivel empresa y personal en una
forma ms autnoma por parte de las trabajadoras quienes ya establecen sus
prioridades a nivel familiar y laboral.
En 1974 las obreras de la cuarta generacin se caracteriza por la apertura de
empleos femeninos de las hijas de anteriores trabajadores denominados
obreros fordianos destacados por tener mejores recursos econmicos y altos
niveles de escolaridad, lo que genera una diferencia de sus parientes
anteriores quienes sus posibilidades eran muy inferiores .
En los anos 70 y 80 cambian las polticas de la empresa y las trabajadoras ya
podan contraer matrimonio con obreros de la empresa, ya era permitida su
maternidad, formas de unin no catlica, y poda trabajar la mujer no casada.
Al trabajar los esposos se consideraba que le hombre deba de ganar mas
salario que la mujer pero los gastos eran compartidos.
Para la empresa su fin primordial era desarrollar estrategias familiares e
individuales a travs de la accin, decisin y asegurar un ingreso estable en
donde la mujer en la industria tiene oficios exclusivos y su salario esta por
debajo de los que ganan lo hombres siempre se muestra en un status marginal
a pesar de esto la mujer no solo en la parte empresarial sino a nivel personal
y familiar muestra gran responsabilidad y su objetivo primordial esta en mejorar
la calidad de vida de sus semejantes, para lograrlo esta en constante
negociacin con los otros hasta lograr realizar su proyecto de vida.
4. cual fue la posicin asumida por la administracin de fabricato frente al
movimiento sindical que se gesto dentro de esta a travs de los diferentes
periodos de su historia?
Durante la dcada de los 30 el autoritarismo paternalista de los patrones
antioquenos muestra cierta inseguridad ante cualquier movimiento y
organizacin de los trabajadores a nivel sindical y son despedidos aquellos que
lo conformen por lo tanto el sindicato denominado amarillista se desintegra.
En 1944 el padre DAMIAN RAMIREZ forma el sindicato textil del HATO en el
cual se movilizaron la mayora de los trabajadores causando gran impacto y
xito en la empresa , debido a esto la empresa privada creo un sindicato
cristiano denominado UTRAN estos do sindicatos trabajaron juntos hasta la
dcada de los sesenta y despus el sindicato textil del hato se convirti en
una empresa dirigida por los obreros mas calificados a quienes la empresa
estimulaba delegando cargos de mas altos rangos y prestando mejores
servicios a sus afiliados.
En la empresa fabricato la base se encuentra en la voluntad poltica que tienen
lo dirigentes al demostrar que un modelo de empresa donde reine la armona
entre capital y trabajo y este basado en las doctrinas catlicas-sociales debe
ser lo deseable.
Que opinin le merece esta posicin?
La empresa fabricato en su afn por mantener a todos los trabajadores bajo
su dominio y control, decidiendo la forma de vida que deben llevar cada uno de
los obreros, obreras y sus familias, imponiendo condiciones con las que los
trabajadores deben cumplir para ingresar y contratando mujeres para oficios
especficos con salarios bajos, por el contrario contratando hombres con cargos
de mas altos rangos y con salarios superiores, por estas razones la empresa
no esta en posicin de dejar que se forma una organizacin en donde los
empleados opinen, tengan beneficios, den su punto de vista , tengan cierta
autonoma familiar y personal , ya que de una u otra forma estara perdiendo el
control y el dominio en gran parte de la toma de decisiones para beneficio
propio y tendra que replantearlas para un bien comn.