Master de droit et pratique des relations de travail
Dirig par Bernard Teyssi 2010
Les critres du contrat de travail
Aurlie Lemettre
Universit Panthon-Assas Laboratoire de droit social Paris II Institut dtudes europennes et internationales du travail.
Les critres du contrat de travail.
Par Aurlie LEMETTRE
Mmoire effectu en vue de lobtention du Master Droit et Pratique des Relations de Travail
Promotion BREDIN-PRAT
Anne universitaire 2009-2010
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Remerciements :
Monsieur le Professeur Bernard TEYSSIE,
Monsieur Yannick PAGNERRE,
Matre Pascale LAGESSE, Avocat Associ au sein du cabinet BREDIN-PRAT,
Lensemble de la promotion BREDIN-PRAT du Master DPRT,
Mes relecteurs.
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Sommaire
Introduction.p. 5
Titre 1 : Les critres de principe du contrat de travail.p. 22
Chapitre 1 : Lindisponibilit des critres...p. 22
Chapitre 2 : Lnonc des critres...p. 35
Titre 2 : Les extensions dexception du contrat de travailp. 99
Chapitre 1 : Droit positif : la multiplication des extensions couvrant la dpendance conomique..p. 99
Chapitre 2 : Droit prospectif : la fin des extensions par la cration de la parasubordination..p. 132
Conclusion...p. 160
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Liste des principales abrviations
Al. Alina Art. Article BO. Bulletin officiel Bull. Bulletin de la Cour de cassation Bull. civ. Bulletin civil de la Cour de cassation CA Cour dappel Cass. Cour de cassation Cass. Ass. Pln. Cour de cassation, Assemble plnire Cass. Ch. Mixte Cour de cassation, Chambre Mixte Cass. Ch. Runies Cour de cassation, Chambres runies Cass. Civ. Cour de cassation, Chambre civile Cass. Com. Cour de cassation, Chambre commerciale Cass. Crim. Cour de cassation, Chambre criminelle Cass. Soc. Cour de cassation, Chambre sociale CE Conseil dEtat Circ. Circulaire CJCE Cour de Justice des Communauts Europennes D. Dalloz Dr. ouvr. Droit ouvrier Dr. Soc. Droit social Ed. dition Gaz. Pal. Gazette du Palais JCP E Jurisclasseur priodique, dition entreprise JCP G Jurisclasseur priodique, dition gnrale JCP S Jurisclasseur priodique, dition sociale 4
JOCE Journal officiel des Communauts europennes N Numro Obs. Observation P. Page RJS Revue de jurisprudence sociale S. Suivants T. Tome TGI Tribunal de Grande Instance URSSAF Union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et dallocations familiales
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Introduction 1. Le travailleur salari nest plus ncessairement un simple rouage dpourvu dinitiative dans une organisation fortement hirarchise. Et le travailleur indpendant nest plus ncessairement un entrepreneur libre duvrer comme bon lui semble. Le travail salari fait place ce quon peut appeler lautonomie dans la subordination, tandis que rciproquement le travail non salari sest ouvert ce quon peut appeler lallgeance dans lindpendance 1 . En droit franais, comme dans de nombreux droits europens, les relations de travail sont classes au sein de deux catgories juridiques : lindpendance et le salariat. Le salariat repose, par principe, sur lexistence dun contrat de travail entre le travailleur et lemployeur.
2. Sintresser aux critres du contrat de travail, cest tenter de comprendre cette distinction ambigu entre travailleur indpendant et travailleur salari. Le critre sentend tel un principe, un lment de rfrence qui permet de juger, destimer de dfinir quelque chose 2 . Ainsi sintresser aux critres du contrat de travail, cest tenter de dfinir ce dernier et par la mme le salariat. Le contrat de travail est avant tout un contrat.
3. Selon le Doyen G. Cornu, le contrat est une espce de convention ayant pour objet de crer une obligation . Le contrat de travail est un contrat synallagmatique cest--dire qui engendre des obligations rciproques et interdpendantes . Ce contrat a aussi pour caractristique dtre excution successive. Ainsi, lune des parties au moins excute ses obligations des termes rgulirement chelonns (ex. versement des salaires par lemployeur), lautre partie ayant dj fourni sa prestation une fois pour toute ou fournissant sa prestation soit de faon permanente, soit un rythme diffrent (prestation de travail pour lemploy) . Le contrat de travail est galement commutatif. Un contrat commutatif est une espce de contrat titre onreux dans lequel, les parties connaissent ds le moment o elles contractent ltendue des prestations respectives quelles doivent fournir 3 . Ainsi, le contrat
1 A. Supiot, Les nouveaux visages de la subordination , Droit social, fvrier 2000, p.133 ;
2 Dictionnaire Larrousse ;
3 G. Cormu, Association Henri Capitant, Vocabulaire juridique, PUF ; 6
de travail possde des caractristiques communes avec certains autres contrats. En revanche, il se distingue par son objet : le travail.
4. Le travail constitue lactivit productive en tant que quantit de travail produite mais galement le rsultat de cette activit. Il peut galement sentendre comme lemploi occup ou comme terme gnrique englobant lensemble des travailleurs. Le mot travail provient du latin tripalium . Cette notion latine dsigne un instrument trois pieux permettant dimmobiliser les animaux pour les ferrer ou les soigner. Cette notion correspond galement un instrument de torture induisant la notion de souffrance. lorigine le mot travail en franais renvoyait lide de souffrance. Puis le sens de ce terme connat une extension. Le travail correspond ds lors la libre action cratrice 4 et lobligation ncessitant un effort. Le travail de quelque nature quil soit (intellectuel, manuel, sportif, artistique, etc.) peut tre un besoin vital, loccasion de raliser une uvre ou le moyen de saccomplir. Mme si le travail nest parfois quun moyen de substance, il demeure au sein de notre socit, un important facteur de socialisation 5 .
5. Malgr leurs noms, le droit du travail et le contrat de travail ne rgissent pas lensemble des relations de travail. Pour lessentiel, ils ne rglementent que le travail ralis par un individu pour le compte et sous lautorit dun tiers. Ils ne se proccupent pas du vritable travailleur indpendant. Ce dernier sentend tel celui qui effectue un travail pour autrui sans tre subordonn celui qui le lui demande, en gnral en vertu dun contrat dentreprise 6 . De mme le droit du travail et le contrat de travail ne rgissent pas le travail domestique ralis par les membres dune famille. Pourtant nul ne conteste lutilit conomique et sociale de cette prestation de travail. Enfin le droit du travail et le contrat de travail ignorent galement les prestations de travail ralises au titre de lentraide ou du bnvolat et ce mme si elles sont pratiques temps plein. Ainsi, le droit du travail et le contrat de travail possdent certaines limites dans la mesure o ils ne prennent pas en considration lensemble des prestations de travail ralises au sein de la socit contemporaine.
Face lvolution du march du travail, deux conceptions des relations de travail coexistent : lune classique (Section 1), lautre contemporaine (Section 2).
4 J. Plissier, A. Supiot, A. Jeammaud, Droit du travail, 22 me dition, Prcis Dalloz, n1 ;
5 Ch. Baudelot et M. Gollac, Travailler pour tre heureux ?, Fayard, 2003 ;
6 G. Cormu, Association Henri Capitant, Vocabulaire juridique, PUF ; 7
Section 1 : Approche classique des relations de travail Lapproche classique des relations de travail prend en considration lhistoire des relations de travail (1) et peroit le droit du travail telle une drogation au droit commun des contrats (2). 1. Lhistoire des relations de travail Lhistoire des relations individuelles de travail a subi de nombreuses tapes. Deux dentre elles sont essentielles : la prsence ds 1804 du contrat de louage de services (A) et lapparition du contrat de travail (B). A-Le contrat de louage de services 6. Ds 1804, le Code civil prend en considration les relations de travail au sein de ses articles 1779 1799. Ceux-ci forment un chapitre intitul Du louage d'ouvrage et d'industrie. Les rapports de travail relvent de la libert contractuelle. Le contrat se forme librement et son contenu est librement fix par les parties. Selon l'article 1779 du Code civil, il existe trois sortes de louages d'ouvrages et d'industrie. Il y a le louage des gens de travail qui s'engagent au service de quelqu'un, le louage des voituriers, tant par terre que par eau, qui se chargent du transport des personnes ou des marchandises et le louage des entrepreneurs d'ouvrages par suite de devis ou marchs. Le louage des voituriers constitue l'origine du droit des transports.
7. Le louage de gens de travail et le louage des entrepreneurs douvrages a pour origine un contrat romain : la locatio - conductio . La locatio operarum est ce qui correspond au contrat de travail. Le travailleur souhaite mettre la disposition dun tiers ses journes de travail (operae). Son employeur est le conductor parce qu'il reoit les operae afin de faire raliser une prestation de travail. C'est le conductor qui paie le travailleur.
La locatio operis faciendi est ce qui correspond au travail indpendant. La traduction latine exacte est le placement de l'uvre faire . Ce contrat est devenu le louage d'ouvrages par suite de devis et marchs au sein du Code civil. La chose objet du contrat est un projet, tout au plus matrialis par un dessin ou un croquis. Au sein dune telle opration, le locator n'est pas celui qui travaille, mais celui qui a conu le projet de l'uvre faire et qui souhaite qu'elle soit ralise. Le conductor est l'entrepreneur, le travailleur qui reoit le projet pour le raliser matriellement. Le locator paie le conductor. Le contrat de louage de 8
services contenu dans le Code civil, fortement inspir du droit romain, ne parvient pas sadapter au dveloppement de lindustrie. Cest pourquoi apparat le contrat de travail. B- Lapparition du contrat de travail 8. Les rdacteurs du Code civil ont eu une vision domestique des relations de travail au sein du contrat de louage de services. Ce dernier engendre une subordination du travailleur. Seuls deux articles du Code civil concernent le contrat de louage de services. Larticle 1789 du Code civil qui a pour objectif dviter le recours au servage par la formule suivante on ne peut engager ses services qu temps ou pour une entreprise dtermine . Larticle 1781 du Code civil qui donne une suprmatie laffirmation du matre en cas de dsaccord sur le montant ou le paiement des salaires. Il doit tre cru sur sa seule affirmation. Ainsi le droit napolonien nassure pas une parfaite galit civile entre les parties au contrat. Cette dernire rgle de preuve assure un privilge exorbitant au matre . A contrario, le contrat de louage d'ouvrages par suite de devis et marchs permet de voir merger celui qui deviendra le vritable entrepreneur, c'est--dire celui qui peut apporter son matriel et embaucher des ouvriers. La distinction entre l'ouvrier et l'entrepreneur apparat mais demeure encore floue.
9. L'apparition du contrat de travail trouve l'une de ses causes dans l'apparition d'un certain nombre de lois sociales. Les lois modificatrices du Code civil ont considrablement chang la substance du contrat de louage de services. Ce contrat tant totalement inadapt au monde industriel dans la mesure o les codificateurs de 1804 staient proccups de la socit domestique et de la maison qui l'abrite. Dans ce contexte, les juristes des annes 1890 se rendent compte de l'obsolescence du contrat de louage de services et l'expression contrat de travail devient de plus en plus frquente dans les ouvrages et thses de droit. Dans la premire dcennie du XXe sicle, le contrat de travail est accept par la doctrine et la jurisprudence comme une nouvelle ralit contractuelle intgre dans un nouveau corps de droit : le Code du travail dont le premier livre a t promulgu en 1910. Durant une certaine priode, le lgislateur use concurremment des notions de contrat de louage de services et de contrat de travail. Depuis la loi du 13 juillet 1973, seule la notion de contrat de travail doit tre utilise. Cette volution terminologique nest pas dpourvue de signification. Le terme de louage tait choquant. Le rapport employeur-salari nest pas un rapport dchange donc nest pas un louage Le travail nest pas un bien car il ny a pas louage dun corps avec 9
jouissance reconnue au locataire 7 . Au sein de la conception classique des relations de travail, le droit du travail est prsent telle une drogation au droit commun des contrats. 2. Le droit du travail, drogation au droit des contrats La position doctrinale classique prsente le droit du travail telle une drogation au droit commun des contrats. Ainsi le non respect du droit des contrats permet la protection du salari (A). Par une volution rcente, certains principes gnraux du droit des contrats sont appliqus au droit du travail. Le respect du droit commun des contrats permet ds lors la protection du salari (B). A-Le non respect du droit des contrats aux fins de protection du salari Afin de raliser une protection efficace des salaris certains principes du droit des contrats sont carts en droit du travail, tel est le cas des principes relatifs lautonomie des parties (1) et la libre volont des parties (2). 1-Linsuffisance dautonomie des parties 10. L'autonomie des parties constitue une caractristique premire du contrat. Les parties au contrat sont dans la situation qu'elles ont voulue. Si elles sont obliges, c'est en vertu de l'engagement qu'elles ont volontairement pris. Lautonomie contractuelle nest plus ce quelle tait en droit des contrats et encore moins au sein du contrat de travail. Nanmoins, selon la doctrine, le renouveau du contrat en droit du travail est tout particulirement un renouveau de la libert contractuelle. Cette dernire permet de justifier linsertion dans le contrat de travail de clauses entranant l'individualisation de la rmunration et des conditions d'emploi des salaris, la fidlisation des salaris par des mcanismes dintressement, de retraite supplmentaire, etc. Cette vitalit de la libert contractuelle permet ainsi la multiplication de clauses telles que les clauses de mobilit, d'exclusivit, de non-concurrence, de ddit-formation, etc.
11. Cependant, pour l'essentiel, le contrat de travail dlaisse le principe de libert contractuelle et ce pour deux raisons majeures. Tout dabord, il existe un dsquilibre de fait entre les parties au contrat de travail. Le droit du travail permet la protection de la partie faible
7 G. Lyon-Caen, Dfense et illustration du contrat de travail, APD, t. XIII, 1968, p. 14 ;
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contre la partie forte. Le salari tant la partie faible et lemployeur la partie forte. Lexistence mme dun lien de subordination entrane la prsence dun rapport de force entre les parties au contrat de travail. Ensuite, la lgislation du travail est un droit dordre public. L'imprativit est fortement prsente. L'ordre public peut tre relatif. Cest notamment le cas lorsqu'il s'agit de garanties minimales cdant devant toute disposition plus favorable aux salaris. Cest lapplication du principe dit de faveur. Lordre public peut galement tre absolu. L'imprativit est souvent accentue par l'application des rgles dans le temps et par des sanctions. La mconnaissance de nombreuses dispositions de droit du travail est incrimine et expose lauteur des peines contraventionnelles ou correctionnelles 8 . Afin dassurer une protection efficace au salari, lautonomie des parties est carte tout comme la libre volont de celles-ci. 2-Lindiffrence la volont des parties 12. Le contrat de travail ayant pour parties lemployeur, partie forte, et le salari, partie faible, la volont des parties est carte. Celle-ci est carte tant en ce qui concerne la qualification donne au contrat que pour son contenu. En ce qui concerne la qualification du contrat, celle-ci peut tre requalifie par le juge dans la mesure o le droit du travail est pour lessentiel dordre public et quil ne peut tre cart par voie contractuelle. De plus, il est ncessaire de protger le salari, partie faible, contre une qualification contractuelle frauduleuse quil naurait pas choisie et qui naurait pour seul objectif que dluder lapplication du droit du travail. En ce qui concerne le contenu du contrat, lessentiel de celui- ci est dtermin par la loi. Peu de place est laisse la volont des parties dans la mesure o le contenu du contrat doit imprativement respecter les dispositions lgales et conventionnelles en vigueurs. De plus les clauses prsentes au sein du contrat de travail font lobjet a posteriori dun contrle renforc par le juge. En effet, celui-ci ralise un contrle de ncessit et de proportionnalit. Il vrifie galement que la mise en uvre de celles-ci a t ralise en toute bonne foi. La ncessit dune protection efficace des salaris entrane galement le respect en droit du travail de certains principes de droit commun des contrats.
8 A.Coeuret, I. Fortis, Droit pnal du travail, Litec, 2 me dition, 2001 ;
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B-Le respect du droit des contrats aux fins de protection du salari Certains principes de droit des contrats sont utiliss en droit du travail afin de protger les salaris tel est le cas des principes de force obligatoire du contrat (1) et de bonne foi contractuelle (2). 1-La force obligatoire du contrat 13. Une volution jurisprudentielle est lie au phnomne du renouveau du contrat en droit du travail. Cette jurisprudence est relative au principe de la force obligatoire du contrat 9 . La jurisprudence antrieure ignorait dlibrment cette dernire. Selon la jurisprudence, la modification unilatrale du contrat de travail tait possible dans la mesure o le droit de rsiliation unilatrale reconnu aux parties dun contrat dure indtermine avait une valeur suprieure au principe de force obligatoire des contrats. Ainsi la formule jurisprudentielle utilise tait la suivante le contrat dure indtermine, qui peut tre tout moment rompu par la volont de l'une des parties, peut galement et par l-mme tre modifi de faon unilatrale 10 . A contrario, il est dsormais jug que l'employeur ne peut, sans l'accord du salari, modifier substantiellement le contrat individuel de travail et qu'il lui incombe, soit de maintenir les conditions contractuellement convenues, soit de tirer les consquences du refus oppos par l'intress 11 .
14. Ce refus de la modification unilatrale du contrat est une application du principe pos l'article 1134, alina 1 du Code civil, selon lequel les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites et de son corollaire immdiat pos larticle 1134, alina 2 du Code Civil selon lequel elles ne peuvent tre rvoques que de leur consentement mutuel . L'irrvocabilit et l'intangibilit qui sont des lments constitutifs de la force obligatoire du contrat s'appliquent ainsi au contrat de travail. Il en rsulte une garantie essentielle pour le salari. Ce dernier est prserv des mesures prises unilatralement par l'employeur qui remettraient en cause le contrat de travail. Ces mesures ne peuvent lui tre imposes, elles ncessitent son acceptation. Afin dassurer une protection efficace au salari, la force obligatoire du contrat est reconnue en droit du travail tout comme le principe de bonne foi contractuelle.
9 Cass. Soc., 8 octobre 1987, Raquin, Bull. civ. V, n 541 ; Dr. soc. 1988. 140, avec l'tude J. Savatier, p. 136 ;
10 Cass, Soc. 26 janvier 1978, Bull. civ. V, n 69 ; Dr. soc. 1979. 287 ;
2-La bonne foi contractuelle Le principe de bonne foi contractuelle doit tre respect en droit du travail tant par lemployeur (a) que par le salari (b). a- Lemployeur 15. L'article 1134 du Code civil pose galement l'exigence de bonne foi contractuelle. Selon lalina 3 de cette disposition, les conventions lgalement formes s'excutent de bonne foi . Limportance progressive de ce principe concerne surtout les contrats excution successive et ds lors le contrat de travail. L'affirmation de l'exigence de bonne foi dans les relations de travail est ralise par la Cour de cassation au sein dun arrt Expovit. Selon ce dernier, l'employeur, tenu d'excuter de bonne foi le contrat de travail, a le devoir d'assurer l'adaptation des salaris l'volution de leurs emplois 12 . Les manifestations de ce principe sont nombreuses en droit du travail, lemployeur est notamment tenu une obligation dadaptation envers le salari. De mme, l'employeur est tenu de rechercher toutes les possibilits de reclassement susceptibles d'viter le licenciement du salari. C'est galement au regard du principe de bonne foi, que le juge apprcie le comportement de l'employeur quant aux conditions d'excution du contrat de travail 13 , lors d'une modification de ce contrat 14 et pour l'application de certaines de ses clauses 15 . Lobligation de bonne foi contractuelle nest pas uniquement celle de lemployeur. Le salari est galement soumis cette obligation. b-Le salari 16. Du ct du salari aussi l'exigence de bonne foi se manifeste, notamment au regard d'activits nuisibles l'employeur, d'activits concurrentes. En ce qui concerne le salari, la doctrine parle couramment d'obligation de loyaut 16 , voir de probit 17 . La jurisprudence se prononce notamment sur la situation des parties pendant les priodes de suspension du contrat de travail. Selon la jurisprudence, durant la suspension, aucun comportement du salari ne
13 Cass. Soc., 10 mai 2006, n 05-42.210, Bull. civ. V, n 169 ;
14 Cass. Soc., 28 mars 2001, Semaine sociale Lamy, n 1025, p. 12 ;
15 Cass. Soc., 18 mai 1999, Bull. civ. V, n 219 ;
16 Cass. Soc. 21 septembre 2006, n 05-41.155 ;
17 Cass. Soc., 25 janv. 2006, n 04-44.918 ;
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constitue un manquement ses obligations rsultant du contrat de travail, seuls pourraient lui tre reprochs des actes de dloyaut 18 .
17. Lapplication de l'exigence de bonne foi au contrat de travail a t reprise par le lgislateur. Larticle L. 1222-1 du Code du travail transpose la formule de l'article 1134, alina 3 du Code civil au sein du Code du travail par la formule suivante le contrat de travail est excut de bonne foi . Cette intervention du lgislateur va dans le sens d'une approche contractuelle des rapports entre salari et employeur. Ainsi, le droit du travail ne sapparente plus rellement en une drogation au droit commun des contrats. Cela sinscrit dans un mouvement plus global de dveloppement de lapproche contemporaine des relations de travail. Section 2 : Approche contemporaine des relations de travail Lapproche contemporaine des relations de travail doit ncessairement prendre en considration lapproche internationale (1) et les mutations des relations de travail (2). 1. Les relations de travail linternational Les acteurs des relations de travail linternationale sont lorganisation internationale du travail (OIT) (A) et lUnion europenne (B). A-LOIT 18. Selon une recommandation de lorganisation internationale du travail (OIT) en date du 15 juin 2005, il est ncessaire de prendre tout particulirement en considration certains lments lors de la qualification dun contrat en contrat de travail. Les lments prendre en considration sont les faits relatifs l'excution du travail, la rmunration du travailleur et ce peu important la qualification contractuelle choisie par les parties.
19. Afin de faciliter la dtermination de l'existence d'une relation de travail, lOIT conseille aux Etats membres dautoriser de nombreux moyens pour permettre la reconnaissance de lexistence dun contrat de travail. Cette organisation conseille galement d'tablir une prsomption lgale d'existence d'un contrat de travail en prsence d'un ou de
18 Cass. Soc. 21 mars 2000, Dr. soc. 2000. 648 ; 14
plusieurs indices pertinents. Enfin lOIT suggre ses membres de prvoir des prsomptions irrfragables de salariat au bnfice de certains travailleurs.
20. LOIT propose certains critres du contrat de travail. La premire srie de critres est relative lexcution de la prestation de travail. Elle prend en considration le fait que la prestation de travail est excute selon les instructions et sous le contrle d'une autre personne, qu'elle implique l'intgration du travailleur dans l'organisation de l'entreprise, qu'elle est effectue uniquement ou principalement pour le compte d'une autre personne, qu'elle doit tre accomplie personnellement par le travailleur; qu'elle est effectue selon un horaire dtermin ou sur le lieu spcifi ou accept par la personne qui requiert le travail, qu'elle a une dure donne et prsente une certaine continuit, qu'elle suppose que le travailleur se tienne disposition ou qu'elle implique la fourniture d'outils, de matriaux et de machines par la personne qui requiert le travail.
La seconde srie de critres est relative la rmunration verse en contrepartie de la prestation de travail. Elle prend en considration le caractre priodique de la rmunration du travailleur, le fait qu'elle constitue son unique ou principale source de revenus, le paiement en nature sous forme de vivres, de logement, de transport, ou autres, la reconnaissance de droits tel que le repos hebdomadaire et les congs annuels, le financement des dplacements professionnels du travailleur par la personne qui requiert le travail et l'absence de risques financiers pour le travailleur. linternational, lOIT nest pas la seule organisation rglementer les relations de travail, lUnion europenne participe galement cette rglementation. B-LUnion europenne Au sein du droit lUnion europenne, il y a une absence de dfinition textuelle du travailleur europen (1). Cependant une dfinition jurisprudentielle existe (2). 1-Absence de dfinition textuelle du travailleur europen Le droit de lUnion europenne se rfre aux droits internes (a) des Etats membres pour dfinir la notion de travailleur europen. Nanmoins, certains textes europens prsentent un intrt au regard de la dfinition de cette notion (b). Le travailleur europen doit 15
ncessairement tre ressortissant dun Etat membre de la Communaut europenne (c) et exercer son droit la libre circulation (d). a-La prsence dune rfrence au droits internes 21. Le droit de lUnion europenne abandonne dans un premier temps la dfinition de la notion de travailleur aux droits internes des Etats membres. Ainsi larticle 261 d) de la directive CE 2001/23 du 12 mars 2001 concernant le rapprochement des Etats membres et relative au maintien des droits des travailleurs en cas de transfert dentreprises, dtablissements ou de parties dentreprises ou dtablissements prcise ce qui faut entendre par la notion de travailleur 19 . Elle dispose quil sagit de toute personne qui, dans lEtat membre concern, est protge en tant que travailleur dans le cadre de la lgislation nationale sur lemploi . De mme, la directive n96/71 du 16 dcembre 1996 concernant le dtachement de travailleurs effectu dans le cadre dune prestation de service dispose en son article 2-2 que, aux fins de la prsente directive, la notion de travailleur est celle qui est dapplication dans le droit de lEtat membre sur le territoire duquel le travailleur est dtach 20 . Les raisons de labsence de dfinition gnrale du travailleur europen rsident, semble-t-il, dans la difficult de dfinir le travailleur salari au niveau europen. En droit de lUnion europenne, la notion de travailleur ne peut se rduire celle de travailleur salari. Pour Monsieur le Professeur Ph. Coursier, le rel problme est celui de labsence de dfinition europenne du contrat de travail 21 . Nanmoins, certains textes europens participent la dfinition du travailleur europen. b-Lintrt de certains textes europens 22. Le rglement communautaire n1408/71 du 14 juin 1971 relatif lapplication des rgimes de scurit sociale aux travailleurs salaris, aux travailleurs non salaris et aux membres de leur famille qui se dplacent lintrieur de la Communaut donne une dfinition de ce quil entend par travailleur 22 . Il sagit de toute personne qui est assure au titre dune assurance obligatoire ou facultative () contre une ou plusieurs ventualits correspondant aux branches dun rgime de scurit sociale sappliquant aux travailleurs salaris ou non
19 JOCE, nL.82, 22 mars 2001, p.16 ;
20 JOCE, nL.18, 21 janvier 1997, p. 1 ;
21 Ph. Coursier, La notion de travailleur salari en droit social communautaire , Droit social, 3 mars 2003, p.305 ;
22 JOCE, nL.149, 5 juillet 1971, p. 2 ;
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salaris ou par un rgime spcial des fonctionnaires 23 . Pour tre europen, le travailleur doit tre ressortissant de lun des Etats membres de lUnion europenne. c-Un travailleur europen, ressortissant dun Etat membre de lUnion europenne 23. La premire condition pour tre considr tel un travailleur europen est videmment dtre ressortissant dun Etat membre de lUnion europenne. Selon les termes de larrt Meade, le rglement n1408/71 sapplique aux travailleurs () qui sont des ressortissants de lun des Etats membres () ainsi quaux membres de leur famille, de mme que larticle 48 nassure la libre circulation des personnes quaux travailleurs des Etats membres. Ainsi quil ressort du dossier, la juridiction nationale a pos sa question en fonction de la situation dun enfant dont le pre est ressortissant dun pays tiers et dont la mre nexerce pas dactivit de travailleur salari. Dans de telles conditions, le rglement n1408/71 nest pas applicable en lespce 24 . De plus, pour tre europen, le travailleur doit exercer son droit la libre circulation. d- Un travailleur europen exerant son droit la libre circulation 24. Pour la Cour de Justice des Communauts Europennes, la libert de circulation des travailleurs simpose dans les rapports juridiques qui en raison soit du lieu o ils sont tablis, soit du lieu o ils produisent leurs effets, peuvent tre localiss sur le territoire de la Communaut 25 . Par consquent, les activits quun ressortissant europen exerce lextrieur du territoire de lUnion europenne ne peuvent tre prises en considration pour apprcier sa qualit de travailleur europen. Ainsi, le travailleur nest europen qu la double condition quil soit ressortissant dun Etat membre et quil circule sur le territoire de lUnion europenne. Selon Madame le Professeur Bonnechre, le fait quune situation juridique soit localise sur le territoire dun Etat membre et concerne un travailleur ressortissant dun Etat membre ne suffit pas la faire relever de ses rgles gouvernant la libre circulation communautaire . Pour se prvaloir des dispositions des traits et du droit driv en la matire, le travailleur communautaire doit avoir effectivement exerc son droit la libre
circulation lintrieur de la Communaut 26 . Labsence de relle dfinition textuelle du travailleur europen est comble par la prsence dune dfinition jurisprudentielle labore par la Cour de Justice des Communauts Europennes. 2-La prsence dune dfinition jurisprudentielle La Cour de Justice des Communauts Europennes dtermine les critres objectifs de la relation de travail (a) et les lments indiffrents la qualit de travailleur europen (b). a-Les critres objectifs de la relation de travail 25. De mme que certains droits trangers, le droit de lUnion europenne ne dfinit pas le travailleur salari par le contrat de travail mais par la relation de travail. Ce nest pas lapproche du systme juridique franais. Le droit national donne une dimension contractuelle aux rapports entretenus par un salari avec son employeur. Pour Monsieur le Professeur A. Supiot 27 , lemploi de lexpression relation de travail illustre la volont dtendre le champ dapplication des dispositions sociales du droit communautaire au-del des limites dans lesquelles la notion de contrat de travail pourrait tre enferme par une dfinition casuistique . La dfinition jurisprudentielle europenne du travailleur repose sur lexistence de critres objectifs qui caractrisent la relation de travail.
La Cour de Justice des Communauts Europennes a pos la dfinition au sein de larrt Lawrie-Blum 28 . La caractristique essentielle de la relation de travail est la circonstance quune personne accomplit, pendant un certain temps, en faveur dune autre et sous la direction de celle-ci, des prestations en contrepartie desquelles elle touche une rmunration . Le juge europen exige que le travailleur exerce une activit relle et effective. Selon lui, les rgles relatives la libre circulation des travailleurs ne couvrent que lexercice dactivits relles et effectives lexclusion dactivits tellement rduites quelles se prsentent comme purement marginales et accessoires 29 . La dfinition jurisprudentielle du travailleur europen emprunte ses lments la dfinition franaise du contrat de travail. Ainsi est travailleur europen, celui qui accomplit une prestation de travail
26 M. Bonnechre, La libre circulation des travailleurs dans lUnion Europenne , Droit ouvrier, aot 1995, p. 319 ;
27 A. Supiot, Les notions de contrat de travail et de relations de travail en Europe , Rapport, 1992, Office des publications officielles des Communauts europennes ; 28 CJCE, 3 juillet 1986, Lawrie-Blum, aff. 66/85 ;
29 CJCE, 23 mars 1982, Levin, aff. 53/81 ;
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rmunre au sein dun tat de subordination vis--vis de celui pour lequel il excute cette prestation. En revanche, Monsieur le Professeur P. Morvan souligne que pour le droit de lUnion europenne, le travailleur est celui qui occupe un emploi actuel, il est ds lors un travailleur rel . Mais il est ncessaire de prciser que le droit de lUnion europenne qualifie galement de travailleur europen celui qui a cess doccuper un emploi, il est ds lors un travailleur virtuel 30 . La Cour de Justice des Communauts Europennes ne dtermine pas uniquement les critres objectifs de la relation de travail. Elle dtermine galement les lments indiffrents la qualit de travailleur europen. b-Les lments indiffrents la qualit de travailleur europen 26. Au sein de larrt Lawrie-Blum 31 , la Cour de Justice des Communauts Europennes prcise que le domaine dans lequel les prestations sont fournies et la nature du lien juridique liant le travailleur lemployeur sont sans intrt pour lapplication de larticle 48 du trait . De mme, importe peu la qualit de lemployeur. Il peut sagir dune entreprise industrielle ou commerciale, dune association ou de tout autre organisme. Aux fins de lapplication des dispositions communautaires relatives la libre circulation des travailleurs, il nest pas ncessaire que lemployeur revte la qualit dentreprise, le seul lment requis tant lexistence dune relation de travail ou la volont dtablir une telle relation 32 . Lapproche contemporaine des relations de travail ne prend pas uniquement en considration laspect international de la matire. Elle se proccupe galement des mutations touchant les relations de travail. 2. Les mutations des relations de travail Les mutations des relations de travail sont dues un besoin croissant de flexibilit (A) entranant un polymorphisme du travail (B). A-Un besoin de flexibilit 27. Lentreprise doit actuellement tre en adaptation permanente afin de demeurer comptitive. Lobjectif de lentreprise est de sadapter au march, la demande et plus prcisment aux souhaits de la clientle. La gestion des ressources humaines doit ds lors tre
30 Travailleur (notion), Rpertoire communautaire, Dalloz, Mai 1998, 2 ;
31 CJCE, 3 juillet 1986, Lawrie-Blum, aff. 66/85 ;
32 CJCE, 15 dcembre 1995, Bosman, C-415/93 ; 19
de plus en plus flexible. Plusieurs leviers permettent cette flexibilit. Lun dentre eux est la responsabilisation et le surcrot dautonomie accords aux salaris afin de favoriser linitiative personnelle et la crativit individuelle. Le dveloppement de la polyvalence des salaris constitue galement un lment de flexibilisation. Un autre levier permettant une certaine flexibilit et ractivit est la remise en cause de la construction pyramidale de lentreprise. Dsormais le nombre de niveaux hirarchiques au sein de lentreprise est rduit afin de permettre une certaine ractivit. La flexibilit au sein de lentreprise est galement ralise par le dveloppement de formes diverses de travail. Lentreprise peut ds lors avoir recours des travailleurs salaris ou indpendants au sein ou lextrieur de ses locaux. B-Le polymorphisme du travail Le polymorphisme du travail se manifeste par la diversit des relations contractuelles au sein de lentreprise (1), par la prsence de salaris (2) et dindpendants (3) en dehors de lentreprise. 1-La diversit des relations contractuelles 28. Au sein de lentreprise, le contrat de travail ne possde plus dunit. Il y a bien videmment le noyau dur constitu des salaris de lentreprise possdant un contrat de travail dure indtermine. Cependant ces salaris ne constituent plus la majorit du capital humain de lentreprise. Ils sont le minimum ncessaire la ralisation de la production. Autour de ce noyau, se dveloppent, au sein de lentreprise, de nombreuses autres relations contractuelles qui se caractrisent le plus souvent par leur prcarit du fait de la dure dtermine du contrat. Ces relations contractuelles temporaires sont possibles grce la conclusion de contrats de travail dure dtermine, de contrat de formation tel le contrat dapprentissage. Lentreprise peut galement, grce au contrat de travail temporaire, se voir mettre disposition un salari dune entreprise de travail temporaire afin que ce dernier travaille en son sein pour une dure dtermine. Dautres relations contractuelles non ncessairement temporaires permettent la prsence du salari lorsque lentreprise a besoin de lui, tel est le cas notamment des contrats de travail temps partiel. La diversit des formes contractuelles propose lentreprise lui permet de satisfaire son besoin de flexibilit afin de rpondre aux attentes de sa clientle. Dans une optique de rduction des cots et daccroissement des comptences, lentreprise peut galement faire le choix de positionner certains salaris en dehors de son enceinte. 20
2-Le salari en dehors de lentreprise 29. Certains salaris, face aux mutations de lentreprise, gagnent en autonomie tel est le cas du tltravailleur, du travailleur domicile et du travailleur itinrant. Selon Monsieur le Professeur J.-E. Ray 33 , le tltravail se caractrise par trois lments principaux. Tout dabord la prestation de travail est ralise distance en dehors des locaux de lentreprise. Ensuite, lemployeur ne peut pas physiquement surveiller lexcution de celle-ci. Enfin, la prestation de travail seffectue au moyen de loutil informatique et des outils de tlcommunication. Le tltravailleur ou le travailleur domicile par son absence de lentreprise est affranchi de la prsence de sa hirarchie et de celle de ses collgues. Il est ds lors autonome dans lexcution de sa prestation de travail et ses responsabilits croissent.
Le travail itinrant mne ncessairement le salari en dehors de lenceinte de lentreprise. Le dveloppement de ce salariat est d la ncessit pour lentreprise daller la rencontre de sa clientle. Cette forme de ralisation de la prestation de travail concerne de nombreuses professions tels les chauffeurs routiers, les porteurs, les infirmiers, les voyageurs, reprsentants ou placiers (VRP), les rparateurs, etc. Le travail itinrant entrane galement une autonomisation du salari et un accroissement de ses responsabilits. Le dveloppement de ces nouvelles formes de salariat en dehors des locaux de lentreprise cre certaines difficults notamment lies au dcompte du temps de travail, la rmunration, la gestion des accidents du travail et la socialisation du salari dans lentreprise. Ces nombreuses difficults poussent lentreprise vers une autre forme de relation de travail : le travail indpendant. 3-Lindpendant en dehors de lentreprise 30. Le contrat de travail nest plus la norme des relations de travail. Dsormais, lentreprise a de plus en plus recours des travailleurs indpendants afin de raliser certaines tches. Ce phnomne peut prendre diverses formes telle la sous-traitance, lexternalisation, etc. Lasse des difficults lies au salariat, lentreprise est de plus en plus sduite par le recours aux travailleurs indpendants. Contrairement au salari, le travailleur indpendant est autonome dans lexcution de sa prestation de travail. Cependant cette caractristique du travail indpendant est, dans les faits, de moins en moins prsente. En effet, il apparat la problmatique de la dpendance conomique lorsquun travailleur indpendant ralise une
33 J.-L. Vergne, Mutation du travail et rvolution de lemploi, Le rapport dentreprise et progrs, Magnard Vuibert Multimdia ;
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prestation de travail pour un important groupe transnational. Cest pourquoi la doctrine voit se dvelopper au sein de la catgorie des travailleurs indpendants une sous-catgorie de travailleurs dits parasubordonns.
31. La coexistence des approches classique et contemporaine des relations de travail dmontre la complexit de la notion de contrat de travail. Il est dvidence que ce contrat possde de nombreuses insuffisances notamment par le fait quil ne prend pas en considration lensemble des relations de travail existantes et quil ne parvient pas sadapter aux mutations de celles-ci. Ainsi lensemble des travailleurs nest pas protg par un socle lgal minimal. Seuls certains bnficient dune protection, dautres en sont totalement exclus.
Il est ds lors opportun de sinterroger sur la pertinence de la distinction entre travailleur salari et travailleur indpendant et de comprendre pourquoi une extension permanente de la lgislation du travail est ralise au bnfice de certains travailleurs.
Cest pourquoi, il parat ncessaire dapprhender les critres de principe du contrat de travail (Titre 1) qui semblent ignorer de nombreuses relations de travail, ainsi que les extensions dexception de celui-ci (Titre 2) qui prennent en considration de nombreux travailleurs exclus du contrat de travail entendu stricto sensu.
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Titre 1 : Les critres de principe du contrat de travail Le contrat de travail est identifiable par lexistence dune pluralit de critres jurisprudentiels. Par principe, ceux-ci sont indisponibles (Chapitre 1). Il est ncessaire, afin didentifier la prsence dun contrat de travail, dnoncer ces diffrents critres jurisprudentiels (Chapitre 2). Chapitre 1 : Lindisponibilit des critres Les critres du contrat de travail sont indisponibles. Cela signifie que le juge, confront un litige, demeure indiffrent la volont des parties (Section 1) et surtout consacre le principe de prminence de la ralit (Section 2). Section 1 : Lindiffrence de la volont Le juge est indiffrent la volont des parties. La porte de ce principe est importante. En effet, le juge est indiffrent la dnomination contractuelle donne par les parties (1) ainsi qu lexistence de limmatriculation de lune des parties (2). 1- Lindiffrence de la dnomination 32. Selon la Cour de Cassation, Lexistence dune relation de travail ne dpend ni de la volont exprime par les parties ni de la dnomination quelles ont donne leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exerce lactivit des travailleurs 34 .
Cette jurisprudence rsulte dune combinaison de larticle 12, alina 2 du Code de procdure civile et dune rgle jurisprudentielle tablie par la Cour de cassation au sein de ses diffrentes formations.
33. Larticle 12 alina 2 du Code de procdure civile dispose que le juge doit donner ou restituer leur exacte qualification aux faits et actes litigieux sans s'arrter la dnomination que les parties en auraient propose . La disposition comprend le terme doit , il semble
34 Cass. Soc., 19 dcembre 2000, Dr. soc. 2001.227 ;
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alors quil sagit dune obligation pour le juge de donner lexacte qualification aux faits qui lui sont soumis 35 . Cest dailleurs la position retenue par la Cour de cassation au sein dun arrt dAssemble Plnire en date du 21 dcembre 2007 36 . Pour la Cour, le juge a lobligation de donner ou de restituer lexacte qualification des faits litigieux invoqus par les parties. Il sagit de la confirmation du principe selon lequel le juge nest pas li par les dnominations donnes par les parties aux faits ou aux actes litigieux.
34. Quant au principe jurisprudentiel, celui-ci est affirm tant par la chambre criminelle 37 , que par la chambre sociale 38 . Mais surtout ce principe est reconnu par lassemble plnire de la Cour de cassation. Cette dernire indique que la volont des parties est impuissante soustraire des travailleurs au statut social dcoulant ncessairement des conditions daccomplissement de leur tche 39 .
35. Lindiffrence la dnomination contractuelle donne par les parties constitue un principe gnral issu du Code de procdure civile. Il est ainsi applicable au droit du travail comme lensemble des autres branches du droit. Lapplication de ce principe, par la requalification du contrat, permet une application du Code du travail alors mme que le contrat nest pas qualifi, lorigine, de contrat de travail par les parties.
36. Ce principe dindiffrence la dnomination contractuelle donne par les parties sapplique davantage en droit du travail, dans la mesure o la lgislation du travail comporte de nombreuses dispositions dordre public. Cela exclut ncessairement que la qualification du contrat soit laisse la seule volont des parties. Cette observation est toute autant vrifie en matire de droit de la protection sociale dans la mesure o lensemble des dispositions de cette discipline est dordre public. Lapplication de ce principe dmontre lindisponibilit des critres du contrat de travail.
Cest pourquoi la Cour de cassation indique quil appartient aux juges du fond dans une matire d'ordre public telle que le droit du travail, d'interprter les contrats unissant les parties afin de leur restituer leur vritable nature juridique, la seule volont des intresss
35 G. Couchez, Procdure civile, 15 dition, Sirey Universit ;
36 Cass. Pln., 21 dcembre 2007, D.2008.228 et 1102 ;
37 Cass. Crim., 29 octobre 1985, Bull. crim., n335 ;
38 Cass. Soc., 27 octobre 1993, Dr. soc. 1993. 960 ;
39 Cass. Pln., 4 mars 1983, D. 1983.381 ; 24
tant impuissante soustraire des travailleurs du statut social dcoulant ncessairement des conditions d'accomplissement de leur tche. 40
37. En revanche, la qualification donne au contrat par les parties possde une relative importance certains gards. Elle doit notamment tre prise en considration afin dapprcier les conditions d'exercice de l'activit. Selon la Cour de cassation, les relations entre les parties doivent tre examines dans le cadre des conventions passes entre elles 41 . Ainsi, l'analyse des clauses d'un contrat peut tre rvlatrice d'une situation de dpendance de nature entraner la requalification en contrat de travail ou laffiliation au rgime gnral 42 . Outre lindiffrence la dnomination contractuelle donne par les parties, le juge est galement indiffrent limmatriculation du travailleur. 2. Lindiffrence de limmatriculation Le juge demeure indiffrent limmatriculation du travailleur. En effet malgr la cration de la prsomption de non-salariat (A), le juge continue requalifier un certain nombre de relations contractuelles en contrat de travail. De faon inattendue, la loi dite Aubry II ralise la suppression de la prsomption de non-salariat (B) puis celle-ci est rtablie (C). A- La cration de la prsomption de non-salariat Il sagit de sintresser au droit commun de la preuve (1), la nature de la prsomption de non-salariat (2), la notion de lien de subordination juridique permanente permettant le renversement de la prsomption (3) ainsi quaux sanctions de lemployeur en prsence dune requalification du lien contractuel en contrat de travail (4). 1-Le droit commun de la preuve 38. La partie qui invoque l'existence d'une relation salariale doit apporter la preuve du contrat de travail 43 . En labsence dapparence dun contrat de travail, la charge de la preuve appartient donc au salari. A contrario, en prsence d'un contrat de travail apparent, il
40 Cass. Crim., 29 octobre 1985, n 84-95.559 ;
41 Cass. Soc., 12 juin 1985, n o 83-15.556 ;
42 Cass. Soc., 21 octobre 1985, n o 84-11.080 ;
43 Cass. Soc., 13 novembre 1991, n89-41.297 ;
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incombe celui qui invoque son caractre fictif d'en rapporter la preuve 44 . Ainsi, la charge de la preuve appartient lemployeur.
39. Les rgles de preuve prsentes au sein du Code civil sappliquent au contrat de travail. Ainsi, l'article 1341 du Code civil impose la preuve par crit au-dessus d'une somme fixe par dcret, soit 800 depuis le 1 er janvier 2002 45 . Selon larticle 1347 du Code civil, la preuve testimoniale n'est pas admise, moins qu'il y ait commencement de preuve par crit.
Cependant, en matire commerciale, l'article 109 du Code de commerce admet la preuve par tout moyen. Or l'employeur est le plus souvent un commerant. son gard, le contrat de travail est rput tre un acte de commerce. Le salari peut ds lors apporter la preuve du contrat de travail par tout moyen 46 . Cette facult nest pas reconnue l'employeur commerant dans la mesure o le contrat est civil l'gard du salari. La jurisprudence ralise une interprtation large des textes. Ainsi est autorise la preuve du contrat de travail par la seule production des bulletins de paie dlivrs par l'employeur 47 .
40. En ce qui concerne la preuve lectronique, il est possible de raliser un contrat de travail sur support lectronique la condition de respecter les exigences poses par la loi du 13 mars 2000. Ces contraintes lgales permettent d'identifier l'auteur de l'crit et de garantir l'intgrit et la conservation du message. L'article 1316-3 du Code civil reconnat l'crit sous forme lectronique la mme force probante que l'crit sur support papier.
Il est possible de droger aux rgles de preuve de droit commun par lexistence dune prsomption lgale. Selon Domat, une prsomption est dfinie comme une opration de l'esprit par laquelle on admet l'existence d'un fait qui n'est pas directement dmontr mais qui est rendu vraisemblable par la preuve suppose ou rapporte d'un autre fait . Ainsi afin de droger aux rgles de preuve de droit commun, le lgislateur a mis en place une prsomption de non-salariat 48 .
44 Cass. Soc., 13 octobre 2004, n02-46.459 ;
45 Dcret n2001-476, 30 mai 2001, JO 3 juin 2001 ;
46 Cass. Soc., 5 dcembre 1990, n 87-43.348 ;
47 Cass. Soc., 14 mai 1992, n 89-41.672 ;
48 Ouvrage Lamy Droit du contrat, n195-29, Notion de prsomption ; 26
2-La nature de la prsomption de non-salariat 41. Depuis la loi n94-126 dite Madelin du 11 fvrier 1994, limmatriculation au sein dun registre constitue la condition de lexistence de la prsomption de non-salariat. Cette loi pose, pour les personnes physiques immatricules au registre du commerce et des socits, au rpertoire des mtiers, au registre des agents commerants ou auprs des URSSAF pour le recouvrement des cotisations dallocations familiales, une prsomption de non salariat. Cette dernire sapplique galement aux travailleurs domicile immatriculs et ce malgr le principe dassimilation au salariat du travail domicile 49 . Ainsi, les dispositions lgislatives confirment que la condition dapplication de cette prsomption est limmatriculation 50 .
42. Cette prsomption de non-salariat a pour objectif essentiel la scurit juridique. Le lgislateur semble vouloir viter que la relation contractuelle entre un travailleur et un donneur dordre soit requalifie par le juge en contrat de travail. Cette prsomption a pour consquence damoindrir les pouvoirs du juge.
43. La prsomption de non-salariat vaut tant en droit du travail quen droit de la Scurit sociale. Elle est pose aux articles L.120-3 de lancien Code du travail et L.311-11 du Code de la scurit sociale.
44. Il sagit dune prsomption simple et probatoire. Cela signifie quil demeure possible dapporter la preuve contraire afin quil soit reconnu lexistence dun contrat de travail entre les cocontractants. La requalification de la relation contractuelle par le juge demeure ds lors possible. La prsence des lments caractristiques du contrat de travail permet la requalification de la relation contractuelle en contrat de travail, tout comme dans les situations non soumises la prsomption lgale. Il est ds lors permis de douter de lintrt dune telle prsomption. La seule preuve d un lien de subordination juridique permanente 51 suffit renverser la prsomption.
49 Article L.721-1 de lancien Code du travail ;
50 D. Boulmier, Quand le lien de subordination juridique permanente restreint la porte de la loi Madelin , Semaine Sociale Lamy, 22 fvrier 1999, n922 ;
51 Article L.120-3 alina 2 de lancien Code du travail ; 27
3-Le lien de subordination juridique permanente 45. Cette dernire formule, peu explicite, a fait lobjet de nombreux dbats doctrinaux. Comme lindique Monsieur le Professeur G. Lyon-Caen le mot permanent nest pas des plus clairs de la langue franaise. De beaux litiges en perspective 52 .
Pour certains auteurs, la permanence de la subordination ne sapplique qu la dure de la prestation. Ainsi, la qualification de contrat de travail peut apparatre en prsence dune relation ponctuelle telle une mission de travail temporaire. Pour un autre auteur, la permanence de la subordination concerne le lien de subordination 53 . Ainsi, la qualification de contrat de travail napparat quen prsence dune relation durable de travail tel un contrat dure indtermine.
Par un arrt du 31 mars 1998 54 , la Cour de cassation en sa chambre criminelle tranche le dbat doctrinal existant. Selon la Cour, cest la subordination juridique qui doit tre permanente et non le lien ; () cette permanence sapprcie en consquence pendant la dure de la relation de travail et non par rapport celle-ci . La subordination juridique doit ds lors tre observe durant lensemble du lien contractuel et ce peu important la dure de ce dernier.
46. Une fois la preuve d un lien de subordination juridique permanente 55 apporte, la relation contractuelle existante est requalifie par le juge en contrat de travail et ce malgr limmatriculation existante. La prsomption tombe et la nature du contrat est modifie. Le contrat est dsormais qualifi de contrat de travail. Le donneur dordre, devenu employeur, est ds lors sanctionn. 4-Les sanctions en prsence dune requalification 47. La loi n97-210 du 11 mars 1997 relative au renforcement de la lutte contre le travail illgal ajoute un troisime alina larticle L.120-3 de lancien Code du travail. Ce dernier texte lgislatif dispose que Celui qui a recours aux services dune personne vise au
52 G. Lyon-Caen, O mnent les mauvais chemins , Dr. Soc. 1995, p.648 ;
53 B. Teyssi, Sur un fragment de la loi n94-126 du 11 fvrier 1994 : commentaire de larticle L.120-3 du Code du travail , Dr. social, 1994, p. 667 ;
54 Cass. Crim., 31 mars 1998, n97-81.873 ;
55 Article L.120-3 alina 2 de lancien Code du travail ; 28
premier alina dans les conditions qui permettent dtablir lexistence dun contrat de travail est tenu au paiement des cotisations et contributions dues aux organismes chargs dun rgime de protection sociale ainsi quaux caisses de congs pays mentionnes larticle L.223-16 au titre de la priode dactivit correspondant lexcution de ce contrat, dans la limite des prescriptions applicables ces cotisations et contributions 56 . Ainsi, lemployeur est tenu, dans la limite de la prescription triennale, de rgulariser le paiement des cotisations et contributions sociales dues. En matire civile, il peut galement tre condamn au paiement de dommages et intrts en rparation du prjudice subi par le salari.
48. En matire pnale, lemployeur peut tre condamn pour la commission du dlit de travail dissimul par dissimulation demploi salari. Cette infraction est prvue larticle L.8221-5 du Code du travail. Cette infraction est ralise ds lors que lemployeur se soustrait ltablissement de lune des formalits suivantes : bulletin de paie et dclaration pralable dembauche ou ds lors quil mentionne sur le bulletin de paie un nombre dheures de travail infrieur celui rellement effectu 57 . Ds lors, selon larticle L.8224-1 du Code du travail, lemployeur peut tre condamn 45 000 euros damende et trois ans demprisonnement. Cependant, en droit du travail, lexistence de la prsomption de non-salariat nest que temporaire dans un premier temps. B-La suppression de la prsomption de non-salariat 49. De faon inattendue, larticle 34 de la loi du 19 janvier 2000 dite Aubry II abroge les deux premiers alinas de larticle L.120-3 de lancien Code du travail. Labrogation de la prsomption de non-salariat a pour consquence le renversement de la charge de la preuve du lien de subordination juridique. Cette suppression vaut galement pour les travailleurs domicile 58 .
Seul le troisime alina de larticle L.120-3 de lancien Code du travail demeure. En cas de requalification de la relation contractuelle par le juge, il demeure la possible rgularisation des cotisations et contributions sociales dues.
56 Article L.120-3 alina 3 de lancien Code du travail ;
58 Article L.721-1 de lancien Code du travail ; 29
50. La suppression de la prsomption de non-salariat ne vaut quen droit du travail et non en droit de la Scurit sociale. La loi dite Aubry II na pas prvu labrogation de la prsomption en matire de Scurit sociale. Cette prsomption demeure par consquent mais seulement au sein de larticle L.311-11 du Code de la Scurit sociale. Cette suppression de la prsomption de non-salariat ralise par la loi dite Aubry II nest que temporaire. Elle est rapidement rtablie par la loi dite pour linitiative conomique. C- Le rtablissement de la prsomption de non salariat Il est ncessaire de sinterroger sur les objectifs du rtablissement de la prsomption (1) ainsi que sur les distinctions (2) et similitudes (3) du nouveau dispositif avec celui instaur par la loi dite Madelin. 1- Les objectifs du rtablissement de la prsomption 51. La loi n2003-721 du 1 er aot 2003 dite loi pour linitiative conomique rtablit, contre toute attente, la prsomption de non-salariat au sein de larticle L120-3 de lancien Code du travail. Ce rtablissement se justifie par la volont datteindre plusieurs objectifs. Tout dabord, cela illustre la volont de dvelopper la cration de nouvelles entreprises. Il sagit de favoriser la pratique dite de l essaimage 59 . Cela consiste pour une socit faciliter la cration dentreprises, auxquelles la socit sous-traite une ou plusieurs parties de son activit. Cela permet la socit dchapper aux contraintes inhrentes lemploi salari. Ensuite, il sagit de renforcer la scurit juridique en limitant la possibilit de requalification par le juge de certains contrats en contrats de travail.
52. Il semble ncessaire de prciser que, selon la Cour de cassation, le rtablissement de la prsomption de non-salariat pos par la loi du 1 er aot 2003 nest pas applicable aux faits survenus entre 2001 et 2002 60 . La disposition de la loi dite pour linitiative conomique rtablissant la prsomption de non-salariat modifie en partie le dispositif tabli en 1994 par la loi dite Madelin.
59 M. Vericel, Le rtablissement de la prsomption de non-salariat (article 23 de la loi du 1 er aot 2003 pour linitiative conomique) , Dr. social, 1994, p. 297 ;
60 Cass. Soc. , 22 mars 2006, n05-42.346 ; 30
2-Les distinctions au regard du dispositif dit Madelin Il parat deux distinctions majeures au regard du dispositif de la loi dite Madelin. Il existe des distinctions quant aux bnficiaires (a) et quand la dissimulation demploi salari (b). a-Distinction quant aux bnficiaires 53. Le dispositif est notamment modifi quant aux bnficiaires. Cette prsomption de non-salariat vise toujours les personnes physiques immatricules au registre du commerce et des socits, au rpertoire des mtiers, au registre des agents commerants ou auprs des URSSAF pour le recouvrement des cotisations dallocations familiales.
54. Cependant, la loi du 1 er aot 2003 ralise une extension des bnficiaires de la prsomption de non-salariat. Sont dsormais bnficiaires de celles-ci, les dirigeants des personnes morales immatricules au registre du commerce et des socits et les personnes physiques relevant de larticle L.123-1-1 du Code de commerce ou du V de larticle 19 de la loi n96-603 du 5 juillet 1996 relative au dveloppement et la promotion du commerce et de lartisanat.
Tous ces bnficiaires ainsi que leurs salaris sont prsums ne pas tre lis avec le donneur dordre par un contrat de travail dans lexcution de lactivit donnant lieu cette immatriculation ou inscription .
55. Postrieurement, la loi du 23 fvrier 2005 relative au dveloppement des territoires ruraux a tendu le bnfice de la prsomption de non-salariat aux personnes physiques inscrites au registre des entreprises de transports routiers de personnes qui assurent en milieu rural le transport scolaire 61 ou un service de transport la demande, en cas de carence de transport collectif 62 .
56. Enfin, la loi n2008-776 dite de modernisation de lconomie du 4 aot 2008 ralise une troisime vague dextension des bnficiaires. Cette extension concerne des personnes physiques qui ne relvent daucune obligation dimmatriculation. En effet, celle-ci concerne
61 Selon larticle L.213-11 du Code de lducation ;
62 Selon larticle 29 de la loi n82-1153 du 30 dcembre 1982 dorientation des transports intrieurs ;
31
les personnes physiques exerant une activit commerciale ou artisanale titre principal ou complmentaire et pouvant bnficier du rgime optionnel de prlvements forfaitaires libratoires des charges sociales personnelles. Il sagit des personnes dites auto-entrepreneurs relevant du rgime micro-social 63 . Par cette dernire extension, il semble possible de supposer que la condition dimmatriculation nest plus ncessairement requise afin dtre bnficiaire de la prsomption de non-salariat.
57. La prsomption de non-salariat est dsormais pose au sein de larticle L.8221-6 du Code du travail. Elle est renforce par larticle L.8221-6-1 du mme Code qui dispose est prsum travailleur indpendant celui dont les conditions de travail sont dfinies exclusivement par lui-mme ou par le contrat les dfinissant avec son donneur dordre . Pour certains auteurs, cet article pose une relle dfinition du travailleur indpendant. Cependant, cette analyse ne semble pas tre celle retenue par la doctrine majoritaire. La disposition tablie par la loi dite pour linitiative conomique se distingue galement du dispositif institu par la loi dite Madelin quant la dissimulation demploi salari. b-Distinction quant la dissimulation demploi salari 58. Larticle L.8221-5 du Code du travail impose que le donneur douvrage se soit intentionnellement soustrait aux formalits prvues par les articles L.1221-10 et L.3243-2 du Code du travail. Il sagit dune omission intentionnelle de rdaction des bulletins de paie, des dclarations pralables dembauche ou la prsence dune mention sur le bulletin de paie dun nombre dheures infrieur celui rellement effectu.
59. Pour certains auteurs, cette nouvelle mention au sein de larticle L.8221-5 du Code du travail nest quune redite dans la mesure o larticle L.8221-3 relatif au travail dissimul prvoit dores et dj la ncessit dune mconnaissance volontaire de ces formalits 64 .
Pour dautres, il sagit dune vritable innovation 65 , le donneur douvrage ne pouvant plus tre automatiquement dclar coupable du dlit de travail dissimul. Le terme intentionnellement rendant la condamnation de celui-ci plus complexe. Malgr, ces
63 Lamy social, 2009, n257, Prsomption de non-salariat ;
64 Semaine Sociale Lamy, 8 septembre 2003, n1134 ;
65 M. Vericel, Le rtablissement de la prsomption de non-salariat (article 23 de la loi du 1 er aot 2003 pour linitiative conomique) , Dr. social, 1994, p. 297 ;
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quelques distinctions avec le dispositif instaur par loi dite Madelin, la loi du 1 er aot 2003 rtablit lessentiel de celui-ci. 3-Les similitudes avec le dispositif dit Madelin 60. La condition dimmatriculation ncessaire afin dtre bnficiaire de la prsomption de non-salariat demeure lors du rtablissement de cette dernire et ce jusqu la loi du 4 aot 2008 dite de modernisation de lconomie.
61. De mme la procdure dinterrogation de lURSSAF instaure par la loi dite Madelin en 1994, non abroge par la loi Aubry II, demeure. Toute personne peut interroger sur demande crite lURSSAF afin quelle se prononce sur lventuelle existence dun lien de subordination entre le donneur dordre et le demandeur. LURSSAF dispose de deux mois pour indiquer au demandeur sil relve du rgime des travailleurs indpendants, du rgime gnral ou dun autre rgime. En labsence de rponse, lURSSAF est rpute acquiescer la qualification propose par le demandeur. Dans tous les cas, lattestation dlivre par lURSSAF ne vaut que pour la seule activit ayant fait lobjet de la dclaration et que tant quelle est exerce dans les conditions dclares 66 .
62. La prsomption de non-salariat rtablit par la loi du 1 er aot 2003 demeure une prsomption simple. Il demeure possible dapporter la preuve contraire en rapportant lexistence dun lien de subordination juridique permanente 67 . Selon ladministration, le qualificatif permanente 68 de la subordination a pour objectif principal dviter que des lments discontinus de subordination juridique justifient une requalification systmatique en contrat de travail. La continuit de la subordination juridique doit tre apprcie au sein mme de la relation de travail considre, quelle que soit sa dure 69 . Ainsi, il y a contrat de travail ds lors que les lments constitutifs de la subordination juridique demeurent durant toute la dure de lexcution du contrat 70 .
66 Lamy social, 2009, n4399, Prsomption de non-salariat ;
67 Article L.120-3 alina 2 de lancien Code du travail ;
68 Article L.120-3 alina 2 de lancien Code du travail ;
69 Lamy social, 2009, n4399, Prsomption de non-salariat ;
70 Circulaire ministrielle, 4 mai 1995, BO Trav., 1995, n11 ;
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Pour certains auteurs 71 , la jurisprudence relative larticle L.8221-6 du Code du travail, dans sa rdaction issue de la loi Madelin de 1994, dmontre une indiffrence au qualificatif permanente 72 . Ce dernier ne parat utile quafin dexclure la requalification en contrat de travail lorsque la collaboration du travailleur na quun caractre marginal au regard de lactivit habituelle de lentreprise. Or ces auteurs observent que lexigence du caractre rgulier et non marginal de la relation de travail se trouve dj prsente au sein de la jurisprudence relative au salariat 73 . La Cour de cassation demeure indiffrente la qualification du contrat ainsi qu limmatriculation. Il sagit dune application du principe de prminence de la ralit. Section 2 : La prminence de la ralit 63. Le juge, indiffrent la dnomination contractuelle ainsi qu limmatriculation du travailleur, a lobligation de faire primer la ralit, les faits, sur la volont des parties. Selon Monsieur A. Pla Rodriguez, en cas de discordance entre ce qui se passe en pratique et ce qui ressort des documents ou accords, prfrence doit tre donn au premier, cest--dire ce qui survient sur le terrain des faits 74 . Le juge doit prendre en considration les donnes objectives, les conditions effectives dexercice de lactivit. Cette volont du juge entrane la requalification de certains contrats en contrats de travail. Lindisponibilit de la qualit de salari double dune exigence de ralisme au sein de lopration de qualification permet dobserver la manifestation dun principe de ralit 75 .
64. Lobjectif pour le juge est dviter la fraude ou la simulation. Il faut ncessairement requalifier les contrats de travail fictifs destins procurer des allocations de chmage ainsi que les contrats de louage douvrages ou de mandat destins luder le paiement des charges sociales.
65. Afin de procder la requalification du contrat, le juge doit utiliser la technique du faisceau dindices pour dterminer lexistence ou non dun lien de subordination. Ainsi, selon la Cour de cassation, le juge ne peut, pour retenir l'existence d'un lien de subordination,
71 M. Vericel, Le rtablissement de la prsomption de non-salariat (article 23 de la loi du 1 er aot 2003 pour linitiative conomique) , Dr. social, 1994, p. 297 ;
72 Article L.120-3 alina 2 de lancien Code du travail ;
73 A. Jeammaud sous Cass. Soc., 14 janvier 1982, D.1983 IR 201 ;
74 A. Pla Rodriguez, Los principios del derecho del trabajo , Buenos Aires, Depalma, 1978, p. 243 ;
75 J.-E. Ray, De Germinal Internet. Une ncessaire volution du critre du contrat de travail , Dr. soc., 1995. 634 ;
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s'attacher uniquement la dnomination donne par les parties sans rechercher si l'intress reoit des ordres et directives 76 .
De mme, le fait qu'une socit remplisse pour le travailleur un formulaire ASSEDIC lui reconnaissant la qualit de salari ne suffit pas, ds lors que, dans la ralit, les conditions d'exercice de l'activit ne permettent pas la qualification en contrat de travail 77 .
66. La prsence dun lien juridique de subordination permanente permet au juge de requalifier la relation contractuelle en contrat de travail malgr la prsence dune prsomption de non-salariat 78 . Selon la Cour de cassation, la qualification dpend des conditions effectives de lexercice de lactivit. Par cet arrt, la Cour de cassation indique un ensemble dlments susceptibles de nourrir le faisceau dindices utile la requalification de la relation contractuelle en contrat de travail. En lespce, les indices sont lexistence dune priode dessai, dune rmunration mensuelle en espces et en nature mais aussi la dure du travail, laccord ncessaire de lemployeur pour prendre des congs et lexistence de directives prcises. En revanche, il importe peu que lemployeur soit rgulirement absent, que le travailleur soit inscrit au registre du commerce et des socits, quil ne soit soumis aucun horaire et quil y ait une absence de pouvoir disciplinaire exerc par lemployeur. Ce qui importe est que le pouvoir disciplinaire soit susceptible dtre exerc et ce mme sil nest pas concrtis par une sanction.
La Cour de cassation, le 10 dcembre 2002, requalifie un contrat de portage de presse en contrat de travail 79 . La Cour de cassation procde une requalification au motif que le travailleur transportait des journaux et les livrait des dtaillants exclusivement pour le compte () de la socit A, sur un circuit et selon un horaire imposs () moyennant une rmunration fixe unilatralement (), que lintresse se voyait en outre imposer de nombreuses obligations telle que la dfinition de son secteur de portage, la liste des personnes auxquelles le journal devait tre remis chaque jour, linterdiction de porter dautres publications, limpossibilit de dfinir librement son horaire dactivit () et quelle
76 Cass. Soc., 23 avril 1997, n94-40.909 ;
77 Cass. Soc., 23 janvier 1985, n83-41.155 ;
78 Cass. Soc., 22 mars 2006, n05-42.346 ;
79 J.-E. T., Portage de presse : conditions de requalification dun contrat dentreprise en contrat de travail , Jurisprudence Sociale Lamy, 14 janvier 2003, n115 ;
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tait soumise des instructions prcises 80 . Outre le faisceau dindices qui permet au juge de procder la requalification, le juge est tenu de prendre en considration les diffrents critres du contrat de travail. Chapitre 2 : Lnonc des critres Aucune disposition lgale ne dfinit la qualit de salari. Ainsi, la jurisprudence a d pallier la carence lgislative en tablissant les critres du contrat de travail. Il sagit dobserver le caractre pertinent (Section 1) mais la fois insuffisant (Section 2) des critres jurisprudentiels du contrat de travail. Section 1 : La pertinence des critres Ces critres jurisprudentiels sont au nombre de trois. Selon les juges, il y a contrat de travail, lorsquune personne physique sengage effectuer une prestation pour le compte et sous la direction dune autre personne (physique ou morale) en contrepartie dune rmunration 81 . La prsence dun contrat de travail ncessite par consquent lexistence dune prestation de travail rmunre (1) et subordonne (2). 1.Une prestation de travail rmunre Une prestation de travail rmunre ncessite la prsence dune prestation de travail (A) et dune rmunration (B). La prestation de travail et la rmunration sont des critres ncessaires la qualification du contrat de travail. Nanmoins, ce ne sont pas des critres suffisants. En effet, ces deux critres sont galement prsents au sein dautres contrats tel le contrat de mandat ou le contrat dentreprise. A-La ncessaire prsence dune prestation de travail 67. La prestation de travail que le salari sengage fournir peut tre de toute nature. Elle peut tre manuelle ou intellectuelle. Elle peut tre lie tout domaine dactivits : artistique, commercial, industriel, agricole, artisanal, sportif, etc. Le salari ne promet pas ncessairement un rsultat. Il met sa capacit de travail la disposition de son employeur.
80 Cass. Soc., 10 dcembre 2002, n00-44.646 ;
81 Cass. Soc., 22 juillet 1954, Bull. civ. IV n576 ;
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Cette prestation a pour vocation de sexcuter dans le temps. Cest en cela que le contrat de travail est un contrat excution successive.
68. La jurisprudence exige seulement que cette prestation de travail corresponde un travail effectif. Cela signifie quil est ncessaire que la prestation soit rellement effectue. Cette exigence a pour objectif essentiel de limiter lexistence de contrats de travail fictifs 82 .
Ainsi, selon la Cour de cassation, constitue une libralit, le contrat de travail consenti par le dirigeant dune socit sa sur, administrateur dmissionnaire, dans la mesure o celle-ci na fourni aucune prestation de travail 83 . Il est galement ncessaire que la prestation de travail soit ralise en contrepartie dune rmunration. B-La ncessaire prsence dune rmunration 69. La rmunration constitue un critre essentiel du contrat de travail. Il sagit dun contrat titre onreux. En labsence de rmunration, le contrat ne peut tre qualifi de contrat de travail. Cest notamment le cas du bnvolat ou de lentraide.
En revanche, la prsence dune rmunration et mme la dlivrance de bulletins de paie ne caractrisent pas ncessairement la prsence dun contrat de travail 84 . La rmunration, comme la prestation de travail, est ainsi un critre ncessaire mais non dterminant du contrat de travail. La qualification de contrat de travail ne peut tre carte du seul fait quune personne nait pas rclam de rmunration 85 . Il est utile dobserver les modalits et la nature de la rmunration (1), le montant et le versement de celle-ci (2) et les consquences de son absence (3). 1- Les modalits et la nature de la rmunration 70. En pratique, la rmunration est le plus souvent fixe au temps travaill. Elle est alors souvent forfaitaire et mensuelle. Cependant, elle peut tre galement fixe aux nombre de pices ralises cest--dire la tche accomplie. Nanmoins, il semble que ce dernier mode
82 Cass. Soc., 15 avril 1970, Prouvost c/ St Comexport, Bull. civ. V n251 ; Cass. Soc., 11 juillet 1995, Imbert c/ Laroppe ;
83 Cass. Soc., 15 octobre 1981, Braginski c/ St Lipka, Bull. civ. V n790 ;
84 Cass. Soc., 21 mai 1965, Docteur Wattez et autres c/ St de secours minire, Bull. civ. 1965 n5 ;
85 CA de Paris, 30 janvier 1997, 18 me chambre E, Dubuis c/ Mirica ;
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de fixation de la rmunration fasse davantage parti du faisceau dindices permettant la qualification de profession librale. La rmunration peut galement comprendre des primes, des commissions et des pourcentages. Cependant, selon la Cour de cassation, une rmunration fixe uniquement au pourcentage sur le chiffre daffaires carte la qualification de contrat de travail 86 . La participation du salari aux bnfices ou la perception dun intressement ne dnature pas la qualification de contrat de travail. En revanche, en prsence dune participation aux pertes, il ne peut y avoir contrat de travail.
71. La rmunration peut tre attribue en argent ou nature. Il est possible que le salari soit exclusivement rmunr en nature la condition que la rmunration ne soit pas infrieure aux minimas lgaux 87 . Est indiffrente la qualification de la rmunration. Ainsi, la perception dhonoraires nexclut en rien la qualification de contrat de travail 88 . Suite ltude des modalits et de la nature de la rmunration, il est ncessaire danalyser le montant et le versement de celle-ci. 2-Le montant et le versement de la rmunration 72. Le montant de la rmunration perue est en principe sans incidence sur la qualification de contrat de travail. Cependant, selon la Cour de Cassation, doit tre refuse la qualit de salari un travailleur, en raison de la modicit de la rmunration quil peroit. Celle-ci correspondant davantage un remboursement de frais qu un salaire 89 . Nanmoins si la somme verse ne peut tre assimile un remboursement de frais, le contrat peut tre qualifi de contrat de travail par les juges et relve ainsi du Code du travail et ce mme en prsence dune rmunration trs infrieure au SMIC 90 . En effet, comme lindique le Professeur E. Docks ce nest pas parce quun travailleur est trs mal pay que le SMIC est inapplicable. Cest au contraire pour protger les travailleurs trs mal pays que le SMIC a t cr 91 .
86 Cass. Soc., 15 dcembre 1993, Vignaud c/ Loyen et a. ;
87 Cass. Soc., 20 fvrier 1963, Bull.civ. IV, n144 ;
88 Cass. Soc., 14 mars 1991, Bull. civ. V, n138 ;
89 Cass. Soc., 22 mars 1989, RJS 5/1989, n455 ;
90 Cass. Soc., 17 avril 1985, Bull. civ. V n171 ;
91 E. Docks, Droit du travail, HyperCours, Dalloz 2005, p.32 ; 38
73. De mme les modalits de versement de la rmunration importent peu. La rmunration est gnralement verse au salari par lemployeur. Cependant, la rmunration peut galement tre verse par un tiers. Rgulirement, au sein de groupes de socits, une socit membre du groupe a pour fonction la gestion et le versement de la rmunration de lensemble des salaris du groupe. Dans certaines circonstances, labsence de rmunration du travailleur peut tre exclusive de la qualification de contrat de travail. 3-Les consquences de labsence de rmunration Labsence de rmunration en contrepartie de la prestation excute par le travailleur peut tre exclusive de la qualification de contrat de travail notamment en prsence dune activit bnvole (a), dune prestation de travail ralise en famille (b) et dun engagement religieux (c). a-Le bnvolat 74. Le bnvolat est une notion appartenant un concept plus large nomm entraide. Cette dernire se dfinit telle une prestation gratuite de travail. Elle est exclusive de toute notion de contrat de travail. Ainsi, un conseiller juridique ralisant des consultations pour le compte dune organisation syndicale ne peut prtendre tre intgr au sein dun service organis ds lors quil napporte aucune preuve dlments attestant de lorganisation et du fonctionnement du service juridique auquel il appartient. En lespce, labsence dorganisation structure du service, de directives et de rgulation de lactivit semble dmontrer lexistence dune activit bnvole. Dautant plus que le conseiller juridique ne peroit aucune rmunration. Il est seulement indemnis des frais engags. Il nest ds lors pas apport la preuve dun lien de subordination juridique permettant une requalification en contrat de travail 92 . De mme un contrat de travail ne peut tre caractris entre un compagnon et la communaut dEmmas dans la mesure o la prsence au sein de la communaut emporte soumission aux rgles de vie communautaire. Or ces dernires dfinissent un cadre daccueil comprenant la participation un travail destine linsertion sociale du compagnon. Cette prestation de travail nest pas subordonne 93 .
92 Cour dappel de Paris, 8 avril 2008, n06-10728, 18 me chambre D, Le Grand c/ Union dpartementale Force ouvrire 91 ;
93 Cass. Soc., 9 mai 2001, Dr. soc. 2001, p.798, note J. Savatier ;
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75. Cependant, il arrive que le travailleur conteste le caractre gratuit de la prestation ralise. Les juges sont alors tenus de prendre en considration les conditions au sein desquelles la prestation de travail est effectue. Ils peuvent ds lors parfois requalifier le contrat dentraide en contrat de travail. Afin de distinguer le contrat de bnvolat du contrat de travail, un auteur propose de prendre en considration lobjet social de lassociation pour dterminer la nature du contrat 94 . Ainsi, est caractris un contrat de travail, lorsque des bnvoles de lassociation la Croix-Rouge franaise accompagnent des voyageurs sous les ordres et les directives de cette dernire qui a le pouvoir den contrler lexcution et den sanctionner dventuels manquements. Dautant plus que lesdits bnvoles peroivent une somme forfaitaire suprieure au montant des frais rellement exposs 95 . Le travail en famille constitue souvent une entraide. Nanmoins, une requalification en contrat de travail est parfois envisageable. b-Le travail en famille 76. La participation dun membre de la famille lexercice dune activit professionnelle peut tre considre comme une simple entraide et non comme une prestation de travail salarie. Ainsi, lpouse dun grant de magasin napportant aucune preuve de la volont de son mari de lengager ntablit pas sa qualit de salarie malgr le fait quelle a ralis une prestation de travail. Le grant de magasin possde la libert de se faire aider par toute personne de son choix 96 . A contrario, un lien de subordination est dmontr ds lors que lpouse a t engage avant le mariage, quelle continue effectuer la mme prestation de travail postrieurement au mariage et quil lui a t dlivr un certificat de travail. Ce dernier ntant pas de complaisance 97 . Il en est de mme pour une salarie devenant la concubine du directeur du caf au sein duquel elle travaille. Il lui est ds lors possible de rclamer en justice le paiement des salaires qui ne lui sont plus verss depuis le dbut de la relation sentimentale 98 .
77. En ce qui concerne les enfants, un fils ntablissant pas lexistence dun contrat de travail conclu entre lui-mme et son pre ne peut tre li par un contrat de travail. Dautant
94 D. Asquinazi-Bailleux, La difficile distinction du contrat de bnvolat et du contrat de travail , RJS 2002, p.983 ;
95 Cass. Soc., 29 janvier 2002, n99-42.697, Association Croix-Rouge franaise c/ Huon, RJS 4/02, N387 ;
96 Cass. Soc., 16 dcembre 1982, n2320, Sarret c/ SA Foucray Chevreuse ; Cass. Soc., 2 juillet 2002, n06-45.418 ;
plus, que sa participation aux travaux de lexploitation sexplique par des considrations dentraide et de collaboration familiales 99 . A contrario, un fils peut tre li son pre par un contrat de travail en prsence dun lien de subordination juridique. Ainsi un fils assistant son pre au sein de lactivit commerciale en qualit daide livreur puis de chauffeur-livreur peut recevoir une rmunration correspondant aux services rendus. Il ne sagit en rien dune entraide familiale 100 . Par principe, lengagement religieux est galement exclusif de la qualification de contrat de travail. Nanmoins une requalification demeure possible. c-Lengagement religieux 78. Lorsque lassociation est cultuelle et quelle a pour objet exclusif lexercice du culte, conformment aux articles 18 24 de la loi du 9 dcembre 1906, la qualification de contrat de travail est exclue. Par principe, il est admis quau sein des collectivits de tendance, certaines missions ne relvent pas du Code du travail et ce mme si ces activits sont exerces au sein dune institution hirarchise et quelles donnent lieu au versement dune rmunration. Par nature le contrat liant une collectivit de tendance un ministre du culte semble, selon la doctrine, chapper lapplication du droit du travail. Selon Monsieur le professeur J.-F. Cesaro, cest la foi et non la recherche dune rmunration qui est la cause de lactivit du ministre du culte 101 . De plus, pour certains auteurs, lactivit exerce par un ministre du culte nest pas une prestation de travail 102 . Lautorit qui simpose au ministre du culte ne constitue pas un lien de subordination. Le ministre du culte ne reoit pas dordres ni de directives. Cela symbolise uniquement lappartenance dun individu une institution au service de Dieu 103 .
Selon la Cour de cassation, les pasteurs des glises et uvres cultuelles relevant de la Fdration protestante de France ne concluent pas, relativement lexercice de leur ministre, un contrat de travail avec les associations cultuelles lgalement tablies 104 . La Cour de cassation estime que les activits exerces par un pasteur sont par nature exclusives de lexistence dun lien de subordination juridique. Cet arrt confirme une jurisprudence de
99 Cass. Soc., 17 mai 1973, J.-B. Jarlier c/ J. Jarlier, Bull. civ. V n310 ;
101 J.-F. Cesaro, Les pasteurs ne sont pas lis aux associations cultuelles par un contrat de travail , JCP S, n15, 4 Octobre 2005, 1232 ;
102 Th. Revet, note sous Cour dappel de Paris, 7 mai 1986, JCP G 1986, II, 20671 ;
103 Cass. Soc., 23 avril 1997, JCP G1997, II, 22961 ;
104 Cass. Soc., 12 juillet 2005, n03-43.354 ;
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1986 relative un pasteur de lEglise rformiste de France 105 . Par cet arrt de 1986, la Cour de cassation a explicitement affirm le principe de labsence de contrat de travail du ministre du culte lors de lexcution du ministre cultuel. Selon la Cour de cassation, les juges du fond ne doivent pas rechercher sil existe un lien de subordination entre le ministre du culte et lEglise. Cette jurisprudence est confirme par lAssemble Plnire de la Cour de cassation 106 .
79. A contrario, si un individu adhre une communaut religieuse nayant pas le statut dassociation cultuelle, il peut tre li par un contrat de travail 107 . De mme si le religieux conclut un contrat avec un organisme se distinguant de son ordre, un contrat de travail peut tre caractris. Ainsi, un religieux qui apporte son concours une universit catholique pour lanimation de formations et la slection de candidats doit tre assujetti au rgime gnral de la Scurit sociale dans la mesure o ces activits sont distinctes de toute activit sacerdotale 108 . Un contrat de travail peut galement tre caractris lors de lexercice dune prestation de travail dans le cadre dune association cultuelle la condition que lactivit ralise soit distincte de lengagement religieux 109 . Par un arrt de 1997, la Cour de cassation nexclut pas une possible relation salariale entre le ministre du culte et son association cultuelle. Elle invite ds lors les juges du fond rechercher si le ministre du culte reoit des ordres et des directives de son Eglise 110 . Ce courant jurisprudentiel a t rcemment confirm par un arrt de la Chambre sociale du 20 janvier 2010 111 . Par cet arrt, la Cour de cassation indique que lexistence dune relation de travail salarie ne dpend ni de la volont exprime par les parties, ni de la dnomination quelles ont donne leur convention, mais des conditions de fait dans lesquelles est exerce lactivit des travailleurs, que lengagement religieux dune personne nest susceptible dexclure lexistence dun contrat de travail que pour les activits quelle accomplit pour le compte et au bnfice dune congrgation ou dune association cultuelle lgalement tablie. Quen statuant comme elle la fait alors quil rsultait de ses constations que lassociation la Croix glorieuse ntait ni une association cultuelle, ni une congrgation lgalement tablie, et quil lui appartenait de rechercher si les
105 Cass. Soc., 20 novembre 1986, n84-43.643 ;
106 Cass. ass. Pln., 8 janvier 1993, n87-20.036 ;
107 Cass. Soc., 29 octobre 2008, n07-44.766 ;
108 Cass. Soc., 20 dcembre 1990, n88-11.451 ;
109 Cass. Soc., 6 mars 1986, n83-41.787 ;
110 Cass. Soc., 23 avril 1997, n94-40.909 ;
111 Cass. Soc., 20 janvier 2010, n08-42.207 ; 42
critres dun contrat de travail taient runis, la cour dappel a viol le texte susvis (L.1221- 1 du Code du travail).
La prestation de travail et la rmunration sont certes des critres du contrat de travail, nanmoins, il ne sagit pas de critres dterminants. Le critre dcisif de la qualification est la ralisation dune prestation de travail subordonne. 2.Une prestation de travail subordonne Lexistence dune prestation de travail subordonne caractrise le contrat de travail (A). En revanche, labsence de subordination permet dautres qualifications contractuelles (B). A-Le contrat de travail et la subordination La ncessit dune prestation de travail subordonne renvoie au critre jurisprudentiel du lien de subordination. Ce critre est lunique critre dcisif du contrat de travail. La jurisprudence rejette le critre de dpendance conomique (1) pour imposer le critre de dpendance juridique (2). Ce critre dcisif est constitu dindices (4) dont le principal est celui de lintgration au sein dun service organis (3). 1- Le rejet de la dpendance conomique 80. Un dbat doctrinal a trs rapidement surgi en ce qui concerne le choix entre la dpendance conomique et la subordination juridique afin de caractriser la notion de contrat de travail. Pour certains tel Monsieur P. Pic, seule la dpendance juridique fait le salari . Pour dautres, tels P. Cuche, R. Savatier et A. Rouast, la dpendance doit tre entendue comme un tat de dpendance conomique . Dans un premier temps, la Cour de cassation, au sein dun arrt Bardou, tranche le dbat en faveur de la dpendance juridique et ce contrairement une circulaire du Ministre du Travail de 1930. Cela illustre la thorie selon laquelle lemployeur assume le risque conomique de lentreprise. Par consquent celui-ci a lobligation de diriger et de contrler la production de cette dernire.
Selon cet arrt, la condition juridique dun travailleur lgard de la personne pour laquelle il travaille ne saurait tre dtermine par la faiblesse ou la dpendance conomique dudit travailleur et ne peut rsulter que du contrat conclu entre les parties ; () la qualit de salari implique ncessairement lexistence dun lien juridique de subordination du 43
travailleur la personne qui lemploie . Le contrat entre les parties doit avoir pour effet de placer le salari sous la direction, la surveillance et lautorit de son employeur 112 .
Par cet arrt, la Cour de cassation hisse en critre du contrat de travail la subordination juridique aux dpens de la dpendance conomique, plus large et davantage caractristique de la condition sociale du salari. Cela illustre, semble-t-il, une vision assez restrictive du salariat.
81. Cependant, deux gards, la notion de dpendance conomique demeure utile au regard de la qualification de contrat de travail. Il semble qu dfaut de constituer un critre du contrat de travail, la dpendance conomique est devenue un indice subsidiaire de lexistence de ce contrat. En effet, pour rduire la porte de conventions ayant pour seul objectif dluder lapplication de la lgislation du travail, la Cour de cassation fait parfois appel la notion de dpendance conomique. Ainsi, la jurisprudence peut se prononcer en faveur de la reconnaissance dun contrat de travail en prsence dune dpendance conomique astreignant le travailleur au respect de directives prcises.
De plus, cest sur le fondement essentiel de la dpendance conomique, que le lgislateur a cr des prsomptions de qualification de contrat de travail et des assimilations au salariat. Celles-ci permettent certaines catgories de travailleurs effectuant une activit en dehors de tout lien de subordination juridique de bnficier des avantages lis au statut de salari.
82. Dans tous les cas, la notion de dpendance conomique demeure floue et ambigu. Aprs tude de la jurisprudence, il semble que la dpendance conomique est davantage caractrise par lexclusivit de la prestation ralise par le travailleur que par la prsence dun service organis dans lequel sintgre celui-ci. La prsence dun lien dexclusivit entre les cocontractants parat constituer une prsomption simple de lexistence dun lien de subordination juridique.
Ainsi, selon la jurisprudence, ont la qualit de salaris, les grants dune station service dont la marge bnficiaire exclue une politique personnelle de prix et qui se
112 Cass. Civ., 6 juillet 1931, DP 1931.1.121 ; Grands arrts, n1 ;
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trouvent sous la subordination conomique de la socit 113 . De mme est salari le commissaire priseur qui travail quasi exclusivement au profit dune socit civile 114 .
A contrario, des interprtes de confrences nayant que des cocontractants parmi dautres ne peuvent tre considrs tels des salaris et ce mme en prsence de contraintes horaires 115 .
83. Cependant, il est utile de rappeler que cette jurisprudence liant dpendance conomique et exclusivit possde des limites dans la mesure o le travailleur peut exercer simultanment une activit salarie et une activit librale. Cest notamment le cas dun mdecin salari dune usine qui possde simultanment une clientle personnelle 116 .
De plus, il est important dobserver que la prsence dun rapport exclusif entre cocontractants nimplique pas ncessairement la reconnaissance dun lien salarial. Ainsi, une orthophoniste engage auprs dun mdecin ne soccuper que de sa clientle ne possde pas la qualit de salarie selon la Cour de cassation 117 . Il nen demeure pas moins que pour quune requalification en contrat de travail intervienne, il est ncessaire que la dpendance conomique soit lie une subordination juridique. 2- La ncessit dune subordination juridique 84. Au sein du projet de loi Sarrien-Doumergue relatif au contrat de travail prsent en 1906 la Chambre des dputs, le contrat de travail est dfini tel le contrat par lequel une personne sengage travailler pour une autre qui soblige lui payer un salaire calcul, soit raison de la dure du travail, soit proportion de la qualit ou de la quantit de louvrage accompli, soit daprs tout autre base arrte entre lemployeur et lemploy . Ce projet exclut de la qualification de contrat de travail les contrats passs par les personnes qui offrent leur travail non un ou plusieurs employeurs dtermins mais au public . Ce projet ne comporte aucune mention relative la dpendance conomique ou la subordination juridique. Le critre dterminant semble plutt tre la ralisation dune prestation de travail
pour autrui. Le travailleur ne devant pas rpondre directement aux demandes de clients sollicitant sa prestation de travail.
85. Il est dsormais de jurisprudence constante, que le lien de subordination suppose lobligation de respecter des directives provenant de lemployeur ainsi que lobligation de dfrer ses injonctions 118 . Au sein dun arrt Socit gnrale, la Cour de cassation a enfin prcis la dfinition du lien de subordination 119 . Ce dernier est caractris par lexcution dun travail sous lautorit dun employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, den contrler lexcution et de sanctionner les manquements de son subordonn .
Cet arrt, en dfinissant le lien de subordination juridique, pose une dfinition commune aux droits du travail et de la Scurit sociale du contrat de travail. Cependant, un travailleur affili la scurit sociale, na pas pour autant ncessairement la qualit de salari au regard du droit du travail. A contrario, la Cour de cassation a estim que le fait quun Conseil de prudhommes nait pas reconnu lexistence dun contrat de travail entre les parties ne nuit pas ce que lassujettissement du travailleur au rgime gnral de Scurit sociale soit prononc, la condition que lensemble des lments du dossier tablit lexistence dun lien de subordination 120 .
De mme, selon la Cour de cassation, la protection consentie un reprsentant des salaris au sein dune liquidation judiciaire dune socit et lautorisation administrative de licenciement du salari ne privent pas le Conseil de prudhommes de la possibilit de vrifier lexistence dun contrat de travail et par la mme la prsence dun lien de subordination juridique 121 .
86. Le lien de subordination juridique est galement caractris, lorsque le travailleur reoit des instructions et doit rendre des comptes 122 . Il en est de mme lorsque lemployeur dcide unilatralement des conditions de fonctionnement du service organis 123 .
118 Cass. Ch. Runies., 21 mai 1965, Dr. Soc. 1965, p.512 ;
119 Cass. Soc., 15 novembre 1996, Dr. soc. 1996.1067 ;
122 Cass. Soc., 15 juin 1999, Juris-Data n002492 ;
123 Cass. Soc., 1 er juillet 1997, Juris-Data n003131 ; 4 dcembre 1997, Juris-Data n004942 ; 46
Ainsi les juges semblent faire appel un faisceau dindices afin de caractriser le lien de subordination. La jurisprudence relative la qualification du contrat de travail se trouve ds lors trs factuelle.
87. Lautorit de la chose juge au pnal simpose en matire de lien de subordination liant les cocontractants. Ainsi, lorsque le Tribunal correctionnel constate lexistence dun lien de subordination, cette constatation simpose la Cour dappel 124 . Ce principe de lautorit, au civil, de la chose juge au pnal sapplique galement en matire de travail dissimul. En cette matire, la dcision des juges du fond condamnant le dirigeant dune socit pour travail dissimul implique ncessairement lexistence dun contrat de travail entre les cocontractants. Lexigence dun lien de subordination juridique ne ncessite pas la prsence permanente de lemployeur ou de son reprsentant sur le lieu de travail.
88. Les directives auxquelles le salari doit obtemprer, pour quun lien de subordination juridique soit caractris, ne doivent pas ncessairement provenir de lemployeur. Ainsi, une socit-mre peut tout fait donner des directives au salari de lune de ses filiales 125 . Cette dfinition du lien de subordination juridique peut se rvler ambigu. Le respect de directives ou dinstructions peut galement concerner le contrat de mandat ou dentreprise. La Cour de cassation a ainsi jug, quun agent commercial recevant des directives dans le cadre de son mandat nest pas pour autant salari 126 .
Cette relativit des composantes du critre dcisif du contrat de travail quest la subordination juridique ncessite la prsence dindices subsidiaires afin de dfinir la prsence ou non dun contrat de travail. 3- Lintgration au sein dun service organis 89. Ds 1938, la Cour de cassation pose que les obligations pesant sur un mdecin du fait de lexistence dun contrat le liant avec le propritaire dun sanatorium font apparatre la
124 Cass. Soc., 27 septembre 2006, n05-40.208, Ternisien c/ St AMC ;
125 Cass. Soc., 17 fvrier 1987, Jurispr. Soc. UIMM n482, p.290 ; 2 octobre 1991, JCP G 1992, I, 3554 ;
dpendance du mdecin lgard du propritaire et ce alors mme quil conserve une pleine indpendance professionnelle dans lexercice de son art 127 .
90. lorigine, la Cour de cassation pose que le lien de subordination est caractris ds lors que le travail du salari est ralis dans le cadre dun service organis par lemployeur. Ce dernier tant le bnficiaire de la prestation de travail ralise par le salari 128 . La Cour considre alors comme dterminant le critre de lintgration au sein dun service organis par lemployeur 129 .
Il y a intgration dun travailleur au sein dun service organis ds lors que la prestation de travail est excute au sein dune structure organise mettant la disposition du travailleur une infrastructure matrielle comprenant notamment la mise disposition de locaux, dun secrtariat et de matriels divers et impliquant la soumission certaines contraintes telle la dtermination dhoraires, la gestion administrative de la clientle par lentreprise, etc.
Cette jurisprudence, par ltablissement du critre de service organis , largit la notion de lien de subordination juridique et en consquence le champ dapplication du contrat de travail. La Cour de cassation, aprs avoir pos le principe du critre de dpendance juridique stricto sensu afin de dterminer lexistence dun lien de subordination, semble largir le principe afin de rpondre lvolution des nouvelles formes de travail actuellement prsentes sur le march du travail.
91. Cependant, par la suite, la Cour de cassation amenuise la porte du critre de lintgration au sein dun service organis. Ce critre nest dsormais quun simple indice de lexistence du lien de subordination juridique. Lintgration du travailleur au sein dun service organis nest plus ncessaire et suffisante la caractrisation dun lien de subordination juridique et ainsi la reconnaissance dun contrat de travail.
En effet, par larrt Socit gnrale, rendu le 15 novembre 1996, la Cour de cassation prcise la notion de lien de subordination. Selon la Cour, ce dernier est caractris par lexcution dun travail sous lautorit dun employeur qui a le pouvoir de donner des ordres
129 Cass. Ass. Pln., 18 juin 1976, n74-11.210 ; 48
et des directives, den contrler lexcution et de sanctionner les manquements de son subordonn . Cet arrt dfinit explicitement le critre de dpendance juridique permettant la qualification du contrat en contrat de travail.
Cette jurisprudence nonce que le travail ralis au sein dun service organis ne peut tre quun indice de la prsence dun lien de subordination juridique. En effet, la Cour de cassation pose que la prestation ralise au sein dun service organis par le cocontractant constitue un indice de subordination lorsque lemployeur dtermine unilatralement les conditions dexcution du travail 130 . Cet arrt est confirm par la Chambre sociale de la Cour de cassation le 23 avril 1997 131 .
92. Nanmoins, cette intgration au sein dun service organis demeure un indice utile la reconnaissance dun contrat de travail pour certains individus exerant une activit librale au sein dentreprises. Par dfinition, toute personne exerant une activit librale jouit dune indpendance professionnelle. Cette importante indpendance technique est difficilement compatible avec les notions de directives, contrles et sanctions propres la qualification de salari. Pour ces personnes, la subordination rsulte dun ensemble de contraintes. Ces dernires peuvent notamment tre constitues par des horaires rguliers et imposs, la prsence requise au sein des locaux de lentreprise, lutilisation du matriel et du personnel de lentreprise 132 .
Ainsi, une personne qui exerce une activit pour le compte dune socit immobilire, qui doit assurer une prsence son domicile afin daccueillir les clients de son employeur, prvenir de ses absences, se conformer aux instructions concernant son activit et rendre des comptes rgulirement, est sous lemprise dun lien de subordination juridique constitutif dun contrat de travail 133 .
Selon la Cour dappel de Paris, il ny a pas intgration au sein dun service organis dun avocat bnficiant dun bureau et dune secrtaire au sein du cabinet davocats et ce mme en prsence dun montant rgulier de ses honoraires et de lobligation dassurer une permanence au cabinet durant les mois dt. Dautant plus que lavocat ne souffrait daucune
130 Cass. Soc., 15 novembre 1996, Dr. soc. 1996.1067 ;
131 Cass. Soc., 23 avril 1997, RJS 6/97 n645 ;
132 Cass. Soc., 29 mars 1994, Association Ancienne Fondation Preire c/ Rouer, RJS 5/94 N 517 ;
133 Cass. Soc., 29 avril 2003, n00-45.685 ;
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contrainte horaire, quil recevait une clientle personnelle au sein du cabinet et quil se prsentait tel un apporteur daffaires de ce dernier 134 .
93. Lintgration au sein dun service organis constitue un indice du contrat de travail la condition que lemployeur dtermine unilatralement les conditions dexcution du travail 135 . Il est ncessaire dapporter la preuve que les conditions de fonctionnement du service organis sont dcides unilatralement par lemployeur. Pour que lintgration au sein dun service organis soit reconnue, le travailleur ne peut pas ngocier ou amnager les conditions dexercice de sa prestation de travail. Ainsi, toute Cour dappel est tenue de rechercher si les conditions de fonctionnement du service organis sont dcides unilatralement par lemployeur 136 .
Tel est le cas en prsence de particuliers chargs de lexcution dun service de transport scolaire par une collectivit territoriale lorsquils sont rmunrs sur une base tarifaire impose et exposs des sanctions en cas de dfaillance dans lexcution du transport 137 . Et ce mme en prsence dune prsomption de non-salariat institue au sein de larticle L.8221-6 du Code du travail dans la mesure o il ne sagit que dune prsomption simple. Ainsi la situation des individus est apprcie in concreto, au cas par cas, par les juges du fond.
Lintgration du travailleur au sein dun service organis dont les modalits sont dfinies unilatralement par lemployeur ne constitue pas le seul indice du lien de subordination juridique. Il existe dautres indices subsidiaires de la prsence dun lien de subordination juridique permettant la requalification du contrat en contrat de travail. 4- La prsence dindices subsidiaires Les critres du lien de subordination ne permettent pas dapporter la souplesse dinterprtation requise. Ainsi, le lien de subordination peut tre identifi par un ensemble dindices subsidiaires. Les juges du fond usent alors de la technique du faisceau dindices.
134 Cour dappel de Paris, 18 me chambre C, 6 dcembre 2007, n07-4136, Naudet c/ Montenay ;
135 Cass. 2 me civ., 25 mai 2004, n02-31.203 ;
136 Cass. Soc., 4 dcembre 1997, n96-16.442 ;
137 Cass. 2 me civ., 31 mai 2005, n03-30.741 ; Cass. 2 me civ., 5 avril 2006, n04-30.720 ; 50
Il nexiste pas une liste exhaustive et limitative des indices pris en considration par les juges du fond. En revanche, certains sont rgulirement prsents au sein de la jurisprudence. Par lusage du faisceau dindices, une mme profession peut tre une activit indpendante ou salarie en fonction de ses modalits dexercice.
Sont notamment des composantes du faisceau dindices, lexistence dune activit profitable lentreprise (a), labsence de risque conomique (b), lexistence de conditions matrielles dexcution du travail (c) et la prsence dauxiliaires du travailleur (d). a-Lexistence dune activit profitable lentreprise 94. Un des indices essentiels du lien de subordination est la ralisation par le travailleur dune activit profitable la socit et effectue pour le compte de lemployeur. Afin quil y ait reconnaissance du contrat de travail, il est ncessaire que la prestation de travail soit ralise au profit dune tierce personne.
Ainsi est salari, le mdecin qui ne choisit pas ses patients et qui ne dispense des soins quaux clients de la clinique pour laquelle il travaille 138 . Il en est de mme, pour des catcheurs rmunrs directement par une entreprise de spectacles passant des contrats avec des associations, des comits de ftes 139 , etc.
Nanmoins, dans certaines situations, cet indice dune activit exerce pour le compte de lemployeur et profitable la socit est inoprant. Cest pourquoi la jurisprudence a parfois recours lindice du risque conomique. b-Labsence de risque conomique 95. Cet indice constitue le critre de distinction entre travailleurs indpendant et salari. Selon le Professeur G. Lyon-Caen, Le non-salari est celui qui supporte les risques de son activit et en recueille les profits alors que le salari ne saurait prtendre aux profits et par voie de consquence ne court pas les risques. Profits et risques sont troitement lis la notion dentreprise : le salari nest pas un entrepreneur, il participe lentreprise dautrui,
alors que le non-salari est un entrepreneur, un chef dentreprise, mme si celle-ci est individuelle ; on dit quil est son compte 140 .
La Cour de cassation a us de lindice de risque conomique afin de renforcer le critre du service organis. Ainsi, les mdecins remplaants, qui exercent leur activit au sein dune unit de ranimation des horaires imposs en contrepartie dune rmunration forfaitaire mensuelle, ne supportent pas le risque conomique de lexploitation. Ils sont ds lors salaris et assujettis au rgime gnral de la Scurit sociale 141 .
En revanche, une tudiante en chirurgie dentaire qui effectue un remplacement supporte le risque conomique lorsque le contrat prvoit labsence de contrle du titulaire du cabinet sur son activit et la rtrocession de la moiti des honoraires perus et ce peu important la garantie dun forfait minimum 142 .
Labsence de risque conomique est un indice de la prsence dun lien de subordination juridique. Dautres indices constituent le faisceau dindices telle lexistence de contraintes horaires, la prsence dun lieu dexcution du travail et la fourniture du matriel par lemployeur. c-Lexistence de conditions matrielles dexcution du travail Constituent des conditions matrielles dexcution du travail, la prsence dhoraires, dun lieu dexcution du travail et la fourniture par lemployeur du matriel.
96. La prsence dhoraires. La prsence de contraintes horaires imposes au travailleur constitue un indice de son appartenance un service organis par lemployeur. Il sagit de la manifestation du pouvoir de direction de lemployeur. Ce dernier fixe la rpartition des horaires, exige le respect de ceux-ci et sanctionne les manquements. Lhoraire constitue un indice non ngligeable de la prsence du lien de subordination juridique. Ainsi, un mdecin contraint de respecter les horaires prtablis par la clinique est considr tel un salari 143 . Il en
140 G.Lyon-Caen, Le droit du travail non salari, Ed. Sirey 1990 ;
est de mme en ce qui concerne un psychologue tenu de respecter les horaires fixs par un centre infantile 144 .
De par leur nature, certaines professions ne peuvent pas sexercer selon un horaire rgulier. Alors, selon la Cour de cassation, la contrainte horaire peut galement tre constitue par une convocation de lemployeur. Il en est ainsi, de lagent immobilier ayant lobligation de se rendre rgulirement au sige social de la socit dans lobjectif de rendre des comptes lemployeur sur lexercice de son activit professionnelle 145 . En revanche, ne peut tre considr comme salari, le journaliste pigiste non soumis un emploi du temps 146 . Constitue galement un indice du lien de subordination juridique, lexistence dun lieu dexcution du travail.
97. Le lieu dexcution du travail. Une contrainte tenant lobligation pour le travailleur dexercer sa prestation au sein dun lieu dtermin constitue un indice en faveur de la qualit de salari. Cependant, mme si la prsence dun lieu dexcution du travail est un indice du lien de subordination, il ne permet pas de distinguer entre travail salari et travail indpendant dans la mesure o tout cocontractant peut se voir imposer de respecter un point gographique prcis afin dexercer sa prestation de travail. Ainsi est considr tel un salari, le conseil juridique qui se voit imposer par la socit qui lemploie un secteur dactivit et un lieu de rsidence 147 . Il en est de mme pour un agent immobilier ayant lobligation de rester la disposition des clients des heures dtermines et un lieu dtermin 148 .
98. Le lieu dexcution du travail nest pas uniquement constitu par les locaux de lentreprise. Pour les travailleurs exerant leur prestation de travail en dehors des locaux de lentreprise, ceux-ci doivent tre contraints dexercer un itinraire prcis et prtabli par lemployeur afin quils soient considrs comme des salaris. Il en est ainsi dune reprsentante en articles mnagers contrainte au respect dun procd organisant les visites domicile des clients 149 .
Peuvent galement tre salaris, les travailleurs mobiles se voyant fixer un lieu de prsence par lemployeur. Cest notamment le cas dtudiants chargs de raliser des enqutes au sein de lieux imposs par lemployeur 150 .
En ce qui concerne les travailleurs mobiles, la Cour de cassation prend galement en considration lobligation dtablir un compte rendu prcis de la prestation de travail excute afin de dterminer la prsence ou labsence dun lien de subordination juridique. Selon la jurisprudence, les comptes rendus dactivit doivent tre plus prcis que ceux raliss par un simple mandataire 151 .
Sagissant des individus exerant une profession librale, le fait que lactivit soit exerce au sein des locaux de lentreprise constitue un indice favorable la reconnaissance dun lien de subordination et par la mme dun contrat de travail. Constitue galement un indice du lien de subordination juridique, la fourniture du matriel ncessaire au travailleur par lemployeur.
99. La fourniture du matriel. Lexcution de la prestation de travail ncessite le plus souvent lutilisation de matriels et doutils. Le salariat a pour particularit que ces lments ncessaires la prestation de travail sont fournis par lemployeur. Dans ce cas, il sinstaure une prsomption simple de prsence du lien de subordination entre les cocontractants. Il existe une mme prsomption lorsque le travailleur excute sa prestation grce aux matires premires appartenant son cocontractant. Lorsque le matriel est la proprit du travailleur, lautorit du bnficiaire de la prestation samenuise.
Ainsi, les juges du fond, afin didentifier la prsence dun lien de subordination entre travailleur et cocontractant, relvent notamment quune entreprise du btiment fournit ses travailleurs les matriaux, le gros outillage, le matriel de scurit et les vhicules ncessaires lexcution de la prestation de travail 152 . Il en est de mme pour les ouvriers-maons qui le mortier est fourni selon la Cour de cassation 153 .
En revanche, lorsque louvrier est propritaire du seul petit outillage, cela nexclut pas automatiquement la prsence dun lien de subordination et par consquent dun contrat de travail 154 . Constitue galement un indice du lien de subordination juridique, la prsence dauxiliaires du travailleur. d-La prsence dauxiliaires du travailleur 100. La fourniture par une personne physique ou morale dun auxiliaire afin dassister le travailleur dans la ralisation de sa prestation de travail constitue un indice de la prsence dun lien de subordination juridique entre le travailleur et la personne physique ou morale. Cela est notamment le cas lorsquun collaborateur bnficie dune secrtaire rmunre par un cabinet dexpertise 155 .
A contrario, est exclusif de la prsence dun lien de subordination, le fait que le travailleur recrute et rmunre une personne excutant une prestation de travail sous sa direction ou sous sa propre responsabilit. Ainsi, na pas la qualit de salari, le mdecin qui embauche, rmunre et dirige ses propres infirmires 156 . Il en est de mme, dun infirmier disposant dune entire libert dans lorganisation de sa prestation de travail et ayant la charge financire de lensemble des frais de prlvements danalyses et des frais de secrtariat. B-Dautres contrats et labsence de subordination Par principe, en labsence de lien de subordination juridique, un contrat ne peut tre qualifi de contrat de travail. Ce critre dcisif du contrat de travail permet de distinguer ce dernier dautres contrats et notamment des contrats dentreprise (1), de mandat (2), de socit (3), de stage (4), de collaboration (5) et de franchise (6). 1-Labsence de lien de subordination et le contrat dentreprise 101. Le contrat dentreprise se caractrise galement par la prsence dune rmunration et dune prestation de travail. En revanche, la prestation de travail est ralise de faon indpendante et non de manire subordonne. En effet, si lentrepreneur est tenu par une obligation de rsultat, il conserve toute libert quant aux moyens dexcution de sa tche. Il a
154 Cass. Crim., 14 avril 1992, n91-82.634 ;
155 Cass. Soc., 14 mars 1995, SCP Louis Amarine c/ Vigroux ;
notamment la possibilit davoir recours des salaris propres auxquels il fournit le matriel ncessaire la ralisation de la prestation de travail.
Selon la Cour de cassation, un artisan non surveill dans lexcution de sa tche, percevant un prix forfaitaire global pour son compagnon et lui-mme, nayant que pour seule obligation de terminer sa prestation de travail une date dtermine, nest pas un salari mais un travailleur indpendant 157 . De mme constitue un contrat dentreprise et non un contrat de travail, le contrat conclu entre une socit et un travailleur ds lors que les obligations prvues au sein du contrat ne permettent pas ltablissement dun lien de subordination. Celles-ci rsultant pour lessentiel de dispositions dordre public dictes par la loi dorientation des transports intrieurs. De plus la rmunration du travailleur est verse en fonction du cubage et de la distance parcourue, le travailleur est responsable de tout dommage caus par les vhicules et prend en charge la totalit des frais de rparation et dentretien des vhicules 158 .
102. Une difficult apparat lorsque le contrat dentreprise est conclu pour des prestations de travail successives et non pour une prestation unique. Lindpendance est ds lors complexe caractriser. Ainsi ne peut constituer un contrat dentreprise, le contrat liant un jardinier un horticulteur dans la mesure o celui-ci donne des instructions, verse un salaire horaire et peroit directement le paiement de la clientle envers laquelle il est le seul engag et responsable. Ainsi le contrat dentreprise en prsence dun lien de subordination juridique entre les parties doit tre requalifi en contrat de travail 159 . Il en est de mme en ce qui concerne le contrat de mandat. 2-Labsence de lien de subordination et le contrat de mandat 103. Selon larticle 1984 du Code civil, le contrat de mandat est un acte par lequel le mandant donne au mandataire le pouvoir de faire quelque chose en son nom. Par le contrat de mandat, le mandataire reprsente le mandant. Le contrat de mandat peut tre conclu titre gratuit selon larticle 1986 du Code civil. Cependant, il est le plus rgulirement conclu titre onreux. Par consquent, ce nest pas le critre de la rmunration qui distingue le contrat de mandat du contrat de travail. Lobjet du contrat de mandat ne permet pas non plus de le distinguer du contrat de travail. Lobjet du contrat de mandat consiste en laccomplissement
157 Cass. Soc., 3 fvrier 1965, Marquez c/ St MIP, Bull. civ. V n100 ;
158 Cour dappel de Metz, 20 janvier 1997, Magi et autres c/ SA Bton Granulats Ile-de-France Est (BGIE) ;
159 Cass. Soc., 10 janvier 1980, Arnaud c/ Pourrire, Bull. civ., V n29 ;
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dactes juridiques au nom du mandant par le mandataire. Or, il est frquent quun salari hautement qualifi ait lobligation daccomplir des actes juridiques au sein de sa prestation de travail (embauche de personnel pour le compte de lemployeur, personnels techniques dtachs pour reprsenter la socit, etc.).
104. Le critre distinctif entre le contrat de mandat et le contrat de travail est le lien de subordination juridique. Le mandataire agit en toute indpendance dans lexcution de sa mission et ce malgr le fait quil ait lobligation de rendre des comptes au mandant. Ainsi, selon la Cour de cassation, le directeur, exerant en toute indpendance la gestion dun fonds de commerce et ayant un contrat excluant tout pravis de rsiliation, est li par un contrat de mandat et non par un contrat de travail en labsence dun lien de subordination juridique 160 . Il en est de mme en ce qui concerne, une personne procdant la liquidation du matriel dune entreprise en liquidation judiciaire. Lobligation de rendre des comptes est insuffisante pour caractriser lexistence dun lien de subordination juridique 161 . A contrario, en prsence dun lien de subordination juridique, une requalification du contrat de mandat en contrat de travail est ralise par le juge. Il en est de mme en ce qui concerne le contrat de socit. 3-Labsence de lien de subordination et le contrat de socit 105. Selon larticle 1832 du Code civil, le contrat de socit se dfinit tel celui par lequel plusieurs personnes conviennent de mettre des biens ou leur travail en commun afin de partager les bnficies et les pertes qui en rsulteront. Le contrat de socit est caractris par trois lments essentiels : lexistence dapports, la recherche de bnfices ou affectio societatis et le risque de pertes. Le principe est lexistence dune galit entre associs. Cependant, une ingalit de droits tenant la fonction des associs dans la socit peut exister. Cest notamment le cas au sein des socits en commandite dans lesquelles il existe une distinction entre les associs commandits et les associs commanditaires. Nanmoins, un lien de subordination ne peut tre caractris. Un associ ne peut tre li la socit par un lien de subordination quen cumulant la fonction dassoci avec celle de salari par la conclusion dun contrat de travail dans les seuls cas o ce cumul est prvu par la loi. De mme, la distinction entre contrat de travail et convention de stage est parfois complexe.
160 Cass. Com., 5 juin 1973, n71-13.831, Lemercier c/ Fayein, Bull. civ. IV, n201 ;
161 Cass. Soc., 15 novembre 1972, n71-40.701, Boutin c/ SA Ets Meunier-Cameroun, Bull. civ. V, n618 ; 57
4-Labsence de lien de subordination et la convention de stage 106. Il nexiste pas de dfinition juridique du stage dans la mesure o il y a une importante diversit de situations. Le stage peut tre dfini par son public. Le stage sadresse ds lors une personne en situation de formation ou en recherche dinsertion. Le stage peut galement se dfinir par son objet. Il a pour objectif de placer une personne en situation de travail afin de complter une formation thorique par une exprience pratique en entreprise ou de favoriser linsertion professionnelle.
Le stage est lobjet dune convention tripartite conclue entre le stagiaire, la socit daccueil et une tierce personne qui peut tre un centre de formation, lEtat, Pole emploi, etc. Cette convention est par principe exclusive de la qualification de contrat de travail. Ainsi la Cour de cassation prcise que, sauf vouloir vider de son sens la convention de stage, la seule circonstance que le stagiaire ait accompli un travail dans des conditions relles demploi ne peut tre de nature exclure une telle convention. En effet le stage suppose une mise en situation relle. Laccomplissement de tches professionnelles sous lautorit de lentreprise daccueil nest pas de nature exclure la mise en uvre dune convention de stage 162 .
107. Cependant, la frontire entre le contrat de travail et la convention de stage est parfois permable et des risques de requalification existent. Cest notamment le cas lorsque la socit daccueil ne respecte pas les stipulations de la convention de stage ou lorsquune telle convention est inexistante. Selon la Cour de cassation, la volont des parties est impuissante les soustraire au statut social qui dcoule des conditions daccomplissement des tches par le stagiaire dans lentreprise. Ainsi, lorsquun stagiaire est intgr dans un service organis et quil excute les tches normales dun emploi au sein de la socit, la convention de stage doit tre requalifie en contrat de travail. Dautant plus que ledit stagiaire ne peroit aucune formation 163 . Une convention de stage doit tre qualifie en contrat de travail ds lors que la convention de stage est dtourne de son objet. Cela est notamment le cas lorsquun stagiaire excute des travaux plus importants que ceux devant tre excuts par un simple stagiaire telle la signature de devis, la constitution de dossiers pour le compte de clients et la signature de courriers 164 . Il en est de mme en ce qui concerne le contrat de collaboration, par essence,
162 Cass. Soc., 17 octobre 2000, n98-40.986 ;
163 Cass. Soc., 27 octobre 1993, n90-42.620 ;
164 Cour dappel de Bordeaux, 1 er avril 2003, n00-3647, chambre sociale A, Gillard c/ SA Euristt France ;
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il est exclusif du contrat de travail. Cependant dans certaines conditions la requalification du contrat de collaboration en contrat de travail est envisageable. 5-Labsence de lien de subordination et le contrat de collaboration 108. Le contrat de collaboration librale est une relation contractuelle entre un patron et un collaborateur. Ce contrat exclut tout lien de subordination. Il est le mode principal dexercice de la profession davocat notamment. Ce qui distingue lavocat collaborateur de lavocat collaborateur salari est que ce dernier ne peut avoir de clientle personnelle et que sa responsabilit professionnelle est assume par lemployeur.
109. Cependant, par un arrt en date du 14 mai 2009, la Cour de cassation requalifie un contrat de collaboration en contrat de travail 165 . Cet arrt possde une importance certaine quant son importante publication FS+P+B+R+I , quant limportance quantitative des litiges envisageables et enfin quant ses consquences indemnitaires telle une indemnit de pravis, une indemnit lgale ou conventionnelle de licenciement ou des dommages et intrts pour non respect de la procdure de licenciement.
110. En lespce, un avocat, suite la rupture de son contrat de collaboration librale, saisit le btonnier dune demande de requalification de ce contrat en contrat de travail. Le 21 janvier 2008, la Cour dappel de Lyon infirme la sentence arbitrale et estime que la rupture du contrat sanalyse en un licenciement sans cause relle et srieuse. La Cour de cassation rejette le pourvoi et confirme la requalification du contrat de collaboration en contrat de travail au motif que si, en principe, la clientle personnelle est exclusive du salariat, le traitement dun nombre drisoire de dossiers propres lavocat li un cabinet par un contrat de collaboration ne fait pas obstacle la qualification de ce contrat en contrat de travail lorsquil est tabli que cette situation nest pas de son fait mais que les conditions dexercice de son activit ne lui ont pas permis de dvelopper effectivement une clientle personnelle . Selon la Cour de cassation, le traitement dun nombre drisoire de dossiers personnels aprs les heures de travail et durant les fins de semaine, le partage dun bureau avec un autre collaborateur et lexistence dune salle de runion, ne permettant ni laccs loutil informatique ni au tlphone, excluent ncessairement lindpendance technique propre au collaborateur libral.
165 Cass. Soc., 14 mai 2009, n08-12.966 ; 59
Il semble que le critre dterminant motivant la requalification par les juges est la faiblesse quantitative de la clientle personnelle de lavocat. Cependant cette notion doit tre prcise dans la mesure o la faiblesse quantitative est une notion ambigu et difficilement apprciable en ltat. De plus, il est complexe de savoir si la faiblesse quantitative de la clientle personnelle est imputable au collaborateur ou au cabinet davocats 166 . En lespce, labsence de mise disposition par lemployeur de moyens matriels et humains caractrise un contrat de collaboration salarie dans la mesure o le dveloppement dune clientle est, dans ces conditions, entrave. Malgr sa nature commerciale, le contrat de franchise peut, dans certaines hypothses, tre requalifi en contrat de travail. 6-Labsence de lien de subordination et le contrat de franchise 111. Larticle 1 er du rglement de la Commission europenne du 30 novembre 1988 dfinit le contrat de franchise 167 . Ce contrat est dfini tel un accord par lequel une entreprise, le franchiseur, accorde une autre, le franchis, en change dune compensation financire directe ou indirecte, le droit dexploiter un ensemble de droits de proprit industrielle ou intellectuelle concernant des marques, noms commerciaux, enseignes, dessins et modles, droits dauteur, savoir-faire ou brevet, destins tre exploits par la revente de produits ou la prestation de services des utilisateurs finals . Ce contrat de nature commerciale nest pas, par principe, rgi par le droit du travail 168 . Cependant, les juges ntant pas lis par la qualification contractuelle retenue par les parties, une requalification en contrat de grance ou en contrat de travail est envisageable et permet lapplication du droit du travail la relation contractuelle.
112. En ce qui concerne la requalification dun contrat de franchise en contrat de grance, la Cour de cassation, en ses Chambres commerciale et sociale, la jug plusieurs reprises 169 . Pour que le droit du travail sapplique, par requalification en contrat de grance, il faut la runion de trois conditions cumulatives 170 . Le franchis doit tre li au franchiseur par un lien dexclusivit ou de quasi-exclusivit, le local permettant lexercice de son activit doit tre
166 C. Puigelier, Vers la disparition de la collaboration librale ? , JCP S, n26, 23 juin 2009, act. 322 ;
fourni ou agr par le franchiseur 171 et le franchis doit exercer son activit aux conditions et prix imposs par le franchiseur 172 . Par cette requalification en contrat de grance, le droit du travail sapplique partiellement par volont du lgislateur. Ce nest pas une requalification en contrat de travail mais en un contrat assimil 173 .
113. En ce qui concerne la requalification du contrat de franchise en contrat de travail, la Cour de cassation la jug plusieurs reprises galement 174 . Dans un arrt rendu par la Chambre criminelle le 27 novembre 2001, les juges du fond estime que le systme labor par la socit F.A. dissimulait une relation salariale, dans la mesure o le franchis navait pas la stature dun commerant mais exerait son activit dans un cadre organis et filialis conservant ses pouvoirs de contrle et de dcision en le cantonnant aux tches dexcution . Le contrat de franchise est ds lors requalifi en contrat de travail et linfraction de travail dissimul est caractrise.
114. Lensemble des critres du contrat de travail ne permet pas ncessairement une distinction avec dautres contrats. Il est parfois complexe de dterminer si les parties sont lies ou non par un contrat de travail. Cest pourquoi, une majorit doctrinale met en vidence linsuffisance des critres du contrat de travail. Section 2 : Linsuffisance des critres Malgr la prsence de critres jurisprudentiels, il est parfois complexe de distinguer certains contrats du contrat de travail. Cela est tout particulirement le cas en prsence dun contrat de location de vhicule quip taxi (1) et des contrats lis au domaine audiovisuel (2).
171 Cass. Soc., 26 fvrier 1981, n80-10.564 ;
172 Cass. Soc., 24 janvier 1980, n78-40.109 ;
173 J.-E. Tourreil, Contrat de franchise : si les conditions de larticle L.781-1 sont runies, le droit du travail sapplique, mme en labsence de lien de subordination , Jurisprudence Sociale Lamy, 15 janvier 2002, n93 ;
174 Cass. Crim., 27 novembre 2001, n01-83.767 ; 61
1. Lespce des chauffeurs de taxi 115. La profession de chauffeur locataire de vhicule quip taxi est au centre des rcents dbats doctrinaux relatifs la qualification de contrat de travail. Au sein de son ouvrage Les cloches de Ble , Aragon dcrit la grve de 1911-1912 des chauffeurs parisiens de vhicules quips taxis 175 .
Il crit ainsi Mais le conflit de la taxe sur le benzol, ntait que loccasion dune lutte dj ouverte par le patronat. Celle-ci se battait depuis longtemps dj pour faire triompher la thse suivant laquelle les chauffeurs ntaient pas des salaris : histoire dviter les inconvnients des lois sociales, qui le rendaient responsable des accidents. Et la loi des retraites ouvrires qui venait dtre vote rendait ncessaire pour le Consortium qui entendait sy soustraire, de briser la combativit des chauffeurs, qui staient rcemment montrs dans une srie descarmouches de mauvais augure. Le Consortium dcida donc la guerre sans merci contre les chauffeurs .
116. Dsormais, il semble que ce sont davantage les chauffeurs locataires de vhicules quips taxis qui assignent en justice les socits de taxis. Les chauffeurs locataires agissent devant le Tribunal de Grande Instance ou devant le Conseil de Prudhommes afin de voir leurs contrats de location requalifis en contrats de travail.
117. Lensemble de la doctrine a la conviction de lexistence de frontires incertaines entre le travail indpendant et le travail salari. Le travailleur indpendant est rgi par le droit civil ou par le droit commercial en fonction de la nature de son activit. Cependant, le travailleur indpendant, la diffrence du salari, ne possde pas de rgime propre. Cest la notion de subordination juridique qui permet, par principe, de distinguer le travailleur indpendant du travailleur salari.
En pratique, la distinction savre parfois dlicate. De nombreuses situations nouvelles participent de ce constat. Certains travailleurs indpendants perdent en autonomie en intgrant notamment un rseau les soumettant une forte dpendance conomique. A contrario, certains salaris voient leur subordination sestomper au profit dune augmentation de leur autonomie et de leur responsabilit du fait des nouveaux modes de management .
175 Aragon, Les cloches de Ble , d.folio, p. 314 ;
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118. Nanmoins, il demeure indispensable que la dtermination dune qualification simpose sous la forme dune option : lexercice dune prestation de travail au sein dun contrat de travail ou en dehors dun tel contrat.
Cette option parait dlicate exercer au sein dun nombre croissant dhypothses. Cependant, lorsque les parties au contrat sentendent afin de donner une qualification frauduleuse au contrat, il na jamais t ais de dterminer la nature exacte du contrat conclu tout en respectant la libert contractuelle qui sexerce alors la lisire dune lgislation dordre public.
Cest pourquoi, les chauffeurs locataires de vhicules quips taxis font lobjet dun contentieux ancien (A). Ce dernier, malgr une dcision de principe (B), demeure toujours dactualit (C). A- Un contentieux ancien 119. Les litiges relatifs aux chauffeurs de vhicules quips taxis sont prsents au sein du paysage judiciaire depuis fort longtemps. Un arrt de la Chambre des Requtes de la Cour de cassation du 23 juin 1903 illustre ce propos 176 .
120. De mme un arrt rendu par la Chambre Civile de la Cour de cassation en 1934 tranche un litige relatif lassujettissement aux assurances sociales des chauffeurs locataires de vhicules quips taxis. Selon la Cour de cassation, pour dcider si un travailleur est un salari assujetti, comme tel, aux assurances sociales, le juge doit faire tat, non de la forme ou de lapparence donne par le travailleur ou son employeur au contrat qui les lie, mais des rapports juridiques crs entre les parties par la convention et des conditions gnrales dans lesquelles cette convention est excute daccord entre les parties 177 . Ainsi le contrat par lequel un chauffeur loue un vhicule quip taxi constitue davantage un louage de services quun louage de choses.
121. Enfin, le 17 avril 1991, la Chambre sociale de la Cour de cassation tranche une affaire similaire. En lespce, une convention cre pour une dure de quatre ans une association en participation entre certains salaris chauffeurs de poids lourds et leur
176 Cass. Req. 23 juin 1903, Compagnie gnrale de voitures c/ Brun DP 1904 - I- p. 139 ;
177 Cass. Civ., 19 novembre 1934, D. H. 1935. 50 ; 63
employeur. Cette socit en participation a pour objet principal lexploitation dun tracteur routier et dune semi-remorque. Au sein de la socit, les chauffeurs routiers, devenus associs, ralisent un apport en industrie consistant dans la conduite et lentretien du tracteur routier et de la semi-remorque. Ils prennent en charge les frais de routes, les frais annexes ainsi que les cotisations sociales et fiscales de retraite. En contrepartie des sommes dues au titre de la location forfaitaire mensuelle du tracteur routier et de la semi-remorque, lemployeur met la disposition de la socit en participation le vhicule 178 .
122. Pour la Cour de cassation, cette convention doit tre requalifie en contrat de travail. En effet, selon la convention litigieuse, la socit conservait la matrise de lorganisation du travail et des conditions de vente. Aucun changement na t constat aprs la signature du contrat de socit en participation dans les conditions de fait dans lesquelles les chauffeurs travaillaient 179 . De plus, la volont dassociation nest pas dmontre par la location forfaitaire mensuelle du tracteur routier et de la semi-remorque. La Cour de cassation, par lexistence dun faisceau dindices, relve la prsence dun lien de subordination et par ce fait dun contrat de travail. Les litiges relatifs aux chauffeurs de vhicules vont faire lobjet dune dcision de principe au sein de larrt Labbane rendu le 19 dcembre 2000 par la Cour de cassation. B-Une dcision de principe La Cour de cassation a rendu une dcision de principe dans un contexte lgislatif et jurisprudentiel particulier (1). Cette dcision possde une importance toute particulire (2) mme si elle a pu faire lobjet de critiques (3). 1-Le contexte de larrt Labbane 123. La loi dite Madelin du 11 fvrier 1994 relative la prsomption de non-salariat a incit la Cour de cassation adopter une apprciation plus restrictive du lien de subordination au sein de larrt Socit gnrale du 13 novembre 1996.
124. Les arrts M.Labbane c/ St Bastille taxi et autre et Hatem c/ St Gaal du 19 dcembre 2000 rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation sinscrivent au sein
178 F. Champeaux, Les taxis de la marge (1) , Semaine Sociale Lamy , 15 janvier 2001, n1011 ;
179 Cass. Soc., 17 avril 1991, Dr. Soc. 1991, p. 516 ; 64
dun contexte jurisprudentiel et lgislatif particulier. La Cour de cassation a pour habitude de requalifier certains contrats commerciaux en contrats de travail notamment en ce qui concerne les pompistes et les franchiss.
Lindustrie des chauffeurs de vhicules quips taxis est rgie par une loi du 20 janvier 1995, son dcret dapplication et une ordonnance inter prfectorale du 23 janvier 1997. Ces textes sont relatifs lautorisation de stationnement sur la voie publique dont tout propritaire ou exploitant dun vhicule quip taxi doit tre titulaire. De plus, ils posent les conditions daccs la profession de chauffeur de vhicule quip taxi. Lexercice de cette profession est notamment subordonn lobtention dun certificat de capacit professionnelle.
La prfecture de police est lautorit comptente afin dorganiser cette profession. Le Prfet de Police Paris ou le maire en province est tenu de contrler lexercice de cette activit. Il fixe les rgles de fonctionnement, la dure, les conditions de travail et rgule la concurrence.
Cette profession est exerce sous des formes juridiques varies. Ainsi, les chauffeurs peuvent tre artisans propritaires de leur vhicule, membres dune cooprative, salaris ou locataires dun vhicule quip taxi. Quil soit salari ou locataire, le chauffeur est affili au rgime gnral de la Scurit sociale soit en vertu de la rgle de principe pose au sein de larticle L.311-2 du Code de la Scurit sociale, soit en vertu de larticle L.311-3 du Code de la Scurit sociale qui vise les conducteurs de voitures publiques dont lexploitation est assujettie des tarifs de transport fixs par lautorit publique, lorsque ces conducteurs ne sont pas propritaires de leur voiture . Au sein de ce contexte lgislatif et rglementaire, larrt Labbane pose une dcision de principe dont limportance est connue de tous.
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2-Limportance de larrt Labbane Lespce de larrt Labbane (b) constitue une dcision de principe de la Cour de cassation (c) dont la porte (a) doit tre concilie avec celle de larrt Socit gnrale (d). a-La porte de larrt Labbane 125. Selon Monsieur le Professeur Antoine Jeammaud, Larrt du 19 dcembre 2000 parat marquer une tape dans la comprhension du lien de subordination 180 . Larrt Labbane est significatif au moins trois gards. Tout dabord, il sagit dun arrt de cassation rendu au visa des articles L.121-1 et L.511-1 de lancien Code du travail. Or ces articles contiennent les principes fondamentaux du droit du travail. Ensuite, cet arrt a fait lobjet dune large publicit par la Cour de cassation, il sagit dun arrt dit P+B+R+I . Enfin, il sagit dune affaire prudhomale qui a fait lobjet de lintervention dune chambre syndicale des loueurs automobiles. Ainsi, en dpit de la relativit de lautorit de la chose juge, cet arrt est lun de ceux qui affectent de nombreuses situations juridiques contemporaines. b-Lespce de larrt Labbane 126. lorigine de cet arrt se trouve un contrat de location de vhicule quip taxi conclu entre une socit de taxi et un chauffeur. Un document nomm conditions gnrales , annex au contrat de location, prcise certaines modalits dexcution du contrat de location.
Il nest pas prcis, au sein de larrt, si le chauffeur en lespce est immatricul au registre du commerce et des socits. Il est par consquent complexe de savoir si les conditions dapplication de la loi dite Madelin du 11 fvrier 1994, en vigueur au moment des faits despce, sont runies.
127. La Cour dappel au sein de cette espce ne prononce pas la requalification du contrat de location de vhicule quip taxi en contrat de travail et ce aprs un examen factuel des relations liant la socit Bastille taxi et le locataire du vhicule. Son analyse juridique de lespce se fonde sur une application de larrt Socit gnrale rendu par la Cour de cassation en 1996. Selon la Cour dappel de Paris, le chauffeur locataire ne reoit aucune
180 A. Jeammaud, Lavenir sauvegard de la qualification de contrat de travail propos de larrt Labbane , Dr. Soc., Mars 2001, p. 231 ;
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instruction de la socit de taxi quant la clientle prendre en charge, au secteur de circulation et aux horaires de travail. De plus, la Cour observe que la socit de taxi nexerce aucun pouvoir disciplinaire et de direction lgard du locataire de vhicule.
En revanche, elle relve lexistence dune dpendance conomique due au cot de la redevance contractuellement fixe. Celle-ci implique une quantit de travail importante pour procurer au chauffeur une certaine rmunration . Nanmoins, selon la Cour dappel de Paris cette dpendance conomique est insuffisante afin de caractriser lexistence dun lien de subordination.
Selon Monsieur le Professeur Antoine Jeammaud 181 , la dpendance conomique, autrefois propose comme critre du contrat de travail, sentendait plutt de la dpendance cre par le besoin (pour un travailleur conomiquement faible ) du revenu procur par lexcution du contrat. Si une dpendance conomique du chauffeur de taxi existait bien en lespce, elle tenait au fait que ce dernier, faute dtre propritaire dun vhicule quip, avait besoin du contrat pour disposer de loutil ncessaire lexercice de son mtier. Lespce de larrt Labbane constitue une dcision de principe. c-Une dcision de principe 128. A contrario, la Cour de cassation dcide que le contrat de location et les conditions gnrales annexes celui-ci placent le chauffeur locataire au sein dun tat de subordination lgard de la socit de taxi. Pour cela, elle se fonde essentiellement sur la prsence de quatre lments. La motivation ralise par la Cour de cassation au sein de cet arrt illustre la mthode du faisceau dindices.
Tout dabord, le contrat de location de vhicule a une dure dun mois et son renouvellement nest galement possible que pour une dure maximale dun mois. La rupture du contrat de location constitue une facult offerte chacune des parties la seule condition du respect dun pravis de sept jours.
Ensuite, par essence, tout salari doit percevoir une rmunration. Or en lespce, la redevance doit tre paye par le chauffeur locataire et inclue lensemble des cotisations
181 A. Jeammaud, Lavenir sauvegard de la qualification de contrat de travail propos de larrt Labbane , Dr. Soc., Mars 2001, p. 235 ;
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patronales et salariales d au titre du rgime gnral de la Scurit sociale. La socit de taxi tant tenue de reverser lensemble des cotisations lURSSAF. Cette redevance est rvisable notamment en fonction de lvolution des tarifs pratiqus par le chauffeur locataire dun vhicule quip taxi. Ce nest par consquent pas le chauffeur qui peroit une rmunration de la socit de taxi mais la socit de taxi qui peroit une redevance du chauffeur locataire. Pour autant la Cour de cassation constate la perception dune rmunration. Cette rmunration est constitue de la somme conserve par le chauffeur locataire aprs versement de la redevance la socit de taxi.
De plus, le paiement des redevances est d en pratique tous les sept jours ce qui correspond une trs brve chance. Or tout dfaut de paiement au terme convenu entrane la rsiliation de plein droit du contrat. Selon certains auteurs, il sagit de llment essentiel ayant fond la requalification par la Cour de cassation 182 .
Enfin, la socit de taxi impose de nombreuses obligations au chauffeur locataire notamment relatives lutilisation et lentretien du vhicule quip taxi. Au sein du contrat de location et des conditions gnrales, il est indiqu que le locataire est tenu de conduire lui-mme exclusivement le vhicule lou . Cela implique que le chauffeur ne peut faire excuter sa prestation de travail par autrui. Il sagit dun indice essentiel de lexistence dun contrat de travail. Il est galement tenu de lexploiter en bon pre de famille notamment de vrifier chaque jour son tat, les niveaux dhuile et deau du moteur et de la batterie, de veiller sa propret en usant rgulirement des installations de la socit de taxi. Il doit aussi rentrer le vhicule lou dans latelier de ce dernier pour une visite technique et dentretien une fois par semaine et, en tout cas, ds que le vhicule aura parcouru 3 000 km, sous peine de supporter personnellement les frais de remise en tat mcanique conscutifs sa ngligence .
129. Afin de reconnatre lexistence dun contrat de travail entre le chauffeur locataire et la socit de taxi, la Cour de cassation se rfre aux conditions de laccomplissement effectif du travail . Celles-ci sont essentiellement prsentes au sein des stipulations du contrat de location et des conditions gnrales qui lui sont annexes. En cela larrt Labbane sapparente larrt Bardou rendu en 1931 par la Cour de cassation. En effet, ce dernier indique que la condition juridique dun travailleur ne peut rsulter que du contrat conclu entre les
182 F. Champeaux, Les taxis de la marge (1) , Semaine Sociale Lamy, 15 janvier 2001, n1011 ;
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parties . Cela dmontre limportance des clauses prsentes au sein dun contrat. En lespce, lexcution concrte du contrat ne contredit pas les stipulations du contrat, ainsi la volont commune des parties nest pas quivoque.
130. Dautres indices subsidiaires confortent la Cour de cassation dans sa dmarche de requalification du contrat de location de vhicule quip taxi en contrat de travail. Tout dabord, La socit de taxi possde lautorisation de stationnement du vhicule et non le chauffeur locataire. Ensuite, le chauffeur ne peut apposer sur le vhicule aucune inscription, enseigne ou publicit.
La Cour de cassation, confronte limpossibilit de qualifier le chauffeur locataire tel un travailleur indpendant au regard de la situation factuelle, opte pour la reconnaissance dun contrat de travail entre les parties. En effet, la prsence de ces nombreux indices permet la Cour de cassation didentifier un lien de subordination juridique, critre essentiel du contrat de travail. ce critre sajoute lindice de la dpendance conomique.
131. La Cour de cassation tranche par consquent en faveur de la requalification du contrat de location de vhicule en contrat de travail. Au sein de larrt, il est indiqu sous lapparence dun contrat de location () tait en fait dissimule lexistence dun contrat de travail . Selon Monsieur le Professeur A. Jeammaud, cette formule est fcheuse 183 . En effet, pour lui, il sagit bien dtablir ou de rtablir lexact qualification dun acte et non de dcouvrir puis faire prvaloir, la demande de lune des parties, un acte dissimul par un acte ostensible, une contrepartie loge sous un acte apparent. () lopration litigieuse ne comportait aucune simulation. Les parties navaient en aucune faon convenu de se lier par un contrat de travail et de dissimuler cet acte en faisant comme si elles concluaient une location de vhicule. La porte de larrt Labbane doit tre concilie avec celle de larrt Socit gnrale. d-La conciliation des arrts Labbane et Socit gnrale 132. Par une premire lecture, larrt Labbane parat prendre de la distance au regard de larrt Socit gnrale rendu en 1996 par la Cour de cassation. Larrt rendu en 2000 parat prendre position pour une extension de la notion de salariat.
183 A. Jeammaud, Lavenir sauvegard de la qualification de contrat de travail propos de larrt Labbane , Dr. Soc., Mars 2001, p. 230 ;
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Tout dabord, par une tude succincte de la jurisprudence rendue postrieurement larrt Socit gnrale, il est possible dobserver que la Cour de cassation na pas souhait, de faon systmatique, rduire la catgorie de contrat de travail par une apprciation plus stricte du lien de subordination. En effet, quil sagisse de la Chambre sociale ou de la Chambre mixte de la Cour de cassation, celles-ci rendent de nombreux arrts favorables la requalification de contrats en contrats de travail. Sont notamment requalifis en contrat de travail, le contrat de prestataire de service liant une association sportive et un joueur de hockey sur glace 184 , le contrat de collaboration existant entre une socit davocats et un avocat 185 et la convention de mise disposition de logement passe entre une socit de distribution ptrolire et un couple de gardien 186 . Cette liste non exhaustive permet dobserver que la Cour de cassation avait dores et dj pris quelques liberts eu gard la jurisprudence tablie par larrt Socit gnrale de 1996.
Ensuite, en menant une rflexion partir dautres fondements, larrt Labbane ne semble pas tre si loign de larrt Socit gnrale. Un auteur envisage comme critre du contrat de travail lappartenance lentreprise dautrui. Ce critre se substitue celui du lien de subordination largement entendu 187 . Il est alors ncessaire de se demander si le chauffeur locataire travaille pour la socit de taxi ou sil gre sa propre entreprise individuelle. Le faisceau dindices utilis par les juges permet dobserver que le chauffeur locataire est dpourvu de la proprit de tout quipement. Il ne possde que son certificat de capacit professionnelle. Il na que sa propre force de travail. En ne possdant aucun lment corporel et incorporel, il est peu probable que la seule force de travail du chauffeur locataire suffise la reconnaissance dune entreprise individuelle et ce mme si pour certains auteurs la force de travail constitue une source de valeurs 188 .
133. La jurisprudence Labbane est conciliable avec larrt Socit gnrale. Dailleurs, le juge se doit de concilier les enseignements de ces deux arrts. Il sagit ds lors de concilier ltat de subordination ncessairement caractris par un rapport de pouvoir de lemployeur lencontre du salari et le ralisme simposant au sein de lopration de contrle de la
184 Cass. Soc., 23 janvier 1997, RJS 3/97, n245 ;
185 Cass. Soc., 8 mars 2000, Dr. soc. 2000. 548 ;
186 Cass. Soc., 18 juillet 2000, Dr. soc. 2000. 1064 ;
187 H. Groutel, Le critre du contrat de travail , Etudes offertes G.-H. Camerlynck ;
188 Th. Revet, La force de travail. Etude juridique , Litec, 1992 ; 70
qualification et ce quelle que soit la qualification donne par les parties. Il est ncessaire de donner une particulire importance lexcution du contrat quil sagisse des clauses de ce dernier ou de la pratique des parties.
134. Larrt Labbane permet de confirmer que la volont de la Cour de cassation depuis 1996 nest pas de rduire tout prix la porte de la qualification de contrat de travail. En revanche, cet arrt illustre, une nouvelle fois, la volont de la Cour de cassation de freiner les oprations dexternalisation. Ce mouvement jurisprudentiel est galement prsent au sein des arrts Perrier Vittel France rendus en 2000 189 . De mme, la Cour de cassation souhaite lutter contre les conventions ayant pour seul objectif dluder lapplication du droit du travail. Malgr tout, la dcision rendue le 19 dcembre 2000 par la Cour de cassation nchappe pas certaines critiques doctrinales. 3-Larrt Labbane objet de critiques Les critiques indiquent que la convention de location de vhicule quip taxi constitue un contrat de louage de meuble (a) et non un contrat de travail (b). a-La convention de location de vhicule tel un contrat de louage de meuble 135. Larrt Labbane a fait lobjet de nombreuses critiques. Certains auteurs se demandent mme si la convention en lespce ne constitue pas en ralit un contrat de louage de meubles 190 . Le contrat de location est rgi par les articles 1708 et suivants du Code civil. Ces articles posent la dfinition et le rgime de droit commun applicable ce contrat. Il existe une varit de louage rattache, soit au droit civil, soit au droit commercial, en fonction du domaine sur lequel la convention porte.
136. Lobjet principal du contrat de location entre la socit de taxi et le chauffeur locataire parat tre le vhicule quip taxi. Lobjet du contrat est entendu telle lopration juridique dans sa globalit. Il ne sagit pas de lobjet de la prestation promise par le dbiteur. La location dun vhicule quip taxi par le chauffeur locataire constitue une location de bien meuble. Les obligations principales du chauffeur sont lies lentretien du vhicule quip
189 Cass. Soc., 18 juillet 2000, Dr. soc. 2000. 845, note G. Couturier. ;
190 M. Diakhat-Faye, un rgime pour le travail indpendant : une autre lecture des dcisions requalifiant les contrats de location de vhicule quip taxi (VET , Jurisprudence Sociale Lamy, 04 dcembre 2001, n91 Chronique ; 71
taxi et au paiement dune redevance. Il ne semble pas sagir dobligations plus contraignantes que pour tout contrat de location de meuble. Par son objet, cette convention ne parat pas se distinguer dun contrat de location.
137. En ce qui concerne la cause, il sagit de sinterroger sur lobjectif poursuivi par chacune des parties au contrat. Au sein de larrt Labbane, les deux parties poursuivent un objectif professionnel. En ce qui concerne la socit de taxi, celle-ci possde une activit commerciale en vertu des articles L.110-1-4 et L.121-1 du Code de commerce. Le chauffeur locataire est partie la convention afin de disposer des moyens ncessaires son activit professionnelle : le transport titre onreux de personnes et de leurs bagages.
Le contrat despce semble proche de certains contrats de relations professionnelles indpendantes tel le renting, le contrat dintgration et la location-grance. Le renting est un contrat de type commercial qui porte sur du matriel professionnel onreux ncessitant un important investissement. En lespce, il y a location dun matriel professionnel onreux : un vhicule quip taxi. Le renting permet la jouissance du bien lou et ce en contrepartie du paiement de loyers. Ces derniers permettent de bnficier de lusage du bien et des services annexes telle lassistance technique et la maintenance du bien. Le contrat de location dun vhicule quip taxi sapparente au contrat de renting. Cependant, ce dernier nest soumis aucune rglementation en droit franais.
138. Le contrat despce peut galement se rapprocher dun contrat dintgration. Ce dernier concrtise juridiquement des pratiques commerciales. Selon la doctrine, les contrats dintgration ou de dpendance se caractrisent par lexistence de relations contractuelles rgulires, ncessaires la survie de lune des parties qui en tire lessentiel de ses moyens dexistence 191 . Les contrats dintgration se caractrisent par une indpendance juridique et par une forte dpendance conomique. Deux lments prsents au sein de larrt Labbane permettent de rapprocher le contrat de location de vhicule quip taxi du contrat dintgration. Tout dabord, le chauffeur locataire doit une redevance la socit de taxi. Ensuite, le bailleur confre une assistance technique au locataire. En revanche, un lment permet dcarter la qualification de contrat dintgration : le bailleur na aucune emprise sur lactivit du chauffeur de vhicule quip taxi.
191 Malaurie et Ayns, Droit civil- Les obligations , d. Cujas 1998 n485 ;
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139. Enfin, le contrat de location de vhicule quip taxi pourrait constituer un contrat de location-grance. Ce dernier contrat est rgi par une loi en date du 20 mars 1956. La location- grance doit porter sur un fonds de commerce ou sur un fonds artisanal. En ce qui concerne la convention de location de vhicule quip taxi, il y a un ensemble de biens organiss. Cependant il est permis de sinterroger sur lexistence ventuelle dune clientle. Le chauffeur locataire semble davantage constituer une clientle pour la socit de taxi que pour lui-mme. Lexistence dune clientle peut tre soutenue au regard de la rglementation applicable aux chauffeurs de taxi et notamment au regard de larrt du 10 juin 1998 et de lordonnance inter-prfectorale du 23 janvier 1997 192 . La prsence dune clientle pouvant tre identifie, il est possible de penser que le chauffeur locataire gre un fonds artisanal. Afin quun contrat de location-grance puisse tre identifi, il est ncessaire que le locataire-grant justifie dune capacit et dune honorabilit.
Cette comparaison du contrat de location de vhicule quip taxi avec le contrat de location-grance connat plusieurs difficults. Tout dabord, lorsque le commerant propritaire du fonds de commerce met ce dernier en location, il est radi du Registre du commerce et des socits et est tenu une obligation de non-concurrence. Or la socit de taxi a la possibilit de demeurer exploitant direct. En effet, elle emploie des conducteurs salaris tout en louant certains des vhicules quips taxis. La socit de taxi devient ds lors concurrente directe du chauffeur locataire. Il est nanmoins possible de retrouver ce type dhypothses en prsence dune location-grance partielle. Cet lment nest ds lors pas exclusif de la qualification de location-grance. Ensuite, par principe, le bailleur au sein dun contrat de location-grance est tenu de respecter une certaine dure dexploitation. Or, en lespce, la dure du contrat de location ainsi que celle de ses renouvellements sont trs brves. Cependant, pour certains auteurs 193 , la similitude du contrat de location de vhicule quip taxi au contrat de location-grance est vrifie. Pour ces derniers, il sagit ds lors dune varit de location-grance portant sur un fonds artisanal.
192 titre 2, chapitre 2, article 27, 12 et 13 : relations conducteurs clients ; reprsentation des clients ;
193 M. Diakhat-Faye, un rgime pour le travail indpendant : une autre lecture des dcisions requalifiant les contrats de location de vhicule quip taxi (VET) , Jurisprudence Sociale Lamy, 04 dcembre 2001, n91 Chronique ;
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b-La convention de location de vhicule, absence de contrat de travail 140. Ces auteurs critiquent la qualification retenue par la Cour de cassation. Pour eux, le chauffeur locataire dun vhicule quip taxi ne peut tre salari. Par principe, le salari est tenu dexcuter personnellement une prestation de travail au bnfice dun employeur et ce de manire consciencieuse et loyale. Le locataire, lui, a une obligation gnrale de veiller en bon pre de famille sur le vhicule lou. Il doit galement conduire le vhicule personnellement, payer les redevances dues dans les dlais fixs contractuellement et sacquitter des cotisations de Scurit sociale. La Cour de cassation voit dans les obligations du locataire les contraintes caractristiques du salariat.
En lespce, le chauffeur locataire ne peut pas faire conduire le vhicule lou par une autre personne. Pour ces auteurs, cela ne correspond pas lobligation de prestation personnelle du salari. Cela est li la rglementation applicable. En effet, la socit de taxi ne peut louer un vhicule quip taxi qu un chauffeur locataire justifiant de la capacit requise. Dans le cas contraire, la socit engage sa responsabilit. Ainsi, la clause de conduite personnelle prsente au sein du contrat de location ne constitue quun rappel de la rglementation applicable. De mme le paiement de redevances trs brve chance par le chauffeur locataire la socit de taxi nillustre en rien la qualit de salari. Cela ne parat illustrer quune certaine dpendance conomique. La brve dure de contrat de location ainsi que celle de ses renouvellements ne parat pas davantage illustrer la qualit de salari, dautant plus que le contrat type demeure le contrat de travail dure indtermine temps plein.
Ensuite, le fait que la redevance due par le chauffeur locataire comprenne les cotisations salariales et patronales ne constitue pas non plus un indice de la qualit de salari. Lexistence dune assimilation des chauffeurs locataires aux salaris en ce qui concerne le rgime gnral de la Scurit sociale ne fait pas pour autant prsumer lexistence dun contrat de travail. Enfin, les pouvoirs disciplinaire et dorganisation sont dvolus lautorit de tutelle et non la socit de taxi selon la rglementation en vigueur. En cas dinfractions la rglementation, de fautes professionnelles ou de litiges entre usagers et conducteurs, le chauffeur locataire est convoqu devant la commission disciplinaire comptente. Cette dernire entend le chauffeur locataire et propose une sanction qui peut aller de lavertissement au retrait dfinitif ou temporaire du certificat de capacit. Par suite, la socit de taxi doit 74
prendre acte de la dcision de la commission. Le contrat de location est ds lors rsili lorsque le locataire se trouve dans lincapacit de raliser son activit.
Ainsi, selon ces auteurs, largument tir des conditions dexcution du contrat nest pas convaincant. La requalification est, en loccurrence, force. En effet, les conditions dexcution ne sont dterminantes, quant la nature et au rgime du contrat, quen ce quelles dnoncent une subordination juridique 194 .
141. Nanmoins, cette dcision rendue par la Cour de cassation se justifie au moins en opportunit deux gards. Tout dabord, au sein de ces situations intermdiaires, il y a une inscurit juridique croissante du travailleur conomiquement dpendant. Ensuite, il existe un mouvement jurisprudentiel constant ayant pour objectif lextension du champ dapplication du droit du travail et par consquent du salariat. Or, le droit social communautaire encourage ce mouvement notamment en posant comme principe lharmonisation des lgislations sociales au niveau le plus lev 195 . Suite larrt Labbane, il aurait t possible de penser que le contentieux relatif aux chauffeurs de vhicules quips taxis se serait teint progressivement. Or tel nest pas le cas. C-Un contentieux dactualit Ce contentieux demeure dactualit dans la mesure o la priode rcente a t marque par larrt M. To Hoanh et autres c./ St Copagly et autres (1), le terme du litige Labbane (2) et lexigence renforce des arrts postrieurs (3). 1-Larrt M. To Hoanh et autres c./ St Copagly et autres 142. Cet arrt du 2 dcembre 2003 rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation apprhende de nouveau la situation des chauffeurs locataires de vhicules quips taxis. Au sein de cette espce, plusieurs chauffeurs de vhicules sont lis une socit de taxi par une convention de location. Deux dentre eux obtiennent la requalification du contrat de location en contrat de travail devant la Cour dappel de Paris.
194 M. Diakhat-Faye, un rgime pour le travail indpendant : une autre lecture des dcisions requalifiant les contrats de location de vhicule quip taxi (VET) , Jurisprudence Sociale Lamy, 04 dcembre 2001, n91 Chronique ;
195 Articles 94 et suivants du TCE ;
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Lenjeu de cette espce est important. Il sagit de la comptence dattribution de la juridiction prudhomale, du paiement des indemnits de rupture et du remboursement de la part patronale des cotisations sociales. Lun dentre eux nobtient pas la requalification de son contrat en contrat de travail et se pourvoit en cassation au ct des deux autres. Cependant la Cour de cassation se prononce en faveur dune non-admission du pourvoi. Selon Monsieur G. Canivet sont non srieux les moyens qu lvidence les chambres ne pourraient que rejeter par des motivations qui nauraient aucun intrt normatif : apprciation souveraine des juges du fond, nouveaut patente ou manque en fait du moyen, dnaturation inexistante, prtention non fonde de vices de motivation, etc 196 .
143. Cette dcision est lobjet de critiques dans la mesure o le pourvoi invoque les arrts M.Labbane c/ St Bastille taxi et autre et Hatem c/ St Gaal du 19 dcembre 2000 rendus par la Chambre sociale de la Cour de cassation. La doctrine sinterroge ds lors sur le sort de larrt Labbane 197 . Selon Monsieur le Professeur Antoine Jeammaud, il est peu probable que la Cour de cassation souhaite revenir sur la jurisprudence Labbane en raison, tout dabord, dune ncessaire clart du droit mais galement en raison de la position favorable de cet arrt au regard de la dfense de la qualification de contrat de travail. Il est cependant intressant de remarquer que la requalification dun contrat de location de vhicule quip taxi en contrat de travail nest pas un automatisme.
Il parat ncessaire de dvelopper le thme du remboursement des cotisations patronales. Au sein de larrt, il est rappel que malgr la requalification en contrat de travail, les salaris se voient opposer la prescription quinquennale en ce qui concerne le remboursement des cotisations patronales dans la mesure o cette action possde la nature dune action en rappel de salaires. La Cour de cassation a retenu la mme solution au sein dun litige relatif une action en remboursement de cotisations de retraite complmentaire indument prleves 198 . Actuellement, ce point est moins pertinent dans la mesure o la prescription quinquennale est dsormais celle de droit commun.
196 G. Canivet, La procdure dadmission des pourvois en cassation , D. 2002. 2195 ;
197 A. Jeammaud, Dr. soc., 2 fvrier 2004, p. 205 ;
198 Cass. Soc., 19 mai 1998, Bull. civ. V, n269 ;
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2-Le terme du litige Labbane 144. Postrieurement cet arrt, est rendu le 26 janvier 2005 larrt Socit Bastille taxis et autre c./ M. M. Labbane 199 . Sur renvoi aprs cassation, la Cour dappel de Versailles, saisie dun contredit, confirme la qualit de salari du chauffeur locataire et prononce le caractre sans cause relle et srieuse du licenciement. La socit de taxi se pourvoit de nouveau en cassation au motif que cet arrt viole larticle 1134 du Code civil et larticle 61 de la Convention europenne des droits de lHomme et des liberts fondamentales par une application rtroactive de la jurisprudence pose par la Cour de cassation le 19 dcembre 2000. Le pourvoi sinspire des rflexions du groupe de travail sur les revirements de jurisprudence qui a remis son rapport au premier prsident de la Cour de cassation en novembre 2004 200 .
Or, en ce qui concerne la rtroactivit de la jurisprudence, la Chambre sociale de la Cour de cassation sest dj prononce. En effet, en prsence de pourvois invoquant le principe de scurit juridique et larticle 61 de la Convention europenne de sauvegarde des droits de lHomme et des liberts fondamentales, la Chambre sociale emprunte une formule de la premire Chambre civile la scurit juridique() ne saurait consacrer un droit acquis une jurisprudence immuable, lvolution de la jurisprudence relevant de loffice du juge dans lapplication de la loi 201 .
Par son arrt du 26 janvier 2005, la Cour de cassation clt le litige par la formule suivante la cour dappel stant borne requalifier la relation contractuelle entre les parties en constatant la runion des lments constitutifs du contrat de travail, ce moyen, en ce quil invoque une interprtation jurisprudentielle nouvelle, manque en fait . Pour la Cour de cassation, larrt Labbane ne constitue pas un revirement de jurisprudence. Il ne fait que confirmer lindisponibilit de la qualification de contrat de travail. Il ninnove pas notamment au regard de larrt Barrat rendu par lAssemble Plnire de la Cour de cassation 202 . Par cet arrt, la Cour de cassation maintient ainsi la requalification du contrat de location de vhicule quip taxi en contrat de travail. La jurisprudence M. To Hoanh et autres c./ St Copagly et autres du 2 dcembre 2003 na en rien affaibli la porte de la jurisprudence Labbane.
199 Cass. Soc., 26 janvier 2005, n02-42.656 ;
200 Rapport sur les revirements de jurisprudence, Litec, 2005 ;
201 Cass. Soc., 18 janvier 2005, n02-46-737 ;
202 Cass. Soc., 4 mars 1983, D. 1983. 381, concl. P. Cabannes ;
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3-Lexigence renforce des arrts postrieurs 145. Par la suite, la Cour de cassation rend un autre arrt en date du 1 er dcembre 2005 203 . En lespce, il sagit de cinq chauffeurs lis une socit de taxi par un contrat de location de vhicule quip taxi. Le contrat de location est conclu pour une dure de trois mois avec plusieurs renouvellements possibles dune dure dun an. Le paiement de la redevance est d au terme de chaque mois. Les chauffeurs locataires agissent devant le Conseil de prudhommes afin que leurs contrats soient requalifis en contrats de travail. Pour la Cour dappel, une requalification doit tre ralise dans la mesure o, les chauffeurs se trouvent dans une situation prcaire et le contrat de location na pas pour objet lusage dun vhicule quip taxi mais la facult dexercer la profession de chauffeur de vhicule quip taxi. De plus, la socit de taxi possde un vritable pouvoir disciplinaire, de direction et de contrle suprieur celui de la commission de discipline.
La Cour de cassation, en lespce, casse larrt de la Cour dappel. Selon la Cour suprme, le lien de subordination est caractris par lexcution dun travail sous lautorit dun employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, den contrler lexcution et de sanctionner les manquements de son subordonn ; () le travail au sein dun service organis peut constituer un indice du lien de subordination lorsque lemployeur dtermine unilatralement les conditions dexcution du travail () lexistence dune relation de travail ne dpend ni de la volont exprime par les parties ni de la dnomination quelles ont donne leur convention, mais des conditions de fait, dans lesquelles est exerce lactivit des travailleurs . Elle prcise ensuite que la Cour dappel na pas caractris le lien de subordination en se bornant analyser certaines clauses du contrat, sans rechercher si indpendamment des conditions dexcution du travail imposes par les ncessits de police administrative, dans les faits les socits avaient le pouvoir de donner des ordres et des directives relatifs () lexercice du travail lui-mme, den contrler lexcution et den sanctionner les manquements .
Cet arrt parat plus exigeant au regard de la requalification dun contrat de location de vhicule quip taxi en contrat de travail. La Cour de cassation souhaite, pour quil y ait requalification, que soit apporte la preuve que la socit de taxi possde le pouvoir de donner des ordres, des directives, den contrler lexcution et den sanctionner les manquements.
Par un arrt du 27 septembre 2006, la Cour de cassation casse larrt de la Cour dappel afin dinfirmer la requalification du contrat de location de vhicule quip taxi en contrat de travail. Pour la Cour de Cassation, le lien de subordination nest pas caractris en lespce dans la mesure o la Cour dappel na pas vrifi si indpendamment des conditions dexcution du travail imposes par les ncessits de police administrative, la socit de taxi a le pouvoir de donner des ordres et des directives relatifs lexercice du travail et non au seul vhicule objet du contrat, den contrler lexcution et den sanctionner les manquements. Il sagit ds lors dune confirmation de la jurisprudence du 1 er dcembre 2005. La requalification en contrat de travail ne constitue pas un automatisme.
146. Par un arrt du 5 avril 2007 204 , la Cour dappel de Paris requalifie le contrat de location de vhicule quip taxi en contrat de travail. En lespce, le chauffeur locataire se trouve dans une situation extrmement prcaire. La socit de taxi se rserve la possibilit de rsilier le contrat sans pravis en cas de manquement du chauffeur ses obligations et ce avec restitution du vhicule. En outre, en cas dincapacit temporaire justifie, le chauffeur locataire dispose dune option, soit il paie les redevances dues soit il renonce au contrat de location de vhicule quip taxi.
Linsuffisance des critres du contrat de travail nest pas seulement observe en prsence du contrat de location de vhicule quip taxi. Elle a t rcemment mise en lumire propos de contentieux rcents lis au domaine de laudiovisuel.
204 Cour dappel de Paris, 18 e ch. C, 5 avril 2007, SARL Taxis Paris Dauphine et a. c/ Ourtirane ;
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2. Les espces lis au domaine de laudiovisuel Ces espces possdent notamment deux problmatiques. Lune est relative la tl- ralit (A), lautre au documentaire (B). A-La problmatique de la tl-ralit La tl-ralit, jeu ou contrat de travail, la doctrine oscille (1) et la Cour de cassation tranche (2). 1-Laffrontement doctrinal Pour certains 205 , le rglement participants sassimile un contrat de jeu (a). Pour dautres 206 , il constitue un contrat de travail (b). a-Le rglement participants tel un contrat de jeu 147. Lobjet de lmission tlvise. La polmique juridique lie aux missions de tl- ralit est surtout due une mission particulire Lle de la tentation - saison 2003. Cette mission a permis le dveloppement du contentieux. Le concept du programme tlvis est le suivant quatre couples non maris et non pacss, sans enfant, testent leurs sentiments rciproques lors dun sjour dune dure de douze jours sur une le exotique, sjour pendant lequel ils sont films dans leur quotidien, notamment pendant les activits (plonge, quitation, ski nautique, voile, etc.) quils partagent avec des clibataires de sexe oppos. A lissue de ce sjour, les participants font le point de leurs sentiments envers leur partenaire. Il ny a ni gagnant, ni prix 207 .
De prime abord lmission se prsente tel un jeu. Cependant, le juge nest pas tenu par la qualification contractuelle retenue par les parties. Il y a une indisponibilit de la qualit de
205 P. Morvan, Tl-ralit et contrat de travail (1 re partie) , Semaine sociale Lamy, 16 octobre 2006, n1278 ; Tl-ralit et contrat de travail (2 me partie), Semaine Sociale Lamy, 23 octobre 2006, n1279 ; Le contrat de tl-ralit propos des arrts Ile de la tentation , Semaine sociale Lamy, 09 juin 2008, n1357 ; J. Barthlmy, Qualification de lactivit du participant une mission de tl- ralit , Semaine Sociale Lamy, 07 septembre 2009, n1411 ; J.-E. Ray, Sea, sex and contrat de travail , Semaine sociale Lamy, 07 septembre 2009, n1411 ;
206 D. Cohen, L. Gamet, Loft story : le jeu-travail , n9/ 10 Septembre - Octobre 2001, p.791 ;
207 A. Fossaert, Tl-ralit et contrat de travail , Semaine sociale Lamy, 07 septembre 2009, n1411 Supplment ;
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salari. Toutefois, la qualification de travail nest a priori pas vidente, y compris dans lesprit de ceux qui participent ces missions 208 .
148. Un contrat de jeu ? Le Code civil consacre ses articles 1965 1967 au contrat de jeu. Nanmoins, aucune dfinition du jeu nest pose par le lgislateur. Afin dobtenir une relle dfinition, il est ncessaire de se rfrer au dictionnaire. Selon ce dernier, le jeu est laction de se livrer un divertissement, une rcration 209 ou encore laction non impose, laquelle on sadonne pour se divertir, en tirer un plaisir 210 .
Le contrat de jeu est un contrat alatoire tout comme le contrat dassurance et le pari. Larticle 1964 du Code civil dfinit le contrat alatoire par la formule suivante une convention rciproque dont les effets, quant aux avantages et aux pertes, soit pour toutes les parties, soit pour lune ou plusieurs dentre elles, dpendent dun vnement incertain . ce type de contrat sopposent les contrats commutatifs tel le contrat de travail. En effet, les obligations du salari et celles de lemployeur ne dpendent pas dun vnement incertain. Le contrat commutatif est dfini par larticle 1104 du Code civil. Un contrat est commutatif lorsque chacune des parties sengage donner ou faire une chose qui est regarde comme lquivalent de ce quon lui donne, ou de ce quon fait pour elle .
La liste des contrats alatoires nest pas limitative. Il est ds lors possible que cette catgorie contractuelle accueille le contrat sui generis dit de tl-ralit. Certains auteurs voient au sein du contrat de tl-ralit la prsence dune chance de gain et dun risque de perte aussi bien pour les participants que pour la socit de production. En ce qui concerne les participants, lala peut tre prsent par lexistence dpreuves liminatoires, mais pas seulement. La seule incertitude dobtenir un quelconque bnfice de lexprience, en prsence ou non dun gain, permet dobserver la prsence dun ala. En ce qui concerne la socit de production, il existe galement une incertitude dans la mesure o celle-ci recherche un niveau daudience quelle ne peut tre certaine datteindre. Or, lexistence de lala chasse le contrat de travail. En prsence dun ala, le rglement participants serait un contrat de jeu.
208 J. Barthlmy, Qualification de lactivit du participant une mission de tl-ralit , Semaine Sociale Lamy, 07 septembre 2009, n1411 ;
209 dition Littr ;
210 dition Larousse ; 81
149. Or, larticle 1965 du Code civil dispose que la loi naccorde aucune action pour une dette du jeu ou pour le paiement dun pari . La seule exception existante est celle prvue au sein de larticle 1966 du Code civil. Il sagit des jeux propres exercer au fait des armes, les courses pied ou cheval, les courses de chariot, le jeu de paume et aux jeux de mme nature qui tienne ladresse et lexercice du corps et des jeux rglements par les pouvoirs publics dont le PMU et la Franaise des jeux assurent la gestion exclusive. Le contrat de tl-ralit ne pouvant constituer une exception au principe pos au sein de larticle 1965 du Code civil, les participants une mission de tl-ralit sont dans limpossibilit dintenter une action en justice que cela soit en excution ou en rptition. Une telle convention ne fait natre quune obligation naturelle, subordonne un paiement volontaire et insusceptible dexcution force.
150. Cependant, pour certains de ces auteurs 211 , le contrat de tl-ralit constitue ncessairement un contrat alatoire, ce qui nuit la qualification de contrat de travail. Pour autant il ne serait pas forcment un contrat de jeu. En effet, un gain pcuniaire ou en nature nest pas systmatiquement prvu au sein de chacune des diverses missions de tl-ralit. Cest notamment le cas en ce qui concerne lmission Lle de la tentation . Or, larticle 1964 du Code civil dispose que le contrat de jeu a pour condition dexistence la prsence dun gain. Le contrat de tl-ralit serait ds lors un contrat alatoire sui generis.
Un auteur 212 rappelle, quen tout tat de cause, le bnvolat et le jeu ne constituent pas des activits professionnelles. Ds lors la qualification de contrat de travail semble difficile caractriser en ce qui concerne le contrat de tl-ralit.
151. Labsence de prestation de travail. Afin quil y ait contrat de travail, il faut quil y ait une prestation de travail et ce avant mme que ne soit caractris un lien de subordination juridique. En ce qui concerne la prestation de travail, au sein dune mission de tl-ralit, de nombreux auteurs nient son existence. Le travail se dfinit telle une activit humaine exigeant un effort soutenu, qui vise la modification des lments naturels, la cration et/ ou la production de nouvelles choses, de nouvelles ides 213 . Ltymologie du terme travail tripalium fait rfrence un instrument de torture comprenant trois pieux. En labsence
211 P. Morvan, Tl-ralit et contrat de travail (1 re partie) , Semaine sociale Lamy, 16 octobre 2006, n1278 ;
212 J. Barthlmy, Qualification de lactivit du participant une mission de tl-ralit , Semaine Sociale Lamy, 07 septembre 2009, n1411 ;
213 Dfinition retenue par le Trsor de la langue franaise (CNRS) ;
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mme de lide de souffrance, il est dvidence que le travail requiert la ralisation dun effort de quelque nature quil soit.
Or le principe mme de la tl-ralit est de filmer la vie personnelle des participants au sein dun contexte particulier. Lobjectif de lmission est de dvoiler lintimit des participants. Cet objet soppose ce que ces derniers jouent un rle. Les participants se doivent dtre naturels et spontans. Ceux-ci ne sont pas tenus de raliser un quelconque effort. Labsence deffort ne peut tre une prestation de travail. Selon Monsieur le Professeur P. Morvan cela constitue un non-travail 214 . Pour lui, qualifier cette activit de prestation de travail revient nier la cause dterminante de leur consentement participer cette mission : non point lexcution dun travail mais uniquement la volont de vivre une aventure destiner prouver la solidit de leur couple .
152. De plus, le systme conomique actuel tend confondre travail et activit professionnelle. Dsormais seule une activit professionnelle semble pouvoir constituer un travail 215 . Lactivit professionnelle dune personne se dfinit telle lactivit quelle exerce dune manire habituelle en vue den tirer un revenu lui permettant de vivre 216 . Or les participants aux missions de tl-ralit ont une activit professionnelle distincte. Les conventions de tl-ralit stipulent que les participants sengagent se librer de toute obligation professionnelle durant le tournage de lmission. Certains contrats de tl-ralit prcisent mme que le participant participe au programme des fins personnelles et non professionnelles et que sa motivation principale nest pas la tldiffusion de son image . Participer une mission de tl-ralit ne constitue pas leur profession. Lactivit ralise au cours du tournage de lmission est ainsi une activit personnelle qui ne peut constituer un travail et qui relve de la libert personnelle de chaque individu. En ce qui concerne la promotion du programme tlvis, la plupart des contrats de tl-ralit stipulent que sous rserve de leurs obligations professionnelles les participants doivent se rendre disponibles.
153. Ensuite, lactivit ralise par les participants sexerce durant quelques jours. Or selon la Cour de cassation, lorsquun travailleur nexerce que quelques missions spciales ne revtant pas un caractre permanant , cela constitue une activit ponctuelle exclusive
214 P. Morvan, Le contrat de tl-ralit propos des arrts Ile de la tentation , Semaine sociale Lamy, 09 juin 2008, n1357 ;
215 J. Savatier, Le travail non marchand , Dr. Soc., janvier 2009 ;
216 J. Savatier, Contribution une tude juridique de la profession in Mlanges Hamel dix ans de confrence dagration, Etudes du droit commercial, p.9 ; 83
de tout lien de subordination 217 . Ainsi, ne sont pas salaris les mdecins et pharmaciens exerant une activit occasionnelle rsultant de missions ponctuelles dexprimentation ralises pour le compte dun organisme de recherche 218 .
154. Labsence de travail ralis est exclusive de la qualification de contrat de travail. Et mme si lexistence dune prestation de travail peut tre dmontre par certains auteurs, la rmunration ncessaire la qualification de contrat de travail et les indices permettant la caractrisation dun lien de subordination juridique ne sont pas runis.
155. Labsence de rmunration perue. En ce qui concerne la rmunration, la Cour de cassation indique que labsence de rmunration ou la perception dun salaire quotidien insignifiant est exclusif dun lien de subordination juridique 219 . Or, aucune convention de tl-ralit ne stipule le versement dun salaire au profit des participants. La seule somme prvue au sein de certains contrats est une somme forfaitaire verse titre davance sur les redevances qui seraient dues aux participants en contrepartie du droit dexploiter leur nom et leur image dans lensemble des produits drivs. Cependant le versement de cette somme est prvu au sein du contrat de licence et non au sein du contrat de participation une mission de tl-ralit.
Au sein du programme tlvis Lle de la tentation , aucune somme au titre de la participation au tournage nest verse aux participants. Ces derniers se voient seulement payer leur logement, leur repas durant le tournage de lmission ainsi que les billets davion afin de se rendre sur le lieu de tournage. Quand bien mme cela pourrait constituer une rmunration en nature pour certains auteurs, le versement dune rmunration est lui seul insuffisant pour caractriser un travail salari 220 .
156. Labsence de temps de travail. En ce qui concerne le temps de travail, la doctrine sest interroge afin de savoir si le temps durant lequel le participant exerce son activit est un temps de travail, dastreinte ou de repos. Selon larticle L.3121-1 du Code du travail, la dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des
217 Cass. Soc., 31 octobre 2000, n99-11.808 ;
218 Cass. Soc., 16 janvier 1992, n89-14.785 ;
219 Cass. Soc., 8 fvrier 1972, n71-40.012 ;
220 Cass. Soc., 31 mai 1989, n86-10.379 ;
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occupations personnelles . Or lactivit principale des participants est de raliser des activits prives relevant des loisirs. Le participant durant lmission vaque ses occupations personnelles. Par consquent, il ne peut pas effectuer un temps de travail effectif.
Selon larticle L.3121-52 du Code du travail, lastreinte se dfinit tel le temps durant lequel le travailleur demeure son domicile ou proximit afin dtre en mesure dintervenir pour effectuer un travail au service de lentreprise . Les participants dune mission de tl-ralit ne se trouve pas leur domicile ou proximit dans la mesure o lobjet mme de la tl-ralit est de filmer la vie prive de personnes au sein dun contexte particulier. Il ne sagit donc pas, du moins pour lmission de Lle de la tentation , dun temps dastreinte.
Ainsi le temps de tournage ne pouvant tre un temps de travail ou dastreinte, il semble sagir dun temps de repos 221 . Qualifier de travail ou dastreinte le temps pass par les participants la ralisation dactivits ludiques serait contraire tous les principes du droit du travail franais. Le contrat de tl-ralit serait alors un contrat ncessitant un travail 24 heures sur 24, sans temps de pose, sans temps de repos.
157. Labsence de respect de la vie prive. Par la signature du contrat de tl-ralit, le participant sexclut du champ dapplication de la jurisprudence Nikon selon laquelle le salari a droit, mme au temps et au lieu de travail, au respect de lintimit de sa vie prive 222 . Cette libert est garantie par larticle 8 de la Convention europenne des droits de lHomme et des liberts fondamentales. Durant le tournage de lmission, le participant consent une immixtion dans lintimit de sa vie prive. Selon Monsieur le Professeur P. Morvan Sil est loisible de dnoncer le voyeurisme dont se nourrit la tl-ralit, il est impossible sans contradiction, de soutenir que les personnes ainsi mises nu excutent un contrat de travail dans un cadre professionnel ! Lexistence, lorigine, de critiques dordre moral dmontre bien que la tl-ralit simmisce dans le for intrieur de lindividu et est trangre sa sphre professionnelle 223 .
221 P. Morvan, Le contrat de tl-ralit propos des arrts Ile de la tentation , Semaine sociale Lamy, 09 juin 2008, n1357 ;
222 Cass. Soc., 2 octobre 2001, n99-42.942 ;
223 P. Morvan, Tl-ralit et contrat de travail (1 re partie) , Semaine sociale Lamy, 16 octobre 2006, n1278 ;
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158. Lobligation de rsidence. Cette dernire existe de fait dans la mesure o lmission lle de la tentation est tourne ltranger. Cependant, le rglement participants indique que les participants sont libres dinterrompre tout moment leur participation et de quitter, sans aucun motif, le lieu de tournage. Il existe certes un dlai de pravis ne permettant pas le dpart immdiat du participant du lieu de tournage. Cependant, celui-ci est trs bref et est d au fait que la socit de production est tenue dassurer la scurit du participant ainsi que son rapatriement. Le logement du participant ltranger ne constitue pas une relle obligation de rsidence. De plus, une telle libert de rupture lincitative du participant ne dmontre pas lexistence dun contrat de travail dans la mesure o au sein de ce dernier, la dmission du salari ouvre droit, si elle est abusive, dommages-intrts 224 .
Enfin, il est utile de rappeler que lobligation de rsidence ne constitue pas un indice du lien de subordination juridique. Elle constitue une restriction la libert de choix du domicile personnel et familial, garantie au sein de larticle 8 de la Convention europenne des droits de lhomme et des liberts fondamentales. Ainsi ce type dobligation contractuelle nest valide qu la condition dtre indispensable la protection des intrts lgitimes de lentreprise et proportionne, compte tenu de lemploi occup et du travail demand, au but recherch 225 . Et mme si le contrat de tl-ralit est requalifi en contrat de travail, lobligation de rsidence prsente au sein du contrat est proportionne au but recherch dans la mesure o elle permet le tournage de lmission durant une brve priode.
159. Labsence de lien de subordination juridique. En ce qui concerne lobligation de participation aux activits, les participants doivent, du fait de lobjet des missions de tl- ralit, rvler leurs sentiments et impressions subjectives notamment au sein dinterviews. La seule participation aux activits, interviews et runions prvues durant le tournage ne constitue pas un indice de la prsence dordres et directives donns par la socit de production. En revanche, ces activits peuvent tre considres telles des obligations minimales plaant les participants sous lautorit de la socit de production. Cette autorit ne constitue pas ncessairement un lien de subordination juridique mais davantage une rglementation collective. Selon Monsieur le Professeur P. Morvan, les relations dautorit, strictement ludiques, avec les organisateurs, gardiens de la rgle, ne suffisent pas caractriser un lien de subordination juridique avec la socit de production 226 .
224 Cass. Soc., 29 janvier 2002, n98-44.430 ;
225 Cass. Soc., 12 janvier 1999, n96-40.755 ;
226 P. Morvan, Tl-ralit et contrat de travail (1 re partie) , Semaine sociale Lamy, 16 octobre 2006, n1278 ; 86
160. En ce qui concerne le rglement participants, il constitue des rgles de jeu et non des ordres et des directives. Le rglement participants peut tre assimil une rglementation de droit priv 227 . Cette rglementation a pour destinataire une communaut dindividus. Les usages dune profession constituent une rglementation de droit priv, tout comme le pouvoir rglementaire exerc par les ordres corporatistes (avocats, mdecins, etc.). Les associations ou fdrations sportives agres ralisent galement une rglementation de droit priv.
Tout contrat permettant linsertion dun individu au sein dune communaut est exclusif de la qualification de contrat de travail 228 . Cette qualification est exclue mme si la communaut a pour objectif la ralisation dun travail 229 . Le rglement participants insre le participant au sein dune communaut particulire afin de vivre une exprience unique. Il ne peut ds lors tre requalifi en contrat de travail.
Le rglement participants contient des obligations lies la lgislation applicable. Cela permet de prmunir la socit de production contre dventuelles poursuites pnales. Les participants, par la signature de ce rglement, sengagent respecter les consignes de scurit donnes par le personnel technique, linterdiction de consommer ou de dtenir des boissons alcoolises, du tabac et des substances illicites, linterdiction de jurer et de tenir des propos discriminatoires ou portant atteinte lhonneur, la prohibition de toute forme de violence, dintimidation, de harclement lencontre des autres participants, la prohibition des comportements contraires aux bonnes murs, etc. Ces obligations ne peuvent caractriser lexistence dordres et de directives manant de lemployeur dans la mesure o il ne sagit que dun rappel des dispositions lgales applicables.
Le rglement participants contient galement des obligations lies lessence mme de la tl-ralit. Ce sont notamment les obligations lies lventuelle existence dun processus liminatoire, la non modification de lapparence physique du participant avant le tournage, la non communication avec les membres de lquipe technique ou les membres de leurs familles, linutilisation dun tlphone portable, etc. Le rglement participants contient
227 Ph. Malaurie et P. Morvan, introduction gnrale au droit, Defrnois, 2 me dition, 2005, n312 ;
228 Cass. ass. pln., 8 janvier 1993, n87-20.036 ; Cass. Soc., 12 juillet 2005, n03-43.354 ;
229 Cass. Soc., 9 mai 2001, n98-46.158 ; Cass. Soc., 24 juin 1998, n97-60.077 ; 87
galement une obligation de confidentialit relative au rsultat final de lmission. Ce dernier type dobligations ne constitue pas des ordres et des directives manant dun employeur. Le rglement participants ne caractrise ds lors pas lexistence dun lien de subordination entre les participants et la socit de production.
161. Le respect dun rglement nimplique ni pouvoir de contrle sur la prestation accomplie ni pouvoir de sanction de la socit de production lencontre des participants. Le rglement participants comporte une stipulation selon laquelle en cas d infraction au rglement de lmission ou de violation des rgles du programme le participant peut tre exclu ou limin du tournage. Cette stipulation nest pas caractristique dun pouvoir de direction ou de sanction. En effet, mme si la socit de production conserve la facult de nnoncer aucun motif lappui de cette dcision, le rglement participants numre les manquements graves causes dexclusion. Ce pouvoir nest par consquent pas arbitraire. Lobjectif de cette disposition est la sanction de linexcution contractuelle. Cette disposition nest pas la sanction disciplinaire dun manquement fautif ralis par un subordonn. Pour Monsieur le Professeur P. Morvan, cette stipulation est une clause rsolutoire 230 . Au sein du domaine de laudiovisuel, la Cour de cassation refuse la qualit demployeur de la Socit franaise de production vis--vis des cachetiers dans la mesure o cette socit nexerait aucun pouvoir disciplinaire direct sur ces derniers 231 .
162. Ainsi selon ces auteurs, aucun des critres du contrat de travail nest runi. La participation une mission de tl-ralit ne peut ds lors, si cest une prestation de travail, constituer un travail salari. Le rglement participants ne peut tre requalifi en contrat de travail sauf en cas de dtournement de sa finalit. Cest ainsi que la Cour de cassation estime que la convention dvaluation liant lANPE un chmeur ne peut tre requalifie en contrat de travail sauf sil est apport la preuve dun dtournement de la finalit de la convention 232 .
163. Labsence de qualification dartiste. Selon les articles L.7121-3 du Code du travail et L.311-3, 15 du Code de la Scurit sociale, Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un artiste du spectacle en vue de sa
230 P. Morvan, Tl-ralit et contrat de travail (2 me partie), Semaine Sociale Lamy, 23 octobre 2006, n1279 ;
231 Cass. Soc., 20 novembre 1991, n90-60.388 ;
232 Cass. Soc., 18 juillet 2001, n99-42.525 ;
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production, est prsum tre un contrat de travail ds lors que cet artiste n'exerce pas l'activit qui fait l'objet de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce . Les participants une mission de tl-ralit ne semblent pouvoir bnficier de ces dispositions. Tout dabord, ils ne peroivent aucune rmunration de nature salariale. Ensuite, ils ne peuvent tre des artistes du spectacle dans la mesure o, selon la Cour de cassation, pour bnficier de cette qualification il est ncessaire que soit caractrise une performance 233 . Or, au sein de lmission lle de la tentation , aucun des participants ne ralise de performance que celle-ci soit intellectuelle, artistique ou encore sportive. La spontanit et le naturel requis des participants chassent ncessairement toute ide de performance. Les participants ne sont ds lors pas des artistes du spectacle assimils des salaris.
La qualification dartiste interprte, prvue au sein de larticle L.212-1 du Code de la proprit intellectuelle, ncessite lexistence dune uvre de lesprit donnant lieu une interprtation. Selon ces auteurs, le participant une mission de tl-ralit ne peut pas davantage tre qualifi dartiste interprte et ce pour les mmes raisons que celles justifiant limpossibilit de la qualification dartiste du spectacle.
164. Pour ces auteurs, il est ncessaire dviter tout salariat-centrisme 234 . Tout contrat ne constitue pas un contrat de travail. Lensemble des contrats commerciaux excution successive, contenant une numration prcise des obligations du commerant, ne peut tre requalifi en contrat de travail. Une obligation contractuelle nest pas un ordre ou une directive manant de lemployeur.
165. Surtout, la requalification du rglement participants en contrat de travail se heurte lesprit mme du droit social. Il y a certes, une extension du champ dapplication de la lgislation sociale, que cela soit le fait des juges ou du lgislateur. Pour autant cette extension profite toujours des travailleurs placs dans une situation de dpendance conomique. Or tel nest pas le cas du participant une mission de tl-ralit. De plus, en opportunit, un participant une mission de tl-ralit ne peut pas prtendre travailler par rapport un ouvrier qui travaille quotidiennement dans des conditions difficiles. Pour Beveridge,
233 Cass. Soc., 6 mars 2003, n01-21.323 ;
234 P. Morvan, Tl-ralit et contrat de travail (1 re partie) , Semaine sociale Lamy, 16 octobre 2006, n1278 ; 89
Travailler signifie quon fait ce qui est ncessaire, et pas seulement ce que lon dsire faire 235 .
Malgr lexistence dune autre opinion doctrinale, lavocat gnral devant la Cour de cassation estime au sein du litige relatif lmission lle de le tentation quun divertissement entre adultes consentants nagissant qu des fins purement personnelles et non professionnelles ne pouvait relever de la lgislation du travail 236 . b-Le rglement participants tel un contrat de travail 166. Labsence dun contrat de jeu. Les missions de tl-ralit divertissent le public, cela est une certitude. En revanche, il est moins certain que les participants lors du tournage se divertissent. Les activits ralises par les participants sont certes ludiques, cependant, durant le tournage la pratique de celles-ci est obligatoire sous peine dexclusion. Pour certaines de ces missions, tel Loft Story , les caractristiques du jeu sont prsentes. En effet, il existe un gagnant, un perdant, un gain, des rgles du jeu et un ala. Ce dernier disparat lors de la seconde tape de lmission Loft Story dans la mesure o pour gagner les finalistes doivent simplement cohabiter ensemble durant plusieurs jours. Cela ne relve plus de lala. En ce qui concerne lexistence de rgles du jeu, la prsence de rgles nimplique pas ncessairement la qualification de contrat de jeu. Ainsi le rglement intrieur instaur au sein de lentreprise constitue un ensemble de rgles mais ce dernier nest pas un rglement de jeu. Dautant plus quau sein de certaines missions de tl-ralit, les rgles du jeu sont modifiables unilatralement par la socit de production et ce mme au cours de lmission 237 . Cela est contraire au principe dintangibilit des rgles du jeu. Enfin au sein des relations contractuelles liant le participant la socit de production, cette dernire ne joue pas et ne court aucun risque de perte. Pour un auteur, la participation une mission de tl-ralit parat tre un concours 238 . Or, selon les juges du fond, le jeux-concours ne peut revtir la qualification civile de jeu 239 . Il nest ds lors pas vident que le rglement participants soit un contrat de jeu. Il semble davantage tre un contrat de travail.
235 J.-E. Ray, Sea, sex and contrat de travail , Semaine sociale Lamy, 07 septembre 2009, n1411 ;
236 J.-E. Ray, Sea, sex and contrat de travail , Semaine sociale Lamy, 07 septembre 2009, n1411 ;
237 Article 4. 4 du rglement participants de lmission Loft Story ;
238 P. Stoffel-Munck, Les participants une mission de tl-ralit peuvent tre qualifis de salaris , Revue Communication Commerce lectronique n6, juin 2006, commentaire n96 ;
239 TGI de Paris, 18 dcembre 1974, Gaz. Pal. 1975, 1, p.258 ; Cour dappel de Paris, 13 dcembre 1974, Epx Sares c/ Bourgeois et a., D. 1975, p.234, note Fergani ;
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167. La prsence dune prestation de travail. Ces auteurs voient le rglement participants tel un contrat de travail dans la mesure o les trois critres de ce dernier sont runis. En ce qui concerne la ralisation dune prestation de travail, le travail est la mise disposition de lactivit dune personne au bnfice dune autre. Or, lors du tournage de lmission de tl-ralit, les participants sont lentire disposition de la socit de production. Ils ne peuvent dailleurs quitter le lieu de tournage sauf en motivant ce dpart. Ainsi au sein du rglement participants de lmission Loft Story , larticle 4. 10 dispose Seule la socit dcidera si, et si oui, dans quelles circonstances le participant sera autoris quitter la maison temporairement sans que la possibilit de gagner un prix soit perdue pour ce dernier . Cette disposition, pour ces auteurs, est semblable une autorisation dabsence exceptionnelle donne par un employeur son salari 240 .
168. En ce qui concerne lactivit ralise par les participants, linactivit peut constituer une prestation de travail. En effet, larticle L.3121-1 du Code du travail dfinit le temps effectif de travail tel le temps pendant lequel le salari est la disposition de lemployeur et doit se conformer ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles . Le participant de tl-ralit se tient la disposition de la socit de production et ne peut vaquer ses occupations personnelles. Cela est constitutif dun temps de travail effectif mme si en soit le participant ne ralise aucune activit. Malgr labsence dactivit dun modle qui pose pour un peintre, un contrat de travail lie les partis. De mme, est salari un couple surveillant un dpt de carburants au sein de son domicile alors mme quil nest tenu la ralisation daucune tche dtermine 241 .
169. Les participants une mission de tl-ralit se montrent volontairement au public. Le fait dtre film incite les participants ne pas tre eux-mmes, jouer un rle . Larticle 1. 6 du rglement participants de lmission Loft Story dispose que le participant est parfaitement inform et conscient du fait que participer lmission lexposera lors de son sjour dans la maison des conditions de vie extraordinaires . Lors du tournage, le participant sloigne de la ralit, du quotidien et semble se rapprocher de la comdie. Celle- ci tant dfinie telle la reprsentation en action, des caractres et des murs des hommes et dincidents ridicules, plaisants ou intressants 242 . A cette activit, sajoutent celles prvues
240 D. Cohen, L. Gamet, Loft story : le jeu-travail , n9/ 10 Septembre - Octobre 2001, p.792 ;
241 Cass. Soc., 18 juillet 2000, n97- 45.010 ;
242 Dictionnaire Littr ; 91
par le rglement participants qui ncessitent un minimum de coopration des participants telle la participation aux interviews, aux activits ludiques, etc.
170. Le travail consiste galement en la ralisation dune activit productive. Les participants contribuent la cration dun produit : un programme tlvis. Pour Monsieur le Professeur A. Soupiot, le travail se distingue de lactivit en ce quil rsulte dune obligation, quelle soit volontairement souscrite ou lgalement impose 243 . Mme en suivant ce raisonnement, ces auteurs parviennent la mme conclusion, lactivit des participants lors du tournage constitue une prestation de travail dans la mesure o elle est accomplie en excution dune obligation. Il importe peu que lactivit ralise soit agrable ou rbarbative, partir du moment o la ralisation dune activit est obligatoire. Elle sapparente plus, pour ces auteurs, la ralisation dun travail qu la participation un jeu.
171. La prestation de travail correspond une activit. Celle-ci ne doit pas ncessairement tre professionnelle. Selon la Cour de Justice des Communauts Europennes le caractre professionnel de lactivit nest pas indispensable la qualification de contrat de travail. Selon la Cour, la caractristique essentielle de la relation de travail tient au fait quune personne accomplit en faveur dune autre personne et sous la direction de celle-ci, des prestations en contrepartie desquelles elle touche une rmunration 244 .
De mme, il importe peu que lactivit ralise soit occasionnelle. La jurisprudence nexclut pas la qualification de travail salari en prsence dune activit occasionnelle si deux conditions sont ralises. Tout dabord, le travailleur doit raliser sa prestation pour une autre personne et tre soumis des ordres et directives 245 . Ensuite, le travailleur doit percevoir une rmunration de la personne pour laquelle il travaille 246 . Il semble ds lors que le participant une mission de tl-ralit ralise une prestation de travail.
172. La prsence dune rmunration. Pour ces auteurs, il y a rmunration des participants lors du tournage des missions de tl-ralit. Cette rmunration peut tre en nature comme au sein de lmission lle de la tentation . Elle comprend ds lors le
243 A. Supiot, Du bon usage des lois en matire demploi , Dr. soc., 1997, p. 229 et suivantes ;
244 CJCE, 3 juillet 1986, aff. 65/ 85, Lawrie Blum, Rec. CJCE, 1986, p. 2121;
245 Cass. ass. Pln., 18 juin 1976, n74-11.210 ;
246 Cass. Soc., 22 mai 1997, n95-15.455 ;
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logement, les repas durant le tournage et le moyen de transport afin de se rendre sur le lieu de tournage. Mais la rmunration peut galement tre en argent. Au sein de lmission Loft Story , tout participant peroit la somme de 4 520 francs et ensuite, pour chaque semaine de prsence, le participant peroit la somme de 2 260 francs. Ces sommes verses aux participants semblent rmunrer le temps de prsence sur le lieu du tournage.
173. Prsence dun lien de subordination juridique. Pour ces auteurs, les participants dune mission de tl-ralit paraissent relever du livre VII du Code du travail. La subordination juridique serait ds lors prsume par la loi. Les participants seraient artistes du spectacle dans la mesure o ils font lobjet dun divertissement destin au public. De plus, la qualit dartiste du spectacle ne requiert ni carte (contrairement au VRP), ni diplme (contrairement au journaliste). Ensuite, larticle L.762-1 de lancien Code du travail ralise une numration non exhaustive des artistes du spectacle. Enfin, la qualit dartiste du spectacle ne requiert pas une activit dinterprtation contrairement la qualit dartiste interprte. Les participants des missions de tl-ralit pourraient ds lors bnficier de la subordination prsume grce la qualification dartistes du spectacle.
174. La socit de production par le biais du rglement participants impose de nombreuses obligations aux participants. La socit peut dcider unilatralement du dpart du participant. Ce dernier devant ds lors se conformer cette dcision. Le participant est galement tenu de participer aux activits organises par la socit de production. Lensemble de ces obligations peut tre assimil des ordres et des directives quun employeur donne ses salaris et dont il peut contrler lexcution et sanctionner les manquements. Un lien de subordination juridique semble ds lors unir les participants la socit de production.
Pour ces auteurs, les participants une mission de tl-ralit ralisent un travail, celui-ci tant salari. La Cour de cassation saisie de la question, sest prononce le 3 juin 2009.
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2-La solution retenue Lespce de larrt (a) permet la Cour de cassation dnoncer les motifs de la requalification (b). Cet arrt possde une porte non ngligeable (c). a-Lespce 175. Le 3 juin 2009, la Chambre sociale de la Cour de cassation statue pour la premire fois sur la qualification du contrat liant le participant la socit de production dune mission de tl-ralit lle de la tentation . Trois des participants de la saison 2003 de lmission lle de la tentation ont saisi la juridiction prudhomale dune demande de requalification du rglement participants en contrat de travail. Le Conseil de Prudhommes, puis la Cour dappel ont accueilli cette demande. La Cour de cassation motive cette requalification. b-Les motifs de la requalification 176. Le Code du travail ne donne pas de dfinition du contrat de travail. Selon la Cour de cassation, il appartient au juge de rechercher si les critres du contrat de travail sont runis. La Chambre sociale rappelle le principe selon lequel lexistence dune relation de travail ne dpend ni de la volont exprime par les parties ni de la dnomination quelles ont donne leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exerce lactivit des travailleurs .
Par une analyse de la situation concrte et des conditions de tournage de la saison 3 de lmission lle de la tentation , la Chambre sociale relve que les participants ont lobligation de prendre part aux diffrentes activits et runions, quils ont d suivre les rgles du programme dfinies unilatralement par la socit de production, quils sont orients dans lanalyse de leur conduite, que certaines scnes sont rptes afin de valoriser des moments essentiels, que les heures de rveil et de sommeil sont fixes par la socit de production, que le rglement leur impose une disponibilit permanente, avec interdiction de sortir du lieu de tournage et de communiquer avec lextrieur. Le rglement participants stipule que toute infraction aux obligations contractuelles peut tre sanctionne par le renvoi du participant. La Cour de cassation dduit de cette stipulation quil existe un lien de subordination, caractris par le pouvoir de la socit de production de donner des ordres et des directives, den contrler lexcution et de sanctionner les manquements du subordonn . 94
La Chambre sociale considre que lactivit des participants, consistant participer aux vnements imposs par la socit de production et exprimer des ractions attendues durant un temps et au sein dun lieu sans rapport avec leur vie personnelle quotidienne, constitue une prestation de travail. Pour la Cour de cassation, cette activit nest pas le seul enregistrement de la vie quotidienne des participants.
La Chambre sociale de la Cour de cassation, sur avis non conforme de lavocat gnral, approuve la Cour dappel quant la requalification du rglement participants en contrat de travail. En revanche, la Cour dappel est censure pour avoir retenu linfraction de travail dissimul sans avoir motiv de manire oprante le caractre intentionnel de la dissimulation. Cet arrt rendu par la Cour de cassation possde une porte non ngligeable. c-La porte de larrt 177. Cet arrt confirme que le lien de subordination constitue le critre dterminant du contrat de travail. De plus, la Cour de cassation prcise, quest une prestation de travail, toute activit excute au sein dun lien de subordination pour le compte et dans lintrt dun tiers en vue de la production dun bien ayant une valeur conomique et ce mme si lactivit est ludique ou exempte de pnibilit.
Par cet arrt, la Cour de cassation lutte contre lviction du droit du travail. Lobligation de prsence permanente des participants sur le lieu de tournage nest pas conciliable avec les rgles relatives au temps travail, aux repos quotidiens et hebdomadaires. Les participants sont durant le tournage la disposition de la socit de production et ne peuvent vaquer leurs occupations personnelles. De mme le fait que le participant puisse tre renvoy unilatralement par la socit de production et sans motif est contraire au respect du droit du licenciement. Pour certains auteurs, il est impossible de considrer que les participants sont lis par un contrat de travail dure dtermine. En effet, la participation une mission de tl-ralit nest pas un cas de recours au contrat dure dtermine. De plus, le participant ne demeure pas ncessairement sur le lieu de tournage jusqu la fin de lmission qui pourrait constituer le terme du contrat de travail dure dtermine. Or il est de principe quun contrat de travail dure dtermine doit tre excut jusqu son terme 247 .
247 D. Cohen, L. Gamet, Loft story : le jeu-travail , n9/ 10 Septembre - Octobre 2001, p.795 ;
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178. La Cour de cassation lutte galement contre la mise lcart des droits et des liberts fondamentaux dus chaque individu. Notamment, par exemple, au sein du rglement participants de lmission Loft Story , les participants abandonnent leur droit limage 248 , leur droit la vie prive 249 , leur libert daller et venir 250 , leur libert dexpression 251 et leur libert dentreprendre 252 . Le participant abandonne des droits extrapatrimoniaux dont il est normalement impossible de se dpouiller. Se sparer dautant de droits extrapatrimoniaux permet de sinterroger sur le maintien de la dignit des participants une mission de tl- ralit. Latteinte la dignit dun individu peut permettre la prohibition de certaines pratiques tel le lanc de nain 253 . Tout comme les participants une mission de tl-ralit, le nain a consenti son sort. Cest pourquoi, Monsieur B. Edelman indique que la dfense de la dignit na plus affaire lindividu libre mais lindividu qui appartient lhumanit 254 .
179. Ensuite, en opportunit, il est possible que la Cour de cassation ait opt pour la requalification afin de lutter contre le dveloppement de ce type dmissions tlvises dans la mesure o en appliquant la qualification de contrat de travail, lmission de tl-ralit devient automatiquement illgale. Nanmoins, un doute apparat. Juger en opportunit nentre pas dans loffice du juge.
180. La requalification du rglement participants en contrat de travail possde de nombreuses consquences indemnitaires. Il est ds lors envisageable que lemployeur soit condamn civilement au versement de rappels de salaires, au paiement des heures supplmentaires, de dommages et intrts pour licenciement irrgulier, des cotisations sociales affrentes aux rmunrations verses aux candidats majores dindemnit de retard. Au pnal, lemployeur pourrait tre condamn pour travail dissimul par dissimulation demploi salari. Cest ainsi que la Cour dappel de Paris le 12 fvrier 2008, au sein du litige relatif lmission Lle de la tentation a accord Dame Y 8 176 euros au titre dheures supplmentaires, 817 euros au titre de congs, 500 euros pour licenciement irrgulier, 1 500
248 Article 2. 1 du rglement participants de lmission Loft Story ;
249 Article 1. 6 du rglement participants de lmission Loft Story ;
250 Article 4. 12 du rglement participants de lmission Loft Story ;
251 Article 4. 6 du rglement participants de lmission Loft Story ;
252 Article 2. 9 du rglement participants de lmission Loft Story ;
253 CE, ass., 27 octobre 1995, Ville dAix-en-Provence, RFDA 1995, p.1204, conclusion Frydman ;
254 B.Edelman, La dignit de la personne humaine, un concept nouveau , D. 1997, chr. p. 185 ; 96
euros au titre de dommages et intrts pour rupture abusive, 16 000 euros au titre dindemnit pour travail dissimul soit 27 000 euros pour 14 jours dactivit.
Au sein du domaine audiovisuel, la tl-ralit nest pas lunique problmatique. Le documentaire est galement objet de litige. B-La problmatique du documentaire 181. Le documentaire est un film didactique, prsentant des documents authentiques, non labors pour loccasion 255 . Le documentaire, fond sur des documents ralistes, ne peut comprendre de reconstitutions fictives. Le documentaire dnomm Etre et avoir a t lobjet dun important contentieux. Un instituteur ainsi que sa classe dune dizaine dlves sont choisis par un ralisateur afin dtre films durant neuf mois. Le documentaire rencontre un important succs. Linstituteur participe ds lors la promotion du film. Il demande alors le versement dune rmunration et la conclusion dun contrat de travail. Linstituteur saisit ds lors le Conseil de prudhommes de Perpignan puis la Cour dappel de Montpellier qui le dboutent de lensemble de ses demandes.
Un pourvoi en cassation est form. La Cour de cassation rejette le pourvoi au motif que le salari est celui qui accomplit son travail dans un lien de subordination, lequel est caractris par lexcution du travail sous lautorit dun employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, den contrler lexcution et de sanctionner les manquements de son subordonn ; () la cour dappel, qui a constat, tant par motifs propres quadopts, que M. Lopez ntait soumis lautorit daucun des prposs de la socit, quil ne recevait aucune directive ou consigne, ni mme avis ou conseil, pour les interventions proposes, quil tait libre daccepter ou de refuser, et navait aucune obligation de se plier aux plannings prvisionnels de lopration de promotion, a pu en dduire que M. Lopez ne se trouvait pas dans un lien de subordination caractrisant lexistence dun contrat de travail 256 .
En lespce, la Cour de cassation indique quun individu faisant lobjet dun documentaire nest pas un salari sil nest soumis aucune obligation. Le simple fait quune
255 Dictionnaire Le Robert ;
256 Cass. Soc., 15 fvrier 2006, n04-44.049 ; 97
prestation de travail soit ralise au profit dun tiers nimplique pas ncessairement la reconnaissance dun contrat de travail.
Par cet arrt, la Cour de cassation prcise quil importe peu que la prestation de travail soit ralise temps plein ou temps partiel. De mme, il importe peu que soient dtermins les lieux et les horaires de rencontre avec les mdias et le public ainsi que les modalits de dplacement de linstituteur pour que soit caractris un contrat de travail. Enfin linsubordination de linstituteur naffecte pas lexistence de la relation de travail.
En revanche, ce qui est caractristique dune prestation de travail salarie est lexistence dun pouvoir de sanction de lemployeur lencontre du salari. La Cour de cassation indique galement que lautorit permettant de caractriser le lien de subordination peut tre exerce par lemployeur mais galement par ses prposs 257 . En lespce, linstituteur ne parvient pas dmontrer lexcution dune prestation de travail sous lautorit de lemployeur ou de lun de ses prposs.
En labsence de contrat crit, linstituteur a la possibilit dapporter la preuve dun contrat de travail par tout moyen 258 . Cependant, la Cour de cassation rejette la preuve dun contrat de travail par la seule production de bulletins de paie dlivrs par lemployeur 259 . Par cet arrt, la Cour de cassation dmontre quil est impossible de bnficier dun contrat de travail dans nimporte quelle condition. Linstituteur ne peut tre li par un contrat de travail dans la mesure o il ntait soumis lautorit daucun des prposs de la socit, qui ne recevait aucune directive ou consigne, ni mme avis ou conseil, pour les interventions proposes quil tait libre daccepter ou de refuser, et navait aucune obligation de se plier aux plannings prvisionnels de lopration de promotion .
182. Linstituteur au sein du documentaire Etre et avoir ne possde pas davantage la qualit de salari que celle dartiste du spectacle. Un arrt du 29 mars 2006 de la Cour dappel de Paris, confirm le 13 novembre 2008 par la Cour de cassation 260 , dnie tout droit dauteur linstituteur que cela soit sur les cours dcole que sur luvre cinmatographique. En effet selon la Cour, les leons de linstituteur comme ses dialogues avec les lves ne prsentent
257 Cass. Soc., 30 avril 1997, D. 1998, jurisprudence, p. 53 ;
258 Cass. Soc., 28 avril 1955, Bull. civ. 1955, IV, n345 ;
259 Cass. Soc., 14 mai 1992, Brama c/ SA International Lainire et a. ;
260 Cass. 1 re civ., 13 novembre 2008, RLDI 2009/46, n1501, observations M. Schaffner, A. Abello et G. Sroussi ; 98
pas une originalit suffisante pour accder au statut duvre de lesprit . Ensuite, le film en litige relve du genre documentaire () dont lobjet est de filmer des personnes qui ne jouent, ni ne suivent des scnarios, mais accomplissent, devant la camra, leur tche ou fonction habituelle, simple transcription de la ralit . Or, il nest pas dans les usages de prvoir une rmunration pour les intervenants, afin de prserver lauthenticit des scnes filmes 261 . Enfin les juges observent que linstituteur na demand aucune rmunration jusquau succs mdiatique du film.
Les critres jurisprudentiels du contrat de travail semblent dsormais insuffisants afin de prendre en considration lvolution du march du travail. Cest pourquoi, une extension des critres a t ralise par la jurisprudence. Cependant, cette dernire nest pas la seule avoir cre des extensions du contrat de travail. En effet, le lgislateur a mis en place un procd de prsomptions de contrat de travail et dassimilations au salariat. De surcrot, la doctrine, inspire par le droit compar, construit et dveloppe la notion de parasubordination afin de crer un rgime uniforme englobant lensemble des extensions dexception du contrat de travail.
261 Cour dappel de Paris, 29 mars 2006, Communication Commerce lectronique, mai 2006, commentaire 77, observations Ch. Caron ;
99
Titre 2 : Les extensions dexception du contrat de travail Les extensions dexception du contrat de travail existent afin de prendre en considration la dpendance conomique dont sont victimes certains travailleurs. En droit positif, la multiplication des extensions lgales permet la prise en considration de la dpendance conomique due lvolution du march du travail (Chapitre 1). En droit prospectif, la cration de la notion de parasubordination permettrait de mettre un terme ces diverses extensions lgales (Chapitre 2). Chapitre 1 : Droit positif : la multiplication des extensions couvrant la dpendance conomique Le lgislateur ralise une extension de lapplication du droit du travail afin de protger les travailleurs en situation de dpendance conomique. Lextension est soit celle de la qualification de contrat de travail grce lexistence de prsomptions de salariat (Section 1), soit celle de la lgislation du travail grce lexistence dassimilations au salariat (Section 2). Section 1 : Lextension de la qualification : les prsomptions de salariat Lextension de la qualification de contrat de travail ralise par le lgislateur sillustre par lexistence de prsomptions irrfragable (1) et simples (2) de contrat de travail. 1. La prsomption irrfragable Il existe une prsomption irrfragable de contrat de travail au bnfice du voyageur, reprsentant ou placier (A). Lapplication de cette prsomption ncessite la runion de plusieurs conditions (B). Une fois la prsomption reconnue, celle-ci emporte plusieurs effets (C). A-Lexistence de la prsomption 183. Par luvre du lgislateur le contrat du voyageur, reprsentant ou placier (VRP) est un contrat de travail. Sans intervention lgale, le VRP serait un mandataire. En effet, la reprsentation consiste visiter des clients pour le compte dune ou plusieurs entreprises afin 100
de prendre et de transmettre des commandes. Cela suppose une action de prospection lextrieur des locaux de lentreprise. Larticle L.7313-1 du Code du travail pose une prsomption irrfragable dexistence dun contrat de travail en faveur du VRP. Cet article dispose que toute convention dont lobjet est la reprsentation, conclue entre un voyageur, reprsentant ou placier et un employeur est, nonobstant toute stipulation expresse du contrat ou en son silence, un contrat de travail . Le contrat conclu est ds lors rput tre un contrat de travail. Aucune preuve contraire ne peut tre apporte par lune des parties. Aucune importance nest donne lexistence dun lien de subordination juridique 262 . Une prsomption existe galement en droit de la Scurit sociale, afin que le VRP soit affili au rgime gnral de la Scurit sociale 263 . Le bnfice de cette prsomption ncessite la runion de conditions. B-Les conditions de la prsomption 184. Le statut de VRP est dordre public. Selon larticle L.7313-4 du Code du travail, Est nulle toute convention qui aurait pour objet de faire obstacle lapplication des dispositions du prsent titre . Ainsi, la stipulation de clauses contractuelles incompatibles avec le statut de VRP nest pas exclusive de ce dernier dans la mesure o ces clauses nont jamais pris effet 264 .
185. Afin de bnficier du statut de VRP et ainsi de la prsomption irrfragable de lexistence dun contrat de travail, plusieurs conditions cumulatives doivent tre runies. Ces dernires sont poses au sein de larticle L.7311-3 du Code du travail. Afin de bnficier du statut de VRP, il est ncessaire de travailler pour le compte dun ou plusieurs employeurs, dexercer en fait de faon exclusive et constante une profession de reprsentant, de ne faire effectivement aucune opration commerciale pour son compte personnel et dtre li son employeur par des engagements qui dterminent la nature des prestations de services ou des marchandises offertes la vente ou lachat, la rgion dans laquelle est exerce lactivit ou les catgories de clients devant tre visites et les taux de rmunrations. Ces conditions doivent tre prsentes au sein du contrat mais galement dans lexercice effectif de lactivit 265 .
186. En ce qui concerne la condition relative au travail pour le compte dautrui, la capacit prendre des ordres pour lentreprise reprsente est un lment ncessaire la reconnaissance du statut de VRP. Ainsi, le travailleur qui visite les clients sans avoir la capacit de conclure un contrat pour le compte de lentreprise ne peut bnficier du statut de VRP 266 . A contrario, lexistence dune clause dagrment des commandes au sein du contrat nest pas exclusive de la qualit de VRP dans la mesure o il sagit dun simple mcanisme de rsolution dun contrat conclu par le reprsentant 267 .
187. En ce qui concerne la condition relative lexercice exclusif et constant de la profession de reprsentant, larticle L.7313-2 du Code du travail nexige pas la prsence au sein du contrat dune clause interdisant lexercice dune autre profession. Il est seulement ncessaire, pour que le statut de VRP sapplique, que le travailleur exerce de manire effective et habituelle lactivit de reprsentation. Cette dernire doit demeurer lactivit principale. Les autres activits pratiques ayant un caractre accessoire 268 .
188. En ce qui concerne la condition relative labsence doprations personnelles, la stipulation contractuelle permettant la ralisation doprations commerciales pour son compte personnel et le recrutement de sous-agents nest pas exclusive de lapplication du statut de VRP. Seules les conditions dexcution du contrat doivent tre prises en considration 269 . Larticle L.7313-2 du Code du travail nexige pas que le contrat stipule une interdiction de pratiquer de telles oprations.
189. En ce qui concerne la condition relative au secteur professionnel, il doit tre dtermin par accord entre le reprsentant et lemployeur. La dtermination, au sein du contrat, de la catgorie de clients visiter est assimile lexistence dun secteur professionnel 270 . Lexistence dun client unique nest pas exclusive de la qualit de VRP 271 . Le secteur ne doit pas ncessairement tre exclusif 272 . En revanche, il doit tre fixe 273 . Dans le
266 Cass. Soc., 18 juillet 2001, JurisData n2001-011021 ;
267 Cass. Soc., 16 mai 2007, JCP S 2007, 1675, note J.-F. Cesaro ;
cas contraire, le statut de VRP ne peut tre retenu 274 . Lemployeur ne peut modifier unilatralement le secteur de prospection dans la mesure o il sagit dun lment essentiel du contrat de travail. La clause prvoyant cette modification unilatrale est nulle 275 .
190. En ce qui concerne la rmunration, la prdtermination du taux des rmunrations est un lment ncessaire la reconnaissance du statut de VRP. Le lgislateur ne prcise en rien la forme de la rmunration due au VRP. Tous les modes de rmunrations sont ds lors possibles. La rmunration peut tre exclusivement constitue dun salaire fixe, de commissions ou peut tre mixte. En revanche, la ngociation chaque opration de la rmunration due est exclusive de la qualit de VRP. La reconnaissance de la prsomption de contrat de travail emporte certains effets. C-Les effets de la prsomption 191. Aucune condition supplmentaire nest requise pour laccs au statut de VRP. Lorsque les conditions dapplication du statut sont runies, le travailleur est VRP et bnficie de la qualit de salari. Il peut ds lors se prvaloir des dispositions du Code du travail, de laccord national interprofessionnel du 3 octobre 1975 et de la convention collective applicable au sein de lentreprise o il travaille. De plus, selon larticle L.7313-18 du Code du travail, la juridiction comptente en cas de litige est le Conseil de prudhommes.
En labsence dune condition, le statut de VRP ne peut sappliquer et le travailleur ne peut bnficier de la prsomption irrfragable de contrat de travail. Nanmoins, rien ne soppose ce que le statut de VRP soit appliqu conventionnellement par accord exprs 276
entre le reprsentant et lemployeur 277 . En revanche, lapplication conventionnelle du statut de VRP ne peut dsavantager le reprsentant. Elle est par consquent limite aux dispositions plus favorables que le droit commun 278 . Le lgislateur, outre la mise en place dune prsomption irrfragable de contrat de travail, a galement labor des prsomptions simples.
273 Cass. Soc., 14 mai 2003, RJS 2003, n1326 ;
274 Cass. Soc., 14 mai 2003, RJS 2003, n1326 ;
275 Cass. Soc., 16 octobre 2002, RJS 2003, n102 ;
276 Cass. Soc., 29 octobre 1986, n83-45.400 ;
277 Cass. Soc., 24 avril 1990, n86-43.723 ;
278 Cass. Soc., 17 dcembre 2002, n00-44.723 ; 103
2. Les prsomptions simples Le lgislateur a mis en place plusieurs prsomptions simples de qualification de contrat de travail. Il en existe une au bnfice des journalistes professionnels (A), des artistes du spectacle (B) et des mannequins (C). A-Les journalistes professionnels Il existe une prsomption simple de contrat de travail au bnfice des journalistes professionnels (1). Lapplication de cette prsomption ncessite la runion de plusieurs conditions (2). 1-Lexistence dune prsomption 192. Le lgislateur a instaur au bnfice du journaliste professionnel une prsomption simple de qualification de contrat de travail. En labsence de cette prsomption, le journaliste serait un auteur. Par lexistence de cette prsomption, celui qui souhaite se prvaloir de la qualit de salari bnficie, par prsomption, de lensemble des dispositions du droit du travail. La prsomption simple de qualification de contrat de travail applicable aux journalistes professionnels est indique au sein de larticle L.7112-1 du Code du travail. Cet article dispose que Toute convention par laquelle une entreprise de presse sassure, moyennant rmunration, le concours dun journaliste professionnel est prsume tre un contrat de travail. Cette prsomption subsiste quels que soient le mode et le montant de la rmunration ainsi que la qualification donne la convention par les parties . Cette prsomption est galement pose au sein de larticle L.311-3, 16 du Code de la Scurit sociale. Ainsi sont assujettis au rgime gnral de la Scurit sociale les journalistes professionnels ou assimils et ceux qui rpondent aux conditions de droit commun daffiliation ce rgime. Les autres journalistes relvent du rgime des artistes-auteurs ou des rgimes non-salaris.
193. Cette prsomption ntant pas irrfragable, il est possible dapporter la preuve contraire. Tout lintrt de cette prsomption est de permettre un renversement de la charge de la preuve. Cette dernire appartient la personne qui souhaite exclure la qualification de contrat de travail et non celle qui souhaite en bnficier. Lemployeur peut carter la qualit de journaliste professionnel et ainsi la qualification de contrat de travail en tablissant que le 104
travailleur exerce sa prestation de travail en toute indpendance et en toute libert 279 . Selon la jurisprudence, la prsomption peut ainsi tre renverse lorsque lentreprise de presse dmontre que le journaliste ne collabore pas rgulirement la revue 280 ou nexerce pas sa prestation de travail de manire subordonne 281 . Au sein de la dernire espce, la Cour de cassation prcise que la cour dappel a relev que M.X choisissait les sujets quil traitait, sans instruction ou directive de la socit, quil exerait dautres activits, que sa contribution la revue avait un caractre variable, quil tait rmunr par le versement dhonoraires de collaborateur indpendant ; quelle en a exactement dduit () quil ne pouvait tre li par un contrat de travail . Lapplication de cette prsomption ncessite la runion de conditions. 2-Les conditions dapplication de la prsomption 194. Afin de bnficier de la prsomption simple de qualification de contrat de travail, le journaliste doit runir trois conditions cumulatives. Ces conditions lgales sont prvues au sein de larticle L.7111-3 du Code du travail. Tout dabord, le journaliste doit exercer sa profession titre principal, de faon rgulire et rtribue. Ensuite, il doit exercer cette profession au sein dune ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et priodiques, agences de presse. Les salaris prsents au sein du service communication dune entreprise ne relvent pas de la qualification de journaliste professionnel 282 . De mme, ne possdent pas la qualit de journaliste professionnel, ceux travaillant pour un journal dentreprise, un bulletin syndical, etc. Enfin pour le journaliste professionnel, cette activit doit lui fournir le principal de ses ressources. Le lgislateur na pas fix de rmunration minimale pour la profession de journaliste professionnel. Ds lors, les juges du fond doivent apprcier lexistence de cette condition et ce peu important la modicit de la rmunration perue 283 . Selon la Cour de cassation, le SMIC est applicable aux journalistes professionnels 284 .
195. ces conditions lgales, sajoutent des conditions jurisprudentielles. Tout dabord, la Cour de cassation ajoute une condition relative lobjet de lactivit exerce. Lactivit doit tre ralise afin dinformer les lecteurs 285 . Sont journalistes ceux qui apportent une collaboration intellectuelle et personnelle une publication priodique en vue de linformation des lecteurs 286 . Ne peut avoir la qualit de journaliste professionnel, la personne napportant pas dinformation tel est le cas dun dessinateur 287 . Nanmoins, les pigistes 288 et les photographes de presse 289 peuvent bnficier du statut de journaliste professionnel. Cela est conforme larticle L.7111-4 du Code du travail qui assimile aux journalistes professionnels les collaborateurs directs de la rdaction, rdacteurs- traducteurs, stnographes-rdacteurs, rdacteurs-rviseurs, reporters-dessinateurs, reporteurs-photographes .
Ensuite, la Cour de cassation apporte des prcisions relatives au support de linformation. La qualification de publication est due tous les supports de linformation : papier, radio 290 , internet 291 , etc. Ainsi, les journalistes des entreprises de communication audiovisuelle ont la qualit de journaliste professionnel et ce mme si lentreprise nassure pas directement la diffusion des uvres quelle produit 292 . Cette prcision a t confirme par le lgislateur au sein de la loi n2009-669 du 12 juin 2009. Dsormais, larticle L.7111-5-1 du Code du travail dispose que la collaboration entre une entreprise de presse et un journaliste professionnel porte sur lensemble des supports du titre de presse tel que dfini au premier alina de larticle L.132-35 du code de la proprit intellectuelle, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail ou dans toute autre convention de collaboration ponctuelle . La Cour de cassation apporte galement des prcisions au regard de la carte professionnelle. Celle-ci ne constitue quun indice de la qualit de journaliste professionnel, ce nest pas un critre 293 .
285 Cass. Soc., 4 fvrier 1988, Bull. civ. 1988, V, n100 ; Cass. Soc., 22 mars 2006, JCP S 006, 1380, note T. Lahalle ;
286 Cass. Soc., 1 er avril 1992, Bull. civ. 1992, V, n221 ;
288 Cass. 2 me civ., 19 fvrier 2009, JCP S 2009, 1299, note T. Tauran ;
289 Cass. Soc., 3 novembre 2004, n02-43.952 ;
290 CE, 23 octobre 2006, JCP S 2007, 1051, note T. Lahalle ;
291 CE, 26 juillet 2007, JCP S 2007, 1912, note T. Lahalle ;
292 CE, 5 avril 2002, n219829, RJS 7/02 n909 ;
293 Cass. Soc., 1 er avril 1992, Bull. civ. 1992, V, n221 ; 106
Une fois les conditions dapplication de la prsomption simple runies, le journaliste professionnel bnficie de lensemble des dispositions du droit du travail et de la convention collective nationale de travail des journalistes en date du 1 er novembre 1976. De plus, il jouit de laffiliation au rgime gnrale de la Scurit sociale. Le lgislateur a galement mis en place une prsomption simple au bnfice des artistes du spectacle. B-Les artistes du spectacle Il existe une prsomption simple de contrat de travail au bnfice des artistes du spectacle (1). Lapplication de cette prsomption ncessite la runion de plusieurs conditions (2). Cette prsomption peut tre renverse, mise lcart (3) et possde certains effets (4). 1-Lexistence de la prsomption 196. Afin de pallier la dpendance conomique, le lgislateur a mis en place une prsomption simple de contrat de travail au bnfice des artistes du spectacle. En labsence de celle-ci, ces derniers seraient des prestataires de services indpendants. Selon larticle L.7121- 2 du Code du travail sont notamment considrs comme des artistes du spectacle, les artistes lyriques, dramatiques, chorgraphes, de varit, de complment, les musiciens, les chansonniers, les chefs dorchestre, les arrangeurs - orchestrateurs et les metteurs en scne. Par la prsence de ladverbe notamment cette liste lgale nest pas limitative. Par lexistence de cette prsomption, tout contrat sign par un artiste du spectacle avec un organisateur de spectacle, personne physique ou personne morale, est prsum tre un contrat de travail 294 . Cette prsomption ne vaut quen prsence de ces deux parties 295 . Nanmoins conformment au droit commun, lartiste du spectacle peut apporter la preuve quune autre personne que lorganisateur de spectacle exerce sur lui un lien de subordination 296 . Cela peut aboutir la reconnaissance dune pluralit demployeurs en prsence dune activit unique. Cette prsomption existe galement en droit de la Scurit sociale, elle est pose larticle L.311-3, 15 du Code de la Scurit sociale. Ainsi, lartiste du spectacle est affili au rgime gnral de la Scurit sociale. Lapplication de cette prsomption ncessite la runion de plusieurs conditions.
295 Cass. Soc. , 3 octobre 2007, JCP S 2008, 1133, note T. Lahalle ;
296 Cass. Soc., 19 dcembre 2007, JCP S 2008, 1271, note T. Lahalle ;
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2-Les conditions de la prsomption 197. Larticle L.7121-3 du Code du travail pose des conditions lgales lapplication de la prsomption simple. Selon cette disposition, Tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un artiste du spectacle en vue de sa production, est prsum tre un contrat de travail ds lors que cet artiste n'exerce pas l'activit qui fait l'objet de ce contrat dans des conditions impliquant son inscription au registre du commerce. Tout dabord, la prestation de travail de lartiste doit tre rmunre. A cet gard, les royalties perues ultrieurement loccasion de la vente des disques ne sauraient tre considres comme des rmunrations au sens de larticle L.762-1 prcit ds lors quelles sont perues ultrieurement, aprs exploitation du produit, et sont exclusivement fonction de cette exploitation 297 . Ensuite, lobjet du contrat doit tre la production de lartiste. Enfin, lartiste ne doit pas exercer sa prestation de travail dans des conditions permettant lapplication de la prsomption de non-salariat pose au sein de larticle L.8221-6 du Code du travail 298 . Ainsi ne peut bnficier de la prsomption simple de qualification de contrat de travail, lartiste inscrit au registre du commerce et des socits qui choisit sa clientle, organise librement son activit, supporte les charges et les risques de celle-ci et ngocie avec ses clients les tarifs horaires de ses prestations 299 . Ces conditions lgales sont cumulatives. Cependant aucune autre condition nest ncessaire lapplication de la prsomption de qualification de contrat de travail. Les juges du fond ne doivent ds lors pas caractriser lexistence dun lien de subordination 300 . Une fois la prsomption applique, celle-ci peut tre renverse et mise lcart. 3-Le renversement et la mise lcart de la prsomption 198. La prsomption mise en uvre par le lgislateur au bnfice des artistes du spectacle est une prsomption simple. Ainsi, elle peut tre renverse par la preuve de lexcution de la prestation de travail dans les conditions dune activit indpendante. Cependant, en pratique, peu dlments de preuve permettent de renverser cette prsomption. Selon larticle L.7121-4, alina 1 du Code du travail, la preuve contraire ne peut tre constitue par le mode et le montant de la rmunration. La prsentation de factures et ladoption dun rgime fiscal
297 Cour dappel de Rennes, Chambre prudhomale, 20 septembre 2001, JurisData n2001-153518 ;
298 Cass. Soc., 13 mai 1980, D. 1981, p.124, observation de Ph. Langlois ;
libral ne permettent pas le renversement de la prsomption 301 . De mme le fait que lartiste emploie du personnel est sans incidence sur le maintien de la prsomption la seule condition quil participe au spectacle 302 . Cest ainsi quun contrat danimation de camping rpond aux conditions exiges pour lapplication de la prsomption de contrat de travail 303 . Larticle L.7121-4, alina 2 du Code du travail prcise que lorsque lartiste est propritaire des biens utiliss pour les besoins de la prestation, cela nentrane pas labsence dune relation salarie.
199. Afin dtre en conformit avec une jurisprudence de la Cour de Justice des Communauts Europennes, il y a certaines situations o la prsomption simple au bnfice des artistes du spectacle est mise lcart. Selon larticle L.7121-5 du Code du travail, la prsomption de salariat prvue l'article L. 7121-3 ne s'applique pas aux artistes reconnus comme prestataires de services tablis dans un Etat membre de la Communaut europenne ou dans un autre Etat partie l'accord sur l'Espace conomique europen o ils fournissent habituellement des services analogues et qui viennent exercer leur activit en France, par la voie de la prestation de services, titre temporaire et indpendant. Cette disposition rend conforme la lgislation franaise du travail une dcision jurisprudentielle de la Cour de Justice des Communauts Europennes 304 selon laquelle, le fait de prsumer quun artiste tabli en tant quoprateur indpendant dans un autre Etat membre, est salari lorsquil exerce une prestation provisoire en France est une entrave la libre prestation de services 305 et ce mme si cette entrave est non discriminatoire. En revanche, la prsomption de contrat de travail et daffiliation au rgime gnral de la Scurit sociale au bnfice des artistes du spectacle subsiste pour les artistes extracommunautaires 306 . Lorsque la prsomption est applique, elle possde un certain nombre deffets. 4-Les effets de la prsomption 200. Tout dabord, lorsque lartiste du spectacle bnficie de la prsomption, il est partie un contrat de travail. Il bnficie de lensemble des dispositions du droit du travail et est affili au rgime gnral de la Scurit sociale. La rmunration verse en contrepartie de sa
301 Cass. Soc., 20 septembre 2006, JCP S 2006, 1835, note T. Lahalle ;
306 Cass. 2 e civ., 25 mai 2004, Bull. civ. 2004, II, n233 ;
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prestation constitue un salaire soumis charges sociales. Ensuite, la juridiction comptente en cas de litige relatif au contrat est le Conseil de prudhommes.
201. En ce qui concerne particulirement les artistes interprtes bnficiant de la prsomption, ils conservent la titularit de leurs droits malgr lexistence dun contrat de travail. Ce dernier na pas dincidence au regard de la proprit littraire et artistique. Ainsi, lemployeur doit ncessairement recueillir laccord exprs du salari pour exploiter linterprtation 307 . De mme lartiste li par un contrat de travail demeure titulaire de son droit moral. Il peut ds lors lopposer son employeur 308 . Une prsomption simple existe galement en faveur des mannequins. C-Les mannequins Il existe une prsomption simple de contrat de travail au bnfice des mannequins (1). Lapplication de celle-ci ncessite la runion de plusieurs conditions (2). Cette prsomption peut tre renverse (3). 1-Lexistence de la prsomption 202. Selon larticle L.7123-3 du Code du travail, tout contrat par lequel une personne s'assure, moyennant rmunration, le concours d'un mannequin est prsum tre un contrat de travail . Par cette disposition, le lgislateur pose une prsomption simple de contrat de travail au bnfice des mannequins. En revanche, larticle L.7123-6 du Code du travail prcise que la rmunration due au mannequin l'occasion de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement de sa prsentation par l'employeur ou tout autre utilisateur n'est pas considre comme salaire ds que la prsence physique du mannequin n'est plus requise pour exploiter cet enregistrement et que cette rmunration n'est pas fonction du salaire reu pour la production de sa prsentation, mais est fonction du produit de la vente ou de l'exploitation de l'enregistrement. Ainsi le contrat liant le mannequin la personne physique ou morale charge de la vente ou de lexploitation de lenregistrement de sa prsentation en son absence ne constitue pas un contrat de travail. Plusieurs conditions doivent tre runies afin que le mannequin bnficie de la prsomption de contrat de travail.
307 Cass. 1 re civ., 6 mars 2001, JCP G 2002, II, 10012, note Fr. Pollaud-Dulian ;
308 Cour dappel de Paris, 20 avril 1989, RIDA janvier 1990, p.320 ; 110
2-Les conditions de la prsomption 203. Afin de bnficier de la prsomption de contrat de travail, le mannequin doit prsenter au public par reproduction de son image sur tout support un produit, un service ou un message publicitaire. Ainsi lorsquun chanteur vend son image et sa voix afin de promouvoir la vente dune marque de caf, il sagit dun mannequin en ce qui concerne cette activit 309 . Le mannequin est galement celui qui pose comme modle avec ou sans utilisation postrieure de son image. En revanche, nest pas mannequin, un individu se faisant photographier des fins ddition 310 . Cette dcision, pour certains auteurs, est critiquable dans la mesure o lindividu pose comme modle mme sil ne prsente pas de message publicitaire. La prsomption simple de contrat de travail bnficiant au mannequin peut tre renverse. 3-Le renversement de la prsomption 204. Malgr le fait que la prsomption soit simple, elle est particulirement complexe renverser. Selon larticle L.7123-4, alina 1 er du Code du travail, cette prsomption subsiste peu important le mode, le montant de la rmunration et la qualification contractuelle retenue par les parties. De mme lorsque lemployeur apporte la preuve que le mannequin conserve une entire libert daction dans lexercice de sa prestation de travail cela ne renverse pas la prsomption 311 . La prsomption est nanmoins rfragable. Ainsi, dmontrer labsence de lien de subordination, partir dautres lments de preuve, emporte exclusion du salariat 312 . Le lgislateur, afin de prendre en considration la dpendance conomique, na pas mis en place que des prsomptions de qualification de contrat de travail. Il a galement ralis une extension de la lgislation du travail par lexistence dassimilations au salariat.
309 Cass. 2 me civ., 13 dcembre 2005, JCP S 2006, 1096, note T. Lahalle ;
310 Cass. 1 re civ., 20 mars 2007, JCP S 20007, 1410, note T. Lahalle ;
311 Cass. 2 me civ., 13 dcembre 2005, JCP S 2006, 1096, note T. Lahalle ;
312 Cass. Soc., 16 janvier 1997, n95-12.994 ;
111
Section 2 : Les extensions de la lgislation : les assimilations au salariat Le lgislateur a tendu la lgislation du travail aux grants de succursales (1), aux travailleurs domicile (2) et aux ports (3) grce une assimilation au salariat. 1. Le grant de succursales Le lgislateur a pris en considration la dpendance conomique pour assurer aux grants une protection que la subordination juridique ne leur aurait pas confre 313 . Une assimilation lgale au salariat bnficie aux grants salaris (A) et non salaris (B). A-Le grant salari Le grant salari bnficie dune assimilation au salariat en prsence de la runion dune pluralit de conditions (1). Cette assimilation des grants salaris au salariat entranent certains effets (2). 1-Les conditions de lassimilation Lassimilation au salariat ncessite la runion de conditions relatives aux bnficiaires de lassimilation (a), la nature de lactivit exerce (b) et aux modalits dexercice de lactivit (c). a-Les bnficiaires de lassimilation 205. Par principe, selon larticle L.7321-2 du Code du travail, ne peuvent tre grants salaris que les personnes physiques. Cependant le risque de fraude est non ngligeable. En effet, certaines entreprises peuvent constituer des personnes morales ad hoc et refuser aux personnes physiques y exerant leur activit lapplication du droit du travail. Dans un premier temps, afin de limiter les fraudes, la Cour de cassation indique que les dispositions du Code du travail sont applicables lorsquest dmontr le caractre fictif de la personne morale interpose 314 . Dans un second temps, la Cour de cassation retient lapplication du droit du travail mme lorsque la personne morale interpose nest pas par nature fictive 315 . Ds lors les juges du fond doivent vrifier lexistence, entre lentreprise qui fournit lactivit et le prtendu
313 Brun et Galland, Droit du travail, Sirey, 2 me dition, n551, p.683 ;
314 Cass. Soc. , 16 novembre 2005, n03-47080 ;
315 Cass. Soc., 28 novembre 2006, n04-46055 ;
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grant salari, de liens personnels correspondant aux articles L.7321-1 et suivants du Code du travail. La qualification de grant salari peut tre retenue lorsque les juges du fond constatent quun lien direct stait tabli entre M.X et les socits Mobil et BP 316 ou encore que la location-grance avait t confie par la socit BP France la socit X en considration de la personne de Mme X . En effet, en lespce, les dispositions contractuelles spcifiaient que la location-grance prendrait fin si cette dernire cessait dtre grante et den assurer personnellement la direction 317 . Ainsi la requalification de la relation contractuelle simpose ds lors que la personne morale est cre pour la cause dans le seul but dluder lapplication du droit du travail ou lorsquelle na pas dautonomie relle eu gard la personne du grant. En revanche, lorsque lidentit du grant personne physique est indiffrente, la qualification de grant salari est exclue. Cest notamment le cas lorsque le grant est librement nomm et rvoqu par les associs de la socit. La nature de lactivit exerce importe galement afin de retenir la qualification de grant salari. b-La nature de lactivit exerce 206. La qualification de grant salari ne sapplique quen prsence de lexercice dactivits dtermines. Ainsi selon larticle L.7321-2 du Code du travail, est grant salari, lindividu dont la profession consiste essentiellement, soit vendre des marchandises ou des denres de toute nature, des titres, des volumes, publications, billets de toute sorte . Cette disposition fait lobjet dune interprtation large par la jurisprudence. Cela permet de prendre notamment en considration la vente de carburants 318 , de produits de beaut 319 , de vtements 320 , de papiers-peints 321 , de revues 322 , etc.
207. Larticle L.7321-2 du Code du travail prvoit galement la qualification de grant salari en prsence dune activit de services. Larticle L.7321-2, 1 du Code du travail prend en considration les services consistant recevoir des clients de lentreprise des dpts de vtements ou dautres objets ou de leur rendre des services de toute nature . Cette
316 Cass. Soc., 28 novembre 2006, RJDA 2007, n374 ;
322 Cass. Soc., 20 janvier 1993, D.1993, jurisprudence, p.414, note J. Ghestin et Ph. Langlois ;
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qualification est assez large et fait lobjet dune interprtation extensive par la jurisprudence. Lactivit de services peut galement, selon le mme article, consister recueillir les commandes ou recevoir des objets traiter, manutentionner ou transporter . Cette disposition possde galement un champ dapplication trs large. Outre lactivit exerce, les modalits dexercice de celle-ci importent afin de retenir la qualit de grant salari. c-Les modalits dexercice de lactivit 208. Une activit professionnelle. Larticle L.7321-2 du Code du travail prvoit que la qualit de grant salari ne peut tre retenue quen prsence dune activit professionnelle. Nest pas grant salari, celui qui exerce une activit occasionnelle ou irrgulire 323 .
209. Un exercice personnel. Cette exigence rsulte de larticle L.7321-2 du Code du travail. Sont grants salaris, ceux qui exeraient en fait personnellement lactivit de la station service 324 . Nanmoins le grant salari peut se faire assister par des salaris. En effet, selon la Cour de cassation, la qualit de grant salari nest pas subordonne la condition que lactivit professionnelle dcoulant de cette exploitation soit exerce par les seuls intresss lexclusion de lemploi de salaris 325 . En revanche, est exclusif de la qualit de grant salari le fait dassurer la seule gestion financire dune entreprise et de ne pas y accomplir personnellement les activits prvues au sein de larticle L.7321-2 du Code du travail.
210. Une activit principale. Larticle L.7321-2 prvoit que la qualification de grant salari ne sapplique quaux personnes dont lactivit consiste essentiellement dans la vente ou le service pour le compte de lentreprise. Nest pas exclusif de la qualit de grant salari le fait dexercer dautres activits titre accessoire. Selon la jurisprudence, ces activits secondaires ne doivent occuper quune faible partie du temps du grant salari et reprsenter une fraction minime de son chiffre daffaires 326 .
211. La problmatique de lexclusivit. Le degr dexclusivit requise est fonction de lactivit exerce par le grant salari. En prsence dune activit de vente, le grant salari
323 Cass. Soc., 21 novembre 1968, JCP G 1969, II, 15946 ;
est tenu une quasi-exclusivit. La jurisprudence admet lapprovisionnement quasi-exclusif lorsque le grant achte 80% des marchandises auprs dune seule entreprise 327 . En prsence dune activit consistant au recueil des commandes, de marchandises, la manutention ou au transport, larticle L.7321-1 du Code du travail exige une exclusivit totale du grant salari. En revanche, lorsque lactivit consiste tre la disposition de clients durant leur sjour dans les locaux ou dpendances de lentreprise, le grant salari nest tenu aucune obligation dexclusivit. Selon larticle L.7321-1 du Code du travail, la seule obligation du grant salari est dtre la disposition de la clientle durant leur sjour. Le grant salari doit exercer son activit au sein dun local.
212. La ncessit dun local. Larticle L.7321-2 du Code du travail exige que le grant salari exerce son activit dans les locaux ou dpendances de lentreprise ou dans un local fourni ou agr par cette entreprise . En ce qui concerne la seconde formule, elle exclut pour les grants salaris exerant les activits de vente, de recueil de commandes, de marchandises, de manutention et de transport, la pluralit de locaux. La notion de local est interprte extensivement par la jurisprudence. Ainsi, le grant travaillant lextrieur mais disposant dun dpt partir duquel il dploie son activit satisfait lexigence dun local et possde la qualit de grant salari 328 . Labsence de local est incompatible avec la qualit de grant salari 329 .
Le local doit tre fourni ou agr par lentreprise. Le grant salari peut se voir fournir son local par lentreprise notamment par un contrat de location 330 . Lentreprise ne doit pas ncessairement tre propritaire du local. Elle peut galement le louer un tiers 331 . Lorsque le grant est propritaire du local ou qui le loue un tiers, il est ncessaire que lentreprise ait agr le local 332 . Lagrment peut tre implicite selon la jurisprudence 333 .
213. La prsence de conditions et de prix imposs par lentreprise. Afin dtre grant salari, le grant doit exercer son activit en respectant les conditions imposes par
lentreprise. Afin dapprcier ce critre, la jurisprudence se fonde sur un faisceau dindices. Des conditions sont notamment poses par lentreprise lorsque cette dernire fixe les horaires douverture 334 , contrle la comptabilit 335 , impose une tenue vestimentaire au personnel 336 , une politique commerciale 337 , etc.
Le grant salari doit se voir imposer les prix par le fournisseur. Cela est surprenant la lecture de larticle L.442-5 du Code de commerce. En effet, cette disposition punit dune amende de 15 000 euros le fait par toute personne dimposer, directement ou indirectement, un caractre minimal au prix de revente dun produit ou dun bien, au prix dune prestation de service ou une marge commerciale . La pratique des prix maxima et des prix conseills nentre pas dans le champ dapplication de lincrimination prvue par le Code de commerce. De mme si le grant salari ne ralise pas de revente, dans la mesure o il agit en tant que mandataire la vente ou en tant que commissionnaire, le fournisseur peut fixer le prix. Pour que le grant ait la qualit de grant salari, il est ncessaire que le prix maximal dfini par le fournisseur ne lui laisse quune faible marge bnficiaire. Ainsi le grant ne peut pratiquer une politique autonome des prix et possde la qualit de grant salari 338 .
214. Lapprciation des conditions. Afin que la qualit de grant salari soit retenue, les conditions doivent tre cumulativement runies 339 . En revanche, une fois les conditions runies, il nest pas utile de dmontrer lexistence dun lien juridique de subordination 340 . Ainsi de nombreux contrats de distribution se voient appliquer le statut de grant salari. Cest notamment le cas du contrat de franchise 341 , de concession 342 , de dpt aux fins de vente 343 , de location-grance 344 , etc. La runion de lensemble des conditions permet lassimilation au salariat du grant salari. Cette dernire entrane des effets.
334 Cass. Soc., 12 janvier 1983, JCP G 1983, IV, 93 ;
343 Cass. Soc., 1 er mars 1973, JCP G 1974, II, 17687, note H. Meyzonnade ;
344 Cass. Soc., 23 mai 2000, RJS 2000, n881 ;
116
2-Les effets de lassimilation 215. Selon larticle L.7321-1 du Code du travail, les dispositions du prsent code sont applicables aux grants de succursales, dans la mesure de ce qui est prvu au prsent titre . Cette assimilation au salariat des grants de succursales pallie la dpendance conomique dont ils sont victimes. Larticle L.311-3, 6 du Code de la Scurit sociale tout comme la jurisprudence 345 ralisent une assimilation afin que ces grants soient affilis au rgime gnral de la Scurit sociale. Nanmoins, en labsence de lien de subordination, lensemble des dispositions du Code du travail nest pas applicable aux grants salaris. En cas dassimilation, il est complexe de dterminer les dispositions applicables ceux-ci dans la mesure o la formule de larticle L.7321-1 du Code du travail est peu explicite.
216. Larticle L.7321-3 du Code du travail prcise les dispositions applicables au grant salari. Selon certains auteurs, ce texte distingue ente les grants contrls et les autres 346 . Les grants contrls , auxquels lentreprise impose les conditions de travail, bnficient de lensemble du Code du travail y compris des dispositions relatives au temps de travail et la scurit. Au regard de certaines dispositions, ils sont traits tels des chefs dtablissement. Le grant est contrl lorsque lentreprise dtermine ou exerce un contrle a priori sur les conditions de travail, de sant et de scurit de ltablissement. Selon la jurisprudence, il appartient au grant dtablir quil nest pas libre pour la dtermination des conditions de travail, de sant et de scurit 347 . Nest pas contrl le grant qui a le libre choix des personnes quil emploie, des heures et des jours douverture de la station service 348 . Les grants non contrls bnficient de lensemble des dispositions du Code du travail lexception de celles relatives la dure du travail, au repos, aux congs, la sant et la scurit.
217. Les articles L.7321-1 et suivants du Code du travail sont dordre public. Ds lors selon larticle L.7321-5 du Code du travail, est nulle, toute convention contraire aux dispositions du prsent chapitre . Nanmoins, lexpiration du contrat le liant lentreprise, le grant peut renoncer en contrepartie davantages aux dispositions du droit du travail 349 . La
345 Cass. Soc., 6 fvrier 2008, RJS 2008, n489 ;
346 JurisClasseur Travail Trait, fascicule 4-5 : Grants de succursales, J. F. Cesaro, n29 ;
347 Cass. Soc. ,2 juillet 2008, n07-43400 ;
348 Cass. Soc., 6 fvrier 2008, n06-42941 ;
349 Cass. Soc., 22 mars 2006, JCP S, 2006, 1393 ;
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renonciation doit tre claire et non quivoque. La saisine de la juridiction commerciale ne peut tablir une telle renonciation 350 . La renonciation est possible mme postrieurement la saisine de la juridiction prudhomale. Le grant doit ds lors se dsister de son action 351 .
218. Selon larticle L.7321-4 du Code du travail, les grants salaris, la condition dtre libres en matire dembauche, de licenciement et de fixation des conditions de travail, sont responsables lgard des salaris placs sous leur autorit de lapplication des dispositions du Code du travail relatives aux relations individuelles de travail, la ngociation collective et aux conventions et accords collectifs de travail, la dure du travail, aux repos et aux congs, aux salaires, la sant et la scurit. Outre lassimilation au salariat mise en place par le lgislateur au bnfice des grants salaris, une autre assimilation profite aux grants non salaris. B-Le grant non salari Le grant non salari bnficie dune assimilation au salariat sous rserve du respect de certaines conditions (1). Cette assimilation entrane de nombreux effets (2). 1-Les conditions de lassimilation 219. La loi du 3 juillet 1944 instaure un rgime particulier au bnfice des grants exploitant les succursales de maison dalimentation de dtail ou des coopratives de consommation. Ces dispositions sont codifies au sein des articles L.7322-1 et suivants du Code du travail. Elles instaurent une assimilation au salariat au bnfice de ces grants.
220. Selon larticle L.7322-2 alina 1 er du Code du travail, Est grant non salari toute personne qui exploite, moyennant des remises proportionnelles au montant des ventes, les succursales des commerces de dtail alimentaire ou des coopratives de consommation lorsque le contrat intervenu ne fixe pas les conditions de son travail et lui laisse toute latitude d'embaucher des salaris ou de se faire remplacer ses frais et sous son entire responsabilit. Ainsi la qualit de grant non salari ncessite la runion de trois conditions cumulatives.
Tout dabord, le grant doit exploiter une succursale de maison dalimentation de dtail ou de cooprative de consommation. Selon la Cour de cassation, les maisons dalimentation ne doivent pas avoir pour seule activit la vente au dtail. Elles peuvent exercer dautres activits telle celle de grossiste de denres alimentaires 352 . De plus lactivit du grant ne doit pas ncessairement tre sdentaire. Elle peut tre exerce au sein dun local fixe ou mobile 353 . Ensuite, le grant doit tre rmunr par des remises proportionnelles au montant des ventes 354 . Est incompatible avec la qualit de grant non salari, le versement dun appointement mensuel en plus des remises 355 . En revanche nest pas exclusif de la qualit de grant non salari le versement temporaire dun salaire fixe 356 . Enfin, les conditions de travail du grant ne doivent pas tre fixes par le contrat et ce dernier doit le laisser libre en matire dembauche du personnel et de remplacement ses frais et sous sa responsabilit. En ce qui concerne la libert dexcution du travail, lautonomie dont bnficie le grant non salari permet de le distinguer du grant salari et dun salari. En labsence dindpendance dans les faits, la grance non salarie est requalifie en grance salarie 357 . En prsence dun lien de subordination juridique, la grance non salarie peut mme tre requalifie en contrat de travail 358 . Nanmoins le contrat de grance non salarie peut contenir certaines obligations la charge du grant sans crainte de requalification. Ainsi les stipulations contractuelles prvoyant la fourniture du local, la fixation des prix de vente, la prsentation des marchandises par lentreprise ne caractrisent pas la prsence dun lien de subordination juridique excluant la qualit de grant non salari 359 . En ce qui concerne la libert dembauche, ce critre est dterminant de la qualification de grant non salari 360 . Ce critre nest pas satisfait lorsquil fait lobjet dune stipulation contractuelle qui na jamais t applique 361 . Cette libert entrane certaines consquences.
352 Cass. Soc., 18 mai 1967, Bull. civ. 1967, IV, n399 ;
353 Rponse ministrielle du 27 aot 1957, n13289, Journal Officiel du 27 aot 1954 ;
354 Cass. Soc., 3 mars 1993, n99-41.213 ;
355 Cass. Soc., 15 mai 1952, Bull.civ. 1952, IV, n417 ;
356 Cass. Soc., 29 mars 1995, Cah. Soc. Barreau 1995, p.145, B. 79 ;
357 Cass. Soc., 19 janvier 1999, n97-13.299 ;
358 Cass. Soc., 15 dcembre 1993, RJS 1994, n90 ;
359 Cass. Soc., 15 dcembre 1993, RJS 1994, n90 ;
360 Cass. Soc., 2 fvrier 2001, n99-11653 ;
361 Cass. Soc., 19 janvier 1999, n97-13.299 ; 119
Le grant non salari est responsable de lapplication de la lgislation sociale lgard des salaris quil embauche et rmunre 362 . Ces conditions se distinguent de celles requises pour bnficier de la qualit de grant salari. Ainsi, titre dexemple, selon larticle L.7322-2, alina 2 du Code du travail, La clause de fourniture exclusive avec vente prix impos est une modalit commerciale qui ne modifie pas la nature du contrat. Une fois lensemble des conditions runies, la qualification de grant non salari permet lapplication de lassimilation et emporte certains effets. 2-Les effets de lassimilation 221. Selon larticle L.7322-1 du Code du travail, Les dispositions du chapitre Ier sont applicables aux grants non salaris dfinis larticle L.7322-2, sous rserve des dispositions du prsent chapitre . Par principe, le grant non salari bnficie des mmes dispositions du Code du travail que le grant salari.
Selon larticle L.7322-3 du Code du travail, le statut applicable au grant non salari dpend trs largement des dispositions conventionnelles qui lui sont applicables. Deux accords sont applicables : laccord national concernant les grants non salaris des maisons dalimentation succursales, supermarchs, hypermarchs grants mandataires en date du 18 juillet 1963 et laccord collectif national du 12 novembre 1951 relatif aux contrats individuels passs entre les grants non salaris et les socits coopratives de consommation.
En cas de litige, la comptence juridictionnelle est partage entre le Conseil de prudhommes et le Tribunal de commerce. Les diffrends relatifs la rupture du contrat de travail relvent de la juridiction prudhomale 363 alors que ceux relatifs un dficit de gestion 364 , dinventaire 365 relvent du Tribunal de commerce. Le lgislateur a galement mis en place une assimilation au bnfice du travailleur domicile.
365 Cass. Soc., 3 mai 2006, JCP S 2006, 1591 ; 120
2. Le travailleur domicile Il existe une assimilation au salariat au bnfice des travailleurs domicile (A). Celle-ci ncessite la runion de plusieurs conditions (B) et entraine des effets (C). Il est ncessaire de distinguer le travailleur domicile de lindpendant (D). A-Lexistence de lassimilation 222. Le lgislateur a mis en place une assimilation au salariat au bnfice des travailleurs domicile afin de pallier leur dpendance conomique. Cette assimilation permet dappliquer ces travailleurs la lgislation du droit du travail. Selon larticle L.7411-1 du Code du travail, Les dispositions du prsent code sont applicables aux travailleurs domicile, sous rserve des dispositions du prsent livre. En matire de Scurit sociale, larticle L.311-3, 1 du Code de la Scurit sociale prvoit lassujettissement des travailleurs domicile au rgime gnral de la Scurit sociale. Cette assimilation requiert certaines conditions. B-Les conditions de lassimilation Lassimilation aux salaris des travailleurs domicile ncessite la runion de conditions (1). En dehors de celles-ci, certains lments sont indiffrents la qualit de travailleur domicile (2). 1-Lexistence de conditions 223. Selon larticle L.7412-1 du Code du Code du travail, est travailleur domicile celui qui runit plusieurs conditions cumulatives. Tout dabord, le travailleur pour tre travailleur domicile doit excuter, en contrepartie dune rmunration forfaitaire, une prestation de travail qui lui est confie, soit directement soit par un intermdiaire. Ensuite, il doit excuter cette prestation pour le compte dun ou plusieurs tablissements. Enfin, il doit travailler seul, avec son conjoint, son partenaire de PACS, son concubin, ses enfants charge au sens de larticle L.313-3 du Code de la Scurit sociale, un auxiliaire. Ainsi cinq conditions cumulatives sont ncessaires la qualification de travailleur domicile.
224. En ce qui concerne lexcution dun travail pour un donneur douvrage, cela est une condition ncessaire la qualit de travailleur domicile. Larticle L.7412-1 du Code de travail nnumre pas les tablissements possdant la qualit de donneur douvrage 121
contrairement larticle L.721-1 de lancien Code du travail. Sous lempire de lancien Code, la notion de donneur douvrage tait entendue largement. Pour de nombreux auteurs, cette interprtation demeure malgr la recodification. En retenant une interprtation large, la nature de ltablissement donneur douvrage importe peu. Il peut ds lors tre industriel, artisanal, commercial, agricole, public, priv, lac, religieux, de bienfaisance, etc. Il est ncessaire de prciser que peuvent galement possder la qualit de donneur douvrage les offices ministriels, les socits civiles, les syndicats professionnels, les associations ou les professionnels libraux 366 . Le travailleur peut exercer sa prestation de travail pour le compte dun ou plusieurs tablissements. Il nest ds lors pas interdit au travailleur domicile de travailler pour des entreprises concurrentes 367 .
225. En ce qui concerne la prestation ralise, le travailleur pour tre qualifi de travailleur domicile doit se voir confier une tche prdfinie. Les tches pouvant tre confies au travailleur domicile sont nombreuses et diversifies grce au dveloppement des nouvelles technologies de linformation et de la communication. Ainsi, pour tre travailleur domicile, il nest pas ncessaire de transformer les matires premires confies par le donneur douvrage 368 . Le travailleur nest aucunement tenu dexercer cette prestation de travail de manire exclusive. Il peut mme avoir une autre activit titre principal 369 . En revanche, cette activit principale ne peut pas tre de mme nature que celle exerce au titre du travail domicile. Selon larticle L.7412-1, e) du Code du travail, le nombre dheures ralises par le travailleur souhaitant avoir la qualit de travailleur domicile importe peu. Il en rsulte que la prestation de travail ralise ne doit pas tre rgulire ou constante. Elle peut seulement tre occasionnelle, pisodique voire saisonnire.
226. En ce qui concerne le recours des aides, cest une exception lgale au principe de lexcution personnelle de la prestation de travail. Pour certains, cela est assimilable aux anciennes rgles rgissant les ateliers familiaux . Mme si laide dun ascendant nest pas prvue par le Code du travail, elle ne fait pas perdre la qualit de travailleur domicile dans la mesure o lascendant pourrait, pour certains auteurs, tre un auxiliaire 370 . Le travailleur
366 Cass. Soc., 6 mai 1981, n80-10.855 ;
367 Cass. Soc., 5 janvier 1995, n91-41.174 ;
368 Cass. Soc., 10 janvier 1968, n66-10.623 ;
369 Cass. Soc., 6 mai 1981, n80-10.855 ;
370 Cass. Soc., 5 janvier 1995, n91-41.174 ;
122
domicile ne peut se faire assister que par un seul auxiliaire. Larticle L.7412-1 du Code du travail exclut lventuel cumul daides.
227. En ce qui concerne le lieu de travail, larticle L.7412-1 du Code du travail dispose que le travailleur domicile doit ncessairement travailler en dehors des locaux de lentreprise. Le local o la prestation de travail est excute nest pas obligatoirement le domicile du salari. Ce peut tre un local dont il est propritaire, quil loue.
228. En ce qui concerne le versement dune rmunration forfaitaire, larticle L.7412-1 du Code du travail dfinit la rmunration forfaitaire telle celle dont les bases sont fixes lavance par le contrat ou par une dcision rglementaire. La rmunration forfaitaire est calcule selon un tarif de base, convenu lavance. Elle ne dpend pas de circonstances postrieures lexcution de la prestation de travail. Est notamment forfaitaire la rmunration fixe lavance selon un calcul la tche ou lunit, la ligne ou la page, au mot traduit, la copie corrige, etc. En dehors de ces conditions, certains lments sont indiffrents la qualit de travailleur domicile. 2-Les lments indiffrents 229. Sont sans incidence sur la qualification de travailleurs domicile, selon larticle L.7412-1 du Code du travail, lexistence dun lien de subordination juridique, sous rserve de lapplication de larticle L.8221-6 du Code du travail, lexercice de la prestation de travail sous la surveillance immdiate et habituelle du donneur douvrage, la proprit du local, du matriel ncessaire la ralisation de la prestation de travail et des fournitures accessoires et le nombre dheures accomplies par le travailleur. Mme si larticle L.7412-1 du Code du travail ne le prcise pas, la nature de la prestation de travail ralise importe peu.
En ce qui concerne la subordination juridique, le travailleur, nexcutant pas sa prestation de travail au sein des locaux de lentreprise, chappe la surveillance et au contrle de lemployeur. Cette situation de fait est exclusive de lexistence dun lien de subordination juridique. La prsence dun tel lien nest pas requise afin de bnficier de la qualit de travailleur domicile selon larticle L.7412-1 du Code du travail. Cependant, dans les faits, une certaine subordination existe ncessairement dans la mesure o la prestation de travail ralise suppose quelle ait t confie au travailleur puis quelle soit vrifie par le donneur douvrage. La prsence de ces contraintes permet de diffrencier le travail domicile du travail indpendant. 123
En ce qui concerne le matriel et les fournitures permettant la ralisation de la prestation de travail, larticle L.7412-2 du Code du travail prcise que la qualit de travailleur domicile nest pas remise en cause lorsque le travailleur fournit tout ou partie des matires premires la condition quelles lui soient vendues par le donneur douvrage ou par un fournisseur conseill par celui-ci. Lassimilation aux salaris des travailleurs domicile entrane certains effets. C-Les effets de lassimilation 230. Selon larticle L.7413-1 du Code du travail, le donneur douvrage est responsable lgard du travailleur domicile de lapplication de lensemble des dispositions lgales applicables aux salaris et ce mme en prsence dun intermdiaire. Cette responsabilit lgale prend en considration la lgislation du travail mais galement celle de la Scurit sociale. En revanche, selon larticle L.7413-4 du Code du travail, le donneur douvrage nest pas, par principe, responsable de lapplication de la lgislation sociale au bnfice de lauxiliaire. Cest le travailleur domicile qui est responsable de lapplication de lensemble des dispositions sociales au bnfice de lauxiliaire sous rserve de lapplication des articles L.8232-1 et L.8232-3 du Code du travail relatifs la solidarit financire du donneur dordre et aux situations prsentant une dangerosit particulire en matire dhygine et de scurit.
231. Le donneur douvrage na pas lobligation de fournir un volume de travail constant au travailleur domicile sauf en prsence de disposition contractuelle ou conventionnelle contraire. Nanmoins, le donneur douvrage ne peut pas modifier unilatralement, sans motif et de faon durable la quantit de travail fournie et la rmunration. Dans le cas contraire, des dommages et intrts sont dus au travailleur domicile en rparation du prjudice subi du fait de la diminution de la quantit de travail 371 .
232. Selon larticle L.7413-2 du Code du travail, le travailleur domicile bnficie galement de la convention collective laquelle est soumis le donneur douvrage et ce quel que soit le lieu o il exerce sa prestation de travail. Lorsquaucune stipulation conventionnelle nexclut le travailleur domicile du champ dapplication de la convention, ces stipulations lui sont applicables 372 . Il est intressant de prciser quen application de larticle L.2261-22 du
371 Cass. Soc., 26 septembre 2007, n06-41.495 ;
372 Cass. Soc., 17 janvier 1995, n91-43.492 ; 124
Code du travail, une convention collective de branche conclue au niveau nationale doit, pour tre tendue, prciser les conditions demploi et de rmunration des travailleurs domicile. Il est ncessaire de distinguer le travailleur domicile de lindpendant. D-La distinction entre travailleur domicile et indpendant 233. La distinction entre le travail domicile et le travail indpendant est parfois complexe. Pour le donneur dordre, il est plus avantageux de recourir au contrat dentreprise quau contrat de travail. Au sein du domaine de ldition, a la qualit de travailleur domicile, le travailleur charg de fournir une maison ddition un compte rendu prcis sur le contenu des ouvrages lus en se conformant aux normes fixes pralablement en contrepartie dune rmunration 373 . A contrario, est un travailleur indpendant, le rdacteur darticles historiques qui choisit en toute libert ses sujets, ne respecte aucune normes prtablies et exerce son activit ses risques et prils. La prsence dune rmunration la ligne ne suffit pas tablir le caractre forfaitaire de la rmunration ds lors que le travailleur ne prouve pas quelle est calcule daprs un tarif de base fixe et prtabli 374 . Au sein du domaine artistique, a la qualit de travailleur domicile, le dessinateur percevant une rmunration forfaitaire dont les bases sont convenues au pralable. Est indiffrent, le peu de temps pass par le travailleur au sein des locaux du donneur douvrage 375 . A contrario, ne peut tre travailleur domicile, le dessinateur percevant une rmunration fonction des difficults du travail effectuer. Cette rmunration ne possde pas un caractre forfaitaire au sens de larticle L.7412-1 du Code du travail 376 .
234. Certains indices permettent de distinguer le travailleur domicile du travailleur indpendant. Constituent notamment des indices, le choix de la clientle, la possibilit de refuser des commandes, le mode de fixation des prix et des dlais, la responsabilit encourue en cas de malfaon et la possibilit de recours des salaris. De lege lata, le travailleur domicile jouit dune assimilation lgale au salariat tout comme le port au sein dune relation de portage salarial.
373 Cass. Soc., 22 janvier 1981, n80-10.483 ;
374 Cass. Soc., 22 janvier 1981, n77-12.854 ;
375 Cass. Soc., 13 novembre 1997, n96-13.711 ;
376 Cass. Soc., 23 janvier 1985, n83-12.039 ;
125
3. Le portage salarial La notion de portage salarial (A) fait lobjet dune assimilation jurisprudentielle (B) et lgale (C) au salariat. Nanmoins, cette pratique demeure aux marges du droit (D). A-La notion de portage salarial 235. Le portage salarial possde une place singulire au sein des oprations de prestations de services 377 . Le mcanisme du portage salarial est original. Il permet une personne experte dans un domaine d'activit de trouver des missions. Une fois lactivit de prospection ralise et les missions identifies, cette personne bnficie du statut de salari, du rgime gnral de la Scurit sociale et d'une structure administrative de support.
L'opration comporte trois tapes, chacune tant formalise par la signature dun contrat. Tout d'abord, une convention d'adhsion est conclue entre le travailleur port et la socit de portage afin d'organiser les conditions de la collaboration, notamment durant la priode de prospection. Cette convention ne constitue pas un contrat de travail. Ensuite, lorsqu'une mission est identifie par le travailleur port, une convention de prestation de services est conclue entre la socit utilisatrice et la socit de portage. Enfin, un contrat de travail est conclu entre la socit de portage et le travailleur port.
236. Ce montage juridique est fbrile. En effet, il repose sur une relation salariale fictive au regard des conditions fixes par le droit positif. Le contrat de travail n'est conclu que pour les besoins de la cause . Il a pour seul objectif doffrir au travailleur port le bnfice du statut de salari, alors mme que les conditions de ralisation de la prestation de travail sapparentent davantage la relation existante entre un travailleur indpendant et son client. Ainsi comme lindique le Ministre des PME, la socit de portage peut apparatre, dans certains cas, comme une simple structure ddie la mise disposition de main-d'oeuvre en ludant l'application des dispositions lgales et conventionnelles du droit du travail 378 . Cette opration de portage salarial se dveloppe fortement dans la mesure o elle est adapte lvolution du march du travail et aux mutations des relations de travail. Cependant elle se heurte au droit positif actuel. Cest pourquoi, pralablement lintervention du lgislateur, la jurisprudence a constitu le rgime applicable lopration de portage salarial. Ce rgime parat tre une assimilation au salariat.
377 N. Cte, Le portage salarial : entre innovations et drives , JCP E 2002, p. 1758 ;
378 Rp. min. PME n 33150 : JOAN Q 6 juillet 2004, p. 5175 ;
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B-Une assimilation jurisprudentielle 237. La jurisprudence, en instituant un rgime applicable lopration de portage salarial, pallie la carence du lgislateur. Par deux arrts du 17 fvrier 2010, la Cour de cassation prcise ce rgime alors mme que les faits sont antrieurs la conclusion de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 et au vote de la loi du 25 juin 2008 379 . Ces arrts indiquent que tout contrat de portage salarial conclu avant lentre en vigueur de la loi du 25 juin 2008 est soumis aux rgles dordre public du droit du travail, notamment aux dispositions relatives lhygine, la sant et la scurit. Il en dcoule une assimilation au salariat des travailleurs ports alors mme quils devraient, par dfinition, relevs du rgime des travailleurs indpendants. La Cour de cassation, au sein de ces arrts, prcise galement les obligations des parties lors dune opration de portage salariale.
238. Obligation de fournir du travail au travailleur port. Par lun de ces arrts en date du 17 fvrier 2010, la Cour de cassation, au visa des articles L. 1221-1 et L.1211-1 du Code du travail, rappelle que le contrat de travail comporte pour lemployeur lobligation de fournir du travail 380 . Ainsi, il ne peut tre reproch au travailleur port de ne pas trouver de missions. Selon la Cour de cassation, la socit de portage a lobligation de lui fournir du travail. La Cour prcise cela par la formule suivante, alors que ctait la Socit A., en sa qualit demployeur, de lui fournir du travail . Il en rsulte que lobligation de fournir du travail doit sappliquer mme lorsque le travailleur port a, paralllement au contrat de travail, souscrit lengagement de rechercher ses missions et de les excuter dans le respect des rgles en vigueur dans son domaine dactivit.
239. Prlvements raliss par lentreprise de portage salarial. Au sein dun arrt en date du 17 fvrier 2010 381 , le salari conteste galement les prlvements oprs par lemployeur, la socit de portage, sur sa rmunration. La Cour dappel estime que ces prlvements sont licites en se fondant sur la charte de collaboration signe par le travailleur port. Celle-ci prvoit en effet que des prlvements correspondant aux cotisations sociales et une commission sont oprs sur le chiffre daffaires ralis par le salari. La Cour de cassation reproche la Cour dappel de ne pas avoir vrifi si ces prlvements taient
conformes aux dispositions lgales. Selon Monsieur H. Gosselin 382 , Conseiller la Chambre sociale de la Cour de cassation, la Cour de cassation, en dcidant cela, a pens larticle L.241-8 du Code de la Scurit sociale qui impose que les cotisations sociales dues par lemployeur restent exclusivement sa charge 383 ; et aux articles L.3251-1 et suivants du Code du travail qui fixent les conditions dexercice des retenues sur salaire.
240. La requalification dun contrat temps partiel en temps complet. Au sein du second arrt rendu le 17 fvrier 2010 384 , la Cour de cassation a d se prononcer sur le fait de savoir si, compte tenu du particularisme du portage salarial, lentreprise de portage salarial peut, sans risquer une requalification en un contrat de travail temps plein, se dispenser dindiquer la dure hebdomadaire ou mensuelle ainsi que la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine dans le contrat de travail qui la lie au travailleur port. La Cour de cassation rappelle que selon larticle L.3123-14 du Code du travail, il ne peut tre drog par voie contractuelle lobligation dindiquer dans le contrat de travail temps partiel la dure hebdomadaire ou mensuelle et la rpartition entre les jours de la semaine. Elle censure ds lors la Cour dappel, qui aprs avoir constat que le contrat de travail prvoyait une dure de travail minimale symbolique, la dure relle tant variable et dpendant de lactivit dploye par le salari selon sa propre initiative , a refus la requalification en un contrat de travail temps plein.
241. Lassurance chmage au bnfice du travailleur port. Par un arrt rendu le 16 dcembre 2009 385 , la Cour de cassation dcide que le salari recrut par une entreprise de portage salarial par contrat de travail intermittent peut bnficier du rgime dassurance- chmage la suite de son licenciement. Selon Monsieur H. Gosselin, Cet arrt ne saurait tre interprt comme lnonciation que tout contrat pass entre une entreprise de portage salarial et un port est un contrat de travail. Il traduit seulement le fait que le juge, qui nest pas tenu par la qualification donne par les parties la relation de travail, doit vrifier, chaque fois, in concreto, si les lments caractristiques du contrat de travail sont runis 386 . Le lgislateur face au dveloppement quantitatif des oprations de portage salarial tente dlaborer un rgime propre au portage salarial.
382 H. Gosselin, Le portage salarial face au contrat de travail , Semaine Sociale Lamy, 22 fvrier 2010, n1434 ;
383 Cass. Soc., 17 octobre 2000, n98-45.669 ;
384 Cass. Soc., 17 fvrier 2010, n o 08-40.671 ;
385 Cass. Soc., 16 dcembre 2009, n 08-17.852 ; 386 H. Gosselin, Le portage salarial face au contrat de travail , Semaine Sociale Lamy, 22 fvrier 2010, n1434 ;
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C-Une assimilation lgale 242. La lgalit du portage salarial a suscit de nombreux dbats doctrinaux la suite notamment des travaux commands par le Ministre du Travail des juristes et des sociologues. Un compte-rendu de ces travaux a t ralis lors dun colloque tenu Nantes le 22 juin 2007. Par suite, les partenaires sociaux se sont saisis de la question au sein de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 relatif la modernisation du march du travail. Larticle 19 de cet accord prcise que le portage salarial est une forme dactivit, considre comme entache dillgalit, rpondant cependant un besoin social dans la mesure o elle permet le retour lemploi de certaines catgories de demandeurs demploi, notamment des seniors, et quil est souhaitable dorganiser afin de scuriser la situation des ports ainsi que la relation de prestation de service .
243. Enfin, le lgislateur a pris en considration lopration de portage salarial au sein de larticle 8 de la loi n2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail. Cette disposition dfinit le portage salarial telle une relation triangulaire entre une entreprise de portage, une personne porte, qui est salarie, et des entreprises clientes. Cet article garantit les droits du travailleur port sur son apport de clientle. En effet, selon larticle L. 1251-64 du Code du travail, Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organises entre une entreprise de portage, une personne porte et des entreprises clientes comportant pour la personne porte le rgime du salariat et la rmunration de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne porte sur son apport de clientle. Cet article a par la suite t complt par linsertion de larticle L. 8241- 1 du Code du travail. Ce dernier dispose que Toute opration but lucratif ayant pour objet exclusif le prt de main-d'oeuvre est interdite. Toutefois, ces dispositions ne s'appliquent pas aux oprations ralises dans le cadre : 1 Des dispositions du prsent code relatives au travail temporaire, au portage salarial aux entreprises de travail temps partag et l'exploitation d'une agence de mannequins lorsque celle-ci est exerce par une personne titulaire de la licence d'agence de mannequin ; . Cette disposition confre au portage salarial la nature de drogation linterdiction du prt de main duvre but lucratif.
244. Le lgislateur na pas rsolu lensemble des difficults lies au portage salarial. Il a labor une dfinition succincte de lopration et indiqu que le travailleur port bnficie du rgime du salariat. Le lgislateur, par son absence de prcision, semble avoir mis en place une
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assimilation au salariat sans toutefois aller jusqu la prsomption. Selon Monsieur A. Fabre, Cette technique est sensiblement plus ouverte, puisquelle ne conduit pas automatiquement faire application de toutes les dispositions du droit du travail, mais rechercher celles qui ont vocation sappliquer la place, ou parfois mme ct, des dispositions du droit commercial ou du droit civil 387 . Le lgislateur renvoie la dtermination du rgime de lopration de portage salarial une ngociation confie la branche du travail temporaire. Cette ngociation est en cours. Une question se pose alors. Celle de savoir si la jurisprudence de la Cour de cassation demeure applicable des oprations de portage salarial conclues aprs lentre en vigueur de la loi du 25 juin 2008.
245. En ce qui concerne lobligation pour lemployeur de fournir du travail, selon Monsieur A. Fabre, larticle L. 1251-64 du Code du travail ne permet pas de dire que le portage salarial fait exception lobligation pour lemployeur de fournir du travail. Il en aurait t autrement si le lgislateur avait repris la description du portage contenu dans lANI du 11 janvier 2008 388 . Nanmoins, le projet daccord de branche devant organiser le portage salarial maintient formellement lobligation faite au travailleur port de rechercher des missions. De mme, selon le projet daccord de branche, le travailleur port, lorsquil est embauch par un contrat de travail dure indtermine, sengage assurer une prospection active des clients. Lentreprise de portage na alors quune simple obligation daccompagnement et de dveloppement des prestations. Ainsi tout comme laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2008, la ngociation en cours contredit la jurisprudence de la Cour de cassation sur ce point.
246. En ce qui concerne la qualification de contrat de travail, laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 semble qualifier de contrat de travail le contrat liant lentreprise de portage au travailleur port. A priori, en ce qui concerne la ngociation de branche en cours la qualification demeure identique. Cependant une distinction semble apparatre au sein du projet daccord. Ainsi, il est indiqu au sein de la premire phrase du prambule du projet daccord que le prsent accord a pour finalit dorganiser lactivit du portage salarial et sapplique aux personnes titulaires dun contrat de travail en portage salarial . Il semble ds lors que seuls certains travailleurs ports jouissent de la qualit de salari. Cette distinction parat renforce au sein de la dernire version du projet daccord. Celle-ci fait rfrence lobligation pour le travailleur port de raliser rgulirement des
387 A. Fabre, Le portage salarial au milieu du gu ? , Semaine sociale Lamy, 08 mars 2010, n1435-1436 ;
388 A. Fabre, Le portage salarial au milieu du gu ? , Semaine sociale Lamy, 08 mars 2010, n1435-1436 ; 130
comptes-rendus relatifs sa prestation de travail. Selon Monsieur A. Fabre 389 , il serait prfrable que lensemble des travailleurs ports soit salari.
247. En ce qui concerne le recours au contrat de travail dure dtermine, laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 a expressment prvu que la dure du contrat de portage ne devra pas excder trois annes . Pour les ngociateurs de branche, le contrat de travail dure dtermine est de principe en matire de portage salarial. Selon ces derniers, La dure et les caractristiques de la prestation de travail raliser justifient que le contrat de travail conclu, entre lentreprise de portage salarial et la personne souhaitant tre porte, soit dune dure dtermine . Les ngociateurs de branche souhaitent sinspirer du contrat de travail dure dtermine terme incertain conclu pour la ralisation dun objet dfini 390 . Ainsi le contrat de travail dure dtermine conclu dans le cadre dune opration de portage salarial doit, selon eux, dcrire la prestation raliser ainsi que la dure prvisible du contrat et lvnement qui en constitue le terme. Selon la ngociation en cours, ce contrat doit comporter une priode minimale et peut comporter une priode dessai. Ce contrat doit galement tre tabli par crit et comporter de nombreuses mentions obligatoires.
En ce qui concerne la rupture, les ngociateurs ont prvu que la rupture du contrat de prestation de service nest pas un motif de rupture du contrat de travail pendant la priode minimale, sauf lorsque cette rupture est directement lie une faute grave ou lourde de la personne porte . Aucune place ne semble laisse la force majeure ou la volont commune des parties. La Cour de cassation, par sa jurisprudence, semble avoir scuris lopration de portage salarial actuellement en cours dlaboration par les ngociateurs de branche. Laccord de branche une fois ngoci ne rglera pas toutes les difficults et une nouvelle intervention du lgislateur semble invitable et souhaite. Laction du lgislateur parat actuellement incomplte et semble laisser la pratique du portage salarial aux marges du droit. D-Une pratique demeurant aux marges du droit 248. Depuis lorigine, le portage salarial fait lobjet de nombreuses critiques relatives sa lgalit. La question quil semble utile de se poser est celle de savoir si lintervention lgislative en date du 25 juin 2008 a clos le dbat doctrinal relatif la lgalit de lopration
389 A. Fabre, Le portage salarial au milieu du gu ? , Semaine sociale Lamy, 08 mars 2010, n1435-1436 ;
390 Article 6 de la loi n2008-596 du 25 juin 2008 ; 131
de portage salarial. Il est permis den douter en prsence des rcents arrts rendus par la Cour de cassation. La licit du portage salarial est conteste quant aux infractions de fourniture de main duvre but lucratif non autorise et de marchandage. Dsormais, larticle L. 8241-1 du Code du travail soustrait le portage salarial la prohibition du prt de main duvre illicite. Le portage salarial est ainsi une activit de fourniture de main duvre but lucratif autorise.
249. Nanmoins, le lgislateur na rien prvu pour confrer une immunit lopration de portage salarial au regard de linfraction de marchandage. Selon larticle L. 8231-1 du Code du travail, Le marchandage, dfini comme toute opration but lucratif de fourniture de main-d'oeuvre qui a pour effet de causer un prjudice au salari qu'elle concerne ou d'luder l'application de dispositions lgales ou de stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail, est interdit . Le lgislateur nexclut pas expressment lopration de portage salarial du champ dapplication de linfraction de marchandage. Souvre alors un dbat doctrinal. Pour certains 391 , le portage salarial ne constitue pas un tel dlit dans la mesure o les travailleurs ports ne souffrent daucun prjudice. Pour dautres 392 , les travailleurs ports peuvent subir un prjudice dans la mesure o ils ne bnficient pas des mmes avantages que ceux accords aux salaris de lentreprise cliente. Dautant que cest prcisment pour viter dembaucher des salaris que les entreprises dcident de recourir au portage salarial. Il est par consquent possible de penser que le portage salarial fait encore lobjet dun risque pnal. Pour Monsieur le Professeur P. Morvan 393 , la loi du 25 juin 2008 na opr quune petite dpnalisation . De lege lata, le travailleur port jouit dune assimilation lgale au salariat comme dautres jouissent dune prsomption de qualification de contrat de travail. De lege ferenda, la prise en considration de la notion de parasubordination pourrait mettre un terme lensemble des prsomptions et assimilations lgales existantes.
391 P. Morvan, Eloge juridique et pistmologique du portage salarial , Dr. soc. 2007, p. 607 ;
392 J.-Y. Kerbourch, Le portage salarial : prestation de services ou prt de main duvre illicite ? , Dr. soc. 2007, p. 72 ;
393 P. Morvan, Le portage salarial face son destin , JCP S 2008, 1363 ; 132
Chapitre 2 : Droit prospectif : La fin des extensions par la cration de la parasubordination En droit prospectif, la fin des extensions lgales est imaginable par la cration de la notion de la parasubordination. Afin de percevoir les implications de cette ventuelle mise en uvre, il semble ncessaire dtudier la qualification de parasubordination (Section1) puis le rgime applicable cette notion (Section2). Section 1 : Qualification de la parasubordination Le pralable indispensable la qualification de parasubordination est la prise en considration de ce phnomne factuel par le droit (1). Ce dernier dtermine ensuite les critres et les bnficiaires de la parasubordination (2). 1.La prise en considration de la parasubordination La prise en considration de la parasubordination provient de lexistence dune frontire floue entre indpendance et subordination (A). La permabilit de cette frontire possde plusieurs causes dont la mtamorphose du pouvoir (B), le dveloppement de lautonomie dans la subordination (C) et laccroissement de la dpendance dans lindpendance (D). A- Une frontire floue entre indpendance et subordination 250. Dans lAntiquit, la distinction entre le travail servile et le travail de lhomme libre tait efficace. Le travail servile tait rductible une simple quantit, une valeur mesurable en temps et en argent, tandis que le travail de lhomme libre ne se donnait voir quau travers de ses uvres, produits uniques qui incorporaient ses qualits et son gnie propre 394 . Pour Pothier, le contrat de louage de services, anctre du contrat de travail, nexiste quen prsence de certains travaux. Pour lui, il ny a que les services ignobles et apprciables prix dargent qui soient susceptibles du contrat de louage, tels ceux des serviteurs et servantes, des manuvres, des artisans etc Ceux que leur excellence ou la dignit de la personne qui les rend empche de pouvoir sapprcier prix dargent nen sont pas susceptibles 395 .
394 A. Supiot, Les nouveaux visages de la subordination , Droit social, fvrier 2000, p.131 ;
395 Pothier, Trait du louage, n10, cit par G. H. Camerlynck, Trait de droit du travail , t.1 Le contrat de travail , Paris, Dalloz, 2 e
dition. 1982, p.5 ; 133
251. A lheure actuelle, il est une vidence partage par lensemble de la doctrine, la frontire entre travailleurs indpendants et travailleurs subordonns est de plus en plus permable. Au sein mme du contrat de travail, lindpendance surgit. A contrario, la dpendance apparat au sein du travail indpendant. Ainsi le travail indpendant et le travail salari se rapprochent. Dailleurs, au sein de chaque profession, il coexiste dsormais un exercice salari et un exercice indpendant. De mme, il est intressant de constater que la Cour de Justice des Communauts Europennes invoque la notion de travailleur europen . Elle ne distingue pas entre les exercices indpendant et subordonn dune activit. Il sagit dune conception professionnelle du travailleur. Cette notion communautaire prend en considration lvolution que subit la frontire entre indpendant et salari. Leffacement progressif de cette distinction possde plusieurs causes dont lune est la mtamorphose du pouvoir. B-La mtamorphose du pouvoir 252. La premire cause de leffacement progressif de la frontire entre travailleur indpendant et travailleur subordonn est la mtamorphose du pouvoir. Au sein de lentreprise, le modle de lorganisation pyramidale et hirarchise connat un dclin. Le pouvoir ne disparat pas. Il sexerce sous de nouvelles formes. Ainsi, il y a un dveloppement du pouvoir reconnu aux juges et aux experts. Au sein mme de lentreprise, lorganisation est bouleverse. La structure en rseaux se dveloppe. Celle-ci se traduit par une redistribution des lieux de pouvoir. titre dexemple, le contrle de la production nest plus effectu en interne mais en externe par des experts certifiant la qualit de cette dernire. La permabilit de la frontire entre le travail indpendant et le travail subordonn possde une seconde cause : le dveloppement de lautonomie dans la subordination. C-Lautonomie dans la subordination 253. Une seconde cause de leffacement progressif de la frontire entre travailleur indpendant et travailleur subordonn est lapparition dune certaine autonomie au sein de la subordination. Certains travailleurs subordonns jouissent dune relative libert. Ils exercent leur prestation de travail dans des conditions de travail qui sont semblables celles dun travailleur indpendant. De rcentes thories du management prennent en considration cette autonomisation du salari . Le dveloppement de lautonomie du travailleur salari est d un recul du pouvoir patronal. Ce dernier phnomne est caus par une obligation croissante 134
de motivation des dcisions de lemployeur, un dveloppement du droit des institutions reprsentatives du personnel linformation et la consultation, un accroissement de la ngociation collective au sien de lentreprise et un dveloppement du rle des juges qui ralisent un contrle a posteriori des dcisions prises par lemployeur. Dsormais le pouvoir patronal nest plus discrtionnaire. Il est fonctionnel.
254. Le pouvoir patronal est galement affect par sa dcentralisation. Cela rsulte des nouvelles formes juridiques de lentreprise. Lentreprise nest plus une entit unique, intgre et centralise. Elle se constitue davantage en groupes ou en rseaux. Les rseaux sont des groupes structure contractuelle, tandis que les groupes sont des rseaux structure socitaire 396 . En prsence de ces nouvelles organisations, il ny a plus un seul centre de pouvoir mais une pluralit de ples dcisionnels ayant chacun sa propre comptence et ses propres responsabilits. Dsormais, les dcisions les plus importantes manent de la socit mre ou du donneur dordre qui exerce de fait un pouvoir sur la gestion du personnel alors mme quil nen nassume pas la responsabilit juridique. Le droit du travail apprhende dores et dj le groupe de socits en tant quentit juridique. En revanche, en ce qui concerne les rseaux, seul le droit commercial les apprhende. Ont notamment t cres des rgles relatives la transparence afin de favoriser la concurrence.
255. Le dveloppement de lautonomie des salaris est galement d lacquisition de nouveaux droits. Les salaris ont dsormais un droit la prise de congs spciaux. Ceux-ci autorisent le salari quitter lentreprise pour des raisons dordre priv (cong parental, etc.), professionnel (cong formation, cration dentreprise, etc.) ou dintrt gnral (mandat politique, associatif, etc). Ces congs peuvent tre totalement ou partiellement financs par lemployeur. Le salari possde dsormais la libert de dgager du temps pour raliser des activits non ncessairement lies sa profession. De mme la cration du droit de retrait en prsence dune situation dangereuse permet au salari dtre autonome. Cest galement le cas des clauses de conscience prsentes au sein de certains contrats. Par cette clause, dans certains milieux professionnels, le salari est seul juge du comportement quil doit adopter en prsence dune situation de travail dtermine. Le caractre flou de la frontire entre travail indpendant et travail subordonn possde une troisime cause : laccroissement de la dpendance dans lindpendance.
396 A. Supiot, Les nouveaux visages de la subordination , Droit social, fvrier 2000, p.135 ;
135
D-La dpendance dans lindpendance 256. La gnralisation de lapplication de la Scurit sociale a permis une application aux travailleurs indpendants. Par dfinition, cela implique une restriction de lautonomie des professionnels indpendants qui sont ds lors obligs de saffilier une caisse quils nont pas choisie. De mme afin de bnficier dune certaine scurit contractuelle, les travailleurs indpendants se trouvent de plus en plus dans une situation de dpendance. Cela sobserve par un mouvement dintgration de ces travailleurs au sein de rseaux de production ou de distribution. Ds lors, ils sont tenus de respecter certaines contraintes commerciales et techniques. Le respect de ces obligations doit ncessairement tre contrl par le donneur dordre. La contrepartie de cette diminution dautonomie est une scurit contractuelle qui sillustre notamment par un droit indemnisation en cas de rupture du contrat. De plus, une sorte de droit collectif semble applicable aux travailleurs indpendants. Les contrats les liant aux donneurs dordres sont bien individuels, nanmoins ils sont encadrs par des contrats- types voir par de vritables conventions collectives. Deux domaines dactivits permettent dillustrer la subordination croissante des travailleurs indpendants : lagriculture et la distribution commerciale.
257. Le domaine de lagriculture est particulirement intressant dans la mesure o dans la plupart des Etats de lUnion europenne cette activit est exerce par des travailleurs indpendants. Nanmoins les agriculteurs sont soumis une forte dpendance conomique. Celle-ci possde deux causes essentielles. Tout dabord, les agriculteurs sont soumis la politique agricole commune qui, en contrepartie de subventions, impose des quotas de production et le partage du travail. Ensuite, les agriculteurs sont soumis lindustrie agro- alimentaire puisque lintgration dans des rseaux de production a pour contrepartie le respect de normes techniques et la ralisation de contrles. En France, les travailleurs indpendants dans le domaine agricole sont tellement subordonns, quune loi a d intervenir pour que les agriculteurs sous contrat dintgration ne soient pas qualifis de salaris 397 . Lagriculteur est ds lors juridiquement un travailleur indpendant. Cependant dans les faits, il est subordonn son donneur dordre.
258. Le domaine de la distribution commerciale fait lui aussi apparatre lexistence de travailleurs indpendants fortement dpendants. Le domaine de la grande distribution impose ses fournisseurs le respect de certaines normes techniques, de qualit des produits et de
397 Loi du 6 juillet 1964 relative lconomie contractuelle en agriculture ;
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service aprs-vente en contrepartie de lintgration dans le rseau dapprovisionnement. Ce systme assure aux fournisseurs, travailleurs indpendants, une scurit quant lcoulement de leurs productions.
A contrario, le petit commerant ne peut survivre quen intgrant un rseau de distribution domin par un fournisseur. Le distributeur est tenu au respect de certaines normes techniques, une politique des prix et des mthodes de vente dictes par le fournisseur. Juridiquement, le rseau de distribution est constitu par des contrats de franchise, de concession entre commerants et fournisseurs. Lintgration du distributeur au sein du rseau peut tre totale. Ds lors celui-ci ne supporte aucun risque financier. Il est au service exclusif du fournisseur et nintervient pas sur le mme march en qualit de distributeur indpendant. En prsence dune intgration totale, le droit communautaire ne reconnat pas la qualit dentrepreneur au distributeur et ce mme sil est qualifi en droit interne de travailleur indpendant 398 . La prise en considration par la doctrine de la notion de parasubordination permet de dgager les critres et les bnficiaires de celle-ci. 2.Les critres et les bnficiaires de la parasubordination Ltude des critres et des bnficiaires de la parasubordination doit tre ralise aussi bien en droit compar (A) quen droit interne (B). A-En droit compar Au sein de lUnion europenne, chaque Etat possde une approche propre de la qualification de parasubordination tel est le cas de lEspagne (1), de lItalie (2), du Royaume- Uni (3) et de lAllemagne (4). 1-LEspagne 259. Au sein de lexpos des motifs de la loi n20/2007 du 11 juillet 2007, le lgislateur indique que le travail autonome sest traditionnellement organis dans le cadre des relations de droit priv, puisant des sources disperses au sein de tout lordre juridique . Le travailleur autonome conomiquement dpendant possde une organisation dote de moyens propres ainsi que le pouvoir de dcision relatif aux modalits dexercice de son activit professionnelle. En revanche, son indpendance lgard de son client est faible dans
398 CJCE, 12 juillet 1984, Rec. 1984, p.2999 ; 137
la mesure o ce dernier constitue une part essentielle du chiffre daffaires du travailleur. Ds lors, la ralisation de la prestation de travail ne sinscrit pas au sein dun march conomique mais sadresse exclusivement un client unique. Larticle 111 de la loi du 11 juillet 2007 dfinit les travailleurs autonomes conomiquement dpendants . Ils exercent une activit conomique ou professionnelle but lucratif, de manire habituelle, personnelle, directe et, de manire prpondrante, au profit dune personne physique ou morale dnomme cliente, dont ils dpendent conomiquement pour percevoir au moins 75% des revenus de leur activit professionnelle .
260. Selon larticle 112 de la mme loi, la runion de plusieurs conditions cumulatives est ncessaire afin de bnficier de la qualit de travailleur autonome conomiquement dpendant . Tout dabord, le travailleur ne doit pas tre employeur de salaris. De mme, il ne doit pas sous-traiter une partie de son activit et ce quil sagisse de lactivit pour laquelle il existe une dpendance ou dune autre. Ensuite, le travailleur doit exercer son activit dune faon qui permette de la distinguer de celle quexercent dautres personnes au bnfice du client et ce sous quelque forme juridique que ce soit. Le travailleur doit disposer dinfrastructures productives, matrielles propres et distinctes de celles du client. Il doit dterminer lui-mme lorganisation du travail et ce sans prjudice des indications techniques ventuellement fournies par le client. Enfin, le travailleur doit percevoir une contrepartie financire en fonction du rsultat de lactivit ralise et ce conformment au contrat pass avec le client. Il assume lensemble des risques de lactivit. Ne peuvent tre des travailleurs autonomes conomiquement dpendants , les personnes qui exercent leur activit sous la forme dune socit commerciale ou civile. Il en est de mme des personnes disposant de locaux ouverts au public. Lorsque lensemble des conditions est rempli, le contrat liant le travailleur au client doit tre conclu par crit. Ce contrat doit expressment mentionner la qualit de travailleur autonome conomiquement dpendant et il est consign au sein dun registre tenu par ladministration. Le lgislateur italien a galement dfini la qualification de parasubordination. 2-LItalie 261. Lexpression parasubordination est introduite en 1973 au sein de larticle 409, alina 3 du Code de Procdure Civile italien. Cette disposition a pour finalit dtendre quelques rapports spciaux de travail la procdure propre aux litiges du travail. Ce texte envisage ct des rapports dits dagence ou de reprsentation commerciale les autres types 138
de rapport de collaboration qui prennent la forme dune prestation douvrage continue et coordonne, le plus souvent excute de manire personnelle . Ce texte ne fournit pas dindices permettant lidentification de la notion de dpendance conomique.
262. La cration du contrat de projet pas le dcret lgislatif n276/2003 est accompagne dun dispositif transversal dit de certification des contrats de travail dont lobjectif est de rduire le contentieux en matire de qualification 399 . Ainsi avec laccord pralable des parties au contrat, la Commission de certification peut se voir prsenter tous les contrats portant une relation de travail quils soient autonomes, subordonns ou parasubordonns. La Commission garantit aux parties la nature juridique du contrat qui lui est soumis. Cela a pour objectif et consquence de rduire le recours au juge en matire de requalification.
263. Il est actuellement dbattu une proposition de rgime unique de stabilit pour tous les travailleurs conomiquement dpendants labore par Pietro Ichino 400 . Lobjectif de cette rforme est leffacement de la frontire entre subordination et parasubordination, notamment en ce qui concerne la protection contre le licenciement injustifi. Sans remettre en cause les qualifications juridiques actuelles, Monsieur Pietro Ichino propose la cration dune zone de dpendance conomique qui bnficierait aux travailleurs subordonns mais galement ceux dont les deux tiers de leurs revenus annuels proviennent dun mme donneur dordre. Lensemble de ces travailleurs serait soumis des rgles communes en prsence de la cessation des paiements du donneur dordre. Ainsi en prsence dun motif conomique de rupture, le travailleur parasubordonn serait indemnis et ce proportionnellement lanciennet de service acquise. Cette rforme permettrait dinstaurer une sorte dindemnit de chmage au bnfice des travailleurs parasubordonns. Le lgislateur britannique a galement pris en considration la qualification de parasubordination. 3-Le Royaume-Uni 264. La jurisprudence britannique conduit carter de la notion de salari les travailleurs parasubordonns. Afin de dterminer la qualit de salari dun travailleur, les juges ont recours une srie de tests judiciaires. Un des tests a pour objectif de vrifier la rciprocit des obligations. Cela consiste vrifier si les parties se sont engages rciproquement
399 Article 75 du dcret lgislatif 276/2003 ;
400 n4/2008 de la revue Italianieuropei ; 139
fournir une prestation. Ce critre de rciprocit des obligations est interprt strictement par la jurisprudence. Ainsi de nombreux travailleurs en situation de dpendance conomique tels les travailleurs domicile, les prestataires de travail irrguliers, les travailleurs intrimaires sont exclus de la qualification de salari. De plus, la jurisprudence admet la validit dune stipulation contractuelle prvoyant expressment labsence dobligations rciproques. La svrit des juges ainsi que la libert laisse aux parties afin de dterminer la qualification contractuelle impliquent ncessairement que les travailleurs parasubordonns nentrent pas dans le champ dapplication de la qualification de salari. Cependant, le Royaume-Uni ne possde pas encore de dfinition positive du travail parasubordonn. A contrario, le lgislateur allemand donne une dfinition de la notion de parasubordination. 4-LAllemagne 265. Les quasi-salaris dits arbeitnehmerahnliche Personen sont dfinis au sein de la section 12a de la loi de 1974 relative aux conventions collectives. Ils sont dfinis tels des travailleurs juridiquement indpendants, mais conomiquement dpendants, qui ont besoin dune protection semblable celle des salaris. Pour quun travailleur ait la qualit de quasi- salaris, deux conditions doivent tre runies. Tout dabord, il doit travailler seul et sans lassistance dun personnel salari. Ensuite, la majeure partie du travail quil ralise ou de ses revenus doit provenir dune seule personne ou dune seule institution. Pour apprcier ce seuil, une mme entit conomique est considre comme une seule institution sur le plan juridique et ce peu important que cette entit ait ou non la personnalit juridique. Les quasi-salaris demeurent nanmoins des travailleurs indpendants. Le travail de qualification pralablement ralis en droit compar permet de dfinir, en droit interne, la notion de parasubordination. B-En droit interne En droit interne, la qualification de parasubordination relve de lanalyse de ses composantes: le travailleur bnficiaire de cette qualification (1) et la dpendance conomique (2). 1-Le travailleur bnficiaire 266. Pour Monsieur le Professeur A. Perulli, le travailleur conomiquement dpendant est actuellement inclus dans la catgorie du travail indpendant, il sagit donc dun travail indpendant bien que prsentant des traits particuliers . De prime abord, il est ds lors 140
possible dcarter de la qualification de travailleurs conomiquement dpendants les relations triangulaires de travail dans la mesure o lexistence dun contrat de travail nest pas conteste au sein de ces situations.
267. Le travailleur conomiquement dpendant, relevant de la catgorie juridique du travailleur indpendant, doit prsenter les critres de qualification de ce dernier. Depuis la loi n2008-776 du 4 aot 2008, est prsum travailleur indpendant celui dont les conditions de travail sont dfinies exclusivement par lui-mme ou par le contrat les dfinissant avec son donneur dordre 401 . Nanmoins, le critre lgal nest pas unique. Par une observation de la jurisprudence et de la doctrine, dautres critres du travail indpendant apparaissent, notamment l exercice dun travail titre personnel, pour son compte, dans le cadre dune organisation productive indpendante de celle du bnficiaire de la prestation, le travailleur assumant les risques de son activit 402 . Le travailleur conomiquement dpendant doit excuter sa prestation de travail seul. Pour Monsieur le Professeur P.-H. Antonmattei, la qualit de travailleur conomiquement dpendant ne devrait tre retenue quen labsence de forme socitaire ou quen prsence de formes socitaires individuelles. Au sein du contentieux de la requalification de lartisan, la Cour de cassation indique que lexercice titre personnel dune prestation de travail exclut le recours de la main duvre 403 . La solution retenue en ce qui concerne les grants non salaris de succursales de commerce de dtail alimentaire est loppos. En pratique, la ralisation de la prestation de travail seul ou avec un nombre rduit de salaris na que peu dincidences. Nanmoins, la notion de nombre rduit est floue. Il est ds lors ncessaire de fixer un nombre seuil de salaris. Or ce seuil serait par dfinition arbitraire. Cest pourquoi, en droit compar, les lgislations retiennent la qualification de travailleur conomiquement dpendant la condition que le travailleur exerce seul la prestation de travail. Monsieur le Professeur P.-H. Antonmattei suggre de retenir ce critre 404 . Suite ltude des travailleurs pouvant bnficier de la qualification de parasubordination, il est ncessaire dobserver sa composante principale : la dpendance conomique.
401 Article L.8221-6-1 du Code du travail ;
402 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008 ;
403 Cass. Com., 11 mars 2008, n06-20.089, JCP E, 2008, 2050, note Ch. Lebel;
404 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n14, p.11 ;
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2-La dpendance conomique 268. Le livre vert de la Commission des Communauts Europennes nomm Moderniser le droit du travail pour relever les dfis du XXIme sicle en date du 22 novembre 2006 dfinit la dpendance conomique 405 . Selon la Commission, La notion de travail conomiquement dpendant couvre des situations qui ne relvent ni de la notion bien tablie de travail salari, ni de celle de travail indpendant. Cette catgorie de travailleurs ne dispose pas de contrat de travail. Ils peuvent ne pas tomber sous le coup de la lgislation du travail, parce quils occupent une zone grise entre le droit du travail et le droit commercial. Quoique formellement indpendants , ils restent conomiquement dpendants dun seul commettant ou client/ employeur pour la provenance de leurs revenus . Trois critres de la dpendance conomique semblent se dgager de cette dfinition : le critre du chiffre daffaires, celui de la dure de la relation contractuelle et celui de la dpendance de lorganisation productive du travailleur par rapport lactivit du donneur dordre.
269. En ce qui concerne le critre du chiffre daffaires, la dpendance conomique du travailleur apparat lorsquil ralise la majeure partie de son chiffre daffaires grce aux prestations quil ralise pour un seul client. Actuellement, certaines grandes entreprises prennent ce phnomne en considration. Cest pourquoi elles rduisent volontairement le volume dactivit de chacun de leurs prestataires afin de rduire les hypothses de dpendance conomique. Si lmergence dune catgorie juridique du travailleur parasubordonn est souhaite, il est ncessaire de prciser le seuil de la part du chiffre daffaires menant la dpendance conomique. Monsieur le Professeur P. -H. Antonmattei suggre quun travailleur ait la qualit de travailleur conomiquement dpendant ds lors quil peroit au moins 50% de ses revenus professionnels dun mme client. Selon lui, ce seuil pourrait tre augment par le jeu de la ngociation collective 406 .
270. En ce qui concerne le critre de la dure de la relation contractuelle, cette dernire contribue crer la dpendance conomique en prsence dun seul client. Ce critre est notamment retenu par la lgislation italienne. Pour quil y ait parasubordination, la relation contractuelle doit tre durable. La prestation exerce par le travailleur doit satisfaire un besoin durable de son cocontractant et ne peut tre ralise instantanment. Cette dure de la
405 COM (2006) 708 final ;
406 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n16, p.12 ;
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relation contractuelle doit tre dtermine afin de dgager une catgorie juridique de travailleur parasubordonn. Monsieur le Professeur P.-H. Antonmattei propose une dure minimale de deux mois pouvant tre conventionnellement augmente en fonction des secteurs dactivit 407 .
271. En ce qui concerne le critre de la dpendance de lorganisation productive du travailleur par rapport lactivit du donneur dordre, labsence de lien avec le march conomique dmontre une dpendance conomique du travailleur. Selon Monsieur le Professeur A. Perulli, les travailleurs parasubordonns effectuent leur travail en faveur de leurs commanditaires, ces derniers se proccupant ensuite de placer les produits sur le march. Pour une certaine partie de la doctrine allemande, cette absence de lien avec le march reprsente un indice de la dpendance conomique, la fois condition ncessaire et consquence du manque dautonomie relle des travailleurs conomiquement dpendants 408 . Par ce critre, le travailleur conomiquement dpendant se trouve exclu du march conomique de la distribution. Une fois qualifie, la parasubordination requiert llaboration dun rgime spcifique, protecteur du travailleur. Section 2 : Rgime de la parasubordination En ce qui concerne le rgime applicable la parasubordination, le droit compar constitue une source dinspiration (1) afin de rflchir aux solutions envisageables en droit interne (2). 1. Le droit compar, source dinspiration En droit compar, la parasubordination est prise en considration par les lgislateurs de nombreux Etats notamment lEspagne (A), lItalie (B), le Royaume-Uni ou encore lAllemagne (C). A-La parasubordination en Espagne Le lgislateur espagnol prend en considration la parasubordination en accordant une double protection aux travailleurs autonomes conomiquement dpendants . Ces derniers
407
407 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n16, p.13 ;
408 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n17, p.13-14 ;
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jouissent de la protection accorde lensemble des travailleurs autonomes (1) et dune protection spcifique (2). 1-La protection accorde lensemble des travailleurs autonomes 272. Par ladoption de la loi n20/2007 du 11 juillet 2007 portant Statut du travail autonome, le lgislateur espagnol tablit un dispositif juridique qui ne connat pas dquivalent au sein de lUnion europenne. Le travailleur autonome conomiquement dpendant bnficie de deux rgimes, lun applicable tous les travailleurs autonomes et lautre spcifique ceux soumis une dpendance conomique. Ce dernier rgime permet la protection de la partie contractuelle faible et ce sans nuire la libert contractuelle des parties.
273. Les travailleurs autonomes conomiquement dpendants bnficient du rgime applicable lensemble des travailleurs autonomes. Ces derniers jouissent dune protection contre les discriminations. Cette protection est requise par la directive communautaire n86/613/CE du 11 dcembre 1986. Ainsi, les travailleurs autonomes se voient reconnatre le bnfice des droits fondamentaux et des liberts publiques consacrs par la Constitution. Ils jouissent du droit la conciliation de leur activit professionnelle avec leur vie personnelle et familiale. Ils bnficient galement du droit de ne pas subir de discriminations directes ou indirectes, que celles-ci proviennent de leur cocontractant ou des autorits publiques. Aucune stipulation contractuelle ne peut faire obstacle cette protection. Les pouvoirs publics ont lobligation de garantir leffectivit des droits fondamentaux et des liberts publiques reconnus aux travailleurs autonomes.
274. Par le rgime applicable lensemble des travailleurs autonomes, les travailleurs autonomes conomiquement dpendants bnficient des dispositions protectrices contre les risques professionnels. La premire responsabilit revient ladministration publique. Celle- ci doit raliser des activits de promotion de la scurit au travail, de prvention et de formation. Elle doit galement contrler le respect effectif par le travailleur autonome des rgles relatives aux risques professionnels. Lorsque la prestation du travailleur autonome est ralise au sein des locaux de lentreprise utilisatrice, cette dernire doit veiller au respect des rgles dhygine et de scurit lgard de celui-ci. En cas de dommage, lentreprise utilisatrice est responsable de lindemnisation du prjudice subi par le travailleur autonome. Tout comme un salari, le travailleur autonome bnficie dun droit de retrait lorsque son activit lui fait courir un risque grave et imminent pour sa vie ou sa sant. 144
275. Enfin lensemble des travailleurs autonomes, dont les travailleurs autonomes conomiquement dpendants , bnficie de garanties conomiques. Ils possdent une action directe en paiement des honoraires lencontre du matre de louvrage lorsquils ralisent leur prestation de travail au bnfice dun entrepreneur ou dun sous traitant. Ils jouissent galement dune protection de leur rsidence principale sans toutefois que cette dernire soit insaisissable. La loi n20/2007 portant Statut du travail autonome pose en ses articles 3.1 a) et b) les principes darticulation entre les dispositions de cette loi, la lgislation spciale applicable lactivit professionnelle de certaines catgories de travailleurs autonomes et le droit commun des contrats civils, commerciaux et administratifs. La loi n20/2007 portant Statut du travail autonome possde une application prioritaire par rapport au droit commun des contrats dans la mesure o elle est spciale et postrieure. En ce qui concerne larticulation entre la loi portant Statut du travail autonome et la lgislation spciale, la loi portant Statut du travail autonome ne sapplique que dans la mesure o elle ne contrevient pas la loi spciale. Outre cette protection applicable lensemble des travailleurs autonomes, les travailleurs conomiquement dpendants jouissent dune protection spcifique. 2-La protection accorde aux seuls travailleurs autonomes conomiquement dpendants La protection spcifique accorde aux travailleurs autonomes conomiquement dpendants leur permet de jouir de droits individuels (a) et collectifs (b). a-La jouissance de droits individuels 276. Le titre II, chapitre 3 du Statut du travail autonome cre un rgime spcifique au bnfice des travailleurs autonomes conomiquement dpendants . Ce rgime confre de nombreuses prrogatives ces travailleurs. Celles-ci sont proches de celles accordes aux salaris. Nanmoins, il ne sagit pas dun rgime dassimilation au salariat. En effet, la loi portant Statut du travail autonome indique, en son article 3. 3, que le travail ralis pour son compte propre ne sera pas soumis la lgislation du travail, moins que la loi nen dispose expressment autrement .
277. En ce qui concerne les conditions dexercice de lactivit, le travailleur autonome conomiquement dpendant jouit dun droit au repos, dun droit au cong et de dix-huit 145
jours de vacance annuelle. Les heures supplmentaires pouvant tre ralises sont limites 30% du volume horaire contractuellement prvu.
278. En ce qui concerne la rupture des relations contractuelles, elle peut tre due des causes personnelles telle la retraite, le dcs, etc. Elle est galement envisageable en cas de faute ou dinexcution ralise par lune des parties au contrat. Ce qui est surprenant est que la rupture ne peut intervenir linitiative du travailleur autonome conomiquement dpendant qu la suite de la ralisation dun pravis. Lorsque la rupture contractuelle est linitiative de lentreprise utilisatrice, elle ne peut intervenir que pour une cause justifie et qu la suite dun pravis conforme aux usages. En labsence de motivation, le travailleur autonome conomiquement dpendant est indemnis. Le lgislateur fixe un montant dindemnit qui est suppltif de la volont des parties au contrat. Cela implique ncessairement un renforcement du pouvoir des juges lors de la rupture contractuelle. Ceux-ci devant apprcier le motif de la rupture contractuelle ainsi que lindemnit due. Par ailleurs, ce sont bien les juridictions du travail qui sont comptentes en cas de litige entre le travailleur autonome conomiquement dpendant et lentreprise utilisatrice.
279. En ce qui concerne la suspension du contrat, le lgislateur invoque la notion dinterruptions justifies . Ces dernires ont pour cause un accord mutuel des parties, des ncessits familiales, des risques en matire de sant et de scurit, une incapacit temporaire du travailleur, une maternit ou une paternit du travailleur, une situation de violence de genre ou encore un cas de force majeure. Le travailleur autonome conomiquement dpendant jouit galement de droits collectifs. b-La jouissance de droits collectifs 280. Le titre III du Statut du travail autonome reconnat tous les travailleurs autonomes le bnfice de droits collectifs. Ds lors les travailleurs autonomes conomiquement dpendants jouissent de ces droits. Nanmoins, le statut collectif applicable aux travailleurs conomiquement dpendants prsente de nombreuses particularits par rapport celui des travailleurs autonomes. Ce statut sapparente davantage une protection spcifique. Les travailleurs conomiquement dpendants peuvent adhrer librement lorganisation syndicale ou au groupement patronal de leur choix dans les conditions tablies par la loi organique n11/1985 du 2 aot 1985 relative la libert syndicale.
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281. Les travailleurs autonomes conomiquement dpendants peuvent galement crer et adhrer des associations professionnelles spcifiques qui mnent, selon larticle 191, c du Statut du travail autonome, une activit collective de dfense de leurs intrts professionnels . Cependant, la loi ne confre pas aux associations professionnelles charges de la dfense des intrts professionnels des travailleurs autonomes les mmes prrogatives quaux organisations syndicales. Les associations professionnelles sont ou non reprsentatives. Les critres de reprsentativit de celles-ci diffrent de ceux uss pour les organisations syndicales. La reprsentativit des associations professionnelles est acquise si elles dmontrent une implantation suffisante dans le cadre o elles exercent leur activit. Le lgislateur tablit une liste non exhaustive des critres objectifs permettant dapprcier limplantation : nombre dadhrents, nombre daccords de reprsentation signs avec dautres associations, moyens matriels et humains, prsence dun sige permanent, etc. A contrario, la reprsentativit des organisations syndicales sapprcie par rfrence laudience recueillie lors des lections professionnelles.
282. Lorsque lassociation professionnelle est reprsentative, le lgislateur lui confre certaines prrogatives telle la reprsentation des travailleurs autonomes auprs des autorits publiques, le droit dtre consulte lorsque les pouvoirs publics envisagent de mener une politique publique ayant des consquences sur le travail autonome et la gestion de programmes publics dont les destinataires sont les travailleurs autonomes 409 . Les associations professionnelles ne peuvent signer des conventions collectives. En revanche, elles ont la possibilit de conclure des accords dintrt professionnel . Ces accords ne sont signs quau bnfice des travailleurs autonomes conomiquement dpendants . Les parties ces accords sont les associations professionnelles et les entreprises utilisatrices. Ces accords ont pour objet la fixation des conditions dexcution de la prestation de travail autonome dans le respect des rgles de droit de la concurrence et des dispositions dordre public. Ces accords dintrt professionnel ne se substituent pas aux contrats civils et commerciaux liant les parties. En revanche, le lgislateur indique que toute clause du contrat individuel dun travailleur autonome conomiquement dpendant affili un syndicat ou membre dune association professionnelle de travailleurs autonomes sera nulle si elle entre en contradiction avec un accord dintrt professionnel sign par ce syndicat ou cette association et applicable ce travailleur autonome conomiquement dpendant en vertu de lexpression de
409 F. Valds Dal-R et O. Leclerc, Les nouvelles frontires du travail indpendant. A propos du Statut du travail autonome espagnol , Revue de droit du travail 2008, p.296 ;
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son consentement exprs 410 . Ainsi laccord dintrt professionnel se distingue nettement de la convention collective dans la mesure o il ne produit pas deffet erga omnes. Cet accord est conclu dans le respect des dispositions du Code civil. Il ne prvaut sur les dispositions contractuelles qu la double condition que le travailleur autonome conomiquement dpendant soit personnellement adhrent au groupement signataire et ait accept que laccord dintrt professionnel lui soit applicable. La parasubordination est galement prise en considration au sein de la lgislation italienne. B-La parasubordination en Italie Le lgislateur italien prend en considration la spcificit du travailleur parasubordonn en tablissant un formalisme protecteur pour la conclusion du contrat de projet (1). De plus, la lgislation applicable au travailleur parasubordonn est semblable celle applicable au salari (2). 1-Le formalisme protecteur du contrat de projet 283. Le dcret lgislatif n276/2003 dit Biagi introduit le contrat de projet afin de prendre en considration le phnomne de parasubordination. Ce dcret lgislatif introduit un formalisme renforc pour la conclusion du contrat de projet afin de protger le travailleur parasubordonn. Ainsi larticle 62, alina 1 er du dcret lgislatif de 2003 indique que le contrat de projet doit tre stipul par crit des fins probatoires. Le lgislateur nindique pas la sanction applique en labsence dcrit. La jurisprudence est ainsi intervenue afin de prciser la sanction applicable 411 . Pour les juges, le contrat de projet doit tre rdig par crit ad probationem et non ad substantiam. Le lgislateur nayant prvu aucune sanction spcifique en labsence dcrit, le contrat de projet demeure valide. Le contrat de projet non rdig par crit nest pas nul ni requalifi en contrat de travail dure indtermine. La jurisprudence, par sa souplesse, attnue la protection que le lgislateur a souhaite confrer aux travailleurs parasubordonns. Outre la prsence dun crit, certaines mentions doivent tre prsentes au sein du contrat de projet : la dure, le montant, les modalits de la rmunration et les mesures dhygine et de scurit.
410 Article 3 2 de la loi n20/2007 portant Statut du travail autonome ;
411 Tribunale di Ravenna, 25 novebre 2005, disponible sur le site Internet www.i-psoa.it/portelavoro;
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284. Selon larticle 61, alina 1 er du dcret lgislatif n276/2003 dit Biagi, le contrat de projet doit contenir un ou plusieurs projets, programmes de travail ou phases de travail spcifiques . Une circulaire ministrielle du 8 janvier 2004 donne une dfinition de cette notion 412 . Le projet consiste en une activit bien identifie et lie un rsultat final dtermin auquel le collaborateur participe directement avec sa prestation . Ds lors, le projet ne peut pas tre tranger lactivit de lentreprise. La jurisprudence apporte des prcisions relatives la notion de projet. Le projet ne doit pas se confondre avec les modalits dexcution de lactivit de lentreprise. Il doit consister dans la cration dune nouvelle ide, dun nouvel aspect de lactivit 413 . Cest pourquoi le dcret lgislatif de 2003 qualifie le projet de spcifique . Ce qualificatif a pour consquence que le projet doit tre dtermin, prcis. En labsence de projet spcifique, le contrat de projet est requalifi en contrat de travail dure indtermine 414 . Cependant, pour les juges, cette requalification ne consiste quen une prsomption simple. Il en est de mme pour le Ministre du travail au sein de la circulaire ministrielle du 8 janvier 2004. Cette dernire nonce que larticle 69, alina 1 er , tablit une prsomption qui peut tre renverse si le donneur dordre fournit la preuve de lexistence dune relation de travail effectivement autonome . Ainsi un contrat de projet ne contient pas ncessairement un projet. Labsence de projet a pour seule consquence que le donneur dordre doit prouver lexistence dune autonomie du travailleur dans le droulement de la prestation de travail. Le travailleur parasubordonn bnficie certains gards dune lgislation semblable celle applicable au salari. 2-Une lgislation semblable celle du salari 285. Dans certains domaines, le lgislateur permet au travailleur parasubordonn de bnficier dune protection assez proche de celle accorde au salari. Cela se vrifie notamment en matire de rmunration. Selon larticle 63 du dcret lgislatif de 2003, le titulaire dun contrat de projet a droit une rmunration proportionne la quantit et la qualit du travail excut . Le donneur dordre doit prendre en considration les rmunrations habituellement payes pour des prestations de travail autonome quivalentes, au lieu o cette prestation est excute lors de la fixation de la rmunration du travailleur parasubordonn. Cela a t prcis par larticle 1, alina 772 de la loi n296/2006. Cette disposition indique que la fixation du montant de la rmunration doit
412 Circolare ministeriale n1 dell8 gennaio 2004 ;
413 Tribunale di Modena, sezione lavaro, 21 febbraio 2006, disponible sur le site Internet www. csmb.unimo.it ;
414 Article 69 alina 1 er du dcret lgislatif n276/2003 ; 149
prendre en considration les performances de qualit professionnelle quivalente et les accords collectifs de rfrence labors lchelon national . En matire de Scurit sociale, un dispositif exprimental permet au travailleur parasubordonn dobtenir une indemnit gale 20% de la rmunration annuelle perue lorsquil est sans emploi aprs avoir travaill au moins trois mois pour un donneur dordre unique en contrepartie dune rmunration annuelle comprise entre 5 000 et 13 819 euros 415 . Cela est novateur et semble pouvoir tre apparent une assurance chmage. La parasubordination est galement prise en considration par les lgislateurs britannique et allemand. C-La parasubordination au Royaume-Uni et en Allemagne 286. Au Royaume-Uni, le lgislateur accorde une partie de la protection destine aux salaris aux travailleurs parasubordonns dits workers . Ainsi est applicable aux travailleurs parasubordonns la lgislation relative aux salaires minimums, au temps de travail, au travail temps partiel, etc. En 1999, le gouvernement britannique a annonc la rduction des carts de protection entre salaris et travailleurs parasubordonns. Il souhaitait confrer une protection identique aux deux catgories de travailleurs. A lheure actuelle, aucune disposition na t prise en ce sens.
287. En Allemagne, les quasi-salaris demeurent des travailleurs indpendants. Ils sont ds lors exclus du champ dapplication de certaines dispositions du droit du travail tel le droit du licenciement. Cependant, les quasi-salaris se voient appliquer une partie de la lgislation du travail afin de bnficier dune protection minimale. Ils bnficient ds lors des dispositions relatives aux litiges du travail, aux congs et aux conditions de travail. De plus, deux catgories de quasi-salaris possdent des dispositions spcifiques. Ce sont les reprsentants de commerce et les travailleurs domicile. En matire de Scurit sociale, selon Monsieur le Professeur A. Perulli, le lgislateur allemand a remarquablement tendu le champ dapplication du droit de la scurit sociale, au-del des frontires du travail salari, pour y inclure les travailleurs, formellement travailleurs indpendants, qui se trouvent dans une situation de dpendance conomique 416 . En effet, au regard du droit allemand de la protection sociale, est salari celui qui cumule trois des critres suivants. Les critres lgaux sont les suivants : le travailleur ne possde aucun salari ou alors la rtribution de ce dernier est infrieure une certaine somme mensuelle, le travailleur excute sa prestation sur une
415 Loi n2/2009, article 19, commi 2 et 2 bis ;
416 A. Perulli, Travail conomiquement dpendant/ parasubordination : les aspects juridiques, sociales et conomiques , 2003 ;
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longue priode ou pour le compte dun commanditaire essentiel, ce dernier fait excuter une prestation de travail similaire par des travailleurs qui sont ses propres salaris, le travailleur exerce la mme prestation de travail que lorsquil tait salari du commanditaire. En matire de protection sociale, le travailleur conomiquement dpendant est protg en Allemagne tel un salari.
288. Nanmoins, ce rgime juridique est fortement critiqu par la doctrine britannique. Pour Monsieur Mark Freedland, la catgorie tierce est trop fragile pour perdurer. Il serait prfrable, selon lui, de repenser la qualification de salari. Il propose dlargir la notion de contrat de travail. Cette notion serait alors dnomme personal employment contract 417 . Ce contrat de travail repens intgre ds lors dans le champ du droit du travail lensemble des contrats civils et commerciaux qui entrane une dpendance conomique du travailleur lgard de lentreprise utilisatrice. Ainsi, entrent dans la catgorie de personal employment contract des contrats de travail, de droit civil ou de droit commercial qui font natre une relation de dpendance du travailleur lgard dune entreprise utilisatrice. Le travailleur parasubordonn possderait alors une protection identique celle du salari. Selon Monsieur Mark Freedland, llaboration dune tierce catgorie est inutile et inefficace. Le droit compar constitue une relle source dinspiration afin dlaborer, en droit interne, des solutions protectrices des travailleurs parasubordonns. 2. Les solutions envisageables en droit interne En droit interne, les solutions envisageables sont proposes par la doctrine (A). Elles dfinissent la protection accorder au travailleur parasubordonn (B). A-Les solutions proposes par la doctrine Les propositions doctrinales relatives la prise en considration de la parasubordination (2) sinscrivent au sein dun contexte (1). 1-Le contexte 289. Depuis quelques annes, le dbat relatif la dpendance conomique retrouve une certaine importance notamment grce certains articles 418 , rapports 419 que cela soit en France,
417 M. Freedland, The Personal Employment Contract , OUP 2003, p.28;
418 E. Peskine, Entre subordination et indpendance : en qute dune troisime voie , RDT, 2008, p.371 ; 151
ltranger ou au sein de la Commission europenne. Cette prise en considration de la dpendance conomique du travailleur na rien de surprenant dans la mesure o ce phnomne existe depuis fort longtemps et quil sest rcemment dvelopp par lapparition de nouvelles formes dorganisation conomique tels les rseaux de distribution, lessaimage, la sous-traitance et lexternalisation.
290. La lgislation franaise prend dj en considration la dpendance conomique. Elle institue un statut protecteur au bnfice des travailleurs conomiquement dpendants. La majeure partie du dispositif de protection se trouve au sein de la partie VII du Code du travail. Le Code de commerce offre galement une protection contre la dpendance conomique au bnfice de certaines personnes tels les grants-mandataires, les agents commerciaux, les vendeurs domicile indpendants, etc. La lgislation actuelle prend en considration la dpendance conomique mais uniquement de faon ponctuelle. La multiplication des situations de parasubordination ncessite la prise en considration du phnomne de manire globale. Une lgislation ponctuelle semble, dans ce contexte, perdre en crdibilit et en efficacit. Dautant que le travailleur parasubordonn est priv deux gards de protection. Ntant pas salari, il ne peut prtendre la protection juridique dfinie par le Code du travail. Ntant pas totalement indpendant, il ne bnficie pas de la protection donne par la multiplicit des donneurs dordre. Cette volution des relations de travail est lorigine de plusieurs propositions doctrinales ayant pour objectif la protection du travailleur conomiquement dpendant. 2-Les propositions doctrinales La doctrine a dores et dj formul trois propositions majeures. La premire consiste en une extension du domaine du salariat (a). La deuxime prne la cration dun droit de lactivit professionnelle (b). La troisime consiste en la cration dune catgorie juridique intermdiaire entre indpendant et salari (c). a-Lextension du domaine du salariat 291. Certains auteurs prnent une extension du salariat. Selon eux, lextension peut tre ralise par deux moyens, soit par un assouplissement de la notion de subordination juridique,
419 A. Perulli, Travail conomiquement dpendant/ parasubordination : les aspects juridiques, sociales et conomiques , 2003 ; A. Supiot, Au-del de lemploi , Flammarion, 1999 ; 152
soit par un accroissement des professions prsentes au sein de la partie VII du Code du travail. Cette position doctrinale est critique par certains auteurs notamment Monsieur le Professeur P.-H. Antonmattei. Pour ce dernier, il est inutile de dnaturer la notion de lien de subordination juridique. Dautant que le travailleur conomiquement dpendant se situerait davantage dans le domaine du travail indpendant. En ce qui concerne lintgration de nouvelles professions au sein de la partie VII du Code du travail, cela ne rpond pas la cration dun rgime global et homogne au bnfice des travailleurs conomiquement dpendants. Une autre proposition doctrinale consiste en la cration dun droit de lactivit professionnelle. b-Le droit de lactivit professionnelle 292. Prsentation du droit de lactivit professionnelle. Aucun texte lgal ne dfinit lactivit professionnelle. La doctrine dfinit la profession dune personne telle lactivit quelle exerce dune manire habituelle en vue den tirer un revenu lui permettant de vivre 420 . Une dfinition ngative de lactivit professionnelle est ralise par la jurisprudence qui dfinit le bnvolat. Pour Monsieur le Professeur J. Barthlmy, le bnvolat est une activit exerce par une personne physique pour sa seule satisfaction personnelle et sans aucune contrepartie financire, en tout cas lucrative 421 . Ce droit de lactivit professionnelle est compos de deux ensembles de rgles. Lun applicable lensemble des travailleurs, du plus subordonn au plus indpendant. Lautre est fonction du degr de subordination ou dautonomie du travailleur et du niveau de protection requis par sa situation. Le passage dun niveau de protection un autre peut tre trs progressif et cela est de nature justifier des solutions adaptes chaque situation particulire. Do un progrs, car cela permet dabandonner une conception technicienne du droit pour un droit vivant, lui-mme inspir dune approche organisationnelle 422 . Lintrt de la cration dun droit de lactivit professionnelle est la suppression de la distinction existante entre travailleur indpendant et travailleur salari par la constitution dun socle de rgles commun tous les travailleurs.
293. Contenu du droit de lactivit professionnelle. Le socle commun tous les travailleurs comporte lensemble des droits fondamentaux mentionn notamment au sein des
420 J. Barthlmy, Du droit du travail au droit de lactivit professionnelle , Les cahiers du DRH, juin 2008, n144 ;
421 J. Barthlmy, Du droit du travail au droit de lactivit professionnelle , Les cahiers du DRH, juin 2008, n144 ;
422 J. Barthlmy, Du droit du travail au droit de lactivit professionnelle , Les cahiers du DRH, juin 2008, n144 ;
153
principes constitutionnels et de la Convention europenne de sauvegarde des droits de lHomme. Tout dabord, le socle commun offre tous les travailleurs une protection sociale. Cela parat cohrent notamment avec lharmonisation actuelle des rgimes de protection sociale. En ce qui concerne les droits individuels, le socle commun offre lensemble des travailleurs le respect de la vie prive et personnelle, le droit dexpression, le droit lgalit, le droit la dignit et le respect de linterdiction des discriminations. Tout travailleur bnficie galement des dispositions relatives lhygine, la sant et la scurit en vertu de larticle 23 de la Dclaration universelle des droits de lHomme qui dispose que toute personne a droit des conditions quitables et satisfaisantes de travail . Le socle commun du droit de lactivit professionnelle permet aussi tout travailleur de bnficier dun droit la formation et ladaptation. En ce qui concerne les droits collectifs, le socle commun offre tous les travailleurs le respect du droit la coalition, du droit de grve et du droit la ngociation. Quant au socle variable, il est fonction du degr dautonomie de chacun des travailleurs et de leurs diverses situations personnelles. Ce droit de lactivit professionnelle est lobjet de critiques.
294. Critique du droit de lactivit professionnelle. Certains auteurs indiquent que la cration dun droit de lactivit professionnelle est une source de complexit. En effet, pour ces auteurs, ce droit remplace deux statuts existants par une pluralit de statuts. Cette pluralit de situations entrane une certaine inscurit juridique ncessitant un recours excessif au juge. De plus, pour Monsieur le Professeur P.-H. Antonmattei, un droit de lactivit professionnelle ne gommera pas les particularits du travailleur salari, du travailleur indpendant et du travailleur indpendant conomiquement dpendant 423 . Une autre proposition doctrinale suggre la cration dune catgorie intermdiaire. c-La cration dune catgorie intermdiaire 295. Certains auteurs souhaitent admettre loriginalit de la situation factuelle des travailleurs conomiquement dpendants. Pour cela ils prnent la cration dune catgorie tierce qui se situerait entre les catgories juridiques dindpendant et de salari. La cration de cette troisime qualification rpond lexistence dune situation factuelle. De nombreux travailleurs, sans tre qualifis de salaris, se trouvent dans une situation de dpendance conomique. Le recours cette troisime qualification a pour objectif principal de fournir une
423 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n6, p.5 ; 154
protection ces travailleurs. Une protection suprieure celle des travailleurs indpendants mais infrieure celle des salaris. Cette proposition doctrinale subit de nombreuses critiques, notamment celle de remplacer une frontire floue par deux qui le seront tout autant 424 . Cependant, pour certains auteurs, le risque semble pouvoir tre pris dans la mesure o la distinction entre indpendant et salari ne parvient pas sadapter aux mutations actuelles des relations de travail. Quelles que soient les propositions doctrinales, celles-ci prnent la ncessaire protection du travailleur parasubordonn. B-La protection accorde au travailleur parasubordonn La protection accorde au travailleur parasubordonn consiste en lapplication de certaines dispositions (1) et en lexistence de rgimes social et fiscal de faveur (2). 1-Les dispositions bnficiant au travailleur conomiquement dpendant 296. Selon de nombreux auteurs, il est souhaitable dlaborer un rgime de protection des travailleurs conomiquement dpendants. Au sein de son rapport, Monsieur le Professeur P.- H. Antonmatti suggre des rgles essentielles de protection du travailleur parasubordonn. Selon lui, le travailleur conomiquement dpendant doit jouir de droits individuels (a) et collectifs (b). a-La jouissance de droits individuels 297. En ce qui concerne le bnfice des droits fondamentaux, de nombreux droits, reconnus par des sources tant nationales quinternationales, ne sont pas rservs aux seuls travailleurs salaris. Le travailleur conomiquement dpendant peut notamment bnficier des principes dgalit de traitement et de non-discrimination. En effet, la loi du 27 mai 2008 dispose que Toute discrimination directe ou indirecte fonde sur le sexe, lappartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie ou une race, la religion ou les convictions, le handicap, lge ou lorientation sexuelle est interdite en matire daffiliation et dengagement dans une organisation syndicale ou professionnelle, y compris davantages procurs par elle, daccs lemploi, demploi, de formation professionnelle et de travail, y
424 J. Barthlmy, Du droit du travail au droit de lactivit professionnelle , Les cahiers du DRH, juin 2008, n144 ;
155
compris de travail indpendant ou non salari, ainsi que de conditions de travail et de promotion professionnelle 425 .
298. En ce qui concerne la formation professionnelle, larticle L.6312-2 du Code du travail dispose que Les travailleurs indpendants, les membres des professions librales et des professions non-salaries, y compris ceux nemployant aucun salari, ainsi que leur conjoint collaborateur ou leur conjoint associ mentionn larticle L.121-4 du Code de commerce, bnficient personnellement du droit la formation professionnelle continue . Afin de permettre aux travailleurs conomiquement dpendants de bnficier de ce droit, deux solutions sont envisageables. Tout dabord, lorsque la dure de la prestation de travail ralise est importante, il est possible dimposer une obligation au donneur dordre. Ce dernier serait en quelque sorte soumis aux mmes obligations quun employeur. Ensuite, il est possible dimaginer la cration dun compte pargne formation bnficiant aux travailleurs conomiquement dpendants. Ce compte serait aliment par des cotisations payes par les donneurs dordre aux organismes collecteurs. Le montant de la cotisation pourrait tre gal 1, 5% ce qui correspond au minimum lgal bnficiant aux travailleurs salaris.
299. En ce qui concerne la rmunration, deux solutions sont galement envisageables. La premire consiste en une rmunration minimale lgale. Il sagit de loption la plus protectrice du travailleur conomiquement dpendant pour autant celle-ci rduit fortement la libert contractuelle. Cette solution est dj prsente au sein du Code du travail 426 en ce qui concerne les grants non salaris de succursales de commerce de dtail alimentaire et au sein du Code de commerce 427 en ce qui concerne les grants mandataires. Selon Monsieur le Professeur P.- H. Antonmattei, cette solution ne se conoit toutefois que dans une relation contractuelle qui reprsente pour le travailleur lintgralit de son activit professionnelle. La diversit des mtiers concerns ne facilite pas non plus la dmarche : le renvoi des ngociations professionnelles est alors pertinent 428 . La seconde solution consiste se contenter dun standard juridique afin de prserver la libert contractuelle. Cependant, la protection du travailleur conomiquement dpendant est moindre. Ce standard pourrait tre celui qui est appliqu aux agents commerciaux, une rmunration raisonnable qui tient compte de tous
425 Article 2 de la loi n2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions dadaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations ;
426 Article L.7322-3 du Code du travail ;
427 Article L.146-3 du Code de commerce ;
428 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n26, p.19 ;
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les lments qui ont trait lopration 429 . Selon certains auteurs, le travailleur conomiquement dpendant possdant un lien dexclusivit ou de quasi-exclusivit avec son donneur dordre pourrait bnficier des mesures dpargne salariale. Cela bnficie dores et dj aux agents gnraux dassurance grce aux conventions collectives dentreprise.
300. En ce qui concerne le respect des dispositions relatives lhygine, la scurit et la sant, celui-ci est indispensable une protection efficace du travailleur conomiquement dpendant dautant que ces dispositions nont pas pour seuls bnficiaires les travailleurs salaris. Cette solution parat dautant plus justifie lorsque le travailleur conomiquement dpendant ralise sa prestation de travail au sein des locaux de lentreprise cliente. Mme lorsque le travailleur conomiquement dpendant ralise sa prestation en dehors de lenceinte de lentreprise cliente, il est possible de considrer que ces rgles sappliquent partir du moment o cette dernire a consenti lexercice de la prestation de travail en ces lieux.
301. En ce qui concerne le respect des dispositions relatives au temps de travail, il parat complexe dappliquer en tant que telles ces dispositions dans la mesure o le travailleur conomiquement dpendant jouit dune importante autonomie organisationnelle. En revanche, il parat ncessaire, pour des raisons de sant et de scurit, dappliquer les dispositions relatives aux temps de repos comme le prvoit la lgislation espagnole 430 .
302. En ce qui concerne llaboration de rgles protectrices relatives la conclusion et la rupture du contrat, il semble falloir se rfrer aux dispositions relatives au grant- mandataire 431 . Le travailleur conomiquement dpendant doit tre suffisamment clair avant de sengager par un contrat. Il doit ds lors recevoir des informations relatives la prestation de travail, la situation conomique et financire du donneur dordre. Il doit galement bnficier dun dlai de rflexion pralable la signature du contrat. Il semble que la rdaction du contrat par crit est indispensable, tout comme la mention des lments essentiels de lengagement.
Au moment de la rupture du contrat, se manifeste la fbrilit du travailleur conomiquement dpendant. Il semble ds lors ncessaire quil bnficie dun pravis pralable la rupture ainsi que dune indemnit minimale de rupture. Selon Monsieur le
429 Article L.134-5, al.2 du Code de commerce ;
430 F. Valdes Dal-Re et O. Leclerc, Les nouvelles frontires du travail indpendant. A propos du Statut du travail autonome espagnol , Revue de droit du travail 2008, p.296 ;
431 Articles L.146-2 et L.146-4 du Code de commerce ; 157
Professeur P.-H. Antonmattei, lindemnit pourrait constituer 10% du chiffre daffaires ralis durant lexcution du contrat. Ce pourcentage pourrait tre rvis la hausse ou la baisse par la ngociation collective 432 . En revanche toute motivation de la rupture parat inutile sauf sinspirer de la lgislation espagnole ayant recours la notion de cause justifie de rupture du contrat 433 . Cette obligation de motivation serait par essence fortement protectrice du travailleur conomiquement dpendant mais justement peut-tre un peu trop protectrice. En cas de litige, la juridiction comptente semble devoir tre le Conseil de prudhommes par rfrence au droit compar. Le travailleur conomiquement dpendant jouit galement de droits collectifs. b-La jouissance de droits collectifs 303. En ce qui concerne le bnfice de droits collectifs fondamentaux, le travailleur conomiquement dpendant peut jouir de certains dentre eux notamment du droit de grve et du droit la ngociation collective. Le droit de grve nest pas ncessairement li au salariat. Cest du reste ce quindique Monsieur le Professeur A. Supiot par la proposition suivante, il y a longtemps en ralit que la grve a dbord le cadre du seul contrat de travail salari, et si le droit de grve na encore t tendu qu une seule catgorie de travailleurs non salaris (les fonctionnaires), la pratique de la grve est devenue chose usuelle chez les travailleurs indpendants 434 . Il ajoute que sur le fondement de larticle 28 de la Charte des droits fondamentaux de lUnion europenne il est possible de reconnatre un droit daction collective tous les travailleurs indpendants en situation de parasubordination . Dautant que le prambule de la Constitution de 1958 ne limite pas expressment le droit de grve aux seuls salaris. La reconnaissance dun tel droit aux travailleurs parasubordonns requiert certains amnagements juridiques. Le lgislateur devra ainsi prvoir le maintien du contrat commercial durant la priode de grve et la non substitution du grviste par un autre travailleur afin de garantir leffectivit du droit de grve.
Selon le huitime alina du prambule de la Constitution de 1958, tout travailleur participe par lintermdiaire de ses dlgus la dtermination collective de ses conditions de travail, ainsi qu la gestion des entreprises. Ainsi, la Constitution ne restreint pas le
432 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n28, p.20 ;
433 F. Valdes Dal-Re et O. Leclerc, Les nouvelles frontires du travail indpendant. A propos du Statut du travail autonome espagnol , Revue de droit du travail 2008, p.296 ;
434 A. Supiot, Revisiter les droits daction collective , Dr. soc. 2001, 687, spc. 694 ;
158
droit la ngociation collective au seul bnfice des salaris. Dailleurs certains travailleurs conomiquement dpendants jouissent dores et dj dun statut ngoci : ce sont les agents gnraux dassurance 435 . La seule difficult est de dfinir les organisations syndicales ayant la capacit de ngocier au nom des travailleurs conomiquement dpendants. Il est possible de sinspirer des lgislations italienne et espagnole qui prnent des structures syndicales spcifiques cette catgorie de travailleurs. Laccord conclu naurait pas ncessairement un effet erga omnes si la lgislation espagnole sert de modle dinspiration. En effet, en Espagne, pour bnficier de laccord collectif, le travailleur conomiquement dpendant doit adhrer une organisation syndicale signataire. La protection du travailleur conomiquement dpendant peut galement rsulter dun rgime fiscal et dun rgime social de faveur. 2-Le rgime fiscal et le rgime social du travailleur conomiquement dpendant 304. Au sein dun systme juridique fond sur le dualisme entre indpendant et salari, tout entrepreneur relve de la qualification dindpendant tel est le cas du travailleur conomiquement dpendant. Cependant des amnagements peuvent tre raliss tant sur le plan social (a) que sur le plan fiscal (b) afin de prendre en considration la dpendance conomique du travailleur. a-Rgime social 305. En matire de Scurit sociale, lharmonisation des rgimes permet daccorder sans complexit un rgime de Scurit sociale protecteur au travailleur conomiquement dpendant. Le rgime de protection accord aux travailleurs indpendants est similaire celui dont bnficient les salaris lexception des couvertures chmage et accidents du travail et maladies professionnelles. De faon thorique, il ny a aucune difficult appliquer le rgime gnral de la Scurit sociale aux travailleurs conomiquement dpendants. En revanche, en pratique, la complexit provient de la pluralit des donneurs dordre. En effet, se pose alors la question du paiement des cotisations de Scurit sociale. Celle-ci parat complexe. Monsieur le Professeur P.-H. Antonmattei suggre ds lors dappliquer aux travailleurs conomiquement dpendants le rgime de Scurit sociale des travailleurs indpendants tout en ajoutant une couverture relative la protection contre le chmage et les accidents du travail et maladies professionnelles. En ce qui concerne cette dernire couverture, Monsieur le
435 J. Barthlmy, Une convention collective de travailleurs indpendants ? Rflexions propos des accords du 16 avril 1996 fixant le statut des agents gnraux dassurance , Dr. soc. 1997, p.40 ; 159
Professeur J. Barthlemy propose quelle incombe aux donneurs dordre 436 . Des amnagements peuvent galement tre confrs au bnfice du travailleur conomiquement dpendant en matire fiscale. b-Rgime fiscal 306. En matire fiscale, lindpendance technique et la dpendance conomique du travailleur semblent ncessairement ouvrir une option au bnfice de celui-ci. Le travailleur conomiquement dpendant doit pouvoir choisir entre le rgime dimposition salari ou celui des bnfices non commerciaux. Cette option fiscale est dailleurs retenue pour les agents dassurance. En droit positif, la prise en considration de la notion de parasubordination et de son rgime permettrait de mettre un terme lensemble des extensions du contrat de travail.
436 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008, n19, p.16 ; J. Barthlmy, Parasubordination, Les cahiers du DRH , mai 2008, n143 ;
160
Conclusion
307. Une seule certitude demeure tout au long de ces crits : lindisponibilit de la qualification de contrat de travail. La lgislation du travail tant pour lessentiel dordre public, la qualification contractuelle retenue par les parties est indiffrente. Le juge possde le pouvoir de requalifier toute relation contractuelle en contrat de travail. Le dsquilibre contractuel inhrent la relation de travail implique ncessairement un recours au juge afin de protger le travailleur. Ainsi trs rapidement, la Cour de cassation affirme que la volont des parties est impuissante soustraire des travailleurs au statut social dcoulant ncessairement des conditions daccomplissement de leur tche 437 . Plus rcemment, la Cour de cassation use de la formule suivante, Lexistence dune relation de travail ne dpend ni de la volont exprime par les parties ni de la dnomination quelles ont donne leur convention mais des conditions de fait dans lesquelles est exerce lactivit des travailleurs 438 . Ce fil conducteur est en contradiction avec le droit commun des contrats et plus prcisment avec larticle 1134 du Code civil qui dispose que les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites . Labsence dimportance confre la qualification contractuelle retenue par les parties provient dun dsir de protection du salari. Aucun contrat ne doit avoir pour objectif dluder le statut protecteur du salari. Ainsi, le caractre dordre public de la lgislation du travail fait prvaloir le principe du ralisme. Limportance est donne aux faits. Ce principe na subi quun seul temprament : la prsomption de non-salariat. Celle-ci est mise en oeuvre en prsence dun travailleur immatricul. En pratique, aprs une tude succincte de la jurisprudence, il est possible dobserver que cette prsomption ne possde aucune porte. En effet, la possibilit confre au juge de requalifier toute relation contractuelle en contrat de travail nest en rien limite par lexistence de cette prsomption.
308. Objet dintenses dbats doctrinaux, la dpendance conomique est fortement prsente au sein de lvolution historique du contrat de travail. Ds 1931, la Cour de cassation, au sein de larrt Bardou, rejette expressment la dpendance conomique comme critre du contrat de travail. Selon cet arrt, la condition juridique dun travailleur lgard
437 Cass. Pln., 4 mars 1983, D. 1983.381 ;
438 Cass. Soc., 19 dcembre 2000, Dr. soc. 2001.227 ;
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de la personne pour laquelle il travaille ne saurait tre dtermine par la faiblesse ou la dpendance conomique dudit travailleur et ne peut rsulter que du contrat conclu entre les parties ; () la qualit de salari implique ncessairement lexistence dun lien juridique de subordination du travailleur la personne qui lemploie . Le contrat entre les parties doit avoir pour effet de placer le salari sous la direction, la surveillance et lautorit de son employeur 439 . Cependant trs rapidement, la Cour de cassation, tout comme le lgislateur, saperoit que la dpendance conomique doit tre prise en considration afin de protger certains travailleurs. La jurisprudence labore alors la notion dintgration du travailleur au sein dun service organis. Dabord hisse au rang de critre du contrat de travail, cette dernire notion ne devient finalement quun indice du lien de subordination. En effet, selon la Cour de cassation, la prestation de travail ralise au sein dun service organis constitue un indice de subordination lorsque lemployeur dtermine unilatralement les conditions dexcution du travail 440 .
La multiplication des extensions du contrat de travail et de la lgislation du travail est lobjet de critiques doctrinales. Rcemment, la Cour de cassation a confr la qualit de salari aux participants de lmission de tl-ralit lle de la tentation . Cette position jurisprudentielle a t fortement critique. Le lgislateur, quant lui, prend en considration la dpendance conomique de certains travailleurs par llaboration de prsomptions de qualification de contrat de travail et dassimilations au salariat. Cependant, lensemble de ces initiatives parat inadapt lvolution du march du travail et aux mutations des relations de travail. Il semble ncessaire dapprhender le phnomne de dpendance conomique de manire globale. En effet, la frontire entre indpendance et salariat parat de plus en plus permable. Cest pourquoi, tout en sinspirant du droit compar, la doctrine a labor la notion de travailleur parasubordonn. Elle remet ds lors en cause la distinction binaire entre indpendance et salariat en proposant la constitution dune tierce catgorie juridique 441 .
309. Dans son rapport annuel pour lanne 2009, la Cour de cassation a ralis une troisime partie consacre ltude au sein de sa jurisprudence des personnes vulnrables. Cette prise en considration par la Cour de cassation de la vulnrabilit de certains travailleurs dmontre les insuffisances du contrat de travail. En effet, celui-ci nest pas prsent au sein de
439 Cass. Civ., 6 juillet 1931, DP 1931.1.121 ; Grands arrts, n1 ;
440 Cass. Soc., 15 novembre 1996, Dr. soc. 1996.1067 ;
441 P.-H. Antonmattei, J.-C. Sciberras, Le travailleur conomiquement dpendant : quelle protection ? , Rapport M. le Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarit, novembre 2008 ; 162
lensemble des relations de travail. Certains travailleurs, malgr les extensions jurisprudentielles et lgales du contrat de travail et de la lgislation du travail, demeurent privs de toute protection minimale. Forte de cette constatation, la Cour de cassation sattache notamment la protection dune nouvelle catgorie de travailleurs : les stagiaires. Selon elle, Devenu dsormais aujourdhui le principal outil de validation dune formation de niveau lev, le stage en entreprise sest fort dvelopp ces dernires annes. De priode provisoire et accessoire, il est devenu pour un nombre croissant de jeunes, un passage long et par dfaut , faisant natre chez ces jeunes des inquitudes grandissantes sur la prcarit de leur situation 442 .
Le stagiaire est en situation dinscurit juridique et de vulnrabilit vis--vis de lentreprise pour laquelle il exerce une activit. Thoriquement, le stagiaire ne bnficie pas de la qualit de salari dans la mesure o il nexcute pas une prestation de travail. Cest ainsi que le lgislateur au sein de la loi du 31 mars 2006 relative lgalit des chances prcise que Les stages en entreprise ne relevant ni des dispositions de larticle L. 211-1 (L. 4153-1 et suivants) du code du travail, ni de la formation professionnelle telle que dfinie par (lancien) livre IX du mme code font lobjet entre le stagiaire, lentreprise daccueil et ltablissement denseignement dune convention dont les modalits sont dtermines par dcret. Ces stages, lexception de ceux qui sont intgrs un cursus pdagogique, ont une dure initiale ou cumule, en cas de renouvellement, qui ne peut excder six mois. Lorsque la dure du stage est suprieure trois mois, conscutifs, celui-ci fait lobjet dune gratification dont le montant peut tre fix par convention de branche ou par accord professionnel tendu ou, dfaut, par dcret. Cette gratification na pas le caractre dun salaire au sens de larticle L.140-2 (L.3221-3) du mme code 443 .
Nanmoins, en pratique, une convention de stage implique ncessairement laccomplissement de tches professionnelles sous lautorit fonctionnelle de lentreprise daccueil 444 . Toute la problmatique est explicite par la Cour de cassation. Selon elle, Ces tches professionnels doivent, titre principal, tre en lien avec les connaissances acquises par llve ou ltudiant qui a souhait les mettre en uvre. En pratique, cependant, le stagiaire ne peut pas refuser daccomplir tout ou partie des tches qui lui auront t confies par lentreprise daccueil mme si celles-ci ne relvent pas, lvidence, dune mise
442 Rapport annuel de la Cour de cassation, 2009, troisime partie ;
443 Article 9 de la loi n2006-396 du 31 mars 2006 pour lgalit des chances ;
444 Cass. Soc., 4 octobre 2007, n06-44.106 ; 163
en pratique de ses connaissances spcifiques 445 . Aux fins de protection du stagiaire, une action en requalification de la convention de stage en contrat de travail lui est ouverte. Cependant, cette action demeure en partie illusoire dans la mesure o le stagiaire est dpendant de lentreprise daccueil au regard de sa notation. Ainsi, la Cour de cassation 446
rappelle quil demeure des travailleurs qui ne sont pas protgs par lexistence dun contrat de travail ou par une application minimale du droit du travail. Ceux-ci se situent encore actuellement au sein dune situation de prcarit et de vulnrabilit. Il semble ds lors utile de mettre en oeuvre une vritable protection minimale applicable lensemble des travailleurs quelle que soit la relation de travail existante.
445 Rapport annuel de la Cour de cassation, 2009, troisime partie ;
446 Rapport annuel de la Cour de cassation, 2009, troisime partie.
164
Index (Il est prciser que les numros font rfrence aux numros de page.)
A Allemagne ........................ 136,139,142,149
Artiste du spectacle ........................ 87,88,92,97,106,107,108
Assimilation au salariat 26,98,99,111,116,117,120,125,126,129, 144
Autonomie des parties ......................... 9,10
B Bnvolat ....................... 6,36,38,39,81,152
Bonne foi ........................................... 12,13
C Contrat de collaboration .......... 57,58,59,69
Contrat de franchise ......................... 60,171
Contrat de jeu .......................... 79,80,81,89
Contrat de mandat ......................... 35,46,55
Contrat de projet ..................... 138,147,148
Contrat de socit .............................. 56,63
Contrat de travail .................................... 17
Contrat d'entreprise ............. 6,35,54,55,124
Convention de stage ............ 56,57,162,163
D Dpendance conomique 20,42,43,44,66,71,73,88,99,106,110,116 ,120,135,138,140,141,143,150,151,153, 158,160
Travailleur indpendant 5,6,20,31,50,55,61,124,125,133,135,140 ,153 U Union europenne ....................... 13,14,16,135,136,143,157
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Table des matires
Sommaire................................................................................................................................... 2 Liste des principales abrviations ........................................................................................... 3 Introduction .............................................................................................................................. 5
Section 1 : Approche classique des relations de travail ................................................................................. 7 1. Lhistoire des relations de travail ........................................................................................................ 7 A-Le contrat de louage de services....................................................................................................... 7 B- Lapparition du contrat de travail .................................................................................................... 8 2. Le droit du travail, drogation au droit des contrats ............................................................................ 9 A-Le non respect du droit des contrats aux fins de protection du salari ............................................. 9 1-Linsuffisance dautonomie des parties ........................................................................................ 9 2-Lindiffrence la volont des parties ....................................................................................... 10 B-Le respect du droit des contrats aux fins de protection du salari .................................................. 11 1-La force obligatoire du contrat ................................................................................................... 11 2-La bonne foi contractuelle .......................................................................................................... 12 a- Lemployeur ......................................................................................................................... 12 b-Le salari ............................................................................................................................... 12
Section 2 : Approche contemporaine des relations de travail ...................................................................... 13 1. Les relations de travail linternational ............................................................................................ 13 A-LOIT ............................................................................................................................................. 13 B-LUnion europenne ....................................................................................................................... 14 1-Absence de dfinition textuelle du travailleur europen ............................................................ 14 a-La prsence dune rfrence au droits internes ...................................................................... 15 b-Lintrt de certains textes europens .................................................................................... 15 c-Un travailleur europen, ressortissant dun Etat membre de lUnion europenne ................. 16 d- Un travailleur europen exerant son droit la libre circulation .......................................... 16 2-La prsence dune dfinition jurisprudentielle ........................................................................... 17 a-Les critres objectifs de la relation de travail ........................................................................ 17 b-Les lments indiffrents la qualit de travailleur europen ............................................... 18 2. Les mutations des relations de travail ............................................................................................... 18 A-Un besoin de flexibilit .................................................................................................................. 18 B-Le polymorphisme du travail .......................................................................................................... 19 1-La diversit des relations contractuelles ..................................................................................... 19 2-Le salari en dehors de lentreprise ............................................................................................ 20 3-Lindpendant en dehors de lentreprise .................................................................................... 20 Titre 1 : Les critres de principe du contrat de travail ....................................................... 22 Chapitre 1 : Lindisponibilit des critres .................................................................................... 22
Section 1 : Lindiffrence de la volont ....................................................................................................... 22 1- Lindiffrence de la dnomination .................................................................................................... 22 2. Lindiffrence de limmatriculation .................................................................................................. 24 A- La cration de la prsomption de non-salariat ............................................................................... 24 1-Le droit commun de la preuve .................................................................................................... 24 2-La nature de la prsomption de non-salariat ............................................................................... 26 3-Le lien de subordination juridique permanente .......................................................................... 27 4-Les sanctions en prsence dune requalification ........................................................................ 27 B-La suppression de la prsomption de non-salariat .......................................................................... 28 C- Le rtablissement de la prsomption de non salariat ..................................................................... 29 1- Les objectifs du rtablissement de la prsomption .................................................................... 29 174
2-Les distinctions au regard du dispositif dit Madelin ............................................................. 30 a-Distinction quant aux bnficiaires ........................................................................................ 30 b-Distinction quant la dissimulation demploi salari ............................................................ 31 3-Les similitudes avec le dispositif dit Madelin ...................................................................... 32
Section 2 : La prminence de la ralit ...................................................................................................... 33 Chapitre 2 : Lnonc des critres ................................................................................................. 35
Section 1 : La pertinence des critres ........................................................................................................... 35 1.Une prestation de travail rmunre ................................................................................................... 35 A-La ncessaire prsence dune prestation de travail ......................................................................... 35 B-La ncessaire prsence dune rmunration ................................................................................... 36 1- Les modalits et la nature de la rmunration ........................................................................... 36 2-Le montant et le versement de la rmunration .......................................................................... 37 3-Les consquences de labsence de rmunration........................................................................ 38 a-Le bnvolat........................................................................................................................... 38 b-Le travail en famille ............................................................................................................... 39 c-Lengagement religieux ......................................................................................................... 40 2.Une prestation de travail subordonne ............................................................................................... 42 A-Le contrat de travail et la subordination ......................................................................................... 42 1- Le rejet de la dpendance conomique ...................................................................................... 42 2- La ncessit dune subordination juridique ............................................................................... 44 3- Lintgration au sein dun service organis ............................................................................... 46 4- La prsence dindices subsidiaires ............................................................................................ 49 a-Lexistence dune activit profitable lentreprise ................................................................ 50 b-Labsence de risque conomique ........................................................................................... 50 c-Lexistence de conditions matrielles dexcution du travail ................................................ 51 d-La prsence dauxiliaires du travailleur ................................................................................. 54 B-Dautres contrats et labsence de subordination ............................................................................. 54 1-Labsence de lien de subordination et le contrat dentreprise .................................................... 54 2-Labsence de lien de subordination et le contrat de mandat ....................................................... 55 3-Labsence de lien de subordination et le contrat de socit ........................................................ 56 4-Labsence de lien de subordination et la convention de stage .................................................... 57 5-Labsence de lien de subordination et le contrat de collaboration .............................................. 58 6-Labsence de lien de subordination et le contrat de franchise .................................................... 59
Section 2 : Linsuffisance des critres ......................................................................................................... 60 1. Lespce des chauffeurs de taxi ........................................................................................................ 61 A- Un contentieux ancien ................................................................................................................... 62 B-Une dcision de principe ................................................................................................................ 63 1-Le contexte de larrt Labbane ................................................................................................... 63 2-Limportance de larrt Labbane ................................................................................................ 65 a-La porte de larrt Labbane .................................................................................................. 65 b-Lespce de larrt Labbane .................................................................................................. 65 c-Une dcision de principe........................................................................................................ 66 d-La conciliation des arrts Labbane et Socit gnrale ......................................................... 68 3-Larrt Labbane objet de critiques ............................................................................................. 70 a-La convention de location de vhicule tel un contrat de louage de meuble ........................... 70 b-La convention de location de vhicule, absence de contrat de travail ................................... 73 C-Un contentieux dactualit .............................................................................................................. 74 1-Larrt M. To Hoanh et autres c./ St Copagly et autres ............................................................ 74 2-Le terme du litige Labbane ........................................................................................................ 76 3-Lexigence renforce des arrts postrieurs ............................................................................... 77 2. Les espces lis au domaine de laudiovisuel ................................................................................... 79 A-La problmatique de la tl-ralit ................................................................................................ 79 1-Laffrontement doctrinal ............................................................................................................ 79 a-Le rglement participants tel un contrat de jeu ...................................................................... 79 b-Le rglement participants tel un contrat de travail................................................................. 89 2-La solution retenue ..................................................................................................................... 93 a-Lespce ................................................................................................................................. 93 b-Les motifs de la requalification ............................................................................................. 93 c-La porte de larrt ................................................................................................................. 94 175
B-La problmatique du documentaire ................................................................................................ 96 Titre 2 : Les extensions dexception du contrat de travail.................................................. 99 Chapitre 1 : Droit positif : la multiplication des extensions couvrant la dpendance conomique ...................................................................................................................................... 99
Section 1 : Lextension de la qualification : les prsomptions de salariat .................................................... 99 1. La prsomption irrfragable .............................................................................................................. 99 A-Lexistence de la prsomption ........................................................................................................ 99 B-Les conditions de la prsomption ................................................................................................. 100 C-Les effets de la prsomption ......................................................................................................... 102 2. Les prsomptions simples ............................................................................................................... 103 A-Les journalistes professionnels ..................................................................................................... 103 1-Lexistence dune prsomption ................................................................................................ 103 2-Les conditions dapplication de la prsomption ....................................................................... 104 B-Les artistes du spectacle ............................................................................................................... 106 1-Lexistence de la prsomption .................................................................................................. 106 2-Les conditions de la prsomption ............................................................................................. 107 3-Le renversement et la mise lcart de la prsomption ............................................................ 107 4-Les effets de la prsomption ..................................................................................................... 108 C-Les mannequins ............................................................................................................................ 109 1-Lexistence de la prsomption .................................................................................................. 109 2-Les conditions de la prsomption ............................................................................................. 110 3-Le renversement de la prsomption .......................................................................................... 110
Section 2 : Les extensions de la lgislation : les assimilations au salariat ................................................. 111 1. Le grant de succursales .................................................................................................................. 111 A-Le grant salari ........................................................................................................................... 111 1-Les conditions de lassimilation ............................................................................................... 111 a-Les bnficiaires de lassimilation ....................................................................................... 111 b-La nature de lactivit exerce ............................................................................................. 112 c-Les modalits dexercice de lactivit .................................................................................. 113 2-Les effets de lassimilation ....................................................................................................... 116 B-Le grant non salari .................................................................................................................... 117 1-Les conditions de lassimilation ............................................................................................... 117 2-Les effets de lassimilation ....................................................................................................... 119 2. Le travailleur domicile ................................................................................................................. 120 A-Lexistence de lassimilation ........................................................................................................ 120 B-Les conditions de lassimilation ................................................................................................... 120 1-Lexistence de conditions ......................................................................................................... 120 2-Les lments indiffrents.......................................................................................................... 122 C-Les effets de lassimilation ........................................................................................................... 123 D-La distinction entre travailleur domicile et indpendant ........................................................... 124 3. Le portage salarial ........................................................................................................................... 125 A-La notion de portage salarial ........................................................................................................ 125 B-Une assimilation jurisprudentielle ................................................................................................ 126 C-Une assimilation lgale ................................................................................................................ 128 D-Une pratique demeurant aux marges du droit............................................................................... 130 Chapitre 2 : Droit prospectif : La fin des extensions par la cration de la parasubordination ........................................................................................................................................................ 132
Section 1 : Qualification de la parasubordination ...................................................................................... 132 1.La prise en considration de la parasubordination ........................................................................... 132 A- Une frontire floue entre indpendance et subordination ............................................................ 132 B-La mtamorphose du pouvoir ....................................................................................................... 133 C-Lautonomie dans la subordination .............................................................................................. 133 D-La dpendance dans lindpendance ............................................................................................ 135 2.Les critres et les bnficiaires de la parasubordination .................................................................. 136 A-En droit compar .......................................................................................................................... 136 1-LEspagne ................................................................................................................................ 136 2-LItalie ...................................................................................................................................... 137 176