1.

DEFINA USTED EL CONCEPTO DEL DERECHO DE

TRABAJO?

Se puede decir, que la conceptualizacin delDerecho del Trabajo, est conformada por el
conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tienepor causa
el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute,
su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo
en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones.
Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos principales
son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por
cuenta ajena.
El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.
El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes,
enlas que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Dbil (el Empleado).
Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus
normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y
persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
2. DEFINA USTED CONTRATO DE TRABAJO?
Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el
que ste se compromete a prestar determinados servicios, por cuenta del empresario,
dentro de su mbito de organizacin y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.

Puede firmar el contrato


El Trabajador:
1. Los mayores de edad (18 aos).
2. Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los
tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito
de sus padres o tutores.
4. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

El empresario:
Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya direccin el trabajador va prestar sus servicios.
Puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona jurdica
como las sociedades (annimas, limitadas, civiles). En caso de tratarse de una sociedad o
de otra persona jurdica, sta siempre estar representada por una persona individual que
es con la que se ha de celebrar el contrato.

Formalizacin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo podr formalizarse por escrito o de palabra.
Se presumir que existe un contrato por escrito, aunque no est firmado, entre todo el que
presta un servicio por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro
y el que lo recibe, a cambio de una retribucin de aquel.

3. ESTABLEZCA USTED DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO
LABORAL DE TRABAJO Y CONTRATO DE NATURALEZA
CIVIL?
El contrato de trabajo o contrato laboral

El contrato de trabajo o contrato laboral, tiene varias modalidades, como es
el contrato de trabajo a trmino fijo, a trmino indefinido, contrato de obra o
labor; igualmente el contrato laboral o de trabajo se puede pactar verbalmente o
por escrito.
El punto es que no hay diferencia alguna entre un contrato de trabajo o un
contrato laboral y por consiguiente las obligaciones y derechos son iguales; no
importa como lo hayan llamado al momento de firmarlo, los dos son lo mismo y
estn sometidos a la misma legislacin, esto es al cdigo sustantivo del trabajo y a
las normas que lo modifiquen o complementen.

El contrato de naturaleza civil?

Este contrato de naturaleza civil, permite que el contratista desarrolle una
determinada actividad en los terrenos del contratante, de forma tal que no existe
subordinacin diferente al cumplimiento de las obras o actividades pactadas en el
respectivo contrato.
Recordemos que la subordinacin es el elemento esencial en un contrato de
trabajo, subordinacin que no estar presente en un contrato de obra civil, por
lo que no habr riesgo de la existencia de una relacin laboral.
En el contrato de obra civil, por lo general el contratista debe desarrollar las obras
o actividades con sus propias herramientas, y en cuanto a los materiales, pueden
ser aportados por cualquiera de las partes segn lo decidan en el contrato.
As por ejemplo, para arar un terreno, se puede firmar un contrato civil de obra
con el propietario de un tractor, y la nica obligacin del contratista ser la de arar
el terreno segn las condiciones y especificaciones pactadas en el contrato.


4. cuantas clases o tipos de gratificaciones existen dentro de
nuestro ordenamiento jurdico?
a) La gratificacin legal, es aquella que se encuentra regulada en el Cdigo del Trabajo.
b) La gratificacin convencional, se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de
trabajo. Las condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores
y empleadores quienes no pueden estipular un monto o modalidad inferior a la gratificacin legal. Esta
modalidad se sub-clasifica en:
b.1) Gratificacin convencional garantizada; es la que resulta exigible an cuando la empresa no haya
obtenido utilidades lquidas y se requiere siempre de un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.
b.2) Gratificacin convencional no garantizada; es la que est sujeta a la eventualidad de que la
empresa obtenga utilidades lquidas en el respectivo ejercicio comercial.

5. Precide usted cual es el periodo de devengue del cts.

Para responder esa interrogante, primero es importante recordad que el derecho al pago de la
CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito,
toda fraccin se computa por treintavos. Efectuado el depsito, queda cumplida y pagada la
obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito
insuficiente o diminuto.

Es necesario aclarar que, la CTS que se devengue al cese del trabajador, por un periodo
menor a un semestre, deber ser pagada directamente por el empleador dentro de las 48
horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. En este caso, se tomar como
remuneracin computable la que el trabajador reciba a la fecha del cese.

En cuanto al tiempo de servicios computables, para el clculo de la CTS se debe considerar el
tiempo laborados por el trabajador dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en Per.