DO FUNCIONAMENTO

A CIPA tem reunies ordinrias mensais, de acordo com um calendrio previamente decidido,
durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.
As reunies possuem atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os
membros, as quais devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Caso haja denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas
corretivas de emergncia, solicitao expressa de uma das representaes ou ocorrer acidente do trabalho grave
ou fatal, reunies extraordinrias devero ser realizadas.
As decises da CIPA so preferencialmente por consenso, porm no havendo consenso, e
ocorrendo falha nas tentativas de negociao direta ou com mediao, instalado um processo de votao, o
qual registrado na ata da reunio.
Caso o membro titular falte a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa, perde o
mandato, e ser substitudo por suplente. A desocupao definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato,
suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os
motivos ser registrados em ata de reunio. Porm, no caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador
indica o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA,, mas se o afastamento
definitivo for do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto,
entre seus titulares, em dois dias teis. Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve
realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto
quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.
O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado com o
mandato dos demais membros da Comisso

DO TREINAMENTO

A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse. Este treinamento realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. As
empresas que no se enquadrem no Quadro I (Anexo), promovero anualmente treinamento para o designado
responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR. O treinamento para a CIPA deve contemplar, no mnimo,
os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na
empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno;
e) noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no
trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.
O treinamento tem carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e
realizado durante o expediente normal da empresa. Este treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da
empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os
temas ministrados.
A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou
profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou
profissional que ministrar o treinamento.
Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a
unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego determinar a complementao ou a realizao de
outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso.

DO PROCESSO ELEITORAL

O empregador tem a competncia de convocar eleies para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato em curso.
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da
categoria profissional. O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo
mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral ser a responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de
45 dias antes do trmino do mandato em curso;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de
setores ou locais;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA,
quando houver;
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio
que possibilite a participao da maioria dos empregados;
g) voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de
cinco anos.
Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votao, no haver a
apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao, que ocorrer no prazo mximo de dez
dias.
As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do
MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA. Ao ser confirmadas irregularidades no
processo eleitoral, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego tem a competncia de
determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. Em caso de anulao a empresa convocar
nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia, garantidas as inscries anteriores.
Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao
do mandato anterior, quando houver, at completar-se o processo eleitoral.
Os candidatos mais votados assumiro a condio de membros titulares e suplentes. Em caso de
empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. Os candidatos votados e no
eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, podendo acontecer desta
forma um posterior nomeao, em caso de vaga na rea de suplentes.

DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS

No caso das empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para
fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
Quando duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da
empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de
integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no
estabelecimento.
A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero programar, de
forma conjunta, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes desta NR, de forma a
garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA,
os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os
riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas, alm de adotar
as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento das medidas de segurana e sade no trabalho.