InfoAEPA 10 PDF

InfoAEPA n 10 Mayo 2012 1 / 40
Sede Social: C/ Jacinto Benavente 54. Local. 08100 Mollet del Valls (Barcelona) Espaa. Europe.
http://www.wix.com/aepaorg/aepa

SUMARIO

1 EDITORIAL
2 NOTICIARIO
3 PARA VUESTRO CONOCIMIENTO
4 AEPA NOTICIAS INTERNACIONALES
5 LA PSICOSOCIO-RED
6 FORMACIN
7 CONGRESOS Y JORNADAS
8 REPRESENTATIVIDAD DE LA ASOCIACIN
9 RESEAS BIBLIOGRFICAS PARA
PROFESIONALES / INVESTIGADORES
Psicosociologia.
Psicologia y salud mental en el trabajo.
Ergonoma.
Medicina del Trabajo.
Legislacin y normalizacin.
Formacin, informacin, comunicacin y
documentacin.
Generalidades.
Gestin.
Seguridad.
Higiene industrial y medio ambiente.
10 CLASES DE SOCIOS
11 SOLICITUD DE INSCRIPCIN
12 PUBLICIDAD
13 PATROCINIO DEL PRESENTE BOLETN

En la columna derecha os inclumos, tras nuestro logo, las entidades
colaboradoras con esta Asociacin.

Nmero 10 Mayo 2012
Boletn Informativo
de la Asociacin de Expertos en Psicosociologia
Aplicada AEPA

Newsletter of the Association of Experts in
Psychosociology Applied AEPA. (in Spanish)
Para consulta de proyectos,
publicaciones e InfoAEPA anteriores
Visite nuestra nueva web en:

EDITORIAL

Este ao cumplimos 10, diez aos desde que
iniciamos el proyecto de esta Asociacin; la
dcada ha transcurrido frenticamente, sin
embargo, parece que fue ayer que unos pocos
fundamos AEPA. Durante este tiempo hemos
vivido experiencias y cambios importantes,
compartiendo vivencias, encontrando nuevas y
duraderas amistades que nunca hubieramos ni
imaginado. Lamentablemente tambin hemos
padecido la prdida de la presencia estimadsima
de compaeros, stos quedaran siempre y los
mantendremos en nuestra memoria.

Si bien el mbito de la psicologa ocupacional en todas sus vertientes y especialmente en la lnea de la
prevencin de riesgos laborales se ha venido implantando en la sociedad, seguimos teniendo una serie
de lagunas que esperamos se vayan resolviendo; desde el conocimiento, por parte de las
administraciones, empresas y los propios tcnicos de prevencin, de cules son sus competencias y
limitaciones, evitando el intrusismo en el mbito profesional de la psicologa en todas sus
especialidades. La necesidad de la incorporacin de profesionales de la psicologa en salud pblica, en
el rea laboral (trabajo, organizaciones y recursos humanos), y especficamente en psicologa de la
seguridad y salud ocupacional incluyendo la vigilancia de la salud mental y psicosocial. Tambin debe
cuestionarse entre estas reflexiones la figura del tcnico superior en prevencin de riesgos laborales,
especialidad ergonoma y psicosociologia aplicada se separarn estas disciplinas?, deber
restringirse la especialidad de psicosociologa aplicada a licenciados y a los nuevos grados en psicologa
y formaciones universitarias afines para poder evaluar e intervenir en el mbito psicolgico y social?

Respecto a la formacin (Mster oficial universitario en prevencin de riesgos laborales) que se est
ofertando actualmente no se han consensuado a nivel nacional los contenidos de los planes formativos
universitarios, encontrando que mientras centros, institutos universitarios y alguna facultad estn
prximas al mundo empresarial adecuando su aplicacin terico-prctica a las problemticas reales del
da a da, otras instituciones imparten desde un posicionamiento ms academicista formando a tcnicos
en prevencin como si fueran estudiantes de psicologa de primer ciclo. Queda mucho por hacer,
esperemos que estos tiempos, pese a la dificultad que se preve, permitan llevar nuestra labor hacia
delante, aunque tememos que la precarizacin del trabajo, el mercadeo poltico y la globalizacin
rompan con la calidad de vida de los ciudadanos, y por ende las personas se preocupen ms por la
supervivencia que por los conflictos y violencia de todo tipo en las empresas y/u organizaciones o por
intentar conseguir y mantener empresas, centros y puestos de trabajo saludables.

Las lneas de investigacin e intervencin psicosocial de los pases considerados occidentales van a
tener que cambiar, centrarse en cuestiones que ya estaban superadas y que nos devuelven a los aos
60 y 70 del siglo pasado; tener que implicarse y tomar partido por la seguridad y salud de los
trabajadores y contra un sistema despiadado y alimentado por determinadas multinacionales, la banca,
los polticos, la corrupcin, parasos fiscales, etc. Por ello, es un momento propicio para estimular y
emerger hacia una lnea de pensamiento psicolgica y social crtico dentro del mbito ocupacional,
necesario siempre en toda sociedad, y ms especialmente en estos tiempos que corren. No debemos
olvidar que en Espaa duermen en la calle cada noche ms de treinta mil personas, y se preve que para
final de este ao haya seis millones de personas desempleadas.

Resulta interesante informaros que, recientemente, el departamento de Enseanza del estado de Nueva
York ha prohibido el uso de cincuenta palabras en los textos y clases de los menores por considerarlas
polticamente incorrectas, as palabras como cumpleaos (que puede ofender a los Testigos de J ehov,
pues no lo celebran), esclavitud (porque puede herir la sensibilidad de los nios de origen afroamericano)
y la palabra pobreza (porque puede afectar a las hijos de las personas sin trabajo), nos quedamos ms
que estupefactos, sin palabras...


En Estados Unidos faltan tcnicos en prevencin, segn NIOSH en los prximos cinco aos las
empresas necesitaran alrededor de 25.000 profesionales de la seguridad y salud en el trabajo entre los
nuevos puestos y sustituir a los que se jubilen, mientras que el nmero previsto de titulados es de 12.000
(1)

El prximo mes de J unio se celebrar el XII Encuentro Internacional sobre Prevencin y Salud
Laboral y el IV Seminario Internacional sobre factores psicosociales en l a profesin Mdica que se
realizar en Vilanova i la Geltru (Barcelona - Espaa) (2), y en el que esperamos puedas participar (en
este nmero ofrecemos ms informacin al respecto).

Asimismo, te animamos a pertenecer y a participar en esta asociacin con el fin de asentar y avanzar las
experiencias y conocimientos psicosociales a travs de nuestros miembros, as como su divulgacin y
crecimiento a travs de las personas trabajadoras, empresas y/u organizaciones, y a la sociedad en
general.

Consejo de Redaccin

NOTICIARIO

El pasado 19 de enero tuvo lugar en Donosti, organizado por OSALAN y el INSHT la jornada sobre
proteccin de la maternidad en el trabajo, cuyas ponencias podis encontrar en el siguiente enlace (3).

Desde el pasado 14 de febrero el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene (INSHT) puso a disposicin,
a travs de su pgina web, el portal de Promocin de la Salud en el Trabajo en sintona con las
recomendaciones de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) (4).

La Federacin Europea de Asociaciones de Psiclogos (European Federation of Psychologists
Associations EFPA), ha redactado el documento: La salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo -
Qu nos dice la psicologa?, que establece el posicionamiento de esta asociacin sobre la salud mental
en el contexto laboral (5).

El Hospital del Mar de Barcelona ha puesto en marcha el primer portal de la sanidad pblica sobre
trastornos de ansiedad. Dicha web, creada por la Unidad de Ansiedad del Instituto de Neuropsiquiatra y
Adicciones (INAD) est estructurada en tres grandes bloques de informacin, con contenidos de inters
para los ciudadanos, para los profesionales y actualidad sobre los proyectos de investigacin (6)

Ms de 32 millones de europeos han experimentado un trastorno mental durante el 2011, de los cuales
22 millones han sufrido un trastorno de ansiedad, 12 millones un trastorno de estado de nimo y sobre 3
millones de personas afectadas de un problema de abuso de alcohol. En trminos de productividad
laboral, los trastornos de salud mental representan un costo importante para la sociedad y estn
asociados a graves prdidas. Las actuaciones dirigidas hacia la reduccin de la prevalencia de los
trastornos mentales ms comunes e incapacitantes (trastorno por estrs post-traumtico, trastorno de
ansiedad generalizada o depresin) tienen un impacto significativo y positivo en la salud de la poblacin,
calidad de vida e incremento en la productividad.

Los directivos espaoles, entre los ms estresados del mundo, pensamos si merece la pena incluir una
noticia como sta, conociendo ya por estudios clsicos en psicologa social que el estar desempleado
(en paro) es una de las situaciones de mayor distrs en la vida de una persona. De todas formas, no
debemos desdear ninguna informacin en este mbito, Espaa se encuentra en el noveno puesto del
ranking mundial dentro de los cuarenta pases analizados en el International Business Raport elaborado
por Gran Thornton, y que representan ms del 80% de la economa mundial. El nivel de estrs ms alto,
67% lo tiene Grecia debido a su grave situacin econmica y poltica. Lo que est claro que las

consecuencias del estrs de la cpula directiva puede perjudicar tambin a la propia empresa y/u
organizacin.

La Comisin Europea ha publicado un informe titulado Investing in well-being at work-Addressing
psychosocial risks in times of change (Invertir en el bienestar en el trabajo analizando los riesgos
psicosociales en tiempos de cambio), para concienciar a las empresas, organizaciones y responsables
polticos, sobre los beneficios de hacer frente a los riesgos psicosociales que afectan a los trabajadores
e incrementados por la actual crisis econmica. (7) (se puede descargar en ingls, francs y/o alemn).

Diversos Servicios de prevencin se han visto afectados por algn expediente de regulacin de
empleo(ERE) por el abandono de algunos empresarios de sus obligaciones respecto a la presencia de
Recursos Preventivos.

Nota: Os marcamos los enlaces donde podis encontrar informacin de las citas (no garantizamos el
funcionamiento de los mismos)

(1) http://www.cdc.gov/niosh/oshworkforce/pdfs/NASHW_Final_Report.pdf

(2) http://www.wix.com/enpysal/home

(3)http://www.osalan.euskadi.net/s94-
osa0010/es/contenidos/informacion/jt_120119_ponencias/es_jt120119/ponencias.html

(4) http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/

(5) http://www.infocoponline.es/pdf/EFPA%20Salud%20Mental%20Trabajo.pdf

(6) www.hospitaldelmar.cat/ansietat/es_index.html

(7) http://bookshop.europa.eu/en/investing-in-well-being-at-work-pbKE3110620/

PARA VUESTRO CONOCIMIENTO

Desde estas pginas pretendemos mantener informados a nuestros asociados.

Tambin se remite a personas simpatizantes de la asociacin, animndolas desde este boletn a que
se asocien con el fin de conseguir una mayor estabilidad para los proyectos y peso en esta sociedad.

Os recordamos tanto a los socios como simpatizantes que nos comuniquis cualquier cambio de
vuestra direccin electrnica con el fin de mantener la vinculacin con AEPA, en dicho caso remitir
los cambios a secretaria@psicosociologia.org

Estamos planteando que los asociados recibis durante los prximos meses una pequea encuesta
para tomar una serie de decisiones y lneas a seguir en relacin con la financiacin y gestin, como
pueden ser las vinculadas a nuevas publicaciones, de las actuales, etc., ya sea a travs de
obtencin de recursos econmicos, de costes repartidos entre los autores, de donaciones, etc., os
mantendremos informados.

Hemos actualizado la web de la asociacin que podis encontrar en el siguiente link:

AEPA NOTICIAS INTERNACIONALES

Tanto para nuestros socios peninsulares como del extranjero os recordamos que la
comunicacin va email es importante para todos, por lo que cualquier cambio en vuestras
direcciones electrnicas debis comunicarlo a secretaria@psicosociologia.org.

Presencia de AEPA en:

o Ctedra Europa Universidad del Norte Barranquilla (Colombia)
http://www.uninorte.edu.co/catedraeuropa/catedra2012/secciones.asp?ID=65
o II Encuentro de la Red Internacional de Investigacin e Innovacin en la salud laboral de
la poblacin vulnerable Universidad del Norte Barranquilla (Colombia)
o Conferencia internacional y talleres - Universidad Libre Cali (Colombia)
o Conferencia internacional - Universidad de Santiago Cali (Colombia)
o Conferencia y Videoconferencia internacional Magistrados Palacio de J usticia
Bogot (Colombia)
o Conferencia internacional y taller Fortaleza SST Seguridad y Salud en el Trabajo
Lima (Per)
o IV Maratn por el da de la Seguridad y Salud en el Trabajo Fortaleza SST Seguridad y
Salud en el Trabajo Lima (Per)

Desde Colombia, nuestro compaero Idier Torres, nos informa de la situacin actual de la
Revista RIPSAL, indicando que se est recibiendo soporte tcnico por parte del organismo de
Ciencia y Tecnologa de Argentina para poner operativa la revista en linea.

o Os detallamos a continuacin la composicin de los editores y diversos consejos de
dicha revista.

Editor: J orge Romn (Cuba)

Editor adjunto: Pablo Garao (Argentina)

Miembros del Consejo Editorial:
David Olivares (Bolivia)
Idier Torres (Colombia)
Carolina Reynaldos (Chile)
Mari Angels Carrin (Espaa)
Manuel Pando (Mxico)
Virginia Len (Panam)
Walter Varillas (Per)
Sergio Milano (Venezuela)

Consejo Consultivo:
Mario Epelman (Argentina)
Mary Lili Maric (Bolivia)
Viviola Gmez Ortiz (Colombia)
Guadalupe Miranda (Costa Rica)
Nino del Castillo (Cuba)
Gustavo Molina (Chile)
J oseph Cangemi (EE.UU.)
Luis Eduardo Alvarado (Ecuador)
Peter Schnall (EE.UU.)
Francisco Lpez Barn (Espaa)
Carolina Aranda (Mxico)
Carlos Alvarado (Puerto Rico)
Georgina Espinal (Repblica Dominicana)

Os animamos a que podis implicaros en el establecimiento de grupos de trabajo a travs de la
metodologa DELPHI, por lo que esperamos vuestras ideas y sugerencias.

LA PSICOSOCIO-RED

En el boletn anterior ya os informamos de que a travs de nuestra experiencia y la firma de convenios
con determinadas instituciones y universidades se consider crear y coordinar una red
psicosociol aboral en Espaa, con personas que esten trabajando tanto en investigacin como en
intervencin en factores psicosociales en el mbito laboral, a dicha red la denominamos psicosocio-red.


Os recordamos que somos miembros de la Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales
RIPSOL del programa CYTED y del Instituto Internacional de Investigacin Social, Ambiental y de Salud
Ocupacional IIISASO, de los cuales nuestra presidenta es Coordinadora Nacional y Vicepresidenta
Ejecutiva, respectivamente.

Las condiciones para ingresar en dicha red, son los siguientes:

Solicitar a AEPA a travs de la direccin de correo electrnico: cred@psicosociologia.org
Licenciado Universitario, Doctor, etc., en alguna de las siguientes reas: psicologa social con
conocimientos de clnica y organizaciones, psicologa clnica con conocimientos de social y
organizaciones, ciencias de la salud en el trabajo, psicopedagoga, antropologa social y afines.
Experiencia profesional como mnimo en alguno de los siguientes epgrafes: investigacin e
intervencin psicolgica y psicosocial, y afines.
Indicar cual es su inters para participar en la red.
La pertenencia en la red es proactiva, participativa y colaborativa.
Confirmar si su pertenencia es individual (y que se considere de esta forma) o en representacin
de alguna institucin (indicando las lneas de investigacin y/o intervencin de la misma).

Tambin contemplamos el inters por personas que si bien no cumplen las condiciones anteriores puede
ser muy til su participacin, ya sea por una dilatada experiencia profesional, por desear ampliar sus
conocimientos, etc., consideramos a estas personas como colaboradores, por ello disponemos de la
direccin de correo electrnico col aborador@psicosociologia.org, donde se les indicar los requisitos
mnimos para poder participar.

En ambos casos se tiene en cuenta la proteccin de datos, y se recomi enda que sean socios de
esta asociacin.

FORMACIN

On Line: Os informamos de la convocatoria de la nueva edicin del programa formativo dirigido
y coordinado por ITPF-mac en sus dos niveles: Certificacin Internacional de Experto y de
Especialista en evaluacin e intervencin psicosocial laboral, as como los Seminarios
Internacionales sobre el Inventario de Violencia y Acoso Psicolgico en el Trabajo IVAPT-E-R y
el Estudio de las condiciones de Trabajo de carcter psicosocial CTCPS-MAC.

Puedes encontrar toda la informacin de manera detallada en http://itpfmac.edu20.org

Entidades que participan y apoyan dicho programa profesionalizante:


Presencial: Desarrollo de curso-taller a nivel bsico y tambin a nivel experto para la aplicacin
e interpretacin del Inventario de Violencia y Acoso Psicolgico en el Trabajo IVAPT-E-R y el
Estudio de las condiciones de Trabajo de carcter psicosocial CTCPS-MAC. En caso de que en
vuestras empresas, instituciones, asociaciones profesionales, sindicatos, etc., os interese
realizarlo, teniendo en cuenta un nmero mnimo de alumnos y el presupuesto correspondiente,
contactar con aepa@psicosociologia.org

CONGRESOS Y JORNADAS

Recordar que si conocis algn evento y con un tiempo suficiente (mayor de seis meses) nos lo hagis
saber a secretaria@psicosociologia.org para poder incluirlo en el prximo boletn.

Nota: no garantizamos el funcionamiento de los enlaces en internet.

2012

MAYO

Plan de prevencin simplificado para pequeas y medianas empresas
11 mayo, Madrid (Espaa)
Informacin:
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)
C/ Ventura Rodrguez, 7. 2,3,5 y 6 planta, 28008 Madrid, Espaa.
Tel.: 900 713 123
http:// www.madrid.org/

Safetygranada 2012
16 - 18 mayo, Granada (Espaa)
Informacin:
Sonia Delgado
Tel.: +34 958243767
E-mail: safetygranada2012@ugr.es
http:// www.ugr.es/~safetygranada2012

Bienestar en el trabajo 2012
II Conferencia sobre bienestar en el trabajo
21 mayo, Manchester (Reino Unido)
Informacin:
Samantha Burns, HSL Training and Conferences, Health and Safety Laboratory
Harpur Hill, Buxton, Derbyshire, SK17 9J N, Reino Unido.
Tel: +44 1298 21 8806
Email: wellbeing2012@hsl.gov.uk
http:// www.hsl.gov.uk/health-and-safety-conferences/wellbeing-2nd-international-conference-
2012/home.aspx

Intervenciones para actuar sobre la salud mental en el trabajo
22 - 23 mayo, Qubec (Canad)
Informacin:
A/S : Audrey Duchesne, 880, rue Pre-Marquette, 3e tage, Qubec (Qubec)
G1S 2A4.
Tel. : (418)-681-8787 poste 3814
E-mail: audrey.duchesne@csssvc.qc.ca
http:// www.ripost.qc.ca


JUNIO

Introduccin al PSQCAT
6 junio, Barcelona (Espaa)
Informacin:
Centre de Seguretat i Salut Laboral de Barcelona, Plaa dEusebi Gell 4-5,
08034 Barcelona, Espaa.
Tel.: 93 205 50 01. Fax: 93 280 08 54
http:// www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio/

XII Encuentro Internacional sobre Prevencin y Salud Laboral.
IV Seminario Internacional sobre Factores Psicosociales en la Profesin Mdica.
5-6-7-8 de J unio de 2012
Biblioteca Museo Vctor Balaguer
Vilanova i la Geltr (Barcelona). Espaa.
Informacin:
E-mail: direccin@enpysal.8m.com
www.enpysal.8m.com

Os recordamos a los asociados la necesidad de comunicarnos vuestra disponibilidad activa para
participar en dicho evento, especialmente, en la atencin de asistentes, colaboraciones como
coordinadores de jornada, moderadores, apoyo en sala, etc.

XXI Congreso Derecho y Salud
13 15 junio, Salamanca (Espaa)
Informacin:
Secretara Tcnica: Viajes Atlntico, Senra, 7-9/2 A, 15702 Santiago de Compostela, Espaa.
Tel.: 981 56 90 40. Fax: 981 56 90 42
E-mail: carolina@viajesatlantico.com
http:// www.atlanticocongresos.com

23 Congreso Iberoamericano de Psicologia del Trabajo y 20 de Recursos Humanos.
Tuxtla Gutirrez. Chiapas. Mxico.
14-17 de J unio
http://congresopsicologiarh.com

Stakeholder interaction the key to product safety.
4
th
European Conference on standardization, testing and certification in the field os OSH.
26-28 J une 2012.
Helsinki (Espoo), Finland.
http://www.euroshnet-conference.eu/

XXXIII Congreso Interamericano de Psicologia.
26-30 de J unio.
Medelln. Colombia.
http://www.sip2011.org/

JULIO

Riesgos laborales y trabajadores mayores: gestin de una mano de obra que envejece
11 julio, Madrid (Espaa)
Informacin:
Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)
C/ Ventura Rodrguez, 7. 2,3,5 y 6 planta, 28008 Madrid, Espaa.
Tel.: 900 713 123
http:// www.madrid.org/

XXX International Congress of Psychology.
22-27 J ulio
Cape Town. South Africa.
http://www.icp2012.com/web/home

AGOSTO

IV Congreso Peruano de Salud Ocupacional
14 a 17 de Agosto, Trujillo (Per)
http://www.smtba.net/events/iv-congreso-peruano-de-salud-ocupacional

OCTUBRE

PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL Y 4. FORO DE LAS AMRICAS SOBRE FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO, ESTRS Y SALUD
RETOS Y PERSPECTIVAS PARA LA TEORA, LA INVESTIGACIN Y LA INTERVENCIN, EN EL CONTEXTO DE LA
GLOBALIZACIN
17-20 Octubre de 2012
Universidad de los Andes, Bogot, Colombia
E-mail: validier@yahoo.com

2015

31st ICOH Congress
Seoul, Korea.
May 31 ~J une 5.

REPRESENTATIVIDAD DE LA ASOCIACIN

Os recordamos que la representatividad de esta asociacin, firma de convenios, proyectos de
investigaciones, intervenciones, etc., recaen en la Presidenta de la misma, y en su caso de la
Vicepresidencia, en casos excepcionales puede recaer en otra persona de la J unta Rectora a la que
haya sido delegada dicha representatividad debiendo aportar en dichos actos el apoderamiento o
autorizacin correspondiente.

Por tanto, cualquier persona fsica o jurdica que pueda personarse ante una institucin, empresa o
terceros y que indique que acta en representacin de la Asociacin de Expertos en Psicosociologia
Aplicada AEPA, y no sean las anteriormente mencionadas, esta incurriendo en un delito por lo que se
ejercern acciones legales contra dicha/s persona/s fsica/s o jurdica/s.

RESEAS BIBLIOGRFICAS
PARA PROFESIONALES / INVESTIGADORES

Os recordamos la posibilidad de difundir vuestros trabajos, por lo que es interesante nos hagis
llegar la referencia y localizacin de vuestras publicaciones, a travs de la direccin de
secretaria@psicosociologia.org

Los ttulos de referencias en azul con fondo amarillo son de asociados de AEPA o
colaboradores/simpatizantes de la misma.

La preferencia de contenidos de estas reseas, de forma general, estn vinculados a la

psicologia y psicologia social, ergonoma, medicina del trabajo y afines vinculados a la seguridad
y salud ocupacional.

Fuentes principales de la informacin que se presenta a continuacin (ErgaOnline del 110 al 112
ErgaBibliogrfico del 450 al 454, Infocop., etc).

Nota: no garantizamos el funcionamiento de los enlaces en internet.

PSICOSOCIOLOGIA

Alcaide Altet, N., Nos Piol, I.
EVALUACIN DE FACTORES PSICOSOCIALES EN UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL: MEDIDAS
CORRECTORAS
MC Salud Laboral, 2011, n. 19, pp. 17-19

Alcover de la Hera, C.M.; Prez Torres, V.
Trabajadores con discapacidad: problemas, retos y principios de actuacin en salud ocupacional.
Med. segur. trab. 2011 vol.57 supl.1 pp. 206-223. Madrid
http://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/actualizacion11.pdf

Avances recientes en organizacin del trabajo
http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/tn1102013s/tn1102013s.pdf

Arnao Soriano, C.
EVALUACIN PSICOSOCIAL DE PUESTOS DE TRABAJO OCUPADOS POR DISCAPACITADOS
PSQUICOS
Murcia: ISSL, 2011.
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=78580&IDTIPO=60&RASTRO=c722$m3507,3672,1825
8

Aytac, S. et al.
WORKPLACE VIOLENCE: A STUDY OF TURKISH WORKERS
(Violencia en el trabajo: un estudio de los trabajadores turcos)
Int J Occup Safety Ergonomics, 2011, v. 17 n. 4, pp. 385-402
http://www.ciop.pl/26281.html#bilgel_17(4)

Back, E. M. et al.
THE ROLE OF PSYCHOSOCIAL STRESS AT WORK FOR THE DEVELOPMENT OF
CARDIOVASCULAR DISEASES: A SYSTEMATIC REVIEW
(Papel del estrs psicosocial en el trabajo en el desarrollo de enfermedades cardiovasculares:
una revisin sistemtica)
Int Arch Occup Environ Health, 2012, v. 85 n. 1, pp. 67-79

Bernat J imnez, A; Capap Aguilar, A y Caso Pita, C.
Intervenciones preventivas de la violencia interna en el trabajo: polticas de buenas prcticas y
gestin de conflictos.

Bernerth, J . B., Walker, H. J ., Harris, S. G.
CHANGE FATIGUE: DEVELOPMENT AND INITIAL VALIDATION OF A NEW MEASURE
(Cambiar la fatiga: Construccin y validacin inicial de una nueva medida)
Work Stress, 2011, v. 25 n. 4, pp. 321-337

Bowling, N. A., Michel, J . S.
WHY DO YOU TREAT ME BADLY? THE ROLE OF ATTRIBUTIONS REGARDING THE CAUSE OF
ABUSE IN SUBORDINATES' RESPONSES TO ABUSIVE SUPERVISION
(Por qu me trata mal? El papel de atribuciones relativas a la causa de los abusos en las respuestas de
subordinados al control abusivo)
Work Stress, 2011, v. 25 n. 4, pp. 309-320

Caroly, S.
ACTIVIT COLLECTIVE ET RLABORATION DES RGLES COMME RESSOURCES
POUR LA SANT PSYCHIQUE: LE CAS DE LA POLICE NATIONALE
(Actividad colectiva, y la reelaboracin de las reglas como recursos para la salud psicolgica: el caso de
la Polica Nacional)
Trav Hum, 2011, v. 74 n. 4, pp. 365-390

Casell, C., Symon, G.
ASSESSING " GOOD" QUALITATIVE RESEARCH IN THE WORK PSYCHOLOGY FIELD: A
NARRATIVE ANALYSIS
(Evaluacin de la "buena" investigacin cualitativa en el campo de la psicologa del trabajo: anlisis
narrativo)
J Occup Organiz Psychol, 2011, v. 84 n. 4, pp. 633-650

Centre d'Etudes de l'Emploi
PLACE ET SENS DU TRAVAIL EN EUROPE: UNE SINGULARIT FRANAISE?
(Lugar y sentido del trabajo en Europa: Una singularidad francesa?)
Noisy-le-Grand: Centre d'tudes de l'Emploi, 2008.
(Document du Travail; 96-1)
http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/27/62/20/PDF/travail_europe_96_vf.pdf,

Cmo evitar el estrs
http://www.hse.gov.uk/stress/index.htm

http://www.hse.gov.uk/stress/standards/index.htm.

http://www.hse.gov.uk/pubns/priced/hsg218

Como prevenir el estrs segn la OIT
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_168053.pdf

David, H., Cloutier, E., Ledoux, E.
PRECARIOUSNESS, WORK ORGANISATION AND OCCUPATIONAL HEALTH: THE CASE OF
NURSES PROVIDING HOME CARE SERVICES IN QUBEC
(Precariedad, organizacin del trabajo y salud laboral: el caso de las enfermeras que prestan servicios de
atencin domiciliaria en Qubec)
Policy Practice Health Safety, 2011, v. 9 n. 2, pp. 27-46
http://iosh.publisher.ingentaconnect.com/content/iosh/pphs/2011/00000009/00000002/art00003

Dominguez Fernndez, J .M.
Estrs laboral por Acoso moral en el trabajo y Sndrome de Burn-Out; y su relacin con el
Autoconcepto, la Adaptacin de Conducta y la Personalidad en trabajadores de atencin a la
salud. Universidad de Granada. (23/9/2010)
http://digibug.ugr.es/bitstream/10481/6637/1/18970680.pdf

Dominguez Fernndez, J .M., Herrera Clavero, F., Villaverde Gutirrez, MC., Padilla Segura, I., Martnez
Bagur, ML., Dominguez Fernndez, J .
Sndrome de desgaste profesional en trabajadores de atencin a la salud en el rea sanitaria de
Ceuta.
Aten Primaria. 2011. doi:10.1016/j.aprim.2011.01.004
http://digibug.ugr.es/bitstream/10481/6637/1/18970680.pdf


Evolucin del trabajo a turnos en el Reino Unido
http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr887.pdf

Extensin de jornada (sin remuneracin).
http://www.tuc.org.uk/workplace/tuc-20446-f0.cfm

Finlandia: menos accidentes laborales, pero ms violencia en el trabajo
http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/FI1106011D/FI1106011D.pdf

Foment del Treball Nacional
INTERVENCIN PSICOSOCIAL DESDE EL COACHING
Madrid: Foment del Treball Nacional, 2011.
http://www.foment.com/prevencion/biblioteca_virtual/aplicaciones_informaticas/aplicaciones/2010/Interve
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Para acceder al documento dirigirse a la web:
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All, cliquear del recuadro Downloads en el documento titulado Reducing time pressure in nursing. Hay
otros documentos de interes dentro de este colectivo.

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(Mejora y anlisis de la sealizacin dentro del servicio sanitario)

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INTGRATION D'UNE CULTURE DE PRVENTION DURABLE DES TMS: TAPE 1- PORTRAIT
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(Factores que influyen en el uso de la tcnica segura de traslado de pacientes en el servicio de
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(Estudio del estrs laboral, cortisol salivar y riesgo cardiovascular entre los conductores de autobs
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(Resultados del embarazo en personal femenino de odontologa - estudio retrospectivo de cohorte
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LUTTE CONTRE LES ADDICTIONS: ANTICIPER, INFORMER, ACCOMPAGNER
(Lucha contra las adicciones: anticipar, informar, acompaar)
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EXISTE LA OBLIGACIN PARA LOS TRABAJADORES DE ACEPTAR LA DESIGNACIN O
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Tang, K. et al.
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CONSTRUCT VALIDITY, FACTOR STRUCTURE, AND PREDICTIVE VALIDITY IN INJURED
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(El cuestionario de 11 tems de polticas y prcticas organizacionales del lugar de trabajo: examen de su
validez de constructo, estructura factorial y validez predictiva en trabajadores lesionados con trastornos
de las extremidades superiores)
Am J Ind Med, 2011, v. 54 n. 11, pp. 834-846

Underhill, E., Quinlan, M.
BEYOND STATUTORY ENFORCEMENT - ALTERNATIVE APPROACHES TO IMPROVING OSH IN
THE TEMPORARY AGENCY SECTOR
(Ms all de la aplicacin legal - enfoques alternativos para mejorar la SST en el sector de las empresas
de trabajo temporal)

Underhill, E., Lippel, K., Quinlan, M.
PRECARIOUS WORK: RECENT RESEARCH AND POLICY CHALLENGES
(Trabajo precario: investigaciones recientes y retos para la poltica)

Vicente Abad, M. A., Zimmermann Verdejo, M., Orden Rivera, M. V. de la
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http://www.oect.es/Observatorio/5%20Estudios%20tecnicos/Monografias/Estudios%20sobre%20Accident
es%20de%20trabajo%20relacionados%20con%20el%20trafico/Ficheros/Informe%20accidentes%20labo
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Wu, T.-C. et al.
SAFETY LEADERSHIP AND SAFETY PERFORMANCE IN PETROCHEMICAL INDUSTRIES: THE
MEDIATING ROLE OF SAFETY CLIMATE
(Liderazgo de seguridad y desempeo de seguridad en las industrias petroqumicas: El papel mediador
del clima de seguridad)
J Loss Prev Process Ind, 2011, v. 24 n. 6, pp. 716-721

GESTIN

Accidentes con y sin baja
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J unior, M. M. et al.
OVERCOMING THE BLAME GAME TO LEARN FROM MAJOR ACCIDENTS: A SYSTEMIC
ANALYSIS OF AN ANHYDROUS AMMONIA LEAKAGE ACCIDENT
(Superar el concepto de la culpa para aprender de los accidentes graves: Un anlisis sistmico de un
accidente de fuga de amoniaco anhidro)
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http://www.sciencedirect.com/science/article/pii /S0950423011001070

Prevencin en las pequeas empresas en Alemania
http://www.inqa.de/Inqa/Redaktion/Zentralredaktion/PDF/Publikationen/arbeitsschutz-in-kleinen-
betrieben,property=pdf,bereich=inqa,sprache=de,rwb=true.pdf

o si no funciona en:

http://www.inqa.de/Inqa/Navigation/publikationen,did=252498.html

Prevencin de riesgos en el trabajo de cuidador a domicilio
http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/RG-718.pdf

Suomaa, L. et al.
EXCELLENCE IN RISK ASSESSMENT AND WELL-BEING AT WORK: HEALTHY WORKPLACES. A
EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
(Excelencia en la evaluacin del riesgo y bienestar en el trabajo)
Magazine, 2011, n. 12, pp. 22-23

Todo lo que siempre quiso saber sobre prevencin: preguntas y respuestas
http://www.ccelpa.org/wp-content/uploads/2012/02/Manual-de-Prevenci%C3%B3n-de-Riesgos-
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http://www.ugt.cat/index.php?ption=com_docman&task=cat_view&gid=152&Itemid=40
Unin General de Trabajadores. Catalunya
GESTIN DE LA PREVENCIN: LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LAS PERSONAS
TRABAJADORAS
Barcelona: UGT Catalunya.
(Ara prevenci)
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SEGURIDAD

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(Mantenimiento y trabajos relacionados con la seguridad vial)
Luxembourg: European Agency for Safety and Health at Work, [2011]
http://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/e-fact-56-maintenance-and-workrelated-road-safety

MANAGING RISKS TO DRIVERS IN ROAD TRANSPORT
(Gestin de riesgos de los conductores de transporte por carretera)
Luxembourg: European Agency for Safety and Health at Work, 2011
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http://osha.europa.eu/en/publications/reports/managing-risks-drivers_TEWE11002ENN

Aven, T., Renn, O., Rosa, E. A.
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Baszczynski, K., J achowicz, M.
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HEALTHY WORKPLACES. A EUROPEAN CAMPAIGN ON SAFE MAINTENANCE
(Directrices para la inspeccin de la condicin fsica de los cascos de seguridad)
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Concetti, M., Fedele, L.
SAFETY IN MAINTENANCE: ERRORS AND HUMAN FACTORS: HEALTHY WORKPLACES. A
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(Seguridad en el mantenimiento: errores y factores humanos)
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Davies, R., Murphy, W. J ., Byrne, D. C., Shaw, P.B.
ACCEPTANCE OF A SEMI-CUSTOM HEARING PROTECTOR BY MANUFACTURING WORKERS
(Aceptacin por parte de los trabajadores de produccin de un protector auditivo semi adaptado)
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http://ajw.asahi.com/article/0311disaster/fukushima/AJ 201112270050

http://icanps.go.jp/post-1.html

http://icanps.go.jp/eng/111226ExecutiveSummary.pdf

Mquinas de imprimir: rbol de fallos
http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-671.pd

Nenonen, S.
FATAL WORKPLACE ACCIDENTS IN OUTSOURCED OPERATIONS IN THE MANUFACTURING
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(Accidentes mortales laborales en las operaciones de outsourcing en la industria manufacturera)
Safety Sci, 2011, v. 49 n. 10, pp. 1394-1403
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JAPANESE EARTHQUAKE AND TSUNAMI: IMPLICATIONS FOR THE UK NUCLEAR INDUSTRY:
INTERIM REPORT
(Terremoto japons y tsunami: implicaciones para la industria nuclear del Reino Unido: informe
provisional)
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http://www.hse.gov.uk/nuclear/fukushima/interim-report.pdf

Recomendaciones de la OIT sobre seguridad en maquinaria
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safework/documents/normativeinstrument/wcms_164653.pdf

Sanmiquel, L. et al.
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(Influencia de la gestin de la seguridad laboral en los ndices de accidentes en
las minas a cielo abierto de Catalua)
Bol ORP News, 2012, n. 8, pp. 1-9
http://www.grupoadi.info/ORP/pdfs/orp/SanmiquelLluis.pdf

HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE

Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (Espaa) Instituto De Salud Carlos III
AGENTES QUMICOS EN EL MBITO SANITARIO
Madrid: Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, 2011.
http://www.isciii.es/ISCIII/es/contenidos/fd-publicaciones-isciii/fd-
documentos/ENMT_Monografia_Guia_Agentes_Quimicos.pdf

Pettersson, H., Burstrom, L., Nilson, T.
THE EFFECT ON THE TEMPORARY THRESHOLD SHIFT IN HEARING ACUITY FROM COMBINED
EXPOSURE TO AUTHENTIC NOISE AND HAND-ARM VIBRATION
(Efecto sobre el desplazamiento temporal del umbral de agudeza auditiva de la exposicin combinada a
ruido y a vibracin mano-brazo)
Int Arch Occup Environ Health, v. 84 n. 8, pp. 951-957
http://www.springerlink.com/content/rr64w274327q2712/?MUD=MP

Proteccin respiratoria: videos en espaol
http://www.osha.gov/video/respiratory_protection/general_industry.html

Ruido en call centers y centros de emergencia
http://www.cdc.gov/spanish/niosh/docs/wp-solutions/2011-210_sp/

Sez de la Llave, J .
LOS RIESGOS LABORALES ERGONMICOS Y BIOLGICOS AMENAZAN LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES DE CENTROS SANITARIOS
Form Seg Laboral, 2011, n. 120, pp. 22-24, 26-28

San J uan Blanco, M. et al.
NUEVAS HERRAMIENTAS PARA LA MEJORA DEL CONTROL DEL RUIDO EN EL PUESTO DE
TRABAJO: HIGIENE Y ERGONOMA

CLASES DE SOCIOS
En nuestra Asociacin tendrn la oportunidad de poder participar en los diferentes grupos de
trabajo, en las lneas de investigacin propuestas, publicacin de trabajos de investigacin,
bolsa de trabajo, cursos de formacin especializada, asistencia a las diferentes actividades que
se promueven, etc., todo ello con condiciones especiales para nuestros asociados.
La Asociacin de Expertos en Psicosociologia Aplicada, para el mejor cumplimiento de sus

fines, podr federarse o de otra manera asociarse con entidades afines, as como establecer
acuerdos de colaboracin con las entidades que la J unta Directiva estime convenientes.
Clases de socios:
a) Fundadores.
Todas las personas que figuran en el acta fundacional, Titulados Universitarios, Profesionales
en el campo de la Seguridad y de la Salud Socio-laboral.
b) Directivos.
Titulados Universitarios, Profesionales en el campo de la Seguridad y de la Salud Socio-laboral.
Es requisito imprescindible ser propuestos por los socios fundadores y ser previamente socio
numerario.
c) Numerarios
Personas fsicas, Titulados Universitarios, Profesionales en el campo de la Seguridad y de la
Salud Socio-laboral, siendo requisito imprescindible ser avalados por dos socios y aprobado
por unanimidad por los socios fundadores.
d) Colaboradores.
Personas fsicas, profesionales o estudiantes en formacin que colaboren con los fines de la
asociacin y que cumplan los derechos y deberes de los presentes estatutos.
e) Adheridos.
Aquellas personas fsicas o jurdicas, as como asociaciones profesionales, instituciones cuya
actividad o simpata este vinculada con los fines de esta Asociacin y patrocinen a la misma
con sus aportaciones. Dependiendo del tipo de patrocinio sern:
1.- Socios Adheridos Simpatizantes
2.- Socios Adheridos Patrocinadores

f) Socios de Honor.
Se establece la categora de socio de honor a personas o entidades que por sus actuaciones,
opiniones, recursos empleados, etc., sean referencia o referentes en cuanto a los fines que
esta Asociacin pretende desarrollar.

SOLICITUD DE INSCRIPCIN

Podis encontrar este modelo de inscripcin en la pgina web:
http://www.wix.com/aepaorg/aepa o solicitarlo a secretaria@psicosociologia.org

Nuestra Asociacin est abierta a todos aquellos profesionales que estn en relacin con las
personas y que en su labor diaria se enfrentan a aspectos psicosociales que influyen en el
desarrollo de la misma:

Psiclogos, Tcnicos Superiores en PRL, Tcnicos Medios en PRL, J ueces, Ingenieros
Superiores, Ingenieros Tcnicos, Abogados, Mdicos, ATS, Trabajadores Sociales, Empresas,
Organizaciones, Colegios Profesionales, etc.
En nuestra Asociacin tendrn la oportunidad de poder participar en los diferentes grupos de
trabajo, en las lneas de investigacin propuestas, publicacin de trabajos de investigacin,
bolsa de trabajo, cursos de formacin especializada, asistencia a las diferentes actividades que
se promueven, etc., todo ello con condiciones especiales para nuestros asociados.
A continuacin transcribimos los deberes y derechos de los socios colaboradores, en el caso
de estar interesado y cumplir los requisitos para poder ingresar como miembro numerario le
rogamos se ponga en contacto con la direccin de esta asociacin:
presidencia@psicosociologia.org o vicepresidencia@psicosociologia.org

DEBERES Y DERECHOS DE LOS SOCIOS COLABORADORES
Son derechos de los socios colaboradores, cuando estn al corriente de sus obligaciones para con la
misma:
a) Sugerir a la J unta Directiva actividades a desarrollar, porque habrn de ser, por lo menos,
estudiadas en una reunin de dicha J unta.
b) Ser informados de las actuaciones de la Asociacin.
c) Ser informados de la gestin patrimonial de la Entidad.
d) Manifestar libremente sus opiniones en las asambleas sociales, en relacin con los
puntos establecidos en el Orden del da.
e) Disfrutar de los servicios generales de la entidad y de los especiales que se creen, previo
el pago de las especiales derramas que su financiacin implique.
f) Ejercitar las acciones y recursos procedentes en defensa de sus derechos.
Son deberes de los socios colaboradores:
a) Cumplir los acuerdos obligatorios y vlidamente adoptados por los rganos de la entidad.
b) Contribuir al sostenimiento de la asociacin con el pago de cuotas, derramas y otras
aportaciones que en su momento se fijen.

CONDICIN DE ADHERIDO:
Pueden ser Adheridos a nuestra Asociacin todas aquellas personas fsicas o jurdicas, as
como asociaciones profesionales, instituciones cuya actividad o simpata este vinculada con los
fines de esta Asociacin y patrocinen a la misma con sus aportaciones.

La cuota anual de asociado y que estamos manteniendo desde hace unos aos es de
60,00 euros.
Para informacin sobre otro tipo de asociado no dudis en contactar con la
asociacin.


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Brindamos la posibilidad a las empresas o profesionales de poderse anunciarse en nuestro
boletn y futuras publicaciones.

Os agradecemos de antemano, que todas las noticias, de jornadas, seminarios, formacin,
investigacin, intervencin, etc., relacionadas con nuestro mbito y que consideris puede
resultar provechoso para nuestro colectivo, nos las enviis.

PATROCINIO DEL PRESENTE BOLETN

Institut Tcnic de Psicologia i Formaci ITPF-mac
c/Pica dEstats, 6
08800 Vilanova i la Geltr (Barcelona)
Espaa

http://www.wix.com/itpfmac/home
http://itpfmac.edu20.org/
http://www.facebook.com/itpf.mac

mail: siouxdak@gmail.com

Quality Toldo

Somos una empresa pionera en el desarrollo y ejecucin de
proyectos de proteccin solar para empresas y organizaciones.

Quality Toldo es una oficina de consultora tcnica para solventar
las necesidades de las empresas en este mbito.

Consideramos el mximo aprovechamiento de la iluminacin
natural, as como una valoracin econmica de las posibles
alternativas, teniendo en cuenta reducir el coste producido por la
utilizacin del aire acondicionado.

Esta filosofa que aplicamos a nuestros clientes (industrias, oficinas,
hosteleria, construccin, etc), tiene como objetivo la instalacin de
soluciones adecuadas para la mejora medioambiental de los lugares
de trabajo o de ocio.

PROYECTAMOS SOMBRA

Quality Toldo pertenece a:

TECNIPROSOL EUROPE S.L.
08100 Mollet del Valls. Barcelona.

Para una mayor informacin:

Emal: info@qualitytoldo.com

Web: www.qualitytoldo.com
CONSULTORIA:

Asesoramos a las empresas en proteccin solar segn sus
necesidades y recursos.

Tenemos en cuenta los requerimientos obligados por la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales, el R.D. 486/1997
sobre las condiciones mnimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo, etc.

La proteccin contra el sol ms econmica y efectiva es la sombra.

Este espacio est reservado para usted. o su empresa.
Solicite informacin a secretaria@psicosociologia.org

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