ABANDONO DE EMPREGO

O abandono de emprego constitui Ialta grave, o que enseja a resciso por justa causa do contrato de trabalho, conIorme
dispe o art. 482, alinea "i" da CLT.
A Ialta continua e sem motivo justiIicado e Iator determinante de descumprimento da obrigao contratual e, por isso, e
considerada grave, uma vez que a prestao de servio e elemento basico do contrato de trabalho.
CONFIGURAO
O abandono de emprego conIigura-se quando esto presentes o elemento objetivo ou material e o elemento subjetivo ou
psicologico.
Elemento objetivo ou material: e a ausncia prolongada do empregado ao servio sem motivo justiIicado.
Elemento subjetivo ou psicologico: e a inteno de no mais continuar com a relao empregaticia.
PERIODO DE AUSNCIA
A legislao trabalhista no dispe a respeito do prazo de ausncia injustiIicada para caracterizao do abandono de
emprego. A jurisprudncia trabalhista Iixa a regra geral, de Ialta de mais de 30 dias ou periodo inIerior se houver
circunstncias evidenciadoras.
Sumula 32 do TST:
"Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no pra:o de 30 (trinta) dias
apos a cessao do beneficio previdenciario nem fustificar o motivo de no o fa:er." (Nova redao - Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR
O empregado que se ausentar do trabalho, injustiIicadamente, por estar prestando servio a outro empregador, comete
Ialta grave, estando sujeito a dispensa motivada por abandono de emprego, eis que tal atitude demonstra a inteno
inequivoca de no mais retornar ao trabalho.
Neste caso, havendo a comprovao de que o empregado possui outro vinculo empregaticio no mesmo horario de
trabalho da empresa na qual no comparece para trabalhar, no ha a necessidade de se esperar os 30 dias para demiti-lo
por justa causa, uma vez que o elemento subjetivo (inteno de no continuar o vinculo empregaticio) resta cabalmente
conIigurado.
CESSAO DE BENEFICIO PREVIDENCIRIO
O procedimento normal do INSS e entregar a carta de alta medica ao proprio empregado no momento em que passa pela
pericia. E dever do empregado comunicar a empresa, antecipadamente, de que teve alta, para que essa ja agende, para o
dia do retorno ao trabalho, o exame medico periodico, de Iorma a conIirmar a aptido do empregado aIastado para o
retorno as suas atividades normais.
A Ialta de comunicao pelo empregado e o no comparecimento para o trabalho apos a cessao do beneIicio,
constitui, tambem, motivo para resciso do contrato de trabalho por justa causa, ja que resta demonstrado a Ialta de
interesse em manter o vinculo empregaticio.
Se o empregado no comunicou o empregador sobre a alta do INSS e tambem no retornou ao trabalho, o empregador
podera, assim que tiver conhecimento do Iato, convocar o empregado para o trabalho, sob pena de abandono de
emprego.
Neste caso, a contagem dos 30 dias para a caracterizao do abandono e a data em que o empregado deveria ter
retornado ao trabalho e no a data em que o empregador teve cincia da alta medica.
EMPREGADA GESTANTE
A garantia constitucional de estabilidade provisoria no se aplicara a empregada gestante, caso seja comprovado a
ausncia prolongada sem justiIicativa e a inteno de no mais continuar com o vinculo empregaticio por parte da
gestante, uma vez que esta no se maniIestou a notiIicao do empregador e tampouco apresentou qualquer justiIicativa
legal.
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A empregada gestante tera seu emprego garantido sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo apos a notiIicao
da empresa, quando:
retornar ao trabalho ou justiIicar legalmente as suas Ialtas (seja atraves de atestado medico ou laudo medico
indicando gravidez de risco e etc.); neste caso a empresa no podera nem mesmo descontar as Ialtas, por tratar-se
de Ialtas legais;
retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notiIicao, mas com justiIicativa de impossibilidade de
reassumir a Iuno, devido circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, etc.;
retornar ao trabalho sem justiIicar suas Ialtas, computando-as para todos os eIeitos legais e descontando-as,
podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso;
retornar ao trabalho sem justiIicar suas Ialtas, computando-as para todos os eIeitos legais e sendo descontadas, e
maniIestar o seu interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demisso.
Exemplo de Caracterizao de Abandono
Empregada gestante, que esta no terceiro ms de gestao, comea a Ialtar ao trabalho sem qualquer justiIicativa.
Inicio das Ialtas ao trabalho sem qualquer justiIicativa legal: 14.06.2012.
NotiIicao a empregada gestante (via AR) para se apresentar a Empresa ou justiIicar as Ialtas: 29.06.2012.
Nova notiIicao comunicando ultimo prazo para se apresentar sob pena de Abandono Emprego: 06.07.2012.
Embora tenha sido comunicada, no houve qualquer maniIestao da empregada em se apresentar para o trabalho e nem
apresentou qualquer justiIicativa legal.
Neste caso a empresa podera proceder o desligamento por Abandono de Emprego. Data desligamento: 14.07.2012.
Exemplo de NO Caracterizao de Abandono
Empregada gestante, que esta no terceiro ms de gestao, comea a Ialtar ao trabalho sem qualquer justiIicativa.
Inicio das Ialtas ao trabalho sem qualquer justiIicativa legal: 14.06.2012.
NotiIicao a empregada gestante (via AR) para se apresentar na Empresa ou justiIicar as Ialtas: 29.06.2012.
Empregada gestante se apresenta a Empresa com atestado medico de 21 dias: 06.07.2012.
Nesta situao, a empregada se apresentou para o trabalho apos a cessao do beneIicio previdenciario que era de 21
dias, tendo seus dias de Ialtas devidamente abonados, sendo destes, 15 pagos pelo empregador e 6 dias pela Previdncia
Social.
PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR
O empregador, constatando que o empregado esta ausente do servio por longo periodo, sem apresentar qualquer
justiIicativa, devera convoca-lo para justiIicar as suas Ialtas, sob pena de caracterizao de abandono de emprego. O
empregador devera notiIicar o empregado por correspondncia registrada ou pessoalmente, anotando-se na Iicha ou no
livro de registro de empregados.
E imprescindivel, para Iutura comprovao, que o empregador mantenha arquivado o comprovante de entrega da
notiIicao, a qual podera ser Ieita de varias Iormas, a saber:
atraves do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR);
atraves de telegrama Ionado ou internet com pedido de conIirmao de recebimento ou copia de envio; Para
maiores inIormaes acesse http://www.correios.com.br/produtosservicos/catalogo/calculadortelegrama.cIm
via cartorio com comprovante de entrega;
pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser Iirmado pelo empregado ou por pessoa
da Iamilia, que a tenha recebido.
Modelo de Carta
Curitiba, ...... de ............ de .................
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ANUNCIO EM 1ORNAL
O anuncio em jornal Ioi uma pratica adotada por muitas empresas, mas que hodiernamente no e mais aceito pela
jurisprudncia trabalhista, primeiro pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado e segundo, por Ierir sua
honra antes mesmo de ter a oportunidade de apresentar qualquer justiIicativa.
Ao publicar um anuncio em jornal a empresa viola os direitos constitucionais do empregado na medida em que a
situao de abandono de emprego Iica explicita para a sociedade, ensejando a Ialta de compromisso deste empregado
perante qualquer empresa e consequentemente, o desprestigio perante o mercado de trabalho, gerando um dano ao
empregado.
O dano moral caracteriza-se como a oIensa ou violao dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se
reIerem a sua liberdade, a sua honra, a sua saude (mental ou Iisica) e a sua imagem.
O Codigo Civil prev no art. 927 que aquele que comete ato ilicito (conIorme art. 186 e 187 do reIerido estatuto) Iicara
obrigado a repara-lo, independentemente de culpa, nos casos especiIicados em lei.
Portanto, cabe a empresa adotar medidas diversas para a convocao do empregado para o retorno ao trabalho,
conIorme ja mencionadas anteriormente. Ainda que o empregado se apresenta em lugar incerto e no sabido a empresa
pode se valer da convocao por edital, se abstendo no entanto, de mencionar no edital a questo do abandono de
emprego, ou seja, solicitando apenas seu comparecimento ao trabalho por estar ausente por mais de "x" dias. Desta
Iorma a empresa no estara expondo o empregado e assegurara seu direito de se valer da previso legal.
NUS DA PROVA
O artigo 818 da CLT dispe que a prova das alegaes incumbe a parte que as Iizer. Assim, se o empregador demite o
empregado por abandono de emprego, cabe a ele demonstrar a caracterizao do abandono.
Por sua vez, se o empregado alega que no teve a inteno de abandonar o emprego, ainda que tenha Ialtado por mais de
30 dias, cabe a este comprovar suas alegaes.
POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVIO
O empregado podera retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo apos a convocao da
empresa, quando:
retornar e justiIicar legalmente as suas Ialtas; neste caso a empresa no podera nem mesmo descontar as Ialtas,
por tratar-se de Ialtas legais;
A
(nome do empregado)
CTPS n ........ Serie n .........
Rua: (endereo completo)
Cidade .............. - Estado ....
Prezado senhor(a):
Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de ...
(especificar o numero de dias ou horas), no intuito de justiIicar suas Ialtas que vm ocorrendo desde o
dia ..../..../...., sob pena de caracterizao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu
contrato de trabalho conIorme dispe o artigo 482, letra "i" da CLT.
Sem mais,
Atenciosamente.
EMPRESA
(assinatura do responsavel ou RH)
Modelo de Telegrama Fonado ou Internet
".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento do Senhor(a) ....(nome do empregado).....,
portador da CTPS n ....., Serie ....., no prazo de ......(especificar n de dias ou horas)......, sob pena de
caracterizao do abandono de emprego previsto no artigo 482, letra "i", da CLT."
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retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notiIicao ou mesmo apos os 30 dias, mas com justiIicativa de
impossibilidade de reassumir a Iuno devido a circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental,
deteno, sequestro entre outras, no caracterizando a inteno de abandono;
retornar ao trabalho sem justiIicar suas Ialtas, computando-as para todos os eIeitos legais e descontando-as,
podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou suspenso.
Neste caso, podero ambas as partes maniIestar a vontade em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, rescindindo-o sem justa causa;
retornar ao trabalho sem justiIicar suas Ialtas, computando-as para todos os eIeitos legais e descontando-as em
Iolha de pagamento, podendo o empregado, havendo interesse em no mais continuar o contrato de trabalho
estabelecido, pedir a sua demisso.
RESCISO CONTRATUAL - AVISO
No caso de o empregado no se maniIestar dentro do prazo estabelecido na notiIicao, a resciso do contrato de
trabalho e automatica (salvo nos casos especiais citados).
Neste caso, devera a empresa avisar ao empregado da resciso, mediante carta ou edital (no caso de estar em local
incerto ou no sabido).
RESCISO INDIRETA - AFASTAMENTO
O artigo 483, "b" da CLT dispe que o empregado podera optar por se aIastar do servio quando o empregador no
estiver cumprindo com as obrigaes do contrato.
Esta opo do empregado pelo aIastamento no podera ser considerada para eIeito de abandono de emprego.
Para maiores detalhes acesse o topico Despedida Indireta.
CTPS
Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado devera apenas ser dado baixa, sem se Iazer qualquer
meno ao motivo do seu desligamento da empresa.
Se o empregador anotar qualquer inIormao sobre o motivo do desligamento, estara sujeito a arcar com danos morais
ao empregado.
REGISTRO DE EMPREGADOS
EIetivando-se a resciso do contrato de trabalho do empregado, devera ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro
Registro de Empregado, nestes podendo-se Iazer observao do motivo da resciso, bem como manter todas as provas
que ensejaram o abandono de emprego.
CAGED
No ms seguinte ao da resciso do contrato de trabalho, devera esta ser comunicada ao Ministerio do Trabalho atraves
do CAGED.
Para maiores detalhes acesse o topico CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.
FGTS
O recolhimento do FGTS do ms anterior e/ou da resciso no caso de abandono de emprego ocorre normalmente na
conta vinculada do empregado, das verbas a que Iizer jus.
RESCISO - DIREITOS DO EMPREGADO
O empregado demitido por abandono de emprego com mais de 1 (um) ano de servio na empresa, Iaz jus a:
saldo de salario;
Ierias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional;
salario-Iamilia;
FGTS, que devera ser depositado atraves da GFIP.
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O empregado com menos de 1 (um) ano de servio na empresa, Iaz jus a:
saldo de salario;
salario-Iamilia;
FGTS, que devera ser depositado atraves da GFIP.
PRAZO - CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Uma vez que no ha aviso previo neste tipo de resciso de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias, contados da
data da notiIicao da demisso, para pagamento das verbas rescisorias.
O empregado no comparecendo no prazo, o empregador devera depositar em consignao em pagamento em banco
oIicial o valor devido da resciso do contrato de trabalho, ou se preIerir, depositar em juizo.
Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas
rescisorias previstas no art. 477, 8 da CLT.
1URISPRUDNCIA
ABANDONO DE EMPREGO. PUBLICAO DE AVISO EM JORNAL. IMPROPRIEDADE. DANO MORAL. No
ha previso, muito menos exigncia legal de publicao de edital com o nome do empregado, convocando-o para
retornar ao servio, sob pena de caracterizao de abandono de emprego. ReIerida publicao, ainda que se tenha
tornado uma praxe (e o erro comum no Iaz o direito), remete ao conhecimento publico o que deveria permanecer na
esIera privada das partes contratantes e macula a honorabilidade proIissional do trabalhador, que passa a ser visto como
irresponsavel, imaturo e inconIiavel. A notiIicao para retorno deve ser Ieita por via postal, cartorio de titulos e
documentos, pessoalmente ou mesmo judicialmente, caso assim o preIira o empregador, nunca de Iorma publica (edital)
- AC RO 00853-2009-033-12-00- 3 - 12 REGIO - Jose Ernesto Manzi - Juiz Relator. DJ/SC de 17/03/2010.
JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. PROVA. AIirma a recorrente que o entendimento de que a
convocao do empregado que se ausentou voluntariamente do emprego e nula por ter sido Ieita por jornal, quando
deveria ser por carta com aviso de recebimento para o endereo residencial do recorrido, e uma interpretao
exageradamente rigorosa do dispositivo celetista, tendo em vista que a reIerida ausncia prolongada no Ioi elidida pelo
recorrido em nenhum momento dos autos, ou seja, e incontroversa. Alega violao ao art. 482, letra i, da CLT e aponta
divergncia jurisprudencial. Na verdade, o abandono do emprego deve ser provado de Iorma robusta e induvidosa,
devido as graves consequncias que a demisso por justa causa acarreta ao empregado. Assim, conclui-se que uma
simples copia de edital de convocao publicado no jornal, por si so, no presta para comprovar o alegado abandono de
emprego. PROC. N TST-RR-777.799/2001.8. Relator : JUIZ CONVOCADO LUIZ ANTONIO LAZARIM. Brasilia,
25 de abril de 2007.
EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO CARACTERIZAO: Diante dos eIeitos extremamente deleterios que a
justa causa imprime ao contrato de trabalho, mostra-se relevante a inequivoca comprovao dos motivos ensejadores da
punio imposta. Na hipotese de abandono de emprego, impe-se a constatao tanto do requisito subjetivo (animus
abandonandi), quanto do objetivo, caracterizado pela ausncia injustiIicada ao trabalho por periodo superior a 30 dias
consecutivos. Os habituais aIastamentos por motivo de saude repelem a ideia do abandono, sobretudo na pendncia de
tratamento medico. Dada a inexistncia de controle rigoroso por parte da empresa dos dias em que eIetivamente houve
justiIicativa para as Ialtas, no resta outra alternativa ao juizo seno reverter a justa causa aplicada, reconhecendo todos
os direitos inerentes a resciso desmotivada. Processo TRT-SP N 01240200305202000. Juiz Relator Rovirso A. Boldo.
So Paulo, 03 de Julho de 2006.
RECURSO DE REVISTA. ABANDONO DE EMPREGO. FALTA GRAVE. NUS DA PROVA. O Recurso de
Revista no atende a nenhuma das hipoteses do art. 896 da CLT. MULTA PREVISTA NO ART. 477, 8, DA CLT.
JUSTA CAUSA DESCONSTITUIDA EM JUIZO. A desconstituio em juizo da justa causa, por si so, no impede a
aplicao da multa prevista no art. 477, 8, da CLT, cujo Iato gerador e a no quitao das parcelas rescisorias no
prazo estabelecido pelo 6 do reIerido dispositivo. A multa no sera aplicada se o empregado tiver dado causa a mora.
PROC. N TST-RR-44/2004-001-01-00.2. Ministro Relator JOO BATISTA BRITO PEREIRA. Brasilia, 25 de abril
de 2007.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO.
AUSNCIA DE INDICAO EXPRESSA DE VIOLAO DE DISPOSITIVO LEGAL. O recurso de revista, por sua
natureza especial e extraordinaria, carece, para seu conhecimento, de pressupostos intrinsecos e extrinsecos especiIicos
que o recorrente no conseguiu suplantar: indicao, na Iorma da alinea c do artigo 896 da CLT, do dispositivo que
entende tenha sido violado pela deciso objurgada. No caso dos autos, incumbia ao agravante comprovar violao direta
de dispositivo legal, conIorme estabelece o artigo 896, c, da CLT. Em tal passo, percebe-se que o recurso esta
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desIundamentado, motivo que conduz a sua inviabilidade. Diante do exposto, NEGO PROVIMENTO ao agravo de
instrumento. PROC. N TST-AIRR-1777/2005-081-18-40.5. Relator JUIZ CONVOCADO JOSE RONALD C.
SOARES. Brasilia, 18 de abril de 2007.
EMENTA: RESCISO CONTRATUAL " VERBAS RESCISORIAS. Do conjunto probatorio depreende-se que o
Reclamante Ioi retirado, com auxilio de sua Iamilia e da policia, de seu local de trabalho. O Reclamado, apos a
concluso de inquerito policial, Ioi denunciado como incurso no art. 149 do Codigo Penal. A denuncia Iormulada pelo
Ministerio Publico descreve que o Reclamado reduzia o Autor a condio analoga a de escravo. Tratando-se o
Reclamante de pessoa absolutamente incapaz e tendo em vista as condies de trabalho com que conviveu ao longo do
pacto laboral, sem receber ao menos seu salario mensal, tendo sido desrespeitados varios de seus direitos trabalhistas,
no pode prevalecer a tese empresaria de abandono de emprego. Com eIeito, o descumprimento de obrigaes pelo
empregador conIigura justa causa para a resciso do contrato de trabalho (art. 483, d, da CLT). Trabalhando sem receber
salarios por to longo periodo, sem gozar Ierias, sem ter sua CTPS assinada, sem usuIruir qualquer proteo trabalhista,
o Reclamante Iaz jus ao recebimento das verbas alusivas a dissoluo injusta do contrato. Processo 00657-2004-041-03-
00-8 RO . Juiz Relator Convocada Maria Cecilia Alves Pinto. Belo Horizonte, 11 de abril de 2007.
EMENTA: ABANDONO DE EMPREGO - REQUISITOS CARACTERIZADORES - NUS DA PROVA DO
EMPREGADOR - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA O abandono de emprego caracteriza-se pela presena dos
elementos objetivo e subjetivo. O elemento de ordem objetiva reIere-se a ausncia do trabalhador no emprego por um
extenso periodo; o de ordem subjetiva se conIirma atraves de prova inequivoca de que o trabalhador se ausentou com a
inteno de no mais comparecer ao trabalho. Em Iace do principio da continuidade da relao de emprego, que
constitui presuno Iavoravel ao empregado, a qual somente pode ser elidida por prova em sentido contrario, conIorme
preconiza a Sumula n 212 do TST, compete ao empregador o nus de provar tanto o aIastamento do empregado do
emprego por tempo superior a 30 dias quanto sua inteno em abandona-lo (animus abandonandi). Assim, no se
desincumbindo o empregador de provar a sua alegao deIensiva de abandono de emprego, acolhe-se a tese da inicial de
dispensa sem justa causa do empregado. Processo 01030-2006-017-03-00-2 RO. Relator Convocado Antnio Gomes de
Vasconcelos. Belo Horizonte, 21 de maro de 2007.
EMENTA: CTPS - FATOS DESABONADORES - DANO MORAL - CABIMENTO. A anotao procedida pelo
empregador na CTPS de ex-empregado que Iaa meno aos motivos da resciso contratual no esta autorizada pela
ordem juridica, ainda mais quando a ruptura do contrato se da por justa causa. O paragraIo 4, do artigo 29, da CLT,
veda a possibilidade de se eIetuar anotaes desabonadoras a conduta do obreiro em sua Carteira de Trabalho. Registrar
a ocorrncia de resciso por justa causa no consiste em nenhuma inIormao util para a vida proIissional do
trabalhador, a no ser para colocar-lhe obstaculos a possibilidade de se colocar novamente no mercado de trabalho numa
epoca de escassez de empregos como a que ora vivenciamos, mormente em se tratando de uma cidade do interior. O
constrangimento decorrente de apontamentos desabonadores na Carteira de Trabalho causa sentimentos de menos valia,
de descrena e desesperana ensejadores da reparao pretendida, comprovando-se assim, a ocorrncia do nexo de
causalidade entre o ato ilicito e o dano. Embora no mensuravel apenas por criterios objetivos, enseja reparao que lhe
d a esperana de ver minorado o seu desconIorto e indignao causados pela inobservncia de conduta de seu antigo
empregador. Processo 00837-2005-063-03-00-8 RO. Relator Luiz Otavio Linhares Renault. Belo Horizonte, 14 de
dezembro de 2005.
Base Legal: Art. 482, alinea "i" da CLT e os citados no texto.
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