BLOCO 01 - LEGISLAO E NORMAS TCNICAS

Andre Cavalcanti Santos

A Segurana do Trabalho pode ser entendida
como o conjunto de medidas adotadas,
visando minimizar os acidentes de trabalho,
doenas ocupacionais, bem como proteger a
integridade e a capacidade de trabalho das
pessoas envolvidas.

Captulo V da CLT Art. 154 at Art. 200;

Um estudo as Normas Regulamentadoras;

OIT, NBRs, RTs, NHOs, RTPs E outras
disposies legais.

Art. 154 A observncia, em todos os locais
de trabalho, no desobriga as empresas do
cumprimento de outras disposies que
sejam includas em cdigos de obras ou
regulamentos sanitrios dos Estados ou
Municpios em que se situem os respectivos
estabelecimentos, bem como daquelas
oriundas de convenes coletivas de
trabalho.

Art. 155 Incumbe ao rgo de mbito
nacional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho:

II coordenar, orientar, controlar e
supervisionar a fiscalizao e as demais
atividades relacionadas com a segurana e a
medicina do trabalho em todo o territrio
nacional, inclusive a Campanha Nacional de
Preveno de Acidentes do Trabalho;

Art. 156 ;
Art. 157 ;

Art. 158 .
Pargrafo nico Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo
anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo
individual fornecidos pela empresa.

Art. 160 Nenhum estabelecimento poder
iniciar suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela
autoridade regional competente em matria
de segurana e medicina do trabalho.

2 facultado s empresas solicitar prvia
aprovao, pela Delegacia Regional do
Trabalho, dos projetos de construo e
respectivas instalaes.

Art. 161 O Delegado Regional do Trabalho,
vista do laudo tcnico do servio competente
que demonstre grave e iminente risco para o
trabalhador, poder interditar
estabelecimento, setor de servio, mquina
ou equipamento, ou embargar obra,
indicando na deciso, tomada com a
brevidade que a ocorrncia exigir, as
providncias que devero ser adotadas para
preveno de infortnios de trabalho.
2 A interdio ou embargo podero ser
requeridos pelo servio competente da
Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por
agente da inspeo do trabalho ou por
entidade sindical.
3 Da deciso do Delegado Regional do
Trabalho podero os interessados recorrer, no
prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de
mbito nacional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho, ao qual
ser facultado dar efeito suspensivo ao
recurso.
4 Responder por desobedincia, alm
das medidas penais cabveis, quem, aps
determinada a interdio ou embargo,
ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores,
a utilizao de mquina ou equipamento, ou
o prosseguimento de obra, se, em
conseqncia, resultarem danos a terceiros.
6 Durante a paralisao dos servios, em
decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo exerccio.
Art. 162 As empresas, de acordo com
normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, estaro obrigadas a manter
servios especializados em segurana e em
medicina do trabalho.
Pargrafo nico As normas a que se refere
este artigo estabelecero:
a) classificao das empresas segundo o
nmero mnimo de empregados e a natureza
do risco de suas atividades;

Art. 163 Ser obrigatria a constituio de
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
CIPA -, de conformidade com instrues
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.

Art. 164 Cada CIPA ser composta de
representantes da empresa e dos
empregados, de acordo com os critrios que
vierem a ser adotados na regulamentao de
que trata o pargrafo nico do artigo
anterior.

1 Os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero por eles
designados.
2 Os representantes dos empregados,
titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem,
independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
3 O mandato dos membros eleitos da
CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida
uma reeleio.
4 O disposto no pargrafo anterior no se
aplicar ao membro suplente que, durante o
seu mandato, tenha participado de menos da
metade do nmero da reunies da CIPA.
5 O empregador designar, anualmente,
dentre os seus representantes, o Presidente
da CIPA, e os empregados elegero, dentre
eles, o Vice-Presidente.

Art. 165 Os titulares da representao dos
empregados nas ClPAs no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como
tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Pargrafo nico Ocorrendo a despedida,
caber ao empregador, em caso de
reclamao Justia do Trabalho, comprovar
a existncia de qualquer dos motivos
mencionados neste artigo, sob pena de ser
condenado a reintegrar o empregado.

Ato de Improbidade
Incontinncia de Conduta ou Mau
procedimento probidade
Negociao Habitual
Condenao Criminal
Desdia
Embriaguez Habitual ou em Servio
Violao de Segredo da Empresa
Ato de Indisciplina ou de Insubordinao
Abandono de Emprego
Ofensas Fsicas
Leses Honra e Boa Fama
Jogos de Azar
Atos Atentatrios Segurana Nacional

Art. 166 e 167;
Art. 168 Ser obrigatrio exame mdico, por
conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo e nas instrues
complementares a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho: (Redao dada pela
Lei n 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89)
I na admisso;
II na demisso;
III periodicamente.
1 O Ministrio do Trabalho baixar
instrues relativas aos casos em que sero
exigveis exames: (Redao dada pela Lei n
7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89)
a) por ocasio da demisso;
b) complementares.
2 Outros exames complementares podero
ser exigidos, a critrio mdico, para
apurao da capacidade ou aptido fsica e
mental do empregado para a funo que
deva exercer.

3 O Ministrio do Trabalho estabelecer,
de acordo com o risco da atividade e o
tempo de exposio, a periodicidade dos
exames mdicos. (Redao dada pela Lei n
7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89)
4 O empregador manter, no
estabelecimento, o material necessrio
prestao de primeiros socorros mdicos, de
acordo com o risco da atividade. (Redao
dada pela Lei n 7.855, de 24-10-89, DOU 25-
10-89)

5 O resultado dos exames mdicos,
inclusive o exame complementar, ser
comunicado ao trabalhador, observados os
preceitos da tica mdica. (Redao dada
pela Lei n 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-
89)
Art. 169 Ser obrigatria a notificao das
doenas profissionais e das produzidas em
virtude de condies especiais de trabalho,
comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.

Art. 171 Os locais de trabalho devero ter,
no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito,
assim considerada a altura livre do piso ao
teto.
Pargrafo nico Poder ser reduzido esse
mnimo desde que atendidas as condies de
iluminao e conforto trmico compatveis
com a natureza do trabalho, sujeitando-se
tal reduo ao controle do rgo competente
em matria de segurana e medicina do
trabalho.

Art. 175 Em todos os locais de trabalho
dever haver iluminao adequada, natural
ou artificial, apropriada natureza da
atividade.
1 A iluminao dever ser uniformemente
distribuda, geral e difusa, a fim de evitar
ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e
contrastes excessivos.
2 O Ministrio do Trabalho estabelecer
os nveis mnimos de iluminao a serem
observados (NBR 5413)

Art. 176 Os locais de trabalho devero ter
ventilao natural, compatvel com o servio
realizado.
Pargrafo nico A ventilao artificial ser
obrigatria sempre que a natural no
preencha as condies de conforto trmico.

Art. 177 Se as condies de ambiente se
tornarem desconfortveis, em virtude de
instalaes geradoras de frio ou de calor,
ser obrigatrio o uso de vestimenta
adequada para o trabalho em tais condies
ou de capelas, anteparos, paredes duplas,
isolamento trmico e recursos similares, de
forma que os empregados fiquem protegidos
contra as radiaes trmicas.

Art. 179 O Ministrio do Trabalho dispor
sobre as condies de segurana e as
medidas especiais a serem observadas
relativamente a instalaes eltricas, em
qualquer das fases de produo, transmisso,
distribuio ou consumo de energia.

Art. 180 Somente profissional qualificado
poder instalar, operar, inspecionar ou
reparar instalaes eltricas.

Art. 181 Os que trabalharem em servios de
eletricidade ou instalaes eltricas devem
estar familiarizados com os mtodos de
socorro a acidentados por choque eltrico.

Art. 182 O Ministrio do Trabalho
estabelecer normas sobre:
I as precaues de segurana na
movimentao de materiais nos locais de
trabalho, os equipamentos a serem
obrigatoriamente utilizados e as condies
especiais a que esto sujeitas a operao e a
manuteno desses equipamentos, inclusive
exigncias de pessoal habilitado;

Pargrafo nico As disposies relativas ao
transporte de materiais aplicam-se, tambm,
no que couber, ao transporte de pessoas nos
locais de trabalho.
Art. 183 As pessoas que trabalharem na
movimentao de materiais devero estar
familiarizadas com os mtodos racionais de
levantamento de cargas.

Art. 184 As mquinas e os equipamentos
devero ser dotados de dispositivos de
partida e parada e outros que se fizerem
necessrios para a preveno de acidentes do
trabalho, especialmente quanto ao risco de
acionamento acidental.

Art. 186 O Ministrio do Trabalho
estabelecer normas adicionais sobre
proteo e medidas de segurana na
operao de mquinas e equipamentos,
especialmente quanto proteo das partes
mveis, distncia entre estas, vias de acesso
s mquinas e equipamentos de grandes
dimenses, emprego de ferramentas, sua
adequao e medidas de proteo exigidas
quando motorizadas ou eltricas.

Art. 187 As caldeiras, equipamentos e
recipientes em geral que operam sob presso
devero dispor de vlvulas e outros
dispositivos de segurana, que evitem seja
ultrapassada a presso interna de trabalho
compatvel com a sua resistncia.

Art. 188 As caldeiras sero periodicamente
submetidas a inspees de segurana, por
engenheiro ou empresa especializada,
inscritos no Ministrio do Trabalho, de
conformidade com as instrues que, para
esse fim, forem expedidas.

1 Toda caldeira ser acompanhada de
Pronturio, com documentao original do
fabricante, abrangendo, no mnimo:
especificao tcnica, desenhos, detalhes,
provas e testes realizados durante a
fabricao e a montagem, caractersticas
funcionais e a presso mxima de trabalho
permitida (PMTP), esta ltima indicada, em
local visvel, na prpria caldeira.

Art. 189 Sero consideradas atividades ou
operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia
fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos.

Pargrafo nico As normas referidas neste
artigo incluiro medidas de proteo do
organismo do trabalhador nas operaes que
produzem aerodispersides txicos,
irritantes, alergnicos ou incmodos.

Art. 191 A eliminao ou a neutralizao da
insalubridade ocorrer:
I com a adoo de medidas que conservem
o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II com a utilizao de equipamentos de
proteo individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo
a limites de tolerncia.
Pargrafo nico Caber s Delegacias
Regionais do Trabalho, comprovada a
insalubridade, notificar as empresas,
estipulando prazos para sua eliminao ou
neutralizao, na forma deste artigo.

Art. 193 So consideradas atividades ou
operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do
Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inflamveis ou explosivos
em condies de risco acentuado.

2 O empregado poder optar pelo
adicional de insalubridade que porventura
lhe seja devido.

Art. 194 O direito do empregado ao
adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do
risco sua sade ou integridade fsica, nos
termos desta Seo e das normas expedidas
pelo Ministrio do Trabalho.

Art. 195 A caracterizao e a classificao
da insalubridade e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho,
far-se-o atravs de percia a cargo de
Mdico do Trabalho ou Engenheiro do
Trabalho, registrados no Ministrio do
Trabalho.

Art. 196 Os efeitos pecunirios decorrentes
do trabalho em condies de insalubridade
ou periculosidade sero devidos a contar da
data da incluso da respectiva atividade nos
quadros aprovados pelo Ministrio do
Trabalho.
Art. 197 Os materiais e substncias
empregados, manipulados ou transportados
nos locais de trabalho, quando perigosos ou
nocivos sade, devem conter, no rtulo,
sua composio, recomendaes de socorro
imediato e o smbolo de perigo
correspondente, segundo a padronizao
internacional. (NBR 14725)
Art. 198 de 60 (sessenta) quilogramas o
peso mximo que um empregado pode
remover individualmente, ressalvadas as
disposies especiais relativas ao trabalho do
menor e da mulher.
Pargrafo nico No est compreendida na
proibio deste artigo a remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes
sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer
outros aparelhos mecnicos
Art. 199 Ser obrigatria a colocao de
assentos que assegurem postura correta ao
trabalhador, capazes de evitar posies
incmodas ou foradas, sempre que a
execuo da tarefa exija que trabalhe
sentado.
Pargrafo nico Quando o trabalho deva ser
executado de p, os empregados tero sua
disposio assentos para serem utilizados nas
pausas que o servio permitir.
Art. 200 Cabe ao Ministrio do Trabalho
estabelecer disposies complementares s
normas de que trata este Captulo:

NrS ESPECIFICAS;
HIGIENE DO TRABALHO;
CONDIES ESPECIFICAS DE TRABALHO.
Art. 201 As infraes ao disposto neste
Captulo relativas medicina do trabalho
sero punidas com multa de 30 (trinta) a 300
(trezentas) vezes o valor-de-referncia
previsto no art. 2, pargrafo nico, da Lei n
6.205, de 29 de abril de 1975, e as
concernentes segurana do trabalho com
multa de 50 (cinqenta) a 500 (quinhentas)
vezes o mesmo valor.
Pargrafo nico Em caso de reincidncia,
embarao ou resistncia fiscalizao,
emprego de artifcio ou simulao com o
objetivo de fraudar a lei, a multa ser
aplicada em seu valor mximo.
As empresas:
cumpram e faam cumprir as normas de
segurana e medicina do trabalho,
instruam os empregados quanto s precaues a
tomar no intuito de evitar acidentes ou doenas
ocupacionais,
adotar medidas pr-determinadas pelo rgo
regional
competente e facilitar a fiscalizao realizada
por autoridade responsvel.
Os empregados:
estarem atentos s normas de segurana e
medicina do trabalho, incluindo instrues
deferidas pelas empresas;
colaborar com a empresa na aplicao das
medidas de segurana e sade;
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um
perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas
para descanso.
no recusar equipamentos de proteo individual
fornecida pela empresa e observar as instrues
expedidas pela empresa sobre s precaues a se
tomar quanto segurana e sade
Alguns rgos so designados ao ofcio de
fiscalizao, orientao, penalizao e
superviso das atividades relacionadas com a
segurana e a medicina do trabalho,
inclusive da Campanha Nacional de
Preveno de Acidentes do Trabalho.
So inmeros os programas que possibilitam
uma melhor incluso dos trabalhadores no
nvel da empresa, como:
Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA);
Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO).
Todas elas inclusas nas orientaes da OIT
(Organizao Internacional do Trabalho), que
prev recomendaes para o acesso ao emprego
seguro e saudvel e que preserve a integridade
dos trabalhadores de maneira geral. Dentre as
iniciativas esto:
Medidas de segurana e sade no trabalho;
Anlise de risco relacionada a qualquer adaptao;
Ajustamento ou acomodao;
Interveno e encaminhamento do trabalhador a
servio de tratamento e reabilitao (em se tratando
de deficincia adquirida durante a vida ativa).

Na Lei 6.514 h mais informaes a respeito
e tambm sobre incentivos sade do
trabalhador como medicina do trabalho.
O Processo do Trabalho ou Processo
Trabalhista o meio pelo qual o empregado
ou empregador utiliza para reparar um
prejuzo que eventualmente tenha ocorrido
na relao de trabalho. O processo costuma
ser simples e construdo com o objetivo de
se solucionar o conflito no menor tempo
possvel.
A Justia do Trabalho responsvel por
conciliar e julgar as aes judiciais movidas
entre empregados e empregadores e outros
assuntos advindos das relaes de trabalho.
Os principais rgos da Justia do Trabalho
so: TST (Tribunal Superior do Trabalho),
TRTs (Tribunais Regionais do Trabalho) e
Juzes do Trabalho.
A Portaria n 3.214/78 e suas alteraes
estabeleceram as Normas Regulamentadoras
NR que devem ser observadas por
empregadores e empregados regidos pela
CLT.
A Ficha de Informao de Segurana de
Produtos Qumicos (FISPQ) descreve as
informaes necessrias a respeito de
produtos qumicos. Para tal, deve ser
elaborada conforme as recomendaes da
Norma Tcnica
(A) ABNT 9.004.
(B) API 7.325.
(C) ISO 14.001.
(D) MTE 1.602.
(E) NBR 14.725.
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
determina que, entre duas jornadas de
trabalho, haja um intervalo mnimo
destinado ao repouso do trabalhador, em
horas consecutivas, de
(A) 9
(B) 10
(C) 11
(D) 12
(E) 13
Antes do incio das atividades de uma obra de
construo civil, segundo a NR 18, obrigatrio
comunicar Delegacia Regional do Trabalho,
entre outras, as informaes abaixo, EXCETO
(A) endereo completo da obra.
(B) endereo completo e qualificao do
contratante, empregador ou condomnio.
(C) nmero mximo previsto de trabalhadores na
obra.
(D) datas previstas de incio e concluso da obra.
(E) especificao tcnica das protees coletivas e
individuais da obra.
Um tcnico de segurana do trabalho de uma
empresa constatou, conversando com
funcionrios de um setor e com membros da
CIPA, que o trabalho executado neste setor seria
mais produtivo se fosse alterada a posio dos
postos de trabalho. Segundo a NR 17, sempre
que for possvel, o posto de trabalho deve ser
planejado ou adaptado para o trabalho na
posio
(A) de p.
(B) sentada.
(C) contra a luz.
(D) lateral direita.
(E) lateral esquerda.
A Consolidao das Leis do Trabalho diz, na
Seo XIV, que o peso mximo que um
empregado pode remover individualmente,
ressalvadas as disposies especiais relativas ao
trabalho do menor e da mulher, alm da exceo
no que diz respeito remoo feita por
dispositivos mecnicos, , em quilogramas,
(A) 30
(B) 40
(C) 50
(D) 60
(E) 80
A Lei no 8.213, de 24/07/91, dispe sobre os
Planos de Benefcios da Previdncia Social e d
outras providncias. Em relao aos benefcios
concedidos, um dos que necessitam de um
nmero mnimo de contribuies mensais
indispensveis para que o beneficirio faa jus
ao benefcio chamado Perodo de Carncia a(o)
(A) penso por morte.
(B) reabilitao profissional.
(C) salrio-famlia.
(D) auxlio-acidente.
(E) auxlio-doena.
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
determina, por meio do artigo 158,
atribuies que cabem aos empregados. A
partir desse referencial, analise as
atribuies a seguir.
I Adotar as medidas que lhes sejam
ddeterminadas pelo rgo regional
competente.
II Observar as normas de segurana e
medicina do trabalho.

III Promover a fiscalizao do cumprimento das
normas de segurana e medicina do trabalho.
IV Usar os equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa.

Integra(m) a CLT APENAS a(s) atribuio(es)
(A) I.
(B) II e III.
(C) II e IV.
(D) I, II e IV.
(E) II, III e IV
A empilhadeira do setor de estoque da Empresa Abece
parou de funcionar, causando atraso nas operaes de
armazenamento do setor. Um auxiliar de estoque, com
conhecimentos de eletromecnica, tentou fazer o
conserto do equipamento e foi prontamente impedido
pelo Tcnico de Segurana, que lhe explicou que a
manuteno da empilhadeira deve ser feita

(A) pelo operador da empilhadeira, exclusivamente.
(B) pelo operador, com auxlio do supervisor do setor.
(C) pelo supervisor do setor de estoque.
(D) pelo fabricante da empilhadeira, exclusivamente.
(E) por pessoa devidamente credenciada pela empresa.
O artigo no 158 da CLT determina que cabe aos
empregados
(A) comprar os equipamentos de proteo
individual.
(B) observar as normas de segurana e medicina do
trabalho.
(C) impor as penalidades cabveis por
descumprimento das normas.
(D) adotar as medidas que lhes sejam
determinadas pelo rgo regional competente.
(E) promover a fiscalizao do cumprimento das
normas de segurana e medicina do trabalho.
O histrico tcnico e administrativo do
desenvolvimento do PPRA deve ter seus
registros de dados mantidos pelo empregador
ou instituio por um perodo mnimo de
(A) 20 anos.
(B) 15 anos.
(C) 10 anos.
(D) 7 anos.
(E) 5 anos.
A empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito
estado de conservao e funcionamento, na
seguinte circunstncia:
(A) unicamente em situaes de alto risco.
(B) mediante desconto do salrio do empregado.
(C) uma nica vez, desobrigando-se de
substituio.
(D) enquanto as medidas de proteo coletiva
estiverem sendo implantadas.
(E) sempre que as medidas de ordem geral
oferecerem proteo contra riscos.