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2013

Registro de las Obligaciones


Legales en Materia de
Capacitacin
Normatividad
Ley Federal del Trabajo
Acuerdo publicado en el
DOF el 14/junio/2013
Constitucin Poltica de
los Estados Unidos
Mexicanos
Artculo 123, Apartado A, Fracciones XIII y XXXI.
Artculo 3.
Artculo 132, fraccin XV
Artculos 153 del Captulo III Bis de la Productividad,
formacin y capacitacin de los trabajadores.
Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios
administrativos, requisitos y formatos para realizar los
trmites y solicitar los servicios en materia de capacitacin,
adiestramiento y productividad de los trabajadores.*
*En adelante ACUERDO.
Proceso
La Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:

Comisin mixta de
capacitacin,
adiestramiento y
productividad
Autorizacin
y registro
Agentes Capacitadores
Empresas
Formulacin de
planes y programas
de capacitacin y
productividad
Constancias y Listas
de competencias o
de habilidades
laborales
Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad para empresas que
tengan ms de 50 trabajadores
Ser constituida por empresas con ms de 50 trabajadores, segn lo dispuesto en el artculo
153-E de la Ley Federal del Trabajo, y realizarn las funciones sealadas en las fracciones I,II, III,
IV y V del mismo artculo, y as como lo estipulado en los artculos 39-A, 39-B y 153-T.
La Comisin
deber ser:
Bipartita y
Paritaria
Constituir ms de una
Comisin Mixta o
Subcomisiones
El Patrn y Trabajador o con el
sindicato titular del contrato colectivo
o administrador del Contrato-Ley.
La empresa tendr
la posibilidad de:
La integracin y funcionamiento
sern acordados por:
Captulo Segundo, artculos 7 y 8 del ACUERDO
Nuevas funciones:
Constitucin de la Comisin Mixta de Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad para empresas que
tengan ms de 50 trabajadores
Vigilar, instrumentar, operar y
mejorar los sistemas y los
programas de capacitacin y
adiestramiento
Proponer los cambios en la maquinaria, los
equipos, la organizacin del trabajo y las
relaciones laborales, de conformidad con las
mejores prcticas tecnolgicas y organizativas
que incrementen la productividad en funcin de
su grado de desarrollo actual
Proponer las medidas acordadas, para
impulsar la capacitacin, medir y elevar la
productividad, as como garantizar el
reparto equitativo de sus beneficios
Vigilar el cumplimiento de los
acuerdos de productividad
Resolver las objeciones que
presenten los trabajadores con
motivo de la distribucin de los
beneficios de la productividad
Emitir opinin sobre la permanencia
de los trabajadores contratados bajo
las modalidades de capacitacin
inicial y periodo a prueba. Artculos
39-A y 39-B de la LFT
Autentificar las constancias de
competencias o de habilidades
laborales expedidas a los trabajadores
que aprueben los cursos de
capacitacin y adiestramiento, en su
caso, cuando aprueben el examen de
suficiencia aplicado por la entidad
instructora 153-T
Captulo Segundo, artculos 7 y 8 del ACUERDO
Elaboracin del Plan y Programas de
Capacitacin, Adiestramiento y Productividad.
Todas las empresas debern elaborar y conservar los planes y
programas de capacitacin, adiestramiento y productividad de acuerdo
a lo sealado en los artculos 153-F Bis y 153-S de la Ley Federal del
Trabajo. E integrarlos conforme al formato DC-2.
Elaborarlos dentro de
los 60 das hbiles
posteriores a la entrada
en operacin de la
empresa. Art. 153-H
Podrn incorporar los apoyos que el
patrn preste para iniciar, continuar o
completar ciclos escolares de los niveles
bsicos, medio o superior. Art 153-B 2.
prrafo
Considerar todos los
puestos y niveles de la
empresa. Artculo
153-H fraccin II
Establecer periodos
no mayores de dos
aos (153-H Fraccin
I)
Debern:
Precisar las etapas
durante las que se
impartir la
capacitacin 153-H
fraccin III
Captulo Tercero, artculos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO
Podrn formularse los programas de capacitacin respecto a
cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama
industrial o actividad determinadas en el art. 153-A cuarto
prrafo
Considerar la imparticin de la capacitacin o adiestramiento
por conducto de personal de la propia empresa, instructores
especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos
especializados
Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral o
su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de
que se trate 153-H fraccin V
Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de
productividad mencionados en el Artculo 7 fracciones del II al
V del presente Acuerdo
Las empresas:
Deben establecer el procedimiento de seleccin para un
mismo puesto, a fin de definir el orden en que sern
capacitados 153-H fraccin IV
Elaboracin del Plan y Programas de
Capacitacin, Adiestramiento y Productividad.
Captulo Tercero, artculos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO
Incluir los cursos de capacitacin que impartan:
- Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio
- Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o
bien cuando los trabajadores reciban capacitacin en el extranjero.
Toda empresa deber conservar como registro interno
La elaboracin del plan y
programas de capacitacin,
adiestramiento y
productividad conforme al
formato DC-2
El nombre, objetivos y
contenidos de los programas
de capacitacin, los puestos y
niveles a los que estn
dirigidos y el proceso de
seleccin para capacitar un
mismo puesto y categora.
Las acciones a realizar
sobre productividad
sealadas en el
Artculo 7 fracciones
del II al V del presente
Acuerdo
Elaboracin del Plan y Programas de
Capacitacin, Adiestramiento y Productividad.
Captulo Tercero, artculos 9, 10,11, 12, 13 y 14 del ACUERDO
Expedicin de Constancias de Competencias o
de Habilidades Laborales
La constancia de competencias o de habilidades
laborales es el documento con el cual el
trabajador acreditar haber llevado y aprobado
un curso de capacitacin, (Artculo 153-V de la Ley
Federal del Trabajo).
La constancia deber ser autentificada
por la Comisin Mixta de Capacitacin,
Adiestramiento y Productividad en
empresas con ms de 50 trabajadores
(Artculo 153-T)
Deben autentificarse por el patrn o
representante legal en las empresas hasta con
50 trabajadores; en este caso se omitir la firma
del representante de los trabajadores
Se podr usar firmas en imagen
digitalizada en sustitucin de firmas
autgrafas.

A disposicin de la Secretara se
debern conservar los convenios
respectivos de la Comisin respecto del
uso de las firmas autgrafas autorizadas
para ser digitalizadas, as como las
especificaciones para comprobar su
veracidad y para garantizar su adecuado
uso
Captulo Quinto, artculos 24 y 25 del ACUERDO
El formato DC-3 Constancia de
competencias o de habilidades
laborales
El formato disponible en la pgina
de Internet de la STPS
(www.stps.gob.mx)
Un documento elaborado por la
empresa al que se denominar
Constancia de Competencias o de
Habilidades Laborales, y que
deber contener, al menos, la
informacin del DC-3
En las
constancias se
podrn incluir:
Logotipos
Imgenes
membretes
Las constancias NO podrn incluir:
Imgenes y textos que hagan referencia
a que la STPS avala el desarrollo,
contenido o calidad de los cursos.
Que cuentan con el reconocimiento o
validez por parte de la STPS
Para su elaboracin se deber utilizar:
IMPORTANTE
Expedicin de Constancias de Competencias o
de Habilidades Laborales
Captulo Quinto, artculos 24 y 25 del ACUERDO
Presentacin de la Lista:
La informacin se integrar al Padrn de Trabajadores Capacitados
Empresas con
hasta 50
trabajadores
Empresas con
ms de 50
trabajadores
Por medios impresos
Por medio electrnico
Por medio
electrnico
Presentacin de Lista de Constancias de
Competencias o de Habilidades Laborales
Captulo Quinto, artculo 26 del ACUERDO
Para realizar trmite va internet acceder al Sistema de Registro de la Capacitacin Empresarial.
http://registroptc.stps.gob.mx/ptc/Login/Loginct.aspx
Requisitos
Personas morales
Copia acta constitutiva que seale en
su objeto social el relativo a la
capacitacin.
Plantilla de instructores
La entidad instructora establecer los mecanismos de acreditacin de la plantilla, recomendndose
que sean por lo menos los requisitos para el registro de los instructores independientes.

Si desean incorporar instructores extranjeros residentes en Mxico, debern presentar a la entidad
instructora los documentos que acrediten su legal estancia en el pas para realizar esta actividad,
conforme a la normatividad en materia de migracin; y debern contar con su registro federal de
contribuyentes expedido por la autoridad competente;
Personas fsicas con actividad
empresarial
Copia de la cdula de identificacin
fiscal que especifique esta actividad
Formato DC-5
Ambas podrn registrar la actualizacin de la plantilla docente,
registrar nuevos programas y cursos de capacitacin que impartan
Registro de Agente Capacitador Externo
Captulo Cuarto, artculos 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 del ACUERDO
Requisitos
Instructor Independiente
Original y copia de los documentos
que acrediten la educacin
obligatoria (hasta bachillerato)
Original y copia de los
documentos que acrediten
los conocimientos tcnicos
en los temas de instruccin y
como instructor (Adquiridos
acadmica o empricamente.
Dos fotografas infantiles
recientes
Importante:
Como instructor haber impartido 5 cursos como
mnimo.
Para extranjeros residentes en Mxico, adems
acreditar su legal estancias en el pas para realizar
esta actividad y contar con RFC.
La STPS deber contar con su aprobacin para la
publicacin de su informacin.
Presentar el Formato DC-5 Solicitud de Registro
de Agente Capacitador Externo
Podr llevar a cabo la actualizacin de los
cursos de capacitacin que impartan
Registro de Agente Capacitador Externo
Captulo Cuarto, artculos 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 del ACUERDO
IMPORTANTE
Los planes y programas de capacitacin y adiestramiento registrados ante la Secretara hasta el 30 de
noviembre de 2012, conservarn su vigencia y las empresas tendrn un plazo de noventa das
naturales, a partir de la publicacin del Acuerdo en el Diario Oficial de la Federacin, para elaborar
los registros internos en materia de productividad.
Los formatos actuales del DC-1, DC-2, DC-3, DC-4 y DC-5 son utilizables hasta el da 11 de septiembre
de 2013
Los formatos que se encuentran establecidos en el Acuerdo publicado el 14 de
junio de 2013 en el Diario Oficial de Federacin se utilizarn a partir del 12 de
septiembre de 2013.
ARTCULO TRANSITORIOS SEGUNDO