INTRODUCCION

En materia laboral el Pas ha evolucionado radicalmente desde la reforma laboral de 1990, en

donde se discutieron ampliamente los aspectos crticos de la antigua legislacin laboral, los
cuales, a pesar de que eran reconocidos desde la dcada del ochenta, con la apertura
econmica vinieron a ser destacados como factores adversos a la competitividad de las
empresas, tanto por el incremento en los costos como por la escasa flexibilidad en los
regmenes de contratacin.
Por lo que no cabe dudad que base de un mercado laboral es la relacin permanente entre dos
partes: los empleadores y los trabajadores. Los contratos, cualquiera que sea su forma,
involucran acuerdos salariales, legales y extralegales, condiciones de trabajo y mecanismos
para dirimir controversias.
Para que aquella relacin laboral exista y pueda funcionar, la condicin esencial es el
reconocimiento que cada parte hace de su contraparte, de que ella existe y que con ella hay
que dialogar y negociar cuando se presenten diferencias respecto de una o varias condiciones
del contrato. Eso es lo que sucede en un pas democrtico, donde el respeto a los derechos de
los ciudadanos constituye la gua de accin del Estado y de los empresarios.
Hoy da la normatividad vigente en materia de legislacin laboral es un aspecto fundamental
no solo para la competitividad de las empresas productivas en la medida en que all quedan
consagrados aspectos referentes a los costos laborales y prestacionales que deben enfrentar,
sino tambin para los trabajadores ya que el cumplimiento de esta legislacin es garanta de
unas condiciones mnimas de calidad de vida como resultado de una relacin laboral.











OBJETIVOS

Objetivo General:

Conocer, revisar y entender los temas de la Unidad 2 del Curso de Legislacin
Laboral correspondientes a la Seguridad Social, el Derecho Colectivo del
Trabajo y el derecho Procesal Laboral.

Objetivos Especficos:
.- Identificar los aspectos importantes del Sistema de Seguridad Social en
Colombia.
.- Realizar un informe escrito siguiendo las directrices dadas para desarrollar el
trabajo colaborativo.



















TALLER DE LEGISLACION LABORAL
1. Enriquezca su vocabulario

Cdigo Procesal Laboral
Es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos
laborales ya sea individuales colectivos que surgen en los procesos en
materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y
trabajadores sobre el contrato de trabajo respecto a prestaciones de
seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se
ocupa de las relaciones entre la Administracin Pblica y su personal
(no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho Laboral).

Contrato Colectivo
El contrato colectivo de trabajo es un contrato por escrito relativo a
salarios, horario y condiciones de empleo, celebrado por un empleador y
el sindicato que representa a los empleados del grupo amparado por el
contrato colectivo de trabajo. De esta forma el contrato colectivo de
trabajo se convierte en un mtodo para establecer los trminos y las
condiciones del empleo basado en negociaciones entre representantes
del empleador y el sindicato que representa a los empleados.

Convencin colectiva de trabajadores
Convencin colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios
empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para
fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su
vigencia.

Sindicatos
El sindicato es una asociacin de trabajadores cuyo fin es mejorar las
condiciones econmicas y sociales de estos. El sindicato representa los
intereses de sus afiliados, negociando con el empresario los
incrementos salariales y las condiciones laborales durante la
negociacin colectiva.

Huelga
Se entiende por huelga la suspensin colectiva temporal y pacifica del
trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa
con fines econmicos y profesionales propuestos a sus empleadores y
previos los tramites establecidos en el presente titulo.


Derecho de asociacin
El derecho de asociacin es un derecho que hace parte de aquellos
pertenecientes a las libertades individuales, siendo una promulgacin de
derechos a la libertad de expresin, pensamiento y reunin. Consiste tal
garanta en la posibilidad que tiene toda persona de crear o adherirse
libremente de una asociacin, y a travs de la misma desarrollar
aquellas actividades para la cual fue creada siempre y cuando su
proceder sea lcito.

Tribunal de arbitramiento
Es cuando los patrones y los trabajadores podrn estipular que las
controversias que surjan entre ellos por razn de sus relaciones de
trabajo sean dirimidas por arbitradores. As las partes podrn designar
uno o varios rbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en
corporaciones nacionales de cualquier clase.

Seguridad social
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le
asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica
para satisfacer estados de necesidad. La proteccin que la sociedad
proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas,
contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as,
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por
causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en
forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.

Amigable composicin
La amigable composicin es un mecanismo de solucin de conflictos,
por medio del cual dos o ms particulares delegan en un tercero,
denominado amigable componedor, la facultad de precisar, con fuerza
vinculante para ellas, el estado, las partes y la forma de cumplimiento de
un negocio jurdico particular.

Tutela en materia laboral
Toda persona tendr accin de tutela para reclamar ante los jueces, en
todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario,
por si mismo o por quien actu a su nombre, la proteccin inmediata de
sus derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que estos
resulten vulnerados o amenazados por la accin o la omisin de
cualquier autoridad publica y/o privada.

Derecho de peticin
El derecho de peticin es un derecho que la Constitucin nacional en su
articulo 23 ha concedido a los ciudadanos para que estos puedan
presentar peticiones a las autoridades, para que se les suministre
informacin sobre situaciones de inters general y/o particular, dicho
precepto constitucional menciona que: Toda persona tiene derecho a
presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de
inters general o particular y a obtener pronta resolucin. El legislador
podr reglamentar su ejercicio ante organizaciones privadas para
garantizar los derechos fundamentales

Derechos fundamentales en materia laboral
Estos derechos se aplicaran a toda clase de actuaciones judiciales y
administrativas. Nadie podr ser juzgado sino conforme a las leyes
preexistentes al acto que se le impura, ante juez o tribunal competente y
con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio. En
materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea posterior, se
aplicara de preferencia a la restrictiva o desfavorable. Toda persona se
presume inocente mientras no se haya declarado judicialmente culpable.
Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa y a la asistencia de un
abogado escogido por el, o de oficio, durante la investigacin y el
juzgamiento; a un debido proceso publico sin dilaciones injustificadas; a
presentar pruebas y a controvertir las que se alleguen en su contra; a
impugnar la sentencia condenadora, y a no ser juzgado dos veces por el
mismo hecho. Es nula, de pleno derecho, la prueba obtenida con
violacin del debido proceso.

Sistema de seguridad social
El Sistema de Seguridad Social Integral como conjunto orgnico,
interrelacionado e interdependiente de regmenes de proteccin social,
est organizado en subsistemas y es un servicio pblico de afiliacin
obligatoria para cada trabajador y de carcter contributivo.
El rgano de direccin del Sistema de Seguridad Social Integral es el
Ministerio del Trabajo, teniendo como marco legal la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social y las leyes especiales que rigen los
diferentes subsistemas, sin menoscabo de las competencias
concurrentes de los Ministerios u otros entes de supervisin y control.

Fuero Sindical
Puede definirse el fuero sindical como la garanta de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa
o a un Municipio distinto sin justa causa, previamente calificada por el
Ministerio de Trabajo.

Conflicto colectivo de trabajo
El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de
trabajadores, ya sea bajo la forma de organizacin jurdica permanente
(sindicato), o sin organizacin jurdica permanente, frente a uno o varios
empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un inters
colectivo.
Los conflictos colectivos de trabajo se dan en trminos generales por:
Abuso de la autoridad patronal
Descuido de los empleados
Faltas a la moral la ley y las buenas costumbres
Despidos injustificados
Cambio en las condiciones laborales

Esquirol.
Se denomina esquirol, en sentido especfico, a aquella persona que
recibe una remuneracin a cambio de romper una huelga, es decir, que
acepta trabajar en una empresa cuyos trabajadores llevan a cabo un
movimiento de huelga. Tambin se llama esquirol al trabajador que no
acata la decisin de la mayora de estallar una huelga laboral y contina
sus labores, tambin se les llama rompehuelgas.
El normal cumplimiento de sus obligaciones laborales (trabajando en su
puesto habitual con independencia de la huelga) puede deberse a
distintos motivos:
Por no compartir las reivindicaciones de los convocantes de la huelga.
Por estar coaccionados por los patrones bajo amenaza de algn tipo.
Para poder cobrar su salario, que perdera en caso de acudir a la
huelga.
O simplemente a haber sido contratados exprofeso por la patronal
luego del estalla miento de la huelga por parte de los trabajadores
ordinarios.

En el caso de una huelga general, que es aquella que afecta a todo el
Estado, se llama esquirol a aquel que no la secunda, ya sea por motivos
polticos o econmicos. No incumbe simplemente a los empleados, sino
que tambin se le llama esquirol al empresario que abre su empresa o
negocio y trabaja con normalidad, independientemente de las causas
por las que no haya secundado la huelga.

2. ENSAYO SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL

Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el cdigo
procesal laboral en la gestin integral de la empresa colombiana.

IMPACTO DEL CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO EN LA GESTIN
EMPRESARIAL

Las sociedades se han construido dentro de normas que buscan
asegurar el orden social, buscando la prevalencia del ordenamiento
objetivo para lograr la armona de cada estamento u organizacin que la
integre, obviamente dentro de la concepcin de armona se involucra al
sujeto social como artfice de la sociedad y sujeto pasivo sobre quien
recaer el ejercicio impositivo de las normas. Entonces las normas, se
podra entender, generan la dimensin del Derecho, como fuente del
conocimiento objetivo aplicado a las acciones humanas para garantizar
la armona y equilibrio social, mediante la norma se reconoce la
naturaleza humana de las personas y la naturaleza jurdica de las
organizaciones (En un contexto ms explicito referimos el
reconocimiento de la naturaleza natural o jurdica) para lograr
dimensionar las diferencias legales, as el cdigo procesal del trabajo se
creo con la finalidad de resolver los conflictos que se presentan entre un
empleador y un trabajador o entre varios trabajadores en virtud de un
contrato de trabajo.

Por lo anterior este cdigo ha previsto las garantas procesales y
derechos para proteger al trabajador quien es la parte dbil de una
relacin laboral. Sin embargo tambin ha establecido unos lmites a las
empresas colombianas para evitar la violacin de aquellos derechos que
posee el trabajador.

Dichas garantas no solamente son para beneficio del trabajador si no
tambin para las empresas como empleadoras.

De esto se desprende que las empresas colombianas en la gestin
integral estn obligadas con los siguientes derechos a los trabajadores:

Seguridad social
Afiliacin a un sistema de riesgos profesionales ARP
Prima
Cesantas
Inters las cesantas
Dotacin
Pagos adicionales como auxilio de transporte y vacaciones

Otras obligaciones como la de afiliar a una caja de compensacin
familiar
Auxilio de vivienda
Auxilio al desempleo

Y obligaciones de la entidad de seguridad social

Enfermedad comn
Lactancia
Pensin de invalidez
Enfermedad profesional

Las anteriormente sealadas son garantas mnimas e irrenunciables por
parte del trabajador ;Pero de obligatorio cumplimiento para las empresas
colombianas pues todos los empleadores estn obligados a cumplir las
normas laborales y de seguridad social. Es por eso indispensable que
las personas responsables del manejo de personal se actualicen y
capaciten sobre la correcta interpretacin y aplicacin de las normas
vigentes, as como en las nuevas tendencias jurisprudenciales de las
altas cortes.
Por lo anterior Las empresas deben ser conscientes de los continuos
cambios de la legislacin y de la permanente evolucin del sistema,
debido a la jurisprudencia de los distintos Tribunales y de la
controvertida, pero importante herramienta, de la accin de tutela.
Para concluir este entorno exige la permanente capacitacin en las
reas del derecho laboral y de la seguridad social a todas las empresas,
y La metodologa recomendada seria el sistema de ctedra, con talleres
y resolucin de casos prcticos. En los siguientes temas:

fundamentos internacionales en materia de salud ocupacional.
-Convenios de Salud Ocupacional, ratificados por el Estado
Colombiano.
La salud Ocupacional frente a los escenarios Internacionales tales como
el TLC, ALCA, Pacto Andino, etc
Fundamentos constitucionales de la salud ocupacional en Colombia.
La Seguridad Social y la Salud Ocupacional en la Constitucin Poltica.
Las acciones de Tutela y de cumplimiento en materia de Seguridad
Social y Salud Ocupacional.
Polticas Estatales y Gubernamentales en materia de Seguridad Social.
Responsabilidades social y legal en salud ocupacional.
.legislacin sobre la salud ocupacional.
Normas del Cdigo Sustantivo de Trabajo, relacionadas con la Salud
Ocupacional:
Obligaciones y derechos de las partes en materia de salud ocupacional.
Organizacin y administracin del sistema general de riesgos
profesionales.
La salud ocupacional frente a la flexibilizacin laboral y la
deslaboralizacin
En consecuencia el impacto que tiene el cdigo de derecho procesal en
la direccin y organizacin empresarial esta dado por el reconocimiento
jurdico de los derechos laborales, los cuales deben ser preservados,
respetados y amparados, por entes que regulan y aplican la norma,
asumiendo que la empresa debe ajustarse a estos requerimientos
jurdicos para asegurar el equilibrio social y participar en la satisfaccin
de las necesidades de los trabajadores.

4.PARA PENSAR Y ACTUAR..
En una empresa cuando existan varios sindicatos cual ser el que tenga
ms poder de decisin.

"Decreto Legislativo Nro. 2351 de 1965
"Por el cual se hacen unas reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo
"Artculo 26.- REPRESENTACIN SINDICAL. 1. En una misma empresa no
Pueden coexistir dos o ms sindicatos de base. Si por cualquier motivo
llegaren a coexistir subsistir el que tenga mayor nmero de afiliados, el
cual debe admitir al personal de los dems sin hacerles ms gravosas sus
condiciones de admisin.
"2. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con
uno gremial o de industria, la representacin de los trabajadores, para todos
los efectos de la contratacin colectiva, corresponder al sindicato que
agrupe a la mayora de los trabajadores de dicha empresa.
"3. Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayora de los trabajadores de
la empresa, la representacin corresponder conjuntamente a todos ellos.
El Gobierno reglamentar la forma y modalidades de esta representacin."

Que relacin existe entre cuota moderadora y copago tanto en el rgimen
subsidiado como en el rgimen contributivo

UPC en rgimen contributivo
En el rgimen contributivo la UPC es percibida anualmente por las
Empresas Promotoras de Salud -EPS- como un valor fijo por cada
afiliado, con un ajuste segn edad, gnero y ubicacin geogrfica, el
cual es complementado con las cuotas moderadoras de parte de los
cotizantes y beneficiarios y los copagos por parte de los beneficiarios,
con el fin de garantizar a las EPS los recursos necesarios para la
prestacin y administracin de los servicios definidos en el Plan
Obligatorio de Salud -POS-. Esta UPC se financia a partir de recursos
parafiscales, provenientes de las contribuciones realizadas
especialmente por la poblacin trabajadora, cuyo recaudo nacional se
contabiliza en la cuenta de compensacin del Fondo de Solidaridad y
Garanta.

UPC en el rgimen subsidiado
En el rgimen subsidiado, por su parte, los recursos son tanto de origen
fiscal como parafiscal, y se giran a las direcciones locales de salud para
contratar con las Administradoras del Rgimen Subsidiado -ARS- la
afiliacin de la poblacin seleccionada (niveles 1 y 2 del Sisbn), que
con esta afiliacin goza de los beneficios establecidos en el POS
subsidiado. Se destaca, a diferencia del contributivo, que en el rgimen
subsidiado slo se reconocen diferencias en la UPC segn la regin, de
manera que no se tienen en cuenta variables tan importantes para
estimar el gasto en salud como edad y gnero.
Adems, basados en el argumento de que no pueden darse barreras al
acceso, en particular para la poblacin sin capacidad de pago, en este
rgimen no se cobran cuotas moderadoras pero s los copagos, segn la
capacidad econmica de los afiliados.

Qu pasos se deben seguir para subsanar una disputa en materia
laboral.


Ante esta situacin el legislador colombiano ha establecido un
cuerpo jurdico bsico encaminado a dar una solucin adecuada a
las disputas que en materia laboral de puedan presentar por tal
motivo ha creado un cuerpo jurdico que permita solucionar los
conflictos de manera adecuada para todas las partes interesadas.
As este marco jurdico est caracterizado por la declaracin
tacita de la constitucin nacional al afirmar en su artculo 56 lo
siguiente:
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los
servicios pblicos esenciales definidos por el legislador. La ley
reglamentar este derecho.

Una comisin permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los trabajadores,
fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la
solucin de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las
polticas salariales y laborales. La ley reglamentar su
composicin y funcionamiento