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MARTIN Rosalie TESA

MAGOT Juliette 1ESA




Premire sance de tutorat.
Sociologie, les ingalits au niveau du salaire entre
les homme et les femmes



Documents utiliss :
*document 14 (texte) : Le salaire dpend il du sexe du suprieur ? D'Olivier Godechot
source : Insee
*document 15 (graphique) : Rapport de salaire entre homme/femme en %
source : Insee, donnes pour des temps complets. De 1952 2010
*document 16 (tableau statistiques) : carts de salaires par sexe en fonction du salaire
salaires mensuels nets quivalent temps complet/ unit : euro
source : Insee



Comment les strotypes de la socialisation
permettent- ils dexpliquer les ingalits de salaire entre
les hommes et les femmes ?


INTRODUCTION : voir actualit pour trouver un sujet rcent dingalits

Le 7 octobre et le 10 dcembre prochain, auront lieu des journes de formation Paris,
tout dabord sur la jeunesse face aux ingalits, mais aussi pour comprendre les diffrentes
ingalits en particulier de genres Ce contexte nous amne nous poser des questions sur les
ingalits entre les sexes/genres


I) Des strotypes d la socialisation diffrentielle :

dfinition de la socialisation diffrentielle :

La socialisation diffrentielle est le processus de socialisation qui conduit ce que
diffrentes catgories dindividus acquierent des normes, des valeurs et des comportements
diffrents en fonction de leur appartenance sociale ou de leur genre.

les diffrents strotypes de cette socialisation :

La socialisation diffrentielle est apporte par la famille en premier, qui selon le sexe de lenfant
va lui inculquer diffrentes valeurs, lcole elle, fera une socialisation par rapport au genre, cest
un critre social qui va dfinir les normes auxquelles lhumain doit rpondre. La socialisation
selon le genre sera base sur des strotypes qui lui sont apports par la socit. Par exemple,
une fille sera encourage pratiquer des sports plus calmes alors quun garon sera orient
vers des sports de comptitions, de contact physique, linverse choquerait. En famille on
apprend la fille cuisiner, soccuper du foyer (futur rle de mre). Les femmes sont
considrs comme tant infrieures aux hommes dans la socit du fait des strotypes que
lon injecte aux enfants ds leur plus jeune ge. On sait galement que les parents donneront
plus dargent de poche un garon qu une fille, et lencourageront poursuivre des tudes
plus prestigieuses contrairement une fille qui sera oriente vers des mtiers plus simples.
Aujourdhui ces strotypes se ressentent travers les ingalits salariales entre les hommes
et les femmes, en effet une femme cadre ayant un poste quivalent un homme touche un
salaire moins consquent que lhomme qui na pourtant pas forcment plus de qualifications
quelle. De plus, les femmes ont plus de difficults mener une carrire similaire celle dun
homme car elles sont senses grer un foyer ainsi que prendre en charge lducation des
enfants. Elles sont donc contraintes choisir entre travail et vie de famille, et mme si elles
choisissent le travail, elles sont moins considres que les hommes.


II) ce qui se traduisent par des ingalits :

dfinition des ingalits :

Une ingalit peut tre de deux types : conomique ou sociale. Les ingalits
conomiques sont la prsence dune ingale de distribution des ressources conomiques :
revenus, crdits (crdits la consommation, crdits immobiliers). Lingal accs lemploi, les
ingalits de forme (CDI, CDD, intrim) et de types demplois (qualifi ou non), la concentration
des patrimoines, lingal accs et recours au crdit sont les principaux fondements des
ingalits conomiques.
Les ingalits sociales sont des ingalits lies lingale distribution des biens et des
services. Les ingalits face au logement (proprit, confort) sont souvent considres comme
les plus marquantes. Les ingalits en matire de loisirs, de vacances, de soins de sant
(accs, qualit) constituent galement un facteur de clivage entre individus, mnages et
groupes sociaux.

dans le monde du travail : salaire des femmes infrieur celui des hommes (cf
texte doc14 + tableau statistiques doc 16)

Malgr la progression du niveau dducation, des carrires qui gagnent en continuit, des mtiers et des niveaux
hirarchiques qui souvrent, les salaires des femmes restent durablement plus faibles que ceux des hommes (Meurs
et Ponthieux, 2006). Elles touchent en moyenne 25 % de moins. Pour expliquer ces diffrences de rmunration, de
nombreux travaux insistent sur le rle des dcisions familiales, telles que les interruptions de carrire ou le travail
temps partiel, ainsi que sur les choix professionnels en termes de secteurs et de mtiers. Il nen reste pas moins que
lcart de salaire inexpliqu par des diffrences de caractristiques entre hommes et femmes reste non ngligeable,
de lordre de 7 9 % selon les tudes et les spcifications. Lorigine du diffrentiel homme femme ne se situe pas
entirement en amont de lentre dans lentreprise et tout porte croire que cette dernire nest pas neutre. Les
chefs dentreprise pourraient favoriser des personnes de mme sexe soit en raison de leurs prfrences (Becker,
1957) soit en raison de croyances sur lesprance de productivit de leurs salaris (Phelps, 1972 ; Arrow, 1973).()
Les suprieurs femmes promeuvent elles une plus grande galit salariale entre hommes et femmes ? Par ailleurs,
mme si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles pourraient manquer de pouvoir, non seulement pour mettre
en uvre cette politique mais aussi pour amliorer les salaires de lensemble de leurs subordonns hommes comme
femmes. En nous fondant sur lenqute SalSa et lenqute COI, nous montrons que les diffrentiels de salaires entre
hommes et femmes sont effectivement plus faibles lorsque le suprieur est de sexe fminin. Cette position est
toutefois associe des salaires plus faibles pour lensemble des subordonns. La faiblesse relative des salaires
sous la supervision dune femme peut tre lie des biais de slection : les femmes deviendraient plus facilement
des suprieures dans des secteurs, des mtiers, des services moins valoriss, o les salaires sont plus faibles.
Mme en multipliant les contrles des effets de slection mesurables, les salaris qui ont un suprieur femme
touchent 2,5 4 % de moins que ceux qui ont un suprieur homme. En revanche, mme si le phnomne demande
encore plus ample confirmation, cet cart de salaire en fonction du sexe du suprieur semble plus important lorsque
le salari est un homme que lorsquil est une femme. Sous lencadrement dune femme, les carts hommes femmes
seraient de ce fait rduits de 30 % 85 %
Source : Le salaire dpendil du sexe du suprieur ? Olivier Godechothttp://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES464F.pdf


Ecarts de salaires par sexe en fonction du salaire
Salaires mensuels nets quivalent temps complet
Unit : euros

Ense
mble
Hom
mes
Fem
mes
Ecar
t en
euro
s
Equivalence du salaire
des femmes par rapport
celui des hommes
10 % des salaris gagnent moins de 1 142 1 197 1
096
- 101 92 %
20 % ... 1 275 1 348 1
202
- 146 89 %
30 % ... 1 396 1 482 1
300
- 182 88 %
40 % ... 1 525 1 622 1
403
- 219 86 %
50 % ... 1 675 1 782 1
527
- 255 86 %
60 % ... 1 862 1 984 1
686
- 298 85 %
70 % ... 2 111 2 266 1
903
- 363 84 %
80 % ... 2 510 2 734 2
212
- 522 81 %
90 % ... 3 317 3 663 2
812
- 851 77 %
95 % ... 4 286 4 797 3
489
- 1
308
73 %
99% ... 7 654 8 798 5
635
- 3
163
64 %
Salaris quivalent temps complet du secteur priv et semi-public.
Lecture : le salaire maximum des 90 % des femmes les moins bien
rmunres, ou le salaire minimum des 10 % les mieux rmunres,
quivaut 77 % du salaire maximum des 90 % des hommes les
moins bien rmunrs, ou du salaire minimum des 10 % des
hommes les mieux rmunrs.
Source : Insee, DADS - donnes 2010


Partons dun exemple dingalits, parmi tant dautres, celle entre le salaire des hommes
et des femmes. En effet, less femme gagnent 25% de moins que les hommes. Et de 7 9 % de
moins selon leurs tudes et leurs spcifications. La femme prenant un cong maternit ou
travailler en temps partiel pour lever son enfant, va alors gagner moins. En effet, dans sa
socialisation, la femme a appris choisir des mtiers qui sont moins valoriss que celui que
vont faire les hommes, elles ont tendance plus partir dans les filires littraires, mme si elles
ont le niveau scientifique car on ne leur a pas appris tre en comptition, comme on la appris
lors de la socialisation des garons.
Lorsque la femme obtient un poste suprieur celui des hommes, elle va manquer de pouvoir
et ne va pas russir obtenir les mmes promotions que les hommes. Elle va par contre
rduire les ingalits hommes femmes chez ses subordonns.
Plus on monte dans la hirarchie, plus lcart de salaire homme/femme est grand. En effet, la
femme la mieux rmunre des 10 % qui gagnent le moins, son salaire quivalent 92 %
celui dun homme. Quand on regarde la moins bien rmunre des 99 % qui gagnent le plus,
son salaire est quivalent 64 % celui dun homme, soit 1.44 fois moins que si elle avait un
poste moins bien haut dans la hirarchie.


CONCLUSION : parler de la diminution des ingalits entre les salaires homme/femme (cf
graphique doc 15)



Cependant, malgr des ingalits toujours prsentes, nous pouvons voir quelques
diminutions. En effet, de 1952 1970, le rapport de salaires femme/homme est pass de 64.9
66.3 soit un rapport de 2.11%. De 1970 1998, le rapport de salaires femme/homme est pass
de 66.3 79.7 soit un rapport de 25.91%. De 1998 2010, le rapport de salaires
femme/homme est pass de 79.7 82.4, soit un rapport de 3.39%. Par consquent, nous
pouvons observer une diminution non ngligeable entre la diffrence du salaire des hommes et
des femmes. Les lois qu mis en uvre lEtat peut tre la consquence directe de cette
diminution. Grce cela, nous pouvons tre confiants dans une prochaine galit totale entre
les salaires des hommes et celui des femmes.