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Problmatique: Les jugements que portent les franais sur les ingalits des salaires hommes-

femmes de 2005 2013 sont-ils reprsentatifs des relles volutions de ces ingalits
Intro : Le 1! mai 2002" la dlgation du #nat s$est runie afin d$tudier l$galit salariale en
%rance& 'lle en a conclu qu$il ( avait ) un contentieu* relatif+ ,-locage. l$galit salariale& /e fait"
elle a dcid d$tudier les carts de salaires hommes-femmes& 'nsuite" elle a mis en vidence deu*
o-stacles la poursuite de la rduction des carts de salaires entre les se*es 0 le premier concernant
une part constante" qui est prpondrante" des femmes dans l$accomplissement des t1ches
mnag2res" l$ducation des enfants et les soins la personne 3 il ( a une difficult concilier ces
activits avec la vie professionnelle ce qui les dvalorise& Le deu*i2me est la prsences de prjugs
passistes" fau* aujourd$hui" sur le travail des femmes et la ralit d$une main-d$oeuvre fminine& 4n
va se demander si les jugements ports par les franais sur les ingalits hommes-femmes de 2005
2013 sont reprsentatifs des relles variation de ces ingalits& 5ous verrons d$a-ord que la majorit
des franais entre 2005 et 2013 a tort et qu$ensuite l$infime partie restante est en adquation avec le
rel niveau d$ingalits hommes-femmes&
Plan dtaill :
I-La majorit anticipe mal l'volution des ingalits de salaires entre les sexes
A- quelles variations des ingalits salariales hommes-femmes depuis le dbut des annes
!!! "
/es annes 50 la fin des annes 60 les ingalits de salaire homme femmes ont -eaucoup diminu"
mais depuis le d-ut des annes 70 " le mouvement de -aisse ininterrompue sem-le enra(e&
8ela se voit-il dans l$opinion des franais sur l$volution des ingalits
entre 2005-92010" l$cart entre les salaires hommes-femmes ne diminue plus et pourtant la part des
franais qui le pense a diminuer 0 de 2005-92011" elle passe de 2:;-915;

#-ceux qui ont tort
pensant que les ingalits vont0
-diminuer0 2005-92011" 52;-95:;" l$optimisme dont ils font preuve sem-le aujourd$hui un peu
irraliste confront au* faits o-servs
une part croissante de franais pense que les ingalits entre les se*es se creusent 0 certes les
hommes gagnent en mo(enne 20; plus que les femmes" norme cartmais les ingalits de salaire
n$augmentent pas
<=9L$opinion pu-lique ne reprsente pas la ralit des faits
$-incohrence jugements%faits:les raisons
les volutions des carts de salaires hommes-femmes ne coincident pas avec les jugements de
hausse et de diminution de ces carts par les %ranais
<=9on peut se demander si cela ne vient pas de la dvalorisation du travail fminin issu de m>urs
passiste mais encore prsentes aujourd$hui en raison d$une socialisation primaire -ase sur des
strot(pes de genres traditionnels qui continuent naturaliser les diffrences en les faisant reposer
sur des capacits ingales selon les se*es & ?insi sont perptus des mod2les de comportements de
genres qui ne refl2tent pas la place des femmes dans la socit" et qui rsultetnt en ralit d$une
construction sociale se*iste " visant assurer la domination masculine selon @ourdieu
II-la ralit des faits au dbut des annes &&&
A-les ingalits estent importantes
'n 200A" les femmes gagnent en mo(enne 25; en moins que les hommes3 une des e*plications est
qu$ il ( aurait un clich l$em-auche d$une femme par un cadre ou un entrepreneur masculin0
productivit moindre<=9moins de profitsBproduction& 8ependant" il ( a quand mCme des femmes
entrepreneuses ou cadres" qui rduisent les ingalits salariales hommes-femmes& Dourtant" elle
l$effectue en apparence en diminuant les salaires3 en ralit" elles sont cadres ou entrepreneuses dans
des secteurs dvaloriss par les hommes0 aide la personne notamment&#ecteurs dans lesquels les
salaires sont plus fai-les & 4n constate -ien que les femmes tant concentres dans des emplois de
genre fminin mal rmunrs sont en mo(enne moins -ien pa(es que leur conjoint
#- des ingalits qui progressent avec l'lvation dans la hirarchie sociale
Dlus l$on s $l2ve dans la hirarchie sociale plus les carts de salaires entre les hommes et les
femmes augmentent " tr2s fai-les pour les ouvriers ou les emplo(s ,moins de 10;. ils dpassent
les 30 ; pour les cadres
8 - /esingalits qui progressentau cours de la carri're :
'nd-ut de carri2re les ingalits hommes femems sont restrientes mais elles ne cessent de
s$accoitre avec l$1ge 0 ) raisons complmentaires 0 les femmes sont moins promues car elles
occupent plus souvent des emplois temps partiels ,70 ; des emplois temps partiel sont occupes
par des femmes." leur carri2re est plus hache que celle des femmes ,interruption dues au*
maternits" congs parentau*. enfin les femmes sont moins disponi-les que les hommes en raison
des taches mnag2res et de l$ducation des enfants qu$elles assument sans -eaucoup d$aide
masculine.
?u final" les jugements que portent les franais sur les ingalits hommes-femmes" de 2005 2013
sont pour la majorit fau*& 8ependant" de 2005 2011" la part des franais cro(ant que les ingalits
hommes-femmes vont augmenter" est croissante ,de 1: 25;. ce qui pourrait laisser penser qu$il (
a une prise de conscience longue mais sEre des ingalits de salaires entre les se*es en %rance&
Fais" la part des franais" pensant une diminution des ingalits hommes-femmes entre 2005 et
2011 et elle aussi croissante ,de 52 5:;. ce qui viendrait ralentir la prise de conscience dj tr2s
lente" des relles ingalits hommes-femmes toujours croissantes de 2005 2013& 4n peut s$attendre
apr2s cette priode" que la perception des franais soit plus en adquation avec les rlles
statistiques des ingalits hommes-femmes& 8e long changement des perceptions des franais
montre que pour changer des m>urs ou des clichs" il faut du temps&
(ocuments :
Falgr la progression du niveau dGducation" des carri2res qui gagnent en continuit" des mtiers et
des niveau* hirarchiques qui sGouvrent" les salaires des femmes restent dura-lement plus fai-les
que ceu* des hommes ,Feurs et Donthieu*" 200A.& 'lles touchent en mo(enne 25 ; de moins&
Dour e*pliquer ces diffrences de rmunration" de nom-reu* travau* insistent sur le rHle des
dcisions familiales" telles que les interruptions de carri2re ou le travail temps partiel" ainsi que sur
les choi* professionnels en termes de secteurs et de mtiers& Il nGen reste pas moins que lGcart de
salaire ine*pliqu par des diffrences de caractristiques entre hommes et femmes reste non
ngligea-le" de lGordre de : 7 ; selon les tudes et les spcifications& LGorigine du diffrentiel
homme-femme ne se situe pas enti2rement en amont de lGentre dans lGentreprise et tout porte
croire que cette derni2re nGest pas neutre& Les chefs dGentreprise pourraient favoriser des personnes
de mCme se*e soit en raison de leurs prfrences ,@ecJer" 175:. soit en raison de cro(ances sur
lGesprance de productivit de leurs salaris ,Dhelps" 17:2 3 ?rroK" 17:3.&,L.
Les suprieurs femmes promeuvent-elles une plus grande galit salariale entre hommes et
femmes ? Par ailleurs, mme si elles voulaient promouvoir plus dgalit, elles pourraient manquer
de pouvoir, non seulement pour mettre en uvre cette politique mais aussi pour amliorer les
salaires de lensemble de leurs subordonns hommes comme femmes. n nous fondant sur
lenqute !al!a et lenqute "#$, nous montrons que les diffrentiels de salaires entre hommes et
femmes sont effectivement plus faibles lorsque le suprieur est de se%e fminin. "ette position est
toutefois associe & des salaires plus faibles pour lensemble des subordonns. La faiblesse relative
des salaires sous la supervision dune femme peut tre lie & des biais de slection ' les femmes
deviendraient plus facilement des suprieures dans des secteurs, des mtiers, des services moins
valoriss, o( les salaires sont plus faibles. )me en multipliant les contr*les des effets de slection
mesurables, les salaris qui ont un suprieur femme touchent +,, & - . de moins que ceu% qui ont
un suprieur homme. n revanche, mme si le phnom/ne demande encore plus ample
confirmation, cet cart de salaire en fonction du se%e du suprieur semble plus important lorsque le
salari est un homme que lorsquil est une femme. !ous lencadrement dune femme, les carts
hommes-femmes seraient de ce fait rduits de 01 . & 2, .
#ource 0 Le salaire dpend-il du se*e du suprieur 4livier Modechot
http0BBKKK&insee&frBfrBffcBdocsNffcB'#!A!%&pdf
La perception des ingalits hommes-femmes
Onit 0 ;
2005 2011 2012 2013
Les ingalits hommes-femmes vont augmenter 1: 2: 2: 2:
Les ingalits hommes-femmes vont diminuer 52 5: 5A 5A
Les ingalits hommes-femmes vont rester sta-les 2: 15 1A 1:
Enqute baromtrique ralise par l'institut BVA pour la Drees, ministre des affaires sociales. 4 000
personnes interroes entre le !4 octobre au "# no$embre "0!%.
#ource 0 minist2re de la sant
)ho Levo* )+,A
Lo -+,A

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