MATERIAL DA 1 E 2 NPC PARA ESTUDO

REGIME LIBERAL Liberalismo

Os abusos praticados pelos mestres nas corporaes de ofcio, geradores de greves e revolta
dos companheiros, principalmente em face da tendncia oligrquica de transformar o ofcio
em um bem de famlia, associada incapacidade de adaptao do trabalho ali desenvolvido
s novas exigncias socioeconmicas foram motivos mais que suficientes para incrementar
a transio da sociedade artesanal para o capitalismo mercantil!
"m #$$% o "dito de &urgot, ps fim a algumas corporaes 'algumas foram mantidas, dada
a presso exercida por certos mestres, mas com limitaes(, "m #$)# a lei *hapelier,
extingui definitivamente as corporaes, como se infere em seu art! $+, que dispe, - a
partir de #+ de abril, todo homem . livre para dedicar/se ao trabalho, profisso, arte ou
ofcio que achar conveniente, por.m estar obrigado a prover/se de uma licena, a pagar os
impostos de acordo com as tarifas seguintes e conformar/se com os regulamentos!!!!0!
1uais os 2ontos positivos e negativos desses textos legais3
O aspe!o posi!i"o #oi a ob!e$%&o 'a liber'a'e 'e !rabal(o 'prestao de trabalho livre,
primeiro pressuposto para surgimento do direito do trabalho( e o negativo foi o
impedimento da possibilidade de existncia de qualquer 4rgo entre o indivduo e o "stado,
pois as associaes foram vedadas!
5esde a revoluo francesa, se consagrou a liberdade para o exerccio das profisses, artes,
ou ofcios, e conseguentemente, para as livres contrataes! "ssa nova estrutura social
fundava/se no individualismo, que se refletia nos aspectos econmicos, polticos e
6urdicos! 'princpios que vigoravam no plano das id.ias do liberalismo(!
Eo$)mio* existia uma ordem econmica natural e o "stado deveria se afastar da
economia para que ela andasse bem!
Pol+!io* liberdades individuais 7 teori8ao da 9urguesia em se garantir contra o "stado!
,-r+'ios* tnhamos o apogeu do direito civil clssico, pautado principalmente no *4digo
napolenico / vigorava a id.ia de que deve existir igualdade em todos os seus termos, ou
se6a, se as partes eram iguais poderiam negociar como melhor lhe aprouvesse! 'no existia
a id.ia de igualdade substancial:equidade(!
O fenmeno acelerador da crise no regime artesanal foi a inovao tecnol4gica,
globalmente designada ;evoluo <ndustrial que ocorreu entre #$=> e #=?@ na <nglaterra
'alguns autores sustentam que seu ponto de partida foi #$%?(, com a inovao tecnol4gica,
a ferramenta manual . substituda pela mquina, causando desemprego! A revoluo
industrial acarretou mudanas no setor produtivo e deu origem classe operria '9urguesia
e proletariado(, transformando as relaes sociais!
*omo conseqBncia do uso de mquinas veio o desemprego, em face da substituio dos
trabalhadores pelas mquinas o que acarretou ampla oferta de mo de obra e pouca procura,
sendo que assim aqueles que precisavam trabalhar se submetiam as condies impostas
pelo seu patro, na maioria das ve8es extremamente abusivas com salrios muito baixos,
sem f.rias nem descanso! Cas de certa forma em cima disso ocorreu o trabalho assalariado,
pois deveriam existir pessoas para comandar as mquinas, e assim os trabalhadores se
uniam para lutarem por melhores condies de trabalho, salrios mais compatveis com
suas funes!
AUTONOMIA
Autonomia 'do grego auto, pr4prio, regra(, no 5ireito, tradu8 a qualidade atingida por
determinado ramo 6urdico de ter enfoques, princpios, regras, teorias e condutas
metodol4gicas pr4prias de estruturao e dinDmica!
2ode/se di8er que a autonomia confirma a maturidade alcanada pelo ramo 6urdico, que se
desgarra dos laos mais rgidos que o prendiam a ramo's( pr4ximo's(, sedimentando via
pr4pria de construo e desenvolvimento de seus componentes especficos! Eessa linha,
pode/se afirmar que determinado complexo de princpios, regras e institutos 6urdicos
assume carter de ramo 6urdico especfico e pr4prio quando alcana autonomia perante os
demais ramos do direito que lhe se6am pr4ximos ou contrapostos!
Fegundo Cauricio Godinho 5elgado os requisitos para a afirmao autonmica de certo
campo do direito so 1. a existncia, em seu interior, de um campo temtico vasto e
especficoH 2. a elaborao de teorias pr4prias ao mesmo ramo 6urdico investigadoH /. a
observDncia de metodologia pr4pria de construo e reproduo da estrutura e dinDmica
desse ramo 6urdico enfocado e 0. a existncia de perspectivas e questionamentos
especficos e pr4prios, em contraposio aos prevalecentes nos ramos pr4ximos ou
correlatos 'a doutrina destaca apenas os trs primeiros(!
O 'irei!o 'o Trabal(o poss-i a-!o$omia 'o-!ri$1ria2 le3isla!i"a2 'i'1!ia e
4-ris'iio$al 5espeiali'a'e.6 Fo obvias e marcantes a vastido e especificidade do
campo temtico desse ramo 6urdico especiali8ado! 9asta enfati8ar que a relao
empregatcia 7 categoria central do ramo 6ustrabalhista 7 6amais foi ob6eto de teori8ao e
normati8ao em qualquer .poca hist4rica, antes do advento da moderna sociedade
industrial capitalista! 9asta adu8ir, ainda, institutos como negociao coletiva e greve, al.m
de temas como durao do trabalho, salrio, com sua nature8a e efeitos pr4prios, poder
empregatcio, al.m vrios outros assuntos, parta aferir/se a larga extenso das temticas
pr4prias ao direito do trabalho!
I amplo tamb.m o nJmero de teorias especficas e distintas do ramo 6ustrabalhista!
;essalta/se, ilustrativamente, a fundamental teoria 6ustrabalhista de nulidade
profundamente distante das linhas gerais hegemnicas na teori8ao do 5ireito *ivil 'ou
5ireito *omum(!
I tamb.m clara a existncia de m.todos pr4prios ao ramo 6urdico especiali8ado do
trabalho! Eesse passo, a particularidade 6ustrabalhista . to pronunciada que o 5ireito do
&rabalho destaca/se pela circunstDncia de possuir at. mesmo m.todos pr4prios de criao
6urdica de gerao da pr4pria normatividade trabalhista! I o que se ressalta, por exemplo,
atrav.s dos importantes mecanismos de negociao coletiva existentes!
2or fim, o 5ireito do &rabalho destaca/se igualmente pelo requisito de incorporar
perspectivas e questionamentos especficos e pr4prios, ou se6a, enfoca problemas afins a
outros ramos 6urdicos de modo inteiramente distinto ao perfilado pelos ramos tradicionais!
Ke6a/se a relao de credor:devedor, que, no 5ireito *ivil, ., em geral, normati8ada sob a
perspectiva bsica favorvel ao devedorH o 5ireito obrigacional *ivil constr4i/se sob a
4tica do devedor, elaborando princpios e regras segundo essa perspectiva primordial! L no
5ireito individual do &rabalho constr4i/se sob a 4tica do credor trabalhista, o empregado,
elaborando, conseqBentemente, princpios e regras de matri8 e direcionamento sumamente
diversos dos civilistas clssicos!
O EMPREGADO
*onceito, empregado . a pessoa fsica que presta servios contnuos ao empregador, sob a
subordinao deste e mediante pagamento de salrio 'art! >+ da *M&(!
*onforme ensina Fergio 2into Cartins -Fo cinco os requisitos para ser tipificada a
condio de empregado, a( pessoa fsicaH b( continuidade: no eventualidadeH c(
subordinaoH d( salrio:remunerao:onerosoH e( pessoalidade: intuitu persone !
Impor!a$!e*
O empregado s4 pode ser pessoa fsica!
Eo h necessidade de exclusividade, embora se6a possvel!
O empregado no assume os riscos da atividade econmica!
Eo . necessrio que o empregado trabalhe nas instalaes da empresa 'apenas
internamente(! 2ode tamb.m prestar servios externos como ocorre com o vendedor
via6ante, prestar servios em sua pr4pria residncia como ocorre com a costureira etc!, no
distinguindo o trabalho reali8ado no estabelecimento do empregador, e o executado no
domiclio do empregado e o reali8ado a distDncia, desde que este6am caracteri8ados os
pressupostos da relao de emprego 'art! %+ da *M&(
EMPREGADO EM DOMIC7LIO
"mpregado em domiclio . a pessoa que presta servios em sua pr4pria residncia ao
empregador, que o remunera 'art! => da *M&(, como 6 colocado, no . requisito do
contrato de trabalho o empregado trabalhar apenas na empresa e internamente 'art! %+ *M&(,
ou se6a, pode haver servios externos! Os meios telemticos e informati8ados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao 6urdica, aos meios pessoais
e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio 'art! %+ da *M&(!
A remunerao mnima do empregado em domiclio . de pelo menos um salrio/mnimo
por ms 'art! => da *M&(!
EMPREGADO DOM8STICO
Fegundo a doutrina moderna a melhor definio seria, "mpregado dom.stico . pessoa
fsica que presta servios de nature8a contnua pessoa ou famlia, para o Dmbito
residencial destas, desde que no tenha por ob6eto atividade lucrativa!
Obs, a expresso no Dmbito residencial deve ser interpretada num sentido amplo, pois do
contrrio, somente o empregado que prestasse servios dentro da residncia seria
considerado dom.stico, o que nem sempre ocorre! "x, motorista, enfermeiro particular,
professor, at. mesmo um piloto de avio que presta servios apenas para seu patro, que
possui uma fa8enda, pode ser considerado empregado dom.stico, desde que o servio se6a
feito para o patro e no para a fa8enda!
Obs* o 9-e ara!eri:a o 'om;s!io $&o ; a $a!-re:a 'o ser"i%o 9-e #a:2 mas o$'e
pres!a o ser"i%o e 'es'e 9-e es!e $&o !e$(a #i$s l-ra!i"os6
O empregado dom.stico . regido pela lei n+ N!=N):$@ 'regulamentada pelo 5ecreto n+
$#!==N:$>(, mais tamb.m deve ser observado outras leis tais como lei %?N:O) 7 5;F,
5ecreto )N!@O$:=$ 7 Kale transporte, a *M& em certas situaes ex, P N+, do art! #O@, etc!!!
EMPREGADOR
Fegundo o conceito inserido no art! @+ da *M&, . a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite empregados, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servios!
Obs, a cerca do conceito acima se deve fa8er algumas observaes, conforme ensina
Aldemiro ;esende, -nem todo empregador . empresa, pois empresa 'lato( . atividade
organi8ada dos meios da produo, ou se6a, o conceito de empresa . ligado diretamente
ao exerccio de uma atividade produtiva, para a qual so organi8ados os recursos
disponveis, materiais e humanos! Ora o empregador dom.stico no exerce qualquer
atividade comercial, e nem por isso deixa de ser empregador!!! 'o mesmo ocorre com as
associaes etc!( !!!"m segundo . o empregador que assume os riscos da atividade
econmica, no podendo transferi/lo ao empregado!!! Fe o empregado prestou servios
tem direito ao recebimento de sua remunerao, pouco importando se da atividade
empresarial restou lucro ou pre6u8o!!!
"m terceiro lugar, o empregador . aquele que a'mi!e empregados, $a reali'a'e2 esse ;
o e$!ro (a"e para a ara!eri:a%&o 'o empre3a'or, . quem contrata empregados
para a6ud/lo em sua atividade! Eesse sentido pouco importa que se trate de uma
empresa, de um empregador dom.stico, de associao recreativa, instituio religiosa
etc, pois ser empregador na medida em que contratar empregados!
O empregador . quem dirige a prestao dos servios que sero prestados pelo
empregado!!!assim, por exemplo . o empre3a'or 9-em 'ei'e o 9-e ser1 pro'-:i'o
em s-a empresa2 9-al o proesso 'e pro'-%&o a ser empre3a'o2 9-ais as
9-a$!i'a'es2 as m19-i$as 9-e ser&o -sa'as e!! &rata/se, aqui do poder de direo do
empregador, ou se6a o poder de dirigir os servios prestados pelos empregados, dando
ordens necessrias para isso!!!0
Empre3a'or por e9-ipara%&o
O P #+, do art! @+ da *M& equipara a empregador certas pessoas! "mbora no se6am
empresas no sentido estrito da palavra, o profissional autnomo, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou instituies sem fins lucrativos, como os
sindicatos, se admitirem empregados, sero equiparados a empregador, exclusivamente
para os efeitos da relao de emprego!
Po'er 'isipli$ar
2ermite ao empregador, de modo pessoal e intransfervel, dentro dos limites da lei,
apenar o empregado transgressor de suas ordens, de seus comandos 'ou das ordens e
comandos emitidos por terceiros legitimados pelo empregador(! A sano aplicada ao
empregado . a resultante da infrao a condutas relacionadas ao contrato de emprego!
"ntre modalidades punitivas mais aplicadas esto, em ordem de gravidade, a
advertncia 'verbal ou escrita(, a suspenso disciplinar e a dissoluo contratual por
6usto motivo! Admite/se, excepcionalmente apenas para os atletas profissionais, a
aplicao de multa punitiva:clusula indeni8at4ria desportiva 'P #+ do art! #N da lei n!
%!>NO:$O ';evogado pela Mei n+ #@!>)N, de @?##( e do art! @= da lei n! )!%#N:)=
'alterado pela lei n+ #@!>)N:@?##(, em que pese a revogao e alterao das citadas
legislaes, a nova redao do art! @= da lei n! )!%#N:)= no alterou o sentido punitivo
da norma, nem tampouco a imposio de -multa0, visto que a redao do inciso < do art!
@= s4 alterou 7 para o que nos interessa / o termo clusula penal por clusula
indeni8at4ria desportiva, sendo que a finalidade:ob6etivo da atual redao . o mesmo,
punir pecuniariamente o atleta profissional nos casos previstos na lei! *oloca/se que o P
@+ do art! @= da citada lei deixa claro que -Fo soli'ariame$!e responsveis pelo
pagamento da clusula indeni8at4ria desportiva de que trata o inciso < do caput deste
artigo o a!le!a e a nova entidade de prtica desportiva empregadora0, sendo, portanto,
aplicvel ao atleta! *oloca/se ainda que o art! O=, <<< da lei n! )!%#N:)= prev
expressamente a aplicao de multa(
Obs, Ea aplicao da pena deve ser levado em considerao a ra8oabilidade e
proporcionalidade e imediatidade, sob pena de nulidade! O empregado no est
obrigado a cumprir uma ordem ilegal!
A suspenso disciplinar . uma pena que atinge o trabalhador no plano pecunirio, ele .
privado da oportunidade de trabalho e, conseguentemente, da remunerao que o
trabalho lhe proporcionaria! Q previso legal no art! O$O da *M& 'mximo de >? dias
consecutivos(, mas observe que a regra ali inserta apenas indica o limite a partir do qual
a sano passar a ser abusiva!
A advertncia no tem previso expressa em lei, decorre do costume, uma fonte 6urdica
indiscutvel, . um alerta para evitar uma sano com efeitos materialmente mais
gravosos! 5issoluo contratual por 6usto motivo 7 vide art! O=@ da *M&6
GRUPO ECON<MICO
O art! @+, P@ da *M&, al.m de conceituar o grupo econmico, refere/se consequncia
da existncia do mesmo, que . a solidariedade de todas as empresas que o integram, em
relao s parcelas trabalhistas devidas ao empregado de uma dessas empresas!
*M&! Art! @+ /
P @+ / Fempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
6urdica pr4pria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas!
M"< E+ N!==), 5" = 5" LREQO 5" #)$> / "statui normas reguladoras do trabalho
rural!
Art! >+ / P @+ Fempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas
personalidade 6urdica pr4pria, estiverem sob direo, controle ou administrao de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes
decorrentes da relao de emprego!
Gr-po eo$)mio . um conglomerado de empresas que, embora tenham personalidade
6urdica pr4pria, esto sob o o$!role 'possibilidade de um influncia dominante de uma
empresa sobre a outra, subordinando os bens a ela atribudos consecuo de suas
finalidades( a'mi$is!ra!i"o o- aio$1rio 'e o-!ra2 o$s!i!-i$'o 3r-po i$'-s!rial2
omerial o- 'e o-!ra a!i"i'a'e eo$)mia2 se$'o soli'ariame$!e respo$s1"eis
para os e#ei!os 'a rela%&o 'e empre3o6
Obs, grupo econmico pressupe unidade diversificada, ou se6a, o uno com pluralidade
de elementos, residindo a o trao que o distingue da fuso e da incorporao, que
constituem a concentrao na unidade!
N=O ES>UE?A* A DOUTRINA MA,ORIT@RIA ENTENDE >UE A
RESPONSABILIDADE DOS INTEGRANTES DO GRUPO ECON<MICO 8
SOLID@RIA E N=O SUBSIDI@RIA! 'MR*<AEO CA;&<E"F, AM<*" COE&"<;O
5" 9A;;OF, CAR;S*<O GO5<EQO "&*(!
5e regra . essencial que uma das empresas exera o controle:direo, enquanto as
outras so controladas0! "xistem alguns autores como Alice Conteiro de 9arros que
admitem uma segunda forma de grupo econmico, institudo sem a existncia da
empresa lder e de empresas lideradas, mas com todas as empresas dispostas
hori8ontalmente, no mesmo plano, exercendo, reciprocamente, controle ou vigilDncia e
participando todas de um empreendimento global 'nesse sentido &;& 7 >T ;egio 7 ;O/
@?=@>:??/OT &urma 7 5LCG #$!?@!@??#, 2!#>(!
Eo . indispensvel que conste dos atos constitutivos das empresas 'que se encontram
na Lunta *omercial ou *art4rio do ;egistro *ivil de 2essoas Lurdicas( que uma delas
controla ou dirige as demais! 9asta que esse controle ocorra na prtica! "x, a prova do
grupo econmico poder ser feita pela existncia de memorandos internos, atrav.s dos
quais uma das empresas expea determinaes que sero cumpridas pelas demais!
Eo importa qual . o ramo de atividade dessas empresas, podendo at. mesmo ocorrer
de cada uma das empresas atuar em um ramo econmico diferente, ou se6a, pode ocorrer
que todas as empresas do grupo se6am da rea comercial ou que todas se6am instituies
financeiras! Cas pode ocorrer que uma das empresas do grupo se6a uma instituio
financeira enquanto outra se6a uma companhia de seguros!

Impor!a$!e
#T / A conseguencia prtica da existncia do grupo econmico . que todas as empresas
que o integram sero solidariamente responsveis pelos direitos trabalhistas dos
empregados de qualquer delas!
"x, empresa A controla as empresas 9 e * formando um grupo econmico! Fe um
empregado da empresa * deixou de receber alguma parcela trabalhista, que no foi paga
por seu empregador, todas as empresas do grupo 'A, 9 e *( respondero solidariamente
por tal parcela, ainda que o empregado apenas tenha prestado seus servios para a
empresa *!
Obs, se o empregado apresentar a sua ao trabalhista apenas contra a empresa A, isso
no o impedir de, na fase de execuo, pleitear a penhora dos bens de 9 e *, desde de
se6a demonstrada a existncia do grupo econmico 'cu6o nus da prova . do
empregado(! A FJmula @?N do &F& que se posicionava em sentido contrrio foi
cancelada! "xistem autores como Fergio 2into Cartins entendem que o responsvel
solidrio, para ser executado deve ser parte no processo dede a fase de conhecimento!
@T / A finalidade dessa regra . aumentar a garantia para o empregado, facilitando que o
mesmo receba o que lhe . devido, uma ve8 que por conta dessa solidariedade passiva o
empregado poder a6ui8ar ao trabalhista contra as trs empresas, simultaneamente,
contra apenas uma ou contra algumas delas, conforme lhe faculta o artigo @$N do *!
*ivil!

2or outro lado, qualquer das empresas que integram o grupo econmico poder exigir a
prestao de servios desse empregado, ainda que o mesmo tenha sido contratado por
apenas uma delas, pois esse grupo econmico se constitui no chamado empregador
Jnico! Assim se o servio for prestado para as outras empresas do grupo dentro da
mesma 6ornada de trabalho, isso no implicar na existncia simultDnea de mais de um
contrato de trabalho, salvo se houver a6uste em sentido contrrio 'FJmula #@), &F&(!
"x, se um empregado foi contratado, como digitador, pela empresa A, seus servios de
digitador podero ser usados, sem qualquer problema, tamb.m pelas empresas 9 e *, e
se isso for feito dentro da mesma 6ornada de trabalho do empregado, no haver dois ou
trs contratos de trabalho simultDneos, mas apenas um contrato, a no ser que tenha
havido a6uste em sentido contrrio, ou se6a, o empregado poderia a6ustar trabalhar seis
horas para uma empresa do grupo e mais seis horas para outra empresa mediante
contratos de trabalho distintos!
Fegundo Alice Conteiro de 9arros -quando o grupo for constitudo de instituies de
beneficncia, associaes recreativas ou outras entidades sem fins lucrativos, a doutrina
tem sustentado a impossibilidade de formao de grupo econmico, por e$!e$'er 9-e a
a!i"i'a'e 'o 3r-po 'e"e poss-ir $a!-re:a eo$)mia, e, em relao a essas
instituies, as atividades possuem aspecto mais altrusta do que econmico, no se
enquadrando na forma emoldurada no art! @+, P@+ da *M&0!
2ara Caurcio Godinho -a ordem 6ustrabalhista delimita claramente o tipo de su6eito
que pode compor a figura do grupo econmico aventado pela *M& e pela Mei n!
N!==):$>! O componente do grupo no pode ser qualquer pessoa fsica, 6urdica ou ente
despersonificadoH no se trata, portanto, de qualquer empregador, mas somente certo
tipo de empregador, 'i#ere$ia$'o 'os 'emais em #-$%&o 'e s-a a!i"i'a'e
eo$)mia666
!!!em face dessa qualidade especfica exigida pela ordem 6urdica ao membro do grupo,
$&o !em ap!i'&o para ompor a #i3-ra 'o 3r-po eo$)mio e$!es 9-e $&o se
ara!eri:am por a!-a%&o eo$)mia2 9-e $&o se4am esse$ialme$!e seres
eo$)mios2 9-e $&o o$s-bs!a$iem empresas! I o que ocorre, ilustrativamente com
o "stado 'acaso o "stado pratique atividade notoriamente econmica, ele o fa8, em !ese,
como instrumento para a reali8ao de seus fins indispensveis, que se preservam como
pJblicos, sociais ou comunitrios! A atividade seria, pois meramente instrumental, e no
definit4ria dos fins do "stado e seus entes( e demais entes estatais, com o empregador
dom.stico, com entes sem fins lucrativos nominados no P #+ do art! @+ da *M&, ali
chamados de empregadores por equiparao 'profissionais liberais, instituies de
beneficncia, associaes recreativas etc!(!0
Obs, segundo Caurcio Godinho -5e maneira geral, sero pessoas 6urdicas, mas no
necessariamente! "ntes despersonificados como a massa falida que a6am como
empresrios podem ser tidos como membros aptos a integrar a figura do grupo
econmico 6ustrabalhista!
Obs, contudo se deve observar situaes especficas de cada caso concreto!
"x, uma empresa comercial que organi8a uma sociedade civil beneficente, com o
carter de instituio assistencial de seus empregados, ficando com a maioria das cotas/
partes desta JltimaH predomina, nesse caso, a atividade econmica comercial, outro
exemplo citado por Caurcio Godinho seria se as pr4prias entidades estatais,
organi8adas em moldes privados, passam a se reconhecer e classificar em seu estatutos,
como grupo econmico para fins inerentes ao 5ireito *ivil: *omercial:empresarial!!,
eles iram automaticamente, su6eitar/se aos efeitos trabalhistas de sua situao ftico/
6urdica de grupo!!!
ATEN?=O
"m caso de criao de novo Cunicpio ou desmembramento, cada uma das novas
entidades responsabili8a/se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que
figurarem como real empregadora! Eo h que se falar em sucesso conforme OL n! )@
da F59</# do &F&!
Eo h sucesso trabalhista no Dmbito familiar, dadas as suas peculiaridades! O
empregado dom.stico vincula/se pessoa do empregador e no residncia, no se
aplicando os arts! #? e OO= da *M&! 'no existe aqui a figura da transferncia de
titularidade de empresa ou estabelecimento, mesmo porque o empregado no pode ser
tratado como simples ob6eto o que iria de encontro a dignidade humana(!
Eo h sucesso quando a empresa . adquirida em hasta pJblica em face do art! %? e
#O#, << da Mei de Ualncia '##!#?#:@??N(! 2ois a arrematao 6udicial no se assemelha a
um contrato de compra e venda, . uma expropriao forada e adv.m de ato processual
unilateral do "stado, sem qualquer participao do devedor, assim o arrematante no se
transforma em sucessor e no responder pelas obrigaes trabalhistas do contrato
anterior! 5essa forma todos os contratos de trabalho dos antigos empregados se
extinguem e caso o arrematante os contrate ser mediante novo contrato de trabalho!
Cl1-s-la i$seri'a $o o$!ra!o #irma'o entre os dois empresrios sucedido e sucessor,
segundo a qual o sucessor no responderia pelas dvidas trabalhistas anteriores a
sucesso . vlida entre os empresrios, gerando efeitos apenas entre os mesmos, assim
existindo esta clusula em sendo o sucessor obrigado a pagar d.bitos trabalhistas
anteriores a sucesso poder entra com ao de regresso contra o sucedido! Ocorre que a
citada clausula . inefica8 em relao aos empregados, que continuariam podendo entrar
com reclamat4rias em face do empresrio sucessor!
A sucesso no extingue os contratos de trabalho mantidos com a sucedida e que se
encontravam suspensos ou interrompidos .poca da substituio dos empregados!
Assim cessado o obstculo que as gerou, o contrato de trabalho prossegue normalmente
com o sucessor 7 OL n! @%# da F5</# do &F&!
*art4rios notariais ou de registro so exercidos em carter privado por delegao do
poder pJblico, assim seus titulares contratam, assalariam e dirigem a prestao laboral
dos auxiliares que 6ulgar necessrio, assumindo os riscos da atividade, portanto
equiparasse a empregador comum at. porque aufere renda decorrente da explorao do
cart4rio! 5essa feita em tese poder atrair a incidncia dos art! #? e OO= da *M&
'FR*"FFVO(! Eesse sentido &F& Ac! @T &urma! >N@> 7 ;;/$)N%>:#))>/;el!, Cin!
Kantuil Abdala! 5L 7 @N!=!#))N/p! @%!@O= em sentido contrrio &;&/>T regio 7 ;O
??)#?/@??>/??@/?>/??/?/OT &urma 7 ;el!, Lui8 Mui8 Otvio Minhares ;enalt 7 5LCG
%!#@!!@??>! ;evista Lustia do &rabalho! 2orto Alegre, QF editora, de8! @??>, p! %N!
O sucessor no responde solidariamente por d.bitos trabalhistas de empresa no
adquirida, integrante de grupo econmico da empresa sucedida, quando .poca, a
empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hip4tese
de m/f. ou fraude na sucesso! OL n! O## da F5</# do &F&!
MATERIAL DA / NPC PARA ESTUDO
CONTRATO DE TRABALAO ALTERA?=O
A questo relativa s alteraes das clusulas do contrato de trabalho ou, em outras
palavras, das condies de trabalho decorrentes da execuo da prestao de servios, .
de grande discusso, tal fato ocorre porque o contrato de trabalho . de trato sucessivo,
ou se6a, sua execuo no se limita a um Jnico ato, caracterstica do contrato
instantDneo! Ao contrrio, a execuo das obrigaes prolonga/se no tempo!
2or conta dessa caracterstica, . natural que as condies de trabalho alterem/se com o
passar do tempo, para se adaptar realidade ftica, bem como s condies econmicas,
t.cnicas, financeiras e sociais de cada .poca!
Ocorre que nem toda alterao nas clusulas contratuais . permitida pela legislao
ptria, principalmente quando no for bilateral e provocar pre6u8o para o trabalhador!
2ara que a alterao da condio de trabalho se6a vlida, so necessrios dois requisitos,
a( que ha6a mJtuo consentimentoH e b( que no acarrete pre6u8o ao empregado!
Art! O%= da *M& -Eos contratos individuais de trabalho s4 . lcita a alterao das
respectivas condies por mJtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, pre6u8os ao empregado, sob pena de nulidade da clusula
infringente desta garantia!0
Ausente um dos requisitos, a alterao, de regra, 6 nula de pleno direito!
Assim, observados, as especificidades de cada caso concreto, de regra so nulos de
pleno direito a reduo salarial, a ampliao da 6ornada de trabalho, impostos pelo
empregador, se6a unilateralmente, ou ainda que o empregado eventualmente
concordasse com tais alteraes pre6udiciais das condies de trabalho!
O pre6u8o pode ser direto, como ocorre na diminuio do salrio, ou indireto, quando
impe/se a reduo do horrio de trabalho do empregado que recebe por hora
trabalhada!
Obs, o rebaixamento de funo do empregado, salvo hip4tese de reverso ao cargo
efetivo 'art! O%=, par! Wnico da *M&(, por ser pre6udicial ao empregado, . considerada
nula de pleno direito, isso ainda que no salrio no sofresse reduo, o simples fato de
rebaixar o empregado quanto funo exercida 6 acarreta pre6u8o de ordem moral ao
empregado!
2arte de doutrina 'Cauricio Godinho(, entende que o termo rebaixamento significa,
especificamente, o retorno, determinado com intuito punitivo, ao cargo efetivo anterior,
mais baixo, ap4s estar o obreiro ocupando cargo efetivo mais alto! , por.m no havendo
o intuito punitivo do empregador!
Jus variandi, decorre do poder de direo do empregador, que o exerce em face do
empregado, unilateralmente, ao estabelecer certas modificaes quanto prestao do
servio 'este no . ilimitado(, havendo abuso no seu exerccio, o empregado pode se
opor, valendo/se do chamado direito de resistncia 7 Lus resistentiae!
2arte da doutrina fa8 meno a duas modalidades de 6us variandi, classificando/o em,
A( jus variandi ordinrioH
9( jus variandi extraordinrio!
O jus variandi ordinrio autori8a pequenas modificaes circunstanciais quanto ao
exerccio da prestao do trabalho, sem representar efetivo pre6u8o ao empregado,
ainda que se possa vislumbrar eventual discordDncia deste ou pequena inconvenincia
para o trabalhador!
Fo exemplos do jus variandi ordinrio, a alterao no horrio de entrada, por exemplo
das ),?? para as =,>?, a mudana no horrio de sada, passando das #=,?? para as #=,>?,
para melhor atendimento dos clientesH passar a exigir que os empregados trabalhem co
uniformeH mudana no maquinrio da empresa, em ra8o dos aperfeioamentos
tecnol4gicos etc!!
O jus variandi extraordinrio autori8a, excepcionalmente, determinadas modificaes
em certas condies de trabalho de maior relevDncia o que tamb.m encontra
fundamento no poder diretivo do empregador!
2ro tratar/se de exceo a regra que prev a no modificao unilateral das condies de
trabalho 'art! O%=, caput da *M&(, s4 pode ser exercida dentro dos limites estabelecidos,
em hip4teses assim autori8adas pelo sistema 6urdico!
"xemplo,
Art! O%= '!!!(
2argrafo Jnico / Eo se considera alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana!
*omo fica eventual gratificao recebida pelo exerccio de funo de confiana, quando
da reverso do empregado ao cargo efetivo,
Smula n 372 do TST
GRATIBICA?=O DE BUN?=O6 SUPRESS=O OU REDU?=O6 LIMITES6
< / 2ercebida a gratificao de funo por de8 ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem 6usto motivo, revert/lo a seu cargo efetivo, no poder retirar/lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira!
<< / Cantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador
redu8ir o valor da gratificao!
Assim, a 6urisprudncia adota co o crit.rio, para garantir a estabilidade financeira, o
recebimento da gratificao de funo por de8 anos ou mais!
Outra hip4tese do 6us variandi 'extraordinrio( . prevista na FJmula @%N do &F&, sobre
modificao do turno de trabalho,
Smula n 265 do TST
ADICIONAL NOTURNO6 ALTERA?=O DE TURNO DE TRABALAO6
POSSIBILIDADE DE SUPRESS=O6
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional
noturno!0
O referido verbete, ao autori8ar a supresso do direito ao adicional noturno, quando o
empregado . transferido para o perodo diurno, ainda que implicitamente, est
autori8ando a mudana quanto ao turno de trabalho!
Lustifica/se o referido entendimento tendo em vista que o trabalho no horrio noturno .
at. mesmo pre6udicial saJde do empregado, autori8ando que o empregador, ao exercer
o 6us variandi, fundado no poder de organi8ao do empreendimento, estabelea a
mudana! 'mas no se admite mencionada a mudana por motivo de perseguio, ou
mesmo tratamento discriminat4rio(!
Tra$s#erC$ia 'o empre3a'o, a modificao do local da prestao de servios . regida
pelo art! O%) da *M&!
Art! O%) / Ao empregador . vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, $&o se o$si'era$'o !ra$s#erC$ia a
9-e $&o aarre!ar $eessariame$!e a m-'a$%a 'o se- 'omi+lio 6
A parte da doutrina entende que o termo domiclio, no referido dispositivo da *M&,
encontra/se empregado com o sentido de residncia! *omo se sabe, o domicilio . o local
do centro de atividades da pessoa, ou se6a, o lugar onde a pessoa natural estabelece a sua
residncia com Dnimo definitivo 'art! $? do *4digo *ivil de @??@(!
Gustavo Uilipe ensina que - Ea verdade, a disposio mencionada orienta/se mais pela
circunstDncia de fato da questo, ou se6a, referindo/se ao local de moradia do
empregado! Qavendo a necessria modificao do lugar em que o trabalhador habita,
reside, verifica/se a transferncia para fins trabalhistas! 2or isso, no h necessidade de
preenchimento de outros requisitos t.cnico/6urdico, de ordem formal, previstos no
5ireito *ivil, para reconhecer a transferncia para fins trabalhistas!0
A regra geral encontra/se no caput no art! O%) da *M&, portanto, probe/se, em princpio
a alterao unilateral do local da prestao de servio que acarreta a necessria mudana
de domicilio do empregado! "xige/se no caso sua anuncia 'sem vcios de vontade(!
"ssa regra geral sofre algumas excees, previstas nos paragrafos do art! O%) da *M&!
O9F, ocorrendo transferncia ilcita, ou havendo ameaa de sua ocorrncia, o
empregado pode pleitear a medida liminar prevista inciso <X do art! %N) da *M&, que
autori8a o 6ui8 do trabalho a, -conceder medida liminar, at. deciso final do processo,
em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada
pelos pargrafos do artigo O%) desta *onsolidao0!
Tra$s#erC$ias permi!i'as, o P #+ do art! O%) da *M& 6 apresenta a primeira hip4tese
em que se autori8a a transferncia do empregado com a seguinte previso,
-P #+ / Eo esto compreendidos na proibio deste artigo, os empregados que exeram
cargo de confiana e aqueles cu6os contratos tenham como condio, implcita ou
explcita, a transferncia, 9-a$'o es!a 'eorra 'e real $eessi'a'e 'e ser"i%o6D
Ou se6a, os citados empregados no so alcanados pela regra de proibio de
transferncia sem anuncia do empregado!
*onforme ensina Aldemiro 5antas - ve6a/se que essa empregado que exerce cargo de
confiana no . o simples chefe de setor, mas sim aquele empregado de alta confiana,
que exerce cargo de gesto ou administrao, tal como os superintendentes, diretores
etc!!!!
Obs, embora exista entendimento de que, na redao em vigor do o P #+ do art! O%) da
*M& que determina a real necessidade de servio s4 se aplica para a segunda hip4tese
prevista no P #+ 'contratos que tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia(, de acordo com a FJmula O> do &F& a exigncia refere/se as duas
hip4teses!
Smula n 43 do TST
TRANSBERENCIA 5ma$!i'a.6
2resume/se abusiva a transferncia de que trata o P #+ do art! O%) da *M&, sem
comprovao da necessidade do servio!0
Assim seguindo/se a orientao da referida FJmula, exige/se a necessidade de servio
para todo o P #+ do art! O%) da *M&, o que significa alcanar as duas hip4teses
'previso de transferncia no contrato e cargo de confiana(!
Eo esquea que o nus de provar a necessidade do servio . do empregador! Art! =#=
da *M& e >>> << do *2*!
O P @+ do art! O%) da *M& prossegue apresentando outra hip4tese em que se autori8a a
transferncia do empregado!
P @+ / I licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado!
A transferncia, no caso, pode at. mesmo evitar a cessao do contrato de trabalho,
fa8endo com que prossiga em outro local, o que est em consonDncia com o princpio da
continuidade da relao de emprego!
2or fim, de acordo com o P >+ do art! O%) da *M&,
P >+ / "m caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo
anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a
@NY 'vinte e cinco por cento( dos salrios que o empregado percebia naquela
localidade, enquanto durar essa situao!

O9F, 2or se tratar de uma transferncia de nature8a provis4ria, o respectivo adicional s4
. pago enquanto ela durar, no se incorporando ao salrio do empregado!
OBS* E$o$!raFse pai#ia'o o e$!e$'ime$!o 'e 9-e o re9-isi!o esse$ial para ser
'e"i'o o a'iio$al 'e !ra$s#erC$ia ; a s-a $a!-re:a pro"isGria6
HO, 11/ SBDIFI 'o TST HADICIONAL DE TRANSBERENCIA6 CARGO DE
CONBIAN?A OU PREIIS=O CONTRATUAL DE TRANSBERENCIA6
DEIIDO6 DESDE >UE A TRANSBERENCIA SE,A PROIISJRIA 5i$seri'a em
2K61161LLM.
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de
transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional! O pressuposto
legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional . a transferncia
provis4ria!0
Obviamente a transferncia mesmo provis4ria tem que acarretar a mudana de
domiclio, pra ser devido o adcional!
Obs, nos termos do art! O$? da *M&, -As despesas resultantes da transferncia correro
por conta do empregador!0
&rata/se de modalidade de a6uda de custo, em ra8o de transferncia do empregado, sem
nature8a salarial, mas sim indeni8at4ria, conforme o art! ON$,P @ da *M&!
O9F, O empregado -transferido0 por ato unilateral do empregador, para local mais
distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao
acr.scimo da despesa com transporte! 'na verdade o referido acr.scimo deve repercutir
no vale transporte a ser concedido pelo empregador(
Smula n 29 do TST
TRANSBERENCIA 5ma$!i'a. H"mpregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial
correspondente ao acr.scimo da despesa de transporte!0
Obs, para as transferncia para o exterior vide a Mei ##!)%@:@??)!
CONTRATO A PRANO DETERMINADO
O contrato de trabalho pode ser por pra8o determinado ou indeterminado 'art! OO>,
caput da *M&!(
A forma escrita, em regra, no . exigida no contrato de trabalho, com ressalva de
algumas hip4teses como . o caso do contrato de aprendi8agem definido pelo art! O@=,
caput, da *M& como um contrato de trabalho especial, a6ustado por escrito e por pra8o
determinado!
Assim, para o contrato de trabalho por tempo certo, o caput do art! OO> da *M& admite
ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito! Eo entanto, embora
vlido, para efeito de prova da contratao a pra8o determinado, reconhece/se que a
forma escrita . muito mais indicada, pois a presuno . 6ustamente de ser o contrato a
pra8o indeterminado 'princpio da continuidade da relao de emprego(!
AipG!eses 'e abime$!o
O P #+ do art! OO> da *M& considera como, pra8o determinado o contrato de trabalho
cu6a vigncia dependa de tempo prefixado ou da execuo de servios especificados
'como a construo de uma determinada obra( ou ainda da reali8ao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada 'contrato de safra(
2or se tratar se exceo, o P @+ do art! OO> da *M& s4 autori8a o contrato por tempo
determinado, considerando/o vlido, nas seguintes hip4teses, a( servio cu6a nature8a ou
transitoriedade 6ustifique a predeterminao do pra8o, trata/se do caso em que o servio
. transit4rio! Assim, se o empregado . contratado para prestar servio transit4rio, como
em ra8o de aumento de produo em .pocas festivas, . vlido o contrato por pra8o
determinado!
9( atividades empresariais de carter transit4rio, esta situao diferencia/se da anterior,
pois aqui a pr4pria atividade da empresa reveste/se de transitoriedade, ou se6a, a
empresa . constituda somente para reali8ar certa atividade de durao determinada,
como organi8ar uma excurso para visitar certo evento em determinado local, ou
reali8ar a venda de produtos relacionados s festas do ms de 6unho, encerrando/se a
atividade empresarial logo ap4s estes eventos 'o vinculo empregatcio s4 dura enquanto
durar a pr4pria empresa(
*( contrato de experincia, Apesar de diversas discusses doutrinrias sobre o contrato
de experincia e sua nature8a 6urdica, de acordo com a orientao legal 'P @+ do art! OO>
da *M&(, o referido pacto foi inserido como uma das modalidades de contrato por tempo
determinado!
Eo entanto, na origem do instituto, o contrato de experincia seria uma condio 'em
princpio, de adequada prestao de servios( que, se verificada, faria com que o pacto
continuasse a vigorar!
Pra:os 'e '-ra%&o e prorro3a%&o
1uanto aos pra8os mximos de durao dos contratos por tempo certo, tem/se a
disposio do art! OON da *M&,
Art! OON / O contrato de trabalho por pra8o determinado no poder ser estipulado por
mais de @ 'dois( anos, observada a regra do art! ON#!
2argrafo Jnico! O contrato de experincia no poder exceder de )? 'noventa( dias!
Art! ON# / O contrato de trabalho por pra8o determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma ve8 passar a vigorar sem determinao de pra8o!
O9F, Admite/se apenas uma prorrogao do contrato por pra8o determinado, devendo a
prorrogao respeitar os pra8os 6 indicados! Eada impede ser a prorrogao por tempo
superior ao pra8o inicialmente contratado, desde que observado os pra8os mximos! 2or
isso, admite/se um contrato de experincia de >? dias, prorrogado por mais >? dias ou
%? dias, bem como contrato de experincia de @? dias, mas prorrogado por mais O? dias
etc!!
SUSPENS=O DO COTRATO NO CURSO DO CONTRATO A PRANO
DETERMINADO
&ratando/se de contrato a termo, a sua suspenso no prorrogar a respectiva data de
termino, a no ser que as partes tenham acordado 'o que normalmente no ocorre( no
sentido de que o perodo de afastamento no ser computado na contagem deste pra8o
para a terminao 'art! O$@, P @+ da *M&(! *onforme ensina Alice Conteiro de 9arros
-!!! Eem a suspenso nem a interrupo afetam a fluncia do pra8o do contrato a
termo!Mogo, o tempo de afastamento s4 ser dedu8ido da contagem do pra8o, para a
respectiva terminao, se assim acordarem as partes!!!0
Obs, se o trabalhador estiver afastado pelo <EFF o contrato a termo fica
suspenso:interrompido, sendo vedada sua dispensa sem 6usta causa ou arbitraria! 'isso
no quer di8er que o contrato ir se tronar por pra8o indeterminado(!
5iscute/se se o termino do pacto no pra8o estipulado prevalece, ainda, que se
verifiquem os requisitos de estabilidade provis4ria ou garantia de emprego! Q
entendimento no sentido de que essa estabilidade provis4ria no deve ser assegurada,
quando ela no envolver alguma condio pessoal e sub6etiva do empregado, de modo
que a referida garantia de emprego somente deve ser assegurada at. o termo final do
contrato, conforme interpretao extensiva da norma prevista no art! #+,P O+ da lei
)!?%#:)O 'essa Mei dispe sobre o contrato de trabalho por pra8o determinado e d
outras providncias!(, a todas as formas de contratao por pra8o determinado!
*ontudo na atualidade, a FJmula @OO, <<<, do &F&, assim prev,0 a empregada gestante
tem direito estabilidade provis4ria prevista no art! #?, inciso <<, alnea -b0, do ato das
5isposies *onstitucionais &ransit4rias, mesmo na hip4tese de admisso mediante
contrato por tempo determinado0!
Ainda sobre o tema, a FJmula >$=, inciso <<<, do &F& dispe que, - O empregado
submetido a contrato de trabalho por tempo determinado go8a da garantia provis4ria de
emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art! ##= da Mei n+ =!@#>:)#!
Art! ON@ / *onsidera/se por pra8o indeterminado todo contrato que suceder, dentro de %
'seis( meses, a outro contrato por pra8o determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especiali8ados ou da reali8ao de certos
acontecimentos!
Obs, segundo essa regra o novo contrato por pra8o determinado s4 pode ser
convencionado depois de decorrido seis meses do termino do contrato a pra8o certo
anterior, se o intervalo no for observado ser considerado a pra8o indeterminado!
Fegundo Gustavo Uilipe mesmo antes de decorrido o referido pra8o de seis meses,
admite/se um novo contrato a pra8o certo nas seguintes hip4teses excepcionais, a( se a
expirao do primeiro dependeu da execuo de servios especiali8ados 'contratao de
empregado para montar determinada mquina e posteriormente para montar outra(, b( se
a expirao do contrato a pra8o determinado dependeu da reali8ao de certos
acontecimentos 'labor em certa safra de produtos(!
Alguns autores defendem que mesmo ap4s o citado pra8o, no seria possvel contratar
empregado a pra8o certo para desempenhar a mesma funo, pois afrontaria o art! ) da
*M&!
EOTIN?=O ANTECIPADA
Art! O=# / Aos contratos por pra8o determinado, que contiverem clusula assecurat4ria
do direito recproco de resciso antes de expirado o termo a6ustado, aplicam/se, caso
se6a exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por pra8o indeterminado!
Assim, se as partes firmaram um contrato a pra8o certo, mas inserem o direito recproco
de fa8er cess/lo antes do termo fixado, caso esse direito se6a exercido, aplicam/se as
normas pertinentes cessao do contrato a pra8o indeterminado, com direito a aviso
pr.vio e a indeni8ao de O?Y! Fe estiver estabelecido essa possibilidade em favor de
apenas uma das partes, a hip4tese rege/se conforme o caso, pelos arts! O$) ou O=? da
*M&!
O9F, A previso do mencionado art! O=# da *M& . aplicvel ao contrato de experincia,
por ser modalidade de contrato a pra8o determinado! Assim conforme a FJmula #%> do
&F& -*abe aviso pr.vio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na
forma do art! O=# da *M&0 !
Art! O$) / Eos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem 6usta
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar/lhe, a titulo de indeni8ao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at. o termo do contrato! 'Kide Mei n+ )!%?#, de
#))=(
Art! O=? / Qavendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato,
sem 6usta causa, sob pena de ser obrigado a indeni8ar o empregador dos pre6u8os que
desse fato lhe resultarem! 'Kide Mei n+ )!%?#, de #))=(
P #+ / A indeni8ao, por.m, no poder exceder quela a que teria direito o empregado
em idnticas condies!
ALGUNS CONTRATOS DE TRABALAO A PRANO DETERMINADO EM LEIS
ESPEC7BICAS*
Mei N!==):$>, prev no art! #O o contrato de safra, considerado como o que tenha sua
durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria! O artigo #O/A
tamb.m prev o contrato de trabalhador rural por pequeno pra8o!
A Mei @!)N):N%, por sua ve8, dispe sobre os contratos por obra certa!
A Mei )%?#:)=, dispe sobreum contrato de trabalho por pra8o determinado especial!
A Mei )!%#N:)= trata do contrato de trabalho de atleta profissional!
Mei %!?#):$O trata do trabalhador temporrio!
"tc!!
CESSA?=O DO CONTRATO DE EMPREGO
O contrato de trabalho seque seu curso normal com o cumprimento das obrigaes dele
decorrentes, por parte do empregador e do empregado, com renovao contnua, o que
revela a sua nature8a de contrato de execuo continuada!
Krios motivos podem ocasionar a cessao das obrigaes e a conseqBente extino do
contrato de trabalho, que podem ser atribudas ao empregado, ao empregador, a
terceiros ou fora maior!
EOTIN?=O NORMAL DE CONTRATO DE TRABALAO
O fim do contrato de emprego pode acontecer por decurso de pra8o pr. estabelecido!
Opera/se, na hip4tese, a extino normal de trabalho, que se efetiva 6ustamente pela sua
execuo!
Eesse caso no . necessrio a concesso de aviso pr.vio, pois desde a celebrao do
pacto laboral os contratantes 6 tinham conhecimento do seu termo final, salvo se existir
clusula assecurat4ria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo final
'art! O=# da *M& 7 vide FJmula #%> do &F&(! *aso contrrio, s4 ser devida a
indeni8ao prevista pelo art! O$), do mesmo diploma legal!
DISTRATO
Fegundo Los. *airo LJnior - A *onsolidao das Meis do &rabalho no prev,
expressamente, a extino do contrato de emprego pelo encontro de vontades do
empregado e do empregador 'distrato(!
A falta de disciplinamento do distrato, pelo direito do trabalho ptrio . 6ustificvel! *om
efeito, o acordo de vontades que daria ense6o ao fim do contrato de emprego pode ser
obtido com certa facilidade pelo empregador, por meio do exerccio do seu poder
diretivo!
Eo art! #$ da revogada Mei N!#?$:%%, que instituiu o sistema do UG&F, havia previso da
extino contratual por mJtuo consentimento,
Art! #$! Os contratos de trabalho que contarem mais de #? 'de8( anos, na data de
publicao desta Mei, podero ser rescindidos a qualquer tempo, por livre acordo entre
as partes! " na ocorrncia desta hip4tese, o empregado receber diretamente do
empregador, a importDncia que convencionar como indeni8ao! '<ncludo pelo 5ecreto
Mei n+ @?, de #)%%(
"ntretanto, nesse caso, o trabalhadoir 6 havia adquirido a estabilidade no emprego, o
que faria cessar, em tese, o seu temor reverencial no sentido de atender s solicitaes
do empregador, com receio de perder o emprego!
O &F& editou a FJmula NO no mesmo sentido da do art! #$ da citada Mei!
Smula n 54 do TST
O2&AE&" 'mantida( 7 ;es! #@#:@??>, 5L #), @? e @#!##!@??#
;escindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem
direito ao mnimo de %?Y 'sessenta por cento( do total da indeni8ao em dobro,
calculada sobre o maior salrio percebido no emprego! Fe houver recebido menos do
que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura/se/lhe a
complementao at. aquele limite!
O9F, O 25K 7 2rograma de demisso voluntria, . exemplo de cessao de contrato
por mJtuo consentimento 'Kide OLZs E+ @?$, @$? e >N%(!
OUTRAS CAUSAS DE EOTIN?=O DO CONTRATO DE TRABALAO
A extino do contrato de emprego pode acontecer, tamb.m, por meio da, resilio,
resoluo, resciso, morte do empregado, aposentadoria, por caso fortuito ou fora
maior etc!!
Falienta/se, entretanto, que a pr4pria *M&, em diversas passagens, utili8a a expresso
resciso contratual pra representar as diversas causas de extino do pacto laboral 'art!
@), P @+, -c0H N), P >+H >)#H O?$, par! WnicoH O>), O%$HO$@H O$OH O$N, P #+H O==H O=)H
O)?H O)#H O)$H N?@, <<H N?= etc!! (
O referido *odex trabalhista no utili8a as expresses resoluo e resilio do contrato
de trabalho! "ntretanto, o &F&, na FJmula #N$, fa8 referncia expressa resilio,
Smula n 157 do TST
GRATIBICA?=O 5ma$!i'a. F Res6 121P2KK/2 D, 1L2 2K e 2161162KK/
A gratificao instituda pela Mei n+ O!?)?, de #>!?$!#)%@, . devida na resilio
contratual de iniciativa do empregado 'ex/2re6ulgado n+ >@(!0
Fegundo *airo Lunior, -&ecnicamente, entretanto, resciso contratual s4 ocorre quando
o contrato . declarado nulo de pleno direto, ou se6a, quando no estiverem presentes os
requisitos de validade do neg4cio 6urdico, como agente capa8, ob6eto lcito e forma
prevista ou no defesa em lei!0
Eo h consenso, contudo, entre doutrinadores no que di8 respeito terminologia que
designam as causas extintivas dos contratos!
A classificao proposta por ;odolfo 2amplona e 2ablo Ftol8e . semelhante aquela
acima exposta, ;eservamos as expresses - resilio0 somente para a extino baseada
na declarao de vontade posterior de uma ou das duas partesH resoluo, para a
extino fundamentada no descumprimento contratualH e resciso, como modalidade
especfica de dissoluo para certos contratos!0
CLASSIBICA?=O DAS BORMAS DE EOTIN?=O DO CONTRATO DE
TRABALAO
UA&O A&;<9RS5O AO "C2;"GA5O;, despedida sem 6usta causa, despedida
indireta, falncia da empresa!
2or fato atribudo ao empregado, despedida por 6usta causa, demisso!
2or fato atribudo a terceiros, Factum principis.
Outros, caso fortuito ou fora maior, fim do contrato a termo, morte do empregado,
morte do empregador!
RESCIS=O UNILATERAL* RESILI?=O CONTRATUAL
A resilio . forma de extino tpica dos contratos unilaterais! <sso quer di8er que a lei
faculta a um dos contratantes, a qualquer momento e sem necessitar apresentar
6ustificativa, por fim a execuo de um contrato em vigor! "xcepcionalmente, a lei
estende essa possibilidade aos contratos bilaterais, como ocorre nos contratos de
emprego!
Assim, tanto o empregado quanto o empregador podem, em regra, mediante a
manifestao expressa de sua vontade, extinguir o contrato de trabalho, desde que pr./
avise 'denuncia unilateral( a parte contrria, com antecedncia mnima de >? dias
'resilio unilateral(!
DESPEDIDA DO EMPREGADO
O empregador tem o direito potestativo de resilir o contrato de trabalho a qualquer
momento, desde que o empregado no possua alguma esp.cie de estabilidade 'membros
da *<2A, dirigente sindical, empregado acidentado, empregadas gestantes etc!!(!
Ea linguagem trabalhista, utili8a/se a expresso - despedida sem 6usta causa0 para
designar essa esp.cie de ruptura contratual de iniciativa do empregador e sem apresentar
qualquer 6ustificativa!
O9F, A despedida e o pedido de demisso constituem o exerccio de um direito
potestativo pelo empregador e pelo empregado ou o exerccio de um direito sub6etivo!
O9F, *aso o empregado se6a detentor de estabilidade, a extino do contrato de
trabalho s4 poder acontecer por conta de inadimplemento contratual atribudo ao
empregado e outras formas tpicas denominadas de 6ustas causas, desde que ha6a o
reconhecimento pelo poder 6udicirio, pela via do a6ui8amento de inqu.rito para
apurao de falta grave, quando a lei assim o exigir expressamente!
Obs, quando o contrato de trabalho . firmado com termo final pr./fixado, no h falar/
se em despedida! Fe o empregado pretender extinguir o contrato antes do pra8o final
estipulado, a hip4tese ser de inadimplemento contratual e no de despedida, que
pressupe o exerccio de um direito previsto pela norma 6urdica e incorporado ao
contrato de trabalho!
Obs, em caso de contrato de trabalho com empregado estvel, no h falar/se no termo
despedida, pois esse pacto s4 pode ser dissolvido por inadimplemento contratual 'ou
6usta causa, como prev a *M&(, o que representa uma hip4tese de resoluo contratual!
Demiss&o 'o empre3a'o
A lei faculta ao empregado, a qualquer momento, por fim ao contrato de emprego, ato
denominado de demisso pela teoria anticontratualista da relao de emprego! &rata/se
portanto de um direito sub6etivo!
"ntretanto a teoria mais aceita . a de que esse ato representa o exerccio de um direito
potestativo do empregado! *om efeito o empregado no pode ser obrigado a prestar
servios contra sua pr4pria vontade, caso contrario a hip4tese seria anloga a condio
de escravo! 5essa Uorma o trabalhador pe fim ao contrato de trabalho 'resilio(, desde
que apresente denuncia 'aviso pr.vio( ao empregador com antecedncia mnima de >?
dias!
Obs, Ea verdade o empregado no precisa pedir demisso, ele apenas precisar avisar ao
empregador que no vai mais prestar servios!
Obs, a aposentadoria espontDnea no . causa de extino do contrato de trabalho, nesse
sentido,
->%#! A2OF"E&A5O;<A "F2OE&[E"A! RE<*<5A5" 5O *OE&;A&O 5"
&;A9AMQO! CRM&A 5" O?Y 5O UG&F FO9;" &O5O O 2";SO5O '5L @?, @# e
@>!?N!@??=( A aposentadoria espontDnea no . causa de extino do contrato de trabalho
se o empregado permanece prestando servios ao empregador ap4s a 6ubilao! Assim,
por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de O?Y do
UG&F sobre a totalidade dos dep4sitos efetuados no curso do pacto laboral!0
*ontudo, quando o empregado completa $? anos, se homem, ou %N se mulher, e cumpre
com o perodo de carncia, a empresa pode requerer a sua aposentadoria, sendo que,
nesse caso, h rompimento do contrato de trabalho um dia antes da concesso da
aposentadoria, uma ve8 que h determinao expressa nesse sentido, por meio do art! N#
da Mei =!@#>:)#!
Ainda que se configure as situaes descritas o empregador dever arcar com o
pagamento das indeni8aes devidas, como se fosse despedido sem 6usta causa!
BOR?A MAIOR
Fegundo a regra contida no art! >)> do *! *ivil:@??@, o devedor no responde pelos
pre6u8os provocados pelo caso fortuito e fora maior, salvo disposio expressa em
sentido contrario! &odavia no 5ireito do &rabalho a regra aplicvel . diversa! <sso
significa que se o contrato de trabalho for extinto em ra8o do fechamento da empresa
ou do estabelecimento, por motivo de fora maior, ainda assim o empregado ter direito
a uma indeni8ao, na forma do art! N?@, <<, da *M&!
Art! N?@ / Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de
um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, . assegurada a este, quando
despedido, uma indeni8ao na forma seguinte,
< / sendo estvel, nos termos dos arts! O$$ e O$= 'ter indeni8ao de forma simples(H
<< / no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem
6usta causaH 'N?Y(
<<< / havendo contrato por pra8o determinado, aquela a que se refere o art! O$) desta Mei,
redu8ida igualmente metade '@NY(!

Art! N?# F E$!e$'eFse omo #or%a maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para a reali8ao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente!
P #+ / A imprevidncia do empregador exclui a ra8o de fora maior!
P @+ / \ ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substDncialmente, nem for
suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa
no se aplicam as restries desta Mei referentes ao disposto neste *aptulo!
Art! N?> / I lcita, em caso de fora maior ou pre6u8os devidamente comprovados, a
reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios
de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a @NY 'vinte e cinco por cento(,
respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio!
2argrafo Jnico / *essados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, . garantido
o restabelecimento dos salrios redu8idos!
Art! N?O / *omprovada a falsa alegao do motivo de fora maior, . garantida a
reintegrao aos empregados estveis, e aos no/estveis o complemento da indeni8ao
6 percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada!
Obs, a falncia apesar de provocar o fim do pacto laboral, quando h encerramento da
atividade da empresa, no pode ser considerada como caso fortuito ou de fora maior,
uma ve8 que a sua ocorrncia encontra/se prevista pelo empresrio, 6 que fa8 parte do
risco da atividade econmica!
O art! OO) da *M& determina que os direitos dos trabalhadores subsistiro mesmo em
caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa, al.m de constituir credito
privilegiado, caracteristica reforada pelo art! #=% do *&E!
O9F, A lei de falncias n+ ##!#?#, limitou o privil.gio do credito trabalhista a #N?
salrios/mnimos!
FACTUM PRINCIPIS
A extino do pacto laboral pode ser atribuda a um fato alheio a vontade dos
contratantes! O poder 2Jblico pode editar um ato que importe, indiretamente, na
extino do contrato de trabalho! I o denominado fato do prncipe, a *M& tem
dispositivo sobre a questo,
Art! O=% / Eo caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato
de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo
que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indeni8ao,
que ficar a cargo do governo responsvel! ';edao dada pela Mei n+ #!N>?, de
@%!#@!#)N#(
P #+ / Fempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o
tribunal do trabalho competente notificar a pessoa de direito pJblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no pra8o de >? 'trinta( dias, alegue o
que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria! '<ncludo
pelo 5ecreto/lei n+ %!##?, de #%!#@!#)O>(
O Governo Uederal, em @?!?@!@??O, editou medida provis4ria de n+ #%=, que proibiu a
explorao de todas as modalidades de 6ogos de bingo! Eesse caso a Rnio arcaria com
o pagamento das indeni8aes, equilavente a multa de O?Y sobre o UG&F e pelo aviso/
pr.vio indeni8ado!
*ontudo, o &F& tem entendido que a revogao de concesso de servios pJblicos . um
A&O 2;"K<FSK"M praticado pela Administrao 2Jblica no exerccio do seu poder
discricionrio! 2or tanto nesses casos . incabvel a alegao de factum principis.
MORTE
O contrato de trabalho . celebrado intuitu personae em relao ao empregado! 2or conta
disso, a morte do obreiro acarreta a extino do contrato de trabalho, -sem nus
financeiro para o empregador0!
1uanto ao empregador a questo . mais complexa, isto porque o ordenamento 6urdico
ptrio reconhece que o empregador . a empresa 'art! >+ da *M&(, ente despersonali8ado!
Ora, como a empresa nada mais . do que a pr4pria atividade organi8ada para a
consecuo de determinado ob6etivo, no h que se falar em morte! Eo caso de
encerramento ou extino da atividade empresarial, subsistiro todos os direitos
trabalhistas dos empregados, como se fossem despedidos sem 6usta causa, na forma
prevista no art! OO) da *M&!
Fe o empregador for pessoa fsica, o seu falecimento s4 implica cessao do pacto
laboral quando houver extino das atividades empresariais! Eesse caso, o empregado
tem direito a liberao do UG&F 'A;&! @?, <, da Mei =!?>%:)?( e, eventualmente,
indeni8ao prevista pelo art! O$$ da *M&, conforme preceituado no art! O=N da *M&!
"ntre tanto, se a morte do empregador pessoa fsica no afetar a atividade empresarial,
permanecem inc4lumes os contratos de trabalho, face ao principio da personificao da
empresa!
Despe'i'a por 4-s!a a-sa
A despedida por 6usta causa representa o exerccio do poder disciplinar do empregador,
que aplica a penalidade mxima ao empregado que pratica uma falta trabalhista!
2ara o reconhecimento e declarao 6udicial da prtica de falta grave devem estar
presentes alguns requisitos, !ipi#ia%&o le3al 'a o$'-!a il+i!a F ar!6 0Q2 'a CLTR
a-!oria $&o se po'e a'mi!ir 9-e -m empre3a'o 'e 'e!ermi$a'o se!or se4a
'espe'i'o por 4-s!a a-sa sG om o #-$'ame$!o 9-e 'e!ermi$a'o ob4e!o es!a"a sob
s-a respo$sabili'a'eR ma!eriali'a'e er!e:a 9-e o #a!o e$se4a'or oorre-2 $eSo
'e a-sali'a'eP$o bis i$ i'em a resol-%&o o$!ra!-al 'e"e !er rela%&o 'ire!a om
a #al!a ome!i'a e a #al!a per'oa'a $&o po'e ser"ir 'e 4-s!o mo!i"o para a eS!i$%&o
'o o$!ra!o 'e !rabal(o e $&o se po'e a'mi!ir 9-e -m il+i!o 'e e$se4o a mais 'e
-ma p-$i%&oR ime'ia!i'a'e e$!re a #al!a pra!ia'a e a pe$ali'a'e maSiam
aplia'a2 $&o 'e"e eSis!ir -ma sol-%&o 'e o$!i$-i'a'e2 sob pe$a 'e pres-mirFse
per'oa'o o a!o il+i!o2 3ra"i'a'e o- proporio$ali'a'e o empre3a'or 'e"e 'o:ar
a pe$a 'e #orma proporio$al T impor!a$ia 'o il+i!o pra!ia'o6
Obs, Los. *airo Lunior sustenta que a despedida por 6usta causa classifica/se como
punio, e o empregado assume a posio de acusado, por isso deve ser concedido o
direito ao contradit4rio e ampla defesa conforme determina a *U:== antes de ser
aplicada a penalidade 'essa posio . minoritria!
Obs, caber ao empregador fa8er prova robusta da alegada 6usta causa ense6adora da
resoluo do vinculo contratual, caso ha6a uma demanda 6udicial com o pedido de
anulao da aplicao dessa sano!
Esp;ies
*M& / Art! O=@ / *onstituem 6usta causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador,
a( ato de improbidadeH 'est relacionado com a prtica de alguns crimes contra o
patrimnio e atos desonestos 7 furto de mercadorias do empregador(
b( incontinncia de conduta ou mau procedimentoH ' est relacionado com alguns dos
crimes contra os costumes 7 art! @#> e seg! do *2 7 ass.dio sexual, inobservDncia, por
parte do empregado das regras morais de relacionamento interpessoal(
c( negociao habitual por conta pr4pria ou alheia sem permisso do empregador, e
quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for pre6udicial ao servio H
d( condenao criminal do empregado, passada em 6ulgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da penaH 'efetiva/se pela -repercusso social0 e impossibilidade
de prestao de servio por parte do empregado / o delito no precisa ter relao com o
contrato de trabalho, se o regime de cumprimento de pena do empregado condenado
permite a continuao do pacto laboral, no se pode falar em resoluo contratual(!
e( desdia no desempenho das respectivas funesH 'est relacionada com a assiduidade,
pontualidade, produtividade e qualidade do trabalho do empregado, a imprudncia,
negligencia e impercia no desempenho das tarefas tamb.m so classificadas como
desdia(
f( embriague8 habitual ou em servioH 'pode constituir 6usta causa mesmo que se
verificada uma Jnica ve8 a depender das circunstDncias, e tamb.m a embriagues pode
ser decorrente de utili8ao de outras substancias t4xicas! *ontudo a embriagues
habitual e crnica, assim considerada aquela que se verifica fora do ambiente de
trabalho, 6 . considerada como doena *<5 7U#?!@, motivo que ense6aria o
afastamento do empregado para tratamento(
g( violao de segredo da empresa 'ocorre a quebra da confiana, sedno esta elemento
formador do contrato de trabalho (H
h( ato de indisciplina ou de insubordinao 'o empregador pode no exerccio do poder
diretivo pode editar regulamentos, fixando direitos e deveres dos empregados desde que
no contrariem os direitos dos mesmos, o descumprimento das obrigaes previstas
nesses instrumentos ense6a a pratica de falta prevista como indisciplina(H
i( abandono de empregoH'decorre do descumprimento, por parte do empregado, da
obrigao geral de prestar servios 7 devem estar presentes dois requisitos, o ob6etivo
que . representado pela ausncia continuada ao servio, e o sub6etivo que . a vontade do
empregado de deixar de trabalhar 7 a 6urisprudncia fixou em >? dias o pra8o, a partir
do qual, o abandono de emprego . presumido / FJmula >@ &F&(
6( ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, pr4pria ou de
outremH
]( ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, pr4pria ou de outremH
l( prtica constante de 6ogos de a8ar 'a doutrina diverge da necessidade ou no de
relao da dessa 6usta causa com o trabalho, a ma6oritria entende que o empregador
no pode imiscuir/se nas opes particulares de seus empregados(!
2argrafo Jnico / *onstitui igualmente 6usta causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqu.rito administrativo, de atos atentat4rios
segurana nacional!
DESPEDIDA INDIRETA 5HRESCIS=O INDIRETAD.
O empregador, como contratante que ., encontra/se compelido a cumprir as obrigaes
derivadas do pacto laboral! O inadimplemento contratual do empregador autori8a o
empregado resolver o contrato de trabalho!
Eo contrato de trabalho existe uma clausula implicita que di8 respeito ao tratamento que
deve ser dispensado ao empregado, a qual deriva do principio da dignidade da pessoa
humana! "ssa clausula serve para impor limites ao empregador, 6 que o estado de
subordinao 6urdica ao qual se encontra o empregado pode ense6ar o exerccio abusivo
do direito do -patro0!
Eesse contexto o artigo O=> da *M& trata desses casos,
Art! O=> / O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indeni8ao quando,
a( forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato 'exigir do empregado uma 6ornada superior a #? horas
7 art! N) da *M&, salvo nas hip4teses previstas no art! %# da *M&, A E; n! ## institui
uma s.rie de regras que di8em respeito ao transporte, movimentao, arma8enagem e
manuseio de materiais e que devem ser observadas pelo empregador quando da
exigncia da prestao de servios (H
b( for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo
'atualmente tamb.m se caracteri8a pelo assedio moral, terror psicol4gico, bull^ing,
etc!!(H
c( correr perigo manifesto de mal considervelH'o empregado . exposto a um meio/
ambiente de trabalho insalubre ou perigo, com riscos de dano saJde do obreiro, se6am
eles fsicos, qumicos ou biol4gicos, etc!!(
'( no cumprir o empregador as obrigaes do contratoH 'o contrato de trabalho .
formado por clusulas derivadas das obrigaes mnimas previstas na legislao laboral,
dessa forma o inadimplemento contratual pode ser caracteri8ado quando o empregador
deixar de pagar o #>+ salrio, no conceder f.rias depois de vencido o periodo
concessivo, deixar de depositar o UG&F, no registar o contrato na *&2F etc!!H o
pagamento de salario:remunerao constitui a principal obrigao do empregador, nem
mesmo a quitao em audiencia pode obastar a pretenso do empregado, quando postula
a resciso indireta do seu contrato mde trabalho 7 Fumula #> &F&, O &F& 6 decidiu
que atrasos salariais de duas semanas 6 seriam o bastante para fundamentar a resciso
indireta do contrato de trabalho 7 &F&! ;;/O>>:@??N!?@?!#?!??/= ,#+ &urma! O9F, O
5creto Mei >%=:%= e a lei )!%#N:)=, consideram que a mora salarial capa8 de 6ustificar a
aplicao de determinadas sanes ao empregador, deve ser superior a trs meses!(
e( praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa famaH
f( o empregador ou seus prepostos ofenderem/no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, pr4pria ou de outremH
g( o empregador redu8ir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importDncia dos salrios 'trata/se de alterao no contrato de trabalho e,
nesse caso, a lei, expressamente autori8a o empregado a resolver o pacto laboral 7 afeta
sua subsistncia!(!
P #+ / O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do
servio!
P @+ / Eo caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, . facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho!
P >+ / Eas hip4teses das letras _d_ e _g_, poder o empregado pleitear a resciso de seu
contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeni8aes, permanecendo ou no
no servio at. final deciso do processo!
CULPA REC7PROCA
O contrato de trabalho por ser bilateral, construiu fonte de obrigaes para ambas as
partes! Ocorre que o inadimplemento contratual pode ser atribudo a ambos os
contratantes! Eesse caso, a hip4tese ser de culpa recproca e a indeni8ao devida pelo
empregador ser redu8ida metade, conforme o art! O=O da *M&! Eo mesmo sentido . a
redao da FJmula #O do &F&,
Smula n 14 do TST
CULPA REC7PROCA 5$o"a re'a%&o. F Res6 121P2KK/2 D, 1L2 2K e 2161162KK/
;econhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho 'art! O=O da *M&(, o
empregado tem direito a N?Y 'cinqBenta por cento( do valor do aviso pr.vio, do d.cimo
terceiro salrio e das f.rias proporcionais.
5e igual forma, o art! #=, P @+, da Mei =!?>%:)? determina que se redu8a para @?Y a
multa sobre os dep4sitos do UG&F devida pelo empregador quando a despedida for
motivada pela culpa recproca!
BALTA GRAIE
1uando o empregado for detentor de estabilidade, a extino do seu contrato s4 se
efetivar com o a6ui8amento de um inqu.rito para apurao de falta grave, se assim
exigir a lei de forma expressa, como ocorre com o dirigente sindical!
A falta grave representa o mesmo fato denominado de 6usta causa, agravado pela
repetio ou por nature8a prevista pelo art! O)> da *M&!
Art! O)> / *onstitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art! O=@,
quando por sua repetio ou nature8a representem s.ria violao dos deveres e
obrigaes do empregado!
Art! O)O / O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes,
mas a sua despedida s4 se tornar efetiva ap4s o inqu.rito e que se verifique a
procedncia da acusao!
2argrafo Jnico / A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at. a deciso final do
processo!
*M&,
Art! O)N / ;econhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti/lo no servio e a pagar/lhe os salrios a que teria
direito no perodo da suspenso!
Art! O)% / 1uando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o
grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o
empregador pessoa fsica, o tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em
indeni8ao devida nos termos do artigo seguinte!
Art! O)$ / "xtinguindo/se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
empregado estvel despedido . garantida a indeni8ao por resciso do contrato por
pra8o indeterminado, paga em dobro!
Art! O)= / "m caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso
necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, . assegurado aos
empregados estveis, que ali exeram suas funes, direito indeni8ao, na forma do
artigo anterior!
Presri%&o No%Ues b1sias
A prescrio torna inexigvel a pretenso referente ao direito sub6etivo material, em
ra8o da in.rcia do seu titular!
Kiolado o direito sub6etivo, o seu titular passa a ter a pretenso na sua satisfaoH ap4s o
pra8o prescricional, essa pretenso torna/se inexigvel!
Eesse sentido, de acordo com o art! #=) do *! *ivil de @??@, Kiolado o direito, nasce
para o titular a pretenso, a qual se extingue, pela prescrio!
O principal fundamento do instituto em questo refere/se necessidade de estabilidade
e segurana 6urdica nas relaes 6urdico/sociais! A prescrio, de certo modo, tamb.m
acaba penali8ando a in.rcia do su6eito quanto a defesa de seu direito!
DISTIN?=O ENTRE DECADENCIA E PRESCRI?=O
Gustavo Uilipe sustenta que -Atualmente entende/se que a prescrio atinge a pretenso
de nature8a condenat4ria, a ser normalmente exercida por meio da respectiva ao
6udicial! ''irei!os s-b4e!i"os(
Alice Conteiro de 9arros sustenta que - modernamente, a decadncia . vista como a
extino dos 'irei!os po!es!a!i"os, cu6o exerccio tem durao limitada e o pra8o se
escoou sem que o seu titular a6ui8asse a ao constitutiva!
Obs, direito sub6etivo . um direito ao qual corresponde um dever 6urdico da outra parte
'direito a uma prestao( ex, A deve ;` #!???,?? 'mil reais( a 9, tendo que pagar o
valor at. o dia N! Eesse caso 9 tem direito a um cr.dito, sendo que esse direito de 9 .
sub6etivo porque corresponde a um dever 6urdico de A que tem que pagar os ;`
#!???,?? no pra8o! '*aso A no pague ocorrer o descumprimento da obrigao, ou se6a,
a violao do direito de 9, surgindo assim uma pretenso 'direito de cobrar
6udicialmente(! Ocorre que 9 ter um pra8o para exigir 6udicialmente tal valor 7 sendo
esse pra8o prescricional(!
5ireito potestativo . um direito que corresponde a uma su6eio 'no a um dever
6urdico da outra parte(! Ea *M&, o pra8o de decadncia encontra/se no art! =N>, cu6o
teor . o seguinte, -2ara a instaurao do inqu.rito para apurao de falta grave contra
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por
escrito Lunta ou Lu8o de 5ireito, dentro de >? 'trinta( dias, contados da data da
suspenso do empregado!0 Ou se6a, o empregador tem o direito de apresentar a
reclamao perante a 6ustia do trabalho, mas o empregado no tem nenhum dever
6urdico 'uma prestao a cumprir s4 aceitar a deciso da 6ustia(! <sso ocorre que
tamb.m na anulao de negocio 6urdico por coao etc!! Onde a parte tem O anos para
pedir sua anulao -Art! #$=! I de quatro anos o pra8o de decadncia para pleitear/se a
anulao do neg4cio 6urdico, contado,0
Obs, em que pese o *2* 'art! @#), P N( dispor que o 6ui8 deve decretar de ofcio a
prescrio, no sendo necessrio que a parte interessada alegue, na seara trabalhista
parte da doutrina entende que tal dispositivo no . aplicvel face ao princpio da
proteo que se funda na regra mais favorvel ao empregado!
Smula n 153 do TST
PRESCRI?=O 5ma$!i'a. F Res6 121P2KK/2 D, 1L2 2K e 2161162KK/
Eo se conhece de prescrio no argBida na instDncia ordinria!0

Obs!, poder ocorrer que o &F&, que de regra . instancia extraordinria, se6a a instDncia
ordinria / vide A;&! =)N, << da *M&(
Fegundo Alice Conteiro de 9arros -A decadncia independe de arguio pela parte e s4
dever ser conhecida pelo 6ui8 quando prevista em lei 'art! @#? do *! *ivil:@??@(!
2oder ser alegada em qualquer grau de 6urisdio0!
Presri%&o2 Prel-s&o e Peremp%&o

A prescrio distingui/se da precluso visto que esta . a perda de uma faculdade
processual pela parte! 'ex, deixar de se manifestar sobre laudo pericial(
A perempo no se confunde com a prescrio visto que aquela se caracteri8a pela
perda do direito de ao, por negligncia de seu titular na prtica de atos processuais!
"x, art! $># e $>@ da *M&!
Art! $># / Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se
apresentar, no pra8o estabelecido no pargrafo Jnico do art! $=%, Lunta ou Lu8o para
fa8/lo tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo pra8o de % 'seis( meses, do
direito de reclamar perante a Lustia do &rabalho!
Art! $>@ / Ea mesma pena do artigo anterior incorrer o reclamante que, por @ 'duas(
ve8es seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art! =OO!
Impe'ime$!o2 s-spe$s&o e i$!err-p%&o 'a presri%&o $o%Ues 3erais6
*onforme se verifica pelos artigos #)$ @?@ do *! *ivil a prescrio pode ser
interrompida, suspensa ou interrompida!
O impedimento e a suspenso tm as mesmas causas, e apenas diferem porque se
verificam em momentos diferentes, ou se6a, ocorre impedimento quando a causa
prevista na lei ocorre antes de comear a fluir o pra8o prescricional, e ocorre a
suspenso quando a causa legal se verifica durante o curso do pra8o prescricional!
"x, suponha que o credor se ausentou/se do 9rasil, a servio da Rnio, em agosto de
@?#>, devendo permanecer no exterior at. ># de de8embro do mesmo ano, e sendo que
o vencimento da dvida ocorreu @ de setembro de @?#>! Fe o devedor no pagou na data
prevista '@ de setembro(, a regra geral seria a de que, a partir do dia > de setembro,
comearia a fluir a prescrio! Acontece que, nesse caso, em virtude da ocorrncia da
causa legal 'credor ausente do 2as em virtude de servio pJblico 7art! #)=, << do *!
*ivil(, a prescrio nem ao menos comear a ocorrer, configurando/se hip4tese de
impedimento da mesma!
Eo entanto, nessa mesma dvida mencionada no exemplo acima, vencida em @ de
setembro e no paga pelo devedor, suponha/se que o credor s4 tivesse via6ado para o
exterior, em servio pJblico, no dia #N de setembro!Eesse caso, como o devedor no
pagou no dia do vencimento, a prescrio comeou a fluir a partir do dia > de setembro!
Eo entanto, quando o credor via6ou para o exterior, no dia #N de setembro desse mesmo
ms, o pra8o prescricional foi suspenso, e s4 voltar a fluir ap4s o retorno do mesmo ao
9rasil!
A interrupo 'art! @?@ do *! *ivil( est sempre ligada iniciativa dos su6eitos da
relao obrigacional, o credor ou devedor, referente a pr4pria dvida! "m outras
palavras, as hip4teses de interrupo da prescrio so sempre situaes nas quais o
credor toma alguma iniciativa ligada ao recebimento do seu cr.dito ou o devedor adota
comportamento que implica em inequvoco reconhecimento dessa dvida! Assim por
exemplo, se o credor a6u8a ao de cobrana ou fa8 protesto extra6udicial, a prescrio
ser interrompida, ocorrendo o mesmo se foi o devedor quem tomou a iniciativa de
mandar um bilhete para o credor , no qual pede desculpas por ainda no ter pago e
informa que pagar nos pr4ximos dias! 'a prescrio s4 pode ser interrompida uma
Jnica ve8 7 art! @?@ do *! *ivil(!
Obs, a suspenso, quando cessa a causa legal, continua a fluir pelo pra8o remanescenteH
a interrupo, por sua ve8, quando cessa a causa que a motivou, recomea a correr pela
totalidade do pra8o! O impedimento, por sua ve8, como o pra8o nem ao menos havia
comeado a correr, . evidente que o mesmo, quando comear, ser pela totalidade!
IMPORTANTE
O9F, Fuspende/se o pra8o prescricional com a submisso da demanda trabalhista
comisso de conciliao pr.via! ;ecomea a fluir da tentativa frustrada de conciliao
ou do fim do decnio '#? dias( previsto para a reali8ao desse ato 'art! %@N/G, da *M&(
O9F, Eo esquea que as hip4teses de suspenso e interrupo das obrigaes
contratuais 'no confunda com interrupo e suspenso do pra8o prescricional(, no
produ8em os mesmo efeitos no que di8 respeito ao pra8o prescricional, 6 que durante o
perodo respectivo o trabalhador no fica impossibilitado de exercer o seu direito de
ao, salvo na hip4tese de incapacidade superveniente 'art! #)=, < do *! *ivil(, ou outra
impossibilidade que obste o a6ui8amento da demanda!
H/MV6 AUO7LIOFDOEN?A6 APOSENTADORIA POR INIALIDEN6 SUSPENS=O
DO CONTRATO DE TRABALAO6 PRESCRI?=O6
CONTAGEM6 5DE,T 'i"-l3a'o em 1L2 2K e226K062K1K.
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio/doena ou da
aposentadoria por invalide8, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada
a hip4tese de absoluta impossibilidade de acesso ao Ludicirio!0
A PRESCRI?=O NO DIREITO DO TRABALAO
1uanto ao seu conceito e comeo da fluncia 'o marco inicial do pra8o prescricional de
dois anos conta/se a partir da data de extino do contrato de trabalho, com a incluso
do tempo do aviso/pr.vio, indeni8ado ou no OL => da F5</<(, de um modo geral a
prescrio no direito do trabalho no se diferencia daquela observada no 5ireito *ivil!
Q no entanto algumas peculiaridades!
"m primeiro lugar, quanto ao pra8o, a prescrio dos cr.ditos decorrentes da relao de
trabalho se d em N anos, limitado esse pra8o, contudo, a dois anos ap4s o termino do
contrato! "m outras palavras, na vigncia do contrato de trabalho o pra8o prescricional .
de N anos, e atinge a pretenso referente a cada uma das parcelas que deixaram de ser
pagas ao empregado, conforme essa violao do direito 'no pagamento das parcelas(
vai completando N anos! 1uando o contrato termina, no entanto, embora continue a fluir
o pra8o de N anos que por ventura tenha comeado na vigncia do contrato, ap4s @ anos
desse termino a prescrio atinge, de uma s4 ve8, todos os direitos que decorriam desse
contrato de trabalho 6 extinto 'art! $+, XX<X, da *U:== e art! ## da *M&(
Obs, entretanto, se a pretenso do titular do direito limitar/se a declarao de existncia
ou inexistncia de uma relao 6urdica, nos termos do art! O+, < do *2*, no haver
falar em incidncia da prescrio!
Eessa categoria inclui/se a reclamao trabalhista que ob6etiva reconhecer a existncia
da relao de emprego, para fins de contagem do tempo de servio, conforme dispe o P
#+, art! ## da *M&,
Art! ## / O direito de ao quanto a cr.ditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve,
< / em cinco anos para o trabalhador urbano, at. o limite de dois anos ap4s a extino do
contratoH
<< / em dois anos, ap4s a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural!
P #+ O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por ob6eto anotaes para
fins de prova 6unto 2revidncia Focial!
"X, Fe um empregado trabalhou para a empresa de 6aneiro de @??) at. agosto de @?#O
'6 com pro6eo do aviso pr.vio(, sendo que todos os meses esse empregado deixou de
receber o pagamento de horas extras que trabalhou! Eesse caso, ainda na vigncia do
contrato de trabalho, as horas extras prestadas em 6aneiro de @??) prescrevem em
6aneiro de @?#O e assim sucessivamente, ou se6a, sempre N anos ap4s a violao do
direito! Eo entanto por fora da prescrio bienal, todos os pra8os prescricionais esto
limitados at. agosto de @?#O 'dois anos ap4s a extino do contrato(! Assim as horas
que foram prestadas em 6ulho de @?#O, se fosse observado s4 o qBinqBnio, s4
prescreveriam em 6ulho de @?#), mas como a prescrio no pode ultrapassar o binio
'dois anos ap4s o t.rmino do contrato(, o trabalhador s4 poder requerer as parcelas dos
Jltimos N anos at. agosto de @?#% 'mas sempre observando o pra8o de N anos anteriores
ao a6ui8amento (, ou se6a, os N anos devem ser contados do a6ui8amento da ao pra
trs, e no do t.rmino do contrato, conforme esclarece a sJmula >?=, do &F&,
Smula n 30 do TST
PRESCRI?=O >WIN>WENAL 5i$orpora'a a Orie$!a%&o ,-rispr-'e$ial $ 2K0
'a SBDIF1. F Res6 12LP2KKV2 D, 2K2 22 e 2V6K062KKV
<! ;espeitado o binio subseqBente cessao contratual, a prescrio da ao
trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da
data do a6ui8amento da reclamao e, no, s anteriores ao qBinqBnio da data da
extino do contrato! 'ex/OL n+ @?O da F95</# / inserida em ?=!##!@???(
<<! A norma constitucional que ampliou o pra8o de prescrio da ao trabalhista para N
'cinco( anos . de aplicao imediata e no atinge pretenses 6 alcanadas pela
prescrio bienal quando da promulgao da *U:#)==! 'ex/FJmula n+ >?= / ;es!
%:#))@, 5L ?N!##!#))@(0
A INTERRUP?=O DA PRESCRI?=O PELO SIMPLES A,UINAMENTO DA
RECLAMA?=O
O simples fato de ter sido a6ui8ada a reclamao trabalhista . suficiente para
interromper o pra8o prescricional, ainda que o reclamante no comparea audincia
inaugural designada e a ao venha a ser por isso arquivada 'sJmula @%= do &F&(,
Smula n 26 do TST
2;"F*;<aVO! <E&";;R2aVO! AaVO &;A9AMQ<F&A A;1R<KA5A 'nova
redao( / ;es! #@#:@??>, 5L #), @? e @#!##!@??>
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos
pedidos idnticos!0
Eo entanto a prescrio s4 ser interrompida em relao aos pleitos que haviam sido
dedu8idos na petio inicial dessa ao que foi arquivada! "x, reclamao trabalhista
pleiteando #>+ de @?#> e horas extras de maro @?#@ maro @?#>, se a ao for
arquivada s4 ser interrompido o pra8o referente a esses pleitos, continuando a fluir
normalmente em relao a outras parcelas porventura devidas ao empregado!
-OL >N)! FR9F&<&R<aVO 2;O*"FFRAM! F<E5<*A&O! M"G<&<C<5A5"!
2;"F*;<aVO! <E&";;R2aVO '5L #O!?>!@??=(
A ao movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a
prescrio, ainda que tenha sido considerado parte ilegtima -ad causam0!

PRESCRI?=O BGTS
O pra8o prescricional relativo ao UG&F tem regra distinta, pois nesse caso a prescrio
s4 se opera depois de decorridos trinta anos, durante a vigncia do contrato de trabalho,
mantido o pra8o de dois anos ap4s sua extino!
Smula n !62 do TST
UG&F! 2;"F*;<aVO 'nova redao( / ;es! #@#:@??>, 5L #), @? e @#!##!@??>
I trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no/recolhimento da
contribuio para o UG&F, observado o pra8o de @ 'dois( anos ap4s o t.rmino do
contrato de trabalho!0
&odavia, no incide o pra8o acima referido se o UG&F . postulado como verba
acess4ria, ou se6a, quando a sua apreciao depende do reconhecimento do
inadimplemento de outra verba como, por exemplo, de horas extras! Eo caso o pra8o
prescricional a ser observado . o ordinrio, previsto no art! $+, XX<X da *U:== e na
FJmula @?% do &F&,
Smula n 2"6 do TST
UG&F! <E*<5bE*<A FO9;" 2A;*"MAF 2;"F*;<&AF 'nova redao( / ;es!
#@#:@??>, 5L #), @? e @#!##!@??>
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remunerat4rias alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o UG&F!0
INCAPANES
O pra8o prescricional no corre contra menores de #= anos, conforme dispe o art! OO?
da *M&! 'tanto a qBinqBenal quanto a bienal(! Assim essas prescries s4 comearam a
corre quando o menor completar #= anos!
Fegundo Los. *airo Lr, o art! #)= do *4digo *ivil, que . bem mais completo, pode ser
aplicado relao de emprego e estende o benefcio aos demais incapa8es, bem como
aos ausentes que se acharem servindo s foras armadas, em tempo de guerra/ vide art!
> do *! *ivil de @??@!
Obs, segundo a doutrina ma6oritria o menor emancipado continuar a ser considerado
como trabalhador menor, para os fins da relao de trabalho, e por isso continuar
protegido pela norma especial trabalhista, e contra ele no correr qualquer pra8o
prescricional!
Obs, Aldemiro ;esende sustenta que - Rma advertncia deve ser feita em relao a essa
norma especial de proteo que impede a fluncia do pra8o prescricional em desfavor
do empregado menor de #= anos! I que esse impedimento da prescrio apenas
beneficia o trabalhador menor, no sendo cabvel em relao ao herdeiro menor do
trabalhador, em relao ao qual a prescrio ser regida pelas normas contidas no *!
*ivil0 !!! Assim se esse herdeiro for menor de #% anos, contra ele no correr prescrio,
mas isso decorrer da regra disposta do art! #)=, < do *4digo *ivil ptrio, e no da
aplicao da *M&! " tanto assim se esse herdeiro 6 tiver completado #% anos, contra ele
fluir normalmente a prescrio, embora ainda no tenha completado #= anos!
Presri%&o 'o 'a$o moral
Los. *airo Lr! "ntende que se a ao tem por causa de pedir direitos previstos em
ordenamento 6urdico estranho ao 5ireito do &rabalho, como ocorre com a ao de
indeni8ao por danos morais, o pra8o prescricional aplicvel seria aquele previsto no
art! @?% P >, do *! *ivil 'trs anos(, visto que o fato da Lustia do &rabalho ser
competente para apreciar e 6ulgar litgios entre empregados e empregadores no implica
reconhecer o pra8o prescricional tpico de verbas trabalhistas, pois a prescrio .
instituto de direito material, enquanto que a competncia 6urisdicional . instituto de
direito processual!
2arte da doutrina entende que, se a leso ao patrimnio ideal do trabalhador ou
empregador ocorreu em ra8o da existncia da relao de emprego, o cr.dito da
decorrente passa a ter nature8a trabalhista, incidindo o pra8o previsto pelo art! $+,
XX<X, da *U:==!
<C2O;&AE&" FAM<"E&A; 1R" A LR;<F2;R5bE*<A 5OC<EAE&" 5O &F& I
EO F"E&<5O 5" ;"*OEQ"*"; A A2M<*AaVO 5O 2;AcO 2;"F*;<*<OEAM
2;"K<F&O EA *U:== 7 K<5" &F&! ;; #@@#??/N$!@??)!N!?#!??##! >T &! ;el! Cin!
Qorcio ;a^mundo de Fenna 2ires! 5"L&! ?#!?%!@?##! e &F& ;;! %N>??/
O=!@??>!N!?)!??)#! NT &! ;el! Cin! dtia Cagalhes Arruda! 5"L& #)!?@!@?#?!
PRESCRI?=O TOTAL E PARCIAL
Smula n 2#4 do TST
2;"F*;<aVO! AM&";AaVO *OE&;A&RAM! &;A9AMQA5O; R;9AEO
'mantida( / ;es! #@#:@??>, 5L #), @? e @#!##!@??>
&ratando/se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de
alterao do pactuado, a prescrio . total, exceto quando o direito parcela este6a
tamb.m assegurado por preceito de lei!
Eo primeiro caso, ou se6a, quando a parcela est assegurada apenas pelo contrato ou por
norma da empresa, e o mesmo foi alterado para suprimi/la ou redu8i/la, a prescrio
ser total, ou se6a, se 6 decorreram mais de cinco anos da alterao, o empregado nada
mais poder exigir quanto a tal parcela! Eo segundo, ou se6a, quando tal parcela tamb.m
se encontra assegurada por preceito legal, ainda que 6 tenha decorrido pra8o superior a
cinco anos, o empregado ainda poder exigir o pagamento dos cinco anos anteriores ao
a6ui8amento, ou se6a, a prescrio ser apenas parcial!
Kide FJmulas %, <XH #)), <<H @$N, <, <<H >@%H >@$ e OLZs #$NH @O@ etc!!
S-spe$s&o e i$!err-p%&o 'o o$!ra!o 'e !rabal(o
Os asos 'e s-spe$s&o e i$!err-p%&o 'o o$!ra!o 'e !rabal(o s&o a9-eles -4o o
empre3a'o $&o !rabal(a 2 embora ai$'a o$!i$-e em "i3or o se- o$!ra!o 'e
!rabal(o6
A!e$%&o* De i$iio se obser"a 9-e em ambas as si!-a%Ues2 o- se4a2 !a$!o $a
s-spe$s&o 9-a$!o $a i$!err-p%&o 'o o$!ra!o 'e !rabal(o2 $&o (1 pres!a%&o 'os
ser"i%os2 "ale 'i:er2 o empre3a'o $&o !rabal(a6 Nas '-as (ipG!eses2 o "+$-lo
o$!ra!-al se ma$!;m2 o- se4a2 o o$!ra!o $&o se eS!i$3-e2 embora $&o es!e4a
pro'-:i$'o !o'os se-s e#ei!os $ormais 5$&o (1 por eSemplo2 o e#ei!o 'a pres!a%&o
'os ser"i%os pelo empre3a'o.6
Eas duas situaes, a causa . sempre temporria, ou se6a, o empregado no est
trabalhando em virtude de uma situao passageira, que poder ter durao maior ou
menor, mas que no futuro dever desaparecer devendo o empregado retornar
normalmente ao trabalho! 2or fim, por ocasio do retorno do empregado ao trabalho ele
far 6us a todas as vantagens que, em sua ausncia, foram atribudas categoria a que
pertencia na empresa '*M&, A;&! O$# e O$@(
DIBEREN?AS
Na i$!err-p%&o 'o o$!ra!o 'e !rabal(o2 o empre3a'o2 apesar 'e $&o !rabal(ar2
reeber1 $ormalme$!e os sal1rios pa3os pelo empre3a'or2 e al;m 'isso esse !empo
'e i$!err-p%&o ser1 omp-!a'o omo se$'o !empo 'e ser"i%o e reol(i'o o BGTS6
Na s-spe$s&o o empre3a'o $&o reebe os sal1rios2 o !empo 'e s-spe$s&o $&o ;
omp-!a'o omo se$'o !empo 'e ser"i%o2 e2 al;m 'isso $&o ; reol(i'o o BGTS6
Nos asos 'e s-spe$s&o2 por!a$!o2 oorre o o$!rario 9-e oorre $a i$!err-p%&o6
A1 '-as (ipG!eses espeiais 9-e se si!-am $o meio !ermo e$!re a i$!err-p%&o e a
s-spe$s&o 'o o$!ra!o2 o- se4a2 al3-$s e#ei!os 'e ambos s&o pro'-:i'os2 e por isso
!ais (ipG!eses $&o se e$9-a'ram eSa!ame$!e $o o$ei!o 'e s-spe$s&o e
i$!err-p%&o2 essas '-as (ipG!eses s&o o ser"i%o mili!ar obri3a!Grio e o ai'e$!e 'e
!rabal(o apGs o 1V 'ia6 Assim $os asos 'e a#as!ame$!o 'o empre3a'o por
ai'e$!e 'e !rabal(o 5apGs o 1V 'ia. e 'e ser"i%o mili!ar obri3a!Grio2 $&o (1 o
pa3ame$!o 'os sal1rios pelo empre3a'or2 mas o BGTS 'e"e ser reol(i'o
$ormalme$!e $as '-as si!-a%Ues2 e o !empo 'e"e ser omp-!a'o omo se$'o 'e
ser"i%o6 Essas '-as si!-a%Ues2 por!a$!o2 aprese$!am semel(a$%a om os asos 'e
i$!err-p%&o 5; reol(i'o o BGTS e omp-!a'o o !empo 'e ser"i%o.2 mas !amb;m se
assemel(am aos asos 'e s-spe$s&o 5$&o (1 o pa3ame$!o 'os sal1rios.6
Com e#ei!o2 $os asos 'e a#as!ame$!o 'o empre3a'o em "ir!-'e 'e ai'e$!e 'e
!rabal(o 5apGs o 1V 'ia. e 'e ser"i%o mili!ar obri3a!Grio2 $&o (1 pa3ame$!o 'os
sal1rios2 pelo empre3a'or2 mas o BGTS 'e"e ser reol(i'o $ormalme$!e $as '-as
si!-a%Ues 5ar!6 1V2 X V 'a Lei Q6K/YPLK.2 e o !empo 'e"e ser omp-!a'o omo se$'o
'e ser"i%o 5ar!6 02 par6 Z$io 'a CLT.6 Essas '-as si!-a%Ues2 por!a$!o2 aprese$!am
semel(a$%a om os asos 'e i$!err-p%&o 5; reol(i'o o BGTS e omp-!a'o o
!empo 'e ser"i%o.2 mas !amb;m se assemel(am aos asos 'e s-spe$s&o 5$&o (1
pa3ame$!o 'e sal1rio.2 '1 'eorre a osila%&o 'o-!ri$1ria6
Casos mais om-$s 'e i$!err-p%&o 'o o$!ra!o
B;rias* durante as f.rias o empregado no trabalha, mas recebe o pagamento dos seus
salrios, e por isso a situao se enquadra como sendo de interrupo do contrato!
Repo-so sema$al rem-$era'o e 'ias 'e #eria'os i"is o- reli3iosos* da mesma
forma que ocorre com as f.rias, nesses dias o empregado no trabalha, mas recebe o
pagamento do salrio correspondente, e por isso se trata de hip4tese de interrupo do
contrato! "m relao ao 5;F, contudo, conv.m lembrar que o empregado s4 fa8 6us a
remunerao do mesmo se tiver trabalhado em todos os dias da semana anterior,
cumprindo integralmente a sua 6ornada, salvo se houver 6ustificativa para a falta ou para
o trabalho em perodo parcial! Mogo, se o empregado teve alguma falta no 6ustificada, o
dia de repouso semanal no ser remunerado, e por isso passar a ser hip4tese de
suspenso do contrato, em ve8 de interrupo!
A#as!ame$!o por 'oe$%a2 a!; o 1V 'ia* no caso de licena m.dica, cabe ao
empregador o pagamento do salrio correspondente aos #N primeiros dias de
afastamento do empregado, e por essa ra8o esse pra8o . considerado como sendo de
interrupo do contrato! *ontudo, a partir do #%+ dia o empregador no paga mais os
salrios, passando o empregado a receber benefcio previdencirio, e a hip4tese passa a
ser de suspenso do contrato!
Ai'e$!e 'e !rabal(o* at. o #N+ dia idntico ao que ocorre no caso de doena, compete
ao empregador o pagamento dos salrios, sendo assim interrupo do contrato de
trabalho, contudo do #%+ dia quando o empregado passa a receber benefcio da
previdncia surgem dJvidas se seria interrupo ou suspenso exatamente pelo fato de
nesse caso o empregador continuar com o encargo de recolher o UG&F e . computado o
tempo de servio!
Eos filiamos a doutrina que entende que seria caso de interrupo
Lie$%a ma!er$i'a'e* a empregada gestante tem o direito, como se sabe, licena/
maternidade com durao de #@? dias, sem pre6u8o do emprego e do salrio, sendo que
o afastamento do servio deve comear entre o @=+ dia antes do parto e a ocorrncia
deste '*U:==, art! $+, XK<<<H *M&, art! >)@, P #+! 5urante a licena/maternidade, no . o
empregador quem paga os salrios da empregada, mas a previdncia social! Apesar
disso, no entanto, trata/se de interrupo do contrato, pois esse pagamento tem nature8a
salarial 'e no de benefcio(, por fora da disposio expressa contida no dispositivo
constitucional, que menciona que a referida licena se dar sem pre6u8o de salrio!
Mogo, durante esse perodo da licena haver o recolhimento do UG&F pelo
empregador, assim como o computo do tempo de servio!
obs, tal beneficio no se limita ao teto dos benefcios previdencirios, pois a *U:== di8
que se trata de salrio, e no de benefcios previdencirios, Assim se um empregado
recebe mensalmente ;` $!???,?? 'F"&" C<M ;"A<F(, e esse valor supere o teto da
previdncia, ele receber tal valor quando do afastamento de licena maternidade!
Lie$%a pa!er$i'a'e* no caso da licena paternidade, valem as mesmos observaes
feitas no tocante a licena maternidade, ou se6a, trata/se de hip4tese de interrupo! Fe
deve apenas observar que a *M& previa a durao de um dia para a licena paternidade
'*M&, O$>, <<<(, sendo que a *U:== ampliou essa durao para N dias, como se v no
A5*&, art! #?, P #+!
AIPJTESES DO ART6 0M/2 'a CLT* a norma legal prev vrias situaes nas quais o
empregado poder deixar de trabalhar sem pre6u8o do salrio 'ou se6a, trata/se de
interrupo, no h trabalho, mas o salrio . pago(!
Art! O$> / O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem pre6u8o do
salrio,
I F a!; 2 5'ois. 'ias o$se-!i"os2 em aso 'e #aleime$!o 'o )$4-3e2 ase$'e$!e2
'ese$'e$!e2 irm&o o- pessoa 9-e2 'elara'a em s-a ar!eira 'e !rabal(o e
pre"i'C$ia soial2 "i"a sob s-a 'epe$'C$ia eo$)miaR
<< / at. > 'trs( dias consecutivos, em virtude de casamentoH
<<< / por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semanaH
<K / por um dia, em cada #@ 'do8e( meses de trabalho, em caso de doao voluntria de
sangue devidamente comprovadaH
K / at. @ 'dois( dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos trmos da
lei respectiva!
K< / no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Fervio Cilitar
referidas na letra _c_ do art! %N da Mei n+ O!>$N, de #$ de agosto de #)%O 'Mei do Fervio
Cilitar(!
K<< / nos dias em que estiver comprovadamente reali8ando provas de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior!
K<<< / pelo tempo que se fi8er necessrio, quando tiver que comparecer a 6u8o!
<X / pelo tempo que se fi8er necessrio, quando, na qualidade de representante de
entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do
qual o 9rasil se6a membro!
Micena remunerada, de modo geral, qualquer licena do empregado que se6a
devidamente remunerada, ser considerada como caso de interrupo do contrato de
trabalho' ex, se empregado e empregador convencionam que o mesmo poder se
ausentar do servio por alguns dias sem pre6u8o dos salrios 7 tem/se a um caso
convencional de interrupo do contrato de trabalho(!
ATEN?=O* Ar!6 0M2 F O a#as!ame$!o 'o empre3a'o em "ir!-'e 'as eSi3C$ias 'o
ser"i%o mili!ar2 o- 'e o-!ro e$ar3o p[blio2 $&o o$s!i!-ir1 mo!i"o para al!era%&o
o- resis&o 'o o$!ra!o 'e !rabal(o por par!e 'o empre3a'or6
X / F Oorre$'o mo!i"o rele"a$!e 'e i$!eresse para a se3-ra$%a $aio$al2 po'er1 a
a-!ori'a'e ompe!e$!e solii!ar o a#as!ame$!o 'o empre3a'o 'o ser"i%o o- 'o loal
'e !rabal(o2 sem 9-e se o$#i3-re a s-spe$s&o 'o o$!ra!o 'e !rabal(o6 5I$l-+'o
pelo Dere!oFlei $ /2 'e 2M6161LYY.
X V D-ra$!e os primeiros $o"e$!a 'ias 'esse a#as!ame$!o2 o empre3a'o o$!i$-ar1
perebe$'o s-a rem-$era%&o6
CASOS MAIS COMUNS DE SUSPENS=O DO CONTRATO
AUAF&AC"E&O 2O; 5O"EaA, A2eF O #N+ 5<A, "m caso de afastamento em
virtude de doena, at. o #N+ dia . o empregador quem paga os salrios, e por isso se
trata de caso de interrupo, como vimos anteriormenteH no entanto, a partir do #%+ dia,
. a previdncia social quem passa a pagar ao empregado o benefcio previdencirio
'auxlio/doena(, e por essa ra8o, no havendo mais o pagamento de salrio, o
afastamento passa a ser hip4tese de suspenso do contrato, no havendo recolhimento
do UG&F e nem computo do tempo de servio!
A*<5"E&" 5" &;A9AMQO, A2eF O #N+ 5<A, *omo 6 vimos, tamb.m . o
empregador quem paga os salrios at. o #N+ dia, sendo a partir do #%+ dia . a
previdncia social que passa a pagar ao trabalhador o benefcio previdencirio! Eo
entanto h divergncia doutrinria sobre se esse perodo, a partir do #%+ dia, . hip4tese
de suspenso ou interrupo 'os que sustentam que . interrupo o fa8em pelo fato de
ter o recolhimento de UG&F e computo de tempo de servio(!
5esempenho das funes de dirigente sindical, o tempo em que permanecer afastado de
seu trabalho, para fins de exercer suas funes de dirigente sindical, ser considerado
como licena no remunerada '*M&, art! NO>, P @+(, ou se6a, ser hip4tese de suspenso
do contrato! Eo entanto se a empresa concorda em remunerar esse perodo de
afastamento 'ou se houver norma coletiva nesse sentido(, nesse caso o afastamento
passa a ser hip4tese de interrupo do contrato!
Aposentadoria por invalide8, nos N primeiros anos, o empregado que se aposenta por
invalide8 no tem seu contrato extinto de imediato, mas ape$as s-spe$so2 pelo pra:o
'e V a$os6 E se ao lo$3o 'esse per+o'o o empre3a'o re-perar s-a apai'a'e 'e
!rabal(o2 a apose$!a'oria ser1 a$ela'a e o !rabal(a'or !er1 o 'irei!o 'e re!or$ar
Ts s-as #-$%Ues $a empresa2 o$#orme res-l!a 'o ar!6 0MV2 'a CLT2 P o ar!6 0M2 I2
'a Lei Q621/PL/ 5 $esse per+o'o o empre3a'o $&o !rabal(a e o empre3a'or $&o
pa3a os sal1rios2 o o$!ra!o $&o se eS!i$3-e2 perma$ee$'o i$!a!o o "i$-lo
o$!ra!-al.6
Fuspenso disciplinar do empregado, na hip4tese do empregado ser punido com a pena
de suspenso disciplinar, o mesmo no trabalhar durante o perodo de suspenso e
nem receber os salrios correspondentes, e por isso se ter hip4tese de suspenso do
contrato!
1ualquer hip4tese de licena no remunerada, qualquer situao onde o empregado
a6uste com o empregador que se afastar do servio durante algum tempo, sem direito
ao recebimento dos salrios, ser hip4tese de suspenso do contrato!
DURA?=O DO TRABALAO
Co$#orme e$si$a ,os; Cairo ,r6 HUm 'os mo!i"os 9-e ori3i$o- a 9-es!&o soial2
om a o$se9-e$!e l-!a 'os !rabal(a'ores2 #oi a eSessi"a 4or$a'a 'e !rabal(o
eSi3i'a 'os empre3a'os 9-e labora"am $as #1brias6 Aa"ia a $eessi'a'e 'e impor
limi!es T 9-a$!i'a'e 'e !rabal(o 9-e po'eria ser 'espe$'i'a 'iariame$!e pelo
oper1rio2 em #ae 'o 3ra$'e $[mero 'e !rabal(a'ores "+!imas 'e ai'e$!e 'e
!rabal(o por o$!a 'a #a'i3a #+sia e me$!al pro"oa'a pelo eSesso 'e labor6D
Assim, as primeiras leis europ.ias especficas, que podem ser consideradas como
integrantes do 5ireito laboral, regulamentavam a 6ornada de trabalho! "ssa mat.ria
tamb.m comps o conteJdo da primeira *onveno da Organi8ao internacional do
&rabalho 'outubro de #)#)(, que limitou a 6ornada de trabalho nas industrias em oito
horas dirias!
;essalta/se que dentre os fundamentos para a limitao da 6ornada de trabalho est o de
nature8a fsica, visto que o labor em 6ornadas de elevada durao pode acarretar a fadiga
somtica do empregado, resultando dentre outras, no aumento do risco de acidentes de
trabalho e doenas ocupacionais, colocando a saJde e a vida do trabalhador em risco!
No Brasil2 a primeira Co$s!i!-i%&o Be'eral 9-e !ra!o- 'e limi!ar a 4or$a'a 'e
!rabal(o #oi a 'e 1L/0 ao es!abeleer2 em se- ar!6 1212 X12 HD2 o pa!amar 'e Q (oras
'e labor 'ia6 Por isso2 po'eFse 'i:er 9-e a limi!a%&o 'a 4or$a'a 'e !rabal(o ;2 em
primeiro pla$o2 -ma $orma pro!e!ora !+pia 'e sa['e e se3-ra$%a 'o !rabal(o6
2rimeiramente, a legislao estabelece uma 6ornada considerada normal para o trabalho
durante o dia e durante uma semana! *omo o sistema de fiscali8ao por parte do
"stado no cumpre com eficincia a sua tarefa, o legislador instituiu, tamb.m, um plus
salarial para o empregado que trabalha em 6ornada extraordinria! "sse acr.scimo
remunerat4rio serve, tamb.m, para inibir o empregador de exigir o trabalho ap4s a
6ornada normal de labor!
IMPORTANTE
A Co$s!i!-i%&o 'e 1L/0 pre"ia o !rabal(o 'i1rio $&o eSe'e$!e 'e oi!o (oras2
re'-:+"eis2 mas sG prorro31"eis $os asos pre"is!os em lei6
A Co$s!i!-i%&o 'e 1L/M es!abeleia preei!o 9-a$!o ao 'ia 'e !rabal(o 'e oi!o
(oras2 9-e po'eria ser re'-:i'o2 e some$!e seria s-se!+"el 'e a-me$!o $os asos
pre"is!os em lei6
A Co$s!i!-i%&o 'e 1L0Y2 pre"ia o !rabal(o 'i1rio $&o eSe'e$!e T Q (oras2 eSe!o
$os asos e o$'i%Ues pre"is!os em lei6
A Co$s!i!-i%&o 'e 1LYM pre"ia '-ra%&o 'i1ria 'e !rabal(o $&o eSe'e$!e 'e oi!o
(oras2 om i$!er"alo para 'esa$so2 sal"o asos espei#iame$!e pre"is!os6
A Co$s!i!-i%&o 'e 1LQQ pre"C '-ra%&o 'o !rabal(o $ormal $&o s-perior a oi!o
(oras 'i1rias e 9-are$!a e 9-a!ro sema$ais2 #a-l!a'o a ompe$sa%&o 'e (or1rios e
a re'-%&o 'a 4or$a'a2 me'ia$!e aor'o o- o$"e$%&o ole!i"a 'e !rabal(o6
A 6ornada de trabalho representa a quantidade de energia horria despendida pelo
trabalhador, por dia, semana, ms ou ano, enquanto estiver disposio do empregador,
laborando ou aguardando ordens! A mesma tem nature8a de ordem pJblica, pois h
interesse social em sua limitao, em proteo da saJde, da segurana e da vida do
trabalhador, preservando e concreti8ando a sua dignidade como pessoa!
Eo 9rasil, atualmente a 6ornada normal de trabalho . de oito horas dirias ou quarenta e
quatro horas semanais, conforme determinao contida no art! $+, X<<<, da *U:== que
recepcionou o art! N= da *M&!
2elo regime da *arta Cagna anterior, a 6ornada normal de trabalho era de O= horas!
5esse modo, se o empregado laborava de segunda a sbado, teria que se submeter a
uma 6ornada diria de oito horas '= x % f O=(!
2ela atual regra da *U:=='art! $+, X<<<(, o empregador pode distribuir as quarenta e
quatro horas semanais durante os seis dias da semana, 6 que um dia deve ser destinado
ao repouso semanal remunerado, H'e mo'o 9-e2 'e re3ra2 $&o -l!rapasse o limi!e
'i1rio 'e oi!o (orasD*
Smula n 444 do TST
,ORNADA DE TRABALAO6 NORMA COLETIIA6 LEI6 ESCALA DE 12 POR
/Y6 IALIDADE6 F Res6 1QVP2K122 DE,T 'i"-l3a'o em 2V2 2Y
e2M6KL62K12 / rep-blia'a em 'eorrC$ia 'o 'espa(o pro#eri'o $o proesso TSTF
PAFVK062QKP2K1262 F DE,T 'i"-l3a'o em 2Y61162K12
I valida, em carter excepcional, a 6ornada de do8e horas de trabalho por trinta e seis
de descanso, prevista em lei ou a6ustada exclusivamente mediante acordo coletivo de
trabalho ou conveno coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos
feriados trabalhados! O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente
ao labor prestado na d.cima primeira e d.cima segunda horas! 0
Iaria%Ues 'e (or1rio $o re3is!ro 'e po$!o
ColoaFse 9-e ao aol(er 'eisUes rei!era'as 'os pre!Grios !rabal(is!as2
5pri$ipalme$!e 'a O, N 2/ 'a SDIF1 'o TST2 pos!eriorme$!e !ra$s#orma'a $a
S[m-la $6 /YY.2 o le3isla'or $aio$al al!ero- a CLT para #a:er i$l-ir -m
'isposi!i"o 9-e re!ira 'o )mp-!o 'a 4or$a'a 'e !rabal(o as "aria%Ues 'e (or1rio
9-e $&o -l!rapassem i$o mi$-!os 'i1rios2 obser"a$'o o limi!e m1Simo 'e 1K
mi$-!os6
Smula n 366 do TST
HCART=O DE PONTO6 REGISTRO6 AORAS EOTRAS6 MINUTOS >UE
ANTECEDEM E SUCEDEM A ,ORNADA DE TRABALAO6
N&o ser&o 'eso$!a'as $em omp-!a'as omo 4or$a'a eS!raor'i$1ria as "aria%Ues
'e (or1rio 'o re3is!ro 'e po$!o $&o eSe'e$!es 'e i$o mi$-!os2 obser"a'o o
limi!e m1Simo 'e 'e: mi$-!os 'i1rios6 Se -l!rapassa'o esse limi!e2 ser1
o$si'era'a omo eS!ra a !o!ali'a'e 'o !empo 9-e eSe'er a 4or$a'a $ormal6 5eSF
O4s 'a SBDIF1 $
s
2/ F i$seri'a em K/6KY61LLY F e /2Y F D, KL61262KK/.D
CLT F HAr!6 VQ F A '-ra%&o $ormal 'o !rabal(o2 para os empre3a'os em 9-al9-er
a!i"i'a'e pri"a'a2 $&o eSe'er1 'e Q 5oi!o. (oras 'i1rias2 'es'e 9-e $&o se4a #iSa'o
eSpressame$!e o-!ro limi!e6
X 1
o
N&o ser&o 'eso$!a'as $em omp-!a'as omo 4or$a'a eS!raor'i$1ria as
"aria%Ues 'e (or1rio $o re3is!ro 'e po$!o $&o eSe'e$!es 'e i$o mi$-!os2
obser"a'o o limi!e m1Simo 'e 'e: mi$-!os 'i1rios6 5Par13ra#o i$l-+'o pela Lei $
1K620/2 'e 1L6Y62KK1.D
Smula n 366 do TST
CART=O DE PONTO6 REGISTRO6 AORAS EOTRAS6 MINUTOS >UE
ANTECEDEM E SUCEDEM A ,ORNADA DE TRABALAO 5o$"ers&o 'as
Orie$!a%Ues ,-rispr-'e$iais $s 2/ e /2Y 'a SBDIF1. F Res6 12LP2KKV2 D, 2K2 22 e
2V6K062KKV
N&o ser&o 'eso$!a'as $em omp-!a'as omo 4or$a'a eS!raor'i$1ria as "aria%Ues
'e (or1rio 'o re3is!ro 'e po$!o $&o eSe'e$!es 'e i$o mi$-!os2 obser"a'o o
limi!e m1Simo 'e 'e: mi$-!os 'i1rios6 Se -l!rapassa'o esse limi!e2 ser1
o$si'era'a omo eS!ra a !o!ali'a'e 'o !empo 9-e eSe'er a 4or$a'a $ormal6 5eSF
O4s 'a SBDIF1 $
s
2/ F i$seri'a em K/6KY61LLY F e /2Y F D, KL61262KK/.6D
ApGs a e'i%&o 'a re#eri'a $orma2 a !em1!ia 'eiSo- a Grbi!a 'a $e3oia%&o
ole!i"a2 se3-$'o o posiio$ame$!o 'o TST eSpos!o $a S-m-la 00L*
Smula n 449 do TST
MINUTOS >UE ANTECEDEM E SUCEDEM A ,ORNADA DE TRABALAO6
LEI N 1K620/2 DE 1L6KY62KK16 NORMA COLETIIA6 BlEOIBILINA?=O6
IMPOSSIBILIDADE6 5o$"ers&o 'a Orie$!a%&o ,-rispr-'e$ial $ /M2 'a SBDIF
1. Res6 1L0P2K102 DE,T 'i"-l3a'o em 212 22 e 2/6KV62K10 A par!ir 'a "i3C$ia 'a
Lei $ 1K620/2 'e 1L6KY62KK12 9-e arese$!o- o X 1 ao ar!6 VQ 'a CLT2 $&o mais
pre"alee l1-s-la pre"is!a em o$"e$%&o o- aor'o ole!i"o 9-e elas!ee o limi!e
'e V mi$-!os 9-e a$!ee'em e s-e'em a 4or$a'a 'e !rabal(o para #i$s 'e
ap-ra%&o 'as (oras eS!ras6D
Smula n 429 do TST
TEMPO \ DISPOSI?=O DO EMPREGADOR6 ART6 0 DA CLT6 PER7ODO DE
DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALAO F Res6
1M0P2K112 DE,T 'i"-l3a'o em 2M2 /K e /16KV62K11
Co$si'eraFse T 'isposi%&o 'o empre3a'or2 $a #orma 'o ar!6 0 'a CLT2 o !empo
$eess1rio ao 'esloame$!o 'o !rabal(a'or e$!re a por!aria 'a empresa e o loal
'e !rabal(o2 'es'e 9-e s-pere o limi!e 'e 1K 5'e:. mi$-!os 'i1rios6D
AOR@RIO DE TRABALAO6
A expresso horrio de trabalho serve para designar o momento em que o empregado
inicia e finda o seu labor, sendo representado por uma das @O horas dirias! "m outras
palavras, corresponde distribuio da 6ornada de trabalho durante o dia! Assim o
empregado pode ter seu horrio de trabalho assim definido, das ?= s #= horas com duas
horas de intervalo intra6ornada 'vide art! $# da *M&(, de segunda sexta feira e O horas
aos sbados!
*onforme ensina Los. *airo Lunior, -A Mei . omissa em relao fixao dos horrios
de trabalho! 5essa forma, caber aos contratantes suprir essa lacuna, com
estabelecimento, via a6uste individual, do momento do incio e de termino da 6ornada de
trabalho0 'tal a6uste deve ser feito no incio do contrato de trabalho(!
*M& 7 -Art! $O / O horrio do trabalho constar de quadro, organi8ado conforme
modelo expedido pelo Cinistro do &rabalho, <ndustria e *omercio, e afixado em lugar
bem visvel! "sse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio Jnico para
todos os empregados de uma mesma seo ou turma!0
CLASSIBICA?=O
A 6ornada de trabalho, como ensina Fergio 2into Cartins, pode ser classificada quanto
durao, ao perodo, profisso e a flexibilidade!
1uanto durao, a 6ornada de trabalho pode ser,
A. $ormal2 o- se4a2 om-m 'e oi!o (oras 'i1rias 5respei!a'o o limi!e sema$al 'e 00
.2 o 9-e2 por ser o or'i$1rio2 ; o pres-mi'o6 Po'e2 $o e$!a$!o2 (a"er pre"is&o le3al
o- o$"e$io$al mais be$;#ia ao empre3a'o o- a er!as a!e3orias o- #ormas 'e
!rabal(o2 #iSa$'o 4or$a'a 'e !rabal(o $ormal i$#erior ao re#eri'o mG'-lo2 omo
oorre $o !rabal(o em re3ime 'e re"e:ame$!o 5ar!6 M2 i$iso III2 'a CBPQQ.R
b. eS!raor'i$1ria o- s-pleme$!ar2 9-e s&o as (oras 'e !rabal(o aima 'o (or1rio
$ormal6
1uanto ao perodo, a 6ornada de trabalho pode ser,
a( diurna, quando o trabalho ocorre, no meio urbano, no horrio das N at. as @@ horasH
b. $o!-r$a2 9-a$'o o labor oorre2 $o meio -rba$o2 'as 22 Ts V (oras 5ar!6 M/2 X 2
'a CLT.6 No !rabal(o r-ral2 a lei V6VQQLPM/ es!abelee o (or1rio $o!-r$o 'as 21 Ts
V (oras $a a3ri-l!-ra e 'as 2K Ts 0 $a pe-1ria 5ar!6 M.6
Obs* o !rabal(o $o!-r$o2 $o aso 'o empre3a'o -rba$o2 !amb;m asse3-ra a
(ama'a re'-%&o 'a (ora $o!-r$a2 pre"is!a $o ar!6 M/2 X 1 'a CLT2 om a se3-i$!e
re'a%&o* H a (ora 'o !rabal(o $o!-r$o ser1 omp-!a'a omo 'e V2 5i$9-e$!a e
'ois. mi$-!os e /K 5!ri$!a. se3-$'os6 Para o empre3a'o -rba$o2 o a'iio$al pelo
!rabal(o $o!-r$o ; 'e 2K] sobre a (ora 'i-r$a ar!6 M/ ap-! e $o ^mbi!o r-ral ;
'e 2V] sobre a rem-$era%&o $ormal2 $&o (a"e$'o pre"is&o 'a (ora $o!-r$a
re'-:i'a $o !rabal(o r-ral 5pois o !rabal(a'or r-ral 41 reebe pere$!-al maior.6
Em rela%&o a pro#iss&o2 abe 'es!aar 9-e er!as pro#issUes e a!e3orias2 omo os
ba$1rios 5ar!6 220 'a CLT. e os !ele#o$is!as 5ar!6 22M 'a CLT.2 !Cm 4or$a'as 'e
!rabal(o espeiais2 i$#eriores ao limi!e o$s!i!-io$al6
MUDAN?A UNILATERAL DO AOR@RIO DE TRABALAO
-AG;AKO 5" <EF&;RC"E&O! ;"*R;FO 5" ;"K<F&A! #( AE&"*<2AaVO 5"
&R&"MA! ARFbE*<A 5" 2;"1R"F&<OEAC"E&O! FWCRMA @)$:&F&! @(
AM&";AaVO RE<MA&";AM 5O *OE&;A&O 5" &;A9AMQO! CR5AEaA 5O
QO;g;<O 5" &I;C<EO 5O "X2"5<"E&"! A;&! O%= 5A *M&! ERM<5A5" 5"
A&O 2A&;OEAM AE&" A *OC2;OKAaVO 5" 2;"LRScO \ "C2;"GA5A
*OEF<GEA5O EO A*e;5VO 5O &;&! FWCRMA #@%:&F&! 5"*<FVO
5"E"GA&e;<A 5" F"GR<C"E&O 5O ;"*R;FO 5" ;"K<F&A!
CAER&"EaVO! A formao do contrato de trabalho leva ao estabelecimento de um
diversificado nJmero de clusulas contratuais aplicveis s partes! I verdade que grande
parte dessas clusulas consiste em mera incorporao de preceitos normativos
obrigat4rios oriundos da normatividade heternoma estatal ou autnoma negociada,
como caracterstico ao 5ireito do &rabalho 'conteJdo imperativo mnimo do contrato(!
Cas h tamb.m, em contrapartida, uma larga dimenso de clusulas que se estabelecem
a partir do simples exerccio da vontade privada, em especial do empregador! "ntre
estas Jltimas, citam/se, ilustrativamente, clusulas referentes funo contratual,
modalidade de pagamento de salrios e ao montante salarial 'respeitado, neste caso, o
mnimo obrigat4rio(, ao montante da 6ornada 'respeitado o parDmetro obrigat4rio(,
distribuio do horrio de trabalho, ambientao de reali8ao dos servios e inJmeras
outras clusulas cotidianamente criadas no Dmbito empregatcio! &rs diretri8es
6ustrabalhistas aplicam/se dinDmica das alteraes ob6etivas do contrato de trabalho,
trata/se do princpio da inalterabilidade contratual lesivaH tamb.m o princpio do direito
de resistncia obreiro '6us resistentiae(H finalmente do jus variandi empresarial! O
primeiro princpio refere/se ao princpio geral da imutabilidade dos contratos! Ea seara
trabalhista, tal princpio sofreu forte e complexa mudana ao ingressar na ordem
6urdica, para melhor adequar/se ao terceiro princpio 'o do 6us variandi empresarial(!
2or esse motivo, passou a ser melhor enunciado como -princpio da inalterabilidade
contratual lesiva0!
2ortanto, o jus variandi empresarial, que consiste na prerrogativa de poder adaptar e
redirecionar a prestao laboral contratada, . naturalmente limitado pelo princpio da
inalteralibidade contratual lesiva! Eesse sentido, regra geral, o empregador s4 pode
impor unilateralmente alteraes contratuais que no violem as normas estatais
heternomas e que 'independentemente de terem sido consentidas( no resultem em
pre6u8os contratuais ou extracontratuais ao trabalhador, conforme bem preconi8a o art!
O%= da *M&!
Ea presente hip4tese, tendo o &ribunal ;egional constatado por meio das provas
constantes dos autos que a alterao unilateral do horrio do t.rmino do expediente
resultou em pre6u8os trabalhadora, nos termos do art! O%= da *M&, verifica/se que no
h como se analisarem as alegaes em sentido contrrio sem que, para isso, ha6a
necessrio revolvimento do con6unto ftico/probat4rio dos autos, o que . defeso nesta
instDncia extraordinria de 6urisdio, conforme o teor da FJmula #@%:&F&! Assim, no
h como assegurar o processamento do recurso de revista, uma ve8 que o agravo de
instrumento interposto no desconstitui os termos da deciso denegat4ria, que subsiste
por seus pr4prios fundamentos! Agravo de instrumento desprovido6 PROCESSO N
TSTFAIRRFL/VFKQ62K126V61V6KKQL2 Rel6 Mi$is!ro Ma-riio Go'i$(o Del3a'o2
9raslia, @? de agosto de @?#O!0
Obs, por interm.dio da 6ornada diria de = horas e semanal de OO horas, . possvel
determinar que a 6ornada mensal de trabalho . de @@? horas!
Obs, para os trabalhadores menores de #= anos, a prorrogao da 6ornada em at. duas
horas, s4 ser possvel mediante **& ou A*&, conforme artigo O#>, < da *M&!
Obs* o$#orme preei!-a o ar!6 VL 'a CLT2 A PRORROGA?=O DA ,ORNADA
DE TRABALAO5N=O DECORRENTE DE NECESSIDADE IMPRECIOSA. SJ
SER@ POSSIIEL MEDIANTE ACORDO INDIIIDUAL ESCRITO2 CCT OU
ACT6 COLOCAFSE >UE A INEOISTENCIA DESESSES RE>UISITOS N=O
PRE,UDICAR@ O DIREITO DO EMPREGADO EM PERCEBER AS AORAS
EOTRAS REALINADAS6
TRABALAO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL
A 6ornada normal de trabalho . de quarenta e quatro horas semanais que, distribuda
durante seis dias 'excluindo um dia destinado ao repouso(, significa laborar, pelo
menos, em dois turnos 'full time(! *om o ob6etivo de aumentar os postos de trabalho, a
*M& foi alterada pela C2 n+ @!#%O/O#, de @O!?=!@??#, no sentido de prever e permitir a
contratao de trabalhadores por tempo parcial 'part time(!
Fegundo Los. *airo Lunior -A o$!ra!a%&o 'o empre3a'o $esse sis!ema2 se limi!a a
-ma 4or$a'a sema$al 9-e $&o s-pere "i$!e e i$o (oras 6 Assim2 o !rabal(o se
e#e!i"ar1 em re3ime 'e !empo parial 5!a"# #$m%. e o sal1rio2 i$l-si"e o m+$imo
le3al2 ser1 pa3o 'e #orma proporio$al aos empre3a'os 9-e eSe-!am a mesma
#-$%&o em !empo i$!e3ral6
Os empre3a'os $o re3ime 'e !empo parial $&o po'er&o reali:ar (oras eS!ras6
Para a a'o%&o 'esse re3ime2 $&o ; $eess1rio a i$ser%&o 'a a-!ori:a%&o respe!i"a
em i$s!r-me$!o $orma!i"o $e3oia'o6 A Re3ra o$!i'a $o ar!6 VQFA2 X 22 'a CLT2
!i$(a ar1!er !ra$si!Grio e sG se re#eria Ts (ipG!eses 'e op%&o pelo re3ime 'e !empo
parial #ei!a pelos empre3a'os 9-e es!i"essem !rabal(a$'o T ;poa 'a e'i%&o 'a
MP $ 261Y0F01P2KK16D
Obs* A CLT $&o a'mi!e 9-e o empre3a'o o$!ra!a'o $a mo'ali'a'e !a"# #$m%
5!empo parial. pres!e ser"i%o em sobre4or$a'a 5#a%a (oras eS!ras.6
Obs* O sal1rio a ser pa3o aos empre3a'os sob o re3ime 'e !empo parial ser1
proporio$al T s-a 4or$a'a2 em rela%&o aos empre3a'os 9-e -mprem2 $as
mesmas #-$%Ues2 !empo i$!e3ral6
Ar!6 VQFA6 Co$si'eraFse !rabal(o em re3ime 'e !empo parial a9-ele -4a '-ra%&o
$&o eSe'a a "i$!e e i$o (oras sema$ais6 5I$l-+'o pela Me'i'a Pro"isGria $
261Y0F012 'e 2KK1.
X 1
o
O sal1rio a ser pa3o aos empre3a'os sob o re3ime 'e !empo parial ser1
proporio$al T s-a 4or$a'a2 em rela%&o aos empre3a'os 9-e -mprem2 $as
mesmas #-$%Ues2 !empo i$!e3ral6 5I$l-+'o pela Me'i'a Pro"isGria $ 261Y0F012 'e
2KK1.6
CLT F Ar!6 VL 5666.
X 0
o
Os empre3a'os sob o re3ime 'e !empo parial $&o po'er&o pres!ar (oras
eS!ras6 5I$l-+'o pela Me'i'a Pro"isGria $ 261Y0F012 'e 2KK1.6
H/VQ6 SAL@RIO M7NIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL \ ,ORNADA
REDUNIDA6 POSSIBILIDADE 5D, 106K/62KKQ.
Aa"e$'o o$!ra!a%&o para -mprime$!o 'e 4or$a'a re'-:i'a2 i$#erior T pre"is&o
o$s!i!-io$al 'e oi!o (oras 'i1rias o- 9-are$!a e 9-a!ro sema$ais2 ; l+i!o o
pa3ame$!o 'o piso salarial o- 'o sal1rio m+$imo proporio$al ao !empo
!rabal(a'o6D
REGISTRO DO AOR@RIO DE TRABALAO
A *M&, em seu art! $O, P @, s4 exige que o empregador mantenha registro de controle de
horrio de trabalho na hip4tese de o estabelecimento possuir mais de #? empregados!
Fegundo Los. *airo Lunior, -!!!o aludido preceito legal tem como destinatrio o
estabelecimento e no a empresa! 5essa forma, se uma determinada empresa possui
mais de dois estabelecimentos, com menos de de8 empregados cada um, no estar
obrigada a manter registro de controle de horrio de trabalho dos seus empregados!
A ausncia dos referidos controles de freqBncia fa8 presumir como verdadeiros os
horrios de trabalho descritos na petio inicial de uma eventual reclamao trabalhista!
Kerifica/se o mesmo efeito nos casos em que os referidos controles registram 6ornada
invarivel, contrariando o princpio da ra8oabilidade! "ntretanto a presuno . iuris
tantum, de forma que permite a prova em contrrio a ser produ8ida pela empresa!
O &F& manifesta/se sobre a questo por meio da FJmula >>=!
O9F, Fobre registro eletrnico de ponto vide a 2ortaria #!N#?:@??) C&", 2ortaria
@%=%:@?## do C&" e 2ortaria >$>:@?## do C&"!
Smula n 33 do TST
,ORNADA DE TRABALAO6 REGISTRO6 <NUS DA PROIA 5i$orpora'as as
Orie$!a%Ues ,-rispr-'e$iais $s 2/0 e /KY 'a SBDIF1. F Res6 12LP2KKV2 D, 2K2 22 e
2V6K062KKV
I F 8 )$-s 'o empre3a'or 9-e o$!a om mais 'e 1K 5'e:. empre3a'os o re3is!ro 'a
4or$a'a 'e !rabal(o $a #orma 'o ar!6 M02 X 22 'a CLT6 A $&oFaprese$!a%&o
i$4-s!i#ia'a 'os o$!roles 'e #re9_C$ia 3era pres-$%&o rela!i"a 'e "erai'a'e 'a
4or$a'a 'e !rabal(o2 a 9-al po'e ser eli'i'a por pro"a em o$!r1rio6 5eSFS[m-la $
//Q al!era'a pela Res6 121P2KK/2 D, 2161162KK/.
II F A pres-$%&o 'e "erai'a'e 'a 4or$a'a 'e !rabal(o2 ai$'a 9-e pre"is!a em
i$s!r-me$!o $orma!i"o2 po'e ser eli'i'a por pro"a em o$!r1rio6 5eSFO, $ 2/0 'a
SBDIF1 F i$seri'a em 2K6KY62KK1.
III F Os ar!Ues 'e po$!o 9-e 'emo$s!ram (or1rios 'e e$!ra'a e sa+'a -$i#ormes
s&o i$"1li'os omo meio 'e pro"a2 i$"er!e$'oFse o )$-s 'a pro"a2 rela!i"o Ts (oras
eS!ras2 9-e passa a ser 'o empre3a'or2 pre"alee$'o a 4or$a'a 'a i$iial se 'ele
$&o se 'esi$-mbir6 5eSFO, $ /KY 'a SBDIF1F D, 116KQ62KK/.D
TRABALAO EOTRAORDIN@RIO
A 4or$a'a $ormal 'e !rabal(o ; 'e oi!o (oras 'i1rias o- 9-are$!a e 9-a!ro (oras
sema$ais6 De re3ra2 9-al9-er labor aima 'esses limi!es ; o$si'era'o !rabal(o
eS!raor'i$1rio6 Dessa #orma2 se o empre3a'o !rabal(a em 'e!ermi$a'a sema$a
$o"e (oras por 'ia 'e se3-$'a a s1ba'o e ; me$salis!a2 !er1 'irei!o2 ao #i$al 'o
mCs2 $&o sG ao sal1rio pre#iSa'o2 omo !amb;m ao "alor e9-i"ale$!e Ts (oras
eS!ras ePo- o respe!i"o a'iio$al2 obser"a'os as presri%Ues o$!i'as $as S[m-las
QV e 000 'o TST6
Assim, no exemplo acima, um trabalhador com 6ornada normal de oito horas por dia, se
for levado em considerao a semana completa de segunda sbado, teria trabalhado
cinqBenta e quatro horas, com direito a de8 horas extras ')x%f NO horas trab! 7 OO h!
normais f #?h! extras(!
2ossibilidades legais de 6ornada extraordinria,
#/ Acordo de prorrogao, individual ou coletivo '@h:dia(
@ / Acordo individual ou coletivo de compensao '@h:dia(!
>/ 9anco de horas 7 acordo ou conveno coletiva '@h:dia(!
Eecessidade imperiosa do servio,
#/ fora maior,
@/ reali8ao de servios inadiveis 'O h:dia(,
>/ servios cu6a inexecuo possa causar pre6u8o 'Oh:dia(
2ara recuperao de tempo perdido por paralisao da empresa '@h:dia(
ACORDO DE PRORROGA?=O
*onsciente de que a prorrogao da 6ornada de trabalho . pre6udicial saJde do
empregado, o legislador instituiu uma s.rie de requisitos para que o empregador possa
exigir esse regime de trabalho anormal dos seus trabalhadores!
Assim, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou por meio de
conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, pode a 6ornada de trabalho normal
ser ma6orada 'acordo de prorrogao(, em todos ou alguns dias da semana, conforme
art! N) da *M&! Fendo certo que a inexistncia destes requisitos no pre6udicar o direito
do trabalhador em perceber as horas extras reali8adas!
Eesse caso, a prorrogao no poder ir al.m de duas horas por dia e devero ser
remuneradas com acr.scimo de no mnimo N?Y '*U:== A;&! $+, XK<( do salrio
normal, desde que no ha6a acordo de compensao de 6ornada!
Fegundo Los. *airo Lr! -2ara os trabalhadores menores de #= anos, a prorrogao da
6ornada s4 ser possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho, conforme
dispe o art! O#>, < da *M&!0
Obs, obviamente que o aludido dispositivo legal foi recepcionado somente em parte
pela *arta Cagna em vigor, uma ve8 que ser devido adicional sobre as horas extras
laboradas!
Neessi'a'e imperiosa 'o ser"i%o
"m caso de necessidade imperiosa do servio, o empregador poder exigir labor
extraordinrio do empregado, com pagamento da hora extra e:ou respectivo adicional,
mesmo sem a6uste pr.vio derivado de negociao individual ou coletiva!
Kerifica/se a mencionada imperiosa, a( quando ocorrer motivo de fora maiorH b( para
reali8ao ou concluso de servios inadiveis ou cu6a inexecuo possa acarretar
pre6u8o manifesto!
2or.m, nesses casos, o empregador dever comunicar o fato autoridade local do
Cinist.rio do &rabalho e "mprego 7 C&", no pra8o de #? dias conforme determina a
*U:== 'A;&! $+, XK<(, caso no ha6a compensao!
Fegundo Los. *airo Lr! - a lei . omissa no que se refere quantidade de horas
extraordinrias que se pode exigir do empregado nos casos de fora maior! *ontudo, o
limite de quatro horas extras dirias deve ser observado quando for necessria a
reali8ao ou concluso de servios inadiveis ou cu6a inexecuo possa acarretar
pre6u8o manifesto!
Eo que di8 respeito ao trabalhador menor de #= anos, a *M&, em seu art! O#>, <<,
estabelece o mximo de O horas extraordinrias para os casos de fora maior!
OBS* RESSALTAFSE2 >UE Co$#orme preei!-a o ar!6 VL 'a CLT2 a prorro3a%&o
'a 4or$a'a 'e !rabal(o 5$&o 'eorre$!e 'e $eessi'a'e imperiosa.2 sG po'er1 ser
reali:a'o me'ia$!e aor'o i$'i"i'-al esri!o o- aor'o ole!i"o o- o$"e$%&o
ole!i"a 'e !rabal(o2 se$'o er!o 9-e a i$eSis!C$ia 'es!es re9-isi!os $&o
pre4-'iar1 o 'irei!o 'o !rabal(a'or em pereber as (oras eS!ras reali:a'as6
Urise/se, por fim, que quando houver interrupo do trabalho, decorrente de causas
acidentais ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua reali8ao, a
6ornada de trabalho poder ser delongada pelo tempo necessrio at. o mximo de duas
horas, durante os dias indispensveis recuperao do tempo perdido! "ntretanto, a
6ornada total no poder exceder de de8 horas e o perodo de prorrogao no poder
ultrapassar quarenta e cinco dias por ano, su6eita essa recuperao pr.via autori8ao
do C&" 'art! %#, P >, da *M&(!
ACORDO DE COMPENSA?=O DE AORAS
Ainda . possvel, e dentro dos limites do ius variandi do empregador, instituir um
regime de compensao de horas de trabalho, de forma que o labor em um dia se6a
compensado em outro, desde de que ha6a previso em acordo ou conveno coletiva de
trabalho, conforme se observa do permissivo contido no art! N), P @+, da *M&!
Art! N) / A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nJmero no excedente de @ 'duas(, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho!
P @
o
2oder ser dispensado o acr.scimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano,
soma das 6ornadas semanais de trabalho previstas, nem se6a ultrapassado o limite
mximo de de8 horas dirias! ';edao dada pela Cedida 2rovis4ria n+ @!#%O/O#, de
@??#(
P >+ Ea hip4tese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da 6ornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador 6us ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o
valor da remunerao na data da resciso!
ACORDO INDIIIDUAL DE COMPENSA?=O
O disposto no art! $+, inciso X<<<, da *U:== fala expressamente, em compensao de
horrios e a reduo da 6ornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho!
A 6urisprudncia reconheceu que a expresso acordo refere/se ao acordo individual,
conforme posicionamento constante da FJmula n+ =N do &F&, mais especificamente em
seus itens < e <<!
5esse modo se h um acordo tcito de compensao de 6ornada, por meio do qual o
empregado deixa de trabalhar um dia da semana para extrapolar a 6ornada nos demais
dias, o empregador s4 ficar obrigado a pagar o adicional de horas extras incidentes
sobre aquelas que ultrapassarem a oitava hora diria!
*onforme ensina Aldemiro 5antas - se no forem obedecidas as exigncias legais para
a compensao de 6ornada, como por exemplo na hip4tese do acordo de compensao
ter sido celebrado verbalmente ou de modo tcito, mas no tiver sido ultrapassada a
6ornada semanal mxima, no ser devido o pagamento das horas extras excedentes
6ornada normal diria, mas to/somente o adicional de horas extras incidentes sobre tais
horas!0
Assim, por exemplo, suponha/se que o empregado trabalhe em 6ornada diria de )
horas, de segunda
quinta feira, e de = horas, na sexta feira, no trabalhando aos sbados, mas sem que
tenha sido a6ustado acordo escrito de compensao! Eesse caso, observa/se que a
6ornada semanal de OO horas, no foi ultrapassada, e em relao hora excedente 'uma
por dia(, de segunda a quinta feira, ser pago apenas o valor do adicional de horas
extras, ou se6a, apenas os N?Y'ou outro percentual fixado em norma coletiva( e no o
valor da hora e mais o adicional!
L o pagamento das horas extraordinrias acrescidas do respectivo adicional ocorrer
somente nas hip4teses em que a 6ornada ultrapassar a OO+ hora semanal!
Smula n 5 do TST
COMPENSA?=O DE ,ORNADA 5i$seri'o o i!em I. F Res6 1M0P2K112 DE,T
'i"-l3a'o em 2M2 /K e /16KV62K11
I6 A ompe$sa%&o 'e 4or$a'a 'e !rabal(o 'e"e ser a4-s!a'a por aor'o i$'i"i'-al
esri!o2 aor'o ole!i"o o- o$"e$%&o ole!i"a6 5eSFS[m-la $ QV F primeira par!e F
al!era'a pela Res6 121P2KK/2 D, 2161162KK/.
II6 O aor'o i$'i"i'-al para ompe$sa%&o 'e (oras ; "1li'o2 sal"o se (o-"er
$orma ole!i"a em se$!i'o o$!r1rio6 5eSFO, $ 1Q2 'a SBDIF1 F i$seri'a em
KQ61162KKK.

III6 O mero $&o a!e$'ime$!o 'as eSi3C$ias le3ais para a ompe$sa%&o 'e 4or$a'a2
i$l-si"e 9-a$'o e$e!a'a me'ia$!e aor'o !1i!o2 $&o implia a repe!i%&o 'o
pa3ame$!o 'as (oras eSe'e$!es T 4or$a'a $ormal 'i1ria2 se $&o 'ila!a'a a
4or$a'a m1Sima sema$al2 se$'o 'e"i'o ape$as o respe!i"o a'iio$al6 5eSFS[m-la
$ QV F se3-$'a par!e F al!era'a pela Res6 121P2KK/2 D, 2161162KK/.
II6 A pres!a%&o 'e (oras eS!ras (abi!-ais 'esara!eri:a o aor'o 'e ompe$sa%&o
'e 4or$a'a6 Nes!a (ipG!ese2 as (oras 9-e -l!rapassarem a 4or$a'a sema$al $ormal
'e"er&o ser pa3as omo (oras eS!raor'i$1rias e2 9-a$!o T9-elas 'es!i$a'as T
ompe$sa%&o2 'e"er1 ser pa3o a mais ape$as o a'iio$al por !rabal(o
eS!raor'i$1rio6 5eSFO, $ 22K 'a SBDIF1 F i$seri'a em 2K6KY62KK1.
I6 As 'isposi%Ues o$!i'as $es!a s[m-la $&o se apliam ao re3ime ompe$sa!Grio
$a mo'ali'a'e Hba$o 'e (orasD2 9-e some$!e po'e ser i$s!i!-+'o por $e3oia%&o
ole!i"a6D
H/2/6 ACORDO DE COMPENSA?=O DE ,ORNADA6 `SEMANA
ESPANAOLA`6 IALIDADE5D, KL61262KK/(
I vlido o sistema de compensao de horrio quando a 6ornada adotada . a
denominada _semana espanhola_, que alterna a prestao de O= horas em uma semana e
O? horas em outra, no violando os arts! N), P @+, da *M& e $+, X<<<, da *U:== o seu
a6uste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho!0
Ba$o 'e (oras
O banco de horas foi institudo pela lei n! )!%?#:)=, e permite a compensao da 6ornada
de trabalho por um perodo de at. um ano, desde que ha6a autori8ao em **& ou A*&
'&F&, FJmula =N, K(, se6a observado o limite relativo soma das 6ornadas semanais de
trabalho e no se6a ultrapassado o limite dirio de de8 horas! &amb.m . necessrio que
se6a observado o sistema de concesso de folgas compensat4rias ou o pagamento das
horas extras at. o fim do pra8o estipulado no ,instrumento normativo negociado ou por
ocasio da extino do contrato de trabalho, sob pena de no se reconhecer a validade
do a6uste relativo ao banco de horas!
$oras in intinere
Aoras $n $n#$n%"% orrepo$'e ao !empo 'espe$'i'o pelo !rabal(a'or e$!re s-a
resi'C$ia e o loal 'e !rabal(o 5!empo T 'isposi%&o.6 Tal lapso 'e !empo sG ;
omp-!a'o omo 'e e#e!i"o ser"i%o 9-a$'o o es!abeleime$!o 'a empresa si!-aFse
em loal 'e 'i#+il aesso o- $&o #or ser"i'o por !ra$spor!e p[blio re3-lar6
O !empo 3as!o pelo empre3a'o $o per-rso a!; o loal 'e !rabal(o2 em "e+-lo
#or$ei'o pelo empre3a'or2 i'e$!i#iaFse omo (ipG!ese pre"is!a $o ar!6 0 'a CLT
e a-!ori:a o pa3ame$!o pelo !empo 3as!o $o !ra$spor!e2 obser"a'os al3-$s
re9-isi!os6 Assim $os !ermos 'a S[m-la LK2 H o !empo 'espe$'i'o pelo empre3a'o2
em o$'-%&o #or$ei'a pelo empre3a'or2 a!; o loal 'e !rabal(o 'e 'i#+il aesso o-
$&o ser"i'o por !ra$spor!e re3-lar p[blio2 e para se- re!or$o2 ; omp-!1"el $a
4or$a'a 'e !rabal(oD
O ar!6 VQ2 X22 'a CLT 'ispUe 9-e HO !empo 'espe$'i'o pelo empre3a'o a!; o loal
'e !rabal(o e para o se- re!or$o2 por 9-al9-er meio 'e !ra$spor!e2 $&o ser1
omp-!a'o $a 4or$a'a 'e !rabal(o2 sal"o 9-a$'o2 !ra!a$'oFse 'e loal 'e 'i#+il
aesso o- $&o ser"i'o por !ra$spor!e p[blio2 o empre3a'or #or$eer a o$'-%&o6
Cuito se discutiu a respeito do conceito de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pJblico regular! 2ara Los. *airo Lr!0!!! "ntende/se que, em regra, os locais de
difcil acesso no possuem transporte pJblico regular! "nto, um requisito seria
conseqBncia do outro!
"m decorrncia da aplicao de uma presuno %ominis, que admite prova em contrrio,
os estabelecimentos situados no permetro rural seriam considerados de difcil acesso e
aqueles locali8ados no permetro urbano, de fcil acesso! "ssa presuno admite prova
em contrario!0
ColoaFse 9-e a $os !ermos 'a S-m-la LK 'o TST2 a mera i$s-#iiC$ia 'o
!ra$spor!e p[blio $&o e$se4a o pa3ame$!o 'as (oras $n $n#$n%"e.
*onforme ensina Alice Conteiro de 9arros -Fe entretanto, o transporte existir, mas em
horrio incompatvel com a 6ornada de trabalho do obreiro, as horas in intinere
procedem, pois horrio incompatvel h ausncia de transporte 'sumula )?, << do &F&(!
'ex, o empregado comea a trabalhar as ?O,?? e o local . servido por transporte pJblico
a partir das ?N,??h, em relao a esse empregado o local de trabalho ser considerado
como no sendo atendido por transporte pJblico regular(!
L se parte do percurso for fornecida por transporte pJblico regular e outra parte no o
for, as horas in intinere se restringiro ao trecho no alcanado pelo transporte 'sumula
n! )?, <K, do &F&(! &amb.m no afasta o direito ao pagamento das horas in intinere o
fato de o empregador cobrar ou nso pelo fornecimento do transporte para o local de
difcil acesso 'sJmula >@? do &F&(0
Smula n 90 do TST
AORAS `IN ITINERE`6 TEMPO DE SERII?O 5i$orpora'as as S[m-las $s
/20 e /2V e as Orie$!a%Ues ,-rispr-'e$iais $s VK e 2/Y 'a SBDIF1. F Res6
12LP2KKV2 D, 2K2 22 e 2V6K062KKV
I F O !empo 'espe$'i'o pelo empre3a'o2 em o$'-%&o #or$ei'a pelo empre3a'or2
a!; o loal 'e !rabal(o 'e 'i#+il aesso2 o- $&o ser"i'o por !ra$spor!e p[blio
re3-lar2 e para o se- re!or$o ; omp-!1"el $a 4or$a'a 'e !rabal(o6 5eSFS[m-la $
LK F RA QKP1LMQ2 D, 1K61161LMQ.
II F A i$ompa!ibili'a'e e$!re os (or1rios 'e i$+io e !;rmi$o 'a 4or$a'a 'o
empre3a'o e os 'o !ra$spor!e p[blio re3-lar ; ir-$s!^$ia 9-e !amb;m 3era o
'irei!o Ts (oras &$n $#$n%"%&' 5eSFO, $ VK 'a SBDIF1 F i$seri'a em K16K261LLV.
III F A mera i$s-#iiC$ia 'e !ra$spor!e p[blio $&o e$se4a o pa3ame$!o 'e (oras
`i$ i!i$ere`6 5eSFS[m-la $ /20 Res6 1YP1LL/2 D, 2161261LL/.6
II F Se (o-"er !ra$spor!e p[blio re3-lar em par!e 'o !ra4e!o perorri'o em
o$'-%&o 'a empresa2 as (oras `i$ i!i$ere` rem-$era'as limi!amFse ao !re(o $&o
ala$%a'o pelo !ra$spor!e p[blio6 5eSFS[m-la $ /2V Res6 1MP1LL/2 D,
2161261LL/.
I F Co$si'era$'o 9-e as (oras &$n $#$n%"%& s&o omp-!1"eis $a 4or$a'a 'e
!rabal(o2 o !empo 9-e eS!rapola a 4or$a'a le3al ; o$si'era'o omo
eS!raor'i$1rio e sobre ele 'e"e i$i'ir o a'iio$al respe!i"o6 5eSFO, $ 2/Y 'a
SBDIF1 F i$seri'a em 2K6KY62KK1.
T
AORAS DE SOBREAIISO
5eriva do contrato de trabalho o estado de subordinao do empregado, de forma que se
considera, como de efetivo servio, o perodo em que o empregado permanece sem
trabalhar, mas fica aguardando ordens do seu empregador! "m determinadas situaes, o
trabalhador coloca/se disposio do empregador em sua pr4pria residncia para, em
uma eventualidade, executar servios de nature8a urgente! "stado em que se encontra o
empregado . denominado de sobreaviso!
A previso legal celetista do bobreaviso encontra/se inserida no art! @OO, P @+ da *M&,
quando trata do trabalho do ferrovirio,
Art! @OO! P @+! *onsidera/se de _sobre/aviso_ o empregado efetivo, que permanecer em
sua pr4pria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio! *ada
escala de _sobre/aviso_ ser, no mximo, de vinte e quatro horas, As horas de _sobre/
aviso_, para todos os efeitos, sero contadas ra8o de #:> 'um tero( do salrio normal!
O aludido preceito legal di8 respeito aos ferrovirios! *ontudo, sua aplicao .
estendida, por analogia, a todas as categorias profissionais,
Smula n 229 do TST
SOBREAIISO6 ELETRICIT@RIOS 5$o"a re'a%&o. F Res6 121P2KK/2 D, 1L2 2K e
2161162KK/
2or aplicao anal4gica do art! @OO, P @+, da *M&, as horas de sobreaviso dos
eletricitrios so remuneradas base de #:> sobre a totalidade das parcelas de nature8a
salarial!0
Afirma Los. *airo Lr! que - Fegundo entendimento do &F& 'FJmula n! O@=, <(, s4 tem
direito s horas de sobreaviso o empregado que fica disposio da empresa, em sua
residncia, sem poder dela ausentar/se! A possvel utili8ao de aparelho telefnico
m4vel ou qualquer outro aparelho similar permitiria a liberdade de locomoo do
trabalhador, o que afastaria a incidncia do mencionado preceito legal0!!! "ntretanto
esse preceito legal no pode ser aceito de forma absoluta, pois a utili8ao de tais
aparelhos no obsta a sua ausncia de sua residncia, mas limita o exerccio do seu
direito de ir e vir, 6 que no poder afastar/se da localidade onde presta servios, fato
que dificultaria seu comparecimento imediato empresa!
*oloca/se que inclusive a lei #@!NN#:@?## acrescentou o paragrafo Jnico ao art! %+ da
*M& para deixar claro que a subordinao 6urdica pode ser exercida com uso de meios
telemticos e informati8ados de comando, controle e superviso, nos trabalhos
reali8ados distDncia!
"ssa novidade forou o &F& a modificar a redao da FJmula O@=, acrescentando o
inciso <<!
Smula n 42 do TST
SOBREAIISO APLICA?=O ANALJGICA DO ART6 2002 X 2 DA CLT 5re'a%&o
al!era'a $a sess&o 'o Trib-$al Ple$o reali:a'a em 106KL62K12. F Res6 1QVP2K122
DE,T 'i"-l3a'o em 2V2 2Y e 2M6KL62K12 < / O uso de instrumentos telemticos ou
informati8ados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s4, no caracteri8a o
regime de sobreaviso!
<< / *onsidera/se em sobreaviso o empregado que, distDncia e submetido a controle
patronal por instrumentos telemticos ou informati8ados, permanecer em regime de
planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio
durante o perodo de descanso!0
;econhecida a hip4tese de estado de sobreaviso, o operrio ter direito a #:> do salrio,
ou se6a, a cada trs horas de sobreaviso, perceber quantia equivalente uma hora de
trabalho, sem qualquer acr.scimo pecunirio, principalmente no que di8 respeito aos
adicionais, conforme sJmula n! #>@, << do &F&,
HS[m-la $ 1/2 do TST ( ADICIONAL DE PERICULOSIDADE6 INTEGRA?=O
<< / 5urante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de
risco, ra8o pela qual . incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as
mencionadas horas! 'ex/OL n+ #$O da F95</# / inserida em ?=!##!@???(!0
O9F, *aso o empregado se6a acionado para trabalhar durante o perodo de sobreaviso,
receber o valor da hora trabalhada! *aso a 6ornada total ultrapasse as OO horas
semanais, ter direito tamb.m ao adicional de horas extras, al.m do valor das horas de
sobre aviso!
Aoras 'e pro$!i'&o
Fegundo Los. *airo Lr! -As horas de prontido assemelham/se s horas de sobreaviso!
*ontudo, no primeiro caso, o empregado, ao inv.s de ficar em sua residncia,
permanece nas dependncias da empresa sem prestar servio! A qualquer momento esse
empregado pode ser acionado para o trabalho e passa a ter direito a uma remunerao
equivalente a @:> da hora normal de labor! &em previso no art! @OO, P > da *M&, com
aplicao aos empregados de ferrovias, mas com possibilidade de aplicao anal4gica s
demais esp.cies de relao de emprego, como acontece com as horas de sobreaviso,0
*M&, art! @OO P >+! *onsidera/se de _prontido_ o empregado que ficar nas dependncias
da estrada, aguardando ordens! A escala de prontido ser, no mximo, de do8e horas!
As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas ra8o de @:> 'dois teros(
do salrio/hora normal!
"ntende/se, entretanto, que o empregado deve ficar em local destinado ao seu repouso
ou descanso, mas com certa limitao ao seu direito de locomoo! Eo seria o caso do
empregado permanecer em qualquer local dentro do estabelecimento, pois nesse casso o
tempo disposio seria considerado como de efetivo servio, na forma prevista pelo
art! O+ da *M& e no como prontido!
TRABALAO EM REGIME DE REIENAMENTO
A *U:==, em seu art! $+, inciso X<K, preceitua que os empre3a'os s-4ei!os ao !rabal(o
em re3ime 'e !-r$o i$i$!err-p!o 'e re"e:ame$!o !er&o 'irei!o a -ma 4or$a'a
$ormal 'e labor 'e seis (oras 6 A caracteri8ao de turnos ininterruptos de
reve8amento d/se pela combinao de crit.rios relacionados tanto com a atividade da
empresa quanto pelo trabalho executado pelo empregado!
2ara o empregado ter direito i 6ornada redu8ida de seis horas de trabalho por dia, ter
que prestar servios no estabelecimento na qual a atividade desenvolvida no possa
sofrer soluo de continuidade! 2or conta disso, o empregador se v obrigado a dividir
essa atividade permanente em turnos, de forma que o trabalhador, periodicamente,
alterne entre os perodos diurnos e noturno, provocando pre6u8o sua saJde, bem como
ao convvio social e familiar!
Assim o turno ininterrupto de reve8amento . aquele em que o empregado trabalha,
durante alguns dias 'ou mesmo durante toda a semana(, pela parte da manhH dias
depois, passa a trabalhar no perodo da tardeH decorridos mais alguns dias, passa a
trabalhar no perodo da noite e madrugada! "m seguida, volta a trabalhar no perodo da
manh, e o cliclo recomea!
Feria o caso em relao aos vigilantes, em que o empregado, na @T e >T feiras, trabalha
das % s #O, na OT e NT feiras, o trabalho . prestado das #O s @@, e na %T e no sbado o
empregado trabalha das @@ at. s % horas do dia seguinte! O domingo seria o dia de
repouso semanal, e na segunda feira o reve8amento recomea!
ColoaFse 9-e mesmo 9-e o empre3a'o !rabal(e em ape$as 'ois !-r$os2
re"e:a$'oFse e$!re os (or1rios 'i-r$o e $o!-r$o2 isso 41 ; o bas!a$!e para
ara!eri:ar o !-r$o i$i$!err-p!o 'e re"e:ame$!o2 om 4or$a'a espeial 'e seis
(oras2 o$#orme se "eri#ia pela O4 $6 /YK2 'a SDIF1 'o TST6
*onforme ensina Los. *airo Lr!0!!!nada impede que se estabeleam turnos superiores a
seis horas de trabalho, observado o limite de oito horas, por meio de Acordo *oletivo de
trabalho ou *onveno *oletiva de &rabalho, visto que a *U:==, art! $+, X<K, parte final,
permite a flexibili8ao da 6ornada de trabalho por meio da negociao coletiva0 , nesse
sentido . a FJmula O@> do &F&
*oloca/se que nos termos da FJmula O@>, os empregados submetidos a turnos
ininterrupto de reve8amento no tm direito ao pagamento da $T e =T hora como extras!
INTERIALOS PARA DESCANSO
O intervalo para descanso pode ser conceituado como perodo de ausncia de trabalho,
destinado ao repouso e alimentao do empregado, podendo ocorrer no curso da
6ornada de trabalho ou entre uma 6ornada de trabalho e outra!
A finalidade dos intervalos . possibilitar que o empregado recomponha as suas foras,
podendo descansar e se alimentar, possibilitando, conforme o caso, que prossiga o seu
labor durante a 6ornada de trabalho ou em dia seguinte! Os intervalos tem previso em
normas de ordem pJblica, por conterem medidas de proteo saJde, higiene e
segurana do trabalhador!
Q diversas modalidades de intervalos, alguns aplicveis aos empregados de modo
gen.rico, outros intervalos especficos de certas categorias profisses ou formas de
execuo do servio 'ex, servios de mecanografia e digitao art!$@ da *M&, servios
em frigorficos e cDmara fria art! @N> da *M&, servios em minas e subsolo art! @)= da
*M&, intervalo para amamentao art! >)%> da *M&, "&*!!!(
INTERIALO INTRA,ORNADA
O i$!er"alo para 'esa$so e re#ei%&o ; re3-la'o pelo ar!6 M1 'a CLT2 om a se3-i$!e
pre"is&o*
CLT F Ar!6 M1 F Em 9-al9-er !rabal(o o$!+$-o2 -4a '-ra%&o eSe'a 'e Y 5seis.
(oras2 ; obri3a!Gria a o$ess&o 'e -m i$!er"alo para repo-so o- alime$!a%&o2 o
9-al ser12 $o m+$imo2 'e 1 5-ma. (ora e2 sal"o aor'o esri!o o- o$!ra!o ole!i"o
em o$!r1rio2 $&o po'er1 eSe'er 'e 2 5'-as. (oras6
X 1 F N&o eSe'e$'o 'e Y 5seis. (oras o !rabal(o2 ser12 e$!re!a$!o2 obri3a!Grio -m
i$!er"alo 'e 1V 59-i$:e. mi$-!os 9-a$'o a '-ra%&o -l!rapassar 0 59-a!ro. (oras6
X 2 F Os i$!er"alos 'e 'esa$so $&o ser&o omp-!a'os $a '-ra%&o 'o !rabal(o6
5OBS* o- se4a2 o empre3a'o $&o pres!a ser"i%o mas !amb;m $&o rebee a
respe!i"a rem-$era%&o.6
X / O limi!e m+$imo 'e -ma (ora para repo-so o- re#ei%&o po'er1 ser re'-:i'o
por a!o 'o Mi$is!ro 'o Trabal(o2 I$'[s!ria e Com;rio2 9-a$'o o-"i'o o Ser"i%o
'e Alime$!a%&o 'e Pre"i'C$ia Soial2 se "eri#iar 9-e o es!abeleime$!o a!e$'e
i$!e3ralme$!e Ts eSi3C$ias o$er$e$!es T or3a$i:a%&o 'os re#ei!Grios2 e 9-a$'o
os respe!i"os empre3a'os $&o es!i"erem sob re3ime 'e !rabal(o prorro3a'o a
(oras s-pleme$!ares6
X 0 F >-a$'o o i$!er"alo para repo-so e alime$!a%&o2 pre"is!o $es!e ar!i3o2 $&o #or
o$e'i'o pelo empre3a'or2 es!e #iar1 obri3a'o a rem-$erar o per+o'o
orrespo$'e$!e om -m ar;simo 'e $o m+$imo VK] 5i$9_e$!a por e$!o. sobre
o "alor 'a rem-$era%&o 'a (ora $ormal 'e !rabal(o6 5I$l-+'o pela Lei $ Q6L2/2
'e 2M6M61LL0.
X V Os i$!er"alos eSpressos $o ap-! e $o X 1
o
po'er&o ser #raio$a'os 9-a$'o
ompree$'i'os e$!re o !;rmi$o 'a primeira (ora !rabal(a'a e o i$+io 'a [l!ima
(ora !rabal(a'a2 'es'e 9-e pre"is!o em o$"e$%&o o- aor'o ole!i"o 'e !rabal(o 2
a$!e a $a!-re:a 'o ser"i%o e em "ir!-'e 'as o$'i%Ues espeiais 'o !rabal(o a 9-e
s&o s-bme!i'os es!ri!ame$!e os mo!oris!as2 obra'ores2 #isali:a%&o 'e ampo e
a#i$s $os ser"i%os 'e opera%&o 'e "e+-los ro'o"i1rios2 empre3a'os $o se!or 'e
!ra$spor!e ole!i"o 'e passa3eiros2 ma$!i'a a mesma rem-$era%&o e o$e'i'os
i$!er"alos para 'esa$so me$ores e #raio$a'os ao #i$al 'e a'a "ia3em2 $&o
'eso$!a'os 'a 4or$a'a6 5I$l-+'o pela Lei $ 126Y1L2 'e 2K12. 5Ii3C$ia.
Smula n 437 do TST
INTERIALO INTRA,ORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTA?=O6
APLICA?=O DO ART6 M1 DA CLT 5o$"ers&o 'as Orie$!a%Ues
,-rispr-'e$iais $
s
/KM2 /022 /V02 /QK e /Q1 'a SBDIF1. F Res6 1QVP2K122 DE,T
'i"-l3a'o em 2V2 2Y e 2M6KL62K12
I F ApGs a e'i%&o 'a Lei $ Q6L2/PL02 a $&oFo$ess&o o- a o$ess&o parial 'o
i$!er"alo i$!ra4or$a'a m+$imo2 para repo-so e alime$!a%&o2 a empre3a'os
-rba$os e r-rais2 implia o pa3ame$!o !o!al 'o per+o'o orrespo$'e$!e2 e $&o
ape$as 'a9-ele s-primi'o2 om ar;simo 'e2 $o m+$imo2 VK] sobre o "alor 'a
rem-$era%&o 'a (ora $ormal 'e !rabal(o 5ar!6 M1 'a CLT.2 sem pre4-+:o 'o
)mp-!o 'a e#e!i"a 4or$a'a 'e labor para e#ei!o 'e rem-$era%&o6
II F 8 i$"1li'a l1-s-la 'e aor'o o- o$"e$%&o ole!i"a 'e !rabal(o o$!empla$'o
a s-press&o o- re'-%&o 'o i$!er"alo i$!ra4or$a'a por9-e es!e o$s!i!-i me'i'a 'e
(i3ie$e2 sa['e e se3-ra$%a 'o !rabal(o2 3ara$!i'o por $orma 'e or'em p[blia
5ar!6 M1 'a CLT e ar!6 M2 OOII2 'a CBP1LQQ.2 i$#e$so T $e3oia%&o ole!i"a6 5OBS*
N=O SE EST@ BALANDO EM BRACIONAMENTO PREIISTO NO X V DO
ART6 M1 E SIM EM REDU?=O.
III F Poss-i $a!-re:a salarial a parela pre"is!a $o ar!6 M12 X 02 'a CLT2 om
re'a%&o i$!ro'-:i'a pela Lei $ Q6L2/2 'e 2M 'e 4-l(o 'e 1LL02 9-a$'o $&o
o$e'i'o o- re'-:i'o pelo empre3a'or o i$!er"alo m+$imo i$!ra4or$a'a para
repo-so e alime$!a%&o2 reper-!i$'o2 assim2 $o 1l-lo 'e o-!ras parelas salariais6
II F Ul!rapassa'a (abi!-alme$!e a 4or$a'a 'e seis (oras 'e !rabal(o2 ; 'e"i'o o
3o:o 'o i$!er"alo i$!ra4or$a'a m+$imo 'e -ma (ora2 obri3a$'o o empre3a'or a
rem-$erar o per+o'o para 'esa$so e alime$!a%&o $&o -s-#r-+'o omo eS!ra2
aresi'o 'o respe!i"o a'iio$al2 $a #orma pre"is!a $o ar!6 M12 ap-! e X 0 'a
CLT6
I$!er"alo i$!er4or$a'a
O i$!er"alo i$!er4or$a'a ; a9-ele 9-e oorre e$!re -ma 4or$a'a e o-!ra 'e
!rabal(o6 Em o$#ormi'a'e om o ar!6 YY 'a CLT6
Ar!6 YY F E$!re 2 5'-as. 4or$a'as 'e !rabal(o (a"er1 -m per+o'o m+$imo 'e 11
5o$:e. (oras o$se-!i"as para 'esa$so6
O i$!er"alo i$!er4or$a'a $&o ; omp-!a'o omo !empo 'e ser"i%o2 o respe!i"o
per+o'o $&o ; rem-$era'o2 o- se4a2 $&o ; pres!a'o o ser"i%o mas !amb;m o
empre3a'o $&o reebe pelo i$!er"alo i!a'o6
O e$!e$'ime$!o 9-e pre"alee ; 'e 9-e a $&o obser"^$ia 'a i$!e3rali'a'e 'o
i$!er"alo i$!er4or$a'a2 'e 11 (oras2 aarre!a o 'irei!o ao reebime$!o 'o !empo 'e
i$!er"alo $&o -s-#r-+'o omo se #osse (ora eS!ra 5VK].2 por e9-ipara%&o2 -ma "e:
9-e o empre3a'o 'e"eria !er 'esa$sa'o2 mas pres!o- ser"i%os em #a"or 'o
empre3a'or2 em pre4-+:o 'e s-a se3-ra$%a e sa['e6
Smula n 110 do TST
H,ORNADA DE TRABALAO6 INTERIALO 5ma$!i'a. F Res6 121P2KK/2 D, 1L2 2K
e 2161162KK/
No re3ime 'e re"e:ame$!o2 as (oras !rabal(a'as em se3-i'a ao repo-so sema$al
'e 20 (oras2 om pre4-+:o 'o i$!er"alo m+$imo 'e 11 (oras o$se-!i"as para
'esa$so e$!re 4or$a'as2 'e"em ser rem-$era'as omo eS!raor'i$1rias2 i$l-si"e
om o respe!i"o a'iio$al6D
SDIF1 O,6 /VV6 INTERIALO INTER,ORNADAS6 INOBSERIaNCIA6 AORAS
EOTRAS6 PER7ODO PAGO COMO SOBRE,ORNADA6 ART6 YY DA CLT6
APLICA?=O ANALJGICA DO X 0 DO ART6 M1 DA CLT 5D, 106K/62KKQ .
O 'esrespei!o ao i$!er"alo m+$imo i$!er4or$a'as pre"is!o $o ar!6 YY 'a CLT
aarre!a2 por a$alo3ia2 os mesmos e#ei!os pre"is!os $o X 0 'o ar!6 M1 'a CLT e $a
S[m-la $ 11K 'o TST2 'e"e$'oFse pa3ar a i$!e3rali'a'e 'as (oras 9-e #oram
s-b!ra+'as 'o i$!er"alo2 aresi'as 'o respe!i"o a'iio$al6D
*M&! Art! @>N/*! A 6ornada diria de trabalho do motorista profissional ser a
estabelecida na *onstituio Uederal ou mediante instrumentos de acordos ou
conveno coletiva de trabalho!
P >
o
Fer assegurado ao motorista profissional intervalo mnimo de # 'uma( hora para
refeio, al.m de intervalo de repouso dirio de ## 'on8e( horas a cada @O 'vinte e
quatro( horas e descanso semanal de >N 'trinta e cinco( horas! '<ncluda pela Mei n+
#@!%#), de @?#@( 'Kigncia(
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Ar!6 YM F Ser1 asse3-ra'o a !o'o empre3a'o -m 'esa$so sema$al 'e 20 5"i$!e e
9-a!ro. (oras o$se-!i"as2 o 9-al2 sal"o mo!i"o 'e o$"e$iC$ia p[blia o-
$eessi'a'e imperiosa 'o ser"i%o2 'e"er1 oi$i'ir om o 'omi$3o2 $o !o'o o- em
par!e6
2argrafo Jnico / Eos servios que exi6am trabalho aos domingos, com exceo quanto
aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de reve8amento, mensalmente organi8ada e
constando de quadro su6eito fiscali8ao!
Al.m dos descansos intra6ornada e inter6ornada, a legislao concede ao empregado o
direito de usufruir um descanso semanal remunerado de @O horas consecutivas, ap4s
seis dias de trabalho nsucesivos, preferencialmente aos domingos!
Ao descanso semanal remunerado de @O horas, devem ser acrescidas mais on8e horas
relativas ao intervalo inter6ornada, o que totali8a >N horas, sob pena de reconhecimento
de 6ornada extraordinria de labor, em caso de sua inobservDncia! 'vide sJmula ##? do
&F&(
A Cat.ria est disciplinada pela lei n! %?N:#)O) 'regulamentada pelo decreto @$!?O=:O)(
e pelos artigos %$ e seguintes da *M&!
folga aos domingos, a( no com.rcio deve coincidir com o domingo, pelo menos no
perodo mximo de trs semanas! 'art! %+ da lei #?!#?#:@???(
2ara as demais atividades econmicas, esse perodo . elevado para sete semanas 'art! @+,
b, da portaria n! O#$:%% C&"(!
A mulher . amparada pelo art! >=% da *M&, que impe a coincidncia do repouso aos
domingos a cada quin8e dias 'parte vda doutrina entende ser inconstitucional o
mencionado dispositivo, pois no h ra8o para a diferenciao com o homem(
Obs* a CLT2 $o ar!6 Y22 eSl-i er!os empre3a'os 'o re3ime 'e '-ra%&o 'e
!rabal(o2 re3-la'o pelo Cap+!-lo II2 'o T+!-lo II2 'o re#eri'o 'iploma le3al6
Como o$se9_C$ia2 os re#eri'os empre3a'os2 i$'ia'os $os i$isos 'o ar!6 Y2 'a
CLT2 $&o !em 'irei!o T limi!a%&o 'e 4or$a'a 'e !rabal(o2 ao reebime$!o 'e (oras
eS!ras2 $em a'iio$al $o!-r$o6
O I$iso I se re#ere aos empre3a'os 9-e eSerem a!i"i'a'e eS!er$a i$ompa!+"el
om a #iSa%&o 'e (or1rio 'e !rabal(o2 'e"e$'o !al o$'i%&o ser a$o!a'a $a CTPS e
$o re3is!ro 'e empre3a'os6
Como se perebe2 $&o bas!a 9-e a a!i"i'a'e eSeri'a se4a simplesme$!e eS!er$a6
Ba:Fse $eess1rio 9-e essa a!i"i'a'e se4a i$ompa!+"el om a #iSa%&o 'e (or1rio2
omo oorre om o "e$'e'or "ia4a$!e2 9-e $&o !em 9-al9-er (or1rio #iSo2
!rabal(a$'o eSl-si"ame$!e 'e #orma eS!er$a2 !or$a$'o imposs+"el 9-al9-er
!e$!a!i"a 'e o$!role 'e s-a 4or$a'a2 o- se4a2 o #a!o 'e a!i"i'a'e ser eS!er$a $&o
9-er 'i:er 9-e ele se4a sempre i$ompa!+"el om a #iSa%&oPo$!role 'e (or1rio6
Assim2 po'e se 'i:er2 9-e $em !o'a a!i"i'a'e eS!er$a ; i$ompa!+"el om a #iSa%&oP
o$!role 'e (or1rio6