Reglameto Interno EME TK 2014 PDF

REGLAMENTO INTERNO
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA.
RUT: 76.009.793 - 4
Fono: 055 836171
Avenida Mejillones 4858
Antofagasta, II Regin
emetk@emetk.cl
En cumplimiento al DFL N 1 Ttulo III, art. 153 al 157

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Fecha de ltima actualizacin Junio de 2014
EME TK LTDA.
REGLAMENTO INTERNO
TEMAS
OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO.
DISPOSICIONES GENERALES.
INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE INGRESO.
CONDICIONES DE TRABAJO.
JORNADA DE TRABAJO.
DESCANSOS.
HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE ASISTENCIA.
REMUNERACIONES.
FERIADO.
LICENCIAS Y PERMISOS.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL.
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE ORDEN PARA EL TRABAJADOR.
PROHIBICIONES DE ORDEN.
SANCIONES, AMONESTACIONES, MULTAS Y SUS RECLAMACIONES.
TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
DISPOSICIONES GENERALES (DEFINICIONES).
CONDICIONES GENERALES.
EXAMENES MDICOS.
ANALISIS DE ACCIDENTE Y ATENCIN DE LESIONADO.
CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS CPHS.
RESPONSABILIDADES DE LOS NIVELES DE MANDO.
ELEMENTO DE PROTECCIN PERSONAL.
CONOCIMIENTO DE RIHS.
OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTE.
NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE PREVENCIN.
LEY 20.001 REGULA PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA.
ESCALAS.
PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
PROHIBICION DE PARTICIPACIN DE MENORES EN TRABAJOS DEFINIDOS.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD.
INCAPACIDAD LEY 16.744.
OBLIGACIN DE INFORMAR.
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL, APLICABLES A SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO.
INFORMACIN CUANDO Y COMO ESTABLECER UN DPTO. DE PREVENCIN DE RIESGOS
PROFESIONALES (DS 40 SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES).
RESPONSABILIDAD POR DAO AMBIENTAL (LEY MEDIO AMBIENTE LEY 19.300).
CUADRO ESQUEMATICO DE RIESGOS.
LEY 20.123 SUBCONTRATACIN.
POLITICAS DE ALCOHOL Y DROGAS.
LEY 20.348 DERECHO A IGUALDAD DE REMUNERACIONES
LEY 20.422 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL DE PERSONAS CON
DISCAPACIDAD.
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LEY 20.096 MEDIDAS DE PRECAUSIN Y PROTECCIN CONTRA RADIACIN ULTRA VIOLETA.

MATERIAS RELATIVAS AL CONSUMO DE TABACO (LEY 20.105, LEY 19.419 Y LEY 20.666).
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA
DE LA PRDIDA AUDITVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO PREXOR DS
1029/ 11-11-2011 MINSAL.
CONDICIONES LABORALES PARA LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN EN GRAN ALTURA
GEOGRFICA (DS 28/12 MINSAL-594).
MEDIDAS QUE CONTROLAN LA DISCRIMINACIN (LEY ZAMUDIO 20.609).
PROTOCOLO DE VIGILANCIA PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A TRASTORNOS
MUSCULOESQUELETICO DE EXTREMIDADES SUPERIORES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD DE LA EMPRESA
OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO

1. - El presente Reglamento Interno, regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y
seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS
CIVILES Y CIA LTDA sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales vigentes o
las que a futuro se dicten.
2. - Este Reglamento Interno se considerar parte integrante del contrato de trabajo, cada trabajador
queda obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones que en el se contienen.
Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrn alegar ignorancia ni
desconocimiento de ste o de sus disposiciones, debiendo dejarse expresa constancia de conocerlo y su
promesa de cumplirlo.
Del conocimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

El personal de la Empresa, a todo nivel, est obligado a tomar conocimiento de este reglamento y cumplir
con sus disposiciones. Para ello, se entregar un ejemplar a cada trabajador del mismo, el que deber
mantener en su poder. El Reglamento, adems, ser publicado con las formalidades que dispone la
Ley.
Se establece que, desde el momento de su publicacin y entrega de este Reglamento, no se aceptar
como excusa de incumplimiento, ignorancia de sus disposiciones, procedimientos e instrucciones.
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Para los efectos del presente Reglamento, se entender por:
a)
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para estos
efectos, EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA Rut. 76.009.793-4
b)
TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carcter preste servicios a la
Empresa por los cuales percibe remuneracin, cualquiera que sea su naturaleza jurdica.
Artculo 2.- El presente Reglamento Interno regula los requisitos derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas, modalidades y condiciones de trabajo, en higiene y
seguridad para los trabajadores de EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA
En consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de la Empresa. Sin embargo,
aquellas normas especiales que se contemplan para determinadas sucursales, sean en razn de su
ubicacin o de sus modalidades especficas, rigen slo para los trabajadores que laboran en dichos
lugares.
Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define como a EME TK CONSTRUCCION
EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA , la Empresa o el Empleador y como el Trabajador, a toda
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persona natural ligada por la prestacin de servicios hacia el empleador en virtud de un contrato de
trabajo.
Artculo 3.- Los artculos contenidos en el presente Reglamento, son obligaciones para todos los
trabajadores, en los trminos sealados.
A la fecha de ingreso, el trabajador recibir un ejemplar del presente Reglamento Interno y no
podr negar desconocimiento alguno en cada una de sus disposiciones, debiendo dejar expresa
constancia en el respectivo contrato de trabajo, adjuntndose la recepcin al correspondiente ejemplar de
este Reglamento.
Artculo 4.- Todos los trabajadores de le empresa, estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Artculo 5.- Todos los trabajadores debern ser respetuosos con sus superiores y cumplir las
instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y a los intereses de la Empresa.
DE LA INDIVIDUALIZACIN Y CONDICIONES DE
INGRESO
Artculo 6.- Toda persona que sea seleccionada para ingresar y prestar servicios para la Empresa,
deber presentar al encargado de personal o a la persona encargada en su defecto, todos sus
antecedentes personales completos, adjuntando Currculum Vitae, como as tambin, cumplir con los
siguientes requisitos y antecedentes que a continuacin se mencionan:
a)
Deber tener dieciocho aos de edad como mnimo al momento de postular, sin embargo, se
podr contratar a menores de dieciocho aos de edad y mayores de quince aos de edad, si cuentan
con la debida autorizacin de sus padres o tutores legales. A los estudiantes de la enseanza media en
prctica tcnico profesional, universitarios por egresar que requieren realizar su prctica profesional y
aprendices en general, se les contratar en la forma y condiciones previstas en la Ley.
b)
Cdula de Identidad al da.
c)
Fotografa reciente en tamao carn.
d)
Contrato de trabajo y finiquito de los ltimos dos empleadores si los hubiere tenido.
e)
Acreditar el organismo de previsin al cual es afiliado, certificado de la A.F.P.; institucin de Salud
Previsional (FONASA, ISAPRE), o del organismo respectivo que realice esta gestin. En el caso de
ingresar por primera vez al sistema previsional, el trabajador deber indicar la institucin en la cual desea
incorporarse.
f)
Haber cumplido con la ley de Servicio Militar obligatorio, con o sin instruccin.
g)
No haber sido condenado ni estar declarado reo por resolucin judicial ejecutoriada en
proceso por crimen o delito.
h)
Certificado de estudios, segn corresponda.
i)
El personal administrativo, deber tener la idoneidad, profesionalismo, capacidad,
eficiencia y nivel de estudios tcnicos o profesionales para el cargo o puesto en que se desempeara,
acreditndolo debidamente con el ttulo o certificado de estudios cursados.
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j)
Los postulantes a conductores, debern presentar su licencia de conducir del tipo y clase
requerido, para las funciones que la Empresa solicite, acompaado del certificado actualizado de
antecedentes del conductor.
Artculo 7.- El trabajador deber agregar, a su solicitud, la siguiente documentacin:
a)
Certificado de Nacimiento;
b)
Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las cargas familiares;
c)
Cualquier otra documentacin o antecedentes que la Empresa estime necesario conocer y que
tenga el carcter de imprescindible para poder celebrar el contrato de trabajo.
Artculo 8. - La comprobacin posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren presentado
documentos falsos o adulterados, ser causal suficiente e inmediata de terminacin del contrato de
trabajo que se hubiere celebrado, todo de conformidad al Art.160 N 1 letra a del Cdigo del Trabajo, ello
sin perjuicio de las facultades que al respecto tienen los Tribunales de Justicia.
Artculo 9.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indic en su solicitud de ingreso debern presentarlo al empleador con las certificaciones pertinentes.
Esta presentacin deber realizarse dentro de las 48 horas de ocurrida la variacin.
Artculo 10.- La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminacin, podr:
Someter al postulante a exmenes mdicos, sicolgicos y tcnicos necesarios para establecer, si
su salud y/o conocimientos son compatibles con la funcin o cargo al que postula. Estos exmenes,
sern de cargo del Empleador.
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Del Contrato de Trabajo:
Artculo 11. - Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes sealados en el Ttulo
anterior y siempre que la Empresa, segn su exclusiva apreciacin, considere apto al postulante y
decidiere por su contratacin, dentro de los 15 das siguientes a la fecha de ingreso del trabajador, se
proceder a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extender en tres ejemplares:
original del empleador, copia del trabajador, copia a disposicin de la Inspeccin del Trabajo.
En el original constar, bajo firma del trabajador/a la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato y
del presente reglamento.
El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta das, sea porque as lo han
convenido las partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deber suscribirse dentro
de los 5 das hbiles siguientes a la incorporacin del trabajador. Si la persona contratada se negase a
firmar el contrato de trabajo, el empleador enviar el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo para
que esta requiera la firma. Si el trabajador insistiera en su actitud ante Inspeccin, podr ser despedido,
sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las
consignadas en el documento escrito.
Artculo 12.- Los menores de dieciocho aos y mayores de quince aos podrn celebrar contratos de
trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con
autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; a falta de
todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo. Todo en
conformidad a la Ley 20.189 del 15 de mayo del 2007 y otras disposiciones legales vigentes.
Artculo 13. - El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones
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establecidas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo:

a)
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Lugar y fecha del contrato;
b)
Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador;
c)
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;
d)
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
e)
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo del personal de las distintas reas;
f)
Plazo del contrato, y
g)
Dems pactos que acuerden las partes.
Artculo 14. - Las modificaciones del contrato se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes
al dorso del mismo o en documento anexo, para todos los efectos legales pertinentes, sern consideradas
como parte integrante del contrato de trabajo.
El trabajador no podr utilizar el domicilio de la Empresa como propio.
El trabajador deber comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de producido todo cambio que
experimente los datos proporcionados por l y consignados en el contrato de trabajo, con el objeto de
que sean registrados en este documento. Asimismo, deber indicar a la Empresa, dentro del mismo
plazo, cualquier variacin de los antecedentes personales que se le hayan requerido de conformidad de
los artculos 6 u
10 de este Reglamento.
Artculo 15. - De conformidad con lo previsto en el articulo 12 del Cdigo del Trabajo, El
empleador podr alterar la naturaleza de los servicios por causa justificada a condicin de que se trate
de labores similares, que no causen menoscabo al trabajador, pero que tampoco generen incremento de
costos a la empresa por no encontrarse la funcin de preferencia para el trabajador, en estos casos
tendr que existir disposicin por parte del trabajador para realizar la labor asignada.
DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Artculo 16. - La jornada ordinaria ser de 45 horas semanales, distribuida en cinco das de trabajo,
de lunes a viernes en los siguientes horarios:
Maana: 09:00 horas - 13:00 horas
Tarde: 14:00 horas 19:00 horas
El tiempo destinado para tomar colacin no se considerar para computar la duracin de la jornada
ordinaria de la semana.
Artculo 17.- El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante los horarios referidos en el
artculo 16 sin autorizacin escrita de su jefe directo.
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Artculo 18.- La Empresa, podr modificar los horarios, si las circunstancias as lo ameritan, de acuerdo
a lo previsto en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo.
DE LOS DESCANSOS
Artculo 19.- Los das domingos y festivos sern de descanso, salvo caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 20. - El descanso para colacin estar comprendido en la interrupcin que se realiza
diariamente a la jornada de trabajo, ello de conformidad a los horarios sealados en el artculo 16
Los horarios antes descritos, podrn ser cambiados, sujetndose a las normas legales vigentes.
Artculo 21.- La jornada de trabajo para el personal que efecta labores de vigilancia
(Cuidadores, serenos y/o guardias de seguridad) ser de 45 horas semanales.
En atencin a que los servicios del sereno, cuidador o guardia implican labores de continuidad por la
naturaleza de las necesidades que satisfacen, la Empresa podr distribuir su jornada normal de
trabajo en forma que incluye los das domingos y festivos.
Artculo 22.- A los trabajadores exceptuados del descanso dominical y en das festivos se les otorgar
un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y
otro por cada festivo en que debieron trabajar.
No obstante lo anterior, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario, deber
necesariamente otorgarse en da domingo.
Estos descansos se realizarn por turnos, para no paralizar las labores y segn el programa que
elabore la Empresa.
Cuando se acumule ms de un da de descanso en la semana, podr convenirse una especial forma de
distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal.
Las horas trabajadas en Domingos y Festivos se considerarn como extraordinarias para los efectos de
su pago, siempre que excedan la jornada ordinaria semanal, segn lo establecido en el artculo 26 de
este Reglamento
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE

ASISTENCIA
Artculo 23. - Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada de trabajo pactada en
los artculos 16 y 18 de este Reglamento Interno o de las pactadas contractualmente, segn el caso y las
trabajadas en das domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos
mximos.
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Artculo 24. - Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito, sea en el contrato de
trabajo o en un acto posterior. Este Pacto ser para atender necesidades temporales de la empresa y
tendr una duracin no superior a tres meses prorrogables.
No obstante la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se trabajen en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento de la Empresa.
No se consideraran como horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensacin de un permiso,
siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador. La Empresa slo reconocer como horas extraordinarias aquellas autorizadas por escrito y
con la firma del Jefe, Gerente o Supervisor Administrativo.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas ordinarias o
extraordinarias, la Empresa aplicar los controles que les sean necesarios segn lo previsto en el artculo
33 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 25. - Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y su liquidacin y pago se har una vez al mes conjuntamente con el sueldo, de
acuerdo con el sistema de liquidacin y pago de la Empresa.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribir en el plazo de 6 meses contados desde la fecha que
debieron ser pagadas, previa resolucin judicial.
Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador ejecutar
trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores menores de 18
aos no podrn trabajar horas extraordinarias en ningn caso.
Artculo 26.- Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada de
trabajo, deber registrar la salida y su reingreso en el libro de asistencia o en los controles establecidos,
ello previa autorizacin escrita de su jefe directo.
Estarn exentos de las exigencias establecidas en este artculo, las personas que se encuentren
excluidas de la limitacin de jornada.
En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las
obligaciones de los trabajadores legalmente exceptuados de limitacin de jornada de trabajo.
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 27. La remuneracin de los trabajadores de la Empresa ser aquella que en cada caso
particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o la que
eventualmente pudiera pactarse en otra convencin autorizada por la Ley, en caso alguno el
sueldo base no podr ser inferior al ingreso mnimo vigente.
La empresa otorgara anticipos de remuneracin a los trabajadores el da 20 de cada mes, debiendo el
personal indicar el monto de anticipo, el que en caso alguno podr superar el 30% (un tercio) de la
remuneracin liquida del trabajador.
No constituyen remuneracin: las asignaciones de movilizacin, de colacin, los viticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, los incentivos ocasionales, ni en general las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
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Artculo 28. - Las remuneraciones se liquidarn al ltimo da de cada mes por periodos vencidos y sern
pagadas mensualmente en moneda de curso legal, el da 05 de cada mes, considerndose para este
slo efecto los das de lunes a viernes, Si el da 05 es sbado, domingo o festivo, se cancelarn al da
hbil anterior.
Para hacer efectivo el pago el trabajador deber presentar su respectiva identificacin si fuese necesario.
La empresa podr de comn acuerdo con algunos trabajadores cancelar sus remuneraciones con cheque
o depsito a sus cuentas corrientes personales. Para este efecto, el trabajador que as lo deseara, deber
solicitarlo por escrito.
Artculo 29. - Cualquier beneficio o prestacin que el empleador conceda voluntariamente, en forma
ocasional y espordica, al trabajador, se entender otorgado por un mutuo acuerdo, a ttulo de mera
libertad y no constituir derecho alguno para el trabajador, reservndose la Empresa el derecho de
suspenderlo o modificarlo a su entero arbitrio.
Artculo 30. - La empresa, pagar la gratificacin legal conforme a lo dispuesto por la
Ley y las normas descritas en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 31. - De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducir:
a)
Los Impuestos.
b)
Las cotizaciones de seguridad social.
c)
Las cuotas sindicales si procede.
d)
Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
e)
Las sumas que autorice por escrito el trabajador para ahorro y crdito de la vivienda, para ser
depositados en cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o
en una cooperativa de vivienda, las que no podrn
exceder de un 30% de la remuneracin del trabajador.
Slo con el acuerdo del empleador y trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a
efectuar pagos de cualquier naturaleza. Los cuales no podrn exceder del 15 % de la remuneracin total
del trabajador.
f) Multas por incumplimiento de los deberes que exige el contrato y las faltas que se expresan en este
reglamento.
Artculo 32.- Junto con el pago de la remuneracin, la Empresa, entregar al trabajador un
comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se
les han hecho.
DEL FERIADO
Artculo 33. - Los trabajadores con ms de un ao de servicios en la Empresa, tendrn derecho a un

feriado anual de quince das hbiles con derecho a remuneracin ntegra, el que se conceder de
preferencia en primavera o verano considerndose siempre las necesidades del servicio, de manera tal
de no perjudicar el normal desarrollo de sus actividades.
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Todo trabajador con 10 aos de trabajo, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por
cada tres nuevos aos trabajados y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artculo 34.- Cada trabajador deber solicitar por escrito su feriado con un mes de anticipacin a lo
menos, para que el empleador determine la fecha en la cual lo conceder.
Los trabajadores debern firmar, en duplicado, el comprobante antes de hacer uso de feriado, quedando
uno en poder del interesado y otro en el archivo de la Empresa.
Artculo 35. - El feriado deber ser continuo, pero la Empresa y cualquier trabajador podrn pactar de
comn acuerdo que el exceso sobre diez das hbiles pueda fraccionarse. Slo podrn acumularse hasta
dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el artculo 67 del Cdigo del trabajo no podr
compensarse en dinero.
Artculo 36. - Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja
de pertenecer por cualquier circunstancia a al Empresa, esta deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado le habra correspondido.
Tratndose de trabajadores cuyos contratos terminen antes de completar el ao de servicios que
da derecho a feriado, percibirn una indemnizacin por este beneficio, equivalente a la remuneracin
ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratacin o la fecha en que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
Artculo 37. - Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la
legislacin entre el empleador y su personal se suspenden algunos efectos de la relacin laboral,
mantenindose dicho vnculo y sin que el personal deje de pertenecer a la Empresa.
Artculo 38. - Se distinguen las distintas clases de licencias:
a)
Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas movilizadas, tendrn derecho a la reserva de su empleo o cargo,
sin derecho a remuneracin, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento. Al reincorporarse
al trabajo deber ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras
similares en grado y remuneracin a las que anteriormente desempeaba, siempre que est capacitado
para ello.
b)
Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su
trabajo, estar obligado a dar aviso a la Empresa por s o por medio de un tercero dentro de la jornada
ordinaria de trabajo del primer da de ausencia.
Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, ser necesaria la debida identificacin de la
persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deber presentar el formulario de licencia, con la certificacin
mdica que corresponda dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin
de la licencia.
En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursar, pero sin
que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por la entidad que
deba calificarla.
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La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podr,

siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podr reintegrarse a su trabajo.
c)
Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que se
iniciar seis semanas antes del parto y que terminar doce semanas despus de l, con derecho a
subsidio que ser pagado por los Organismos de Salud o Caja de Compensacin en su caso, a que se
encuentre afiliada la trabajadora. Este subsidio ser equivalente a la totalidad de las remuneraciones y
asignaciones, de la que se descontarn nicamente las imposiciones de seguridad social y descuentos
legales correspondientes. El plazo podr aumentarse o variar por causas de enfermedad
debidamente comprobada. Durante el descanso maternal le est prohibido trabajar para el empleador.
Este derecho es irrenunciable.
La trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con certificado mdico o de matrona y la
iniciacin del periodo de licencia.
Si a consecuencia o en razn de su estado, la trabajadora no pudiere desempear sus labores, deber
acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado mdico.
Durante el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, la
trabajadora goza de fuero sealado en el artculo 174 del Cdigo, o sea, no se le puede poner trmino
a su contrato sin autorizacin previa del Juez del trabajo, lo que ste puede conceder por las causales
de los Nos. 4 y 5 del artculo 159 y las del artculo 160 del Cdigo.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto trmino al contrato en contravencin a lo
dispuesto en el artculo 174, recin analizado, la medida quedar sin efecto y la trabajadora volver a su
trabajo, para lo cual bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona,
sin perjuicio de su derecho a la remuneracin por el tiempo en que indebidamente haya permanecido
fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deber reclamar dentro del plazo de 60 das hbiles,
contado desde el despido.
Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de
sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de su hijo
menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su
cargo la atencin mdica de los menores.
La falsificacin o adulteracin, as como el incumplimiento de la licencia mdica por parte del trabajador,
dar lugar a la denuncia de los hechos a la Justicia Ordinaria.
Artculo 39.- Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de 15
das hbiles, con remuneracin integra que se otorgara de acuerdo con las formalidades que establezca el
reglamento.
El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano considerndose las necesidades del servicio.
Artculo 40.- Todo trabajador con ms de diez aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
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Artculo 41.- La Empresa conceder permisos especiales con goce de remuneracin en los siguientes
casos:
a)
Por matrimonio del trabajador 05 das hbiles. (Art

207 bis cdigo del trabajo)
b) En caso de muerte de un hijo as como en el de muerte de cnyuge, el trabajador tendr derecho a

siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
En este caso el trabajador gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin
embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean de plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la
Vigencia del respectivo contrato si ste fuere menor a un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al trmino de cada uno de ellos.c)
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin.d)
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte del padre o de la madre del
trabajador.e)
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
f)
Situaciones especiales, para ello el trabajador deber solicitarlo por escrito, con la debida
anticipacin, mnimo 48 horas. La respuesta se entregar tambin por escrito dentro de las 24 horas
siguientes a solicitado.
PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO.

a)
Con ocasin del nacimiento de un hijo el trabajador tendr derecho legal al otorgamiento de
cinco das de permiso pagado (Ley 20.137 modificacin en el art 195), lo que se denomina Permiso por
nacimiento de hijo, este permiso tambin se otorgar al padre o a la madre que se le conceda la adopcin
de un hijo, contados desde la respectiva sentencia definitiva.
b)
Los das de permiso sern laborables y el trabajador podr solicitarlos todos de una vez desde el
primer da y posteriormente los puede solicitar parcializados hasta enterar el nmero de cinco das.
c)
El plazo para impetrar estos das es desde el momento del nacimiento, y en este caso son das
continuos, excluyendo el descanso semanal o se pueden distribuir dentro del primer mes del nacimiento
del hijo. Si no hace uso del permiso durante ese periodo, lo pierde. Se considerar primer mes desde la
fecha de nacimiento hasta el mismo da del mes siguiente.
d)
El trabajador deber acreditar la obtencin del beneficio con la presentacin del certificado de
nacimiento respectivo y debido a razones prcticas respecto de su
otorgamiento, tendr un plazo de 30 das para presentar este documento contados desde la fecha de
nacimiento de su hijo.
PERMISO POSNATAL PARENTAL.

13
1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas despus de terminado el
descanso maternal postnatal.
2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada,
el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de
un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por
enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el
posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de 6
semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo de
12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en
base al sueldo del padre.
D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo
de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deber
enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental.
De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12
semanas completas.
En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el
empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en que dadas las caractersticas
propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la
remuneracin promedio que la mujer reciba antes del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo dems:
6. No se toca ningn derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la norma ser
automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn con su pre o posnatal, y adems
a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras
dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, adems, el 100%
14
de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn
trabajando al momento de tener a sus hijos.
c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato
fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a
sus hijos.
d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras
temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no estn
trabajando en ese momento. Para las que s estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a
las reglas generales. Para aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley
incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin previsional;
8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo
contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo procede el postnatal
parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio
maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que
empieza la licencia.
8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de
gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de postnatal por
cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo de
postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los
mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal
parental, con el correspondiente subsidio.
SALAS CUNA
a)
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
1) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.
b)
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
c)
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
d)
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna
y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del
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derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203.

e)
Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de
tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado personal del
menor de dos aos, tendr los derechos establecidos en el artculo
203 del Cdigo del Trabajo, si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido privado del cuidado
personal por sentencia judicial
DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL.
Artculo 40.- El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta Empresa sern consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter
sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo.
Artculo 41- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 42.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa de forma interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la inspeccin del Trabajo respectiva en cualquier caso la investigacin deber
concluirse en el plazo de treinta das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y
debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo43.- La denuncia escrita dirigida a la Direccin de Recursos Humanos deber sealar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul
es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 44.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 5 das hbiles, contados desde
la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso
sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 45.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
Direccin de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de
los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la
redestinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
16
Artculo 46.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se
garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 47.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 48.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 49.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn, entre
otras, desde una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un 25% de
la remuneracin diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera,
atendida la gravedad
de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N 1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir,
terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 50.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la Direccin de Recursos Humanos a ms
tardar el da 15 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las
partes a ms tardar al da subsiguiente de la conclusin de la investigacin.
Artculo 51.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar al da 3 de notificado el informe con las conclusiones de la investigacin, mediante nota dirigida a
la instancia investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con
este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del
Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 52.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
Direccin de Recursos Humanos y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado
a las partes a ms tardar al tercer da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas
y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el
cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 53.- El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la
Inspeccin del Trabajo.
Artculo 54.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las
medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 55.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que
contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
INFORMACIONES, PETICIONES Y
RECLAMOS
Artculo 56. - Las informaciones, consultas, sugerencias, peticiones y reclamos, que los trabajadores
17
deseen obtener en relacin con su trabajo, se formularn por l o los trabajadores, por escrito y se
tramitarn directamente ante el Jefe de Personal, quien las contestara por escrito dentro del plazo de 5
das.
OBLIGACIONES
TRABAJADOR
PROHIBICIONES
DE
ORDEN
PARA
EL
OBLIGACIONES DE ORDEN:
Artculo 57. - Es obligacin de los trabajadores de esta Empresa cumplir con la totalidad de lo
estipulado en el contrato de trabajo, las rdenes escritas o verbales que se le impartan en funcin del
trabajo y las de este reglamento que, a continuacin se sealan:
1.
Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, de conformidad a la
descripcin de cargo recibida, segn las normas, instrucciones y procedimientos del empleador y
correspondiente Jefe de rea, El incumplimiento de las ordenes y obligaciones que le impone el contrato
ser considerado como una falta grave.
2.
Los trabajadores debern preocuparse en forma especial que el servicio entregado a
nuestros clientes, sea satisfactorio y oportuno para los mismos.
3.
Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores no podrn abandonar su
puesto de trabajo por causa alguna, sin la debida autorizacin escrita de sus respectivos jefes.
4.
Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las condiciones que puedan
ocasionar enfermedades, contagios, contaminaciones, para atraer moscas y roedores.
5.
Utilizar casilleros individuales para tareas diferentes de aquellas para lo cual fueron diseados,
prohibindose almacenar en ellos comidas, desperdicios, trapos sucios, sobrantes, etc.; debiendo
mantenerlos permanentemente aseados.
6.
Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en orden al buen
servicio y/o intereses de la Empresa. Desempear las labores con los estndares normales de eficiencia
que exige el puesto de trabajo.
7.
Los trabajadores de la Empresa tendrn que abstenerse de transmitir o traspasar a otras
Empresas del rubro, informacin de carcter privado o cualquier acto que pueda denominarse o
catalogarse como sabotaje, que atenten contra los bienes o patrimonio de la Empresa y/o de los
clientes.
8.
Dar aviso oportuno al supervisor directo o Jefe de rea que corresponda, en caso de ausencia o
falla debidamente justificada en forma personal o por medio de un tercero autorizado por el trabajador
acompaando la documentacin correspondiente.
9.
La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena, cuyo abandono o
paralizacin signifique un dao para la Empresa, ser causal de la cesacin del contrato de trabajo. Ello
sin perjuicio de lo que resuelvan los tribunales.
10.
Presentar, dentro del plazo de dos das hbiles, la correspondiente licencia mdica, desde
la fecha que fue extendida
18
11.
Todo personal que sea contratado por la Empresa deber acreditar un estado de salud compatible
con el trabajo a realizar.
12.
Los trabajadores debern marcar con huella dactilar a la hora efectiva de ingreso y salida del
establecimiento, para garantizar el debido cmputo de la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo.
Salvo aquellos trabajadores que se encuentre en faena minera estos debern llevar un control en un libro
de asistencia. Se considerar falta grave que un trabajador se salte este sistema de control de asistencia.
13.
Los trabajadores debern mantener en el ejercicio de sus labores una conducta de sobriedad y
correccin, a fin de evitar ambientes de conflicto o de tensin.
14.
Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, mquinas y elementos que tengan a su
cargo, mantenindolo libres de comida, desperdicios y basuras, los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos habilitados con este propsito.
15.
Es obligatorio el uso de los implementos de Seguridad cuando corresponda.
16.
Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus compaeros de trabajo,
evitando principalmente el uso de trminos vulgares o groseros.
17.
Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad, prevencin e higiene
pertinentes, evitando as accidentes, prdidas y costos innecesarios. (Un trabajo mal realizado o
irresponsable genera gastos por: accidentes, lentitud, prdidas o mermas, el rehacer por ineficiencias
etc.).
18.
Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos de ndole similar,
apegndose a lo establecido en las labores indicadas en su correspondiente contrato de
trabajo.
19.
Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificacin en sus antecedentes
personales, de salud, seguridad social (previsin) u otros pertinentes, que obren en poder de la Empresa,
a fin de evitar futuros problemas.
20.
Ante prdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la empresa, se
considerara pecuniariamente responsable al o los funcionarios que participaron en los hechos que
condujeron a tales males. Pudiendo perseguir en el tribunal que corresponda el pago de los costos de
reposicin de los bienes afectados por quienes resulten responsables.
21.
Disposicin para exhibir al ingreso y a la salida de la Empresa, elementos, bolsos o artculos
personales. De ser sorprendida cualquier persona con alguna especie que no pueda justificar con la
boleta correspondiente o algo que acredite que es de su propiedad, estar sujeto a que se tomen
las medidas legales necesarias para tal caso.
19
22.
Estos controles tendrn el carcter de preventivo, y no el de investigatorios o pr- policial. Por
consiguiente, no se aplicaran a personas especialmente determinadas, ni frente a situaciones
sospechosas.
23.
Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, debern cumplir con sus labores en forma
normal, segn lo dispuesto en su contrato de trabajo. El fuero maternal, no autoriza fallas injustificadas.
Quedando, estas trabajadoras, obligadas a dar aviso dentro de las 24 horas en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia
por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir la presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio.
24.
Los funcionarios que tengan cargos de supervisin, como los Jefes, Capataz o
Supervisores de reas, debern constantemente velar por la seguridad y funcionalidad de los trabajadores
y reas que estn a su cargo. Procurar que las labores se realicen del modo y en el tiempo adecuado,
preocupndose siempre de que se respeten las medidas de seguridad y eficiencia tanto en forma interna
como para con terceros, a modo de no incurrir en riesgos ni en costos innecesarios.
25.
Solo podrn ingresar a las reas restringidas de acceso, aquellos trabajadores que estn
autorizados para tal efecto.
26.
El trabajador deber someterse a los exmenes mdicos que la Empresa determine, con el
objeto de velar por su salud, y cumplir con las exigencias impuesta por la autoridad, y por la propia
Empresa.
27.
De igual forma la Empresa podr disponer que se efecten exmenes destinados a detectar el
consumo de alcohol o drogas no prescritas mdicamente, con el propsito de prevenir accidentes
laborales que involucren tanto al trabajador como al resto del personal.
28.
La prestacin de servicios a clientes externos debe ser efectiva y con profesionalismo, enfocado
a entregar un trabajo de calidad en todas las actividades involucradas.
29.
Todo el personal de la empresa EME TK har uso del uniforme corporativo entregado por la
empresa (Camiseta, Chaqueta y Overol) en todo momento que se preste servicio y dentro de la jornada
de trabajo (Titulo IV Art 16).
30.
Presentarse en el lugar de trabajo a la hora estipulada de inicio de jornada, en condiciones
fsicas y mentales que le permitan desarrollar adecuadamente la labor encomendada y permanecer
en l hasta la terminacin de la misma.
31.
Rendir cuenta documentaria de los valores que recibe el trabajador dentro del plazo mximo de
48 horas contadas desde el instante en que se ha cumplido la misin causal que motivo la recepcin de
los dineros o valores.
32.
Participar en cursos de capacitacin para el mejor desempeo de sus funciones, si la empresa lo
estima conveniente.
33.
Solicitar a quien corresponda autorizacin escrita para retirar bajo cualquier concepto bienes de
la empresa.
34.
Abstenerse de realizar competencia comercial con la empresa o colaborar para que otros lo
hagan.
20
PROHIBICIONES DE ORDEN:
Artculo 58. - Sern prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrn el carcter de esenciales, de
tal suerte que la infraccin a cualquiera de ellas podr estimarse como de incumplimiento grave a las
obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno, que por lo mismo, autorizan al
empleador para reservarse la facultad de poner trmino a la relacin laboral sin derecho a
indemnizacin de desahucio, segn la gravedad de la falta de que se trate.
1) Adulterar el registro de asistencia en el reloj control u otro que se lleve, sea modificando la hora de
ingreso o salida propia o de otro trabajador o incentivar a terceros. Tambin laborar horas
extraordinarias sin la autorizacin de su superior directo.
2) Faltar o abandonar al trabajo, sin previo aviso y autorizacin de la jefatura directa, de gerencia
o de algn supervisor administrativo competente para este caso. No podrn en ningn caso
acumular fallas por cuatro medios das dentro del mes calendario, sean continuados o
parcializados.
3) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario. Los atrasos no podrn
compensarse con los horarios de salida
4) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la empresa o de asuntos
personales, o atender a personas que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros
cargos en empresas que desarrollen labores similares a las de esta empresa.
5) Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las dependencias de la empresa Eme TK
actividades sociales, polticas o sindicales sin previa autorizacin.
6) Dormir en recintos o vehculos de la
Empresa.
7) Tomar bebidas, comer o fumar dentro de los lugares de trabajo en que est expresamente prohibido,
como as tambin dentro de los vehculos de trabajo. En la hora de descanso slo podr hacerse
en los lugares destinados a este objeto.
8) Se prohbe fumar en las dependencias de la empresa, en espacios de interior o cerrado: Aquel
espacio cubierto por un techo o cerrado entre una o ms paredes o muros independientemente el
material utilizado, de la existencia de puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o
temporal. Salvo en los espacios al aire libre previamente destinados por la empresa a dicha
actividad. Ley 20.660 1 marzo 2013 (Modifica Ley N 20.105).
9) Presentarse al trabajo en condiciones fsicas y mentales poco aptas para desempear su
labor, sean estas por cansancio excesivo por realizar trabajos particulares en horarios distintos a los
de la Empresa o por la influencia de algn tipo de droga, estupefaciente o alcohol.
10) Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios, dentro del horario y recinto de
trabajo correspondiente.
11) Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o capitales de la Empresa, en beneficio
personal suyo.
12) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compaeros de trabajo, clientes o cualquier
persona interna o externa a la Empresa, de igual forma el alentar o provocar rias entre ellos.
13) Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la produccin.
14) Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderas, valores, materiales de trabajo o
cualquier otro activo perteneciente a la Empresa, fuera de Ella y sin la autorizacin competente.
21
15) Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la
Empresa, salvo expresa autorizacin de gerencia y por alguna razn muy justificada.
16) Causar intencionalmente o por negligencia expresa, cualquier tipo de daos, tanto a las
maquinarias como a otros activos de la Empresa.
17) Practicar juegos de azar o de cualquier otra ndole, en horarios y dependencias de la Empresa.
18) Negociar cualquier regala en especie o inmueble que le otorgue la Empresa como beneficio
con terceros, a fin de obtener lucro por este concepto.
19) Ingresar bolsos, maletines o paquetes de gran tamao al interior de la Empresa, no permitiendo ser
revisados a la entrada ni a la salida por personal de seguridad o Jefes respectivos.
20) Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos dentro del horario de trabajo.
21) Trabajar sobretiempo o en turnos que no le corresponda sin la previa autorizacin de su Jefe
directo.
22) Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el Contrato de Trabajo y el
correspondiente Reglamento Interno que rige a sta Empresa.
23) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos de drogas
o estupefacientes, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas o drogas al
establecimiento, beberlas o consumirlas o darlas a beber o consumir a terceros. Sin perjuicio de
que se incurra en conductas negativas graves, sancionable penalmente, su ocurrencia terminara
en el acto su contrato de trabajo.
24) Causar intencionalmente, o actuar con negligencia, daos a maquinarias, materias o productos
terminados. Sin perjuicio de la causal de despido, la Empresa podr ejercer las acciones civiles,
criminales y dems que la ley contempla.
25) Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se trabaje en rgimen de turno o de faena.
En consecuencia el trabajador debe continuar en su puesto mientras
no se produzca el reemplazo. El abandono del trabajo sin previa entrega al trabajador reemplazante,
ser causal suficiente de la caducidad del contrato de trabajo.
26) Romper, rayar o retirar afiches, memorando y/o circulares publicados por la empresa y/o
autorizados por la Empresa.
27) Realizar cualquier accin que contamine o deteriore las condiciones de sanitizacin e higiene
de cualquier fase productivas que se encuentre, como as tambin mquinas y materiales que
intervengan en el proceso.
28) Realizar cualquier accin que resulte en la incorporacin a los sistemas computacionales de la
Empresa, software no autorizados por la Empresa, sean estos de uso comn a todos los funcionarios
de un rea, como de uso exclusivo personal.
29) Alterar, cambiar, accionar instalacin, equipos sistemas elctricos, maquinarias y conducir vehculos
sin haber sido expresamente autorizado para ello.
22
30) Negarse a entregar informacin oportunamente en relacin con determinadas condiciones de

trabajo y de seguridad o acerca de incidentes ocurridos.
31) Hacer uso de equipos telefnicos celulares (mviles) en asuntos personales, en horarios de trabajo,
ya sea desde equipos particulares o de la empresa.
32) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador(a) hacer uso de su jornada de trabajo para ser
utilizado en servirse desayuno o comer en horas de trabajo
33) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador (a) de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir
para todos los efectos una conducta de acoso sexual.
34) Ver televisin, escuchar radio u otros similares en horas de trabajo, salvo difusin ambiental
autorizada por la empresa.
DE LAS SANCIONES, AMONESTACIONES, MULTAS Y SUS
RECLAMACIONES
Artculo 59. - La infraccin a las normas del presente Reglamento Interno da derecho al Empleador a
sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas.
Las sanciones previstas en este Reglamento sern las Amonestaciones (escritas y verbales), multas y
finalmente el trmino del contrato de trabajo si la Empresa as lo decidiere, dependiendo de la gravedad
de las faltas en que incurriese el funcionario o los acontecimientos que condujesen a tal suceso.
Artculo 60. - La amonestacin podr ser verbal o escrita. La amonestacin verbal consiste en un
llamado de atencin al trabajador en forma reservada por parte de un
superior directo. La amonestacin escrita podr ser simple o grave.
Las amonestaciones simples sern de carcter interno y las graves irn con copia a la Inspeccin del
Trabajo o a otras Autoridades Legales Administrativas, segn procediere.
Artculo 61. - La Empresa en caso de falta grave, podr aplicar al infractor una multa de hasta el 25%
de su remuneracin diaria. El afectado con esta medida podr solicitar reconsideracin directamente al
Supervisor Administrativo, situacin que deber ser resuelta dentro del plazo de dos das hbiles de
notificada la sancin. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador tambin podr reclamar respecto de la
sancin aplicada, ante la Inspeccin del Trabajo respectiva.
El producto de las multas ser destinado a las instancias que la misma ley dispone.
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 62.- Para proceder a la terminacin del Contrato de Trabajo de los trabajadores afectos a este
Reglamento y sin contraponer lo ya antes tratado, se debern observar las normas expuestas en los
artculos correspondientes que expresa el actual Cdigo del Trabajo sobre este tema.
23
Artculo 63.-seran causales de terminacin del contrato

123456-
789-
10-
Mutuo acuerdo
Vencimiento de los plazos convenidos
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Muerte del trabajador
Caso fortuito o fuerza mayor
Desahucio escrito de unas de las partes, que deber dar darse a la otra con 30 das de
anticipacin, a lo menos, con copia a inspeccin del trabajo respectiva. Sin embargo no se
requerir esa anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero
en efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. El desahucio deber
sujetarse a las formalidades establecidas en el cdigo del trabajo.
Falta de probidad , vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada
Negociaciones que efectu el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
Falta de concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa justificada durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta
injustificada o sin aviso previo del trabajador que tuviera a cargo una actividad, faena o maquina
cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de las actividades
propias de la empresa.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador de su lugar de trabajo durante las horas de
trabajo, sin previo permiso del empleador o de quien lo
represente de forma expresa.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las labores convenidas en su respectivo
contrato.
11- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

12- Comisin de actos ilcitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo o cumplir con sus
obligaciones laborales.
13- Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento de la
empresa, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la a la salud de estos.
14- Atentar contra los bienes situados en la empresa.
15- En perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, computadoras
(hardware y software ), herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
16- Direccin o participacin activa en la interrupcin o paralizacin ilegal de las actividades, totales o
parcial en la empresa o lugares de trabajo, retencin indebida de personas o bienes.
17- Incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o la participacin en
hechos que las daen.
18- Comisin de un delito establecido en la ley N 12.927, sobre seguridad del estado, o en la ley
N17.798, sobre control de armas y sus modificaciones.
Terminacin Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador

En todo caso, el trabajador puede poner trmino por renuncia voluntaria a su contrato de trabajo, dando
aviso escrito con 30 das de anticipacin. Para que este desahucio dado por el trabajador sea invocado
por la Empresa, deber ratificarse ante la Inspeccin del
Trabajo. La sealada ratificacin no ser necesaria tratndose de otros con duracin no superior a 30
das o se hayan prorrogado por menos de 60 das.
Igual procedimiento que el sealado anteriormente se seguir en los casos de finiquitos que sean
24
invocados por el trabajador.

Artculo 64. - A la expiracin del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador, la
Empresa otorgar un certificado que exprese nicamente:
a)
Fecha de ingreso;
b)
Fecha de retiro
c)
Clase de trabajo ejecutado.
Artculo 65. Sin perjuicio de los sealado en los artculos procedentes, el empleador podr poner trmino
al contrato de trabajo invocando como causal Necesidad de la empresa, establecimiento o Servicio, tales
como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores en el caso de los trabajadores que tengan poder de representar al empleador, tales como
Gerentes, Sub Gerentes, Agentes, Apoderados, siempre
que en todos los casos estn dotados a lo
menos de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el
contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con
30 das de anticipacin a lo menos, con copia a la inspeccin de trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador al momento de la terminacin una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin
esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocados con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgados en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
Artculo 66. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 y 6 del art. 158 del cdigo
del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por la aplicacin de una o ms causales sealadas en el art.
160 del cdigo del trabajo, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos
en que se funda y el estado en que se encuentran las cotizaciones provisionales.
Esta comunicacin se entregara o deber enviarse, dentro de los 3 das hbiles siguientes de la separacin
del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 5 del art.159 del cdigo del trabajo, el plazo
ser de 6 das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso 1 del art.161, el aviso deber darse al
trabajador, con copia a la inspeccin del trabajo respectiva, a lo menos con 30 das de anticipacin. Sin
embargo no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en
dinero por los aos de servicio, si correspondiera.
Termino Del Contrato Por Invalides, Total o Parcial o/u Muerte

Artculo 67. la muerte del trabajador va a producir la terminacin del contrato de trabajo, pero el
legislador ha querido resaltar tal circunstancia, pues la muerte del empleador, expiracin del contrato, ya que
la relacin laboral continua con sus herederos a menos que ellos, determinen el trmino del contrato, para la
cual debern imponer una causa legal. Los derechos laborales del trabajador fallecido sean remuneraciones
e indemnizaciones, deben ser pagados por el empleador.
25
Artculo 68. la invalidez, total o parcial, no es justa causa para el termino de contrato de trabajo, el
trabajador que fuera separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin
establecida en los incisos primero y segundo del art. 163, segn correspondiere, con el incremento sealado
en la letra b) del artculo 168.
REGLAMENTO
SEGURIDAD
INTERNO
DE
HIGIENE
PREMBULO
Artculo 69.- El presente titulo tiene por objeto establecer las disposiciones generales y de prevencin
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirn en la Empresa, EME TK
CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA las que tendrn el carcter de obligatorias para
todo el personal de la Empresa, en conformidad a lo dispuesto en la Ley 16.744; y sus reglamentos
complementarios 101 y 109, modificado por el D.S. 73 de 2006, que establece normas sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
El artculo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal, que se les haya proporcionado o exigido o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad
en el trabajo".
Artculo 70 - Las normas que contiene este ttulo han sido estudiadas y establecidas con el propsito
de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las
operaciones normales de la Empresa; a establecer clara y pblicamente las obligaciones y prohibiciones
que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas no significar exigencias excesivas
y, en cambio, contribuir a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares de
trabajo.
Artculo 71.- Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en EME TK
CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA llama a todos sus trabajadores
a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos
que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
DISPOSICIONES GENERALES
Definiciones:
EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para estos efectos "
EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA, Rut. 76.009.793-4.
TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carcter preste servicios a la
Empresa por los cuales percibe remuneracin, cualquiera que sea su naturaleza jurdica.
26
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, con un impacto significativo en la

planificacin o Es la posibilidad de sufrir dao o prdida, o la exposicin a esta.
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Es el elemento o conjunto de elementos que protege el
cuerpo del trabajador y que evita o aminora las consecuencias de una lesin o dao.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y
que produzca incapacidad o muerte (Articulo 5 Ley 16.744).
ACCIDENTE DE TRAYECTO: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo,
de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo o viceversa, siendo tambin accidentes
de trayecto aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
corresponda a distintos empleadores. En este ltimo caso se considerar que el accidente dice relacin
con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Artculo 7, Ley
16.744).
COMIT PARITARIO: El grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a
preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el Decreto N 54 del
Ministerio del trabajo, modificado por el Decreto N 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de
Marzo y 30 de Agosto de 1979, respectivamente, y cuya actuacin est reglamentada en este
documento.
DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS: Para los efectos de este reglamento se entender
por Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a cargo de
planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
MEDIO AMBIENTE: Es el sistema global, constituido por elementos naturales y artificiales de naturaleza
fsica, qumica o biolgica, socioculturales y sus interacciones, en permanente modificacin por la accin
humana o natural y que rige y condiciona la existencia y desarrollo de la vida en sus mltiple
manifestaciones.
DAO AMBIENTAL: Es toda prdida, disminucin, detrimento o menoscabo significativo inferido al
medio ambiente o a uno o ms de sus componentes.
CONTAMINACIN. Es la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energa o combinacin

de ellos, en concentraciones y permanencia superiores o inferiores, segn corresponda, a la
establecida a la legislacin vigente.
PROTECCIN AL MEDIO AMBIENTE: Es el conjunto de polticas, planes, programas, normas y
acciones destinadas a mejorar el medio ambiente y a prevenir y controlar su deterioro.
ACCIN SUBESTNDAR: El acto ejecutado u omisin, por parte del Trabajador que
induce que se produzca un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional.
CONDICIN SUBESTNDAR: La naturaleza, calidad o estado de una cosa
(Ambiente, equipo, maquinaria, sustancia) que la hace potencialmente peligrosa.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: Elemento o conjunto de elementos que evitan o aminoran la
lesin o dao del trabajador al actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado que resulta, o puede resultar, en deterioro de la
27
eficiencia y eficiencia de la gestin de la empresa, amagando el logro de sus objetivos.

FALLA OPERACIONAL: Acontecimiento que sin haber causado dao fsico a personas o a la
propiedad, deteriora los resultados operacionales al afectar la cantidad, la calidad o los costos de
produccin.
NORMAS DE SEGURIDAD: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este
Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador del Seguro.
DEFINICIONES TRABAJO DE MENORES

TRABAJO PELIGROSO: Toda actividad o forma de trabajo en que las exigencias propias de las labores
puedan interferir o comprometer el normal desarrollo fsico, psicolgico o moral de los menores, o en
donde existan factores de riesgo, que puedan provocar, dao a la integridad fsica y mental de los
menores, considerando su mayor vulnerabilidad, falta de formacin, capacitacin y/o experiencia;
TRABAJO PELIGROSO POR SU NATURALEZA: Toda actividad o forma de trabajo que, por alguna
caracterstica intrnseca, representa un riesgo para la salud y desarrollo de los menores que la realizan;
TRABAJO PELIGROSO POR SUS CONDICIONES: Toda actividad o forma de trabajo en la cual, por el
contexto ambiental y/u organizacional en que se realiza, pueda provocar perjuicios para la salud y el
desarrollo de los menores;
FACTOR DE RIESGO: Todo agente fsico, qumico, biolgico u organizacional, relacionado con el
trabajo, que provoca o puede provocar daos a la salud y desarrollo del menor.
ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Las decisiones tomadas por los Servicios de Salud en
cuanto a la Administracin de la Ley N 16.744 corresponde a la Autoridad Sanitaria dependiente del
Seremi de Salud de cada Regin.
Las Cajas de Previsin Social y el servicio de Seguro Social fueron refundidos, siendo
su sucesor legal la Mutual de Seguridad la que administrar el seguro en beneficio de los trabajadores
dependientes cuya entidad empleadora no estn adheridas a una Mutualidad, as como de los
trabajadores
Tambin administrarn el seguro las Mutualidades de Empleadores que no persigan fines de lucro,
respecto de los trabajadores dependientes de los miembros adheridos a ellas y de los trabajadores
independientes adheridos, cuando cumplan con las exigencias establecidas en la Ley y en su Estatuto
Orgnico.
Condiciones Generales:
Artculo 72.- Todo trabajador que ingrese recibir del Experto de Prevencin de Riesgos o Supervisor
directo, Instrucciones especficas sobre las normas de prevencin de riesgos en la Empresa, as
como el riesgo que implica el cargo y las medidas preventivas en Ficha O.D.I.
Artculo 73. - Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre higiene y seguridad son los
siguientes:
a)
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de su trabajo y
que ocasionen daos a su salud e integridad fsica.
28
b)
cumplir.
Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y
c)
Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se
comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores, materiales, equipos,
infraestructura, mercaderas, etc.
d)
Reducir al mnimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores de
la Empresa y o terceros.
e)
Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.
Artculo 74. - Todos los trabajadores de esta Empresa desde el ms alto Ejecutivo hasta el
trabajador recin ingresado estn protegidos por las disposiciones de la Ley
16.744, que establece atencin mdica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo
Administradora del seguro el Instituto denominado. En este caso Mutual de Seguridad, es la institucin a
cargo de las obligaciones en la atencin de accidentes y enfermedades profesionales de la Empresa.
Artculo 75.- Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, en otros cuerpos
legales y reglamentos internos que por el funcionamiento mismo de la Empresa existan o se dicten en el
futuro, todos los trabajadores debern someterse a las disposiciones de este Reglamento.
De los exmenes mdicos

Artculo 76.- Todo trabajador que ingresa a la Empresa deber ser sometido a un examen mdico preocupacional, si se estima conveniente.
En el caso de personas que estn optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de protecciones
auditivas, adems debern someterse a un examen audiomtrico.
Artculo 77.- La Empresa tendr especial cuidado en someter a exmenes mdicos y radiolgicos a
aquellos trabajadores expuestos al riesgo neumocronigeno. Para la periodicidad de estos, la
Empresa se estar a las disposiciones de la Ley N 16.744 y del Organismo administrador.
Artculo 78.- La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exmenes, se reservar el derecho de
contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato, de trabajo, si procede.
Asimismo, dar cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la Ley N 16.744.
Artculo 79.- Para las contrataciones y traslado del personal, la oficina de personal deber requerir del
supervisor que necesite llenar la vacante, informacin sobre condiciones en que se desarrollar la labor y
condiciones fsicas necesarias.
Del anlisis de accidentes y atencin de lesionados

Artculo 80.- Se establece que el objetivo de un anlisis e investigacin de accidente, es determinar las
causas que lo produjeron, vale decir, detectar las condiciones y acciones inseguras que contribuyeron a
producirlo, a fin de reparar o corregirlos y evitar su repeticin. No tratndose de establecer culpabilidad,
las entrevistas a los afectados y testigos sern de carcter meramente informativo.
Artculo 81.- Se establecen las siguientes normas y procedimientos de denuncias de accidentes:
a) Accidente con tiempo perdido (lesin de las personas) ser informado en el formulario entregado
29
por el Organismo Administrador (Denuncia Individual de accidente de trabajo, conocido como

DIAT), por el jefe directo, asesorado por el Prevencionista de riesgos (si hubiere), indicando
adems si hubo prdida de material o daos a los bienes de la Empresa.
b) Accidente con prdidas de materiales o daos en los equipos: An no habiendo lesin personal se
har un informe de las prdidas, siendo evaluadas en lo posible por el jefe directo del rea afectada.
c) Estas investigaciones se llevarn a cabo sin perjuicio de las que realice el Comit
Paritario, cuando proceda.
Todos los anlisis e investigaciones de accidentes debern remitirse al Departamento de Prevencin de
Riesgos de la Empresa (si correspondiese) dentro de las 48 horas de ocurridos.
Artculo 82.- Al producirse un accidente, se dejarn las condiciones tal como se encontraban al
momento de ocurrir el hecho, hasta que se efecte el anlisis y el encargado de Seguridad lo
autorice.
Artculo 83.- Este procedimiento de investigacin no regir en los casos de accidentes ocurridos en el
trayecto. Sin embargo, el encargado de Seguridad se ceir para ello a lo dispuesto en el Art. 7 del
Reglamento de la Ley 16.744, cuyo texto legal seala:
"El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2 del Art. 5 de la Ley, es el que realiza entre la
habitacin y el lugar de trabajo y viceversa siendo tambin accidentes de trayecto aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque corresponda a distintos
empleadores. En este ltimo caso se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que
se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber acreditarse mediante parte
de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. En este caso, el trabajador lesionado ser
quien deba acreditar directamente la calidad de siniestro laboral ante el respectivo Organismo
Administrador, y no la Empresa.
Artculo 84.- Los jefes de seccin y todo aquel que tenga personal a su cargo debern velar que el
lesionado sea enviado al Policlnico o establecimiento asistencial de Salud ante cualquier lesin que se
les denuncie durante la jornada de trabajo, segn sea el caso, atenindose a las normas y
procedimientos de ese servicio.
Artculo 85.- En caso que el lesionado sea atendido en Policlnico, se enviar a posta, hospital o seguir
en su trabajo, segn sea el caso, atenindose a las normas y procedimientos de ese servicio,
Artculo 86.- Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales y que se encuentren
trabajando fuera de las bodegas, locales, recintos o faenas de la Empresa, deben ser trasladados a los
centros asistenciales del Organismo Administrador de la zona y comunicar esta situacin al
Departamento o encargado de Seguridad. Con posterioridad deber comunicarse la fecha de
reingreso al trabajo del accidentado, envindole el certificado de ALTA respectivo.
Artculo 87.- Cada vez que ocurra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el encargado de
personal deber retirar la correspondiente tarjeta de asistencia y retenindola hasta que el afectado se
presente con el documento de alta respectiva. Slo en estas circunstancias autorizara el reingreso del
trabajador a faena y entregar la tarjeta de asistencia retenida en custodia, informando el alta al
jefe directo del trabajador.
DE LA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
30
En toda empresa, faena o sucursal en que trabajen ms de 25 trabajadores se organizarn

Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por los representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley N 16.744. sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad estar compuesto por tres representantes patronales y tres
representantes de los trabajadores. Por cada miembro titular se designar adems, otro de carcter de
suplente,
Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes de los trabajadores, el
presidente del comit paritario de higiene y seguridad que, cesan sus
funciones constituir el nuevo comit, el cual iniciar sus funciones al da siguiente
hbil al que termina su periodo el anterior comit. En caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms
trmite el respectivo Inspector del Trabajo.
Si en la empresa, faena, sucursal o agencia, existiera un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, el experto en prevencin que la dirige formar parte, por derecho propio de los Comits
Paritarios que en ellas existan, sin derecho a voto, pudiendo delegar sus funciones,
Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrn hacerla en forma
extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la empresa. El
comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause
la muerte de uno o ms trabajadores; o que a juicio del presidente le pudiera originar a uno o ms de
ellos, una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas
empleado, En caso de ser realizada en horas fuera del trabajo, el tiempo ocupado ser considerado
como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneracin. Se debe dejar constancia de lo
tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.
El comit podr funcionar siempre que concurra un representante patronal y uno laboral,
entendindose que cada uno de ellos tendr la totalidad de votos que correspondan a su respectiva
representacin.
Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora. En caso de empate se debe solicitar la
intervencin del organismo administrador, cuyos servicios tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior
recurso.
Los miembros de los Comits Paritarios durarn 2 aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos,
cesarn en sus cargos los miembros que dejen de prestar servicios en la respectiva empresa y cuando
no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
Son funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Se
entender como instrumentos de proteccin, no slo el elemento de proteccin personal, sino todo
dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como
ser protecciones de mquinas. sistemas de captacin de contaminaciones del aire, etc.
La anterior funcin la cumplir el Comit Paritario, de preferencia los siguientes medios:
Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de los
procedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de proteccin impartiendo instrucciones en el
31
momento mismo;
Utilizando los recursos, asesoras o colaboracin que se pueda obtener de los organismos
administradores; Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier
otro medio de divulgacin.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad, para lo cual desarrollar una labor permanente y adems elaborar
programas al respecto.
Para formular estos programas se tendrn en cuenta lo siguiente:

El comit debe practicar una completa revisin de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas, con
el objeto de identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o
enfermedades profesionales.
Complementacin de la informacin obtenida en el punto anterior, con un anlisis de los antecedentes
que se dispongan, escritos o verbales de todos los accidentes ocurridos con anterioridad.
Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia y magnitud. Fijar una pauta
de prioridades de las acciones, estudiar o definir situaciones y fijar plazos de ejecucin, todo ello
armonizando la trascendencia del problema con la cuanta de las posibles inversiones y la capacidad
econmica de la empresa.
-
Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa,
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del

trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir con las dems funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador
del seguro.
Promover la realizacin de cursos de entrenamiento destinados a la capacitacin profesional

de los trabajadores.
Las disposiciones del presente Reglamento regirn la constitucin de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad tanto en la empresa, faenas, sucursales o agencias afecta nicamente al pago de la
cotizacin bsica establecida por la letra a) del artculo
15 de la Ley N 16.744, como en aquellas obligadas al pago de ella y de la cotizacin adicional
diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto.
Corresponder a la Direccin del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este
Reglamento para constitucin y funcionamiento de los Comits Pantanos en las empresas, faenas,
sucursales o agencias, sin perjuicio de las atribuciones que compete a la Superintendencia de Seguridad
Social y a los Organismos del Sector Salud.
32
Es importante destacar que todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario se atendr a lo dispuesto en la Ley N 16.744, en el Decreto S4 y en el Decreto 30 del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.
DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS NIVELES DE
MANDO
Artculo 88.- Los distintos niveles de mando o supervisin y, en general, toda persona que tenga
trabajadores a su cargo, sern responsables directos que los trabajos se efecten con las mxima
seguridad, como tambin que estn de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en obras y
en este Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de seguridad que
sean necesarias ante cualquier nueva labor.
Artculo 89.- Asimismo, y en forma que se establece en la poltica de prevencin de la
Empresa, ser norma de estos mandos velar por lo siguiente:
a)
Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones ambientales.
b)
Que las reas destinadas al trnsito, ubicacin de elementos contra incendios y de primeros
auxilios, se mantengan despejadas.
c)
Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o bajo los efectos de
drogas. Si existieren dudas, deber envirsele al trabajador para que se le practique un examen.
d)
Inspeccionar debidamente en forma peridica los equipos y herramientas del personal para que
estn en buen estado de uso.
e)
Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario.
f)
Hacer corregir de inmediato cualquier condicin o accin insegura, no importando que estas
correspondan a otras reas o secciones.
g)
Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y transmitir
estos conocimientos a sus trabajadores.
h)
Aplicar las sanciones contempladas en el artculo correspondiente de este reglamento, informando
al encargado de seguridad.
i)
Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y proteccin a los trabajadores y bienes
de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los anlisis de accidentes.
j)
Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artculo nico, inciso 3 del Decreto 50 de 1988,
sobre la obligacin de informar a todos los trabajadores de los riesgos laborales a que se encuentran
expuestos, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correcto para su ejecucin segura.
DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN

PERSONAL
Artculo 90.- La Empresa proporcionar "a cargo del trabajador" los elementos de proteccin personal
33
que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten.

Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la empresa adoptar las
medidas necesarias para proporcionar elementos de proteccin.
Las medidas se adoptarn cuando los informes metereolgicos emitidos por medios de comunicacin
social anuncien antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus
fracciones y de los riesgos asociados ya que conforme a la ley deben sealar los lugares geogrficos en
que se requiera proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deber llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de
exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono.
Artculo 91.- La adquisicin, especificacin y normas de uso los implementos de proteccin personal y
equipos de seguridad debern contar con el VB del Gerente General de la Empresa.
Artculo 92.- La Empresa establecer los elementos de proteccin personal que debern usarse
para cada trabajo.
Otras disposiciones
Artculo 93.- Se deja establecido que este Reglamento y sus normas, se hace extensivo, en
carcter obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa, tengan que realizar
trabajos en los recintos de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o de
terceros.
DEL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD.
HIGIENE Y
Artculo 94.- El personal de la Empresa, a todo nivel, est obligado a tomar conocimiento de este
reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello, se entregar un ejemplar a cada trabajador
del mismo, el que deber mantener en su poder. El Reglamento, adems, ser publicado con las
formalidades que dispone la Ley.
Artculo 95.- Se establece que, desde el momento de su publicacin y entrega de este Reglamento, no
se aceptar como excusa de incumplimiento, ignorancia de sus disposiciones, procedimientos e
instrucciones.
DEL USO Y CORRECTO CONSERVACION DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN

PERSONAL
Artculo 96.- El uso de los elementos de proteccin personal que la Empresa entrega a sus
trabajadores, conforme lo dispone el presente Reglamento, deber ser permanente mientras se cumple
con la funcin para la cual fueron entregados. Ser obligacin para el Trabajador cumplir especialmente
con lo siguiente:
a)
b)
Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporciona la

Empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija.
Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o el elemento de proteccin si este no le acomoda o le molesta para
34
efectuar el trabajo.
c)
Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto,
no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo que el
trabajo as lo requiera.
d)
Para solicitar nuevos elementos de proteccin el trabajador est obligado a devolver los
elementos que tenga en su poder.
e)
El trabajador deber informar en el acto inmediato si su equipo de proteccin ha

sido cambiado, sustrado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su
reposicin o colaborando a encontrarlo o repararlo.
f)
Todo trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que
reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las
normas de seguridad o reglamentos.
Artculo 97.- Los elementos y equipos de proteccin personal debern ser cuidados y conservados al
mximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposicin de estos ser estrictamente
controlada.
Artculo 98.- El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de proteccin ser el
siguiente:
a)
El trabajador debe entregar el elemento de proteccin gastado o deteriorado que va a cambiarse.
b)
Ser causa de indemnizacin civil si la reposicin del elemento deteriorado obedece a
negligencia del trabajador.
c)
Se exceptan de lo anterior aquellos casos comprobados de prdidas o deterioro de elementos,
con ocasin exclusiva del trabajo, que sern autorizados por el supervisor autorizado para tal efecto.
d)
Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, mscaras, guantes, zapatos u cualquier otro
elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo de contraer enfermedades
infecciosas, no podrn ser facilitados para realizar labores similares a otro trabajador.
e)
Aquellos elementos y equipos de proteccin que se necesitan para tareas no habituales o
miscelnea en un determinado taller debern ser solicitados a prstamos en la respectiva bodega, por la
persona debidamente autorizada. Una vez desocupados, proceder a devolverlos de inmediato.
f)
g)
Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y proteccin quedar debidamente

registrada en tarjetas de cargo y el usuario dejar constancia de su recibo.
Asimismo quien recepciona la devolucin de ellos.
Artculo 99.- Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente elemento de
proteccin personal que se halla entregado para realizar su labor, se presumir que los ha perdido,
por lo tanto, se le aplicar lo preceptuado en el artculo anterior, sin perjuicio de las dems sanciones que
contempla este Reglamento.
OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 100.- Es obligacin de todo trabajador acatar los procedimientos y mtodos de trabajo y no
improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren dudas sobre algn mtodo,
35
deber consultarse con el jefe directo.

Artculo 101.- Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este Reglamento, y sin perjuicio
de las que se contemplan en el Cdigo Sanitario y otros decretos anexos de la Ley 16.744, deben ser
cumplidas en forma obligatoria por los trabajadores, entre ellas las siguientes:
a)
Todo trabajador deber presentarse a su trabajo en forma aseada y con su ropa de trabajo limpia y
ordenada.
b)
Deber cooperar porque su lugar de trabajo se mantenga permanentemente aseado y
ordenado.
c)
Todo trabajador deber usar en forma conveniente los Servicios Higinicos y colaborar con su
aseo, que ser en su propio beneficio.
d)
Como medida de seguridad, y velando por la integridad fsica de los trabajadores, stos no
debern correr o jugar en las salas de bao,. Los resbalones y cadas en estos casos son frecuentes por
su piso generalmente jabonoso y hmedo.
e)
Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en los lugares indicados para tal
efecto, no permitindose al personal hacerlo dentro de los lugares de trabajo.
f)
Como medida de seguridad, todo trabajador que debe operar equipos con partes mviles, debe
usar en sus trabajos el pelo corto, para evitar atrapamientos.
g)
El personal del rea Elctrica se abstendr de usar cualquier elemento metlico, tanto en su
vestuario como en su propia persona.
h)
Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato.
i)
El trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los incidentes que ocurran en la
Empresa. Deber avisar a su jefe inmediato, cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente ocurrido a algn colega. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y relatar los
hechos presenciados o de que tenga noticias cuando lo requiera algn supervisor o el Organismo
Administrativo del seguro respectivo.
j)
Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual trabaja. Debe asimismo, conocer la forma de operarlos.
k)
Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio u otro
siniestro, deber prestar auxilio y dar aviso en voz alta al jefe inmediato, o cualquier ejecutivo o al resto
del personal que se encuentre cerca. Dada la alarma, los trabajadores se incorporan disciplinadamente al
procedimiento establecido en la norma de seguridad vigente en la Empresa. Si se presume riesgos de
enfermedad profesional, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes
que se disponga en la oportunidad y lugar que se determine.
DE LAS OBLIGACIONES
ACCIDENTE
EN
CASO
DE
Artculo 102.- Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o enfermedad que pueda afectar
su capacidad y seguridad en el trabajo, deber dar cuenta a su jefe inmediato.
36
Para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente, si padece de epilepsia, mareos, problemas
cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras que puedan poner en riesgo la seguridad
individual o general de los trabajadores.
Artculo 103.- Aquel trabajador que sufra un accidente dar cuenta inmediata de su ocurrencia (dentro
24 horas), indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurri tal hecho. Igual
obligacin regir respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este ltimo caso,
si el accidente es menos grave o leve, deber recurrirse a la Asistencia Pblica y/o al Policlnico o
Servicio de la Mutual u otro delegado al efecto.
Artculo 104.- Cada vez que ocurra un accidente con lesin, las personas o trabajadores que
presencien el hecho, debern preocuparse que reciba atencin de primeros auxilios, recurriendo al
botiqun que debe estar dotado de los elementos bsicos, comunicar a la jefatura superior inmediata,
y enviando al accidentado por los medios que disponga la Empresa, directamente al Servicio de atencin
al cual este afiliada esta, si la lesin reviste cierta gravedad. En este caso, necesariamente deber
extenderse la denuncia de accidente que corresponda, en un plazo no mayor a 24 horas.
Artculo 105.- El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que como consecuencia de l
deba ser sometido a tratamiento mdico, slo podr reincorporarse a sus labores habituales, previa
presentacin del "Certificado de Alta" otorgado por el mdico tratante del Organismo Administrador del
Seguro.
NORMAS Y RECOMENDACIONES GENERALES DE

PREVENCIN
Artculo 106.- Del orden y aseo en los lugares de trabajo:
a)
Los pisos debern mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de sustancias deslizantes.
Debern eliminarse los excesos de cera, grasas, aceites y otras materias derramadas sobre ellos.
b)
Las bodegas y/o paoles debern estar permanentemente limpios y ordenados.
c)
Las basuras y desperdicios se debern depositar en recipientes con tapa, distribuidos en
distintos lugares de trabajo.
d)
Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se mantengan en
lugares accesibles, libres de obstculos y en buen estado.
e)
Todo trabajador deber respetar las reas de trnsito, de almacenamiento y otras establecidas y
demarcadas en los lugares de trabajo.
f)
Ser responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de estas instrucciones.
g)
Las herramientas de cargo del personal, as como todas las que se utilicen, deben mantenerse en
buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas deben ser devueltas para su reparacin
o cambio.
h)
Las herramientas elctricas porttiles se deben conectar a tierra en forma efectiva, usando
enchufes apropiados.
i)
Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas, cuando
comiencen a formas rebordes o agrietaduras.
j)
Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos cuando no se
utilicen.
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k)
Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las hagan
resbaladizas. Evitar magulladuras u otras lesiones.
l)
ellos.
Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben usarse sin
m)
Cuando se corten alambres bajo tensin o resortes, debe fijarse uno de los extremos para evitar
que salte al cortarse.
n)
Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas.
Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.
REGULACIN DEL PESO MXIMO DE CARGA

HUMANA
Artculo 107.- La empresa acorde con la normativa cumplir con lo que se refiere a la manipulacin
manual de carga y descarga de productos.
Artculo 108.- El concepto de manipulacin para estos efectos comprende toda operacin de transporte
o sostn de carga, cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija
esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 109.- La empresa utilizar medios adecuados especialmente mecnicos para evitar la
manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo la empresa con la colaboracin de la mutual de
seguridad entregar informacin y capacitacin respecto de los mtodos de trabajo que se deben
utilizar para proteger la salud de los trabajadores.
Artculo 110.- En aquellas labores en la cual la manipulacin manual de cargas se hace inevitable y las
ayudas mecnicas no pueden usarse, los trabajadores no debern operar cargas superiores a 50 kilos.
Artculo 111.- Para los menores de 18 aos y las mujeres sin condicionante de edad, no podrn
llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilos.
Artculo 112.- En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas las
operaciones de carga y descarga manual.
Artculo 113.- Cabe precisar que los pesos de carga sealados son pesos de carga mximo, lo cual no
implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos.
De todas formas la empresa velar y adoptar las medidas para que los pesos de carga guarden relacin
con las condiciones fsicas del trabajador que realizar la labor, factor que deber tener en consideracin
quien dicte la orden de ejecucin.
DE LAS ESCALAS
Artculo 114.a)
Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deber cerciorarse que los largueros y
peldaos estn en buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaos o los tengan sueltas o, en
general, aquellas que se encuentran en mal estado, deben ser inmediatamente reemplazadas, reparadas
38
o dadas de baja.
b)
Las escalas no debern colocarse en ngulos peligrosos ni se afirmaran contra suelos
resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
c)
El ngulo seguro de colocacin de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se calcula del
largo de la escala como distancia de separacin desde su base al muro de apoyo.
d)
Las escalas porttiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.
e)
Si no es posible afirmar la escala en ngulos y forma segura, deber solicitarse la colaboracin de
otra persona para sujetar la base.
f)
Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos libres. Los
materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de cuerdas.
g)
Las escalas porttiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su mantencin,
peridicamente se deben cubrir con aceite de linaza o barniz transparente, con el objeto de revisar sus
fibras y no ocultar daos.
h)
Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para subir de un nivel a otro o
para pararse en ellos. Use en cada operacin la tarima o escala apropiada.
i)
No dejar herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
j)
Las escalas porttiles deben guardarse o almacenare en forma horizontal y apoyada en
suficientes soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor excesivos.
PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 115.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores y personas indicadas en este
Reglamento, los actos, omisiones e imprudencias que se indican en el artculo siguiente:
Artculo 116.- Se considerarn faltas graves a este Reglamento:
1)
Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o despus de los horarios habituales y
realizar actividades sin autorizacin del jefe directo. Asimismo, realizar trabajos ajenos a la Empresa o de
tipo particular dentro de ella.
2)
Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de proteccin y las
herramientas de trabajo que se les haya entregado.
3)
Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o anlisis de accidentes de trabajo.
4)
Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los botiquines de primeros
auxilios, para otros fines.
5)
Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
6)
Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad instalados por la Empresa.
Detener el funcionamiento de ventilacin, extraccin, etc.
7)
Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, o grifos, camillas,
botiquines, etc.
39
8)
Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad colocados
a la vista del personal para que sean conocidos por estos.

9)
No usar los elementos de proteccin personal y accesorios de seguridad que se le hayan
entregado para un determinado trabajo en el cual exista riesgo de accidente o enfermedad.
10)
Al personal que tenga asignado calzado de seguridad, usar otro tipo de calzado inadecuado o en
mal estado.
11)
No usar el casco protector.
12)
Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera o sealizacin adecuada, dejar
pozos o cmaras de cualquier tipo sin tapar, etc.
13)
Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su estabilidad o construccin.
14)
Encender fuego en la Empresa, disposicin que se aplicar a toda la Empresa, salvo en aquellos
casos en que medie autorizacin del jefe respectivo.
15)
Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que corresponden
para desarrollar su trabajo habitual.
16)
Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones o equipos, mecanismos, sistemas elctricos
o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
17)
Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la Empresa o algn colega
de trabajo que no le haya sido asignados para uso personal.
18)
Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de produccin, ventilacin, extraccin,
calefaccin, desage, etc., que existan en las faenas de propiedad de nuestros clientes, sin haber
una orden escrita para intervenirlos.
19)
Aplicarse o aplicar a otros trabajadores, medicamentos o tratamientos sin prescripcin mdica
autorizada en caso de sufrir alguna lesin.
20)
Conducir vehculos de la Empresa, sin licencia y/o sin la clasificacin que corresponde,
llevando esto a despido inmediato si as lo amerita.
21)
firma.
22)
Adulterar cualquier documento o informacin propia de la Empresa, as como falsificar alguna

Introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez.
23)
Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la
empresa
24)
Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de tipo destinado a la promocin de la
prevencin de riesgos.
25)
Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin.
26)
Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o
enfermedades profesionales.
40
27)
Desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para
un trabajo dado.
SE PROHBE LA PARTICIPACIN DE MENORES EN LOS SIGUIENTES TRABAJOS DEFINIDOS

COMO PELIGROSOS POR SUS CONDICIONES:
1. Trabajos que se desarrollen a la intemperie sin la debida proteccin.
2. Trabajos en condiciones de aislamiento.
3. Trabajos que impliquen poner en riesgo la salud mental del menor, tales como tareas repetitivas con
apremio de tiempo, de alta exigencia, entre otras.
4. Trabajos en donde no existan las condiciones sanitarias bsicas adecuadas, o las medidas de higiene
y seguridad necesarias para efectuar la actividad de forma que no se afecte la salud del menor.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMO EN MATERIA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 117.- La Empresa denunciar al Organismo Administrador que corresponda, inmediatamente
de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o la
muerte del mismo. Dicha denuncia detallar el accidente o enfermedad y el mdico que diagnostic la
lesin o enfermedad.
Las denuncias debern contener todos los datos que exija la Autoridad Sanitaria.
Artculo 118.- Los trabajadores, as como tambin los Organismos Administradores, podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la comisin mdica de reclamos de accidentes de los
trabajadores o enfermedades profesionales, de las decisiones de la Autoridad Sanitaria, o del Organismo
Administrador que corresponda. Recadas en cuestiones de hecho que refieren a materias de orden
mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de
90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
41
Cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la Superintendencia de

Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico por la autoridad sanitaria, mutualidades e
instituciones de salud previsional, basado en que la afeccin invocada tiene o no, origen profesional. La
Superintendencia de Seguridad Social resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los propios reglamentos. Si se
hubiere notificado por carta certificada el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el
servicio de correos.
Artculo 119.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda bloquear el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Titulo VIII de la Ley
16.744.
Artculo 120.- Corresponder, exclusivamente, a la Autoridad sanitaria la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades.
Lo dispuesto en el inciso se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las
dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de las funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.
Sin embargo, corresponder al Organismo Administrador, la declaracin, evaluacin y revisin de las
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo.
Artculo 121.- La comisin mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones la Autoridad Sanitaria recadas en cuestiones de hecho que se
refieren a materias de orden medico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se
refiere el artculo 42 de la Ley 16.744. en segunda instancia, conocer de las apelaciones establecidas en
contra de las resoluciones dictadas por los jefes de las reas del Servicio Nacional de Salud, en las
situaciones previstas en el artculo 33 de la misma Ley.
Artculo 122.- Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica
misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el inspector del trabajo enviar
inmediatamente el reclamo de apelacin y dems antecedentes a la comisin. Si la notificacin se hubiere
hecho por carta certificada, el plazo o trmino se contar el tercer da de recibida dicha carta en el servicio
de correos.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de expedicin de la carta certificada enviada a la
Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, o se ha entregado personalmente, en la fecha en que conste
que ha sido recibido en las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 123.- El trmino de 90 das hbiles establecidos para interponer el reglamento o deducir el
recurso, se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin de acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o trmino se contar
desde el tercer da de recibida dicha carta en el servicio de correos.
Artculo 124.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer de las actuaciones de la Comisin
Mdica.
a)
En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
16.395, orgnica de dicha Superintendencia.
42
b)
Por medio de los recursos de apelacin que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictase en materias de que conozcan en primera instancia, en conformidad a lo sealado
en el inciso segundo del artculo 77 de la Ley
16.744.
c)
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recursos.
Artculo 125.- El recurso de apelacin, establecido en el inciso segundo del artculo

77 de la Ley 16.744, deber interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 das hbiles para apelar correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin
Mdica. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o trmino se contar desde el
tercer da de recibida dicha carta en el servicio de correos.
Artculo 126.- Para los efectos de reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
segundo del artculo 77 de la Ley 16.744, los Organismo Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El
sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 90 del Decreto 101, de
1968.
Artculo 127.- Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales prescribirn en el trmino de cinco das contados desde la fecha del accidente o desde el
diagnostico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis, es contado desde cuando fue
diagnosticada.
DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artculo 128. - Todo trabajador que contravenga las normas del Titulo XIII del presente
Reglamento, referidas a medidas de higiene y seguridad podr ser sancionado en la forma que le
competan los artculos siguientes:
Artculo 129. - Toda falta que cometa un trabajador por no acatar alguna de las disposiciones de este
Ttulo ser sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:
a)
Amonestacin escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al Organismo
Administrador del Seguro y a la Inspeccin del Trabajo.
b)
Multa de hasta el 25 % de su remuneracin diaria, de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 67 de
la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del lmite sealado y, sin perjuicio de cursar la
misma amonestacin contemplada en la letra a);
c)
Terminacin del Contrato de Trabajo sin derecho a indemnizacin de desahucio, atendida la
gravedad de la falta o la continua reiteracin de la misma.
Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debi a "negligencia inexcusable" de un trabajador, el Sistema Nacional de Servicios
de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento de sanciones que se contempla en el
Cdigo Sanitario.
Artculo 130. - En todo caso, los hechos ms graves despus de la investigacin que se disponga al
efecto sern sancionados por la Legislacin Laboral vigente, sin perjuicio de la facultad de la Empresa de
poner trmino al contrato de trabajo y de perseguir la responsabilidad civil o criminal del culpable, cuando
procediere.
Artculo 131. - Las sanciones sealadas en los artculos precedentes pueden aplicarse a todos los
43
trabajadores infractores, an en caso de que ellos hayan sido las vctimas del accidente.
Artculo 132. - Para todo lo que no est consultado en el presente Reglamento, en materia de Higiene y
Seguridad, la Empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en sus Decretos reglamentarios.
Artculo 133. - Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del Ttulo XIV del presente
Reglamento, deben tenerse por incorporadas a los contratos individuales de todos los trabajadores.
INCAPACIDAD Ley N 16.744
Artculo 134. - La declaracin, evaluacin, reevaluacin, y revisin de las incapacidades permanentes,

provenientes de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional, son de la exclusiva
competencia de los Organismos pertinentes.
Los afectados por alguna determinacin tomada por dichos Organismos, podrn reclamar dentro de
los plazos y en la forma prevista en la legislacin actual o futura.
DE LA OBLIGACIN DE
INFORMAR
Artculo 135.- Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
Nota: Los riesgos se debern sealar respecto de la actividad econmica de la empresa, y las funciones
que se realicen, lo sealado a continuacin es a manera de ejemplo
LEY N 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL, APLICABLES A LAS SUSTANCIAS

AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
ARTICULO 136
Sin perjuicio de la obligaciones establecidas en los artculos N 184 del cdigo del trabajo y N 67 de la ley
16.744, los empleadores debern adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuesto a radiacin ultravioleta.
Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los funcionarios regidos por la leyes
N 18.834 y 18.833 en lo que fuere.
La Empresa proporcionar "a cargo del trabajador" los elementos de proteccin personal que se
requieran para los trabajos que en ella se necesiten.
Cuando los trabajadores deban realizar sus funciones expuestos al sol, la empresa adoptar las
medidas necesarias para proporcionar elementos de proteccin.
Las medidas se adoptarn cuando los informes metereolgicos emitidos por medios de comunicacin social
44
anuncien antecedentes acerca de la radiacin ultravioleta y sus fracciones y de los riesgos asociados ya
que conforme a la ley deben sealar los lugares geogrficos en que se requiera proteccin especial contra
los rayos ultravioleta.
Los bloqueadores, anteojos, gorros y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar,
deber llevar indicaciones que sealen el factor de proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de
exposicin a la radiacin ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de
deterioro de la capa de ozono.
INFORMACION CUANDO Y COMO ESTABLECER UN DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE
RIESGOS. (D.S N 40 SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES)
Se establece y prescribe lo estipulado en lo siguiente, segn el D.S. N 40:
Para los efectos de este reglamento se entender por Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales a aquellas dependencias a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organizacin de este
Departamento depender del tamao de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber
contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones
mnimas: reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de
riesgos en el ambiente o medios de trabajo, accin educativa de prevencin de riesgos y de
promocin de la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, registro de informacin y evaluacin
estadstica de resultados, asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de
administracin tcnica.
Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevencin de riesgos se clasificarn en la
categora de Profesionales o de Tcnicos en conformidad con sus niveles de formacin.
La categora profesional estar constituida por:

A.
Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas especialidades tengan directa aplicacin en la
seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean un post-ttulo en prevencin de
riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad
extranjera, en un programa de estudios de duracin no inferior a mil horas pedaggicas, y
B.
Los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin de riesgos, titulados en una Universidad o
Instituto Profesional reconocidos por el Estado.
La categora tcnico estar constituida por:

Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una institucin de Educacin
Superior reconocida por el Estado.
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos debern estar a cargo de un experto de una de las dos
categoras sealadas en el artculo precedente. El tamao de la empresa y la importancia de sus riesgos
determinarn la categora del experto y definirn si la prestacin de sus servicios ser a tiempo
completa o a tiempo parcial. El tamao de la empresa se medir por el nmero de trabajadores y la
importancia de los riesgos se definir por la cotizacin adicional genrica contemplada en el Decreto N
110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
45
En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de 0% 0,85%, los Departamentos de
Prevencin de Riesgos podrn estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos
categoras si el nmero de trabajadores es inferior a
1000, y a cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a la mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica de 1,7%, el Departamento de Prevencin de
Riesgos podr ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categoras si el nmero de
trabajadores es inferior a 500, y cargo de un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a
dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55% 3,4%, el Departamento de Prevencin de Riesgos
deber ser dirigido por un experto profesional, independiente del nmero de trabajadores de la empresa.
La contratacin del experto ser a tiempo completa o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites
establecidos en el artculo anterior y a la siguiente
N Trabajadores
De 101 a 200
De 201 a 300
De 301 a 400
De 401 a 500
De 501 a 750
De 751 a 1000
Mayor de 1000
0% 0,85%
1,0
1,5
2,0
2,5
3,0
4,0
T.C.
1,7%
1,0
2,0
2,5
3,0
T.C.
T.C.
T.C.
2,55%
1,5
2,5
3,0
3,5
T.C.
T.C.
T.C.
3,4%
2,0
3,0
3,5
4,0
T.C.
T.C.
T.C.
T.C.= Tiempo Completo

Los expertos en prevencin de riesgos debern inscribirse en los registros que llevarn los Servicios de
Salud con el propsito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo
65 de la Ley 16.744.
DE LA RESPONSABILIDAD POR DAO AMBIENTAL (LEY DEL MEDIO AMBIENTE 19.300).

Se presume legalmente la responsabilidad del autor del dao ambiental, si existe infraccin a la norma
de calidad ambiental, a las normas de emisiones, a los planes de prevencin o descontaminacin, a las
regulaciones especiales para los casos de emergencia ambiental o a las normas sobre proteccin,
preservacin o conservacin ambientales, establecidas en la presente ley o en otras disposiciones
legales o reglamentarias.
46
Producido el dao ambiental, se concede accin para obtener la reparacin del medio ambiente daado,
lo que no obsta al ejercicio de la accin indemnizatoria ordinaria por el directamente afectado.
DOCUMENTO TCNICO
INFORMACIN DE RIESGOS LABORALES
CUADRO ESQUEMATICO DE RIESGOS.
RIESGO POR
CONSECUENCIAS
Trabajo repetitivo o tenso
- Tendinitis
- Tenosinivitis
- Sndrome del tnel carpiano
Golpes en la cabeza
Contusiones
Erosiones
Heridas contusas
Heridas cortantes
T.E.C.
Cada a distinto y al mismo

nivel
Contusiones
Heridas
Esguince
Luxaciones
Fracturas, etc.
Cortes con objetos cortante y

punzantes (Cuchillo tipo
corvo, raspador, esmeril
angular.
- Heridas contusas, cortantes

y punzantes, mutilaciones
MEDIDAS PREVENTIVAS
-Depende del manual del trabajo adoptar
causas del mismo.
- Correccin de malos hbitos de trabajo.
- Correccin ergonmica de los puestos de
trabajo.
- Pautas de ejercicios destinados a relajar
y fortalecer musculaturas comprometida.
- Trabajar las manos y antebrazos
en posiciones naturales, no
- Uso de cascos de seguridad,
proporcionados por la empresa, ser
obligatorio durante el transcurso de obra y en
particularmente en faenas de:
Descimbre
- Izamientos de materiales
- Armado y desarme de andamios
- En desplazamientos de pisos
inferiores de una instalacin o faena.
- Excavaciones.
- Las escalas de mano, deben estar
construidas de acuerdos a normas, sus
largueros deben sobrepasar su punto
superior de apoyo, estar amarradas:
Emplearlas en un ngulo seguro, no subir
con las manos ocupadas.
- Se debe utilizar arns de de seguridad
que les proporcione la empresa, en: Armado
y desarme de andamio, Montaje y desarme
de tuberas o estructuras, en trabajos en
andamios en voladizos y colgantes.
- En trabajos a nivel no debern: Correr,
mantener pisos libres de derrames de
lquidos o materias grasas, mantener
orden y especficos
aseo general
- correcto
Uso de guantes
de seguridad que
la empresa proporcione, ser obligatorio en
trabajos de: dimensionamiento de
geomembranas o al raspado de la tubera o
lmina de HDPE y corte de tuberas o
geomembrana.
Uso de protecciones en esmeriles angulares.
47
Riesgos elctricos
Heridas
quemaduras
Contactos con objetos

calientes
- Quemaduras
Caminar, subir o bajar

escaleras en forma
descuidada
- Contusiones
- Desgarros Musculares
- Luxaciones
- Fracturas
Cargar y trasladar materiales

pesados inadecuadamente
Usar lentes y/o antiparras y caretas faciales.

Autorizacin por escrito por parte del
supervisor del rea.
-Usar cables brindados con sus respectivos
enchufes.
- Verificar existencia y estado de protectores
de diferenciales en tableros elctricos.
- No trabajar con las manos hmedas.
- Asegurar mediante Candados y sistemas
de lock out.
- Usar el equipo de proteccin adecuado la
momento de trabajar con soldadura de
termofusin, tales como guantes puo largo,
operar solo personal autorizado.
- Evitar correr por pasillos y escaleras.
- Trasladarse con precaucin por
escaleras utilizando pasamanos.
- Las damas deben evitar el uso de
zapatos muy altos.
c) Alteraciones de
Columna
Ej.: Lumbagos, Desgarros,
Extremidades, etc.
Desechar residuos peligrosos, - Contaminacin al medio
industriales, domsticos en las ambiente.
reas, suelos, etc.
Posiciones inadecuadas
al sentarse
Exposicin a ruido industrial
Riesgos de Incendio
- Alteraciones de:
a) Columna
b) Extremidades
c) Irrigacin
Disminucin de la audicin
- Quemaduras
- Asfixias
- Fuego descontrolado
- Explosiones, etc
Poseer tcnica correcta de elevacin y

traslado de carga. No doblar columna
Solo flectar piernas y columna derecha
- Utilizar recipiente adecuados para cada

residuo y depositar en los vertederos patios
de reciclajes adecuados
Tener una correcta postura al
sentarse, tanto en el plano laboral como
en la vida diaria.
- En aquellos lugares, donde no ha sido

posible eliminar o controlar los riesgos, los
trabajadores debern utilizar protectores
auditivos. En aquellos lugares en el ruido
exceda continuamente de los 85 dbA, los
protectores auditivos se debern utilizar en
todo momento.
- En aquellos lugares en que el ruido exceda
en forma intermitente los 85 dbA, se deber
mantener sealizado a travs de letreros, que
reas requieren proteccin auditiva. A todo
trabajador que
est expuesto a ruidos,
independientes del nivel de presin sonora y
el tiempo de exposicin, se le dar a cargo su
elemento
auditiva.
- NO fumardeenproteccin
reas donde
este prohibido.
- Verificar las conexiones elctricas se
encuentren en buen estado y con su
conexin a tierra.
- Evitar el almacenamiento de materiales
combustibles especialmente si estas son
inflamables.
- Evitar el derrame de aceites, combustibles y
otros que puedan generar incendios y
48
Movimientos de vehculos
-Contusiones
-Fracturas
-Incapacidades
Excavaciones a tajo Abierto
-Atropamientos
-Cadas de distinto nivel
-Golpes por
-Contusiones
-Heridas
-Lesiones mltiples
Soldadura elctrica y equipo

oxiacetileno
-Exposicin a rayos que

daan a la vista
-Quemaduras
-Corte por rebabas
-Proyeccin de Partculas
-Absorcin de humos
metlicos.
-Ruidos
-Calor
-Choques Elctricos
-Explosin de tubos de
oxigeno y acetileno
-Incendios
explosiones.
-Asegurarse que el rea destinada ala
almacenamiento de materiales inflamables o
combustibles sea la mas adecuada, y que
estos materiales debern estar en recipientes
especialmente
diseados
para
cada
sustancia en particular
- Toda rea de almacenamiento deber estar
limpia y ordenada.
-Solo el personal autorizado y calificados
podr conducir vehculos de la empresa.
- Observar el debido resguardo de las normas
de trnsito, tanto
dentro de la empresa,
recintos de faenas, como fuera de estos.
-Sealizar adecuadamente el rea exclusiva
de movimientos y estacionamientos de los
vehculos.
-Todo vehiculo o maquinaria debe estar en
buenas condiciones mecnicas antes de ser
utilizado.
-Estudio de mecnica de suelo
-Delimitar con cerco el permetro de la
excavacin
-Usar elementos de proteccin personal.
-Efectuar excavacin con talud de acuerdo al
tipo de terreno.
-Evitar el acopio de material en los bordes
(distancia mnima 0,60 mt).
-no permitir el transito de los vehculos y
maquinarias a menos de 2 mt de los bordes
de las excavaciones.
-Si no tiene talud se debe entibar
toda
excavacin de 1,5 mt ms de profundidad.
- No permitir el acceso a ninguna persona
sobre la excavaciones cuando se este
empleando equipos mecnicos.
-Mantener el permetro de las excavaciones
limpio de material suelto previo al ingreso de
-los trabajadores
Usar equipo adelaProteccin
excavacin.personal
- Las ropas de Trabajo deben estar
exentas de grasas, aceites, solventes u
otros
materiales
combustibles
e
inflamable.
- Usar correctamente el equipos de
proteccin personal.
- Usar los equipos y herramientas de
trabajo en buenas condiciones de uso y
mantenimiento.
- Trabajar en reas ventiladas.
- En reas de trabajo mantener biombos
adecuados para proteger de radiaciones a
terceras personas.
- Retirar
o
proteger
49
incandescentes.
Mantencin en Estaciones de
Servicios
Derrame de
Hidrocarburos
Explosin
Inhalacin de
gases
Exposicin a
Radiacin UV
Atropellos
Colisin
Riesgos elctricos
Mantener rea cercada y

contencin de derrames.
Bloquear Mecnica y
elctricamente.
Uso Ropa con filtro UV, uso EPP
(Bloqueador factor sobre 30).
Hidratacin constante, evitar
exposicin en horario crtico.
Cercar rea de trabajo.
RIESGO:
Sobreesfuerzos debido a manejo de materiales.
PERSONAL EXPUESTO:
Quienes laboran en reas de Produccin, Cmaras, Bodega igualmente personal destinado a
cargar y descargar vehculos de distribucin.
CONSECUENCIAS PARA LA SALUD:

En este caso pueden generarse lesiones, tales como:
Dolores musculares;
Lumbago mecnico;
Lesiones traumticas por movimientos repetitivos (tendinitis).
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Coordinar el traslado de equipos y materiales, solicitando ayuda y el uso de medios mecnicos de
ser necesario.
Al levantar algn material, debe situar la carga cerca del cuerpo, mantener la espalda recta y usar los
msculos de los brazos, piernas y muslos.
No levantar ni manipular ms carga de la que su capacidad fsica le permita.
Evitar los movimientos bruscos, efectuando el desplazamiento de todo el cuerpo al realizar
movimientos de rotacin.
Usar faja lumbar cuando sea necesario.
50
DOCUMENTO TCNICO
INFORMACIN DE RIESGOS LABORALES
RIESGO:
Cadas a igual y distinto nivel.
SITUACIONES DE PELIGROS MS FRECUENTES:

Cualquier persona que se traslade dentro de la Empresa puede tropezar, resbalar o caer;
lo cual puede ocurrir a nivel de piso o superior.
PERSONAL EXPUESTO:
Todo el personal de la Empresa EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA
LTDA
CONSECUENCIAS PARA LA SALUD:
En este caso pueden generarse lesiones, tales como:
-
Esguinces
Fracturas
Heridas contusas y cortantes
MEDIDAS PREVENTIVAS:
Mantener el orden y el aseo.
Usar escalas con apoyos de seguridad y en buen estado.
Colocar letreros o barreras cuando exista riesgo incontrolable.
Limpiar inmediatamente derrames lquidos.
Evitar parches rotos o disparejos en el piso.
Bajar las escalas siempre usando el pasamano.
No mantener partes salientes en maquinas o equipos.
No mantener rejillas rotas o mal ajustadas.
Evitar instalar tubos, caeras colocadas a ras de piso.
51
No correr, jugar o caminar descuidadamente por la planta.
SITUACIONES DE PELIGRO MS FRECUENTES:

Cualquier manejo o manipulacin de materiales que sobrepase la capacidad fsica de quien la efecta.
Entre las ms frecuentes, estn el levantar, trasladar, sostener, empujar y/o tirar materiales (cajas
sacos bidones tambores etc.) o equipos de mediana y gran envergadura.
CLASES DE FUEGO:
Artculo 137.- Los empleadores debern diariamente realizar la hoja de control de riesgo (ART) o
cualquier otro formato que la empresa facilite con el objetivo de administrar los riesgos.
- Siempre se deben bloquear los sistemas elctricos y comprobar energa cero cuando
corresponda.
Sobre 1.8 mts de altura es obligatorio el equipo control de cadas (Arns, cuerda de vida y cuerda
retardante).
52
ANEXO
LEY 20.123 SUBCONTRATACIN
Antes de empezar una Obra el Contratista o Subcontratista cumplir con lo siguiente:
1.- Deber entregar al contratante del Servicio externo de la empresa mandante, un Plan de accin
preventiva a considerar durante toda la ejecucin de la obra.
Debe considerar; implementos de seguridad, procedimientos de seguridad para cada una de las
actividades, charlas de seguridad. Este plan debe ser firmado por el gerente de la empresa contratista.
2.-Deber tener incorporado a todos sus trabajadores en un Organismo Administrador de la Ley 16.744
3.- Deber tener a todos sus trabajadores con los contratos de trabajo vigentes, al comenzar sus trabajos.
No se permitir tener trabajadores laborando en una faena sin su contrato firmado. Entregar fotocopia
de contrato de todos sus trabajadores al contratante del servicio externo de la empresa .
4.- Deber estar al da con sus cotizaciones previsionales. Deber mostrar al contratante del Servicio
externo de la empresa, planillas de pago de las cotizaciones al da.
5.- Todo trabajo que provoque una fuente calrica, deber ser autorizado por escrito, por el jefe de la
brigada de la empresa mandante.
6.- Todo trabajo que no se realice conforme a las normativas preventivas de higiene y seguridad la
empresa a travs de los jefes y miembros del Comit Paritario, tendr la facultad de paralizarlo. Solo se
podr reanudar con la autorizacin del Jefe de rea de la empresa mandante que haya contratado los
servicios de la empresa contratista, una vez que se compruebe que cumple con todas las medidas de
seguridad e higiene correspondiente a la actividad considerada como riesgosa o peligrosa para los
trabajadores involucrados.
7.- Deber haber entregado el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a cada uno de
sus trabajadores. La entrega de dicho reglamento quedar registrada con la firma de cada trabajador de
haberlo recibido conforme. Adems en el acta de entrega deber indicar que se ha explicado este
reglamento y que el trabajador se compromete a cumplirlo fielmente.
Entregar una copia del registro de entrega al contratante del Servicio externo de la
empresa mandante.
8.- Deber entregar al contratante del Servicio externo de la empresa, un registro de firma de la recepcin
de los implementos de seguridad por parte de los trabajadores.
9.- Registro de firma de trabajadores de haber recibido una charla de seguridad segn
Decreto 50 (derecho a saber) relacionada con las actividades que le corresponda
desarrollar en las faenas. Estas charlas debern hacerse antes de comenzar cada faena distinta. De lo
contrario no podr ejercer ninguna actividad.
Deber entregar una copia del registro de charla al contratante del Servicio externo de la empresa.
10.- Cuando la Empresa contratista tenga mas de 25 trabajadores deber tener conformado un Comit
Paritario conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 54.
53
DE LOS ACCIDENTES:
Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador deber suspender en forma inmediata
las faenas afectadas y adems de ser necesario, deber evacuar dichas faenas, cuando en stas exista
la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares caractersticas.
En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de
una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deber cumplir con lo siguiente:
-
Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara

Regional Ministerial de Salud, va telefnica o correo electrnico o FAX o personalmente y a
la Inspeccin del Trabajo por va telefnica o FAX o personalmente.
El empleador pedir el levantamiento de la suspensin de las faenas informando a la Inspeccin y a la

SEREMI que corresponda, por las mismas vas sealadas anteriormente, cuando haya subsanado las
causas que originaron el accidente.
ANEXO
DE LA POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS Poltica de
Alcohol y Drogas
I.
OBJETIVO
El objetivo principal de esta Poltica de Alcohol y Drogas es proteger la integridad fsica y salud
de nuestros Trabajadores, resguardando con ello la seguridad y continuidad de todas nuestras
operaciones.
Como fundamento de la misma, se reconoce que el consumo de alcohol y otras substancias psicoctivas
altera y disminuye una amplia gama de capacidades fsicas y psquicas, afectando la salud de la
persona y con ello a su grupo familiar, deteriorando su desempeo como Trabajador y produciendo
efectos adversos sobre las condiciones de seguridad y productividad en las que se desenvuelve nuestro
trabajo diario.
Esta Poltica pretende proveer de un marco de referencia bsico, ajustado a la normativa legal vigente,
que permita establecer medidas tendientes a limitar el consumo de alcohol, tabaco y substancias
psicoctivas, as tambin como constituirse en una gua para manejar en forma consistente y ecunime
aquellos casos en que se detecte el consumo o los efectos de alguna sustancia psicoctiva en
ocasin del desempeo laboral.
II.
ALCANCE Y DEFINICIONES
Las normas y procedimientos descritos en el presente documento son aplicables a todos los
Trabajadores de la Empresa, bajo cualquier tipo de contrato de trabajo y en cualquier categora laboral o
jerrquica, sin excepcin o discriminacin de ninguna naturaleza.
Drogas: Se refiere a cualquier tipo de substancias ilcitas, tales como marihuana y opiceos, cocana y
54
sus derivados, anfetaminas, barbitricos y dems narcticos, como tambin al uso de cualquier
medicamento o substancia psicoctiva lcita, adquirida con o sin receta mdica, que al ser utilizada en
forma desregulada y/o abusiva afecte el normal desempeo del Trabajador.
Tambin se considerar el caso del consumo de medicamentos o frmacos, que sin existir abuso,
requieran de la oportuna notificacin de su consumo al Empleador, por cuanto afecten parcialmente el
estado de alerta, o por tener otros efectos indeseados (ej. Relajantes musculares, somnferos,
ansiolticos, antihistamnicos, etc.).
Alcohol: Se refiere a cualquier tipo de bebidas alcohlicas por fermentacin o destilacin, y estar bajo la
influencia o haber ingerido en los lugares de trabajo, o el desempeo laboral bajo los efectos de las
mismas.
Tabaco: Se refiere al consumo de tabaco en sus diversas presentaciones. Numerosas investigaciones
han demostrado fehacientemente las propiedades adictivas de diferentes principios activos presentes en
el tabaco, principalmente de la Nicotina. As tambin se
reconoce clnicamente su efecto y participacin, directa e indirecta, en una amplia gama de
enfermedades, entre las que se destacan diversas afecciones respiratorias,
especialmente de efisema pulmonar y cncer. Asimismo, se ha demostrado que sus efectos adversos no
se limitan al consumidor activo, sino tambin a quienes se exponen al humo del tabaco en forma pasiva y
sistemtica, afectando tanto a compaeros de trabajo como al grupo familiar expuesto.
PRINCIPIOS
Los objetivos de esta poltica se encontrarn bien atendidos en la medida que se reconozcan y
respeten los siguientes principios:
Es responsabilidad de todo Trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones fsicas y psquicas
normales, libre de los efectos de cualquier tipo de substancias, a fin de desempearse en forma
adecuada, protegerse a s mismo, a sus compaeros de trabajo y al pblico en general.
El consumo de alcohol y substancias psicoctivas presenta diversos grados, desde un consumo puntual y
moderado, con algn carcter social, hasta una afeccin grave en la forma de diversas adicciones y
alcoholismo. Por lo tanto, esta poltica provee de una marco de referencia frente al que siempre se deber
actuar con criterio, considerando las condiciones especficas de cada caso y de la persona afectada en
particular, tales como su desempeo y aporte laboral previo, tipo de consumo, frecuencia, atenuantes y
agravantes de la situacin, etc.
El consumo o abuso de estas substancias y sus consecuentes efectos, fuera de las obligaciones
laborales, estn sujetos a decisiones personales y propias de la vida privada de cada individuo. Por lo
anterior, esta poltica se orienta en el aspecto preventivo a entregar informacin y asesora a los
Trabajadores sobre los efectos de las mismas para privilegiar una decisin madura, responsable e
informada respecto al consumo, y en el aspecto normativo a abordar mediante procesos de monitoreo y
anlisis nicamente a aquellos Trabajadores que hayan participado en incidentes o accidentes que
deriven en lesiones o prdidas, y que por lo tanto hagan necesario la participacin de la Empresa en
investigar y definir las condiciones y responsabilidades personales asociadas a estos hechos.
Tratndose de un problema de creciente complejidad, se espera que esta poltica se actualice y
complemente en forma peridica, considerando las mejores prcticas y procesos tcnicos
disponibles en la industria, las tendencias de consumo y aparicin de nuevas substancias, como
tambin integrando las nuevas disposiciones legales y acciones sociales concertadas para enfrentar
este grave y creciente problema.
Los procesos de control y muestreo que se establezcan debern ser siempre universales y claramente
limitados y condicionados a los factores y procedimientos definidos en esta poltica. Ningn empleado
de la Empresa podr exceptuarse de los procedimientos que se determinen a partir de esta Poltica. La
55
Empresa podr establecer un sistema aleatorio, objetivo y universal de control preventivo de sustancias
comprendidas en esta poltica, velando por el secreto de la informacin en beneficio del Trabajador.
Las decisiones derivadas de esta poltica debern ser justas, equitativas y transparentes y con estricto
apego al marco jurdico vigente. As tambin, debern ser manejadas con estricta reserva en su
proceso de anlisis, resguardando con especial atencin la identidad y dignidad de los involucrados,
independientemente de los resultados entregados por los procedimientos de control.
Los procesos de muestreo o control debern ser sistemticos y formales, de acuerdo a los
procedimientos, responsables y autorizaciones establecidas en esta poltica. Los resultados de los
mismos debern ser dados a conocer al Trabajador afectado en forma discreta y oportuna.
El consumo de tabaco dentro de los vehculos de la empresa afecta tanto la seguridad de los diversos
recintos al existir una combustin abierta que potencia riesgos de incendio (ej. colillas mal apagadas),
como tambin por el menoscabo que sufren las actividades laborales que se desarrollan mientras se
fuma (ej. conducir un vehculo). Por otra parte, se afecta la higiene del ambiente de trabajo, exponiendo a
otros Trabajadores a substancias nocivas para su salud. Por estos motivos, los lugares y condiciones de
consumo debern ser regulados como rea de fumadores en forma de limitar estos efectos adversos.
RESPONSABLES
Todas las decisiones aplicables a esta poltica son de responsabilidad primaria del Gerente General,
asesorado por la Gerencia de Recursos Humanos y el Experto en Prevencin de Riesgos respectivo,
quienes a su vez sern responsables de coordinar los procesos de toma, manejo y anlisis de muestras y
sus eventuales contra-muestras, estadsticas de control y el adecuado registro de todas estas actividades.
REGLAMENTACION
Alcohol: Se prohbe la posesin, consumo, venta y distribucin de bebidas alcohlicas en los recintos de
la Empresa. La nica excepcin a esta regla la constituye el consumo limitado y moderado de bebidas
alcohlicas en eventos sociales coordinados y autorizados por la Empresa, en cuyo caso se debe contar
con la autorizacin escrita del Gerente General o del Gerente de RR.HH. en quien este delegue la
funcin.
Drogas: Se prohbe el uso, consumo, venta, entrega, posesin, transporte y desempeo bajo los efectos
de cualquier droga o sustancia psicoctiva durante la jornada de trabajo. Se prohbe tambin desempear
el trabajo bajo los efectos del abuso en la ingestin de drogas legales adquiridas con o sin receta mdica.
La excepcin a la presente norma la constituye el uso de frmacos prescritos por un mdico que ejerza
legalmente su profesin y adquiridos bajo receta mdica, en cuyo caso el Trabajador deber dar aviso a
su Jefatura Directa en forma inmediata, antes de comenzar sus actividades diarias, quien comunicar tal
situacin a Prevencin de Riesgos para asesorarse sobre los eventuales efectos adversos del
frmaco y analizar si algunas restricciones de actividad pueden ser aconsejables. Adems, en caso que
dependiendo del frmaco y la administracin produjera efectos adversos y contraindicados al tipo de
trabajo que
desempea el Trabajador, podr ser remitido a un especialista a fin de determinar su condicin, teniendo
presente su seguridad personal y de quienes lo rodean.
Tabaco: Se prohbe fumar tabaco en cualquier recinto de la Empresa. Se permite su consumo en zonas
abiertas exclusivamente sealizadas para eso y en las que no exista presencia de materiales
combustibles, las que debern contar con ceniceros y hallarse debidamente sealizadas y habilitadas. Se
prohbe el consumo de tabaco mientras se operan o manejan equipos o vehculos de la Empresa o del
cliente para el que se encuentre trabajando.
PRINCIPIOS DE APOYO
56
La Empresa se reserva el derecho de efectuar controles del consumo de alcohol y drogas a todos
aquellos Trabajadores, independientemente de cualquier condicin de cargo o responsabilidad, que
hayan tenido participacin en incidentes o accidentes que hayan tenido como consecuencia lesiones a
personas (a terceros o a s mismo) o prdidas materiales significativas, o que hayan tenido el
potencial de producir lesiones de mediana gravedad o superiores.
La Empresa proveer de informacin, en el mbito individual, charlas o afiches, sobre el consumo de
alcohol, drogas y tabaco, con el fin de garantizar el acceso a informacin bsica sobre los mltiples
efectos adversos, y que los Trabajadores puedan tomar una decisin informada sobre su eventual
consumo.
Tratndose el consumo de estas substancias de un continuo, que abarca desde un hbito
personal poco saludable hasta una enfermedad grave, se estima que en muchos de los casos se tratar
de una condicin susceptible de apoyo psicolgico y tratamiento mdico. La Empresa otorgar las
facilidades para el tratamiento y rehabilitacin de todo Trabajador que consciente de su problema, y que
voluntaria y proactivamente solicite apoyo para su recuperacin, bajo la condicin de que esta
declaracin sea previa a una deteccin por parte de la Empresa a travs de cualquier medio. Para
solicitar este apoyo, consistente en el otorgamiento de permiso sin goce de sueldo durante el
tiempo necesario para la recuperacin, el Trabajador deber dirigirse, en forma voluntaria y confidencial,
a cualquiera de las siguientes personas de la organizacin:
Gerente General
Ingeniero en operaciones.
Jefe de Departamento de prevencin de riesgos.
El criterio para elegir a la persona a quien solicitar ayuda podr ser estrictamente personal y depender
del grado de confianza que el Trabajador tenga con alguno de ellos.
La o las personas elegidas por el Trabajador para canalizar su solicitud debern guardar absoluta reserva
de la situacin, debiendo comunicar tal circunstancia al Gerente o jefe de RR.HH., quin tendr a su
cargo el proceso de anlisis de la situacin y posterior apoyo.
El trabajador que se detecte con sustancias ilcitas en su organismo debido a los controles mdicos que
realiza la empresa y no haya dado aviso previo quedara automticamente fuera de la ayuda ofrecida por
la empresa.
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL
Con el propsito de lograr los objetivos planteados en la Poltica de Alcohol y Drogas, se efectuarn los
siguientes controles, aplicables a todos sus Trabajadores que hayan participado en los incidentes o
accidentes que se describen:
Accidentes con resultados de lesiones: se refiere a Trabajadores que hayan participado, directa o
indirectamente, en accidentes con resultado de lesiones leves, menos graves, graves o resultado de
muerte, ya sea en la persona de otros Trabajadores, clientes o pblico en general.
Incidentes con prdidas materiales: se refiere a Trabajadores que hayan participado en incidentes o
accidentes que produzcan daos de una cuanta superior a $ 500.000.- a los equipos, vehculos, bienes o
especies valoradas de la Empresa o del cliente para el cual estn trabajando, a causa o con ocasin de
su desempeo laboral.
Incidentes con potencial de lesiones o muerte: se refiere a Trabajadores que hayan participado en
hechos o circunstancias que directamente no produjeron lesiones, o produjeron prdidas inferiores a
las del punto anterior, pero que evidentemente pudiesen haber producido lesiones menos graves o
superiores, como por ejemplo, el disparo accidental de armas de fuego, atropellos, asaltos, quedarse
dormido al volante, etc. a modo meramente ejemplar y no excluyente de otras circunstancias, y en las
57
cuales sea relevante determinar el grado de participacin y alerta del Trabajador.

Incidentes con presencia de substancias ilcitas o alcohol: se refiere a Trabajadores que por diversas
circunstancias, incluyendo a modo ejemplar el monitoreo control de sus efectos personales, la revisin del
lugar de trabajo, revisin de vehculos ante mantenciones o accidentes de trnsito, u otras situaciones,
evidencien el porte o tenencia de alcohol o drogas entre sus pertenencias o en su lugar de trabajo.
Las personas que hayan participado directa e indirectamente en los incidentes y accidentes descritos,
debern ser sometidas a la brevedad posible a exmenes para determinar la presencia de substancias en
su organismo.
Los exmenes podrn ser a travs del anlisis de fluidos corporales (ej. saliva, orina, transpiracin,
sangre, etc.) u otros (ej. aliento) y contar con diversas tecnologas (sensores, reactivos, exmenes de
laboratorio, etc.), que se determinarn en forma peridica en relacin a su disponibilidad,
confiabilidad, costo, comodidad para la persona evaluada y rapidez de resultados.
Se privilegiar el uso de reactivos no-intrusivos y de resultado inmediato (reactivos colorimtricos ante
orina y alcotest, entre otros) como examen preliminar, inmediatamente de sucedidos los hechos.
En todos los casos que se detecte inicialmente la presencia de alguna de las substancias descritas, se
efectuar de inmediato un segundo procedimiento de deteccin mediante una tcnica distinta y de mayor
precisin (ej. screening o cromatografa de gases), en forma de descartar la posibilidad de un falso
positivo. En caso de requerirlo el Trabajador, este podr solicitar la presencia de un Ministro de Fe
(dirigente sindical o Notario Pblico) para la rotulacin de la muestra y cadena de custodia para garantizar
el curso de la misma. Estos procedimientos sern tomados por personal especializado externo, para
garantizar la transparencia y seguridad de los procesos, y se efectuar en laboratorios de reconocida
trayectoria, seriedad y transparencia (Universidades, Hospitales Pblicos o Mutualidades).
Por otra parte, la Empresa se reserva el derecho de incluir exmenes especficos en los procedimientos
de evaluacin pre-ocupacionales, tendientes a detectar la presencia de Alcohol y Drogas en los
postulantes recin incorporados. Esto ser debidamente comunicado a los postulantes en la primera
etapa del sistema de seleccin de personal, y sern administrados nicamente con el consentimiento
escrito de los mismos.
Control en casos de incidentes o accidentes: La Empresa realizar exmenes a todo Trabajador que
tenga alguna participacin en los incidentes y accidentes descritos en el
punto 7.1.
Control Ocasional: En caso de detectarse la tenencia de alcohol o drogas en forma fortuita en el
transcurso de otros procesos de monitoreo, y existan dudas fundadas sobre la propiedad u origen de las
mismas, se realizar el control al grupo completo de Trabajadores que se desempee en el rea de
trabajo o accedan sistemticamente al lugar donde ellas se encuentren.
Control por presuncin o monitoreos sistemticos de consumo: No se encuentran considerados dentro de
la Poltica.
CRITERIOS DE CONTROL
Generalidades: Los exmenes debern ser tomados en la oportunidad ms prxima a los incidentes o
accidentes descritos, pero en forma tal que no interfiera los procesos de indagacin o atencin de los
afectados. Debern ser administrados con equipos apropiadamente calibrados o reactivos vigentes (no
vencidos), y propiciando las condiciones bsicas de privacidad y comodidad para la toma de muestra de
el / los Trabajadores afectados, y por personal que provea de las indicaciones bsicas para su uso
apropiado. En caso de controles preventivos, stos se podrn efectuar en cualquier momento, conforme
a los principios ya establecidos en este Reglamento.
58
Alcohol: Se privilegiar el uso del examen por test de saliva, o por aparatos de control espiromtrico, el
cual estar ajustado y certificado a los cnones establecidos por la legislacin o norma vigente en Chile.
La interpretacin de los potenciales efectos del alcohol en el Trabajador, basndose en los niveles de la
sustancia en el aliento o en la sangre sern los mismos que establece la ley chilena, a saber:
Bajo 0,49 grs/litro de alcohol en la sangre: Aceptable
Desde 0,5 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre: Bajo la influencia del alcohol. No apto para
manejar. Ms de 0,99 grs/litro de alcohol en la sangre. En estado de ebriedad.
Los Trabajadores que registren un Alcotest positivo en el examen por reactivo (saliva, aliento o similar)
debern tomarse una muestra de sangre para medir alcohol en sangre venosa (Alcoholemia). Esta
muestra ser tomada por personal mdico o paramdico externo o en un centro asistencial o laboratorio
apto para este tipo de muestras, para posterior envo a su anlisis. En caso que exista procedimiento
policial o mdico legal asociado al incidente o accidente, no se requerir una nueva muestra, sino que se
considerar el resultado de la Alcoholemia formal (normalmente procesada por el Instituto Mdico
Legal).
Drogas: Se privilegiar el control va reactivos con muestra de orina, debido a su rapidez y

facilidad de aplicacin. Las drogas a detectar son:
Marihuana THC (Tetrahidrocanabinoles)
Cocana y sus derivados
Benzodiazepinas
Anfetaminas
La deteccin inicial se realizar mediante la aplicacin de test colorimtrico simple porttil, que se
encuentren avalados por la norma SAMHSA o equivalente (NIDA, National Institute on Drug Abuse),
los cuales estn especialmente diseados para detectar adiccin a las drogas mencionadas.
Los valores umbrales para cada droga sern: THC
50 ng/ml
Cocana
Benzodiazepinas
Anfetaminas
300 ng/ml
300 ng/ml
1000 ng/ml
Cabe destacar que tanto el THC (Marihuana) como la Cocana son substancias ilcitas, por lo cual no
habr medio de justificacin alguna si su resultado fuese positivo. En el caso de las Benzodiazepinas y
Anfetaminas, se deber acreditar que su presencia se encuentre justificada mdicamente y sus niveles
de presencia en el organismo correspondan a la administracin clnica de los mismos, descartando as su
uso abusivo.
Plazos: Cuando un empleado tenga un resultado positivo (se detecte una sustancia, alcohol o droga) en
59
test de aplicacin en lugar de siniestro o trabajo, deber pasar a la segunda etapa de confirmacin de la
muestra, el cual se realizar en un laboratorio certificado para ello (ej. Laboratorio U. Chile, Organismo
administrador, Laboratorio Roche o similar).
Cabe sealar que durante el periodo de confirmacin del resultado el Trabajador deber ser destinado a
labores compatibles, que eviten exponerlo a riegos propios de los efectos de la sustancia detectada. En
caso de no ser posible ubicar funciones compatibles, podr ser momentneamente suspendido de sus
labores, en la forma de un permiso con goce de sueldo, das de permiso o vacaciones, dependiendo
del caso. El Trabajador podr solicitar la presencia de un ministro de fe (notario publico u otro de su
confianza) que medie en su favor o lo asesore en el proceso de muestra y reubicacin transitoria en caso
de requerirlo, para lo cual deber autorizar a los responsables de la administracin de esta Poltica
para que informen al ministro de fe de los detalles del proceso de anlisis del incidente o accidente,
disponibles a la fecha.
Hasta que llegue la confirmacin de la presencia de una sustancia, se asumir un falso positivo. En
todos los casos, si el resultado definitivo de las muestras de confirmacin es negativo, el tiempo
utilizado en tales exmenes ser considerado como efectivamente trabajado.
Sanciones: Sern aquellas que determine la administracin superior de la Empresa,
sobre la base de los antecedentes del caso, de entre aquellas definidas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, los contratos individuales o colectivos y la legislacin laboral vigente.
Difusin y Prevencin: Ser responsabilidad de la Empresa el poner a disposicin de la organizacin la
informacin bsica sobre estas materias, de las siguientes formas:
Entrega de un ejemplar de la Poltica de Alcohol y Drogas, a cada uno de los Trabajadores de la
Empresa. En trminos generales, deber entregarse al ingreso del Trabajador a la Empresa, y al inicio de
la vigencia de la Poltica.
Informar sobre la Poltica de Alcohol y Drogas, sus alcances y procedimientos, incluyndola como tema
a tratar en los Mdulos de Prevencin de Riesgos y de Personal del Programa de Induccin
destinado al personal recientemente incorporado.
Habilitar lugares seguros y ventilados para efectos de limitar el consumo de tabaco en las
instalaciones, en la medida que las instalaciones existentes lo permita.
Capacitar a los Administradores de la Poltica sobre los efectos de las diversas drogas, formas de
deteccin y las maneras ms apropiadas de manejar casos en los cuales se detecte su consumo.
Informar a todos los Trabajadores sobre los efectos adversos del alcohol, drogas y tabaco, a
travs de material impreso (dpticos, murales, etc.) y charlas, coordinados y apoyados por la Mutualidad a
la que se encuentre asociada la Empresa.
A
N
E
X
O
REGLAMENTO INTERNO EMPRESA EME TK LTDA PROCEDIMIENTO DE
RECLAMACIN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO SERVICIO AL INTERIOR DE LA
EMPRESA
60
Ley 20.348 del 19 de Junio de

2009
ARTICULO 9 La empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad y responsabilidad o productividad.
ARTICULO 10 La empresa para velar por esta garanta de igualdad prevista en el artculo 62 bis del
Cdigo del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamacin, para conocer y dar solucin al
interior de la empresa de las denuncias por contravencin a este derecho de igualdad en las
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:
a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravencin al derecho de
igualdad de que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la administracin o gerencia
de empresa su situacin
b) La solicitud deber contener la siguiente informacin:
- Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada.

- Cargo que ocupa y su dependencia jerrquica.
- Fundamentacin de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad,
calificacin, tiempo de trabajo
y cualquiera otra fundamentacin que avalen dicha
presentacin, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permitan una adecuada
respuesta.
- Fecha de la presentacin firmada por el solicitante.
- Recibida la denuncia, la administracin o gerencia de la empresa tendr un plazo de dos das

hbiles, contado desde la recepcin de la misma, para iniciar su indagacin al respecto..
Dentro de igual plazo deber notificar al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio
del estudio de su presentacin .y fijar de inmediata las fechas de citacin para orlo, a
objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos
c)
La indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar por escrito, dejndose

constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar.
Se mantendr reserva de los hechos y se garantizar al involucrado ser odos, pudiendo hacer
observaciones y acompaar nuevos antecedentes, a ms tardar el quinto da desde su notificacin.
d) La Administracin o Gerencia de la empresa, entregar una respuesta por escrito dentro de un

plazo no mayor de 30 das al de su recepcin.
e)
La empresa, adems, una vez concluido esta indagacin sobre igual de remuneraciones y de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.- del Cdigo del Trabajo, remitir el informe
al Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad del trabajador
solicitante, para que el tribunal conozca de la reclamacin de acuerdo al Procedimiento de
Tutela Laboral de los artculos 485 y siguientes de ese mismo Cdigo,
61
Segn Empresa
ARTICULO 11 La Empresa, comunica a sus dependientes que los administradores o gerentes de EME
TK LTDA, se encuentran facultados para recibir las peticiones sobre desigual de remuneracin y dar
las respuestas correspondientes de conformidad al procedimiento antes descrito. En el caso de la
casa matriz lo har directamente el Gerente General de la empresa.
La empresa EME TK LTDA, se obliga a entregar una copia del presente anexo a cada trabajador con
vnculo contractual vigente con nuestra empresa.
ANEXOS
REGLAMENTO INTERNO LEY NM. 20.422
ESTABLECE NORMAS SOBRE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INCLUSIN SOCIAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al siguiente
Proyecto de ley:
TTULO PRELIMINAR Objeto,

principios y definiciones
Artculo 1.- El objeto de esta ley es asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusin social, asegurando el disfrute
de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminacin fundada en la discapacidad.
Artculo 2.- Para el cumplimiento del objeto sealado en el artculo anterior, se dar a conocer
masivamente a la comunidad los derechos y principios de participacin activa y necesaria en la sociedad
de las personas con discapacidad, fomentando la valoracin en la diversidad humana, dndole el
reconocimiento de persona y ser social y necesario para el progreso y desarrollo del pas.
Artculo 3.- En la aplicacin de esta ley deber darse cumplimiento a los principios de vida
independiente, accesibilidad universal, diseo universal, intersectorialidad, participacin y dilogo social.
Para todos los efectos se entender por:

a) Vida Independiente: El estado que permite a una persona tomar decisiones, ejercer actos de manera
autnoma y participar activamente en la comunidad, en ejercicio del derecho al libre desarrollo de la
personalidad.
b) Accesibilidad Universal: La condicin que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y
servicios, as como los objetos o instrumentos, herramientas y dispositivos, para ser comprensibles,
utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma
ms autnoma y natural posible.
c) Diseo Universal: La actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen, entornos,
procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas, de forma que
62
puedan ser utilizados por todas las personas o en su mayor extensin posible.
d) Intersectorialidad: El principio en virtud del cual las polticas, en cualquier mbito de la gestin pblica,
deben considerar como elementos transversales los derechos de las personas con discapacidad.
e) Participacin y Dilogo Social: Proceso en virtud del cual las personas con discapacidad, las
organizaciones que las representan y las que agrupan a sus familias, ejercen un rol activo en la
elaboracin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las polticas pblicas que les conciernen.
Artculo 4.- Es deber del Estado promover la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad.
Los programas destinados a las personas con discapacidad que ejecute el Estado, debern tener
como objetivo mejorar su calidad de vida, principalmente, a travs de acciones de fortalecimiento o
promocin de las relaciones interpersonales, su desarrollo personal, la autodeterminacin, la inclusin
social y el ejercicio de sus derechos.
En la ejecucin de estos programas y en la creacin de apoyos se dar preferencia a la participacin de
las personas con discapacidad, sus familias y organizaciones. El Estado priorizar la ejecucin de
programas, proyectos y la creacin de apoyos en el entorno ms prximo a las personas con
discapacidad que se pretende beneficiar.
Con todo, en el diseo de estos programas se considerarn las discapacidades especficas que se
pretende suplir y se determinarn los requisitos que debern cumplir las personas que a ellos postulen,
considerando dentro de los criterios de priorizacin el grado de la discapacidad y el nivel socioeconmico
del postulante.
Para acceder a los beneficios y prestaciones sociales establecidos en la presente ley, las personas con
discapacidad debern contar con la certificacin de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez a
que se refiere el artculo 13 del presente cuerpo legal y estar inscritas en el Registro Nacional de la
Discapacidad.
Artculo 5.- Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o ms deficiencias fsicas,
mentales, sea por causa psquica o intelectual, o sensoriales, de carcter temporal o permanente,
al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participacin
plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las dems.
Artculo 6.- Para los efectos de esta ley, se entiende por:
a) Discriminacin: Toda distincin, exclusin, segregacin o restriccin arbitraria fundada en la
discapacidad, y cuyo fin o efecto sea la privacin, perturbacin o amenaza en el goce o ejercicio de los
derechos establecidos en el ordenamiento jurdico.
b) Ayudas tcnicas: Los elementos o implementos requeridos por una persona con discapacidad para
prevenir la progresin de la misma, mejorar o recuperar su funcionalidad, o desarrollar una vida
independiente.
c) Servicio de apoyo: Toda prestacin de acciones de asistencia, intermediacin o cuidado,
requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades de la vida diaria o participar en
el entorno social, econmico, laboral, educacional, cultural o poltico, superar barreras de movilidad o
comunicacin, todo ello, en condiciones de mayor autonoma funcional.
d) Cuidador: Toda persona que proporciona asistencia permanente, gratuita o remunerada, para la
realizacin de actividades de la vida diaria, en el entorno del hogar, a personas con discapacidad, estn o
no unidas por vnculos de parentesco.
63
e) Dependencia: El estado de carcter permanente en que se encuentran las personas que, por
razones derivadas de una o ms deficiencias de causa fsica, mental o sensorial, ligadas a la falta o
prdida de autonoma, requieren de la atencin de otra u otras personas o ayudas importantes para
realizar las actividades esenciales de la vida.
f) Entorno: El medio ambiente, social, natural y artificial, en el que las personas desarrollan su
participacin social, econmica, poltica y cultural, a lo largo de todo su ciclo vital.
Derecho a la igualdad de oportunidades

Prrafo 1
De la igualdad de oportunidades
Artculo 7.- Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, la ausencia
de discriminacin por razn de discapacidad, as como la adopcin de medidas de accin positiva
orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar
plenamente en la vida poltica, educacional, laboral, econmica, cultural y social.
Artculo 8.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, el Estado establecer medidas contra la discriminacin, las que consistirn en exigencias
de accesibilidad, realizacin de ajustes necesarios y prevencin de conductas de acoso.
Se entiende por exigencias de accesibilidad, los requisitos que deben cumplir los bienes, entornos,
productos, servicios y procedimientos, as como las condiciones de no discriminacin en normas, criterios
y prcticas, con arreglo al principio de accesibilidad
universal.
Los ajustes necesarios son las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las
carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos.
Conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Prrafo 2
De las personas con discapacidad en situacin de especial vulnerabilidad
Artculo 9.- El Estado adoptar las medidas necesarias para asegurar a las mujeres con discapacidad y
a las personas con discapacidad mental, sea por causa psquica o intelectual, el pleno goce y ejercicio de
sus derechos en condiciones de igualdad con las dems, en especial lo referente a su dignidad, el
derecho a constituir y ser parte de una familia, su sexualidad y salud reproductiva.
Asimismo, el Estado adoptar las acciones conducentes a asegurar a los nios con discapacidad el
pleno goce y ejercicio de sus derechos, en especial el respeto a su dignidad, el derecho a ser parte de
una familia y a mantener su fertilidad, en condiciones de igualdad con las dems personas.
64
De igual modo, el Estado adoptar las medidas necesarias para evitar las situaciones de violencia, abuso
y discriminacin de que puedan ser vctimas las mujeres y nios con discapacidad y las personas con
discapacidad mental, en razn de su condicin.
Artculo 10.- En toda actividad relacionada con nios con discapacidad, se considerar en forma
primordial la proteccin de sus intereses superiores.
Artculo 11.- La rehabilitacin de las personas con discapacidad mental, sea por causa psquica o
intelectual, propender a que stas desarrollen al mximo sus capacidades y aptitudes. En ningn caso,
la persona con discapacidad mental podr ser sometida, contra su voluntad, a prcticas o terapias
que atenten contra su dignidad, derechos o formen parte de experimentos mdicos o cientficos.
Artculo 12.- El Estado promover la autonoma personal y la atencin a las personas en situacin de
dependencia a travs de prestaciones o servicios de apoyo, los que se entregarn considerando el grado
de dependencia y el nivel socioeconmico del postulante.
La atencin de las personas con discapacidad en situacin de dependencia, deber facilitar una
existencia autnoma en su medio habitual y proporcionar un trato digno en todos los mbitos de su vida
personal, familiar y social.
Calificacin y certificacin de la discapacidad
Artculo 13.- Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN),
dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones pblicas o privadas, reconocidas para
estos efectos por ese Ministerio, calificar la discapacidad.
El proceso de calificacin de la discapacidad asegurar una atencin interdisciplinaria a cada persona
que requiera ser calificada.
Para los efectos de esta ley, las comisiones de medicina preventiva e invalidez se integrarn, adems,
por un siclogo, un fonoaudilogo, un asistente social, y un
educador especial o diferencial, un kinesilogo o un terapeuta ocupacional, segn el caso. Asimismo,
cuando fuere pertinente, se integrarn uno o ms especialistas, de acuerdo a la naturaleza de la
discapacidad y a las circunstancias particulares de las personas sometidas a ellas.
La certificacin de la discapacidad slo ser de competencia de las comisiones de medicina preventiva e
invalidez.
La calificacin y certificacin de la discapacidad podr efectuarse a peticin del interesado, de las
personas que lo representen, o de las personas o entidades que lo tengan a su cargo.
Artculo 14.- Un reglamento de los Ministerios de Salud y de Planificacin sealar la forma de
determinar la existencia de una discapacidad y su calificacin. Este reglamento deber incorporar
los instrumentos y criterios contenidos en las clasificaciones internacionales aprobadas por la
Organizacin Mundial de la Salud.
La calificacin de la discapacidad deber hacerse de manera uniforme en todo el territorio
nacional, garantizando con ello la igualdad de condiciones para el acceso de las personas con
discapacidad a los derechos y servicios que la ley contempla. El Ministerio de Salud establecer,
mediante resolucin, protocolos e instrucciones tcnicas que permitan aplicar e implementar los
criterios a los que hace referencia el inciso primero.
Sin perjuicio de lo anterior, la incorporacin de dichos criterios no podr afectar el ejercicio de los
derechos de que gocen las personas con discapacidad a la entrada en vigencia de esta ley.
La calificacin de la discapacidad deber efectuarse dentro del plazo mximo de veinte das hbiles
contado desde la solicitud del trmite, la que deber contener los requisitos establecidos en el
reglamento. La certificacin de la discapacidad deber expedirse dentro de los cinco das siguientes
65
contados desde la fecha de la calificacin.

Toda persona tiene derecho a la recalificacin de su discapacidad por la Comisin de Medicina
Preventiva e Invalidez, previa solicitud fundada del interesado. No podr solicitarse la recalificacin ms
de una vez en cada ao calendario, a menos que esta solicitud se fundare en hechos o antecedentes
nuevos, no vinculados a las circunstancias que dieron lugar a la calificacin.
Artculo 15.- Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez podrn requerir de los servicios e
instituciones de salud y asistenciales, sean stos pblicos o privados, y de
los profesionales que hubieren intervenido en el tratamiento de las personas de cuyos casos estn
conociendo, los antecedentes clnicos y otros que sean necesarios para cumplir las funciones que esta
ley les encomienda, y aqullos estarn obligados a proporcionarlos.
Artculo 16.- Las personas que se encuentren en proceso de calificacin o de recalificacin, debern
concurrir a los exmenes y entrevistas a que sean citadas por las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez.
En el evento de que por inactividad del interesado se paralice por ms de treinta das el procedimiento
por l iniciado, la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez respectiva podr apercibirlo para que
efecte las diligencias de su cargo dentro del plazo de treinta das hbiles, bajo pena de declarar el
abandono del procedimiento.
Contra la resolucin definitiva que emita la Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez, los interesados
podrn interponer reclamacin administrativa de conformidad con la ley.
Artculo 17.- La Comisin de Medicina Preventiva e Invalidez, una vez que certifique la discapacidad,
remitir los antecedentes al Servicio de Registro Civil e Identificacin, para su inscripcin.
Prevencin y Rehabilitacin
Artculo 18.- La prevencin de las discapacidades y la rehabilitacin constituyen una obligacin del
Estado y, asimismo, un derecho y un deber de las personas con discapacidad, de su familia y de la
sociedad en su conjunto.
El Estado dar cumplimiento a la obligacin establecida en el inciso anterior en los trminos y

condiciones que fije esta ley.
Prrafo 1
Prevencin
Artculo 19.- Prevencin de la discapacidad es toda accin o medida, pblica o privada, que
tenga por finalidad impedir o evitar que una persona experimente una deficiencia que restrinja su
participacin o limite su capacidad de ejercer una o ms actividades esenciales de la vida diaria, as
como impedir que sta llegue a ser permanente.
La prevencin siempre considerar el entorno econmico, social, poltico o cultural que puede agravar o
atenuar la deficiencia de que se trate.
Artculo 20.- Las medidas, planes y programas de prevencin se adoptarn en consideracin a los
factores de riesgo de discapacidad, en especial, enfermedades agudas y crnicas, lesiones,
accidentes viales, laborales y de cualquier otro tipo, violencia, problemas de calidad ambiental,
sedentarismo, abuso del alcohol o las drogas, tabaquismo, desrdenes nutricionales, maltrato
infantil, condiciones sanitarias
66
deficientes o estrs.
El Estado deber proporcionar informacin pblica, permanente y actualizada sobre las medidas, planes
y programas de prevencin adoptados respecto a los factores de riesgo sealados en el inciso anterior.
Prrafo 2
Rehabilitacin
Artculo 21.- La rehabilitacin integral es el conjunto de acciones y medidas que tienen por finalidad que
las personas con discapacidad alcancen el mayor grado de participacin y capacidad de ejercer una
o ms actividades esenciales de la vida diaria, en consideracin a la deficiencia que cause la
discapacidad.
Las acciones o medidas de rehabilitacin, tendrn como objetivos principales:
1. Proporcionar o restablecer funciones.
2. Compensar la prdida o la falta de una funcin o una limitacin funcional.
3. El desarrollo de conductas, actitudes y destrezas que permitan la inclusin laboral y
educacional.
4. La interaccin con el entorno econmico, social, poltico o cultural que puede agravar o
atenuar la deficiencia de que se trate.
Las personas con discapacidad tienen derecho, a lo largo de todo su ciclo vital y mientras sea
necesario, a la rehabilitacin y a acceder a los apoyos, terapias y profesionales que la hagan posible,
en conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del artculo 4 de la presente ley.
Artculo 22.- Las personas con discapacidad tienen derecho a que el proceso de rehabilitacin integre y
considere la participacin de su familia o de quienes las tengan a su cuidado.
El proceso de rehabilitacin se considerar dentro del desarrollo general de la comunidad. El Estado
fomentar preferentemente la rehabilitacin con base comunitaria, as como la creacin de centros
pblicos o privados de prevencin y rehabilitacin integral, como estrategia para hacer efectivo el
ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
Durante la rehabilitacin se prestar asistencia en salud mental, con el propsito que la persona sometida
a ella desarrolle al mximo sus capacidades. De ser necesario, dicha asistencia podr extenderse a la
familia.
Medidas para la Igualdad de Oportunidades
Prrafo 1
Medidas de Accesibilidad
Artculo 23.- El Estado, a travs de los organismos competentes, impulsar y aplicar medidas de accin
positiva para fomentar la eliminacin de barreras arquitectnicas y promover la accesibilidad universal.
Artculo 24.- Toda persona o institucin, pblica o privada, que ofrezca servicios educacionales,
capacitacin o empleo, exigiendo la rendicin de exmenes u otros requisitos anlogos, deber
realizar los ajustes necesarios para adecuar los mecanismos, procedimientos y prcticas de seleccin en
todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad
67
que participen en ellos.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la
aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administren para el efecto, debern informarlo en su
postulacin, para su adaptacin.
Artculo 25.- Los canales de la televisin abierta y los proveedores de televisin por cable, debern
aplicar mecanismos de comunicacin audiovisual que posibiliten a la poblacin con discapacidad auditiva
el acceso a su programacin en los casos que corresponda, segn lo determine el reglamento que al
efecto dictarn conjuntamente los Ministerios de Planificacin, de Transportes y Telecomunicaciones y
Secretara General de Gobierno.
Toda campaa de servicio pblico financiada con fondos pblicos, la propaganda electoral, debates
presidenciales y cadenas nacionales que se difundan a travs de medios televisivos o
audiovisuales, debern ser transmitidas o emitidas con subtitulado y lengua de seas.
Artculo 26.- Se reconoce la lengua de seas como medio de comunicacin natural de la comunidad
sorda.
Artculo 27.- Las bibliotecas de acceso pblico debern contar con material, infraestructura y tecnologas
accesibles destinadas a personas con discapacidad de causa sensorial, considerando facilidades,
ajustes necesarios y prestacin de servicios de apoyo para la atencin de estos usuarios.
Artculo 28.- Todo edificio de uso pblico y todo aquel que, sin importar su carga de ocupacin, preste
un servicio a la comunidad, as como toda nueva edificacin colectiva, debern ser accesibles y
utilizables en forma autovalente y sin dificultad por personas con discapacidad, especialmente por
aquellas con movilidad reducida.
Asimismo, estarn sometidas a esta exigencia las obras que el Estado o los particulares ejecuten en el
espacio pblico al interior de los lmites urbanos, y los accesos a los medios de transporte pblico de
pasajeros y a los bienes nacionales de uso pblico. Si
las edificaciones y obras sealadas en este inciso contaren con ascensores, estos debern tener
capacidad suficiente para transportar a las personas con discapacidad de conformidad a la normativa
vigente.
Las edificaciones anteriores a la entrada en vigencia de la ley N 19.284 quedarn sometidas a las
exigencias de accesibilidad contenidas en el artculo 21 de dicha ley y sus normas complementarias.
Del mismo modo, las edificaciones colectivas destinadas exclusivamente a vivienda, cuyos permisos de
construccin fueron solicitados entre la entrada en vigencia de la ley N19.284 y la entrada en
vigencia del presente cuerpo legal, continuarn siendo regidas por el artculo 21 de la ley N 19.284 y
sus normas complementarias.
Para el cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero de este artculo, corresponder al
Ministerio de Vivienda y Urbanismo establecer las normas a las que debern sujetarse las nuevas obras
y edificaciones, as como las normas y condiciones para que las obras y edificaciones existentes se
ajusten gradualmente a las nuevas exigencias de accesibilidad.
La fiscalizacin del cumplimiento de la normativa establecida en los incisos precedentes ser de
responsabilidad de las direcciones de obras municipales que debern denunciar su incumplimiento ante
el juzgado de polica local, aplicndose al efecto las disposiciones del Ttulo VI de esta ley. Para el mejor
cumplimiento de la fiscalizacin, las municipalidades, a requerimiento de las direcciones de obras, podrn
celebrar convenios con personas naturales o jurdicas, con o sin fines de lucro, para que
colaboren con aqullas en el ejercicio de esta facultad.
La denuncia por incumplimiento podr ser realizada por cualquier persona, ante el juzgado de polica
local, en conformidad a lo establecido en el inciso precedente.
Artculo 29.- El Ministerio de Vivienda y Urbanismo, dentro de sus programas habitacionales,
68
contemplar subsidios especiales para adquirir y habilitar

permanentemente habitadas por personas con discapacidad.
viviendas destinadas a ser
La Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones contendr las exigencias de accesibilidad que

deban cumplir las viviendas destinadas a personas con discapacidad. Estas debern contemplar
adaptaciones tales como rampas de acceso, puertas ms amplias, ascensores de escalas,
sealizaciones especiales, salidas de emergencia y todo otro requisito necesario para la seguridad,
correcto desplazamiento y calidad de vida de la persona con discapacidad.
Artculo 30.- Para asegurar a las personas con discapacidad la accesibilidad a todos los medios de
transporte pblico de pasajeros, los organismos competentes del Estado debern adoptar las medidas
conducentes a su adaptacin e incentivar o ejecutar, segn corresponda, las habilitaciones y
adecuaciones que se requieran en dichos medios de transporte y en la infraestructura de apoyo
correspondiente.
Todos los medios de transporte pblico debern contar con la sealizacin, asientos y espacios
suficientes, de fcil acceso, cuyas caractersticas, dependiendo de cada medio de transporte, sern
establecidas en el reglamento que al efecto se dicte por los
Ministerios de Transportes y Telecomunicaciones y de Planificacin. Dicho reglamento deber considerar
las necesarias adecuaciones a la diversidad territorial del pas.
En los procesos de licitacin de transporte pblico de pasajeros, las bases respectivas incorporarn los
requerimientos sealados en el inciso anterior.
El Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones fiscalizar a los operadores de
transporte para que adopten las medidas y ajustes necesarios para no incurrir en prcticas
discriminatorias en la prestacin del servicio de transporte pblico de pasajeros establecida en el
reglamento a que se refiere el inciso segundo de este artculo. Dichos operadores no podrn exigir a un
pasajero con discapacidad el cumplimiento de requisitos o condiciones especiales para acceder al
servicio de transporte pblico.
El acceso y circulacin en los medios de transporte areo se regir por la normativa especial vigente.
Artculo 31.- Los establecimientos comerciales, industriales y de servicios, pblicos o privados; los que
exhiban espectculos artsticos, culturales o deportivos; los edificios destinados a un uso que implique la
concurrencia de pblico, y los espacios de uso pblico que cuenten con estacionamientos para vehculos,
reservarn un nmero suficiente de ellos para el uso de las personas con discapacidad, conforme a las
disposiciones de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones. Corresponder a la
municipalidad respectiva velar por el adecuado cumplimiento de esta obligacin.
El diseo de estos estacionamientos deber considerar las necesidades de desplazamiento y
de seguridad de las personas con discapacidad que hagan uso de ellos, conforme a las caractersticas
establecidas en la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones.
Los establecimientos que cuenten con estacionamientos para personas con discapacidad al interior de
sus dependencias, como centros o complejos comerciales y supermercados, y posean servicios
de vigilancia privada, debern velar por su correcto uso, denunciando ante las autoridades competentes,
a los vehculos infractores.
Slo podrn hacer uso de estos estacionamientos los vehculos conducidos por personas con
discapacidad o que los transporten, circunstancia que ser acreditada con la correspondiente credencial
de conformidad con lo establecido en la Ley de Trnsito.
Artculo 32.- Los reglamentos que fijen las normas de carcter sanitario sobre produccin, registro,
almacenamiento, tenencia, distribucin, venta e importacin, segn corresponda, as como las
caractersticas de los productos farmacuticos, alimentos de uso mdico y cosmticos, debern
69
contener disposiciones que aseguren la debida proteccin de los discapacitados visuales en el uso de
dichos productos con medidas tales como la rotulacin con sistema braille del nombre de dichos
productos y su fecha de vencimiento.
Artculo 33.- Cada municipalidad podr conceder en forma gratuita en las ferias autorizadas, espacios
para la instalacin de negocios de propiedad de personas discapacitadas.
En caso de no existir las ferias sealadas en el inciso anterior cada municipalidad podr mantener
puestos comerciales en forma gratuita para la instalacin de negocios de pequeos y medianos
empresarios discapacitados.
Prrafo 3
De la capacitacin e insercin laboral
Artculo 43.- El Estado, a travs de los organismos competentes, promover y aplicar medidas de
accin positiva para fomentar la inclusin y no discriminacin laboral de las personas con discapacidad,
especialmente deber:
a) Fomentar y difundir prcticas laborales de inclusin y no discriminacin.
b) Promover la creacin y diseo de procedimientos, tecnologas, productos y servicios laborales
accesibles y difundir su aplicacin.
c) Crear y ejecutar, por s o por intermedio de personas naturales o jurdicas con o sin fines de lucro,
programas de acceso al empleo para personas con discapacidad.
d) Difundir los instrumentos jurdicos y recomendaciones sobre el empleo de las personas con
discapacidad aprobados por la Organizacin Internacional del Trabajo.
Artculo 44.- El Estado crear condiciones y velar por la insercin laboral y el acceso a beneficios de
seguridad social por parte de las personas con discapacidad. Para tal efecto, podr desarrollar en
forma directa o por intermedio de terceros, planes, programas e incentivos y crear instrumentos que
favorezcan la contratacin de personas con discapacidad en empleos permanentes. El Ministerio del
Trabajo y Previsin Social informar semestralmente a la Comisin de Trabajo y Seguridad Social de la
Cmara de Diputados y a la Comisin de Trabajo y Previsin Social del Senado sobre el funcionamiento
de los programas existentes y los resultados alcanzados. Con igual frecuencia deber publicar dicha
informacin en su sitio web, la que tambin deber estar disponible en el sitio web del Servicio
Nacional de la Discapacidad.
Artculo 45.- En los procesos de seleccin de personal, la Administracin del Estado y sus organismos,
las municipalidades, el Congreso Nacional, los rganos de la administracin de justicia y el Ministerio
Pblico seleccionarn preferentemente, en igualdad de condiciones de mrito, a personas con
discapacidad.
Un reglamento suscrito por los Ministros de Planificacin y de Hacienda determinar la forma en que los
organismos de la Administracin del Estado darn cumplimiento a esta disposicin.
En el caso del Poder Judicial, el Poder Legislativo y el Ministerio Pblico, sern sus propios rganos
quienes debern determinar la forma de dar cumplimiento a esta obligacin.
Artculo 46.- La capacitacin laboral de las personas con discapacidad comprender, adems de la
formacin laboral, la orientacin profesional, la cual deber otorgarse teniendo en cuenta la evaluacin de
las capacidades reales de la persona, la educacin efectivamente recibida y sus intereses.
Artculo 47.- Las personas con discapacidad podrn celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en
70
el Cdigo del Trabajo, sin limitacin de edad.

Del Comit de Ministros de la Discapacidad y del Servicio Nacional de la
Discapacidad
Artculo 60.- Establcese un Comit de Ministros integrado por el Ministro de Planificacin, quien lo
presidir, y los Ministros de Educacin, Justicia, Trabajo y Previsin Social, Salud, Vivienda y Urbanismo,
y Transportes y Telecomunicaciones, encargado de proponer al Presidente de la Repblica la poltica
nacional para personas con discapacidad, velar por su cumplimiento y asegurar su calidad tcnica,
coherencia y coordinacin intersectorial. Este Comit se reunir, a lo menos, dos veces al ao, previa
convocatoria de su presidente, y su secretara ejecutiva estar radicada en la Direccin Nacional del
Servicio Nacional de la Discapacidad. El propio Comit fijar las normas de su funcionamiento.
El Comit de Ministros dispondr, por medio de la secretara ejecutiva, la contratacin de entidades
externas a los organismos del Estado que ejecutan y coordinan las acciones y prestaciones sociales que
ofrecen a personas con discapacidad, para que efecten evaluaciones peridicas de calidad, costo,
efectividad e impacto de dichas acciones y prestaciones. El Comit fijar las modalidades y
procedimientos de contratacin. Las evaluaciones debern considerar las instrucciones tcnicas que
imparta la Direccin de Presupuestos.
Una vez realizadas estas evaluaciones, sus resultados se debern publicar oportunamente en
los sitios web del Ministerio de Planificacin y del Servicio Nacional de la Discapacidad y, al mismo
tiempo, debern ser remitidas al Congreso Nacional una copia de los informes finales.
Las recomendaciones que surjan de las evaluaciones a las que se refieren los incisos precedentes
debern ser consideradas, y en caso de ser necesario, debern traducirse en modificaciones,
adecuaciones e incluso en el trmino de dichas acciones y prestaciones sociales.
Artculo 80.- Sin perjuicio de las causales previstas en los artculos 159 y siguientes del Cdigo del
Trabajo y en el inciso final del artculo anterior, la relacin laboral del personal del Servicio Nacional de la
Discapacidad, podr terminar, adems, por evaluacin deficiente de su desempeo.
Tratndose de la causal a que se refiere el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, su procedencia ser
determinada por el Director Nacional del Servicio y deber ser siempre
fundada en razones vinculadas al buen, oportuno y eficiente funcionamiento del Servicio. La
aplicacin de esta causal dar derecho a la indemnizacin prevista en el artculo 163 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 81.- Las resoluciones del Servicio Nacional de la Discapacidad relativas a personal estarn
exentas del trmite de toma de razn por la Contralora General de la Repblica.
Sin perjuicio de lo anterior, el personal del Servicio Nacional de la Discapacidad tendr derecho a
reclamar ante la Contralora General de la Repblica si se produjere algn vicio de legalidad que afecte
los derechos que le confiere el contrato de trabajo o la presente ley.
Artculo 82.- Dergase la ley N 19.284, que establece normas para la plena integracin social de las
personas con discapacidad, con excepcin del artculo 21, de los artculos
25-A a 25-F, ambos inclusive, y del artculo 65, los cuales se entienden vigentes para todos los efectos
legales.
DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA RADIACIONES ULTRA VIOLETA

(LEY N 20.096)
71
Artculo 146.- (Art. 19, Ley N 20.096) Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184
del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para
estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del
Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
Artculo 147.- (Art. 109 a, Decreto 97) Se consideran expuestos a radiacin UV aquellos trabajadores que
ejecutan labores sometidos a radiacin solar directa en das comprendidos entre el 1 de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas, y aquellos que desempeas funciones habituales bajo radiacin
UV solar directa con ndice UV igual o superior a 6, en cualquier poca del ao.
Artculo 148. (Art. 109 b, Decreto 97) Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestin
del riesgo de radiacin UV adoptando medidas de control adecuadas.
.
Debern tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a radiacin UV de origen
solar y sus medidas de control en los siguientes trminos: "La exposicin excesiva y/o acumulada de
radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dainos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actnica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en lugar visible el ndice UV estimado sealado por la Direccin Meteorolgica de
Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que requieran
medidas de proteccin adicionales y verificar la efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
d) Las medidas especficas de control a implementar, segn exposicin, son las siguientes, las que debern
emplearse siguiendo las indicaciones sealadas en la Gua Tcnica de Radiacin UV de Origen Solar
dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula "Por Orden del Presidente de
la Repblica":
:
- Ingeniera: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposicin
directa a la radiacin UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas
adecuados.
;
- Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colacin entre 13:00 y las
15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotacin de puestos de trabajo con la disminucin de
tiempo de exposicin.
1 - Elementos de proteccin personal, segn el grado de exposicin, tales como gorros, lentes, factor de
proteccin
solar.
e) Mantener un programa de instruccin terico prctico para los trabajadores, de duracin mnima de
una hora cronolgica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la exposicin a
radiacin UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa debe constar por
escrito.
Resumen; nivel de riesgos y medidas de control:
72
DE LAS MATERIAS RELATIVAS AL CONSUMO DEL TABACO

(LEY N 20.105, Ley N 19.419 y Ley N 20.660)
Artculo 150: De acuerdo a la Ley 20.105 referida a materias relativas a la publicidad y consumo del tabaco
y considerando los efectos nocivos que provoca en el organismo el consumo de productos fabricados con
tabaco y la exposicin al humo de tales productos, se sealan para conocimiento de todos los trabajadores
de la Empresa, los siguientes lugares con prohibicin de fumar:
Oficinas y dependencias anexas.
Bodegas.
Comedores.
Camarines y servicios higinicos.
De acuerdo a lo establecido en el artculo 10 de la Ley N 20.660, que modifica la Ley N 19.419: Se

prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos. Entendindose
como espacio encerrado, aquel espacio cubierto por un techo o cerrado entre una o ms paredes o muros,
independientemente del material utilizado, de la existencia de puertas o ventanas y de que la estructura sea
permanente o temporal, y..
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.
2. Recintos donde se expendan combustibles.
3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el rea comprendida en el permetro
conformado por dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares especialmente habilitados
para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
73
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores. La empresa adquiere el

compromiso de informar, educar y formar conciencia en sus trabajadores y usuarios, por cualquier medio,
respecto de los daos que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco, la
exposicin al humo de este producto y el carcter adictivo que poseen los componentes del tabaco; y,
acerca de los beneficios que conllevan adoptar estilos de vida y ambientes saludables.
Por lo tanto slo se podr fumar en aquellos sectores que se encuentren al aire libre que no generen riesgo
alguno de principios de incendio y donde no cause molestias a compaeros que no fuman, sectores que
sern determinados por la administracin.
Artculo 151.- La trasgresin a las normas establecidas en la Ley N 20.105, Ley N 19.419 y Ley N
20.660, permitir a la empresa aplicar alguna de las sanciones que se contemplan este Reglamento o en la
ley.
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA

DE LA PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO PREXOR
(Decreto N1029 11/11/2011 MINSAL)
Considerando:
La problemtica existente a nivel nacional respecto de la exposicin ocupacional a ruido por parte de los
trabajadores, y por ende, de las enfermedades generadas producto de esta exposicin, estableci como
lnea de trabajo la obtencin de un protocolo que establezca los requerimientos mnimos para la
implementacin de programas de vigilancia ambiental y de la salud de los trabajadores con exposicin
ocupacional a ruido. As como tambin, la derivacin del trabajador post determinacin del dao, en cuando
a la intervencin de puesto de trabajo, rehabilitacin, reeducacin profesional y derivacin mdico legal.
Decreto:
Artculo 183.- (ARTICULO PRIMERO, Decreto N 1029) Aprubase la siguiente Norma Tcnica
denominada protocolo sobre Normas Mnimas para el desarrollo de Programas de Vigilancia de la prdida
auditiva por exposicin a ruidos en los lugares de trabajo, cuyo texto forma parte integrante de este decreto.
Artculo 184.- (ARTICULO SEGUNDO, Decreto N 1029) Djese sin efecto el Protocolo de Control y
seguimiento de los Trabajadores Expuestos a ruido y/o con sordera profesional, aprobado por la Resolucin
Exenta N 124 de 15 de enero 1997, del Ministerio de Salud.
Para efectos del presente Protocolo, se entender por:
Criterio de Accin: Valor que si es excedido, dar lugar a la implementacin inmediata de medidas
de control tcnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposicin ocupacional a ruido del
trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.
Dao Auditivo Mdico legal: Se estima que existe dao cuando la prdida auditiva promedio en las
frecuencias de 1000, 2000, 3000, 4000 y 6000 Hz, en la poblacin adulta y expuesta
ocupacionalmente a ruido, es superior a los 25 dBHL y est comprendida entre 26 y 92 dBHL
inclusive
74
Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una
relacin entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras10
Dosis de Accin: Corresponde al Criterio de Accin en trminos de Dosis de Ruido.
Exposicin ocupacional a ruido: Exposicin a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo,
producto del desarrollo de sus actividades laborales.
Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es producida por la exposicin ocupacional prolongada

a niveles de ruido que generan un trauma acstico crnico con compromiso predominantemente
sensorial por lesin de las clulas ciliadas externas, tambin se ha encontrado a nivel de clulas
ciliadas internas y en las fibras del nervio auditivo.
Vigilancia Ambiental de la exposicin ocupacional a ruido: Programa preventivo orientado a

preservar la salud auditiva del trabajador expuesto ocupacionalmente a ruido, mediante la
realizacin de evaluaciones ambientales peridicas y el establecimiento de medidas de control.
Vigilancia de la Salud Auditiva: Programa preventivo orientado a detectar en forma precoz la

prdida de la capacidad auditiva, mediante la realizacin de controles mdicos y audiomtricos
peridicos a los trabajadores con exposicin ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al
Criterio de Accin establecido.
Artculo 185.- EME TK debido a una asesora por Mutual de Seguridad no posee trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido pero cumple conla difusin de este programa, de lo cual se envi copia a la
inspeccin del trabajo.
TITULO XI
DE LA CONDICIN LABORAL PARA LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEAN EN GRAN

ALTURA GEOGRFICA
(Decreto N594, DE 1999, del Ministerio de Salud)
Decreto:
1.- Modifcase el decreto N 594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo, en la forma que a continuacin se
indica:
1.- Agrgase en el Prrafo III del Ttulo IV, a continuacin del punto 9.-, el siguiente punto 10.- :
75
"10.- De la Hipobaria Intermitente Crnica por Gran Altitud

Artculo 188.- (Artculo 110 b) Las disposiciones de este punto 10 regulan el trabajo a gran altitud, en que
los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crnica y no se aplican al trabajo en extrema altitud.
Slo podrn efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa
evaluacin y autorizacin expresa y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Gua
Tcnica sobre Exposicin Ocupacional a Hipobaria Intermitente Crnica por Gran Altitud, aprobada mediante
decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la frmula "Por orden del Presidente de la Repblica".
Artculo 189.- (Artculo 110 b.1) Para los efectos de hipobaria intermitente crnica por gran altitud, las
siguientes expresiones tendrn el significado que se indica:
Altitud: altura geogrfica expresada en metros sobre el nivel del mar (msnm); distinguindose:
Gran altitud: Altura geogrfica igual o superior a los 3.000 msnm e inferior a 5.500 msnm, en donde
la mayora de los individuos tiene cambios fisiolgicos, anatmicos y bioqumicos reversibles; y
Extrema altitud: Altura geogrfica igual o superior a 5.500 msnm, en donde el ser humano no es
capaz de aclimatarse, pero puede permanecer perodos cortos de tiempo con riesgo elevado para
su salud. Exposicin a hipobaria intermitente crnica: Exposicin discontinua de los trabajadores a
gran altitud por motivos laborales por ms de 6 meses, con una permanencia mnima del 30% de
ese tiempo en sistemas de turnos rotativos en gran altitud y descanso a baja altitud.
Hipobaria: Disminucin de la presin baromtrica con respecto al nivel del mar.
Artculo 190.- (Artculo 110 b.2) Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria
intermitente crnica por gran altitud, debern realizar prevencin del riesgo, adoptando las siguientes
medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin laboral a altitud e hipobaria y sus
medidas de control en los siguientes trminos:
"La exposicin a hipobaria intermitente crnica por gran altitud puede producir algn tipo de enfermedades
reversibles a corto y/o a largo plazo, principalmente neurolgicas y cardiopulmonares que van desde el mal
agudo de montaa en sus diferentes variedades, policitemia, hipertensin pulmonar y/o trastornos del sueo
el que se podra agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueo previa-, entre otras patologas".
b) Incorporar este riesgo en su sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
c) Impartir anualmente a los trabajadores instruccin terico-prctica sobre el riesgo y consecuencias para la
salud de la exposicin ocupacional a hipobaria intermitente crnica por gran altitud y las medidas
preventivas a considerar.
Artculo 191.- (Artculo 110 b.3) La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran
altitud, antes de su ingreso, se determinar mediante exmenes, encuestas de salud, evaluaciones y
contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo sealado en la Gua Tcnica referida en este
reglamento. Dichos procedimientos sern de cargo de la empresa contratante.
Artculo 192.- (Artculo 110 b.4) Para la prevencin, vigilancia y diagnstico precoz de los efectos en la
salud provocados por la exposicin a hipobaria intermitente crnica, los trabajadores expuestos debern ser
76
incorporados al Programa de Vigilancia Ocupacional, realizndose las evaluaciones de salud ocupacional de

vigilancia peridica y de pre-egreso, segn lo indicado en la Gua Tcnica sobre la materia.
Los trabajadores que se desempeen en gran altitud deben realizarse anualmente el chequeo
preventivo de salud comn y el seguimiento de sus patologas crnicas, de conformidad con su
sistema previsional de salud, y presentarlos al momento de efectuarse el examen de salud
ocupacional, debiendo mantener el trabajador en su poder los resultados de dichos exmenes.
El mdico examinador del programa de vigilancia extender un certificado de aptitud o no aptitud

del trabajador, considerando el resultado de la evaluacin ocupacional y del examen de medicina
preventiva.
Aquellos trabajadores considerados no aptos, debern ser reubicados en otra tarea que no entrae
riesgo para su salud.
Artculo 193.- (Artculo 110 b.5) Los trabajadores que no cumplan con la definicin de expuestos del
presente reglamento, pero que realizan labores a ms de 3.000 msnm, en forma espordica o puntual,
deben realizarse una evaluacin de salud anual, la que se efectuar en conformidad con lo sealado en la
Gua Tcnica referida en los artculos anteriores. Estas evaluaciones anuales sern de cargo del empleador.
TITULO XII
DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN

(Ley Zamudio; Ley 20.609)
Artculo 194.- (Artculo 1) Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un
mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un
acto de discriminacin arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito de su
competencia, elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminacin
arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la
Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Artculo 195.- (Artculo 2) Definicin de discriminacin arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende
por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o restriccin que carezca de justificacin razonable,
efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privacin, perturbacin o amenaza en el
ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitucin Poltica de la Repblica o
en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes,
en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin
socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicacin o participacin
en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de gnero, el
estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
77
Las categoras a que se refiere el inciso anterior no podrn invocarse, en ningn caso, para justificar, validar
o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden pblico.
Se considerarn razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse en
alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el ejercicio legtimo
de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los nmeros 4, 6, 11, 12, 15, 16 y 21 del
artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, o en otra causa constitucionalmente legtima.
TITULO XIII
INCLUYE A ESCOLARES EN SEGURO DE ACCIDENTES DE

ACUERDO CON LA LEY N 16.744
(Decreto Supremo N 313)
Artculo 196.- (Artculo 1) Los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos
fiscales o particulares, del nivel de transicin de la educacin parvularia, de enseanza bsica, media,
normal, tcnica, agrcola, comercial, industrial, de institutos profesionales, de centros de formacin tcnica y
universitaria, dependientes del estado o reconocidos por ste, quedarn sujetos al seguro escolar
contemplado en el artculo 3 de la ley N 16.744 por los accidentes que sufran durante sus estudios, o en la
realizacin de su prctica educacional o profesional, en las condiciones y con las modalidades que se
establecen en el presente decreto.
Se exceptan los estudiantes a que se refiere la letra c) del artculo 2 de la Ley N 16.744, los que
continuaron regidos por las disposiciones del Decreto N 102, de 1969, dictado a travs de la Subsecretaria
de Previsin Social del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 25 de
Agosto de 1969.
Los accidentes que sufran los estudiantes que tengan al mismo tiempo la calidad de trabajadores por cuenta
ajena, se considerarn como accidentes del trabajo, siendo de cargo del organismo administrador al que se
encuentre afiliado en esta ltima calidad las prestaciones que contempla la Ley N 16.744, que sern
incompatibles con las que establece el presente decreto, sin perjuicio del beneficio establecido en el artculo
9. Lo dicho en este inciso no se aplicar en el caso que la pensin que correspondiere en calidad de
trabajador fuere inferior a la que seala el presente decreto para el estudiante.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A TRASTORNOS

MUSCULOESQUELETICO DE EXTREMIDADES SUPERIORES RELACIONADAS CON EL TRABAJO
Considerando:
El aumento de trabajadores que sufren patologas musculo esquelticas en las extremidades

superiores y,
78
La necesidad de disponer medidas de proteccin para los trabajadores de modo de prevenir

trastornos msculo esqueltico de las extremidades superiores.
Decreto:
Modifquese el DN594 de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, en la forma que a continuacin se indica:
1.- Agrgase al prrafo III del ttulo IV, a continuacin del punto 8 el siguiente punto 9.
9. De los factores de riesgos de lesin musculo esqueltica de extremidades superiores Art. 110 a: Para
efecto de los factores de riesgo de lesin musculo esqueltica de extremidades superiores, las siguientes
expresiones tendrn el significado que se indica:
Extremidades superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatmicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, mueca y mano.
Factores Biomecnicos: Factores de la ciencia de la mecnica que influyen y ayudan a estudiar y a

entender el funcionamiento del sistema musculo esqueltico, entre los cuales se encuentran la
fuerza, postura y repetitividad.
Trastorno musculo esqueltico de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades

msculos tendinosas, de los nervios perifricos o del sistema vascular.
Siclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones tcnicas realizadas en un periodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del siclo con las mismas acciones tcnicas.
Tareas: Conjunto de acciones tcnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtencin de un producto determinado dentro del mismo.
Fuerza: Esfuerzo fsico realizado por el trabajador y observado por el evaluador segn metodologa
propuesta en la gua tcnica del ministerio de salud.
LOS FACTORES DE RIESGO A EVALUAR SON:
Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo deber ser evaluada mediante observacin directa de la
actividad realizada por el trabajador.
79
Verificada alguna de las condiciones sealadas, deber evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad de acuerdo con lo establecido en la Norma Tcnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos mitigados, para lo cual aplicar un programa de
control, el que elaborar utilizando para ello la metodologa sealada en la Norma Tcnica referida.
El empleador deber informar a sus trabajadores sobre los factores a los que estn expuestos, las
medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta
informacin deber realizarse a las personas involucradas. Cada vez que se asigne a un trabajador a un
puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos productivos a
los lugares de trabajo.
La informacin a los trabajadores deber constar por escrito y contemplar los contenidos mnimos
establecidos en la referida Norma Tcnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realizacin.
Disposiciones Transitorias
Artculo primero.- Las disposiciones del inciso primero del artculo 25 relativas a los canales de la
televisin abierta y los proveedores de televisin por cable y las disposiciones del inciso segundo del
mismo artculo, debern encontrarse ntegramente cumplidas dentro del trmino de tres aos, contado
desde la publicacin en el Diario Oficial del reglamento a que se refiere el inciso primero del citado
artculo. Dicho reglamento deber ser dictado en el plazo de seis meses desde la publicacin de esta ley,
y establecer un patrn progresivo que contemplar, como mnimo, cuotas de programacin accesible de,
a lo menos, un treinta y tres por ciento cada ao.
Las exigencias establecidas en los artculos 26, 27 y 42 debern ser cumplidas dentro del plazo de
dos aos, contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial.
Los edificios existentes de uso pblico o que presten un servicio a la comunidad, dispondrn de un
plazo mximo de tres aos para hacer las adecuaciones de accesibilidad a que se refiere el artculo
28 del presente cuerpo legal. Dicho plazo se contar desde la publicacin en el Diario Oficial del
respectivo reglamento que para estos efectos dicte el Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
El acceso a los medios de transporte pblico de pasajeros y a los bienes nacionales de uso pblico
administrados por el Estado, sus organismos o las municipalidades, en especial, las vas pblicas,
pasarelas peatonales, parques, plazas y reas verdes, debern ser accesibles y utilizables en forma
autovalente y sin dificultad por personas con discapacidad, especialmente por aqullas con movilidad
reducida, dentro del plazo de ocho aos contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial.
Corresponder al Ministerio de Planificacin, en conjunto con los Ministerios competentes, establecer las
normas y programas para asegurar este cumplimiento.
Las exigencias sealadas en el artculo 31 debern ser implementadas dentro del plazo de dos aos,
contado desde la publicacin de esta ley en el Diario Oficial.
El Estado, en conjunto con la comunidad de personas con discapacidad auditiva, definir, en un
plazo de tres aos, el lenguaje de seas chileno.
Artculo segundo.- Agregase en el nmero 7 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, a continuacin de
la expresin "sexo de los trabajadores" la siguiente frase ", y a los ajustes necesarios y servicios de
apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado".
Artculo tercero.- El Director Nacional ser el sucesor legal del actual Secretario
Ejecutivo de FONADIS, para los efectos de los decretos con fuerza de ley N4, de
2003, y N 44, de 2004, ambos del Ministerio de Hacienda.
80
Para todos los efectos legales el Servicio Nacional de la Discapacidad a que se refiere el Ttulo VII de la
presente ley, es el sucesor legal de la institucin establecida en el Ttulo VII de la ley N 19.284, pasando
el personal que labora en ste ltimo a desempearse, sin solucin de continuidad, en el Servicio que se
crea por esta ley.
Dicho traspaso no podr significar, en caso alguno, disminucin de remuneraciones ni modificacin de los
derechos laborales y previsionales del personal traspasado.
El pago de los beneficios indemnizatorios al personal traspasado se entender postergado, por causa
que otorgue derecho a percibirlo, hasta el cese de servicios en el Servicio Nacional de la Discapacidad
creado por la presente ley. En tal caso, la indemnizacin respectiva se determinar computando tanto
el tiempo servido al Servicio a que se refiere la ley N 19.284 como en el Servicio que crea la presente
ley, segn la remuneracin que estuviere percibiendo a la fecha del trmino del contrato.
Artculo cuarto.- El Registro Nacional de la Discapacidad a que se refiere el artculo 55 de esta ley,
suceder al Registro Nacional de la Discapacidad establecido en la ley N
19.284. Para efectos de la continuidad del servicio, el actual Registro Nacional de la Discapacidad
permanecer vigente mientras no se dicte el reglamento que regula el Registro Nacional de la
Discapacidad establecido en la presente ley.
Artculo quinto.- Todos los reglamentos a los que se refiere esta ley, debern dictarse dentro del plazo
de nueve meses, contado desde su publicacin en el Diario Oficial. Lo anterior, no obsta exigir el
cumplimiento de los derechos, garantas y obligaciones consagrados en esta ley.".
Habindose cumplido con lo establecido en el N1 del Artculo 93 de la Constitucin Poltica de la
Repblica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y llvese a efecto
como Ley de la Repblica.
Santiago, 3 de febrero de 2010.- MICHELLE BACHELET JERIA, Presidenta de la Repblica.- Paula
Quintana Melndez, Ministra de Planificacin.- Mara Olivia Recart Herrera, Ministra de Hacienda (S).
Lo que comunico a Ud. para su conocimiento.- Andrea Soto Araya, Subsecretaria de
Planificacin (S)".
COMPROBANTE DE RECEPCION REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
YO,
RUN
, declaro haber recibido con fecha ___________, en
forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene, y Seguridad de la
Empresa EME TK CONSTRUCCION EN OBRAS CIVILES Y CIA LTDA, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, artculo 14
del Decreto Supremo N
40 de 1969 del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial
del 07 de Marzo de 1969, como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
81
obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene, y Seguridad que en l estn

descritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior
se emitan y/o se modifiquen y que formen parte de este o que expresamente lo indique.
Nombre Trabajador.
Nombre Empleador.
Firma del Trabajador
Firma Empleador
(El trabajador debe escribir con su puo y letra)

Este comprobante se archivar en la Carpeta Personal del Trabajador
82

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REGLAMENTO INTERNO

ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

En cumplimiento al DFL N 1 Ttulo III, art. 153 al 157

LEY 20.096 MEDIDAS DE PRECAUSIN Y PROTECCIN CONTRA RADIACIN ULTRA VIOLETA.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

OBJETIVOS DE ESTE REGLAMENTO

Del conocimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Cdula de Identidad al da.

Fotografa reciente en tamao carn.

Certificado de estudios, segn corresponda.

DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

establecidas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo:

Lugar y fecha del contrato;

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo del personal de las distintas reas;

Plazo del contrato, y

Dems pactos que acuerden las partes.

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y CONTROL DE

Las cotizaciones de seguridad social.

Las cuotas sindicales si procede.

Las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.

Artculo 33. - Los trabajadores con ms de un ao de servicios en la Empresa, tendrn derecho a un

La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podr,

Por matrimonio del trabajador 05 das hbiles. (Art

b) En caso de muerte de un hijo as como en el de muerte de cnyuge, el trabajador tendr derecho a

PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJO.

PERMISO POSNATAL PARENTAL.

derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203.

DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL.

Es obligatorio el uso de los implementos de Seguridad cuando corresponda.

30) Negarse a entregar informacin oportunamente en relacin con determinadas condiciones de

DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 63.-seran causales de terminacin del contrato

11- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Terminacin Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador

invocados por el trabajador.

Clase de trabajo ejecutado.

Termino Del Contrato Por Invalides, Total o Parcial o/u Muerte

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, con un impacto significativo en la

CONTAMINACIN. Es la presencia en el ambiente de sustancias, elementos, energa o combinacin

eficiencia y eficiencia de la gestin de la empresa, amagando el logro de sus objetivos.

DEFINICIONES TRABAJO DE MENORES

Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta y sin accidentes.

De los exmenes mdicos

Del anlisis de accidentes y atencin de lesionados

por el Organismo Administrador (Denuncia Individual de accidente de trabajo, conocido como

DE LA CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y

En toda empresa, faena o sucursal en que trabajen ms de 25 trabajadores se organizarn

Son funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:

Para formular estos programas se tendrn en cuenta lo siguiente:

Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del

Promover la realizacin de cursos de entrenamiento destinados a la capacitacin profesional

Cooperar con el cometido que le corresponda al Comit Paritario.

DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN

que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten.

DEL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE

DEL USO Y CORRECTO CONSERVACION DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIN

Todo trabajador deber usar el equipo de proteccin que le proporciona la

El trabajador deber informar en el acto inmediato si su equipo de proteccin ha

El trabajador debe entregar el elemento de proteccin gastado o deteriorado que va a cambiarse.

Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y proteccin quedar debidamente

OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD