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OFPPT

ROYAUME DU MAROC

























MODULE N31:
INTEGRATION AU MARCHE
DU TRAVAIL




SECTEUR : ELECTROTECHNIQUE

SPECIALITE : ELECTROMECANIQUE DES SYSTEMES
AUTOMATISES

NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE











Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail
DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION

RESUME THEORIQUE
&
GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES

1



Document labor par :

Nom et prnom EFP DR
ELKORNO NAIMA CFF/ISIC DRGC




Rvision linguistique
-
-
-

Validation
-
-
-








2
SOMMAIRE

Page

Prsentation du module

6

Rsum de thorie
I- Prparation au sjour en milieu industriel 8

II- Ralisation dactivits en milieu de travail 14

III- Comparaison des perceptions de dpart avec les
ralits du milieu industriel
21

Guide de exercices dapplication 27
I- Exercice 1
Exercice 2
II-- Exercice 1
Exercice 2

III-- Exercice 1
Exercice 2

Evaluation de fin de module


32





















3

OBJECTIF OPRATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE SITUATION


INTENTION POURSUIVIE

Acqurir la comptence pour
sintgrer au march du travail
en tenant compte des prcisions et en participant aux activits proposes selon le plan de
mise en situation, les conditions et les critres qui suivent.

Prcisions
Se familiariser avec le milieu de travail.
Ajuster ses perceptions diffrents points de vue : contexte de travail, des pratiques
professionnelles, aptitudes, gots et champs dintrt.
Se prparer fonctionner dans le milieu de travail.


PLAN DE MISE EN SITUATION

PHASE 1 : Prparation au sjour en milieu de travail

Prendre connaissance de linformation et des modalits relatives au stage.
Se fixer des critres pour la slection des entreprises.
Rpertorier des entreprises susceptibles de recevoir des stagiaires.
Effectuer des dmarches pour obtenir une place de stagiaire.

PHASE 2 : Observation et tenue dactivits en milieu de travail

Observer le contexte de travail : milieu socio-conomique (produit, march), associations
professionnelles, structure, quipement, volution technologique, conditions de travail,
relations interpersonnelles, sant et scurit.
Observer ou effectuer diverses tches professionnelles ou participer leur excution.
Appliquer des notions de sant et de scurit au travail.
Se soucier de la qualit dans lexcution des travaux.
Produire un bref rapport faisant tat dobservations sur le contexte de travail et sur les
principales tches effectues dans lentreprise.



( suivre)
MODULE 31 Intgration au march du travail
Dure :120 H
11% : thorique
89% : pratique

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OBJECTIF OPRATION DE PREMIER NIVEAU
DE SITUATION (suite)


PHASE 3 : Comparaison des perceptions de dpart avec les ralits du milieu de travail

Relever des aspects du mtier qui diffrent de la formation reue.
Discuter de la justesse de sa perception du mtier avant et aprs le stage : milieu de travail,
pratiques professionnelles, etc.
Discuter des consquences de cette exprience sur le choix dun futur emploi : aptitudes,
gots et champs dintrt.

CONDITIONS DENCADREMENT

Fournir aux stagiaires les moyens qui leur permettent de faire un choix judicieux dun lieu
de stage.
Maintenir une collaboration troite entre ltablissement de formation et lentreprise.
Rendre possible lobservation et lexcution de tches professionnelles.
Sassurer de la supervision constante des stagiaires par une personne responsable de
lentreprise.
Assurer lencadrement ponctuel du stagiaire.
Intervenir en cas de difficults ou de problmes.
Favoriser les changes dopinions entre les stagiaires ainsi que lexpression de tous,
particulirement au moment du choix dun lieu de stage et au moment de la confrontation
des perceptions de dpart aux ralits du milieu de travail.


CRITRES DE PARTICIPATION

PHASE 1 :
numre, en ordre de priorits, trois lieux de stages potentiels rpondant ses
critres de slection.
Rencontre le reprsentant de lentreprise en vue de se faire accepter comme
stagiaire.

PHASE 2 :
Respecte les directives de lentreprise en ce qui regarde ses activits de stagiaire, les
horaires de travail, etc.
Rdige un rapport contenant des donnes sur au moins cinq des sujets observer et
dcrivant les tches exerces ou observes.

PHASE 3 :
Partager son exprience en milieu de travail avec ses collgues.








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OBJECTIFS OPRATIONNELS DE SECOND NIVEAU


LE STAGIAIRE DOIT MATRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR PERCEVOIR OU SAVOIR TRE JUGS PRALABLES
AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR LATTEINTE DE LOBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :



Avant dentreprendre les activits de la phase 1 (Prparation au sjour en milieu de travail) :

1. Dcrire les tapes de la planification de la recherche dun lieu de stage.
2. numrer les attitudes ncessaires la recherche dynamique dun lieu de stage.

Avant dentreprendre les activits de la phase 2 (Observation et tenue dactivits en
milieu de travail) :

3. Dcrire les lments consigner en cours de stage.
4. Dcrire le comportement adopter.

Avant dentreprendre les activits de la phase 3 (Comparaison des perceptions de
dpart avec les ralits du milieu de travail) :

5. numrer ses aptitudes, ses gots et ses champs dintrt associs au mtier.
6. Dcrire les exigences du milieu de travail.




























6
PRESENTATION DU MODULE

Lorientation professionnelle doit dboucher sur le march du travail pour se
raliser. Cette intgration ncessite plus que des apprentissages techniques.
Selon les employeurs, les attitudes et le comportement dmontrs par les
employs lgard du travail sont des lments essentiels pour mettre profit
leur connaissance dans leur travail quotidien.
Ce module facilitera lintgration au march du travail. Le stagiaire verra quels
sont les objectifs du stage, les responsabilits des diffrents intervenants ainsi
que les critres de rendement et de comportement respecter lors du stage.
Le stagiaire prendra aussi connaissance dune mthode de recherche dune
entreprise daccueil, et trouvera linformation ncessaire la rdaction du rapport
de stage.
La dure de ce module est de 120 heures, dont 11% de thorie et 89% de
pratique.









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Module 31 : Intgration au March du
Travail
RESUME THEORIQUE


8
I - Prparation au sjour en milieu industriel :

1) Introduction

Le stage est une importante priode de transition entre votre tablissement de formation et le milieu de
travail. Il permet dvaluer les connaissances acquises et les habilits dveloppes depuis le dbut du
programme dtudes. Ce stage vise :
- Consolider les attitudes et les comportements professionnels dvelopps au cours de la formation ;
- Renforcer les habilits acquises durant la formation ;
- Prendre conscience des changements de perception quentrane une implication relle dans le
milieu de travail ;
- Se prpare fonctionner dans un milieu de travail.

Les intervenants dans lopration stage en entreprise

Les diffrents intervenants visent la russite de votre stage, voici les trois partenaires essentiels :
Ltablissement de formation
Lentreprise
stagiaire

- Etablissement de formation

Votre tablissement de formation assume la planification, la coordination, le contrle et lvaluation
finale. Ce rle est habituellement confi un responsable de formation et prsente plusieurs aspects.
Tout dabord, cette personne vous informe des modalits de stage privilgies par ltablissement et
des objectifs viss.

La personne responsable contrle la production de plusieurs documents relatifs au stage. Elle
communique au besoin avec lentreprise afin dtablir de bonnes relations avec les employeurs. Elle
planifie enfin une visite lentreprise et doit intervenir dans le cas dun problme rsoudre.

Lors de sa visite en entreprise, votre responsable rencontre, dans un premier temps, la personne qui
vous supervise et note ses commentaires. Cette rencontre vise faire des recommandations dans le but
damliorer la formation donne par ltablissement. Par la suite, vous rencontrez votre responsable
qui value vos commentaires sur le contexte de travail et vos tches.

Au cours de la deuxime rencontre, le formateur doit prendre en considration toute remarque
concernant lorganisation des stages, la formation, vos comportements, votre attitude et les activits
ralises. Il a galement la responsabilit de recueillir vos commentaires relatifs au contexte de travail
et aux tches excutes. Les objectifs de cette deuxime visite sont les suivants :
- Etablir une relation plus troite entre ltablissement et lentreprise daccueil ;
- Obtenir de la personne qui vous supervise une apprciation de votre intgration au milieu de travail ;
- Recueillir vos commentaires ;
- Vrifier si le programme dtudes rpond aux exigences du milieu de travail ;
- Faire des recommandations une autorit de ltablissement
- Vrifier les possibilits demploi ;
- Confirmer le dsir du superviseur daccueillir dautres stagiaires.
Enfin, de retour ltablissement il doit favoriser les changes dopinions entre les stagiaires et mettre
la dernire main lvaluation de votre participation aux activits de chacune des phases de votre
intgration au milieu de travail

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- Entreprise daccueil

Selon un protocole dentente, lentreprise daccueil est appele collaborer avec ltablissement de
formation pour planifier votre sjour en milieu de travail. En dautres mots, la personne qui supervise
votre stage doit prvoir des priodes dobservation et de participation ayant un rapport direct avec les
apprentissages que vous dsirez raliser. Des consignes claires sur le fonctionnement de lentreprise et
les diverses tches excuter sont alors pralables ncessaires votre sjour. La personne qui vous
supervise doit galement favoriser vos rapports avec le personnel.
Dans le cas dun problme particulier ou dun abandon, elle doit avertir le formateur responsable.
Enfin, cette personne se rend disponible pour une rencontre avec votre responsable. Elle fournit alors
des renseignements sur votre participation aux diffrentes tches et sur la qualit de votre intgration
en milieu de travail. Elle peut galement mentionner la ncessit dun complment de formation.
A la fin de votre sjour en milieu de travail, le superviseur vous rencontra afin dvaluer votre stage.
Vous discuterez en premier lieu du droulement de lexprience, puis de votre attitude face au rsultat
de cette valuation.

- Stagiaire

Avant damorcer les diffrentes phases de la ralisation de votre stage en milieu de travail, il est
important que vous preniez conscience de votre rle. Les responsabilits qui vous incombent sont
importantes : le succs de votre stage en dpend.
Ainsi, au cours de la prparation de votre stage en milieu de travail, vous devez dabord vous
renseigner sur son organisation, prciser vos attentes face votre sjour et prendre connaissance de
certains aspects de son droulement.
Par la suite, vous avez la responsabilit de chercher votre entreprise daccueil et de remettre au
formateur responsable de votre stage les documents exigs.
Lors de votre stage en milieu de travail, ayez lesprit que vous reprsentez votre tablissement de
formation. La faon de vous comporter et de participer aux diverses activits joue directement sur sa
rputation. Chaque jour, vous devez galement noter, dans votre journal de bord, vos observations sur
le contexte de travail et sur les tches ralises dans lentreprise.
De retour en tablissement, vous devez faire la synthse de votre stage. Dune part, la prparation
dune lettre de remerciement, dautre part, la rdaction dun rapport.
Par ailleurs, vous devrez participer une discussion en indiquant linfluence de votre exprience sur le
choix dun futur emploi.

2) Recherche dynamique dun stage

La recherche dynamique dun stage nest pas diffrente de celle dun emploi. Les sources de
renseignements et les stratgies pour reprer les entreprises potentielles sont les mmes.

2.1- Sources de renseignements :

Pour reprer les entreprises potentielles, la premire stratgie consiste utiliser les diffrentes sources
de renseignements. Consulter les journaux, visiter les centres d'emploi (antennes rgionales de
lANAPEC, Chambres de Commerces, ), se prsenter aux agences ou cabins prives de placement,
sont les principales dmarches entreprendre.
Utiliser aussi vos contacts personnels. Songez aux membres de votre famille, vos amis ainsi quaux
professionnels que vous connaissez. Toutes ces personnes peuvent vous fournir des noms
demployeurs, vous nommer des personnes qui en connaissent ou ventuellement vous mettre en

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contact avec eux. Demandez chaque personne qui vous vous adressez de vous donner le nom dune
personne avec qui vous pourrez prendre contact.

2.2- Inventaire des entreprises potentielles

La liste d'inventaire des potentiels employeurs (entreprises), doit recenser les entreprises qui
correspondent mieux ses champs d'intrt professionnel et personnel et dont les exigences
correspondent mieux votre profil d'emploi. Pour slectionner parmi les employeurs potentiels ceux
qui correspondent mieux votre profil de stage, il faut, l'aide des diffrentes sources d'information,
slectionner des entreprises potentielles.

2.3- Documents complmentaires la demande de stage

Les documents suivants doivent accompagner votre lettre de demande de stage :
Demande de stage
Synthse du programme dtudes
Curriculum vitae
Fiche du rle du tuteur en entreprise
Formulaire de stage
Autres (voir avec votre formateur)

- Synthse du programme dtudes

La personne responsable de lentreprise devra prendre connaissance de votre programme dtudes.
Fournissez-lui la synthse du programme dtudes

- Curriculum vitae

Il se peut que vous ayez prsenter votre C.V. Le responsable en entreprise pourrait le demander pour
avoir une meilleure ide de votre profil. Il est donc recommand den avoir quelques copies mises
jour.

- Rle du tuteur en entreprise

Le stage est un module de formation donne en entreprise. Les conditions dencadrement favorisent de
meilleurs apprentissages et assurent le bon droulement du stage.
Votre intgration temporaire un vritable milieu de travail cre un lien direct entre les objectifs du
programme dtudes et les comptences recherches par le milieu de travail.

- Confirmation de stage

Au moment o lon vous accepte comme stagiaire dans une entreprise, il est ncessaire de demander
la personne responsable de votre stage en entreprise de confirmer cette dcision.


3) Organisation du stage

Le stage reprsente une vritable priode de transition entre votre milieu de formation et celui du
travail. Sa ralisation seffectue selon des conditions dencadrement et des critres de participation.

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Pour que ce stage soit une russite, une prparation rigoureuse impose une troite collaboration entre
vous, ltablissement de formation et lentreprise daccueil.
Lintgration au milieu de travail sera plus facile si les stagiaires possdaient les renseignements
ncessaires son bon droulement.

Objectifs du stage

Le stage est dabord une priode au cours de laquelle vous acquerrez graduellement les comptences
pour atteindre votre objectif principal, lintgration au milieu du travail. Le stage comporte trois
phases :
- La prparation du stage
- Le stage en milieu de travail
- Le retour au centre de formation

Au cours de la phase de prparation :
- vous allez prparer votre dossier de recherche de stage
- vous allez vous prparer lentrevue






























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4)Prparation du dossier de stage

Les documents suivants doivent tre prparer pour la recherche dun stage en entreprise :
- Slection des entreprises (liste des entreprises potentielles)
- Demande de stage
- Synthse du programme dtudes
- Curriculum vitae
- Fiche du rle du tuteur en entreprise
- Formulaire de stage
- Autres (voir avec votre formateur)

Dmarche :

Etape 1 : slection des entreprises

Remplissez trois fiches des entreprises potentielles. Commencez par lentreprise qui est la plus
susceptible de vous accueillir et o vous vous plairez le plus.
Soumettez une copie de vos fiches des entreprises potentielles remplies votre formateur responsable.
Il ajoutera ces documents votre dossier. Avant de vous permettre de continuer votre recherche, il
sassurera quune mme entreprise ne sera pas sollicite par plusieurs stagiaires.

Fiche de renseignements sur lentreprise potentielle
Nom de lentreprise :
Adresse :
No. de tlphone :
Nom de la personne responsable :
Type dentreprise :
Nombre demploys :
Secteur dactivit :
Produits ou services offerts la clientle :
Nombre dannes dexistence :
Possibilit de raliser des tches en stage. Commentez :

Etape 2 : Prparer ses documents (demande de stage, CV,)

Prparer :
- Demande de stage
- Synthse du programme dtudes
- Curriculum vitae
- Fiche du rle du tuteur en entreprise
- Formulaire de stage



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Etape 3 : Prparer son entrevue pour un stage

Avant daccueillir une personne en stage, lemployeur demande souvent la rencontrer. Cest alors
loccasion de vous faire valoir auprs de lemployeur et de vrifier si ce milieu de stage vous
intresse vraiment.
Si vous tenez obtenir le stage qui vous convient, vous devez, comme pour une entrevue pour
lobtention dun emploi, prparer minutieusement votre rencontre.


Prparation de lentrevue

La prparation de votre entrevue pour un stage comprend les tapes suivantes :
Vous renseigner sur lentreprise
Porter attention la premire impression
Prparer ou rviser vos documents personnels
Vous familiariser avec les questions souvent poses lors dune entrevue de stage.


Renseignements sur lentreprise

Avant de passer une entrevue avec un employeur, vous devez recueillir le plus dinformation
possible concernant lentreprise. Nhsitez pas utiliser toutes les sources de renseignements mises
votre disposition. Communiquez dabord avec la rception ou avec le service des relations
publiques du sige social de lentreprise. On se fera un plaisir de vous fournir des renseignements
pertinents.


Afin de vous aider prparer votre rencontre avec lemployeur, remplissez la fiche suivante :


Fiche de renseignements sur lentreprise daccueil
Nom du stagiaire :
Nom du responsable de formation :
Nom de lentreprise :
Adresse :
No. de tlphone :
Nom du tuteur du stagiaire :
Type dentreprise : (petite, moyenne, grande)
Produits ou services :
Nombre dannes dexistence :
Structure administrative (services) :
Projets dexpansion :
Organisation de lentreprise (rglements, normes, etc.) :
Nombre demploys :
Types demploi dans le domaine dactivit du stagiaire :
Comptences recherches dans ce domaine :
Horaire de travail du personnel :


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Premire impression

Les premires minutes dune rencontre avec un employeur sont souvent dterminantes. Cest en
effet lors du contact initial que la personne responsable des stages dans lentreprise se fait une ide
du stagiaire.
Vous dsirez sans doute projeter limage dune personne srieuse, comptente, honnte, motive,
agrable, etc. Pour commencer, prsentez-vous au rendez-vous lheure fixe. Dans la salle
dattente, adoptez un bon maintien et soyez aimable avec la personne la rception.
Il est important de soigner votre apparence physique, votre comportement, votre attitude et votre
expression verbale : tous ces dtails refltent votre personnalit. Finalement, pour faire une bonne
impression, tous les lments de votre image doivent saccorder.

Documents personnels

Il est utile davoir en sa possession certains documents, dont :
Quelques copies de votre C.V.
Documents se rapportant votre comptence, comme un certificat, un relev de notes, une
attestation, etc.
Une liste de vos rfrences et comptences

Etape 4 : Relance la suite dune entrevue

Sil y a lieu, la date quon vous a mentionne, rappelez lemployeur pour connatre sa dcision.
Soyez bref et adoptez une attitude positive. Si votre candidature a t retenue vous avez russi !
Remerciez-le et confirmez votre prsence pour le stage. Prparez-vous faire partie de lquipe !
Par contre, si vous avez obtenu une rponse ngative, ne vous dcouragez pas. Poursuivez votre
recherche et faites une auto-valuation de votre rencontre afin damliorer votre performance.

II Ralisation dactivits au milieu du travail

1) Comportement adopter pendant votre stage :

Pour russir leur stage, les stagiaires doivent dabord prendre connaissance des lments suivants :

-Attitude et comportements

Votre entreprise daccueil, comme tous les autres milieux de travail, possde une structure
administrative et un mode de fonctionnement qui lui sont propres. Ds votre premier jour de stage,
vous devrez vous y adapter.
Choisissez dabord une tenue vestimentaire adquate et adaptez votre langage, votre attitude et vos
comportements aux convenances. Le milieu de travail est diffrent dune salle de cours. Votre
entreprise daccueil reoit peut-tre de la clientle sur place, et tant que stagiaire, vous faites partie
du personnel qui la reprsente.
Les relations interpersonnelles sont aussi trs importantes. Lesprit dquipe, la politesse et le
respect entre collgues et avec les suprieurs, la discrtion et une bonne communication tous les
niveaux de lorganisation sont des lments essentiels dun contexte de travail harmonieux.
Si vous dsirez vous intgrer au milieu de travail, vous devez vous soucier des biens de
lemployeur, respecter le temps allou pour les pauses et les repas et grer efficacement votre
temps. Lemployeur qui vous accepte comme stagiaire prsume que vous avez le sens des
responsabilits. Au travail, tre responsable, cest dabord se prsenter lheure le matin, se

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conformer lheure de dpart, faire preuve dassiduit, dmontrer une certaine autonomie,
respecter les politiques de lentreprise et avoir le souci de la qualit.

-Couverture dassurance

Lorsque vous effectuez un stage dans une entreprise, demand votre tablissement si vous tes
protge en cas daccident et la dmarche suivre dans ces conditions.


- Entente entre les personnes concernes

Le stage assure une continuit des apprentissages par lobservation dun milieu rel de travail et
par la participation des tches dtermines. Les responsabilits des personnes concernes sont
dfinies par ltablissement et dment acceptes par ces personnes (stagiaire, formateur
responsable de stage, responsable en entreprise, directeur dtablissement). Ralis selon des
accords prcis entre les personnes concernes, le stage offre de nombreux avantages tant pour le
stagiaire que pour ltablissement et lemployeur.
Pour favoriser latteinte des objectifs de votre stage, en plus de la preuve de couverture
dassurance, votre tablissement joint un protocole dentente la lettre de remerciements.
Pralablement sign par le stagiaire, le formateur responsable du stage et le directeur de
ltablissement, ce protocole dentente prsente dabord les personnes impliques dans la
ralisation du stage en milieu de travail et prcise ensuite les responsabilits de chacune des trois
parties impliques : entreprise daccueil, tablissement et stagiaire. Consultez le protocole
dentente prsent ensuite

2) Dmarrage de votre stage :

Arrivez sur les lieux de votre stage quelques minutes avant lheure fixe. Demandez votre tuteur et
soyez sympathique. Cette personne est l pour vous aider et vous donner quelques trucs du mtier.
Votre tuteur vous prsentera aux membres du personnel.

Planification des activits au cours du stage

En collaboration avec votre tuteur, au dbut de chaque journe, vous planifiez une liste des
activits journalires accomplir en lien avec votre programme dtudes. Cette liste vous sera fort
utile pour lvaluation de stage ainsi que pour la rdaction du rapport.

Cette planification quotidienne de votre emploi du temps facilitera votre intgration en milieu de
travail, et vous permettra de vrifier si les activits prvues et acceptes avant le stage sont
respectes.

Fiche de premire impression

Vous inscrivez dabord les renseignements relatifs votre premire impression et apporterez par la
suite des prcisions sur le droulement de la journe. Dveloppez tous les points mentionns avec
clart et prcision. Au moment de prparer votre rapport de stage, cette fiche vous sera aussi trs
utile (voir page suivante).



16
Rapports journaliers

Chaque jour qui suit, vous remplirez votre rapport journalier. Ces rapports vous aideront rdiger
votre rapport final de stage et alimenter la discussion de groupe. Le rapport journalier est
prsent sous la forme dun journal de bord qui contient neuf journes de stage (voir page
suivante).
Vous pouvez galement y inscrire des remarques sur la qualit de vos rapports avec le personnel et
votre apprciation globale de la journe.











































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Fiche de premire impression
Nom : _____________________________________ Date : _______________
Nom de lentreprise : ________________________________
Nom du Tuteur : ___________________________________
1. Prcisions sur laccueil :
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Description de laspect physique du lieu de travail :
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Prcisions sur vos premiers contacts avec le personnel :
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4. Remarques sur lambiance de travail :
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

5. Clart des consignes relatives aux tches demandes :
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________


Journal de bord
Date : _____________ Horaire : de ___________ ___________
1. Tches excutes :
_________________________________________________________________________
______________________________________________________________________

2. Prcisions sur les acquis ou les techniques de travail :
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
3. Impressions sur cette journe de stage :
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________







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3) Participation aux tches

Au cours de votre stage, vous participerez diverses tches relies votre formation. Votre
participation se fera trois niveaux :
- Vous observerez des tches particulires ;
- Collaborerez lexcution de certaines dentre elles ;
- Excuterez dautres en totalit.
Peu importe votre niveau de participation, sachez dabord couter les directives de la personne qui
vous supervise. Notez les renseignements quelle vous fournit et, lorsquelle a termin, posez des
questions. Si des points demeurent obscurs, nhsitez pas mettre des commentaires pertinents.
La rentabilit est le principal objectif de toute entreprise. Pour latteindre, tous les membres de
lorganisation doivent travailler de concert et grer efficacement leur temps. En tant que stagiaire,
vous pouvez apporter votre contribution.
Pour viter les pertes de temps, tablissez votre plan de travail, dterminez lordre dexcution des
tches, fixez-vous des dlais et assurez-vous davoir en votre possession le matriel ncessaire.
Terminez toujours un travail avant den commencer un autre, moins de directives contraires.
Travaillez consciencieusement, faites preuve de minutie, accueillez positivement les commentaires
de vos collgues et, tout en respectant les normes de lentreprise. La qualit du travail excut est
galement trs importante pour lemployeur, puisque limage et le succs de lentreprise en
dpendent
Assurez-vous enfin que les rsultats de vos travaux seraient conformes aux consignes donnes. Au
cours de leur excution et la fin, faites un autocontrle et une autocorrection et vrifiez la
satisfaction du superviseur.

Apprciation des activits

Les dernires minutes dune journe de stage sont habituellement rserves lapprciation des
activits du stagiaire par le tuteur. Cette personne apprciera votre attitude, vos comportements et
le travail fourni sil y a lieu. Elle vous proposera galement des moyens pour amliorer vos points
faibles.

4) Fin de sjour en stage

Pour faire un bilan de ce que vous avez ralis, sollicitez une rencontre avec votre tuteur en
entreprise et votre formateur responsable de stage. Tous les trois, vous discuterez du droulement
de votre stage laide de vos rapports journaliers. Vous ferez ensuite un compte rendu. Demandez
votre tuteur de remplir la grille dvaluation de la participation.














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Grille dvaluation de la participation (employeur)
Nom et prnom du stagiaire :
Nom de lentreprise :
Stage du ___________________ au __________________
0 = insatisfaisant 1 = peu satisfaisant 2 = satisfaisant 4 = trs satisfaisant
Elments de participation Apprciation
1. Participation du stagiaire
- Questionne sur le comment et le pourquoi de divers gestes et techniques
- Cherche samliorer en observant le travail de son responsable
- Dmontre de lintrt lors des dmonstrations et des explications
- Accepte les commentaires et les critiques
- Donne son point de vue, mais demeure ouvert lopinion des autres
- Collabore
- Est dynamique, aimable et plaisant
- Nhsite pas demander de laide
- Accepte de simpliquer, cherche exprimenter
- Est capable dmettre une critique constructive relativement une action
- Fait preuve de dtermination dans sa qute dexprience
2. Intrt du stagiaire
- Pose des questions au besoin
- Mne terme le travail amorc
- Reoit les suggestions et commentaires
- Emet des suggestions et des commentaires au besoin
3. Respect des rgles rgissant lentreprise

- Tenue vestimentaire
- Ponctualit et assiduit
- Utilisation de lquipement
- Rgles de sant et de scurit

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5) Lettre de remerciement

A la suite de votre stage en milieu de travail, ltablissement, expdie habituellement une lettre de
remerciement lemployeur. Le stagiaire aussi doit envoyer son tour une lettre de remerciement,
mme si lemployeur ne lui offre pas un emploi. Cest un moyen efficace de signifier
lemployeur que vous tes disponible pour un emploi. On vous prsente un model de lettre de
remerciement pour vous aider rdiger la vtre.

Exemple de lettre de remerciements :

Casablanca, le 12 mai 2003
Monsieur Rachid Hamoud
Nom de lentreprise
426, rue Ctire, Ain Seba
Casablanca

Monsieur,

Je vous remercie sincrement de laccueil que vous mavez rserv lors de mon stage dans
votre entreprise.
Ce stage ma permis de vivre une exprience de travail enrichissante et essentielle lexercice
de mes futures fonctions.
Jai particulirement apprci la collaboration avec laquelle vous avez su me guider dans
lexcution de certaines tches ainsi que le climat chaleureux qui a favoris mon intgration au
milieu de travail.
Je remercie particulirement Nom du tuteur de stage qui ma conseill pendant toute la
dure de mon stage.
Dans lventualit dun poste vacant, je souhaite que vous fassiez appel mes services
Veuillez croire, Monsieur, lexpression de mes sentiments les meilleures.

Signature,

Adresse
Tlphone


21
III- Comparaison des perceptions de dpart avec les ralits du milieu industriel

1) Rapport du stage

Avec le journal de bord dment complt, le stagiaire, au retour de stage, doit rdiger un rapport
sur son droulement.
Les notes consignes dans le journal de bord reprsentent lessentiel du contenu du rapport.
Comme tout autre document de mme type, le rapport de stage est rdig et prsent selon des
normes. Le rapport comprend trois parties principales : lintroduction, le dveloppement et la
conclusion.

Introduction

Lintroduction prcise lobjet de votre rapport. Sans anticiper sur le dveloppement, on y retrouve
les lments suivants :
- Modalits et dates du stage ;
- Donnes sur entreprise daccueil ;
- Prsentation du tuteur et du service auquel le stagiaire tait rattach ;
- Enumration des points traits dans le rapport

Dveloppement

Le dveloppement constitue le corps du rapport. Il comprend les lments suivants :
- Description de laccueil ;
- Prcisions sur le contexte du travail ;
- Enumration des tches observes de mme que du matriel utilis ;
- Mention des connaissances mises en pratique et des nouveaux apprentissages effectus ;
- Mention des points forts et des points faibles ;
- Moyens proposs en vue de remdier aux points faibles ;
- Liens entre la formation reue et les besoins du milieu de travail ;
- Degr de satisfaction face au stage ainsi que les raisons.

Conclusion

La conclusion est la synthse du rapport; elle rappelle lessentiel de ce qui a t prsent. On y
retrouve les points suivants :
- Rsum des lments dvelopps dans le rapport ;
- Commentaires sur la pertinence du stage comme complment la formation.

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Prsentez oralement votre rapport final. Votre intervention doit comprendre les points
suivants :
- Prsentation de votre endroit de stage ;
- Prcision des principales tches ralises ;
- Relev des aspects du mtier qui correspondent la formation reue ainsi que ceux qui
en diffrent ;
- Comparaison de votre perception du mtier avant et aprs le stage ;
- Degr de satisfaction de lensemble du stage.

2) Rflexion collective sur les consquences du stage

Le bilan de votre stage dans une entreprise tant fait, vous tes maintenant en mesure dmettre
votre opinion sur la pratique du mtier et de comparer avec vos collgues de classe, votre
perception de dpart aux ralits du milieu.





































23

FICHE DAPPRECIATION DU STAGE

1. La dure de votre stage (nombre de jours) : _________________
2. Laccueil a-t-il t :
a. Trs bon
b. Bon
c. Passable
d. Froid

3. Avez-vous reu des explications sur le fonctionnement de lentreprise (connaissances des
lieux, personnes, quipement en gnral ?
a. Oui, beaucoup
b. Assez bien
c. Un peu
d. Trs peu
e. Non, pas de tout

4. Pendant le stage, quel a t le taux de loccupation de votre temps (donnez un pourcentage
%).
a. A observer le travail des autres ___ %
b. A effectuer un travail dans votre domaine de formation ___%
c. A effectuer un travail dune autre profession ___%
d. A ne rien faire ___%
e. Autres (prcisez) : ___%

5. En gnral, le travail que vous aviez faire tait :
a. Beaucoup trop facile
b. Assez facile
c. Selon vos capacits
d. Assez difficile
e. Trop difficile

6. Vous considrez que les connaissances acquises jusqu maintenant lors de la formation :
a. Sont excellentes
b. Vous donnez une bonne base
c. Sont insuffisantes
d. Sont trop nombreuses
e. Sont limites ; on insiste seulement sur ce qui est important

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7. Vous considrez que les connaissances acquises jusqu maintenant lors de la formation :
a. Sont trop thoriques
b. Devraient tre plus thoriques
c. Sont trop pratiques
d. Devraient tre plus pratiques
e. Reprsentent juste ce quil faut : bien quilibres entre la thorie et la pratique.

8. Votre stage complte ce que vous avez appris lors de la formation, il a t :
a. Trs utile
b. Indispensable
c. Inappropri, a ne sert pas tellement
d. Inutile, cest une perte de temps

9. En comparant lquipement que vous avez utilis ou vu dans votre stage avec celui
disponible lors de la formation, vous constatez que lquipement que vous avez lors de la
formation est :
a. Excellent
b. Bon
c. Suffisant
d. Insuffisant
e. Trs insuffisant

10. Comme stagiaire, vous avez eu limpression que vos collgues de travail :
a. Se mfiant de vous
b. Essayaient de vous ignorer.
c. Etaient contents davoir un stagiaire
d. Sintressaient vous
e. Sempressaient de vous conseiller, de vous aider

11. Daprs vous, le climat de travail tait :
a. Excellent
b. Trs bon
c. Bien
d. Pas facile
e. Trs facile

12. Lors de votre stage, vous avez eu le comportement suivant :
a. Vous avez, tout de suite, t laise
b. Au dbut, vous tiez mal laise, mais aprs quelques heures vous tiez suffisamment
adapt
c. Ladaptation na pas t facile, mais vers la fin du stage, a allait bien
d. Vous navez pu vous adapter pendant le stage
e. Autres, prcisez :
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

13. Grce au stage, pensez-vous que les gens de lentreprise :
a. Connaissent mieux les finissants de votre secteur

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b. Sont dus
c. Ont appris vous connatre
d. Ont une mauvaise opinion
e. Sont heureux de vous accueillir

14. La supervision du stage par le formateur a t :
a. Trs bien
b. Bien
c. Suffisante
d. Insuffisante
e. Manquante ; le formateur nest pas venu
f. Absente ; le formateur est venu, mais vous ne lavez pas vu.

15. Quelles consquences cette exprience comme stagiaire a-t-elle eu sur votre intgration au
milieu de travail ?


Oui Non
a. Vous connaissez mieux le fonctionnement dune entreprise
b. Vous tes davantage sensibilis ce que veut dire travailler
c. Vous tes motiv bien travailler
d. Vous avez pris conscience de la ncessit de continuer vous
perfectionner


16. En dfinitive, votre stage a-t-il t :
Oui Non
a. Trs agrable
b. Enrichissant
c. Facile
d. Trop courte

17. Comment avez-vous jug votre priode de stage ?
a. Trop longue
b. Assez longue
c. Trop court

18. Avez-vous eu de la difficult avec :
Oui Non
a. Le transport
b. Lhoraire de lemployeur
c. Les rglements
d. Autres : prcisez

19. Est-ce lemployeur vous a offert un emploi ? Sinon, en connaissez-vous les raisons ?
___________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________






26
























Module 31 :
Intgration au March du Travail
GUIDE DES EXERCICES DAPPLICATION


















27
I-

Exercice 1 : Indiquez si chacun des noncs suivants est vrai ou faux. Lorsquun nonc est faux,
justifiez votre rponse :

1) Vous devez respecter les rglements de lentreprise.
Vrai Faux
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________

2). Vous devez remplir vos rapports journaliers.
Vrai Faux
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________

3) Vous devez garder en tte que vous reprsentez votre tablissement.
Vrai Faux
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________

4) Le responsable doit vous informer des objectifs du stage.
Vrai Faux
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________

5).Le responsable doit communiquer frquemment avec le superviseur en entreprise.
Vrai Faux
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________

6). Une rencontre entre responsable et superviseur est facultative.
Vrai Faux
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

7). A la suite des observations des superviseurs, le responsable peut faire des recommandations
dans le but damliorer la formation donne par ltablissement.
vrai Faux
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________




28
8). Des consignes claires sur le fonctionnement de lentreprise doivent vous tre prcises.
Vrai Faux
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
______________________________________________________________

9). Lentreprise daccueil doit vous inciter observer les nouvelles technologies.
Vrai Faux
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

10). Le responsable vous prcise les modalits du stage.
Vrai Faux
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________

11. Tous les documents concernant le stage sont prpars par le responsable.
Vrai Faux
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________

Exercice 2 :

Rpondez aux questions suivantes :

1.Quel est le principal objectif de votre stage ?
_________________________________________________________________

2.Nommez les trois phases de ralisation de votre stage ?
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

3.Au cours de quelle phase :

a. comparerez-vous vos perceptions de dpart aux ralits du milieu de travail ?
________________________________________________________________

b .observez-vous et raliserez-vous des activits en milieu de travail ?
________________________________________________________________

c. prparez- vous votre stage en entreprise ?
_________________________________________________________________

4.Combien dheures devrez-vous consacrer votre intgration au milieu de travail ?
_________________________________________________________________


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5.Nommez les quatre lments que lon retrouve habituellement dans lorganisation dun stage.
_________________________________________________________________
________________________________________________________________
_________________________________________________________________

II-

Exercice 1 : rpondez aux questions suivantes.

1.Nommez deux particularits dune entreprise daccueil auxquelles tous les stagiaires doivent
dabord sadapter.
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________

2.Quest-ce qui facilite principalement ladaptation dune ou dun stagiaire son milieu de
travail ?
_______________________________________________________________________________

3.Relevez trois comportements quun stagiaire devrait adopter.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

4.Indiquez trois niveaux de participation lis aux tches dun stagiaire.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

5.Pour contribuer la rentabilit de lentreprise daccueil, que devrait faire le stagiaire avant
dexcuter des tches ?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

6.Donnez deux faons pour le stagiaire de faire le point sur sa participation la fin de chaque
journe de stage.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

7.Nommez six lments relatifs lattitude et aux comportements que vous devriez adopter lors de
votre rencontre dvaluation avec le tuteur en entreprise.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

8.Lors de votre stage en milieu de travail, quand devez-vous remplir le journal de bord ?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

9.Quelle est lutilit de tenir votre journal de bord pendant votre priode de stage ?
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________



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Exercice2 : Rdiger et mettre en forme une lettre de remerciement personnalise, destine
lemployeur qui vous a permis de faire votre stage dans son entreprise.
Marche suivre :

1.Rdigez votre lettre en suivant le modle.
2.Faites en sorte que votre lettre nexcde pas une page.
3.Corrigez toutes les fautes (consultez le dictionnaire au besoin).
4.Faites vrifier votre lettre par votre formateur.
5.Signer et envoyer la lettre lemployeur


III-

Exercice 1 : Rdaction dun rapport de stage.

Marche suivre :
1.A laide de votre journal de bord, rdigez le plan de votre rapport.
2.Rdigez ensuite votre rapport en respectant les diffrentes parties vues prcdemment.
3.Votre rapport termin, rvisez-le et corrigez les fautes. Pour se faire, nhsiter pas
consulter le dictionnaire au besoin.
4.Imprimez un exemplaire de votre rapport.
5.Faire vrifier votre rapport par votre formateur.


RAPPORT DE STAGE

Tches effectues :
__________________________________________________________

quipement utilis :
__________________________________________________________

Nature de votre participation :
__________________________________________________________

Forces et faiblesses :
__________________________________________________________

Nouveaux acquis :
__________________________________________________________

Liens entre la formation reue et le milieu de travail :
__________________________________________________________

Choix dorientation :
__________________________________________________________




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Exercice 2 : Discussion sur linfluence du stage

Au cours de cet exercice, vous comparerez votre exprience en milieu de travail avec celle de vos
collgues de classe. Pendant la discussion, vous prciserez linfluence de votre stage dans le
choix de votre futur emploi.
Marche suivre
1.De concert avec vos collgues, dterminez qui amorcera la discussion et poursuivez en
respectant les principes de la communication.
2.Poser des questions vos collgues et coutez-les attentivement.
3.Nhsiter pas prendre des notes durant la discussion.


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valuation de fin de module :

1.Dans quel type dentreprise (petite, moyenne ou grande) aimeriez-vous travailler ?
__________________________________________________________

2.Nommez trois secteurs dactivits qui vous attirent particulirement.
__________________________________________________________

3.Identifiez trois lments du contexte de travail que vous aimeriez retrouver chez votre
futur employeur.
__________________________________________________________

4.Quel poste aimeriez-vous occuper ?
_________________________________________________________

5.Nommez cinq tches concernant votre mtier que vous prfrez excuter.
__________________________________________________________
__________________________________________________________

6.Quels appareils prfrez-vous utiliser ?
__________________________________________________________

7.Que devriez-vous amliorer pour augmenter vos chances dobtenir le poste vis ?
________________________________________________________

8.Nommez quatre qualits personnelles que vous devriez possder pour occuper le poste
dsir.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

9.Quelles habilits devriez-vous possder pour occuper ce poste ?
__________________________________________________________
__________________________________________________________