Elementos esenciales de la relacin de trabajo

Ante una situacin de conflicto, en el que seria necesario comprobar la relacin de

trabajo entre el patrn y el empleado, se desprenden tres elementos considerados como
esenciales: la prestacin de un trabajo personal, la subordinacin y el pago de un salario.

Enseguida se explica lo que implicara como necesario para cumplir con cada uno de
estos elementos:

1) La prestacin de un trabajo personal. Sobre este concepto es importante
considerar que para que se cumpla -sea fsico o intelectual- implicara que se realicen
por parte del trabajador actos materiales, concretos y objetivos, con su pleno
concentimiento, en beneficio del patrn. Dichos actos deben determinarse con la mayor
precisin posible en el contrato individual de trabajo, en el que tambin se deber
especificar como una de las obligaciones de los trabajadores, bajo la direccin del
patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.

2) La subordinacin. Considerado como el principal elemento de la relacin de
trabajo, ya que implica un poder jurdico de mando de parte del patrn, con el
correspondiente deber de obediencia por parte del trabajador. En este contexto es
importante resaltar que sin este elemento debidamente comprobado resultara
inexistente la relacin laboral.

3) El pago del salario. El otro elemento probatorio de la relacin de trabajo, es la
contraprestacin recibida por el trabajador por el trabajo prestado, es decir, el pago de
un salario. El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo, y se integra con los pagos hechos en los periodos acordados, ya sea por salario -
ordinario o extraordinario-, gratificaciones, ayuda para renta o casa, alimentos, primas,
comisiones, prestaciones o cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.
La falta probatoria de cualquiera de estos tres elemento ante un conflicto laboral,
dificultara la solucion favorable para el demandante por lo que es importante mantener
a la mano -y ordenadamente- los documentos que amparen la relacin laboral para ser
presentados ante la autoridad cuando as sea necesario.
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OBLIGACIONES LABORALES-EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA LABORAL

Por medio de la presente se detalla algunas obligaciones laborales por parte del
empleador, para evitar contingencias laborales ante una Inspeccin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Horario de Trabajo
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible
de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia
y culmina la jornada de trabajo y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que
comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijaran de
manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o
en la forma determinados por ley.
En la misma forma deber darse a conocer el horario de los descansos concedidos
durante la jornada de trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de
trabajo.
(R.L. N 10195 (23.03.45) y D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002).

Sntesis de la Legislacin Laboral.
En todo centro de trabajo debe contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la
Legislacin Laboral, debidamente actualizada. Dicho texto debe encontrarse a
disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia
que haga sus veces. (R.M. 136-2001-TR).

Boletn Informativo de los Sistemas Pensionarios
El empleador esta obligado a entregar al trabajador el boletn informativo (publicado en
el portal de la SBS), a los trabajadores que ingresen por primera vez al centro de
labores.
(Ley N 28991, D.S. N 063-2007-TR, R.M. N 226-2007-TR)

Reglamento Interno de Trabajo
El empleador que ocupe mas de 100 trabajadores esta obligado a contar con un
reglamento interno de trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
(D.S. N 039-91-TR, D.S. N 016-2006-TR)

Asistente Social Diplomado
Las empresas de la actividad privada que cuenten con mas de 100 trabajadores,
debern contar con un asistente social diplomado, que se encargara de efectuar la
labores propia de su especialidad a favor de los trabajadores.
(Ley N 27918 y D.S. N 004-79-SA).

Entrega de la Liquidacin de deposito CTS al Trabajador
El empleador deber entregar a cada trabajador bajo cargo, dentro de los 5 das
hbiles de vencido el plazo para la realizacin del deposito, una liquidacin
conteniendo informacin sobre el monto de la CTS depositada, forma de calculo, entre
otros.
(TUO LCTS, D.S. N 001-97-TR, D.S. N 004-97-TR)

Registro de Control de Asistencia
Los empleadores estn obligados a llevar un registro de control de asistencia y salida
de los trabajadores.
No existe la obligacin de llevar un registro a :
- Trabajadores de direccin
- Los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata
- Los que prestan servicios intermitentes durante el da.
El mencionado registro se deber conservar por 5 aos despus de generados.
(D.S. N 004-2006-TR, D.S. N 005-2006, D.S. N 011-2006-TR)

Seguro de Vida
El empleador esta obligado a contratar un seguro de vida a sus trabajadores,
empleados u obreros una vez cumplido 4 aos de servicio (es facultativo a partir de los
3 meses de servicios). (D.LEG. N 688 -Ley N 26645)

Manual de Salud Ocupacional
Las empresas publicas, privadas y de servicios planifiquen la accin preventiva a partir
de la identificacin de riesgos ocupacionales, la evaluacin de los riesgos de elegir los
equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, deben contar con un manual de
procedimientos.
( R.M. N 510-2005-MINSA).

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
El reglamento es aplicable a todos los sectores econmicos comprendidos a todos los
empleadores y los trabajadores, bajo el rgimen de la actividad privada.
Las empresas que cuenten con menos de 25 trabajadores, deben capacitar y nombrar,
entre sus trabajadores un supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las empresas que cuenten con ms de 25 trabajadores deben conformar un comit de
seguridad y salud en el trabajo, con igual cantidad de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora.
(D.S. N 009-2005-TR, D.S. N 007-2007-TR)

Deber de calificar puestos de direccin y de confianza
Los empleadores debern identificar los puestos de direccin y de confianza a que se
refiere la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobar la relacin de esos
puestos en la empresa, se debe comunicar a los trabajadores e informar en la planilla
y boletas de pago la calificacin correspondiente.
(D.S. N 001-96-TR, D.S. N 003-97-TR)

Deber de entregar certificados de trabajo
Extinguido el contrato de trabajo, el empleador tiene 48 horas para otorgar el
certificado de trabajo, en el cual debe contener el tiempo de servicios, la labor
desempeada.
(D.S. N 001-96-TR)

Entrega de certificados de rentas y retenciones de quinta categora
Antes del 1 de Marzo de cada ao se debe entregar al trabajador el certificado de
retenciones de quinta categora, en el cual se deja constancia de las remuneraciones
percibidas y las retenciones del ejercicio.
D.S. N 001-96-TR)

Comprobante de Retencin de los Sistemas Pensionarios
El empleador deber entregar al trabajador antes del 1 de marzo de cada ao, el
comprobante de reatencin por los sistemas pensionarios (AFP-ONP),
(Ley N 27605)

Duracin Mxima de los contratos sujetos a modalidad
La duracin mxima en los contratos sujetos a modalidad son :

DURACION MAXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

MODALIDAD DE CONTRATO DURACION MAXIMA
Por inicio o incremento de
actividad 3 aos
Por necesidad de mercado
Puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino
mximo de 5 aos
Por reconversin empresarial 2 aos
Ocasional 6 meses al ao
De suplencia La que resulte necesaria segn las circunstancias
De emergencia Lo que dure la emergencia
Para obra determinada o servicio
especifico
La que resulte necesaria para la conclusin de la obra
o servicio
Intermitente No tiene duracin mxima
De temporada
Depende de la duracin de la temporada. Puede
contratarse todas las
temporadas al mismo trabajador.
Duracin mxima usando todas
las modalidades 5 aos