PROPUESTA REGLAMENTO DEL EQUIPO DE GESTION

OBJETIVO DEL REGLAMENTO:

El presente Reglamento es el Documento de Gestin que define la estructura del Comit
tcnico de Gestin de las Micro Redes, unidades Distritales desconcentradas, CLAS;
especificando las funciones Generales de sus integrantes que lo confirman.

NATURALEZA

El Equipo de Gestin es un rgano de asesoramiento de la Gerencia de la Micro Red,
unidades Distritales desconcentradas y CLAS en asuntos relacionados con el desarrollo e
implementacin de un sistema de planeamiento basado en estrategias de cambio que
posibiliten al establecimiento de Salud cumplir con su Visin, Misin, objetivos y metas.

DEPENDENCIA

El Equipo de Gestin es un rgano de la Gerencia de las Microrredes, jefatura de las unidades
Distritales desconcentradas, Gerencias de las CLAS en sus aspectos administrativos y tcnico
operativos, recibiendo del mismo la orientacin y evaluacin de sus actividades y procesos.

NIVELES DE ORGANIZACION DEL EQUIPO DE GESTION (EG).

El Equipo de Gestin tiene niveles de organizacin a nivel de Micro Redes, unidades
Distritales desconcentradas, CLAS.

CONFORMACIN Y FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO DE GESTION

El Equipo de Gestin es presidido por el Gerente de la Micro Red, Jefaturas, y est integrada
por representantes de los diferentes servicios como son:

v rea nio.
v rea materno.
v Promocin de la Salud.
v Metaxenicas.
v Referencias.

Se renen semanalmente por convocatoria del Coordinador y en forma extraordinaria cuando
lo soliciten por escrito cuatro de sus miembros.

FUNCIONES GENERALES DEL EQUIPO DE GESTION

a) Brindar asesoria tcnica a la jefatura de la Micro Red y/o Unidades Distritales
desconcentradas, en los procesos tcnicos administrativos asistenciales que se brindan en los
establecimientos de salud.
b) Evaluar los resultados de los procesos de planificacin, organizacin y ejecucin de la
afeas tcnicas y administrativas de la Micro Red y Unidades orgnicas desconcentradas.
c) Formular proponer los planes y programas de accin relacionadas con la atencin integral
de Salud orientados al inviduo, familia y comunidad.
d) Coordinar y evaluar las actividades de las reas de Atencin Integral del nio de Atencin
Integral de la mujer, Atencin Integral del adulto y transmisibles, promocin de la salud
e) Implementar el Plan de Desarrollo del personal en los Establecimientos de
Salud.(incentivos, evaluacin de desempeo, etc)
f) Elaborar e implementar el Plan de mejoramiento continuo de la calidad.
g) Desarrollar estrategias de monitoreo, supervisin y evaluacin del sistema prestacional.
h) Implementar el sistema de vigilancia sanitaria Materno Perinatal, VEA, Transmisibles.
i) Implementar la sala situacional en los establecimientos de salud de su mbito.
j) Participar en las decisiones de destaques y rotaciones del persona de mbito.
k) Participar en la programacin del gasto fuente de financiamiento Recursos Ordinarios y
Recursos Directamente Recaudados.
l) Garantizar el cumplimiento del cronograma de inventarios de existencias y Bienes
muebles.
m) Elaborar el Plan anual de INVERSIONES del Establecimiento de Salud.
n) Garantizar la entrega oportuna de la Informacin estadstica HIS, VEA programas.
o) Garantizar un adecuado proceso de las campaas de vacunacin, atencin integral y/o
otras actividades que se lleven acabo en los establecimientos de Salud.

FUNCIONES ESPECIFICAS DEL CARGO DE COORDINADOR DEL EQUIPO DE GESTION

FUNCIONES

a) Convocar quincenalmente y en forma extraordinaria segn la necesidad a los integrantes
del Comit, con el fin de tratar aspectos relacionados con la Gestin asistencial y/o asesoria
Tcnica administrativa.
b) Incentivar el desarrollo de aptitudes y practicas saludables al personal de Salud, a fin de
lograr brindar servicios de salud de calidad y equidad.
c) Implementar a los integrantes del Comit de Gestin con las herramientas bsicas para
facilitar la toma de decisiones.

NIVEL DE COORDINACIN

a) El coordinador del Equipo de Gestin de micro Red coordina con la Gerencia de Red y/o
Micro Red y Jefes de Establecimientos que conforman la Micro Red.

EXPERIENCIA Y REQUISITOS

Ser Profesional de la Salud con experiencia en el rea en la que se encuentra encargado,
debidamente colegiado y con acreditacin de SERUMS.

No menos de 02 aos de experiencia en el desarrollo de programas de salud.

PERFIL DE COMPETENCIAS

v Habilidad Gerencial para organizar y gestionar servicios de Salud integral.
v Experiencia en gestin de Centros de Salud, Servicios de Salud Integral.
v Experiencia en Promocion de la Salud.
v Conocimientos bsicos de paquetes informaticos.
v Haber cumplido el curso de Administracin de Servicios de Salud por un periodo mnimo de
dos meses.
v Otros Estudios especializados en Gerencia de Salud.

FUNCIONES GENERALES DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE GESTION

a) Disear y evaluar planos de desarrollo de las reas respectivas en forma integral.
b) Coordinar con las Diversas reas para la implementacin de los planes de investigacin y
Desarrollo.
c) Incentivar la participacin del personal para formular y ejecutar acciones de mejora
continua en sus respectivos servicios.
d) Aprobar, implementar, controlar y evaluar el Plan de Desarrollo institucional que incluye
las metas y actividades de capacitacin de mejoramiento continuo de la calidad y de
monitoreo a la poblacin beneficiaria.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y Comunicacin (IEC).
f) Formular informes de Gestin Cuando el comit o el jefe de la Micro Red o CLAS y/o
Establecimiento lo estime conveniente.
g) Otras actividades encomendadas por la Gerencia de la Micro Red o CLAS y los jefes de las
unidades Distritales desconcentradas o EESS pertenecientes a la ACLAS.