EL ASSESSMENT CENTER

1. Cules son las caractersticas que definen la importancia del assessment center
en las organizaciones?

- Crear un contexto de evaluacin estandarizado
- Permite registrar y ponderar los conocimientos de acuerdo a normas
establecidas
- Con este mtodo se puede evaluar a varios candidatos en forma grupal, dentro
de un marco de tiempo preciso.

2. De qu requisitos bsicos consta el A.C para su implementacin?

- Tener los perfiles de exigencia bien definidos
- Presencia de mltiples ejercicios de evaluacin
- Experiencia prctica en la cual se evala el comportamiento
- Implica a varios asesores (evaluadores)
- Agrupamiento e interaccin entre postulantes
- Aproximacin sistemtica al proceso de evaluacin

3. Cul es la finalidad de las organizaciones para analizar la forma en que
seleccionan, evalan, desarrollan y promueven a sus empleados?

- La posibilidad de elegir a los mejores candidatos, detectar las fortalezas y
debilidades del candidato, identificar las necesidades de capacitacin, etc.
- Utilidad y calidad de la informacin recogida para la toma de decisiones,
- Estimular las conductas consideradas esenciales para desarrollar con xito el
trabajo.
- Es posible observar la conducta del candidato en su entorno natural.

El mtodo procura dar informacin sobre posibilidades concretas de que un
candidato haga uso de sus capacidades. El candidato ya no debe comentar sus
destrezas, sino ms bien demostrarlas en accin.

4. Defina que es el A.C

Assessment center es un proceso que en la actualidad se implementa para la
Seleccin de Personal en diferentes empresas. Este proceso nos ayuda, como
selectores, a predecir conductas de los postulantes en situaciones concretas que
tienen que ver con su futuro desempeo en el puesto vacante; es decir si
queremos predecir el rendimiento de una persona ante un conjunto de tareas que
puedan resultar crticas en su puesto de trabajo, debemos observar, clasificar y
evaluar con precisin su comportamiento ante este tipo de situaciones.

5. Cmo contribuye el A.C en cuanto al desarrollo del personal, es decir
principalmente en la capacitacin del personal?

Al implementar este mtodo nos permite conocer a los candidatos elegidos e
identificar el mejor candidato posible para cubrir el puesto, minimizar los
mrgenes de error. Como tambin los candidatos obtienen mejor conocimiento de
ellos mismos detectando sus fortalezas y debilidades, acceden de manera ms
transparente a las exigencias de los puestos.
Los ejercicios de simulacin que desarrollamos con este mtodo, estn diseados
para estimular las conductas consideradas esenciales del candidato para que
pueda lograr a desarrollar con xito el trabajo.