LLAMADO A SELECCIN DE ANTECEDENTES

El Servicio de Salud Metropolitano Norte llama a proveer 1 cargo Profesional en Calidad Jurdica
contrata para el Servicio de Salud Metropolitano Norte.



N de
Cargos
Cargo Calidad
Jurdica/Horas
Establecimiento

1

Ingeniero Ambiental; Servicio de
Salud Metropolitano Norte.


Contrata/ 44
horas.

Servicio de Salud
Metropolitano Norte


Plazos:

El plazo de postulacin es desde el 7 al 20 de Octubre del 2014

Los antecedentes del proceso se encontrarn en las pginas: www.ssmn.cl, www.empleospublicos.cl.



















DR. LUIS LVARO LEFIO CELEDN
DIRECTOR(S)
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE










BASES DEL PROCESO DE LLAMADO DE SELECCIN PARA LA PROVISION DE CARGO A
CONTRATA DE INGENIERO AMBIENTALSUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE VIDA SERVICIO
DE SALUD METROPOLITANO NORTE.


1.- IDENTIFICACIN DE LA VACANTE:

Nombre del Cargo Ingeniero Ambiental
N de Vacantes 1
Calidad Jurdica / Horas Contrata/44 Hrs, Grado 14
Unidad de Desempeo Unidad de Gestin Ambiental
Dependencias de Subdepartamento de Calidad de Vida
Lugar de Desempeo Maruri N 272, Independencia, oficina 429, 4 piso


2.- REQUISITOS DE POSTULACIN:

Los postulantes debern acreditar al momento de la postulacin el cumplimiento de los siguientes
requisitos:

2.1-Requisitos Generales: Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales
sealados en el Artculo 12 del Estatuto administrativo, el cual seala que para ingresar a la
Administracin del Estado ser necesario:

Ser ciudadano.
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Poseer el nivel educacional o ttulo profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha
de expiracin de funciones.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por
crimen simple o delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N 1/19653 de 2000 del
Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado,
esto es:
Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de
su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
Ser Director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o
litigios pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por
afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios Directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe
de Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio Nacional, o
que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12
horas semanales.



2.2- Requisitos Especficos:

A continuacin se presentan aspectos que se consideran relacionados con el buen
desempeo esperado del cargo, que orientarn la evaluacin de los candidatos en el proceso de
seleccin.


Estudios, cursos de
formacin
Ttulo profesional del mbito de la Ingeniera Ambiental, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado, de al menos 8
semestres de duracin. De preferencia, Ingeniero en Medio Ambiente,
Ingeniero en Gestin Ambiental Ingeniero en Prevencin de Riesgos y
Medio Ambiente

Experiencia laboral
requerida

Deseable experiencia profesional de al menos dos aos, en cargos
relacionados con Gestin Ambiental en el sector pblico o privado.

Capacitacin y
conocimientos
adicionales deseables
Deseable Diplomado en Gestin Ambiental (ISO 14000), Sistemas
Integrados de Gestin.
Computacin a nivel usuario Avanzado. (Word, Excel).
Decretos N 6 N148, N 594 entre otros vinculados a Gestin
Ambiental.
Mercado Pblico
Estatuto Administrativo y otras Normativas Pblicas


3.- PROCEDIMIENTOS DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES:

Para formalizar la postulacin, los interesados que renan los requisitos debern
obligatoriamente adjuntar los siguientes documentos y certificados, de lo contrario su postulacin se
considerara inadmisible:

a) Currculum Vitae.
b) Fotocopia simple de la Cdula de Identidad por ambos lados.
c) Certificado de ttulo profesional (copia legalizada ante notario).
d) Certificados que acrediten capacitacin requerida y posttulos o diplomados.
e) Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines, referente a
los cargos indicados en el Currculum Vitae y que tengan relacin con las reas de desempeo
del cargo.


La documentacin completa que constituye la postulacin, debe entregarse por una de las 2
vas que se exponen a continuacin:

Directamente en el Servicio de Salud Metropolitano Norte, en Oficina de Reclutamiento y Seleccin
,Maruri 272, oficina 415; Comuna de Independencia, desde el 7 al 20 de Octubre del 2014 en horarios
de Lunes a Jueves de 8:30 a 17:00 horas y los Viernes de 8:30 a 15:30. Los antecedentes deben ir en
sobre cerrado indicando claramente los apellidos de l/la candidato(a) y el cargo al que postula, tal
como se seala a continuacin:


AMBOS APELLIDOS
POSTULACION AL CARGO DE INGENIERO AMBIENTALSUBDEPARTAMENTO DE CALIDAD DE
VIDA
SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE



No se recibirn postulaciones por otras vas distintas a las anteriormente sealadas ni antecedentes
fuera del plazo establecido.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo
en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.


4.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIN:

El procedimiento de seleccin se realizar cursando las siguientes etapas o factores:

1.-Revisin de antecedentes y filtro curricular.
2.-Evaluacin Psicolaboral.
3.-Entrevista Tcnica.

Cabe mencionar que la revisin de antecedentes y filtro curricular ser realizada por la Comisin de
Seleccin, tiene el objetivo de realizar revisin de Antecedentes Curriculares de todos los postulantes,
seleccionando la Comisin a los(as) candidatos(as) en base a las Etapas 5.1.1 Subfactor: Experiencia
Laboral y 5.1.2- Subfactor: Estudios, Formacin y Capacitacin. Dicha revisin se realizar
previamente a la Entrevista Psicolaboral y Tcnica. No pudiendo seguir participando en el proceso los
postulantes que no sean seleccionados por dicha comisin.

La Comisin de Seleccin estar constituida por:

Director del Servicio, o a quien delegue en su representacin.
Subdirector(a) de Gestin y Desarrollo de las Personas, o a quien delegue en su representacin
Jefatura Directa de la Unidad, que solicita cargo
Referente Tcnico si corresponde
Jefatura de Reclutamiento y Seleccin


5. METODOLOGA DE SELECCIN:

Informacin sobre cada factor o etapa a evaluar:

Etapa 1: Evaluacin curricular de estudios, formacin, capacitacin y experiencia laboral.

5.1.1 Subfactor: Experiencia Laboral

Comprende la evaluacin del tiempo de experiencia en funciones que tengan relacin con las reas de
desempeo del cargo. Este factor slo otorgar el puntaje correspondiente a quienes certifiquen
correctamente dicha experiencia mediante certificado emitido por el representante legal o por el rea de
RR.HH. o de Personal donde se desempe. Dicho certificado deber contener:

Firma y timbre del representante legal, Jefe de RR.HH. o Jefe de Personal.
Respecto de la persona que postula: fecha de ingreso y trmino en la organizacin, nombre del
cargo o cargos desempeados y el perodo de desempeo de cada cargo, si correspondiere.

FACTOR SUBFACTOR MEDICIN PTJE.
PTJE.
MXIMO
PTJE
MINIMO






Evaluacin
Curricular






Experiencia
Laboral

Deseable experiencia profesional de
igual o superior a cuatro aos, en
cargos relacionados con Gestin
Ambiental en el sector pblico o
privado.



25







25







15 Deseable experiencia profesional de
igual o superior a tres aos, en cargos
relacionados con Gestin Ambiental en
el sector pblico o privado.

20
Deseable experiencia profesional de
igual o superior a dos aos, en cargos
relacionados con Gestin Ambiental en
el sector pblico o privado.

15

5.1.2- Subfactor: Estudios, Formacin y Capacitacin:

Se evaluarn los certificados que acrediten nivel educacional, formacin y capacitacin: Ttulos
profesionales, estudios de Diplomado o Post Titulo y capacitaciones, en auditoria, planificacin o
proyectos, Finanzas y/o Contabilidad Gubernamental, que tengan relacin con el rea de desempeo
y que se indican en los Requisitos establecidos. En el caso de postulantes pertenecientes al Sector
Pblico, podrn presentar el listado de Capacitaciones emitida por la oficina de Capacitacin
respectiva con firma y timbre de la persona responsable.

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las exigencias en el cuadro que se
detalla a continuacin, que incluyan actividades de capacitacin realizadas y aprobadas durante los
ltimos 5 aos y que se hayan realizado posteriores a la obtencin del ttulo profesional (Lo anterior, es
vlido slo para las capacitaciones no incluye Post Ttulos, los cuales pueden tener mayor tiempo de
antigedad).



FACTOR SUBFACTOR MEDICIN PTJE.
PTJE.
MXIMO
PTJE
MNIMO








Estudios,
Formacin y
Capacitacin:










Estudios y
cursos de
formacin


Posee ttulo profesional de
acuerdo al perfil del cargo.



10









35












10




Post ttulos,
o
diplomados


Deseable Diplomado en
Gestin Ambiental (ISO
14000), Sistemas Integrados
de Gestin



15


Capacitacion
es y
conocimiento
s adicionales
deseables

Computacin a nivel
usuario Avanzado. (Word,
Excel).
Decretos N 6 N148, N
594 entre otros vinculados
a Gestin Ambiental.
Mercado Pblico
Estatuto Administrativo y
otras Normativas Pblicas



Se otorgara 5
puntos por
cada curso con
un mximo de
10 puntos



Etapa 2: Evaluacin de aptitudes competencias especficas del cargo.

5.1.3- Subfactor: Adecuacin Psicolaboral para el Cargo:


Los postulantes que califiquen segn la comisin de Seleccin pasarn a esta etapa de Adecuacin
Psicolaboral para el Cargo. No pudiendo seguir participando en el proceso los postulantes que no sean
seleccionados por dicha comisin.

Esta etapa contempla la evaluacin psicolgica que consiste en la aplicacin de uno o ms test o
pruebas psicolgicas, que se efectuarn a los/as postulantes que hayan obtenido el mayor puntaje en
la etapa 5.1.1 y 5.1.2. El objetivo de esta fase es identificar la adecuacin psicolaboral de los/as
postulantes a las caractersticas de la funcin a desempear, quedando seleccionados para el cargo slo
los postulantes que queden en calidad de Recomendables o Recomendables con Reservas.

Los(as) postulantes que queden en la calidad de No Recomendables para el cargo, no sern
considerados(as) para la Entrevista Tcnica y por lo tanto no podrn seguir participando en el proceso.

5.1.4- Subfactor: Entrevista Tcnica:

Esta etapa contempla la realizacin de una entrevista de apreciacin global del candidato(a). Dicha
entrevista ser realizada por la Comisin de Seleccin, definida en el punto nmero 4. La finalidad
identificar habilidades, conocimientos y competencias de acuerdo al perfil del cargo.

La entrevista tcnica ser evaluada con una escala de notas de 1.0 a 7.0 y ser convertida al siguiente
puntaje:



Factor Entrevista Comit
de Seleccin
Criterio Puntaje
Obtiene una nota en la entrevista
entre 6.0 y 7.0
40
Obtiene una nota entre 5,0 y 5,9 25
Obtiene una nota entre 4,1 y 4,9 10
Obtiene una nota inferior a 4,0 0


6- FACTORES DE EVALUACION, PONDERACION Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO

CARGO EXPERIENCIA
LABORAL
ESTUDIOS
FORMACIN Y
CAPACITACIN
APTITUDES
ESPECFICAS
PARA EL CARGO
TOTAL
Ingeniero Ambiental 25%

35% 40% 100%

La jefatura de la Unidad de Reclutamiento y Seleccin presentar una terna al Director del Servicio de
Salud Metropolitano Norte (pudiendo ste consultar al referente tcnico o Jefatura que corresponda,
cuando lo requiera), de los(as) postulantes que hayan obtenido los ms altos puntajes en el desarrollo
del proceso, para que el Director del Servicio de Salud Metropolitano Norte, decida respecto de l o la
mejor postulante para desempear el cargo a proveer.

Desde Reclutamiento y Seleccin del Servicio de Salud Metropolitano Norte se notificar a los(as)
postulantes seleccionados(as) va telefnica y por correo electrnico.


7- CRONOGRAMA DEL PROCESO

ETAPAS PLAZOS
1.- Difusin del Aviso y Bases del proceso 7/10/2014 al 20/10/2014
2.- Recepcin de antecedentes 7/10/2014 al 20/10/2014
3.- Anlisis Curricular por parte de la Comisin de
Seleccin
21/10/2014 al 23/10/2014
4.- Evaluacin Psicolaboral 24/10/2014 al 28/10/2014
5.- Entrevista Tcnica a postulantes 29/10/2014 al 30/10/2014
6.- Resolucin del proceso 3/11/2014
7.- Asuncin del cargo Noviembre

NOTA: La Unidad de Reclutamiento y Seleccin se reserva el derecho a modificar las fechas del
mencionado cronograma en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el adecuado desarrollo
del proceso.



















































SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTE
SUBDIRECCION DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SUBDEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Perfil de Cargo: Ingeniero Ambiental
Dependencia Jerrquica Jefe (a) de Calidad de Vida
Unidades de Dependencia No aplica
Cargos Bajo su Dependencia No aplica
Nmero de Personas Bajo su Dependencia 4 Dependientes
Propsito del Cargo
Proponer, desarrollar, implementar y evaluar
Planes y Programas referido a Manejo de
Residuos y Gestin Ambiental.
Colaborar en la administracin y organizacin de
la gestin global de la Unidad de Salud
Ocupacional y Gestin Ambiental

Propiciar el mejoramiento continuo de los
resultados e indicadores de Gestin Ambiental y
Sustentabilidad en Hospitales.

Responsabilidad Planificar, organizar, coordinar con los referentes
de los establecimientos dependientes las labores
vinculadas con las normativas vinculadas en su
rea.

Atribuciones

No tiene.
Funciones Principales Planificar, ejecutar y evaluar los programas
establecidos y por desarrollar en materia de
Manejo de Residuos, Gestin Ambiental y
Hospitales Sustentables.
Establecer directrices tcnicas, programas,
protocolos y procedimientos, articulando los
procesos de gestin desde la Direccin de
Servicio de Salud para todos los Establecimientos
de su Red.
Generar, impulsar, coordinar, mantener y
asesorar una red de Referentes Locales
encargados de Gestin Ambiental en los
Establecimientos Asistenciales.
Propiciar la capacitacin y desarrollo de
competencias e impulsar la gestin de los
Referentes Locales encargados de Gestin
Ambiental en los Establecimientos Asistenciales.
Gestionar y coordinar el desarrollo colaborativo
del Programa con los distintos organismos
internos y externos relacionados a la Gestin
Ambiental.
Gestionar, como referente local, el Programa de
Gestin Ambiental, Manejo de Residuos y
Sustentabilidad Hospitalaria propuesto por
Minsal, velando por su implementacin,
cumplimiento y mejora continua.
Generar informes de proceso y resultados de los
indicadores referentes a Gestin Ambiental,
Manejo de Residuos y Sustentabilidad
Hospitalaria.
Realizar visitas y asesoras a la Red de
Establecimientos Asistenciales del Servicio de
Salud y participar en reuniones con los distintos
grupos de inters.
Gestionar, participar e impulsar la capacitacin y
generacin de competencias en temticas afines
a Gestin Ambiental para los equipos de trabajo
de la red asistencial.
Generar instancias de coordinacin y
participacin con distintas instituciones pblicas y
privadas que impulsen la Gestin Ambiental,
Manejo de Residuos y Sustentabilidad
Hospitalaria.
Mantener una coordinacin activa con la Red
Nacional de los Referentes de Gestin Ambiental
de los Servicios de Salud del pas.

Grado Escala nica de Sueldos
Grado 14, total haberes $955.833, Segn EUS.

Grado de Autonoma Medio (Funcionario(a) con capacidad de
propuesta.
Relaciones Funcionales Internos: Establecimientos de su Red, Direccin
de Servicio, Subdireccin de Recursos Fsicos y
Financieros, Referentes SSMN, Tcnicos
Ambientales Establecimientos SSMN, Unidad de
Prevencin de Riesgos/Salud Ocupacional,
Departamento de Capacitacin, otros.
Externos: Autoridad Sanitaria Regional,
Subsecretara de Salud Pblica, Seremi de Medio
Ambiente, Ministerio de Medio Ambiente,
Instituto de Salud Pblica, otros. Unidad de Salud
Ocupacional y Gestin Ambiental de DIGEDEP de
la Subsecretara de Redes Asistenciales Ministerio
de Salud.

Lugar de Desempeo: Maruri 272 ,
Independencia. Espacio Fsico Utilizado:
dependencias Subdepartamento de Calidad de
vida.
Riesgos Expuestos: Riegos propios de su
actividad.
Formacin Requerida
Profesional del mbito de la Ingeniera Ambiental,
carrera de a lo menos 8 semestres (Ingeniero en
Medio Ambiente, Ingeniero en Gestin Ambiental
Ingeniero en Prevencin de Riesgos y Medio
Ambiente).

Formacin Adicional Deseable Diplomado en Gestin Ambiental (ISO
14000), Sistemas Integrados de Gestin.
Computacin a nivel usuario Avanzado. (Word,
Excel).
Decretos N 6 N148, N 594 entre otros



COMPETENCIAS ESPECFICAS

COMPETENCIA NIVEL
Iniciativa/Proactividad: Es la
predisposicin a emprender acciones,
crear oportunidades y mejorar
resultados sin necesidad de un
requerimiento externo, estableciendo
un reconocimiento perceptivo,
espontneo y no programado de los
problemas y oportunidades que
surgirn y a la forma de actuar para
enfrentarlos, lo que significa una
rpida ejecutividad ante las pequeas
dificultades o problemas que surgen
de la actividad. Representa una
actitud constante de adelantarse a
los dems en sus acciones. Es la
predisposicin a actuar de forma
proactiva y no solo pensar en lo que
hay que hacer en el futuro. Los
niveles de actuacin van desde
concretar decisiones tomadas en el
paso hasta la bsqueda de nuevas
oportunidades o soluciones de
problemas, entregando propuestas
de mejoras aunque no haya un
problema concreto que deba ser
solucionado.
A3




Planificacin y organizacin: Es la
capacidad de determinar eficazmente
las metas y prioridades de su
A3
vinculados a Gestin Ambiental.
Mercado Pblico
Estatuto Administrativo y otras Normativas
Pblicas

Experiencia Requerida Deseable experiencia profesional de al menos dos
aos, en cargos relacionados con Gestin
Ambiental en el sector pblico o privado.
Conocimiento de Leyes y/o Normativas Ley N 18.575 Ley Orgnica Constitucional de
Bases Generales de la Administracin del Estado
Ley N 20.285 Sobre acceso a la informacin
pblica.
Ley N 19.880/2008 Establece bases de los
procedimientos administrativos que rigen los
actos de los rganos de la Administracin del
Estado.
Ley N 19.653 Sobre probidad administrativa
aplicable a los rganos de la Administracin del
Estado.
DFL N 29/2004 Fija texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley N 18.834, sobre
Estatuto Administrativo.
Normativas Ministerio de Medioambiente, Ley N
16.744, DS N148, DS N6, entre otras.

Competencias:
COMPETENCIAS GENRICAS Aceptacin de normas y politicas
Calidad de trabajo
Conciencia institucional
Confiabilidad
Identificacin con el servicio
Orientacin al usuario
Sentido de pertenencia y lealtad
Probidad y transparencia
Vocacin de servicio pblico
tarea/rea/proyecto estipulando la
accin, los plazos y los recursos
requeridos, incluyendo la
instrumentacin de mecanismos de
seguimiento y verificacin de la
informacin.

Motivacin al trabajo: Es la
actitud positiva y proactiva que le
impulsa a desarrollar un trabajo de
gran calidad y que refuerza la
capacidad para encontrar satisfaccin
personal en las actividades a realizar,
que redunda en el dominio de su
trabajo, en la mejora continua de sus
funciones y crecimiento profesional.
Se resume en los intereses que una
persona considera o desea de forma
consistente, donde las motivaciones
direccionan el comportamiento
laboral, acercndolo o alejndolo de
determinadas acciones u objetivos
que debe desempear.
A3
Capacidad de establecer
relaciones interpersonales:
Capacidad para establecer y
mantener relaciones cordiales,
reciprocas y clidas o redes de
contacto con distintas personas. Es la
habilidad para iniciar relaciones y
crear contactos, trabajando adems
para mantener relaciones de trabajo
cercanas y redes de contacto con
Instituciones.
A2
Comunicacin efectiva: Capacidad
para expresar ideas, emociones y
mensajes en un lenguaje entendible,
as como comprobar su comprensin
por parte del interlocutor. Implica
establecer y mantener canales de
comunicacin efectivos con
superiores, compaeros de trabajo y
usuarios del Servicio.
A2
Trabajo en equipo: Es la capacidad
de participar activamente en la
prosecucin de una meta comn,
subordinando los intereses
personales a los objetivos del equipo.
Ser capaz de colaborar y coordinar
con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos,
en pos de objetivos comunes. Implica
alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del
equipo o grupo de trabajo; estar
atento a la resolucin de conflictos
que se puedan generar en el equipo
y ayudar a enfrentarlos,
desarrollando el espritu de equipo
para alcanzar resultados de calidad,
A3
enfocando los problemas en todos
sus niveles, sin dejar de considerar la
responsabilidad del grupo de trabajo,
favoreciendo el desarrollo de
destrezas Organizacionales y de
Liderazgos.

Tolerancia a la presin: Es la
capacidad para responder y trabajar
con calma y concentracin en la
realizacin de la tarea, cuando se
presentan dificultades, reflejado un
alto desempeo en situaciones de
mucha exigencia, con conocimiento
profundo de sus funciones y los
diferentes mtodos para realizarlo,
logrando establecer prioridades para
tomar decisiones bajo presin,
considerando el impacto de estas,
demostrando habilidad para seguir
actuando con dinamismo y energa,
con respuestas eficientes y eficaces
ante situaciones de presin de
tiempo, de desacuerdos, oposicin y
diversidad, mostrando una escucha
asertiva en dichas circunstancias,
favoreciendo la capacidad de
mantener confianza y el control en s
mismo, en situaciones estresantes
que puedan provocar fuertes
emociones.
A2
Capacidad de Gestin: Es la
habilidad que tiene la persona para
gestionar las tareas y procesos a su
cargo en forma rpida y confiable;
estableciendo objetivos, plazos,
definiendo prioridades y controlando
la calidad del trabajo, optimizando
los recursos disponibles de manera
dinmica y efectiva, que requiere el
hacer que las cosas resulten.

A3


La presente descripcin de Cargo posee una puntuacin que flucta en 4 niveles en los cuales debera
expresarse cada Competencia segn los niveles de dominio de la misma, es decir, el grado de
competencia requerido en las funciones del cargo, comprendiendo que es una combinacin e
integracin de factores que se requieren para el desempeo competente. A continuacin se describen
los cuatro niveles de competencia:

A.1 Nivel Bsico: La competencia es requerida con un grado de destreza bajo o bsico.

A.2 Nivel Medio: La competencia es requerida con un grado de destreza desarrollada. Lo normal en
una persona que ha sido entrenada.

A.3 Nivel Superior: El Postulante o funcionario posee en gran medida la competencia esperada
desplegndola cada vez que la situacin laboral lo amerite.

A.4 Nivel Avanzado: La competencia es requerida con un grado de destreza muy elevado o
desarrollado. Su dominio es casi perfecto. La destreza se usa en forma sofisticada.