Vous êtes sur la page 1sur 16

Le journal des carrires et des comptences

Ne peut tre vendu sparment


Directeur de la publication : Mohammed Haitami LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014 SUPPLMENT DU MATIN N 15 440
SOCIALISATION PROFESSIONNELLE
Sommaire Coaching
Actualits
Emploi : La stratgie nationale
dvoile avant la n de lanne P. 2
Les ReKrute iDays : Nouvelle dition
prometteuse P. 2
Forum : ducation au management
responsable P. 5
Entrepreneuriat
ScreenDy : Une jeune entreprise
marocaine lhonneur P. 6
vnement
Forum Maroc-Gabon de lEmploi :
Cration de nouvelles opportunits
pour les jeunes P. 7
Le coaching
dinsertion
professionnelle a
pour but de rpondre
aux questionnements
du salari pour
quil sautonomise
rapidement P.10
598
annonces demploi
Pour toutes vos annonces
et publicits, contactez le
05 22 48 91 03 06
Meryem Lahlou.
Consultante en Stratgie
de Communication
& Marketing RH
Pour russir lintgration
des nouvelles recrues
Entretien
Dans un environnement professionnel complexe et
exigeant en termes de comptences dveloppes, la
socialisation professionnelle, un processus RH qui a volu
au l du temps, permet la nouvelle recrue dassumer
correctement ses responsabilits et de remplir le rle de
crateur de valeur ajoute dans lentreprise. P. 8&9
Ceux qui ont boug
Tarik Harabida, chef excutif
au Palmeraie Palace
Tarik Harabida, qui vient dtre
nomm chef excutif au Palme-
raie Palace de Palmeraie Re-
sorts Marrakech, est originaire
de Marrakech. Il compte une
quinzaine dannes dexprience
dans le domaine culinaire. De
2007 2013, Tarik Harabida tait
chef excutif & directeur F&B au
Meridien Ns afli la chaine
Starwood Marrakech. En 2013,
il dcide de lancer son propre
concept de restaurant avec ate-
lier de cuisine Marrakech, pro-
posant une cuisine marocaine re-
visite. Aprs un parcours russi
lcole htelire de Marrakech
o il fait sa premire formation
en cuisine internationale, il a t
nomm, de 1994 1997, au poste
de sous-chef dans un grand h-
tel de la ville, puis entre 1999 et
2005, il a travaill en Jordanie en
tant que sous-chef excutif.
2
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
ACTUALITS
L
e Salon interactif de lemploi
revient avec une nouvelle di-
tion du 28 au 30 octobre 2014.
Il sagit de la quatrime dition de ses
ReKrute iDays.
Organis par ReKrute.com, ce salon
a pour but duvrer pour faciliter
le retour des cerveaux marocains
et renforcer sa prsence auprs des
Marocains cadres, dirigeants et pro-
fessions intermdiaires en recherche
de nouvelles opportunits de carrire
au Maroc.
Cette nouvelle dition revient en force
avec un plan de communication de
grande envergure entirement ddie
la tlvision franaise pour promou-
voir loffre nationale. Nous associe-
rons cette anne les logos des en-
treprises participantes aux 140 spots
diffuss sur la chaine dinformation
LCI, expliquent les responsables.
Et dajouter au-del dun salon vir-
tuel, cest une importante fentre de
visibilit qui permet lentreprise
participante de travailler son image
demployeur auprs des meilleurs
candidats du monde entier.
Cet t e dmarche permet t ra ai nsi
aux entreprises participantes dtre
visibles auprs des jeunes comp-
tences marocaines, notamment
ltranger, et ils pourront de la sorte
avoir une ide bien prcise sur lor-
ganisme et ses besoins en termes
de profils. Selon Mouna Tkito, HR
Business Partner de la Socit G-
nrale, il est souvent compliqu et
coteux de parvenir cibler les pro-
fils expriments et les candidats de
ltranger. La formule de salon virtuel
permet non seulement davoir une
tendue sans limite grce internet,
mais en plus, la porte de ldition
de cette anne sera normment
augmente grce aux passages sur
les chanes franaises. Les ReKrute
iDays sont dfinitivement le moyen
le plus efficace pour atteindre ces
comptences.
Le salon Rekrute iDays profite gale-
ment de la large CVthque disponible
(60.000 profils enregistrs, et 50.000
CV dposs dans les stands), ce qui
permet galement aux entreprises de
faire leurs slections selon le profil
recherch.
En 2013, les quipes Ressources
humaines des entreprises leaders
ont pu rpondre une grande partie
de leurs besoins en recrutements de
lanne, sur des profils trs varis, en
provenance du monde entier, et de
tous niveaux dexprience (17% avec
moins de 1 an dexprience, 23% de
1 3 ans, 27% de 3 10 ans et 10%
de plus de 10 ans dexprience). Cette
anne, 50 grandes entreprises maro-
caines se sont engages recruter en
ligne au cours de cet vnement.
S.B.
DBAT
Les politiques de travail et la mdiation dans le march de lemploi
D
ans le cadre de la mise en place
dune stratgie nationale de tra-
vail, un atelier thmatique sur Les
politiques dynamiques de travail et la
mdiation dans le march de travail a
t organis, jeudi Rabat, linitiative
du ministre de Travail et des affaires
sociales.
Organis en partenariat avec le Bureau
international de travail et lAgence es-
pagnole de la coopration internationale
pour le dveloppement, latelier vise
analyser les problmatiques lies la
mission de la mdiation dans le march
de lemploi et les programmes de travail
dynamique. Outre les mesures de ren-
forcement de lintervention de ltat
travers la rationalisation des ressources
nancires alloues ces programmes
et la mdiation, cet atelier, qui a vu la
participation des diffrents dpartements
ministriels concerns et des reprsen-
tants des partenaires sociaux (syndicats,
patronats), dexperts, de chercheurs et de
reprsentants dorganisations internatio-
nales, a t ax sur des sujets ayant trait
notamment aux moyens de dveloppe-
ment de la mdiation dans le march du
travail, les fondements de dveloppement
des programmes de travail dynamique et
les besoins dans ce domaine.
Latelier tait galement loccasion pour
les diffrents partenaires pour chan-
ger et valuer les politiques lies ces
programmes, ainsi que de dnir des
dmarches et des critres ncessaires
la dynamisation des politiques publiques
visant la mise en place dune stratgie
nationale du travail intgre et multidi-
mensionnelle travers linstallation dune
structure institutionnelle, lgale et cono-
mique pour faciliter la cration de postes
demploi dcents lhorizon 2025.
M.S.
EMPLOI
La stratgie nationale dvoile avant la n de lanne
L
e ministre de lEmploi et des af-
faires sociales, Abdeslam Seddiki
a annonc, mardi Rabat, que
la Stratgie nationale de lemploi sera
dvoile avant n 2014.
Sexprimant en marge des travaux
dun atelier sur Lemploi des jeunes
et les dispositions du Code du travail,
le ministre a afrm que cette stra-
tgie contribuera rsorber le ch-
mage mme si elle ne rglera pas de
faon dnitive cette problmatique.
Et dajouter que le Maroc dispose de
tous les atouts lui permettant daller de
lavant dans la mise en uvre de cette
stratgie, soulignant que lemploi des
jeunes constitue lune des priorits du
gouvernement sachant que 50% des
chmeurs sont gs de 15 24 ans.
Au cours de cet te rencontre, qui a
connu la participation dexperts auprs
de lOrganisation internationale du
travail ( OIT), le ministre a pass en
revue certaines dispositions du Code
du travail notamment celles relatives
lemploi intrimaire et la quali-
cation professionnelle. Pour sa part,
le directeur gnral de lAgence natio-
nale de promotion de lemploi et des
comptences (Anapec), Had Kamal,
a estim que le Code du travail nest
aucunement un code de promotion de
lemploi, expliquant quil nexiste pas de
loi-cadre de la problmatique de lem-
ploi dans sa globalit. Le responsable
a galement signal que la formation
revt une importance primordiale de
par le fait que tout investissement n-
cessite des cadres et des comptences
qualis. M.S.
LES REKRUTE IDAYS
Nouvelle dition prometteuse
Latelier vise analyser les problmatiques lies la mission de la mdiation
dans le march de lemploi et les programmes de travail dynamique.
EMPLOI 3
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
4
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
ACTUALITS
LOFPPT renforce son partenariat avec le Gabon
D
ans ce cadre, lOfce a conclu
de nombreuses conventions
avec des pays arabes et
africains, tels que la Mauritanie,
le Gabon, le Burkina Faso, le Ca-
meroun, la Guine quatoriale,
l e Sngal, l e Tchad... La der-
nire convention en date est celle
conclue le jeudi 25 septembre 2014
en marge du 1er Forum Maroc-Ga-
bon de lEmploi organis Rabat.
Sinscrivant dans la droite ligne
des Orientations royales en ma-
tire de coopration avec les pays
africains, cette nouvelle convention
vient renforcer la convention de
coopration signe le 7 mars 2014
Libreville sous la prsidence de
Sa Majest le Roi Mohammed VI
et Son Excellence le Prsident Ali
Bongo Ondimba. Rappelons que ce
protocole daccord vise accompa-
gner le Gabon dans la mise niveau
de son dispositif de formation, en
apportant lappui de lexpertise de
lOFPPT, dveloppe depuis plu-
sieurs annes, en matire de forma-
tion initiale et continue, dingnierie,
de formation de formateurs et du
personnel technico-pdagogique et
administratif. Signe par Larbi Ben-
cheikh, directeur gnral de lOfce,
le ministre du Travail, de lemploi et
de la formation professionnelle de
la Rpublique gabonaise, Simon
Ntoutoume mane, ainsi que Ab-
deladim El Guerrouj, ministre d-
lgu auprs du ministre de ldu-
cation nationale et de la formation
professionnelle, cette convention
spcique dapplication cone
lOFPPT la ralisation des actions
de partenariat concernant laccueil
en formation initiale, ladaptation
des cursus de formation, le dve-
loppement dactions de jumelage,
lassistance la mise en place dun
systme de formation continue
(Voir encadr). Par ailleurs, M. Ntou-
toume mane a tenu une runion
de travail avec M. Bencheikh ven-
dredi 26 septembre 2014 au sige
de lOFPPT, avant deffectuer une
visite de lInstitut national de forma-
tion dans les mtiers du transport
routier et de la logistique (INFTR) et
lInstitut spcialis dans les mtiers
de laronautique et de la logistique
aroportuaire (ISMALA).
Notons que lOfce a procd
la formation de 15 forma-
teurs gabonais en Htellerie /
Tourisme et en Infographie,
dans ses instituts spcialiss
Marrakech. Autre axe ma-
jeur de partenariat fructueux :
laccueil des stagiaires gabo-
nais dans les tablissements de
lOFPPT dans le cadre du quota
rserv aux stagiaires trangers.
N.M.
FORMATION
Conscient de lapport positif de la coopration dans
le processus de dveloppement de son dispositif
de formation, lOFPPT sest inscrit depuis une
dizaine dannes dans une logique dlargissement
du champ de partenariat dautres oprateurs de
formation de pays trangers.
laccueil en Formation Initiale,
partir de la rentre 2014/2015,
de 60 jeunes gabonais, raison
de 20 stagiaires/an ;
la ralisation dtudes sec-
torielles pour les secteurs Bois,
Tourisme et NTIC ;
ladaptation des cursus de for-
mation (24 Rfrentiels) dans les
mtiers phares du Plan Gabon
Emergent, notamment dans les
secteurs BTP, Htellerie, Bois,
NTIC, Tertiaire et Maintenance ;
la formation et le perfection-
nement de 208 formateurs et
formateurs animateurs dans des
secteurs dfnis conjointement ;
lorganisation doprations
de formation- action au proft
de 20 responsables du staff tech-
nico-pdagogique, gestionnaires
dtablissements de formation,
relevant du ministre gabonais ;
le dveloppement dactions de
jumelage par lorganisation dune
formation-action au proft de 20
responsables centraux gabonais,
sur les bonnes pratiques en ma-
tire de pilotage et de gestion ;
l a s si st ance l a mi se
en place dun systme de forma-
tion continue et la professionna-
lisation de ses ressources.
Les objectifs du partenariat
Accompagner le Gabon dans la mise niveau de son dispositif de formation.
Lenqute Emploi aux jeunes est ralise en marge de la Caravane Emploi et Mtiers.
AMAL JOB
Lenqute Emploi aux jeunes rvle les entreprises les plus attrayantes
L
enqute Emploi aux jeunes
est un travail de terrain men
par le groupe Amal Job en
marge de la Caravane Emploi et
Mtiers, dans le but connaitre les
attentes des chercheurs demploi
lchelle nationale. Ladite enqute a
t ralise auprs dun chantillon
de 7.427 chercheurs demploi lors
des escales de la Caravane Emploi
et Mtiers tenues entre mars et juin
2014 dans plus de sept rgions :
Agadir, Marrakech, Fs, Oujda,
Tanger, Rabat et Casablanca.
Ces chercheurs demploi sont
gale rpartition de sexe mascu-
lin et fminin, gs de 20 30 ans.
Plus de 41% de ces jeunes sont des
laurats de formation diplmante de
type Bac+5 (38%) dcrochs dans
les facults (33%) ou dans les coles
dingnieurs (16%) et de commerce
(16%).
La nouveaut dvoile par Amal Job
concerne le classement des entre-
prises les plus intressantes pour
les interrogs, lenqute prsente
quelques changements par rapport
aux rsultats de la prcdente di-
tion. Il est noter que lOCP se hisse
toujours la premire place pour les
chercheurs demploi, Addoha, quant
elle, intgre le top 20 par la grande
porte et devance Maroc Telecom
en occupant la deuxime place du
classement.
Mise part Addoha, dautres en-
treprises font galement leur entre
dans le top 20. Il sagit dAl Omrane
qui arrive 7
e
dans le classement,
dAfriquia 10
e
, Al Barid Bank 14
e
, 2M
16
e
, Acima 18
e
et Amendis 19
e
. Le
classement est cltur par la RAM
qui afche une chute de 12 places.
Dautres grands oprateurs ont, en
revanche, disparu du haut du ta-
bleau. Cest le cas de Mditel, la Sa-
mir, P&G, Marsa Maroc et Unilever.
lchelle sectorielle, on remarque
que le BTP et les banques sont les
deux lires les plus cites par les
chercheurs demploi. Le secteur
priv tant globalement prfr au
secteur public tandis que le couple
multinational/grandes entreprises
est prfr aux PME.
M.S.
5
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
EMPLOI
A
prs lgypte, le Liban et les mirats arabes
unis, le Forum rgional MENA PRME annonce
lorganisation de son dition 2014 au Maroc,
organise les 10 et 11 novembre prochain lESCA
cole de management de Casablanca sous le thme
Regional and local challenges for responsible mana-
gement education. En effet, au moment o le monde
arabe est confront des mutations profondes et
des transitions diffciles, cette nouvelle dition du
Forum rgional MENA PRME entend souligner lim-
portance pour les institutions ducatives du Sud et de
lEst de la Mditerrane dadopter les Principes pour
une ducation au management responsable (PRME).
Cet vnement rassemblera des reprsentants de la
communaut PRME, des institutionnels, des prsi-
dents duniversit, des doyens dcoles de commerce
et de gestion dAfrique du Nord et du Moyen-Orient,
des universitaires, des chercheurs, des entrepreneurs,
des chefs dentreprise et des personnalits issues la
socit civile uvrant dans les milieux socio-ducatifs
et environnementaux, dans la responsabilit sociale
et le dveloppement durable. S.B.
FORUM
ducation au management
responsable
Promouvoir lducation au management responsable pour rpondre aux ds rgionaux.
Une jeune entreprise marocaine lhonneur
C
est dans ce cadre que
si nscri vent l es nom-
breuses i ni t i at i ves
lchelle nationale, allant dac-
teurs internationaux prsents au
Maroc de simples groupements
de jeunes ayant la conviction de
devenir entrepreneurs. En effet,
travers le partage dexpriences
et lchange avec des mentors
pionniers dans leurs domaines,
notamment vi a l a parti ci pa-
tion aux diffrents vnements
ddis lentrepreneuriat, les
jeunes porteurs de projets qui ar-
rivent avec des ides innovantes
dcouvrent la valeur relle de
leurs concepts.
Outre laspect instructif de ces
rencontres, les initiateurs de
projets comprennent quils ne
sont pas seuls prendre lini-
tiative et que dautres ont dj
fait le pas et ont russi se
faire une place dans le march.
Identier des success stories
ou des exemples de russite
dans le march national et in-
ternational permet dinspirer les
entrepreneurs en herbe pour
persvrer et aller de lavant,
chose qui nest pas toujours
vidente dans la ralit. Mehdi
Alaoui en est lexemple vivant
dont la startup a pu simposer
dans le secteur des nouvelles
technologies. ScreenDy, choisie
rcemment comme laurate du
Red Herring Top 100 Asie 2014,
est une plate forme de dvelop-
pement dapplications natives
pour les mobiles.
Lide de crer la plateforme est
ne, daprs M. Alaoui, dune
problmatique laquelle le jeune
entrepreneur a t confront
pendant plusieurs annes dans
le monde du dveloppement
dapplications mobiles. En ef-
fet, lentrepreneur souligne que
pour dvelopper une applica-
tion, il faut la crer pour plu-
sieurs systmes dexploitation
tels que iOs, Android, Windows
phone ce qui ncessite beau-
coup de temps et dargent,
mais aussi en ayant recours
des expertises diffrentes. La
solution que ScreenDy donne
le pouvoir plus de 15 millions
de dveloppeurs web, de crer
des applications mobiles na-
tives et multiplateformes quils
ne pouvaient dvelopper aupa-
ravant, indique le fondateur.
Ainsi, grce sa solution inno-
vante, ScreenDy a pu rempor-
ter de nombreux prix. Le der-
nier challenge en date tant de
convaincre la rdaction de Red
Herring, une socit internatio-
nale de mdias runissant les
meilleurs innovateurs en haute
technologie dans le monde, les
investisseurs de capital-risque
et les dcideurs dentreprises
dans une varit de forums, y
compris des vnements exclu-
sifs dans le monde entier.
Lditeur et CEO de Red Her-
ring, Alex Vieux, a tenu flici-
ter la startup qui, selon lui, in-
carne la vision, le dynamisme et
linnovation qui dnissent une
exprience entrepreneuriale
russie. ScreenDy devrait tre
re de ses ralisations, car la
concurrence tait trs forte.
Pour Mehdi Alaoui, il est impor-
tant de reconnaitre les efforts
dploys au Maroc ces dix der-
nires annes par les diffrents
acteurs aujourdhui prsents
sur la scne entrepreneuriale
marocaine ; les acclrateurs
et les incubateurs nationaux,
les fonds IWI, Dayam et Maroc
Numeric Fund, Maroc entre-
prendre, mais aussi les ini-
tiatives des acteurs tels que le
New Work Lab ou StartUp Ma-
roc qui organisent une multitude
dvnements entrepreneu-
riaux par excellence. Dailleurs,
M. Alaoui espre que ces
initiatives seront encoura-
ges davantage, car le tra-
vail accompli nest pas as-
sez pour crer sufsamment
dmulation dans ce secteur.
Il faudrait galement disposer
de bailleurs de fonds pour en-
courager et soutenir les entre-
preneurs dans leurs projets.
M.S.
SCREENDY
Promouvoir la cration dentreprises, cest aussi
sadapter la conjoncture conomique actuelle. Les
diffrents acteurs de la socit civile au Maroc se
tournent vers ce crneau crateur de valeur, notamment
auprs des jeunes an de les sensibiliser sur les enjeux
de lentrepreneuriat.
Mehdi Alaoui, fondateur de ScreenDy.
6
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
ENTREPRENEURIAT
PITCH LAB
Une nouvelle saison pour les entrepreneurs
C
r dans le but de mettre
en avant, chaque mois, les
meilleurs concepts entrepre-
neuriaux marocains, et de permettre
aux jeunes talents de promouvoir et
faire connatre leurs projets, le Pitch
Lab est aujourdhui sa deuxime
saison.
Aprs le franc succs qua connu
la comptition organise au New
Work Lab, cette nouvelle saison a
t caractrise par le partenariat
avec Inwi, qui sengage accompa-
gner les entrepreneurs, leur offrir
de la visibilit ainsi que la mise en
relation avec ses quipes, en plus
de prix pour la Startup du mois.
Pour la fondatrice du New Work
Lab, Fatim-Zahra Biaz, avoir le
soutien dInwi est pour nous une
grande ert, mais galement une
responsabilit : tre la hauteur
des attentes dune entreprise de
cette taille, et continuer servir les
jeunes entrepreneurs. Cette hui-
time dition du Pitch Lab a connu
la participation de 5 startups in-
novantes : Sheaply, Nextwi,
Mes Cadeaux.ma, Qwickerr et
Taxiii. Ces jeunes startups op-
rent dans diffrents secteurs allant
des transports au recrutement,
mais partagent toutes lusage des
nouvelles technologies. lissue
des prsentations des diffrents
projets, le public a vot la plate-
forme Sheaply Startup du mois.
La startup aura droit un dispositif
daccompagnement qui consiste
en deux heures de coaching, une
visibilit renforce, 1 mois de cowor-
king et une tablette offerte.
Pour rappel, le concept du Pitch Lab
consiste donner la parole cinq
entrepreneurs participants, pendant
cinq minutes chacun, pour prsen-
ter leurs projets. la n de chaque
pitch, chaque entrepreneur a droit
cinq minutes pour rpondre aux
questions de lassistance. Une fois
les prsentations termines, le public
prend le temps de noter le projet
prsent pour lire le gagnant.
M.S.
Un espace dchanges entre les jeunes entrepreneurs.
Cration de nouvelles opportunits pour les jeunes
C
ette manifestation, destine aux
tudiants et jeunes laurats des
deux pays, avait pour but de
prsenter les nouvelles opportunits
demploi offertes au Gabon. En effet,
selon le prsident de la Fondation di-
plomatique, Abdelati El Habek, ce pre-
mier Forum Maroc-Gabon de lemploi
a pour objectif la mise en place des
moyens susceptibles de promouvoir
lconomie travers la cration de
nouvelles opportunits demploi par
les entreprises, ainsi que la contribu-
tion au processus de dveloppement
des entreprises et lpanouissement
et la prosprit des peuples maro-
cain et gabonais.
M. El Habek, qui
sexprimait lors de
louverture de ce
forum, a soulign
la force des rela-
tions entre Rabat
et Libreville, en
mettant laccent
sur la visite royale
qui sest conclue
par la signature de
24 accords de coopration entre les
deux pays.
Co-prside par le ministre de lEm-
ploi et des affaires sociales, Abdeslam
Seddiki, le ministre dlgu auprs du
ministre de lducation nationale et
de la Formation professionnelle, Ab-
deladim El Guerrouj, et Simon Ntou-
toume mane, le ministre gabonais du
Travail, de lemploi et de la formation
professionnelle, la sance inaugurale
du forum tait loccasion pour les res-
ponsables des deux pays de faire le
point sur les stratgies en place pour
faire face au chmage des jeunes.
Pour le ministre de lEmploi marocain,
cette manifestation est une opportu-
nit dchanges dexpriences entre
les diffrents acteurs de lconomie
des deux pays, invitant dans ce sens
lensemble des acteurs dvelop-
per les partenariats pour la cration
demploi. Le ministre a signal que la
prsence des tudiants gabonais au
Maroc dmontre la qualit des relations
maroco-gabonaises, ainsi que lintrt
pour le systme de formation national,
un systme qui ncessite davantage
defforts pour son amlioration dans
le but de renforcer les comptences
des tudiants marocains et trangers
en vue dune meilleure adquation for-
mation/emploi.
M. Seddiki sest galement pench
sur la question des politiques pu-
bliques de lemploi au Maroc, tra-
vers la prsentation des bilans des
diffrents programmes mis en place
pour lutter contre le chmage des
jeunes. Une problmatique qui sera,
selon le ministre, surmonte lhorizon
2020/2021 travers la mise en place
de la stratgie nationale de lemploi,
et laccomplissement de tous les pro-
grammes structu-
rants.
Le mi ni stre d-
lgu auprs du
ministre de ldu-
cation nationale et
de la Formation
professionnelle,
Abdel adi m El
Guerrouj, a quant
lui signal que
lorganisation de
ce forum rete la volont commune
des deux pays de mieux articuler la
formation dispense aux jeunes dans
le but de renforcer leur employabilit
et favoriser leur insertion et leur vo-
lution professionnelle dune part, et
accompagner les entreprises dans le
renforcement de leur productivit et de
leur comptitivit, dautre part. Dans
ce sens, le ministre a mis en exergue
lvolution qua connue le secteur de
la formation professionnelle ces quinze
dernires annes, passant dune ca-
pacit de 40.000 plus de 480.000
places pdagogiques aujourdhui,
notant que lenjeu demeure de maximi-
ser le taux dinsertion professionnelle,
tout en assurant que cela soit fait dans
les meilleures conditions. M. El Guerrouj
a indiqu dans ce sens que le minis-
tre est en phase de nalisation dune
stratgie nationale de la formation pro-
fessionnelle. Pour sa part, le ministre
gabonais du Travail, de lemploi et de
la formation professionnelle, Simon
Ntoutoume mane, a tenu rappeler
que lemploi est un bien prcieux pour
les peuples et les nations. Cest dans
ce cadre que la rencontre organise
est indispensable, et constitue le pro-
longement des rencontres organises
pour mettre les relations entre le Maroc
et le Gabon au niveau des ambitions
des dirigeants des deux pays. Aussi,
le ministre a flicit les organisateurs
pour avoir pris linitiative dorganiser ce
forum qui permet de rchir sur les
stratgies demploi devant concourir
la cration de conditions idoines
lacclration du dveloppement au
Gabon. travers le plan stratgique
Gabon Emergent, qui traduit la vision
du chef dtat gabonais, et qui place
la question de lemploi au centre de
ce projet de socit, le gouvernement
uvre pour faciliter linsertion profes-
sionnelle des tudiants gabonais au
Gabon et ltranger en diversiant
les secteurs de lconomie. En marge
de ce premier Forum Maroc-Gabon
de lemploi, des confrences thma-
tiques ont connu la participation de
plusieurs reprsentants dentreprises
marocaines et gabonaises qui se sont
chargs de prsenter les mtiers de
leurs entreprises et les perspectives
que celles-ci prsentent pour les cher-
cheurs demploi. Il est noter que le
Forum Maroc-Gabon de lemploi a
connu la participation dune importante
dlgation des entreprises gabonaises,
notamment grce la prsence de
grands groupes comme la Socit
nationale des bois du Gabon, la Caisse
de dpt et de consignation, la Socit
des brasseries du Gabon, mais aussi
des entreprises marocaines oprant au
Gabon telles que Managem, Attijariwafa
bank ou encore Royal Air Maroc.
Mohamed Sellam
FORUM MAROC-GABON DE LEMPLOI
Propulses par la visite royale en Afrique, les relations
entre le Maroc et les pays africains ne cessent de
se dvelopper tous les niveaux. Cest dans ce cadre que
lambassade du Gabon et la Fondation diplomatique du
Maroc ont organis les 24, 25 et 26 septembre, le premier
Forum Maroc-Gabon de lemploi Rabat.
Le Forum Maroc-Gabon de lemploi a regroup les diffrents acteurs de lconomie des deux pays.
Bernard Decorps, directeur gnral de IB Maroc
Lintrt de notre prsence est la recherche de talents et dexper-
tises pour rpondre aux exigences du march, qui se caractrise
par louverture. Comme nous oprons dans un secteur jeune , qui
volue trs rapidement, nous avons besoin de jeunes bien forms
pour capitaliser en termes de connaissances. Nous cherchons des
collaborateurs de diffrentes origines, car nous sommes une socit
multiculturelle, Marocains, Franais, Gabonais En effet, nous
oprons dans diffrents pays dAfrique travers des implantations
au Sngal et en Ct dIvoire, et nous sommes en train de travailler
sur de nouvelles liales au Gabon et en Mauritanie. Nous avons
galement une politique de mobilit vu que nous exportons gale-
ment nos comptences ici au Maroc dans les autres pays dAfrique.
Je tiens galement rappeler que ce qui nous a marqu lors de ce
forum est la forte volont politique des deux pays pour encourager
les entreprises des deux pays aller vers de nouveaux marchs
pour la cration davantage demploi au Maroc comme au Gabon et
dans les autres pays dAfrique.
Kamal Fahmi, directeur dveloppement RH
linternational chez Managem
Cette premire dition du forum Maroc-Gabon de lemploi est int-
ressante double titre. Tout dabord grce aux thmatiques traites
lors de cette rencontre, mais aussi pour le contact direct que nous
avons avec les tudiants gabonais issus de diffrents cursus et qui
reprsentent pour nous, vu notre prsence au Gabon, un vivier de
comptences important recruter dans le futur. Concernant notre
politique RH, nous avons plus de 400 salaris au Gabon, que nous
avons recrut au niveau local essentiellement. Aussi, nous exportons
les comptences prsentes au Maroc, Marocains et trangers dans
nos liales dans plus de huit pays dans le monde. Il faut noter ga-
lement que nous faisons de la prospection des tudiants prsents ici
au Maroc qui peuvent postuler pour des stages et par la suite russir
dcrocher un emploi. Notre politique de mobilit ne se limite pas
seulement au dmarrage des activits dans les autres pays, mais
elle vise galement le transfert du savoir-faire vers les locaux, car
lobjectif terme est que ces derniers puissent occuper les postes
de responsabilit une fois les comptences ncessaires acquises.
Tmoignages
7
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
VNEMENT
{Faire le point sur
les stratgies en
place pour faire face
au chmage des
jeunes.}
8
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
RESSOURCES HUMAINES
Pour russir lintgration
des nouvelles recrues

chaque tape de sa car-


rire professionnelle, re-
crutement, changement
de poste, promotion, mobilit,
nouvel emploi, la personne doit
sadapter son environnement de
travail. Lexemple de la socialisa-
tion professionnelle communment
appele intgration ou insertion
professionnelle et sur lequel de
nombreux auteurs se sont attar-
ds, notamment le professeur et
chercheur franais en ressources
humaines Jean Marie Peretti est
trs loquent. Selon cet expert,
La qualit dun recrutement est
le rsultat de ladquation existant
entre la personne recrute et le
poste pourvoir. Elle repose sur
une bonne dnition et une des-
cription raliste du poste pour-
voir, sur lidentication du prol
correspondant, sur la recherche
fructueuse du candidat comptent
et enn, sur son intgration russie
dans lentreprise. Cest pourquoi
la fonction RH doit tre consciente
des ds relever pour une bonne
et efcace insertion et doit entre-
prendre des dmarches structu-
res an de soutenir les nouveaux
embauchs dans leur prise de
poste, faire face aux mutations
actuelles et leur permettre dtre
plus rapidement investis dans len-
treprise. Dans un contexte marqu
par une rude concurrence, la per-
sonne nouvellement intgre se
trouve, de son ct, dans lobli-
gati on de j ouer pl ei nement et
correctement son rle et de faire
montre dune comptence particu-
lire apprcie. Une question qui
dpend sans doute de la capacit
et de laptitude du prol nouvelle-
ment embauch impressionner
son entourage.
Comprendre les enjeux
de linsertion professionnelle
La question dintgration voque
galement les enjeux lis ce pro-
cessus qui sont fondamentaux.
Car, il nest plus question de re-
cruter pour faire occuper un poste
vacant au sein de lorganisation
ou de travailler juste pour fuir le
chmage. Les enjeux des parties
prenantes sont mutuels, car, en
principe, elles partagent le mme
objectif, quest la performance.
Toutes les deux tiennent ce que
la nouvelle collaboration soit fruc-
tueuse et durable. Elles tiennent
aussi ce que leurs besoins en
termes dintgration correspon-
dent aux objectifs tracs. Plusieurs
facteurs concourent la russite
de cette tape. Pour lentreprise,
Il est important de communiquer
clairement avant lentre en poste
et de dnir les diffrentes tapes
dintgration. Cette dernire doit
tre planie et crite pour baliser
le parcours.
Ce parcours dintgration est laf-
faire de tous les collaborateurs
de lentreprise, chaque nouveau
collgue doit tre mme de d-
gager du temps pour le nouvel ar-
rivant, fait savoir Philippe Hancart,
directeur gnral chez Adecco
Maroc SA.
Du ct du nouvel embauch, les
enjeux ne sont pas des moindres :
sadapter son environnement
actuel loin du milieu acadmique,
tisser des liens directs avec son
entourage professionnel, surmon-
ter les obstacles et les difcul-
ts rencontres, promouvoir son
image et son identit profession-
nelle, sadapter la culture de len-
treprise Autant dlments qui
vont permettre au nouvel arrivant
de garder son emploi et davoir
envie dvoluer dans son poste...
Pour ce faire, laide et laccom-
pagnement des professionnels
du conseil en recrutement sont
trs recommands de nos jours.
Des experts qui constituent une
remarquable force de proposition
auprs de lensemble des parties
prenantes pour leur apporter las-
sistance ncessaire et qui donnent
inluctablement des rsultats for-
tement souhaits.
SOCIALISATION PROFESSIONNELLE
Dans un environnement professionnel complexe et
exigeant en termes de comptences dveloppes, la
socialisation professionnelle, un processus RH qui a volu
au l du temps, permet la nouvelle recrue dassumer
correctement ses responsabilits et de remplir le rle de
crateur de valeur ajoute dans lentreprise.
Dossier ralis par Najat Mouhssine
Le Matin Emploi : Pensez-vous
que la socialisation des nou-
velles recrues ncessite des
stratgies RH bien dnies ?
Hamid El Otmani : Lintgration
de nouvelles recrues doit tre
pense et processe avec des
tapes distinctes et des objectifs
prcis, permettant la nouvelle
recrue une plus grande socia-
lisation au sein de lentreprise :
lhistoire et la culture de lentre-
prise et les valeurs doivent tre
assimiles par la nouvelle re-
crue. La dimension humaine, la
connaissance des personnes, les
aspects juridiques et logistiques
sont autant de domaines que la
nouvelle recrue doit dcouvrir dans
le cadre dun process matris :
formation, tutorat, visite, etc.
Comment alors les dnir ?
Pour chaque dimension, la DRH
dnit un contenu structur dans
le cadre dun programme tal sur
quelques semaines et dont la mise
en uvre implique fortement les
anciens et les responsables de d-
partement : la culture et lhistoire, la
politique de lentreprise, la connais-
sance des Hommes, les aspects
juridiques, les lieux, etc.
votre avis, la bonne intgra-
tion dpend-elle des contenus
et programmes enseigns ?
Comme tout contenu de formation,
la dimension pdagogique est im-
portante. Il ne sagit pas de refaire
lcole, ni dinfantiliser les nouveaux
arrivants. Se focaliser sur le vcu
et les russites des gens interpelle
souvent les nouveaux.
Quelles sont les consquences
dune mauvaise intgration ?
Une mauvaise intgration nit tou-
jours par une rupture et un chec
pour les deux parties avec les
consquences que lon connait sur
le plan psychologique et matriel.
En tant que prsident de
lAssociation marocaine
de conseil en recrutement,
comment procdez-vous pour
aider le candidat sintgrer
efcacement dans le milieu du
travail ?
Les membres de notre associa-
tion adhrent tous notre charte et
code de dontologie. Ils sont tenus
daccompagner la nouvelle recrue
et son employeur pendant une
priode dau moins 6 mois pour
recueillir auprs de chacune des
parties les premires apprciations,
partager les difcults rencontres
dans une optique danticipation
des problmes qui risquent de se
poser. Beaucoup de problmes
sont dus des malentendus qui
peuvent facilement tre dissips.
Le recruteur peut expliciter la
nouvelle recrue des lments de
fonctionnement ou des attentes
de la direction gnrale pas tou-
jours explicites ou attirer lattention
de cette dernire sur les proccu-
pations de la nouvelle.
ENTRETIEN AVEC HAMID EL OTMANI, PRSIDENT DE LASSOCIATION MAROCAINE DE CONSEIL EN RECRUTEMENT
Une mauvaise intgration nit toujours par une rupture et un chec pour les deux parties
Hamid El Otmani.
Sadapter son environnement actuel loin du milieu acadmique savre necessaire pour
la nouvelle recrue.
9
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
RESSOURCES HUMAINES
Le Matin Emploi : Quelle stra-
tgie adopter pour faciliter
la socialisation profession-
nelle ?
Philippe Hancart : La premire
condition pour une bonne in-
tgration est
davoir russi
un bon recru-
tement. Laide
dun profes-
sionnel est re-
commande.
Adecco nh-
site dailleurs
pas utiliser
le support de
ses quipes
oprationnelles
pour les re-
crutements in-
ternes. Le futur
col l abor at eur
doit rpondre
aux exigences
techniques du
poste, mais il
est important de
mesurer sa capacit dadapta-
tion lenvironnement de travail,
au management mis en place et
la culture dentreprise. La per-
sonnalit et la motivation sont
des lments tout aussi impor-
tants. niveau de qualication et
dexpriences gales, choisissez
le candidat duquel vous vous
sentez le plus proche en termes
de valeurs. Pour russir un bon
recrutement, multipliez les en-
tretiens avec le candidat (RH,
manager direct, N+1), contrlez
les rfrences et nhsitez pas
utiliser des tests de recrutement
adapts au poste.
La deuxime condition est que
les attentes du nouvel employ
correspondent aux moyens que
lentreprise va mettre en uvre
pour cette phase cruciale. Il est
important de communiquer clai-
rement avant lentre en poste et
de dnir les diffrentes tapes
dintgration. Lintgration doit
tre planie et crite pour baliser
le parcours. Ce
parcours dint-
gration est laf-
faire de tous les
col l abor at eur s
de lentreprise,
chaque nou-
veau collgue
doit tre mme
de dgager du
temps pour le
nouvel arrivant.
Cest pourquoi
nous planions
les parcours
d i n t g r a t i o n
lavance an
de russir cette
tape.
Lintgration est
la suite logique
du recrutement
et cest le temps de tous les dan-
gers. Si le candidat sest efforc
dtre particulirement attractif
dans la phase de recrutement,
cest lentreprise de ltre pen-
dant la priode dintgration. Une
jeune recrue nest pas encore
implique avec ses nouveaux
collgues, ni dans les projets
et encore moins dans lhistoire
de lentreprise pour relativiser.
Elle aura vite fait de compter les
points ngatifs. Aussi, prvoyez
durant les 6 mois qui suivent
lembauche des points rguliers
chaque mois.
Quel est lenjeu dune
intgration russie ?
Le nouveau collgue doit se sen-
tir attendu et accueilli pour quil
puisse tre rapidement opra-
tionnel et apporter de la valeur
ajoute lentreprise. Le risque
premier est que le candidat quitte
lentreprise et laisse un poste
vacant ncessitant un nouveau
processus de recrutement. Vous
avez perdu du temps, mais aussi
de largent, et ce de deux fa-
ons : dabord directement en
raison du temps pass pour s-
lectionner et recruter ainsi que
celui que vous allez devoir rin-
vestir pour un nouveau recru-
tement, mais ensuite, de faon
indirecte, en raison du manque
gagner que constitue labsence
de la personne que vous aviez
prvu de recruter. Cest signica-
tif lorsquil sagit des forces com-
merciales, mais galement dans
le cas des quipes de production
ou encore des personnels ad-
ministratifs, car ce recrutement
avait pour objet de soutenir le
dveloppement de lentreprise.
Comment corriger les dys-
fonctionnements constats ?
Demandez au nouvel arrivant
ou la nouvelle arrivante son
rapport dtonnement lis-
sue du troisime mois. Cest
une source denseignement sur
votre entreprise et un excellent
moyen de dceler les dca-
lages entre ce dernier et votre
culture dentreprise. La clef est
un parcours bien organis et
pertinent. Chaque interlocuteur
participant doit tre lui-mme
bien prpar et disponible. Le
contenu du parcours doit tre
adapt et en lien avec le m-
tier de lemploy. Prvoyez une
prsentation gnrale de len-
treprise (histoire, activits, dates
et chiffres cls, dirigeants) et
des modules spciques la
fonction. Le niveau des interlo-
cuteurs doit tre adquat, quil
sagisse des oprationnels ou de
lencadrement.
Propos recueillis par
N.M.
ENTRETIEN AVEC PHILIPPE HANCART, DIRECTEUR GNRAL CHEZ ADECCO MAROC SA
Lintgration doit tre planie
pour baliser le parcours
Philippe Hancart.
Le parcours dintgration est laffaire de tous les collaborateurs de lentreprise.
Un des meilleurs moyens est de donner
la responsabilit un Chef de projet
qui sera le garant de la bonne intgra-
tion du candidat et qui endosse le rle
de coordinateur.
Certaines entreprises y ddient des
spcialistes de leur service RH, dautres
conent cette tche un parrain ou
tuteur. Dans tous les cas, il est important
que le nouvel employ se sente proche
dun rfrent qui il puisse coner
facilement ses premires impressions
ou questionnements.
Encore une fois, plus la phase de slec-
tion aura t soigne, meilleure sera
lintgration.
Comment viter les checs ?
Le groupe Adecco, dont le
sige est bas Zurich, en
Suisse, est le leader des so-
lut ions RH. Avec plus de
31.500 collaborateurs et plus
de 5.000 agences, dans plus
de 60 pays, dont le Maroc,
le groupe Adecco offre une
grande varit de services
(travail temporaire, recrute-
ment, transition de carrire,
dveloppement des talents,
externalisation et conseil...).
propos dAdecco
{Le nouveau
collgue doit
se sentir attendu
et accueilli pour
tre rapidement
oprationnel
et apporter
de la valeur
ajoute
lentreprise.}
10
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
COACHING
Le coaching dinsertion professionnelle a pour but de rpondre
aux questionnements du salari pour quil sautonomise rapidement
ENTRETIEN AVEC MERYEM LAHLOU, CONSULTANTE EN STRATGIE DE COMMUNICATION & MARKETING RH
Le Matin Emploi : En quoi
consiste le coaching dinsertion
professionnelle ?
Meryem Lahlou : Plusieurs
coles, universits et organismes
privs ont mis en place un proces-
sus pour accompagner les jeunes
laurats dans leur recherche de
premier emploi, et leur intgration
dans la vie active.
Ce sont des formations qui pren-
nent la forme dateliers et de s-
minaires pour enseigner ce quon
appelle communment les Soft
Skills que lon peut dnir comme
des comptences de savoir-tre
tels que : la communication inter-
personnelle, la prise de parole en
public, la gestion du stress et des
motions, la gestion du temps et
des priorits, la gestion des conits
et des personnes difciles, etc. De
plus les entreprises qui recrutent
des juniors, frachement dipl-
ms, doivent assurer galement
cette transition du monde de len-
seignement suprieur au monde
du travail. Et cela prend la forme
de sminaires dintgration qui
peuvent durer quelques jours de
manire formelle, voire quelques
mois, en on & off, et avec la pr-
sence de professionnels, de cabi-
nets de formation et de coaching.
En effet, ce que lon doit retenir
par rapport au coaching dinser-
tion professionnelle se prsente
comme suite :
5 mots : Accompagnement,
Intgration, Professionnalisation,
Responsabilisation et Autonomi-
sation.
3 Objectifs : Motiver, Engager,
Harmoniser les comptences et
comportements en interne.
1 fnalit majeure : Performer ra-
pidement et efcacement seul et
en quipe. (Car cela permet len-
treprise de rentabiliser lemploy).
qui sadresse ce type
daccompagnement ? Et quelle
est sa nalit ?
Jai voqu le cas des jeunes fra-
chement diplms, encore peu
expriments, et peu ou pas ha-
bitus aux us et coutumes de la
vie active et de lentreprise qui
vient de les embaucher. Mais ce
coaching sadresse aussi des
personnes en pleine rorientation
professionnelle, voulue ou subie
comme un chmage de longue
dure, ou un licenciement.
Un changement de carrire ou
de fonction, un changement
dentreprise ou de pays (le pa-
ramtre culturel est prendre en
compte, car il implique lloigne-
ment gographique de la famille
et la construction de nouveaux
repres) pourraient galement
dstabiliser les repres de la per-
sonne (collaborateur salari), ce
qui pourrait le mener des ques-
tionnements sur lui-mme, entrai-
ner une perte de conance et une
dmotivation professionnelle. Tout
cela reprsente des difcults po-
tentielles auxquelles sont exposs
les nouveaux collaborateurs dans
une entreprise.
cela pourrait sajouter une m-
connaissance de lenvironnement,
du secteur dactivit, sil est nou-
veau, ou mme de la hirarchie
(style de travail et de fonctionne-
ment), ce qui fait que le nouveau
salari peut sentir quil marche sur
des ufs, et aura peur de com-
mettre des erreurs.
Le coaching dinsertion profes-
sionnelle aura pour but justement
de rpondre aux questionne-
ments du salari, le scuriser, le
guider, pour quil sautonomise
rapidement. Et si on trouve cette
dmarche bien huile, dans les
multinationales, les grandes en-
treprises marocaines, et quelques
PME, il se peut quelle soit absente
de lentreprise qui vous recrute ou
quelle soit informelle (cest--dire
faite directement par le manager,
qui aura suivi des formations de
manager coach et/ou mentor).
Une autre option : avoir recours
un coaching priv pour pallier ses
difcults.
Pourriez-vous nous prsenter
les diffrents outils utiliss
par le coach pour ce type
de prestations ?
Plusieurs outils sont la disposition
du coach pour ce type de presta-
tions. Dabord, il peut tre utile de
se baser sur des tests psycholo-
giques orients dans le domaine
professionnel pour mieux cerner
le profl du collaborateur (Disc, Arc
en ciel, MBTI, Structogram, etc.),
et ce, avant un entretien individuel.
Ensuite, le coach form aux thra-
pies cognitives comportementales
(PNL, AT, CNV) pourra dfnir selon
la problmatique rencontre et les
objectifs du coaching dinsertion
professionnelle (qui devront tre
valids par les managers et/ou les
RH), un plan de travail individuel,
sil sagit de coaching dvaluation
et daccompagnement personna-
lis (avec une rencontre au mini-
mum une fois par mois), ou encore
un plan de coaching dquipe, et
cela prendra la forme de forma-
tions thmatiques tales sur une
priode donne (de 6 mois un
an minimum), avec un suivi des
apprentissages, de la dynamique
des groupes et de lintgration des
modules appris dans le quotidien
professionnel. Des points rguliers
avec les managers des collabora-
teurs bnciant du programme
de coaching personnalis devront
tre initis par le coach, an de
suivre lvolution des personnes et
la systmique qui seffectue.
Propos recueillis par Nabila Bakkass
Le coaching dinsertion professionnelle est un type
daccompagnement qui vise aider les jeunes laurats dans
leur recherche demploi et les personnes en pleine rorientation
professionnelle, voulue ou subie. Trouver son premier emploi
quand on est fraichement diplm, rebondir et retrouver un
poste aprs un licenciement ou un cong de longue dure,
changer de mtier et russir une reconversion professionnelle
sont des priodes de changements professionnels souvent vcus
douloureusement puisquelles saccompagnent de stress, de
dmotivation, dincertitude et de perte de conance en soi. Raison
pour lesquelles le recours un coach professionnel trouve toute
son importance. Ce dernier, grce son expertise et ses diffrents
outils, aide son client mieux rebondir, atteindre son objectif,
dvelopper une certaine autonomie et une conance en soi.
Soyez patients car la patience
paie long terme
Soyez enthousiastes car per-
sonne naime frquenter au travail
des personnes dfaitistes et peu
dynamiques.
Soyez demandeurs auprs de
vos managers et responsables RH
de formations qui vont dvelopper
vos aptitudes comportementales et
relationnelles.
Sortez de votre isolement en
posant des questions, et en cher-
chant des informations auprs des
anciens et des nouveaux.
Et sachez que vous ntes pas les
seuls rencontrer des diffcul-
ts les premiers temps dans une
nouvelle entreprise. Ce qui fera la
diffrence cest que vous adoptiez
une attitude active et positive, et
non pas passive & attentiste.
Les conseils du coach
Meryem Lahlou.
Le coaching dinsertion professionnelle peut sadresser des personnes en pleine rorientation professionnelle.
LES OFFRES
St cher Commercial Bac+2 min
Env CV par email:
rywinvest@menara.
ma Fax:0522474727 /
Tl:0522474767 (0037030)
Cabinet darchitecture Mar-
rakech Cherche Architecte non
install pour association
Tl : 00212661173510
(0041831)
St Immo Cher Commerciaux
debuts Et une Assiste direction
anglais exelan T: 05 22 36 08
95/ 06 61 11 55 01
(0041382)
INSTITUT Paramdical de
Formation Cher. Mdecins &
Inrmiers pour assurer forma-
tion, Exp Souhaite T:0661416140
(0042109)
Laboratoire cosmtique recrute
dermoconseillre pour diffrents
points de vente CASA-RABAT.
prol desthticienne souhait.
exprience exige.
Envoyez cv + photo.
laboratoire.cph@gmail.com
(0042034/W)
Ste de Com recrute JH Chef de
Projet avec exp 0666028829
(0040645)
Ch Educatrice pr Enfant Autiste
Proche oulfa 0661107262
(0041309)
Groupe Scolaire Casa Recrute
Educatrice de Maternelle et
Enseignante du Primaire et
Profs Collge Lyce avec Exp
Email:drh.gic@gmail.com ou
Faxez CV au 0522528863 ou
Tl:0522873540/0522507709
(0040621)
Assureur Cherche Commercial
Contacter 05.22.27.72.06
(0039032)
Pour mieux vous servir, o que vous soyez, protez
de notre plateforme internet de commande
et de paiement en ligne de vos annonces Emploi, accessible via ladresse :
lematinemploi.com/ajouter-annonce-papier
(C-38709/14/O)
EMPLOI 11
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
LES DEMANDES
12 EMPLOI
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
LES DEMANDES
JF Ing Indus &Prod 1a exp
T:0658243227 (0033586)
JH 27a Ing dEtat en gnie
Electrique exp 2a T0660780444
(0033270)
Juriste Recouvrement et Ctx
Exp 14a Banque T:0645208036
(0033457)
JH 24a Master Marketing
Communi & Stratg Comm Gde
Ecole Comm 1a Exp T: 0667 322
718 (0033976)
JH Ing Electrien EHTP Exp 3ans
Tl : 06 23 60 36 84
(0034094)
JF Ing Finance Statistique
INSEA Exp 2ans T:0634930512
(0034096)
JF Ing Etat Ind & Logistiq Exp1a
Resp Mainten 0661321065
(0034228)
JH Bac+4 Exp 8ans Gest Trspt
TMS et Entrept WMS, Gest
Achats et Stock T0662823743
(0034908)
JF Technico Comm Bac+5 Exp2a
Automat.Indust T:0648633994
(0034916)
Resp R.H Paie Formation
Declaration L.Exp T:0602554027
(0034918)
JF 26a Bac+5 Enseignante SVT
exp 2ans ch pst T0675429155
(0034947)
JH 26a Bac+3 BTS Prd+Lic Prof
GM Plasq exp 4a 0602887891
(0034949)
JH Ing Etat G.Electrique/Elec-
trotechnique /Electronique /
Automatisation & Maintenance
Indus exp 3a T:0668756783
yousseffarahi@gmail.com
(0034982)
JF 40a Resp Sce Achat Lic
Angl+Dip Com +Exp
Tl : 06 67 52 30 50
(0035022)
JH 25a Ing Etat Genie Procds
Indus et Manag Qualit
Dispo Immedia T: 0631388023
(0035375)
JF Ing Eta Rsp Qt/Pr 6a exp
chr pst Rsp T:0661083206
(0035482)
JF 26a Bac+4 Anglophone,
6a Exp en Gest Admin+4a ds
Multi Ch Pst St T: 0652654704
(0035379)
JH 32a Ing Autom ind 12a EXP
Resp Maintenance 0661627223
(0035589/W)
JH 34a Directeur Adm
Exp10a Contrle Gestion &
Finance,Master Audit Ingnierie
Financire T:0661706497
(0035648)
JH 30a Ing Indust Exp Cadre
Commercial 3ans T:0619361279
(0035836)
JH 28a Ing Travaux Exp 3ans T:
0661328808 (0036204)
JF 30a Ing G.Civil Master Exp
7a Coord Projet 0664957458
(0036219)
JH 30a Ing G.Electrique Chef
Projet 6a exp T0661900064
(0036223)
JF 26a Master Marketing
Commerce International Disp:
Immediatement T:0642360808
(0036226)
JH Ing Etat Gnie Electriq exp
1an Resp lec 0660241880
(0036236)
JH 35ans Bac+5 Log & Transport
Exp 13ans T:0667889144
(0036279)
JH Ing Etat GE Resp Service
Elec Exp 2a T:0661 89 89 92
(0036291)
Resp Ress Hum Long Exp Bac+4,
+Form Sup RH T: 0642370540
(0036359)
JH 36a Ing Production Automati-
se Canada Exp 8ans T: 0626 84
11 08 (0036507)
JF 30a CG/ Achat/ Logistique
ENCG Bac+5 Exp 8ans Cher
Pst de Resp T: 0662 46 72 85
(0036632)
Tech Resp Electric Exp10an
OCP+20an priv T:0648435750
(0036830)
JF 25a Ing Marketing
Action commerciale ENCGT
0658912878 (0036848)
JF 23a Ing Etat (ENSEM) Gnie
Mcanique T:06 22 23 49 70
(0036918)
JH Chef de Projet Bt GC Ex-
p21ans Gdr Projet T0671804454
(0036971)
JH Ing Etat Exp 7a Resp Qua-
lit Audit IRCA T:0669016587
(0036981)
JH Bac+4 Adm Syst & Rs Info
Support Tech Exp 8ans
T: 0674 87 35 97 (0037376)
JF Master Ctrl Gest & Audit
interne 3a exp Ctrl Gest +3a exp
Audit interne Tl: 0645820024
(0037479)
JF DRH Bac+5 en GRH Longue
Exp ds Multinationales et Sts
Nationales Etudie tt Proposi-
tions Disponible Tl:0675057091
(0037467)
JF RRH Bac+4 15ans Exp
T0672763311 (0037468)
JH 37a Cadre compt et Fin Mast
Ing Fisc Compt Fin 11a exp
ch pst stable T0658624966
(0037478)
JH 35a Ing Indus 12a exp
ds industries Multina-
tionales Automobile et
aronautique:Engineering,
Gest production /Projets,
Management indust cherch
post st tudie tte proposition
T0665998519 (0037481)
JF 24a Ing Etat en Gnie Indust
& Productiq T:0641466364
(0037488)
JH 36a Chef q prod /Maint 13a
exp T0661792478
elhamaoui.rachid@gmail.com
(0037503)
JH 27a BTS GMP 5,5ans Exp
ds lIndus T: 0666 47 64 43
(0037560)
JH Resp Cont de Gestion , Ind
et Fin exp 6ans, Etude Tte
Opp dvolution 0665880078
(0037599)
JH MBA Ingnierie Ccial &
Mngmt Projets +Bachelor Mrktg
& Communic Exp8a
Tl 06 97 24 71 99
(0037717)
JH Bac+4 Chef Compt 12ans Exp
Cher Pst Stb T: 0663378200
(0037749)
JF 26a Licence Econ Gest
Recouv Exp 3a Tl: 0604221930
(0037811)
JH MBA ( JWU USA ) & Ing Etat
Logistiq Inter +3ans Exp USA
Maroc Project Mgr Operations
Mgr Logistique Mgr Cher
Pst Motiv T: 06 97 92 15 69
(0037874)
JH 36a Ing Product Tech exp10a
ch ps Evolutif 0661288263
(0037981)
JH Dipl Ing Qualit et Maint
ch empl stb T0660195013
(0038014)
JF 30a Master Audit Contr
Gest+Lic Eco 8a Exp Compt
import Paie Audit Compt
Tl : 06 69 64 57 07
(0038020)
JH 27a Cpt +Audit Fin,
Master Cpt CG Audit, exp 3a
T:0669828836
redouane.indjaren@gmail.com
(0038032)
JH 29ans Bac+5 Exp4ans
Auditeur Fin 1an Exp Formateur
Compt Gneral Ch Pst
Formateur T:06.63.29.98.30
(0038034)
H 41a Tech Electromc exp 12a
(4a chef-Maint) 0663184096
(0038087)
JH 25a Master Prof Mng G.Indus
Exp 3a Ch Pst T0638872451
(0038162)
Responsable Magasin Gestion-
naire Stock exp15a 0662255651
(0038219)
JH 27a Ing Etat G.Procds
Exp 2ans +LST Ctrl Qlt +DUT
G.Prcds T: 0659611469
(0038292)
JF 22a Assist Administrative
Ch Pst St Ain Sebaa Bernoussi
et environ T: 0650021223
(0038358)
Ing Agroalimentaire +Master
QSE +4ans exp (Gestion Projet,
Prod, Qualit) Tl: 0600396670
(0038377)
JH Ing (Ecole des Mines de
Douai) 10ans dExp : Mcanique,
Logistique & Environne-
ment (Gestion des dchets)
06.67.94.87.95 (0038421)
JH 28ans Cadre Admin et Financ
LENCG Settat+4ans Exp Ch Pst
St T 0610602251
mohamed.lachaari@gmail.com
(0038442)
JH 30a, Matser Manag QHSE,
Resp Qualit/Securit 8a Exp
Ch Pst evol T 0665909190
(0038447)
JH Ing Automatisation &
Maintenance Indust Exp 4a T
0662270006 (0038505)
JH Bac+4 en commerce Inter-
national 5ans exp ch pst Achat/
Log, Import/Exp, Transport
Anglais courant T:0611378334
(0038518)
JH Bac+4 exp 13a recouvrem
ch pst Resp Rec T0620949003
(0038525)
JH 33a Resp Maintenance Exp
16a Cher Pst Stb T0622305681
(0038559)
JH 30a Responsable Mainte-
nance exp 8ans T:0634664688
(0038607)
JH 28a Bac+5 Gnie Indust 6a
exp Maint Industrielle (la m-
canique Lourd) T0649904386
(0038621)
JH 31a Resp Achat Logistiq
Exp 7a Tl:06.65.93.82.59
(0038713)
F26a Master Sp G.C & Environ-
nement Ch Stg/Pst 0622498676
(0038716)
H28a Ing Etat Logistiq & Trsp.
Resp Logistiq Exp1,5a ds Grp
Multinat Maitrse Anglais &
Syst information 0603867132
logistics.mang@gmail.com
(0038728)
JH Bac+5 en Audit et
Ingn.Fin 12a Exp Compt Ch
Pt Chef Compt Disp.Immd.
0676579432 (0038730)
JH 34a Exp11a Resp Mainten M-
can et Montag Mcan Charpont
Chaudr Tuyaut T:0622414550
(0038733)
JH 35ans Master Comptabilit
et Finance France Exp 4ans
en Contrle de gestion T
0657424965 (0038750)
JH Gest des Achats 9ans Exp
Cher Pst T: 0664 78 76 00
(0038751)
Respo Compta Fin 8ans Exp
Bac+5 Audit contrle ch
poste volutif Tl: 0617875475
(0038783)
JH 32a DUT Mecanique 10a Exp
Qualit & Management Qualit
Cher Pst Stb T:0666345589
(0038831)
JF 31a Chef Comp Bac+5 ACG,
8a Exp (St Ind +Cabinet)
(Bilan, Paie, Juri) T0661451856
(0038835)
H 40a Chauffeur BCD +Livreur
T: 0673 32 71 62 (0038841)
Tech Main Elec exp 25an Reno-
vation Rgulation 0670872567
(0039024)
Chef Compt 15ans Exp Dess
Fin +Licence Eco Cher Pst Inter.
Email:knamourad@yahoo.fr
(0039101)
JF 25a Master Management
Chaine Log +Lic Mangt Orag
+2ans Exp T: 06 64 16 98 11
(0039104)
JH 27ans Master Mc ch 1er
emploi exp 14mois Disp Immed
Mobil Nat T:0668382901
(0039165)
JH 28a Bac+BTS Electron &
Automatisme 6a dexp Mainte-
nance Indust Tl:0662065605
(0039178)
JH 26ans Bac+3 Gestion E/ses
Exp 2ans Agent Commercial Bq
Tl:0618851499 (0039213)
JH 26ans Ing dEtat Arts et
Mtiers-Meknes (ENSAM)
Exp 6mois Tl : 06 44 61 11 81
(0039225)
JH 24a Ing EMI Procds
Industriels T: 0675 92 55 22
(0039280)
JH 23a Ing Etat ENIM Electro-
mca & Maint Ind 0655492616
(0039284)
JF 26ans Bac+2 Commerce
International Exp 4a Achat
Vente Stock T 06.04.26.60.51
(0039384)
JH Bac+3 Log Exp 7a Log
Gest Stock T: 0665848574
(0039386)
JH 23a Master Sp. G.Procds
Tl:0671394396 (0039780)
JF Lic en Anglais+Master RH
de lesca exp 4ans dans des
Multi ch pst st etude tt propo T
0664767622 (0039615)
Ing Resp Technico Commer-
cial Long Exp T 0615490480
(0039656)
JH Resp Service Transit Long
Exp Etd Tte Prop 0642414350
(0039660)
JH Ing Formateur Projet Auto-
matisme Maint Exp 2a Ferro-
viaire Etd Tt Prop T0671509831
(0039732)
JH 27a 6a exp DUT Tech Istrum
et CQ et Master en Manag Ind
et Logistiq 2013 ch pst de Resp
Tl:0627919054 (0039890)
JH 26a exp 6a DUT Tech Istrum
et CQ et Master en Manag
Qualit et des Projets 2012
ch pst de Resp T:0667322108
(0039893)
JF Juriste Bac+4 Dr Fr 5a Exp
en Recouv et Contx ch poste
conven Gsm. 06.29.14.96.22
(0039901)
Ingnieur dEtat en gnie
des procds & matriaux
T0649685912 (0039906)
JH 26a Ing Etat Mc/design/
Maint Indu Exp 2a T0674789887
(0039997)
JF 24a Master Eau et Environ-
nement Ch pst St T0668810197
(0040037)
JF Resp Paie Admin du Person-
nel, Toutes Declarations CNSS,
CIMR, Mutuelle, IR-Formation
Exp 26ans T 0667637223
(0040039)
JH Ing Trvx EMI BTP Exp 6ans T:
0670563122 (0040046)
JF 28ans Bac+5 en (CCA) Cadre
Financier Exp 5ans Cher Post de
Resp au sein de structure org T:
0697026254 (0040059)
JF 36a Lic Drt Fran+Master RH
exp 3a Dev RH T0664485718
(0040108)
JH 26a Ing Etat G.Syst Eelctriq
ENSEM Exp 1a T0673039470
(0040148)
JF 21a TS Gros uvre Gnie
Civil Cher Stage T:0677607841
(0040195)
JF Assist Admi Vente/Achat en
Acier /Factur /Gest Stock Re-
couvrement /Exp 18a CPS GSM:
0602258886 (0040198)
JH 28a Bac+4 Technico-Com-
mercial Exp 3ans T: 0671613683
(0040254)
JH 27a Ing tat lect exp Ch
Poste Stable T: 0606107085
(0040272)
CADRES
JH M2 CCA+10a MNL +Fid Ts Tvx
Cpt, Fisc, Jurid, Soc & Fin
Tl : 06.60.45.44.34 (0020951)
JH Bac+5 BTS Pro Lic Prod Indus
+Master Org & Gest Prod 4a
Exp en Prod T: 0672635224
(0024329)
JF Bac+4 Gest 12a Exp Grd
Distrib Multinat T:0656261415
(0027386)
JH 25a Ing. dEtat G. des
Systmes Elctriques (ENSEM)
Exp 1an Tl:06.73.03.94.70
(0028030)
JF 24a Ing Etat Informatique
(ENSIAS) Exp1an T0669373651
(0028034)
Resp. du Patrimoine Immobilier
ch offre Inter 0661727228
(0028719)
JH Bac+4 Eco 10a exp Chef Adj
Compta Fid+St T:0673572921
(0029247)
JH Ing Mcanicien ENSEM QSE/
Maint/Prod/Log T:0650574081
(0029545)
JH 29a Ing dEtat Logisti-
que Transport Messagerie
5ans dexp Tl:0669653936
(0030761)
Cond Trvx BTB GC VRD Hom
Terr 26ans Exp Cher Pst Entrp
BET Promt Opc T06 11 28 02 91
(0031059)
JH 33a Chef Compt +10ans Exp
Cher Pst Resp T: 0666091435
(0031137)
JH 29a Master Achat Logist Exp
5a G.Stock Prod Exp-Achats
Divers Secteur T0669714092
(0031683)
jh 28a.Ing Etat indus et prod 5a
exp maint et projet.0661632080
(0032655/W)
JH 31a Bac+6 Resp Commercial
4ans dexpr 0698081432
(0033191)
EMPLOI 13
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
LES DEMANDES
CADRES
JF 24a Bac+2 TS Commerce
ISTA HH1 Cher Pst T:0679125193
(0040292)
JF 21a Bac+2 TS Commerce ISTA
HH1 Cher Pst T:0638770100
(0040293)
JH 28a Ing Rs & Syst 2,5a Exp
Cher Pst Evol T0696063522
(0040309)
JH 28a Ing Etat Energtiq Ex
1a renouvelable T0672468774
(0040310)
JF 22a Ing Etat en Gnie
Industriel Tl: 0623660248
(0040349)
JF 23ans D.P Gestion dE/
se exp : 6mois T:0662616389
(0040371)
JH 29a Ing Production/
Logistique+BTS Electronique
2ans Exp T 0644040971
(0040381)
Tech Serigraphie Exp 15a Email:
Serigraphie17@gmail.com
(0040402)
JH Tech Poly Elect Cable
Expriment T: 0670 61 47 77
(0040481)
JH 31ans Planning & Production
Manager Supply Chain
Management 3a exp ds une
Multinationale T 0662257775
Email: logi.sup@gmail.com
(0040489)
JF 26a Master Audit Ing Finance
Exp 5a Compt T0667448515
(0040499)
JH 30a Master Energ Renouve-
lable & Sys Energ T0663293129
(0040592)
JH 24a Master Gnie Electrique
Exp 6m Cherche Stage Pre-
embauche T: 0670649079
(0040606)
JF 22a Bac+4 Transp et Logist
ISTL 14m exp T0619155355
(0040640)
JH 28a Ingnieur dEtat en
Electronique Exp 2ans dans le
domaine de linstrumentation
Tl : 06 55 67 52 44
(0040641)
JF 22a Bac+4 Transport & Logist
exp 1a (ISTL) 0679085805
(0040642)
JF 25a Commerciale +Exp
Bac+5 Option: Commerce
International T:0675 90 74 08
(0040728)
JF 23a Ing dEtat Mcanicien
ENSEM dbut T0676302522
(0040754)
Prof denseignement secondaire
physique Cher Poste au sein
Ecole Priv T 0656434748
(0040775)
JH 31a Master Contr Gestion
& Audit Interne Exp4a Ch Pst
T:0619873956 (0040780)
JF Bac+4 Sc eco et gest +
formation en marketing Exp3a
en administration des ventes
Cher Post Stabl T:0638900475
(0040787)
JH 28 a Ingnieur Support Dip
Master Spcialis Rseau &
Systme Exp:3a T:0620051978
(0040790)
JF Master CFCG exp 2ans
T:0627607664 (0040800)
JH Master 2 CGSI exp7,5a en Fin
Compt cher poste controleur
de Gestion JR 0631811616
(0040837)
Resp Commercial et Marketing
exp Maroc Afric Golf Etudie
Toutes Proposit 0623237034
(0040869)
JF Master Audit & Ing Fin Chef
Compt Exp 2a T:0673968280
(0040896)
JH 20a Exp Acheteur
+Gest Stock Cher Pst Stb
T0662260362 (0040909)
JF 22a Bac+5 Mangement Qua-
lit & Mtrologie T:0644083260
(0040917)
H 45a Tech Bt Chef Chantier
Exp 18ans T: 0667 55 98 81
(0040974)
JH RAF Bac+6 Exp 13a en
Compta & Finance Budget P&L
Plan dAffaires Audit GRH Cher
Pst de Resp Disp Immdiate
T: 0603876159/0661178207
(0040979)
JH 35a Commercial 12ans dExp
Bac+2 Ch Pst T:0668932237
(0041029)
JH 35ans Dip en Infographie
+Gest 12ans Exp Ch Pst en In-
fographie ou Gest Dimprimerie
et agence de Communication.
T:0668932237 (0041030)
JH 26a Ing Automa & Info
Indus Exp 1a T 0696028744
(0041036)
JF Resp Imp/Logistique Lic Ang
+ Dip Mrk & Com Internatio-
nal 16ans exp T0615562199
(0041077)
JH Lic Eco +Inf +9a dexp
(RH-PAIE-Trav Compta-Decl
Fisc et Soc, Bilan) 0615579336
(0041080)
JF 32a Docteur Environnement
Exp 2ans T0663029984
(0041096)
JH 23a Dip ISCAE Marketing &
Communicat Bac+5 Cher Pst
ds Grd Structure T0653897049
(0041130)
Resp Exploit Ing Etat Logis H
33a exp 8a Management(Logis
& Transp,exploit,Prod) ch pst
0694308642 (0041170)
JH 35a Ingnieur Gnie Civil
11a Exp Travaux T0659170676
(0041193)
JH 35a Chef Comptable Exp
10ans T: 0694 84 51 01
(0041202)
JF 31a Responsable Trsorerie
exp 8a Bac+3 0669207146
(0041260)
JH Bac+2 Commercial Exp 11a ch
ps st 0667532985 (0041263)
JH Niv 3m Cycl Univ en
Gnitique Cher Pst Tech Labo
ou Pst Similaire T: 0697228875
(0041305).
JH 31ans Responsable
Logistique Transprt Master
II en Logistique et Transport
Internationale 7ans dexp
0665970974 azizharmane@
yahoo.fr (0041313).
JH 27a Bac+5 CCA ENCG Compt
Conrm 4a Exp Cher Pst
Auditeur Junior T:0679 63 62 64
(0041315)
JH 42ans Technico-Commer-
cial Exp 10ans avec Multinat
(Lubrication Indust, Aciers,...)
Ch Pst Stable GSM: 0672 76 82
65 Email: mouradtbt38@gmail.
com (0041370)
JH 27a Ing Indus EMI Exp 3ans
Resp Planning & Production &
Supply Chain Ouvert Tte Prop
T: 0618 28 92 16 (0041395)
JF 38a BTS Ass Exp 16ans Achat
Imp-Cmle/AO T:0659499517
(0041397)
JF 34ans Bac+2 Gest E/ses
8ans Exp Dispo Ch Pst St T
0665063795 (0041450)
JF Bac+5 Master Instrumenta-
tion et mthodes danalyse PC
exp 4mois stage Labelma de
Lydec T:0610887496 (0041463)
JH Doctorant Gnie Indus &
Maintenance T: 0610 05 19 05
(0041467)
JF Master Logistique Exp 2ans
Cher Pst T: 0662 28 80 14
(0041469)
JH Bac+4 G.Electrique Sup
Production T: 0663683980
(0041476)
JF Ing Mthode Info Gest E/Ses
+Exp Cher Pst T0667948571
(0041508)
45a Bac+2 Resp suivi Clt+Qual
Conf+Ang ex10a 0645816616
(0041520)
JH TS GO et Technico Commer-
cial BTP Exp 5a T:0660863686
(0041533)
JH 27a Resp Achat & Logistique
Ch Post Stbl T:0661156302
(0041586)
JH 25a Ing dEtat Gnie Rseau
et Telecom db 0601683191
(0041626)
JH 26ans Master in business
administration Ch pst Gestion
Marketing T: 0644528376
(0041629)
JH Mthode Confection Prod
-Etude Exp 12a T:0664680517
(0041633)
JF Resp Achat Logistique
Bilingue Ang/Fr exp 10a Tl:
0655532155 (0041637)
H48a Resp Gest Parc Auto &
Sce Ass 14a Exp T:0642907781
(0041681)
JH 28ans Technicien biome-
dical Ch Poste T: 0614975095
(0041684)
JF 24a Bac+5 HSE ESITH Ch Pst
ds Struc Organ T0673794979
(0041759)
JF 24a Bac+5 HSE ESITH Cher
Pst ds Struc Org T0661314738
(0041760)
Chef Atelier Mec Cat Pillar et
Tt Veh Exp 35a 0614216533
(0041761)
JF 34a Master Achat & Ngoce
International 10a Exp Achats
Import Negoce Inter T: 0629 24
06 44 (0041763)
JH 25a Ing INPT Tlcom +Ad-
min Rs Exp 3a T: 0645630097
(0041764)
JF 29a Master Ctrl Gest ENCG
8ans Exp Gest/Fin/Compt Cher
Pst Evol T: 06 19 24 08 01
(0041848)
JH 47a Responsable Recouvre-
ment 23ans Exp T: 0666781745
(0041863)
JF Bac+4 Resp Achat IMP
Logistique 11ans Exp Cher Pst
ds Grd Struc T: 0661 10 60 94
(0041872)
JF Ing Ind & Logistique Ch Poste
Stable 0651650314 (0041936)
JF 28a Cadre Administratif
& Financier Exp 5ans Bac+5
Mangt Financire T:0662855411
(0041948)
JH 25a Bac+3 Licence en Scien-
ces Math Dsip T: 0671549569
(0041949)
JF Bac+3 Cle Sdentaire 6ans
Exp Cher Pst T: 0675950553
(0041971)
JH26a Ing Etat ENIM en Syst-
mes de production 0648130497
(0042003)
JH 31a Bac+3 Com & Dist
6a Resp Com & Magasin
0660184141 (0042007)
JF 24A ING DETAT GENIE ELEC &
AUTOMATISME T: 0656695827
(0042028)
JF 25A ING DETAT GM QMSI
ENSEM EXP 1A TEL 0654140858
(0042030)
JF 36ans Resp Prod Planication
Mthodes Management Qualit
T: 0680291976 (0042084)
JH 28a Licence en Commerce
et Distribut T: 0631871401
(0042108)
JF 25a Master Optimisation Syst
Transport Logistique Cher Stage
T: 0650 15 68 93 (0042141)
JF 36a Master en RH 10ans Exp
Cher Pst en Adm Prs & RH
T:066660 54 16/061788 04 59
(0042143)
JH Exp +12ans Dom Intrim Resp
Agence Chg de Clts Superviseur
T: 0614 15 04 25 (0042228)
JH 30a Ing Elect Exp 3ans Cher
Pst T: 0674 13 08 26 (0042248)
Tech en Fabrication Mcanique
Tech Spc en Maint des
machines outils. exp plus 8ans.
Resp plus 4ans T:0662474132
(0042271)
JH Chef Chantier BTP et VRD
diplom. 6a exp T0619673630
(0042373)
JF 24a Ing Etat en nerg Renou-
velables, HQSE T0621272379
(0042375)
JF 24a Bac+5 Master en Mangt
Admin des Affaires ENCG
Settat Cher Pst T:0606 72 12 50
(0042451)
COMPTABLES
JF Expert comptable mmoria-
liste Exp 5a GD cabinet audit
cherche Poste de responsabilit
0675209082 (0042054/W)
JF 30a Master Fin & Bac+4
ACG, Exp 7a Compta,Fin,Audit
et trso.Tl 06 58 62 40 74
(0042408/W)
Resp Fin & Chef Comp 37a 13a
exp Bac+5 ENCG 0658 081 728
(0012209)
JH Comptable Long Exp Ciel
-Sari -Navision T:0676079082
(0020970)
JH 28ans Bac+5 Finance 5ans
exp Cab dExpert 0619524947
(0029322)
H Cpt Lic Eco+Dip Inf 11a Exp
Fid/Cab Exp+St 0663237475
(0032863)
JF Bac+4 Eco Exp 10ans Fid+St
Cher Pst Stb T:0643757966
(0032937)
JF 24a ENCG Fin Compt, Bilan,
decl, Fisc, dcl social jur, Sage
Compta/Paie/Ges Bilingue, In-
tent.cycl exp Ch Cab exp Compt
T 0675357891 (0035239)
JF Bac+4 Eco Exp 10ans Fid+St
cherche poste stable Tel:
0678437402 (0035408)
JH 34a Compt Lic DUT et Bac
Compt Exp9a Fid/St ch pst stb
T:0664414246 (0035725)
JH Comptable Conrm
exp 12ans T:0656.39.27.77
(0036244)
JH Licence en Sc Eco 15ans
Exp Cher Pst Stb T:0667181169
(0036353)
JH, 30a, Master MII/Finances,
Exp 7ans en Comptabilit et
Trsor Cher Pst de responsabi-
lit GSM : 0662.34.18.71
(0036415)
F31a Bac+5 ACG Exp8a St&Cab
Bilan Paie Jurid 0614504183
(0036630)
JF 23a Bac+3 Lic en Eco et
Gest exp 1an Fidu ch pst st
T0679845258 (0036643)
JF Compt Exp 13ans St+Fid/
Cab Cher Pst T:0667 81 00 90
(0036683)
JH, 32ans, Master2 ACG, Exp
10ans, Ch Pst Chef Comptable
T:0660.31.90.68 (0037054)
Chef Comptable Exp Fid+St
Disp Etd Tte Peop T0663155130
(0037498)
JH 37a, Bac+2 Compt Exp9a
Bilan/Saari Tel:0634.62.01.01
(0037678)
JH Bac+5 AIF +Inf Gest Exp
9a2m Fid/St Resp Compt
T:06.53.90.16.53 (0037904)
H Comptable Dip IGA Exp 15ans
T: 0661 33 42 30 (0037969)
JF Compt Lic Eco/Gestion 4ans
exp Fid/St Tl: 0679109384
(0038057)
JF Dip GCF Exp 3ans Cher Pst
Stb T: 0660 51 80 77 (0038077)
JF Bac+5 Compt 14a Exp Tenu
Compta TS Dc Soc/Fisc Paie
Bilan T:0601203578 (0038124)
JF Bac+2 Aid Compt 1ans Exp T:
06.22.16.14.51 (0038274)
JH 28a Compt Exp 3ans Cabinet
Expertise T: 0622 63 32 38
(0038319)
JF Ch Post Stbl Bac+3 Eco &
Gest Exp+5a Compta (Cab+St)
+Ang Courament T0600458699
(0038463)
JH 40a Chef Compt+15a Exp Ch
Pst T 0668119510 (0038794)
JF 26a Bac+4 en Manag Fin
Exp 5a Ch Pst St T 0611887129
(0038984)
JH 27 ans Bac+4 Audit (Compt
3ans Exp Tl:06.75.58.14.84
(0039212)
JH Lic Eco +Attest Comptable
conrm +stages 0648104161
(0039410)
JF Compt exp 9a T 0663137150
(0039496)
JF Aide Compt 3ans Exp Cher
Pst Stb T: 06 78 80 42 57
(0039497)
JH Comptable 14ans Exp
Cher Pst Tl : 0661 95 43 18
(0039649)
JH Comptable Conrm +Audi-
teur 8ans Exp Secteur Priv
2ans Cab Fid T:06 58 92 44 11
(0039716)
F Resp Cpt L.exp 0663078507
(0039729)
JF Lic Eco Exp 4a ch poste stable
Tl:06.36.83.32.30 (0039777)
JF Licene Sc Eco +Dip Info
Buret 5,6ans Exp Compt Assist
Administrative T0662482838
(0039782)
JF Bac+4 Comptable Exp 11ans
Cher Pst Stb T: 0600690636
(0039833)
JF Resp Comptabilit +8a exp
en compt et Fin 0635370012
(0039899)
JF 23a Bac+3 en Finance
3mois dexp T 0620729362
(0040045)
JF Comptable Exp 6a disponible
Cher Pst Stb T:0679830666
(0040054)
JF Bac+6 en Gest E/se exp 13a
ch pst en E/se 0659631515
(0040096)
JF 31a Bac+4 Eco exp 7ans
ch pst Cptable T0649393767
(0040154)
JF 24a Comptable +Exp Cher
Pst Stb Tl : 0667 47 93 82
(0040161)
JF Bac Dipl IGA Fin Compt 20a
exp St Multinat 0625107085
(0040213)
JH 33a Bac+3 Eco+Diplome Tech
Compta OFPPT 5a Exp Cabinet
Comptable T 0666348878
abdelazizbahri2@gmail.com
(0040217)
JH 25a Tech Compt Bac+2 Cher
Stg Pr/Emb Rm T0625742448
(0040228)
JH Compt 11ans Exp ds Cab
dexpertises Compt et Ste T:
0614486107 (0040480)
JF Polyv Exp Compt & Comm Tt
Dec Fisc & Sle T 0676208268
(0040483)
JH 32a Bac+4 Exp +2a Form Inf
& Comt 6a Exp T:0614714380
(0040491)
JF 31a Lic Eco+Form Compt
conrm +7a exp Fid/St ch pst
T:0630225760 (0040493)
JF Compt/Sage+Ciel Exp 18ans
T: 06.66.62.38.22 (0040575)
JF 24a Comptable Entreprise
Exp Cher Pst T:0672858792
(0040607)
JH Compt/Recouv 4,5a Exp Pro
Poly Chr Pst St T0680462441
(0040756)
JF Comptable Exp 4ans Cher
Poste Stable T 0674797783
(0040774)
JH Comptable Conrm 17ans
Exp Tl : 06 25 61 94 50
(0040839)
JF 33a Licence Eco 7a
Exp Compt Ch Pst Stb
T:0665330455 (0040864)
JF Aide Compt 2ans Exp Cher
Pst Stb T: 0614 32 42 60
(0040904)
JH 29a Comptable 4ans Exp
Cher Pst Stb T: 061 0751 733
(0040913)
JH 29a Comptable 2ans Exp
Cher Pst Stb T: 0696 01 05 97
(0040914)
JH Bac+5 Compt Conf 6ans exp
Tl:0634652947 (0041001)
JH Compt 6ans exp ch
poste stable Tl:0660092787
(0041067)
JH Comptable 3a exp cherche
poste stable T 0678421642
(0041116)
JF Compt Lic Eco Finance Exp
7a Fid 6a St T: 0620499273
(0041125)
JF 27a Comptable 6ans Exp
Cher Pst Tl : 0663 48 39 12
(0041177)
JH 37a Chef Compt Lic Eco 11a
Exp Fid+St T: 0669156279
(0041182)
JF Lic Eco Comptable exp 12ans
Tl:0648761307 (0041261)
JF 27a Lic Eco & Gestion Exp
5a en Compta T:0663209501
(0041262)
JH 28a Bac+3 Eco Compt
Conrm 4a Exp T: 0659 86 51
68 (0041314)
JF 24a Bac+4 Dip en Finance
Compt Bac+4 T: 0648 09 39 84
(0041440)
JF Lic Eco 6ans Exp Fid +St
Ch P.S GSM : 06.11.29.02.84
(0041452)
JF 24a Bac+2 Dip Gest Entre-
prise Cher Pst T: 0674277099
(0041536)
JF Compt cher pst st Lic
Eco+Tech Comp exp:8a
0660051965 (0041568)
JF Voile Lic en Eco +Exp ds
Cabinet+Compt T: 0678739478
(0041612)
JH Bac+5 Audit et Fin exp 13ans
Compt ch pst Resp Compt
Disp Immed GSM:0670248615
(0041690)
JF Sec Compt-IMP/Exp G.Stock
Exp T: 0648450066 (0041694)
JH Compt Bac+2 Exp 5ans Cher
Pst T: 0665 83 85 11 (0041781)
JH Bac+4 Eco Exp 5ans Ch
Pst Comptable T: 0661833185
(0041798)
JF 23a Comptable Exp 2ans Cher
Pst T: 06 32 81 00 32 (0041813)
JF Bac+4 Eco Exp 7ans Cher Pst
Stb Comptable T0610607002
(0041850)
JF Bac+3 Gest Compt
Aide Compt 5a Exp Ch Pst
T0675108765 (0041893)
JF 26a Bac+2 Gestion des E/
Ses Exp 5ans T: 0660 50 34 23
(0041954)
JH 41a Bac+2 Sc Eco Compt
Conf Exp 14ans Compt Gle Decl
Fisc & Social Paie Bilan Etat
Synthse T: 0667 37 95 90
(0041998)
JF Bac TCC +DUT GEA Exp 15a
Trv Cpt +Fin Poly 0650835264
(0042006)
JF 26a Bac+4 Gest Financire
Exp +5ans T: 0660 93 07 96
(0042008)
JF 23a Bac+4 Exp 1a Ing Fisc
Compt & Finance T0659795054
(0042090)
JF Comptable Exp 4ans Cher Pst
Stb T: 0693 52 19 83 (0042145)
JF comp lic co exp 9a ch pst T:
0665348191 (0042210)
JF 24ans Lic prof Tech Comp
et Fin Exp 1an T 0669705038
(0042258)
JF 29a Lic Eco Cher Pst Factura-
tion Trsorerie Comptabilit T:
06 21 42 67 14 (0042300)
JH 30a Bac+4 Licence Pro Exp
5a Cher Pst T: 0631047647
(0042358)
JH Compt anglophone lic
eco+dip cptable anglophone
Exp 7a Ste Mulinat+Marocaine
Anglais Courant T: 0659902029
(0042387)
F29a Bac+2 Compta & Info
Exp2a Ch Poste T:06.69.26.59.48
(0042434)
JF 33a Bac+2 Gest E/Ses Finance
Compt Exp 11a 0644394895
(0042487)
SECRETAIRES
JF Lic Inf & Gest Indus Exp 4a
Assis Direct T:0619540674
(0036221)
JF 30a Assist Comm Lic Eco+Ts
Dev Infor+Exp 6a Ch Pst St T
06.31.04.34.44 (0037770)
JF Secrtaire et Aide Soi-
gnante ayant exp T0620505597
(0037861)
JF 24a Assist Direct & Gest
Exp 3a Cher Pst T:0644440516
(0038079)
JF 28a Bac+3 Exp 5ans Ch Pst
Stb Ass Dir T: 0664569045
(0038342)
JF 26ans, 3ans Exp Asis
import Ch Pst T: 0676861157
(0038524)
JF Ass dir comm poly 12ans
exp ch pst stb T 0627945598
(0039016)
JF Bac+4 Ass Dir exp 7ans
ch pst st Tl : 06 64 43 62 13
(0039307)
JF 26a Secrtaire 3ans Exp
Cher Pst Tl : 0626 98 86 84
(0039619)
14 EMPLOI
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
LES DEMANDES
SECRETAIRES
JF Assistante Comptable Exp
14a Cher Pst Stb T0629127977
(0039638)
JF Niv Univ +Dip Inf Prog
+Compt Gn +Exp Lg Dure
Cher Pst Stb T: 0603 428 050
(0039695)
Ass Dir Bac+2 Con Ang Bon
Relationnel T: 0673560843
(0039776)
Ass Dir Trs Bonne Exp ds
Divers Dom & Grd Structures
Bonn Niv Fr T: 0675 00 38 52
(0040296)
JF Assit Dir 11ans Exp ch
Pste stable Tl : 06 45 74 57 70
(0040380)
JF Secrt 6ans Exp Cher Pst Mo-
hamedia/Casa T:0669306078
(0040437)
JF 30a Secrtaire Polyv Exp
6a Cher Pst Stb T:0673670177
(0040509)
Sec +Notion Compt +divers
exp Bilingue T0618797551
(0040558)
Secrtaire Bac+4 Exp 14ans
Cher Pst Stb T: 0526 77 41 25
(0040590)
JF 29ans Secrt Compt Exp 6ans
T0665937528 (0040637)
JF Secr Assist de Direct Exp
4ans Ch Pst St T 0603010453
(0040727)
JF Chr poste Secr/Stand
exp 6ans GSM:0674706340
(0040900)
JF Assist Comm & Admi Impri-
merie /Ag Com Exp 6ans Casa
T 0667376699 (0041119)
JF Assistante Commerciale Exp
4ans Cher Pst T:0662630094
(0041155)
Assist Direct Comm Polyv
20ans Exp Tl : 0679 48 63 38
(0041186)
Assistante de Direction /Com-
merciale exp 11a T0661807414
(0041195)
JF 28a Bac+3 Dip en Commerce
Inter 3a Exp T: 0675334545
(0041267)
JF Exp 18a Acheteur Achat
Direct & Indirect T:0648351987
(0041635)
JF 29a secrtaire de transite
3adexprience& aide comptable
T:06 68 972743 (0041636)
JF Bac+2 Dip Inf Gest Secrt
Mdicale Exp Labor 1,3a Rgion
H.Hasni Oulfa T0672611398
(0041768)
JF 27a Bac+3 Lic Eco Exp
5ans Cher Pst A Marrakech T:
0664086462 (0041997)
JF 26a Assistante de Direction
Exp 3ans, Bac+2 Cherche Poste
Stable Casablanca
Tl : 06.59.14.35.98
(0041999)
JF 30a Secrtaire Polyv Exp
5ans Cher Pst T: 0670160792
(0042005)
Assis Technico comm Robin
Indus pompage Exp 15ans T
0618795915 (0042092)
JF Sec Poly Exp T:0673847328
(0042269)
JF 27a Ass de Dir Exp 4 ans
Tl:06.04.77.05.52 (0042327)
JF 28a Secrt Direct/Stand 4ans
Exp T 0698955570 (0042625)
INFORMATIQUES
Jh,26ans Master 2 en info, 2ans
dExp en admin Syst & Rseaux,
Tl 06 62 11 28 27 (0038647/W)
JH 24a DTS Informatique Tl:
0665088850 (0031381)
JH Licence Gnie Info Mat
VB.net/SQL Server Web:PHP5/
MYSQL Rseaux Info: CCNA
Prof Indus Vers 2013 Etd Tte
Prop 3ans Exp T: 0663 40 49 81
(0036479)
JH 27a WebMaster WebDesi-
gner Exp 3ans T:0601201194
(0036617)
JH 27a Ing Info Opt: Maige
Laurate EMSI T: 0642286573
(0037040)
JH 24a B+5 Mastr Info MIAGE
Exp 1a Ch Pst St T0666832211
(0038233)
JH Bac+5 Info Dv-Rs Certif
CISCO +Microsoft exp 9a ch p st
meme dans une St de Service
T:06.04.93.87.45 (0038844)
JH 30a Infographiste 3D 5ans
Exp Etd Tt Possibilit T: 06 69
48 18 84 (0039653)
JH Bac+4 Info Sytme et
Rseaux +MCSA Exp 10a ch pst
T 0610909290 (0039855)
JH Ts en sys Rs Info+3ans
Exp Ch Pst T 0677698157
(0040044)
JF TS en Rseaux Informati-
que Exp 1a T:06 42 49 42 64
(0040113)
JF Infographiste Exp 4,5ans
Cher Pst Tl : 06 33 86 41 79
(0040191)
JF 25a Dip DTS Equival DUT en
Rs Inf 2a Exp T0648712541
(0040208)
JH 28a Bac+4 Inf Exp 6ans Dell
& Microsoft T:0661 750217
(0040209)
TS Dv Inf Exp 3,5ans cher
Pst Stbl Tl: 0664617768
(0040732)
JF 20a Tech Devlop Info +Stage
T: 06 11 25 83 29 (0040797)
JF Infographiste Exp Ch
Poste Stable Tl:06.64.57.26.51
(0041110)
JF Ing Info 1an Stage Ch
Poste Stable GSM:06.11.88.94.70
(0041453)
JH ayant un Dp en Dv
info exp 2ans Tl: 0621427567
(0041462)
JH24a Master en Informatique
(dev+Res) Exp4m T0655645924
(0041610)
JF Info+Sec+Resp caisse Bien
Prsentation T: 0614353128
(0041614)
H21a Dipl Tech Spc en Systme
Rseau Informatique Cher
Pste Tech en Info 0625400681
(0041628)
JH Tech Spc Maint ds Syts Info
& Rs 6a Exp T0674630038
(0041838)
JF Web Designer Cher Pst Stb T:
06 14 44 61 54 (0042203)
JF Master Dvelop Infor FST
Exp: 1an Tl:06.00.60.13.25
Email:jerniti86@gmail.com
(0042319)
JH Maitrise Gnie Logiciel Mas-
ter Rseaux et Syst Informatique
Exp 5ans Cher Poste Enseignant
T:0670751913 (0042331)
JH31a Master MIAGE Chef de
Projet SIRH Exp4a T0614967393
(0042398)
JH Tech Informatiq Admin Syst
& Rs Exp 13a T:0610288375
(0042501)
JF 24a Bac+5 Ing Inf Lic Prof Dev
Info DUT Dev Info T: 0618 82 08
98 (0042503)
JH 33 A Ingnieur Informa-
tique 8 A Exp (Systmes &
Rseaux, ERP,Bases donnes)
T.0634.61.46.10 (0042587)
DIVERS
JH 24a Tech Sp Maint
indust EXP 3a 0637983850
(0037401/W)
JH 33 a cher Post stab : chauf-
feur ;Coursier; livreur Exp 5a TEL
: 0665 46 18 95 (0038650/W)
JH 24a.TS en BTP,Bac+2.avc
2a dexp.Ch p.Tel:0619061521
(0041123/W)
JH 30a Bac+3 Logistique Exp
7a Cher Poste T:0668315173
(0033250)
JH TS Mthodes/Planning
6a dExp T:0659826044
(0033648)
Dessinateur industriel matrise
AUTOCAD 2d et 3d Exp 3ans
cherche Poste Stable T:
06.50.94.58.64 (0033686)
Tech 31a Spc Rseau Info Exp
2ans ch post eT:0622162668
(0034276)
H 50ans Chauff/Enfant T:
0675068468 (Libre de Suite)
(0034903)
JH 33a Facturation+RH Exp5ans
T:0678509151 (0034941)
Tech Elect Indust BTM Exp7ans
+permis B T:0640804610
(0035389)
JH 28a Bac+4 Resp Maga-
sinier Exp3a T:0669428930
(0035968)
JH 26a Bac+3 Magasinier
Exp2a ch pst stb T:0610290720
(0035970)
JH Tech Spc Dip Maint Mach
Ind Polyval ch stg 0611375917
(0036229)
JF Master Mgt Log Exp 1an en
Qualit ch pst T:0650103771
(0036445)
Electromec Maint Electriq et
meca indust Hydroliq Pneumatiq
Automatiq T:0638713842
(0037027)
H 46a N.Bac Coursier Gardien J
& N +Exp Comm T0613537002
(0037177)
Chauffeur BCD Long Exp Cher
Pst T: 06 41 8156 66 (0037271)
H 25a Chauffeur BCE Livreur
+Coursier 7a Exp T0652987011
(0037482)
JH Bac+2 TS BTP Op Cond Trvx
Exp 3,5a Ch Pst T0665964876
(0037576)
Chauff Catg B.C.D Exp
14ans Ch Pst Tl: 0611787388
(0037892)
JH 33a Chef dquipe Production
et Logistique Bac+5 exp 9ans
Tl: 0663770597 (0037947)
JF, 32a Bac+5 Audit et CG 1an
Exp ds un cabinet dexper-
tise Compt T:0671301027
(0038286)
JF 23a Lp G.Assainiss en milieu
urbain+DUT en Genie des
procds exp 1an T0634729476
(0038290)
JH 41a Lic en Droit Priv Cour-
sier Exp10a GSM:0667583253
(0038318)
JF 24a B+5 AII Exp 1a Charg
dAff Aernautiq T0655091591
(0038344)
JF 21a Tech Sp Devlop Info Cher
Pst T: 0607 73 58 44 (0038353)
JF 25a Ls Pro Mngt Exp 4a T
0617121921 (0038429)
JH Maintenance Machine Mca-
nique Dessin Autocad Exp 2ans
T: 0632 88 48 99 (0038497)
JF 24ans Deug FRA Dip inf exp
Recp Acc Vte T 0634425901
(0038605)
JH 29a Bac+3 Electromecani-
cien Automaticien Exp 6a T:
0644622945 (0038672)
JH 25a Bac+2 Electromeca-
nicien Exp 5a T 0665992692
(0038673)
H22a Tech Spc Gros
Oeuvre (G.C) Ch Empl/Stg
T0653684593 (0038714)
Tech Spc G.Civil Opt G.Oeuvre
1a Exp en BTP T0611440403
(0038720)
JH Chauffeur Livreur Coursier
Exp12a Serieux Bon Prsenta-
tion Ch Plc Stbl 0694730853
(0038736)
JH Tech Electronic +Info, exp 15a
ds scurit & Control daccs-
Chef Chantier -Supperv ch pst
T0662787774 (0038856)
JH 22 ans D.U.T en mainte-
nance Indus T:06.71.99.66.71
(0039044)
JH Reprsentant 20ans Exp Cher
Poste Stable T:0667637886
(0039290)
JF 29a Licence Eco & Gest
4ans Exp Cher Pst Stb avec
Salaire Motiv T: 0661 83 38 97
(0039566)
JH Declarant en Douane Etd
Tte Proposition T: 0664566156
(0039659)
JH Tech Electro Exp5a Oprateur
Machine Indus 0664563907
(0039682)
JH 26 ans Tech Fabrication M-
canique 3ans Exp 0615376135
(0039690)
Resp Magasinier 23ans Exp
Cher Pst Stb T: 06 61 85 08 90
(0039836)
JF 28a Bac+4 Inf exp 5ans
ch pst stable T:0663627850
(0039910)
JH 39a Chauffeur Livreur P:
B-C-D-E, N Bac Exp 10a T
0662709274 (0040030)
JF 24a L pro Log et Trans+Ts
gest E/se 1a Exp T: 0665005351
(0040050)
JH L pro Log et Trans+Ts Dia-
gnostique et Elect Auto Exp 1a T
0602265212 (0040051)
JF 24a Dip Tech Dessin Btiment
Exp 1a T: 06 41 31 03 24
(0040078)
JF Dessinatrice Ind Mat Auto-
cad Tekla Exp 8a 0665767707
(0040136)
JH 28a TS electromca Syst
automatis Exp 5a 0602061530
(0040139)
JF 24a Dip Filire de Philosophie
Cher Pst T0603 546 818
(0040168)
JH 40ans cherche Poste
Magasinage/Facturation Tl:
0608492761 (0040204)
JF Tech Qualit en Confection
9ans Exp T: 0669 86 07 76
(0040211)
H 57a Coursier Exp 28ans
Cher Pst T: 0649 88 80 59
(0040212)
JF Cuisine Marocaine +M-
nage +Exp T: 0612 62 96 48
(0040214)
JH 34a N.Bac+2 Magasi-
nier 8a Exp Matr 1er Pruit
Fin P.Rechange Gest Sage
T0665045309 (0040279)
JH Niv Bac Coursier Livreur
Permi B Cher Pst T0663867318
(0040306)
JF Transport International
Attachee-Commerciale FR/ANG
T: 0619998903 (0040449)
JH 27a Chauffeur B 2ans Exp
Cher Pst T: 0666 21 83 09
(0040604)
JH 25a Technicien en meca-
nique (AUTOCAD) Exp 1an T
0673360348 (0040644)
JH Prof Mat de Gest long exp
ch pst Tl : 06 66 79 31 25
(0040678)
JF Dip Tech Modliste Exp 10ans
Cher Pst Stb T0669676953
(0040688)
JH 26a Resp A.Offre & Com-
mercial Exp 2,5a Lic Fr Eco
Logistiq Ch Pst T:0657261677
(0040689)
JH 27a Tech Elect Maint
Indus Exp 3a T: 0666 81 49 30
(0040806)
JH 33a Resp Magasin & Gest
Stock Exp 5ans T: 0661446967
(0040827)
Chauffeur B Livreur Exp 8ans
Cher Pst T: 06 18 05 69 95
(0040860)
JF Bac+5 DEES Managt Bon Exp
Domaine Secrt T:0676768171
(0040885)
JH 23a Bac Dip Tech en Agent
Tech Vente Commercial +Permi
B Cher Pst T:0670 01 97 90
(0040988)
JH Chauff Liv exp 0664823553
(0041098)
JF Licence en Rseaux Info
+Exp Cher Pst T: 0662240813
(0041128)
JF Dip Mark +Assist Polyv Exp
8a Ch Pst Adm T:0665668088
(0041146)
Aid Dclarant +Commis Exp +
7ans Cher Pst T: 0630180244
(0041159)
JH 26a Tech Bt & Cond Trvx
Exp 3a Chantier T:0663002381
(0041250)
JF Niv Bac SVT Vendeuse exp
14ans cherche travail stable
0672141556 (0041285)
JH Chauff + Coursier Per: B Niv
6 Sec exp 9a 0654955796
(0041442)
JH 23a TS Electromcanique
Exp 1a Cher Pst T: 0668381789
(0041483)
JH Tech Electricit Maint +5ans
Exp Cher Pst T0665489980
(0041506)
Chauff Proffessionel Permis
B-C-CE-BE T 0699801404
(0041511)
JH 29ans Master Genie log,
Exp 8mois G.Stock Exp 2ans
Tech production T 0669954525
(0041537)
Chauff Tte catgorie Exp 10a
Cher Pst Stb T: 0677447921
(0041538)
JF 23a Bac+3 Licence en Go-
graphie +Stage T: 0635327163
(0041608)
JH 24ans T.Sup Gnie Indus
et Maint Bac Science Tech
Mca Exp 1ans T: 0670446147
(0041617)
JH 25a Bac+5 Ing Fin Spc Ctrl
Ges Cher Pst T:0653104051
(0041618)
Magasinier Polyvalent 15ans Exp
T: 0662 25 56 51 (0041672)
Chauffeur Direction Exp 5a Ch
Pst T0610470156/0648069465
(0041714)
JH 45a Chauff permis B exp 20a
ch pst T:0670031458 (0041766)
JF Inrmire Auxl 6ans Exp
Cher Pst Stb T:0610784035
(0041792)
JH 48ans Niv Bac Chauff
B P.D.G 12ans dexp GSM:
0671826532 (0041825)
Cours Exp Motori T0664190228
(0041855)
Chauffeur B Exp 10ans Cher Pst
Tl : 0632 35 05 45
(0041898)
JH Chauffeur BCDE Exp 7ans
Cher PSt T: 0675 92 90 90
(0041942)
JF N.Bac dip en Cuisine+Stg
en Patiseries T: 0641571030
(0041952)
JH 26ans magasinier 5ans
Exp Ch Pst St T: 0698982409
(0042000)
Tech Maint Auto Exp 11ans T
0628126667 (0042081)
JH 24a Dip Tech Electricit
Maint Indus 14mois Exp Cher
Pst Technicien T:0649035620
(0042089)
JH Ch Stage Macanicien Auto
Exp 2ans GSM:0631576206
(0042091)
JH Chauffeur B Exp 10a Cher
Pst Chez Famille T0610488352
(0042125)
JF Bac+3 Exp 7ans Direction &
RH T: 06 99 36 38 23 (0042148)
JH 28 Tech Vente Dip ISTA Com-
merce 3a Exp T:0669863681
(0042150)
JH Automatisme 7ans Exp Cher
Pst T: 0663 50 58 67 (0042158)
JH Electricit Automatisme
1,5a Exp Cher Pst T0610735254
(0042162)
JH Agent Comm de Terrain
12ans Exp T: 0662706158
(0042164)
Coursier Admin +Chauffeur B
Exp 8a Cher Pst T:0634415710
(0042168)
JH 37a Dclarant en Douane
Exp 10ans T: 06 61 67 21 07
(0042188)
JH 39a Gerant stock Exp 10a
Outil Info PR T:0668925802
(0042200)
Chauff B Exp 8ans Cher
Poste Stb Tl : 06 20 03 74 23
(0042333)
JH34ans Chauff Coursier Niv
Bac Exp 10ans Tl:0663882499
(0042337)
Chauffeur Agent Recouvrement
Tl : 0619 604 606
(0042366)
JH 28a Chauffeur permis B
Exp 2ans Tl:06.60.31.71.03
(0042371)
Chauffeur Particulier 20ans Exp
T: 0667 31 63 23 (0042418)
H 37a Exp 4a Commercial +
Dip Inf +Compt Dip Commerc
Inter Fr/Espag T: 0666440039
(0042440)
JH 31a Bac+2 Exp 7a Magasinier
Ch Pst St T: 0663734689
(0042482)
JH 29a Commercial +Chauffeur
Exp 2a Matrise Outil Info Ch
Pst 0699342565/0522704778
(0042497)
JF 23a Exp 2a Secretariat Di-
plme Infographie 0619270229
(0042498)
JF 28a Lic eco et gest 4a Exp
Compta+gest (Fid+Ste) T:
0665617569 (0042514)
JH 33ans 4ans Coordinateur
de Maintenance Bac+5 risque
industriel et maintenance Tech
Electro-mcanique plus de
7ans Exp Tl : 06 60 60 15 61
(0042515)
JH 36a Coursier 13ans Exp Bonn
Prsentation T:0657283948
(0042528)
JH Tech Soudeur Exp 16ans
Cher Pst T: 06 33 34 54 15
(0042599)
EMPLOI 15
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
Une opportunit pour bien choisir sa formation
C
onscient de cette ralit, le
Groupe Ltudiant marocain a
organis du jeudi 25 au samedi
27 septembre 2014 la Foire interna-
tionale de Casablanca, la 12
e
dition
du Forum international des Masters
et de la Formation continue et la
4
e
dition du Forum des Bac+2 et
Bac+3. Objectifs souhaits : favoriser
les changes entre tudiants, espace
acadmique et monde professionnel.
Universits, ofces, grandes coles,
cabinets de formation, dingnierie et
de conseil et ministres, tous taient
aux rendez-vous pour exposer leurs
services ddis. Ce rendez-vous
est un lieu de rencontre entre les
tablissements de formation et les
professionnels qui changent autour
de thmatiques lies la formation et
lemploi dans lobjectif de saisir
des opportunits de partenariat en
mesure de rapprocher loffre de
formation et les besoins en comp-
tences des entreprises, a soulign
Mohcine Berrada, prsident-direc-
teur gnral du Groupe LEtudiant
Marocain.
Sinscrivant dans la continuit des
vnements estudiantins organiss
par le groupe de ltudiant, ces ren-
dez-vous ont offert la possibilit aux
jeunes tudiants de dcouvrir et de
sinformer sur toutes les lires, for-
mations et opportunits profession-
nelles correspondant leurs besoins.
Cet vnement a galement pour vo-
cation de favoriser la rencontre avec
les professionnels de lducation, les
professeurs dtablissements de len-
seignement suprieur ainsi que les
chefs dentreprises venus pour par-
tager avec les jeunes leurs attentes et
leurs ides pour russir le parcours.
Pour lESCA cole de management
le Forum international des Masters
et de la Formation continue constitue
une occasion pour aller la rencontre
directe des tudiants, diplms et
dirigeants. Nous avons mis en place
une srie danimations sur le stand
ESCA, pour aider les candidats
peauner leur projet dtudes et leurs
choix dorientation, et leur faire d-
couvrir la grande diversit des for-
mations proposes. Notre mission
est de former des managers inter-
disciplinaires, entrepreneurs, ouverts
sur le monde et capables de rsoudre
des problmes complexes quels que
soient le mtier ou lenvironnement
dans lequel ils travaillent.
Mme son de cloche chez Salma
Derkaoui, responsable Marketing &
Communication HEM, qui voit en
cette participation une occasion
propice pour dvoiler lensemble
des visiteurs les programmes de for-
mation continue diplmante offerts.
HEM Business School participe
au Forum international des Masters
et de la Formation continue an de
conseiller, orienter et accompagner
les Cadres et les Cadres Senior dans
le choix de la formation continue qui
leur convient pour faire voluer leur
carrire.
Et pour ceux qui ne savent pas encore
quelle voie emprunter pour raliser
lobjectif escompt, des coachs et
des conseillers taient prsents cet
important vnement pour informer
et soutenir les jeunes, notamment le
centre BKHS, spcialis dans la for-
mation linguistique spcique mtier
et coaching reprsent par sa fon-
datrice, Rkia Slaoui. Nous sommes
prsents au Forum des Masters et
Formation continue dans lobjectif
de porter assistance aux jeunes di-
plms qui sont la recherche dem-
ploi travers un accompagnement
personnalis qui consiste coacher
et orienter pour une meilleure in-
tgration du monde professionnelle,
cela dbute par la connaissance de
leur projet de vie puis par la prpa-
ration de leur CV et enn simuler
des entretiens, a-t-elle dclar au
Matin Emploi. En marge du forum,
des ateliers de formation ont t or-
ganiss dans lobjectif de sensibiliser
les jeunes par rapport certaines
qualits qui peuvent augmenter leur
chance demployabilit.
N.M.
FORUMS DES MASTERS, BAC +2 ET BAC+3
Le choix de la lire des tudes suprieures ou des tudes complmentaires est
lune des questions les plus proccupantes en matire dorientation. Quil sagisse
dapprofondir ses connaissances, de choisir des formations qualiantes, de poursuivre
son parcours acadmique, de dvelopper ses comptences professionnelles les
jeunes tudiants se trouvent souvent dans lembarras du choix.
Le Matin Emploi : Quattendez-
vous du Forum international
des Masters et de la Formation
continue et du Forum des Bac+2
& Bac+3 ?
Mohcine Berrada : Le Forum inter-
national des Masters et de la forma-
tion continue et le Forum des Bac+2
& Bac+3 sont deux plateformes
spcialises dinformation et daide
lorientation qui sadressent, dune
part, aussi bien aux jeunes tudiants
et diplms quaux employs et
cadres en exercice intresss par
la poursuite dtudes suprieures et
professionnelles que a soit dans le
cadre de la formation initiale ou conti-
nue. Dautre part, ce rendez-vous est
un lieu de rencontre entre les tablis-
sements de formation et les profes-
sionnels (Chefs dentreprises, DRH,
responsables de formation,cabinets-
conseils) qui changent autour de
thmatiques lies la formation et
lemploi. Nos attentes par rapport
cet vnement qui est sa 12
e

dition cette anne sont dabord de
rpondre aux besoins des jeunes en
matire dinformation sur les tudes
de diffrents niveaux (licences pro-
fessionnelles, bachelors, masters,
mastres, MBA et Doctorat, forma-
tion continue). Cette information
brute est rehausse par des conseils
et de laccompagnement des jeunes
dans la construction de leurs projets
professionnels. Ensuite, il sagit pour
nous de favoriser les changes entre
lensemble des acteurs du secteur
dans lobjectif de saisir des oppor-
tunits de partenariat en mesure de
rapprocher loffre de formation et les
besoins en comptences des entre-
prises.
Comment cette initiative va-t-
elle renforcer lemployabilit des
jeunes ?
Lemployabilit des jeunes dpend
de plusieurs paramtres. Aujourdhui,
la comptence ne se limite plus la
matrise de concepts techniques.
Le savoir-faire et le savoir-tre sont
beaucoup plus recherchs par les
employeurs qui recrutent dabord
des femmes et des hommes dont la
personnalit demeure le premier cri-
tre de choix. Loffre de formation di-
plmante est en train dintgrer cette
dimension travers laugmentation de
la part des enseignements transver-
saux dans les programmes proposs.
Aussi, des modules spciques de
coaching sont offerts par des spcia-
listes pour travailler avec les jeunes sur
les aspects du dveloppement per-
sonnel et du comportement en milieu
professionnel. Dans ce cadre, nous
organisons, en marge des forums,
des ateliers de formation destins,
entre autres, sensibiliser les jeunes
par rapport certaines qualits qui
peuvent augmenter leur degr dem-
ployabilit. Des thmatiques comme
Quelles attitudes comportementales
pour russir ? Linitiation lesprit
dentreprise ou encore Aide la
recherche demploi, animes par
des organismes de rfrence comme
lANAPEC et lOFPPT, sont de nature
permettre aux visiteurs de saisir lim-
portance capitale de ces qualits pour
leur insertion.
Quels seront vos rendez-vous
pour les mois venir ?
Comme vous le savez, nous or-
ganisons des Forums rgionaux
de ltudiant dans 16 villes du
Royaume, cette tourne dmarrera
au mois de janvier et se terminera
au mois davril 2015. Le Forum
international de lEtudiant de Ca-
sablanca, qui constitue la 1re pla-
teforme dinformation et daide
lorientation au Maroc et lchelle
rgionale, tiendra cette anne sa
24
e
dition, durant la dernire se-
maine davril 2015. Nous projetons
galement dorganiser la 2
e
dition
du Forum de lEtudiant africain
Edu Maroc dont la 1
re
dition,
qui a t co-organise avec Maroc
Export, a sillonn 4 pays africains.
Cette 2
e
dition, prvue au mois
de fvrier prochain, largira le p-
rimtre de la caravane 6 pays.
Entretien ralis par N.M.
Notre objectif est de rpondre aux besoins des jeunes en matire dinformation
sur les tudes de diffrents niveaux
16
LE MATIN EMPLOI LUNDI 29 SEPTEMBRE 2014
ENSEIGNEMENT
QUESTIONS ....
Mohcine Berrada,
Prsident-directeur gnral
du Groupe LEtudiant Marocain.
Le Forum
international
des Masters et
de la Formation
continue
constitue
une occasion
pour aller
la rencontre
directe des
tudiants.

Vous aimerez peut-être aussi