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UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION



CONTADURIA

TRABAJO CONCLUCIONES DE CONTRATO
COLECTIVO Y REGLAMENTO INTERNO

NEGOCIACIONES COLECTIVAS

HECHO POR: GIOVANNI GARDUO ALBARRAN




Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores
harineros y la empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada
por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con acta notarial nmero
587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con domicilio oficial
en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del
sindicato de trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndez electo en
la asamblea sindical del da 23 de marzo de 2012. Con domicilio ubicado en
calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de Morelos
Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes
clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general
de GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero
587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara
que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se
especializa en la fabricacin de Galletas.
Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr.
Eusebio Gmez Mndez, quien fue electo de conformidad con el estatuto
sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje con el registro
1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su
capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en el
titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su captulo II. Las partes
se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La
empresa; a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se
denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente como Las
partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al
contrato se le denominar como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus
miembros y que laboran en La empresa colaborando con quien sea designado
por El sindicato as tambin, el representante de El sindicato reconoce al
delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los
representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical as
como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el
sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de
Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo
general cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a
La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno
del sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo
ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15
das no son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a
afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y
personas que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora
y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de
cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se
distribuir un tanto para el trabajador. La forma de filiacin referida
deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por
obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el
cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o
sucursales, conforme a las circunstancias que marque La ley y deber ser
notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los
empleados para su seguridad y conducta, se har responsable de la herramienta y
de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la
herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que
encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo
establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las jornadas de trabajo, se
sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma
ms idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de
las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia
del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera
aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrn calidad de
extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente recibido.
El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20
horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo
extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus
representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por
asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por s solos o por
medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr
excepcin por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un
informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevar
cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce
completo de su sueldo, ese da de descanso se aplicar en da domingo y si existe
cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de
fiestas nacionales, que sern estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.
Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que
se anexar al contrato, y formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo
que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de pago se presenta en un da
inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da
hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el
documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de
vacaciones, que ser de seis das laborables para los que tengan un ao de
antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de servicios, y
despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por
cada cinco aos de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar
cada ao a los trabajadores una constancia que acredite su antigedad laboral, y
de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda y la fecha
en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por
la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrn ser
deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que exista
discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos
realizados en favor del empleado. Si la relacin de trabajo termina antes de que
se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a
quince das de salario sin descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20
de diciembre de cada ao. Los que no hayan cumplido un ao d servicios
tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo
laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los
mismos y se contar de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus
servicios. Una Comisin integrada con representacin del sindicato y la empresa,
formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de
cada profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo
establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas
por el trabajador ms antiguo en la categora de la profesin y si varios
trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se dar preferencia a
quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba
de eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, ser solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma
conjunta entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley
federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del
depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores
debern ser adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse
a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la
comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes
practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones
de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de
sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los
trabajadores que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del
mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se
lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para
La empresa y sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la
comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que
formular un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar
esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la
Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa Representante del sindicato
Firma Firma
Junta de conciliacin y arbitraje
Firma


URL del artculo: http://www.ejemplode.com/47-contratos/2373-
ejemplo_de_contrato__colectivo_de_trabajo.html
Leer completo: Ejemplo de Contrato colectivo de trabajo

CONCLUCIOINES

1.- En el presente contrato colectivo menciona las partes de ambas empresas
como sindicato
2.-Tambien nos hace mencin de sueldos y salarios
3.-Nos menciona primas de antigedad y vacaciones
4.-Es un documento donse ambas partes tienen derechos y obligaciones
5.-Menciona las capacitaciones de los trabajadores

REGLAMENTO INTERNO DE UNA EMPRESA
FORMATO MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
El presente documento es un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud que servir
de gua para la elaboracin del mismo. Por favor tomar en cuenta las siguientes
consideraciones:
tems presentados han sido obtenidos textualmente de diferentes cuerpos legales, revise y
escoja los artculos e tems que son aplicables a la realidad de su negocio, sin descuidar el
Acuerdo Ministerial 220 (Gua para elaboracin de Reglamentos Internos de Seguridad y Salud
en el Trabajo)
Riesgos Laborales MRL.
Recuerde:
de riesgos laborales, es necesario contar plenos conocimientos de Seguridad y Salud
Ocupacional y de los procesos laborales del centro de trabajo.
Seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Decreto
-
de identificacin de tuberas Norma Tcnica Ecuatoriana IN
Inspeccin, Mantenimiento y Recarga. Norma Tcnica Ecuator
para elaboracin de Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La poltica debe ser realizada por los jefes y trabajadores de la empresa de manera
consensuada, basndose en los puntos indicados en el Reglamento para el Sistema de
Auditora de Riesgos del Trabajo SART (Resolucin CD. 333.)
Firma Gerente General o Representante
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO DE (NOMBRE DE LA EMPRESA)
RAZON SOCIAL: ACTIVIDAD ECONOMICA: OBJETIVOS:
CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Artculo 1.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR
a) Formular la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever
los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo; b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la finalidad
de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia
epidemiolgica ocupacional especficos u otros sistemas similares, basados en mapa de
riesgos; c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de
prevencin colectivas resulten insuficientes, el empleador deber proporcionar, sin costo
alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de proteccin individual adecuados; d)
Programar la sustitucin progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, tcnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn
riesgo para el trabajador; e) Disear una estrategia para la elaboracin y puesta en marcha de
medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin,
que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores; f)
Mantener un sistema de registro y notificacin de los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las
medidas de control propuestas, registro al cual tendrn acceso las autoridades
correspondientes,

empleadores y trabajadores; g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades
de trabajo, con el propsito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones
correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, adems de
servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigacin y la creacin de
nueva tecnologa; h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que estn expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos
y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevar a cabo la referida capacitacin se
establecern previo acuerdo de las panes interesadas; i) Establecer los mecanismos necesarios
para garantizar que slo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitacin adecuada,
puedan acceder a las reas de alto riesgo; j) Designar, segn el nmero de trabajadores y la
naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comit de seguridad y
salud y/o establecer un servicio de salud en el trabajo; k) Fomentar la adaptacin del trabajo y
de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de
salud fsica y mental, teniendo en cuenta la ergonoma y las dems disciplinas relacionadas con
los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo. El Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo, deber ser revisado y actualizado peridicamente con la participacin de
empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones laborales se
modifiquen; l) Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demos normas vigentes en
materia de prevencin de riesgos; m) Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los
riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de
trabajo de su responsabilidad. n) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones,
mquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro; o) Organizar y facilitar los
Servicios Mdicos, Comits y Departamentos de Seguridad, con sujecin a las normas legales
vigentes; p) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y los
medios de proteccin personal y colectiva necesarios; q) Efectuar reconocimientos mdicos
peridicos de los trabajadores en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran
dolencias o defectos fsicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las
exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo; r) Cuando un trabajador, como
consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer enfermedad profesional, dentro de
la prctica de su actividad laboral ordinaria, segn dictamen de la Comisin de Evaluaciones de
incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Relaciones Laborales, para no afiliados,
el patrono deber ubicarlo en otra seccin de la empresa, previo consentimiento del
trabajador y sin mengua a su remuneracin; s) La renuncia para la reubicacin se considerar
como omisin a acatar las medidas de prevencin y seguridad de riesgos; t) Especificar en el
Reglamento interno de Seguridad y Salud, las facultades y deberes del personal directivo,
tcnicos y mandos medios, en orden a la prevencin de los riesgos de trabajo; u) Instruir sobre
los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y mtodos para prevenirlos, al
personal que ingresa a laborar en la empresa;

v) Dar formacin en materia de prevencin de riesgos, al personal de la empresa, con especial
atencin a los directivos tcnicos y mandos medios, a travs de cursos regulares y peridicos:;
w) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comit de Seguridad y Salud de la Empresa, Servicios Mdicos o Servidos de Seguridad y Salud;
x) Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y
de cuantas normas relativas a prevencin de riesgos sean de aplicacin en el mbito de la
empresa. As mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud de la empresa, dejando constancia de dicha entrega; y) Facilitar durante las
horas de trabajo la realizacin de inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las
autoridades administrativas como de los rganos internos de la empresa; z) Dar aviso
inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, de los
accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una
copia al Comit de Seguridad y Salud de la Empresa; aa) Comunicar al Comit de Seguridad e
Higiene, todos los informes que reciban respecto a la prevencin de riesgos.
Artculo 2- OBLIGACIONES GENERALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Todos los trabajadores tendrn derecho a:
a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno ejercicio
de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los
derechos de consulta, participacin, formacin, vigilancia y control de la salud en materia de
prevencin, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada proteccin en
materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Los trabajadores tendrn derecho a estar
informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarn las informaciones necesarias a los
trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en prctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos. c) Los trabajadores o sus representantes
tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realizacin de una inspeccin al centro
de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en
el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realizacin de la respectiva
diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el
acta de inspeccin. d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores
tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal
supuesto, no podrn sufrir perjuicio alguno, a menos Que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave. e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de
trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitacin, reinsercin y recapacitacin. f) Los
trabajadores tienen derecho a la informacin y formacin continua en materia de prevencin y
proteccin de la salud en el trabajo.

Los trabajadores tendrn las siguientes obligaciones en materia de prevencin de riesgos
laborales:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, as como con las instrucciones que les
importan sus superiores jerrquicos directos; b) Cooperar en el cumplimiento de las
obligaciones que competen al empleador; c) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin individual y colectiva; d) No operar o
manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados; e) Informar a sus superiores
jerrquicos directos acerca de cualquier situacin de trabajo que a su juicio entrae, por
motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores; f) Cooperar y
participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron; g) Velar por el cuidado
integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores que dependan
de ellos, durante el desarrollo de sus labores; h) Informar oportunamente sobre cualquier
dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o
de las condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al mdico tratante las
caractersticas detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la identificacin de la relacin
causal o su sospecha; i) Someterse a los exmenes mdicos o que estn obligados por norma
expresa as como a los procesos de rehabilitacin integral; j) Participar en los organismos
paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente. k) Participar en el
control de desastres, prevencin de riesgos y mantenimiento de la higiene en los locales de
trabajo cumpliendo las normas vigentes; l) Asistir a los cursos sobre control de desastres,
prevencin de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos
especializados del sector pblico; m) Usar correctamente los medios de proteccin personal y
colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su conservacin; n) Informar al
empleador de las averas y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si ste no
adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que
adopte las medidas adecuadas y oportunas; o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir al
contagio de enfermedades y someterse a /os reconocimientos mdicos peridicos
programados por la empresa; p) No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas
a los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez
o bajo los efectos de dichas substancias. q) Colaborar en la investigacin de los accidentes que
hayan presenciado o de los que tengan conocimiento.

Artculo 3.- PROHIBICIONES AL EMPLEADOR
Toda empresa deber considerar las siguientes prohibiciones: a) Obligar a sus trabajadores a
laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o sustancias txicas; salvo que
previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud. b)
Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la
accin de cualquier txico. c) Facultar al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de
la ropa y equipo de proteccin personal. d) Permitir el trabajo en mquinas, equipos,
herramientas o locales que no cuenten con las defensas o guardas de proteccin u otras
seguridades que garanticen la integridad fsica de los trabajadores. e) Transportar a los
trabajadores en vehculos inadecuados para este efecto. f) Dejar de cumplir las disposiciones
que sobre prevencin de riesgos emanen de la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la
Direccin de Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones Laborales o de Riesgos del Trabajo
del IESS. g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos por la
Comisin de Valuacin de las Incapacidades del IESS sobre cambio temporal o definitivo de los
trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades
adquiridas dentro de la propia empresa. h) Permitir que el trabajador realice una labor
riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.
Artculo 4.- PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES
Los empleados debern considerar las siguientes prohibiciones:
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar. b)
Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de sustancia
txica. c) Fumar o prender fuego en sitios sealados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daos en las instalaciones de las empresas. d) Distraer la atencin en sus
labores, con juegos, rias, discusiones, que puedan ocasionar accidentes. e) Alterar, cambiar,
reparar o accionar mquinas, instalaciones, sistemas elctricos, etc., sin conocimientos
tcnicos o sin previa autorizacin superior. f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de
proteccin en maquinarias o instalaciones. g) Dejar de observar las reglamentaciones
colocadas para la promocin de las medidas de prevencin de riesgos.
Artculo 5.- INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
Las sanciones a los trabajadores se aplicarn conforme lo disponga el Reglamento Interno de
Trabajo. Las faltas muy graves podrn sancionarse conforme lo determina el Cdigo del
Trabajo.

a) Sern faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero que no ponen en
peligro la seguridad fsica del trabajador, ni de otras personas. b) Se considerar faltas graves,
cuando por primera vez debido a ignorancia o inobservancia de los hechos, el trabajador pone
en peligro su seguridad, de terceros y de los bienes de la empresa. c) Se considera faltas muy
graves, la reincidencia a las faltas graves, violacin al presente reglamento interno que con
conocimiento del riesgo o mala intencin, ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las
instalaciones, equipos y bienes de la empresa.
Se tomarn medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas persisten en llevar a
cabo prcticas inseguras o peligrosas para l, sus colaboradores y para la empresa, dichos
casos sern vistos, estudiados y calificados, las sanciones que podr aplicar la empresa de
conformidad al Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a la gravedad de la falta, sern:
1. Amonestacin Verbal 2. Amonestacin escrita 3. Multa de hasta el 10% de la remuneracin
diaria unificada 4. Terminacin de la relacin laboral previo visto bueno, de conformidad con lo
previsto en el Art. 172 del Cdigo Trabajo.
El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno por no acatar
las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por
la autoridad competente; o por contrariar sin debida justificacin las prescripciones y
dictmenes mdicos.
Los trabajadores estn obligados a acatar las medidas de prevencin, seguridad y salud
determinadas en los reglamentos y facilitados por el empleador. Su omisin constituye justa
causa para la terminacin del contrato de trabajo.
Artculo 6.- INCENTIVOS El empleador incentivar y motivar a los trabajadores a que cumplan
con las normas de seguridad y salud establecidas por la empresa a travs de mecanismos
acordados previamente con el trabajador.
CAPITULO II
DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
Artculo 7.- COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD.-
a) En todo centro de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores deber organizarse un
Comit de Segundad e Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre
sus miembros designarn un Presidente y Secretario que durarn un ao en sus funciones
pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el
Secretario representar a los trabajadores y viceversa. Cada representante tendr un suplente
elegido de la misma forma que el titular y que ser principalizado en caso de falta o
impedimento de ste. Concluido el perodo para el

que fueron elegidos deber designarse al Presidente y Secretario. b) Cuando la empresa
disponga de ms de un centro de trabajo, conformarn subcomits de Seguridad y Salud a ms
del Comit, en cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin perjuicio
de nominar un comit central o coordinador. c) Para ser miembro del Comit o Subcomit se
requiere trabajar en la empresa, ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos
bsicos de seguridad y salud. d) Los representantes de los trabajadores sern elegidos por el
Comit de Empresa, donde lo hubiere; o, por las organizaciones laborales legalmente
reconocidas, existentes en la empresa, en proporcin al nmero de afiliados. Cuando no exista
organizacin laboral en la empresa, la eleccin se realizar por mayora simple de los
trabajadores, la misma que ser registrada mediante un acta en la cual debern constar las
firmas de los asistentes, quienes en nmero debern ser al menos la mitad ms uno. e) Los
titulares del Servicio Mdico de Empresa y del Departamento de Seguridad, sern
componentes del Comit, actuando con voz y sin voto. f) Todos los acuerdos del Comit se
adoptarn por mayora simple y en caso de igualdad de las votaciones, se repetir la misma
hasta por dos veces ms, en un plazo no mayor de ocho das. De subsistir el empate se
recurrir a la dirimencia de los Jefes de Riesgos del Trabajo de las jurisdicciones respectivas del
IESS. g) Las actas de constitucin del Comit sern comunicadas por escrito al Ministerio de
Relaciones Laborales y al IESS, as como al empleador y a los representantes de los
trabajadores. Igualmente se remitir durante el mes de enero, un informe anual sobre los
principales asuntos tratados en las sesiones del ao anterior. h) El Comit sesionar
ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algn accidente grave o al
criterio de/ Presidente o a peticin de la mayora de sus miembros. i) Las sesiones debern
efectuarse en horas laborables. j) Cuando existan Subcomits en los distintos centros de
trabajo, stos sesionarn mensualmente. k) Los miembros del Comit durarn en sus
funciones un ao, pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
Artculo 8.- FUNCIONES DE LOS ORGANISMOS PARITARIOS
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevencin de riesgos profesionales. b)
Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud de la empresa, a tramitarse en el
Ministerio de Relaciones Laborales. As mismo, tendr facultad para, de oficio o a peticin de
parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la Empresa.
c) Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo,
recomendando la adopcin de las medidas preventivas necesarias. d) Conocer los resultados
de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa. e) Realizar sesiones
mensuales. f) Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar que todos los
trabajadores reciban una formacin adecuada en dicha materia. g) Analizar las condiciones de
trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopcin de medidas de Salud y Seguridad
en el Trabajo. h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Artculo 9.- UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD a) La empresa que cuente con cien o ms
trabajadores estables, contar con una Unidad de Seguridad e Salud, dirigida por un tcnico
competente en la materia que reportar a la ms alta autoridad de la empresa o entidad.
(Tomar en cuenta el Artculo 9, numeral 1.3 del Reglamento para el Sistema de Auditora de
Riesgos del Trabajo SART (Resolucin CD. 333.) b) La empresa o centros de trabajo calificados
de alto riesgo por el Comit Interinstitucional, que tengan un nmero inferior a cien
trabajadores, pero mayor de cincuenta, deber contar con un tcnico en seguridad y salud en
el trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el Comit podr exigir la
conformacin de un Departamento de Seguridad e Higiene. c) Los responsables y tcnicos
encargados de asumir las acciones de promocin de la salud y prevencin de los riesgos en el
trabajo, contarn con la formacin y la competencia determinada por la legislacin nacional,
misma que se debe ajustar a la necesidad real que requiera el centro de trabajo.
Artculo 10.- FUNCIONES DE LA UNIDAD a) Reconocimiento y evaluacin de riesgos; b) Control
de Riesgos profesionales; c) Promocin y adiestramiento de los trabajadores; d) Registro de la
accidentalidad, ausentismo y evaluacin estadstica de los resultados. e) Asesoramiento
tcnico, en materias de control de incendios, almacenamientos adecuados, proteccin de
maquinaria, instalaciones elctricas, primeros auxilios, control y educacin sanitarios,
ventilacin, proteccin personal y dems materias contenidas en el presente Reglamento. f)
Ser obligacin de la Unidad de Seguridad y Salud del Trabajo colaborar en la prevencin de
riesgos; que efecten los organismos del sector pblico y comunicar los accidentes y
enfermedades profesionales que se produzcan, al Comit de Seguridad y Salud. g) Deber
determinarse las funciones en los siguientes puntos: confeccionar y mantener actualizado un
archivo con documentos tcnicos de Higiene y Seguridad que, firmado por el Jefe de la Unidad,
sea presentado a los Organismos de control cada vez que ello sea requerido. Este archivo
debe tener:
1. Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con sealizacin de todos
los puestos de trabajo e indicacin de las instalaciones que definen los objetivos y
funcionalidad de cada uno de estos puestos laborales, lo mismo que la secuencia del
procesamiento fabril con su correspondiente diagrama de flujo. 2. Los planos de las reas de
puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien riesgos que se relacionen con higiene
y seguridad industrial incluyendo adems, la memoria pertinente de las medidas preventivas
para la puesta bajo control de los riesgos detectados. 3. Planos completos con los detalles de
los servicios de: Prevencin y de lo concerniente a campaas contra incendios del
establecimiento, adems de todo sistema de seguridad con que se cuenta para tal fin. 4.
Planos de clara visualizacin de los espacios funcionales con la sealizacin que oriente la fcil
evacuacin del recinto laboral en caso de emergencia.

Artculo 11.- DEL SERVICIO MDICO DE EMPRESA
a) El empleador que tuviere ms de cien trabajadores establecer en el lugar de trabajo, en un
local adecuado para el efecto, un servicio mdico permanente, el mismo que, adems de
cumplir con lo determinado en el numeral anterior, proporcionar a todos los trabajadores,
medicina laboral preventiva. Este servicio contar con el personal mdico y paramdico
necesario y estar sujeto a la reglamentacin dictada por el Ministerio de Relaciones Laborales
y supervigilado por el Ministerio de Salud. (Tomar en cuenta el Artculo 9, numeral 1.3 del
Reglamento para el Sistema de Auditora de Riesgos del Trabajo SART (Resolucin CD. 333.) b)
Los Servicios Mdicos de Empresa, sern dirigidos por un Mdico especializado en las ramas de
la Medicina del Trabajo. c) Las empresas con un nmero inferior a 100 trabajadores que
deseen organizar un servicio mdico, podrn hacerlo independientemente o asociarse con
otras empresas situadas en la misma rea con los fines y funciones indicados a continuacin.
d) Todo empleador conservar en el lugar de trabajo un botiqun con los medicamentos
indispensables para la atencin de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por
accidentes de trabajo o de enfermedad comn repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o
ms trabajadores, dispondr, adems de un local destinado a enfermera
Artculo 12.- FUNCIONES DEL SERVICIO MDICO DE EMPRESA
a) Funciones Generales- Para llegar a una efectiva proteccin de la salud, el Servicio Mdico de
Empresas cumplir las funciones de prevencin y fomento de la salud de sus trabajadores
dentro de los locales laborales, evitando los daos que pudieren ocurrir por los riesgos
comunes y especficos de las actividades que desempean, procurando en todo caso la
adaptacin cientfica del hombre al trabajo y viceversa. Los mdicos ocupacionales de
empresa, a ms de cumplir las funciones generales, cumplirn adems con las que se agrupan
bajo los subttulos siguientes:
b) Higiene Del Trabajo: 1. Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de
trabajo, con el fin de obtener y conservar los valores ptimos posibles de ventilacin,
iluminacin, temperatura y humedad; 2. Estudio de la fijacin de los lmites para una
prevencin efectiva de los riesgos de intoxicaciones y enfermedades ocasionadas por: ruido,
vibraciones, trepidaciones, radiacin, exposicin a solventes y materiales lquidos, slidos o
vapores, humos, polvos, y nieblas txicas o peligrosas producidas o utilizadas en el trabajo; 3.
Anlisis y clasificacin de puestos de trabajo, para seleccionar el personal, en base a la
valoracin de los requerimientos psicofisiolgicos de las tareas a desempearse, y en relacin
con los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; 4. Promocin y
vigilancia para el adecuado mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales como:
comedores, servicios higinicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo; 5.
Vigilancia de lo dispuesto en el numeral 4 del artculo 41 (42) del Cdigo del Trabajo,
controlando adems, que la alimentacin sea hecha a base de los mnimos requerimientos
dietticos y calricos; 6. Colaboracin en el control de la contaminacin ambiental en
concordancia con la Ley respectiva; 7. Presentacin de la informacin peridica de las
actividades realizadas, a los organismos de

supervisin y control
c) Estado De Salud Del Trabajador 1. Apertura de la ficha mdica ocupacional al momento de
ingreso de los trabajadores a la empresa, mediante el formulario que al efecto proporcionar
el IESS 2. Examen mdico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la salud de todos los
trabajadores; 3. Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores involucren alto
riesgo para la salud, el que se realizar semestralmente o a intervalos ms conos segn la
necesidad; 4. Atencin mdico-quirrgica de nivel primario y de urgencia; 5. Transferencia de
pacientes a Unidades Mdicas del IESS, cuando se requiera atencin mdica especializada o
exmenes auxiliares de diagnstico; 6. Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la
vacunacin a los trabajadores y sus familiares, con mayor razn en tratndose de epidemias.
d) Riesgos Del Trabajo Adems de las funciones indicadas, el mdico de empresa cumplir con
las siguientes:
1. Integrar el Comit de Higiene y Seguridad de la Empresa y asesorar en los casos en que no
cuente con un tcnico especializado en esta materia; 2. Colaborar con la Unidad de Seguridad
y Salud de la empresa en la investigacin de los accidentes de trabajo; 3. Investigar las
enfermedades ocupacionales que se puedan presentar en la empresa. 4. Llevar la estadstica
de todos los accidentes producidos, segn el formulario del IESS, a falta de un Departamento
de Seguridad en la empresa.
e) De La Educacin Higinico-Sanitaria De Los Trabajadores 1. Divulgar los conocimientos
indispensables para la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; 2.
Organizar programas de educacin para la salud en base a conferencias, charlas, concursos,
recreaciones, y actividades deportivas destinadas a mantener la formacin preventiva de la
salud y seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario; 3. Colaborar con las
autoridades de salud en las campaas de educacin preventiva y solicitar asesoramiento de
estas Instituciones si fuere necesario.
f) De La Salud Y Seguridad En Favor De La Productividad 1. Asesorar a la empresa en la
distribucin racional de los trabajadores y empleados segn los puestos de trabajo y la aptitud
del personal; 2. Elaborar la estadstica de ausentismo al trabajo, por motivos de enfermedad
comn, profesional, accidentes u otros motivos y sugerir las medidas aconsejadas para evitar
estos riesgos; 3. Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas disminuidas
fsica y/o psquicamente y contribuir a su readaptacin laboral y social; 4. Clasificacin y
determinacin de tareas para los trabajadores mencionados en el literal anterior.

Artculo 13.- RESPONSABILIDADES DE GERENTES-JEFES Y SUPERVISORES
El Gerente o representante legal asume la plena responsabilidad de la Seguridad y la Salud
Ocupacional de los trabajadores de la Empresa determinando en la Poltica de Seguridad, el
financiamiento de los programas de Seguridad y Salud; y la evaluacin peridica de su
cumplimiento.
Artculo 14.- RESPONSABILIDADES DE LOS MANDOS MEDIOS
Los distintos niveles de supervisin de la empresa, adems de las responsabilidades asignadas
por la Gerencia General o el Representante Legal, tienen la responsabilidad de:
a) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y Salud del
personal a su cargo corrigiendo cualquier condicin y/o accin insegura que hayan sido
identificadas o informados por los trabajadores. b) Controlar que las personas a su cargo
utilicen los equipos de proteccin individual designados en cada rea. c) Determinar las
condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condiciones con la Unidad de Seguridad
y Salud o con su responsable. d) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos especficos de
los distintos puestos de trabajo y las medidas de prevencin a adoptar. e) Prohibir o paralizar
los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando no sea posible el
empleo de los medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarn de
inmediato a su superior jerrquico, quien asumir la responsabilidad de ya decisin que en
definitiva se adopte.
CAPITULO III
DE LA PREVENCIN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES
Artculo 15.- PREVENCIN DE RIESGOS PARA MENORES DE EDAD
a) Se prohbe la contratacin de nias, nios y adolescentes para la realizacin de actividades
insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental. La legislacin
nacional establecer las edades lmites de admisin de tales empleos, la cual no podr ser
inferior a los 18 aos. b) El trabajo de los adolescentes que han cumplido 15 aos, no podr
exceder de las seis horas diarias y de treinta semanales y, se organizar de manera que no
limite el efectivo ejercicio del derecho a la educacin. c) Previamente a la incorporacin a la
actividad laboral de nias, nios y adolescentes, el empleador deber realizar una evaluacin
de los puestos de trabajo a desempear por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas
necesarias. d) Dicha evaluacin tomar en cuenta los riesgos especficos para la seguridad,
salud y desarrollo de las nias, nios y adolescentes. e) El empleador deber informar a los
nios, nias y adolescentes y a sus padres, representantes o

responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas. Se deber considerar lo estipulado en el
Art. 138 del Cdigo de Trabajo
Artculo 16.- PREVENCIN DE RIESGOS QUE INCIDAN EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIN DE
LOS TRABAJADORES
a) El empleador, deber tener en cuenta, en las evaluaciones del Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de procreacin
de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposicin a los agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.
Artculo 17.- PROTECCIN A TRABAJADORAS EMBARAZADAS
a) Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores debern adoptar las medidas
necesarias para evitar su exposicin a tales riesgos. b) Para ello adoptarn las condiciones de
trabajo, incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su
condicin, hasta tanto su estado de salud permita su reincorporacin al puesto de trabajo
correspondiente. En cualquier caso, se garantizar a la trabajadora sus derechos laborales,
conforme a lo dispuesto en la legislacin nacional.
Artculo 18.- PREVENCIN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
a) El empleador deber garantizar la proteccin de los trabajadores que por su situacin de
discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin,
debern tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de
medidas preventivas y de proteccin necesarias.
Artculo 19.- PRESTADORES DE ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA Y CONTRATISTAS (guardiana,
vigilancia, catering, limpieza y mantenimiento).
a) Se exigir el cumplimiento laboral, afiliacin al IESS y la presentacin del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud debidamente aprobado ante el Ministerio de Relaciones
Laborales o, en su caso, (10 o menos trabajadores) el plan mnimo de prevencin de riesgos
para la obra o servicio a prestar. b) Se asegurar en los contratos civiles o mercantiles al menos
dos aspectos a saber: el cumplimiento por parte del contratista del Reglamento o el plan
mnimo de prevencin de riesgos y la supervisin que la empresa usuaria har al respecto. Se
establecern adems las sanciones especficas por incumplimiento. c) La empresa usuaria
garantizar para estos trabajadores, el mismo nivel de prevencin y proteccin que para sus
trabajadores de planta. Los requerimientos para prestadores de actividades complementarias
y contratistas se extendern tambin para Servicios Tcnicos Especializados permitidos por la
legislacin. d) Siempre que dos o ms empresas o cooperativas desarrollen simultneamente
actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores sern solidariamente responsables
por la aplicacin de las medidas de prevencin y proteccin frente a los riesgos del trabajo.
Dichas medidas sern equitativo y

complementariamente asignadas y coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores
de riesgo a que se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 20.- PERSONAL EXTRANJERO La empresa garantizar en el tema de Seguridad y Salud,
el mismo trato que para el personal nacional.
CAPITULO IV
DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA
Para Reglamentos de Seguridad y Salud, la informacin que se coloque en este captulo
depende de la matriz de riesgos laborales desarrollada en base a las actividades que realiza la
empresa.
La Matriz de Riesgos Laborales de la Empresa se debe adjuntar al presente contenido en forma
de anexo del Reglamento de Seguridad y Salud
Artculo 21.- Riesgos Fsicos Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Vibraciones,
iluminacin, temperatura (alta o baja), presiones anormales, radiaciones (ionizantes, no
ionizantes), etc. Artculo 22.- Riesgos Mecnicos Cada empresa deber considerar si aplica
analizar: (maquinaria, herramienta, instalaciones, trabajos en altura, trabajos subterrneos,
equipos de izar, equipo pesado, vehculos, orden en las reas de trabajo, espacios confinados,
etc.)
Artculo 23.- Riesgos Qumicos Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Polvo
(mineral y orgnico), fibras, humo, gases, vapores, aerosoles, nieblas, lquidos. Se resaltar
aspectos relativos al transporte, almacenamiento, etiquetado, trasvase, hojas de seguridad
(MSDS). Reglas para utilizacin/manipulacin segura de los productos qumicos especficos que
se utilicen en la empresa. , etc.
Artculo 24.- Riesgos Biolgicos Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Riesgos
relacionados con la salubridad, agua para consumo humano, alimentacin, bateras sanitarias,
campamentos, almacenamiento de desechos, presencia de vectores, animales peligrosos,
sustancias sensibilizantes y alergenos de origen vegetal y animal. Programa de bioseguridad, si
fuera el caso, etc.
Artculo 25.- Riesgos Ergonmicos Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Riesgos
Relacionados con la fuerza, posicin, levantamiento manual de cargas, frecuencia y
repetitividad de tareas, disconfort trmico, etc.
Artculo 26.- Riesgos Psicosociales Cada empresa deber considerar si aplica analizar: Si se
incluirn reglas respecto a qu medidas preventivas se aplicarn para evitar daos a la salud o
estados de insatisfaccin originados por: la

organizacin del trabajo, rotacin de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneracin,
tipo de supervisin, relaciones interpersonales, nivel de responsabilidad, exigencia y
sobrepresin, etc.
Se incluir en este captulo el programa de prevencin del VIH/SIDA (segn el Acuerdo
Ministerial 398) en el lugar de trabajo. Se incluirn aspectos relacionados con el programa de
prevencin del acoso o violencia psicolgica o mobbing.
CAPITULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES
Artculo 27.- PREVENCIN DE INCENDIOS.- NORMAS GENERALES
a) Emplazamientos De Los Locales 1. Los locales en que se produzcan o empleen sustancias
fcilmente combustibles se construirn a una distancia mnima de 3 metros entre s y aislados
de los restantes centros de trabajo. 2. Cuando la separacin entre locales resulte imposible se
aislarn con paredes resistentes de mampostera, hormign u otros materiales incombustibles
sin aberturas. 3. Siempre que sea posible, los locales de trabajo muy expuestos a incendios se
orientarn evitando su exposicin a los vientos dominantes o ms violentos. 4. Deben estar
provistos de una ventilacin adecuada para todas las operaciones que comprenden el uso
almacenamiento de lquidos inflamables y de una adecuada ventilacin permanente del
edificio y tanques de almacenamiento. Debern proveerse de arena u otra sustancia no
combustible para ser usada en la limpieza de derrames de lquidos inflamables. 5. Los procesos
de trabajo donde se labora con sustancias combustibles o explosivas, as como los locales de
almacenamiento debern contar con un sistema de ventilacin o extraccin de aire, dotado de
los correspondientes dispositivos de tratamiento para evitar la contaminacin interna y
externa.
b) Estructura De Los Locales En la construccin de locales se emplearn materiales de gran
resistencia al fuego, recubriendo los menos resistentes con el revestimiento protector ms
adecuado.
c) Distribucin Interior De Locales 1. Las zonas en que exista mayor Peligro de incendio se
aislarn o separarn de las restantes, mediante muros cortafuegos, placas de materiales
incombustibles o cortinas de agua, si no estuviera contraindicada para la extincin del fuego
por su causa u origen. 2. Se reducirn al mnimo las comunicaciones interiores entre una y otra
zona.
d) Pasillos, Corredores, Puertas Y Ventanas Se cumplirn los siguientes requisitos: 1. Las
puertas de acceso al exterior estarn siempre libres de obstculos y sern de fcil apertura. 2.
En los centros de trabajo donde sea posible incendios de rpida propagacin, existirn al
menos dos puertas de salida en direcciones opuestas. 3. En las puertas que no se utilicen
normalmente, se inscribir el rtulo de "Salida de emergencia".

4. En los edificios ocupados por un gran nmero de personas se instalarn al menos dos salidas
que estarn distanciadas entre s y accesibles por las puertas y ventanas que permitan la
evacuacin rpida de los ocupantes. 5. En caso de edificios con deficiencias en el diseo, para
la evacuacin adecuada de las personas, se instalaran escaleras de escape de incendios
construidas de material resistente, ancladas a los muros de los edificios. El acceso a ellas debe
hacerse preferiblemente a travs de puertas que comuniquen a la zona central del edificio. 6.
En locales con riesgos de incendio ningn puesto de trabajo distar ms de 50 metros de una
salida de emergencia.
Artculo 28.- PLANES DE EMERGENCIA El plan de respuesta a emergencias se establecer
mediante el anlisis e riesgos, determinacin de zonas seguras, rutas de escape, conformacin
de brigadas, coordinadores de emergencias, inventarios de equipos de atencin, comunicacin
y combate, acercamiento con las entidades externas tales como la polica, bomberos, cruz roja,
defensa civil y otros destinados a tal efecto:
a. Para el desarrollo del plan de emergencias adecuado, el personal estar capacitado para
reaccionar ante un suceso, minimizando sus efectos y o consecuencias. Despus de esto se
tendr un plan alterno para reactivar cualquier proceso productivo y/o administrativo despus
de la ocurrencia de cualquier acontecimiento; y, b. En el caso de presentarse desastres
naturales como terremotos inundaciones, erupciones volcnicas, los trabajadores actuarn de
acuerdo a los instructivos correspondientes.
CAPITULO VI
DE LA SEALIZACIN DE SEGURIDAD
Artculo 29.- SEALIZACIN a) La empresa colocar sealizacin de advertencia segn lo
indicado en la Norma Tcnica Ecuatoriana NTE INEN - ISO 3864-1 Smbolos grficos . Colores
de seguridad y seales de seguridad, en los lugares donde exista peligro, por la presencia de
materiales inflamables, circulacin peatonal y vehicular, y otros riesgos que alteren la
seguridad personal o colectiva, con el objeto de informar a sus trabajadores, estos avisos son
de obligatoria aceptacin por parte de los trabajadores. b) La empresa sealizar las diferentes
tuberas existentes acorde a los colores indicados en la Norma Tcnica Ecuatoriana NTE-INEN
0440:84
c) La sealizacin de seguridad, no sustituir en ningn caso la adopcin obligatoria de
medidas preventivas, colectivas e individuales, necesarias para la eliminacin o mitigacin de
los riesgos existentes; esta, ser complementaria y se basar en los siguientes criterios: 1. Se
usarn preferentemente pictogramas, evitando en lo posible, la utilizacin de palabras escritas
2. Las pinturas utilizadas en la sealizacin de seguridad sern resistentes al desgaste y
lavables; dichas seales, debern mantenerse en buen estado, limpias, y renovarse cuando
estn deterioradas. A continuacin se detalla el tipo de colores de sealizacin:

COLOR DE SEGURIDAD
SIGNIFICADO
INDICACIONES Y PRECISIONES
ROJO
PARO
Alto y dispositivos de desconexin para emergencias
PROHIBICIN
Sealamientos para prohibir acciones especficas
MATERIAL, EQUIPO Y SISTEMAS PARA COMBATE DE INCENDIOS
Identificacin y localizacin
AMARILLO
ADVERTENCIA DE PELIGRO
Atencin, precaucin, verificacin, identificacin de fluidos peligrosos
DELIMITACIN DE AREAS
Lmites de reas restringidas o de usos especficos
ADVERTENCIA DE PELIGRO POR RADIACIONES
Sealamiento para indicar la presencia de material peligroso
VERDE CONDICIN SEGURA
Identificacin de tuberas. Sealamiento para indicar salidas de emergencia, zonas de
seguridad y primeros auxilios, lugares de reunin, entre otros.
AZUL OBLIGACIN
Sealamientos para realizar acciones especficas, ejemplo: uso de elementos de proteccin
personal.
Artculo 30.- DESCRIPCIN DE LAS SEALES DE SEGURIDAD SEALES DESCRIPCIN Fondo
blanco y barra inclinada de color rojo. El smbolo de seguridad ser negro, colocado en el
centro de la seal pero no debe sobreponerse a la barra inclinada roja. La banda de color
blanco perifrica es opcional. Se recomienda que el color rojo cubra por lo menos el 35% del
rea de la seal. Fondo azul. Es el smbolo de seguridad o el texto sern blanco y colocados
en el centro de la seal, la franja blanca perifrica es opcional. El color azul debe cubrir por lo
menos el 50% del rea de la seal. Los smbolos usados en las seales de obligacin debe
indicarse el nivel de proteccin requerido, mediante palabras y nmeros en una seal auxiliar
usada conjuntamente con la seal de seguridad.

Fondo amarillo, franja triangular negra. El smbolo de seguridad ser negro y estar colocado
en el centro de la seal, la franja perifrica amarilla es opcional. El color amarillo debe cubrir
por lo menos el 50% del rea de la seal.
Fondo verde. Smbolo o texto de seguridad en color blanco y colocado en el centro de la seal.
La forma de la seal debe ser un cuadrado o rectngulo de tamao adecuado para alojar el
smbolo y/o texto de seguridad. El fondo verde debe cubrir por lo menos un 50% del rea de la
seal. La franja blanca perifrica es opcional.
CAPITULO VII
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Artculo 31.- VIGILANCIA DE LA SALUD
a) Los empleadores sern responsables de que los trabajadores se sometan a los exmenes
mdicos de preempleo, peridicos y de retiro, acorde con los riesgos a que estn expuestos en
sus labores. Tales exmenes sern practicados, preferentemente, por mdicos especialistas en
salud ocupacional y no implicarn ningn costo para los trabajadores y, en la medida de lo
posible, se realizarn durante la jornada de trabajo. b) Los trabajadores tienen derecho a
conocer los resultados de los exmenes mdicos, de laboratorio o estudios especiales
practicados con ocasin de la relacin laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad
de dichos resultados, limitndose el conocimiento de los mismos al personal mdico, sin que
puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Slo podr facilitarse al
empleador informacin relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su
consentimiento expreso.
CAPITULO VIII
DEL REGISTRO E INVESTIGACIN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Artculo 32.- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
a) Es obligacin del Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable deber investigar y
analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propsito de identificar
las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares, adems de servir como fuente de insumo para desarrollar y
difundir la investigacin y la creacin de nueva tecnologa. b) Todo accidente deber ser
notificado, investigado y reportado de acuerdo con el procedimiento de notificacin,
investigacin y reporte de accidentes e incidentes de la empresa.

c) El Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, deber elaborar y entregar el
reporte de notificacin de todo accidente con baja, es decir, que causar la prdida de ms de
una jornada laboral. Dicho reporte, deber ser enviado a la Direccin de Riesgos del Trabajo,
en el trmino de diez (10) das, contados desde la fecha del siniestro. En caso de ser un
accidente que involucre a un tercero, bajo la modalidad de Actividades Complementarias,
Servicios Tcnicos Especializados o Empresas Contratistas, los representantes de dichas
empresas, debern proceder con la notificacin de acuerdo con lo indicado anteriormente.
Artculo 33.- OBJETIVO DE LA INVESTIGACIN Y ANLISIS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
a) Establecer el derecho a las prestaciones del Seguro General de Riesgos del Trabajo (mdicos
asistenciales, econmicos y preventivos); b) En el caso de empresa o institucin contrastar el
dficit de gestin existente en la prevencin de riesgos laborales, que ocasionaron el
accidente; o las medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo, en el caso de los afiliados
sin relacin de dependencia o autnomos; c) Definir y motivar los correctivos especficos y
necesarios para prevenir la ocurrencia y repeticin de los accidentes de trabajo; d) Establecer
las consecuencias derivadas del accidente del trabajo; e) Apoyar y controlar a las
organizaciones laborales para que estas provean ambientes saludables y seguros a los
trabajadores afiliados al IESS; a la aplicacin de procedimientos de trabajo seguros en el caso
de los afiliados sin relacin de dependencia o autnomos y, f) Puntualizar la responsabilidad
de la organizacin laboral y del afiliado sin relacin de dependencia o autnomo en relacin al
accidente de trabajo. g) En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y
Salud o responsable, junto con el mdico del Servicio Mdico de Empresa o el que realiza
visitas peridicas para la vigilancia de la Salud, enviar una copia del concentrado de seis
meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al Ministerio de Relaciones Laborales e
IESS.
Artculo 34- REGISTRO DE ACCIDENTES INCIDENTES
a) Ser Obligacin del Jefe de de la Unidad de Seguridad y Salud o del Responsable, el llevar el
registro de los accidentes de trabajo e incidentes laborales ocurridos, as como las estadstica
de accidentabilidad respectiva. b) En el caso de empresa o institucin contrastar el dficit de
gestin existente en la prevencin de riesgos laborales, que ocasionaron el accidente; o las
medidas de seguridad aplicadas durante el trabajo, en el caso de los afiliados sin relacin de
dependencia o autnomos; c) Definir y motivar los correctivos especficos y necesarios para
prevenir la ocurrencia y repeticin de los accidentes de trabajo; d) Establecer las
consecuencias derivadas del accidente del trabajo; e) Apoyar y controlar a las organizaciones
laborales para que estas provean ambientes saludables y seguros a los trabajadores afiliados al
IESS; a la aplicacin de procedimientos de trabajo seguros en el caso de los afiliados sin
relacin de dependencia o autnomos y, f) Puntualizar la responsabilidad de la organizacin
laboral y del afiliado sin relacin de dependencia o autnomo en relacin al accidente de
trabajo.

g) En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o responsable, junto
con el mdico del Servicio Mdico de Empresa o el que realiza visitas peridicas para la
vigilancia de la Salud, enviar una copia del concentrado de seis meses de la accidentabilidad y
la morbilidad laboral al Ministerio de Relaciones Laborales e IESS.
CAPITULO IX
DE LA INFORMACIN Y CAPACITACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 35.- INDUCCIN, FORMACIN Y CAPACITACIN
a) Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen
su salud, seguridad y bienestar. b) Los derechos de consulta, participacin, formacin,
vigilancia y control de la salud en materia de prevencin, forman parte del derecho de los
trabajadores a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo. c) Los
trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarn las
informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se
ponen en prctica para salvaguardar la seguridad y salud de los mismos d) Todo trabajador
nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deber realizar el proceso de induccin especfica
al puesto de trabajo. e) Toda empresa de Actividades Complementarias, Servicios Tcnicos
Especializados o Empresas Contratistas, contratada por la empresa, deber cumplir con el
proceso de induccin general bsico de la empresa Contratante, as como con su propio
proceso de induccin al puesto de trabajo f) La informacin y capacitacin en prevencin de
riesgos, deber centrarse principalmente en: 1. Los factores de riesgos significativos presentes
en el lugar de trabajo y relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto
riesgo. 2. Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes y/o
incidentes ocurridos en la operacin. 3. Las recomendaciones sugeridas despus de la
realizacin y anlisis de simulacros. 4. Educacin para la Salud. g) Jefe de de la Unidad de
Seguridad y Salud o del Responsable y el Mdico, son los responsables de establecer los
canales de informacin cobre los aspectos relacionados cono las Salud Ocupacional, Seguridad
Industrial y/o Control Ambiental.
CAPITULO X DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Artculo 36- EQUIPOS DE PROTECCIN Y ROPA DE TRABAJO a) La Unidad de Seguridad y Salud
de la empresa o su responsable, definir las especificaciones y estndares que debern cumplir
los equipos de proteccin individual a ser utilizados por sus empleados y

trabajadores, as como por los empleados de las empresas contratistas que laboran dentro de
sus instalaciones. b) La empresa, en la realizacin de sus actividades, priorizar la proteccin
colectiva sobre la individual. c) El equipo de proteccin individual requerido para cada
empleado y trabajador, en funcin de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, ser
entregado de acuerdo con los procedimientos internos. d) Todos los empleados y
trabajadores, deberan ser capacitados para el uso apropiado de los equipos de proteccin
individual que utiliza, su correcto mantenimiento y los criterios para su reemplazo. e) Todo
equipo de proteccin individual daado o deteriorado, deber ser inmediatamente
reemplazado antes de iniciar cualquier actividad. Para cumplir con este requerimiento, la
empresa deber mantener un stock adecuado de los equipos de proteccin individual para sus
empleados y trabajadores.
CAPITULO XI
DE LA GESTIN AMBIENTAL
Artculo 37.- GESTIN AMBIENTAL La empresa cumplir con la legislacin nacional aplicable y
vigente sobre conservacin y proteccin del ambiente. Para cumplir dicho cometido, deber:
1. Proveer condiciones de trabajo seguras, saludables y ambientalmente sustentables. 2. Evitar
cualquier tipo de contaminacin e impacto adverso sobre el ambiente y las comunidades de su
rea de influencia. 3. Monitorear peridicamente aquellas emisiones gaseosas, lquidas y
slidas, requeridas por la reglamentacin nacional, de acuerdo con los cronogramas
establecidos y aprobados por las entidades Ambientales de Control, relacionadas con las
actividades de la empresa.
CAPITULO XII DISPOSICIONES GENERALES O FINALES
Quedan incorporadas al presente Reglamento de seguridad y Salud en el Trabajo, todas las
disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, sus reglamentos, los reglamentos sobre
seguridad y salud ocupacional en general, las normas y disposiciones emitidas por el IESS y las
normas internacionales de obligatorio cumplimiento en el Pas, las mismas que prevalecern
en todo caso.
Se realizar la entrega de un ejemplar de mano a todo trabajador del presente Reglamento de
Seguridad y Salud
NOMBRE, Y CDIGO DEL PROFESIONAL SST RESPONSABLE DEL REGLAMENTO
NOMBRE DEL GERENTE GENERAL O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA


1.- Nos es de mucha ayuda ya que mediante este documento podremos saber que podemos
hacer y que no dentro de la empresa
2.-Nos habla de las ocupaciones del trabajador
3.-Nos menciona sobre las sanciones por si incurre el trabajador en una falta
4.-Nos menciona obligaciones del empleador
5.-proiviciones y derechos del empleador