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UNIDAD I:

INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO


1.- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO:
* Definicin: Es aquella rama del Derecho Privado, que regula la prestacin de
servicios por cuenta ajena, que realiza una persona en forma peridica
y bajo subordinacin o dependencia del empleador!
* Caracter!tica!:
a"# es de derecho privado $los funcionarios p%blicos, se rigen por el Estatuto
&dministrativo"'
b"# es especial, frente al derecho com%n o general, que es el Derecho (ivil'
c"# es tuitivo, porque tiene a proteger a los trabajadores frente al mayor poder
econmico y social del empleador'
d"# es irrenunciable: el trabajador no puede renunciar a los derechos que la ley
laboral le reconoce'
e"# distingue entre Derecho )ndividual $regula el contrato individual de trabajo"
y el Derecho (olectivo del *rabajo $regula los sindicatos y la negociacin
colectiva"'
f"# es un derecho nuevo $surge a principios del siglo ++"!
".- E#OLUCIN HI$TRICA:
a"# Anti%&e'a' $*rabajo Primitivo":
,e caracteriz por ser una actividad por cuenta propia, en el marco de una
econom-a de subsistencia, lo que gener el car.cter de nmades que tuvieron
los pueblos antiguos, al que tener que desplazarse para conseguir los medios que
les permitieran subsistir!
b"# Per('( 'e E!c)a*it+':
/sta fue la primera forma de prestacin de servicios por cuenta ajena, pero en ella
no e0iste relacin jur-dica, ya que el esclavo no era considerado persona!
c"# I,-eri( R(,an(:
1egul la prestacin de servicios por cuenta ajena en r2gimen de libertad, a trav2s
de la figura de un contrato civil: el arrendamiento de servicios!
d"# R.%i,en /e+'a):
3ue el sistema que sigui a la ca-da del )mperio 1omano, el cual se caracteriz
por:
# concentracin de poderes y de propiedad de la tierra, en manos del se4or feudal'
# obligacin de prestar servicios, por parte del siervo o vasallo'
# obligacin de proteccin, por parte del se4or feudal'
# progresivo debilitamiento del v-nculo de dependencia!
e"# E'a' 0e'ia:
5n tipo de econom-a urbana reemplaza a la anterior $dom2stica"' la prestacin de
servicios se efect%a en r2gimen de libertad!
6acen los 1re,i(!: asociaciones profesionales encargadas de regular el trabajo y
mantener el monopolio frente a terceros!
f"# $i!te,a Li2era):
En el plano econmico, se caracteriza por la aplicacin de la denominada ley de
la oferta y de la demanda' en el plano jur-dico, por el principio b.sico del
Derecho (ivil, de la autonom-a de la voluntad, el cual es aplicado tambi2n a las
relaciones laborales!
g"# Re*()+cin In'+!tria) $siglos +7))) y +)+"!
Desaparecen los talleres y surgen las empresas de grandes dimensiones' de un
sistema de produccin artesanal, se pasa a uno en serie!
h"# Inter*encin E!tata):
Proceso que se consolida a principios del siglo ++, para evitar los riesgos del
maquinismo y proteger a los trabajadores frente al mayor poder econmico y
social del empleador!
3.- /UENTE$ DEL DERECHO DEL TRABAJO:
A.- CDI1O DEL TRABAJO:
* C(nteni'(:
a"# *-tulo Preliminar'
b"# 8ibro ): Del (ontrato )ndividual de *rabajo'
c"# 8ibro )): De la Proteccin a los trabajadores'
d"# 8ibro ))): De las 9rganizaciones ,indicales'
e"# 8ibro )7: De la 6egociacin (olectiva'
f"# 8ibro 7: De la :urisdiccin 8aboral!
* 4,2it( 'e A-)icacin: regula la relacin laboral entre empleadores y
trabajadores de empresas particulares!
* C(nce-t(! /+n'a,enta)e! 5Art. 36:
a"# Empleador: es la persona natural o jur-dica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o m.s personas, en virtud de un
contrato de trabajo'
b"# *rabajador: es la persona natural que presta servicios personales, intelectuales
o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un
contrato de trabajo'
c"# *rabajador )ndependiente: aqu2l que en el ejercicio de la actividad de que se
trate, no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia'
d"# Empresa: es toda organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines
econmicos, sociales, culturales o ben2ficos, dotado de una
individualidad legal determinada!
* Princi-i(! /+n'a,enta)e!:
a"# 3uncin ,ocial del *rabajo: art! ;, inc! <='
b"# 6o Discriminacin: art! ;, incs! >= # ?='
c"# Presuncin de 1epresentacin del Empleador: art! @=, inc! <='
d"# (ontinuidad de la Empresa: art! @, inc! ;='
e"# )rrenunciabilidad de los Derechos: art! A, inc! ;=!
B.- NOR0A$ DE LA O.I.T.:
* Or%ani7acin Internaci(na) 'e) Tra2a8(: Es un organismo especializado,
asociado a la 965, que elabora normas
internacionales, para los problemas del trabajo!

* C(nferencia Internaci(na) 'e) Tra2a8(: Es la autoridad suprema y el rgano
legislativo' se re%ne una vez al a4o y participan
todos los Estados asociados $@ representantes por
cada uno"!
* Princi-i(! /+n'a,enta)e!:
a"# el trabajo no debe considerarse como una mercanc-a'
b"# reconocimiento del derecho de asociacin de los trabajadores'
c"# el pago del salario debe ser en dinero y cantidad suficiente'
d"# jornada laboral diaria de un m.0imo de ocho horas'
e"# derecho al descanso semanal'
f"# supresin del trabajo de los ni4os'
g"# igual salario para el hombre y la mujer!
* N(r,a! 9+e 'icta )a O.I.T.:
a"# (onvenios: requieren mayor-a de ;B> y quedan sujetos a la ratificacin de cada
Estado'
b"# 1ecomendaciones: aconsejan una opinin t2cnica y no requieren ratificacin'
c"# 1esoluciones: definicin de asuntos de su competencia!
C.- CON$TITUCIN POL:TICA DEL E$TADO:
* Derec;(! c(n!tit+ci(na)e! *inc+)a'(! a) Tra2a8(:
a"# la libertad de trabajo y su proteccin $art! <C, 6= <D"'
b"# el derecho a la seguridad social $art! <C, 6= <E"'
c"# el derecho de sindicalizacin $art! <C, 6= <C"!
UNIDAD II:
CONTRATO INDI#IDUAL DE TRABAJO
1.- NOR0A$ 1ENERALE$:
* C(nce-t(: Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan
rec-procamente, 2ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero y aqu2l a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada $art! ?"!
* E)e,ent(! E!encia)e! $que lo diferencia del (ontrato de Prestacin de ,ervicios":
a"# la subordinacin o dependencia'
b"# la periodicidad en la prestacin de los servicios'
c"# otros indicios propios de la relacin laboral: horario y lugar de trabajo, uso de
uniforme, sometimiento a instrucciones, supervisin de funciones, etc!
* Caracter!tica!:
a"# es bilateral, porque genera derechos y obligaciones para ambas partes'
b"# es conmutativo, porque las prestaciones de ambos se miran como equivalentes'
c"# es consensual, porque su e0istencia legal no requiere de pacto por escrito'
d"# es personal-simo, respecto del trabajador'
e"# es patrimonial, respecto del empleador'
f"# es sucesivo, porque las obligaciones se cumplen a trav2s del tiempo!
* C)a!ificacin Princi-a):
a"# )ndefinido'
b"# & Plazo 3ijo $art! <AC, 6= @"!
# )mportancia de la (lasificacin:
i# el contrato a plazo fijo no puede terminar por desahucio de ninguna de las
partes, antes de la fecha de t2rmino pactada'
ii# el contrato indefinido genera derecho a indemnizacin por a4os de servicio,
cuando termina por causal no imputable al trabajador!
".- CL4U$ULA$ E$ENCIALE$ DEL CONTRATO DE TRABAJO 5Art.1<6
* N= 1: L+%ar > /ec;a 'e) C(ntrat(:

- I,-(rtancia:
a"# por eventual obligacin del empleador de cancelar traslados del trabajador'
b"# por impedimento de modificar el lugar $ciudad" de contrato del trabajador'
c"# para determinacin del derecho a indemnizacin por a4os de servicio'
d"# para determinacin del derecho a feriado anual' etc!
* N= ": In'i*i'+a)i7acin 'e )a! -arte!? c(n in'icacin 'e )a naci(na)i'a' >
fec;a! 'e naci,ient( e in%re!( 'e) tra2a8a'(r:

@ Ca-aci'a' $arts! <> # <E":

# 1egla Fral!: se consideran mayores de edad, para contratar libremente la
prestacin de sus servicios, los mayores de <E a4os!
# (asos Especiales: los mayores de <A y menores de <E, requieren autorizacin
de sus padres' asegurar el cumplimiento de la obligacin
escolar y que se trate de trabajos ligeros!
# Prohibiciones y 8imitaciones:
a"# los menores de ;<, requieren e0amen m2dico previo de aptitud, para
trabajos mineros subterr.neos'
b"# los menores de <E, no pueden trabajar m.s de ocho horas diarias, ni en
labores nocturnas ni en cabarets o establecimientos an.logos'
c"# los menores de <A, en casos calificados y con autorizacin, pueden trabajar
en teatro, cine, radio, *7, circo, etc!
# ,anciones:
a"# multa al empleador $de > a E 5!*!G! y el doble, en caso de reincidencia"'
b"# t2rmino de la relacin laboral!
@ Naci(na)i'a' $arts! <C # ;H":

# 1egla Fral!: al menos, el EAI de los trabajadores de un mismo empleador, debe
ser de nacionalidad chilena!
* N= 3: Deter,inacin 'e )a nat+ra)e7a 'e )(! !er*ici(! > 'e) )+%ar ( ci+'a'
en 9+e ;a>an 'e -re!tar!e:

@ P()if+nci(na)i'a': el contrato puede se4alar dos o m.s funciones espec-ficas,
sean 2stas alternativas o complementarias!
@ AI+! #arian'iB: el empleador puede alterar los servicios para los cuales
contrat al trabajador o el lugar en que deben prestarse,
siempre que:
a"# se trate de labores similares'
b"# el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma ciudad'
c"# la modificacin no signifique un menoscabo para el trabajador!
* N= C: 0(nt(? /(r,a > Per('( 'e Pa%( 'e )a Re,+neracin Ac(r'a'a
5art!. C1 a DE6:

@ C(nce-t(: ,on las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo $art! @<, inc! <="!

@ R+2r(! 9+e NO c(n!tit+>en Re,+neracin $&rt! @<, inc! ;=":
a"# asignaciones de colacin y movilizacin'
b"# asignacin de desgaste de herramientas'
c"# asignacin de p2rdida de caja'
d"# los vi.ticos'
e"# la indemnizacin por a4os de servicio'
f"# en general, todas las devoluciones de gastos en que se incurra a causa del
trabajo!
@ R+2r(! 9+e c(n!tit+>en Re,+neracin $&rt! @;":
a"# ,ueldo base: es el estipendio fijo, en dinero, pagado por per-odos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios'
b"# ,obresueldo: es la remuneracin de las horas e0traordinarias de trabajo'
c"# (omisin: es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones, que el empleador
efect%a con la colaboracin del trabajador'
d"# Participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio o empresa
determinados o de una o m.s secciones o sucursales de ella'
e"# Fratificacin: es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia
el sueldo del trabajador!
# &lternativas de Pago:
i# anualmente, el >HI de las utilidades l-quidas $art! @?"'
ii# mensualmente, el ;AI del total de remuneraciones del a4o, con tope de
@,?A ingresos m-nimos mensuales $art! AH"!
@ N(r,a! 'e Pr(teccin a )a! Re,+neraci(ne!:
a"# debe pagarse en moneda de curso legal $art! A@"'
b"# periodicidad m.0ima de un mes $arts! @@ y AA"'
c"# formalidades de pago: debe pagarse en d-a de trabajo, entre lunes y viernes,
en el lugar de trabajo y dentro de la hora siguiente al t2rmino de la jornada
$art! AD"'
d"# las remuneraciones son inembargables!
# E0cepciones:
i# descuentos judiciales $art! A?, inc! ;="'
ii# descuentos legales $art! AE"'
iii# descuentos voluntarios $arts! AE y AC"!
e"# las remuneraciones gozan de privilegio acreedor $art! D<"'
f"# las remuneraciones que por cualquier causa, se paguen con atraso, est.n
sujetas a reajustabilidad $art! D>"'
g"# responsabilidad solidaria $art! <E> J" o subsidiaria $art! <E> D", del due4o
de la obra, respecto del empleador contratista o subcontratista' etc!
* N= E: D+racin > Di!tri2+cin 'e )a J(rna'a 'e Tra2a8( 5art!. "1 a C< 2i!
D > DD a FD6:

@ C(nce-t(: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectiva#
mente sus servicios, en conformidad al contrato $art! ;<, inc! <="!

@ J(rna'a Or'inaria 'e Tra2a8( $arts! ;; K ;C": es aquella cuya duracin no
e0cede de @A horas semanales
# E0cepciones a la :ornada 9rdinaria:
a"# trabajadores e0cluidos de jornada ordinaria $art! ;;, incs! ;=, >= y @=":
i# los que prestan servicios a distintos empleadores'
ii# los gerentes, administradores y apoderados que trabajan sin
fiscalizacin superior inmediata'
iii# los que trabajan en su propio hogar o en un lugar elegido por ellos'
iv# los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajeros,
cobradores y otros que trabajan fuera del local de la empresa'
v# los trabajadores embarcados'
vi# los que prestan sus servicios a trav2s de medios inform.ticos o de
telecomunicaciones $teletrabajo"!
b"# :ornada Gayor: personal de hoteles, restaurantes o clubes $e0cepto el
administrativo, de lavander-a, lencer-a y cocina", que
deben permanecer a disposicin del p%blico y cuyo
movimiento diario sea notoriamente escaso $art! ;?"'
c"# (asos Especiales:
i# trabajadores del comercio $art! ;@"'
ii# choferes y au0iliares de la locomocin colectiva interurbana $art! ;A"'
iii# caso fortuito o fuerza mayor $art! ;C"!
# Distribucin: la jornada ordinaria m.0ima no puede distribuirse en m.s de D
ni menos de A d-as $art! ;E"!
@ J(rna'a EGtra(r'inaria 'e Tra2a8( $arts! >H K >>": es la que e0cede del
m.0imo legal o de la pactada en el
contrato, si fuese menor!
# 8imitaciones:
a"# m.0imo de dos horas por d-a'
b"# slo proceden ante situaciones o necesidades temporales de la empresa'
c"# deben pactarse por escrito'
d"# se pagan con un recargo del AHI, respecto del valor de la hora ordinaria'
e"# su liquidacin y pago, debe hacerse junto a la remuneracin mensual!
@ De!can!( 'entr( 'e )a J(rna'a $arts! >@": debe ser al menos uno, y de al menos
media hora, para colacin $salvo los trabajos de
proceso continuo"!
@ De!can!( $e,ana) $arts! >A K @H": es de al menos un d-a, que debe ser
necesariamente el domingo $sin perjuicio de los festivos"!
# E0cepciones:
a"# en situaciones de fuerza mayor o caso fortuito'
b"# labores que e0igen continuidad, por diversas razones'
c"# labores que slo se pueden ejecutar en per-odos o estaciones determinadas'
d"# trabajos impostergables para la buena marcha de la empresa'
e"# faenas portuarias o a bordo de naves'
f"# establecimientos de comercio y otros que atiendan directamente al p%blico!
# 6ormas aplicables a estas empresas:
a"# ellas pueden incluir los domingo y festivos dentro de la jornada ordinaria'
b"# el trabajo de esos d-as, debe compensarse con los respectivos descansos'
c"# al menos dos descansos semanales del mes, deben otorgarse en domingo!
@ J(rna'a Parcia) $arts! @H bis K @H bis D": es aquella convenida, no superior a dos
tercios de la jornada ordinaria!
# 8imitaciones:
a"# m.0imo de <H horas de jornada ordinaria diaria'
b"# la jornada diaria debe ser continua, con interrupcin entre >H y DH minutos
para colacin'
c"# puede pactarse horas e0traordinarias!
# Derechos de los trabajadores con :ornada Parcial:
a"# Fratificacin: puede reducirse proporcionalmente'
b"# )ndemnizacin por a4os de ,ervicio: considera el promedio de
remuneraciones durante todo el contrato o durante los %ltimos << a4os'
@ /eria'( An+a) $arts! D? K ?D":
# 1egla Feneral: los trabajadores con m.s de un a4o de servicio, tienen derecho
a <A d-as h.biles de feriado anual, con remuneracin -ntegra
$en toda la Patagonia, el derecho es de ;H d-as h.biles"!

# Principales (aracter-sticas:
a"# debe pagarse el sueldo completo, en el caso de los trabajadores con
remuneracin fija' en el caso de las variables, el promedio de los > %ltimos
meses $art! ?<"'
b"# debe ser continuo, al menos en <H d-as h.biles' el resto se puede fraccionar
$art! ?H"'
c"# no puede compensarse en dinero, salvo el que ten-a derecho el trabajador al
momento del t2rmino del contrato $feriado proporcional: art! ?>"'
d"# el feriado base de <A d-as $o ;H", aumenta a partir de los <H a4os de trabajo,
en un d-a por cada tres nuevos a4os trabajados $feriado progresivo: art!
DE"'
e"# de preferencia, debe otorgarse en primavera o verano $art! D?, inc! final"'
f"# el empleador puede otorgarlo conjuntamente a todos los trabajadores,
cuando anualmente cierre la empresa al menos <A d-as $feriado colectivo:
art! ?D"!
* N= D: P)a7( 'e) C(ntrat( 5art. 1EH? N= C6
* N= F: De,I! Pact(! 9+e ac(r'aren )a! -arte!.

CAU$ALE$ DE TJR0INO DEL CONTRATO DE TRABAJO
A.- Ca+!a)e! 1enera)e! 5Art. 1EH6:
* N= 1: 0+t+( Ac+er'( 'e )a! Parte!.

# 3ormalidades $&rt! <??":
a"# debe constar por escrito'
b"# debe ser firmada por el interesado y por el presidente del sindicato $o
delegado del personal"'
c"# debe ratificarse ante la )nspeccin del *rabajo!
* N= ": Ren+ncia 'e) Tra2a8a'(r.

# 3ormalidades: -dem mutuo acuerdo, y adem.s:
a"# debe darse un aviso con una anticipacin m-nima de >H d-as'
b"# una copia del aviso debe remitirse a la )nspeccin del *rabajo!
* N= 3: 0+erte 'e) Tra2a8a'(r.

# Efecto de la muerte del empleador: no produce ninguna en el contrato, pues sus
obligaciones se transmiten a su sucesin!
* N= C: #enci,ient( 'e) P)a7( C(n*eni'(.

# (asos de 1enovacin *.cita:
a"# continuacin de los servicios, luego de vencido el plazo, con conocimiento
del empleador'
b"# segunda renovacin del contrato'
c"# servicios discont-nuos de <; meses, dentro de un per-odo de <A!
* N= E: C(nc)+!in 'e) Tra2a8( ( $er*ici( 9+e 'i( (ri%en a) C(ntrat(
5AT.r,in( 'e) O2raB6.
* N= D: Ca!( /(rt+it( ( /+er7a 0a>(r.

# 3undamento de esta causal: est. en la imposibilidad de cumplimiento de las
obligaciones contractuales!
B.- Ca+!a)e! 'e Ca'+ci'a' 5Art. 1D<6:
* N= 1: C(n'+cta! In'e2i'a! 'e CarIcter 1ra*e.

a"# 3alta de Probidad: es un hecho imputable al trabajador, relacionado con el
comportamiento laboral, que genera un grave descr2dito
o perjuicio al patrimonio de la empresa'
b"# &coso ,e0ual: arts! ;<< & a ;<< E!'
c"# 7-as de Lecho: agresin f-sica, sin importar el motivo, que quebranta la
disciplina laboral $e0encin: no participacin en el incidente
o leg-tima defensa"'
d"# )njurias: accin de afrenta o agravio, que compromete gravemente el
v-nculo de subordinacin'
e"# (onducta )nmoral: infraccin de normas 2ticas y morales, que ofende o
menosprecia a otras personas
* N= ": Ne%(ciaci(ne! Inc(,-ati2)e!.

# 1equisitos:
a"# que est2n -ntimamente relacionadas con el giro del negocio'
b"# que 2stas hayan sido prohibidas e0presamente en el contrato!
# 6egociaciones ajenas al giro: no pueden prohibirse, en virtud del principio de
libertad de comercio!
* N= 3: Ina!i!tencia! a) Tra2a8(.

a"# dos d-as seguidos: no pueden ser alternados, ni siquiera por d-as festivos o
fines de semana'
b"# dos lunes en el mes: seguidos o alternados $mes calendario"'
c"# tres d-as en el mes: deben ser completos'
d"# caso especial de ausencia en actividades o faenas que no pueden paralizar,
sin grave perjuicio!!
* N= C: A2an'(n( 'e) Tra2a8(.

a"# salida intempestiva e injustificada: requisitos copulativos'
b"# negativa a trabajar en las faenas convenidas en el contrato $requiere
estipulacin clara en el contrato de la naturaleza de las labores"'
* N= E: Act(!? O,i!i(ne! ( I,-r+'encia! Te,eraria!: causal que es objetiva, sin
importar la intencin.
* N= D: Per8+ici( ,ateria) ca+!a'( intenci(na),ente a )(! 2iene! 'e )a e,-re!a.
* N= F: Inc+,-)i,ient( 1ra*e 'e )a! O2)i%aci(ne!.

a"# supone que 2stas est.n e0presadas en el contrato'
b"# debe ser grave, lo cual implica, por ejemplo, la comisin de un delito, un
acto fraudulento, abuso de confianza, etc!
C.- Ca+!a) 'e De!a;+ci(? -(r Nece!i'a'e! 'e )a E,-re!a 5Art. 1D16:
- Hec;(! C(n!tit+ti*(!:

a"# racionalizacin o modernizacin de la empresa'
b"# bajas en la productividad'
c"# cambio en las condiciones del mercado o de la econom-a!
- Ca!(! 'e De!a;+ci( !in eG-re!in 'e ca+!a:

a"# gerentes o apoderados con facultades generales de administracin'
b"# trabajadores de casa particular'
c"# cargos de e0clusiva confianza del empleador!
- Caracter!tica! 'e) A*i!(:

a"# 3ormalidades: por escrito' anticipacin m-nima de >H d-as' con copia a la
)nspeccin del *rabajo!
b"# (ontenido: monto de la indemnizacin que corresponde al trabajador
$constituye una oferta irrevocable"!
NOR0A$ $OBRE TER0INACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LIBRO I? T:TULO #? DEL CDI1O DEL TRABAJO:
ART. 1EH : Ca+!a)e! 1enera)e! de *2rmino del (ontrato de *rabajo:
6M <!# Gutuo &cuerdo de las partes'
6M ;!# 1enuncia del *rabajador'
6M >!# Guerte del *rabajador'
6M @!# 7encimiento del Plazo convenido en el contrato'
6M A!# (onclusin del *rabajo o ,ervicio que dio origen al contrato'
6M D!# (aso 3ortuito o 3uerza Gayor!
ART. 1D< : Ca+!a)e! 'e Ca'+ci'a' del (ontrato de *rabajo por )ncumplimiento:
6M <!# (onducta indebida de car.cter grave, debidamente comprobada: falta de
probidad, acoso se0ual, v-as de hecho, injurias o conducta inmoral'
6M ;!# 6egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio !!!'
6M >!# 6o concurrencia del trabajador a sus labores, sin causa justificada !!!'
6M @!# &bandono del trabajo, por parte del trabajador !!!'
6M A!# &ctos, omisiones o imprudencias temerarias !!!'
6M D!# Perjuicio material, causado intencionalmente en las instalaciones !!!'
6M ?!# )ncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato!
ART. 1D1 : Ca+!a)e! 'e De!a;+ci( del (ontrato de *rabajo:
)nc! <!#(ausal de 6ecesidades de la Empresa'
)nc! ;!#Desahucio de trabajadores de confianza del empleador y de casa particular'
)nc! >!#(aso de e0cepcin para aplicacin de esta causal: 8icencia G2dica!
ART. 1D" : /(r,a)i'a'e! 'e) a*i!(, en cada causal de t2rmino!
ART. 1D3 : In'e,ni7acin -(r AK(! 'e $er*ici(:
)nc! <!#)ndemnizacin convencional'
)nc! ;!#)ndemnizacin legal'
)nc! >!#(aso especial de los trabajadores de casa particular!
ART. 1DC-1DF: )ndemnizacin a todo evento!
ART. 1DL : &cciones legales del trabajador, para reclamar por Despido )njustificado!
ART. 1DH : 1eglas para la aplicacin de la causal del &rt! <D<, inc! <M!
ART. 1F< : 1egla para la aplicacin de la causal del &rt! <D<, inc! ;M!
ART. 1F1 : ADe!-i'( In'irect(B $incumplimiento de las obligaciones del
empleador"!
ART. 1F"-1FD: 1eglas sobre el pago de la )ndemnizacin se4alada en los &rts! <DE#<?<!
ART. 1FF : 3ormalidades del 3iniquito, 1enuncia y Gutuo &cuerdo!
ART. 1FL : *ratamiento tributario de las indemnizaciones por t2rmino de contrato!