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El documento resume las principales características del Derecho del Trabajo en España. Explica que el Derecho del Trabajo regula el trabajo dependiente y remunerado, y describe las fuentes de este derecho como la Constitución, leyes, convenios colectivos y contratos individuales. También cubre los principios de aplicación como la jerarquía normativa y la interpretación más favorable para el trabajador, así como los organismos involucrados como los tribunales laborales e inspección de trabajo.
El documento resume las principales características del Derecho del Trabajo en España. Explica que el Derecho del Trabajo regula el trabajo dependiente y remunerado, y describe las fuentes de este derecho como la Constitución, leyes, convenios colectivos y contratos individuales. También cubre los principios de aplicación como la jerarquía normativa y la interpretación más favorable para el trabajador, así como los organismos involucrados como los tribunales laborales e inspección de trabajo.
El documento resume las principales características del Derecho del Trabajo en España. Explica que el Derecho del Trabajo regula el trabajo dependiente y remunerado, y describe las fuentes de este derecho como la Constitución, leyes, convenios colectivos y contratos individuales. También cubre los principios de aplicación como la jerarquía normativa y la interpretación más favorable para el trabajador, así como los organismos involucrados como los tribunales laborales e inspección de trabajo.
I. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO El ser humano es un ser social, como tal, necesita de unas normas que regulen su convivencia, para ello surge el Derecho, que se define como un conjunto de normas que regulan la vida en todos sus aspectos (ms adelante veremos quien elabora esas normas y qu forma adoptan). Uno de esos aspectos es el trabajo, regulado por el Derecho del Trabajo. Por tanto, el Derecho del Trabajo se puede definir como la rama del Derecho que regula el trabajo. Pero no todo tipo de trabajo, sino slo el que rene las siguientes caractersticas: trabajo humano, personal, libre y voluntario, dependiente, por cuenta ajena y remunerado. Ejemplo: El dueo de un bar, es un trabajador autnomo, su trabajo no estar regulado por el Derecho del Trabajo, ya que le faltara la caracterstica de ajeneidad, dependencia y remuneracin.
II. FUENTES DEL DERECHO. NORMATIVA LABORAL Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de empresarios y trabajadores). Su incumplimiento conlleva la imposicin de una sancin. Las normas laborales se clasifican y ordenan en base a un principio de Jerarqua normativa, segn el cual las normas de rango inferior deben respetar lo dispuesto por una norma de rango superior, de manera que no podrn empeorarlo, pero si mejorar las condiciones. Podemos decir que las Fuentes del Derecho Laboral son: 1. La Normativa Comunitaria directamente aplicable (Reglamentos europeos). 2. La Constitucin Espaola de 1978. 3. Tratados y Convenios Internacionales (Convenios de la OIT). 4. Leyes Orgnicas: Regulan derechos fundamentales y libertades pblicas recogidos en la Constitucin. Para su aprobacin es necesaria mayora absoluta del Congreso. Ejemplo: Ley Orgnica de Libertad Sindical. 5. Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias no reservadas a ley orgnica. Para su aprobacin es necesaria mayora simple. Ejemplo: Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. 6. Normas con rango de Ley: Decretos Legislativos: Son aprobados por el poder Ejecutivo (el Gobierno) en Actualizado en Octubre de 2012 Formacin y Orientacin Laboral (FOL) Tema 1 - El Derecho del Trabajo
virtud de una autorizacin concedida por el Congreso. Ejemplo: el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por RD legislativo 1/1995 de 24 de marzo. Decreto-Ley: Aprobado por el Gobierno en situacin de extraordinaria y urgente necesidad, pero requiere convalidacin del Congreso a los 30 das de su aprobacin. Ejemplo: Real Decreto ley 3/2012, de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. 7. Reglamentos: Son normas con rango inferior a la ley, elaborados por el Gobierno. Si los dicta el Consejo de Ministros son Reales Decretos y si los dicta un Ministerio rdenes Ministeriales. 8. Convenios Colectivos: Son acuerdos o pactos entre los representantes de los trabajadores y empresarios mediante la negociacin colectiva, para regular las condiciones de trabajo en una empresa. 9. Contrato de Trabajo: El acuerdo suscrito entre el trabajador y el empresario. 10. Usos y Costumbres locales y profesionales: Son conductas o comportamientos repetidos y aceptados a lo largo del tiempo.
III. PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO Ante la ingente cantidad de normas laborales, se hacen necesarios unos criterios o reglas para saber qu norma debe aplicarse en cada caso. Estos son los Principios de Aplicacin del Derecho: Principio de Jerarqua Normativa: Segn el cual existen unas normas ms importantes que otras, de manera que las de menor rango deben supeditarse a las de rango superior. Ejemplo: La Constitucin es la norma de mayor rango en nuestro Ordenamiento Jurdico, de manera que cualquier norma inferior que contravenga alguno de sus preceptos ser nula. Principio in dubio pro operario: Cuando una norma pueda interpretarse de diferentes formas, se elegir la interpretacin que ms beneficie al trabajador. Principio de norma ms favorable: Cuando existan dos o ms normas aplicables a un caso concreto, se aplicar aquella que en su conjunto y en cmputo anual resulte ms favorable al trabajador. Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a ningn derecho que le sea reconocido por ley o convenio colectivo.
Formacin y Orientacin Laboral (FOL) Tema 1 - El Derecho del Trabajo
IV. LA JURISDICCIN LABORAL El Poder Judicial del Estado est formado por los jueces y tribunales encargados de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia laboral los tribunales competentes son los de lo social. La Organizacin y Competencias de los Tribunales de lo Social es la siguiente: Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos, reclamacin de salarios, descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia. Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autnomas: Con competencia en todo el mbito territorial de stas. Resuelven los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo social (recursos de suplicacin), as como los conflictos colectivos y sindicales de mbito superior al de la provincia, pero no superior al de la comunidad autnoma. Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene competencia en todo el territorio nacional en los procesos sobre libertad sindical y conflictos y convenios colectivos de mbito territorial superior al de una comunidad autnoma. Su sede est en Madrid. Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el rgano judicial de mayor rango, con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Resuelve los recursos de casacin contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia.
V. LA ADMINISTRACIN LABORAL Presentamos a continuacin una relacin de los principales organismos que forman parte de la Administracin Laboral: Actualmente a la cabeza de la Administracin Laboral est, en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la Ministra Ftima Bez. A nivel autonmico las Consejeras de Empleo. El Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad social, empleo y prevencin de riesgos profesionales es la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social con funciones adems de informacin, asesoramiento y mediacin en las relaciones laborales. Servicio Pblico de Empleo Estatal: A nivel nacional el Servicio Pblico de Empleo Estatal, en Andaluca el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), en Castilla y Len el Ecyl, etc. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), encargado de gestionar las prestaciones de la Seguridad Social (incapacidad, jubilacin, viudedad, etc.). El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) cuya funcin principal es el estudio y anlisis de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. La Tesorera General de la Seguridad Social (TGSS), encargada de la afiliacin, altas y bajas de los trabajadores, as como de la recaudacin de las cotizaciones. Formacin y Orientacin Laboral (FOL) Tema 1 - El Derecho del Trabajo
1. Diferencia entre una ley orgnica y una ley ordinaria. 2. Un convenio colectivo establece como perodo de vacaciones anuales 28 das naturales. Argumenta si esto es posible. 3. Es correcta la actuacin de un trabajador que renuncia a disfrutar de sus vacaciones? 4. Luisa ha sido despedida sin previo aviso ni justificacin alguna. Al no estar de acuerdo con el despido desea reclamar. Indica donde puede hacerlo. Qu ocurrir con la sentencia judicial, podr recurrir si no estuviese conforme? 5. Es posible que el Gobierno pueda dictar normas? 6. A qu organismo tendr que dirigirme para dar de alta a un trabajador? 7. Ordena las siguientes normas jurdicas en funcin al principio de jerarqua normativa: Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Texto refundido de la Ley General de Seguridad Social. Ley Orgnica de Libertad Sindical. Constitucin espaola de 1978. Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Ni #172-A-2020-Visita de Coordinación para Conformacion de Junta Vecinale de Seguridad Ciudadana y Medidas Sanitarias en El Tema Covid - 19, en La Asoc. Sol de Carabayllo - 20jun2020-Opc Carabayllo