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AIDE-MMOIRE JURIDIQUE TJ 18

Manutention manuelle
LInstitut national de recherche et de scurit (INRS)
Dans le domaine de la prvention des risques
professionnels, lINRS est un organisme
scientifique et technique qui travaille, au plan
institutionnel, avec la CNAMTS, les CRAM-CGSS et
plus ponctuellement pour les services de ltat
ainsi que pour tout autre organisme soccupant
de prvention des risques professionnels.
Il dveloppe un ensemble de savoir-faire
pluridisciplinaires quil met la disposition de
tous ceux qui, en entreprise, sont chargs de la
prvention : chef dentreprise, mdecin du travail,
CHSCT, salaris. Face la complexit des
problmes, lInstitut dispose de comptences
scientifiques, techniques et mdicales couvrant
une trs grande varit de disciplines, toutes au
service de la matrise des risques professionnels.
Ainsi, lINRS labore et diffuse des documents
intressant lhygine et la scurit du travail :
publications (priodiques ou non), affiches,
audiovisuels, site Internet Les publications
de lINRS sont distribues par les CRAM.
Pour les obtenir, adressez-vous au service
prvention de la Caisse rgionale ou de la Caisse
gnrale de votre circonscription, dont ladresse
est mentionne en fin de brochure.
LINRS est une association sans but lucratif
(loi 1901) constitue sous lgide de la CNAMTS
et soumise au contrle financier de ltat. Gr
par un conseil dadministration constitu parit
dun collge reprsentant les employeurs
et dun collge reprsentant les salaris,
il est prsid alternativement par un reprsentant
de chacun des deux collges. Son financement
est assur en quasi-totalit par le Fonds national
de prvention des accidents du travail
et des maladies professionnelles.
Les Caisses rgionales dassurance maladie
(CRAM) et Caisses gnrales de scurit
sociale (CGSS)
Les Caisses rgionales dassurance maladie
et les Caisses gnrales de scurit sociale
disposent, pour participer la diminution
des risques professionnels dans leur rgion,
dun service prvention compos dingnieurs-
conseils et de contrleurs de scurit.
Spcifiquement forms aux disciplines
de la prvention des risques professionnels
et sappuyant sur lexprience quotidienne
de lentreprise, ils sont en mesure de conseiller
et, sous certaines conditions, de soutenir
les acteurs de lentreprise (direction, mdecin
du travail, CHSCT, etc.) dans la mise en uvre
des dmarches et outils de prvention les mieux
adapts chaque situation.
Ils assurent la mise disposition de tous les
documents dits par lINRS.
Toute reprsentation ou reproduction intgrale ou partielle faite sans le consentement de lINRS,
de lauteur ou de ses ayants droit ou ayants cause, est illicite.
Il en est de mme pour la traduction, ladaptation ou la transformation, larrangement ou la reproduction,
par un art ou un procd quelconque (article L. 122-4 du code de la proprit intellectuelle).
La violation des droits dauteur constitue une contrefaon punie dun emprisonnement de deux ans
et dune amende de 150 000 euros (article L. 335-2 et suivants du code de la proprit intellectuelle).
INRS, Paris, 2010.
Le lgislateur dsigne par le terme de manutention
manuelle, toute opration de transport ou de soutien
dune charge, dont le levage, la pose, la pousse, la
traction, le port ou le dplacement exige leffort phy-
sique dun ou de plusieurs travailleurs.
Malgr lintroduction en entreprise de systmes
dautomatisation et de mcanisation des procds de
travail, la manutention manuelle reste une activit
courante pour de nombreux salaris, dautant plus
que ces manutentions ne sont pas spcifiques dun
secteur dactivit professionnelle mais sont prsentes
dans de nombreux secteurs comme le tertiaire, le bti-
ment, le commerce ou lagroalimentaire.
Les risques gnrs par les manutentions sont
importants et varis. Ils sanalysent le plus souvent en
des contusions, plaies, fractures, douleurs dorsales,
dchirures musculaires, pouvant aller jusqu la
reconnaissance de maladies professionnelles.
La rduction de ces risques est une proccupation
constante des institutions de prvention des risques
professionnels. En effet, les statistiques daccidents
du travail de la Caisse nationale de lassurance mala-
die font tat dun nombre important daccidents pro-
voqus par des manutentions. Prs dun tiers des
accidents du travail est d la manutention manuelle.
Historiquement, les axes de prvention mis en
place par la rglementation ont t dabord la prise en
compte du risque de port de charge, la limitation des
charges et la formation professionnelle des salaris.
Le premier texte de base a t un dcret du 21 mai
1965. Ce texte tablissait un poids maximal des
charges pouvant tre transportes par un seul tra-
vailleur. Les limites ainsi fixes taient de 105 kg
(limite ne pas dpasser) et de 55 kg (limite pour
laquelle il fallait une reconnaissance daptitude mdi-
cale). Ces deux valeurs avaient t tablies pour tenir
compte de deux modes demballage, le sac de jute de
100 kg et le sac en papier de 50 kg.
Au niveau international, lOrganisation internatio-
nale du travail a mis au point en 1967 deux textes : la
Convention OIT n
o
127 et une recommandation
n
o
128. La recommandation allait plus loin que les
textes en vigueur en prvoyant une formation des tra-
vailleurs affects au transport manuel rgulier de
charges avant affectation. Cette formation concernait
les mthodes de travail utiliser en vue de prserver
la sant et dviter les accidents.
Au niveau communautaire, la directive n
o
90/269/CEE
du 29 mai 1990, visait lensemble des manutentions
manuelles de charges comportant des risques, notam-
ment dorsolombaires, pour les travailleurs.
La rglementation franaise actuelle est issue de
cette directive. Le dcret du 3 septembre 1992, int-
gr dans le Code du travail, a vocation sappliquer
toutes les oprations de manutention manuelle, quel
que soit le secteur dactivit.
Ces dispositions, codifies depuis la nouvelle num-
rotation du Code du travail aux articles R. 4541-1
R. 4541-11, prvoient que, dans la mesure du pos-
sible, lemployeur vite le recours des manutentions
manuelles, en utilisant notamment des quipements
mcaniques. Les autres grands principes de cette
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Juridique
Ai d e - m mo i r e j u r i d i q u e TJ 1 8
(mise jour avril 2010)
Manutention manuelle
Synthse tablie par Monica Ferreira, assistance juridique, INRS, Paris
rglementation sont une formation des salaris aux
mthodes de travail, lorganisation des postes de tra-
vail et un rle accru du mdecin du travail qui est le
principal conseiller en matire dvaluation des
risques.
Le dcret du 3 septembre 1992 sinscrit dans la
dmarche globale de prvention mise en place par la
loi du 31 dcembre 1991, relative la prvention des
risques professionnels et illustre larticle L. 4121-2
du Code du travail. Les fondements de cette
dmarche rsident dans plusieurs lments dont les
principaux sont :
une limination des risques,
une valuation des risques qui ne peuvent tre
vits,
une adaptation du travail lhomme,
un remplacement de ce qui est dangereux par ce
qui lest moins.
Le dcret du 3 septembre 1992 a t complt par
deux arrts du 29 janvier 1993 et du 15 juin 1993.
Le premier prcise quels sont les lments de rf-
rence et autres facteurs de risques prendre en
compte pour lvaluation pralable des risques et lor-
ganisation des postes de travail. Cette valuation
simpose pour tous les salaris, mme si la manuten-
tion ne constitue pas lactivit principale du salari
mais seulement une opration accessoire au poste
quil occupe.
Larrt du 15 juin 1993 dfinit les missions du
mdecin du travail. Celui-ci est le conseiller de lem-
ployeur dans lanalyse des risques et assure galement
la surveillance mdicale des salaris exposs.
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TJ 18
SOMMAIRE
I. LORGANISATION DU TRAVAIL p. 3
Limitation du recours la manutention manuelle :
priorit la manutention mcanique p. 3
Lvaluation des risques p. 3
Limites de port de charges p. 5
quipements de protection individuelle p. 6
II. FORMATION ET INFORMATION
DES SALARIS p. 6
Linformation des salaris p. 6
La formation la scurit p. 7
III. RLE DU MDECIN
DU TRAVAIL p. 8
Le mdecin du travail, conseiller de lemployeur p. 8
La surveillance mdicale des salaris p. 8
IV. MALADIES PROFESSIONNELLES p. 10
ANNEXES p. 12
Les abrviations utilises sont les suivantes :
L. = loi, D. = dcret, A. = arrt, C. = circulaire, Art. = article.
I. LORGANISATION DU TRAVAIL
Limitation du recours la manutention manuelle :
priorit la manutention mcanique
1. Appareils de levage mcaniques
Le principe nonc larticle R. 4541-3 du Code
du travail est quil faut viter le recours la manuten-
tion manuelle de charges par les travailleurs.
Lemployeur doit prendre les mesures dorganisa-
tion du travail appropries ou utiliser les moyens ad-
quats pour respecter ce principe. La priorit est
donner la manutention mcanique.
Le chef dentreprise doit ainsi prvoir lutilisation
dappareils mcaniques pour le levage de charges, par
exemple des chariots lvateurs, des ponts roulants,
des grues.
2. Les dispositifs daide la manutention
Lorsque la manutention manuelle ne peut tre vi-
te, des moyens doivent tre mis la disposition des
travailleurs de faon limiter leffort physique et
diminuer les risques, notamment dorsolombaires,
encourus lors de ces oprations.
Des aides mcaniques (palonniers, treuils...) ou,
dfaut, des accessoires de prhension tels que des
crics, vrins, crochets, tables lvatrices seront utiliss
afin de rendre la tche plus sre et moins pnible.
Art. R. 4541-5 du Code du travail
Lvaluation des risques
Le principe
Lorsque la manutention manuelle ne peut tre vi-
te, le chef dentreprise doit procder une valuation
pralable des risques que font courir les oprations de
manutention dans un souci de scurit et de sant des
travailleurs.
Il est aid dans cette dmarche par le mdecin du
travail.
Larticle R. 4541-6 du Code du travail et larrt du
29 janvier 1993 donnent des indications sur le drou-
lement de cette valuation des risques et sur les fac-
teurs prendre en considration.
Le chef dentreprise tient compte lors de cette va-
luation des caractristiques de la charge, de leffort
physique requis, des caractristiques du milieu de tra-
vail, des exigences de lactivit et des facteurs indivi-
duels de risque.
Le mdecin du travail, le comit dhygine, de scu-
rit et des conditions de travail (CHSCT) ou les dl-
gus du personnel sont associs cette valuation.
Lannexe 1 de larrt du 29 janvier 1993 donne
quelques prcisions et indique que lvaluation des
conditions de la manutention manuelle doit sappuyer
sur des lments de rfrence et autres facteurs de
risque.
Les facteurs de risque
Les caractristiques de la charge, leffort physique
requis, les caractristiques du milieu de travail, les exi-
gences de lactivit sont des facteurs de risque
prendre en compte. Larrt du 29 janvier 1993 donne
des indications prcises quant aux conditions dans les-
quelles ces facteurs peuvent prsenter un danger rel
pour les salaris.
1. Les caractristiques de la charge
La rglementation indique que la manutention
manuelle peut prsenter un risque, notamment lorsque
la charge est trop lourde, trop grande, encombrante
ou difficile saisir. Un facteur de risque peut rsider
galement dans le fait que la charge est dplace de
telle faon quelle doit tre tenue ou manipule dis-
tance du tronc ou avec une flexion ou une torsion du
tronc.
2. Leffort physique
Leffort physique peut prsenter un risque lorsquil
est par exemple trop important, quil ne peut tre ra-
lis que par un mouvement de torsion du tronc ou
quil est accompli alors que le corps est en position
instable.
3. Les caractristiques du milieu de travail
Les caractristiques du milieu de travail peuvent
accrotre un risque, comme lorsque lespace libre,
notamment vertical, est insuffisant pour lexercice de
lactivit concerne, le sol ingal (donc source de tr-
buchements) ou bien glissant, le milieu de travail ne
permet pas au salari la manutention manuelle de
charges une hauteur sre et dans une bonne posture
ou la temprature, lhumidit ou la circulation de lair
sont inadquates.
4. Les exigences de lactivit
Les efforts physiques sollicitant notamment le
rachis, trop frquents ou trop prolongs, une priode
de repos physiologique ou de rcupration insuffi-
sante, des distances trop grandes dlvation, dabais-
sement ou de transport et une cadence impose
constituent des facteurs de risque.
Mthode danalyse des manutentions manuelles
La premire approche consiste reprer les postes
pnibles o des marchandises ou objets sont transpor-
ts ou manutentionns manuellement.
LINRS propose, dans son guide de mthode dana-
lyse des manutentions manuelles, un outil danalyse
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des risques lis aux manutentions, qui peut servir de
base.
Cette mthode est axe sur le reprage des points
critiques dans le flux des produits (analyse des pro-
duits traits, poids des charges unitaires, tonnages
journaliers, appareils de manutention utiliss), sur
lanalyse des liens entre les accidents ou plaintes des
salaris et les postes de travail correspondants, sur
ltude des postes de travail par lintermdiaire de
questionnaires et enfin sur la recherche de solutions
adaptes.
Cette valuation peut se dcomposer selon le
schma suivant :
1
re
PHASE
2
e
PHASE
3
e
PHASE
4
e
PHASE
Extrait de la brochure ED 776 de lINRS, Mthode danalyse des manutentions manuelles
OBJECTIF
MTHODE
CONCLUSION
analyse
des flux
analyse poste
par poste
analyse oprateurs
NIVEAU
ENTREPRISE
reprage des situations
de travail posant problme
OBJECTIF NIVEAU
POSTE DE TRAVAIL
analyse des postes de travail posant problme
recherche des solutions
MTHODE questionnaire par poste
CONCLUSION interprtation des rsultats obtenus
interprtation des rsultats
valuation des actions
Les postes pnibles
Dans le cadre de lvaluation des risques, le chef
dentreprise tudie tout particulirement les postes
manuels pnibles, o les oprations sont rptitives,
monotones et non valorisantes. Ces postes se caract-
risent par :
une rotation du personnel importante ou ncessaire,
limprativit dune alternance avec dautres op-
rations moins contraignantes,
une mise en vidence de risques daccidents lom-
baires ou daffection ostoarticulaire,
un fort absentisme...
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Limites de port de charges
Des prescriptions ergonomiques ou rglemen-
taires donnent des indications quant aux limites de
port de charges respecter. Ces limites sappliquent
lorsque, aprs lvaluation des risques, il apparat
quil nest pas possible de supprimer les oprations
de manutention manuelle ou que des moyens mca-
niques daide au transport et au lever sont difficiles
installer en raison notamment de la configuration
des lieux.
Ces donnes sadressent parfois lensemble des
salaris et sont parfois spcifiques aux femmes et aux
jeunes travailleurs.
Prescriptions gnrales
Le Code du travail dispose que les travailleurs ne
peuvent tre admis porter des charges suprieures
55 kg qu condition dy avoir t reconnus aptes par
le mdecin du travail.
Art. R. 4541-9 du Code du travail
Cependant les charges transportes par un tra-
vailleur ne peuvent en aucun cas tre dun poids sup-
rieur 105 kg.
Dispositions spcifiques aux femmes
et aux jeunes travailleurs
Des dispositions particulires sont applicables aux
femmes et aux jeunes travailleurs.
D'une faon gnrale, l'article R. 4541-9 du Code
du travail dispose que les femmes ne sont pas autori-
ses porter des charges suprieures 25 kg.
Concernant les jeunes, l'article D. 4153-39 interdit
aux jeunes travailleurs de porter, traner ou pousser
des charges d'un poids suprieur des valeurs dter-
mines. Les poids ne pas dpasser dpendent de
l'ge du travailleur et de son sexe. Les limites sont les
suivantes :
15 kg pour un travailleur masculin de 14 ou
15 ans ;
20 kg pour un travailleur masculin de 16 ou
17 ans ;
8 kg pour un travailleur fminin de 14 ou 15 ans ;
10 kg pour un travailleur fminin de 16 ou 17 ans.
Il est interdit aux travailleurs de moins de 18 ans
et aux femmes, quel que soit leur ge, de trans-
porter l'aide d'une brouette des charges sup-
rieures 40 kg, brouette comprise (art. R. 4541-9 et
D. 4153-39).
Enfin, l'article D. 4153-40 interdit aux jeunes tra-
vailleurs de moins de 18 ans, quel que soit leur sexe,
de porter des charges l'aide d'un diable.
Le transport des charges, sans considration de
poids, l'aide d'un diable est toujours interdit la
femme enceinte (art. D. 4152-12).
Dispositions propres certaines activits
1. Les verreries
L'article D. 4153-37 du Code du travail, applicable
aux verreries, dispose que le poids du verre mis en
uvre par les travailleurs de moins de 17 ans ne peut
dpasser 1 kg, sauf sur avis conforme du mdecin du
travail.
2. Utilisation dchelles
Larticle R. 4323-88 du Code du travail nonce que
les chelles doivent tre utilises de faon permettre
aux travailleurs de disposer tout moment dune prise
et dun appui srs. En particulier le port de charges
doit rester exceptionnel et limit des charges lgres
et peu encombrantes. Il ne doit pas, de plus, empcher
le maintien dune prise sre.
En outre, larrt du 21 septembre 1982 interdit de
faire transporter par un travailleur appel monter
une chelle une charge suprieure 30 kg. Cet arrt
concerne les chantiers de construction et de rpara-
tion navale.
3. Utilisation de moyens de manutention
traction manuelle
La recommandation R. 367 de la CNAM, relative
la prvention des risques dus aux moyens de manu-
tention pousse ou traction manuelle, indique les
limites deffort ne pas dpasser en cas dutilisation de
ce type dengins.
Les limites deffort en translation horizontale sont
de 25 kg pour un homme et de 15 kg pour une femme.
Sur un sol parfaitement horizontal, la charge ne
doit pas dpasser 600 kg pour un homme et 360 kg
pour une femme. Pour ces valeurs, il est nanmoins
prudent de faire aider loprateur par un tiers au
dmarrage.
4. Travaux effectus sur les ascenseurs,
monte-charges et assimils
L'article R. 4543-20 du Code du travail
(1)
prcise
qu'un travailleur isol ne peut raliser des interven-
tions ou travaux sur ascenseurs qui comportent le port
manuel d'une masse suprieure 30 kg, la pose ou la
dpose manuelle d'lments d'appareils d'une masse
suprieure 50 kg, ou la pose ou la dpose des cbles
de traction d'ascenseur.
5. Les postes d'encaissement dans les hypermarchs
et supermarchs
La recommandation R 440 de la CNAMTS, appli-
cable aux hypermarchs (commerces de dtail non
(1)
Applicable compter du 17 dcembre 2010.
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spcialiss prdominance alimentaire dont la surface
de vente est suprieure 2500 m
2
) et supermarchs
(commerces de dtail non spcialiss prdominance
alimentaire dont la surface de vente est infrieure
2500 m
2
mais suprieure 400 m
2
), fixe 8 kg la valeur
limite acceptable, pour le port manuel de charges, par
une personne au poste d'encaissement de ces tablis-
sements.
Cette valeur a t dtermine en tenant compte de
coefficients de correction comme l'absence de moyen
de prise, les formes irrgulires des paquets et les
ncessaires torsions du tronc pour soulever la charge.
La norme AFNOR X 35-109
(2)
Cette norme de lAFNOR est dsigne dans lar-
rt du 15 juin 1993 comme un outil daide lvalua-
tion des risques lis aux manutentions pour les
mdecins du travail.
Elle propose, en outre, des limites acceptables de
port manuel de charges pour une personne. Elle tient
compte de la masse transporte, du soulvement ven-
tuel partir du sol, de la frquence du transport, de la
distance parcourue, des conditions de parcours, de
lge et du sexe du sujet.
titre dexemple, pour un homme g de 18
45 ans, portant des charges occasionnellement (cest-
-dire une fois au plus par cinq minutes), la norme
recommande de ne pas dpasser 30 kg.
Des limites sont galement donnes en ce qui
concerne le port de charges rptitif (plus dune fois
toutes les cinq minutes pendant plusieurs heures).
Pour une femme ge de 45 65 ans, la norme recom-
mande ici de ne pas dpasser 10 kg.
Ces valeurs ne sont valables que dans des condi-
tions normales de manutention, cest--dire
lorsque le port seffectue sur un sol plat, non glissant,
ou que le salari manutentionnaire ne prsente
aucune contre-indication mdicale pour ce travail. Si
le port a lieu dans dautres conditions, par exemple
dans des ambiances chaudes ou froides ou avec un sol
glissant, la norme recommande de tenir compte de ces
diffrents paramtres pour calculer le tonnage maxi-
mal pouvant tre manutentionn par un salari.
ce niveau, la norme recommande dappliquer dif-
frents coefficients de correction pour ajuster les
limites de charges respecter, en fonction de diff-
rents facteurs comme la distance de transport ou le
sexe du salari manutentionnaire.
quipements de protection individuelle
Mise disposition
Larticle L. 4121-34 du Code du travail dispose
quil appartient lemployeur dvaluer les risques pour
la sant et la scurit des travailleurs, y compris dans
le choix des procds de fabrication, des quipements
de travail et dans la dfinition des postes de travail.
lissue de cette valuation, lemployeur prend les
mesures de prvention et de scurit qui simposent.
Si ncessaire, des quipements de protection indivi-
duelle (EPI) adapts sont mis la disposition des sala-
ris et lemployeur veille leur utilisation effective
(R. 4321-4).
Cest une valuation des risques propre chaque
poste qui permettra de dterminer quels sont les EPI
adapts chaque opration de manutention dter-
mine. En effet, dans le domaine de la manutention
manuelle, les textes rglementaires nimposent pas
expressment le type dquipement que les travailleurs
doivent effectivement porter.
Dans la pratique, il est souvent recommand de
porter des chaussures de scurit rsistantes au glisse-
ment avec embout de scurit ainsi que des gants. Le
type de gant sera choisi en fonction de la nature des
tches effectues par les salaris. Ainsi, par exemple,
des gants renforcs la paume et au doigt pour les
manutentions de tles, briques, parpaings...
II. FORMATION ET INFORMATION
DES SALARIS
Linformation des salaris
Information sur les risques
Lemployeur fait bnficier les travailleurs dont lac-
tivit comporte des manutentions manuelles, dune
information sur les risques quils encourent lorsque les
activits ne sont pas excutes dune manire tech-
nique correcte. Linformation donne tient compte de
lvaluation des risques qui a t faite pralablement,
en particulier des caractristiques de la charge, de lef-
fort ncessaire la manutention, des particularits du
milieu de travail et des facteurs de risque propres
chaque salari.
Art. R. 4541-8 du Code du travail
Indication du poids des charges
Les travailleurs appels manipuler des charges
doivent recevoir des informations prcises sur les
caractristiques de celles-ci. En particulier, ils doivent
recevoir des informations estimatives et, chaque fois
que possible, prcises, sur le poids de la charge quils
sont amens manutentionner.
Lorsque la charge est place de faon excentre
dans un emballage, les salaris doivent pouvoir tre
(2)
La norme X 35-109 peut tre obtenue auprs de lAFNOR, 11
avenue Francis-de-Pressens 93571 Saint-Denis La Plaine cedex.
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informs sur la position de son centre de gravit ou de
son ct le plus lourd.
Art. R. 4541-7 du Code du travail
Expdition de colis
En cas dexpdition dun colis ou objet pesant
1 000 kilogrammes ou plus de poids brut et lorsque le
transport a lieu par mer ou par voie navigable int-
rieure, lexpditeur doit indiquer sur lextrieur du
colis le poids de celui-ci de faon claire et durable.
Sil est difficile de dterminer le poids exact, le
poids marqu peut tre exceptionnellement un poids
maximal, tabli daprs la nature et le volume du colis.
Art. R. 4541-10 du Code du travail
dfaut de lexpditeur, cette obligation incombe
au mandataire charg de lexpdition du colis.
Manutention de machines
La rglementation relative la conception des qui-
pements de travail prcise que la notice dinstructions
qui accompagne chaque machine, doit indiquer les
conditions de manutention de la machine, ainsi que sa
masse, afin que le transport puisse seffectuer sans
risque pour la scurit des salaris.
Art. R. 4312-1 du Code du travail, annexe 1, 1.7.4
La formation la scurit
Formation gnrale la scurit
La formation gnrale la scurit est obligatoire
et concerne notamment les travailleurs nouvellement
embauchs, les travailleurs temporaires et les salaris
qui changent de poste ou de technique.
Art. L. 4141-2 du Code du travail
Son contenu et ses modalits sont explicits dans
les articles R. 4141-1 R. 4141-10, R. 4141-13
R. 4141-15 du Code du travail.
La formation la scurit est rpte priodi-
quement.
Elle instruit les salaris affects des oprations de
manutention, de manire pratique et approprie, aux
risques auxquels ils sont exposs.
Cette formation a pour objet denseigner au salari
les comportements et les gestes les plus srs en ayant
recours, si possible, des dmonstrations, de lui expli-
quer les modes opratoires retenus et de lui montrer le
fonctionnement des dispositifs de protection.
Art. R. 4141-13 R. 4141-15 du Code du travail
Larticle R. 4141-16 du Code du travail prcise en
outre, quen cas de cration ou de modification dun
poste de travail exposant des risques nouveaux et
comportant des oprations de manutention, lem-
ployeur doit organiser une formation la scurit por-
tant sur les rgles de circulation et sur les gestes et
techniques adopter.
Formation aux gestes et postures
Outre la formation gnrale la scurit, les sala-
ris dont lactivit comporte des manutentions
manuelles, doivent recevoir une formation adquate
la scurit relative lexcution des oprations. Cette
formation pratique instruit les salaris sur les gestes et
postures adopter pour raliser en scurit les manu-
tentions.
Art. R. 4541-8 du Code du travail
Elle sadresse tous les salaris appels effectuer
des manutentions manuelles mme si celles-ci sont
exceptionnelles, et non plus seulement aux nouveaux
embauchs ou aux salaris muts.
Elle repose sur des principes ergonomiques qui
dcrivent les principes dune utilisation rationnelle de
la colonne vertbrale afin de rduire les contraintes qui
participent la dtrioration du disque intervertbral.
Les principes de la formation aux gestes et postures
sont :
le placement de la colonne vertbrale et du
bassin,
le rapprochement maximal de la charge (rappro-
chement des centres de gravit),
la recherche dappuis stables,
lutilisation de la force des cuisses.
La formation aux gestes et postures est, de plus,
adapte chaque entreprise en fonction de son impor-
tance, de son domaine dactivit et des conditions de
travail.
titre dexemple, lINRS a mis au point un rfren-
tiel de formation des salaris en matire de prvention
des risques lis lactivit physique, dnomm PRAP,
qui sadresse aux entreprises des secteurs industrie,
commerce, administratif et sant.
Cette formation est destine aux animateurs-for-
mateurs dentreprise. Elle a pour objectif de rendre ces
personnes capables dtablir un diagnostic des risques,
de mettre en uvre des outils danalyse et de mesure
des situations de travail, de proposer des solutions
techniques et organisationnelles et daccompagner la
mise en place de ces solutions par une formation des
salaris, pour rendre ces derniers acteurs des actions
de prvention des risques lis lactivit physique.
Modalits
Les formations relatives la scurit sont organi-
ses par lemployeur avec le concours du mdecin du
travail. Le comit dentreprise est consult sur le pro-
gramme de formation la scurit et sur les conditions
gnrales de son organisation. Enfin, le CHSCT est
galement associ aux formations la scurit mises
en uvre dans lentreprise (consultation sur le pro-
gramme de formation, les thmes, les mthodes pda-
gogiques, le lieu, le public vis).
III. RLE DU MDECIN DU TRAVAIL
Le mdecin du travail, conseiller de lemployeur
Mission prventive
Le mdecin du travail a un rle prventif qui
consiste viter toute altration de la sant des tra-
vailleurs du fait de leur travail en surveillant les condi-
tions dhygine du travail et ltat de sant des salaris.
Larticle R. 4623-1 du Code du travail dispose cet
effet quil est notamment le conseiller du chef dentre-
prise en ce qui concerne ladaptation des postes, des
techniques et des rythmes de travail la physiologie
humaine et pour ce qui touche la protection des
salaris contre lensemble des nuisances et les risques
daccidents.
Cette mission du mdecin, trs large, lamne agir
directement sur le milieu de travail. Elle est gnrale et
fera intervenir le mdecin dans tous les procds de
travail.
En prolongement de cette mission gnrale sur
ladaptation des postes de travail, le mdecin du travail
se voit reconnatre un rle spcifique, en matire de
manutention manuelle, par larticle R. 4541-11 du
Code du travail. Celui-ci dispose en effet que le mde-
cin du travail conseille lemployeur lors de lvaluation
des risques et de lorganisation des postes de travail.
Le rle de conseil dans lvaluation des risques
Les recommandations que doit observer le mde-
cin du travail en matire dvaluation des risques sont
donnes par un arrt du 15 juin 1993.
Lvaluation des risques dont lobligation pour le
chef dentreprise est raffirme larticle R. 4541-6 du
Code du travail, ne se limite pas prendre en compte
le poids de la charge soulever et le rapporter la
distance parcourir. Les critres dvaluation doivent
tre plus larges.
Larrt du 15 juin 1993 (annexe, I A) invite le
mdecin du travail sappuyer notamment sur la
norme X 35-109 et les critres dj fixs par larrt du
29 janvier 1993.
Le mdecin du travail, pour conseiller lemployeur,
devra plus particulirement se pencher sur les caract-
ristiques de la charge, de la zone de travail et sur les
exigences de la tche impose.
Ainsi, le poids, lencombrement, les difficults de
prhension ou linstabilit sont des sources de risque
analyser. De mme, il est important de prendre en
compte lexigut de la zone de manutention, ltat du
sol (surface, dnivellation), lquipement du salari
manutentionnaire (chaussures, moyens de prhen-
sion) ainsi que ltat et les caractristiques du matriel
de manutention.
Enfin, lannexe de larrt du 15 juin 1993 indique
que les contraintes de temps respecter, les priodes
de repos et les ambiances de travail doivent galement
tre prises en compte par le mdecin du travail.
Les modifications du poste de travail de nature
substantielle devront donner lieu une nouvelle va-
luation.
Le rle de conseil dans lorganisation
des postes de travail
Il sagit pour le mdecin du travail dagir le plus en
amont possible.
cet effet lannexe I B de larrt du 15 juin 1993
linvite consulter les projets de construction ou
damnagements nouveaux et de modifications appor-
tes aux quipements.
La consultation du mdecin du travail sur ces diffrents
projets est dailleurs rendue obligatoire par les articles
R. 4623-1 et R. 4624-3 du Code du travail.
Il appartient au mdecin, aprs analyse des projets,
de suggrer toute modification ou amnagement des-
tin supprimer les risques ventuels. Larrt du
15 juin 1993 donne une liste dorganismes qui pour-
ront lassister dans cette mission. Sont cits lANACT,
les CRAM, lINRS, lOPPBTP ou lAssociation natio-
nale de gestion du fonds pour linsertion profession-
nelle des handicaps (AGEFIPH) pour les questions
damnagement de postes de travail pour handicaps.
Le mdecin participe par ailleurs aux actions din-
formation et de formation des salaris. ce niveau,
son action porte plus spcialement sur une informa-
tion sur les risques encourus par les salaris en matire
de manutention manuelle, illustrs par des situations
concrtes prsentes dans lentreprise.
La surveillance mdicale des salaris
La dcision daptitude au poste de travail
1. Avis gnral daptitude
Le mdecin du travail exerce la surveillance mdi-
cale des salaris par le biais dexamens mdicaux avant
lembauchage, puis priodiques. Par ce biais, il appr-
cie laptitude mdicale du salari au poste de travail.
Lobjet est de vrifier que ltat de sant du salari est
compatible avec les exigences du poste de travail quil
occupe et que ses conditions de travail ne sont pas sus-
ceptibles daltrer sa sant. ce niveau, les postes de
travail comportant une part de manutention manuelle
sont analyser particulirement en consultant lva-
luation des risques ralise pour ces postes.
Art. R. 4624-10, R. 4624-11, R. 4624-16 du Code du travail
2. Avis daptitude complmentaire
Un avis complmentaire du mdecin du travail doit
tre donn lorsquun salari doit porter de faon habi-
tuelle des charges de plus de 55 kilogrammes.
8
TJ 18
Cette aptitude est dtermine aprs prise en
compte des particularits du poste, de lanalyse des
risques ralise et des caractres propres au salari.
Art. R. 4541-9 du Code du travail, arr. 15 juin 1993 annexe II
Le mdecin du travail doit tenir compte galement
des limitations au port de charges inscrites dans le
Code du travail et concernant les jeunes de moins de
18 ans et les femmes (exemple : limite de 25 kg pour
les femmes).
Ces limites ne connaissent aucune drogation.
Elles ne constituent cependant pas des limites per-
mettant automatiquement une dcision positive dap-
titude lorsque les charges manutentionner sont dun
poids infrieur aux limites rglementaires. Le mdecin
du travail value dans tous les cas laptitude des sala-
ris des travaux comportant une part significative de
manutention manuelle.
Critres dvaluation de laptitude
Lannexe II de larrt du 15 juin 1993 donne des
indications quant aux critres dvaluation de lapti-
tude. Ces critres sont centrs sur ltat physiologique
du salari, les efforts physiques requis par lactivit de
manutention et lvaluation de la capacit dadapta-
tion leffort du salari.
1. Ltat de sant du salari
La rglementation invite le mdecin du travail
examiner plus particulirement le degr dentrane-
ment du salari et son tat physiologique (ge, sexe,
anthropomtrie, affections antrieures). Ltude des
antcdents du salari et son examen mdical afin de
rechercher toute contracture, douleur ou valuer
ltat des rflexes est de nature contribuer largement
la formulation dune dcision daptitude ou dinap-
titude.
2. Leffort physique requis
Le mdecin du travail prend en compte les efforts
requis par le poste de travail qui peuvent prsenter un
risque notamment dorsolombaire. Cest le cas par
exemple des efforts trop importants, des efforts qui ne
peuvent tre raliss que par un mouvement de tor-
sion du tronc ou des efforts accomplis alors que le
corps est en position instable.
Lactivit dans son ensemble peut galement pr-
senter un risque dorsolombaire lorsque quelle com-
porte une priode de rcupration insuffisante, des
distances trop grandes dlvation ou de transport ou
une cadence impose.
3. La capacit dadaptation leffort
Elle est value pour les postes les plus pnibles
par lintermdiaire dun enregistrement de la fr-
quence cardiaque. dfaut, lpreuve de Brouha
pourra tre utilise. Cette mthode consiste en un
enregistrement continu de la frquence cardiaque par
un cardiofrquencemtre. Elle sera pratique aprs la
squence estime la plus reprsentative de la pnibi-
lit du poste pour analyser la rcupration de la
charge de travail.
9
TJ 18
10
TJ 18
Dlai
Liste limitative des travaux
Dsignation des maladies de prise
susceptibles de provoquer ces maladies
en charge
Tableau n
o
57
Affections priarticulaires provoques par certains gestes et postures de travail
Cration : Dernire mise jour :
Dcret n
o
72-1010 du 2 novembre 1972 Dcret n
o
91-877 du 3 septembre 1991
A. paule
paule douloureuse simple (tendinopathie de la coiffe
des rotateurs).
paule enraidie succdant une paule douloureuse
simple rebelle.
B. Coude
picondylite.
pitrochlite.
Hygromas :
- hygroma aigu des bourses sreuses ou atteinte
inflammatoire des tissus sous-cutans des zones
dappui du coude ;
- hygroma chronique des bourses sreuses.
Syndrome de la gouttire pitrochlo-olcrnienne
(compression du nerf cubital).
C. Poignet - Main et doigt
Tendinite.
Tnosynovite.
Syndrome du canal carpien.
Syndrome de la loge de Guyon.
7 jours
90 jours
7 jours
7 jours
7 jours
90 jours
90 jours
7 jours
7 jours
30 jours
30 jours
Travaux comportant habituellement des mouvements rpts
ou forcs de lpaule.
Travaux comportant habituellement des mouvements rpts
ou forcs de lpaule.
Travaux comportant habituellement des mouvements rpts
de prhension ou dextension de la main sur lavant-bras
ou des mouvements de supination et pronosupination.
Travaux comportant habituellement des mouvements rpts
dadduction ou de flexion et pronation de la main et du poignet
ou des mouvements de supination et pronosupination.
Travaux comportant habituellement un appui prolong
sur la face postrieure du coude.
Travaux comportant habituellement un appui prolong
sur la face postrieure du coude.
Travaux comportant habituellement un appui prolong
sur la face postrieure du coude.
Travaux comportant de faon habituelle des mouvements
rpts ou prolongs des tendons flchisseurs ou extenseurs
de la main et des doigts.
Travaux comportant de faon habituelle, soit des mouvements
rpts ou prolongs dextension du poignet ou de prhension
de la main, soit un appui carpien, soit une pression prolonge
ou rpte sur le talon de la main.
D. Genou
Syndrome de compression du nerf sciatique poplit
externe.
Hygromas :
- hygroma aigu des bourses sreuses ou atteinte
inflammatoire des tissus sous-cutans des zones
dappui du genou ;
- hygroma chronique des bourses sreuses.
Tendinite sous-quadricipitale ou rotulienne.
Tendinite de la patte doie.
E. Cheville et pied
Tendinite achilenne.
7 jours
7 jours
90 jours
7 jours
7 jours
7 jours
Travaux comportant de manire habituelle une position
accroupie prolonge.
Travaux comportant de manire habituelle un appui prolong
sur le genou.
Travaux comportant habituellement un appui prolong
sur le genou.
Travaux comportant de manire habituelle des mouvements
rpts dextension ou de flexion prolonges du genou.
Travaux comportant de manire habituelle des mouvements
rpts dextension ou de flexion prolonges du genou.
Travaux comportant de manire habituelle des efforts pratiqus
en station prolonge sur la pointe des pieds.
IV. MALADIES PROFESSIONNELLES
Tableaux de maladies professionnelles ayant trait
aux manutentions manuelles
Les manutentions manuelles de charges peuvent
avoir pour consquence directe la survenance de
maladies professionnelles. Une srie de tableaux
prcise les symptmes de ces maladies, les dlais de
prise en charge et la nature des travaux susceptibles
de les provoquer.
Les tableaux sont les suivants :
11
TJ 18
Dlai
Liste limitative des travaux
Dsignation des maladies de prise
susceptibles de provoquer ces maladies
en charge
Tableau n
o
98
Affections chroniques du rachis lombaire provoques
par la manutention manuelle de charges lourdes
Cration :
Dcret n
o
99-95 du 15 fvrier 1999
Sciatique par hernie discale L4-L5 ou L5-S1
avec atteinte radiculaire de topographie concordante.
Radiculalgie crurale par hernie discale L2-L3
ou L3-L4 ou L4-L5, avec atteinte radiculaire
de topographie concordante.
6 mois
(sous rserve
dune dure
dexposition
de 5 ans)
Travaux de manutention manuelle habituelle de charges
lourdes effectus :
dans le fret routier, maritime, ferroviaire, arien ;
dans le btiment, le gros uvre, les travaux publics ;
dans les mines et carrires ;
dans le ramassage dordures mnagres et de dchets
industriels ;
dans le dmnagement, les garde-meubles ;
dans les abattoirs et les entreprises dquarrissage ;
dans le chargement et le dchargement en cours
de fabrication, dans la livraison, y compris pour le compte
dautrui, le stockage et la rpartition des produits
industriels et alimentaires, agricoles et forestiers ;
dans le cadre des soins mdicaux et paramdicaux incluant
la manutention des personnes ;
dans le cadre du brancardage et du transport des malades ;
dans les travaux funraires.
Dlai
Liste limitative des travaux
Dsignation des maladies de prise
susceptibles de provoquer ces maladies
en charge
Tableau n
o
79
Lsions chroniques du mnisque
Cration : Dernire mise jour :
Dcret n
o
85-630 du 19 juin 1985 Dcret n
o
91-877 du 3 septembre 1991
Lsions chroniques du mnisque caractre
dgnratif, confirmes par examens complmentaires
ou au cours de lintervention curative, ainsi que leurs
complications : fissuration ou rupture du mnisque.
2 ans Travaux comportant des efforts ou des ports de charges
excuts habituellement en position agenouille ou accroupie.
ANNEXES
Annexe 1
Liste des textes cits
Annexe 2
Arrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 231-68 du Code du travail relatif aux lments de rfrence
et aux autres facteurs de risque prendre en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes
de travail lors des manutentions manuelles de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires.
Annexe 3
Arrt du 15 juin 1993 pris en application de larticle R. 231-69 du Code du travail dterminant les recommandations
que les mdecins du travail doivent observer en matire dvaluation des risques et dorganisation des postes de travail
comportant le recours la manutention manuelle de charges.
12
TJ 18
ANNEXE 1
Liste des textes cits
de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires, pour
les travailleurs et transposant la directive (CEE) n
o
90-269 du conseil du
29 mai 1990.
Arrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 231-
68 du Code du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres
facteurs de risque prendre en compte pour lvaluation pralable des
risques et lorganisation des postes de travail lors des manutentions
manuelles de charges comportant des risques, notamment dorsolom-
baires.
Arrt du 15 juin 1993 pris en application de larticle R. 231-69
du Code du travail dterminant les recommandations que les mdecins
du travail doivent observer en matire dvaluation des risques et dor-
ganisation des postes de travail comportant le recours la manutention
manuelle de charges.
Dcret n
o
99-95 du 15 fvrier 1999 modifiant et compltant les
tableaux de maladies professionnelles annexs au livre IV du Code de la
scurit sociale (deuxime partie : dcrets en Conseil dtat).
Recommandation CNAMTS n
o
367, visant prvenir les risques
dus aux moyens de manutention pousse et/ou traction manuelle.
Recommandation CNAMTS n
o
440 relative lvaluation des
risques lis la manutention manuelle des charges au poste dencaisse-
ment dans les hypermarchs et supermarchs.
Norme AFNOR X 35-109 davril 1989, limites acceptables de
port manuel de charges par une personne.
Convention de lOrganisation internationale du travail n
o
127 du
28 juin 1967, concernant le poids maximal des charges pouvant tre
transportes par un seul travailleur.
Recommandation de lOrganisation internationale du travail
n
o
128 du 28 juin 1967, concernant le poids maximal des charges pou-
vant tre transportes par un seul travailleur.
Dcret n
o
72-1010 du 2 novembre 1972, modifi par dcret
n
o
82-783 du 15 septembre 1982 et par dcret n
o
91-877 du 3 sep-
tembre 1991, compltant les tableaux de maladies professionnelles
annexs au dcret n
o
46-2959 du 31 dcembre 1946, pris pour lappli-
cation du livre IV du Code de la scurit sociale relatif la prvention
et la rparation des accidents du travail et des maladies profession-
nelles.
Arrt du 21 septembre 1982, concernant lextension len-
semble du territoire des dispositions gnrales fixant les mesures de
scurit relatives lexcution des travaux en hauteur dans les chantiers
de construction et rparations navales.
Dcret n
o
85-630 du 19 juin 1985, modifi par dcret n
o
91-877
du 3 septembre 1991, rvisant et compltant les tableaux de maladies
professionnelles annexs au dcret n
o
46-2959 du 31 dcembre 1946,
pris pour lapplication du livre IV du Code de la scurit sociale relatif
la prvention et la rparation des accidents du travail et des mala-
dies professionnelles.
Dcret n
o
92-958 du 3 septembre 1992 relatif aux prescriptions
minimales de scurit et de sant concernant la manutention manuelle
13
TJ 18
ANNEXE 2
Arrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 231-68
du Code du travail relatif aux lments de rfrence et aux autres facteurs de risque
prendre en compte pour lvaluation pralable des risques et lorganisation des postes de travail
lors des manutentions manuelles de charges comportant des risques, notamment dorsolombaires
consistance, dentraner des lsions pour le travailleur, notamment en
cas de heurt.
2. Effort physique requis
Un effort physique peut prsenter un risque notamment dans les
cas suivants :
a) Il est trop important ;
b) Il ne peut tre ralis que par un mouvement de torsion du tronc ;
c) Il peut entraner un mouvement brusque de la charge ;
d) Il est accompli alors que le corps est en position instable.
3. Caractristiques du milieu de travail
Les caractristiques du milieu de travail peuvent accrotre un risque,
notamment dans les cas suivants :
a) Lespace libre, notamment vertical, est insuffisant pour lexercice de
lactivit concerne ;
b) Le sol est ingal, donc source de trbuchements, ou bien glissant
pour les chaussures que porte le travailleur ;
c) Lemplacement ou le milieu de travail ne permettent pas au tra-
vailleur la manutention manuelle de charges une hauteur sre et dans
une bonne posture ;
d) Le sol ou le point dappui sont instables ;
e) La temprature, lhumidit ou la circulation de lair sont inad-
quates.
4. Exigences de lactivit
Lactivit peut prsenter un risque, notamment lorsquelle comporte
lune ou plusieurs des exigences suivantes :
a) Efforts physiques sollicitant notamment le rachis, trop frquents ou
trop prolongs ;
b) Priode de repos physiologique ou de rcupration insuffisante ;
c) Distances trop grandes dlvation, dabaissement ou de transport ;
d) Cadence impose par un processus non susceptible dtre modul
par le travailleur.
5. Autres facteurs de risque
Les risques peuvent tre aggravs, notamment :
a) Par linadquation des vtements, chaussures ou autres effets per-
sonnels ports par le travailleur ;
b) Par linsuffisance ou linappropriation des connaissances ou de la
formation.
Le ministre de lagriculture et du dveloppement rural et le ministre
du travail, de lemploi et de la formation professionnelle,
Vu le Code du travail, et notamment larticle R. 231-68 ;
Vu les avis du Conseil suprieur de la prvention des risques pro-
fessionnels et de la Commission nationale dhygine et de scurit du
travail en agriculture,
Arrtent :
Art. 1
er
. - Pour lapplication de lalina 2 de larticle R. 231-68 du
Code du travail, la liste non exhaustive des lments de rfrence et des
autres facteurs de risque prendre en compte pour lvaluation pra-
lable des risques et lorganisation des postes de travail est prcise en
annexe au prsent arrt.
Art. 2. - Le directeur des relations du travail et le directeur des
exploitations, de la politique sociale et de lemploi sont chargs, chacun
en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera publi
au Journal officiel de la Rpublique franaise.
ANNEXE
LMENTS DE RFRENCE
ET AUTRES FACTEURS DE RISQUE
Lvaluation des conditions de la manutention manuelle doit sap-
puyer sur les lments de rfrence et les autres facteurs de risque tels
que dfinis ci-dessous, combins toutes les fois quune analyse multi-
factorielle savre ncessaire.
1. Caractristiques de la charge
La manutention manuelle dune charge peut prsenter un risque
notamment dans les cas suivants :
a) La charge est trop lourde ou trop grande ;
b) La charge est encombrante ou difficile saisir ;
c) La charge est en quilibre instable ou son contenu risque de se
dplacer ;
d) La charge est dplace de telle faon quelle doit tre tenue ou mani-
pule distance du tronc ou avec une flexion ou une torsion du tronc ;
e) La charge est susceptible, du fait de son aspect extrieur et/ou de sa
ANNEXE 3
Arrt du 15 juin 1993 pris en application de larticle R. 231-69 du Code du travail dterminant
les recommandations que les mdecins du travail doivent observer en matire dvaluation des risques
et dorganisation des postes de travail comportant le recours la manutention manuelle de charges
I. - Rle de conseiller du mdecin du travail
pour lapplication de larticle R. 231-68
A. - valuation des risques
Jusqu prsent, lvaluation des risques en matire de manutention
manuelle sest le plus souvent limite prendre en compte pour les-
sentiel le poids de la charge soulever, la rapporter la distance par-
courir et donc calculer le tonnage manutentionn en une heure ou
une journe de travail.
Afin dlargir les critres dvaluation, le mdecin du travail pourra
sappuyer sur les critres fixs par larrt du 29 janvier 1993, sur la
norme NFX 35-109 davril 1989 et la recommandation R. 344 adopte
le 8 dcembre 1990 par la Caisse nationale dassurance maladie des tra-
vailleurs salaris pour les entreprises relevant du Comit technique
national des industries de transport et de manutention. Lensemble de
ces dispositions sont de nature permettre une valuation des risques
complte et objective.
Cette valuation, laquelle doit procder lemployeur sur les
conseils du mdecin du travail, doit aussi et tout particulirement,
prendre en compte, en fonction des particularits propres de lentre-
prise ou des postes de travail concerns :
les caractristiques de la charge : poids, encombrement, difficul-
ts de prhension, instabilit (notamment dans le cas de transport des
liquides), difficults de manipulation ventuelle dues la surface ext-
rieure ou la consistance de ladite charge ;
les caractristiques du poste de travail ; exigut de la zone de
manutention, charges places loin du corps de lindividu, manutention
impliquant des mouvements de torsion ou de flexion du tronc, mauvais
tat ou dnivellation du sol, encombrement des locaux, inadquation de
lquipement du travailleur (moyen de prhension, chaussures), inad-
quation ou vtust du matriel de manutention ;
les exigences de la tche impose : contraintes de temps res-
pecter, dure des priodes de rcupration ;
les conditions gnrales dambiance de travail (notamment cha-
leur, froid, degr dhumidit).
Enfin, cette valuation devra tre renouvele toutes les fois que des
modifications du poste de travail sont de nature modifier de manire
substantielle les rsultats de la prcdente valuation.
B. - Organisation des postes de travail
Le rle de conseiller dvolu au mdecin du travail en matire dor-
ganisation des postes de travail comportant des oprations de manu-
tention manuelle vient en prolongement de celui, plus large, qui lui est
reconnu en ce qui concerne ladaptation des postes, des techniques et
des rythmes de travail par larticle R. 241-41 (2
o
) du Code du travail et,
en ce qui concerne le secteur agricole, larticle 22 du dcret n
o
82-397
du 11 mai 1982 modifi.
Le mdecin du travail sefforcera en ce domaine dagir le plus en
amont possible : il tirera pour ce faire des informations sur les projets de
construction, damnagements nouveaux ou les modifications appor-
tes aux quipements sur lesquels il est consult conformment aux dis-
positions de larticle R. 241-42 du Code du travail et larticle 23 du
dcret n
o
82-397 du 11 mai 1982 susvis. Il lui appartiendra donc sur la
base des informations dont il disposera de suggrer toute modification
ou amnagement nouveaux destins supprimer les risques.
Devant la complexit de certaines situations de travail, le mdecin
du travail pourra solliciter laide dorganismes extrieurs tels que
lAgence nationale pour lamlioration des conditions de travail
(ANACT), les caisses rgionales dassurance maladie (CRAM), ou,
selon le cas, les caisses de mutualit sociale agricole, lInstitut national
de recherche et de scurit (INRS), lOrganisme professionnel de pr-
vention dans le btiment et les travaux publics (OPPBTP), les orga-
nismes intervenant dans le cadre des conventions conclues en
application de larticle 13 du dcret du 28 dcembre 1988 et, pour les
problmes dadaptation des postes de travail pour les handicaps,
lAssociation nationale de gestion du fonds pour linsertion profession-
14
TJ 18
Le ministre du travail, de lemploi et de la formation professionnelle
et le ministre de lagriculture et de la pche,
Vu le Code du travail, et notamment son article R. 231-69 ;
Vu larrt du 29 janvier 1993 portant application de larticle R. 231-
68 du Code du travail relatif aux lments de rfrence et aux facteurs
de risque prendre en compte pour lvaluation des risques et lorgani-
sation des postes de travail lors de manutentions manuelles de charge
comportant des risques, notamment dorsolombaires ;
Vu lavis de la Commission nationale dhygine et de scurit du tra-
vail en agriculture ;
Vu lavis du Conseil suprieur de la prvention des risques profes-
sionnels (commission spcialise en matire de mdecine du travail),
Arrtent :
Art. 1
er
. - Le document annex au prsent arrt dtermine, en
application de larticle R. 231-69 du Code du travail, les recommanda-
tions que doivent observer les mdecins du travail en matire dvalua-
tion des risques et dorganisation des postes de travail comportant le
recours la manutention manuelle de charges.
Art. 2. - Le directeur des relations du travail et le directeur des
exploitations, de la politique sociale et de lemploi sont chargs, chacun
en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera publi
au Journal officiel de la Rpublique franaise.
ANNEXE
Les statistiques daccidents du travail publies par la Caisse natio-
nale dassurance maladie et se rapportant lanne 1990 font apparatre
que prs dun tiers dentre eux peuvent tre rapports une cause tou-
chant la manipulation dobjets.
Les risques lis la manutention manuelle de charges sont de plu-
sieurs types :
accident lombaire d la pression importante exerce (a fortiori
lorsquelle lest asymtriquement) sur les disques intervertbraux ;
crasement, notamment lors de la pose de la charge ;
chute lors du dplacement avec la charge ;
hernies et dchirures (musculaires ou tendineuses) ;
aggravation daffections diverses (cardiovasculaires, pulmonaires,
du squelette ou de lappareil locomoteur).
La transposition en droit franais de la directive europenne n
o
90-
269 du 29 mai 1990 ralise par le dcret n
o
92-958 du 3 septembre
1992 et larrt du 29 janvier 1993 (Journal officiel du 19 fvrier 1993),
doit amener les entreprises dvelopper les politiques quelles condui-
sent dans ce domaine. Les dispositions du dcret du 3 septembre 1992
visent en effet viter le recours la manutention manuelle de
charges, lorsque celles-ci comportent notamment des risques dorso-
lombaires, en mettant en uvre des mesures dorganisation de travail
ou dutilisation dquipements mcaniques (art. R. 231-67 du Code du
travail).
Lorsque la manutention manuelle ne peut tre vite, larticle
R. 231-68 du Code du travail impose lemployeur de prcder lva-
luation pralable des risques entrans par les oprations de manuten-
tion et dorganiser les postes de travail de faon viter ou au moins
rduire les risques, notamment dorsolombaires. cet effet, larrt du
29 janvier 1993 dj mentionn a fix la nature des catgories de risques
prendre en compte pour toute valuation.
Larticle R. 231-69 raffirme le rle de conseiller que doit exercer
le mdecin auprs de lemployeur pour laider satisfaire lobliga-
tion dvaluation des risques et dorganisation des postes de travail
qui lui est ainsi faite.
La prsente recommandation vise donner au mdecin du travail
des lments de rfrence pour laider dans sa mission de conseil et
dans la recherche de solutions.
15
TJ 18
antcdents, son examen mdical (recherche dune raideur, dune
contracture, dune douleur, de ltat de rflexes, etc.) et ventuellement
des examens complmentaires adapts, sont de nature y contribuer
largement.
De mme, lvaluation de leffort physique requis et des exigences
de lactivit devra tre effectue pralablement la dtermination de
lavis daptitude.
Cest ainsi, par exemple, que leffort physique demand au salari
peut prsenter un risque, notamment dorsolombaire dans les cas sui-
vants :
lorsque cet effort est trop important ;
lorsque cet effort ne peut tre ralis que par un mouvement de
torsion du tronc ;
lorsque cet effort est susceptible dentraner un mouvement
brusque de la charge ;
lorsquil doit tre accompli alors que le corps est en position
instable.
Lactivit considre dans son ensemble peut en effet, elle aussi,
prsenter un risque, notamment dorsolombaire lorsquelle comporte
lune ou plusieurs des contraintes suivantes :
des efforts physiques importants sollicitant notamment le rachis,
trop frquents ou trop prolongs ;
une priode de repos physiologique ou de rcupration insuffi-
sante ;
des distances trop grandes dlvation, dabaissement ou de trans-
port ;
une cadence impose par un processus non susceptible dtre
modul par le travailleur.
Le mdecin du travail doit galement valuer la capacit dadapta-
tion leffort du salari. Pour les postes les plus pnibles, il peut deman-
der procder un enregistrement de la frquence cardiaque, tant
rappel que toute augmentation de plus de trente battements par
minute rapporte la frquence cardiaque de repos est un indicateur
de charge de travail physique dj important.
dfaut de pouvoir recourir un enregistrement de la frquence
cardiaque, lpreuve de Brouha, qui constitue le meilleur critre de la
rcupration de la charge de travail, lorsquelle est pratique aprs la
squence estime la plus reprsentative de la pnibilit du poste, per-
met davoir une base solide pour lapprciation de la pnibilit du poste
de travail.
Dans les cas, qui doivent rester exceptionnels, o lvaluation ne
peut tre effectue au poste de travail, le mdecin du travail doit prati-
quer au cabinet mdical un test dadaptation, rcupration leffort .
Il y a lieu de tenir compte de ce que la rptition de gestes iden-
tiques en sollicitation continue peut tre considre comme pnible en
dessous des limites dtermines par ltude de la frquence cardiaque.
Sur le plan physiologique, le mdecin doit aussi insister sur la nces-
sit dviter les mouvements du torse, notamment par la prsentation
des charges une hauteur convenable et sur lintrt de porter les
charges lourdes sur le dos, sur lpaule (cest--dire prs du centre de
gravit du corps humain) plutt qu bout de bras, ce qui peut ncessi-
ter des dispositifs de prhension adapts ces types de portage.
nelle des handicaps (AGEFIPH) ou de tout autre organisme particu-
lirement comptent dans le domaine.
Le mdecin du travail devra par ailleurs tre attentif llaboration
et la mise en uvre des actions dinformation et de formation pres-
crites larticle R. 231-71 du Code du travail, auxquelles il devra tre
troitement associ. Ces actions dinformation porteront plus particu-
lirement sur les risques encourus en matire de manutention
manuelle, illustrs par les situations de travail concrtes auxquelles sont
confronts les salaris dans lentreprise.
II. - Rle du mdecin
en matire de surveillance mdicale
Dans le cadre de ces missions, le mdecin du travail doit assurer
aussi la surveillance mdicale des salaris affects des postes suscep-
tibles de les exposer aux risques lis la manutention manuelle de
charges. Cette surveillance sexerce naturellement dans le cadre des
examens mdicaux prvus, notamment aux articles R. 241-48 et R. 241-
49 du Code du travail selon lesquels laptitude du salari doit sappr-
cier au poste du travail . Ce principe trouvera toute sa porte lorsque
le poste en question comporte une part de manutention manuelle et
dans la mesure o lvaluation des risques aura elle-mme t ralise
au poste de travail.
Par ailleurs, lattention du mdecin du travail est attire sur le fait
quen complment de lavis daptitude lors de lembauche et des exa-
mens priodiques, un avis complmentaire doit tre donn lorsquun
salari doit porter de faon habituelle, dans le cadre prvu larticle
R. 231-67 (2
e
alina) du Code du travail, des charges de plus de 55 kilo-
grammes. Cette aptitude sera dtermine sur la base des mmes l-
ments dvaluation que ceux dvelopps ci-dessus.
Il est enfin rappel quen application des dispositions de larticle
R. 234-6 du Code du travail des limitations au port de charges sont
dictes pour les jeunes de moins de dix-huit ans (10 kilogrammes pour
les filles, 20 kilogrammes pour les garons) ou pour les femmes (25 kilo-
grammes), limitations qui ne connaissent aucune drogation. Ces dis-
positions rglementaires ne dispensent pas le mdecin du travail
dapprcier laptitude des intresss des travaux comportant une part
significative de manutention manuelle, mme si les charges souleves
sont infrieures aux seuils rglementaires.
La dtermination de laptitude nobit pas des critres simples et
absolus : le mdecin doit donc tenir compte de la nature des postes de
travail et de ses possibilits dadaptation, conformment aux disposi-
tions gnrales du dcret du 3 septembre 1992, et de ltat de sant du
salari.
cet gard, le mdecin du travail sera particulirement attentif lors
des visites mdicales au degr dentranement du salari, et son tat
physiologique (ge, sexe, caractres anthropomtriques, anomalies
congnitales, affections antrieures, etc.), afin de mieux prendre en
compte les incidences prvisibles de la pnibilit du poste de travail sur
son tat de sant.
Bien quil nexiste aucun critre absolu pour formuler une conclu-
sion daptitude du travailleur au port de charges ou une conclusion din-
adaptation du poste de travail, linterrogatoire du sujet, ltude de ses
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